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红黄蓝会提供各项保障措施，例如“渠道选择、场地规划、市场综合调研、租赁谈判到投标招标指导，教师培训，课程培训”等等这些方面，红黄蓝总部都会有专门的人协助指导，这些对于第一次接触这个行业的人来说是非常有力的，顺利开园更省心，官网上的介绍挺详细的。
余辉 -
u200b扶持政策很多也很全面的，尤其对于行业并不是很了解的新人来说，
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暂停半年后，红黄蓝儿童教育科技发展有限公司（下称红黄蓝，NYSE:RYB）备受争议的加盟园卷土重来。
2017年11月，北京市红黄蓝新天地幼儿园被曝虐童，多名儿童身上发现针眼。面对家长和公众的声讨，红黄蓝教育集团宣布进行整改，其中包括在2017年底暂停加盟业务的扩张，并对现有的加盟商加强管理和培训。
对于2017年刚刚在美股上市的红黄蓝来说，加盟业务的停止对其业绩造成不小的影响。其CFO魏萍在2018年一季度财报中预警称，“这将导致加盟相关的业务利润有所下滑，我们希望这不会对长期业绩造成影响。”
2018年1-3月，红黄蓝毛利润大幅下滑83.1%，净亏损270万美元，去年同期为净收入100万美元。在加盟暂停的2018年上半年，红黄蓝净收入相较去年同期下滑了62.3%。
尽管红黄蓝宣布暂停加盟开始整改，但其并没有真正放弃加盟这块蛋糕。8月底红黄蓝公布的2018年二季度财报显示，红黄蓝并未完全停止加盟业务，并于今年6月正式宣布重启加盟。
在2018年上半年，红黄蓝的确放缓了加盟业务的扩张速度，但与其“暂停加盟”的官方表态并不相符。
二季度财报显示，2018年上半年，红黄蓝的加盟幼儿园增加了6座，加盟亲子园增加了83座，目前已经超过1000家。此前三年，红黄蓝的加盟幼儿园平均每年增长45座以上，加盟亲子园平均每年增加超过100所。
截至目前，红黄蓝拥有直营幼儿园90所，以加盟模式运营的216所。大部分“红黄蓝幼儿园”和“红黄蓝亲子园”都由加盟商进行管理运营，这一模式有利于以更少的投入实现快速扩张，但加盟商在管理上的难度，却被认为增大了对孩子的安全隐患。此前，多座红黄蓝加盟园发生过虐童、跑路事件。
在2017年11月发生虐童事件之前，有两座红黄蓝加盟园也曾发生虐童事件。2015年11月，吉林四平市红黄蓝幼儿园的家长在孩子身上发现针孔，虐童老师多次用缝纫针等工具扎伤多名儿童，4名涉案人员已被判处有期徒刑；在去年4月，北京红黄蓝大红门幼儿园儿童被老师摔打，三名涉事教师中两位表示没有教师资格证。
根据媒体报道，山东、天津、河南、四川等地多家红黄蓝园所曾突然宣布停课，园所负责人失联，导致家长已经缴纳的上万元学费无法退还。
尽管加盟模式问题重重，但加盟是红黄蓝的重要利润来源，也是业务版图快速扩张的途径。在二季度财报中，红黄蓝教育创始人史燕来表示，“2018年二季度我们实现了净营收高速增长，主要原因是直营幼儿园招生稳定增长，以及加盟费的收入增加。”
正式宣布恢复加盟后，红黄蓝表示将启动一系列安全保障措施。
红黄蓝宣布，将提高加盟标准，将严格地筛选加盟商，并将提高教师招聘要求、加强教师培训。在2018年6月，红黄蓝公司设置了首席安全官、安全监督委员会，将在总部设立中央监控室，建立更严格的监控体系。
截至9月10日，红黄蓝股价报收于19.9美元/股，相比于2017年底最低点15.56美元/股上升27.89%。目前，红黄蓝市值为5.81亿美元。
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加盟的意义。加盟其实说通俗点就是‘大树底下好乘凉"就是打着一个知名的品牌，这样在开业初我们就会有一批忠实顾客，以后发展也会顺利点。
加盟费。加盟费是每个加盟店都有的，有高有低，相对来说品牌知名度低的加盟费也低，品牌知名度高的加盟也高，这个可以根据自己的经济状况来选择，在这里我就不多说了。
加盟店的选择。这其实是很多人比较关心的问题，到底该选择一家知名度小的呢还是知名度高的呢，其实选哪个都相当一次赌博，知名度大的赢率比较大，知名度小的赢得赔率比较大，各有各的好处，我个人的感觉是找一家知名度小点儿的加盟店，因为他们是刚起步所以会比较用心，比较负责任，像一些有很高知名度的可能会出现‘店大欺客"的现象，这样的话后期的冲突可能会有很多就得不偿失了；还有最好能加盟离自己比较近的加盟店，这样有什么问题能够第一时间解决。
设备这方面一般是加盟费越高设备越齐全，而且加盟店加盟的是其独特的味道，有配套的设备当然更好，如果没有那么多资金购入设备那么可以先购买前台和影响口味的设备，其他设备用便宜的代替，等有实力了在重新更换。
培训。培训是每一个加盟店都有的一个项目，唯一的区别就是培训地点的不同，有的是在总部，在培训教室里学习，还有的是在直营店里学习；很多人都觉得应该在总部学习，感觉在直营店里学习‘掉价"，其实不然，我个人倒是觉得在直营店内学习要好过在所谓的‘总部"学习，因为现在有很多皮包公司就打着在总部培训这个‘高大尚"的幌子到处招加盟商，加盟商给钱了‘他们"就不管了，出了事就来回‘踢皮球"，而在直营店内学习我们不仅可以直观的看到这个店内的营业状况，而且可以参考直营店的店面地址选择，装修风格，服务方式，与顾客关系的处理方式等等，所以我感觉在直营店培训要好过在‘总部"培训学习。
项目。选择一个加盟店还要看他能给你带来什么，配给的东西越多我们就越省心，这个‘东西"最好是一些‘软投资"，比如厨房的设计图纸，装修风格等等，当然这些东西有最好，没有也不能强求。
福利。每个加盟店都有多多少少的福利，一般为报销路费、培训期间包吃住，这个可以根据具体情况而争取，在这就不做多说明了。
以上就是我的一些经验，现在分享给大家，祝愿大家都能找到一家顺心的加盟店，如果找不到的话可以去查查德乐士，这是个新的加盟店，我做的也是这个，现在的收入也很满意。