研修生

更换在留时间。日本研修生在留卡一年一换的原因一年后时间到到期了更换在留时间，留卡是日本入国管理局发给在日本中长期停留的外国人的证件，附有上陆许可、在留资格的变更许可、在留期间的更新许可等和在留相关的事项。

法律分析：被抓住或自首后，将被强制遣送回国。拘留3天，交代黑下来期间的行踪，强行冻结银行帐户，取出所有现金给你。拘留期间的餐饮不是免费的，用自己的钱买。法律依据：《中华人民共和国治安管理处罚法》第一条 为维护社会治安秩序，保障公共安全，保护公民、法人和其他组织的合法权益，规范和保障公安机关及其人民警察依法履行治安管理职责，制定本法。第四条 在中华人民共和国领域内发生的违反治安管理行为，除法律有特别规定的外，适用本法。在中华人民共和国船舶和航空器内发生的违反治安管理行为，除法律有特别规定的外，适用本法。

不需要去日本入国管理局办理手续。x0dx0a凭借护照和在留卡。x0dx0a在机场填好‘出国申请单"和‘再入国入国申请单"就好，前者是出日本用，后者是入国用。x0dx0a下次回日本只要凭借 ‘再入国入国申请单"就行。x0dx0a13年7月份就改革了，你可以往上查查，我之前回过国，又回日本了，这个很简单的，机场填好，当场盖章的，很方便。

1.个人原因中途回国，原则上自己负担往返路费；2.通常都不支付工资。除非你表现良好，社长好心，也可能给你算“有薪休假”（但不是说会社必须给你休的，但是如果你还有“有新休假”，你可以申请休，但是能不能休也是双方协调的，不是必须的）。3.那要看你的再入国申请是多久的，如果是15天的，你留下来就回不去了。所以最好按照预定的安排走。而且回国前定好往返机票是最好的。4.签证要办理再入国手续的。如果你不会还是让组合帮忙办为好。如果不严重还是不要回国为好，因为会有很多麻烦。具体情况还是多和你的派遣公司的日本代表或者派遣公司直接联系，询问具体情况，说明自己的想法，如果派遣公司说的你还是不认可，想回国的话，那可能就没那么顺利了。这个粒肿日本人不当回事，是医生说的吗还可以去看病啊，在日本有保险的，为什么不用，如果不严重，回国看花那么多路费还耽误工，没必要，如果不行就换个医生或者医院。总会有办法的啊。尽量不要走极端，不要动不动就打官司闹事儿，罢工，这些都解决不了问题的，有病就应该看病，这是正常的，希望你与国内派遣公司联系，和日本的组合协调解决好。

不可以，日本入管法规定，研修生只能在固定企业从事固定工作，除非企业破产或没有资格在接受研修生，才可以换到别的会社

可不可以看具体情况。】如果研修生自己换会社那肯定不可以的，日本的组合不会同意的。要是你现在所在会社破产无法再就业的，日本的组合会安排你再转别的会社，这样是可以的。要具体看你什么情况，你仅仅一句话“研修生可以转会社吗？”是无法判断的。

你想出国要看年龄，一般去日本研修的年龄在18---32之间，还有身体无文身，无肢残，你想去的话要先报名，有合适的工种才能去面试的，因为有的要技术。还有去日本研修要交费的，要看你报名的公司有没有资质。切记切记

不能再以研修生的身份去了。根据日本国际协力机构对研修生的定义，以研修生身份只能去一次日本，去过后有记录在他们的名单上，再次申请时会被拒绝的。请参考。

去日本劳务需要多少钱这个问题，主要是看中介，不过大概也就5万块钱左右，再多的话有那么多钱就不会去打工了吧。至于要求不就那几样嘛，不允许有传染病和纹身，不允许有案底，其他的好像没什么了。说一个我身边人的经历你自己看一下：我朋友之前办理的去日本的研修签证是5万块钱，出国之前她好像是交了2万左右，之后的可以分期付款，而且好像还签合同了办不出去可以退款，我觉得挺好的，起码有保障啊，出不去起码钱还在，顶多费点时间。不过找到中介以后要注意他们的资质是不是正规，国家认可的才有保障，正规的劳务公司也要提防合同方面的隐含条件所以请注意以下问题：首先，你要看这个劳务公司有没有资质。其次，你要看看你符合那种签证条件，要是符合工签，就走工作签证，要是不符合工签就选择研修签证。正规出国劳务公司都有商务部下发的资质，商务部资质查询具体步骤如下：1.商务部（官网）2.选择在官网的导航里的《走出去》选项3.选择企业名录里面的《对外劳务合作企业名录》选项4.再点击对外劳务企业名单5.然后选择你想要办理的省份6.最后查找你想办理的企业研修签证的意思是只能在日本工作三年，不能续签（介护岗除外，介护岗三年内考取护士证可转签。）工作签证的意思是以后可以续签（大专以上学历（含大专）在学信网可查到，可以走工签。满五年可以申请永久居住权）现在黑中介，假中介太多了，已经扰乱了出国劳务的市场下面几点可以衡量劳务公司的合法性和合同的正规性第一，有没有资质（商务部网站能查到），有资质的不一定是骗子，没资质的一定是骗子第二，收费是不是透明，合同要写清楚。第三，出国失败后，费用是不是全额返款，有没有培训，培训的费用是在费用里还是不包含培训费，出国失败后培训费退不退。第四，收费是一次性的还多次的，合同里是否写清，此次费用包含什么。第五，合同是不是跟出国劳务公司说的一样说到做到，正规合同不怕验证。

你好。去日本工作的话，走的不都是劳务签，也就是你说的研修生，有正常的工作签，就是对方公司聘用你，你以公司职员的身份过去。这样的签证是不受打工的时间和地点限制的。如果想挣钱的话，还是走这个签证比较好。一般都是找中介机构帮忙办理的。建议你找类似集日语培训，日本留学赴日读研、读本、读高中、还有赴日工作、以及签证办理、等于一体的，北京就有。可以帮你哦

特别听讲生是指在外校学生来自己学校上课回去后可以拿到单位的学生，学籍所属学校为外校。研修生是指该校预科班的学生即第二年为了报考该校第一年在该校学习的“学前班”学生，得到的学分只在就读该校承认，学籍所属学校也为该校。

问：最近听一位朋友说他的同学去日本做研修生，研修生和研究生有关系么?求解答。答：没有关系，研修生和研究生完全不是同样的概念。研修生，又称日本研修生，是日本接收外国劳动者的制度，实质是国外发达国家政府为解决人口老龄化、劳动力不足而采取的一种变通方法。日本对研修生申请留学一直持谨慎态度，一般要求研修回国1年后才能申请留学，而且批复率低。研修生与研究生没有关系，同学不要混淆。 考研有疑问、不知道如何总结考研考点内容、不清楚考研报名当地政策，点击底部咨询官网，免费领取复习资料：https://www.87dh.com/xl/

日本研修生三年结束能申请开公司。日本研修生，在日留学生可以在日本注册公司，只要20岁以上就有资格开公司了，和其他成年人在日本开公司是一样的，要求有长期的居留签证，账户。

指为获得技术、技能或知识而到日本技能学习或学习的外国人就叫外国人技能实习生，为接受这些人而制定的各种规章制度即外国人技能实习制度。在中国国内也通俗理解为"日本打工"或者"日本研修生"。指为获得技术、技能或知识而到日本技能学习或学习的外国人就叫外国人技能实习生，为接受这些人而制定的各种规章制度即外国人技能实习制度。在中国国内也通俗理解为"日本打工"或者"日本研修生"。扩展资料：研修生派遣程序：1、初选：各地方或合作单位根据提供的工种清单和具体要求，在当地进行宣传和组织报名工作，检查核对证件和工作经历，选拔出合格人员。2、初试：个人须提供本人有效身份证原件，毕业证原件、户口本原件、填写完整的研修生报名表。组织面试，同时进行文化考试（作文、速算、数学、智商）、体能测试（往返跑、弹珠、握力、杠铃）、技术考试（技术工种如车工、铣工、木工、电焊、缝纫），初试合格者须按规定在县级以上医院或指定医院进行体验，并提供健康的诊断证明。同时提供本人担保人基本情况待查，并交纳一定的定金。3、事前培训：初试合格者参加事前培训（时间一般为10天或更长，内容为基本外语会话、体能训练等），事前培训中违反纪律或者体能达不到要求的人员将被淘汰。4、外方面试：事前培训合格人员参加外方雇主的面试，外方按照3：1入选比例进行选拔，面试合格者，根据要求提供各项手续（包括按照公司要求的单位盖章表格、在有效期内的个人因私护照、由卫生检疫部门出具的国际旅行健康证等），按照要求办理担保人担保手续后，参加正式的外语培训。5、外语培训：外方面试合格人员参加外语培训，培训时间一般为3个月，为全封闭培训。培训期间签订培训协议书，如果发生违反规定或者学习达不到要求的情况，出国资格仍将被取消。6、派出：培训合格人员按照统一安排，办理各项手续，交纳出国费用后，派专员送至出境地。参考资料来源：百度百科-日本研修生

可以，日本也一样，雇佣双方任何一方都有权主动提出解约，不过要提前，这样的情况你们只能让国内的外派公司跟日方会社去沟通商量，要实在是不行的话回国后记得找外派公司退回相应的费用以及要求赔偿等等，当初签订的三年合同是跟外派公司签的，跟日方会社没关系

在日本做研究的话，我觉得做的唯一的敷衍那就是代购啦，代购日本的东西到中国的话还是比较赚钱的。

据日本法务省统计，2016年共有8.5万名中国研修生在日本工作。这些人绝大多数来自中国经济发展相对比较落后的地区，属于低学历、低收入、无特长的三弱群体。他们大多通过国内中介，缴纳相应费用后赴日务工。对于他们来说，被忽悠能每月挣到比国内多两三倍的钱，是极大的诱惑。而产生这种误区很大一部分是源于信息不对称。需要研修生的一般都是经营困难的企业，想从这种公司挣大钱的想法从一开始就是错的。很多人到日本了解真实情况后，就后悔了。但如果回国就等于不遵守合同，来日本时给国内中介的押金、保证金一分不退。所以他们大多不敢回去，只能咬牙坚持，坚持不了的就逃跑，找个地方打黑工，这也是有如此多“失踪”人员的原因。对此，有专家建议，去日本做研修生需要慎之又慎。赴日研修生在出国前，应该参加技术、法律机制等相关培训，同时加强对日本社会情况的了解。在日本遇到问题以后不要冲动，保证自己的维权渠道畅通。另外，还有不少人在认识上存在误区，认为研修生就该低日本人一等，待遇不如日本人是应该的，从一开始就没有维权意识。所以，在日研修生们平时要多学习，具备基本的人权常识，知道自己什么地方被侵权，才能避免吃亏上当。中国驻日大使馆领事部也从多层面推出了我驻日使领馆对研修生、技能实习生的保护措施。使领馆日常生活中与日本中央政府管理部门保持联系，反映问题，推动日方修改和完善关于研修生法律及相关政策。在中日领事磋商中多次要求日方重视我技能实习生的合法权益；同时，定期到各实习单位走访，探望我研修生，了解其存在的问题和遇到的困难；面对涉研修生领保案件，使领馆也加大向日方交涉及与国内派遣单位协调力度，2016年处理领保及协助案件近百起。学好日本的文化，法律，入乡随俗才能如鱼得水！

这个没有规定非要谁来承担。一般情况是公司承担的。1.探亲观光“认定书”的申请凡赴日本旅游观光、娱乐、休养治病、探亲访友、视察参观、参加会议、市场调研考察、联络业务、签定合同、到日本大学应试等等短期活动的外国人，都可以办理短期“认定书”，在留期限为15天、30天、60天和90天。办理这种“认定书‘应准备的材料有：(1)说明赴日后在留活动的资料(包括观光日程、探亲访友资料、参观单位的资料，人议场所与会议内容的资料等);(2)说明在日期间一切必要费用开支资料;(3)确保出国机票等资料。2.赴日留学生是指在日本的大学、研究生院、短期大学、高等专门学校或专修学校接受专门课程教育的外国学生，在留期限为3个月、6个月和1年。申请办理留学生“认定书“所需的材料有：(1)入学许可书(2)毕业证书和证明经历的材料;(3)能支储学费与生活费的证明;(4)申请人接受教育的教育机构的介绍材料;(5)申请人接受教育的科目、时间和资料;(6)申请人关于毕业后出路或前程的文书;(7)在日本居住的身元保证人的保证书。就读生是指在日本的高中、专修学校的高等课程或一般课程以及其他学校，或有关设备、编制达不到标准学校接受教育的外国学生。在日本语学校学习语言的外国学生，法律上的在留资格也是就读生。就读生申请“认定书”所需资料与留学生基本相同。就学生的在留期限仅为3个月和6个月。研修生是指被日本公私机关接受，从事技术、技能和知识研学活动，工资不超地往返旅费和逗留期间费用的实际开支者称谓研修生。它介乎学习和工作之间的一种类型。日本政府规定，凡18岁以上有国籍、有住处，归国之后能将研修得到的技术、技能和知识用于工作业务上者，都可以有条件申请赴日当研修生。研修生的在留期限为3个月、6个月和1年。

研修生的话就必须住在公司可以监管的宿舍里。你是就职签证的话，可以任意变换住所，但公司宿舍有照顾员工添加福利的意义，不住可惜。你是留学生的话，也可以任意变换住所，但远离学校的住所会造成不必要的误会，比如虚假留学等等。你是就学签证的话，语言学校的宿舍能不住尽量不要住，前提条件是不会影响你来年的升学签证，我非常鄙视语言学校的卑鄙总务。他们眼里只有利益，他们有一句话『学生是顾客，为顾客提供服务收取报酬是经营致理王道』。

不包括劳动事故补偿保险。对研修生在研修中的死亡、负伤、患病等进行保险，设置保障措施，但不包括劳动事故补偿保险。研修生在日本都有医疗保险，是雇主公司给投保的，如果生病了，就可以去附近的公立医院就医治疗，医药费可以报销，个人只承担很少一部分费用。

不可以，学会日语这是最基本的常识，连对方的语言都不懂，学习不会很深入的。

法律分析：满足条件就可以的。法律依据：《外国人在中国永久居留审批管理办法》第四条 获得在中国永久居留资格的外国人,凭有效护照和《外国人永久居留证》出入中国国境。第五条 受理外国人在中国永久居留申请的机关是设区的市级人民政府公安机关,直辖市公安分、县局；审核外国人在中国永久居留申请的机关是各省、自治区、直辖市公安厅、局；审批外国人在中国永久居留申请的机关是公安部。

你问的是日本技能研修生，没有结业证书是怎么回事吗？日本技能研修生是学位记。日本的教育制度与中国有所不同，其学位的称呼也不一样，毕业也没有学位证和毕业证之分，综合为一个学位记。而日本的“修士”指：硕士学位。留学日本的同学，也听说过“研修生”，“研修生”和“修士”有本质区别，研修生学历不如修士。日本的修士相当于中国的硕士，欧美的MASTER学位。

归化申请1. 在日本连续居住5年以上，一般不能连续离开超过3个月，1年合计不能离开超过150天左右。2. 20周岁以上（与父母或父母一方同时申请时孩子年龄则不限），具有法令行动的能力。3. 遵守日本的法律法规，比如说没有犯罪记录、交通违反。4. 有足够维持生活的收入或者资产，年收入不少于200万日元。5. 有进行纳税义务，没有拖欠年金和保险。6. 能够和日本人正常口语交流。永住申请1. 在日本持续生活10年以上，工作满5年以上。申请时持有3年或5年的在留资格。2. 遵守日本的法律法规，比如说没有犯罪记录、交通违反。3. 有足够维持生活的收入或者资产，年收入不少于300万日元。4. 有进行纳税义务，没有拖欠年金和保险。高度人才永住申请1. 70至79分者，三年后可申请永居2. 80分以上者，一年后可申请永居

你好在日本，研修生在两年内一般是不能回国的，除非有特殊情况（如直系亲属去世）。请参考。

去日本的管理研修生的“组合”工作： 也就是说你的工作主要是对在日的研修生进行管理，打个比方，有点像班主任一样的工作，研修生的日语大多都不好，没有办法与日方雇主进行复杂的沟通，一旦出现什么需要沟通恰接的事件，你要出面进行处理，比如说研修生罢工，你要进行调节，严重生病时你要陪同去医院进行治疗，需要办理证件时，你要协助陪同办理等等，各方面琐碎的事情都会有一些，还有他们的安全知识普及什么的。一般的大会社都有专门负责研修生的“生活管理员”，你要负责和他们的工作接洽，合作管理研修生的生活以及工作！ 一般来说，一个人大概要管理好几个会社的研修生，有的跨地区的会社，要求你会开车！一旦出现紧急状况，能够第一时间赶到研修生那里去解决问题！这种工作的话，希望你能够有责任感，因为在日本的研修生大多都是因为家里条件不好想赚钱的！你对他们好一些的话，他们会给你做好吃的的！ 嘿嘿~ 毕竟都是在外的中国人，能帮的还是帮一下，毕竟是同胞啊！ 好了，还有问题你再追问！ 知道的都会告诉你~ 工作机会啊~ 真不错 羡慕~

来电询问： 我是一名在日本打工的研修生，最近参加了几次和当地日本人的交流会，认识了一个男孩子，是一个很善良的日本男孩。我们决定结婚。我很想从研修生宿舍搬出去，和男朋友一起住，还想在日本登记结婚后离开研修的企业，这样我就可以好好学日语，找点别的工作了。可是企业告诉我，组合有规定，研修生不准谈恋爱、结婚。这是真的吗？ 答：只要符合法定年龄，人人都有结婚的自由，这是肯定的。但是，大多数中国劳务派遣公司以及日本的组合为了让研修生安心学习和工作，规定在研修期间不准谈恋爱，也不准自己搬到外面去住等，他们这么做，是为了防止研修生的流失，怕人人都这么做以后，管理上就混乱了。谁违反这些规定，就要受到包括解雇、送回国在内等处分。 作为在日本打工的研修生来说，在研修期间应该遵守规章制度，不要做出违规的事，否则，吃亏的还是自己。你想想看，你可以搬出去，但人家也可以因为你不遵守规定，而把你送回国去。我建议你目前还是保持与男友的恋爱关系就可以了，在工作上还是听从人家的规定。而等到研修结束回国后，立刻办理结婚手续，那样，你就可以再次来日本了。

楼主请不要一帖多发。研修生的宗旨是在日本工作3年积累技能，回国之后为出身国的产业发展提供熟练的技术人才。所以原则上，有研修经历的外国人，回国之后再重新申请其他的长期入境签证都比较困难。也有一些重返日本的例子，但难度不小，希望楼主谨慎操作相关手续。

应该是通过中国的外派劳务公司招的，如果日本企业自己能招，让国内的那些外派公司喝西北风去啊。像丰田、三菱这样的知名公司都是通过中国的外派劳务公司招人的。

这个是不可以的，研修生管理很严格。研修厂也怕研修生跑黑平时出去买东西也会派人监视。总之是不可以做临时工的。

可以。研修生，就是在日本学习劳动技能顺便打工的外国人，在闲着的时候可以去学东西。研修生指为了日本企业的劳动力，即日本接收外国劳动者的制度，实质是国外发达国家政府为解决人口老龄化、劳动力不足而采取的一种变通方法。

不是到你是男生还是女生。男生来说主要是工厂的机械组装之类，主要是制造业相关的，按照会社的不同对技术的要求也不同，要是你没有技术的话，建议选择没有技术的工种。除了加工制造行业还有建筑行业和农业，但都是比较辛苦的。女生的话，主要有电子加工，水产、食品等，也有农业，基本来说，女生的工作轻松一些，因为重活的话日本人也不会招女生，来了干不了人家也为难。关键是找一家正规的派遣公司，因为正规派遣公司在选择日方接受客户的时候会选择一些遵纪守法的，而不正规的公司只为赚手续费，不为研修生利益着想，会碰到一些非常刁蛮的会社。正规派遣公司的话在跟你讲来日本情况时也不会骗你，有一说一有二说二。日本各个企业情况不一，你还是问清情况，考虑好了再来。来日本，日语很关键，希望你好好学好日语，即使回去之后也能再找一份与日语相关的工作，也是挺好的。

日本研修生de 工作时间按照接受会社工作时间而定， 一般为每天8小时，每周具体工作时间按照会社的工作日历执行。 根据日本研修制度规定，研修生第一年不允许加班，第二年转入技能实习生后加班由接受会社安排，个人不得提出加班要求

　　新研修生制度自2010年7月1日起实施。　　改革重点如下：　　（1）研修生制度取消，研修生入国后经过2个月的讲习，直接进入技能实习　　〔※〕如果在海外的公共机构等接受了160小时以上的讲习时,入国后的讲习期间为一个月　　（2）随着制度的变化，赴日劳务人员的收入会有明显增加　　⒈可以按照当地行业最低工资标准领取工资　　⒉可以加班，上夜班　　⒊得到更多退返税金　　（3）从进入技能实习之日起，接受企业有偿提供住宿和水电煤气　　（4)期限　　今年入国的研修生维持原制度　　2010年6月30日前入国的研修生，要入国后满6个月后才可以转　　2010年7月01日后入国的研修生，按照新制度执行　　例：A公司按下述日程, 1年内3回予定接收研修生:　　①2009年11月3名入囯 ⇒ 2010年11月移行到技能実习　　②2010年3月3名 入囯 ⇒ 2010年9月移行到技能実习　　（但是,技能实习生工资的领取在规定的讲习后适用）　　③2010年7月3名入囯 ⇒2010年7月移行到技能実习　　（但是,技能实习生工资的领取在规定的讲习后适用）　　后入国的②、③研修生、比①的研修生早移行到技能実习、　　早领取到 技能实习生工资。　　下载 (102.04 KB)

日语字面上的意思是指“进修的学生或人员”。但现在中国的研修生通常是指那些半工半读或者劳工。

你好！研修生不允许加班，若实际情况需要，出现加班情况，其报酬由接收单位以“生活补助费”等形式支付。因为要求“加班”而产生不愉快、或因工作时间计算的差异，研修生与日方时有纠纷发生。原则上研修生是不允许加班的。至于加班费，以接收单位为准。（非研修生的场合：时给的1.25倍）达不到标准的情况下，可以打电话（03-3233-0578)去咨询；必要时，也可采取法律手段。

这东西，我直接给你上图比较好。无图无真相，你也可以真真实实的看到现在鼓吹叫你去日本的都是些什么玩意。画了圈的部分内容如下不能持有电话不能用电脑不能和日本人谈恋爱不能和中国人同事谈恋爱中国人男女二人不能单独外出不能与其他在日本的中国人联系除了工作中，不能与外界交流不能乘坐指定外的车除了指定地点不可在外过夜最可怕的是最后这一条，一旦在日本生病了，公司不会负担一毛钱。一旦违反上述任何一条，回国的机票都得自己出。总结一下，去日本当奴隶而已，还不如自己踏踏实实在中国做。另外，我也可以给你说去阿尔及利亚这些亚非拉落后地区是什么情况，当时我爸也被一个不靠谱的sb同事骗去过6个月当厨师，回来之后第二天查出乙肝，当时我都想去找那sb拼命。看完之后我真的很好奇，这些所谓的在日本做研修生的到底是怎么上的网？希望可以对你有所帮助。

一般来说到日本的研修生活共分为三年，第一年名义为研修生，第二年与第三年名义为技能实习生。其中研修的第一年期间在十个月左右时要通过研修考试之后才能继续保留研修资格，通过了才会有第二第三年的签证，但是那种也就是一般性的普通考试罢了，根据各个行业的不同、研修岗位的不同考试的内容也会不一样。第一年研修生月研修津贴标准为6万日元(6000人民币)，第二年经过考试通过后转为技能实习生后实行静冈县最低工资标准，但自己要承担部分保险、水电费和房杂费。扣除各项费用后工资不低于6万日元/月，当地交通费、住宿均由日本接受会社承担，伙食费自理。工作时间按照接受会社工作时间而定，一般为每天8小时，每周具体工作时间按照会社的工作日历执行。根据日本研修制度规定，研修生第一年不允许加班，有的企业则利用这点问你要不要加班，要了，行！正常900日元一小时，但是只给你400，愿不愿意随便你，反正你第一年法律是不允许加班的。很多人就是为了钱，有的研修生一个月只有一天的休息，每晚工作到近零点，这种情况以前在服装，水产的工种比较多见。第二年转入技能实习生后加班由接受会社安排，个人不得提出加班要求，加班费按照接受会社规定和日本劳动法规定支付。第二年月收入超过日本法律规定金额者应交纳个人所得税，在日本第一年的医疗费用由研修生综合保险支付，第二年起研修生须承担一半的厚生年金和健康保险的费用，另一半由所在会社承担，医疗费用由保险支付。正常一次往返日本的国际旅费由日方所在会社承担。有关中途休假的问题，日本的政府规定研修到一年半的时候出勤达到90%（也有可能是满勤）会有11天的有薪水假期，你可以休息11天，但是具体休假时间要和公司商量，然后再满一年，也就是两年半的时候又有10天的有薪水假期，三年总共21天。另外，政府对接收单位加强指导、监督和支持，对于有违法行为的企业，5年内禁止接收海外研修生，而原先实行的处罚办法中，这一禁令年限为3年。

被抓住或自首后，将被强制遣送回国。拘留3天，交代黑下来期间的行踪，强行冻结银行帐户，取出所有现金给你。拘留期间的餐饮不是免费的，用自己的钱买。你吃什么可以点，他们给你叫外卖，很贵。机票是强行给定的，一般是JAL的全价票。这个有大使馆出钱。最后一天，由入管局的人用绳子牵着引渡到飞机内。到中国后，最后离机，有地勤警察带走做调查，然后交罚款（机票还得你自己交，2年前好像还是5万多，现在涨没涨不知道）。交了罚款，家里才能来领人。回到当地还要接受当地公安局派出所的立案。最后留案底。有了案底，5-10年内不能在来日本。在日本，你的担保人（可能打工地方的）要接受罚款和处罚。以后再接收研修生会被检查的很严格，研修生人数有可能被限制。继续留下的研修生同胞可能会受到日本公司的歧视。中国方面，猎头公司会被日本会社要求赔偿保证金。今后猎头公司会对报名去日本的人严格审查，要求他们交更多的保证金。我一个朋友以前在派遣公司，遇到过这种事，听他说的。所以，你朋友的行为间接影响很今后很多事情，这就叫连锁反应。出门在外，你的一言一行不止关系到你个人。

年次有给休暇（労働基准法第39条）技能実习生は労働者ですから、年次有给休暇を付与しなければなりません。具体的には、技能実习生として雇入れた日から起算して6か月间継続勤务し、全労働日の8割以上出勤しておれば10日を付与、それから1年後（契约後1年6か月後）に同様8割以上の出勤があれば11日の年次有给休暇を付与しなければなりません。从被雇佣之日起算6个月内持续工作，80%以上的出勤率的话，10天。雇佣之日起算一年6个月后11天。两年6个月后12天。

我今年才回来的，我们是一年的研修合同，你说具体做什么的不清楚，那你怎么面试的啊？ 我们做的是食品加工，宿舍是两个人一间，厨房、卫生间什么的都是公用的，具体要看你们会社给你安排的生活条件了，一般来说的话，基本的生活用品都是必备的。 工资上来说：我不知道你们说的工资是多少，基本上赚的钱都是加班费，研修津贴是没有多少的，我们是一年的，所以当年就可以加班，要是三年的话，规定要一年以后才可以加，旺季的话可能半年就会安排你们的加班，一般加班的费用都是精确到分钟的，绝对不会出现加班不给钱的现象，这一点很人性化。 工作上来说：那边的生活节奏很快，所以工作是很辛苦的！这一点你要有心理准备，吃不了苦的话就不要去了。对于日本人，看得最重的就是工作了，所以他们在工作当中的要求是相当的严格！以过来人的经验提醒你下，工作当中，遇到什么问题了，如果领导认为是你的错，你首先要做的不是辩解，而是道歉，并且询问解决方法，等事情处理以后，如果真的没有你一点责任，你可以跟领导申辩，但是切记，当时不要去争论，对你没有任何好处，要知道，研修生在日本是生活在最底层的人，很多人瞧不起你（很讽刺的是，大多还是中国人！）他们最讨厌的就是狡辩！ 所以自己要学会保护自己，同时也保护自己的自尊！！！ 生活上来说：有人要骂我崇洋媚外了，我真的觉得那边挺好的，坏竟是真的很好的，天空很蓝，空气清新，有机会了你去看看大海，很漂亮。（乌鸦也很多！偏僻一些的地方简直堪比中国的麻雀啊... ...）一般工作紧张，你一次要做2、3天的饭，放在冰箱里，工作中吃饭时间的时候在微波炉里自己热，好一些的会社一般会提供免费的味增汤给你喝。基本上宿舍都是电气化的，所以不用担心洗衣服的问题。 消费上来说：那个，不知道你是男生还是女生，推荐我最喜欢的东西！冰激凌和巧克力！！！ 嘿嘿，这是我几乎每天都吃的东西。 买菜的话，每个地区的消费是不一样的，所以我没有办法给你说花多少钱就够了，不过同样的东西有的地方便宜、有的就很贵，往往两家超市之间也就50来米的距离，那价格却要相差好几！所以买东西之前多看看，可以省下不少的钱。还有就是每家超市都有自己定期的特卖和晚间的特卖，这个时候的东西最便宜了！看到绝对不要放过！！！ 日本是个很诱导人消费的地方，你要是乱花钱，挣得根本就不够你花！！！所以，建议你要做好你的开销预算，别辛苦了3年回来什么都没有了。 游乐上来说：去了那边的人，基本上都会买相机的！挑个自己喜欢的，等降价的时候买！你要是有要好的朋友，一定要出去玩玩，不然回来了要后悔，景点的门票都不是很贵的，所以不用担心！一般景点游览处都有买好吃的的，别放过啊！（我现在就好后悔~）都尝一尝哈！还有，找家有名的拉面店去尝尝，你就会知道为什么鸣人那么喜欢吃拉面了！！！（温泉玉子，里面的蛋黄是生的... ... 超恶！建议你别要） 你也没问具体什么的，就总结了这些，要是你真的去，祝你在那边生活愉快！

日本的劳动法具体内容和中国劳动法的具体规定基本上都是“引进”德国的劳动法，它们大同小异。日本劳动法规定：员工每天工作8小时，每周不超过40小时，每月加班不超30小时；连续工作10小时（以上），必须休息1小时（以上）；超出8小时的工作在晚上11点之前，按白天工资的150%计算（以小时为单位加算），夜间11点之后另加15%补贴；星期六和星期日工资是平日的双倍；法定节日的工资是平日的三倍。使用者（用人单位）不能强制要求劳动者（员工）进行8小时外以及节假日的工作。现实中，每个日本人对加班工作都认为是理所当然的，同时要求法定的相应报酬也是无可非议的。有会欺负员工的老板，以很低的工资单价雇佣工人，但不敢克扣法定比例的加班工资。对不满意的员工会在提前30天预告之后解雇的。至于加班点心问题，没有法律规定的，一般都是自己解决的。鉴于工厂的地方以及半夜的时间难以出外就餐，老板提供面包等点心，只是显示一种“关怀”而已。保险费有法定保险，大约3万日元/月吧，房租（单人房）3万日元/月也是最基本的“起步价”了。多余问一句：工资总额多少？一般工厂的年轻操作工的话，如果月结算到手20万左右的话算是很好的了！如果不想干了，依照当初的劳动合同解除合同就可以回家了。

现在去日本研修的人依然很多，日本的环境比国内好，但是去挣钱主要靠加班，辛苦是一定的，但是付出同样的辛苦，肯定比国内挣钱多。如果是以研修生的身份去，走正规的劳务，面试成功后，正规的劳务公司都会安排3个月的日语培训。这是硬性的规定。除非你本身的日语很好，走工作签证。只要是正规的劳务公司都是要求培训日语，生活习惯和法律的。有了日语基础，自己去了日本之后，在努力一些，有环境，日语是可以学习好的。

　　所讲研修生大概就是研修生及外国人技能实习生，为了日本的劳动力不足现象，从国外招聘打工者补充劳动力。　　研修生的年龄不等，二十岁到五十岁都有，第一年会有一定数额的津贴，第二年开始要自己支付水电杂费伙食费，打工的公司一般会分配寮(宿舍)。　　理论上法律规定第一年不允许加班，后两年可以。因此也有一些企业在第一年的时候可以以极低工资加班，但全凭自愿。　　我所知的研修生都是在工厂工作，工资待遇不同，根据分配也有轻有重，同事也大多也同为研修生，来自各个国家。　　研修生一般是为了日本的高工资而来，因为只能呆三年，很多人会省吃俭用，一个朋友每个月近十几万日元的工资(约合人民币1万元)，自己却只花一万日元(约合人民币650)生活。所以真正舍得苦了自己的人，三年后也能存下一笔数目不小的钱。　　部分年轻的姑娘为了能长期留在日本，会找日本人结婚生子，转日本人配偶者签证，长期定居。年长一些会找长期在日本的中国厨师，转家族滞在签证，但签证受男士工作签证影响。

当时的劳务派遣合同上写着赔偿条款。首先出国的押金不退，另外，公司有可能起诉你违约，提出索赔。具体数额每个公司提出不同索赔。建议你好好跟公司说一说，什么原因要回国。要么跟日本的企业或者组合说一说，争取到各方哪怕一方的同意，回来都要好弄一些。

　一、研修使命感强且具有研修积极性;　　二 、在中国国内所学技术与在日本研修的技术相符，且从事这一工作已在二年以上;　　三、没有在日本接受过研修的经历;　　四、有中国的国家或地方行政机关的推荐;　　五、在日本的研修结束后，确保回原单位工作;　　六、年满18岁以上、38岁以下;(后者年龄因研修行业不同，要求有别)　　七、高中或同等学历以上学校毕业;(农业研修生初中以上)　　八、具有足以应付研修的日语水平者。一般来说，中方派遣机关按日方接受机关提出的研修职业种类及条件，从符合以上条件的人当中挑选候选人，然后再由日方从候选人当中确定合格者。　　九、具有能胜任研修的健康体魄!无需作牙齿治疗。

1、日本研修生二返新政策指出回到国内1年以内者，可以2次返回日本，继续工作2年。2、日本研修生回到国内1年以上10年以内者，可以2次返回日本，继续工作3年。3、所获得的签证不再是技能实习1号，而是外国人建设勤劳者。赴日后原本的一个月技能实习也会特免，赴日的第二天便可以进入正常的工作当中。本人须有当初提交日本入国管理局的简历表（此简历表要求一模一样）另附当初毕业时《实习生修了证明书》复印件。所需要材料： 毕业时技能实习修了证书的复印件，第一次办理出国时向日本入国管理局所递交的简历表，护照，2寸白底证件照5张（西装领带），身份证复印件（正反面）2份，户口本复印件，健康证，疫苗证。对于已往去过日本的研修生，此次开放二返劳务主要针对建筑业和造船业。对于想从事其它行业

研修生其实是日本招募外劳的一种形式所谓“研修”，就是日本利用其技术先进性，吸引不发达国家的产业工人过来“学习”其技术，顺便帮助日本完成一些本国人不太愿意干的劳务（例如建筑等）换句话说，就是“你帮日本干活，日本教你技术”的一种所谓的“等价交换”因为这些外劳都是以“研修”或者“学习”为名义出去的，所以叫“研修生”其实就是外籍劳务工人

指为了日本企业的劳动力，即日本接收外国劳动者的制度，实质是国外发达国家政府为解决人口老龄化、劳动力不足而采取的一种变通方法。是根据有关外国人研修的法律法规，批准一些民间团体（如中外研修生协力机构、一些企业组合等）进行的一种派遣行为（以研修生的名义，实际为劳务）。我国将研修生的派遣工作纳入外派劳务的范畴，由商务部和对外承包商会对口管理。赴日技能实习制度也称为产业留学制度，指为获得技术、技能或知识而到日本技能学习或学习的外国人就叫外国人技能实习生，为接受这些人而制定的各种规章制度即外国人技能实习制度。在中国国内也通俗理解为"日本打工"或者"日本研修生"。待遇及其他一般来说到日本的研修生活共分为三年，第一年名义为研修生，第二年与第三年名义为技能实习生。其中研修的第一年期间在十个月左右时要通过研修考试之后才能继续保留研修资格，通过了才会有第二第三年的签证，但是那种也就是一般性的普通考试罢了，根据各个行业的不同、研修岗位的不同考试的内容也会不一样。第一年研修生月研修津贴标准为6万日元(3900人民币)，第二年经过考试通过后转为技能实习生后实行静冈县最低工资标准，但自己要承担部分保险、水电费和房杂费。扣除各项费用后工资不低于6万日元/月，当地交通费、住宿均由日本接受会社承担，伙食费自理。工作时间按照接受会社工作时间而定，一般为每天8小时，每周具体工作时间按照会社的工作日历执行。根据日本研修制度规定，研修生第一年不允许加班，有的企业则利用这点问你要不要加班，要了，行！正常900日元一小时，但是只给你400，愿不愿意随便你，反正你第一年法律是不允许加班的。很多人就是为了钱，有的研修生一个月只有一天的休息，每晚工作到近零点，这种情况以前在服装，水产的工种比较多见。第二年转入技能实习生后加班由接受会社安排，个人不得提出加班要求，加班费按照接受会社规定和日本劳动法规定支付。第二年月收入超过日本法律规定金额者应交纳个人所得税，在日本第一年的医疗费用由研修生综合保险支付，第二年起研修生须承担一半的厚生年金和健康保险的费用，另一半由所在会社承担，医疗费用由保险支付。正常一次往返日本的国际旅费由日方所在会社承担。有关中途休假的问题，日本的政府规定研修到一年半的时候出勤达到90%（也有可能是满勤）会有11天的有薪水假期，你可以休息11天，但是具体休假时间要和公司商量，然后再满一年，也就是两年半的时候又有10天的有薪水假期，三年总共21天。另外，政府对接收单位加强指导、监督和支持，对于有违法行为的企业，5年内禁止接收海外研修生，而原先实行的处罚办法中，这一禁令年限为3年。以上内容参考：百度百科-日本研修生

　　有些人想去日本做研修生。那么去日本做研修生的条件是什么?86给大家分析下。 　　中国派遣机关与日本接受机关在达成研修协定时对研修生规定了以下几条最基本的要求： 　　1. 研修使命感强且具有研修积极性; 　　2. 在中国国内所学技术与在日本研修的技术相符，且从事这一工作已在二年以上; 　　3. 没有在日本接受过研修的经历; 　　4.有中国的国家或地方行政机关的推荐; 　　5. 在日本的研修结束后，确保回原单位工作; 　　6.年满18岁以上、38岁以下;(后者年龄因研修行业不同，要求有别) 　　7.高中或同等学历以上学校毕业;(农业研修生初中以上) 　　8.具有足以应付研修的日语水平者。一般来说，中方派遣机关按日方接受机关提出的研修职业种类及条件，从符合以上条件的人当中挑选候选人，然后再由日方从候选人当中确定合格者。 　　9.具有能胜任研修的健康体魄!无需作牙齿治疗。

一次。根据查询相关资料，日本研修生三年要考试一次。日本研修生的定义就是其他国家的人去日本学习和研究企业的生产技术及生产技能。

法律分析：1、需要有中国国家或是地方行政机关的推荐;2、要求研修生年龄18岁-38岁(研修生年龄因研修行业不用，要求有别);3、在中国从事工作二年以上，且国内所学的技术与日本研究技术相符;4、从来没有在日本接受过研修的经历;5、不用做牙齿治疗，并且具有胜任研修健康的身体;6、农业研修生初中以上学历，高中生同等学历以上学校毕业;7、研修积极性强且有使命感8、在日本研修结束之后，确定会原单位继续工作;9、具有一定的研修工作日语水平!法律依据：《中华人民共和国出境入境管理法》第三条 国家保护中国公民出境入境合法权益。在中国境内的外国人的合法权益受法律保护。在中国境内的外国人应当遵守中国法律，不得危害中国国家安全、损害社会公共利益、破坏社会公共秩序。第四条 公安部、外交部按照各自职责负责有关出境入境事务的管理。中华人民共和国驻外使馆、领馆或者外交部委托的其他驻外机构（以下称驻外签证机关）负责在境外签发外国人入境签证。出入境边防检查机关负责实施出境入境边防检查。县级以上地方人民政府公安机关及其出入境管理机构负责外国人停留居留管理。公安部、外交部可以在各自职责范围内委托县级以上地方人民政府公安机关出入境管理机构、县级以上地方人民政府外事部门受理外国人入境、停留居留申请。公安部、外交部在出境入境事务管理中，应当加强沟通配合，并与国务院有关部门密切合作，按照各自职责分工，依法行使职权，承担责任。

日本劳动法规定的有薪休假是工作6个月/休10天,1年6月/休11天每年,2年6个月/休12天每年3年6个月/休14天每年。。。3年的话应该是每年12-14天左右。有的会社是不给研修生有薪假,但是这个年代正规的公司的话应该给,即使研修生不比正式社员,天数可能会少一些。

不需要去日本入国管理局办理手续。凭借护照和在留卡。在机场填好‘出国申请单"和‘再入国入国申请单"就好，前者是出日本用，后者是入国用。下次回日本只要凭借 ‘再入国入国申请单"就行。13年7月份就改革了，你可以往上查查，我之前回过国，又回日本了，这个很简单的，机场填好，当场盖章的，很方便。

研修生应该是半年至两年期限吧，算是长期了，应该办理住民票。去当地的市役所或区役所办理，需要的证件是护照、学校开的证明和印章，另外带点现金以防意外，3000日元绝对够了。办理后给予在留卡，作为在日本生活的证件，十分重要。

那个推荐答案的，你说的日本那么万恶，这也是两个国家之间的事了。至少在日本研修两年做牛做马回国后拿到手上的工资比在国内做同样的事情上同样的时间班要拿的多！在国内，难道你没有听说过工厂员工加班致死，拖欠工资导致员工跑上十二楼要跳楼讨薪吗？比你说日本人的那些要苛刻百倍！后者还是自己的同胞啊，有钱同胞退穷人同胞做的事啊！而不是日本人与中国人之间的啊！

我在21岁的时候有过去日本研修的经历，在广岛的一家算得上比较有名的水产食品公司打了三年工，主要加工牡蛎。在期间经历过日本海啸，规模比较小的企业都受到了一定的打击所以有好多已经面试合格准备来日本研修的人都没能过来，也有好多在日本研修的被提前解约送回了中国。我所在的公司属于规模比较大而且知名度比较高的所以没有怎么受到影响。第一年基本工资应该是比较低的，但是到了第二年第三年会有小幅度的上涨再加上加班比较多，三年累计下来拿了350万日币，（自己算是比较少的，有比较节省的人差不多能赚到400万）那时候汇率还比较好接近7块人民币，感觉赚的还挺多的。工作很单一，流水线，每天基本上都是重复着一样的工作。我们公司每年都会招一批研修生，一次10个人，分为一年生、两年生、三年生。刚当一年生的时候什么也不懂日语也不是很好，所以有时候会觉得有部份日本人会紧盯着我们，对我们不太友好，有什么错误不管是不是我们都会把矛头指向我们这边，经常会感到有差别对待在异国他乡语言又不通，所以有时候会觉得很委屈。当然也有很多友善的日本人，觉得我们这么小的年纪努力在异国他乡打工不容易对我们非常照顾。给我们买东西，吃的、用的还有家电之类的，请到家里去做客，甚至有的还会给我们钱。像关心自己的孩子一样关心我们，特别特别暖心感动。毕竟接受的教育不同，生活习惯、思考方式不同，有时候跟日本人会有些小摩擦，但是三年下来我被日本人对待工作的严谨，认真，能很好的区分对待工作跟生活的态度打动到了。到了2年生3年生的时候慢慢有了经验，日语水平也有了提高，公司会鼓励我们去考日语等级，如果合格的话公司会给予奖励，我觉得我所在的公司还是比较人性化的，不单单只让我们出力工作给公司带来效益也让我们借由来日本的机会用有限的时间免费学习无限的一门外国语言。这个都是我们以后无限的财富，就是这次的出国打工经历让许多人的人生有了转机跟机遇，回国后有人当了日语老师，有人来日本留学，有人开了自己的劳务公司，有人几年后选择再次来到日本自己创业开公司。我很感谢这次经历带给我们带来的巨大财富。满满的随着时间的推移也逐渐融入到了日本的打工生活之中，休息的时候娱乐活动也相当丰富。会在家做做饭，出去买衣服、唱歌，旅游。公司的待遇也不错有时候会请所有员工一起吃饭，一年一次员工旅行，一年一次的跳舞大会，市里面的大小企业都会参加，场面十分壮观。感觉在日本的三年里面有太多太多的心酸、感动跟回忆，有幸能拥有这样一次宝贵的经历，它带给了我人生中的第一桶金，带给了我成长，带给了我无限的希望。我想它会成为我这一辈子的回忆跟财富。

日本的研修生只能寻求法律援助，但日本律师收费是比较高昂，求助一些助于中日志愿者协会，为研修生们免费提供了法律咨询。另外在由于存在克扣工资、劳动时间过长等有损外国工人权益的问题，日本的外国人技能实习生制度一直饱受诟病。为此，日本政府确定了一项旨在维护外国技能实习生权益的法案。并将在本期国会上提出。该法案提议由政府设立一个新的机构，对雇佣外国技能实习生的企业和团体进行指导和监督，同时也为外国技能实习生提供咨询服务，为更换实习企业提供帮助。扩展资料：日本中国研修生维修成功案例2010年，曾经在日本熊本县天草市某缝纫工厂的四名中国女研修生在日本律师和当地声援团体的协力帮助下，成功维权，得到了人员引进单位和用人单位支付的赔偿金。维权胜诉不仅有中国研修生的坚持不懈，还有日本声援团体没有间断的支援，更重要的就是最后在法庭上帮助研修生打赢官司的日本律师团。中国研修生也从就职的天草市缝纫工厂和负责引进劳动人员的劳动组合处获得了共计440万日元的赔偿金。参考资料：中国网——获社会各方支援 在日九名中国研修生成功维权中国新闻网——日本政府确立新法案 旨在维权外国实习生权益中国新闻网——助中国研修生成功维权 日本律师团举行庆功大会

　　所讲研修生大概就是研修生及外国人技能实习生，为了日本的劳动力不足现象，从国外招聘打工者补充劳动力。　　研修生的年龄不等，二十岁到五十岁都有，第一年会有一定数额的津贴，第二年开始要自己支付水电杂费伙食费，打工的公司一般会分配寮(宿舍)。　　理论上法律规定第一年不允许加班，后两年可以。因此也有一些企业在第一年的时候可以以极低工资加班，但全凭自愿。　　我所知的研修生都是在工厂工作，工资待遇不同，根据分配也有轻有重，同事也大多也同为研修生，来自各个国家。　　研修生一般是为了日本的高工资而来，因为只能呆三年，很多人会省吃俭用，一个朋友每个月近十几万日元的工资(约合人民币1万元)，自己却只花一万日元(约合人民币650)生活。所以真正舍得苦了自己的人，三年后也能存下一笔数目不小的钱。　　部分年轻的姑娘为了能长期留在日本，会找日本人结婚生子，转日本人配偶者签证，长期定居。年长一些会找长期在日本的中国厨师，转家族滞在签证，但签证受男士工作签证影响。

日本技能研修生可以一个人去医院的。日本技能研修生为了日本企业的劳动力，即日本接收外国劳动者的制度，实质是国外发达国家政府为解决人口老龄化，劳动力不足而采取的一种变通方法。日本技能研修生注意事项：赴日技能实习制度也成为产业留学制度，指为获得技能或知识而到日本技能学习或学习的外国人就叫外国人技能实习生。接受这些人而制定的各种规章制度即外国人技能实习制度，在中国国内也通俗理解为日本打工或者日本研修生 。

　　很多赴日留学的学生因为不了解日语与汉语的差异，对于字面看到的文字可能会有混淆，比如研修生的概念，估计很多人会弄错，那么日本研修生的解释是怎样呢?跟着我来看看吧!欢迎阅读。 　　研修生概念 　　以学习和研究日本企业的生产技术及生产技能而在日本居住的外国人被称为外国人研修生，与外国人研修生相关的各项制度被称为外国人研修生制度。 　　根据日本企业工种的不同，研修生在企业进行研修的时间一般为一年和三年。研修生进入日本企业进行第一年研修时被称为研修生;根据工厂的不同作业工种，第二年以后可以转为技能实习生。 　　研修生每月的劳动所得一般叫做研修津贴;技能实习生原则上属于工厂的从业人员，每月的劳动所得以工资的形式发放给个人。 　　日本研修生提交材料 　　『脱退一时金裁定请求书』 　　『附加材料』 　　①护照复印件(可以确认你离开日本的最后年月日、姓名、出生年月日、国籍、署名、在留资格的页面) 　　②能证明本人名义银行存折复印件(请求书上注明银行接入外汇路径名称及址址) 　　③年金手册(如没有年金手帐原件请附厚生年金番号) 　　日本研修生注意事项 　　领取退出补助费以后，与该金额相当的期间就不再为加入年金加入期间。 　　厚生年金在领取退出补助费是要征收20%所得税所。 　　所得税可在“中国涉外退税国际业务处理中心”向所在日本居住税务署提交纳税管理人申请书。 　　厚生年金，日本国是分两次返还：第一次，领取期限是两年，否则视为自动放弃，在3-6个月之间，收到打在账户里的厚生年金的第一次钱了(此笔钱为总金额的80%); 　　因大家归国后，主要原因是都不清楚还有20%的年金未领取，另外原因：一是没有相应的劳务公司为大家服务，二是提取这笔钱手续相对比较繁琐。第二次20%年金的提取期限为五年，否则视为自动放弃。 　　在汇款同时寄出『退出补助费支付决定通知书』请将其原件提交给纳税管理人，由纳税管理人替本人办理退税申报。 　　日本研修生津贴及工资 　　研修生每月的劳动所得一般叫做研修津贴，研修生每月的研修津贴一般不低于6万日元;技能实习生原则上属于工厂的从业人员，每月的劳动所得以工资的形式发放给个人，技能实习生每月工资扣除各种保险及税金一般在7～10万日圆之间。技能实习生的工资额度一般来说由于日本的地区及行业差别而不同。 　　厚生年金是日本的一种保险，有点类似于中国的养老保险，日语就叫做厚生年金。研修生在日本的第二年开始交纳，日本会社会给交一部分，研修生自己交一部分，研修生回国之后可以向日本政府申请把自己交的那部分退回来。 　　退出补助费(“脱退一时金”) 　　凡全部符合以下4项条件，将丧失国民年金或厚生年金及共济组合被保险都资格，并且离开日本后未满2年的申请者，原则上支付退出补助费。可以在"中国涉外退税国际业务处理中心"领取“脱退一时金裁定请求书请求书”(厚生年金退出申请表)。 　　①没有日本国籍 　　②厚生年金保险保险的被保险者月数满6个月以上者 　　③在日本没有住址者 　　④未曾领取过年金(包括残疾补贴)者 　　以上是日本留学研修生的相关介绍，希望可以帮到您。

需要。日本的修了是针对取得硕士及以上学历的用词，和毕业是一样的意思，需要通过考试获得修了证书。

　　《日本研修制度》　　1、研修生概念　　以学习和研究日本企业的生产技术及生产技能而在日本居住的外国人被称为外国人研修生，与外国人研修生相关的各项制度被称为外国人研修生制度。　　根据日本企业工种的不同，研修生在企业进行研修的时间一般为一年和三年。研修生进入日本企业进行第一年研修时被称为研修生；根据工厂的不同作业工种，第二年以后可以转为技能实习生。研修生每月的劳动所得一般叫做研修津贴；技能实习生原则上属于工厂的从业人员，每月的劳动所得以工资的形式发放给个人。　　2、研修生派遣现状及意义　　中日研修生合作始于1979年。截止2002年底，中日累计签订研修生合作合同额39.3亿美元，完成营业额27亿美元，年末在日研修生72,005人，日本已经成为我对外劳务合作的第二大市场。　　日本法律上禁止引进外籍劳动力，但日本普通劳动者严重不足，为解决这一问题，日本以帮助发展中国家培养人才为名创立了“研修制度”，并制定了一系列政策措施。　　1991年，日本专门成立了半官半民的社团组织，即日本国际研修协力机构，成为接收外国研修生最多的团体，其接受的外国研修生约占日本接收外籍研修生的一半以上。为加强中日研修生合作，原外经贸部于1992年成立了中国中日研修生协力机构，双方签署了合作协议并建立了稳定的合作关系，成为中日研修生合作的主渠道。目前，中国中日研修生协力机构的会员已发展到130多家，在输日研修生业务中占有绝大份额，并得到日本各届的普遍认可。　　日本法制健全，整体来讲，日本研修生市场相对规范，研修生脱岗率不到2%。但同时也存在一些问题，主要有：两国有关外派劳务和接收研修生的法律制度及政策措施差距较大，我部分经营公司对日本的研修制度了解不够，容易违反日本的有关规定；外派渠道过多，政出多门，除中日研修生合作外，还存在国家外专局、友好交流、境外就业、友好城市等外派渠道，内部压价竞争问题时有发生；我输日研修生基本受雇于日本中小企业，工作环境差、强度大；随着越南等东南亚国家的进入，加剧了市场竞争，研修生待遇从90年代的平均8万日元左右下降到目前的6万日元左右；日本研修生市场开放程度进展缓慢，除中小制造业外，农业以外，服务业研修生市场尚未开放等。　　为解决上述问题，目前商务部合作司会同中国对外承包工程商会研究新形势的输日研修生政策，积极探讨双方进一步加强合作的办法和措施。　　辽阳研修生市场每年发展呈上升趋势，辽阳市每年向日本输送研修生数量达一千余人，辽阳市通过对日本进行研修生派遣，活跃了地方经济的发展，研修生业务对辽阳市吸引外资起到了积极的作用。　　3、研修津贴及工资　　研修生每月的劳动所得一般叫做研修津贴，研修生每月的研修津贴一般不地于6万日圆；技能实习生原则上属于工厂的从业人员，每月的劳动所得以工资的形式发放给个人，技能实习生每月工资扣除各种保险及税金一般在7～10万日圆之间。技能实习生的工资额度一般来说由于日本的地区及行业差别而不同。

1、研修生是指劳务，不是指学生身份。是不是问研究生（修士）？2、教育心理学是一门交叉学科，目前在国内研究的也不错，有些研究手段和国外接轨，如果你大学专业不是教育学或者心理学的话，学起来会很困难。另外，日本的教育心理学研究由于对象不同而和国内研究差距很大，你毕业以后在比较研究方面或许会有所作为，否则学了基本用处不大。回国后（4年左右），国内教育心理学研究生大量上市，价格便宜而且有渠道，海归恐怕很难进入大学或科研机构，如果到中小学去，你没有派遣，估计不容易。3、作为专业辅助学习一下可以，我不建议你学这个专业。另外，日本心理学研究并不比中国强，包括研究技术和思维，并不是说国内的就不行，心理学包括的范围很广，日本领先的是与人工智能有关的心理学研究，比如感觉、知觉、情感情绪等。4、日本大学开设心理学的不多，关西国际大好像有。时间长了，记不清了5、学点别的吧。－－－－－－－－－－仅专业非专家|||没问题~|||济南也有中介了，呵呵。我觉得教育心理很有前途（至少在发达国家）但是目前国内没有意识到，认为心理医生跟骗子是一路货色。也的确，国内的心理学不正规，上梁不正下梁歪，心态不正怎么去意别人？国外的理论也不适应中国社会。还有就是教育系统的落后，你不管怎么就纠正，问题的根源一直没有解决。以后应该会有前途，具体以后是什么时候，我不知道，所以当初我就没选心理学

日本研修生的定义就是其他国家的人去日本学习和研究企业的生产技术及生产技能。研修生其实是日本招募外劳的一种形式所谓“研修”，就是日本利用其技术先进性，吸引不发达国家的产业工人过来“学习”其技术，顺便帮助日本完成一些本国人不太愿意干的劳务(例如建筑等)换句话说，就是“你帮日本干活，日本教你技术”的一种所谓的“等价交换”因为这些外劳都是以“研修”或者“学习”为名义出去的，所以叫“研修生”其实就是外籍劳务工人。

来电询问： 我是一名在日本打工的研修生，最近参加了几次和当地日本人的交流会，认识了一个男孩子，是一个很善良的日本男孩。我们决定结婚。我很想从研修生宿舍搬出去，和男朋友一起住，还想在日本登记结婚后离开研修的企业，这样我就可以好好学日语，找点别的工作了。可是企业告诉我，组合有规定，研修生不准谈恋爱、结婚。这是真的吗？ 答：只要符合法定年龄，人人都有结婚的自由，这是肯定的。但是，大多数中国劳务派遣公司以及日本的组合为了让研修生安心学习和工作，规定在研修期间不准谈恋爱，也不准自己搬到外面去住等，他们这么做，是为了防止研修生的流失，怕人人都这么做以后，管理上就混乱了。谁违反这些规定，就要受到包括解雇、送回国在内等处分。 作为在日本打工的研修生来说，在研修期间应该遵守规章制度，不要做出违规的事，否则，吃亏的还是自己。你想想看，你可以搬出去，但人家也可以因为你不遵守规定，而把你送回国去。我建议你目前还是保持与男友的恋爱关系就可以了，在工作上还是听从人家的规定。而等到研修结束回国后，立刻办理结婚手续，那样，你就可以再次来日本了。

1、初选：各地方或合作单位根据提供的工种清单和具体要求，在当地进行宣传和组织报名工作，检查核对证件和工作经历，选拔出合格人员。2、初试：个人须提供本人有效身份证原件，毕业证原件、户口本原件、填写完整的研修生报名表。组织面试，同时进行文化考试（作文、速算、数学、智商）、体能测试（往返跑、弹珠、握力、杠铃）、技术考试（技术工种如车工、铣工、木工、电焊、缝纫），初试合格者须按规定在县级以上医院或指定医院进行体验，并提供健康的诊断证明。同时提供本人担保人基本情况待查，并交纳一定的定金。3、事前培训：初试合格者参加事前培训（时间一般为10天或更长，内容为基本外语会话、体能训练等），事前培训中违反纪律或者体能达不到要求的人员将被淘汰。4、外方面试：事前培训合格人员参加外方雇主的面试，外方按照3：1入选比例进行选拔，面试合格者，根据要求提供各项手续（包括按照公司要求的单位盖章表格、在有效期内的个人因私护照、由卫生检疫部门出具的国际旅行健康证等），按照要求办理担保人担保手续后，参加正式的外语培训。5、外语培训：外方面试合格人员参加外语培训，培训时间一般为3个月，为全封闭培训。培训期间签订培训协议书，如果发生违反规定或者学习达不到要求的情况，出国资格仍将被取消。6、派出：培训合格人员按照统一安排，办理各项手续，交纳出国费用后，派专员送至出境地。

1、日本研修生二返新政策指出回到国内1年以内者，可以2次返回日本，继续工作2年。2、日本研修生回到国内1年以上10年以内者，可以2次返回日本，继续工作3年。3、所获得的签证不再是技能实习1号，而是外国人建设勤劳者。赴日后原本的一个月技能实习也会特免，赴日的第二天便可以进入正常的工作当中。本人须有当初提交日本入国管理局的简历表（此简历表要求一模一样）另附当初毕业时《实习生修了证明书》复印件。所需要材料： 毕业时技能实习修了证书的复印件，第一次办理出国时向日本入国管理局所递交的简历表，护照，2寸白底证件照5张（西装领带），身份证复印件（正反面）2份，户口本复印件，健康证，疫苗证。对于已往去过日本的研修生，此次开放二返劳务主要针对建筑业和造船业。对于想从事其它行业

针对非课税家庭，出台新的补贴5万日元的政策。与去年日本政府为非课税家庭发放过十万补贴大致一致，全日本5976万家庭中，约1600万户的家庭可以收到此次补助。不光是日本家庭，留学生也在此次补助的对象中。留学生只要没有疯狂打工，收到住民税缴税通知的，都属于这个低收入群体。虽然说日本舆论和媒体对岸田政府这一行为褒贬不一，但是持续发放补贴对留学生来说确实是一件好事儿！按照大部分日本留学生一个月的住宿费、餐费、交通费等生活支出加起来约12万日元来算，按照之前的汇率一个月要人民币8000多元，现在的汇率换算成人民币大概在5828元。这样看来，咱们留学生每个月能够省下 2000+，非常划算

不签第3年合同，你的第3年签证就没有。你在现有的签证到期之前离开日本，在日本法律上属于正常回国。但是，你需要和中介调节好了，再回国。因为，有可能会因为你不签合同，扣除押金，罚款或者影响以后的事情。还是都谈清楚了最好。

研修生日本不需要缴税标准。中国研修生在日本不需要交所得税，企业学徒或实习生根据中日租税条约规定免征所得税，因此研修生日本不需要缴税标准。研修生是指根据有关国外研修的法律法规，批准一些民间团体进行的一种派遣行为。

日本研修生到底是个啥身份研修生也就技能实习生，是指到日本企业工作实习学习技术的人，一般都是从事制造业的工作，研修生一般不要求学历，不要求需要，更不要求技术，只要你有理想有梦想就都能够实现 研修生的收入和待遇有哪些呢，听听我的分享，研修生在日本的工作时间一般都是1-3年的期限，平均每年收入大概8-12万，收入比较稳定，日本研修生不能一夜暴富，但是相比国内收入还是高很多 研修生在日本的待遇还是比较有保证的，带薪休假，医疗保险，社会保险等都具备 到底怎样才能成为一名合格的研修生，下期视频详细了解

提交请假条。研修生应在请假条上注明请假时间以及原因，最后请导员签字即可。日本研修生的定义就是其他国家的人去日本学习和研究企业的生产技术及生产技能。

研修生在日本进行组合学习期间可以请假，尤其是遇到紧急情况或身体不适时。请假的具体流程和要求可能略有不同，具体请以研修计划的规定为准。通常情况下，研修生需要第一时间通知研修计划的管理机构，并提供请假原因、请假时间和请假期限等详细信息。如能提供相关证明和材料将有助于事后处理。在请假期间，研修生需要注意以下几点：1.请假时间不要过长，努力保证学习计划的顺利进行。2.如请假期间需要休息，可以继续学习或进行其他可以支持自己学习的活动。3.请假期间，不要违规离开学习地点，不要从事与学习无关的活动。如果研修生因为请假而错过了成果展示或其他评估活动，应该从其他渠道获取这些信息，并在自己的时间范围内完成要求和任务。

一次性伤残补助金。日本研修生的定义就是其他国家的人去日本学习和研究企业的生产技术及生产技能。日本研修生受伤工资配是一次性伤残补助金，是工伤保险待遇的一种，是对因工伤致残的劳动者给予的一次性职业伤害补偿，给付标准依据劳动鉴定机构评定的伤残等级，最多为伤残职工本人27个月的工资。

不可以。日本技能实习生合同期大部分为一年期或者三年期，也有少量不足一年的短期工。合同期间原则上不能中途回国探亲的。日本研修生就是其他国家的人去日本学习和研究企业的生产技术及生产技能。

不得超过用人单位提供的培训费用。根据《劳动合同法》规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，劳动者违反服务器约定，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，因此在日本研修生辞职违约金严格按照《劳动合同法》规定，不得超过用人单位提供的培训费用。日本国，简称日本，首都东京，位于太平洋西岸，是一个由东北向西南延伸的弧形岛国。

日本研修生2023新政策：1.家庭经济支付能力审查重点。2.语言能力水平规范化要求。3.申请材料真实性核查。日本留学签证审核重点在经济支付能力，语言能力水平需提交相应测试证明，JPT外考试将被更广泛采用。

日本研修生签证到期后还能申请留学吗？ 　　在日本有一类人叫做研修生，对于研修生的定义就是其他国家的人去日本学习和研究企业的生产技术及生产技能。早期的研修生确实是这样的，但就目前来说，日本研修生制度已经变成了变相的工作签证。 　　名义上是在日本学习先进的技术，为自己的学校或公司做贡献，但实际上日本研修生签证已经成为了，为日本解决老龄化原因导致的劳动力不足问题的一种方式，这一签证还为一些机构和中介提供了新的生财之道，直接把研修签证转变成了一种输出劳务的途径。 　　日本研修签证的期限一般都是3年，那么研修生签证到期之后还可以申请留学签证吗？ 　　答案是可以，但在回国之后再次办理日本留学签、工作签是非常困难的，而且在短期之内无法实现，这也是日本研修签证的弊端。 　　日本的研修生制度有一条就是学成之后必须回国，还有一个要求就是工资不能够超过一定的额度，如果超过了就要按要求送回国内，不得不说，日本的小算盘打的确实不错，不仅能够获得更多廉价的劳动力，还将自己的利益保护的好好的，“一分钱也不让你多赚”。 　　其实最重要的一点还是，日本研修签证到期之后，办理其他签证被拒签的几率非常大，这一点对于一些想要在日本赚些钱，去维持以后留学花费的人群来说，是非常“致命”的。 　　所以给已经办理了研修签证的人两点建议，一是想要申请日本留学签证，那在研修期间就一定要花费精力自己好好学习日语，争取考出N2以上的成绩，这样再次办理留学签证的几率就会提高。 　　二是，在研修签证到期之前就提前找好可以入学的院校，如果找到了愿意接受你入学的学校，可以在办好相应手续后，回国等待审批。如果能够得到批准，就可以再次前往日本，省去了很多不必要的麻烦。扩展阅读：日本留学签证相关问题解析 　　1.要获得日本留学签证应先从什么手续开始？ 　　委托在日关系人，到日本的地方入国管理局办理「留学」的在留资格认定证明书的申请手续。 　　2.谁能办理在日本的在留资格认定证明书申请手续？ 　　在日亲属和准备留学的大学校方有关人员。 　　3.日本的地方入国管理局已经发给了在留资格认定证明书，接下来要办下面的什么手续？ 　　让对方把在留资格认定证明书邮寄给申请人本人，再去日本国驻上海总领事馆申请留学签证。 　　申请留学签证需以下资料： 　　护照、在留资格认定证明书及复印件1份，户口簿及复印件1份、身份证及复印件1份、照片（高4.5mm×宽3.5～4.5mm）1 张，最终学历毕业证书的公证书、录取通知复印件、入学申请书（或入学志愿书）复印件、申请人的在职证明书、日语学习证明书、经费支付者的在职证明书、签证申请书及提问表（本馆指定格式专用纸）。 　　上述资料除了特别注明的以外，均应提交原件。 　　并且，因审查签证所需，有时在上述资料之外还须增加其他资料。 　　4.留学签证的申请在何处办理？ 　　除在日本国驻上海总领事馆以外，也可在指定的签证申请代理机构办理。 　　5.申请了留学签证，发放要到何时？ 　　如无问题，从申请日开始的第5个工作日发放。扩展阅读：日本留学生活日学常识 　　一、衣在日本 　　宽泛来说，就是指在日本购物了。众所周知，日本是一个电器大国，我们平时在国内就经常会买到日本的各种电器，那在日本购买就更划算了。像留学生都会用到的电饭锅、微波炉等一些小型电器都非常便宜。但是像冰箱、电视机等比较大件的家具，建议留学生可以向快毕业的师哥师姐手里淘一个，说不定一不小心就能收到免费赠送的惊喜。除了电器以外，留学生需要的其他生活用品和食材都可以在超市找到。日本几乎没有露天的菜市场，但各大超市都会有自己的特价产品，留学生在购物时可以多逛几家大型超市，买各个店里的特惠商品。日本的超市在每天晚上的7点半或8点半后，会对各种蔬菜、水果和肉类等产品进行半价出售，非常便宜实惠，适合留学生购买。 　　当然，留学生们也可以去一些跳蚤市场买二手衣服、小饰物、玩具、鞋子、书籍、陶瓷、字画等等。跳蚤市场通常在公园、停车场、商场、寺庙等地开设。 　　二、食在日本 　　日本饮食一般可分为主食和副食。米是主食，蔬菜及鱼等为副食。说起日本美食，我们自然会想到国内很多城市里遍布的“日本料理”店，因此来日本留学的中国学生在饮食上会很快地适应。他们不仅能在日本吃到新鲜美味正宗的日本料理，像各种美味寿司、生鱼片、茶点等，还可以保持在国内的饮食习惯。日本和中国相隔很近，很多方面有类似，包括饮食，因此，大多数中国留学生能很快地适应在日本的生活。 　　三、住在日本 　　日本几乎90%的学校都不提供住宿，留学生们大多自己在外租房子。但在日本这么个寸土寸金的地方，如何租到实惠又安全的房子呢?建议留学生可以到日本房屋中介公司或大学生活协同组合去寻找适合的房源，留学生在描述自己所需的房屋时，一定要注意说明房间的大小和房租，这样更容易租到便宜的房屋。同时，留学生在租房的时候还要考虑到离学校的距离，因为日本的交通费也是很高的。一般情况下在日本租房需要一次性缴纳礼金(相当于2个月房租)、押金(相当于2个月房租)、中介费(相当于1个月房租)及一定金额的保证金，所以在选择时一定要慎重，减少搬家次数就等于节约。 　　四、行在日本 　　日本的交通十分发达，但费用也足以让留学生产生一定的经济压力。留学生在出行前，一定要在查询好整套信息，包括全程所花时间、票价、如何等车等。日本虽然交通比较复杂，但是网上交通示意图做得很精准，留学生们要学会有效利用，尤其是刚到日本的留学生。同时，留学生们尽量利用城市轻轨或地铁等公共交通，多数的日本交通公司对大学正式学生购票优惠，如东京地铁学生月票，一个月5000日元。不过在使用期间遗失的话，是没办法退钱的。 　　当然，如果你要坐出租车的话，跳表的速度会让留学生们想大声喊“Stop”，连日本人都很少坐。如果刚好有几个人一起的话，是可以跟司机讲价的。

中国是日本最大的研修生派遣国，研修生从事的工作种类很多，那么研修生签证的申请条件是什么呢?跟着出国留学网来一起看看吧，欢迎阅读。一、什么是日本研修签证?1、日本研修要求必须进行日语培训，必须满1个月，160个小时以上，这是硬指标。现在的3年的日本研修在国内一般是培训3个月左右，由中方提供讲习报告。(讲习报告提供方-资质公司或者有资质的培训学校)2、在留下来后，由资质公司去外事办递材料，不用工人本人去递。(研修是由公司派遣，以技能实习的名义，递材料是由公司来递，不用本人去递，而且不用在户口所在地办理也可以。)3、研修和工作签证都需要工人本人在国内准备一个刻有本人名字的小圆章，直径不到11毫米，因为日本刻章比较贵，因为国内办理一些手续时是需要本人签名，但日本是要求印章，比如在银行开帐户。二、日本研修签证申请条件1、日本研修申请年龄要求18-35周岁2、性别要求根据所从事工作而定3、研修使命感强且具有研修积极性4、初中以上学校毕业5、没有在日本接受过研修的经历6、具有能胜任研修工作的健康体魄7、无日语成绩要求，但需要在国内进行日语培训8、无纹身，无日本拒签史三、日本研修签证制度1、向技能实习生颁发劳动条件通知书。接收企业必须将实习内容，劳动时间、工资待遇等有关待遇以书面形式告知技能实习生,按照法律程序办理签证。如日本企业违反劳动协议的规定需要对研修生做出相应的赔偿。2、劳动时间的处理。日本劳务法律规定研修生的劳动时间应以劳动基本法为8小时/天，一周40小时为原则。不过研修生可以向会社提出加班申请，企业按法律规定付给研修生一定的补贴或加班费。http://mepzx.com/zd/ym