研修生能在日本定居吗

虽然日本放宽了外国人就劳规定，时间最长可以5年，但是想留在日本并非易事。研修生可以通过以下方法：1.研修期间寻求可以为自己提供工作签证的单位。2.通过日本留学，包括语言学校。稍微要花点钱3.和有经济能力的日本结婚。希望能帮到你，谢谢！**********************************************************我刚开了西瓜视频频道，专门记录日本生活。欢迎来访，留言讨论，谢谢！Saint彼得大叔**********************************************************一个普通日本女孩眼中的中国，日本教科书承认侵华战争这位朋友你好，去日本不管是去当研修生也好，留学生也好一定要知道在别人的地盘上一定不会容易的，日本的文化本身就崇尚自食其力，奋斗不屈，哪怕你是个富二代在上学期间也是要去打工的，既然是打工就一定不会容易，被欺负、被白眼、被剥削都很正常，但是你要明白的是你得到不仅仅是钱，你在研修的过程中本身就会学到很多在国内学不到的知识，扩展了你的国际视野，增加了你的国际人脉，学到了很牛逼的技术，为此你何必在乎那点点剥削甚至是欺负，一旦你站住脚跟甚至得到了日本人的认可你讲发现你的人生将从此改写。总之人生路都不容易抓住这个机会吧，保剑锋出磨砺出、梅花香自苦寒来。加油！至于留下的问题跟签证有关系：1、工作签证：一般是1年1年的签当然根据你的工作性质可以有3年、5年的，但是有个前提是必须有正规的日本企业要你并由该企业去办理。2、留学签证：时间也是分1年，3年，5年。前提是你必须在正规的学校学习且由校方提出申请，一般日本的语言学校最多2年，标准公立大学看你的学科了。所以一般来说研修完毕或留学完毕就看你能不能找到一家企业了，找到了要你的企业就可以留下来，在职期间你都可以留在日本，待满10年以上，正常纳税，没有违法乱纪记录就可以申请永驻签证，或者找日本人结婚也是可以留下来了，但是要维护好婚姻哟。应该很难。研修生跟别的签证不一样。不能随随便便就更改签证。一般是跟工厂或者公司签约几年。等契约一到期就必须回国。研修生说白了，就是中国像日本输出的廉价劳动力。大多数研修生都是在日本偏远地区的工厂里工作。所以工资很低，一个月就10万日元左右。碰到好一点的老板工资可能会高点，但是一旦遇上那种压榨员工的老板。就苦不堪言了。不仅工资低，加班也没工资领，所以经常有研修生想换工作，想逃离工厂没有办法的情况下直接变成“黑户。日本研修生，名字好听，其实就是日本廉价劳动力，拿着当地最低小时工资，没有奖金和带薪休假，即使法律规定了有，研修生百分之九十九都没有，干着日本人不愿意干的又脏又累工作环境和待遇又低的活，除非在中国工资很低考虑出国，自己没能力办签证还得花4-5万中介费！我是北方人，大龄，离婚，没有工作没有技术几乎是一无所有，17年花了五万来日本，现在已经超过三年了，没回国，第二年的时候，在日本的婚恋网站找到了现在的先生，今年六月辞职，现在是全职主妇，等**好一点找工作，现在的签证完全没有限制，只要日语好，就不愁了！问题作者说考语言证书，你得有相当强的自制力和自学能力，因为每天上班，要挤时间学习，报名考试一系列操作，你可能需要组合翻译帮你解决，我没听说有三年内考过直接留下的，有考完二级回国的，那样的人是有日语基础的年轻人！希望能帮到你，祝好运！想去日本研修吗？想咨询相关工作吗？那么小编给大家推荐下面几款比较火爆的研修好项目！感兴趣就来看看吧！相同工作职位，薪资待遇比国内高的多，保险制度也是非常完善！您还在犹豫什么？如果您想去日本出国劳务，那么您一定不容错过!看完以上项目职种，符合以上基本招聘条件，均可报名参加，现在报名优惠多多，名额有限，先到先得！知行国际——为您构筑通往世界的桥梁！

可以。1、在日本，研修生可以通过申请入学来读夜校，对于研修生来说，是否能够在日本读夜校取决于其签证种类和条件。根据日本的法律规定，研修生签证持有者需要每周至少花费6个小时的时间参加指定的日本语言和文化课程，以提高其日语水平和适应当地文化。因此，如果研修生的签证允许其参加夜校课程并且满足其签证的要求，那么就可以在日本读夜校。2、研修生一般指日本研修生， 指为了日本企业的劳动力。

日本研修生2023新政策如下：1、日本留学签证新政策之家庭经济支付能力成审查重点。留学申请者的家庭经济支付能力更受重视。而经济支付人所出具的证明都将被严格审查。经济支付人的相关经济实力证明一定要做到实事求是。家庭经济支付能力从来都是各国留学签证审核的重点。2、日本留学签证新政策之语言能力水平将作规范化要求。以往申请到日本留学特别是读语言类学校的申请者，在到日本前的日语水平通常要求只要具备150-200学时的日语学时数即可。但从下一年度开始，出学时证明外，日本留学申请者将被明确要求提交相关日语水平测试机构出具的相应测试证明。除了日语能力水平测试(JPT)外，J.TESE考试(日本托业考试)将被更广泛地采用。3、日本留学签证新政策之加强核查申请材料是否真实。日本签证一般分为两部分:首先必须取得日本法务省入国管理局签发的《在留资格认定证明书》，只有持有《在留资格认定证明书》的申请者才有资格向各领事馆提交最终签证申请。按照惯例，审核阶段，多半不会进行电话和实地调查。但是，今年开始日本在审核阶段加强了电话和实地调查的审核力度。入管局雇佣了大量的翻译对申请者或经费支付人直接进行相关调查。

一、日本研修签证申请条件1、日本研修申请年龄要求18-35周岁2、性别要求根据所从事工作而定3、研修使命感强且具有研修积极性;4、初中以上学校毕业5、没有在日本接受过研修的经历;6、具有能胜任研修工作的健康体魄7、无日语成绩要求，但需要在国内进行日语培训8、无纹身，无日本拒签史二、日本研修签证制度1、向技能实习生颁发劳动条件通知书。接收企业必须将实习内容，劳动时间、工资待遇等有关待遇以书面形式告知技能实习生,按照法律程序办理签证。如日本企业违反劳动协议的规定需要对研修生做出相应的赔偿。2、劳动时间的处理。日本劳务法律规定研修生的劳动时间应以劳动基本法为8小时/天，一周40小时为原则。不过研修生可以向会社提出加班申请，企业按法律规定付给研修生一定的补贴或加班费。3、工资的正确支付按照日本劳动基准法，接收企业必须以货币形式、在每个月固定日期将工资全额支付给本人。如以银行帐户形式支付、需经本人同意，而且存折、印章、银行卡等交其本人保管。4、技能实习生的其他待遇研修生属于劳动者，企业应为其交纳工伤、医疗保险。当在工作中发生意外事故或生病时，可以得到国家的劳灾补偿。如是业务以外的事故或生病，也适用于国家健康保险。http://mepzx.com/zd/ym

去日本研修生条件如下：1、需要有中国国家或是地方行政机关的推荐;2、要求研修生年龄18岁-38岁(研修生年龄因研修行业不用，要求有别);3、在中国从事工作二年以上，且国内所学的技术与日本研究技术相符;4、从来没有在日本接受过研修的经历;5、不用做牙齿治疗，并且具有胜任研修健康的身体;6、农业研修生初中以上学历，高中生同等学历以上学校毕业;7、研修积极性强且有使命感8、在日本研修结束之后，确定会原单位继续工作;9、具有一定的研修工作日语水平!法律依据：《中华人民共和国出境入境管理法》第三条 国家保护中国公民出境入境合法权益。在中国境内的外国人的合法权益受法律保护。在中国境内的外国人应当遵守中国法律，不得危害中国国家安全、损害社会公共利益、破坏社会公共秩序。第四条 公安部、外交部按照各自职责负责有关出境入境事务的管理。中华人民共和国驻外使馆、领馆或者外交部委托的其他驻外机构（以下称驻外签证机关）负责在境外签发外国人入境签证。出入境边防检查机关负责实施出境入境边防检查。县级以上地方人民政府公安机关及其出入境管理机构负责外国人停留居留管理。公安部、外交部可以在各自职责范围内委托县级以上地方人民政府公安机关出入境管理机构、县级以上地方人民政府外事部门受理外国人入境、停留居留申请。公安部、外交部在出境入境事务管理中，应当加强沟通配合，并与国务院有关部门密切合作，按照各自职责分工，依法行使职权，承担责任。

中国是日本最大的研修生派遣国，研修生从事的工作种类很多，那么研修生签证的申请条件是什么呢?跟着出国留学网来一起看看吧，欢迎阅读。一、什么是日本研修签证?1、日本研修要求必须进行日语培训，必须满1个月，160个小时以上，这是硬指标。现在的3年的日本研修在国内一般是培训3个月左右，由中方提供讲习报告。(讲习报告提供方-资质公司或者有资质的培训学校)2、在留下来后，由资质公司去外事办递材料，不用工人本人去递。(研修是由公司派遣，以技能实习的名义，递材料是由公司来递，不用本人去递，而且不用在户口所在地办理也可以。)3、研修和工作签证都需要工人本人在国内准备一个刻有本人名字的小圆章，直径不到11毫米，因为日本刻章比较贵，因为国内办理一些手续时是需要本人签名，但日本是要求印章，比如在银行开帐户。二、日本研修签证申请条件1、日本研修申请年龄要求18-35周岁2、性别要求根据所从事工作而定3、研修使命感强且具有研修积极性4、初中以上学校毕业5、没有在日本接受过研修的经历6、具有能胜任研修工作的健康体魄7、无日语成绩要求，但需要在国内进行日语培训8、无纹身，无日本拒签史三、日本研修签证制度1、向技能实习生颁发劳动条件通知书。接收企业必须将实习内容，劳动时间、工资待遇等有关待遇以书面形式告知技能实习生,按照法律程序办理签证。如日本企业违反劳动协议的规定需要对研修生做出相应的赔偿。2、劳动时间的处理。日本劳务法律规定研修生的劳动时间应以劳动基本法为8小时/天，一周40小时为原则。不过研修生可以向会社提出加班申请，企业按法律规定付给研修生一定的补贴或加班费。http://mepzx.com/zd/ym

日本研修生签证到期后还能申请留学吗？ 　　在日本有一类人叫做研修生，对于研修生的定义就是其他国家的人去日本学习和研究企业的生产技术及生产技能。早期的研修生确实是这样的，但就目前来说，日本研修生制度已经变成了变相的工作签证。 　　名义上是在日本学习先进的技术，为自己的学校或公司做贡献，但实际上日本研修生签证已经成为了，为日本解决老龄化原因导致的劳动力不足问题的一种方式，这一签证还为一些机构和中介提供了新的生财之道，直接把研修签证转变成了一种输出劳务的途径。 　　日本研修签证的期限一般都是3年，那么研修生签证到期之后还可以申请留学签证吗？ 　　答案是可以，但在回国之后再次办理日本留学签、工作签是非常困难的，而且在短期之内无法实现，这也是日本研修签证的弊端。 　　日本的研修生制度有一条就是学成之后必须回国，还有一个要求就是工资不能够超过一定的额度，如果超过了就要按要求送回国内，不得不说，日本的小算盘打的确实不错，不仅能够获得更多廉价的劳动力，还将自己的利益保护的好好的，“一分钱也不让你多赚”。 　　其实最重要的一点还是，日本研修签证到期之后，办理其他签证被拒签的几率非常大，这一点对于一些想要在日本赚些钱，去维持以后留学花费的人群来说，是非常“致命”的。 　　所以给已经办理了研修签证的人两点建议，一是想要申请日本留学签证，那在研修期间就一定要花费精力自己好好学习日语，争取考出N2以上的成绩，这样再次办理留学签证的几率就会提高。 　　二是，在研修签证到期之前就提前找好可以入学的院校，如果找到了愿意接受你入学的学校，可以在办好相应手续后，回国等待审批。如果能够得到批准，就可以再次前往日本，省去了很多不必要的麻烦。扩展阅读：日本留学签证相关问题解析 　　1.要获得日本留学签证应先从什么手续开始？ 　　委托在日关系人，到日本的地方入国管理局办理「留学」的在留资格认定证明书的申请手续。 　　2.谁能办理在日本的在留资格认定证明书申请手续？ 　　在日亲属和准备留学的大学校方有关人员。 　　3.日本的地方入国管理局已经发给了在留资格认定证明书，接下来要办下面的什么手续？ 　　让对方把在留资格认定证明书邮寄给申请人本人，再去日本国驻上海总领事馆申请留学签证。 　　申请留学签证需以下资料： 　　护照、在留资格认定证明书及复印件1份，户口簿及复印件1份、身份证及复印件1份、照片（高4.5mm×宽3.5～4.5mm）1 张，最终学历毕业证书的公证书、录取通知复印件、入学申请书（或入学志愿书）复印件、申请人的在职证明书、日语学习证明书、经费支付者的在职证明书、签证申请书及提问表（本馆指定格式专用纸）。 　　上述资料除了特别注明的以外，均应提交原件。 　　并且，因审查签证所需，有时在上述资料之外还须增加其他资料。 　　4.留学签证的申请在何处办理？ 　　除在日本国驻上海总领事馆以外，也可在指定的签证申请代理机构办理。 　　5.申请了留学签证，发放要到何时？ 　　如无问题，从申请日开始的第5个工作日发放。扩展阅读：日本留学生活日学常识 　　一、衣在日本 　　宽泛来说，就是指在日本购物了。众所周知，日本是一个电器大国，我们平时在国内就经常会买到日本的各种电器，那在日本购买就更划算了。像留学生都会用到的电饭锅、微波炉等一些小型电器都非常便宜。但是像冰箱、电视机等比较大件的家具，建议留学生可以向快毕业的师哥师姐手里淘一个，说不定一不小心就能收到免费赠送的惊喜。除了电器以外，留学生需要的其他生活用品和食材都可以在超市找到。日本几乎没有露天的菜市场，但各大超市都会有自己的特价产品，留学生在购物时可以多逛几家大型超市，买各个店里的特惠商品。日本的超市在每天晚上的7点半或8点半后，会对各种蔬菜、水果和肉类等产品进行半价出售，非常便宜实惠，适合留学生购买。 　　当然，留学生们也可以去一些跳蚤市场买二手衣服、小饰物、玩具、鞋子、书籍、陶瓷、字画等等。跳蚤市场通常在公园、停车场、商场、寺庙等地开设。 　　二、食在日本 　　日本饮食一般可分为主食和副食。米是主食，蔬菜及鱼等为副食。说起日本美食，我们自然会想到国内很多城市里遍布的“日本料理”店，因此来日本留学的中国学生在饮食上会很快地适应。他们不仅能在日本吃到新鲜美味正宗的日本料理，像各种美味寿司、生鱼片、茶点等，还可以保持在国内的饮食习惯。日本和中国相隔很近，很多方面有类似，包括饮食，因此，大多数中国留学生能很快地适应在日本的生活。 　　三、住在日本 　　日本几乎90%的学校都不提供住宿，留学生们大多自己在外租房子。但在日本这么个寸土寸金的地方，如何租到实惠又安全的房子呢?建议留学生可以到日本房屋中介公司或大学生活协同组合去寻找适合的房源，留学生在描述自己所需的房屋时，一定要注意说明房间的大小和房租，这样更容易租到便宜的房屋。同时，留学生在租房的时候还要考虑到离学校的距离，因为日本的交通费也是很高的。一般情况下在日本租房需要一次性缴纳礼金(相当于2个月房租)、押金(相当于2个月房租)、中介费(相当于1个月房租)及一定金额的保证金，所以在选择时一定要慎重，减少搬家次数就等于节约。 　　四、行在日本 　　日本的交通十分发达，但费用也足以让留学生产生一定的经济压力。留学生在出行前，一定要在查询好整套信息，包括全程所花时间、票价、如何等车等。日本虽然交通比较复杂，但是网上交通示意图做得很精准，留学生们要学会有效利用，尤其是刚到日本的留学生。同时，留学生们尽量利用城市轻轨或地铁等公共交通，多数的日本交通公司对大学正式学生购票优惠，如东京地铁学生月票，一个月5000日元。不过在使用期间遗失的话，是没办法退钱的。 　　当然，如果你要坐出租车的话，跳表的速度会让留学生们想大声喊“Stop”，连日本人都很少坐。如果刚好有几个人一起的话，是可以跟司机讲价的。

日本研修生2023新政策：1.家庭经济支付能力审查重点。2.语言能力水平规范化要求。3.申请材料真实性核查。日本留学签证审核重点在经济支付能力，语言能力水平需提交相应测试证明，JPT外考试将被更广泛采用。

不得超过用人单位提供的培训费用。根据《劳动合同法》规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，劳动者违反服务器约定，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，因此在日本研修生辞职违约金严格按照《劳动合同法》规定，不得超过用人单位提供的培训费用。日本国，简称日本，首都东京，位于太平洋西岸，是一个由东北向西南延伸的弧形岛国。

不可以。日本技能实习生合同期大部分为一年期或者三年期，也有少量不足一年的短期工。合同期间原则上不能中途回国探亲的。日本研修生就是其他国家的人去日本学习和研究企业的生产技术及生产技能。

一次性伤残补助金。日本研修生的定义就是其他国家的人去日本学习和研究企业的生产技术及生产技能。日本研修生受伤工资配是一次性伤残补助金，是工伤保险待遇的一种，是对因工伤致残的劳动者给予的一次性职业伤害补偿，给付标准依据劳动鉴定机构评定的伤残等级，最多为伤残职工本人27个月的工资。

研修生在日本进行组合学习期间可以请假，尤其是遇到紧急情况或身体不适时。请假的具体流程和要求可能略有不同，具体请以研修计划的规定为准。通常情况下，研修生需要第一时间通知研修计划的管理机构，并提供请假原因、请假时间和请假期限等详细信息。如能提供相关证明和材料将有助于事后处理。在请假期间，研修生需要注意以下几点：1.请假时间不要过长，努力保证学习计划的顺利进行。2.如请假期间需要休息，可以继续学习或进行其他可以支持自己学习的活动。3.请假期间，不要违规离开学习地点，不要从事与学习无关的活动。如果研修生因为请假而错过了成果展示或其他评估活动，应该从其他渠道获取这些信息，并在自己的时间范围内完成要求和任务。

去日本进修美发需要什么条件 但是你去的不是以留学（大学、大学院）为目的而是去读专门学校！在日本有专版门学校!所谓的专权门学校也就是学习数控操作、机械制造、美容美发、护理等等，这个样的学校是指以某某专业进行专业性学习授课的！一般不涉及到其他知识大部分学校都是专科（也有特殊的）！如果你所学的是美容美发，学校是专门学习美容美发的，也就是说比如一天上课8小时，你这8小时基本所学的都是美容美发专业的，不像大学学的科目课程比较多！！但是留学的过程你必须要先学习语言！因为老师们基本全用日语授课，你所学的必须要听得懂这是最基本的！一般就是先读1-2年语言学校，熟悉日本环境和学习氛围！然后语言学校毕业的时候报考一些专门学校，比如美容美发，机械制造等等吧！其实日本有很多不错的专门学校，你可以通过语言学校老师们的推荐也可以自己找，一般快念完语言学校的时候老师们都会对学生进行指导的！ 去日本留学或进修的条件 首先你应该有个大方向，就是说你准备国内大学毕业后去日本哪个学校去进修大回学院，答因为每所大学的入学要求是不一样的，是否需要N1，是否需要托福或托业英语成绩等，了解好后要提前在国内做准备，以免到时候措手不及。而且最好分高中低多选几家，准备好后路。 其次是确定好选哪个专业，在哪个导师的手底下学习，可能的话提前半年到一年和老师用邮件联系，日本式每年四月份入学，大学院入学根据学校不同入学考试的时间也不同，大部分都在年初一、二月份左右。提前联系老师的目的是问他要到历年入学考试的试题资料等，至于你说的你是要报考艺术类大学，是否有入学考试这说我就不太清楚了，你自己了解一下。 总之一句话，要打有准备之仗 最后祝你进学顺利 希望对你有帮助 满意请采纳 谢谢 请采纳。 去日本做研修生的条件 劳务输出有押金的，一般是在3w左右，只要你再中国培训通过就可以了。 我高中学历，去日本做研修生怎么样需要什么条件。 做研修生需要通过中介，或者你在日本那边有关系也可以。另外如果按照你的学历，在那里的工作不会太轻松，还是建议学一些技术再过去，这样不用出那么大的力气。 我想知道到日本研修生的申请条件 基本要求 一、国家统招本科毕业生，毕业证，学位证齐全 一些专科生，自考生，专升本，无学位证的学生，在国内直接申请国公立好学校的可性非常的小，建议通过语言学校申请。 二、日语二级以上。文科类专业，日语专业学生，要求一级 虽然理论上研究生是可以不要语言成绩的，但是经验来看，如果没有日语的学生，在国内直申的学生，成功率几乎没有。 三、合格的平均分 现在日本大学院对平均要求还不是太高，但一定要保证没有不及格的科目，日本人对合格点数看的很重。但一些名校因为竞争的问题，还是要保证平均分在75分以上。而且最好不要越来越低。最好有一个越来越高的趋势。 以上是三个基本要素，具备了条件就可以申请大学院，而名校申请。除此之外还要有几个辅助条件 一、英语成绩 日本的一些着名学府，像东京大学，京都大学，大阪大学，都是对英语有一定要求，有英语成绩的学生就会有很大的优势，是进超一流名校的敲门砖。还有一些专业，比如，商科，计算机，医学，对英语的要求也会比较高。没有英语不是不行，但有了英语是一定让你如虎添翼的。 二、合理的专业请求 去日本读什么专业，这也是个大问题，在国内有很好的专业，到日本后继续攻读的当然是最好，但是有些学生想要换一个专业，有些学生读语言的（如英语，日语）在日本不想接着读语言了。对于这样的学生，就最好有一个清醒的认识，我遇到过学日语的，过去想学商法，这样可能性就很小，因为你没有本科的专业背景，换句话说，你什么都不会，去读研究生，研究什么去呀。对学日语的学生更是一个问题，我们是不主张到了日本接着学日语的，因为日语只是个工具。比如一些文科类的专业，像教育学，文学，文化学，人类学，社会学，宏观经济学。这样子的专业对背景和基础有求较低。就是可以选择的。 三、优秀文书的写作 提交文书材料，主要是包括履历书，推荐信，研究计划书，这都是有比较大的学问，日本申请本来就是导师制，导师完全决定了你的录取结果，所以这几份材料怎么样能打动导师就是最大的学问了，试想下，你是一个导师，结束了一整天的工作后，看到申请学生的履历书等材料，是希望整齐化一，一目了然的熟悉表格，还是五花八门的申请信，还有研究计划书，更是最重要的材料，你这几年的研究方向，做什么，怎么做，都写在里面，如果不能打动导师，成功机率可想而知。 四、国内的院校背景 这也是很重要的一个指标，因为如果你是国内的一流院校，如211.985院校。导师也会对你刮目相看，像清华，人大，北语，北理工之类的名校，申请成功率自然高人一筹。并非二本三本的学生就不能申好学校，而是名校的学生更有优势。去日本研修需要什么条件 听人说能去日本研修,还能挣钱,还能学日语, 但是不知道什么样的人能去日本找个中介，花点钱很容易办的，不过就是时间上长点，一年半载走上就不错 日本研修签证都需要哪些条件 日本研来修签证所需材料： 申请自人应准备的材料:护照;“在留资格认定证明书”原件和复印件各一份;签证申请书(附照片二张，用纸本馆附)二份。 除以上材料外，根据在留资格内容的不同，还需要分别提供以下材料： 就学生状况调查表(用纸本馆附)一份 中方与日方的研修合同书或协议书复印件一份(申请人是日本企业驻中国事务所或合资企业的职员不能提供研修协议书者，需提供有关研修生研修津贴的材料。) 技能合同书复印件一份 兴行合同书复印件一份 日本人配偶者等须提供婚姻经纬书(用纸本馆附)一份 有关《研修协议书》和《雇佣合同书》若同时有中文版，也需提供 去日本做研修生的基本条件有哪些 1. 研修使命感强且具有研修积极性； 2. 在中国国内所学技术与在日本研回修的技术相符，且从事这一工作已在答二年以上； 3. 没有在日本接受过研修的经历； 4.有中国的国家或地方行政机关的推荐； 5. 在日本的研修结束后，确保回原单位工作； 6.年满18岁以上、38岁以下；（后者年龄因研修行业不同，要求有别） 7.高中或同等学历以上学校毕业；（农业研修生初中以上） 8.具有足以应付研修的日语水平者。一般来说，中方派遣机关按日方接受机关提出的研修职业种类及条件，从符合以上条件的人当中挑选候选人，然后再由日方从候选人当中确定合格者。 9.具有能胜任研修的健康体魄！无需作牙齿治疗。 去日本进修事宜条件 去学校？ 选择学校，向学校提出申请，如果是大学，应该是科目等履修生，大学或者在日亲友为你申请到在留资格，你就可以申请签证了。 如何挑选学校不知，你学这个的应该知道。 日倭驻华大使馆网站有可靠的信息。我想去日本进修漫画学，能告诉我去日本留学的条件吗顺便介绍下有那些学校 首先，最庸俗的钱的问题，存款证明20万人民币 家庭，你的直接监护人，需要在正式公司或机关部门在职，如果是个体企业或商人的话会降低pass几率，这个可以通过中介解决，具体方法我就不想说了……楼主自行想象 自身，不知道你有没有学过日语，优秀的日本语言学校需要你在国内通过新日本语能力考试N5级或者J.Test F级，这个都是最低级别，如果你用点心，两个月的全日制学校就可以搞定了。因为日语并非一般国家的必修外语，所以呢不像欧美国家可以短时间就去那边上预科然后短时间内就进学校，所以绝大多数人还是选择在日本读一年半至两年语言再考学校的。因为好的学校都是需要你至少有日语1级的水平，至少是指，顶级学校通过面试还要当面检验你的水品……当然，你是想学漫画对吧，这在日本属于专门学校，就跟大专差不多，是相对简单的。当然，你已经通过日语一级的话，你就可以直接在yahoo.co.jp上搜学校了……如果不是，除非你有信心能在国内自学成才，否则在日本学习日语是最传统的选择，没有好的语言环境，是很难学好一门外语的。我就不向你介绍学校了，首先我不是美术生，我上的是普通大学，其次，在日本差不两年的日语学习中，你的目标可能会有变化，并且自己找到学校也是理所当然的。从你决定去日本到最后进入日本的学校，这必定是一个漫长的过程，并且没有什么办法去缩短，也许你去了日本之后就会觉得，去学漫画可能并非一个最好的选择，到时候你回首一看自己呆在日本学语言两年，最后只考进一个大专，可能会反省自己这么做是否值得吧，这是我一个去学烹饪的朋友的感言。哈哈，希望你可以认真考虑，来日本一年的花销总和大约要10到15万人民币，这里的物价很高，同理工作报酬也很高，所以很多来日的朋友都选择了没日没夜打工这条……不归路，甚至这些人有不少本来是想考学校的，这点要希望你认清自己的定位。当然，适量的工作可以减轻家里的压力，我的工资是每小时大约60元人民币，每周28小时左右，每月稳定在6000元人民币以上，每晚上4、5小时，这是比较轻松的工作，就已经有很可观的收入，我建议你在权衡自家的资金上结合我这个标准来判断一下自己是否有能力负担，能赚到我的工资两倍的打工方式是有的，但你如果那么干，你就会掉进一个无法自拔的无底洞了……很重要的一个提醒——打工不会显著提高你的日语水平。另外，基本来说，来日半年以上才会有人要你打工的，毕竟语言还是需要去慢慢适应的。大体这样……忘谨慎考虑

提交请假条。研修生应在请假条上注明请假时间以及原因，最后请导员签字即可。日本研修生的定义就是其他国家的人去日本学习和研究企业的生产技术及生产技能。

日本研修生到底是个啥身份研修生也就技能实习生，是指到日本企业工作实习学习技术的人，一般都是从事制造业的工作，研修生一般不要求学历，不要求需要，更不要求技术，只要你有理想有梦想就都能够实现 研修生的收入和待遇有哪些呢，听听我的分享，研修生在日本的工作时间一般都是1-3年的期限，平均每年收入大概8-12万，收入比较稳定，日本研修生不能一夜暴富，但是相比国内收入还是高很多 研修生在日本的待遇还是比较有保证的，带薪休假，医疗保险，社会保险等都具备 到底怎样才能成为一名合格的研修生，下期视频详细了解

外国人在日本就职工作，原则上必须取得就劳资格。日本的“研修签证”、“特定技能1号签证”、“特定技能2号签证”、“技术·人文知识·国际业务签证”（简称“技人国签证”）等均属于就职类签证，但是细分之下又有着本质上的区别。大多数人所说的“工作签证”基本是指“技术·人文知识·国际业务签证”，持此类签证的外国人可以带家属一起赴日生活，符合一定条件下可以申请日本“归化”和“永住”。可以说，只要所工作的日本企业经营稳定，所签发的“技人国”签证也就相当稳定。持有这种“工作签证”不但可以长期在日本工作赚取稳定的工资收益，还是移民日本成本最低的一种方式。不过申请工作签证有一定的门槛，申请人的学历一般需要大学本科以上，个别职位至少也需要大专学历以上，是日本招募海外优秀人才的一种政策。此外，日本的“研修生制度”主要是其他国家对日本进行“劳务输出”。持有“研修签证”的外国人主要在日本从事基础的劳动作业，比如工厂工人、建筑工地工人等。日本虽然对研修生的学历、日语水平等没有过多要求，但是工作环境、劳动强度等都相对比较艰苦，而且不能带家属，“研修期”满后也不能继续留在日本，只能返回母国。同样都是在日本工作，二者的待遇却有着天壤之别，那么把“研修签证”更换为“技人国签证”继续在日本工作可以吗？答案竟然是“不可以”！一个是“人才引进”、一个是“劳务输出”，二者有着本质的不同。如果研修生想继续在日本工作生活，可以考虑申请“技能签证”。特定技能签证分为“特定技能1号”及“特定技能2号”两种。特定技能1号是针对在特定行业领域从事需具备一定程度专业知识或经验的技能型工种的外籍人士发放的在留资格。特定技能2号是针对在特定行业领域从事需熟练掌握某种技能工种的外籍人士发放的在留资格。外国人需要通过日语能力考试及技能考试后，方可申请“特定技能1号”签证。特定技能1号签证基本是面向“蓝领”的工作，对日语水平有最低要求，签证期满后可续签，但在日累计时间不得超过5年，不能带家人赴日生活，也无法申请永住签证。“特定技能1号”可以通过考试转为“特定技能2号”签证，不但可以带家人赴日，符合一定的条件下也可以申请“永住”。从这一点来说，技能实习生又比研修生更具有明显的优势，除了能带家属赴日、能申请永住外，特定技能生比研修生在工作环境、工作水平、福利待遇方面，又具有了更多的保障。由于日本特定技能签证是近几年才推出的新政策，对于学历不高又想来日本打工的外国人来说，可以考虑通过日本的语言学校或培训机构，经过语言及技能培训后，再通过考试来获得特定技能签证。在日本长期工作生活，并在满足一定的条件下最终可以申请永住，在赴日打工前可以提前做好规划。http://mepzx.com/zd/ym

研修生日本不需要缴税标准。中国研修生在日本不需要交所得税，企业学徒或实习生根据中日租税条约规定免征所得税，因此研修生日本不需要缴税标准。研修生是指根据有关国外研修的法律法规，批准一些民间团体进行的一种派遣行为。

不签第3年合同，你的第3年签证就没有。你在现有的签证到期之前离开日本，在日本法律上属于正常回国。但是，你需要和中介调节好了，再回国。因为，有可能会因为你不签合同，扣除押金，罚款或者影响以后的事情。还是都谈清楚了最好。

针对非课税家庭，出台新的补贴5万日元的政策。与去年日本政府为非课税家庭发放过十万补贴大致一致，全日本5976万家庭中，约1600万户的家庭可以收到此次补助。不光是日本家庭，留学生也在此次补助的对象中。留学生只要没有疯狂打工，收到住民税缴税通知的，都属于这个低收入群体。虽然说日本舆论和媒体对岸田政府这一行为褒贬不一，但是持续发放补贴对留学生来说确实是一件好事儿！按照大部分日本留学生一个月的住宿费、餐费、交通费等生活支出加起来约12万日元来算，按照之前的汇率一个月要人民币8000多元，现在的汇率换算成人民币大概在5828元。这样看来，咱们留学生每个月能够省下 2000+，非常划算

1、日本研修生二返新政策指出回到国内1年以内者，可以2次返回日本，继续工作2年。2、日本研修生回到国内1年以上10年以内者，可以2次返回日本，继续工作3年。3、所获得的签证不再是技能实习1号，而是外国人建设勤劳者。赴日后原本的一个月技能实习也会特免，赴日的第二天便可以进入正常的工作当中。本人须有当初提交日本入国管理局的简历表（此简历表要求一模一样）另附当初毕业时《实习生修了证明书》复印件。所需要材料： 毕业时技能实习修了证书的复印件，第一次办理出国时向日本入国管理局所递交的简历表，护照，2寸白底证件照5张（西装领带），身份证复印件（正反面）2份，户口本复印件，健康证，疫苗证。对于已往去过日本的研修生，此次开放二返劳务主要针对建筑业和造船业。对于想从事其它行业

1历初级本入管理局已备案所能办理短期留；2由于原假确定办理留能由确定目标城市目前能东京；3本路短期签证接工作点要慎重考虑初历想找能够换签证工作太难劝三思；4短期留需要语等级。

1、初选：各地方或合作单位根据提供的工种清单和具体要求，在当地进行宣传和组织报名工作，检查核对证件和工作经历，选拔出合格人员。2、初试：个人须提供本人有效身份证原件，毕业证原件、户口本原件、填写完整的研修生报名表。组织面试，同时进行文化考试（作文、速算、数学、智商）、体能测试（往返跑、弹珠、握力、杠铃）、技术考试（技术工种如车工、铣工、木工、电焊、缝纫），初试合格者须按规定在县级以上医院或指定医院进行体验，并提供健康的诊断证明。同时提供本人担保人基本情况待查，并交纳一定的定金。3、事前培训：初试合格者参加事前培训（时间一般为10天或更长，内容为基本外语会话、体能训练等），事前培训中违反纪律或者体能达不到要求的人员将被淘汰。4、外方面试：事前培训合格人员参加外方雇主的面试，外方按照3：1入选比例进行选拔，面试合格者，根据要求提供各项手续（包括按照公司要求的单位盖章表格、在有效期内的个人因私护照、由卫生检疫部门出具的国际旅行健康证等），按照要求办理担保人担保手续后，参加正式的外语培训。5、外语培训：外方面试合格人员参加外语培训，培训时间一般为3个月，为全封闭培训。培训期间签订培训协议书，如果发生违反规定或者学习达不到要求的情况，出国资格仍将被取消。6、派出：培训合格人员按照统一安排，办理各项手续，交纳出国费用后，派专员送至出境地。

来电询问： 我是一名在日本打工的研修生，最近参加了几次和当地日本人的交流会，认识了一个男孩子，是一个很善良的日本男孩。我们决定结婚。我很想从研修生宿舍搬出去，和男朋友一起住，还想在日本登记结婚后离开研修的企业，这样我就可以好好学日语，找点别的工作了。可是企业告诉我，组合有规定，研修生不准谈恋爱、结婚。这是真的吗？ 答：只要符合法定年龄，人人都有结婚的自由，这是肯定的。但是，大多数中国劳务派遣公司以及日本的组合为了让研修生安心学习和工作，规定在研修期间不准谈恋爱，也不准自己搬到外面去住等，他们这么做，是为了防止研修生的流失，怕人人都这么做以后，管理上就混乱了。谁违反这些规定，就要受到包括解雇、送回国在内等处分。 作为在日本打工的研修生来说，在研修期间应该遵守规章制度，不要做出违规的事，否则，吃亏的还是自己。你想想看，你可以搬出去，但人家也可以因为你不遵守规定，而把你送回国去。我建议你目前还是保持与男友的恋爱关系就可以了，在工作上还是听从人家的规定。而等到研修结束回国后，立刻办理结婚手续，那样，你就可以再次来日本了。

日本研修生的定义就是其他国家的人去日本学习和研究企业的生产技术及生产技能。研修生其实是日本招募外劳的一种形式所谓“研修”，就是日本利用其技术先进性，吸引不发达国家的产业工人过来“学习”其技术，顺便帮助日本完成一些本国人不太愿意干的劳务(例如建筑等)换句话说，就是“你帮日本干活，日本教你技术”的一种所谓的“等价交换”因为这些外劳都是以“研修”或者“学习”为名义出去的，所以叫“研修生”其实就是外籍劳务工人。

1、研修生是指劳务，不是指学生身份。是不是问研究生（修士）？2、教育心理学是一门交叉学科，目前在国内研究的也不错，有些研究手段和国外接轨，如果你大学专业不是教育学或者心理学的话，学起来会很困难。另外，日本的教育心理学研究由于对象不同而和国内研究差距很大，你毕业以后在比较研究方面或许会有所作为，否则学了基本用处不大。回国后（4年左右），国内教育心理学研究生大量上市，价格便宜而且有渠道，海归恐怕很难进入大学或科研机构，如果到中小学去，你没有派遣，估计不容易。3、作为专业辅助学习一下可以，我不建议你学这个专业。另外，日本心理学研究并不比中国强，包括研究技术和思维，并不是说国内的就不行，心理学包括的范围很广，日本领先的是与人工智能有关的心理学研究，比如感觉、知觉、情感情绪等。4、日本大学开设心理学的不多，关西国际大好像有。时间长了，记不清了5、学点别的吧。－－－－－－－－－－仅专业非专家|||没问题~|||济南也有中介了，呵呵。我觉得教育心理很有前途（至少在发达国家）但是目前国内没有意识到，认为心理医生跟骗子是一路货色。也的确，国内的心理学不正规，上梁不正下梁歪，心态不正怎么去意别人？国外的理论也不适应中国社会。还有就是教育系统的落后，你不管怎么就纠正，问题的根源一直没有解决。以后应该会有前途，具体以后是什么时候，我不知道，所以当初我就没选心理学

　　《日本研修制度》　　1、研修生概念　　以学习和研究日本企业的生产技术及生产技能而在日本居住的外国人被称为外国人研修生，与外国人研修生相关的各项制度被称为外国人研修生制度。　　根据日本企业工种的不同，研修生在企业进行研修的时间一般为一年和三年。研修生进入日本企业进行第一年研修时被称为研修生；根据工厂的不同作业工种，第二年以后可以转为技能实习生。研修生每月的劳动所得一般叫做研修津贴；技能实习生原则上属于工厂的从业人员，每月的劳动所得以工资的形式发放给个人。　　2、研修生派遣现状及意义　　中日研修生合作始于1979年。截止2002年底，中日累计签订研修生合作合同额39.3亿美元，完成营业额27亿美元，年末在日研修生72,005人，日本已经成为我对外劳务合作的第二大市场。　　日本法律上禁止引进外籍劳动力，但日本普通劳动者严重不足，为解决这一问题，日本以帮助发展中国家培养人才为名创立了“研修制度”，并制定了一系列政策措施。　　1991年，日本专门成立了半官半民的社团组织，即日本国际研修协力机构，成为接收外国研修生最多的团体，其接受的外国研修生约占日本接收外籍研修生的一半以上。为加强中日研修生合作，原外经贸部于1992年成立了中国中日研修生协力机构，双方签署了合作协议并建立了稳定的合作关系，成为中日研修生合作的主渠道。目前，中国中日研修生协力机构的会员已发展到130多家，在输日研修生业务中占有绝大份额，并得到日本各届的普遍认可。　　日本法制健全，整体来讲，日本研修生市场相对规范，研修生脱岗率不到2%。但同时也存在一些问题，主要有：两国有关外派劳务和接收研修生的法律制度及政策措施差距较大，我部分经营公司对日本的研修制度了解不够，容易违反日本的有关规定；外派渠道过多，政出多门，除中日研修生合作外，还存在国家外专局、友好交流、境外就业、友好城市等外派渠道，内部压价竞争问题时有发生；我输日研修生基本受雇于日本中小企业，工作环境差、强度大；随着越南等东南亚国家的进入，加剧了市场竞争，研修生待遇从90年代的平均8万日元左右下降到目前的6万日元左右；日本研修生市场开放程度进展缓慢，除中小制造业外，农业以外，服务业研修生市场尚未开放等。　　为解决上述问题，目前商务部合作司会同中国对外承包工程商会研究新形势的输日研修生政策，积极探讨双方进一步加强合作的办法和措施。　　辽阳研修生市场每年发展呈上升趋势，辽阳市每年向日本输送研修生数量达一千余人，辽阳市通过对日本进行研修生派遣，活跃了地方经济的发展，研修生业务对辽阳市吸引外资起到了积极的作用。　　3、研修津贴及工资　　研修生每月的劳动所得一般叫做研修津贴，研修生每月的研修津贴一般不地于6万日圆；技能实习生原则上属于工厂的从业人员，每月的劳动所得以工资的形式发放给个人，技能实习生每月工资扣除各种保险及税金一般在7～10万日圆之间。技能实习生的工资额度一般来说由于日本的地区及行业差别而不同。

需要。日本的修了是针对取得硕士及以上学历的用词，和毕业是一样的意思，需要通过考试获得修了证书。

　　很多赴日留学的学生因为不了解日语与汉语的差异，对于字面看到的文字可能会有混淆，比如研修生的概念，估计很多人会弄错，那么日本研修生的解释是怎样呢?跟着我来看看吧!欢迎阅读。 　　研修生概念 　　以学习和研究日本企业的生产技术及生产技能而在日本居住的外国人被称为外国人研修生，与外国人研修生相关的各项制度被称为外国人研修生制度。 　　根据日本企业工种的不同，研修生在企业进行研修的时间一般为一年和三年。研修生进入日本企业进行第一年研修时被称为研修生;根据工厂的不同作业工种，第二年以后可以转为技能实习生。 　　研修生每月的劳动所得一般叫做研修津贴;技能实习生原则上属于工厂的从业人员，每月的劳动所得以工资的形式发放给个人。 　　日本研修生提交材料 　　『脱退一时金裁定请求书』 　　『附加材料』 　　①护照复印件(可以确认你离开日本的最后年月日、姓名、出生年月日、国籍、署名、在留资格的页面) 　　②能证明本人名义银行存折复印件(请求书上注明银行接入外汇路径名称及址址) 　　③年金手册(如没有年金手帐原件请附厚生年金番号) 　　日本研修生注意事项 　　领取退出补助费以后，与该金额相当的期间就不再为加入年金加入期间。 　　厚生年金在领取退出补助费是要征收20%所得税所。 　　所得税可在“中国涉外退税国际业务处理中心”向所在日本居住税务署提交纳税管理人申请书。 　　厚生年金，日本国是分两次返还：第一次，领取期限是两年，否则视为自动放弃，在3-6个月之间，收到打在账户里的厚生年金的第一次钱了(此笔钱为总金额的80%); 　　因大家归国后，主要原因是都不清楚还有20%的年金未领取，另外原因：一是没有相应的劳务公司为大家服务，二是提取这笔钱手续相对比较繁琐。第二次20%年金的提取期限为五年，否则视为自动放弃。 　　在汇款同时寄出『退出补助费支付决定通知书』请将其原件提交给纳税管理人，由纳税管理人替本人办理退税申报。 　　日本研修生津贴及工资 　　研修生每月的劳动所得一般叫做研修津贴，研修生每月的研修津贴一般不低于6万日元;技能实习生原则上属于工厂的从业人员，每月的劳动所得以工资的形式发放给个人，技能实习生每月工资扣除各种保险及税金一般在7～10万日圆之间。技能实习生的工资额度一般来说由于日本的地区及行业差别而不同。 　　厚生年金是日本的一种保险，有点类似于中国的养老保险，日语就叫做厚生年金。研修生在日本的第二年开始交纳，日本会社会给交一部分，研修生自己交一部分，研修生回国之后可以向日本政府申请把自己交的那部分退回来。 　　退出补助费(“脱退一时金”) 　　凡全部符合以下4项条件，将丧失国民年金或厚生年金及共济组合被保险都资格，并且离开日本后未满2年的申请者，原则上支付退出补助费。可以在"中国涉外退税国际业务处理中心"领取“脱退一时金裁定请求书请求书”(厚生年金退出申请表)。 　　①没有日本国籍 　　②厚生年金保险保险的被保险者月数满6个月以上者 　　③在日本没有住址者 　　④未曾领取过年金(包括残疾补贴)者 　　以上是日本留学研修生的相关介绍，希望可以帮到您。

日本技能研修生可以一个人去医院的。日本技能研修生为了日本企业的劳动力，即日本接收外国劳动者的制度，实质是国外发达国家政府为解决人口老龄化，劳动力不足而采取的一种变通方法。日本技能研修生注意事项：赴日技能实习制度也成为产业留学制度，指为获得技能或知识而到日本技能学习或学习的外国人就叫外国人技能实习生。接受这些人而制定的各种规章制度即外国人技能实习制度，在中国国内也通俗理解为日本打工或者日本研修生 。

　　所讲研修生大概就是研修生及外国人技能实习生，为了日本的劳动力不足现象，从国外招聘打工者补充劳动力。　　研修生的年龄不等，二十岁到五十岁都有，第一年会有一定数额的津贴，第二年开始要自己支付水电杂费伙食费，打工的公司一般会分配寮(宿舍)。　　理论上法律规定第一年不允许加班，后两年可以。因此也有一些企业在第一年的时候可以以极低工资加班，但全凭自愿。　　我所知的研修生都是在工厂工作，工资待遇不同，根据分配也有轻有重，同事也大多也同为研修生，来自各个国家。　　研修生一般是为了日本的高工资而来，因为只能呆三年，很多人会省吃俭用，一个朋友每个月近十几万日元的工资(约合人民币1万元)，自己却只花一万日元(约合人民币650)生活。所以真正舍得苦了自己的人，三年后也能存下一笔数目不小的钱。　　部分年轻的姑娘为了能长期留在日本，会找日本人结婚生子，转日本人配偶者签证，长期定居。年长一些会找长期在日本的中国厨师，转家族滞在签证，但签证受男士工作签证影响。

日本的研修生只能寻求法律援助，但日本律师收费是比较高昂，求助一些助于中日志愿者协会，为研修生们免费提供了法律咨询。另外在由于存在克扣工资、劳动时间过长等有损外国工人权益的问题，日本的外国人技能实习生制度一直饱受诟病。为此，日本政府确定了一项旨在维护外国技能实习生权益的法案。并将在本期国会上提出。该法案提议由政府设立一个新的机构，对雇佣外国技能实习生的企业和团体进行指导和监督，同时也为外国技能实习生提供咨询服务，为更换实习企业提供帮助。扩展资料：日本中国研修生维修成功案例2010年，曾经在日本熊本县天草市某缝纫工厂的四名中国女研修生在日本律师和当地声援团体的协力帮助下，成功维权，得到了人员引进单位和用人单位支付的赔偿金。维权胜诉不仅有中国研修生的坚持不懈，还有日本声援团体没有间断的支援，更重要的就是最后在法庭上帮助研修生打赢官司的日本律师团。中国研修生也从就职的天草市缝纫工厂和负责引进劳动人员的劳动组合处获得了共计440万日元的赔偿金。参考资料：中国网——获社会各方支援 在日九名中国研修生成功维权中国新闻网——日本政府确立新法案 旨在维权外国实习生权益中国新闻网——助中国研修生成功维权 日本律师团举行庆功大会

我在21岁的时候有过去日本研修的经历，在广岛的一家算得上比较有名的水产食品公司打了三年工，主要加工牡蛎。在期间经历过日本海啸，规模比较小的企业都受到了一定的打击所以有好多已经面试合格准备来日本研修的人都没能过来，也有好多在日本研修的被提前解约送回了中国。我所在的公司属于规模比较大而且知名度比较高的所以没有怎么受到影响。第一年基本工资应该是比较低的，但是到了第二年第三年会有小幅度的上涨再加上加班比较多，三年累计下来拿了350万日币，（自己算是比较少的，有比较节省的人差不多能赚到400万）那时候汇率还比较好接近7块人民币，感觉赚的还挺多的。工作很单一，流水线，每天基本上都是重复着一样的工作。我们公司每年都会招一批研修生，一次10个人，分为一年生、两年生、三年生。刚当一年生的时候什么也不懂日语也不是很好，所以有时候会觉得有部份日本人会紧盯着我们，对我们不太友好，有什么错误不管是不是我们都会把矛头指向我们这边，经常会感到有差别对待在异国他乡语言又不通，所以有时候会觉得很委屈。当然也有很多友善的日本人，觉得我们这么小的年纪努力在异国他乡打工不容易对我们非常照顾。给我们买东西，吃的、用的还有家电之类的，请到家里去做客，甚至有的还会给我们钱。像关心自己的孩子一样关心我们，特别特别暖心感动。毕竟接受的教育不同，生活习惯、思考方式不同，有时候跟日本人会有些小摩擦，但是三年下来我被日本人对待工作的严谨，认真，能很好的区分对待工作跟生活的态度打动到了。到了2年生3年生的时候慢慢有了经验，日语水平也有了提高，公司会鼓励我们去考日语等级，如果合格的话公司会给予奖励，我觉得我所在的公司还是比较人性化的，不单单只让我们出力工作给公司带来效益也让我们借由来日本的机会用有限的时间免费学习无限的一门外国语言。这个都是我们以后无限的财富，就是这次的出国打工经历让许多人的人生有了转机跟机遇，回国后有人当了日语老师，有人来日本留学，有人开了自己的劳务公司，有人几年后选择再次来到日本自己创业开公司。我很感谢这次经历带给我们带来的巨大财富。满满的随着时间的推移也逐渐融入到了日本的打工生活之中，休息的时候娱乐活动也相当丰富。会在家做做饭，出去买衣服、唱歌，旅游。公司的待遇也不错有时候会请所有员工一起吃饭，一年一次员工旅行，一年一次的跳舞大会，市里面的大小企业都会参加，场面十分壮观。感觉在日本的三年里面有太多太多的心酸、感动跟回忆，有幸能拥有这样一次宝贵的经历，它带给了我人生中的第一桶金，带给了我成长，带给了我无限的希望。我想它会成为我这一辈子的回忆跟财富。

那个推荐答案的，你说的日本那么万恶，这也是两个国家之间的事了。至少在日本研修两年做牛做马回国后拿到手上的工资比在国内做同样的事情上同样的时间班要拿的多！在国内，难道你没有听说过工厂员工加班致死，拖欠工资导致员工跑上十二楼要跳楼讨薪吗？比你说日本人的那些要苛刻百倍！后者还是自己的同胞啊，有钱同胞退穷人同胞做的事啊！而不是日本人与中国人之间的啊！

研修生应该是半年至两年期限吧，算是长期了，应该办理住民票。去当地的市役所或区役所办理，需要的证件是护照、学校开的证明和印章，另外带点现金以防意外，3000日元绝对够了。办理后给予在留卡，作为在日本生活的证件，十分重要。

不需要去日本入国管理局办理手续。凭借护照和在留卡。在机场填好‘出国申请单"和‘再入国入国申请单"就好，前者是出日本用，后者是入国用。下次回日本只要凭借 ‘再入国入国申请单"就行。13年7月份就改革了，你可以往上查查，我之前回过国，又回日本了，这个很简单的，机场填好，当场盖章的，很方便。

日本劳动法规定的有薪休假是工作6个月/休10天,1年6月/休11天每年,2年6个月/休12天每年3年6个月/休14天每年。。。3年的话应该是每年12-14天左右。有的会社是不给研修生有薪假,但是这个年代正规的公司的话应该给,即使研修生不比正式社员,天数可能会少一些。

《日本研修制度》 1、研修生概念 以学习和研究日本企业的生产技术及生产技能而在日本居住的外国人被称为外国人研修生，与外国人研修生相关的各项制度被称为外国人研修生制度。 根据日本企业工种的不同，研修生在企业进行研修的时间一般为一年和三年。研修生进入日本企业进行第一年研修时被称为研修生；根据工厂的不同作业工种，第二年以后可以转为技能实习生。研修生每月的劳动所得一般叫做研修津贴；技能实习生原则上属于工厂的从业人员，每月的劳动所得以工资的形式发放给个人。 2、研修生派遣现状及意义 中日研修生合作始于1979年。截止2002年底，中日累计签订研修生合作合同额39.3亿美元，完成营业额27亿美元，年末在日研修生72,005人，日本已经成为我对外劳务合作的第二大市场。 日本法律上禁止引进外籍劳动力，但日本普通劳动者严重不足，为解决这一问题，日本以帮助发展中国家培养人才为名创立了“研修制度”，并制定了一系列政策措施。 1991年，日本专门成立了半官半民的社团组织，即日本国际研修协力机构，成为接收外国研修生最多的团体，其接受的外国研修生约占日本接收外籍研修生的一半以上。为加强中日研修生合作，原外经贸部于1992年成立了中国中日研修生协力机构，双方签署了合作协议并建立了稳定的合作关系，成为中日研修生合作的主渠道。目前，中国中日研修生协力机构的会员已发展到130多家，在输日研修生业务中占有绝大份额，并得到日本各届的普遍认可。 日本法制健全，整体来讲，日本研修生市场相对规范，研修生脱岗率不到2%。但同时也存在一些问题，主要有：两国有关外派劳务和接收研修生的法律制度及政策措施差距较大，我部分经营公司对日本的研修制度了解不够，容易违反日本的有关规定；外派渠道过多，政出多门，除中日研修生合作外，还存在国家外专局、友好交流、境外就业、友好城市等外派渠道，内部压价竞争问题时有发生；我输日研修生基本受雇于日本中小企业，工作环境差、强度大；随着越南等东南亚国家的进入，加剧了市场竞争，研修生待遇从90年代的平均8万日元左右下降到目前的6万日元左右；日本研修生市场开放程度进展缓慢，除中小制造业外，农业以外，服务业研修生市场尚未开放等。 为解决上述问题，目前商务部合作司会同中国对外承包工程商会研究新形势的输日研修生政策，积极探讨双方进一步加强合作的办法和措施。 辽阳研修生市场每年发展呈上升趋势，辽阳市每年向日本输送研修生数量达一千余人，辽阳市通过对日本进行研修生派遣，活跃了地方经济的发展，研修生业务对辽阳市吸引外资起到了积极的作用。 3、研修津贴及工资 研修生每月的劳动所得一般叫做研修津贴，研修生每月的研修津贴一般不地于6万日圆；技能实习生原则上属于工厂的从业人员，每月的劳动所得以工资的形式发放给个人，技能实习生每月工资扣除各种保险及税金一般在7～10万日圆之间。技能实习生的工资额度一般来说由于日本的地区及行业差别而不同。求采纳

法律分析：1、需要有中国国家或是地方行政机关的推荐;2、要求研修生年龄18岁-38岁(研修生年龄因研修行业不用，要求有别);3、在中国从事工作二年以上，且国内所学的技术与日本研究技术相符;4、从来没有在日本接受过研修的经历;5、不用做牙齿治疗，并且具有胜任研修健康的身体;6、农业研修生初中以上学历，高中生同等学历以上学校毕业;7、研修积极性强且有使命感8、在日本研修结束之后，确定会原单位继续工作;9、具有一定的研修工作日语水平!法律依据：《中华人民共和国出境入境管理法》第三条 国家保护中国公民出境入境合法权益。在中国境内的外国人的合法权益受法律保护。在中国境内的外国人应当遵守中国法律，不得危害中国国家安全、损害社会公共利益、破坏社会公共秩序。第四条 公安部、外交部按照各自职责负责有关出境入境事务的管理。中华人民共和国驻外使馆、领馆或者外交部委托的其他驻外机构（以下称驻外签证机关）负责在境外签发外国人入境签证。出入境边防检查机关负责实施出境入境边防检查。县级以上地方人民政府公安机关及其出入境管理机构负责外国人停留居留管理。公安部、外交部可以在各自职责范围内委托县级以上地方人民政府公安机关出入境管理机构、县级以上地方人民政府外事部门受理外国人入境、停留居留申请。公安部、外交部在出境入境事务管理中，应当加强沟通配合，并与国务院有关部门密切合作，按照各自职责分工，依法行使职权，承担责任。

一次。根据查询相关资料，日本研修生三年要考试一次。日本研修生的定义就是其他国家的人去日本学习和研究企业的生产技术及生产技能。

　　有些人想去日本做研修生。那么去日本做研修生的条件是什么?86给大家分析下。 　　中国派遣机关与日本接受机关在达成研修协定时对研修生规定了以下几条最基本的要求： 　　1. 研修使命感强且具有研修积极性; 　　2. 在中国国内所学技术与在日本研修的技术相符，且从事这一工作已在二年以上; 　　3. 没有在日本接受过研修的经历; 　　4.有中国的国家或地方行政机关的推荐; 　　5. 在日本的研修结束后，确保回原单位工作; 　　6.年满18岁以上、38岁以下;(后者年龄因研修行业不同，要求有别) 　　7.高中或同等学历以上学校毕业;(农业研修生初中以上) 　　8.具有足以应付研修的日语水平者。一般来说，中方派遣机关按日方接受机关提出的研修职业种类及条件，从符合以上条件的人当中挑选候选人，然后再由日方从候选人当中确定合格者。 　　9.具有能胜任研修的健康体魄!无需作牙齿治疗。

指为了日本企业的劳动力，即日本接收外国劳动者的制度，实质是国外发达国家政府为解决人口老龄化、劳动力不足而采取的一种变通方法。是根据有关外国人研修的法律法规，批准一些民间团体（如中外研修生协力机构、一些企业组合等）进行的一种派遣行为（以研修生的名义，实际为劳务）。我国将研修生的派遣工作纳入外派劳务的范畴，由商务部和对外承包商会对口管理。赴日技能实习制度也称为产业留学制度，指为获得技术、技能或知识而到日本技能学习或学习的外国人就叫外国人技能实习生，为接受这些人而制定的各种规章制度即外国人技能实习制度。在中国国内也通俗理解为"日本打工"或者"日本研修生"。待遇及其他一般来说到日本的研修生活共分为三年，第一年名义为研修生，第二年与第三年名义为技能实习生。其中研修的第一年期间在十个月左右时要通过研修考试之后才能继续保留研修资格，通过了才会有第二第三年的签证，但是那种也就是一般性的普通考试罢了，根据各个行业的不同、研修岗位的不同考试的内容也会不一样。第一年研修生月研修津贴标准为6万日元(3900人民币)，第二年经过考试通过后转为技能实习生后实行静冈县最低工资标准，但自己要承担部分保险、水电费和房杂费。扣除各项费用后工资不低于6万日元/月，当地交通费、住宿均由日本接受会社承担，伙食费自理。工作时间按照接受会社工作时间而定，一般为每天8小时，每周具体工作时间按照会社的工作日历执行。根据日本研修制度规定，研修生第一年不允许加班，有的企业则利用这点问你要不要加班，要了，行！正常900日元一小时，但是只给你400，愿不愿意随便你，反正你第一年法律是不允许加班的。很多人就是为了钱，有的研修生一个月只有一天的休息，每晚工作到近零点，这种情况以前在服装，水产的工种比较多见。第二年转入技能实习生后加班由接受会社安排，个人不得提出加班要求，加班费按照接受会社规定和日本劳动法规定支付。第二年月收入超过日本法律规定金额者应交纳个人所得税，在日本第一年的医疗费用由研修生综合保险支付，第二年起研修生须承担一半的厚生年金和健康保险的费用，另一半由所在会社承担，医疗费用由保险支付。正常一次往返日本的国际旅费由日方所在会社承担。有关中途休假的问题，日本的政府规定研修到一年半的时候出勤达到90%（也有可能是满勤）会有11天的有薪水假期，你可以休息11天，但是具体休假时间要和公司商量，然后再满一年，也就是两年半的时候又有10天的有薪水假期，三年总共21天。另外，政府对接收单位加强指导、监督和支持，对于有违法行为的企业，5年内禁止接收海外研修生，而原先实行的处罚办法中，这一禁令年限为3年。以上内容参考：百度百科-日本研修生

一、日本研修签证申请条件1、日本研修申请年龄要求18-35周岁2、性别要求根据所从事工作而定3、研修使命感强且具有研修积极性;4、初中以上学校毕业5、没有在日本接受过研修的经历;6、具有能胜任研修工作的健康体魄7、无日语成绩要求，但需要在国内进行日语培训8、无纹身，无日本拒签史二、日本研修签证制度1、向技能实习生颁发劳动条件通知书。接收企业必须将实习内容，劳动时间、工资待遇等有关待遇以书面形式告知技能实习生,按照法律程序办理签证。如日本企业违反劳动协议的规定需要对研修生做出相应的赔偿。2、劳动时间的处理。日本劳务法律规定研修生的劳动时间应以劳动基本法为8小时/天，一周40小时为原则。不过研修生可以向会社提出加班申请，企业按法律规定付给研修生一定的补贴或加班费。3、工资的正确支付按照日本劳动基准法，接收企业必须以货币形式、在每个月固定日期将工资全额支付给本人。如以银行帐户形式支付、需经本人同意，而且存折、印章、银行卡等交其本人保管。4、技能实习生的其他待遇研修生属于劳动者，企业应为其交纳工伤、医疗保险。当在工作中发生意外事故或生病时，可以得到国家的劳灾补偿。如是业务以外的事故或生病，也适用于国家健康保险。三、日本研修签证申请材料1、护照、户口本、身份证、学历证；2、在留资格认定证明书原件及复印件3、日本入境签证申请表4、二寸白底彩照四张，需要扎领带5、本人简历1份（中学以后），本人自备纸书写；6、誓约书1份，由日本使、领馆提供，申请人签名；7、同日方签订的合同或协议书；这是转载的 希望对你有帮助。

研修生其实是日本招募外劳的一种形式所谓“研修”，就是日本利用其技术先进性，吸引不发达国家的产业工人过来“学习”其技术，顺便帮助日本完成一些本国人不太愿意干的劳务（例如建筑等）换句话说，就是“你帮日本干活，日本教你技术”的一种所谓的“等价交换”因为这些外劳都是以“研修”或者“学习”为名义出去的，所以叫“研修生”其实就是外籍劳务工人

1、日本研修生二返新政策指出回到国内1年以内者，可以2次返回日本，继续工作2年。2、日本研修生回到国内1年以上10年以内者，可以2次返回日本，继续工作3年。3、所获得的签证不再是技能实习1号，而是外国人建设勤劳者。赴日后原本的一个月技能实习也会特免，赴日的第二天便可以进入正常的工作当中。本人须有当初提交日本入国管理局的简历表（此简历表要求一模一样）另附当初毕业时《实习生修了证明书》复印件。所需要材料： 毕业时技能实习修了证书的复印件，第一次办理出国时向日本入国管理局所递交的简历表，护照，2寸白底证件照5张（西装领带），身份证复印件（正反面）2份，户口本复印件，健康证，疫苗证。对于已往去过日本的研修生，此次开放二返劳务主要针对建筑业和造船业。对于想从事其它行业

　一、研修使命感强且具有研修积极性;　　二 、在中国国内所学技术与在日本研修的技术相符，且从事这一工作已在二年以上;　　三、没有在日本接受过研修的经历;　　四、有中国的国家或地方行政机关的推荐;　　五、在日本的研修结束后，确保回原单位工作;　　六、年满18岁以上、38岁以下;(后者年龄因研修行业不同，要求有别)　　七、高中或同等学历以上学校毕业;(农业研修生初中以上)　　八、具有足以应付研修的日语水平者。一般来说，中方派遣机关按日方接受机关提出的研修职业种类及条件，从符合以上条件的人当中挑选候选人，然后再由日方从候选人当中确定合格者。　　九、具有能胜任研修的健康体魄!无需作牙齿治疗。

当时的劳务派遣合同上写着赔偿条款。首先出国的押金不退，另外，公司有可能起诉你违约，提出索赔。具体数额每个公司提出不同索赔。建议你好好跟公司说一说，什么原因要回国。要么跟日本的企业或者组合说一说，争取到各方哪怕一方的同意，回来都要好弄一些。

　　所讲研修生大概就是研修生及外国人技能实习生，为了日本的劳动力不足现象，从国外招聘打工者补充劳动力。　　研修生的年龄不等，二十岁到五十岁都有，第一年会有一定数额的津贴，第二年开始要自己支付水电杂费伙食费，打工的公司一般会分配寮(宿舍)。　　理论上法律规定第一年不允许加班，后两年可以。因此也有一些企业在第一年的时候可以以极低工资加班，但全凭自愿。　　我所知的研修生都是在工厂工作，工资待遇不同，根据分配也有轻有重，同事也大多也同为研修生，来自各个国家。　　研修生一般是为了日本的高工资而来，因为只能呆三年，很多人会省吃俭用，一个朋友每个月近十几万日元的工资(约合人民币1万元)，自己却只花一万日元(约合人民币650)生活。所以真正舍得苦了自己的人，三年后也能存下一笔数目不小的钱。　　部分年轻的姑娘为了能长期留在日本，会找日本人结婚生子，转日本人配偶者签证，长期定居。年长一些会找长期在日本的中国厨师，转家族滞在签证，但签证受男士工作签证影响。

现在去日本研修的人依然很多，日本的环境比国内好，但是去挣钱主要靠加班，辛苦是一定的，但是付出同样的辛苦，肯定比国内挣钱多。如果是以研修生的身份去，走正规的劳务，面试成功后，正规的劳务公司都会安排3个月的日语培训。这是硬性的规定。除非你本身的日语很好，走工作签证。只要是正规的劳务公司都是要求培训日语，生活习惯和法律的。有了日语基础，自己去了日本之后，在努力一些，有环境，日语是可以学习好的。

　　日本研修生比正式工作签证到日本工作的工资少一半以上，甚至只有三分之一不到。　　日本的研修生制度，在目前来说，实际上已经变成变相的工作。 说是在日本学习先进技术，回国效劳，实际上是国内的劳务输出，缓解日本少子化，劳动力短缺的社会现象。　　日本的研修生制度有一条就是学成必须回国，还有一个工资不能超过多少的限额，超过了按要求要被送回国内，而且最重要的是， 研修生回国后，短期内是不可能拿得到签证进入日本的。　　在日本的研修生 第一年是学习加工作，扣除必要的费用最多3万日元左右，第二年工资最多也才几万日元，但房租等等都是自己出。 每月的工资都会被黑中介以各种名义拿走很多。别说是被日本人剥削了。最黑的是自己人。 如果在国内有很好的工作的话，最好不要到日本，尤其是以研修生的身份到日本。肯定会后悔。 当然除非是IT类，或其他技术性工作，但一定会比正式工作签证少得多。

日本的劳动法具体内容和中国劳动法的具体规定基本上都是“引进”德国的劳动法，它们大同小异。日本劳动法规定：员工每天工作8小时，每周不超过40小时，每月加班不超30小时；连续工作10小时（以上），必须休息1小时（以上）；超出8小时的工作在晚上11点之前，按白天工资的150%计算（以小时为单位加算），夜间11点之后另加15%补贴；星期六和星期日工资是平日的双倍；法定节日的工资是平日的三倍。使用者（用人单位）不能强制要求劳动者（员工）进行8小时外以及节假日的工作。现实中，每个日本人对加班工作都认为是理所当然的，同时要求法定的相应报酬也是无可非议的。有会欺负员工的老板，以很低的工资单价雇佣工人，但不敢克扣法定比例的加班工资。对不满意的员工会在提前30天预告之后解雇的。至于加班点心问题，没有法律规定的，一般都是自己解决的。鉴于工厂的地方以及半夜的时间难以出外就餐，老板提供面包等点心，只是显示一种“关怀”而已。保险费有法定保险，大约3万日元/月吧，房租（单人房）3万日元/月也是最基本的“起步价”了。多余问一句：工资总额多少？一般工厂的年轻操作工的话，如果月结算到手20万左右的话算是很好的了！如果不想干了，依照当初的劳动合同解除合同就可以回家了。