人社部

现在50-60岁等待退休的这批人，很多都是15、6岁就中止学业参加工作，进生产队、进工厂、进部队……工龄普遍比同年龄的西方劳动者的工龄长很多。只看终点、不看起点，有失公允。至于大量中国人在55岁甚至50岁前就提前退休，拉低平均退休年龄。主要是因为90年代到本世纪初的国企和事业单位精编和下岗潮，为了减轻国家压力，故而当时政府鼓励国企和事业单位员工提前退休、内退。这也是著名的“4050”现象，家里有老国企员工的知友应该懂。忽视这一重要的历史特殊现象而谈平均退休年龄，无疑是不严谨的。

认可。招工表的全称叫“招收合同制工人登记表”或者“合同劳动制工人招收录用审批表”，上个世纪八九十年代，进企业工作都需要通过招工。招工表一般由劳动局印制，本人亲笔填写内容，然后单位盖章确认，劳动局审批后签署意见并加盖公章。我国国情复杂，尤其是上个世纪恢复高考之后，企业用工比较混乱，不同省市县的招工要求不同，表格也不同，盖章单位也不同，因此招工表有很多称呼和样式。比如铁路系统、冶金系统、保险系统、建筑系统、化工系统、银行系统等都有各自的政策和招工要求。招工表的作用1、招工表是进入国有企业工作的入场券；2、招工表是用人单位招收员工时给予员工登记基本情况的书面表格形式，实践中很多用人单位仅凭此表便给予员工安排工作。发生纠纷时以此为依据主张双方已经签订书面劳动合同，因为签与不签书面劳动合同事关双倍补偿金的问题；3、招工表的内容具备了劳动合同的基本特征，符合劳动合法的规定，该表应视为双方已经签订书面劳动合同；4、招工表是确定初次参加工作时间的重要凭证；5、招工表是国有企业职工档案的必备材料。招工表不仅是进入企业的敲门砖，还是享受相关待遇的重要凭证，在1992年之前参加工作的人员，只有这部分人员才有被认定视同缴费年限的需要。因为1992年之前。我们国家还没有正式缴纳养老保险。但是1992年之前参加工作的人实际上有很多，所以说怎么样认定在1992年之前参加工作的初始时间，参加工作的实际工龄那么就要通过职工档案里面的招工表时间来认定了

拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的，可以申请法院强制执行。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；　　（三）安排加班不支付加班费的；　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。