让一部分企业先学到真知识！
让一部分企业先学到真知识！
课程背景
互联网的今天，企业越来越重视人才，有一份工作不容易，持续拥有一份工作更不容易。如今，众多企业在招聘人才、选拔人才时，其中最重要的方式就是“外部引进”，这种方式能够帮助企业快速从市场上挖掘优质人才。而当下，几年的疫情下来，市场经济疲软，企业压力山大，因此在选择人才时，要求越来越“苛刻”，而对于每一位职场新人，找一份理想的工作越来越难。那么在应聘之前，该如何充分准备、才能在应聘中夺得机会，以下这些问题需要认真思考：
本课程将从个人形象、工具方法、面试技巧、职业规划等各个方面，助力应届生们在应聘中脱颖而出，拿下理想的岗位，助力实现完美职业生涯。
课程目标
课程对象
需要一份优质Offer的职场人
操作形式
1天，6小时/天
操作形式
讲解60%、模拟5%，工具10%，案例分享15%，视频10%
课程大纲
第一讲：懂包装——设计吸引面试官的简历
思考：为什么您的简历没有料道？如何设计优秀的简历。HR看简历时最关注的点有哪些？
一、布局美观
1、视觉整体美观
2、注意字体选择
3、确保没有错误
二、逻辑清晰
1、结论先行
2、归纳分类
3、逻辑排列
三、突出重点
思考：基本信息怎么写最加分？
1、工作业绩
2、个人优势
3、发展潜力
4、核心竞争力
四、表述精准
思考：个人简历中容易忽略的关键词有哪些？
1、语言精简
2、重点优先
3、用词得体
4、表达完整
5、避免口语
思考：没有较好的工作经历，如何写出吸引HR简历？
五、展现优势
1、划重点，提炼岗位核心要求
2、专业词，提升岗位的匹配度
3、用数据，强化自身绝对优势
4、精描述，展现自身与众不同展现自身与众不同
第二讲：好形象——助力打好求职第一枪
一、应聘者个人品牌形象
1、重要的第一印象
案例：第一次约会
2、个人魅力形象
Ø 仪容
Ø 仪表
Ø 仪态
案例：魅力形象-男士篇VS魅力形象-女士篇
微笑：从微笑开始进入面试
二、求职礼仪三到
1、眼到
2、意到
3、口到
三、求职肢体礼仪
1、手姿
2、坐姿
3、蹲姿
4、走姿
5、立姿
演练：现场请出2-5位学员进行练习，其余人员评价
四、求职礼仪五忌
1、身体歪斜
2、趴伏倚靠
3、双腿分叉
4、两臂抱胸
5、腿脚抖动
五、求职面试的语言表达礼仪技巧
1、口齿清晰，语言流利，文雅大方。
2、语气平和，语调恰当，音量适中。
3、语言要含蓄、机智、幽默。
4、注意听者的反应。
第三讲：破面试——掌握面试官提问方法
一、面试方法之-结构化面试的应对技巧
1、面试官测评求职者的三个要素
2、结构化面试的应对技巧
二、面试方法之-行为STAR法应对技巧
1、了解面试官考察的主要方向
2、行为STAR法应对技巧
情景模拟：现场请出两名学员扮演求职者，老师扮演面试官，其他人员作为评价官。
三、面试官进行追问的应对技巧
1、追问的三种形式
2、追问的5个注意事项
3、追问的5个特别关注点
4、注意肢体语言的暗示
四、提前演练——掌握面试官常问的问题
1、请你简单自我介绍一下/你的父母是从事什么工作的/你有考公的计划吗?
2、你如何能证明你可以胜任这个岗位？
3、毕业后你向往哪种工作，你期望的职场、上下级是怎样的？
4、你在面试中你落榜了，你会如何自处？
5、你认为组织要提拔员工，会考虑哪些因素？
6、你在工作中受了委屈，通常会怎么做？
7、你喜欢什么类型的领导或你喜欢什么样的工作氛围？
8、你过往这几年求学生涯中，让你最有成就感/挫败感的事情是什么？
9、你的朋友圈是否方便分享一下/能否看一下你的抖音？
10、你对自己接下来的职业生涯是如何规划的？
第四讲：做规划——明确自身职业发展规划
视频：人生
看完这段视频，大家有何感受。
思考：过去、当下、未来
一、自我剖析——回答“我是谁”
工具：生活之轮
课堂演练1： 运用“生活之轮”自我探索
二、角色定位——我希望在企业成为什么样的人
1、我当下有什么，我未来需要什么
2、我未来需要努力提升的方面有哪些
工具：员工职业生涯规划四叶草
工具：SWOT分析
三、目标管理-目标制定的5个原则
1、如何制定目标
2、达成目标6步曲
案例：3名职场新人谁最有机会成功晋升？
李彩玉