营销年度工作计划范文大全

题主是否想询问“格兰仕总裁办翻译待遇怎么样”？格兰仕总裁办翻译待遇好。1、工作量方面：格兰仕总裁办翻译员工除了每天都需要做的基本工作之外，没有什么格外的任务，工作量不多而且很固定，所以不累。2、奖金方面：格兰仕集团不仅享有全额缴纳五险一金，节假日都有单独的礼品，并有带薪休年假待遇。

格兰仕普工工资高。通过中山工厂招聘信息得知，格兰仕普工工资是6000-7000，是工厂最高的。中山格兰仕日用电器有限公司，成立于2007年，位于广东省中山市，是一家以从事电气机械和器材制造业为主的企业。

能。根据查询格兰仕（中山）家用电器有限公司官网显示，该公司待遇好，长期招聘专业人才，门槛高，但并不歧视曾经员工。格兰仕（中山）家用电器有限公司是国际著名的家电制造商广东格兰仕集团有限公司旗下的一家独立经营的子公司，地处美丽富饶的珠江三角洲中部（广东省中山市黄圃镇），毗邻港澳，水、陆交通极为便利。其前身是2001年1月成立的格兰仕电器公司空调生产部和空调总装车间。

格兰仕普工累的要死，两班倒，工资低，做了十多年才收过两次四千元，两三干元一个月，经常被车间线长骂，做事多，手脚要快，休息没有，吃饭，上个厕所时间都没有，做事，工资分配一点都不公平。

格兰仕普工是有100多块钱一天（包括加班费），采纳下谢谢

不好，垃圾厂，压榨人是格兰仕的第一资本，吃人的格兰仕，伙食像猪食，宿舍环境贼差，隔音不好，厂区厕所经常见到金字塔，又破烂。厂里的线长都喜欢大吼大叫骂人，像猩猩一样，我每天在格兰仕仿佛置身于原始森林。有一些员工的素质贼差，满地都是痰，随地吐槟榔，饭堂每天都有烟味，吃个饭都想吐。线长咸猪手，漂亮女生给我小心了U0001f60a加班，或者节假日没有双倍工资。垃圾厂，总之别来，想磨练意志的可以来。

知者答;我在格兰仕足足呆了三年，详情如下：食 宿: ① 员工伙食标准为 8-10 元 / 天（早餐 1.5 元、中餐、晚餐 3.5-4.5 元），公司补贴 1.5 元/餐 ② 早餐：面包、蛋糕、鸡蛋、炒米粉、豆浆、稀饭等任选，员工自付中餐：二荤一素一汤、一荤一素一汤二种菜式，员工自由选择晚餐：二荤一素一汤、一荤一素一汤二种菜式，员工自由选择。 ③ 周一至周五刷卡就餐 ④公司为每人每天夜班免费提供夜餐费，补贴 1.5 元直接计入每月工资中 ⑤公司会根据天气情况免费不定期提供凉茶，每月定期煲糖粥 ⑥ 员工宿舍皆配备有风扇、热水、自动饮水机等设备供员工使用 ⑦公司提供宿舍， 每月需自付水电费等约 50--80 元，普通员工 4--12 人 / 间 保险办理: 新员工入厂，将为员工办理社会保险或商业保险 假 期:法定假 10 天（带薪） 作息时间: 实行二班或三班工作制，每周五天 (40H) 工作制。并根据生产实际，在正常工作时间以外，为员工提供增加收入的自愿加班工作机会，通常每班工作时间 8-10 小时左右 月度收入情况: 公司实行计件工资制，多劳多得，视不同厂区和产品销售情况，一般工人月平均工资为 1200—1500 元不等（满勤）每月 25 日左右发放上月工资。 奖 金: 年终奖 u2022 超产奖 u2022 持续服务奖，厂庆和春节期间根据每人工作年限长短及工作表现，为员工每人发放慰问金 100—1000 元不等，春节后开工第一天每人发放 30 元利是 u2022 每月评选星级员工，每年评选一次优秀员工，奖金根据等级奖励；经常开展各类工装技改、劳动竞赛活动，均视成绩有不同金额的奖励 u2022 上述奖金视集团营运绩效及个人绩效工作表现核定。 调薪晋升: 试用期（ 1-3 个月）满合格者转正；试用期满享有年终奖、带薪年假，并为员工提供流畅晋升通道 浮动奖金： 工作提案改善或合理化建议奖金 u2022 集团内部刊物投稿，一经采纳将发放相应稿费 u2022 集团组织的各项文体娱乐活动比赛都设有奖金.

很差，很差，90后几乎都没有，都是80，70后为主，工资低，一般每个月能拿2500上下，我今天刚离职。而且还得吃自己的（公司，员工各出一半，说的是四元的餐，最便宜那种。）最让人无法忍受的是那环境，一个宿舍住14人，也做空调的格兰仕既然没空调。车间环境差，厂区环境更差，厂区里那大货车开过，那扬尘飞天，跟西北大沙漠一般。简直无语！不过我还是干了两个多月才走，因为我是贵州农村人。

微波炉生产车间都很累，都是站着工作，一次最少2个小时，中间休息10分钟，然后再继续，有白班夜班倒班，夜班更累

同LZ问。不过目前据我所了解的，五险一金是不全的。户口可以解决。然后其他的不清楚了。说的是本科生年薪4-6万。我报的终端经理，谁能帮我指点指点。

美的集团招储备干部也就是管理培训生不是一开始就确定，实际上是进入企业以后，有一段时间的试用期，在此期间美的会考察各位新进员工，然后根据各位的表现，选择优秀的人才来成为管理培训生。至于问到管理培训生好不好，答案显然是yes，首先工资就比一般的员工一年多上3万左右，各种待遇都是好一些的；其次，你想，管理培训生显然是未来的管理人员，公司加大力气培养的重点人才，所以接受培训的机会大，事业发展的潜力也大。所以只要你有能力，你有上进心，显然管理培训生是个不错的选择....

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随着经济一体化和市场全球化程度的日益加深,“走出去”战略成为国内众多企业的必然选择。在这一过程中,OEM运营方式正在被越来越多的中国企业所采用。但是,随着OEM开展的逐渐深入,OEM所带来的弊端正在逐渐显露,其中的一个问题就是企业如何明确OEM的发展方向。目前,不管是实业界还是学术界都对OEM的发展方向提出了许多合理性的建议,主要体现在从低级的加工层面升级到具有自主研发能力并最终开展品牌运营的思路。可以说这种思路从理论上来说对于企业是非常有益的,但在对于如何具体指导企业发展方面并没有给出应有的答案,即使有一些观点如OEM应该向ODM或OBM方向发展对于企业来说有一定的指导意义,但具体到企业层面,像企业采用OEM运营方式的情况选择、OEM升级的运行条件等等问题并没有一个比较明确的参考依据。 针对这种情况,本文将OEM的发展过程和方向作为论文的研究重点。通过分析日本和台湾地区的OEM开展情况,发掘出其发展共性,如产业转移成为其OEM发展的背景、汇率波动直接影响企业OEM的国际运营等特点,结合国内企业生产能力强、劳动力成本具有比较优势和当前我国企业所面临的正在承接国际制造业的产业转移、人民币汇率面临升值压力等特殊环境,注重分析企业特定的内外部环境因素变化对OEM的影响,论文提出OEM运营的动态战略。论文将生命周期观点引入OEM发展过程中,通过对生产区域、生产能力和成本控制三个因素的变化分析,并结合国内格兰仕集团OEM的运营实例,将企业的OEM开展进行阶段性划分。这样,企业可以根据OEM生命周期的特点来判断企业所处阶段,从而能明确下一阶段的发展方向并采取有效措施。Abstract:With the situation of the economy integration and the market globalization becoming deeper and deeper, the ""Going Out"" strategy has become an inevitable choice for many enterprises whether in domestic or in foreign countries. In this process, the OEM operation method is being adopted by more and more Chinese enterprises. But, the shortcomings that OEM brings are manifest along with the OEM is gradually developing. One of the problems is how the enterprise settles down the developing direction of the OEM. At present, both the industrial domain and the academic circle have provided many rational suggestions for the OEM"s developing direction, which mainly is embodied in the variation of enterprise"s development orientation, this variation ranges from the preliminary process to the R&D and finally to the brand operation. Theoretically speaking, this kind of mentality is very beneficial for the enterprise, but it does not give the concrete answer that how to instruct the development of the enterprise. Even if some viewpoints, like ODM, OBM, have certain significance to the developing direction of the enterprise, but, regarding to the enterprise, some enterprises could use OEM, some need better their has-existed OEM system, and others should upgrade their has-antiquated OEM system, all of the above-mentioned situations have not quite clear references.In view of this kind of situation, this paper takes the developing process and direction of the OEM as the research direction. I puts forward the dynamic strategy of the OEM operation by analyzing the developing positions of the OEM in Taiwan and Japanese and then find the commonness such as the industry shift has become the background of the OEM development and the fluctuation of the exchange rate has the direct influence on the international operation of the OEM enterprise and also considering the huge productivity and the comparative advantage of the labor force in the domestic enterprise, the environment of our enterprises facing the shift of industry and the pressure of RMB appreciation, at the same time, thinking the influence of the internal and external environment factors upon OEM. I introduce the viewpoint of the life cycle into the developing process of the OEM. I classified the enterprise"s OEM development stage by analyzing the change of the three factors: the producing region, the productivity and the cost control, and uniting the real example of the OEM operation of the Gland Shi Group in domestic. In this way, the enterprise can judge its stage according to the OEM life cycle characteristics, and confirm the developing direction of the next stage and take the effective action.

品牌定义 1.品牌是指企业及其所提供的商品或服务的综合标识。 品牌一般有两种定义一种是一般意义上的定义：品牌是一个名称、名词、符号或设计，或者是它们的组合，其目的是识别某个销售者或某群销售者的产品或劳务，并使之同竞争对手的产品和劳务区别开来。品牌指表明产品及其产地、并使之与同类产品区别的文字、名称、符号、或者图案的结合体。 另一种是作为品牌战略开发的定义：品牌是通过以上这些要素及一系列市场活动而表现出来的结果所形成的一种形象认知度，感觉，品质认知，以及通过这些而表现出来的客户忠诚度，总体来讲它属于一种无形资产。所以这时候个品牌是作为一种无形资产出现的。 2.品牌包含着商标、属性、名称、包装、价格、历史、声誉、广告，公关－公共关系方式等多种因素，蕴涵企业及其商品或服务的品质和声誉。品牌价值取决于消费者对它的感性认识(印象及经验)。 3.品牌既是企业对消费者的质量承诺又是企业所获得的消费者的信任水平。品牌误区 现在社会各界都在谈品牌，企业希望把自己的品牌做起来，把品牌做好，国家在政策上也给予了很多支持，媒体也在传播各种品牌理念。但当前我们的品牌观念存在很多误区，很多人对品牌的认识并不清晰，造成其塑造品牌的行为模糊、随意，产生的品牌结果自然也是不如人意。 产品有产品的价值，品牌有品牌的价值。 企业做产品，产品有产品的价值；做品牌，品牌也有品牌的价值。产品可以贩卖，品牌也能贩卖，消费者买一个产品，获得的是产品的利益，而如果消费者买的是有品牌价值的东西，就会获得品牌价值的利益。品牌如果不能给消费者带来利益，这品牌就不能贩卖，不能贩卖的东西我们还塑造它干吗？多做产品卖产品利益就行了。所以既然要塑造品牌，品牌就得有单独的价值，它的单独价值满足和产品满足是不一样的，产品满足的是消费者利益的需要性或需求性；而品牌满足虽然也有需求性，但更多的是欲望性。 欲望就是心灵满足，消费者为了自己心灵的满足也会掏钱消费，这种满足就是品牌带给消费者的。品牌带给消费者的是一种心灵需求的情感价值，这个价值也是利益。 品牌其实是产品概念对接的人群情感 我们要把品牌观念理清楚：品牌其实是产品概念对应的消费群体的情感需求。企业所塑造的产品品牌应该是该产品对应的消费者的情感价值的具体体现。比如现在的年轻女生都喜欢“超级女声”中的李宇春，那正说明李宇春这个“产品”所表现出来的气质、习惯、行为等品牌元素符合这些女生心中的情感需要，这就产生了价值，这个价值是李宇春所对应的群体的情感需要，而不是她自己的需要。所以品牌就是满足产品对应的消费者的情感价值的东西，而不是企业产品的商标、自身的包装或者产品概念等。现在很多人在这方面都存在误区。企业存在误区可以理解，因为中国企业才刚开始在琢磨如何塑造自身的品牌。但一些专家也出现这样的问题就太不应该了，这些专家是要指导企业去做品牌的，一点也含糊不得。 品牌不是自己造出来的 我看现在有不少媒体都开辟了品牌栏目，找一些企业家和专家来谈品牌，结果都拐了弯。媒体的主持人不了解品牌，最后说着说着就成了我们要做一个大的品牌，好像我们能够像制造原子弹似的造出一个品牌来。其实不然，品牌不是自己能够做出来的，它一定是消费者认同的。这种被认同的价值是由很多元素组合的，是需要时间的，因为这不是一个简单的利益价值认同，通过公关－公共关系等手段塑造 也是别人的心理情感的价值认同。 简单的利益认同不是品牌价值 没有一个消费者说企业的品牌只有对应其心理情感的价值才会去消费，好感只是情感价值的一部分，还要累积更多的情感价值，才能达成品牌的整体认同。简单的利益认同是使用价值，是消费者对产品利益的需要。而对品牌利益的需要是在社会环境中的情感需求和欲望需求。所有这些企业都要想如何去做，如果简单地说品牌是一趟通向国际化的快车，搭上这趟车企业的品牌就会怎么怎么样了，这就太肤浅了。这根本就是两码事。所以说品牌概念不清晰是整个中国市场普遍面临的一种现象。品牌支撑 品牌，是广大消费者对一个企业及其产品过硬的产品质量、完善的售后服务、良好的产品形象、美好的文化价值、优秀的管理结果┉等等所形成的一种评价和认知，是企业经营和管理者投入巨大的人力、物力甚至几代人长期辛勤耕耘建立起来的与消费者之间的一种信任...... 质量是品牌的本质、基础，也是品牌的生命； 服务是品牌的重要支撑 ，是商品不可分割的一部分，是市场竞争的焦点； 形象是品牌在市场上、消费者心中所表现出的个性特征，体现消费者对品牌的评价与认知； 文化价值是品牌的内涵，是社会物质形态和精神形态的统一，是现代社会的消费心理和文化价值取向的结合； 优秀管理是保证品牌成功的依靠，成功的品牌无不依靠管理创立、发展、创新，是品牌得以健康成长的基础......网络品牌 网络品牌（net brand),网络品牌到现在为止没有一个科学的解释，我个人谈谈自己对网络品牌的理解。在说网络品牌之前我说一下什么叫做品牌，品牌是用以识别某个销售者或某群销售者的产品或服务，并使之与竞争对手的产品或服务区别开来的商业名称及其标志，通常由文字、标记、符号、图案和颜色等要素或这些要素的组合构成。 这是美国市场营销协会的解释。从这里我们可以看出“品牌”就是一家公司的产品或者服务对人们中的影响，传统的市场营销对品牌理解就是公司的产品或者服务对人们的影响对人们的价值观念的影响。而网络品牌是在传统的品牌的基础上发展起来的，传统的品牌对于企业来说企业的品牌在消费者心中树立的形象。 一个好的品牌对客户影响是深入人心的，在它基础上进行品牌延伸到网络产品比如网站名称，网站域名，网站LOGO 等这些东西在网友心目中树立的形象就是网络品牌，这个定义是“狭义的定义”，广义的网络品牌定义是：”一个企业、个人或者组织在网络上建立的一切美好产品或者服务在人们心目中树立的形象就是网络品牌。这是个人的理解，如果有什么意见或建议请与我联系。 什么是网络品牌营销呢？在说网络品牌营销之前大家要弄懂这样一个概念什么是网络营销？个人理解就是“个人或者企业利用互联网提供在线的各种营销手段把企业的产品和服务宣传出去实现其自身的价值就叫做网络营销”。大家理解“网络营销”在再加上“品牌”的概念把二者进行整合就可以得到网络品牌营销了，在这里我把二者结合起来说说自己的理解，网络品牌营销：“企业或个人或组织机构利用互联网为媒介，利用各种网络营销推广手段进行产品或者服务的推广，在消费者者心目中树立良好的品牌形象，最终把企业的产品或服务推广出去满足消费的需求同时实现企业自身的价值就叫做网络品牌营销。”品牌机构（非官方） 目前民间有两大品牌学术、活动、论坛、发榜的权威组织： 1、中国品牌研究院 中国品牌研究院是国内公认最权威的品牌价值评价机构，也是中国品牌建设最重要的思想传播平台。中国品牌研究院具有独立的学术品格和价值取向，不仰仗于任何权力机构和利益集团，在业界享有良好的口碑和公信力。 中国品牌研究院构建的《五种常见商誉价值评价体系》、《中国标志性品牌评价体系》、《中国个人品牌价值评价体系》、《中国企业品牌信誉评价体系》等一系列专业评估工具，以独创性、前瞻性、科学性著称，被认为是中国品牌研究的风向标和产业主管部门决策的重要参考。 中国品牌研究院一直致力于中国品牌建设研究，对中国品牌建设理论与实践进行积极探索。中国品牌研究院拥有专门的网站、不定期发布有关企业品牌建设的排行榜、出版专集和画册。 为推动中国市场的品牌研究，帮助中国企业更好地建立自主品牌，中国品牌研究院设立品牌研究中心，为中国市场的品牌精英提供一个研究性的交流平台和合作机制。 中国品牌研究院汇集了国内200多位顶级专家，这些专家主要由品牌专家、评估专家、金融专家、会计专家组成，这些专家主要分布在四条战线：一是院校的知名教授和老师，二是各种行业的企业高管，三是咨询顾问公司的首脑，四是财经媒体资深记者。 中国品牌研究院每年都部署完成3-5个重要课题。此外，本着“协助企业提升品牌竞争力”的宗旨，中国品牌研究院还为中国境内企业提供品牌诊断、品牌定位、品牌规划、品牌评定、品牌价值评价等个性化服务。 2、品牌中国产业联盟 品牌联盟：即品牌中国产业联盟，是致力推进“中国产业品牌化，品牌中国产业化”的非法人、活动性、学术性民间联盟。 联盟由全国工商联宣教部、北京大学中国经济研究中心、中国民（私）营经济研究会、中国国际公关协会等有关部门及国家级行业协会，新浪网、《中国企业家》杂志、新华社《中国名牌杂志等140多家国内主流财经媒体，200多位国内顶级品牌界专家、学者共同发起。 联盟于2005年12月18日在人民大会堂正式成立，九届全国政协副主席王文元出席联盟成立大会并为联盟授旗。海尔集团、蒙牛集团、TCL集团、中国国际航空股份有限公司、吉利控股集团、分众传媒等400多家国内最知名的品牌企业和100余家国内知名品牌策划推广机构成为联盟首批会员单位。 联盟首任主席由中国名牌推进委员会副主任、《经济日报》原总编辑、我国名牌战略最早倡导者之一、中国名牌理论泰斗艾丰教授担任；联盟战略顾问由《中国企业家》杂志社社长刘东华先生担任；联盟秘书长由全国青联委员王永先生担任。 品牌活动 1、品牌节 即中国品牌节，在2006年8月8日第二届品牌中国高峰论坛期间，品牌中国产业联盟主席艾丰发起倡议，全国人大常委会副委员长顾秀莲肯定了“将每年8月8日定为中国品牌节”的倡议。将向全世界人民展示我国的整体品牌形象的8月8日定为中国品牌节，是具有深远历史意义的。 首届中国品牌节由中国贸促会、全国工商联、民建中央、全国青联、全国妇联、中国红十字会大力支持，品牌联盟、中国企业家杂志社、新浪网、第一财经日报社、分众传媒、航美传媒、天津卫视联合主办，中国国际公关协会、中国会展经济研究会、中国民(私)营经济研究会、中国汽车工业协会联合协办，及中央电视台、人民日报、经济日报、湖南卫视、凤凰卫视、澳门莲花卫视、北京卫视、英才杂志社、中国之翼、西南航空、新华网、人民网、腾讯网、慧聪网等500家媒体共同支持于2007年8月8日在北京隆重开幕。 首届中国品牌节名誉主席、全国人大常委会副委员长，全国妇联主席顾秀莲，首届中国品牌节组委会主席艾丰，全国工商联副主席孙晓华，中国企业联合会执行副会长冯并，中国企业家杂志社社长刘东华，远东控股集团董事长蒋锡培，首届中国品牌节主席团成员、清华同方股份有限公司董事长荣泳霖，国务院研究室副主任侯云春，吉利集团董事长李书福，汇源集团董事长朱新礼，及清华同方、吉利汽车等赞助商代表和企业代表等品牌专家及800余家主流媒体代表2500余人出席了首届中国品牌节。 2、品牌中国高峰论坛 品牌中国高峰论坛是业内最具影响力和权威性的品牌专业论坛。自2005年创办以来，已成功举办三届。高峰论坛汇集了政府、学界、传媒界、企业界、品牌机构的精英和权威专家，全方位透析中国品牌建设的热点和难点问题。历界高峰论坛因研讨主题的时代性、研讨主体的广泛性、研讨内容的深度性、研讨成果的启发性获得社会各界的一致好评！本届高峰论坛将在前三届的基础上，继续延伸品牌话题的广度和深度，以全面推进中国品牌建设产业化与国际化进程！ 3、品牌中国总评榜 品牌中国总评榜是专门为表彰年度有卓越表现的优秀品牌企业、品牌机构、品牌专家和品牌经理人而设立的权威性榜单。以年度品牌的活跃度、消费者评价等综合表现为主要评选依据。分为品牌中国年度华谱奖（综合榜单）、品牌中国年度行业金谱奖（行业榜单）、品牌中国年度专业金谱奖 （100位优秀品牌经理人/品牌专家/品牌机构，10大杰出品牌经理人/品牌专家/品牌机构）。 4、品牌中国年度人物 品牌中国年度人物评选由品牌中国、中国企业家杂志社、华夏时报、第一财经日报社、分众传媒、航美传媒、天津卫视联合主办，现已评选两届。品牌奖项 目前比较权威的品牌奖有华谱奖（综合榜单）、行业金谱奖（行业榜单）、专业金谱奖 （100位优秀品牌经理人/品牌专家/品牌机构，10大杰出品牌经理人/品牌专家/品牌机构）等，由品牌中国发布。2006—2007年度的奖项有特殊意义，是在首届中国品牌节上发布的。而且华谱奖和专业金谱奖是首次发榜。附：2006—2007年度品牌中国奖项 品牌中国华普奖 2007年8月9日晚8：00，远东之夜----首届中国品牌节慈善晚会暨品牌中国华谱奖颁奖典礼在北京大学百年纪念讲堂成功举行，领导嘉宾、演艺明星、奥运冠军、企业家代表、消费者等2400多人参加了本次晚会，整个会场座无虚席，掌声不断。 首届中国品牌节慈善晚会暨品牌中国华谱奖颁奖典礼作为首届中国品牌节一项重要活动，是由首届中国品牌节组委会、天津卫视、中国文体明星北京奥运宣传助威团等单位联合主办的。首届中国品牌节主席艾丰、《中国企业家杂志社》社长刘东华、品牌中国产业联盟秘书长王永、本次晚会的冠名赞助商远东控股集团的董事长蒋锡培共同开启华谱奖颁奖盛典。伴随着领导嘉宾、演艺明星、奥运冠军纷纷登台亮相，品牌中国华谱奖----25大品牌企业依次盛大揭晓。 执着探索的成功榜样：吉利、蒙牛、华旗资讯、汇源、波司登 迅速崛起的卓越先锋：新浪、百度、清华同方、隆平高科、中海地产 实力雄厚的行业翘楚：万科、国美、招商银行、李宁、创维 叱诧全球的中国骄傲：联想、海尔、阿里巴巴、三一集团、TCL 基业长青的华夏典范：同仁堂、全聚德、青岛啤酒、一汽、国航 品牌中国金谱奖 金谱奖（专业）部分 品牌中国金谱奖（专业）----中国年度10大杰出品牌专家 叶茂中 叶茂中营销策划机构董事长 朱玉童 深圳采纳营销策划公司总经理 李光斗 李光斗品牌营销机构首席策划 路长全 北京赞伯营销管理咨询公司董事长 余明阳 华中科技大学品牌传播研究所所长、教授 高 峻 梅高（中国）有限公司董事长 王 璞 北大纵横管理咨询有限公司CEO 刘永炬 北京方圆润智营销顾问有限公司总经理 娄向鹏 21世纪福来传播机构总经理 顾环宇 新华社《中国名牌》杂志社总编辑 子 与 郑州子与策划营销创展有限公司 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中国国际航空股份有限公司 4、中国日化行业年度十佳品牌 纳爱斯集团 上海家化联合股份有限公司 丝宝日化股份有限公司 贝侬生化(苏州工业园区)有限公司 江苏隆力奇生物科技股份有限公司 广州市采诗化妆品有限公司 广州蓝月亮实业有限公司 南风化工集团股份有限公司 西安开米股份有限公司 中山市凯达精细化工股份有限公司 5、中国农业年度十佳品牌 袁隆平农业高科技股份有限公司 黑龙江北大荒种业集团有限公司 新希望集团 大午农牧集团有限公司 大连韩伟企业集团有限公司 龙大食品集团有限公司 通威集团有限公司 福州超大现代农业集团 大正集团有限公司 北京顺鑫农业股份有限公司要想了解更多,请照参考资料.

　　看海尔集团发展历程，领悟企业资本运营之路　　--------------------------------------------------------------------------------　　〔 作者：海尔发表时间：2004-4-12 11:47:54文章出处：海尔 〕　　一、海尔集团的发展过程　　海尔集团公司的前身青岛冰箱厂是于1984年在引进德国利勃海尔电冰箱生产技术的基础上成立的。在此之前，冰箱厂是一个亏损147万元的集体小厂，当时人们的质量意识还相当淡漠。1985年4月，冰箱厂当众砸毁了有严重质量问题的76台冰箱，极大地提高了工人们的质量意识，这样做的结果是1988年荣获国家质量奖，1990年获电冰箱行业唯一的国家质量管理奖。到1991年，连续五年被全国消费者评为"最受欢迎的轻工产品电冰箱类"第一名，这时的冰箱厂，无论是品牌的知名度还是在产品质量、服务质量上，都达到了一个空前的高度。　　1991年12月份，以青岛电冰箱厂为核心企业，以空调器厂、冷柜厂为紧密层企业，经过改制，组建了海尔集团公司。海尔集团通过技术开发、精细化管理、资本运营、兼并控股及国际化，使集团公司迅速成长为96年在全国500强中名列30位的大型企业集团，92年到96年五年间，海尔集团销售收入从8亿元飙升至61.6亿元，97年1－8月份销售收入达66亿元。目前海尔集团产品包括电冰箱、冷柜、空调器等13个门类5000余个规模品种，并批量出口到欧美、日本等发达国家和地区。海尔商标在96年的无形资产价值达到77亿，成为名副其实的中国家电第一名牌。　　二、资本运营的两种方式　　诺贝尔经济奖获得者、美国经济学家史蒂格勒曾说过：纵观世界上著名的大企业、大公司、没有一家不同在某个时候以某种方式通过资本运颧发展起来的，也没有哪一家是单纯依靠企业自身利润的积累发展起来的。海尔集团发展如此迅猛，完全得益于有效的资本运营模式，抓住有利时机，实现了低成本的资本扩张，其中最显著的有两种方式，一是通过股权融资，发行海尔冰箱股票，募集社会资金；二是以无形资产兼并有形资产，进行兼并重组，实现高效率的规模扩张。　　1993年国家发展资本市场，海尔集团抓住这个机遇，积极筹备冰箱公司上市，93年11月份海尔冰箱股票上市，募集资金3.69亿元，96年通过配股又募集资金1.43亿元，这些资金先后用于扩大冰箱产量及相关项目上，得到了最有效的运用。股票的上市也使企业面临了新的压力，由过去仅面对用户、员工，转变为要面对股东、员工、用户。股东要求企业每年给他较高的利润回报，员工要求工作环境不断改善，工资待遇不断提高，这样一来，企业上市后面临的压力比上市前大的多，为使压力转化为动力，必须形成一个股民、员工、用户互动的价值链，从而保证资产质量的不断提高。上市三年多，海尔通过改制，使企业发生了很大的变化，冰箱产量是由上市时93年的30多万台，猛增到96年的151万台，增长了5倍，企业利润总额也由93年的8187万元，增长到96年的20065万元，增长了2. 5倍，员工的工作环境、工资收入也得到了极大改善和提高，公司股本由93年上市的1.7亿元扩张为96年末的3.26亿，而公司每股收益却由上市时的0.41元，增长为96年的0.55元，公司在三年的时间里，股本翻一番，而每股收益不但没有稀释，反而有提高，也就是说企业在不断扩容的同时，资本利润率不但没有下降，反而有所提高，从根本上保证了股民的权益。通过股票上市从而转变企业的机制，形成股民、员工、用户互动的价值链，这是我们在资本市场取得成功的一个重要原因。　　除了成功地利用资本市场促进企业的快速发展外，公司在企业兼并方面也取得了重大成功。在这方面，海尔提出了"吃休克鱼"的思路。所谓休克鱼是指硬件条件很好，管理却滞后的企业，由于经营不善落到了市场的后面，一旦有一套行之有效的管理制度，把握住市场就能重新站起来。在国内现行体制下，活鱼不让吃，吃死鱼会闹肚子，因此只有吃休克鱼，而海尔擅长的就是管理，还有手中的王牌价值77.36亿元的海尔品牌，这样就找到了海尔与"休克鱼"的结合点。在资本运营的实践中海尔集团坚持"吃休克鱼"的策略，十三年来共兼并了亏损总额5. 5亿元的十四家企业，盘活了14.2亿元资产。　　从青岛电冰箱总厂发展到现在，随着企业制度的完善，管理的深化，海尔集团在企业兼并及盘活资产方面，经历了三个发展阶段：　　第一个阶段（1988－1990年）主要是投入资金，全盘改造。青岛电冰箱总厂通过与德国利勃海尔合资，引进了先进技术，生产水平有了大幅度提高，同时，狠抓产品质量，大力开拓国内市场。到1985年6月，生产出我国第一台四星级是冰箱，1988年荣获中国冰箱史上第一枚金牌。经过几年的艰苦奋斗，电冰箱总厂的管理水平和经济效益都有所提高。在这各背景下，开始考虑由原来的单一产品经营向多种产品经营转变。1988年电冰箱总厂兼并了当时的青岛电镀厂，改造为微波电器厂，通过赂微波电器厂注入资金引进生产设备，经营管理和企业效益都有了大幅度提高。　　第二阶段（1991－1994年）主要是投入资金，输入管理，扩大规模，提高水平。　　在这期间，青岛电冰箱总厂无论是在器牌的知名度还是产品质量、服务质量上，都达到了一个新的水平；经多年探索后首创的OEC管理获得了三位副总理的肯定，被国家经贸委向全国推广，各地企业纷纷竞相学习，一时传为佳话。但从全国范围来看，其规模还相当小，年产电冰箱共有30万台，而要在中国家电市场获得发展并逐步走上国际市场，必须提高企业的综合竞争力。为了壮大实力，实现强强联合，电冰箱总厂1991年兼并了原青岛空调器厂和青岛冷柜厂，通过投入资金，狠抓企业管理和海尔文化，依托海尔的品牌和服务网络，经济效益得到了可喜的提高，92年到96年，冷柜、空调的产量分别提高了4倍14倍。　　第二阶段兼并方式与第一阶段相比，除了投入资金外，一个显著的特点是将海尔的企业文化与OEC管理体系移植到被兼并企业中，创造出一个具有活力的新机制，使企业迅速进入良性发展阶段。　　第三阶段（1995年至今），此阶段的兼并方式主要是以无形资产盘活有形资产，以海尔名牌及OEC管理体系移值到被兼并企业中，转换机制，实现精神变物质。　　这一阶段的典型案例是海尔集团兼并原青岛红星电器公司。该公司原来在青岛是与青岛电冰箱厂齐名的企业，其生产的琴岛夏普洗衣机是国内三大名牌洗衣机之一，但由于该企业管理不善，企业缺乏凝聚力，致使企业效益连年滑坡，至1995年企业状况相当糟糕：总资产为4亿元，而总负债达5亿多，资不抵债1.33亿，负债率高达140％多。当青岛市政府决定将红星电器公司整体划归海尔集团的消息一公布，很多人都持怀疑态度，"这么大的包袱背得动吗？"而海尔集团接管红星电器公司后，将它改组为海尔洗衣机总公司，在输入成套管理模式的基础上，以对人的管理为重中之重，把海尔的"名牌战略"、"用户永远是对的"、"真诚到永远"、"向服务要市场"、"卖信誉不是卖产品"、"高标准、业绩化、零缺陷"、"创造市场"、"人人是人才"一系列企业经营理念贯注于员工身心，由此来统一企业的思想，锻造员工的意志，重铸企业的灵魂，这些理念象一只无形的手将原来的几乎溃不成军的职工队伍凝聚起来，并提升到一种有序、自律、迅捷的作业状态，使其勃发出强大的生命张力，使企业获得了超常发展：三个月扭亏，第五个月赢利150万元，第二年一次通过了ISO9001国际质量体系认证，荣获中国洗衣机"十佳品牌"、消费者购物首选品牌、开箱合格率等8项第一；市场占有率到1996年底，在全国百家大商场的份额已上升到22％，1997年上半年又上升到28. 31％，比第二名高出5个百分点。国际市场占有率更是遥遥领先于国内其他名牌，全自动洗衣机出口日本数量已占到全国出口总量的95％，占日本进口总量的61％……在此基础上，97年5月兼并后的洗衣机公司以品牌作为投资控股兼并了广东顺德洗衣机厂，组建了顺德海尔电器公司，并在两个月之内恢复生产，创造出了让"可怕"的顺德人都连称可怕的海尔速度；97年9月又与杭州西湖公司合作，利用海尔无形资产的价值，没有投入一分钱，控股组建了杭州海尔电器公司，研制开发出海尔牌系列彩电。　　由此可以看出，在现代化生产运营中，无形资产管理及企业的培养已经获得了巨大的成功，通过企业兼并、重组使海尔的产品种类迅速提高，整体竞争力大大增强。海尔集团资本运营的模式就是"吃休克鱼"，兼并一个企业时主要考虑兼并之后能否带来效益，而不以该企业的财务报表为依据，为了休克鱼的复苏，有时需要付出资金，但如果可以很快在一个领域里占据较大的市场份额，这样就值得做。兼并红星电器公司时，它亏损了近2亿元，但比起重新建厂还是很划算，而且红星的设备、销售网络还比较完善，这样只要把经营管理抓好，整个企业很快就能上去。当时，海尔派去的第一个部门，不是财务，不是科研，而是海尔企业文化中心。他们深入红星员工，耐心讲述"敬业报国，追求卓越"的海尔精神，讲述OEC管理的深刻内涵，这就是海尔企业文化，其精髓就是"先造人才，再造名牌"，"造物先造人"，正是用这种独特的企业文化无形资产来盘活有形资产，海尔由此创造了中国大企业集团资本运营里程上的新思路，新模式。　　三、海尔的成功之处　　海尔集团在十年多的时间里取得了世人瞩目的成就，特别是在资本市场及企业兼并重组方面，取得了巨大成功，归纳起来，不外乎两点：　　1、进入资本市场的目的。海尔公司是1993年通过冰箱股票上市才进入到资本市场的，进入资本市场后，我们深深感到进入这一领域，其目的不应简单地为了筹集资金，而应通过改制使企业的资本利润率不断提高，从而保证公司整个资产的保值、增值、使股民的利益从根本上得到保证。　　2、在企业兼并重组方面，我们成功之处在于有成功的企业文化和成熟的可扩大推广的海尔管理模式。海尔通过向被兼并企业注入海尔企业文化和管理模式，从根本上改变员工的思想，把海尔企业精神"敬业报国，追求卓越"以及"迅速反应，马上行动"的工作作风灌输到每个员工心里，使整个企业的精神风貌有一个质的飞跃，使企业形成一种凝聚力。也就是说，海尔进行企业兼并重组，并不是把几个企业简单相加，而是通过向被兼并方输入海尔文化，转变观念，转换机制，实现精神变物质，从而提高"联合舰队"的整体战斗力。　　近年来有的国有企业不太景气，不能说不与企业没有良好的管理模式以及企业文化有关，使企业没有凝聚力，从经营机制上看，国有企业的经营机制还没有真正得到转换，有些公司上市的目的只是着眼于筹资，而不是保证企业资本利润率的逐步提高。我们认为，国企改革在逐渐理顺产权关系的同时，逐步转换经营机制，使企业资产不断增值，这才是国有企业改革的出路所在。

截止2019年12月为止，文化产业最赚钱。到2020年，教育现代化取得重要进展，劳动年龄人口平均受教育年限达到10.8年；覆盖城乡的基本医疗卫生制度基本建立，人均预期寿命提高到77.3岁；现代公共文化服务体系基本建成，文化产业成为国民经济支柱性产业；旅游经济稳步增长，对国民经济的综合贡献度达到12%。在补齐基本服务短板方面，提出要加强广播电视传输覆盖等基础设施建设，推进数字广播电视户户通和应急广播体系建设；在补强非基本公共服务弱项方面，提出要加快有线电视网络整合发展和互联互通，拓展综合信息服务和智能化应用等新业态，满足用户对跨屏、跨域、跨网、跨终端的收视和信息需求。扩展资料：文化产业是文化建设的重要方面，是国民经济的有机组成部分。文化产业既直接推动文化产品创作、生产、传播、消费，也日益与旅游、体育、信息、物流、建筑、设计等产业融合，在经济社会发展中的地位和作用越来越突出。文化产业具有创意性、引领性、低投入、低消耗的鲜明特点和优结构、扩消费、增就业、促转型、可持续的独特作用。在国际金融危机深层次影响在相当长时期依然存在的大背景下，在我国经济发展进入新常态的新形势下，加快发展文化产业，对于转变发展方式、调整经济结构、提高发展质量和效益，确保如期全面建成小康社会、保持经济持续健康发展，意义重大。参考资料来源：人民网-多部门：到2020年文化产业成为国民经济支柱性产业

　　这篇文章可以参考一下啊　　南方日报：东莞电子信息产业走向何方　　东莞市电子信息产业发展战略规划(以下简称《规划》)描述的是蓝图，前途是光明的，道路是曲折的。对于《规划》中提及的产业定位、发展重点以及扶持措施，企业和专家界是如何看待的？　　针对电子信息产业当前的生存现状，在莞的电子信息企业如何做才能在传统产业和新兴产业、扶持和淘汰、集群和分散散中间游刃有余？　　东莞产业配套有优势　　东莞台商投资企业协会会长叶春荣告诉记者，目前东莞有台商企业6000多家，其中，从事电子信息产业的占绝大部分比重，这也是外界一贯将东莞的电子信息产业与在莞台商群体相联系的原因。　　叶春荣认为，东莞的电子信息产业发展已相对成熟，虽然历经了金融风暴，遭受了一定的挫折，但他坦言：“东莞电子产业配套链的完善程度是其他地方无可比拟的，只要这种优势还在，未来电子信息产业的发展依然大有可为。”　　叶春荣说，东莞台商经过近30年的发展，已经取得了很大成绩，2008年底的金融风暴对企业造成了一定压力，订单“损失”了不少，一些企业关闭、停产了，但到了2009年下半年，情况明显转好。“这是整体情况，电子信息企业也是一样，但我预计今年企业的经济状况会有所好转。”　　叶春荣认为，东莞的电子信息产业已经打下了很好的基础，经过危机的锤炼，将变得更加成熟，尤其是台商电子企业的工作环境相对好很多，招工难问题并不十分明显，而随着经济的逐步回暖，叶春荣判断，今年的订单量可以恢复到2007年的水平。　　他特别强调的是，东莞发展电子信息产业，拥有全球其他地方难以比拟的产业链优势，“如果说用工问题还可以通过薪水待遇来解决，但要是想整合配套链，这就不是哪一个城市三五年能赶上来的。”　　中稼半导体公司是此次《规划》中点名扶持的重点企业。该公司的主攻方向是LED最前沿的衬底材料方面，目前LED外延片多是在蓝宝石、碳化硅的基底上发展而来的，而中镓公司则独家研发出在氮化镓衬底上研发外延片技术。目前，该公司的衬底材料已走向市场。　　对于《规划》的出台，中镓相关负责人表示赞赏。此次战略规划极其重视产业转型升级和技术创新，而走在LED生产技术前端的中稼公司对此表示极为赞成，“东莞产品目前在国际上缺乏还价的空间。”这位负责人说，“东莞要在国际上保持竞争力，必须进行技术创新，走到产业生产链的上游。”他举例说，台湾在25年前和东莞现在的情形相似，都是“世界工厂”，但台湾现在能在国际市场上保持较强竞争力，主要原因就是他们及时进行了产业升级，将下游产业转移出去了。　　资金扶持不可“分猪肉”　　《规划》中提到了东莞电子信息的产业定位：建设全球重要的电子信息产品加工制造基地，打造中国新兴电子信息产业发展集聚区，争当中国电子信息制造业转型升级的排头兵，做好中国推进信息化与工业化融合的试验田。　　对此，叶春荣笑言：“经贸局提出的这些定位很清晰，目前就是要更好地配合产业升级，做得更强，包括‘打造新兴电子信息产业发展的聚集区"等，东莞目前已有相关企业在做，而且做得不错。”　　叶春荣表示，城市发展到一定程度，就需要政府、协会和企业相互配合，来解决更为实际的问题，这也是东莞此次竭力打造电子信息产业的初衷。　　他透露，东莞市政府每个月都会与外资企业座谈一次，了解一下有哪些问题需要解决。“电子信息是东莞市的支柱产业，政府希望能够均衡发展各个产业。”他说。　　叶春荣认为，台资电子企业现在发展平稳，台资的电子企业落户东莞已有20多年，目前正在寻求销售形态上的突破，尽力配合政府，从企业的实际发展出发，开拓内销市场。　　同样也是《规划》中指明扶持的重点企业，东莞市雷洋电子科技有限公司董事长杜元源认为，在信息产业发展的过程中，东莞的相关部门应该进一步抓住行业技术的龙头和发展动向，并尽快制订相应的措施加以落实。　　“对于信息产业而言，信息产品需要技术，不需要品牌，只要有新的技术，推出当天它就是品牌。”杜元源认为，在这个视技术为生命的产业中，新技术和新思想的引进将直接影响其发展态势，甚至决定其存亡。　　杜元源说，在电子信息产业方面，目前台资企业远远地走在大陆前面，其中的原因应该引起东莞的重视和反思。首先台资企业在大陆可以受到颇为特殊的待遇，出了问题有专款救助。其次就是台资企业家普遍拥有开阔的视野，并且接触到的专业技术领域领先于大陆企业。　　对于《规划》中提及重点发展LED产业，《规划》扶持的重点企业———东莞勤上光电股份有限公司，该公司有关负责人梁鸣娟认为其关键在于把政策落到实处。“《规划》提到政府的采购招标对本地自主创新产品给予一定的加分，但是目前并没有这么做。另外，在资金补贴方面，期待有所侧重，不要像以前那样‘分猪肉",五家企业申请把那笔钱平分，结果每家企业所得的钱都不多，事情也就无法做好。”她说。　　要引智先搞好“软环境”　　对于东莞市电子信息产业的四个定位，梁鸣娟表示认同，但她转而表示：“东莞要打造中国新兴电子信息产业发展的集聚区，好是好，但是如何吸引或者培育新兴电子信息企业，这并不是一件容易的事情。发展新兴电子信息企业需要高端人才，《规划》也有相关配套政策，提出要营造有利于人才集聚的创业环境，说得很在理，但是还不够，应该是营造良好的创业和生活环境。”　　她告诉记者，东莞各级政府服务企业的工作做得很周到，但是社会服务有点拖后腿。“东莞治安环境不是很理想，我晚上不敢出厂门，另外，没有足够的文化积淀，精神生活很枯竭，这样是很难留住人才的，很多人都抱着赚一把钱就走的心态，我手下有3个博士生，他们都说待在东莞只是权宜之计。”　　值得注意的是，现在顺德积聚了很多高端人才，原因有二：一是培育了一批以美的、格兰仕为代表的知名企业；二是创造了一个良好的创业和生活环境。“我觉得这很值得东莞借鉴。”梁鸣娟说。　　上述中镓公司那位负责人也提出了同样的观点，政府除了提供诸如资金、土地等“硬件”上的优惠外，还需要在“软件”上下功夫。他举例说，可以为不同企业的管理人员、普通员工搭建学习交流的平台，让企业之间加深了解，共同进步。“只有企业有了长远发展，才能真正地留住技术人才。”　　他还希望政府除了为大型企业提供政策优惠外，还能为有潜力的中小创业团体提供优惠，“有很多新技术就是通过小团体创造出来的。”除此之外，这位负责人还希望东莞的社会治安环境能进一步改善，“特别是在工业区，偷盗事件时有发生，这对员工扎根东莞的信心多少有些影响。”　　■新闻延伸　　规模企业如何占领市场制高点？　　虽然东莞大多数电子信息企业缺乏核心高端技术，但有些企业却颇具规模，并正在向核心技术发起猛攻。面对《规划》，这些企业如何看待自身的发展转型路径？　　新兴产业发展须有所侧重　　中镓公司相关负责人表示，此次战略规划对不同技术层次的企业的发展方向也给出了建议，“传统企业也可以走技术型道路，即完善产品质量，打造名牌产品，实现品牌化经营。”　　对于东莞该如何引进高新技术企业，中稼公司的一位高级工程师说，政府应该敢于“吃螃蟹”，敢于引进“真正的高新技术企业”。他举例说，有的政府官员认为只要是做电脑的，就是高新技术企业，但其实电脑行业也有技术高低之分，“因为行业的阻隔，有的官员对于其他行业的了解并不深入，这可以理解，但一定要有胆量和眼光去引进真正的高新技术企业。”　　具体到东莞LED产业的发展，这位负责人表示，目前东莞LED产业整体上集中于中下游的生产，从长远看是缺乏发展空间的。“东莞LED产业的技术升级需要加快脚步。”这位负责人通过去年在东莞一年的观察，发现珠三角其他城市的一些LED企业，已经开始从LED下游环节的生产转向上游发展，“以前做封装的企业，有的开始转向做设备，而传统的封装生产则开始向内地逐渐转移。”　　《规划》锁定的电子信息产业四个发展重点包括新光源领域，而勤上光电正是新光源LED行业的佼佼者，在全国范围内都具有举足轻重的地位。　　而在LED产业发展思路上，东莞勤上光电股份有限公司战略发展部经理梁鸣娟有不同的见解，她提出了“曲线救国”路线。　　她说：“看东莞发展LED的思路，是要完善产业链，长远来看，对东莞LED产业每个环节的企业都有好处，很好，但是我想说的是，短期内应该有所侧重，东莞的优势在封装及应用等中下游环节，应该集中精力扶优扶强，在优势环节培育一批知名企业，进而推动产业升级和城市升级，而不要在各个产业环节平均用力。现东莞急着要引进LED芯片企业，但是不可忽视的是，马上要实现‘占据产业链高端"这个目标，不太现实。东莞不妨把更多力量放在中下游产业，创造一个良好的市场环境，到时，有了需求，LED芯片企业引进也就水到渠成了。”　　走设备自动化与品牌国际化路径　　在电子产业技术高速发展的大背景下，东莞市雷洋电子科技有限公司董事长杜元源对东莞电子信息产业升级充满了期待。　　他认为，东莞信息产业升级有两方面的主要工作：一是制造业走向自动化，只有自动化的大规模生产才能够节省人力资源，并且提高产品质量，保持产品质量稳定。杜元源说，随着社会的发展，东莞的劳动力紧缺问题会进一步凸现，东莞制造需更多引进自动化设备，加强电子商务、管理等应对劳动力减少瓶颈；二是电子信息产品的集群品牌走向国际化，品牌国际化是未来的必然趋势，抓住未来是产业升级的明智举动，在这方面，东莞需进一步扶持相关企业，进而提升产业集群的竞争力和影响力。　　对于信息产业行业发展动向的制高点。杜元源认为一个切入口是“三网合一”项目。据他介绍，所谓“三网合一”，即“三网融合”，就是指电信网、广播电视网和计算机通信网的相互渗透、互相兼容、并逐步整合成为统一的信息通信网络。　　对该行业的前景，杜元源满怀期待，他认为，在两年左右的时间里，“三网合一”就可以走向市场，只要监控到位，这个世界将变成一个完全透明的空间。手持终端(例如手机)和家中电脑相连，可以随时掌控家中情况，如果链接好一些控制命令，甚至可以操控家中电器。这个产业未来的市场空间将是巨大的。　　杜元源认为，对于该产业，东莞应该抢占先机，先通过组织企业进行一些尝试，进而抢占发展先机。“信息产品就是这样，往往通过研发一个器件，就能发展一个市场，进而升级成产业，最终形成生产和销售网络。”　　卖产品不如卖服务　　在发展领域的机遇选择上，广东易事特电源股份有限公司董事长何思模说，今年易事特将重点投入新能源领域，目前全球在节能减排方面的努力对于新能源公司来说是最好的机会，市场空间比较大。　　“近期我们的UPS销量增长了40%，而在这个时候，很多厂商也同时面临着等米下锅的窘境。”据何介绍，现在UPS行业最大的问题并不是去满足市场的销量，而是很多厂商如何满足自身原材料的供应。因为僧多粥少，所以原先很多不会出现的问题现在都暴露了。例如账期，以前还可以晚些回款，而如今必须现款交易，而且有现金也未必能保证就有原材料供应。而何思模由此也真正体会到规模的重要性。　　何认为，国产厂商要壮大，根本还是要走技术研发的路径。所以现在易事特有着自己庞大的研发队伍，在UPS行业拥有着多项技术成果，有的甚至已经获得了国家专利，“单从产品系列来说，易事特的UPS产品在国内厂商中肯定是最丰富的，型号也是最多的。”　　“今后我们的策略是，在低端企业大量运用高端技术，并大力提高产品的附加值。”因此，在今后易事特的渠道体系中，系统集成商会将占据非常重要的位置。对此，何的看法是：“卖产品不如卖方案，卖方案其实就是在卖服务。”　　日前，东莞出台了电子信息产业规划。这是东莞市首个专门针对八大支柱产业之一，制定的全市战略发展规划。　　去年初，中国出台电子信息产业调整和振兴规划，成为全国十大产业振兴规划的重要组成部分。　　全国范围内的产业结构调整步伐加快，客观上要求东莞市以电子信息产业为试点，努力推动经济转型升级发展。　　截至2009年12月，全市规模以上电子信息产品制造企业1604家，占全市规模以上工业企业数的27.47%；全市规模以上电子信息制造业总产值2402.67亿元，占全市规模以上工业总产值的40.48%，是名副其实的支柱产业。　　那么，这个产业规划的出台，将把电子信息产业带向何方？　　这个东莞市的首个产业战略规划，将给电子信息产业，乃至全市产业升级转型带来什么影响？　　如果将规划划分成短期和长期效应，又该以什么样的时间节点来衡量其作用？　　产业发展的纲领性文件　　2009年初，金融危机的漩涡正深度地席卷全球。作为中国十大产业振兴规划之一，电子信息产业调整和振兴规划出台，给这个行业在危机时刻吃下了一颗定心丸。　　与此同时，正在经历金融危机考验的东莞，也加强了加快推动对全市信息产业升级转型的决心。就在2009年年初，市委书记刘志庚提出，确立以电子信息产业为特色的制造业大市的城市定位。这是继电子信息产业在21世纪初成为全市八大支柱产业之一后，再次从单纯产业角度提升到整个城市战略发展高度。　　改革开放30年来，东莞充分发挥优越的区位优势，承接国际信息产业转移，以外向带动起步，以制造业立市，逐步发展成为全球性信息产品制造基地。在这当中，信息产业发展迅猛，已成为占东莞全市工业产值40%以上的龙头支柱产业。　　然而，金融危机极大地冲击了东莞市的外向型产业结构，电子信息产业也不能幸免，增长与结构升级受到严峻挑战。　　市经济和信息化局副局长刘炯贤说，信息产业与提升制造业附加值、实现产业升级密切相关。长期以来，东莞都在强调要调整产业结构，提升东莞制造的附加值。但这种强调容易让业界陷入一个误区，认为只有传统产业才需要转型，电子信息产业不需要转型。事实上，传统产业里也有高新技术，电子信息制造领域也存在粗放、技术落后的因素。　　可见，将电子信息产业提升到城市转型战略高度，一方面是该产业本身规模庞大，另一方面，是希望用信息化来包装整个“东莞制造”。　　危机和机遇同时来临，传统和新兴交错发展，市场力量的推动，使东莞电子信息产业逐渐偏离“东莞塞车，全球缺货”的传统印象，开始在新一轮国际资本转移中寻求新路径。政府和企业界都逐渐认识到，电子信息产业是东莞产业升级转型的突破口，这个行业暴露出的问题，也是当下东莞各产业的瓶颈所在。　　刘炯贤说，做规划就是要进一步理清思路，加快推动东莞信息产业转型升级。经市政府同意，市经信局通过政府招标，委托中国电子信息产业发展研究院为全市信息产业编制发展战略规划。规划的出台将对东莞电子信息产业未来发展起到纲领性作用。　　传统和新兴之间的取舍　　今年2月，《东莞市电子信息产业发展战略规划》及子规划《东莞市网络新媒体发展规划》出台。　　在制定一部大型产业规划时，反复推敲和调整最多的部分，往往是规划的重点所在。　　刘炯贤说，电子信息产业今后的发展重点和方向，是在制订规划的过程中，规划调研组和参与研讨的专家、学者结合反复调整的地方。其中要综合《珠江三角洲地区改革发展规划纲要》、国内外经济形势以及东莞产业结构调整战略。　　规划篇幅100多页，从官方的角度，对当前电子信息产业发展的全貌进行了前所未有的剖析，首次对东莞全市电子信息产业作了明确定位：全球重要的电子信息产品加工制造基地、中国新兴电子信息产业发展的集聚区、中国电子信息制造业转型升级的排头兵、中国推进信息化与工业化融合的试验田。确立了东莞市电子信息产业集约创新型产业发展模式的发展战略。　　在发展重点上，东莞将以新产品和新技术引进带动3C制造业和元器件产业升级，并大力发展应用电子和关键电子专用设备制造业。　　新兴产业如新能源、平板显示等来势凶猛，但尚未成熟；传统产业如IT、消费电子等规模庞大，但却依旧处于产业链低端。对此现状，东莞在传统和新兴产业间该如何取舍？　　对于这个业界关注的问题，东莞选择了两条腿走路，在发展侧重上有不同定位。即以发展新兴产业为突破口，大力扶持市场潜力大、产业附加值高的创新型产业，带动产业跨越升级，同时稳定现有支柱型电子信息制造业发展。　　刘炯贤说，在稳定现有成熟的传统电子信息制造产业上，将新兴电子产业作为突破口。也就是从产业存量上就地转型升级，在增量上积极引进重大项目、积极促进产业新兴领域发展两方面为抓手。这才是实现电子信息产业结构调整的根本路径。　　刘炯贤还说，东莞将大力发展设计业，实现从制造向创造的转变，最终形成“五新齐进、两业并举”的局面，实现制造业产业升级与新兴产业、设计业、服务业的突破发展。在这里，“五新”指的是新型平板显示产业、新能源产业、新光源产业、新一代无线通信产业和网络新媒体产业，“两业”指的是设计业和现代服务业。　　剖析产业核心问题　　规划首次深度剖析了东莞电子信息产业发展存在几个核心问题。业内认为，尽管这种剖析是官方视角，但观点仍然比较尖锐。　　东莞先后被评为“珠三角地区国家信息产业基地”、“信息产业国家高技术产业基地”，寮步镇、石碣镇、长安镇、常平镇、大朗镇、石龙、企石等镇街荣获“中国电子信息产业名镇”、“中国电子信息产业重镇”、“广东省电子信息产业集群升级示范区”、“广东省光电产业基地”等称号。　　在这些光芒后面，隐藏着一些核心问题。根据规划，这两个问题是：面对依托地缘及政策的自发集聚的产业发展模式与政府主导的大产业发展趋势之间不相适应，面对以镇街为单位的自主推进式产业集群发展模式与强调整体布局的大基地发展趋势之间不相适应。　　自发集聚的发展模式由于缺乏统一规划与协调发展，产业链各环节各自为战，缺乏有效统筹布局。产品同质化现象严重，导致产品价格大幅下跌、整体行业利润率下滑、企业整体竞争力明显持续下降，很难实现产业规模和市场需求的持续上升。　　与此同时，政府主导的大产业发展趋势日趋明显。新兴电子信息产业不断兴起，其投资大、周期长、涉及资源多等突出特点，要求必须以政府为主导、整合各方力量和资源，提升综合环境服务能力，打造产业链各环节协调发展、价值链各环节均衡分布的新型产业态势。　　规划还提到“社会环境建设相对滞后与产业发展综合环境需求不断提升之间不相适应”的问题，尤其城市品牌形象建设有待加强。　　目前，东莞市正在努力打造国际制造业名城、生态绿城、文化新城，城市的发展前景和潜力非常看好，但长期以来外界对东莞的既有印象在短期内仍很难改变，而且城市经营意识不够、城市建设滞后、缺少城市文化氛围等问题亟待转变。　　■难点解读　　大项目培育要一步步来　　电子信息产业是东莞市八大支柱产业中受金融危机冲击最大的。电子信息产业是东莞首要的支柱产业，在金融危机中，也曝露出了整个产业的最典型问题：由于缺乏大项目、大企业的支撑，普遍缺乏抵御金融危机的能力。　　总体来看，东莞电子信息企业平均规模偏小，规模以上制造企业平均年产值只有2亿元，这与全国平均值3.1亿元相比，还有较大差距。此外，东莞外向型产业特征明显。从企业来看，外资企业和港台企业产品出口比率均在80%以上。　　规划明确提出，下一步的发展重点，是重点培育和打造一批主营业务年收入百亿元以上的电子信息产品制造企业。　　扶持大项目，这句话已经说了很多年。现在看来，这句话不仅对电子信息产业适用，其他产业也适用。随着国内区域经济发展的多元化，以珠三角、长三角为代表的先发区域，已经失去了绝对的吸引力。　　市电子信息产业协会秘书长张安详说，即使东莞不发展，其他地方一样也要搞，这也是当前面临的最实际问题。　　他说，从全国范围来看，东北、西北有很多军工企业，信息产业研发技术资源雄厚。北京、上海、广州和深圳的总部资源很有优势，东莞电子信息制造企业多是港台的加工企业，科技含量不高，与上述地区存在一定差距。　　张安详甚至认为，在整个电子信息产业链中，东莞只占有了1/4的利润。　　但培育大项目也是有难度的。刘炯贤说，即便将大项目作为培育重点，但过程还是得一步步来。只有通过精心的服务才能留住企业，吸引企业进来，形成良性循环。　　光一个规划是不够的　　根据规划对电子信息产业的定位，在产业布局上，东莞将整合全市资源，发挥各区镇制造业优势，重点根据石龙、石碣、清溪、虎门港四个片区的产业特点，按照“错位发展、资源共享、联动互补”的原则，打造四个示范区，对其他镇街产生示范带动作用。　　在电子信息产业发展初期，东莞采用以镇街为主体，自发式发展的思路，全市电子信息产业缺乏统一规划，所以产业布局非常分散，各镇街产业优势特征也不明显，产业同质化水平较高。　　以镇街为区划单位发展电子信息产业，是东莞电子信息产业的突出特点，而各镇街间电子信息产业缺乏统一规划与协调发展，产业资源竞争明显，导致东莞市电子信息产业呈离散式分布，难以通过地理集聚形成不同的特色化产业集群。因此，东莞大型产业基地少。经过多年的发展，电子信息产业虽然形成了较大规模，但从整体来看，真正集聚相当数量企业、形成相当产业规模的大型产业基地较少，电子信息产业发展缺乏应由大型产业基地发挥的产业集聚和引领的作用。　　不难看出，加强资源整合，实现镇街错位发展，是整合全市电子信息产业资源的重要路径。但这条路能行得通吗？各界对此不是没有自己的小算盘。　　某镇一位不愿具姓名的官员说，东莞真正注意到电子信息产业的规模和重要性是在上世纪末。电子信息产业之所以有今天的规模，靠的还是早期资本转移的市场自发行为。现在的问题是，虽然规模上去了，但同质化严重。不过，由于镇域经济发展的相对独立和考评体系，很难在短期内真正实现资源共享、错位发展。　　这位官员说，电子信息产业是个很好的面子工程。短期内也很难实现利益均衡化发展。在一些优质项目的争抢上，很难做到“联动互补”。可见，规划中的原则，是个理想境界。要实现规划中的理想境界，关键要看市里具体的统筹决策，光一个规划是远远不够的。　　大规划怎样真正落地　　一位经济学者曾针对全国产业及区域产业规划发表过这样的观点：看一部规划是否能真正发挥作用有两个衡量指标，一是有没有实实在在的资金扶持计划，二是有没有特殊政策倾斜。　　《东莞市电子信息产业发展战略规划》专门提到了一系列配套政策(人才、转型、技术创新等)和保障措施。例如，在对大项目的保障措施上，明确提出要加大资源配置倾斜力度。存量资产、土地资源、优势原材料优先满足重大项目建设需要，闲置存量资产可以以参股或划拨的方式注入，土地资源的相关费用予以优惠。加大财政对重大项目前期费用的资金支持和改造贷款贴息的支持力度，资产担保公司优先为重大项目融资提供信用担保。　　但也有人认为，这个规划提出的配套措施线条还是太粗。比如大项目，究竟多少以上是大项目？　　因此，规划出台后，企业界尤其是重点企业，对资金、帮扶的诉求各有差异，希望尽快搜集业界意见，出台细化执行方案。　　对此，刘炯贤说，接下来首要的就是要重点加强宣传。从2010年起，将连续五年，每年投放现代信息服务业专项扶持资金3000万元，2010年将投放内贸企业应用电子商务专项扶持资金1500万元。　　他说，市经信局还在抓紧出台《东莞市信息产业重大项目资助扶持实施细则》等配套政策，通过专家评审，筛选一批有发展前景、经济和社会效益好、技术领先和产业带动能力强的信息产业重大项目进行重点资助扶持，培育和扶持一批信息产业龙头企业特别是民营电子信息产业龙头企业，继续跟进中兴通讯等国内外信息产业重点企业的项目引进工作。

餐饮业合同模板五篇 　　在不断进步的社会中，人们运用到合同的场合不断增多，在达成意见一致时，制定合同可以享有一定的自由。那么合同要怎么拟定？想必这让大家都很苦恼吧，以下是我精心整理的餐饮业合同5篇，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。 餐饮业合同 篇1 　餐饮合作合同 　　合同编号： 　　甲方: 　　地址: 　　联系电话： 　　乙方： 　　地址： 　　联系电话：为弘扬中华美食，甲乙双方经友好协商，就双方合作推广“xx”事宜，达成如下协议，以资共同遵守。 　　第一条：本协议中甲乙双方为各自独立的事业者，双方之间不存在任何（包括但不限于共同投资、代理、雇佣、承包）关系。 　　第二条：本协议任何一方不具有代行对方任何行为的权利。任何一方的职员不是对方的雇员，也不是对方的代理人。任何一方对对方及其劳动关系和员工行为不承担任何责任。 　　第三条：双方进行合作，甲方必须满足如下条件： 　　1、 认同格兰仕文化； 　　2、 能按照双方商定的装修方案进行装修，能按照乙方的要求制作门头、灯箱、喷绘等广告设施。 　　3、 能提供符合国家法律、法规、规章要求的开店手续和证明。 　　第四条：乙方向甲方提供如下支持： 　　1、 合同期间一次性免收美食店加盟费50000元； 　　2、 乙方不参与甲方xx店经营； 　　3、 乙方无偿提供格兰仕xx店店面形象标识、设计方案及其相关指引； 　　4、 乙方（含乙方指定的食品公司）有义务提供xx菜系配方及技术支持； 　　5、 乙方无偿提供格兰仕微波炉一台； 　　6、 合作期间内，甲方如果需要在店内增加微波炉、电磁炉、空调、电饭煲等电器设备，乙方有义务以出厂优惠价提供以上系列产品（需向xx项目组提出书面申请）； 　　7、 乙方提供的电器产品在国家规定的三包期内，提供免费的维修服务； 　　8、 乙方制作部分关于xx宣传单页、海报； 　　9、 乙方在媒体上对xx店给予宣传推广； 　　10、 其他事项: 　　第五条：甲方应该尽到如下义务： 　　1、 合法经营，遵守国家的法律、法规、规章等制度； 　　2、 合作期间甲方承担店内、店外装修设计（参考《格兰仕xx店专业指南》）；店内桌面菜单，桌面立牌可参考《格兰仕xx店专业指南》及附件； 　　3、 店内须增设价格适中的xx菜系（不少于10款菜式）供顾客选择，并在此基础上积极推广xx，开发适当特色的xx新菜系； 　　4、 店内须积极推广光波炉的消毒杀菌功能，倡导绿色环保； 　　5、 根据双方协商的结果，在店内张贴乙方有关xx的宣传品，并根据需要更换xx宣传品； 　　6、 将乙方提供的微波炉摆在店内使用，有条件的可摆在醒目位置，并能让消费者容易识别为GALANZ产品； 　　7、 应在店内醒目位置设立“格兰仕光波炉消毒专区”，有醒目的宣传品，并且尽可能在顾客面前用光波炉现场消毒； 　　8、 双方协议维护乙方提供的微波炉产品，不得挪做它用，更不得单独出售、转让、赠于、质押。 　　9、 其他事项: 　　第六条：乙方的权力与义务 　　乙方不定期对甲方微波炉美食店的门头、灯箱等物品的使用进行跟踪抽查，甲方应给予配合，对不合格的地方应该根据乙方的要求进行整改。 　　第七条：自本协议生效之日起 年后，甲方若无违法本协议的情况出现，微波炉及乙方提供其他产品的所有权转移至甲方。 　　第八条：甲方经营的“xx店”，若出现以下情况，乙方可无条件的收回微波炉和其他物品： 　　1、 甲方经营过程中，出现有损乙方利益（包括但不限于商业利益、商誉）的情况； 　　2、 自本协议成立之日起未满 年，甲方美食店停止经营的； 　　3、 己方未将乙方提供的微波炉用于本协议规定的用途； 　　4、 甲方和乙方的竞争对手进行有关宣传、联合销售等行为时。 　　第九条：若甲方转让xx店，必须将微波炉一起转让，并且保证微波炉继续在美食店内使用，保证门头、灯箱设施不变。该转让包括但不限于实际经营者的变更、营业执照的变更、经营地址的变更等。 　　第十条：不可以抗力处理： 　　如果甲方经营的xx店因拆迁、建筑物改造、整体规划变更等行为导致不能经营的，若经营期限未满三年，甲方应退还乙方微波炉； 　　第十一条：本协议未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议和本协议具有同等效力。 　　第十二条：因本协议产生的任何争议，双方可以协商解决，若在协商开始后15天内未能解决，双方同意将纠纷提交乙方住所地管辖权的人民法院诉讼。 　　第十三条：本协议自双方签字并盖章之日起生效，本协议的有效期为 年。 　　甲方： 乙方： 　　签字： 授权代表签字： 　　公章： 公章： 　　签约时间： 年 月 日 签约时间： 年 月 日 餐饮业合同 篇2 　　甲方： 　　联系地址： 　　法人代表： 　　乙方： 　　现居住地址： 　　家庭地址： 　　联系电话： 　　因工作需要，甲方招聘乙方作为餐厅服务员，经甲、乙双方协商一致，共同签订并履行本合同所列条款： 　　 一、劳动合同期限 　　本合同为_____期限劳动合同，合同期从_____年____月____日起至_____年____月____日止。试用期为_____个月。 　　 二、工作内容和工作地点 　　1、工作内容：乙方在甲方餐厅从事服务工作。 　　2、工作地点： 　　 三、甲方对乙方的具体要求。 　　1、乙方在上班期间，乙方外出必须向甲方申请，得到甲方批准方可外出。 　　2、乙方工作时不能偷懒，必须认真高效地完成甲方安排的工作，若在规定的时间不能完成，甲方有权批评乙方，若乙方工作效率实在太低，甲方有权扣乙方工资。 　　3、乙方在工作必须热情、周到、主动，诚信、不做小偷小摸的事，若偷拿客人、主人、同事的东西，甲方有权开除乙方，并有权要求一定的赔偿（包括本月工资和奖金扣除）。 　　4、甲方每月押乙方_____元的工资，到合同期限满，甲方将全部支付给乙方，若乙方做不到合同期限，甲方有权不退回所押工资。 　　 四、劳动报酬 　　甲方每月支付乙方工资，月工资为_____元。 　　 五、乙方做到合同期限，甲方将给予一定的奖金，奖金数额根据乙方平时工作的表现来给。 　　 六、劳动合同的变更、解除、终止、续订 　　乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同： 　　1、在试用期间，被证明不符合录用条件的； 　　2、严重违反劳动纪律及甲方规章制度的； 　　3、严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的； 　　4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的； 　　5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 　　6、被依法追究刑事责任的。 　　有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方： 　　1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的； 　　2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 　　3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。 　　有下列情形之一的，乙方可以解除此合同： 　　1、甲方不能按时按量提供乙方合理报酬的； 　　2、甲方不能为乙方提供更好发展机会的。 　　 七、社会保险 　　1、甲乙双方均须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。 　　2、甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理职工档案和社会保险转移等相关手续，出具解除或者终止劳动合同证明书，乙方应及时办理工作交接手续。 　　 八、当事人约定的其他内容 　　1、乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。 　　2、商业秘密保护： 　　3、竞业限制： 　　4、服务期： 　　 九、劳动争议处理及其它 　　1、双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起，1年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可自接到裁决书之日起15日内向人民法院起诉。 　　2、本合同一式_____份，甲乙双方各执_____份，本合同自双方盖章签字之日起生效。 　　甲方（公章）： 　　法定代表人（签字）： 　　年 月 日 　　乙方（签字）： 　　年 月 日 餐饮业合同 篇3 　　甲方(需方)：xxx 　　乙方(供货商)： 　　本学期由乙方为甲方食堂供应米粉、馒头等即食食品。为了保护供需双方的合法权益，并让甲方用上安全卫生的放心食品，确保甲方全体师生员工的身心健康，经甲、乙双方共同协商后，特签定供货合同如下： 　　1、乙方必须提供合法有效的营业执照、卫生许可证原件送交甲方查验，并向甲方提供营业执照复印件、卫生许可证复印件以及负责人身份证复印件(供甲方备案)。 　　2、乙方必须按甲方指定的食品品名、规格、数量等要求与指定供货及时进行供货。乙方供货不符合要求或超过时间的，甲方有权立即退货。 　　3、甲方所需食品的数量与供货时间必须在头一天的19：00之前确切告诉给乙方，否则造成的食品供应不足由甲方自负。 　　4、乙方所供食品的卫生、质量及包装等必须符合《中华人民共和国食品卫生法》的要求，如因食品本身质量问题而引起甲方出现食物中毒等食品安全事故，由乙方承担一切法律责任及经济责任。 　　5、乙方向甲方供应的食品价格按照批发价或优惠价确定。 　　6、货款按月结清。 　　7、本合同未尽事宜由甲乙双方协商并进行补充。 　　8、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。本合同执行时间为一学期：自XX年 3月1日起至XX年 7月 20日止，合同期满另行续订。 　　甲方(盖章)： 　　乙方(盖章)： 　　法定代表或代理人签名： 　　经营负责人签名： 　　甲方电话： 乙方电话： 　　甲方地址： 乙方地址： 餐饮业合同 篇4 　　甲方（用人单位）名称： 　　法定代表人： 　　地 址： 　　联系电话： 　　乙方（劳动者）姓名： 　　家庭住址： 　　居民身份证号码： 　　联系电话： 　　根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则订立劳动合同。 　　第一条 工作内容和工作时间 　　1、根据甲方工作需要和任职要求，乙方同意在__________岗位上工作。经甲乙双方协商同意，可以变更工作岗位。 　　2、乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。 　　3、乙方每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时。甲方应当保证乙方每周至少休息1日。 　　4、乙方被甲方录用后，要经过3个月的试用期。在试用期间，任何一方有权提前7天通知对方终止合同。如果甲方提出终止合同，须付给乙方半个月的平均工资作为辞退补偿金。但因乙方严重违反合同规定而被辞退，甲方不发给补偿金。在试用期间，如发现隐瞒过去的不良行为或患有不适合工作之疾病及犯有重大过失，严重违反合同者，甲方有权随时解除合同。 　　5、甲方因生产特点不能按照前款执行时，经劳动保障行政部门批准，可以实行综合计算工时或者不定时工作制。 　　第二条 劳动报酬 　　1、甲方按月以货币形式支付乙方工资，每月___日支付工资，并由乙方签字确认。 　　2、试用期期间的工资为____元/月。 　　3、甲方实行计时或者岗位工资的，每月正常工作时间工资为____元/月。 　　实行计件工资的，每月底薪为____元，计件单价为____元或者完成工作额的____%提成。 　　甲方提供食宿条件或者等同于提供食宿条件的，不计入乙方工资。 　　4、甲方根据有关法律法规要求安排乙方延长工作时间的，支付不低于乙方工资150%的工资;安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，支付不低于乙方工资 200%的工资；安排乙方在法定休假日工作的，支付不低于乙方工资300%的工资。 　　第三条 劳动保护和劳动条件 　　1、甲方按照国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。 　　2、甲方为乙方提供的宿舍等基本生活条件必须达到安全、卫生要求。 　　3、甲方必须对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。 　　第四条 社会保险 　　1、甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险个人缴纳部分，甲方可以从乙方工资中代扣代缴。 　　2、乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行。 　　第五条 劳动纪律 　　1、甲方依法制定的需要乙方遵守的劳动规章制度，应当在与乙方签订本劳动合同之前告知乙方，并有乙方签字为证。 　　2、乙方自觉遵守有关劳动法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。 　　3、甲方安排乙方的工作违法、不道德或者损害乙方身心健康的，乙方有权拒绝。 　　4、乙方有义务保守甲方的商业秘密。甲方对乙方的个人资料，未经乙方同意，不得公开或者泄漏。 　　5、乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的处理。 　　第六条 奖惩 　　1、乙方工作优良、业绩显著，甲方可根据奖惩条例给予精神和物质奖励。 　　2、乙方如违反本合同和各项规章制度，甲方有权视情节轻重给予口头警告、书面警告，记过、记大过、降职、撤职直至解除合同。亦可同时给予经济处罚。解除合同须征得工会同意。乙方在合同期内，若提前辞职，应受到经济处罚和行政处罚。 　　第七条 教育培训 　　在乙方任职期间，甲方须对乙方进行职业道德、业务技术、安全及各种规章制度的教育和培训。 　　第八条 劳动合同的解除和终止 　　1、甲乙双方单方面解除本合同，应符合《劳动法》第25条、第26条、第27条、第31条和第32条的规定。乙方有《劳动法》第29条规定情形的，甲方不得随意解除本合同。 　　2、本劳动合同期满即行终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。 　　3、解除或者终止本劳动合同后，甲乙双方在七日内办理解除劳动合同有关手续。 　　第九条 劳动争议处理 　　甲、乙双方在履行本劳动合同时发生争议的，可先协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；不愿调解或者调解无效的，可在争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以在15日内向当地人民法院提起诉讼。 　　第十条 其他 　　1、本劳动合同一式_____份，甲乙双方各执_____份。 　　2、本劳动合同自甲乙双方签字、盖章之日起生效。 　　签约须知 　　1、用人单位不得招用未满16周岁的未成年人。 　　2、甲方支付给乙方的工资不得低于本地最低工资标准。 　　3、终止、解除劳动合同时，甲方应当出具终止、解除劳动合同的证明书。 　　4、社会保险费按国家规定缴纳，双方不能协商约定。 　　5、双方应当仔细阅读合同条款，以明确其权利和义务。 　　甲方（公章）： 　　法定代表人或者委托代理人签字： 　　签字日期：____年____月____日 　　乙方（签字）： 　　签字日期：____年____月____日 餐饮业合同 篇5 　　甲方： 　　乙方： 　　为了结合双方优势，共同致力于开创连锁餐饮经营，甲乙双方本着平等互利，共同发展，优势互补的原则，经友好协商，在合作意向上达成一致，结为合作伙伴，现就双方合作的具体事宜及双方的权力与义务达成如下合同： 　　 第一条合作宗旨 　　共同开创连锁餐饮经营事业 　　 第二条合作经营项目与范围 　　连锁餐饮产品的研发；连锁餐厅的筹措、设立、经营、推广、管理； 　　 第三条合作期限 　　本合同生效时起至 止，并仅限于双方共同设立的前两家实体餐厅 　　 第四条合作的方式 　　产品研发以及连锁餐厅筹措期间，乙方以委托顾问的方式为甲方提供餐厅食品的研发、连锁餐厅的设立筹备等； 　　甲乙双方以合伙关系，共同经营管理连锁餐厅第一间以及第二间实体餐厅。甲乙双方根据产品研发和连锁餐厅的设立进度分期分批进行投资。具体的如下： 　　1.设立第一家实体餐厅时： 　　甲方以现金方式出资，出资额为该实体店铺投资额的90%. 　　乙方以现金方式出资，出资额为该实体店铺投资额的10%. 　　乙方该期出资由甲方无息出借给乙方。待该实体店铺盈利时，从乙方盈利分配所得中直接扣除后返还给甲方。 　　2.设立第二家实体餐厅时： 　　甲方以现金方式出资，出资额为该实体店铺投资额的90%. 　　乙方以现金方式出资，出资额为该实体店铺投资额的10%. 　　各合伙人的出资，于实体店铺设立前 日内交齐，乙方若逾期不交或者未交齐的，对第二家实体店铺不享有合伙人权利，不能参与该实体店铺之盈利分配。 　　3.合伙期间各合伙人的出资为共有财产，不能随意请求分割，合伙终止后，各合伙人的出资仍为个人所有，至时予以返还。 　　 第五条甲乙双方的权利、义务 　　（一）甲方的权利、义务 　　1.产品研发及连锁餐厅筹措期间： 　　① 向乙方支付5000元/月的`研发经费，该经费包含产品研发过程中所产生的所有费用，包括通讯费、车船费、材料费、厨具器具费等； 　　② 向第三方购买相关餐饮核心产品之原料、配方，享有该产品配方之所有权，并有权不向乙方披露； 　　③ 组织餐饮产品研发，享有该研发产品之所有权； 　　④ 连锁餐厅之经营权、商标权、产品之所有权等为甲方享有； 　　⑤ 负责确定连锁餐厅的品牌、定位、logo设计，并享有其所有权； 　　2、合伙期间各项决策由甲 　　乙双方按照出资比例进行表决确定。甲方为合伙负责人。其权利义务为： 　　① 对外以合伙名义开展业务，订立合同； 　　② 对合伙事业进行日常管理； 　　③ 组织餐饮产品的研发，享有该研发产品之所有权； 　　④ 实体餐厅设立后，享有5000元/月的工资； 　　⑤ 支付合伙债务； 　　（二）乙方的权利义务： 　　1.产品研发及连锁餐厅筹措期间： 　　①负责策划连锁餐厅之定位，设计连锁餐厅品牌、logo； 　　②负责餐饮产品之研发、改进，并将所得之产品配方披露给甲方，甲方享有该研发产品之所有权； 　　③负责餐厅烹饪设备的规划、设计，实现烹制设备的标准化； 　　④定制餐厅产品材料选购、加工、配送的各项标准以及流程，将食品加工从厨房中分立出来，实现后勤生产的标准化； 　　⑤负责定制餐厅各级管理、各项工序、各种操作的标准及岗位流程，将餐厅操作有序且量化，实现餐厅操作的标准化； 　　⑥乙方提交的各类规范规程、岗位手册、策划设计方案、技术成功等的所有权、着作权归甲方所有，且不得侵犯第三方的合法权益，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任； 　　⑦乙方未按上述规定履行其顾问职责的，甲方有权随时解除合同，乙方应返还甲方支付的委托顾问费，并赔偿给甲方所造成的损失。 　　2、合伙期间 　　①参予合伙事业的管理；实体餐厅设立后，享有五千元/月的工资； 　　②乙方应当尽职尽责负责店铺之经营管理，将其多年管理连锁餐厅之经验应用到合伙实体餐厅之运营中，具体包括但不限于： 　　负责餐饮产品之研发、改进，并将所得之产品配方披露给甲方，甲方享有该研发产品之所有权； 　　负责连锁餐饮产品的定位、包装设计； 　　负责餐厅的选址、定位、外观设计、室内布置、成设、装潢，构建餐厅卫生、健康、温馨的外部形象，建立良好的就餐环境； 　　负责餐厅及其经营产品的宣传与推广，定制餐厅的宣传口号、定期策划促销活动，积极开拓市场，努力使餐厅及产品获得客户的满意和认可； 　　负责餐厅员工之招募、录用、培训、考勤、管理，制定员工岗位手册，营造融洽的劳资关系，调动员工的工作热情和积极性；尽忠职守； 　　定期向甲方汇报餐厅之运营情况、产品之顾客反馈，同甲方共同商讨餐厅之发展方向及改善措施。 　　③未经甲方同意，禁止乙方以合伙连锁餐厅之名义进行业务活动；如其业务获得利益，其收益归合伙所有；若造成损失则由乙方按实际损失承担赔偿责任。 　　④禁止乙方在合伙期限内经营与合伙连锁餐厅存在竞争的业务及相关餐饮业务，及禁止乙方在合伙期限内在与合伙连锁餐厅存在竞争业务及相关餐饮业务的企业内担任负责及管理职务。 　　⑤乙方在合伙期限内应当尽忠职守，严格遵守餐饮行业之执业道德和操守，不能利用职务之便，为个人利益，以非法占有为目的，牟取一己私利。 　　⑥自第三家实体餐厅时起，乙方不享有第三家及以后所有连锁餐厅之权利、不承担与此相关的所有义务； 　　⑦禁止乙方再加入其他合伙。 　　⑧禁止乙方与本合伙签订合同。 　　⑨合伙期间，乙方提交的各类规范规程、岗位手册、策划设计方案、技术成功等的所有权、着作权归甲方所有，且不得侵犯第三方的合法权益，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任； 　　⑩如乙方违反上述各条，应按合伙实际损失承担赔偿责任。经甲方劝阻后仍执意孤行的，可由甲方决定除名。 　　 第六条 合伙期间盈余分配与债务承担 　　1.盈余分配，以出资额为依据，按比例分配。实体店铺的利润为实体店铺的总收入减去总支出后的盈余，产品折旧年限不能超过三年。 　　2.债务承担：合伙债务先由合伙财产偿还，合伙财产不足清偿时，以各合伙人的出资额为据，按比例承担。 　　 第七条合伙期间入伙、退伙、出资的转让 　　1.入伙：①需承认本合同；②需经全体合伙人同意；③执行合同规定的权利义务。 　　2.退伙：①合伙第一年内不得退伙。乙方若未经甲方同意在合伙第一年内退伙的，乙方应当双倍返还研发筹措期间由甲方支付之研发经费，立即返还第一家实体餐厅设立时甲方出借给乙方之借款，承担甲乙双方设立之实体餐厅之亏损，且返还从所设立之实体餐厅中享受的盈利分红；②不得在合伙不利时退伙；③退伙需提前________月告知其他合伙人并经全体合伙人同意；④退伙后以退伙时的财产状况进行结算，不论何种方式出资，均以金钱结算； 　　3.出资的转让：在合伙期限内，乙方可以原出资额为限将其在合伙中的出资转让给甲方。 　　 第八条合伙的终止及终止后的事项 　　1.合伙因以下事由之一得终止：①合伙期届满；②全体合伙人同意终止合伙关系；③合伙事业完成或不能完成；④合伙事业违反法律被撤销；⑤法院根据有关当事人请求判决解散。 　　2.合伙终止后的事项：①即行推举清算人，并邀请____________中间人（或公证员）参与清算；②清算后如有盈余，则按收取债权、清偿债务、返还出资、按比例分配剩余财产的顺序进行。固定资产和不可分物，可作价卖给合伙人或第三人，其价款参与分配；③清算后如有亏损，不论合伙人出资多少，先以合伙共同财产偿还，合伙财产不足清偿的部分，由合伙人按出资比例承担。 　　 第九条保密条款 ： 　　合同有效期内，双方在合伙或合伙之外从对方获得任何有价值的商业信息或技术信息应予以严格保密，未经对方书面同意不得向第三人披露或泄露，也不得擅自许可别人使用，违反本条将视为严重违约，应承担相应的违约责任并赔偿一切由此导致的经济损失。 　　 第十条纠纷的解决 　　第十一条 甲乙双方如发生纠纷，应共同协商，本着有利于连锁餐厅事业发展的原则予以解决。如协商不成，任何一方均可向东莞市人民法院起诉。 　　第十二条 本合同如有未尽事宜，应由甲乙双方共同协商讨论补充或修改。补充和修改的内容与本合同具有同等效力。 　　第十三条 本合同正本一式____份，甲方执 份，乙方执 份，具有同等法律效力。本合同自订立并报经工商行政管理机关批准之日起生效。 　　甲方：____________ 　　乙方：____________ 　　____年____月____日

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呵呵，销售嘛，很累的！待遇对于没经验的你，应该算过得去吧！提醒的是，你能承受得起格兰仕的压力就好了！

你别好好干，然后他就会赶你走 但别太出格 不然工资就不给你发了。。。

1、赚钱多：外贸部，小家电和空调外贸部、冰洗外贸部比微波炉外贸部好很多，压力也大 很多；2、轻松：集团职能部门，比如全质办、经管办、IT部、企划部、人力资源部等；3、学习锻炼：采购部、技术部4、地位高：总裁办秘书科等5、不要来格兰仕了吧，待遇不好，压力不小，工资不高，前景不妙。

美的不在容桂，在北滘镇。这种加工厂都差不多的，工作量都比较大。相对来说，海尔应该待遇好一些，樱花厂相对较小，格兰仕据说不太好。

来古镇，给你介绍工作

这也是我想了解的，最近在考虑是去美的还是格兰仕，希望做过了解的，来说说，越详细越好

先分析一下医药代表的工作：医药代表的工作就是销售的工作，每天就是跑医院，给医生递名片，给采购递名片。想办法把你们药厂的药卖出去并且让医生给病人开你们药厂出的药。 如果你这种销售性质的工作（无论是卖药还是卖飞机，性质是相通的）如果你不喜欢。那首先这个工作你就可以回绝了。对于格兰仕，先不要管别人怎么说，首先要看这个工作是叫你进去做什么？未来能做什么？相同的岗位在不同公司是相通的，工作内容以及未来在其他行业或者本行业的上升空间才是你要关注的。有人表示不满只是他所在的小圈子的不满，比如和老板不合，对薪资不满意或者自己没有上升空间，但绝对不能以此就否认一家企业。至少格兰仕能发展到今天绝对不是董事长一个人的功劳，里面肯定也有忠诚的员工。不要管别人说什么，做的事情是不是自己喜欢的才能决定你是否能在一个企业或者一个行业继续做下去。 至于人际关系，那是在任何一个公司，任何一个行业都会遭遇的。

我跟你很相似，也是有工厂转到贸易公司的，个人觉得如下：1. 在工厂做业务和在贸易公司做业务，绝对是不同的，首先是工作范围，贸易公司的业务员的主要职责就是开发客户，跟踪客户，拿到订单后把订单下给工厂就可以了，剩下的报关，送货工厂的来负责。而在工厂做业务，需要协调各部门，比如生产和销售和物流部的沟通等等。另外，在贸易公司，如果贸易公司没有固定合作的供货商，你可能还得自己寻找合适的供货商。2. 需要的素质，我感觉贸易公司要求业务员的素质更高点，当然是在开发客户方面，因为贸易公司的平台比如工厂的实力强，在工厂随随便便就能拿到客户，可是去了贸易公司，业务员只能全部靠个人能力来找客户和争取订单，需要更多的付出，努力和坚持不懈。3.外贸的发展前景还是不错的，但是需要找个实力强点的公司，特别是在产品推广方面做的投入大点的公司，这样你开房客户的途径会多一点。4. 关于行业，个人感觉你最好还是继续从事空调类的产品，这样你能带走一部分客户。如果实在要是转行的话，去哪个行业都无所谓了，反正都是要从头学起啊。如果合适的话，可以转到电器类的，因为你有点基础总是容易上手啊。全部原创，合适就给分哦。

呵呵~不管是质量管理还生产管理等别的都是要一步一步来的。从质量管理来说吧首先，是品管员，他分QC、IQC等，每个岗位都有自己的工作职责与工作内容提要，因此先把本岗位做好、做精，然后在继续考虑品质部与同级岗位位进行了解；其次，晋升。每个岗位都是从初级到专员到主管到经理到总经理甚至更高，他们的重点重心不一样，但有一样的都大家都为的是同一目的在工作；比如专员是专于本岗位、主管负责一个车间、经理则是负责一个部门；而你达到晋级、晋升时，薪资自然会向上涨；再次，就是专业化。每行都有专业，以上如果说是管理，该点就是技术。当一个工作做到细做到精的话，分点、分面、分片都是必然的，达到一定的等级就是晋级了；最后，现今的你是初入社会，不要把工资看得太重。能满足就行，不能满足就勇敢的去提出建议来。把重心放在学习、经验累积、融入社会大家庭中才是最重要的。

可以，澳美制药的待遇福利不错，是大型公司

常州格兰仕空调空调售后维修中心 4000-----111-----970 拔打这个电话吧具有国家建设部颁发的专业级施工资质证书，常州格兰仕空调维修是中国空调协会团体会员，常州格兰仕空调售后维修专业服务商,常州格兰仕空调售后维修专业服务商格兰仕空调售后维修专业服务商, 常州格兰仕空调维修公司拥有五十多名员工.公司下设人事部、财务部、技术贸易部、售后服务部、工程部、售后维修部、技术支援部等。常州格兰仕空调维修格兰仕公司拥有一支专业安装售后维修队伍。售后维修人员均有国家劳动部颁发的制冷等级证书。并每年接受各厂家的空调售后维修培训。针对常州格兰仕空调空调售后维修服务行业市场的混乱、落后、服务不专业、售后维修无保障、收费不合理的现象。常州格兰仕空调售后维修中心进行：1、常州格兰仕空调维修经营连锁化，2、常州格兰仕空调维修管理统一化，服务品牌化的战有效的空调工程安装、设备售后维修的管理经验，常州格兰仕空调维修培养了一批有专业的工程设计师和经验丰富的现场安装工程师、电气高级工程师以及技术一流的施工人员和售后维修人员。

电子的有中山港的佳能，电器的有阜沙的威力，等等```就不知道你喜欢做什么行业的了``其实待遇好的企业不就一定有发展前景

如果要知道真实的情况，最好的方法是亲自去了解。就算收费也要看怎么收费，以及其他待遇。如果别人给你开20K一个月的工作，住宿收你一个月100元，你去不？

都不错，都是行业知名品牌，春节前我和朋友一起买了房子，都换了美的的，不过有件事让我很不爽，朋友家的那台不小心被小孩弄坏了底板，发现裂开的断面是白色的，虽然商家给换了，但我一直认为炉腔内的底板是和电磁炉一样的黑晶面板，美的的促销员也说黑色的好，结果发现黑色只是表面的一层涂上去的东西，和朋友家买的虽型号不同但底板是一样的，我仔细看了看我家的，发现确实不同于电磁炉的底板，电磁炉黑色发亮，表面光滑细腻，而微波炉里的没有光泽。这让我联想起前段时间央视曝光的美的紫砂锅，表面是有毒的物质。却宣称是正宗紫砂泥做的。可能电器部份的质量没说的，但以后我再也不敢在底板上直接放食物了，还有就是表面这层涂上去的东西不迟早得掉么。其它倒没什么。综合比较，格兰仕略胜一筹。从目前来看，500元以下产品，美的的性价比高些，500元以上的格兰仕的更老道，产品质量上格兰仕更实在，产品宣传上，美的更讨消费者的喜欢。

　　历经顶尖外企,国企的职场大牛分析企业类别的真实待遇！ 一片不错的文章：　　本人曾在IT业内三家全世界最大的IT跨国公司工作过，刚好排名一到三位，一个没有落下，曾经有个帮我介绍公司的猎头跟我说，我要再找工作，要么自己开，要么就走出地球去找吧。　　但最后我却选择了创业，开了一家外贸公司——这个曾经最不屑一顾的行业。10年前我走出了校门，学得是国际贸易,但我从第一天起，我就给自己立了一个规矩：不到万不得已，我坚决不做外贸。可能大家很奇怪，我学的就是外贸，很对口的专业，为啥不干，其实很简单，我大学的外贸知识学得很烂。很奇怪，我的英语在大学的时候无论口语，文笔都还不错了，老外觉得我英文说的很标准。可是就是我们大学在学外贸时候开的什么国际结算，外贸事务等等课程，把一个简单的外贸业务解释得极其复杂（其实也不能怪他们，如果按照正经的外贸操作的话，真的要学很多内容，而现实中作业务时用的外贸知识和英文其实很简单，根本不用那么复杂，因为有太多人在帮你忙了，有跟单，业务，船运公司帮你分解了工作量），结果我一听就头大，就不原意学，那时候只想着挣大钱，也不想当打工仔。 那时候希望自己的工资能有一个月1500到两千就不错了。结果一出来，找工作到处碰壁，最后还是找了一家小港资企业做外贸，做了两个月，发现整天到晚就是sourcing 的工作，找到工厂，然后把报价发给老板，老板再转发给客户，老板根本不让你碰客户，后来我才知道其实这是在广州这个城市很多港资企业和中东人，非洲人开的外贸公司特点，因为外贸的门槛太低，老板唯一的有价值的东西就是客户，怎么可能让你去碰呢。你一离开就会带走了客户，他们可不想为他人作嫁衣。如此一来，无论你做多少年，都不会有价值的东西的存在，而且从外贸第一线工资人员的工资起薪点一直以来都徘徊在1000元到3000元不等，就算了你做了7-8年也不会有太大的变化，即使到了现在，这个起薪点还是没有多少变化，期间的通胀率已经升了多少倍了，所以外贸人员的收入属于要求高，但收入低的行业，可能有人说那还有佣金呢，这才是大头呢！是对的，也确实有一部份效益好的企业和比较有人性的工厂会给高提成，但我见到的是更多是开出的每年销售任务很重，让你无法完成或者超额不多的居多。 作外贸业务，工作量大，体力消耗大，英文要求也不低，是典型的投入产出不成比例，不过有一种人去做外贸，我却持支持意见，那就是他去工厂学习作外贸，目的是在工厂里学到了技术和细节，方便以后自己开公司，做老板，脱离低收入的怪圈。在外贸公司工作，始终比不上亲自到工厂体会产品的特点和成本控制而了解得透彻的。　　可惜我当年没想过去做工厂，想赚快钱，就不愿意为每月一两千块钱打工，只见是哪里有钱奔哪去。几经周折，蹉跎了两三年后，终于在残酷的拼杀和过五关，斩六将后如愿以常地进入了其中一家全球排名第三的IT跨国公司Dell，从此以后我这个专业完全与IT业不搭界的人就当上了IT销售的业务员。结果就发现工资水平像边魔术的时候，刚进去两三个月，工资就是原来外贸企业的四五倍了，基本上是每个月8K以上，那是税后收入，税前可能在9k左右，从此以后我的收入就没有少于这个数，在这个公司，第一年我的收入超过了10万，这在我当年这个还很自卑的一穷二白的小子来说，就如天掉下来的馅饼。后来我又跳槽到另两家再前两位的公司HP, IBM，收入再上一层，到我离开最后一家公司IBM的时候，年薪已经达到了20多万了。还是基层业务，但是比较资深的那种，但我这种收入在IT业只能算是中等，有些同样的职位达到40万，这还是正常收入，不包括一些其他的灰色收入。　　去了外企我才知道原来做员工的福利还是相当好的，企业三金，高比例的住房公积金，手机补贴，全额医疗保险，双职工的话还可以保你未来的孩子100%的治病费用，定期国内外旅游。真的是好，跟很多私营或国营外贸补贴少的可怜，我才发现其实打工的平台远比你的能力重要的多，你在外企还是在普通的外贸企业，即使你能力相同，工资也会差一个天，一个地。所以那时候我就长了个心眼，只要是做外贸有关的朋友或亲戚，只要他不是想以后开外贸公司，而只是想赚钱，过一些安稳的日子的话，我一定叫他们一是考公务员（主要是稳定，福利过得去），二是作外企。因为同是打工，都对英文要求高，但待遇差太远了。　　但后来我看看见身边开外贸公司的朋友资产膨胀的非常快，前两年还是一钱不铭的小子，没想到过两年就已经买了房子和小车，有几十万存款了，比起我在高强度和高压力下的外企工作赚得那十来二十万轻松多了。就辞了职，也自己开起了外贸公司直到现在。　　可是自己当了老板，才知道别人拿些钱也不是容易赚得，应该说比外企的工作量还大，费的心机更多，这就是天下没有免费的午餐了！找供应商，做市场，网站设计，如何在有限的资源投入有产出的活动中，对个人的素质要求特别高，个人的缺点到这里是无所遁形了。而且还非常讲究运气，才能做成生意。所以真的是像成龙大哥唱得那样：没有人能够随随便便成功。　　机关事业单位，国企，外企，私企的各自特点和薪资水平　　我觉得现在大部分人在找工作前，都没有对自己人生进行规划或者对什么样的工作适合自己有个明确的认识．求职者只有对自己的性格，天赋和内心真正喜好的东西有个清晰的认识，你的职场人生才会走得轻松． 所以了解你所求职的企业特点是否与你个人情况相符，是首要的一课．　　1．机关，事业单位等政府机构．　　政府机关单位最大的优点就是稳定，各种福利齐全，严格遵守劳动合同发，一般不会轻易炒人．但缺点　　本帖隐藏的内容需要回复才可以浏览　　人浮于事，结构臃肿，人际关系复杂，论资排辈非常严重，长官意志严重，基本是对上负责，而不对下负责．基本上晋升一个职位要5－10年，越往后越难． 如果求职者热衷官场，喜欢权谋之术，擅长平衡各种人迹关系的朋友，大可以一试，至少不用整天担心失业．　　薪金水平，省会城市的公务员基本工资都不高，如广州的很多油水衙门的基本工资才2K-3K.薪资水平不高,　　对学历硬件很看重, 资格证书,学历等非常看重, 你的高学历和职业资格证书会作为评价工资和晋升的最基本的条件。　　而中山,东莞等城市的公务员福利要比广州的高的多,不过大部分的公务员靠的绝对不是死工资. 而是各种各样的其他收入.至于是什么收入,我不说大家都知道.　　2．国企.　　国企普遍来说也是三金齐全,福利稳定,遵守合同法.但一般来说,大国企都有完善的工资区间,什么样的经验能力就有什么样工资水平,比较看重资格证书,学历和你的家庭关系等条件. 尤其是垄断企业,如中国移动,中国石油等,都要求你本身条件达到一定程度关键是你本身在公司内部有过硬的关系,一般如果是职工子弟,进去要容易的多,裙带关系在这类企业表现得淋漓尽致.　　工资水平:一般的大型国企工资不高,不但比外企比不上,比起很多民营企业也多有不如. 但也是工资稳定,轻易不炒人,福利过得去,不过很多企业工资也是表面不高,暗地里却高得吓人.我身边有个朋友在一个国营的药业公司,他们属下的企业亏得越厉害,他们口袋越饱满,尤其是企业破产的时候,他们捞得最多,个中原因,不言自明。　　而垄断型的企业就大大不一样,他们很多不但基本工资就比外企还高，奖金也高,一个普通的基层员工收入10几万-20万一点都不是新鲜事,这个可是外资企业很多基层经理的收入. 我当年大学睡在我上铺的兄弟,通过父母关系进了中国移动,2-3年后年收入16万左右,工作轻松,就是一个基本的信息维护.认识的老婆也是中移动的,两人年薪加起来超过30万,那个日子过得那个叫爽啊。　　4.外企　　我这里说的外企是指世界500强类的跨国企业, 特点是工资比较高,福利好,很多好的企业会有出国旅游的机会,奖金也高,一般崇尚多劳多懂得,公司效率比较高,以结果为导向, 以人为本,以法治国的思想,推崇透明管理,人际关系相对简单.晋升制度透明.,机会比较多,有志气和喜欢挑战的朋友,可以挑选这类公司。　　但缺点是压力非常大,经常有失业的忧虑,尤其是随着年龄的增长,失业危机会增加,如果在35岁之前不能晋升为基层经理以上,在40岁以上做到区域经理以上的话,那么失业的危机就大大增加了. 所以35岁和40岁左右是很多外企人员转行或另起炉灶的高危年龄.　　工资水平: 每个公司的工资水平视乎所处的行业不同.一般来说销售部门的职位比起行政,文秘,研究开发部门要高很多.　　高科技行业和中高端服务行业如IT, 金融,投资银行等要比快速消费品行业( P G ) l零售业（如家乐福）高很多　　一般来说，按销售职位来说．IT也来说 刚毕业的本科生起薪有2500－6000不等． 研究生会多500－1000或稍多　　有些企业甚至不会多加工资给研究生．　　有经验的和没有经验相比会高很多，根据你工作年限经验不同，差1000－5000不等，以后每升一级，工资就会呈几何数级往上蹦．我见过几个27－29岁的高级销售总监，年纪轻轻就达到100－200万年薪．我有个最好的朋友，大学出来后在一个知名跨过银行工作，仅仅三年时间，工资从第一年3000多生为第二年6000多，第三年达到13000左右,然后给一个更大的跨国银行挖去香港做高级客户经理，开发大陆市场高端客户．年薪60万，听说今年因为业绩好，又提了10多万奖金，这一年他仅仅27岁不到．　　5．私营企业包括外贸企业　　除了一些大型的明星民营企业如格兰仕，美的等外，中国大多是中小型企业，基本的特点就是制度不大完善，但灵活，三金劳保都有或多或少的缺陷．人治现象非常严重　　家族企业管理比较厉害，一般来说，任人为亲的现象比较严重．这个跟中国的不完善的经济制度有莫大的关系．老板门职能相信自己人来保护自己的利益．　　但好处是企业的管理跟市场联系非常密切，管理架构比较简单，做业务的，只要老板支持，你就比较容易取得比较好的成绩．　　缺点很明显：老板基本都是一言九鼎， 老板就是天，花多点时间取得老板认可，比起你结果好更容易得到晋升　　工资水平：普遍偏低，大多采用低底薪＋高提成的方式，来降低企业初期风险．基本原则是粗放式的大浪淘沙试的管理方式，让业务员自生自灭的居多．很多企业主都没有耐心去等一个新人的成长．基本工资由1000多到3000过不等．　　这里说一下，外贸企业基本上无论你从事那个行业，基层的人员都不会太高，从1000-3000元比较多，因为这个行业是赚的是差价，大多没有技术含量，所以你的成本就是老板的利润．如果你想因为觉得工资不高而跳槽，你大多会很失望，因为其他的中小型企业都差不多，因为商业模式就是如此。

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有关餐饮业合同范文五篇 　　在人们愈发重视契约的社会中，合同的使用频率呈上升趋势，签订合同能促使双方规范地承诺和履行合作。那么合同要怎么拟定？想必这让大家都很苦恼吧，以下是我精心整理的餐饮业合同5篇，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。 餐饮业合同 篇1 　　出租人： (以下简称甲方) 　　承租人： (以下简称乙方) 　　甲乙双方本着平等、互利、自愿、诚实信用原则，经友好协商，双方就房屋租赁事宜达成一致，特订立此合同，以资共同遵守。 　　一、租赁物地点为： 　　二、租用面积：建筑物使用面积约计 平方米。租赁物及附属设施设备详见交接清单： 　　三、租赁物用途：餐饮业。 　　四、租赁期限：共计 年，从 年 月 日起至 年 月 日止。 　　五、租金标准：第一年年租金为人民币 元，第二年租金 元整。第三年租金 元整。 　　六、甲方向乙方提供现有的水电设施，甲方收取水电费用的标准按区供水供电部门的实际收费执行，乙方必须按时交纳。 　　七、付款方式：采用预交结算法。租房费用每年结算一次，在合同签订之日一次性付清，以后每年的租房费用亦在每 年 月 日一次性支付。 　　八、履约保证： 　　1、乙方向甲方缴纳风险抵押金 元整。期满退场 日内无息退还。 　　2、在租赁期内，乙方应合法经营，甲方协助乙方办理经营所需的工商、卫生、消防等一切营业手续，乙方照章缴纳税费并全部承担办理经营所属证件的一切费用及年检、抽检等费用。 　　3、在租赁期间，甲方负责对租赁物的修缮。乙方应爱护房屋的设施、设备，不得损坏主体结构。由于乙方原因，造成租赁房屋(含内部设备、设施)毁损，乙方应负责维修或赔偿。 　　4、租赁期内，乙方应按照消防部门要求自行设消防设施，并严格遵守消防治安部门的有关规定，签订消防责任书，在乙方上班时间内发生的消防事故或治安事件由乙方承担经济责任和民事责任。 　　九、违约责任： 　　1、经双方协商约定违约金为年租金的10%。 　　2、在租赁期内，乙方经甲方同意可以将租赁的房屋转租给第三方，否则，乙方应承担违约责任。 　　3、乙方在承租期内未按合同约定的时间缴付租金的，每逾期一天按月租金的10%缴纳滞纳金，逾期超过十五天不缴纳租金的，甲方可以单方解除合同，乙方应承担违约责任。 　　4、租赁期内，乙方一般不能改变经营用途和范围，如变更需双方协商同意，否则，乙方应承担违约责任。 　　5、甲方未按本合同约定的时间交付使用的，每逾期一天甲方应按照月租金的10%向乙方偿付违约金。 　　十、合同的变更、解除和终止： 　　1、经甲乙双方协商同意，可以解除合同。 　　2、乙方由于自身的原因需解除合同时，应提前两个月，以书面形式通知甲方，甲方同意与否应在十日之内书面回函给乙方。如乙方单方面解除租赁合同，属违约行为，甲方有权将该房屋收回，并追究乙方的违约责任。 　　3、因不可抗力不能实现合同目的，合同可以解除。 　　4、装修及装修附加部分在解除合同或合同履行完毕后，乙方应完整将其房屋整体移交给甲方，不得拆除房屋装修部分。 　　5、经双方协商同意，解除或终止合同乙方结清房租、电费后，方可在两天内搬迁完毕，否则按违约论处。 　　6、租赁期满，租赁合同自然终止，甲方有权收回房屋。 　　乙方如要求续租，则必须在租赁期满两个月前书面通知甲方，经甲方同意后，重新签订租赁合同。 　　十一、本合同适用中华人民共和国合同法，发生纠纷双方协商友好解决。协商无效，提交租赁物所在地法院审理。 　　十二、本合同壹式贰份，双方各执壹份，经双方代表签字盖章后开始生效，未尽事宜，双方可签订补充协议，与本合同具有同等法律效力。 　　甲方(盖章)： 　　乙方(盖章)： 　　年 月 日 餐饮业合同 篇2 　　招聘方：__________________________(企业，事业，机关，团体等单位的行政)简称甲方 　　受聘方：______________(协议制职工)简称乙方。 　　根据《中华人民共和国劳动法》和有关劳动政策法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本协议。 　　 第一条协议期限 　　协议生效期限为___个月，从____年____月____日起至____年____月____日止。 　　 第二条：工作内容 　　1、甲方以招聘形式选择乙方，乙方自愿形式到甲方工作。 　　2、乙方负责餐厅、厨房安全、防火、卫生工作，不得有外人随意出入厨房重地，否则一经发现甲方有权对乙方进行经济处罚。 　　3、乙方负责厨房食品的安全卫生，不得发生食品中毒等事件，如发生食品中毒等事件 　　由乙方负责。卫生防疫部门来检查，如果达不到卫生防疫部门要求，乙方及按要求改正，并对所造成的一切损失承担责任。(硬件设施除外) 　　4、乙方在工作期间应尽职尽责，在菜品，食品花样上不断推陈出新，满足不同顾客的要求。 　　5、乙方努力提高自身素质，在工作中爱护设备、节约能源，避免浪费。做到科学组织、工艺合理，做出物美价廉，搭配合理，营养丰富，色、香、味俱全的高品质菜品。 　　 第三条：劳动纪律 　　1、甲方应根据《劳动法》和有关规定，制定本酒店各项具体规章制度。 　　2、乙方应遵守国家法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度;严格遵守劳动安全卫生，操作规程和工作规范;爱护甲方财产，遵守职业道德;服从甲方的管理和教育。 　　3、乙方违反劳动纪律，甲方可依据国家法律、法规和本酒店相关规章制度，给予纪律处分、经济处分，直至解除劳动协议。 　　 第四条：劳动报酬 　　1、乙方月工资为：元/月 　　2、乙方每月工资由甲方于次月_____日发放。若工资发放日适逢周日或假日，甲方可提前或推后一日或数日发放。若甲方推后半个月未发放工资，视为违约。 　　3、乙方在甲方工作期间，甲方除支付乙方工资外，负责乙方职工餐的提供，及_____________________，除此不支付其它任何费用。 　　4、乙方在工作期间_________福利待遇，乙方如在工作期间请假，甲方不支付请假期间工资。 　　 第五条：劳动纪律 　　1、如乙方终止协议，必须提前半个月向甲方提出书面申请，经甲方同意后可办理终止手续。 　　2、如果乙方违约，造成甲方损失，乙方加倍赔偿甲方损失。 　　3、乙方要自觉维护和遵守国家法律、法规条例及甲方规定的各项规章制度。乙方触犯甲方规定的相关制度，甲方有权对其予以警告、处罚、直至辞退。 　　4、甲方因业务萎缩时有权终止本协议，并提前一个月通知乙方，协议终止时，甲方得结清乙方的工资，且乙方不必补偿协议期内的培训费。 　　 第六条：其它 　　1、甲、乙双方就履行本协议所发生一切争执，同意以劳动局为第一审理机关。 　　2、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，签字生效，具有同等法律效力。 　　甲方(盖章)：__________________ 乙方：_________________________ 　　代表人(签字)：________________ 身份证号码：____________________ 　　_________年________月_______日 _________年________月_______日 餐饮业合同 篇3 　　合同编号： 　　甲方： 　　地址： 　　联系电话： 　　乙方： 　　地址： 　　联系电话：为弘扬中华美食，甲乙双方经友好协商，就双方合作推广事宜，达成如下协议，以资共同遵守。 　　第一条：本协议中甲乙双方为各自独立的事业者，双方之间不存在任何（包括但不限于共同投资、代理、雇佣、承包）关系。 　　第二条：本协议任何一方不具有代行对方任何行为的权利。任何一方的职员不是对方的雇员，也不是对方的代理人。任何一方对对方及其劳动关系和员工行为不承担任何责任。 　　第三条：双方进行合作，甲方必须满足如下条件： 　　1、认同格兰仕文化； 　　2、能按照双方商定的装修方案进行装修，能按照乙方的要求制作门头、灯箱、喷绘等广告设施。 　　3、能提供符合国家法律、法规、规章要求的开店手续和证明。 　　第四条：乙方向甲方提供如下支持： 　　1、合同期间一次性免收美食店加盟费50000元； 　　2、乙方不参与甲方店经营； 　　3、乙方无偿提供格兰仕店店面形象标识、设计方案及其相关指引； 　　4、乙方（含乙方指定的食品公司）有义务提供菜系配方及技术支持； 　　5、乙方无偿提供格兰仕微波炉一台； 　　6、合作期间内，甲方如果需要在店内增加微波炉、电磁炉、空调、电饭煲等电器设备，乙方有义务以出厂优惠价提供以上系列产品（需向项目组提出书面申请）； 　　7、乙方提供的电器产品在国家规定的三包期内，提供免费的维修服务； 　　8、乙方制作部分关于宣传单页、海报； 　　9、乙方在媒体上对店给予宣传推广； 　　10、其他事项： 　　第五条：甲方应该尽到如下义务： 　　1、合法经营，遵守国家的法律、法规、规章等制度； 　　2、合作期间甲方承担店内、店外装修设计（参考《格兰仕店专业指南》）；店内桌面菜单，桌面立牌可参考《格兰仕店专业指南》及附件； 　　3、店内须增设价格适中的菜系（不少于10款菜式）供顾客选择，并在此基础上积极推广，开发适当特色的新菜系； 　　4、店内须积极推广光波炉的消毒杀菌功能，倡导绿色环保； 　　5、根据双方协商的结果，在店内张贴乙方有关的宣传品，并根据需要更换宣传品； 　　6、将乙方提供的微波炉摆在店内使用，有条件的可摆在醒目位置，并能让消费者容易识别为GALANZ产品； 　　7、应在店内醒目位置设立“格兰仕光波炉消毒专区”，有醒目的宣传品，并且尽可能在顾客面前用光波炉现场消毒； 　　8、双方协议维护乙方提供的微波炉产品，不得挪做它用，更不得单独出售、转让、赠于、质押。 　　9、其他事项： 　　第六条：乙方的权力与义务 　　乙方不定期对甲方微波炉美食店的门头、灯箱等物品的使用进行跟踪抽查，甲方应给予配合，对不合格的地方应该根据乙方的要求进行整改。 　　第七条：自本协议生效之日起年后，甲方若无违法本协议的情况出现，微波炉及乙方提供其他产品的"所有权转移至甲方。 　　第八条：甲方经营的“店”，若出现以下情况，乙方可无条件的收回微波炉和其他物品： 　　1、甲方经营过程中，出现有损乙方利益（包括但不限于商业利益、商誉）的情况； 　　2、自本协议成立之日起未满年，甲方美食店停止经营的； 　　3、己方未将乙方提供的微波炉用于本协议规定的用途； 　　4、甲方和乙方的竞争对手进行有关宣传、联合销售等行为时。 　　第九条：若甲方转让店，必须将微波炉一起转让，并且保证微波炉继续在美食店内使用，保证门头、灯箱设施不变。该转让包括但不限于实际经营者的变更、营业执照的变更、经营地址的变更等。 　　第十条：不可以抗力处理： 　　如果甲方经营的店因拆迁、建筑物改造、整体规划变更等行为导致不能经营的，若经营期限未满三年，甲方应退还乙方微波炉； 　　第十一条：本协议未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议和本协议具有同等效力。 　　第十二条：因本协议产生的任何争议，双方可以协商解决，若在协商开始后15天内未能解决，双方同意将纠纷提交乙方住所地管辖权的人民法院诉讼。 　　第十三条：本协议自双方签字并盖章之日起生效，本协议的有效期为年。 　　第十四条：本协议一式两份，双方各执一份，具同等效力。 　　甲方： 　　签字： 　　公章： 　　签约时间：年月日 　　乙方： 　　授权代表签字： 　　公章： 　　签约时间：年月日 餐饮业合同 篇4 　　甲方： 　　乙方： 　　性别：　　　　　　　　出生年月日： 　　民族：　　　　　　　　文化程度： 　　居民身份证号码： 　　家庭住址： 　　邮政编码：　　　　　　 电话： 　　甲、乙双方在平等、自愿共同协商的基础上，达成一致协议，特签订本合同，以便共同遵守。同时乙方业已知悉甲方的入职须知及人事管理制度，并同意遵守各项规定。 　　第一条：服务内容 　　甲方聘请乙方担任 职务，进行 菜系的精加工，出成品保证菜品出品的稳定性。 　　第二条：合同期限 　　乙方试用期为三个月，即 年 月 日 起至 年 月 日为止，期满如继续聘用签定正式合同，合同最短期限为一年。 　　第三条：工作时间 　　1、 每周工作7天，上下班时间按甲方人事部门规定执行。 　　2、 甲方给予乙方每月2天休假，在不影响正常营业情况下，由甲方合理安排，工作繁忙时，乙方不准休假，听从甲方调度。 　　第四条：劳动报酬及待遇 　　1、乙方每月基本薪金为人民币 元，发放时间为每月10日发放上月工资。 　　2、甲方免费为乙方提供在聘用期间的工作餐、宿舍。 　　3、乙方薪金待遇实行甲方质量绩效考核制。 　　第五条：甲方的权利与职责 　　1、 甲方有权监督乙方的菜品生产、菜的出品质量及工作态度。 　　2、 甲方有权根据乙方的技术水平、劳动态度和工作效率对工资做出合理的调整。 　　3、 由于乙方原因造成的失误(如菜肴出现质量问题，造成顾客的伤害)，甲方有权要求乙方做出合理赔偿。出现重大过失，除合理赔偿外，甲方有权单方面解除劳动合同。 　　4、 甲方有权根据甲方管理制度对乙方进行日常管理，若乙方违反甲方管理制度，甲方有权给予相应处罚直至解除劳动合同。 　　第六条：乙方的权利和职责 　　1、 乙方保证于 年 月 日来甲方酒店上班，不得因个人原因影响的正常运营。 　　2、 乙方在确保菜品出品质量同时，不断推陈出新，做到新、奇、特、鲜，适时推出时令菜、节日菜。 　　3、 因乙方菜品出品质量问题，而遭到客人投诉退菜时，此损失由乙方自行承担。 　　4、 乙方必须无条件遵守甲方管理制度及员工手册，如果乙方违反劳动纪律给酒店造成损失的甲方有权向乙方要求赔偿，并依法追究法律责任。 　　5、 乙方受聘甲方后，一律不准兼职。 　　6、 乙方需爱护甲方财物，保守甲方的商业秘密。 　　7、 乙方在入职前需向甲方交纳合同保证金，金额为乙方月工资或当逐月扣除三个月内扣完。合同期满，乙方办理完毕离职后续后，此保证金随工资一同退还。 　　8、 若双方中止协议时，乙方需在甲方找到厨师后方能离职，否则后果乙方自负。 　　第七条：违反责任 　　1、 乙方在甲方工作期间中途到外单位应聘须经甲方批准，否则甲方有权解除劳动合同，同时扣除乙方当月工资及合同保证金。 　　2、 乙方在甲方工作期间，中途不得无故辞职，否则甲方有权扣除乙方应得的各项费用。 　　第八条：本合同未尽事宜双方应友好协商解决，若发生劳动争议，可向甲方当地仲裁委员会申请等。 　　第九条：本协议自签字之日起生效，涂改无效。 　　第十条：本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等效力。 　　甲方名称： 乙方名称： 　　甲方代表人签字： 乙方代表人签字： 　　年月日 年月日 餐饮业合同 篇5 　　甲方(出租方)： 　　乙方(承租方)： 　　甲方将_______饭店出租于乙方经营，根据《中华人民共和国合同法》及有关规定，本着平等自愿、互惠互利的原则，经双方协商达成如下协议： 　　一、饭店概况： 　　该饭店位于______市_____路____号，两层小楼，房屋六间。产权归______所有。 　　二、租赁期限： 　　租期一年，自20xx年__月__日至20xx年___月___日。 　　三、租赁费用及付款方式： 　　全年租赁费人民币壹万五仟元整(￥15000)，款项分两次支付。第一次付款7500元，本合同签订之日一次付清;第二次付款7500元，20xx年4月中旬一次付清。甲方收款后应向乙方出具收款凭证。 　　四、双方责任： 　　(一)乙方责任： 　　(1)保证饭店房屋及室内设施、家具用具等完好，如有损坏照价赔偿(后附实物清单)。 　　(2)乙方如需对房屋进行装修、改造，应先征求甲方同意，合同终止后乙方有权拆除自己投入的设施。 　　(3)该饭店只限乙方本人经营使用，不得转包第三方。 　　(4)乙方在租赁期内要保证饭店的正常营业。乙方如想开展其他经营业务要先征求甲方同意。 　　(5)合法经营，承担租赁期间发生的一切经济责任和法律责任。 　　(6)自签订合同之日起该饭店发生的水、电、物业管理费、电话费等一切费用均由乙方承担，并按期支付其费用。 　　(二)甲方责任： 　　(1)该饭店出租前发生的一切债务和其它一切纠纷由甲方负责和承担。 　　(2)负责协调和处理该饭店与甲方所在单位的关系，保证甲方单位不干涉乙方的正常经营活动，协助乙方催收甲方所在单位的经营债权。 　　(3)合同到期后，甲方应保证在第三方同等条件下乙方优先得到该饭店的续租权力。 　　五、违约责任： 　　甲乙双方应认真履行合同，如有一方单方要求解除合同时应提前一个月向对方告之，并向对方支付违约金20xx元。 　　六、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。未尽事宜，双方协商解决。 　　七、本合同自签订之日起生效。 　　甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________ 　　法定代表人(签字)：_________ 法定代表人(签字)：_________ 　　_________年____月____日 _________年____月____日

普工一天工作9~10个小时，加班的话加2个小时，两班制。一个星期工作七天，一个月一般休息2天。没有固定底薪，一个月大概有1600~1700左右。正餐公司补贴2元每餐，早餐自理。公司包住，水电自理。上夜班每天补贴1.5元。

格兰仕每天都在招，普工的话月薪2000-3000.美的不知道，我是格兰仕的

　　历经顶尖外企,国企的职场大牛分析企业类别的真实待遇！ 一片不错的文章：　　本人曾在IT业内三家全世界最大的IT跨国公司工作过，刚好排名一到三位，一个没有落下，曾经有个帮我介绍公司的猎头跟我说，我要再找工作，要么自己开，要么就走出地球去找吧。　　但最后我却选择了创业，开了一家外贸公司——这个曾经最不屑一顾的行业。10年前我走出了校门，学得是国际贸易,但我从第一天起，我就给自己立了一个规矩：不到万不得已，我坚决不做外贸。可能大家很奇怪，我学的就是外贸，很对口的专业，为啥不干，其实很简单，我大学的外贸知识学得很烂。很奇怪，我的英语在大学的时候无论口语，文笔都还不错了，老外觉得我英文说的很标准。可是就是我们大学在学外贸时候开的什么国际结算，外贸事务等等课程，把一个简单的外贸业务解释得极其复杂（其实也不能怪他们，如果按照正经的外贸操作的话，真的要学很多内容，而现实中作业务时用的外贸知识和英文其实很简单，根本不用那么复杂，因为有太多人在帮你忙了，有跟单，业务，船运公司帮你分解了工作量），结果我一听就头大，就不原意学，那时候只想着挣大钱，也不想当打工仔。 那时候希望自己的工资能有一个月1500到两千就不错了。结果一出来，找工作到处碰壁，最后还是找了一家小港资企业做外贸，做了两个月，发现整天到晚就是sourcing 的工作，找到工厂，然后把报价发给老板，老板再转发给客户，老板根本不让你碰客户，后来我才知道其实这是在广州这个城市很多港资企业和中东人，非洲人开的外贸公司特点，因为外贸的门槛太低，老板唯一的有价值的东西就是客户，怎么可能让你去碰呢。你一离开就会带走了客户，他们可不想为他人作嫁衣。如此一来，无论你做多少年，都不会有价值的东西的存在，而且从外贸第一线工资人员的工资起薪点一直以来都徘徊在1000元到3000元不等，就算了你做了7-8年也不会有太大的变化，即使到了现在，这个起薪点还是没有多少变化，期间的通胀率已经升了多少倍了，所以外贸人员的收入属于要求高，但收入低的行业，可能有人说那还有佣金呢，这才是大头呢！是对的，也确实有一部份效益好的企业和比较有人性的工厂会给高提成，但我见到的是更多是开出的每年销售任务很重，让你无法完成或者超额不多的居多。 作外贸业务，工作量大，体力消耗大，英文要求也不低，是典型的投入产出不成比例，不过有一种人去做外贸，我却持支持意见，那就是他去工厂学习作外贸，目的是在工厂里学到了技术和细节，方便以后自己开公司，做老板，脱离低收入的怪圈。在外贸公司工作，始终比不上亲自到工厂体会产品的特点和成本控制而了解得透彻的。　　可惜我当年没想过去做工厂，想赚快钱，就不愿意为每月一两千块钱打工，只见是哪里有钱奔哪去。几经周折，蹉跎了两三年后，终于在残酷的拼杀和过五关，斩六将后如愿以常地进入了其中一家全球排名第三的IT跨国公司Dell，从此以后我这个专业完全与IT业不搭界的人就当上了IT销售的业务员。结果就发现工资水平像边魔术的时候，刚进去两三个月，工资就是原来外贸企业的四五倍了，基本上是每个月8K以上，那是税后收入，税前可能在9k左右，从此以后我的收入就没有少于这个数，在这个公司，第一年我的收入超过了10万，这在我当年这个还很自卑的一穷二白的小子来说，就如天掉下来的馅饼。后来我又跳槽到另两家再前两位的公司HP, IBM，收入再上一层，到我离开最后一家公司IBM的时候，年薪已经达到了20多万了。还是基层业务，但是比较资深的那种，但我这种收入在IT业只能算是中等，有些同样的职位达到40万，这还是正常收入，不包括一些其他的灰色收入。　　去了外企我才知道原来做员工的福利还是相当好的，企业三金，高比例的住房公积金，手机补贴，全额医疗保险，双职工的话还可以保你未来的孩子100%的治病费用，定期国内外旅游。真的是好，跟很多私营或国营外贸补贴少的可怜，我才发现其实打工的平台远比你的能力重要的多，你在外企还是在普通的外贸企业，即使你能力相同，工资也会差一个天，一个地。所以那时候我就长了个心眼，只要是做外贸有关的朋友或亲戚，只要他不是想以后开外贸公司，而只是想赚钱，过一些安稳的日子的话，我一定叫他们一是考公务员（主要是稳定，福利过得去），二是作外企。因为同是打工，都对英文要求高，但待遇差太远了。　　但后来我看看见身边开外贸公司的朋友资产膨胀的非常快，前两年还是一钱不铭的小子，没想到过两年就已经买了房子和小车，有几十万存款了，比起我在高强度和高压力下的外企工作赚得那十来二十万轻松多了。就辞了职，也自己开起了外贸公司直到现在。　　可是自己当了老板，才知道别人拿些钱也不是容易赚得，应该说比外企的工作量还大，费的心机更多，这就是天下没有免费的午餐了！找供应商，做市场，网站设计，如何在有限的资源投入有产出的活动中，对个人的素质要求特别高，个人的缺点到这里是无所遁形了。而且还非常讲究运气，才能做成生意。所以真的是像成龙大哥唱得那样：没有人能够随随便便成功。　　机关事业单位，国企，外企，私企的各自特点和薪资水平　　我觉得现在大部分人在找工作前，都没有对自己人生进行规划或者对什么样的工作适合自己有个明确的认识．求职者只有对自己的性格，天赋和内心真正喜好的东西有个清晰的认识，你的职场人生才会走得轻松． 所以了解你所求职的企业特点是否与你个人情况相符，是首要的一课．　　1．机关，事业单位等政府机构．　　政府机关单位最大的优点就是稳定，各种福利齐全，严格遵守劳动合同发，一般不会轻易炒人．但缺点　　本帖隐藏的内容需要回复才可以浏览　　人浮于事，结构臃肿，人际关系复杂，论资排辈非常严重，长官意志严重，基本是对上负责，而不对下负责．基本上晋升一个职位要5－10年，越往后越难． 如果求职者热衷官场，喜欢权谋之术，擅长平衡各种人迹关系的朋友，大可以一试，至少不用整天担心失业．　　薪金水平，省会城市的公务员基本工资都不高，如广州的很多油水衙门的基本工资才2K-3K.薪资水平不高,　　对学历硬件很看重, 资格证书,学历等非常看重, 你的高学历和职业资格证书会作为评价工资和晋升的最基本的条件。　　而中山,东莞等城市的公务员福利要比广州的高的多,不过大部分的公务员靠的绝对不是死工资. 而是各种各样的其他收入.至于是什么收入,我不说大家都知道.　　2．国企.　　国企普遍来说也是三金齐全,福利稳定,遵守合同法.但一般来说,大国企都有完善的工资区间,什么样的经验能力就有什么样工资水平,比较看重资格证书,学历和你的家庭关系等条件. 尤其是垄断企业,如中国移动,中国石油等,都要求你本身条件达到一定程度关键是你本身在公司内部有过硬的关系,一般如果是职工子弟,进去要容易的多,裙带关系在这类企业表现得淋漓尽致.　　工资水平:一般的大型国企工资不高,不但比外企比不上,比起很多民营企业也多有不如. 但也是工资稳定,轻易不炒人,福利过得去,不过很多企业工资也是表面不高,暗地里却高得吓人.我身边有个朋友在一个国营的药业公司,他们属下的企业亏得越厉害,他们口袋越饱满,尤其是企业破产的时候,他们捞得最多,个中原因,不言自明。　　而垄断型的企业就大大不一样,他们很多不但基本工资就比外企还高，奖金也高,一个普通的基层员工收入10几万-20万一点都不是新鲜事,这个可是外资企业很多基层经理的收入. 我当年大学睡在我上铺的兄弟,通过父母关系进了中国移动,2-3年后年收入16万左右,工作轻松,就是一个基本的信息维护.认识的老婆也是中移动的,两人年薪加起来超过30万,那个日子过得那个叫爽啊。　　4.外企　　我这里说的外企是指世界500强类的跨国企业, 特点是工资比较高,福利好,很多好的企业会有出国旅游的机会,奖金也高,一般崇尚多劳多懂得,公司效率比较高,以结果为导向, 以人为本,以法治国的思想,推崇透明管理,人际关系相对简单.晋升制度透明.,机会比较多,有志气和喜欢挑战的朋友,可以挑选这类公司。　　但缺点是压力非常大,经常有失业的忧虑,尤其是随着年龄的增长,失业危机会增加,如果在35岁之前不能晋升为基层经理以上,在40岁以上做到区域经理以上的话,那么失业的危机就大大增加了. 所以35岁和40岁左右是很多外企人员转行或另起炉灶的高危年龄.　　工资水平: 每个公司的工资水平视乎所处的行业不同.一般来说销售部门的职位比起行政,文秘,研究开发部门要高很多.　　高科技行业和中高端服务行业如IT, 金融,投资银行等要比快速消费品行业( P G ) l零售业（如家乐福）高很多　　一般来说，按销售职位来说．IT也来说 刚毕业的本科生起薪有2500－6000不等． 研究生会多500－1000或稍多　　有些企业甚至不会多加工资给研究生．　　有经验的和没有经验相比会高很多，根据你工作年限经验不同，差1000－5000不等，以后每升一级，工资就会呈几何数级往上蹦．我见过几个27－29岁的高级销售总监，年纪轻轻就达到100－200万年薪．我有个最好的朋友，大学出来后在一个知名跨过银行工作，仅仅三年时间，工资从第一年3000多生为第二年6000多，第三年达到13000左右,然后给一个更大的跨国银行挖去香港做高级客户经理，开发大陆市场高端客户．年薪60万，听说今年因为业绩好，又提了10多万奖金，这一年他仅仅27岁不到．　　5．私营企业包括外贸企业　　除了一些大型的明星民营企业如格兰仕，美的等外，中国大多是中小型企业，基本的特点就是制度不大完善，但灵活，三金劳保都有或多或少的缺陷．人治现象非常严重　　家族企业管理比较厉害，一般来说，任人为亲的现象比较严重．这个跟中国的不完善的经济制度有莫大的关系．老板门职能相信自己人来保护自己的利益．　　但好处是企业的管理跟市场联系非常密切，管理架构比较简单，做业务的，只要老板支持，你就比较容易取得比较好的成绩．　　缺点很明显：老板基本都是一言九鼎， 老板就是天，花多点时间取得老板认可，比起你结果好更容易得到晋升　　工资水平：普遍偏低，大多采用低底薪＋高提成的方式，来降低企业初期风险．基本原则是粗放式的大浪淘沙试的管理方式，让业务员自生自灭的居多．很多企业主都没有耐心去等一个新人的成长．基本工资由1000多到3000过不等．　　这里说一下，外贸企业基本上无论你从事那个行业，基层的人员都不会太高，从1000-3000元比较多，因为这个行业是赚的是差价，大多没有技术含量，所以你的成本就是老板的利润．如果你想因为觉得工资不高而跳槽，你大多会很失望，因为其他的中小型企业都差不多，因为商业模式就是如此。

你好,以下是我的体会,经验,分享给你.1 规格品种的选择 目前市场上微波炉主要集中于700～900W，一般家庭选择800W比较适宜。从控制方面分电脑式和机械式两大类，从功能方面分带烧烤式和不带烧烤式两类。电脑式适合于年轻人和文化程度较高的人使用。机械式最适合中老年人使用。喜欢吃烧烤类的人家不妨购买烧烤型微波炉。 2 产品外观质量的选择 外观的选择包括造型、色彩、外表质量、制造工艺等。外观容易感觉，内在质量较难知道，一般来说，制造工艺精良的，其内在质量也不错，好的微波炉美观大方、色彩匀称，产品表面无机械碰伤和擦伤，面板平整，部件配合严密。 3 安全性的选择 微波炉要能承受频繁的使用和高温而不变形、是选择微波炉的根本。目前市场名牌产品在安全性上都符合国家标准。 挑选微波炉时，可以用手指按捏门体内每一处，打开炉门，好的微波炉门面硬度好，按捏不动，门体里面四周为防止微波泄漏的“扼流圈”的安放处，一般为黑色，质地坚韧，不松动，手指难以按动，按时无声，开关炉门“喀嚓”声清脆，不拖泥带水。低劣的微波炉材质差，门体多为有机塑料，单层密封，手指按捏松动的多，甚至听到“喀吱”声，使用日久微波易泄漏，对人体有很大危害。 4 变频 相信对于“变频”这个词大家都不陌生，变频技术在空调上应用相当普遍。其实，微波炉也有定频和变频之分。从技术来看，定频微波炉容易使加热不均匀，从而影响烹饪效果。而变频微波炉的变频电路可以将50Hz的固定电源频率任意地转换成20000Hz~45000Hz的高频率，因此可以改变电源频率来控制不同的功率输出，自由地控制火力强弱。 5 陶瓷内胆 微波炉的内胆有很多种，相对来说，陶瓷传导热量的能力最高，能将更多的热量保留在炉腔内，使加热变得更强劲、更轻松，电力消耗却能保持最低限度。陶瓷内胆还能反射大量的微波红外线，不仅能维持食品原味及维生素营养，而且能使烧烤变得更均匀。陶瓷内胆添加了抗菌元素，能抑制细菌在炉腔表面成长繁殖，并防止异味产生。陶瓷表面如玻璃一样光滑，而且不易积尘，便于清洁各种油渍及污渍。 6 智能数码温控 微波炉加热过程中，食物中的水分会以水蒸气的形式散发出来，湿度感应器会随着炉腔内蒸气量的变化来自动调节烹调时间。带智能数码温控技术的微波炉采用特殊的湿度感应器，测量食物在加热中散发出的蒸气浓度，从而分析所需的烹调时间长短，以提供最佳火候及时间。 7 光波 光波杀菌消毒的最大优点是无污染而且迅速，是杀菌消毒方法中最为理想的一种，既有热效应杀菌，又有非热效应杀菌，因此具有双重杀菌功能，能在极短的时间内高效杀死病菌。数码光波炉对金黄色葡萄球菌和大肠杆菌，加热3.5分钟杀菌率可达100%;对生猪肉、生鱼肉、生牛奶、自来水中的污染菌以及猪肉和鱼肉中污染的沙门氏菌，加热3.5分钟和10分钟，杀菌率可达100%。 8 品牌价格的选择 市场上微波炉价格从500多元至2000多元的都有，其功能质量必然存在差别，对品牌的选择，消费者更不要盲目。对于消费者来讲只要价格能接受，功能适用于自己是最重要的。

电器厂在顺德满地都是，欧科一般啦，建议去比较大型的，比如容声，美的，格兰仕之类的~~~

卧龙岗的网络解释是：卧龙岗（南阳卧龙岗）南阳卧龙岗景区，位于中国历史文化名城河南省南阳市城西4公里处。卧龙岗南濒白水，北障紫峰，遥连嵩岳，山水相依，景留四时。这里岗峦起伏，曲折回旋，势如卧龙，其源发端于嵩山之南，绵延数百里，连接南阳古城西北紫山继续南下，至此岗地势隆起，截然而住，回旋如巢，古南阳人为了纪念诸葛亮，选此为卧龙岗，建武侯祠，供后人敬仰。南阳武侯祠依岭就势坐落在卧龙岗上，初建于魏晋，盛于唐宋，有1800多年历史。当时官方为了纪念三国时期杰出的政治家、军事家诸葛亮而建，历代官方祭祀诸葛亮的地方。是一座历史悠久、驰名中外的文化古迹。刘禹锡有《陋室铭》：“南阳诸葛庐，西蜀子云亭。”李白《南都行》：“谁识卧龙客，长吟愁鬓斑。”早在唐代时期南阳卧龙岗已成为著名的人文景观，明世宗皇帝朱厚_曾钦定南阳卧龙岗为诸葛亮躬耕地，随着史料的不断出现，在国务院1986年12月8日公布第二批国家历史文化名城名单的文件中指出诸葛亮躬耕于今襄阳市的古隆中，南阳的武侯祠同样具有纪念意义。南阳卧龙岗武侯祠1963年被列为首批河南省重点文物保护单位，1996年被国务院列为全国重点文物保护单位，2007年荣膺为国家AAAA级旅游景区，2008年被国家文物局评为首批国家二级博物馆。2014年南阳卧龙岗景区荣获“河南十佳旅游景区”。卧龙岗的网络解释是：卧龙岗（南阳卧龙岗）南阳卧龙岗景区，位于中国历史文化名城河南省南阳市城西4公里处。卧龙岗南濒白水，北障紫峰，遥连嵩岳，山水相依，景留四时。这里岗峦起伏，曲折回旋，势如卧龙，其源发端于嵩山之南，绵延数百里，连接南阳古城西北紫山继续南下，至此岗地势隆起，截然而住，回旋如巢，古南阳人为了纪念诸葛亮，选此为卧龙岗，建武侯祠，供后人敬仰。南阳武侯祠依岭就势坐落在卧龙岗上，初建于魏晋，盛于唐宋，有1800多年历史。当时官方为了纪念三国时期杰出的政治家、军事家诸葛亮而建，历代官方祭祀诸葛亮的地方。是一座历史悠久、驰名中外的文化古迹。刘禹锡有《陋室铭》：“南阳诸葛庐，西蜀子云亭。”李白《南都行》：“谁识卧龙客，长吟愁鬓斑。”早在唐代时期南阳卧龙岗已成为著名的人文景观，明世宗皇帝朱厚_曾钦定南阳卧龙岗为诸葛亮躬耕地，随着史料的不断出现，在国务院1986年12月8日公布第二批国家历史文化名城名单的文件中指出诸葛亮躬耕于今襄阳市的古隆中，南阳的武侯祠同样具有纪念意义。南阳卧龙岗武侯祠1963年被列为首批河南省重点文物保护单位，1996年被国务院列为全国重点文物保护单位，2007年荣膺为国家AAAA级旅游景区，2008年被国家文物局评为首批国家二级博物馆。2014年南阳卧龙岗景区荣获“河南十佳旅游景区”注音是：ㄨㄛ_ㄌㄨㄥ_ㄍㄤˇ拼音是：wòlónggǎng结构是：卧(左右结构)龙(独体结构)岗(上下结构)。卧龙岗的具体解释是什么呢，我们通过以下几个方面为您介绍：一、词语解释【点此查看计划详细内容】地名。在河南省南阳市西。相传为汉末诸葛亮隐居处。二、引证解释⒈地名。在河南省南阳市西。相传为汉末诸葛亮隐居处。唐宋时建祠以作纪念。元初遭兵燹，殿宇焚毁，大德年间重建。清康熙时，南阳郡守在祠内发现前人题咏“卧龙岗十景”的石刻，依石刻筑成雄伟壮观的建筑群。祠内碑刻甚多，有宋岳飞书写的前、后《出师表》等。解放后已将西院辟为博物馆，并在东部新建汉画馆和汉碑亭。关于卧龙岗的诗句护此卧龙岗关于卧龙岗的成语龙跃虎卧岗头泽底虎卧龙跳藏龙卧虎龙_虎卧蟠龙卧虎东山高卧卧虎藏龙攀辕卧辙倒街卧巷关于卧龙岗的词语龙_虎卧盘龙卧虎元龙高卧龙跳虎卧虎卧龙跳龙跃虎卧藏龙卧虎倒街卧巷岗头泽底东山高卧关于卧龙岗的造句1、本活动将在澳大利亚卧龙岗大学学院举行，该大学位于澳大利亚卧龙岗市，距离悉尼仅一小时车程。2、邓氏夫妇还有司马徽自然猜不到，邓瀚是想早点走出襄阳城，去见识一下那跃马的檀溪，南阳卧龙岗，还有那高士傲帝王的鹿门山，以及其中的人们。3、卧龙岗后山，有处原本背静的庄园，却正热闹。4、万杰是距离澳大利亚最近的质子中心。我们希望能够通过悉尼大学和卧龙岗大学与你们在放射生物学研究和质子放射量测定方面达成合作。5、我本是卧龙岗散淡的人凭阴阳反手保定乾坤。烽火戏诸侯。点此查看更多关于卧龙岗的详细信息

1. 名人大家对论语的评价 孔子出生于周朝的礼制和统一遭到破坏的时代，所以孔子的理想是“兴灭国，继绝世，举逸民，天下之民归心焉。”孔子实现理想的方法是推行“仁爱”和“礼制”，为此他创立了儒家学派。儒家学派在产生之初就形成了成熟的书面文字记录和系统的理论。而且，儒家学派的基本理论在形成之初就是以直接指导世俗凡人的生活为基础，并能随着时代的发展而发展，所以不会因科学发展和人类文明进步而被淘汰。 儒家崇尚仁和、礼爱、宽恕、平等、慎思、反省等。在两千五百年前的汉民族，正好处于一个相对稳定、相对自由的环境，思想家们可以有条件地更加从容不迫地考虑治国安民之道。事实上在当时中国的思想家中，也有主张类似于犹太教的崇尚武力和暴力的思想，但是经过时间的检验之后，中国人最终选择了崇尚仁、礼、爱、恕的儒家思想。 如前所述，人类对鬼神的崇拜由来已久，我们甚至可以说，人类社会的发展过程，就是一个逐渐摆脱鬼神崇拜的过程，人类社会越是进步和发展就距离鬼神世界越远。但是即使在科学发达的今天，人们依然无法完全摆脱对鬼神的恐惧和虚幻的寄托、以及精神上的安慰，更有许多人为了种种私利的需要，在今天依然在继续制造新的鬼神思想。然而早在两千五百年前的古代，在自然科学极不发达、巫术鬼神势力处于压倒性优势的时代，孔子就已经能高举人性的大旗，公开喊出不语“怪、力、乱、神”，并把“敬鬼神而远之”看成是“务民之义”，确实是非常了不起的。 国际上许多学者把孔子划分为自由主义者学派的类别，我基本赞同这样的观点。孔子所倡导的儒家学派思想在他的生前并没有被官方认可和采纳，在他的一生中，也只在很短的时间内曾经在官场发挥作用，所以他基本上是以一个民间思想家的身份，通过外出访问和在家办学的方式来传播他的思想。在他去世之后，他的亲传弟子们把孔子生前指导教诲弟子们以及与弟子们交流探讨时说的话整理成文，汇编成了儒家思想的经典著作《论语》。 附： 《论语》是儒家学派的经典著作四书五经中的一本而已，儒家的经典著作“四书五经”分别是：《大学》、《论语》、《孟子》、《中庸》为四书，《易经》、《诗经》、《书经》、《礼记》、《春秋》是五经。 《论语》是孔子及其亲传弟子的对话记录，《孟子》是比孔子晚出生一百多年后的孟子及其弟子的言论记录，《礼记》是孔子的弟子们学习孔子有关“礼”的理论后产生的感想汇编。《大学》和《中庸》则是《礼记》中抽出来的章节单独成篇的。此外《易经》、《诗经》、《书经》、《春秋》都是孔子时代已经存在的书，孔子根据自己的理论需要及其审美眼光对其进行了编辑、修订、发挥等。孔孟之后历代学者对四书五经的注释书，可以看成是不同时代的人们根据其时代的需要而对儒家思想进行的解释和发挥。 2. 名人科学家孔子及论语的评价 孔子（前551-前479） 春秋末期思想家、教育家，儒学学派的创始人。 因父母曾为生子而祷于尼丘山，故名丘，字仲尼。鲁国陬邑（今山东曲阜东南）人。 曾修《诗》、《书》，定《礼》 、《乐》，序《周易》，作《春秋》。孔子的思想及学说对后世产生了极其深远的影响。 英文译名：Kongzi 或 Confucius. 学术贡献 少“贫且贱”，及长，曾任“委吏”（司会计）和“乘田”（管畜牧）等事。学无常师，相传曾问礼于老聃，学乐于苌弘，学琴于师襄。 聚徒讲学，从事政治活动。年五十，由鲁国中都宰升任司寇，摄行相事。 后又曾周游宋、卫、陈、蔡、齐、楚等国，自称“如有用我者，吾其为东周乎？”终为见用。晚年致力教育，整理《诗》、《书》等古代文献，并删修鲁史官所记《春秋》，成为中国第一部编年体历史著作。 相传先后有三千人弟子，其中著名者七十馀人（贤人）。其思想以“仁”核心，以为“仁”即“爱人”。 提出“己所不欲，勿施于人”，“己欲立而立人，己欲达而达人”等论点，提倡“忠恕”之道，又以为推行“仁政”应以“礼”为规范：“克己复礼为仁”。对于殷周以来的鬼神宗教迷信，采取存疑态度，以为“未知生，焉知事鬼”，“不知命，无以为君子也”。 又注重“学”与“思”的结合，提出“学而不思则罔，思而不学则殆”和“温故而知新”等观点。首创私人讲学风气，主张因材施教，“有教无类”，“学而不厌，诲人不倦”，强调“君子学道则爱人，小人学道则易使也”。 政治上提出“正名”主张，以为“君君、臣臣、父父、子子”，都应实副其“名”，并提出“不患而患不均，不患贫而患不安”观点。自西汉以后，孔子学说成为两千余年封建社会的文化正统，影响极大。 现存《论语》一书，记载有孔子与门人的问答，是研究孔子学说的主要资料。 生平经历 子曰：“吾十有五而志于学，三十而立，四十而不惑，五十而知天命，六十而耳顺，七十而从心所欲，不逾矩。” 这是孔子对自己一生各阶段的总结. 孔子3岁丧父，随母亲颜征在移居阙里，并受其教。孔子幼年，“为儿嬉戏，常陈俎豆，设礼容”。 少时家境贫寒，15岁立志于学。及长，做过管理仓库的“委吏”和管理牛羊的“乘田”。 他虚心好学，学无常师，相传曾问礼于老聃，学乐于苌弘，学琴于师襄。30岁时，已博学多才，成为当地较有名气的一位学者，并在阙里收徒授业，开创私人办学之先河。 其思想核心是“仁”，“仁”即“爱人”。他把“仁”作为行仁的规范和目的，使“仁”和“礼”相互为用。 主张统治者对人民“道之以德，齐之以礼”，从而再现“礼乐征伐自天子出”的西周盛世，进而实现他一心向往的“大同”理想。 孔子35岁时，因鲁国内乱而奔齐。 为了接近齐景公，做了齐国贵族高昭子的家臣。次年，齐景公向孔子询问政事，孔子说：“君要象君，臣要象臣，父要象父，子要象子。” 景公极为赞赏，欲起用孔子，因齐相晏婴从中阻挠，于是作罢。欲起用不久返鲁，继续钻研学问，培养弟子。 51岁时，任鲁国中都宰（今汶上西地方官）。由于为政有方，“一年，四方皆则之” 52岁时由中都宰提升为鲁国司空、大司寇。 公元前500年（鲁定公十年），鲁、齐夹谷之会，孔子提出“有文事者必有武备，有武事者必有文备”。齐景公欲威胁鲁君就范，孔子以礼斥责景公，保全了国格，使齐侯不得不答应定盟和好，并将郓、龟阴三地归还鲁国。 孔子54岁时，受季桓子委托，摄行相事。他为了提高国君的权威，提出“堕三都”、抑三桓（鲁三家大夫）的主张，结果遭到三家大夫的反对，未能成功。 55岁时，鲁国君臣接受了齐国所赠的文马美女，终日迷恋声色。孔子则大失所望，遂弃官离鲁，带领弟子周游列国，另寻施展才能的机会，此间“干七十余君”，终无所遇。 前484年（鲁哀公十一年），鲁国季康子听了孔子弟子冉有的劝说，才派人把他从卫国迎接回来。 孔子回到鲁国，虽被尊为“国老”，但仍不得重用。 他也不再求仕，乃集中精力继续从事教育及文献整理工作。一生培养弟子三千余人，身通六艺（礼、乐、射、御、书、数）者七十二人。 在教学实践中，总结出一整套教育理论，如因材施教、学思并重、举一反三、启发诱导等教学原则和学而不厌、诲人不倦的教学精神，及“知之为知之，不知为不知”和“不耻下问”的学习态度，为后人所称道。他先后删《诗》、《书》，订《礼》、《乐》，修《春秋》，对中国古代文献进行了全面整理。 老而喜《易》，曾达到“韦编三绝”的程度。 69岁时，独子孔鲤去世。 71岁时，得意门生颜回病卒。孔子悲痛至极，哀叹道：“天丧予！天丧予！”这一年，有人在鲁国西部捕获了一只叫麟的怪兽，不久死去。 他认为象征仁慈祥瑞的麒麟出现又死去，是天下大乱的不祥之兆，便停止了《春秋》一书的编撰。72岁时，突然得知子仲由在卫死于国难，哀痛不已。 次年（前479年）夏历二月，孔子寝疾7日，赍志而殁。 孔子一生的主要言行，经其弟子和再传弟子整理编成《论语》一书，成为后世儒家学派的经典。 《论语》全文 read.net/cnread1/gdwx/k/kongzi/001/001.htm 孔子，三千弟子，七十二贤人 孔子一生中有一。 3. 名人科学家孔子及论语的评价,多点哟, 孔子（前551-前479）名丘，字仲尼，英文名字：Confucius.在家排行第二，故也有人称为孔二，春秋后期鲁国人，汉族.公元前551年9月28日（农历八月二十七日）生于鲁国邹邑昌平乡（今山东省曲阜市东南的鲁源村）；公元前479年4月11日（农历二月十一日）逝世，享年72岁，葬于曲阜城北泗水之上，即今日孔林所在地.他的祖先是宋国贵族，大约在孔子前几世就没落了.孔子年轻时做过几任小官，但他一生大部分时间是从事教育，相传收弟子多达三千人，教出不少有知识有才能的学生. 孔子为春秋末期思想家、教育家，儒学学派的创始人，任鲁国司寇；后携笛子周游列国；最终返鲁，专心执教.在世时已被誉为“天纵之圣”、“天之木铎”“千古圣人”，是当时社会上最博学者之一，并且被后世尊为至圣（圣人之中的圣人）、万世师表.因父母曾为生子而祷于尼丘山，故名丘，鲁国陬邑（今山东曲阜东南）人.曾修《诗》、《书》，定《礼》 、《乐》，序《周易》，作《春秋》.孔子的思想及学说对后世产生了极其深远的影响.学术贡献孔子思想、学说的精华，比较集中地见诸于《论语》一书，共二十篇，一万一千余字.《论语》就是孔子的语录，也有一些是对孔子弟子言行的记录，是孔子及其再传弟子对孔子言行的追记.此书对中国历史产生了深远而巨大的影响.它的思想内容、思维方式、价值取向都早已融入了我们民族的血液，沉淀在我们的生命中，铸成了我们民族的个性.《论语》一书集中阐述了儒家思想的核心内涵----仁.“仁”是一切理论的中心，所有的关于“仁”、“乐”的规范，都不过是手段，是为实现“仁”这一道德的最后完美服务的.《论语》作为中华文化的代表，早在秦汉时期就传入了朝鲜和日本，日本〈大宝令〉还指定它为日本学生的必修课.1594年，传教士利玛窦将它译为拉丁文后，它又被转译为意、法、德、英、俄等多种文字，在西方各国广泛传播.孔子其思想以“仁”核心，以为“仁”即“爱人”.提出“己所不欲，勿施于人”，“己欲立而立人，己欲达而达人”等论点，提倡“忠恕”之道，又以为推行“仁政”应以“礼”为规范：“克己复礼为仁”.对于殷周以来的鬼神宗教迷信，采取存疑态度，以为“未知生，焉知事鬼”，“不知命，无以为君子也”.又注重“学”与“思”的结合，提出“学而不思则罔，思而不学则殆”和“温故而知新”等观点.首创私人讲学风气，主张因材施教，“有教无类”，“学而不厌，诲人不倦”，强调“君子学道则爱人，小人学道则易使也”.政治上提出“正名”主张，以为“君君、臣臣、父父、子子”，都应实副其“名”，并提出“不患寡而患不均，不患贫而患不安”观点.自西汉以后，孔子学说成为两千余年封建社会的文化正统，影响极深.说到治理国家，孔子重视民生疾苦，呼唤仁政，希望统治者以仁义之心待民，他说“苛政猛于虎”，他还强调无论什么法令法规，统治者都要首先以身作则，“其身正，不令而行；其身不正，虽令不行”.在人际交往中，孔子强调的是忠和恕.“忠”就是以忠实诚信的态度对人，以恪尽职守的态度待事；“恕”就是要推己及人，“己所不欲，勿施与人”，“君子成人之美，不成人之恶”.在为人处世上，孔子提倡自爱和爱人.孔子对天命持谨慎态度，他更相信人自己的力量.他认为“性相近也，习相远也”，一切要看个人后天的努力.当然，〈论语〉中也有一些思想是与历史潮流相背离的，如他政治上的复古倾向，他对等级、秩序的过分强调，他的内敛的人格价值取向等，这一切都不可否认的给中国社会的发展带来了负面影响，需要我们用现代意识对之加以修正.但瑕不掩瑜，在人类文明刚刚露出曙光的先秦时代，我们的祖先就具有如此深刻的生命智慧，是足以让我们这些后人为之骄傲的.政治生涯孔子自20多岁起，就想走仕途，所以对天下大事非常关注，对治理国家的诸种问题，经常进行思考，也常发表一些见解，到30岁时，已有些名气.鲁昭公二十年，齐景公出访鲁国时召见了孔子， 与他讨论秦穆公称霸的问题， 孔子由此结识了齐景公.鲁昭公25年，鲁国发生内乱，鲁昭公被迫逃往齐国，孔子也离开鲁国，到了齐国，受到齐景公的赏识和厚待，甚至曾准备把尼溪一带的田地封给孔子，但被大夫晏婴阻止.鲁昭公27年，齐国的大夫想加害孔子，孔子听说后向齐景公求救，齐景公说：“吾老矣，弗能用也.”孔子只好仓皇逃回鲁国.当时的鲁国，政权实际掌握在大夫的家臣手中，被称为“陪臣执国政”，因此孔子虽有过两次从政机会，却都放弃了，直到鲁定公9年被任命为中都宰，此时孔子已 51岁了.孔子治理中都一年，卓有政绩，被升为小司空，不久又升为大司寇，摄相事，鲁国大治.鲁定公12年，孔子为削弱三桓（季孙氏、叔孙氏、孟孙氏三家世卿，因为是鲁桓公的三个孙子故称三桓，当时的鲁国政权实际掌握在他们手中，而三桓的一些家臣又在不同程度上控制着三桓），采取了堕三都的措施（即拆毁三桓所建城堡）.后来堕三都的行动半途而废，孔子与三桓的矛盾也随之暴露.鲁定公13年，齐国送80名美女到鲁国，季桓氏接受了女乐，君臣迷恋歌舞，多日不理朝政，孔子非常失望，不久鲁国举。 4. 关于论语的评语 易中天：论《论语》 《论语》，不就是一本古代的名人名言吗？ 如果那个叫做孔子的不是人，而是一只猴子，我想：我们这个民族也会对他顶礼膜拜的，因为我们已经习惯了人云亦云，在偶像崇拜的影子下思想和生存。 在我看来，《论语》，不过是一本古代的名人名言！ 对于儒家来说，《论语》就是《圣经》，因为两千年来儒家思想的主流地位，《论语》已经被神圣化，成为中国人思想和精神的紧箍咒；当然，这些只是对传统精英也就是所谓读书人的。而对于普通老百姓来说，《增广贤文》的作用可能更大些。“马不吃夜草不肥，人不发横财不富。”“有钱能使鬼推磨。”“贫居闹市无人问，富在深山有远亲。”就比“有朋自远方来不亦乐乎？”“学而时习之不亦乐乎？”实在很多。 班固《汉书·艺文志》说：“《论语》者，孔子应答弟子时人及弟子相与言而接闻于夫子之语也。当时弟子各有所记。夫子既卒，门人相与辑而论纂，故谓之《论语》。”班固的说法我们知道是完全可信的。所谓《论语》无非是孔子与其弟子的语录结集，说句不好听的话，就是一些穷酸文人你一句我一句说了一些话而且把这些话整理记录下来，不过这伙穷酸文人幸运的是，他们里面的一个人出名了，于是，穷酸们的话就成了名人名言。2000年前的一只夜壶放到今天也会成为古董和国宝，2000年前穷酸文人的话流传到今天也就高深莫测了。 《论语》20篇，除了做人，就是教育，放在一起就是教育做人，这是中国人传统美德里的传统美德。在中国，连一只狗都会说人话教育你怎样做人，所以中国人最难的就是做人，因为标准太少，老师太多。 20多年前我还是愣头青的时候喜欢演讲，而且我的演讲可以代表那个年代的最好水平，当时演讲最多的是用名人名言来证实自己的观点，20年后回头来看，那是一种青葱岁月不成熟的表现。现在《论语》的流行跟20年前各种版本名人名言流行一样，这只说明了这样一个问题，在历史的大轮回里，中国人越来越不自信了，以至非要翻出几千年前的名人名言来证实自己是中国人。 一个下午将《论语》又细细地看了一遍，子曰子曰的絮叨其实并不精彩，能把这些东西研究2000多年而且心得多多，只能说中国的读书人太有才了。孔子的一些话其实就是大白忽，就跟“白猫黑猫抓住老鼠就是好猫”一样，可这些玩意怎么就成了思想了呢？ 5. 关于论语的名人名言、名言警句10句 第一部分： 1、敏而好学，不耻下问——孔子 2、业精于勤，荒于嬉；行成于思，毁于随——韩愈 3、学而不思则罔，思而不学则殆——孔子 4、知之者不如好之者，好之者不如乐之者——孔子 5、三人行，必有我师也。择其善者而从之，其不善者而改之——孔子 6、兴于《诗》，立于礼，成于乐——孔子 7、己所不欲，勿施于人——孔子 8、读书破万卷，下笔如有神——杜甫 9、读书有三到，谓心到，眼到，口到——朱熹 10、立身以立学为先，立学以读书为本——欧阳修 6. 名家评论诸子的语段 汪洋辟阖，仪态万方，晚周诸子之作，莫能先也。——鲁迅《汉文学史纲要》 宋代理学家程颐评价孟子，说：“孟子有功于圣门，不可盛言。仲尼只说一个‘仁"字，孟子开口便说‘仁义"；仲尼只说一个‘志"，孟子便说许多养气出来。只此二字，其功甚多。” 程子曰：“读论语：有读了全然无事者；有读了后其中得一二句喜者；有读了后知好之者；有读了后直有不知手之舞之足之蹈之者。”程子曰：“今人不会读书。如读论语，未读时是此等人，读了后又只是此等人，便是不曾读。”程子曰：“颐自十七八读论语，当时已晓文义。读之愈久，但觉意味深长。”——朱熹《论语集注·论语序说》 7. 论语中的经典语句以及相关名人实例 【出处】《论语·子罕》：“三军可夺帅也，匹夫不可夺志也。” 孔子：三军可夺帅，匹夫不可夺志 【人物】 长平之战，廉颇坚守不出，秦王派人去离间赵王和廉颇，赵王中计，派赵括代替廉颇，导致大败。 这是“三军可夺帅也。” 严颜宁死不屈，面不改色，“但有断头将军，无有降将军。” 这是“匹夫不可夺志也”。 【注释】 1.三军：军队的通称。古制，12500人为一军。 2.匹夫：∶古代指平民中的男子；泛指平民百姓。男子汉 3.夺：改变，换。 4.志：（某人的）志气。 【译文】 孔子说：“军队的主帅可以改变，男子汉（有志气的人）的志气却不可以改变。” 8. 一些名人对孟子的评价 名人对孔子的评价不重要，重要的是，你必须读孔子家语、论语、孟子，你才会知道孟子是什么样的人，有什么样的主张。 自己不懂，拾人牙慧，最后只会一知半解，徒误生平。 建议古文功底不好的，读南怀瑾《孟子旁通》《孟子尽心篇》，听喜马拉雅张庆祥讲孟子140集。 看完，听完，你自然会对孟子有一个全面、不偏颇的了解 一天到晚只想着用几秒钟几分钟了解一个古人，想走捷径的后果就是，走错方向，可能一辈子都回不来的。 切记，书要从薄读到厚，然后才能从厚到薄。什么东西都是一个咀嚼的过程。

机械先驱 维克特　　生命 385 (78/ 每级)　　魔法 240 (50/ 每级)　　物理攻击 49 (3/ 每级)　　物理防御 12 (4/ 每级)　　魔法防御 30 (0/ 每级)　　移动速度 310　　生命回复 6.75 (0.65/ 每级) [数值为每5秒回复量]　　魔法回复 4.3 (0.45/ 每级)　　攻击距离 525　　背景故事　　维克特是个充满热情的科学家，而他早年对于机械自动化这个领域投注非常多的时间，希望总有一天能够做出造福整个世界的科技成果。基于这个梦想，他加入了祖安科技魔法大学研发团队，并且带领这个团队成功的突破了前所未有的瓶颈，也制造出“蒸汽巨神兵”布里次这台具有高度人工智能的机械英雄，这份难得的成就，原本可以让维克特从次成为首屈一指的科技研发教授，但是他却万万没有想到，他多年来辛苦的研究结晶，却被半路杀出的祖安教授斯坦维克61彼利全数偷走。随后斯坦维克61彼利教授也运用此研发成果，成功的复活了诺克萨斯英雄[首领之傲 厄加特]，夺走了原本应当属于维克特的荣耀。眼见世间的公平正义已经不复存在，维克特陷入了深度的忧虑之中。他不但退出了祖安科技魔法大学的研究团队，更将自己关在私人的实验室里，从此与世隔绝。在私人实验室里，他决定开始一项无人能够偷走的科学研究...为了在机械自动化领域中，创造出革命性的科学成就，同时移除人类感情中嫉妒这种负面情绪，他开始逐步改造自己的身体，让自己成为自动化的一部分。　　当维克特的身体各部位组装完成后，他的身上几乎已经看不到任何曾经为“人”的证明。维克特不仅身体全部被机械与武器所替代，以往驱动他行为举止的人格，也变的完全不一样。过去的他，曾经希望透过科技来成就更美好更幸福的社会...但是如今他的心中却充满了一股自称为“科技革命”的执念。他将自己视为未来世界的先驱，也认为自己是整个瓦洛兰大陆的依靠。维克特的重新出现，受到许多怀疑与不信任的眼光，过去曾经一起合作的伙伴与科学家，纷纷对于他身上复杂的科学仪器与设备提出质疑。但是他还是认为整个人类社会，最终将跟自己一样，用更强大、更先进的海克斯设备取代原本无用的肉身。结合自己身上的众多海克斯仪器，维克特现在可以更快速进行自己研究的速度；而过去曾经妨碍他研发的那些人性弱点与负面情绪，也都被移除。现在只剩下深藏在内心，针对斯坦维克61彼利的浓郁恨意始终困扰着他。为此 维克特决定加入英雄联盟，来挑战所有他能碰到的强大对手，借此消除心中最后的弱点与无用之物。　　被动　　维克特开场自带一个海克斯内核 给予他属性并可在商量中升级 强化他某一个技能 海克斯内核只可升级一次 并不可在商店中出售。　　Q——能量守护　　●维克特引爆一名敌方单位，造成80/125/170/215/260 （0。6AP加成）魔法伤害并且将伤害值的%40转化为能量盾（攻守兼备 反杀利器）加成很不错 后期也许可以给你增加超过500数值的护盾　　●消耗：45/50/55/60/65 魔法　　●冷却：9/8/7/6/5 秒　　●射程：600　　Q能量守护增幅器：　　●属性： +3法术强度/等级，+220生命，+6生命回复/5秒　　●技能增幅： 3秒内强化维克托的移动速度30%。　　W ——超重力场　　●维克特发动超重力场 范围内敌人移动速度减少28%/32%/36%/40%/44% 每过0。5秒负面效果将叠加 当叠加3次以后 敌人将会被眩晕　　●消耗：65 魔法　　●冷却：17/16/15/14/13 秒　　●射程：625　　超重力场增幅器　　●属性： +3法术强度/等级，+200法力值，+10%冷却时间减免，+5法力回复/5秒　　●技能增幅： 超重力场增加额外的30%施法范围。　　E——死亡射线　　● 维克特使用他的机械手臂发射一束狂暴的射线 对目标路径的敌人造成伤害 70/115/160/205/250 （0。7AP加成）　　●消耗：70/80/90/100/110 魔力　　●冷却：13/12/11/10/9 秒　　●射程：700　　死亡射线增幅器　　●属性： +3法术强度/等级,+45法术强度　　●技能增幅： 死亡射线使敌人燃烧，在四秒内造成30%的额外魔法伤害。　　R——灭世风暴　　●维克特在地图中制造一个小型黑洞 造成150/250/350（0。55AP加成）魔法伤害，并且沉默范围内敌人0。5秒　　●技能使用时 范围内的敌人将受到40/60/80 （0。2AP加成）魔法伤害 持续7秒 混沌风暴距离维克特距离越近移动越快 当再次使用此技能时 可以改变灭世风暴的风向　　●消耗：125/175/225 魔法　　●冷却：120 秒　　●射程：700特别备注：1：海克斯内核在人物诞生的时候就有，是个道具，占用一个格子，效果仅仅是每级加3法术强度，不可出售。2：海克斯内核升级价格为1200元，升级操作不可逆。3：Q——能量守护在技能命中目标返还到自己身上的时候才会产生护盾（如果目标在你使用Q的瞬间死亡，那么Q仍会飞到目标位置，然后才会返回）。4：E——死亡射线在使用的瞬间鼠标滑向可以确定切割线的行进方向，鼠标起始落点既切割线的始点。5：R——灭世风暴通俗点解释是在放出后你再点R后鼠标会变成蓝色，从而你可以控制球的行进方向6：Q技能在后期装备好了以后所提供的护盾吸收量非常之高，但是并不要轻信你可以作为一名法师型坦克英雄的说法，护甲，魔抗，还有Q的0.6AP加成你懂的。7：海克斯内核升级后除了增加属性外，3种升级方式分别针对3个技能附加特效，这点前文已有说明，因此请特别注意你在队伍中的定位，再次强调：升级操作不可逆。

1. 送给十二星座的诗词,各是什么古风诗句 「处女°醉玉」珠帘半隐眉兰玉， 玲珑皆处女，一眸满惊虚。 「天秤°入画」善恶正邪自输赢，佛魔两天秤，心在一念生。「双鱼°素纸」自古无愁难成句，月下映双鱼，白首雁老去。 「金牛°沾墨」莫作风华落风流，陌上卧金牛，仙衣步兰舟。「双子°珠棋」相思便是相思饲，未怜见双子，衣凉薄青丝。 「白羊°坠缨」笑饮杯酒峙沙场，问日射白羊，我铁马银枪。「巨蟹°风月」吟一出浮生未歇，情深许巨蟹，缘浅殁风月。 「狮子°赤印」猖狂尘世破樊篱，王者狮子衣，败者白骨皮。「天蝎°殁情」冥察因果叹缘劫，当属上天蝎，入骨情身灭。 「摩羯°逝魂」孤魂葬世焚身烈，禅衣渡摩羯，君饮残阳血。「射手°流蝶」自古情深怨客愁，尘花恋射手，蝶落月清幽。 「水瓶°兰蔻」寄旅江湖舍旧亭，伶人玉水瓶，春老赠花明。 2. 中国古人在文言文怎么表达星座 古代中国以星官来划分天空。最早记载星官的著作是司马迁的史记·天官书，其中录有91个星官共五百多颗恒星。到隋朝的《步天歌》中已记载星官283个，它们分别属于三垣或二十八宿之一。三垣是指环绕北极天空所分成的三个区域，分别是紫微垣、太微垣和天市垣，而在环黄道和天球赤道近旁一周分为四象，四象中又将每象细分成七个区域，合称二十八宿。中国古代以太阴历纪年，由于月亮围绕地球自转一周约为每月廿八日，因此每天经过一区的称为“宿”或“舍”。到了明朝末期，由于西学东渐的影响，徐光启所编的《崇祯历书》参考欧洲天文学的数据增补了近南极星区的星官23个。 对星空划分为三垣、四象和二十八宿的先后顺序存在着不同意见。民国时期的天文学家高鲁在其所著的《星象统笺》里认为三垣出现最早，然后是四象，二十八宿出现最晚。曾任北京天文馆第一任馆长的天文学家陈遵妫则在其著作中认为四象出现较早，而后分为二十八宿，而三垣则最后，并指出三垣之名在隋朝《丹元子步天歌》才出现，三垣二十八宿的形制也是在此形成并沿用。 三垣（san yuán）包括上垣之太微垣、中垣之紫微垣及下垣之天市垣。作为星官，紫微垣和天市垣的名称先在《开元占经》辑录的《石氏星经》中出现，太微垣的名称晚到唐初的《玄象诗》中才见到。每垣都是一个比较大的天区，内含若干（小）星官（或称为星座），据《清会典》所载，甘氏、石氏、巫氏（甘德、石申、巫咸）的划分互有不同。各垣都有东、西两藩的星，左右环列，其形如墙垣，故曰为“垣”。 在《史记·天官书》中也可见到和这三垣相当的星官，但其名称和星数则有所不同。可见三垣的形成曾有过一段演变和调整过程。在《步天歌》中，三垣成为三个天区的主体，这些天区也以三垣的名称为名称。紫微垣包括北天极附近的天区，大体相当于拱极星区；太微垣包括室女、后发、狮子等星座的一部分；天市垣包括蛇夫、武仙、巨蛇、天鹰等星座的一部分。 中国古代又将天空分成东、北、西、南、中区域，称东方为苍龙象，北方为玄武（龟蛇）象，西方为白虎象，南方为朱雀象，是为“四象”。这种“四象”是古人把每一个方位的七宿联系起来加以想象而成的四种动物的形象。如东方苍龙，角宿象龙角，氐、房宿象龙身，尾宿象龙尾。南方朱雀则以井宿到轸宿象鸟，柳宿为鸟嘴，星为鸟颈，张为嗪，翼为羽翮。后来古人又将其与阴阳、五行、五方、五色相配，故有东方青龙、西方白虎、南方朱雀、北方玄武之说。 最普遍的是二十八星宿。 二十八星宿： 东方苍龙七宿：角、亢、氐、房、心、尾、箕（jī） 北方玄武七宿：斗（dǒu）、牛、女、虚、危、室、壁 西方白虎七宿：奎、娄（lóu）、胃、昴（mǎo）、毕、觜（zī）、参（shēn） 南方朱雀七宿：井、鬼、柳、星、张、翼、轸（zhěn） 以上仅供参考，希望对您有所帮助 3. 12字古文表达对一个人的爱意 【亲~◆你好！】 . 12字古文表达对一个人的爱意： . 与子成说.执子之手.与子偕老. . 意思就是：不论生死离别，都跟你说定了。说定的是“执子之手，与子偕老”，也就是牵着你的手，和你一起白头到老。 《诗经》原文“死生契阔，与子成说；执子之手，与子偕老”，意思是：不论生死离别，都跟你说定了，我要牵着你的手，和你一起白头到老。 . ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━缉矗光匪叱睹癸色含姬━━━━━━━━ ┏╮/╱℡ ╰ ╮ 【意念时空】 如对你有帮助.请及时采纳. ╱/╰┛ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 4. 12字古文表达对一个人的爱意 【亲~◆你好！】 . 12字古文表达对一个人的爱意： . 与子成说.执子之手.与子偕老. . 意思就是：不论生死离别，都跟你说定了。说定的是“执子之手，与子偕老”，也就是牵着你的手，和你一起白头到老。 《诗经》原文“死生契阔，与子成说；执子之手，与子偕老”，意思是：不论生死离别，都跟你说定了，我要牵着你的手，和你一起白头到老。 . ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ ┏╮/╱℡ ╰ ╮ 【意念时空】 如对你有帮助.请及时采纳. ╱/╰┛ ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 5. 关于星座的内容 12星座资料：白羊座的由来 特寒里亚国王阿塔玛斯和王妃涅佩拉结婚，两人生了一对双胞胎，但国王却和特贝的公主伊诺娃有段婚外情，将涅佩拉王妃赶出宫，而迎立诺娃为新妃。 当伊诺娃王妃有了自己的孩子后，乃决定要杀死前涅佩拉王妃所留下的唯一双胞胎，（哥哥是普里克思，妹妹是赫雷）。她收买占卜师向国王告状：若不将前王妃所生的孩子送给宙斯当祭品，众神将大怒，则今年将闹饥荒。 涅佩拉知道后就向宙斯求救，於是宙斯就派天上的黄金白羊去载这两兄妹至天空彼方。因速度太快，妹妹跌落大海，白羊就一边回头看妹妹，一边守护著哥哥，而形成现今的白羊座。 金牛座的由来 经希腊哈莫尼亚地方的贝纳斯河，国王贝纳斯有位美丽的公主赫洛蓓。有一天，公主和侍女们到野外摘花，玩耍，突然出现一只如雪花般洁白的牛，以级温柔的眼光望著赫洛蓓，其实这只牛是仰慕公主美色的宙斯变的。 一开始公主的确大吃一惊，但仍走向温驯的牛只身旁，轻轻抚摸它。由於公牛显得非常乖巧而温驯，於是公主就放心的爬到牛背上试骑，忽然间牛奔跑了起来，最后跳进爱琴海。 公主紧抱著牛，海里生物皆出来向宙斯行礼，公主终於知道牛是宙斯的化身，到了克里特岛后，就和宙斯举行婚礼，化身为牛的宙斯和赫洛蓓公主过著幸福的日子。 双子座的由来 迷恋斯巴达王妃勒达美色的宙斯，为接近她而化身为天鹅，两人生了一对双胞胎-波拉克斯神子和人之子卡斯托。 两人皆是骁勇冒险的武士，经常联手立下大功勋。他们二人也有一对双胞胎堂弟-伊达斯和林克斯。 一天四人准备去抓牛，他们抓了很多牛，并准备平分时，贪心的伊达斯和林克斯趁波拉克斯，卡斯托兄弟不备时，将牛全部带回去。被激怒的两对双胞胎大起争执，结果伊达斯用箭将卡斯托刺死。 波拉克斯伤心得要随卡斯托赴天国，但却因为拥有永远的生命而不能如愿。他的悲痛感动了宙斯，乃为他们二人设立星座，分别住在天国和死亡之国。 巨蟹座的由来 宙斯和人间女孩阿克梅妮生了儿子海格拉斯，海格拉斯后来和德贝的公主结婚，生了小孩过著美满的生活。由於宙斯正后赫拉的咒语，海格拉斯竟亲手刃妻，自己也正欲自杀，宙斯为了让他赎罪，乃任命为耶里斯特斯王，他必需经历十二大冒险行动，其中第二项是制服住在沼泽中的怪物西多拉。 西多拉是只有九个头的巨蛇，躲在沼泽附近的洞窟内，海格拉斯对其投火炬，激怒的西多拉乃吐毒气攻击，同住在沼泽里的大巨蟹眼见西多拉苦战，乃跳出咬海格拉斯的脚，结果巨蟹被踩碎，西多拉也被制服。赫拉因感伤它的逝世，而在天上设立巨蟹座。 狮子座的由来 宙斯和阿克梅妮所生之子海格拉斯，被任命为耶里斯特斯王，要去执行十二项困难的任务，第一个任务是制服在涅梅谷的不死食人狮，这只狮子专吃家畜和村人，人人畏惧，以前曾有人来制服，但未见生还者。来到涅梅谷的海格拉斯也是迷了路好多天，才发现狮子的踪迹。 处女座的由来 农业女神得墨特尔和宙斯大帝育有一女普西芬妮，有一天普西芬妮在野地摘花时，有朵从为见过的美丽花朵正盛开著，正当她伸手要摘时，地面突然裂成好几块，就掉下去了。母亲得墨特尔誓死也要找回失踪的女儿而四处寻访。 看到所有事情经过的太阳神赫利俄斯乃告诉得墨特尔，因冥王海德斯欲娶普西芬妮为妻，而将她带回地下，得墨特尔因为悲伤过度而使植物枯萎，大地一毛不生。宙斯看事态严重，乃向海德斯说情，可是海德斯在普西芬妮要走时，拿了冥界石榴给她吃，普西芬妮因为可以离开，高兴吃了四个，结果被迫一年有四个月要留在冥界，这四个月就变得今日万物不宜耕种的冬天，普西芬妮一回到人间就是春天，得墨特尔就是处女座的化身。 天秤座的由来 此乃正义女神亚斯托雷斯在为人类做善恶裁判时所用的天秤，亚斯托雷亚一只手持秤，一只手握斩除邪恶的剑。为求公正，所以眼睛皆蒙著。 从前的众神和人类是和平共处於大地上，神虽拥有永远的生命，但人类寿命有限。因此寂寞的神只有不断创造人类，然而那时的人号好争斗，恶业横行，众神在对人类失望之余回到天上。 只有亚斯托雷斯女神舍不得回去而留在世界上，教人为善。尽管如此，人类仍继续堕落，於是战争掀起，开始了打打杀杀。 最后连亚斯托雷斯也放弃人类而回到天上。而天空就高挂著钟爱正义和平公正的天秤座。 天蝎座的由来 在古希腊时代，海神波塞顿的儿子奥立安是位有名的斗士，不仅是美少年，又是有强健体魄的男子，所以相当有女人缘。他本身也相当自豪，还曾大言不惭的公告天下：世界上没有比我更棒的人！赫拉女神听到后相当不悦，乃派出一只猛毒的天蝎去抓奥立安，并放逐到原来的地方。 天蝎悄巧溜到毫不知情的奥立安身边，以其毒针向其后脚跟刺去，奥立安根本来不及有所反应，就已气绝身亡。因为有此功勋，所以天上就有天蝎座。 即使现在，只要天蝎座从东方升起，奥立安座（猎户座）就敢紧向西方地平线隐藏沉没。 射手座的由来 从前有个半人半马族，乃是上半身为人，下半身为马的野蛮种族。 然而在一群残暴的族人当中，只有收获之神克罗那斯的儿子肯农为贤明的半人半马，不仅懂得音乐，占卜，还是海格。

夏朝建立时间为公元前2070年，建立者是禹建立意义是，夏朝是我国历史上第一个奴隶制国家

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首先说说我玩三只手（就是机械先驱）大概也有200盘左右了，这个英雄有非常高的爆发（很多人都因为小瞧他的爆发被他6级一套直接带走）先说下E技能吧。这个技能施放方式类似于兰博的大招，都是先选择一个点，然后再拉伸出去想要释放的方向。伤害区域就是被那条直线命中的敌人。这个技能可以说是他的核心技能。这个技能伤害非常高。并且虽然是一条直线但其实这个技能并不怎么容易躲。磨血神技。个人不建议智能施法。多练练就是了，当初我玩兰博的时候放大也经常射偏。还好我是玩了兰博后才玩的三只手。所以感觉E技能也比较好掌握。出装的话出门鞋子3红（缺蓝的话可以考虑带几个蓝）。第一次回家先出把初始装备升级成红色的死亡射线的那个。（加45点法强而且增加E技能伤害，1000金币性价比非常高）对线的时候把握好蓝用E磨血。过半之后直接上去先W，然后Q，最后再E一下，不死就接个点燃一般都死了（初始装备升级成红色后放了E会自动附带一个类似点燃的效果）团战时也是先W，然后直接R，R这个技能不仅伤害高，并且还有沉默效果。非常好用。然后E，Q随便扔。注意W+R的连招能先手是最好的，效果非常强大。

星座是怎么来的? 星座的说法，缘起于西元前三千年前的美索不达米亚平原，直到西元前六百年，才由新巴比伦王国的迦勒底人演绎成占星学。在西方文化中，结婚典礼之后要去蜜月旅行，这个最早是缘起于迦勒底人的古老占星式，这寓意着，两人将从此打开幸福的门。千百年来围绕星座的传说令人企及攀比星星的高度。 有十二个星座 十二星座怎么来的？ 在占星学上，黄道12星座是宇宙方位的代名词。黄道12星座代表了12种基本性格原型，一个人出生时，各星体落入黄道上的位置，正是说明著一个人的先天性格及天赋。黄道12星座象征心理层面，反映出一个人行为的表现的方式。 于是将黄道分成12个星座，称为黄道12星座。依次为白羊座、金牛座、双子座、巨蟹座、狮子座、处女座、天秤座、天蝎座、射手座、摩羯座、水瓶座、双鱼座。 一个人的星座是怎么来的 星座是从西方传过来的，划分为12个星座，有些类似于我国的12生肖，星座推算是根据每个人出生时具体的阳历的年月日得出的。每个星座都有每个星座的基本性格，这些性格也只能作为每个人基本性格的参考，一个人的性格不能完全依赖于星座所给出的性格。 以下是星座划分表（仅供参考）： 白羊座：3月21日 - 4月20日 金牛座：4月21日 - 5月21日 双子座：5月22日 - 6月21日 巨蟹座：6月22日 - 7月22日 狮子座：7月23日 - 8月23日 处女座：8月24日 - 9月23日 天秤座：9月24日 - 10月23日 天蝎座：10月24日 - 11月22日 射手座：11月23日 - 12月21日 魔羯座：12月22日 - 1月20日 水瓶座：1月21日 - 2月19日 双鱼座：2月20日 - 3月20日 星座是怎么产生的 关于星座的故事 说起星座来，大家对星空是比较熟悉的，因为你夜晚抬头向天空仰望的时候，你会看到很多星。那么这些星可以引起我们很多的遐想，但是，我们如果问一个问题，说是我认识这些星座有什么意义？那么在现在情况下，这星座还有没有什么价值？后一个问题说的是什么意思呢？就说当我们现在用天文望远镜来观测天空的时候呢，星座已经不是那么重要了。为什么呢？因为在用天文望远镜观测天空的时候，它是把每一个恒星的位置，就类似于我们地球上每一个地点它的经度纬度给它输入进去，输到计算机里头。那么那个计算机呢，会指挥这个望远镜，指向这颗星。所以只要我们知道这些星它的经度和纬度，那么用现代望远镜，它就可以自动地找到这些星。 如此说来，在望远镜的时代，这个星座，它的意义已经不是那么重要。但是并不因为这样一个原因，星座它就没有魅力。因为星座现在它已经变成广大的公众喜爱的一种文化现象。所以它现在，应该说是跟文化联系起来的一个东西，它是一种历史的遗迹这是一个。所以从这个意义上来讲，星座它具有永恒的魅力。我们既然讲星座，我们先从星座它的来源说起。到底能够从这个全天杂乱无章的星空里头，你能够捋出一些星来，那么根据它的形状来认识它们，这样的话慢慢地产生星座，而且把它们熟悉下来，认识下来。这就比方说，你在足球场看一场足球运动员的比赛的时候，因为你对你所喜欢的那个球队非常地熟悉。那么你对每一个穿哪一个号码球衣的球员你就很熟悉，这样的话，不论这个球员在场地上他移动到什么地方，你的眼睛都很快就会找到这个球员。同样的道理，虽然天上的恒星很多。但是你经过了一段时间以后，你熟悉了那些星空里头特殊的图形以后，就如同你认识了十号球员，八号球员。这样的话，你就会在星空里头，认准这几颗星所组成的图案，这就是星座。 但是，星座它最早产生的时间应该追溯到很早很早。在中国在外国一样，在中国，我们能够在全天的恒星里头区分出一些星来，并且认准了它就是什么东西，这个时间大家说可以追溯到什么时间呢？我们至少现在可以追溯到七千多年以前。为什么这么说呢？因为在河南濮阳古墓我们发掘了一个就是古代的一个领袖人物的一个墓葬，那么在这个墓葬里头，有用蚌壳摆成的一条龙，一个老虎，分别列在他的左右。而且在这个人骨的下方，也就是他的脚下面，还蹬着用腿的骨头就是组成的一个北斗的形状。那么经过专家们的研究，这条龙不是一般的龙，是指的天上的星座。也就说我们夏天的时候，在南方天空我们所看到的那个星的形状，在中国七千多年以前的古代，就已经把它认为是一条龙了。在冬天夜晚，它这个就是南天的星空我们会看到一只白虎，这只白虎和这条龙全是人的想象。但是在中国古代，在这么早的时间，就已经有了。其实在古文明的国家里头，这些都是同样的。比方说在埃及，五千多年以前的金字塔里头出土的棺木上的棺盖上它就有星座的图形，比方说像天鹅，就是有一只天鹅。像这样的星座，就说它也是很早很早就有，就是认识了星座。那么中国这个龙虎星座时间非常早的，我说这一点，就是人们在认识这个星座的过程中，由于它是在新石器时代，这么一个时期，就是文明正在发生的这么一个时期，开始在群星里头认出星座。那么这个具有非常重要的意义。大家想，他们的思维跟我们现代人的思维不一样，因为当时的人们对于天空具有一种敬畏的心情。因为他们觉得很多重大的事情，是从天空发生出来的，那么想到了就说有一种无形的力量，令人恐惧的力量，它来自于天空。于是，这些星座，往往就跟神联系起来。那么在中国，就跟一些部族的图腾就说这个部族很崇拜什么东西，一个部族图腾崇拜，也就在星座里头产生了。所以星座从它一诞生起，就是具有一种重要的力量，人们很畏......>> 十二星座怎么得来的？ 满意答案 十二星座希腊神话起源 星座传说--牧羊座 特寒里亚国王阿塔玛斯和王妃涅佩拉结婚，两人生了一对双胞胎，但国王却和特贝的公主伊诺娃有段婚外情，将涅佩拉王妃赶出宫，而迎立诺娃为新妃。当伊诺娃王妃有了自己的孩子后，乃决定要杀死前涅佩拉王妃所留下的唯一双胞胎，(哥哥是普里克思，妹妹是赫雷)。她收买占卜师向国王告状：若不将前王妃所生的孩子送给宙斯当祭品，众神将大怒，则今年将闹饥荒。涅佩拉知道后就向宙斯求救，于是宙斯就派天上的黄金牡羊去载这两兄妹至天空彼方。因速度太快，妹妹跌落大海，牡羊就一边回头看妹妹，一边守护着哥哥，而形成现今的牡羊座。 星座传说--金牛座 经希腊哈莫尼亚地方的贝纳斯河，国王贝纳斯有位美丽的公主赫洛蓓。有一天，公主和侍女们到野外摘花，玩耍，突然出现一只如雪花般洁白的牛，以级温柔的眼光望着赫洛蓓，其实这只牛是仰慕公主美色的宙斯变的。一开始公主的确大吃一惊，但仍走向温驯的牛只身旁，轻轻抚摸它。由于公牛显得非常乖巧而温驯，于是公主就放心的爬到牛背上试骑，忽然间牛奔跑了起来，最后跳进爱琴海。公主紧抱着牛，海里生物皆出来向宙斯行礼，公主终于知道牛是宙斯的化身，到了克里特岛后，就和宙斯举行婚礼，化身为牛的宙斯和赫洛蓓公主过着幸福的日子。 星座传说--双子座 迷恋斯巴达王妃勒达美色的宙斯，为接近她而化身为天鹅，两人生了一对双胞胎-波拉克斯神子和人之子卡斯托。两人皆是骁勇冒险的武士，经常联手立下大功勋。他们二人也有一对双胞胎堂弟-伊达斯和林克斯。一天四人准备去抓牛，他们抓了很多牛，并准备平分时，贪心的伊达斯和林克斯趁波拉克斯，卡斯托兄弟不备时，将牛全部带回去。被激怒的两对双胞胎大起争执，结果伊达斯用箭将卡斯托刺死。波拉克斯伤心得要随卡斯托赴天国，但却因为拥有永远的生命而不能如愿。他的悲痛感动了宙斯，乃为他们二人设立星座，分别住在天国和死亡之国。 星座传说--巨蟹座 宙斯和人间女孩阿克梅妮生了儿子海格拉斯，海格拉斯后来和德贝的公主结婚，生了小孩过着美满的生活。由于宙斯正后赫拉的咒语，海格拉斯竟亲手刃妻，自己也正欲自杀，宙斯为了让他赎罪，乃任命为耶里斯特斯王，他必需经历十二大冒险行动，其中第二项是制服住在沼泽中的怪物西多拉。西多拉是只有九个头的巨蛇，躲在沼泽附近的洞窟内，海格拉斯对其投火炬，激怒的西多拉乃吐毒气攻击，同住在沼泽里的大巨蟹眼见西多拉苦战，乃跳出咬海格拉斯的脚，结果巨蟹被踩碎，西多拉也被制服。赫拉因感伤它的逝世，而在天上设立巨蟹座。 星座传说--狮子座 宙斯和阿克梅妮所生之子海格拉斯，被任命为耶里斯特斯王，要去执行十二项困难的任务，第一个任务是制服在涅梅谷的不死食人狮，这只狮子专吃家畜和村人，人人畏惧，以前曾有人来制服，但未见生还者。来到涅梅谷的海格拉斯也是迷了路好多天，才发现狮子的踪迹。海格拉斯欲射箭攻击，但因狮皮太硬而无效。用剑砍剑也弯掉了，于是用橄榄树制成粗棍，用力往狮头打去，此时不怕弓剑的狮子也畏惧发怒的海格拉斯，被海格拉斯绑住脖子，终于被他击退。女神赫拉为了感念这只狮子，乃在天上设立了狮子星座。 星座传说--处女座 农业女神得墨特尔和宙斯大帝育有一女普西芬妮，有一天普西芬妮在野地摘花时，有朵从为见过的美丽花朵正盛开着，正当她伸手要摘时，地面突然裂成好几块，就掉下去了。母亲得墨特尔誓死也要找回失踪的女儿而四处寻访。看到所有事情经过的太阳神赫利俄斯乃告诉得墨特尔，因冥王海德斯欲娶普西芬妮为妻，而将她带回地下，得墨特尔因为悲伤过度而使植......>> 十二星座是怎么形成的? 一、星座是怎么来的？ 星座的起源，最早是来自希腊罗马神话，直到十七世纪，天文学家才把太阳运行的轨道(黄道面)，以每三十度为一单位，依序划分为十二等份，因而产生十二星座，这就是星座的由来！ 二、什么是个人星盘？ 简单的说，个人星盘是指每个人出生时天上的星体，包括太阳、月亮等十大行星的位置图。从占星学的角度来说，个人星盘可说是个人的生命地图，透过这张蓝图，可以了解每个人的人格、潜在个性，甚至还能看出他人生未来的各种可能性。 三、为什么同一星座的个性会有不同？ 同一星座的个性当然会不同！因为一般人所说的星座是指太阳星座（例如3月25日出生的人是属于牡羊座），但却忽略了其他行星、角度和宫位等因素对个人造成的影响，这也是为什么同一星座的人会有不同个性的原因。 四、什么是上升星座？ 上升星座就是每个人出生那一刻，从东方天空升起的那一个星座，它也是个人星盘中第一宫的起始点所在的星座。一般来说，上升星座会影响一个人的外貌、气质、给人的第一印象，以及与他人互动的方式。上升星座对个人影响很大，尤其是三十岁以后，它会主宰着个人的价值观及生活态度。 五、什么是相位角度？ 「相位角度」是指行星间形成的角度，例如某人出生时，天上的太阳正与土星形成90度，或今天天上的土星正跟某人本命的太阳形成0度。它可以用来解析命运，也可以用来分析运势，是一项非常重要的占星工具，重要性远大于知道一个人的太阳星座。以相位角度为基础，就可以知道一个人出生时，天上的星星彼此间的角度，进而深入了解一个人平日不是很外显的秘密，因此这也是个人在处理人际关系时的一项利器。 星座是怎么来的 有什么意义 星座对人的影响是毋庸置疑的，星座只不过是星相学把人来当作研究伐象，为什么我们不怀疑，星球对地球的影响，比如月亮引起潮汐、海啸，却要怀疑星球对人的影响呢？别忘了，人也是客观事物。 这是一个星座无限流行的年代。每个人都知道自己的星座，每个人似乎都能说出一点关于星座的子丑寅卯，而每个人都在内心里对十二星座有一个标签般的认知：譬如一说是天蝎，立刻出现烟视媚行的性感女子形象；一说金牛，马上对号入座成现世葛朗台，因为据说金牛小气又好色…… 是的，这是一个星座无限流行，但又是对星座充满误读的年代。 每个人都知道自己的星座，但是四处充斥着的星座运程你究竟相信多少呢？随处可见的星座分析你又确定多少？ 有些人说，我很相信啊，可是总感到糊里糊涂，似乎没有办法全面对号入座？到底星座值不值得相信呢？ 到底我们要如何才能通过星座来掌握自身命运？到底要怎样才能算出我的婚姻能否美满，事业是否发达？有些人干脆说，这些东西不过是无聊唬人的，哪里可能，世上的人只有十二种分类这么简单？ 是的，不论是好奇还是误解，事实是，对于星座的说法有多少，就有多少疑惑。 但是，真正的星座，真的只是十二个星座的面谱吗？单凭如此粗枝大叶的评断，怎么可能起到精准的推测功能？ 我们不仅要问：究竟，真正的星座是什么样子？真正的真相又是什么呢？ 答案并不深奥难解。原来，世人大都对事物追求一知半解，才见绿叶，便以为看见森林。同理，实际上，被我们熟知的十二星座，并不是真正的十二星座；而被我们泛滥的引用着的星座，也并非是真正的星相学。 真正的星相学是一门人类用来占卜自身性格命运的学问。它以天上的十二星座为道路，以天上的10大星体为依据，用来预测与推断我们的未知。 这是一门与以往你司空见惯的星座不同的学说。在这里，凝结着的是东西方的占星大家千百年来对未知领域探索的结晶。在这里，占星家们通过相对稳定的遥远银河系里的星辰所产生的固定的光的运动轨迹，来探索变化的依凭。于是，无论是东方还是西方的思想者，都共同试图通过星辰来发现隐藏在光与人类命运之间的关联和奥秘。 在东方，孔子之师苌弘就是一位著名的占星家，他不仅精音律、通历法，更知天文、识气象，常与周景王应对星象吉凶征兆；而夜观星相，神机妙算闻名天下的诸葛孔明，更是中国传说中可以透过星辰算出前生来世的高人；在西方，牛顿，开普勒、第谷这些科学名流都相继当过星象学家；最伟大的星相学家莫林也是一位有名的数学家；就连莎士比亚都在自己的作品中借用卡西侮斯的嘴巴说出：“我们所以是走卒，原因并不在于我们的司命星，而是在于我们自己。” 而星相学千百年来的生生不息，也更加确证，我们始终在探索人类命运的规律。 经过千百年的探索，占星家们总结一套自己的经验，并且以先进的科学技术，让占星学成为我们日常生活的一种助力。 当然，千百年来，星相学也曾不断接受质疑。 例如这个命题，就一直以来被反对者所引用：“命运是固定不变的吗？如果是，那我知道了又有什么用呢？如果不是固定的，那预测又有什么用？” 事实证明，命运不是固定不变的，这无庸置疑。但是千百年前，我们的先祖早已说过如此名句：“以铜为镜，可以正衣冠；以古为镜，可以知兴替；以人为镜，可以明得失”；又说“历史是会重演的”。何故？ 未来固然是未定的，但是却是有迹可循的，所以是可以预测的，而所谓预测，一般通指通过经验和统计规律来推演大概。预测自然可能不准，正如天气预报、财经预报，或者地震预报，谁又会因为他们的不够准确而质疑他们呢？那我们为什么又需......>> 星座是怎么来的 古代天文学家为了能方便研究天体区域而划分的，由于希腊天文比较发达，所以往往用希腊神话里的传说故事来划分 星座的名称是怎么得来的？ 水瓶座的来历 在特洛伊城里，住着一位俊美的王子。他的俊美容貌，连城中美女都自叹不如。 有一天，神界将举办宴会，可是替宙斯倒酒的一个女孩子受伤了，所以没有人能够代替做这项工作。于是宙斯非常苦恼，不晓得该怎么办。众神看宙斯这样烦恼，很想帮忙找人代替，可是介绍来的女孩子，宙斯都不是很满意。 一天，阿波罗神来到特洛伊城，看到俟美的王子正在和宫女游玩。他心想，人间竟然有如此俊美的王子，于是阿波罗回到神界，将他在特洛伊城看到的情况报告给宙斯听，宙斯觉得不可思议，很想亲眼目睹特洛伊王子。 当宙斯看过特洛伊王子之后，每天就朝思暮想，于是宙斯有一种邪恶的想法在心中酝酿。 宙斯又来到特洛伊城，等特洛伊王子单独行动时，宙斯变成一支大老鹰，在王子不注意时，一把抓住王子回到神界。 特洛伊王子来到神界，宙斯要他代替受伤的女孩为宙斯倒酒，于是王子就在无可奈何的情形下，只好待在神界。 王子非常想念家乡、家人，同时特洛伊国王也非常思念王子，不知他到哪儿去了。宙斯觉得惭愧，不忍王子一天天消瘦，于是托梦给国王，告诉他王子在神界中的情形。为了安慰国王，送给国王几匹神马以为慰劳。 而宙斯也让王子回去特洛伊城看国王，然后再回来神界替宙斯做倒酒的工作，特洛伊王子从此在天上变成水瓶，负责给宙斯倒酒。 每当夜晚望着星空时，有没有看到一个闪耀的水瓶星象，正在为你倒酒的样子呢！ 双鱼座的来历 美神维纳斯带着心爱的儿子--小爱神丘比特，盛装打扮准备去参加一场豪华的宴会。在这个宴会中，所有的与会人士都是天神，称得上是一场神仙的盛宴。 众女神们一个比一个打扮得更为艳丽，谁也不想被其他人给比了下去；至于众男神们，则是人手一酒杯，三五成群的在高谈阔论。而顽皮的小朋友们，早就已经按奈不住，玩想捉迷藏来了。 当整个宴会逐渐进入 *** ，大家都陶醉于美味的食物，与香浓的醉酒中时，突然来了一位不速之客，破坏了整个宴会的气氛。 这个不速之客，有着非常狰狞的外表，以及邪恶的心肠，他出现在宴会上的目的，就是要破坏它，很显然地，他已经达到这个目的了。 他伸手把摆设食物的桌子推翻，把盆栽摔向水池中，还用可怕的表情，吓坏了在场的每个与会者。大家开始四处乱窜，原本美好的宴会，竟然变得如此惊慌失措，尖叫声、小孩子的哭声不绝于耳。 这时候，维纳斯突然发现丘比特不见了，她紧张地到处寻找，也顾不得那位不速之客的存在了，维纳斯找遍了宴会的各个角落，终于在钢琴底下，找到了已经吓得浑身发抖的丘比特，维纳斯不禁赶快将丘比特紧紧地抱在怀中。 为了防止丘比特再度与她失散，维纳斯于是想了一个方法，用一条绳子将两个人的脚绑在一起，然后再变成两条鱼，如此一来，就成功地逃离了这个可怕的宴会了。 白羊座的来历 在一个古老的遥远国度中，国王和皇后因性格不和而离婚，并再取了另一名女子，可惜这位新皇后天生善于嫉妒，无法忍受国王对前妻所留下的一双子女的百般疼爱，于是邪恶的阴谋逐渐在她脑中成形。 春天来临，又到了播种耕种的季节，新皇后将炒熟了的麦子，发送给全国不知情的农夫。已经熟透了的麦子，无论怎样浇水、施肥，当然都无法发出芽来。被蒙在鼓里的农夫，百思不得其解。 新皇后就在此时，散播有关麦子的谣言，指称麦子之所以无法发芽，是因为这个国家受到诅咒，而受到诅咒全都是因为王子和公主的邪恶念头，引起了天怒，导致天神至国家的处罚。 个性淳朴的农民们一听，天啊！这还得了！因为邪恶的王子和公主，全国的人民都将陷于贫穷饥饿的深渊中，这是一件多么可怕的事啊！ 很快地，全国各地不论男女......>>