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王文琭:传统企业新零售运营模式转型及落地

王文琭老师王文琭 注册讲师 27查看

课程概要

培训时长 : 1天

课程价格 : 扫码添加微信咨询

课程分类 : 企业转型

课程编号 : 36982

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适用对象

企业董事长、总经理等高层管理者;企业老板等创业者。

课程介绍

课程背景:

电商经过近20年的高速发展,网民的线上购物习惯已经养成;随着移动互联网技术的发展和带宽的降费普及,线上线下融合趋势越来越明显,各种新的零售模式不断涌现。新零售业态和新零售体验,对传统的线下零售和线上电商带来了巨大的冲击。

企业的零售模式需要由单一的线下、线下,进入到线上线下融合,并围绕“人货场”进行零售模式升级,跨界融合,打造生态,构建新零售体系,在新的移动互联网时代下,构建“以用户为中心”的新零售模式。

随着马云在2016年10月的云栖大会上提出新零售的概念以来,企业都在探索和践行新的零售模式和业态,企业的运行思维和运营结构,都发生了很大的改变。阿里巴巴的盒马鲜生,永辉超市的超级物种等新零售业态,“以爱为核心”的胖东来,从技术、模式、产业、生态,人心,由表及里,由产品到产业,由公司到生态,由业务到人心,全方位的进行零售的升级,打造“新零售”和“心零售”,提升用户体验,提供公司业绩。

那传统企业或电商企业如何推进自己企业的新零售业务,借助新零售获得企业的第二次增长?

本课程以此为背景,探索新零售的缘起、特征、模式、业态、案例、操作等,站在企业经营者和管理者的角度,分享新零售的心得,帮助企业进行新零售的布局和体系搭建,升级企业运营思维,决胜数字化时代。

课程收益:

● 帮助企业高层管理者明确新零售的底层逻辑;

● 详细讲解新零售的发展变化和内涵迁移,明确新零售的运作模式;

● 通过案例分析和讲解,学会新零售的产业整合和落地操作;

● 深入理解和掌握企业新零售搭建的操作流程及所需要的组织能力。

课程时间:1天,6小时/天

课程对象:企业董事长、总经理等高层管理者;企业老板等创业者。

课程方式:老师讲授+案例分析 +情景模拟+分组讨论;通过现场互动和案例分享,剖析知名企业的新零售操作,让学员掌握新零售方法论,明晰实践路径。

课程大纲

开场案例:

实体店零售小票带来的销售变革

第一讲:趋势篇

1. 新质时代下的零售发展趋势是怎样的?

2. 当前零售的主要模式有哪些

第二讲:明道篇

1. 新零售的概念和特征是什么?

2.新零售三要素是怎样演变的?

3.新零售的演进架构是怎样的?

4.新零售带来哪些模式创新和效率提升?

5.新零售的五大核心变革:产业生态、坪效革命、短路经济、数据驱动、胜心为本

6、企业新零售转型的底层逻辑是什么?

第三讲:谋局篇

1、如何打造产业生态?

1)打造产业生态的因素;

2)打造产业生态的方法;

案例分享:顶级产业生态企业的生态构建

2、如何推进坪效革命?

新零售下“场”的内涵升级

1)场的硬件要求:打造舒适的购物环境
2)场的软性要求:极致的服务体验提升;
3)场的边界扩展:线下实体场(实体店)+线上场(电商平台、直播间)

4)场的利益分配:不同场的互补赋能,提升销售转化;

案例分享:智能化“场”的打造

3、如何打造短路经济?

1)以用户为中心模式的构建;

2)如何打造基于目标用户的爆款产品(用户画像、产品定位、用户转化—营销心理学)
3)构建用户运营的6R能力;

案例分析:基于强大供应链能力的新零售案例分析;

4、如何实现数据驱动?

1)新零售运营公式:明确影响新零售业绩的几个关键因素

2)数据驱动门店运营:从用户、产品、数据角度进行分析,提升单店坪效;

3)零售行业数据分析的经典模型

案例分析:如何从各影响因素切入提升零售效果?

5、如何爱员工、爱客户,构建“心零售”?

案例分析:胖东来是如何成为口碑爆棚的零售神话的

小结

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课程背景: 随着20多年互联网和数字化的发展,实体企业进入到了转型变革的窗口期。实体企业跟数字化技术的结合,改变企业的经营模式、商业模式、管理模式,从而提升企业在UVCA环境下的竞争能力,成为每一个实体企业的管理者需要重点思考的。 但多年的实体企业的运营管理经验,让管理者对实体企业的数字化转型充满了迷茫和困惑,不清楚数字化转型的步骤和阶段,不清楚数字化转型过程中的问题和挑战,也不清楚如何通过数字化提升企业的核心竞争力。 数字化转型是没有行业区别的,几乎所有的行业都已在其中,都需要进行数字化重构企业能力。在交通行业,数字化的网约车正在颠覆传统的出租车行业;在零售行业,数字化的电商正在颠覆传统的零售模式;在银行业,传统银行正接受来自数字金融科技企业的挑战;在教育业,数字化的教育和培训在疫情期间推动着学生和企业的学习提升。 数字化已经融入到生活的方方面面,实体企业能否把握住数字化浪潮,实现企业的数字化转型也成为企业能否应对未来挑战的关键。 随着数字化时代的到来,企业的管理者如何推进企业的数字化转型?企业如何利用数字化技术搭建企业的数字化运营能力?如何在企业的管理和运过程中提升数字化的管理思维认知,让企业的文化和行为更加数字化?《实体企业数字化转型成功之道》为学员在思维认知、转型方法论、转型实操等方面提升企业主数字化转型的认知,从战略层面推动企业的数字化转型布局。 课程收益: ●了解实体企业数字化转型的概念和转型方法论 ●掌握企业数字化转型的全景图、流程、节奏等 ●学习领先的数字化企业转型案例及操作,借鉴数字化标杆企业经验; ●建立自己企业的数字化转型方法论及转型架构体系,指导企业的数字化转型操作; 课程时间:1天,6小时/天 课程对象:企业董事长、总裁、副总裁、总经理、副总经理等高层;企业老板等创业者。 课程方式:老师讲授+案例剖析+情景模拟+互动讨论;通过现场互动和案例分享,剖析实体企业的数字化转型的思考、问题、挑战、操作等,让学员掌握数字化转型方法论,明晰数字化转型的达成路径和方法,建立数字化思维架构体系; 课程大纲 第一讲:数字化转型之势: 1、时代演进:移动互联网的特性;数字经济的发展趋势; 2、政策引领:政策对数字化转型的支持和引导;新质生产力要求及发展部署; 3、科技使能:大数据、人工智能、物联网、区块链等带来的产业发展机遇; 4、行业发展:数字化的行业发展 5、企业需要:企业对数字化转型的需求; 第二讲:数字化转型的基本认知 1、数字化转型的概念 2、大佬谈企业数字化转型 3、传统企业与数字化企业的差异特征; 4、企业数字化转型过程中遇到的8个问题 5、数智化转型带来的九种价值收益; 6、数字化转型需要构建的六种新型能力; 7、实体企业数字化转型的五个阶段; 8、企业数字化成熟度评估模型 9、数字化转型成功行动方法论 10、企业数字化转型存在的误区 案例分析: 美的的数智化转型三大阶段; 第三讲:数字化转型之道 1、 人的数字化转型: 1)讨论:柯达胶卷为什么会退出历史舞台?给后来者哪些启发和借鉴? 东方甄选“小作文”事件为什么会发生? 2)工业思维和数字化思维的差异对比; 3)为什么一些10年20年的企业,业绩到达一两个亿后,业绩长期稳定不增长? 2、商业模式的转型 1)数字化的商业模式有哪些特征? 2)数字化商业模式案例分析; 3)商业模式构建工具; 案例:奈飞的商业模式升级变迁 星巴克和瑞幸咖啡商业模式差异化分析 元气森林商业模式分析 3、技术的转型 1)数字化转型的三大里程碑阶段 2)信息化与数字化的区别 3)工业化与数字化差异 4)数据驱动的要求和能力建设 5)智能化的发展及智能工具的应用 4、组织和管理的转型:①管理者管理思维的变化:牛顿式管控方式向量子式赋能方式的转变 ②企业考核方式的变化:KPI向OKR转变 ③企业组织形式的变化:科层制组织形式向量子式组织形式的转变 第四讲:数字化转型之玉 1、海尔的数字化转型介绍 1)海尔的数字化转型思维及认知 2)海尔数字化转型指导方针:三化; 3)海尔数字化转型的四个阶段; 4)海尔商业模式变迁; 5)海尔数字化转型的7个落地维度; 2、华为的数字化转型: 1)华为数字化转型的5的方面; 2)华为数字化转型的方法论; 3、三一重工的数字化转型 4、某生产代工企业的数字化转型 小结:
• 王文琭:没有成功的企业,只有时代的企业 ---海尔管理创新及管理变迁
课程背景: 海尔作为国内优秀的企业,其管理思维、管理方法、营销方法一直是其他企业学习的榜样。海尔从1984年的资不抵债,到现在的营收2000多亿,36年的发展历程,海尔经历太多,海尔也为中国企业贡献了很多领先的管理思路和管理方法。从“日事日毕,日清日高”的OEC管理法,到SBU,再到自主经营体,再到利共体,直到现在的“人人都是自己的CEO”的人单合一创客模式,海尔在不同的时代,贡献着优秀的管理思想和管理实践,值每一个想变得更好的企业进行学习和实践。 海尔的管理思想曾先后三次登上哈佛商学院的讲堂,其管理实践为国外企业所推崇,最新的人单合一模式,激活了很多国外的大企业,让大企业换发了活力,GE、谷歌、丰田等企业有意愿在组织内推行人单合一模式,人单合一模式获得国际上的高度赞誉,哈佛商学院、MIT等国外知名商学院把海尔的“人单合一”模式在国外做大量解读和分享,获得国外顶级教授的认可。 如何学习海尔的创新精神? 如何像海尔一样准确把握时代的脉搏? 如何打造适应时代的企业管理方式和组织能力? 如何激活员工、激活组织? 如何通过管理变化,提升移动互联网时代的营销效果? 本课程以海尔作为核心案例,详细讲解海尔36年创业以来的管理变迁、营销变迁、以及工业互联网时代的“人单合一模式”理念和价值等,详细讲解海尔在不同时期通过管理创新和营销创新,不断推动海尔越来越好。 课程收益: ● 了解海尔集团6大战略的制定背景,深刻理解“没有成功的企业,只有时代的企业”; ● 详细讲解海尔OEC管理法,提升员工的执行力;; ● 详细讲解每个阶段海尔的组织变化,SBU、自主经营体、利共体、小微创客平台; ● 理解海尔“人单合一”创客模式的运行基础 ● 掌握人单合一模式在企业落地的五大步骤方法; 课程时间:1天,6小时/天 课程对象:企业董事长、总经理等高层管理者;企业老板等创业者。 课程特色:详细的案例讲解,干货呈现,实战性强,原汁原味的海尔实操理论和案例解读;采用老师讲授+案例分析 +分组讨论的形式呈现课程内容; 本次课程主题: 课程大纲 课题一:海尔36年的管理变革 1、海尔集团发展介绍 2、海尔文化介绍: 1)海尔管理的起源; 2)海尔的管理观 3)海尔管理创新的思想基础 3、海尔六大战略阶段解读:没有成功的企业,只有时代的企业 1)品牌战略阶段:创牌为目的全面质量管理 2)多元化战略阶段:OEC管理法,日事日毕,日清日高,奠定海尔36年强大执行力基础; 3)国际化战略阶段:SBU的流程再造 4)全球化战略阶段:倒三角、自主经营体的管理创新 5)网络化战略阶段:人单合一1.0模式 6)生态品牌战略阶段:人单合一2.0模式 课题二:海尔的数字化物联网生态转型 1、海尔为什么做数字化转型? 2、海尔在数字化转型过程中遇到的问题 3、海尔商业模式创新 4、企业数字化转型的5个关键要务; 5、海尔数字化转型的7个方面; 6、海尔物联网生态构建:5+7+N 物联网生态案例:衣联网平台生态圈 课题三:执行篇—从战略到结果 1、企业基业长青公式 2、海尔战略思考模型(宙斯第一象限) 3、战略拆解: 1)公司战略到部门战略; 2)部门战略到个人目标; 4、目标管理: 定目标: 1) 如何合理的设定个人目标和团队目标? 2) 如何对目标进行拆分? 3) 好目标的四个标准是什么? 盯目标 1)目标落地管理模型:OGSM方法 2)目标执行管理法:三会管理法 5、从战略到执行的闭环监督体系; 课题四:海尔人单合一模式介绍及应用 1、时代发展的变化: 1)VUCA特点 2)黑天鹅事件层出不穷 2、管理发生变化: 1)去中心化 2)去中介化 3)分工理论失效; 4)马斯洛需求层次理论部分失效 3、海尔应对不确定性环境的管理模式--“人单合一双赢”管理模式 1)人单合一双赢管理模式理论基础 2)人单合一的底层逻辑 3)人单合一管理模式的变更目的 4、海尔生态品牌的“三化”转型 1)企业平台化 2)用户个性化 3)员工创客化 案例:智能化生产的创客平台--COSMOPlat 5、人单合一的落地: 1)组织变革 2)机制变革 案例:海尔商城小微创客化
• 王文琭:海尔人单合一和倒三角组织模式解
课程背景: 移动互联网时代的到来,带来了很多的不确定性,各种巨头不断倒闭,手机巨头诺基亚,照相巨头柯达,零售巨头大润发,都因为没有适应了时代的变迁,而退出了历史舞台。 作为行业巨头,拥有领先的技术,雄厚的资金,完善的管理,优秀的人才,却消失在历史长河中,原来的辉煌消失殆尽。 互联网技术的发展,让传媒方式发生了巨大改变,原来的中心化媒体,如电视、杂志、报刊等被去中心化的自媒体取代,人人都是自媒体,每个人都是一个信息源,企业对用户的了解,对需求的把控,对信息的把控,越来越弱; 90后,00后成为企业主力员工,如何管理更加个性,更加张扬自我的他们,成为企业的重要课题; 原来的科层制管理方式越来越受到挑战,很多原生的数字化企业,如阿里、腾讯、今日头条、谷歌等都获得了长足的发展,取得了瞩目的成就。 海尔作为传统企业数字化转型的优秀代表,经历了从传统的制造型企业向平台型企业转变,向智造转变的艰苦历程,并凤凰涅槃,获得数字化重生。海尔在工业互联网时代的组织转型和管理理念的升级迭代,获得国际上的高度赞誉,哈佛商学院、MIT等国外知名商学院把海尔的“人单合一”模式在国外做大量解读和分享,获得国外顶级教授的认可。 作为传统企业的海尔,经过自己15年的艰苦探索,组织模式由SBU演进到倒三角再到自主经营体,然后发展到利益共同体,最后首创物联网时代管理模式---“人单合一模式”,并成功在日本三洋、新加坡斐雪派克、美国GEA等企业落地,有效推动企业的业绩提升,海尔通过“人单合一模式”找到了组织成长的密码,海尔的转型历程对国内其他传统企业的转型具有积极的借鉴意义。 本课程以海尔的组织发展和变革为主线,海尔小微为核心案例,详细讲解数字化时代海尔的组织变革、倒三角、利益共同体、“人单合一模式”理念以及“人单合一”模式在企业内的落地步骤,通过海尔小微案例,详细解读了在人单合一理念下,海尔是如何激发员工积极性和主动性,并通过不断涌现的小微组织,实现了海尔的平台化转型之路。通过海尔真实案例,为其他在寻求转型的企业提供借鉴案例,解决企业转型过程中的“不会转、不敢转、转不好”的问题,真正助力企业的转型之路成功,有效激活组织和员工活力,实现业绩的指数级成长。 课程收益: ● 了解海尔集团6大发展战略的制定背景,深刻理解“没有成功的企业,只有时代的企业”; ● 了解海尔集团组织变革发展历程; ● 了解海尔集团倒三角组织模式、利益共同体、人单合一的精髓; ● 掌握人单合一7个时代特征 ● 掌握人单合一模式的底层管理思维:牛顿思维向量子思维的迭代升级; ● 掌握人单合一模式在企业落地的五大步骤方法; 课程时间:2天,6小时/天 课程对象:企业董事长、总经理等高层管理者;企业老板等创业者。 课程特色:详细的案例讲解,干货呈现,实战性强,原汁原味的海尔实操理论和案例解读;采用老师讲授+案例分析 +分组讨论的形式呈现课程内容; 课程大纲 前言:为什么要学海尔? 案例:雷神--激发员工的自主精神 第一讲:如何认识一个真实的海尔? 1. 海尔集团发展介绍 2. 海尔六大战略阶段解读:没有成功的企业,只有时代的企业 3. 海尔对物联网和数字化转型的理解 第二讲:趋势篇--为什么“人单合一”模式代表了未来企业的管理模式 1.传统管理遇到巨大挑战: 1)移动互联网技术带来的挑战 2)企业发展环境越来越困难 3)线下受到极大冲击 4)黑天鹅事件频出 5)90后的崛起,职场和市场的变化 2.个体价值凸显,管理职能发生改变 3.企业组织管理过程中常遇到的4大核心问题 4.传统科层制管理的5大弊端 5. 移动互联网时代的7大特点 6、当前社会发展的两性特点 7.进入VUCA时代 8.海尔提出“人单合一管理模式”应对各种不确定性 第三讲:模式篇—海尔人单合一模式如何在企业落地 1. 海尔人单合一管理模式的理论模型分析 2. 人单合一的发展历程:1)1.0版本介绍2)2.0版本介绍 3. 海尔的组织发展演变:SBU—倒三角—利共体—小微 1)SBU模式及SST机制:2)倒三角:三类三级经营体划分;科层制向扁平化的转变;3)利共体:以用户为中心的生态组织建设;4)小微:生态化敏捷组织模式 4. 人单合一的底层逻辑1)人单合一双赢模式介绍2)量子思维与牛顿思维的对比分析3)人是目的,不是工具案例:海尔商城小微创客化 5. 人单合一的7个特征 6. 海尔生态品牌的“三化”转型1)企业平台化2)用户个性化3)员工创客化案例1:智能化生产的创客平台--COSMOPlat 7. 人单合一的落地五步法:飞轮模型 8. 战略创新:网络化战略、生态品牌战略详解案例2:少海汇的诞生 9. 组织创新:创客小微组织:倒三角到小微化;大平台+小团队,自组织;案例3:大顺逛平台(海尔智家) 10. 经营创新:产品收入向生态收入迭代;战略损益表;案例4:馨厨冰箱案例5:乐家智能快递柜;案例6:血联网、衣联网 11. 机制创新:管理机制的迭代,三权下放,三自驱动;人单酬机制;竞单上岗;官兵互选;鲶鱼效应;案例7:打破年功序列,竞聘上岗的35岁日本三洋社长 12. 闭环优化:人单合一是沙拉酱案例8: 天樽空调小微 13. 员工创客化:员工思维的转换升级,从打工者向创业者转变;案例9:社区洗创客项目 14. 人单合一的落地工具:战略损益表、共赢增值表、人单酬表; 第四讲:底层思维篇 人单合一的底层思维是什么? 1、 人单合一与量子管理 2、 量子力学的几个现象; 3、 量子管理思维的特点 4、 牛顿管理与量子管理的对比 5、 牛顿思维与量子思维的对比 案例10:思维一变天地宽,刘斥的绝处逢生 第五讲:他山之石 优秀企业的类人单合一模式管理; 1、 华为、头条、谷歌、韩都衣舍等的组织创新 2、 部队的组织变革; 第六讲:启发篇 1、 人单合一给传统企业带来哪些启发? 2、 其他企业如何在组织内落地人单合一模式 第七讲:总结篇 尾声

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