五险是什么

含五险一金意思是十万里有未交五险一金的部分法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。第三条 社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

法律主观：国家建立基本 养老保险 、基本 医疗保险 、 工伤保险 、 失业保险 、 生育保险 等 社会保险 制度，保障公民在年老、疾病、 工伤 、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。 《中华人民共和国 社会保险法 》第二条法律客观：《社会保险法》 第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

问题一：五险一金中的五险都包括哪些？ 五险一金中的五险包括：养老，医疗，失业，工伤，生育。一金：住房公积金。 养老：个人按照月收入的8%缴纳，计入个人账户；单位按照21%缴纳，计入统筹账户。 医疗：个人按照月收入的2%缴纳，此外再加3块钱，作为大病统筹；单位缴纳9%。 失业，个人按照月收入的1%缴纳，单位按照2%缴纳，全部计入统筹账户。 工伤：月收入的0.5%-2%，全部为用人单位缴纳，个人不缴纳。 生育：月收入的1%，全部为用人单位缴纳，个人不缴纳。 住房公积金：严格说来，住房公积金的缴费基数应该是个人上一年度的总收入，不过现实中很多单位都和五险一样，一个人月收入为基数。比例为5%-12%，具体比例由单位自行确定。单位和个人按照1:1等额供款，全部计入个人账户。 问题二：五险都包括哪几种 五险是职工的基本保险包括：养老、失业、医疗、生育、工伤 问题三：五险一金是什么?各有什么用? 养老保险:单位每个月为你缴纳21%,你自己缴纳8%; 医疗保险:单位每个月为你缴纳9%,你自己缴纳2%外加10块钱的大病统筹(大病统筹主要管住院这块）； 失业保险:单位每个月为你缴纳2%,你自己缴纳1%; 工伤保险:单位每个月为你缴纳0.5%,你自己一分钱也不要缴; 生育保险:单位每个月为你缴纳0.8%,你自己一分钱也不要缴; 住房公积金:单位每个月为你缴纳8%,你自己缴纳8% 以上,这么算下来,单位每个月为你缴纳的社保比例应该是21%+9%+2%+0.5%+0.8%+8%=41.3% 你自己每个月为你缴纳的社保比例应该是8%+2%+10块+1%+8%=19%+10块 暂时去掉你交的10块钱不谈,单位缴纳的比例和你缴纳的比例应该为413:190,这就是说如果 你每个月为自己的社保缴纳了190块钱,那么单位会往你的社保帐户上打进去413块钱,每个 月你的社保帐户上增加的钱就应该是413+190=603块钱 所以说在你看不见的情况下,单位交的社保费用其实是你的2倍还多,所以你每个月交社保费 的时候千万别心疼呀~你要知道单位比你交的多得多了呢,心疼的其实是单位。 话说回到那三险一金和五险一金,这里大家应该已经看出来了,其实江湖上所说的三险 一金完全就等于五险一金,只是三险一金是从你个人交的保险(养老+医疗+失业+公积金)来 说的,五险一金是从你单位交的保险(养老+医疗+失业+工伤+生育+公积金)来说的。把三险一 金说成五险一金其实只是说起来好听而已。 除了单位能为你交社保,其实没工作但有收入的人员或者有单位但单位不交社保的人员也可 以自己交社保,不过个人只能缴纳养老保险+医疗保险,工伤呀生育呀失业呀公积金呀，你个人都交不起来的。 下面介绍下什么是社会保险缴纳基数 刚才大家已经知道了每个月单位缴纳的社保比例和你缴纳的比例差不多是413:190了,那 么现在又出来一个问题:自己每个月交的社保费和这个比例有什么关系呢,社保费到底是怎 么确定的呢? 大家可能没注意过,各个省市每年都会在7月初发布一个“社会保险最低缴纳基数”,这个基 数是根据上一年度职工的平均工资+福利+各种补贴等杂七杂八的费用经过统计和计算以后 确定的,南京今年7月公布的最低基数是1189元,这是个什么意思呢,意思是说南京只要是正 规为职工缴纳社保的单位,每个月为每个职工交的钱最少为1189×41.3%=491元,而职工每个 月最少要交1189×19%+10=236元,这样你和单位每个月应该交的社保费就出来了。 但是现在又出来了新问题,南京市职工工资差别很大呀,有人一个月拿1000,有人一个月能拿 10000,难道叫拿1000和拿10000的都交同样的社保费? 请注意,这1189是最低基数,在1189之上还有最高基数, 南京今年的最高基数好象是8000多 ,具体我也忘记了,反正如果你的工资每个月在1189元以下,单位也必须按照1189元为你交1 189×41.3%= 491元,而你自己每个月最少也要交1189×19%+10=236元,这个就是1189作为社 保最低缴费基数的意义之所在了:哪怕你一个月拿1000或者800块,你每个月最低也必须要按 照这1189交钱! 但是如果你工资比1189要高,比如你一个月拿3000块,那单位去劳动局给你交保险的时候(你 单位和你缴纳的社保费用都是劳动局扣的喔~)就应该对劳动局说:”呀呀,我们这边有位同 志......>> 问题四：社保包含的五险都有哪几种 “五险一金”指的是五种社会保险以及一个公积金，“五险”包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费；工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。 这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。 问题五：五险都是哪五险？ 1.对职工而言社会保险现在通常说的是五险一金，具体五险即:养老保险，医疗保险，失业保险，生育保险和工伤保险;一金即:住房公积金. “住房公积金;具体单位和个人承担的比例是各承担50%,那是按照个人全年平均工资计算的.国家规定的是:住房公积金不低于工资的10%,效益好的单位可以高些,职工和单位各承担50%.所以说交住房公积金对职工很划算啊! 五险方面,按照职工工资,单位和个人的承担比例一般是:养老保险单位承担20%,个人承担8%;医疗保险单位承担6%,个人2%;失业保险单位承担2%,个人1%;生育保险1%全由单位承担;工伤保险0.8%也是全由单位承担,职工个人不承担生育和工伤保险. 2.五险一金是社会保险方面的简称!! 问题六：公司给交的五险都包括什么 五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险 其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的 如果现在已经工作了，不会很早，养老保险是根据投保金额的总额计算，退休以后根据这个用来领养老金的 坏处嘛...有的公司不会帮你交...承受不起啊... 问题七：五险都有哪些 养老保险： 一般要交满15年，到退休的时候才能终生享受养老金,所以想拿养老金的人请务必在自己退休前15年就开始交。如果到退休年龄交养老保险不满15年,那等到你退休的时候国家会把你个人帐户上存的8%的养老金全部退给你。那单位给你交的21%到哪里去了?国家把单位为你交的21%的钱全部划到国家的养老统筹基金里了。国家规定，退钱的时候只退给个人自己扣交的钱,单位为他交的钱全部都为国家做贡献。退休时候的养老金是怎么算出来的。养老金的算法很复杂,国家每年都会把缴费基数变一次,:如果你现在30岁,你现在的缴费基数是3000元,而退休年龄如果是55岁的话,那你必须在你40岁以前就开始交养老保险了,而如果你现在从30岁就开始交,交到55岁是25年,那首先肯定你能享受养老金了,其次,如果25年后你交的 3000块的缴费基数已经变成了6000,那你55岁的时候首先每个月可以拿到6000×20%=1200块的基本养老金,这是国家给你的,此外你的个人帐户上的钱在25年里也积攒了不少,把缴费基数平均一下好了, (3000+6000)÷2=4500,那么你这25年里个人帐户上应该有4500×8%(你缴纳的养老保险的个人比例)×25年×12个月=108000元钱,除了之前的1200块以外你每个月还能拿到108000÷ 120=900块, 这样你55岁开始每个月起码可以拿到1200+900=2100元的养老金,当然每年国家的基数还在往上涨,这样每年除了你自己的900块,你退休以后每个月都会拿到比1200块更多的钱,那你的养老金当然也会越来越多的所以说交养老保险交得越多越好,你交得越多你退休以后享受的也越多,而且,国家每年调整基数以后你拿的钱也会越来越多,现在交1000十年之后拿1500都是有可能的。但是,不管你在哪里交社保费,等你退休的时候你都只能回你的户口所在地享受当地的退休待遇,所以,在基数高的地方交社保但是退休回基数低的地方享受养老金的人那就亏大了。为什么这么说呢?如果你年轻的时候在南京工作,交了20年的社保然后退休了,但是如果你的户口在黑龙江,那你必须回黑龙江享受养老金.如果你在南京交了20年的平均基数是3000，而当你退休的时候黑龙江的缴费基数才1000，那么你退休的时候只能享受 1000的待遇!这是很亏的!一句话,如果你在富地方交社保但是退休的时候回穷地方享受社保,那你一辈子交的很多但是享受的很少!交3000 块可能只能享受1000块!这是很恐怖的事情,但是没办法,国家就是这个政策,所以请所有目前户口在基数低的地方但是在北京或上海等基数高的地方工作交社保的注意了,你要么就在西部交社保,要么就在退休前把户口迁到北京或上海,否则你就是在做人生一笔巨亏本的买卖。也许你会说,如果在基数低的地方交钱,退休的时候回基数高的地方享受高福利。错!你以为劳动保障部门会随随便便就让你享受么?一般这种情况下 *** 会找个理由直接拒绝你转入!到时候你就聪明反被聪明误了:在黑龙江享受不了,在南京也享受不了!不过有些地方对这样的情况有了一些缓和的规定,比如南京允许你在退休前5年从基数低的地方转回南京,再在南京继续交5年南京的高基数,之后允许你回南京享受养老金.这个政策各个地方估计都不一样,有打算转的人最好现在就去你当地的劳动局把这个问题搞清楚,免得退休时候发生你意想不到的意外! 医疗保险 单位每月给你交的是9%,你个人每月交的大概是2%外加10块钱的大病统筹,大病统筹只管住院,而那11%里国家每个月会往你的医保帐户上打属于你自己的2%,如果你每个月按照1369元的最低基数......>> 问题八：五险一金都包括哪些内容 五险是，养老，医疗，失业，生育，工伤，一金是，公积金 问题九：五险具体是指哪五险 “五险一金”讲的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险; “一金”指的是住房公积金。 其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。 “五险一金”的缴费比例 目前北京养老保险缴费比例：单位20％(其中17％划入统筹基金，3％划入个人帐户)，个人8％（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例：单位10％，个人2％+3元； 失业保险缴费比例：单位1.5％，个人0.5％；工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率；生育保险缴费比例：单位0.8％，个人不交钱。 公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资300％的10％。 （统筹基金即：在养老保险制度从国家―单位制逐渐向国家―社会制转变的过程中需要国家统筹，以解决经济发展不平衡及人口老龄化等问题。 (1)以企业缴费为主建立社会统筹基金;(2)由职工和企业缴费为主建立个人帐户;(3) *** 负担养老保险基金的管理费用。这种社会统筹和个人帐户相结合的半基金制有利于应付中国人口老龄化危机,逐渐分散旧制度到新制度的转轨成本,逐步实现由企业养老保险制度到个人养老保险制度的转变。） 四险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询。 关于养老保险、失业保险和医疗保险的支取，是在法定允许的情况下才可以领取，是由设保登记部门来发放，比如“养老保险，要达到法定的年龄才可以，失业保险金的领取也是要具备条件，比如你到户口所在地的街道办事处办理失业证明，同时又办了求职证，就是指你失业以后还必须有求职的意愿，这样的条件才可以领取。 如果失业之后你不想工作，那么就不能给你发保险金。另外，养老金和失业金是不能同时享受的。 试用期内是否享有保险？ 在试用期内也应该有享受保险，因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。所以在试用期内也应该上保险。另外，企业给员工上保险是一个法定的义务，不取决于当事人的意思或自愿与否，即使员工表示不需要交保险也不行，而且商业保险不能替代社会保险。

五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称。五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金：1、养老保险，国家依据相关法律法规规定，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限或因年老丧失劳动能力而退出劳动岗位后而建立的一种保障其基本生活的社会保险制度；2、医疗保险是为补偿疾病所带来的医疗费用的一种保险。职工因疾病、负伤、生育时，由社会或企业提供必要的医疗服务或物质帮助的社会保险；3、失业保险，国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度；4、工伤保险，国家或社会为生产、工作中遭受事故伤害和患职业性疾病的劳动者及家属提供医疗救治、生活保障、经济补偿、医疗和职业康复等物质帮助的一种社会保障制度；5、生育保险，国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度；6、住房公积金，国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位及其在职职工缴存的长期住房储金。【法律依据】《中华人民共和国社会保险法》第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。《住房公积金管理条例》第二条 本条例适用于中华人民共和国境内住房公积金的缴存、提取、使用、管理和监督。 本条例所称住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体（以下统称单位）及其在职职工缴存的长期住房储金。

法律分析：五险为社会保险中的五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。具体的用处如下：1、养老保险：顾名思义，养老保险其实就是到了退休年龄，就可以领取到一定的养老金了。并且社保中的养老保险是在职时，由单位和职工共同缴费，交得越多以后领的也就越多，交得时间越长久，以后领的也就越多，其最少缴费年限需要满15年。2、医疗保险：通俗来讲，就是生病了医疗费用可以报销，并且只要缴纳满一定的年限，（大部分城市为男25年、女20年），退休后不用再继续缴纳，即可终身享受医疗保险待遇。3、生育保险：生育保险其实就是女性在生育时，可以报销因生育而产生的医疗费用，并且在产假期间还可以领取到一定的生育津贴。另外，该险种是由单位缴费，职工个人是不要缴费的。4、失业保险：所谓的失业保险，其实就是被迫失业后能拿到赔偿金，由单位缴纳全部费用，职工个人是不要缴费的。5、工伤保险：工伤保险也是一个只需单位缴费，自己不需要缴费的险种，并且在发生工伤后，即可获得一定的赔偿。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。第三条 社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。一、交养老保险的作用养老保险，全称社会基本养老保险，是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。是社会保障制度的重要组成部分，是社会保险五大险种中最重要的险种之一。养老保险的目的是为保障老年人的基本生活需求，为其提供稳定可靠的生活来源。因此，交养老保险的好处是缴纳养老保险满足最低年限，达到法定退休年龄后可以办理退休按月领取养老金。养老金可以一直领取到去世，而且随着社会生活水平的提高而“只增不减”，每年会调整增资，可以使老年得到稳定可靠保障。二、参加医保的作用1.实行社会统筹，具备共济性，增强了抗风险能力，保障了职工的基本医疗需求。2.能让参保人自主选择定点医疗机构和定点零售药店。3.设立了归个人所有的个人医疗账户，个人账户金在规定范围内可自由支配，在不发生医疗费用的时间里，可为参保人积蓄一定的资金，并可依法继承。另外，如果在职缴费累计满足最低年限后，退休后能够不用再继续缴纳基本医疗费而可以享受比在职报销水平更高的医保待遇。4.实行社会网络化管理，一方面加强了医疗费用的监控，使医疗过程更加合理;另一方面就医时发生的医疗费，个人缴上自负部分，其余部分由医疗保险经办机构与医疗机构通过网上结算，减轻了参保人的负担，提供了方便快捷的服务。三、失业保险的作用失业保险是指国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助，进而保障失业人员失业期间的基本生活，促进其再就业的制度。它是社会保障体系的重要组成部分，是社会保险的主要项目之一。城镇企业事业单位失业人员依照国务院颁布的《失业保险条例》，享受失业保险待遇。据了解，缴纳失业保险可以在失业时获得失业保险金等补助。而失业保险这样的险种属于政策性保险，通常在商业保险公司是买不到的。四、生育保险的作用与意义生育保险是我国五大社会保险制度之一。社会保障重要作用在于“兼顾公平”，实行第二次分配，使更多的社会成员享受经济和社会发展的成果。建立生育保险制度的作用是使生育女职工在生育和哺乳期间享受保障，不至于因生育停止工作和陷入生活困境。实行生育保险，可以从根本上解决妇女因生育而产生的医疗费用和产假期间的生活津贴，从制度上维护妇女的合法权益，生育保险制度改革的实践表明，在新的历史条件下实行生育保险社会统筹对于保护妇女的合法权益，改善妇女就业环境，均衡企业负担等方面起到了积极的作用。专家表示，缴纳生育保险可以报销产前检查、计划生育手术和分娩手术的费用，而且，生育保险费是完全由单位承担的。五、办理工伤保险的作用工伤保险是劳动者因工作原因受伤或致残、死亡，暂时或永久丧失劳动能力时，由社会给予物质帮助的一种社会保险制度。工伤保险费全部由用人单位缴纳，职工个人不需缴费。目前，越来越多的人感受到工伤保险的好处，积极督促企业参加工伤保险，为自己的劳动安全“保驾护航”。据介绍，参加工伤保险后，企业可以有效抵御风险，工伤者可获得医疗救治、工伤康复治疗，还能获得经济补偿。如果用人单位应参加而未参加工伤保险的，当职工发生工伤，单位将要依法承担全部工伤赔偿费用，其赔偿标准与参保职工也一样，不同之处在于工伤赔偿全部由单位负责而不是工伤保险基金支付。因此，缴纳工伤保险的好处是，可以在遇到工伤事故或职业病时得到补偿，不怕一万，就怕万一，尤其是一些重大事故，不用担心小公司拖延支付工伤保险待遇。法律依据:《社会保险法》第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。《社会保险法》第三条 社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。

您好：公司交的五险包括：养老险、工伤保险、失业险、医疗险、生育险，一金指住房公积金。几年后辞职的话，可以自己交的，需负担自己和单位交的全部比例。男性目前为止是60岁退休，以后不知道，具体看国家政策。目前的社保领取养老金政策是最少累计缴费够15年。不是说需交到60岁。扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

法律分析：五险指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

缴纳五险是什么意思：五险即职工养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险和工伤保险1、 养老保险，按照现行规定，养老保险必须要累计缴纳满至少15年才可以退休后领取到养老金，如果在退休时还未满15年，那么通常需要延长缴费；2、 医疗保险，我国职工医疗保险制度已经非常健全，在职职工会跟着单位参保，个人也能以灵活就业人员身份自己自愿参加职工医保。一般来说，退休时累计缴费年限满足当地规定年限，就可以享受终身医保待遇了，不用再缴费；3、 生育保险，女职工生育期间，只要之前满足规定条件，就可以获得生育津贴并享受报销待遇；4、 失业保险，符合条件的被动失业的失业人员，可以申领失业保险金；5、 工伤保险，在上班期间受到伤害，符合条件的可以获得赔偿，包括上下班途中。五险可以自己缴纳吗：没有固定工作单位的灵活就业人员可以自愿参加城镇职工社保，不过需要注意，灵活就业人员通常只能参加职工养老保险和医疗保险两险，少数地区还可以参加失业保险。也就是说，灵活就业人员是不能参加生育保险或工伤保险的，而且在职职工的生育保险和工伤保险，本来也是单位缴纳的，个人不用承担费用；职工养老保险、医疗保险和失业保险，费用由单位和个人共同承担，个人只承担一小部分。灵活就业人员参加职工养老保险、医疗保险，费用由自己全部承担。部分符合条件的人员，可以申领灵活就业社保补贴。综上所述，缴纳“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。“五险”方面，单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担20%，个人承担8%；医疗保险单位承担6%，个人2%；失业保险单位承担2%，个人1%；生育保险1%全由单位承担；工伤保险0.8%也是全由单位承担，职工个人不承担生育和工伤保险。【法律依据】：《社会保险基金财务制度》 第二条本制度适用于中华人民共和国境内依据《社会保险法》建立的企业职工基本养老保险基金、城乡居民基本养老保险基金、机关事业单位基本养老保险基金、职工基本医疗保险基金、城乡居民基本医疗保险基金（包括城镇居民基本医疗保险基金、新型农村合作医疗基金、合并实施的城乡居民基本医疗保险基金）、工伤保险基金、失业保险基金、生育保险基金等基金的财务活动。生育保险与职工基本医疗保险合并实施的统筹地区，不再单列生育保险基金。

法律分析：五险一金中的五险指的就是社保，包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等五种。建立劳动关系，用人单位就必须依法缴纳社保。保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

"五险"指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是"五险"是法定的。承担比例五险为社会保险中的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。"五险"方面，单位和个人的承担比例一般是:养老保险单位承担16%，个人承担8%；医疗保险单位承担10%，个人2%；失业保险单位承担0.8%，个人0.2%；生育保险0.8%全由单位承担，工伤保险0.8%也是全由单位承担，职工个人不承担生育和工伤保险。从内容上说，社会保险是指通过国家立法的形式，以劳动者为保障对象，以劳动者的年老、疾病、伤残、失业、死亡等特殊事件为保障内容、以政府强制实施为特点的一种保障制度。折叠编辑本段注意事项辞职后五险一金怎么办，许多职场白领可能会忽略这个问题，离职后三个月内，医疗保险停缴费是有很大影响的，下面我们来看看离职后五险一金的具体处理办法。1、养老保险理论上是不可以中断的，断交后如果补交会产生滞纳金(而且分地域，有些地区不允许补交的)，最后是累计年限的，但如果到退休年龄没有足额缴纳15年理论上是办理不了退休手续，也就领取不了养老金(有的地区会让参保者继续缴纳直到满足15年的条件，有的地区会让参保者一次性交齐差额部分)，不过交得越多，当然养老金也越多。辞职后五险一金办理转移手续:在老单位打出转移单，交给新单位继续上就行。2、失业保险必须要交(个人缴纳不了、必须在单位账户才能参保)。辞职后五险一金办理转移手续:不用办理，到新单位继续上就行。3、医疗保险比较重要，规定是中断三个月以上就失效，三个月以后看病就得自己掏钱，小病无所谓，大病就惨了，中断三个月以上的到新单位重新上。每个参加医保的有医疗保险账户，终身使用，不管单位是否变化，单位应该每月把一定比例的钱打入社会保险卡(医保卡)，个人可以随时提取，用途只能买药。医疗规定门诊费用1800元以上部分才可以报销，比如花了2500， 只报销700的50%-70%(医院不同，报销比例不同)，如果住院报得就多了。看病的时候要告诉医院开医保的单子，住院要带上。辞职后五险一金办理转移手续:与单位解除劳动关系后，单位会上社保服务部门把你的账号转出单位账户，现在就处于灵活就业状态。如果你没找到单位要自己交的话，只需要交养老保险和医疗保险两种。不过具体缴费比例还需要上当地人力资源和社会保障部门咨询，因为地域不一样缴费额度也会不一样，有些地区连缴费比例也会有所差异。单位参保先不介绍，找到单位后随单位缴纳就可以了，一般灵活就业人员缴纳当地都会为参保人员设置几个档位，比如低、中、高可以根据自身的经济实力选择相应的档位，当然越高交钱越多，相对的退休工资也会高点。4、公积金单位把给你的钱和你自己的钱都存到你的公积金帐户，比如工资3000元，单位给你300，你自己扣除300，所以你每月公积金帐户应该有600元，只能一年取一次，要去公积金中心取，需要买房或修房.可以自取或委托单位取;办理转移手续:先在新单位开帐号，拿帐号给老单位，让老单位把原来帐号的钱转入新帐号。公积金中心每年六月(各地时间会略有差异)会给单位发每个员工的对帐单，显示你的帐户现在的钱。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

五险是指五种保险，通常包含：养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险和生育保险五种。其中医疗保险、养老保险、和失业保险，这三种险是由员工个人和用人单位共同缴纳的保费，而生育保险和工伤保险则全部需要由用人单位承担，员工个人无需缴纳。“五险”方面，用人单位和员工个人的承担比例一般为：1、养老保险用人单位需承担20%，员工个人承担8%；2、失业保险用人单位承担2%，员工个人承担1%；3、工伤保险的0.8%是是由用人单位全部承担；4、医疗保险用人单位承担6%，员工个人2%；5、生育保险的1%全部由用人单位承担。法律依据《中华人民共和国社会保险法全文》第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。一、交养老保险的作用养老保险，全称社会基本养老保险，是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。是社会保障制度的重要组成部分，是社会保险五大险种中最重要的险种之一。养老保险的目的是为保障老年人的基本生活需求，为其提供稳定可靠的生活来源。因此，交养老保险的好处是缴纳养老保险满足最低年限，达到法定退休年龄后可以办理退休按月领取养老金。养老金可以一直领取到去世，而且随着社会生活水平的提高而“只增不减”，每年会调整增资，可以使老年得到稳定可靠保障。二、参加医保的作用1.实行社会统筹，具备共济性，增强了抗风险能力，保障了职工的基本医疗需求。2.能让参保人自主选择定点医疗机构和定点零售药店。3.设立了归个人所有的个人医疗账户，个人账户金在规定范围内可自由支配，在不发生医疗费用的时间里，可为参保人积蓄一定的资金，并可依法继承。另外，如果在职缴费累计满足最低年限后，退休后能够不用再继续缴纳基本医疗费而可以享受比在职报销水平更高的医保待遇。4.实行社会网络化管理，一方面加强了医疗费用的监控，使医疗过程更加合理;另一方面就医时发生的医疗费，个人缴上自负部分，其余部分由医疗保险经办机构与医疗机构通过网上结算，减轻了参保人的负担，提供了方便快捷的服务。三、失业保险的作用失业保险是指国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助，进而保障失业人员失业期间的基本生活，促进其再就业的制度。它是社会保障体系的重要组成部分，是社会保险的主要项目之一。城镇企业事业单位失业人员依照国务院颁布的《失业保险条例》，享受失业保险待遇。据了解，缴纳失业保险可以在失业时获得失业保险金等补助。而失业保险这样的险种属于政策性保险，通常在商业保险公司是买不到的。四、生育保险的作用与意义生育保险是我国五大社会保险制度之一。社会保障重要作用在于“兼顾公平”，实行第二次分配，使更多的社会成员享受经济和社会发展的成果。建立生育保险制度的作用是使生育女职工在生育和哺乳期间享受保障，不至于因生育停止工作和陷入生活困境。实行生育保险，可以从根本上解决妇女因生育而产生的医疗费用和产假期间的生活津贴，从制度上维护妇女的合法权益，生育保险制度改革的实践表明，在新的历史条件下实行生育保险社会统筹对于保护妇女的合法权益，改善妇女就业环境，均衡企业负担等方面起到了积极的作用。专家表示，缴纳生育保险可以报销产前检查、计划生育手术和分娩手术的费用，而且，生育保险费是完全由单位承担的。五、办理工伤保险的作用工伤保险是劳动者因工作原因受伤或致残、死亡，暂时或永久丧失劳动能力时，由社会给予物质帮助的一种社会保险制度。工伤保险费全部由用人单位缴纳，职工个人不需缴费。目前，越来越多的人感受到工伤保险的好处，积极督促企业参加工伤保险，为自己的劳动安全“保驾护航”。据介绍，参加工伤保险后，企业可以有效抵御风险，工伤者可获得医疗救治、工伤康复治疗，还能获得经济补偿。如果用人单位应参加而未参加工伤保险的，当职工发生工伤，单位将要依法承担全部工伤赔偿费用，其赔偿标准与参保职工也一样，不同之处在于工伤赔偿全部由单位负责而不是工伤保险基金支付。因此，缴纳工伤保险的好处是，可以在遇到工伤事故或职业病时得到补偿，不怕一万，就怕万一，尤其是一些重大事故，不用担心小公司拖延支付工伤保险待遇。法律依据:《社会保险法》第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。《社会保险法》第三条 社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。

一、五险一金的五险是什么1、五险一金的五险是五种保险，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。一金指的是住房公积金。“五险”中，养老保险、医疗保险和失业保险是由用人单位和个人共同缴纳保费的，工伤保险和生育保险完全是由用人单位缴纳的，个人不需要缴纳。2、法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第六十四条社会保险基金包括基本养老保险基金、基本医疗保险基金、工伤保险基金、失业保险基金和生育保险基金。除基本医疗保险基金与生育保险基金合并建账及核算外，其他各项社会保险基金按照社会保险险种分别建账，分账核算。社会保险基金执行国家统一的会计制度。社会保险基金专款专用，任何组织和个人不得侵占或者挪用。基本养老保险基金逐步实行全国统筹，其他社会保险基金逐步实行省级统筹，具体时间、步骤由国务院规定。二、社保都由个人来缴纳可以吗社保不可以都由个人来缴纳。社会保险是由用人单位和劳动者共同缴纳的法定用工保险。劳动者应该缴纳的个人部分由用人单位在每月的工资中代扣。从世界上其他国家比较，我国的社会保险比例不算很低。对全国各省市进行统计，用人单位负担的社保部分大致在30%～37%的区间内，个人负担的社保部分大致在11%上下。缴纳基数是计算社保费时使用的乘数。基数根据员工个人的工资标准确定。各省市根据自己的平均工资情况，会对社保基数设定上限和下限。单位使用一个员工，除了缴纳社会保险外，还应当为城镇户籍的员工缴纳住房公积金。住房公积金是用于解决职工住房问题的合作的资金池。它的贷款利率相比商业贷款要低。全国各省市的强制住房公积金缴纳比例，大致在7%到12%之间，单位和个人均按此比例缴纳。此外，有条件的单位还可以缴纳补充住房公积金。

：“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。“五险”方面，单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担20%，个人承担8%;医疗保险单位承担6%，个人2%;失业保险单位承担2%，个人1%;生育保险1%全由单位承担;工伤保险0.8%也是全由单位承担，职工个人不承担生育和工伤保险。养老保险：是指参与劳动的我们到达法定的年龄后就可以在社会保险部门指定的地方领取养老金，用以保障我们退休后的基本生活用需。这个险是由企业和个人共同缴纳的保费。医疗保险：是指作为劳动的我们在日复一日，年复一年的生活里，难免会磕磕碰碰，若是万一出了点什么问题需要就医了，而这个医疗行为又在医疗保险的合同约定之内，那么我们就可以从保险方拿到一定比例的“保险费”。这个险是由企业和个人共同缴纳的保费。失业保险：谁也不能避免换工作，而在换工作的期间，谁也不敢确定需要多久才能找到下一份合心意的工作，而在这期间我们是没有工资可拿的，也就是零收入的，于是失业保险就给失业的我们提供了一份可支配的现金以及免费接受职业指导、职业培训等就业服务，以帮助我们就业。这个险是由企业和个人共同缴纳的保费工伤保险：在我们在工作的时候或者在某些特定的环境下，遭到意外或着患上了职业病导致暂时或永久丧失劳动能力甚至是死亡时，我们或我们的遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。这个险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳生育保险：是指女性劳动者在怀胎十月的时候不得不暂时中断劳动，那么由国家和社会提供津贴、产假、和医疗服务的社会保险制度。从2012年11月20日起，生育险待遇将不再限户籍，单位不缴生育险须掏生育费。【法律依据】：《社会保险基金财务制度》 第二条本制度适用于中华人民共和国境内依据《社会保险法》建立的企业职工基本养老保险基金、城乡居民基本养老保险基金、机关事业单位基本养老保险基金、职工基本医疗保险基金、城乡居民基本医疗保险基金(包括城镇居民基本医疗保险基金、新型农村合作医疗基金、合并实施的城乡居民基本医疗保险基金)、工伤保险基金、失业保险基金、生育保险基金等基金的财务活动。生育保险与职工基本医疗保险合并实施的统筹地区，不再单列生育保险基金。

"五险"指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。个人不需要缴纳。这里要注意的是"五险"是法定的。承担比例五险为社会保险中的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。"五险"方面，单位和个人的承担比例一般是:养老保险单位承担16%，个人承担8%；医疗保险单位承担10%，个人2%；失业保险单位承担0.8%，个人0.2%；生育保险0.8%全由单位承担，工伤保险0.8%也是全由单位承担，职工个人不承担生育和工伤保险。从内容上说，社会保险是指通过国家立法的形式，以劳动者为保障对象，以劳动者的年老、疾病、伤残、失业、死亡等特殊事件为保障内容、以政府强制实施为特点的一种保障制度。折叠编辑本段注意事项辞职后五险一金怎么办，许多职场白领可能会忽略这个问题，离职后三个月内，医疗保险停缴费是有很大影响的，下面我们来看看离职后五险一金的具体处理办法。1、养老保险理论上是不可以中断的，断交后如果补交会产生滞纳金(而且分地域，有些地区不允许补交的)，最后是累计年限的，但如果到退休年龄没有足额缴纳15年理论上是办理不了退休手续，也就领取不了养老金(有的地区会让参保者继续缴纳直到满足15年的条件，有的地区会让参保者一次性交齐差额部分)，不过交得越多，当然养老金也越多。辞职后五险一金办理转移手续:在老单位打出转移单，交给新单位继续上就行。2、失业保险必须要交(个人缴纳不了、必须在单位账户才能参保)。辞职后五险一金办理转移手续:不用办理，到新单位继续上就行。3、医疗保险比较重要，规定是中断三个月以上就失效，三个月以后看病就得自己掏钱，小病无所谓，大病就惨了，中断三个月以上的到新单位重新上。每个参加医保的有医疗保险账户，终身使用，不管单位是否变化，单位应该每月把一定比例的钱打入社会保险卡(医保卡)，个人可以随时提取，用途只能买药。医疗规定门诊费用1800元以上部分才可以报销，比如花了2500， 只报销700的50%-70%(医院不同，报销比例不同)，如果住院报得就多了。看病的时候要告诉医院开医保的单子，住院要带上。辞职后五险一金办理转移手续:与单位解除劳动关系后，单位会上社保服务部门把你的账号转出单位账户，现在就处于灵活就业状态。如果你没找到单位要自己交的话，只需要交养老保险和医疗保险两种。不过具体缴费比例还需要上当地人力资源和社会保障部门咨询，因为地域不一样缴费额度也会不一样，有些地区连缴费比例也会有所差异。单位参保先不介绍，找到单位后随单位缴纳就可以了，一般灵活就业人员缴纳当地都会为参保人员设置几个档位，比如低、中、高可以根据自身的经济实力选择相应的档位，当然越高交钱越多，相对的退休工资也会高点。4、公积金单位把给你的钱和你自己的钱都存到你的公积金帐户，比如工资3000元，单位给你300，你自己扣除300，所以你每月公积金帐户应该有600元，只能一年取一次，要去公积金中心取，需要买房或修房.可以自取或委托单位取;办理转移手续:先在新单位开帐号，拿帐号给老单位，让老单位把原来帐号的钱转入新帐号。公积金中心每年六月(各地时间会略有差异)会给单位发每个员工的对帐单，显示你的帐户现在的钱。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

五险是指养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险以及生育保险。用户可通过网上、线下或电话查询个人的五险。如果是在网上查询，主要是登陆所在市区的人力资源和社会保障局网站，然后输入个人的账号密码就能查到相关五险;如果是用电话查询，需要用户拨打养老保险中心的热线电话来查询，线下查询需带好个人身份证件等。拓展资料：五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。养老保险1.参保范围和缴费（1）职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费；（2）无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。（3）公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。2.养老保险需要缴纳多少年（1）参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。（2）参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。3. 参加养老保险的法规依据根据《中华人民共和国劳动法》、《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》（国发[1997]26号）、《社会保险费征缴暂行条例》（国务院令第259号）、《河北省统一企业职工基本养老保险制度实施办法》（冀政[1998]1号）等法律法规。4. 企业办理参保和缴费手续的程序在社会保险经办机构（简称社保机构）进行参保登记→社保机构核定养老保险缴费人数、缴费基数、缴费比例，按月核定应缴数额→到地方税务部门办理缴费→社保机构根据保险费到帐情况记录个人账户→社保机构每年打印个人账户清单发给企业和职工。

法律分析：五险是指五种保险，通常包含：养老保险、失业保险、工伤保险、医疗保险和生育保险五种。其中医疗保险、养老保险、和失业保险，这三种险是由员工个人和用人单位共同缴纳的保费，而生育保险和工伤保险则全部需要由用人单位承担，员工个人无需缴纳。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

法律分析：五险是指基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险五种社会保险，是国家为了公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利而建立的社会福利制度。法律依据：《中华人民共和国社会保险法 》第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。