咸阳企业社保卡查询

咸阳市人力资源和社会保障局行政编制为74名。其中：局长1名，副局长4名，市公务员局副局长2名（副县级）；市外国专家局局长1名（副县级），市军队转业干部安置工作小组副组长1名（副县级）；科级领导职数38名。咸阳市人力资源和社会保障局主要职责（一）贯彻落实国家和省上有关人力资源和社会保障方面的法律、法规、规章和方针政策；拟订我市人力资源和社会保障的规范性文件并监督实施；拟订全市人力资源和社会保障事业的发展规划和计划，并监督组织实施。承担全市经济社会发展考核指标统计工作。（二）拟订和落实统筹城乡的就业发展规划和规范性文件，完善公共就业服务体系，落实就业援助制度；完善职业资格制度，统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度；牵头拟订并组织落实高校毕业生就业规范性文件，做好高校毕业生的就业指导工作；会同有关部门拟订并落实高技能人才、农村实用人才培养和激励的规范性文件。（三）统筹建立覆盖城乡的社会保障体系，拟订和落实城乡社会保险及其补充保险的规范性文件和标准，贯彻落实统一的社会保险关系转续办法；统筹拟订和落实机关企事业单位基本养老保险有关规范性文件。（四）负责对社会保险基金管理实施行政监督，会同有关部门拟订并落实社会保险及其补充保险基金监管制度；负责就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导，拟订应对预案，实施预防、调节和控制，保持就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。（五）规划和指导全市人力资源市场发展；拟订并落实人力资源流动有关规范性文件，建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源的合理流动和有效配置。（六）负责机关事业单位人事宏观管理；会同有关部门拟订和落实机关事业单位人员工资收入分配办法以及机关企事业单位人员福利和离退休规范性文件，建立机关企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制。（七）会同有关部门指导事业单位人事制度改革，拟订和落实事业单位人员和机关工勤人员管理办法；拟订和落实专业技术人员管理和推进继续教育的规范性文件，牵头推进深化职称制度改革工作；承担博士后工作站的管理工作，负责高层次专业技术人才选拔和培养工作。（八）负责管理全市引进国（境）外人才和智力工作；拟订吸引国（境）外专家、留学人员来咸工作或定居的规范性文件；管理来咸工作的外国专家，负责留学人员来咸工作；负责全市出国（境）培训工作。（九）会同有关部门制定和落实军队转业干部安置的规范性文件和安置计划，负责军队转业干部教育培训工作，拟订并落实部分企业军队转业干部解困和稳定的规范性文件，负责自主择业军队转业干部的服务管理工作。（十）综合管理公务员队伍，依照《公务员法》组织实施公务员职位分类、考核、职务升降、奖惩、培训、交流与回避、辞职辞退、申述控告、职位聘任等工作，依法对公务员实施监督管理；负责公务员考试录用有关工作。办理市政府依据《地方各级人民代表大会和地方各级人民政府组织法》提请市人大常委会决定任免工作人员的手续；依照市政府行政任免办法，办理提请市政府任免人员的有关事项。负责公务员信息统计管理工作。（十一）会同有关部门拟订有关农民工工作的规范性文件，推动农民工相关政策的落实；协调解决有关农民工工作的重点难点问题，维护农民工合法权益。（十二）拟订落实劳动、人事争议调解仲裁制度和劳动关系规范性文件，完善劳动关系协调机制；落实消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策；组织实施劳动监察，协调劳动者维权工作，依法查处重大案件。（十三）依据《政府信息公开条例》，推进政务信息公开，建立健全机关政务信息公开工作制度，面向社会公开有关政务信息。（十四）承办市委、市政府和上级业务部门交办的其他事项。内设机构1、秘书科承担局机关党务、政务工作，督促检查机关工作制度的落实；承办局重要会议的组织和会议决定事项的督办；负责局机关文秘、办公自动化、机要保密、对外宣传及档案管理等工作；负责局机关及直属单位机构编制、组织人事、劳动工资及社会保险等工作；承担全市经济社会发展考核指标统计工作；组织实施局系统目标责任制考核工作；承担局系统干部职工思想教育、计划生育以及精神文明建设等工作；负责局系统离退休人员的管理工作；承担局系统安全保卫、应急管理等工作;承担全市“金保工程”建设工作。2、规划财务科拟订全市人力资源和社会保障事业发展规划和年度计划；承担编制全市社会保险基金预决算草案工作；参与拟订社会保障资金（基金）财务管理制度；承担局机关和局属事业单位的财务和资产管理工作；统筹全市机关企事业单位人员管理工作；承担有关信息规划和统计管理工作；承担有关科技项目和国际援助贷款项目资金的管理工作。3、培训就业与农民工工作科拟订全市就业规划和年度计划；拟订全市劳动者平等就业、农村劳动力转移就业和跨地区有序流动的办法和规定，健全公共就业服务体系；指导和规范全市公共就业服务信息管理；参与拟订全市专项就业资金使用管理办法；组织实施高校毕业生就业政策，负责全市各类院校毕业生就业指导；拟订全市就业援助和特殊群体就业规范性文件；拟订国（境）外人员（不含专家）在咸就业管理办法，拟订全市城乡劳动者职业培训规划和规范性文件；贯彻落实高技能人才培养和激励有关政策；拟订全市技工学校及职业培训机构发展规划和管理规则，指导师资队伍建设；完善职业技能资格制度；研究提出贯彻国家职业分类、职业技能国家标准和行业标准的意见并组织实施，负责办理外国人来咸就业行政许可业务。拟订全市农民工工作规范性文件和工作规划，维护农民工合法权益；推动农民工相关政策的落实，协调解决重点难点问题；协调处理涉及农民工的重大事件；指导、协调农民工工作信息建设；承担市农民工工作联席会议办公室日常工作。4、公务员综合管理科执行公务员职位分类、职务任免与升降、交流与回避、调任、转任、挂职锻炼、辞职、辞退、职位聘任等制度。负责全市各级政府事业单位参照公务员法管理审批有关工作；负责全市各级政府机关新进公务员日常登记和管理工作，指导各县市区公务员登记工作；负责公务员非领导职务职数设置工作；审批市政府机关公务员及参照公务员法管理单位工作人员调配、调任等事宜。负责全市政府系统公务员培训和在职教育规划、计划的拟订以及培训教育工作的指导，建立和完善公务员培训师资队伍；完善公务员培训监督检查机制。依照市政府依法提请人大常委会决定任免工作人员手续；依照市政府行政任免办法，办理提请市政府任免工作人员的有关事项。拟订公务员行为规范、职业道德建设和能力建设实施方案，实施公务员宣誓制度；负责对市行政学院公务员培训工作进行指导和业务联系，组织实施市直部门公务员培训工作；组织对公务员法律法规实施情况依法进行监督检查；承担公务员信息管理及年报统计工作。5、公务员录用考核奖惩科负责拟订全市各级政府机关公务员和参照公务员法管理单位工作人员的考试录用工作方案、编制录用计划；负责对报考人员进行资格审查工作；负责面试考官管理工作；负责组织全市各级政府机关和参照管理单位工作人员考试录用的面试、政审、体检和录用手续办理工作；承担新录用人员在试用期的管理工作。综合管理和指导协调全市各级政府公务员考核和政府奖励工作。初步审核以国家名义和市政府名义奖励的人选，承办公务员荣誉称号授予和表彰的有关事宜；贯彻公务员纪律惩戒、申诉控告和聘任制公务员人事争议仲裁制度，依法对公务员义务权利实施监督，保障公务员合法权益。6、专业技术人员管理科负责专业技术人员职称评审工作；承担深化职称制度改革事宜，推行专业技术执业资格制度；承担各类专业技术职务任职资格、执业资格考试工作；负责专业技术人员资格证书管理发放工作；承担高层次专业技术人才培养和选拔工作；负责有突出贡献专家、享受政府特殊津贴人员的选拔、推荐和管理工作；落实国家和省上博士后政策，承担全市博士后工作站的管理工作；负责国（境）外机构在市内招聘专业技术骨干人才管理工作。7、军官转业安置科（市军队转业干部安置工作小组办公室）拟订全市军队转业干部安置、培训政策和安置计划并组织实施；配合协调转业干部随调家属工作安置；负责军转干部信访稳定和部分企业军转干部解困工作；承担市军队转业干部安置工作小组的具体工作。8、自主择业转业军官管理科拟订和落实全市自主择业转业军官管理的规范性文件；指导和监督检查县市区自主择业转业军官服务工作；协助自主择业转业军官开展就业工作；负责自主择业转业军官退役金、住房公积金、医疗保险的发放管理工作。9、事业单位人事管理科承担全市事业单位人事制度改革和人事管理工作；拟订全市事业单位人员和机关工勤人员管理办法并组织实施；承办事业单位岗位聘用和专业技术岗位设置方案的核准备案事宜；拟订全市事业单位招聘国（境）外人员（不含专家）规范性文件；拟订全市人力资源市场发展规划等相关规范性文件，并组织实施；拟订市外人力资源服务机构市场准入管理办法；指导和监督对职业中介机构的管理；拟订全市人员调配管理规定，承办特殊需要人员的调配工作；负责市级机关、事业单位和部省属驻市区单位从外地调配人员（公务员和参照公务员法管理单位的工作人员除外）工作；负责市直事业单位工作人员年度考核工作；承办市直事业单位人员的公开招聘工作；承担基层农村人才队伍振兴计划实施及农村基层人才振兴办公室的日常工作；承担全市人事计划及事业单位信息统计工作。10、工资福利科落实国家和省上有关机关事业单位人员工资福利、离退休政策及工作人员非因公伤残、死亡待遇政策和给付标准；拟订全市机关、事业单位人员工资收入分配办法；承办市级机关事业单位工资业务；承担全市机关事业单位工人升等级考试考核工作；承办市机关事业单位工资制度改革领导小组具体工作。11、劳动关系科拟订落实有关全市劳动关系的规范性文件，规范实施劳动合同、集体合同制度；拟订全市企业职工工资收入分配的宏观调控办法，对国有企业工资总额和企业负责人工资收入分配进行指导和监管；指导本市劳动标准的制定工作；负责落实国家和省上消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策；组织实施劳动监察，协调劳动者维权工作，依法查处重大案件。12、养老失业保险科统筹拟订全市机关、企事业单位基本养老保险及其补充养老保险办法并组织实施；拟订城镇居民养老保险办法、规划和标准；拟订养老保险基金管理办法；拟订养老保险基金预测预警制度；落实国家和省上企业职工离退休政策；拟订企业死亡职工遗属待遇和非因工伤残职工待遇政策和给付标准。拟订全市失业保险规划、标准等相关规范性文件；拟订全市失业保险基金管理办法；建立全市失业预警制度，拟订预防、调节和控制较大规模失业的办法并组织实施；拟订失业保险基金征缴办法、待遇项目和给付标准；拟订经济结构调整中涉及职工安置权益保障的办法和措施；负责市属企业经济性裁员的备案工作；指导全市失业保险经办机构工作。13、医疗保险科统筹拟订全市医疗保险标准等相关规范性文件；拟订全市医疗保险基金管理办法；组织拟订全市定点医疗机构、药店的医疗保险服务管理、结算办法及支付范围；拟订疾病停工期间的津贴标准；拟订市级机关、事业单位职工基本医疗保险规范并组织实施；拟订落实机关、企事业单位补充医疗保险管理办法。14、工伤和生育保险科拟订全市工伤生育保险规划、标准等相关规范性文件；拟订全市工伤预防、认定和康复管理办法；按照国家标准鉴定工伤伤残等级；拟订全市工伤生育保险基金管理办法、待遇项目和给付标准；拟订全市医疗机构的生育保险服务管理、结算办法；拟订生育停工期间的津补贴标准；拟订工伤定点医疗机构、残疾辅助器具安装机构的资格标准；负责全市机关事业单位和行业单位的工伤认定工作和工伤等级评定工作；承担市劳动能力鉴定委员会办公室日常工作。15、农村社会保险科拟订全市农村养老保险和被征地农民社会保障的规划、标准等相关规范性文件并组织实施；会同有关方面拟订和落实全市农村社会保险基金管理办法；拟订征地方案中有关被征地农民社会保障措施的审核办法；负责组织对县市区贯彻执行农村社会保险和被征地农民社会保障政策规定的监督检查，督促工作的开展和落实。16、社会保险基金监督科拟订全市社会保险及其补充保险基金监督制度、运营办法和运营机构资格标准；依法监督社会保险及其补充保险基金征缴、支付、管理和运营，并组织查处重大案件；拟订社会保险内部控制制度和内部审计规则，并组织实施；拟订社会保险信息披露制度，并组织实施；承办市社会保障监督委员会办公室日常工作。17、调解仲裁管理科拟订全市劳动、人事争议调解仲裁的规范性文件，指导全市劳动、人事争议调解工作；指导开展劳动、人事争议预防工作；承办劳动人事信访工作，依法组织处理重大劳动、人事争议案件；承办相关行政复议和行政应诉工作；承担市劳动、人事争议仲裁委员会办公室日常工作。18、信息与计算机考试管理科承担全市专业技术人员计算机应用能力考试的组织和管理工作；负责局系统信息化建设和政府信息公开工作；负责局域网的日常管理和维护工作；指导县市区人力资源和社会保障系统信息化建设工作。19、咸阳市外国专家局拟订全市引进国（境）外人才和智力规划等相关规范性文件；负责编制年度引智计划；负责 全市引进国外专家项目和引进国外智力成果示范推广工作；负责国家和市重点聘请外国专家项目和引智成果推广项目的组织实施、成果评估推广；贯彻落实农村实用人才培养和激励有关政策；负责全市出国（境）培训工作的管理；指导各县市区和市级有关部门开展国外智力引进工作。纪检、监察机构按有关文件规定设置。咸阳市人力资源和社会保障局挂市公务员局牌子。将原市人事局、市劳动和社会保障局所属的事业单位整建制划归市人力资源和社会保障局管理。【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》 第八条 劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。第九条 国务院劳动行政部门主管全国劳动工作。县级以上地方人民政府劳动行政部门主管本行政区域内的劳动工作。

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咸阳市人力资源和社会保障局机构职能u2002一、做好“三业”工作。落实好就业优先战略和就业优先政策，释放好市场对人力资源配置决定性作用，更好发挥政府指导作用。支持好大学生就业，扶持好全民创业，服务好下岗失业人员、城镇困难群体、农村富余劳动力、建档立卡贫困劳动力和退役军人再就业，全力保障和改善民生。落实好国民经济和社会事业发展规划及政策，调动好、维护好企业人员和事业人员积极性，保障好他们的合法权益。u2002 u2002 u2002二、抓好“三险”工作。贯彻好“兜底线、织密网、建机制”的总要求，落实好《社会保险法》和各项社保政策，推进养老保险、失业保险、工伤保险社会化统筹。落实好三项保险降费、免费、减费政策，协助做好三项保险费征缴工作，切实做好三项保险审核认定、待遇发放和基金监管工作，确保全市社会大局稳定。u2002 u2002 u2002三、建好“三支”队伍。坚持党管人才原则，落实好更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，为加快建设人才强市集聚优秀人才。推进技术人员继续教育，改革和完善职称评审机制，建设好技术人才队伍。推进技能人员技能提升，改革和完善技能等级评审机制，建好技能人才队伍。推进人社干部知识更新，改革和完善考核评价制度体系，建好人社队伍；管理好、使用好劳动保障协理员这一队伍，建立网格化信息员，加强人社队伍力量建设。用优秀的人社队伍支撑高素质技术人才和技能人才队伍建设，用高素质技术人才和技能人才队伍助推全市国民经济发展高质量、社会事业上水平。u2002

一、报名时间报名采取网络报名和网上资格审查的方式进行。报名网站为咸阳市人力资源和社会保障局网站(http://xyrs.xianyang.gov.cn)。报名时间：2023年4月14日08:00至2023年4月18日18：00。资格审查时间：2023年4月14日08:00至2023年4月19日18:00。应聘人员只能报考一个岗位。在报名期间，资格审查未通过前可以更改报考信息，资格审查通过后的报考信息不得更改。为便于应聘人员选报岗位，4月17日18:00之前，报名系统将实时显示各岗位的缴费确认报名人数。4月17日18:00之后，报名系统将不再显示各岗位缴费确认报名人数。注意:以上信息均为手动整理，相关数据来源于网络资料汇集整理，如有遗漏，欢迎留言补充，谢谢！2022年及2023年事业单位招考信息如有变动请以官方发布的最新数据为准，本文仅供参考。以上，就是小编为大家整理的2023年陕西咸阳市事业单位统考报名时间的主要内容，祝大家考编顺利，都能考上自己理想的单位。

咸阳市人力资源和社会保障局地址:咸阳秦都区渭阳中路6号邮政编码==712099

咸阳社保局地址是什么？据了解，咸阳市社保局的具体地址为咸阳市渭阳中路6号市政府大楼八楼，该处附近有多条公交线经过，市民们可以在乘坐公交车后步行到达该地。对于医保报销的攻略，我刚好整理了相关内容，希望对你有帮助：2020年全国社保医保申办报销流程！社保局的地址咸阳市人力资源和社会保障局地址：咸阳市渭阳中路6号市政府大楼八楼上班时间上班时间：周一至周五正常上班时间，法定节假日除外。公交路线1、乘坐机场大巴咸阳专线到 咸阳市政府 公交站下步行90米。2、乘坐公交11路、16路、18路公交车到 市政府 公交站下步行110米。3、乘坐公交15路、29路、咸阳59路公交车到 体育场十字 公交站下步行460米。4、乘坐22路公交到 咸阳体育场 公交站下步行470米。5、乘坐公交1路、7路、13路、23路公交车到 团结路 公交站下步行680米。保哥提示：咸阳社保局的地址是什么？从上面可以知道，咸阳市社保局的具体地址为咸阳市渭阳中路6号市政府大楼八楼，市民们前往该地可以乘坐的公交车有11路、16路、18路、7路和13路等。

咸阳市人力资源和社会保障局 地　　址：咸阳市渭阳中路6号市政府大楼八楼 邮　　编：712000 电　　话：029-33210430 传　　真：029-33210430

咸阳养老保险查询电话是多少？据了解，咸阳市养老保险查询的电话有市社保局的电话029-33210430，以及市下属地区永寿县养老保险经办中心的电话029-37663687等，下面是具体的介绍。对于医保报销的攻略，我刚好整理了相关内容，希望对你有帮助：2020年全国社保医保申办报销流程！咸阳市人力资源和社会保障局电话：029-33210430咸阳市渭城区养老保险经办中心电话：029-33270157咸阳市永寿县养老保险经办中心电话：029-37663687咸阳市养老保险经办处电话：029-33216318咸阳市武功县养老保险经办中心电话：029-37292723咸阳市旬邑县养老保险经办中心电话：029-34422117保哥提示：咸阳养老保险查询的电话是多少？不难看出，咸阳市养老保险查询的电话有029-33210430、029-33270157和029-37292723等，通过这些电话，市民们可以查询到的相关信息有养老保险缴费、养老保险办理、养老金等。对于养老金教育金等收益保险问题，我刚好整理了相关内容，希望对你有帮助：2020年收益率最高的8款养老和教育金榜单

咸阳社保缴费比例是多少？据了解，今年咸阳市失业保险个人的缴费比例为0.3%，单位的缴费比例为0.7%，生育保险单位的缴费比例为0.8%，个人则不需要缴费，以下是详细的介绍。对于医保报销的攻略，我刚好整理了相关内容，希望对你有帮助：2020年全国社保医保申办报销流程！缴费比例养老保险：单位20%，个人8%；失业保险：单位0.7%，个人0.3%；医疗保险：单位10%，个人2%+3元；工伤保险：单位0.5%~2%，个人不缴费；生育保险：单位0.8%，个人不缴费。上述缴费标准的执行期限为2016年7月1日至2018年6月30日。实地缴费的地点咸阳市人力资源和社会保障局地址：咸阳市渭阳中路6号市政府大楼八楼咸阳市养老保险经办处地址：咸阳市人民东路37号咸阳市永寿县养老保险经办中心地址：咸阳市永寿县新永路16号咸阳市旬邑县养老保险经办中心地址：咸阳市旬邑县城西大街保哥提示：咸阳社保缴费的比例是多少？不难看出，咸阳市单位的养老、医疗、失业、工伤和生育保险的缴费比例分别为20%、10%、0.7%、0.5%~2%、0.8%，个人的养老、失业和医疗保险的缴费比例分别为8%、0.3%、2%+3元。

2012年咸阳市渭城区卫生局下属事业单位公开招聘工作人员公告[硕士研究生以上学历] 根 据《咸阳市事业单位公开招聘工作人员实施办法》（咸政发【2005】40号）和《关于转发省委组织部、省人力资源和社会保障厅<关于规范事业单位公 开招聘工作的通知>的通知》（咸人社发【2011】83号）的有关规定，经区政府研究，决定为我区部分事业单位面向社会公开招聘硕士研究生以上学历 工作人员30名。现将招聘工作有关事项公告如下： 一、招聘名额及岗位 2012年咸阳市渭城区部分事业单位面向社会公开招聘硕士研究生以上学历工作人员30名。具体招聘名额、岗位及条件见附表1。 二、招聘对象和条件 （一）招聘对象 2012年以前（含2012年应届生）毕业，现未就业的全日制普通高等院校硕士研究生以上学历的毕业生。毕业证、学位证的发证日期和全日制统招应往届毕业生的报到证发证日期均为2012年7月31日以前。 （二）应聘人员基本条件 1、具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权利； 2、遵纪守法，品行端正； 3、具有招聘岗位所需的专业知识和业务能力； 4、身体健康，适应岗位要求的身体条件； 5、硕士研究生年龄在30周岁以下（1982年3月6日以后出生），博士研究生年龄在35周岁以下（1977年3月6日以后出生）； 6、具备岗位所需的其他条件。 三、招聘工作的方法和步骤 本次公开招聘，采取公布招聘岗位和所需资格条件、报名与资格审查、测试、面试、体检、考核、公示、录取聘用等方法分步实施。 （一）发布招聘信息 在“渭城在线（http:/www.weic.gov.cn/）”发布招聘信息；市内各社区张贴招聘公告；有关媒体发布消息。 （二）报名办法 咸阳市区内在渭城区人力资源和社会保障局现场报名，市区外可以网上报名。填写报名表时，报考人员要认真阅读书，如实提交有关资料和信息，凡弄虚作假者，一经查实，即取消考试资格及招聘资格，报考人员只能选择一个岗位报名，不得重复报名。 1、 现场报名。往届尚未就业的毕业生需携带身份证、研究生毕业证、硕士（博士）学位证、就业报到证原件及复印件、县级及其以上人力资源和社会保障部门开具的 《未就业证明》及近期同版二寸免冠彩照3张；应届毕业生需提供身份证、在校学习成绩单（加盖高校成绩管理部门印章）及近期同版二寸免冠彩照3张。经审查合 格者，现场填写《渭城区事业单位招聘工作人员报名登记表》和《渭城区事业单位招聘工作人员诚信书》，需本人亲自填写不得代理。 2、网上报名。在“渭城在线（http:/www.weic.gov.cn/）”下载《渭城区事业单位招聘工作人员报名登记表》和《渭城区事业单位招聘工作人员诚信书》，本人亲自填写后将《渭城区事业单位招聘工作人员报名登记表》电子表格发送到 “gwy8886@163.com 邮 箱，报名表中要注清考生联系电话，渭城区人力资源和社会保障局收到电子邮件后，及时电话联系确认。报名所有资料复印件一套及近期同版二寸免冠彩照3张，于 2012年4月2日前邮寄或送达到渭城区人力资源和社会保障局（以上资料原件在领取测试准考证时审查）。邮寄地址：咸阳市渭城区文林路渭城区行政中心—— 渭城区人力资源和社会保障局公务员管理科。邮政编码：712000” 2012年医学生网(YiXueSheng.com)收集整理 2012年医学生网 – w*w*w.YiXueSheng.com 收集整理 3、报名时间：2012年3月6日至2012年3月20日（上午8：30—12：00，下午2：30—6：00） 4、报名地点：咸阳市渭城区人力资源和社会保障局公务员管理科（咸阳市文林东路渭城区行政中心0319室）。乘15路、20路、28路公交车均可到达， 5、 考试收费标准按照省物价局、省财政厅《关于录用机关工作人员和国家公务员收费等有关问题的通知》（陕价费调发【2001】89号）规定，收取测试考务费 100元（网上报名的在领取测试准考证时缴费）。享受国家最低生活保障的城镇家庭和农村特困家庭成员报考可以持相关证明减免考务费用。 6、测试准考证的领取。资格审查合格的考生，凭身份证于2012年4月2日（上午8：30—12：00，下午2：30—6：00）在咸阳市渭城区人力资源和社会保障局公务员管理科领取测试准考证。 7、为了体现公平竞争，报考同一岗位的人数与招聘人数之比不能低于3:1。达不到这一比例的，原则上减少或取消该专业招聘名额，必要时进行专业调整，岗位急需引进人才且生源稀缺或不足的除外。 （三）考试 本次公开招聘采取相关能力测试和面试相结合的办法进行，由渭城区人力资源和社会保障局组织，相关部门配合，区监察局全程监督。 1、测试。应聘人员撰写指定论述题目，测试应聘者的语言表达能力、文字组织能力、逻辑思维能力以及其他文化素养。（测试成绩占总成绩的50%） 测试时间为2012年4月4日（上午9：00—11：00），考生持身份证和测试准考证参加测试，测试地点详见测试准考证。 2、 面试。依据测试成绩，从高分到低分按照报考岗位数1:3比例确定进入面试人员。考生可在“渭城在线（http:/www.weic.gov.cn/）”上 查看测试成绩和进入面试人员名单及面试工作安排。面试采用由考官现场提问，考生现场答辩，主考官现场公布成绩的方式进行，内容侧重于考察考生仪表举止、口 语表达、应急应变、综合分析能力和处理工作关系的能力。（面试成绩占总成绩的50%，面试成绩达不到60分以上不予聘用） 总成绩=测试成绩50%+面试成绩50% 总成绩从高分到低分每个岗位按1:1的比例确定体检、考核对象。考生可在渭城在线（http:/www.weic.gov.cn/）上查看面试成绩、参加体检人员名单及体检安排。 （四）体检与考核 1、体检。体检标准除行业有特殊要求外，参照国家人社部、卫生部颁发的《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，费用由考生个人承担。 2、考核。由区人力资源和社会保障局会同招聘单位主管部门，对体检合格的拟聘用人员进行考核，重点考核拟聘用人员的思想政治素质、学习态度、道德修养及遵纪守法情况。 对体检、考核不合格的，不得聘用，空缺的名额按总成绩排名顺序依次递补。 （五）办理聘用手续 体 检和考核合格人员，由区人社局根据体检和考核结果，提出拟聘用人员名单，并向社会公示(公示期7天，节假日顺延)。公示期满无异议，确定正式聘用人员，报 区政府审定后，区人社、编制、财政及相关部门按规定程序办理有关手续。新招聘人员享受事业单位工作人员同等待遇。试用期一年，试用期满，考核合格的予以正 式聘用，不合格的，取消其聘用资格。考生因个人原因产生的纠纷或其他与聘用无关的事项，由考生个人负责。 咨询电话：029-33188627 附件1：2012年咸阳市渭城区部分事业单位招聘名额、岗位及条件 附件2：《渭城区事业单位招聘工作人员报名登记表》 附件3：《渭城区事业单位招聘工作人员诚信书》 咸阳市渭城区人力资源和社会保障局 二〇一二年二月二十八日 2012 年咸阳市渭城区部分事业单位招聘名额、岗位及条件.doc 渭城区事业单位招聘工作人员登记表.doc

1、在电脑浏览器中输入全国养老保险个人账户查询，点击进行搜索。2、进入查询网页之后，点击选择自己养老保险所缴纳的地区。3、然后在弹出的页面，点击“点击进入”按钮，进入本地区的查询页面。4、在查询页面输入相关的个人信息，然后点击“登录”即可。5、在“社会保险”一项中点击，在展开的菜单中点击选择“养老保险”。6、如图就可以看到养老保险累计缴费的月数了，我们使用它进行换算就可以了。

咸阳市面向高校毕业生招聘劳动保障协理员简章 为了切实做好高校毕业生就业工作，进一步加强人力资源和社会保障工作的基层基础建设，经市政府同意，陕西省人力资源和社会保障厅、陕西省财政厅批准，决定面向高校毕业生招聘劳动保障协理员。现就有关事项通知如下： 一、招聘人数及岗位设置 全市共招聘劳动保障协理员1000名。 （一）配备给乡镇（街道）劳动保障事务所、社区工作站688名（182个劳动保障事务所，每个2名、共364人，162个劳动保障工作站，每个2名、共324人）。主要从事就业协理、社会保险协理、劳动保障监察协管等工作。 （二）配备给市县人社部门工作机构和经办机构312名，其中：县市区260人（每个县市区20名，不含高新区），市本级52名。主要在市县两级就业服务机构、社会保险经办机构和劳动保障监察机构协助工作。 二、招聘对象和条件 （一）招聘对象 2009年应届高校毕业生和往届未就业的大专以上学历的高校毕业生。登记失业和失业时间较长的、家庭困难的、取得劳动保障协理员资格证书的高校毕业生优先。 （二）招聘条件 1、具有咸阳市行政区域内城镇户口的高校毕业生； 2、身体健康，年龄在30周岁以下； 3、热爱人力资源和社会保障事业，吃苦耐劳，遵纪守法，诚实守信，服从组织分配； 4、具有一定的政策理论水平、语言表达能力和较强的文字综合能力； 5、熟悉计算机操作，具有一定文字编排和处理能力。 三、报名与资格审查 （一）报名时间 2009年9月7日--11日。 （二）报名地点 1、报考市本级劳动保障协理员的人员在咸阳市劳动就业服务处报名； 2、报考县市区劳动保障协理员的人员在户口所在地县市区人事和劳动社会保障局报名。 （三）报名所需资料 报名人员需持本人户口本、身份证原件、毕业证原件及复印件，同底一寸彩色照片5张，登记失业的高校毕业生须持失业登记证明，家庭困难的高校毕业生须持民政部门的低保证明，并填写《劳动保障协理员报名登记表》。 （四）资格审查 各县市区人事和劳动社会保障局负责报名人员的资格审查；市劳动就业服务处负责报考市本级劳动保障协理员的资格审查。资格审查结束后，将报考人员登记造册，于9月14日前报送市人力资源和社会保障局培训就业科。 四、考试和录取 劳动保障协理员招聘严格按照“公开条件、自愿报名、统一考试、择优录取”的原则，和笔试、面试、体检、录用的程序进行。笔试、面试工作由咸阳市人力资源和社会保障局统一组织进行；体检工作分别由各县市区人事和劳动社会保障局及市劳动就业服务处负责组织统一进行，体检医院必须是县级以上医院。 （一）考试和体检。根据报名情况确定考试录取方式。当报名人数低于拟招聘人数的1：1时，直接进入面试，根据面试成绩从高分到低分确定参加体检人员。 当报名人数高于拟招聘人数的1：1时，按照先笔试后面试的程序进行录取，根据笔试成绩从高分到低分确定参加面试人员，参加面试的人员最高不超过1：2。面试结束后，按照笔试、面试成绩各占50%计算综合成绩，根据综合成绩按照1：1的比例从高分到低分确定参加体检人员。 笔试主要考核时事政治、文化基础知识、职业道德，劳动保障协理员基础知识、计算机常识等。面试主要考察综合素质和反应能力。考试和体检的时间、地点另行通知。 （二）录取：对体检合格的人员在咸阳市人力资源和社会保障网上公示7天。公示无异议的，由咸阳市人力资源和社会保障局决定录用。录取到县市区的人员由县市区人事和劳动社会保障局安排上岗；录取到市本级的人员由咸阳市劳动就业服务处安排上岗。 （三）培训：被录取的劳动保障协理员上岗前必须进行岗前培训。培训工作由咸阳市劳动就业服务处组织实施。 五、人员管理和待遇 按照《陕西省人力资源和社会保障厅关于进一步加强劳动保障协理员管理的意见》，由市、县两级人力资源和社会保障部门所属的就业服务机构与劳动保障协理员签订劳动合同，劳动合同一年一签，合同期满，根据工作需要，考核合格者可以续签。根据国务院《劳动合同法》有关规定，劳动保障协理员属于公益性岗位，不适用《劳动合同法》有关无固定期限劳动合同以及支付经济补偿的规定。 劳动保障协理员的工资待遇按照我市上年度在岗职工平均工资的60%确定，具体标准由市人力资源和社会保障局、市财政局制定。市、县两级劳动就业服务机构按照有关规定和标准，为劳动保障协理员代发工资，并缴纳各项社会保险费，个人缴费部分从工资中直接代扣代缴。 附件：1、咸阳市面向高校毕业生招聘劳动保障协理员名额分配表。 2、劳动保障协理员报名登记表。 3、劳动保障协理员报名登记花名册。咸阳市人力资源和社会保障局 咸阳市财政局 二〇〇九年九月一日

当然是陕西人力资源和社会保障厅颁发的证件含金量大。因为省局比省厅的行政管理权力小多了。省人社厅颁发的证件，是全国通用的。而省局或市局颁发的证件，只能在省内或市内，且局限在企业单位范围内使用。

根据西安市统计局公布的统计数据，2010年西安市城镇非私营单位在岗职工年平均工资（原“城镇单位在岗职工平均工资”）为37870元。经研究，西安市人力资源和社会保障局将今年的医疗、失业、工伤、生育保险缴费基数按照37870元进行核定；2011年灵活就业人员（不含由职介机构实行劳动、人事代理制各类企事业单位职工）参加职工医疗缴费基数可按37870元的60％或100％，由个人根据本人经济情况选择确定。单位员工参保的缴费比例： 1.养老保险费：单位缴纳20% ，个人缴纳8% 。 2.失业保险费：单位缴纳2% ，个人缴纳1% 。 3.医疗保险费：单位缴纳8% ，个人缴纳2% 。 4.工伤保险费：单位缴纳，个人不缴纳。 5.生育保险费：单位缴纳，个人不缴纳。 个人身份参保的缴费比例： 1.养老保险费：个人缴纳20% 。 2.医疗保险费：个人缴纳5% 。

职工发生事故伤害，用人单位应在三十日内向人力资源和社会保障局申请工伤认定。用人单位未申请的，工伤职工应自事故发生之日起一年内申请。申请时需提供：工伤认定申请表，存在劳动关系证明，医疗诊断证明等材料。法律依据：《工伤保险条例》 第十七条　职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。第十八条　提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。

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早上8：00下午：14:30

退役军人由于以前在部队工作时间较长，与外界接触较少，部队管理的封闭性和严明的上下级关系，造成许多退役军人离开部队后很迷茫，不知道该干什么。长期在部队工作容易形成思维定势，头脑被禁锢。鉴于以上情况，退役军人要提升就业竞争力:第一，必须开阔视野，加强学习。这里所说的学习，一方面是理论学习，多考几个证，多报几个班，提高自身素质。另一方面是各种技能的学习，实际动手操作能力的训练，职业技能的学习等等。第二，自我定位要准。通过学习，不断反思，认清自我。总结自己的长处和劣势，知道自己适合干什么，长处在哪里？更好地做到扬长避短，少走弯路。第三，专注于一个行业，坚持做下去，必有成就。许多退役军人离开部队后，今天干干这，明天干干那，几年时间过去了，一事无成，虚度了光阴，浪费了青春。既然选准了一个行业，就要坚持下去。

根据陕西省人民政府办公厅《关于印发陕西省“十二五”期间农村基层人才队伍振兴计划的通知》（陕政办发〔2011〕46号），省振兴办《关于印发2012年农村基层人才队伍振兴计划实施方案的通知》（陕人振发[2012]1号），结合2012年各市上报的实施农村基层人才队伍振兴计划需求岗位，省人力资源和社会保障厅决定，对农村基层单位需要补充的教育、卫生、农业技术等人员面向社会公开招聘。现将招聘工作有关事项公告如下： 一、招聘人数、对象和条件 （一）招聘人数 这次招聘涉及10个市， 88个县（区）。计划招聘1500人，根据各市上报岗位需求，下达预招岗位为：西安市457个、宝鸡市355个、铜川市51 个、咸阳市 252个、渭南市149个、延安市330个、榆林市121个、汉中市285个、安康市98个、商洛市234个。 （二）招聘对象 符合陕西省农村基层人才队伍振兴计划公开招聘条件,年龄在18周岁以上，30周岁以下（1982年5月31日以后出生）的 2012年应届普通高校毕业生、往届未就业的普通高校毕业生以及服务期满的“特设岗位教师”、“选聘到村任职”、“志愿服务西部计划”的高校毕业生。招聘岗位主要为大学本科及以上学历外，部分医疗卫生专业岗位为大专及以上学历；具体岗位所需招聘对象资格条件按招聘计划表岗位要求确定（详见附件）。 （三）报考条件 1、具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权利； 2、遵纪守法、品行端正； 3、具有招聘岗位所需的专业知识、文化程度和业务能力； 4、适应岗位要求的身体条件； 5、报考教师岗位的师范类考生须具有教师资格证； 6、取得国家教育行政部门承认适合岗位要求的普通高校学历条件； 7、具备岗位所需要的其他条件。 二、方法步骤 本次公开招聘工作，采取公布招聘岗位和所需资格条件、报名与资格审查、考试考核、考察、体检、办理聘用手续等方法步骤实施。各步骤的时间安排在各市人力资源和社会保障局网站上公布，请应聘人员注意浏览所报市网站，不要错过时间。 （一） 公布招聘岗位和资格条件 （二） 在陕西省人民政府门户网站（www.shaanxi.gov.cn）、陕西省人力资源和社会保障厅（www.shaanxihrss.gov.cn）、陕西人事考试网（www.sxrsks.cn）、中国西安人才（www.xajob.com）等网站上统一发布公告公布招聘岗位和资格条件。 （三） 报名与资格初审 本次招聘采取网上报名和资格审查。 1、报名时间：2012年5月28日— 6月5日。 2、报名地址：报名网站为陕西人事考试网（www.sxrsks.cn）。 3、 资格审查：由各市人力资源和社会保障局先在报名网站上进行资格审查，待报名工作结束后，在考试考核前，由应聘人员持身份证、毕业证或毕业生就业推荐表及岗位所需的相关证件在各市人力资源和社会保障局指定的时间、地点统一接受验证，应聘人员所持证件若与报名信息不符，或信息虚假的应聘人员予以取消考试考核资 格。验证具体时间、地点在各市人力资源和社会保障局网站上另行通知。 （三）考试、考察 1、 考试：笔试由各市统一组织，面试采取不同的考试形式。对于应聘教师岗位的人员主要采取课堂试讲等形式，重点测试应聘人员的语言表达能力、逻辑思维能力和专业知识的掌握情况等方面能力；对于应聘卫生岗位的人员主要采取面试答辩和临床实践等形式，重点测试应聘人员的专业技能、临床诊断水平、实际操作等方面的能 力；对于应聘农技及社会文化、乡村规划、畜牧兽医、水利水电岗位的人员主要采取面试答辩或实践等形式，重点测试应聘人员掌握专业知识、实际操作等方面的能力。具体的考试时间、地点由各市人力资源和社会保障局统一组织安排并负责通知资格审查合格的应聘人员。本次考试不指定考试教材。 2、考察：着重考察被考察对象的思想政治素质、能力素质、遵纪守法情况、道德品质修养以及需要回避的情况等。 3、体检：体检的具体时间、地点由各市通知考察合格的应聘人员到指定医院进行体检。体检标准要严格落实《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》（人社部发〔2010 〕12号）文件要求，参照修订后的《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。 对考察、体检不合格者，不得聘用，空缺的名额按成绩排名顺序依次递补。考试、考察、体检合格人员名单须在各市人力资源社会保障局网站或当地的新闻媒体上予以公示、公布。 （四） 聘用 7月31日 前，各市人力资源和社会保障局将拟聘用人员报送省人力资源和社会保障厅审查，经审查同意后，由各市人力资源和社会保障局向拟聘用人员发送全省统一印制的事业单位招聘工作人员通知书。应聘人员持招聘通知书到所招聘的县人力资源社会保障局报到，并与县人力资源社会保障局和主管部门签定5年以上服务年限的聘用合同后，由县人力资源社会保障局按照基层用人单位上报的人才需求计划分配给各基层用人单位。应聘人员一经聘用，即为事业单位正式工作人 员，与本单位职工享受同等待遇，用人单位必须尽快办理工资、社保落户等相关手续，不得以任何理由推托或拒绝办理。新招聘人员第一年为见习试用期，非师范类考生报考教师岗位的须在见习试用期取得教师资格证，见习试用期结束后经考核合格的，予以正式聘用。 三、时间安排 5月28日— 6月5日：应聘人员在公告公布的报名网站上报名。 6月8日--6 月10日：应聘人员在各市人力资源和社会保障局指定的时间、地点接受验证。 6月 13日-- 6月24日：考试、考察。 6月 30 日--7月5日：体检、公示 7月31日前：各市人力资源和社会保障局将拟聘用人员报送省人力资源和社会保障厅审查。 8月初：向拟聘用人员发送省人力资源和社会保障厅统一印制的招聘通知书，签定聘用合同。 四、保障措施 1 、各市要严格按照省政府规定的学历条件、专业条件统一进行招录，不得擅自扩大范围、降低标准，坚决杜绝地域歧视、性别歧视，切实保证把优秀毕业生招录选派到基层专业技术岗位上来。 2、对招录到县以下农村中、小学和乡镇涉农服务机构工作，且签订5年以上服务年限的普通高校本科生，给予奖励金1万元；对招录到乡镇卫生院工作，且签订6年以上服务年限的医学专业本科毕业生，给予奖励金3万元；对紧缺专业毕业生和选派到特困乡镇的毕业生可适当提高奖励标准。奖励金按服务年限分期支付。振兴计划奖励金、助学金政策，每生只能享受其中一项。助学贷款偿还等其他优惠政策按照《关于印发陕西省“十二五”期间农村基层人才队伍振兴计划的通知》（陕政办发〔2011〕46号）文件执行。（可在陕西省人民政府门户网站http://www.shaanxi.gov.cn/查询）。 3、招录到农村基层的高校毕业生人事档案由县各行政主管部门管理，工资待遇由县政府按照规定标准按时足额予以发放。招录到艰苦边远地区津贴实施范围的县（市、区）或国家扶贫开发工作重点县工作的大专及以上毕业生，可提前转正定级，转正定级时大专毕业生薪级工资高定1级，大学本科及以上毕业生薪级工资高定2级。调离艰苦边远地区津贴实施范围的县（市、区）或国家扶贫开发工作重点县后，高定工资不再保留。到乡镇卫生院工作的医学专业毕业生，第一年安排到县医院实习锻炼。 4、对招录到农村基层参加振兴计划且在基层服务满3年者，经所在县（市、区）人力资源社会保障部门同意，可以参加公务员考试和县级事业单位工作人员考试，可以在本县境内乡镇同类事业单位之间流动。 5、把在农村基层一线工作经历作为评定职称的一个重要条件。教育、卫生、涉农系统的专业技术人员晋升职称时在同等条件下有农村基层工作服务经历的优先。 6、对违反协议不到基层工作或不履行服务年限的,予以通报,追还奖励、资助经费,并不得录用为本省境内财政供养单位人员。 对于在招聘工作中遇到的具体问题，请及时与省人力资源和社会保障厅人力资源市场处联系。 政策咨询电话：029-87293660 报名咨询电话：各招聘职位后所留电话 五、网络报名和技术支持联系人及电话 陕西省人事考试中心联系人：吕波 联系电话： 029-87457489、029-87441673附件：2012年陕西省农村基层人才队伍振兴计划公开招聘工作人员计划一览表

一、缴纳社会保险的法律依据（一）工伤保险《陕西省实施工伤保险条例的办法》第三条　县级以上人民政府劳动和社会保障行政部门（以下简称劳动保障行政部门）按照国务 院有关规定设立的工伤保险经办机构（以下简称经办机构）的工作经费，列入本级财政预算。 　　第四条　工伤保险基金在设区的市实行全市统筹，国家另有规定的除外 。 　　第五条　工伤保险费由地方税务部门征收。 第六条　经办机构应当根据用人单位的工商登记和主要生产经营业务等情况，按照不同行业差别费率标准，确定用人单位的初次缴费费率。用人单位的生产经营跨行业的，按照风险较高的行业确定缴费费率。 　　经办机构应当根据用人单位工伤保险费使用、工伤发生率和职业病危害程度等情况，适时提 出调整用人单位费率的建议，经统筹地区劳动保障行政部门批准后，对用人单位的缴费费率进行调整。 第七条　工伤保险费按下列规定缴纳： 　　（一）用人单位按本单位职工上年度月平均工资总额乘以单位缴费费率之积缴纳，职工个人不缴费。 　　（二）用人单位职工平均工资低于所在地上年度职工平均月工资60%的，以所在地上年度职工平均月工资的60%作为缴费基数；职工平均工资高于所在地上年度职工平均月工资300% 的，以所在地上年度职工平均月工资300%作为缴费基数，超过部分用人单位不再缴纳。 （三）有雇工的个体工商户以所在地上年度职工月平均工资为基数缴纳工伤保险费。 (二）养老、医疗、失业《陕西省税务征缴社会保险费实施细则》第二条 我省境内基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费（以下统称"社会保险费"）的征收、缴纳和管理，适用本实施细则。第六条 社会保险费的缴费单位为：在社会保险费征缴范围内在社会保险经办机构办理参保登记手续的单位和个人。缴费单位是其职工应缴社会保险费的代扣代缴义务人。　　第七条 缴费基数为缴费单位全部职工工资总额和个人计费工资收入。　　第八条 社会保险费缴费比例依照省政府有关文件规定确定。　　第九条 社会保险费的计算：应缴社会保险费＝缴费基数×缴费比例第十八条 缴费单位应于每月10日前，按照社会保险经办机构核定的应缴费金额，向主管地方税务机关进行社会保险费缴纳申报。第十九条 主管地方税务机关受理缴费申报时，经与社会保险经办机构提供的数据核对无误后，开具社会保险费征收专用票据，交由缴费单位在三日内将其应缴纳的社会保险费从缴费单位帐户中划人社会保险经办机构在国家商业银行开设的"社会保险费收入专户".(三)生育保险《陕西省职工生育保险暂行办法》第四条 生育保险实行属地管理，以地、市级行政区作为统筹单位。暂不具备条件的，也可以县(市、区)级为统筹单位，逐步向地、市统筹过渡。在统筹范围内，基金统一筹集、使用和管理。用人单位必须参加当地的生育保险。 第六条 生育保险根据“以支定收，收支基本平衡”的原则筹集资金，用人单位按照本单位职工工资总额的一定比例缴纳生育保险费。缴费率控制在0．6％左右，最高比例不得超过工资总额的 1％。具体比例由各统筹地区根据计划内生育人数和生育津贴、生育医疗费等费用支出情况确定，并可根据经济发展和基金使用情况调整。职工个人不缴纳生育保险费。企业缴纳的生育保险费从劳动保险费中列支，事业单位从社会保险费中列支。生育保险基金不计征税、费。 第七条 生育保险费的征缴按照《陕西省税务征缴社会保险费暂行办法》的有关规定执行。各级地方税务部门征收的生育保险费存入社会保障基金财政专户，设立生育保险基金，专款专用。银行按照基本医疗保险基金的计息办法，将所得利息转入生育保险基金。 二、缴纳基数及比例（一） 陕西省社会保障局转发省人力资源和社会保障厅《关于明确二〇〇九年度全省在岗职工平均工资的函》的通知（陕社保函[2010]69号）的规定，陕西省2010年度社保缴费基数下限：1514.65元；上限：7573.25元。（二）缴纳比例及缴费主体1、工伤：经办机构应当根据用人单位的工商登记和主要生产经营业务等情况，按照不同行业差 别费率标准，确定用人单位的初次缴费费率。职工个人不缴费。2、养老、医疗、失业：社会保险费缴费比例依照省政府有关文件规定确定。3、生育用人单位按照本单位职工工资总额的一定比例缴纳生育保险费。缴费率控制在0．6％左右，最高比例不得超过工资总额的 1％。具体比例由各统筹地区根据计划内生育人数和生育津贴、生育医疗费等费用支出情况确定，并可根据经济发展和基金使用情况调整。职工个人不缴纳生育保险费。以上比例在当地社保经办部门的社保开户申请表上有明确数字。

　　北京、天津、上海、重庆、广州、深圳6个城市就业人员和高等院校在读大学生中非本市户籍人员可向所在城市公安机关出入境管理部门异地提交往来港澳通行证及签注申请。　　一、申请条件及范围　　1、非本市户籍就业人员是指在六城市工作且连续缴纳一年以上社会保险（医疗险、养老险、工伤险、失业险、生育险）的外省市户籍人员（从申请月的上一个月开始连续往前推算不短于12个月，不能断缴）。此类人员可向所在城市公安机关出入境管理部门提交往来港澳通行证及各类签注的申请（包括首次申请、换补发证件、证件失效重新申请）。　　2、非本市户籍高等院校在读大学生是指六城市高校全日制普通高等教育计划内正常在读学生（含高职、专科、本科、硕士研究生、博士研究生）中非本市户籍人员。此类人员可向所在城市公安机关出入境管理部门提交往来港澳通行证及各类签注的申请（包括首次申请、换补发证件、证件失效重新申请）。　　3、属于登记备案的国家工作人员须回户籍地提交申请。　　二、申请材料　　1、本人户口簿原件及复印件（首页、本人页及变更页）。　　2、有效期内的二代居民身份证原件及复印件（正反面）。　　3、申请人近期正面免冠半身彩色照片（二寸光面相纸，白色、淡蓝色或灰色背景）。　　4、非本市户籍就业人员须提供居住满6个月（含）以上且在有效期内的《暂住证》或《居住证》原件及复印件，同时提供人力资源和社会保障部门出具的在就业地连续一年以上缴纳社会保险的证明原件及复印件。　　5、非本市户籍高等院校在读大学生须提供就读高等院校学生处（教务处、保卫处、研究生院、研究生部等主管部门）出具的有效期内的《在学证明》原件及复印件。　　6、除上述材料外，根据申请签注类型的不同，申请人还须提供相应的申请材料，具体请参照相应签注申请指引。

　　在我们平凡的日常里，很多场合都离不了协议，协议能够成为双方当事人的合法依据。协议的注意事项有许多，你确定会写吗？下面是我帮大家整理的公益性岗位协议书，希望能够帮助到大家。 公益性岗位协议书1 　　 一、协议双方 　　甲方： 　　乙方：日照陆桥人力资源有限责任公司 　　 二、订立原则 　　根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和《日照市专项公益性岗位开发方案》之规定，现就专项公益性岗位用工管理与服务事宜，经甲乙双方协商一致，特制定本协议。 　　 三、权利和义务 　　（一）甲方： 　　1、凭经职能部门出具的专项公益性岗位人员名单联系相关手续； 　　2、与被聘用人员签订劳动合同，合同期限为三年； 　　3、负责聘用人员的日常工作管理； 　　4、负责岗位补贴和社会保险补贴的申报； 　　5、负责聘用人员的工资福利待遇发放； 　　6、每月15日前按实际用工数量，将社会保险金等有关费用拔付至乙方指定的帐户。若因甲方原因乙方无法为聘用人员缴纳社会保险，由此产生的社保滞纳金以及给聘用人员造成的利益损害由甲方承担。 　　7、合同期满和中途退出岗位的，甲方应在7个工作日内通知乙方。 　　8、符合劳动法律法规规定，需支付给予聘用人员的其它相关费用，由甲方承担。 　　（二）乙方： 　　1、办理聘用人员的就业手续； 　　2、建立聘用人员的用工档案； 　　3、代办聘用人员的社会保险开户及缴纳； 　　4、协助甲方做好日常管理工作； 　　5、为用工期限内提前离职的人员办理停保手续； 　　6、对于合同期满后不再聘用的人员，负责为其办理失业登记手续。 　　 四、其他事宜 　　按照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和《日照市专项公益性岗位开发方案》之规定执行。 　　甲方：（盖章） 　　代表人： 　　xx年x月x日 　　乙方：（盖章） 　　代表人： 　　xx年x月x日 公益性岗位协议书2 　　甲方:石亭镇人民政府（聘用单位盖章） 　　乙方: 　　身份证号码： 　　根据《咸阳市公益性岗位管理暂行办法》及甲方相关管理制度之规定，甲方因工作需要提供公益性岗位，聘用乙方从事社区保洁工作。上述当事人在平等自愿、协商一致的情况下，达成如下协议： 　　一、乙方工作职责 　　1.每天工作8小时，完成分配给自己区段的任务，做到垃圾日产日清。 　　2.每逢“双创”检查，做到随叫随到，配合政府完成任务。 　　3.每逢农历的1.4.7集镇日早、晚各扫街道一次，确保石亭镇街道畅通无阻，街道干净整洁。 　　二、乙方在完成甲方工作任务且满勤，可按月领取乙方报酬558元。 　　三、协议期限自20xx年x月x日起至20xx年x月x日止，为期x月。 　　四、甲方负责给乙方提供必要的工作条件。 　　劳保所根据每人一年的工作情况，实行绩效奖励，资金来源剩余部分资金，剩余资金由镇劳保所统一管理，统一购臵扫帚、手套、工作服、劳保福利等。 　　五、乙方在工作期间，如因过错、过失造成责任事故，或严重违反工作纪律，甲方有权予以教育；屡教不改或情节严重的责令辞退。 　　六、在公益性岗位履行职责发生意外伤亡事故，由甲方按国家有关规定处理。 　　本协议一经签字即生效，双方必须严格遵守，由于一方违约造成对方损失的，应根据后果和责任大小，予以赔偿。 　　本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。 　　甲方 　　签字盖章： 　　xx年x月x日 　　乙方签字： 　　xx年x月x日 公益性岗位协议书3 　　甲方(用人单位)名称: 法定代表人(主要负责人)： 单位地址： 联系电话： 　　乙方(聘用人员)姓名： 户籍所在地： 现居住地址： 出生年月： 民族： 文化程度： 性别： 联系电话： 居民身份证号码： 　　平坝县人力资源和社会保障局制 　　为规范我县公益性岗位的管理，根据公益性岗位管理相关规定，制定我县《公益性岗位聘用协议书》，我县经批准开发并享受公益性岗位补贴的用工单位和聘用人员确立劳动关系，必须使用县人力资源和社会保障局制定的《 公益性岗位聘用协议书》， 　　公益性岗位聘用协议。甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本聘用协议书。 　　一、甲方根据工作需要，按照批准的公益性聘用岗位安置乙方工作，也可将乙方安排在本单位的其他公益性岗位工作，聘用期为一年，自20xx年9月1日至20xx年8月31日止。 　　二、聘用岗位及工作地点 　　根据甲方工作需要，乙方同意 岗位工作。 工作地点位于 。 　　三、劳动报酬： 乙方工资标准为 元/月。 　　四、甲方应根据国家有关规定，结合工作实际，合理确定乙方工资待遇，合理安排乙方的工作时间，若甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方补休。 　　五、乙方应严格遵守国家法律、法规和政策，自觉遵守甲方制定的各项规章制度和职业道德规范。 　　六、乙方应自觉遵守劳动纪律，按照有关政策法规规定做好本职工作，服从甲方的管理，服从工作安排，按时完成工作任务， 　　甲乙双方根据甲方工作需要可协商变动乙方的工作岗位.乙方应服从甲方安排，如双方协商达不成一致意见，双方解除聘用关系。 　　七、乙方在遵守甲方相关管理规定、无缺旷、迟到和早退并完成工作任务的情况下，甲方按月足额发放工资，按时缴纳各项社会保险(其中属个人缴纳部分由甲方从乙方工资中代扣代缴)。 　　八、乙方应遵守甲方的上、下班制度，若有事不能到岗须向甲方所在单位(部门)有关领导请假，否则视为旷工。 　　九、上、下班不得无故迟到、早退。上班超过、下班早于规定时间30分钟以上的，计为迟到或早退一次，当月迟到，早退累计超过10次以上的，本人需作书面检查，用人单位通报批评，经批评教育不改，用人单位可以解聘或不再续签聘用合同协议。 　　十、乙方应忠于职守、履行工作职责，因乙方本人原因不能胜任工作，甲方可以解除聘用协议。乙方无故旷工或者无正当理由超假不归连续超过15天，或者一年内累计旷工超过30天的，甲方可以解聘或不再续签聘用协议。 　　十一、甲乙双方因正当理由需要提前解除聘用协议，须提前30天书面通知对方，经双方达成一致意见后方可解除聘用协议，由甲方向乙方出具书面解除聘用协议的通知，并将解除协议通知报一份到县人力资源和社会保障局备案。协议期满，甲乙双方若需要继续合作，需在协议到期前一月续签聘用协议，并对协议期内聘用人员履行聘用协议的情况进行考核，将考核情况和续签聘用协议报一份到县人力资源和社会保障局备集。 　　十二、本协议一式三份，经双方签字，甲乙双方各执一份，县人力资源和社会保障局一份。 　　十三、本协议未尽事宜，按国家有关规定执行。 　　本聘用协议依法订立具有法律约束力，甲、乙双方当事人必须履行聘用协议规定的义务。 　　甲方(单位盖章)： 乙方(签名)： 　　年 月 日 公益性岗位协议书4 　　甲方（用人单位）： 　　法定代表人： 　　乙方（公益性岗位人员）： 　　姓名 　　性别 　　出生xx年x月x日 　　身份证号码： 　　现住址： 　　为规范我街道公益性岗位的"管理，根据公益性岗位相关管理规定，制定《公益性岗位人员协议书》。甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本协议书。 　　一、甲方根据工作需要，按照批准的公益性岗位安臵乙方工作，工作期限为一年，自xx年x月x日至xx年x月x日。 　　二、工作岗位、工作地点及工作时间 　　根据甲方工作需要，乙方同意在岗位工作，工作地点xx。工作时间为x小时/天，x天/月。 　　三、劳动报酬 　　享受公益性岗位补贴720元/每月。 　　四、乙方要严格遵守工作纪律，按照单位岗位规定做好本职工作。 　　五、乙方必须由本人承担岗位工作职责，服从甲方的管理，服从工作安排，完成工作任务，不得另派他人顶替。 　　六、乙方应遵守甲方的上、下班制度，若有事不能到岗向甲方所在单位（部门）有关领导请假，否则视为旷工。 　　七、乙方应忠于职守、履行工作职责，因乙方本人原因不能胜任工作，甲方可以解除协议。乙方无故旷工或者无正当理由超假不归连续15天，或一年内累计旷工超过30天，甲方可以解除协议或者不再续签协议。 　　八、甲乙双方因正当理由需要提前解除协议，须提前30日，以书面形式通知对方，经双方同意可解除协议，由甲方向乙方出具书面解除协议的通知，并将解除协议通知报就业局备案。协议期满甲乙双方若需要继续合作，需在协议到期前一个月续签协议，并对协议期内公益性岗位人员履职尽责情况进行考核，将考核情况和续签协议报一份就业局备案。 　　九、本协议一式三份，经甲乙双方签字之日起生效，甲乙双方各执一份，就业局一份。 　　甲方（单位盖章）： 　　甲方主要负责人签字： 　　乙方（签字）： 　　协议签订日期：xx年x月x日 公益性岗位协议书5 　　甲方： 　　（公益性就业岗位提供单位） 　　地址： 　　乙方： 　　（公益性岗位人员） 　　性别：文化程度： 　　就业失业登记号码： 　　再就业优惠证号码： 　　身份证号： 　　家庭住址： 　　联系电话： 　　秦皇岛市劳动和社会保障局印制 　　为规范公益性就业岗位的管理，进一步明确公益性就业岗位提供单位和到公益性岗位就业人员双方的权利和义务，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》和相关法律法规，制订本协议，公益性就业岗位提供单位和到公益性就业岗位就业人员共同遵守本协议所列条款。 　　一、协议期限 　　第一条本协议于自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，试用期_____日。 　　协议期限届满或约定的终止条件出现，协议应即终止执行。 　　二、工作内容和工作时间 　　第二条甲方根据工作需要，安排乙方担任岗位（工种）的工作。 　　第三条乙方按照甲方规定的岗位职责、工作要求和考核指标，要保质保量完成工作任务，工作应达到标准。 　　第四条根据甲方的工作岗位要求，乙方执行工作制。 　　三、甲方权利和义务 　　第五条甲方是乙方的用人单位，根据工作需要，依法制定规章制度和劳动纪律，乙方违反劳动纪律和规章制度，甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除本协议。 　　第六条甲方履行用人单位对劳动者的义务，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，并制定工作规程、工作规范和劳动安全卫生制度。 　　第七条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和规章制度的教育；对乙方实行考勤和定期考核。 　　第八条甲方按照国家有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险。其中，乙方负担的部分由甲方从乙方岗位补贴中代扣代缴。 　　第九条甲方按月填报《岗位补贴审核认定表》和《社会保险补贴审核认定表》，到同级劳动保障部门审核后转同级财政部门，由财政部门审核后10日内将补贴资金直接划入甲方的基本帐户。 　　第十条甲方每月日前以货币形式支付乙方岗位补贴，岗位补贴按元执行。 　　四、乙方权利和义务 　　第十一条乙方应遵守甲方依法制定的劳动纪律和岗位规章制度，爱护甲方的财产，遵守职业道德；接受甲方的管理、教育、考核。 　　第十二条乙方应根据甲方工作规范、岗位标准的要求，按时、保质、保量地完成甲方的工作任务。 　　第十三条乙方在协议期限内，休息休假、患病或非因工负伤、因工负伤、生育、死亡等待遇，以及医疗期、孕期、产期、哺乳期的期限及待遇，按甲方的规定执行。 　　五、协议的解除 　　第十四条有下列情形之一的，甲方可以解除本协议： 　　（一）甲乙双方协商一致的； 　　（二）乙方在试用期间被证明不符合录用条件的； 　　（三）乙方严重违反甲方的规章制度的； 　　（四）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的； 　　（五）乙方被依法追究刑事责任的； 　　（六）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能正常从事工作的； 　　（七）不能胜任工作，经培训后仍不胜任工作的； 　　（八）其他因客观情况发生重大变化，致使协议无法履行的。 　　第十五条有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除协议： 　　（一）甲乙双方协商一致的； 　　（二）乙方提前30日以书面形式通知甲方的； 　　（三）乙方在试用期内提前3日通知甲方的； 　　（四）甲方未按照协议约定提供劳动保护或者劳动条件的； 　　（五）甲方未及时足额支付岗位补贴和未依法缴纳社会保险费的； 　　（六）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的； 　　（七）甲方违反法律、行政法规强制性规定的； 　　（八）法律、行政法规规定乙方可以解除协议的其他情形。 　　第十六条乙方提前30日以书面形式提出申请解除协议的，由甲方按程序办理解除协议手续，并报告同级劳动保障部门备案。因个人原因不愿继续从事公益性岗位工作的人员，一年内各类公益性岗位均不再安置。 　　六、协议的终止 　　第十七条本协议期满即行终止。 　　第十八条本协议订立时所依据的国家政策发生变化，致使本协议无法履行时，协议终止。 　　第十九条本协议解除或终止时，甲方不支付经济补偿金。 　　七、争议处理 　　第二十条甲乙双方因履行本协议发生争议，可以协商解决，协商不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 　　第二十一条本协议未尽事宜或与今后国家、河北省有关规定相悖的，按有关规定执行 　　第二十二条本协议一式两份，甲乙双方各执一份。 　　甲方：（公章）乙方：（签字） 　　签订日期：_____年_____月_____日 公益性岗位协议书6 　　甲方：xxxx人民政府（聘用单位盖章） 　　乙方： 身份证号码： 　　根据《咸阳市公益性岗位管理暂行办法》及甲方相关管理制度之规定，甲方因工作需要提供公益性岗位，聘用乙方从事社区保洁工作。上述当事人在平等自愿、协商一致的情况下，达成如下协议： 　　一、乙方工作职责 　　1.每天工作8小时，完成分配给自己区段的任务，做到垃圾日产日清。 　　2.每逢“双创”检查，做到随叫随到，配合政府完成任务。 　　3.每逢农历的1.4.7集镇日早、晚各扫街道一次，确保石亭镇街道畅通无阻，街道干净整洁。 　　二、乙方在完成甲方工作任务且满勤，可按月领取乙方报酬558元。 　　三、协议期限自20xx年1月1日起至20xx年12月31日止，为期12月。 　　四、甲方负责给乙方提供必要的工作条件。劳保所根据每人一年的工作情况，实行绩效奖励，资金来源剩余部分资金，剩余资金由镇劳保所统一管理，统一购臵扫帚、手套、工作服、劳保福利等。 　　五、乙方在工作期间，如因过错、过失造成责任事故，或严重违反工作纪律，甲方有权予以教育；屡教不改或情节严重的责令辞退。 　　六、在公益性岗位履行职责发生意外伤亡事故，由甲方按国家有关规定处理。 　　本协议一经签字即生效，双方必须严格遵守，由于一方违约造成对方损失的，应根据后果和责任大小，予以赔偿。 　　本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。 　　甲方签字盖章： 乙方签字： 　　年 月 日 年 月 日 公益性岗位协议书7 　　编号： 　　公益性岗位工作人员 　　用人单位： 　　职工姓名： 　　宁县人事劳动保障局制 　　公益性岗位工作人员临时聘用协议 　　用人单位：(以下简称甲方) 　　被聘用人员： 　　身份证号： 　　(以下简称乙方) 　　为了明确甲乙双方聘用关系，权利、义务和责任，根据劳动保障法律法规与政策，经双方协商一致，签订本协议。 　　第一条、甲方聘用乙方为公益性岗位工作人员，聘期一年，从年月日至年月日。 　　第二条、甲方安排乙方从事工作，属公益性工作岗位，乙方在公益性岗位工作期限最长不超过5年。 　　第三条、甲方应对乙方进行思想道德、法律法规、组织纪律和安全生产等方面的教育，并加强对乙方管理。 　　第四条、甲方要组织乙方开展政治和业务学习。 　　第五条、甲方向乙方提供必须的工作条件，安排指导乙方工作。 　　第六条、乙方应自觉遵守甲方制定的各项规章制度，服从管理，加强学习。 　　第七条、乙方要认真履行岗位职责，按时保质保量完成工作任务。 　　第八条、甲方按季度向乙方支付岗位补贴。甲乙双方应参加城镇企业职工基本养老保险、失业保险、工伤保险并及时足额缴 　　费。乙方缴纳养老保险、失业保险个人缴费后，甲方缴纳单位缴费部分。乙方应参加城镇居民医疗保险，对持《再就业优惠证》人员，由县人事劳动保障局按规定给予缴费补贴。甲方应根据省、市就业政策规定，对符合补贴条件人员，每季度向县人事劳动保障局申请岗位补贴和社保补贴。对不符合享受补贴条件人员、公益岗位工作超过规定期限人员、单位自聘人员，县人事劳动保障局不给予岗位补贴和社保补贴。 　　第九条、乙方有权辞职，但应提前——个月书面通知甲方。 　　第十条、乙方严重失职，违反规章制度、营私舞弊、造成严重影响，不能胜任工作，连续两季度考核不称职或考核不称职，甲方有权解除聘用协议。 　　第十一条、聘用协议一年一签，甲方根据乙方在上的工作表现、考核结果，决定对乙方续聘或解聘。 　　第十二条、本协议未尽事宜，按国家劳动保障法律法规政策执行。 　　第十三条、本协议一式三份，甲乙双方各持一份，县人事劳动保障局备案一份。 　　第十四条、本协议从签订之日起生效。 　　甲方：(盖章) 　　法人代表签字 　　乙方： 　　签字 　　协议签订日期：xx年x月x日

法律主观：陕西省 最低工资 调整后一类 工资 区 最低工资标准 为1680元/月，最低工资标准从2017年5月1日起执行。一、调整后的最低工资标准。一类工资区：全日制最低工资标准为1680元/月，非全日制小时最低工资标准为16.8元/小时；二类工资区：全日制最低工资标准为1580元/月，非全日制小时最低工资标准为15.8元/小时；三类工资区：全日制最低工资标准为1480元/月，非全日制小时最低工资标准为14.8元/小时；四类工资区：全日制最低工资标准为1380元/月，非全日制小时最低工资标准为13.8元/小时。二、调整后的最低工资标准从2017年5月1日起执行。三、各级人力资源社会保障部门和工会组织，要加强对《陕西省 最低工资规定 》执行情况的检查和监督，确保提供了正常劳动的职工工资不低于当地最低工资标准，依法查处用人单位的违规违法行为，切实维护劳动者的合法权益。

2013年陕西兴平市事业单位招聘考试公告 报名地址 职位表下载？ 为了适应我市经济社会快速发展的需要，改善我市事业单位专业技术人员紧缺的现状，进一步加强事业单位人才队伍建设，为争创陕西十强县(市)提供人才保障，按照《陕西省事业单位公开招聘工作人员实施办法》， 市 *** 决定为市教育、卫生等部门公开招聘事业单位工作人员172名。现就公开招聘工作有关事项公告如下： 招聘人数和岗位 本次招聘面向社会公开招聘事业单位工作人员172名，其中教育系统21名，卫生系统43名，镇办事业单位30名，其他系统78名;管理岗位54个，专业技术岗位118个。具体招聘单位及岗位详见附件《兴平市2013年公开招聘事业单位工作人员计划表》。 报名入口和职位表请到华图网校：:v.huatu./news/20131210/85987. 2013年陕西兴平市事业单位招聘考试公告 报名网址 岗位表下载 本次招聘面向社会公开招聘事业单位工作人员172名，其中教育系统21名，卫生系统43名，镇办事业单位30名，其他系统78名;管理岗位54个，专业技术岗位118个。具体招聘单位及岗位详见附件《兴平市2013年公开招聘事业单位工作人员计划表》。 招聘物件和条件 2013年应届毕业、往届未就业全日制普通高等学校毕业生。招聘物件具体资格条件详见附件《兴平市2013年公开招聘事业单位工作人员计划表》，招聘岗位所要求的专业依照国家教育部专业目录为准。 你可以到华图网校下载：:v.huatu./news/20131210/85987. 2013年陕西彬县事业单位招聘考试公告 报名地址 职位表下载？ 你好 报名资审(2014年1月6日至7日)。符合条件的大学生村官持身份证、镇党委介绍信和报名登记表，在彬县大学生村官招录工作领导小组办公室(县委组织部)报名。 招录条件 (一)贯彻执行党的路线方针政策，思想解放，勇于创新; (二)热爱农村工作，熟悉村情民情;具有较强的市场经济意识和服务群众意识，在带领群众共同致富和发展经济上做出一定贡献; (三)维护班子团结，有大局观念;充分发挥自身特长和优势，认真履行岗位职责，参谋助手作用发挥好;所在村计生、综治、信访等工作未被一票否决; (四)自觉践行社会主义核心价值观，遵纪守法，恪守道德规范和行为准则; (五)坚持在农村一线工作，年度考核为良好以上等次。 考试详情参考：华图网校 2013年琼海市事业单位招聘考试公告 报名地址 职位表下载？ 根据工作需要，经市 *** 批准，决定面向全国、全省公开招聘事业单位工作人员。现将有关事项公告如下： 招聘职位、名额和条件 招聘13个事业单位206名工作人员，其中卫生系统医务人员179名(基层卫生院包括嘉积镇卫生院共38名、市直医院141名);其他事业单位工作人员27名。 招聘职位可以到：华图网校下载 :v.huatu./news/20131230/88822. 2013年自贡市事业单位招聘考试公告 报名地址 职位表下载？ 自贡市市属部分事业单位公开考试聘用工作人员共计156名，具体招考单位及岗位名额、条件详见《自贡市市属部分事业单位二〇一三年下半年公开考试聘用工作人员岗位一览表》。报考人员应在确定本人毕业证书上所列专业名称与岗位要求的专业名称一致后再提交报名申请。 报名时间： 2013年12月16日至19日(19日截止到24：00时止)。 本次招聘为拓宽用人单位的选才范围，方便考生报名参加公开招考，报名一律采取网上报名的方式进行。 报名时间： 2013年12月16日至19日(19日截止到24：00时止)。 报名地址：华图网校 具体资讯建议你去华图网校检视详细资讯。 2013年吉林省四平市事业单位招聘考试公告 报名地址 职位表下载？ 你好，2013年吉林省四平市事业单位招聘考试公告已经公布，在华图网校可以检视！ 报名地点： 报考市直、铁东区事业单位的考生在四平市人力资源市场大厅(铁西区八道街四平市人力资源市场一楼)报名。 报考公主岭事业单位的考生在公主岭市人民 *** 政务大厅三楼人力资源和社会保障局视窗(公主岭市公主大街与迎宾路交汇处)报名。 报考双辽市事业单位的考生在双辽市人力资源和社会保障局事业单位人事管理科(白市街中段)报名。 报考梨树县事业单位的考生在梨树县教育局六楼会议室(梨树县树文街)报名。 报考辽河垦区事业单位的考生在辽河农垦管理区管委会办公楼二楼西侧人力资源和社会保障局副局长室(孤家子镇粮库南大门东行300米)报名。 报名要求 报名者须填写《2013年四平市事业单位公开招聘工作人员报名表》(附件2,从四平市 *** 网站上下载列印填写),且带本人有效身份证、毕业证、学历学位证(留学回国人员报考时还需提交教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》)、资格证、职称证、工作经历证明等相关材料原件及影印件、 2张近期同底(6个月内)正面1寸免冠照片、2B铅笔及碳素笔各一支。报考人员应如实提交有关资讯和材料,对提交的资讯和材料的真实性负责。 每名报考人员只能报考一个岗位。报考多个岗位的无效。 陕西咸阳兴平市2013事业单位招聘考试职位表下载地址 为了适应我市经济社会快速发展的需要，改善我市事业单位专业技术人员紧缺的现状，进一步加强事业单位人才队伍建设，市 *** 决定为市教育、卫生等部门(单位)公开招聘事业单位工作人员172名。现就公开招聘工作有关事项公告如下： 招聘人数和岗位 本次招聘面向社会公开招聘事业单位工作人员172名，其中教育系统21名，卫生系统43名，镇办事业单位30名，其他系统78名;管理岗位54个，专业技术岗位118个。具体招聘单位及岗位详见附件《兴平市2013年公开招聘事业单位工作人员计划表》。 职位表和公告详情华图网校：:v.huatu./news/20131210/85987. 哪有2013年陕西咸阳兴平市事业单位招聘考试职位表下载？ 招聘人数和岗位 本次招聘面向社会公开招聘事业单位工作人员172名，其中教育系统21名，卫生系统43名，镇办事业单位30名，其他系统78名;管理岗位54个，专业技术岗位118个。具体招聘单位及岗位详见附件《兴平市2013年公开招聘事业单位工作人员计划表》。 招聘物件和条件 2013年应届毕业、往届未就业全日制普通高等学校毕业生。招聘物件具体资格条件详见附件《兴平市2013年公开招聘事业单位工作人员计划表》，招聘岗位所要求的专业依照国家教育部专业目录为准。 更多资讯可以到华图网校了解，有职位表哦 2013年陕西武功县事业单位招聘考试公告 报名地址 职位表下载？ 2013年陕西武功县事业单位招聘考试公告 为了进一步加强我县事业单位工作人员队伍建设，改善人员结构，根据《陕西省事业单位公开招聘工作人员实施办法》的有关规定及2013年度县事业单位公开招聘工作人员编制计划，经县 *** 同意，对我县事业单位需要补充的工作人员面向社会进行公开招聘。现将招聘工作有关事项公告如下： 一、招聘名额和岗位 本次事业单位面向社会公开招聘工作人员107名，具体招聘单位和岗位见附件。 二、招聘物件和条件 招聘物件 2013年应届大中专毕业生、往届未就业的大中专毕业生及符合招聘岗位要求的其他人员。具体招聘物件以招聘岗位要求为准。 更多公告资讯可以在网站：:v.huatu./news/20131218/87095. 检视。同时，你可以在网站了解报名地址，及下载职位表~~~~ 2015年福建南平市事业单位招聘考试公告 报名地址 职位表下载？ 2015福建南平市事业单位招聘1443人公告 报名入口：:hx.huatu./fujian/sy/ 报名时间02月06日-02月27日 笔试时间03月21日 报名条件 1、具有中华人民共和国国籍。 2、遵守中华人民共和国宪法、法律、法规。 3、遵守纪律、品行端正，具备良好的职业道德。 4、适应岗位要求的身体条件。 点此检视》》》2015福建南平市事业单位考试职位表下载

（一）贯彻落实国家和省上有关人力资源和社会保障方面的法律、法规、规章和方针政策；拟订我市人力资源和社会保障的规范性文件并监督实施；拟订全市人力资源和社会保障事业的发展规划和计划，并监督组织实施。承担全市经济社会发展考核指标统计工作。（二）拟订和落实统筹城乡的就业发展规划和规范性文件，完善公共就业服务体系，落实就业援助制度；完善职业资格制度，统筹建立面向城乡劳动者的职业培训制度；牵头拟订并组织落实高校毕业生就业规范性文件，做好高校毕业生的就业指导工作；会同有关部门拟订并落实高技能人才、农村实用人才培养和激励的规范性文件。（三）统筹建立覆盖城乡的社会保障体系，拟订和落实城乡社会保险及其补充保险的规范性文件和标准，贯彻落实统一的社会保险关系转续办法；统筹拟订和落实机关企事业单位基本养老保险有关规范性文件。（四）负责对社会保险基金管理实施行政监督，会同有关部门拟订并落实社会保险及其补充保险基金监管制度；负责就业、失业、社会保险基金预测预警和信息引导，拟订应对预案，实施预防、调节和控制，保持就业形势稳定和社会保险基金总体收支平衡。（五）规划和指导全市人力资源市场发展；拟订并落实人力资源流动有关规范性文件，建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源的合理流动和有效配置。（六）负责机关事业单位人事宏观管理；会同有关部门拟订和落实机关事业单位人员工资收入分配办法以及机关企事业单位人员福利和离退休规范性文件，建立机关企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制。（七）会同有关部门指导事业单位人事制度改革，拟订和落实事业单位人员和机关工勤人员管理办法；拟订和落实专业技术人员管理和推进继续教育的规范性文件，牵头推进深化职称制度改革工作；承担博士后工作站的管理工作，负责高层次专业技术人才选拔和培养工作。（八）负责管理全市引进国（境）外人才和智力工作；拟订吸引国（境）外专家、留学人员来咸工作或定居的规范性文件；管理来咸工作的外国专家，负责留学人员来咸工作；负责全市出国（境）培训工作。（九）会同有关部门制定和落实军队转业干部安置的规范性文件和安置计划，负责军队转业干部教育培训工作，拟订并落实部分企业军队转业干部解困和稳定的规范性文件，负责自主择业军队转业干部的服务管理工作。（十）综合管理公务员队伍，依照《公务员法》组织实施公务员职位分类、考核、职务升降、奖惩、培训、交流与回避、辞职辞退、申述控告、职位聘任等工作，依法对公务员实施监督管理；负责公务员考试录用有关工作。办理市政府依据《地方各级人民代表大会和地方各级人民政府组织法》提请市人大常委会决定任免工作人员的手续；依照市政府行政任免办法，办理提请市政府任免人员的有关事项。负责公务员信息统计管理工作。（十一）会同有关部门拟订有关农民工工作的规范性文件，推动农民工相关政策的落实；协调解决有关农民工工作的重点难点问题，维护农民工合法权益。（十二）拟订落实劳动、人事争议调解仲裁制度和劳动关系规范性文件，完善劳动关系协调机制；落实消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊劳动保护政策；组织实施劳动监察，协调劳动者维权工作，依法查处重大案件。（十三）依据《政府信息公开条例》，推进政务信息公开，建立健全机关政务信息公开工作制度，面向社会公开有关政务信息。（十四）承办市委、市政府和上级业务部门交办的其他事项。

咸阳市人力资源和社会保障局电 话：029-33210480 地 址：咸阳市渭阳中路6号

公交线路：16路，全程约4.0公里1、从咸阳火车站步行约80米,到达火车站2、乘坐16路,经过7站, 到达市政府站3、步行约230米,到达咸阳市人力资源和社会保障局

陕西事业单位招聘信息各位考生可以在陕西人事考试网查看。2021陕西事业单位分类统考招聘公告于3月11日发布。本次公告招聘总数为8598人，包含综合岗（3775人）、教师岗（2984人）、医疗卫生（1114人）、三支一扶（415人）四类岗位。考试公共科目笔试包括《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》两科，《职业能力倾向测验》考试时限为90分钟，满分为150分。《综合应用能力》考试时限为120分钟，满分为150分。考试时间统一为4月11日。除统考外还有事业单位各自招聘的信息发布时间并不固定，根据招录单位的具体情况而定。那么针对这种情况，可以到地方人事信息网进行查询。2021年陕西省事业单位公开招聘（募）工作人员计划、网站网址及联系电话单位公开招聘计划“三支一扶”计划公告网站网址报名网站网址联系电话宝鸡市：宝鸡市人民政府门户网（www.baoji.gov.cn）、宝鸡党建网（www.baojidj.gov.cn）、宝鸡市人力资源和社会保障局网（rsj.baoji.gov.cn）、秦云就业小程序（微信）、宝鸡市人力资源和社会保障局网（rsj.baoji.gov.cn），电话：0917-3262997、3260183。咸阳市：咸阳市人民政府网（www.xianyang.gov.cn）、咸阳市人力资源和社会保障局网（xyrs.xianyang.gov.cn）、秦云就业小程序（微信）、咸阳市人力资源和社会保障局网（xyrs.xianyang.gov.cn），电话：029-33210438、33210407。铜川市：铜川市人民政府门户网（www.tongchuan.gov.cn）、铜川市人力资源和社会保障局网（rs.tongchuan.gov.cn）、秦云就业小程序（微信）、铜川市人力资源和社会保障局网（rs.tongchuan.gov.cn），电话：0919-3185692。渭南市：渭南市人民政府网(www.weinan.gov.cn)、渭南市人力资源和社会保障局网（rsj.weinan.gov.cn）、秦云就业小程序（微信）、渭南市人力资源和社会保障局网（rsj.weinan.gov.cn），电话：0913-2363051、2930835、2129105。等以上就是，陕西事业单位招聘信息哪里看的全部解答。

一、缴纳社会保险的法律依据（一）工伤保险《陕西省实施工伤保险条例的办法》第三条县级以上人民政府劳动和社会保障行政部门（以下简称劳动保障行政部门）按照国务院有关规定设立的工伤保险经办机构（以下简称经办机构）的工作经费，列入本级财政预算。第四条工伤保险基金在设区的市实行全市统筹，国家另有规定的除外。第五条工伤保险费由地方税务部门征收。第六条经办机构应当根据用人单位的工商登记和主要生产经营业务等情况，按照不同行业差别费率标准，确定用人单位的初次缴费费率。用人单位的生产经营跨行业的，按照风险较高的行业确定缴费费率。经办机构应当根据用人单位工伤保险费使用、工伤发生率和职业病危害程度等情况，适时提出调整用人单位费率的建议，经统筹地区劳动保障行政部门批准后，对用人单位的缴费费率进行调整。第七条工伤保险费按下列规定缴纳：（一）用人单位按本单位职工上年度月平均工资总额乘以单位缴费费率之积缴纳，职工个人不缴费。（二）用人单位职工平均工资低于所在地上年度职工平均月工资60%的，以所在地上年度职工平均月工资的60%作为缴费基数；职工平均工资高于所在地上年度职工平均月工资300%的，以所在地上年度职工平均月工资300%作为缴费基数，超过部分用人单位不再缴纳。（三）有雇工的个体工商户以所在地上年度职工月平均工资为基数缴纳工伤保险费。(二）养老、医疗、失业《陕西省税务征缴社会保险费实施细则》第二条我省境内基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费（以下统称"社会保险费"）的征收、缴纳和管理，适用本实施细则。第六条社会保险费的缴费单位为：在社会保险费征缴范围内在社会保险经办机构办理参保登记手续的单位和个人。缴费单位是其职工应缴社会保险费的代扣代缴义务人。第七条缴费基数为缴费单位全部职工工资总额和个人计费工资收入。第八条社会保险费缴费比例依照省政府有关文件规定确定。第九条社会保险费的计算：应缴社会保险费＝缴费基数×缴费比例第十八条缴费单位应于每月10日前，按照社会保险经办机构核定的应缴费金额，向主管地方税务机关进行社会保险费缴纳申报。第十九条主管地方税务机关受理缴费申报时，经与社会保险经办机构提供的数据核对无误后，开具社会保险费征收专用票据，交由缴费单位在三日内将其应缴纳的社会保险费从缴费单位帐户中划人社会保险经办机构在国家商业银行开设的"社会保险费收入专户".(三)生育保险《陕西省职工生育保险暂行办法》第四条生育保险实行属地管理，以地、市级行政区作为统筹单位。暂不具备条件的，也可以县(市、区)级为统筹单位，逐步向地、市统筹过渡。在统筹范围内，基金统一筹集、使用和管理。用人单位必须参加当地的生育保险。第六条生育保险根据“以支定收，收支基本平衡”的原则筹集资金，用人单位按照本单位职工工资总额的一定比例缴纳生育保险费。缴费率控制在0．6％左右，最高比例不得超过工资总额的1％。具体比例由各统筹地区根据计划内生育人数和生育津贴、生育医疗费等费用支出情况确定，并可根据经济发展和基金使用情况调整。职工个人不缴纳生育保险费。企业缴纳的生育保险费从劳动保险费中列支，事业单位从社会保险费中列支。生育保险基金不计征税、费。第七条生育保险费的征缴按照《陕西省税务征缴社会保险费暂行办法》的有关规定执行。各级地方税务部门征收的生育保险费存入社会保障基金财政专户，设立生育保险基金，专款专用。银行按照基本医疗保险基金的计息办法，将所得利息转入生育保险基金。二、缴纳基数及比例（一）陕西省社会保障局转发省人力资源和社会保障厅《关于明确二〇〇九年度全省在岗职工平均工资的函》的通知（陕社保函[2010]69号）的规定，陕西省2010年度社保缴费基数下限：1514.65元；上限：7573.25元。（二）缴纳比例及缴费主体1、工伤：经办机构应当根据用人单位的工商登记和主要生产经营业务等情况，按照不同行业差别费率标准，确定用人单位的初次缴费费率。职工个人不缴费。2、养老、医疗、失业：社会保险费缴费比例依照省政府有关文件规定确定。3、生育用人单位按照本单位职工工资总额的一定比例缴纳生育保险费。缴费率控制在0．6％左右，最高比例不得超过工资总额的1％。具体比例由各统筹地区根据计划内生育人数和生育津贴、生育医疗费等费用支出情况确定，并可根据经济发展和基金使用情况调整。职工个人不缴纳生育保险费。以上比例在当地社保经办部门的社保开户申请表上有明确数字。如有其他保险疑问，请来：多保鱼讲保险！，

2013年陕西咸阳武功县事业单位招聘本次招聘报名采取现场报名和现场资格初审的方式进行，由县人力资源和社会保障局组织(大学生“村官”报考镇事业单位工作人员岗位的报名由县委组织部负责)，县监察局监督。1、报名时间：2013年12月25日至27日共3天2、报名地点：县委党校(大学生“村官”报考镇事业单位工作人员岗位在县委组织部报名)3、领取准考证时间：2014年元月2日4、领取准考证地点：县人社局关于更多的考试信息欢迎向华图网校咨询。

公交线路：地铁3号线 → 地铁1号线 → 副21路，全程约33.2公里1、从火炬路步行约790米,到达咸宁路站2、乘坐地铁3号线,经过2站, 到达通化门站3、步行约220米,换乘地铁1号线4、乘坐地铁1号线,经过13站, 到达后卫寨站5、步行约380米,到达后卫寨地铁口站6、乘坐副21路,经过18站, 到达市政府站7、步行约230米,到达咸阳市人力资源和社会保障局公交线路：528路 → 地铁1号线 → 副21路，全程约33.2公里1、从火炬路步行约180米,到达火炬路站2、乘坐528路,经过4站, 到达金花路站3、步行约170米,到达通化门站4、乘坐地铁1号线,经过13站, 到达后卫寨站5、步行约380米,到达后卫寨地铁口站6、乘坐副21路,经过18站, 到达市政府站7、步行约230米,到达咸阳市人力资源和社会保障局

2020年陕西咸阳事业单位招聘公告还未发布，为了帮助广大考生备考，陕西事业单位考试网为大家整理了2019年陕西省事业单位考试信息，需要详细了解陕西事业单位考试信息的小伙伴，详见如下：(九)公示根据考试、体检、考察结果，确定拟聘人员。由咸阳市事业单位人事综合管理部门在咸阳市人民政府网站、咸阳党建网和咸阳市人力资源和社会保障局网站公示拟聘人员名单。公示内容包括事业单位名称、招聘岗位及拟聘人员姓名、出生年月、学历、专业等情况。公示期为5个工作日。拟聘人员公示期满后不再进行递补。(十)聘用公示期满后，由咸阳市事业单位人事综合管理部门印发招聘结果通知，并发放《陕西省事业单位公开招聘工作人员核准单》和《陕西省事业单位公开招聘工作人员通知书》。新聘用人员凭招聘通知书，办理人事、户籍迁移等有关手续，不再办理派遣、调动手续。新聘用人员因个人原因产生的纠纷或其他与聘用无关的事项，由本人负责。新聘用人员实行试用期制度。试用期限按《事业单位人事管理条例》和《陕西省事业单位聘用合同管理暂行办法》(陕人发〔2006〕19号)规定执行。试用期满经考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。2019年应届毕业生须在今年7月31日前取得学历、学位及相应的资格证书等(核验截止时间为2019年7月31日，以证书落款时间为准)，并由市县两级事业单位人事综合管理部门进行审验，通过后方可办理聘用手续。若未能取得学历、学位及相应的资格证书或审验不通过的，取消聘用资格。新招聘的县及县以下事业单位工作人员在基层最低服务年限为5年。在最低服务年限内，不得以工作需要等名义借调、调动到其他单位工作或参加其他单位招聘(考)。原标题：2019陕西咸阳事业单位招聘公告（1441人）文章来源：http://www.xyrs.cn/tztg/index.jhtml?type=z

市人力资源和社会保障咨询服务系统已开通社保个人账户信息查询功能，社保参保人员可以拨打12333电话，并根据电话语音提示采用人工查询和自动语音查询两种方式查询个人账户信息。如有其他保险疑问，请来：多保鱼讲保险！，

065299。通过查询霸州市邮政编码库显示，霸州市人力资源和社会保障局邮编是065299。霸州市，河北省辖县级市，廊坊市代管。地处河北省冀中平原东部，位于京、津、保三角地带中心。

咸阳社保缴费基数是多少？据了解，咸阳市普通参保单位和职工个人的社保缴费基数与灵活就业人员的社保缴费基数不同，其中，咸阳市普通参保单位和职工个人的社保缴费基数下限为4169.52元，上限为10423.8元。对于医保报销的攻略，我刚好整理了相关内容，希望对你有帮助：2020年全国社保医保申办报销流程！缴费基数据悉，今年陕西咸阳市的社保缴费基数的上限为10423.8元，下限为4169.52元，陕西省为提高灵活就业人员参保缴费积极性，规定灵活就业人员缴费基数可在社会平均工资的40%、50%、60%、70%、80%、90%、100%七个档次之间，由个人根据本人经济状况选择确定。实地缴费的地点咸阳市人力资源和社会保障局地址：咸阳市渭阳中路6号市政府大楼八楼咸阳市养老保险经办处地址：咸阳市人民东路37号咸阳市永寿县养老保险经办中心地址：咸阳市永寿县新永路16号咸阳市旬邑县养老保险经办中心地址：咸阳市旬邑县城西大街保哥提示：咸阳社保缴费基数是多少？从上面不难知道，今年咸阳市社保缴费基数的下限为4169.52元，上限为10423.8元，灵活就业人员的缴费基数则分为40%至100%七个档次，个人可以根据实际情况选择其中的一档进行缴费。

咸阳社保办理地点在哪？据了解，咸阳市社保办理的具体地点有市社保局即渭阳中路6号市政府大楼八楼，以及市养老保险经办处即咸阳市人民东路37号等，以下是详细的介绍。对于医保报销的攻略，我刚好整理了相关内容，希望对你有帮助：2020年全国社保医保申办报销流程！咸阳市人力资源和社会保障局地址：咸阳市渭阳中路6号市政府大楼八楼咸阳市养老保险经办处地址：咸阳市人民东路37号咸阳市渭城区养老保险经办中心地址：咸阳市法院街94号咸阳市乾县养老保险经办中心地址：咸阳市乾县风水台街36号咸阳市永寿县养老保险经办中心地址：咸阳市永寿县新永路16号咸阳市淳化县养老保险经办中心地址：咸阳市淳化县城南新街保哥提示：咸阳社保办理的地点在哪？可以看出，咸阳市社保办理的地点有渭阳中路6号市政府大楼八楼市社保局，以及市下属地区永寿县新永路16号的永寿县养老保险经办中心等，市民们不仅可以在这些实地查询信息，还可以办理相关业务。

咸阳社保缴费流程是什么？据了解，咸阳市今年社保费的方式有三种，即委托银行收款、单位自缴和地税代收，其中，参保者委托银行收款缴费的流程大致为签订合同、办理托收、缴纳费用。对于医保报销的攻略，我刚好整理了相关内容，希望对你有帮助：2020年全国社保医保申办报销流程！缴费的流程1、委托银行收款与开户银行签订借记合同、授权书-征缴中心办理银行托收业务2、单位自缴查询当月应交数据-10日前转账至社保费账户-25日前服务大厅打印收据3、地税代收查询当月应交数据-5-8日到地税局打印《税款专用缴款书》-缴费实地缴费的地点咸阳市人力资源和社会保障局地址：咸阳市渭阳中路6号市政府大楼八楼咸阳市养老保险经办处地址：咸阳市人民东路37号咸阳市永寿县养老保险经办中心地址：咸阳市永寿县新永路16号保哥提示：咸阳社保缴费的流程是什么？从上可知，咸阳市参保的单位或个人委托银行收款缴费的流程为签订合同、办理托收、缴纳费用；由单位自行缴纳的流程为查询应交数据、转账缴费、打印收据；由地税代收的流程为查询应交数据、打印缴款书、缴费。

咸阳劳动局现在叫：咸阳市人力资源和社会保障局投诉电话12333也可以到咸阳市玉泉路5号市劳动保障监察支队反映您的问题.

咸阳市未央中路6号市政府大楼8楼。该处附近有多条公交线经过，市民们可以在乘坐公交车后步行到达该地。社保局又称社会保险基金管理局，为市人力资源和社会保障局下属行政事务机构，负责全市社会保险基金的征收和管理。

　　咸阳市人力资源和社会保障局监察支队　　电话：12333　　地址：咸阳市秦都区渭阳中路6号

员工申请工伤认定时需要到当地劳动行政部门申请，在人力资源和社会保障局劳动科。依据《工伤保险条例》第十七条　职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。第十八条　提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。

不能。成绩一般在当地人力资源和社会保障局网站或人才网可以查询，而其他人的结果不对外公布就不能查询。社保局又称社会保险基金管理局，为市人力资源和社会保障局下属行政事务机构，负责全市社会保险基金的征收和管理。

直接拿着报到证和户口迁移证去咸阳人力资源部和社会保障局（咸阳市人才市场）报道，档案和户口都会落下。 你是不是今年毕业的，是不是和咸阳市人才市场签三方了，否则他们这么会把报到证拍到那里？如果你没有签三方，便会回原籍，如果想回原籍，直接在毕业的时候和老师说，自己不签三方，然后去和原籍的人才签。 如果种种原因已经被派到咸阳人才市场，但你想回原籍，那么报到证派出后一年内要完成改派（就是去咸阳市人才市场改成你老家的人才市场，户口拿着相应的改派的报到证去派出所改签）。 详细程序咨询学校辅导员、咸阳市人才市场、原籍人才市场。

根据原省人事厅《陕西省事业单位公开招聘工作人员办法》（陕人发〔2006〕10号）和《咸阳市事业单位公开招聘工作人员实施办法》（咸政发〔2005〕40号）有关规定，经县委、县政府研究同意，报咸阳市机构编制委员会办公室、咸阳市人力资源和社会保障局批准，面向社会公开招聘农村初中、幼儿园教师，现将招聘工作有关事项公告如下： 一、招聘名额 2012年礼泉县农村初中、幼儿园公开招聘教师60名，具体招聘单位和岗位见附表。 二、招聘对象和条件 （一）招聘对象 招聘对象为2012年应届和往届未就业、全日制教育师范类大专学历毕业生（礼泉籍生源优先）、师范类本科以上学历毕业生，以及符合岗位要求的其他人员。招聘岗位所需的具体资格条件按附表岗位要求确定。报考职位所要求的毕业证、学位证的发证日期和全日制统招应往届毕业生的报到证发证日期均为2012年8月14日前。 （二）应聘人员基本条件 1．具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权利。 2．遵纪守法，热爱教育事业，具有良好的职业道德。 3．具有相应的教师资格证书。 4．应聘人员年龄一般应为18周岁以上、28周岁以下（1984年8月14日至1994年8月14日期间出生），研究生放宽至35周岁以下（1977年8月14日以后出生的）。招聘岗位有具体年龄要求的，以附表岗位要求为准。 5．身心健康，能适应岗位要求。 6．幼儿园教师应具有全日制教育师范类大学专科以上学历；农村初中教师应具有全日制教育师范类二批本科以上学历。 7．具备岗位所需要的其他条件。 三、招聘方法和程序 本次公开招聘，采取公布招聘岗位和所需资格条件、报名与资格初审、笔试、面试、体检、考核、公示、报备、录取聘用等方法分步实施。 （一）公布招聘岗位和资格条件 在礼泉县人力资源和社会保障局网站（http://rlj.liquan.gov.cn/）上发布公告。 （二）报名与资格初审 1、报名时间：2012年8月20日—8月23日（上午8：30—12：00，下午：2：30—6：00） 2、报名地点：礼泉县人力资源和社会保障局（县城东二环果品交易市场办公大楼二楼），咨询电话：029—35621323。 3、资格审查：报考人员首先从礼泉县人力资源和社会保障网上下载《礼泉县事业单位公开招聘工作人员报名登记表》，应聘人员须持本人身份证、报到证、毕业证（本科及以上学历的应聘者应持有学位证）、教师资格证、普通话等级证、英语等级证、户口本或户口迁移证原件及复印件，近期免冠同版1寸彩照4张到县人社局接受资格审查。经资格审查，符合报考条件的，现场办理登记、缴费、确认等报名手续。填写报名登记表时，报考人员要认真阅读书，如实提交有关材料和信息，凡弄虚作假，一经查实，即取消考试资格或聘用资格。报考人员只能选择一个岗位进行报名。 4、考试收费标准按照省物价局、省财政厅《关于录用机关工作人员和国家公务员收费等有关问题的通知》（陕价费调发[2001]89号）规定，收取笔试考务费每名考生100元。 5、笔试准考证的领取。资格审查合格的考生，凭身份证于2012年8月25日（上午8：30—12：00，下午2：30—6：00）到礼泉县人力资源和社会保障局公务员管理科领取笔试准考证。 6、为了体现公平竞争，报考同一岗位的人数与招聘人数之比不能低于3：1，达不到这一比例的，原则上减少或取消该专业招聘计划，必要时进行专业调整（特殊岗位引进急需人才除外）。 （三）考试 本次公开招聘考试采取笔试和面试相结合的办法进行。 1、笔试。满分100分，占综合成绩的50%。笔试内容为公共基础知识考试。 公共基础知识考试范围为：马克思主义哲学基本原理与毛泽东思想概论、中国特色社会主义理论体系、教师道德与教育法、公文写作、文学知识、历史知识、科技常识、环境保护、事业单位概况、国情、省情、市情、县情、时事政治等方面的内容。 笔试时间为2012年8月28日上午公共知识8:30—10:30。考生持身份证和笔试准考证参加考试，考试地点详见笔试准考证。 笔试结束后，依据笔试成绩，从高分到低分按照报考职位1:2比例确定进入面试人员。研究生学历并取得硕士学位的人员，不参加笔试，直接参加面试，不受1:2比例限制。考生可在礼泉县人力资源和社会保障网查看笔试成绩和进入面试人员名单。 2、面试。满分100分，占综合成绩的50%。面试时，根据各专业的具体情况及招考人数，由县人社局提出面试方案，进行面试。采取现场讲课评分的形式，讲课内容为所报学科的现行幼儿园或初中教材，每人试讲10分钟。 试讲内容：农村初中各招聘岗位的试讲内容为现行初中科目教材的内容；幼儿园各招聘岗位的试讲内容为现行幼儿园科目教材内容。试讲题目提前一小时抽签确定。 面试结束后，根据考生综合成绩（本专科学历职位上报考的研究生与本专科考生凭面试成绩确定次序，本专科考生之间凭综合成绩确定次序），从高分到低分每个岗位按1:1的比例确定体检、考核对象。综合成绩并列，以面试成绩高者为先。考生可在在礼泉县人力资源和社会保障网查看面试成绩和进入体检人员名单。 综合成绩的计算方法： ①研究生及其以上学历要求的岗位，考生的面试成绩即为综合成绩； ②其他所有招聘岗位：综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。 （四）体检 面试结束后，综合成绩从高分到低分每个招聘岗位按1:1的比例确定体检人员，统一在指定医院按照《公务员体检试行标准》分别体检，体检不合格者取消聘用资格，并按综合成绩依次予以递补。（体检具体时间、地点按照网上通知为准，体检费用由考生自理）。 （五）考核 由县人力资源和社会保障局会同县教育局对体检合格人员进行政审考察。主要考察应聘人员的工作学习成绩、思想品德、组织协调能力和现实表现，有无不良表现，考核不合格者不予录用。根据有关规定，凡在报名、考试、考核和体检过程中弄虚作假或隐瞒个人真实情况的，一律取消录取资格，责任自负。 （六）公示 体检考核结束后，根据体检和考核结果，确定拟聘用人员名单，在网上向社会公示7个工作日。 （七）报备 公示结束后，县人力资源和社会保障局将拟招聘人员名单上报市人社局审查备案，并办理相关手续。 （八）录取聘用 市人社局审核备案后，报县公开招聘领导小组审定，办理相关聘用手续，实行人事代理。新招聘人员享受本单位现有职工同等待遇。考生因个人原因产生的纠纷或其它与聘用无关的事项，由考生个人负责。新聘用人员试用期为一年，试用期满，考核合格的予以正式聘用，不合格的，取消其聘用资格。 四、注意事项 1.考生报名时必须填报准确、畅通的联系电话，建议关注考试的相关公告。如面试、体检等出现递补情形时，因无法与考生取得联系所造成的后果，由考生自行负责。 2.本次公开招聘考试不指定考试教材和辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。敬请应聘人员提高警惕，切勿上当受骗。 3.本公告由礼泉县公开招聘农村初中、幼儿园教师领导小组办公室负责解释。 礼泉县人力资源和社会保障局 二〇一二年八月十四日

咸阳医保局地址是什么？据了解，咸阳市医保局的具体地址为咸阳市渭阳中路6号市政府大楼八楼，该局的上班时间为正常工作日的上午8点至12点，下午13点至17点，下面是详细的介绍。对于医保报销的攻略，我刚好整理了相关内容，希望对你有帮助：2020年全国社保医保申办报销流程！医保局的地址咸阳市人力资源和社会保障局地址：咸阳市渭阳中路6号市政府大楼八楼上班时间上午8:00-12:00，下午13:00-17:00，周六、日休息。具体可拨打电话咨询。其他医保机构的地址咸阳市医疗保险基金管理中心地址：咸阳市渭阳西路6号新运佳苑二楼秦都区社保局地址：咸阳市秦都区政府办公大楼4层三原县社保局地址：三原县城关镇政府街4号保哥提示：咸阳医保局的地址是什么？从上可知，咸阳市医保局的具体地址为咸阳市渭阳中路6号市政府大楼八楼，此外，市民们还可以前往其他的医保机构查询或办理相关的业务，如咸阳市渭阳西路6号新运佳苑二楼的医疗保险基金管理中心等。

咸阳不愧为古都啊，为官之术实在精深！不公布名字，你就无从考证考生与某某人的关系，99的成绩也是不会出来的，就比你高0.1，呵呵~~~给你个参考，看了就知道了~~~“最牛考生”，考的是女儿还是局长父亲?近日,三亚市人力资源和社会保障局公布了该市小额贷款担保中心招聘工作人员的笔试成绩及入围面试人员名单。原本平常的一次招工考试,却被网友爆出,以99分的“奇迹”分数位列笔试第一的温娉婷系三亚市社会保险事业局局长之女,且大学尚未毕业,没有经过报名审核就直接参加了考试。这背后究竟有什么隐情?“最牛考生”在网上引起了各方关注。(5月13日《新快报》) 记者已经证实,温娉婷的父亲温孝廉是现任三亚市社会保险事业局局长、市人力资源和社会保障局党组成员。针对如此有优势的家庭背景,网友对温娉婷获得99分高分的真实性提出质疑。 对女儿考得如此骄人成绩,温孝廉局长的回答是,完全是凭她自己的实力和本事。既然是凭本事取得的,为何有关部门要取消该考生成绩?这种前后矛盾的做法给人一种此地无银三百两的感觉。温局长一再强调此事与他无关,但是,此次招考是由市人力资源和社会保障局组织的,而局长本人又是组织方的党组成员,怎能不让人浮想联翩? 除此之外,温娉婷既未毕业也没有参加报名审查,为何还能正常参加考试?她的父亲以“系统内部职工子女有优惠政策”来做解释。副调研员龙海也称,当时应系统内大部分职工要求,将内部职工子女或亲属名单单独列了出来,并在本次招考前单位领导小组自行决定出台了优惠政策。 原来如此!说白了就是照顾自己亲属。可能在局长眼中,能生在这个系统的家庭,也是一种“本事”吧。不过,按照基本常识,单位招考亲属本来应该回避,但很多时候却变成了优先照顾自己人。照顾就照顾吧,还搞什么公开招考?明明是权力自肥,还要给自己披上公开公平的外衣,让不明就里的考生陪他们一起玩,浪费感情。 只有真正做到程序公开透明,将权力关在笼子里、晒在阳光下,才能让考生真正靠本事考出真水平。权力不受约束必然会被滥用,缺少了公开公平公正,制度、程序也就成了做样子糊弄人。

131228。根据查询邮编库显示，扶余市人力资源和社会保障局邮编是131228。该地位于吉林省松原市扶余市。

市人力资源和社会保障咨询服务系统已开通社保个人账户信息查询功能，社保参保人员可以拨打12333电话，并根据电话语音提示采用人工查询和自动语音查询两种方式查询个人账户信息。如有其他保险疑问，请来：多保鱼讲保险！，

技校的学费一般都是在1200元左右，而且有的地区响应国家政策还有补贴，也就是免费上三年。，技工学校简称“技校”。技工学校与中等专业学校(中专)，职业高中(职高)一样，等同于高中层次学历。技校属于中华人民共和国人力资源和社会保障部主管，招生层次包括初中毕业生、高中毕业生。中技属于中等教育,而高技属于高等的职业教育，等同于大学专科。技工学校办学到较高层次则可以向政府主管部门申请晋升为技师学院，经过专业部门评估，符合国家技师学院办学条件的则批准晋升为技师学院。技师学院同样属于高等职业教育范畴。技工学校毕业颁发人力资源和社会保障局(厅)印制的技工学校毕业证书和初级，中级、高级或以上职业资格证书。职校、技校和中专区别1、生源区别从生源来看，中专和职校以初中毕业生为主要生源，一般高中毕业生就不会选择去读中专和职校了，技校由于分为中级技工和高级技工，所以生源也由初中毕业生，高中毕业生为主，高中毕业生就读高级技工专业或者技师（学院）层次专业。2、性质区别中专：中等专业学校通常是在九年制义务教育结束后进行，在级别上相当于高中，但普通高中侧重基础知识的传授，毕业后一般参加普通高考，是为升入大学做准备。职校：职业技术学校简称“职校”，中等专业学校的一种分支。指以职业技能培训、提升劳动力就业水平为主的学校，是中国特色办学模式的产物。通过技术培训可以增强市场就业竞争力，通过技能考核，合格后可以得到国家认可中专学历。属于培训类。技校或技师学院：技工学校简称“技校”。技工学校与中等专业学校(中专)，职业高中(职校)一样，等同于高中层次学历。技校或技师学院属于国家人力资源和劳动与社会保障部门主管，招生层次包括初中毕业生、高中毕业生两部分。技师学院旨在培养各类技术技能人才,值得一提中技（技校）属于于中等教育,而高技、技师（技师学院）一般等同于大专或者本科学历层次。