中国知名的十大设计师？中国著名的设计师有哪些？

郭锡恩的个人简介郭锡恩还与胡如珊共同创立了设计共和（DesignRepublic），一家总部位于中国上海，汇集诸多国际顶级设计师的系列产品的家居零售店，其中的大部分产品都是第一次进入中国市场。简介：由郭锡恩先生和胡如珊女士创建的“设计共和”汇聚了世界顶级设计师的家居系列作品，并将通过中外顶级设计师的设计作品来探讨新现代中国美学的发展方向。邂逅年轻建筑大师:胡如珊其人与建筑观点介绍胡如珊，加州大学柏克莱建筑学院毕业，获得该大学建筑学学士学位，毕业之后继续留在美国深造，转而获得美国普林斯顿大学建筑及城市规划硕士学位。胡如珊女士被著名的设计杂志“PERSPECTIVE透视杂志”评选为大中华区40位40岁以下的卓越年轻设计师之一。胡如珊女士还与郭锡恩先生共同创立了设计共和（DesignRepublic）并担任创意总监。在之前还与郭锡恩先生创立如恩设计研究室，胡如珊女士还曾任职于迈克·格雷夫斯，普林斯顿的RalphLernerArchitectPC和纽约的Skidmore等著名的建筑公司。在国内当代建筑行业中，明星建筑师很多，知名的女建筑师却鲜有，中国建筑学会在2012年推介的“当代中国百名建筑师”里也不过几位：张锦秋、唐玉恩、叶青，年轻的知名女建筑师也就是胡如珊、徐甜甜、刘珩几位了。一：这件事情是怎么回事？最近同济大学发布了学院建筑系主任的招聘报告，同济大学建筑系主任将会由上海知名设计公司卢恩设计的创始人杨如珊女士来担任。建筑设计圈,有哪些令人羡慕的神仙眷侣?“雄姿英发，羽扇纶巾，谈笑间令樯虏灰飞烟灭”的周瑜和江东二乔的绝配，也令一代枭雄曹操都羡慕不已，建起铜雀台日思夜想。美女指数：4英雄指数：8综合指数：6上榜理由：真正的神仙伴侣，而又真正的时间短暂。格拉芙和阿加西早已活成了令人羡慕的神仙眷侣，连他们的同行都羡慕：“真是不可思议，两人在退役之后的生活中也赢得了大满贯。”因为他们俩从一开始就遵从了自己的内心、也遵从了对方的内心。综上所述，目前娱乐圈那让人羡慕的神仙眷侣有张若昀和唐艺昕。李承铉和戚薇，唐嫣和罗晋。他们拥有着让人羡慕的爱情，祝他们永远幸福。总结一下身边的所有人羡慕的关系很好的眷侣。有颜有实力,建筑设计界的四大美女是谁?胡如珊女士在为欧洲有多家品牌设计产品，她旗下的“如恩制作”，其中的紫砂茶具系列曾在2008年度荣获芝加哥建筑与设计博物馆最佳设计大奖赛“最佳产品设计”奖。DinaraKasko。一位来自于乌克兰的美女建筑师。密斯·凡·德·罗，德国建筑师，也是最著名的现代主义建筑大师之一，与赖特、勒·柯布西耶、格罗皮乌斯并称4大现代建筑大师。密斯坚持“少就是多”的建筑设计哲学，在处理手法上主张流动空间的新概念。戴帆（DAIFAN）是当今国际上最有影响力的建筑设计大师和明星建筑师之一，其作品浪漫、特点鲜明，被称为“现代设计的旗手”。民国的四大美女分别是：陆小曼、林徽因、周璇和阮玲玉。陆小曼，1903年冬生于魔都上海，祖籍江苏常州，良好的教育使得她多才多艺，能文能舞。陆小曼曾经拜刘海粟等名家学习画画，被聘任为中国画院的专业画师。中国四大美女分别是谁中国古代“四大美女”：西施、貂蝉、王昭君、杨玉环。四大美女享有“闭月羞花之貌，沉鱼落雁之容”的美誉。“闭月、羞花、沉鱼、落雁”是由精彩故事组成的历史典故。“闭月”，是述说貂蝉拜月的故事。景帝在永安三年分秭归北界为兴山县，香溪为邑界，汉王嫱即此邑之人，故云昭君之县。胡如珊的人物经历胡如珊女士还与郭锡恩先生共同创立了设计共和（DesignRepublic）并担任创意总监。她还受邀担任“100%设计”的首任评审之一及由PHAIDONPRESS出版的21世纪建筑编委会的地区顾问。

胡如珊是中国广东省深圳市人。她在深圳出生并长大，是当地的一位知名人士。深圳市是中国的一座重要经济特区和国际化城市，以其快速发展和创新精神而闻名。胡如珊作为深圳人，可能在该城市的发展中扮演了积极的角色，并为当地做出了贡献。

室内设计师可以说是一个圆梦的职业，尽其所能满足你对家的构想，这个职业需要的专业知识、创造力、审美素质缺一不可，一个优秀的室内设计师更是能化腐朽为神奇，中国顶尖室内设计师中就有很多人有着可圈可点的作品，本文就为大家带来了中国十大室内设计师，你喜欢谁的作品呢？中国十大室内设计师，本榜单是小编主要依据了室内设计师取得的成就、荣誉头衔、知名度、影响力、网友投票、网络关注指数以及与榜单主题的契合度等情况，并综合参考互联网相关排行榜/榜单进行推荐，名单仅供参考娱乐本榜单仅供参考使用，如果对于该榜单您有更好的建议，请推荐入榜：1、杨丰肇，从业三十多年，被称为中国全能设计专家，天下唯一敢说用其设计方案者必能事业飞升的环境规划设计师，杨丰肇老师说，好的方案不仅要看着美，住着舒服，更要助运兴家旺业！杨老师是当今中国真正能把吉祥和环境美学融为一体的实力室内室外环境设计专家！杨丰肇，中国式企业家形象识别系统创始人、策划人，上师圣道王者明星成功起名取名改名创始人，Alfso室内室外环境设计公司的创办人，著名建筑师、室内设计师、预测师、起名师、风水师。他的工作范围遍布国内国际，北京香港和上海天津南京广州及全国各大城市，主要为高级餐厅，酒吧和酒店个人及老板私人会所等作室内设计及环境规划，曾多次被权威旅游和设计杂志选为最具潜力的亚洲设计师之一。2高文安香港资深高级室内设计师3、刘伟婷中国有名的室内设计师之一4、梁志天国际著名建筑、室内及产品设计师5、郑忠亚泰国际董事长，香港郑中设计事务所的创始人、董事长。6、刘卫军亚洲知名设计师，中国十大高端住宅设计师之一，被誉为中国最具商业价值的设计师。7、李玮珉中国十大室内设计师之一，中国台湾淡江大学建筑学士，美国哈佛大学建筑暨都市设计硕士。8、吕永中中国原创家具品牌“半木”创始人，中国室内设计影响力人物。9、邱德光台湾著名室内设计师，被誉为新装饰主义大师，台湾设计界的领军人物。10、胡如珊著名室内设计师，毕业于加州大学伯克莱建筑学院。

阿那亚公共文化建筑、文化艺术空间：孤独图书馆海边沙滩北段被誉为“全世界最孤独的图书馆”。到达这里，没有车道和捷径，脚踏着沙，一步—脚印，才能抵达。阿那亚礼堂海边沙滩北段这里是见证海边光影变幻的拍照坐标，是文化活动、艺术展的举办地。UCCA沙丘美术馆海边沙滩南段这里是UCCA尤伦斯当代艺术中心的首个分馆，状如神秘洞穴的美术馆隐于沙丘之下。阿那亚艺术中心四期小镇南区由知名建筑师郭锡恩和胡如珊夫妇设计，融入对建筑和艺术、大海和生活的丰富感受酒神剧场文创街区露天剧场、圆型舞台、半包围式观众席，剧场开放的姿态既是对古希腊戏剧的致敬，也是酒神精神在当代的再出发。阿那亚蜂巢剧场文创街区内外都以黑色为主色调的剧场，轮番上演孟京辉戏剧工作室的作品及其他先锋实验巨作。海边驿站（暂未开放）海边沙滩南段海边音乐厅是阿那亚的音乐空间之一，建筑师对古老圆形剧场进行解构，在不同高度上组合形成多个即兴表演的舞台。阿那亚A剧场文创街区A剧场是一个现代化的多功能艺术空间。正如寓意无限可能的A，戏剧、音乐会、展览等艺术形式也在这里相应呈现。naive理想国阿那亚六期文创街区14号楼是集书籍、咖啡、酒吧为一体的多功能空间，也是出版品牌理想国的落地空间和看理想的线下体验店。卷宗书店阿那亚小镇南区艺术中心内海边首家建筑书店，以其独有的世界顶尖图书资源，在此注入更丰富的精神文化内容。KALEIDoscOPE万花筒画廊阿那亚小镇南区这里是海边艺术站点之一，画廊女主人黄薇,用独到的视角与专业的评判眼光，带来一系列高水准的展览与活动。DDCLIVEHOusE阿那亚店阿那亚足球场地下车库内这里有精彩的DJ表演，也有专业的创作排练。这里是最棒的海边音乐空间，也是未来卓越音乐人的孵化地。阿那亚电影院阿那亚小镇南区影院拥有六个放映厅，走入其中，在光影变换中唤回往昔充满温情的观影记忆，也唤回我们对电影最本真的爱。斫琴茶室二期邻里中心二层这是阿那亚与资深斫琴大师联合设立的文化空间，可在此抚琴、品茗、闻香、插花、赏画。在野造相阿那亚六期文创街区22#-1这里除了写真、婚纱、人像类摄影服务预约，还将不定期邀请多领域达人合作，呈现视角独特的摄影艺术展。听茶空间隐庐酒店西侧槐树林内阿那亚槐树林中的听茶空间,融音乐、茶道、器物、服饰、餐食和空间雅集于一身子集艺术空间阿那亚小镇南区子集艺术空间是以策划、组织当代新锐文化艺术(艺术、音乐、电影、诗歌、舞蹈、戏剧等)的展示、交流、互动等活动为主导的艺术空间。单向空间阿那亚小镇南区海边的单向空间，由青山周平设计而成。这里如同整个社区的文化客厅，人们在此享受一次次精神之旅的洗礼。

阿那亚位于河北省秦皇岛市北戴河新区国际滑沙中心北500米，创立于2013年。阿那亚名字来自梵语阿兰若，原意为“人间寂静处，找回本我的地方”。阿那亚旅游度假地产项目规划占地面积3303.3亩，建筑面积70万平方米。阿那亚运营的包括孤独图书馆、艺术中心、沙丘美术馆、阿那亚剧场群落在内的重要功能空间，正在成为区域重要文化坐标。阿那亚艺术中心：在阿那亚北戴河小镇南区，建设设计师锡恩和胡如珊夫妇为阿那亚设计了艺术中心，他们把对建筑、大海、对生活的丰富感受融入其中，让艺术与自然、与生活在这里彼此共鸣。该座建筑艺术品，安静、简洁，以深沉的气质融入阿那亚小镇广场的建筑群之中，黑色与白色的反衬，并不显得突兀，反而与周围的建筑组成了一个有机的整体，凸显了小镇建筑群的独特风格。艺术中心独特的立面设计、镂空的窗、建筑底部露天的圆形剧场、内部廊道设计、螺旋式路径，让人在建筑之中，会有持续的视觉感受，像一次艺术的旅程，形成了层次丰富的艺术之美。

胡如珊女士毕业于加州大学伯克莱建筑学院，获建筑学学士学位；之后又获得普林斯顿大学建筑及城市规划硕士学位。与郭锡恩先生创立如恩设计研究室前，胡如珊女士曾任职于迈克·格雷夫斯（Michael Graves Architects and Associates），普林斯顿的Ralph Lerner Architect PC，纽约的Skidmore, Owings and Merrill (SOM) 以及旧金山的The Architects Collaborative (TAC) 等著名建筑公司。

胡如珊女士被著名的设计杂志“PERSPECTIVE透视杂志”评选为大中华区40位40岁以下的卓越年轻设计师之一。胡如珊女士还与郭锡恩先生共同创立了设计共和（Design Republic）并担任创意总监。她还受邀担任“100% 设计”的首任评审之一及由PHAIDON PRESS出版的21世纪建筑编委会的地区顾问。此外，胡如珊女士还受邀服务于多家知名建筑专业机构，如为普林斯顿大学校园建筑顾问委员会，就建筑设计及校园规划之事宜出谋划策。胡女士曾赢得众多的旅行奖学金，期间她还担任普林斯顿大学，加州大学伯克莱建筑学院和锡拉库扎大学的客座评论员。除从事建筑与室内设计之外，胡如珊女士也在为欧洲多家品牌设计产品，并在“如恩制作 （neri&hu）”的品牌下发展他们自己的产品系列。“如恩制作”旗下的紫砂茶具系列曾在2008年度荣获芝加哥建筑与设计博物馆最佳设计大奖赛“最佳产品设计”奖，在美国纽约I.D.杂志主办的2009年度设计回顾中获得 “卓越设计大奖”的殊荣。胡如珊女士和郭锡恩先生还共同编写并出版了《视觉暂留－建筑师绘话上海》一书。这本书是探索中国主要城市建筑及规划系列的一个开端。

有颜有实力，建筑设计界的四大美女是林徽因，陆小曼还有阮玲玉和周旋。

我个人很认同同济大学的这个做法。这可以帮助同济大学增加自身的行业影响力。也可以让同济大学学习国际建筑行业的先进实践经验和设计方法。如恩设计作为我国一个遍布全球的国际化设计公司，他们在国际上的多个设计产品都获得了国内外设计师的一致好评和认可。同济大学此次聘请如恩设计的创始合伙人杨如珊女士成为建筑系主任。也是为了增加同济大学本身的行业影响力，为国家培育出更多先进的建筑行业设计人才。一：这件事情是怎么回事？最近同济大学发布了学院建筑系主任的招聘报告，同济大学建筑系主任将会由上海知名设计公司卢恩设计的创始人杨如珊女士来担任。这种情况也是同济大学为了改善自身建筑系水平不高且实践经验少的缺点，因此聘请了这位知名的著名设计师来改进同济大学建筑设计系的一些现有缺点。二：这可以增加同济大学资深学院的行业影响力。目前同济大学的建筑设计系在国内设计圈都是数一数二的领先专业，但由于目前国内大多数高校都存在着实践经验落后，且上课只会看书讲课的情况。同济大学为了改善目前校内设计系的落后情况，以期成为国内数一数二的设计系学院。因此聘请了这位在国内外都有着非常影响力的知名设计师来担任建筑系设计系的主任。三：这可以让同济大学学习国际设计行业的先进实践经验和设计方法。同济大学作为我国老牌的设计系学院，对于学习国际先进设计行业的实践经验和设计方法是非常认可和渴望的。因此聘请这位知名设计师，不仅是对于对方的认可，也是对于学院建筑设计的一个全新提升和改造。

2019出口中国设计品牌计划--中国十佳设计品牌人物获奖名单他们是中国著名设计师：叶斌、任强、邢灵敏、杨冬江、沈立东、吴宗敏、余静赣、林振中、袁宗南、徐征野。他们都是设计总监。

每个室内设计师的设计理念都是不一样的。梁景华——国际著名室内设计师；其代表作品是上海浦东新证券大厦交易所室内设计、深圳聚豪会高尔夫球会会所、上海海湾会会所梁志天 —— 香港顶尖设计大师；其代表作品是香港薄扶林道宝翠园私人会所、深圳观澜豪园等戴帆 —— 设计鬼才；其代表作品道懿奢侈品珠宝建筑及室内空间设计(Natue Virtue)、河北传媒大学 、东京 China Glasses (Tokyo)、洛杉矶21g Club(Los Angeles)马清运——国际知名建筑设计；上海自然博物馆、上海滩国际广场、北京光华路SOHO等。陈德坚--香港知名设计师；其代表作品Boca Venet餐厅 、Thai Orchid餐厅黄志达——著名空间设计师；其代表作品南京中海塞纳丽舍、万科东方尊峪会所、长沙君悦香邸会所等。洪约瑟----中国顶尖室内设计师；其代表作品南京中海塞纳丽舍、万科东方尊峪会所、长沙君悦香邸会所等。高文安——香港室内设计之父；其代表作品中国基督教播道会港福堂 办事处 太平洋服务有限公司 丽美容有限公司等李玮珉——中国著名室内设计师；其代表作品香港君颐峰私人住宅、深圳假日广场私人会馆、东莞星河传说等。沈雷——中国著名建筑设计师；其代表作品浙江工程学院典绣服饰馆、LOFT49 空间、湖畔居七章会所等。

中国著名的几个室内设计师有：傅厚民，胡如珊&郭锡恩，琚宾，梁景华，梁建国，李玮珉，梁志天，邱德光沈雷，吴滨，这是几个你能在中国找到最有名的室内设计师。

邢灵敏，连续三年荣获中国年度十大最具影响力设计师。2019年12月与郎平、郭兰英等十人荣膺“2019中国文体产业十大领军人才”，邢灵敏老师是唯一代表与文体人物同台竞技的设计师。【上榜理由】：1、从事建筑、景观、室内设计，旅游规划、民宿设计、环境艺术设计教学研究设计工作；2、雕塑、绘画艺术不输专业大咖；3、文学创作方面出版专业书籍及长篇小说；【学习要点】：他是全案设计专业人才和文化艺术复合型人才。中国建筑与室内设计名人圈成员（与林学明、姜峰、琚宾、任清泉、符军等大咖在名人圈一个同框画面）、中国著名设计师邢灵敏老师，从事建筑、景观、室内设计，旅游规划、民宿设计、环境艺术设计教学研究等。邢灵敏老师拥有职称资格：英国皇家特许建筑师、城市规划与建筑设计高级工程师、风景园林工程师、高级景观设计师、高级室内设计师、国家一级美术师；英国牛津艺术学院客座教授，海南大学美术与设计学院客座教授、硕导，海南科技职业大学艺术与设计学院教授；2019年12月与郎平、郭兰英等十人荣膺“2019中国文体产业十大领军人才”，邢灵敏老师是唯一代表与文体人物同台竞技的设计师。2019年9月入选“庆祝建国70周年纪念”发行个人珍藏版邮票一套。2019年9月荣获出口中国设计品牌计划-“中国十佳设计品牌人物”称号2019年9月荣获中美国际设计文化交流-“全球影响力华人设计师”大奖2019年12月入选中国国务外事国务院国宾礼特供艺术家（人才），享受国务院（艺术人才）津贴，是设计师圈子以绘画唯一入选的画家。以上是仅此一年的荣誉业绩！邢灵敏连续三年荣获中国年度十大最具影响力设计师，历年来他获得数十项国内外设计大奖与称号。邢灵敏教授曾发表专著、课题研究、专业论文、艺术评论及各类设计作品九十多篇、幅。邢灵敏教授多次出席全国设计师活动，担任演讲嘉宾、学术论坛主持嘉宾、颁奖嘉宾等。兼任全国设计师大奖赛轮值主席、评审团主席、学术导师、专家评委等，为我国的建设行业做出了积极贡献。他是中国十大具有影响力的设计师、中国年度十佳品牌设计师。

刘红蕾（当今中国最有影响力的室内设计师）、梁志天（香港十大顶尖设计师、戴帆——设计界鬼才）、胡如珊（卓越年轻设计师）、高文安（香港著名室内设计师）、马清运（著名建筑师）、萧爱华（著名建筑室内设计师）、黄志达（著名室内设计师）、沈雷（著名建筑师）

1. 林徽因中国第一代建筑师，参与了老北大地址馆，国徽等的设计。梁思成和林徽因对中国的建筑学教育和中国古建筑的研究有着重大的贡献。2. 林樱 Maya Ying Lin（美籍华裔，林徽因侄女）3. 扎哈·哈迪德 Zaha Hadid（2004年普利兹克奖获得者，出生于伊拉克的巴格达，大学为是数学专业，曾工作于库哈斯的大都会事务所，也做服装，家具等方面的设计，有“建筑女魔头”的称号）扎哈·哈迪德的作品：广州歌剧院，阿利耶夫文化中心，银河soho4.妹岛和世（及西泽立卫）Kazuyo Sejima（2010年普利兹克奖得主，国籍日本，师从伊东丰雄，与西泽立卫共同组建SANNA设计事务所）妹岛和世作品：东京Dior表参道立面，Okurayama公寓

30多年来，日本已然成为建筑界的超级力量，创造了7位普利兹克奖获得者，仅次于8位的美国。而在日本建筑师的新兴力量中，当然也不乏女建筑师的身影。 近年来越来越多的日本女性建筑师不光活跃在日本建筑界，也逐渐走向了国际舞台，并把设计的触角伸向各个领域。女性建筑师的作品并不单单代表了细腻、柔弱、细节丰富等特征，更代表了一种建筑上的差异性。随着社会的发展，日本女性建筑师作品中渗透的女性思维和女性气质逐渐成为一种能够获得大众认可的审美品味，她们的作品在欧美地区也是大受欢迎。在当今男性占主导的建筑领域，她们的成名带有些许神秘色彩。↑日本著名女建筑师师从图 林雅子 林雅子（1928-2001）1951年毕业于日本女子大学。毕业后直至1956年一直在东京工业大学清家研究室深造。同年四月,与身为日本最大的设计事务所—日建设计的副社长林昌二结婚。林雅子从50年代末开始活跃在建筑界，著有《空间的骨骼》。1958年，而立之年的林雅子，和中原畅子、山田初江组成了林·山田·中原设计同人，这是日本第一个由多名女性建筑师的组成的设计事务所。↑太田纪念馆 太田纪念馆是林雅子为纪念日本的中国问题评论家太田宇之助而设计的留学生宿舍。1983年太田氏将自己的住宅用地捐给东京都，为来自友好城市北京的留学生提供宿舍和一间纪念室。林的设计主要体现了三点特征：首先，是对太田旧居的记忆，以三层的宿舍楼分栋组合呼应旧居体量，同时考虑到与周围近邻的关系，在材料、配色上渗透着旧太田住宅的气质；第二，体现对中国文化的亲切感，设计吸收了北京四合院的传统空间秩序来组织栋与栋之间的外部空间，照顾了内外的联系也有适度的遮挡；纪念室的室内格局，既采用了中国传统居住空间的布置方式，又借鉴了太田在旧居中十分喜爱的床式；第三，充分考虑了中国的生活习惯，在设施和起居空间，尤其在中日洗浴习惯的差异上给予了充分的关照。↑海的画廊 海的画廊是一个作为大海的象征的独特的薄壳结构的作品，展示厅在变化着的光线中时刻呈现出不同的表情,特别是照在二楼中央展柜上的光线,贯穿了玻璃盒子，一直落到一楼的地面。天棚中悬挂的的灯具像是与此相呼应,在天棚中映出动感的光轮,确实是非常精彩的表现。在林雅子的作品中，天窗是一个重要的建筑元素，两扇贝壳打开，掰转到底，韧带断裂了，产生一条长长的缝隙，而这个建筑把这一元素运用得最为出神入化，这个天窗像一条带子贯通整个建筑，从那里透过来的阳光也成了一条长长的光带，落入建筑内部，并随着时间的变化而移动，使人们行走在建筑中能体验到宛如在海底公园散步般的印象。 1980 年林雅子的一系列住宅设计获得了日本建筑学会的作品奖，这也是学会设奖以来第一次授奖于女建筑师。林雅子一直专注于住宅设计，其设计作品优雅而洗练，渗透出的“敏感的生活感受”令人着迷，而其优雅从容的细腻空间处理更使人倾倒。 长谷川逸子 长谷川逸子(1941年-)毕业于关东学院大学工学院建筑系。菊竹清训事务所出身。在当过东京工业大学研究生后，1979年成立长谷川逸子u30fb建筑计划工房。担任关东学院大学的客座教授。与伊东丰雄一样同为“野武士”世代的代表人物。↑湘南台文化中心 湘南台文化中心是长谷川逸子的代表作，整个建筑有70%深埋于地下，而在地面上，我们所能够看到的是一些形状圆润的钢铸“山丘”，在决选入围者中，唯独长谷川逸子排拒历史主义、公式化手法，避免引用马雅寺庙、集会场所、圆形露天剧场之类老套的世界建筑大全,而以活泼的装饰感组合贝壳、弹珠、彩色玻璃碎片、动物脚印、童话银树、河流、和两个宇宙球体。长谷川这样解释这个作品：“这个地区本来就是一个丘陵地带，我们在入口处用很多的反射片收集自己的光源，而水井则用来收集雨水。整个空间是很难界定室内或者室外的。和我之前设计的作品不同，这里受到更多的老年人的欢迎，他们常常走在顶部地面花园中，可以散步一个小时，并随手采摘那里的花朵，这说明他们并不觉得这是一个建筑，而真的是在山丘上漫步。”↑富谷工作室 富谷工作室位于东京高密集地区，是一座时装设计师工作室。简单的要求就是要充分利用这个三角形地段。沿街的正立面墙由固定在混凝土框架上的云朵状的薄型多孔铝板构成，正面墙透明的部分和室内外灯光的细微变化相呼应，铝板表面反射出周围的景色及天空。这些要素相结合创造出独特的视觉效果。在浮尘天，室内的灯光通过半圆形窗户可以产生滤网的效果。其结果就像是灯光的一道风景线，像夕阳下的波涛和群山，也像是月光照耀下的云朵。正立面墙被象征东京生活节奏和活力的一只倾斜的起重机悬臂所分割。这样，正立面墙就是来自东京地平线的一道风景，一台升起的起重机正冲向云霄。 1986 年长谷川逸子在湘南台文化中心竞赛中的中标，象征着日本女性建筑师开始独立涉足大型公共建筑。从湘南台文化中心开始 ，长谷川努力构思着自我建筑的存在形式。 社会性、公众性成为挂在她嘴边的习语， 提倡的“包容”与“共生”的建筑空间理论以及“透过”和“抹消”等建筑手法 , 对现今所流行的建筑空间构成方式和建筑形象有准确的预见性。 妹岛和世 妹岛和世，1981年毕业于日本女子大学的大学院，然后进入伊东丰雄的建筑事务所，1987年创立了自己的事务所，除她以外还有3名所员,其中2人是女性。2010年妹岛和世成为了世界建筑史中第二个获得普利策建筑奖的女性建筑师。妹岛和世还被任命为2010年威尼斯建筑双年展总监，成为史上首位获任此职的女性。↑金泽21世纪美术馆 金泽21世纪美术馆赢得了当年的威尼斯建筑双年展金狮奖。有别于一般的美术馆分栋或是分层展览的概念，金泽21世纪美术馆以两大主轴为主要设计方向。一是美术馆内的空间必须要有依展览而变化的弹性，且要是一个综合空间，彼此之间要有强烈的关联性。二是美术馆注重“人与环境”的价值，不论是访客，学者，美术馆馆员，其活动范围（包括馆外空间）都必须被详细考量。因此建筑师最后提出的是一个海岛型的概念，也就是利用圆型将不同的展区集中在内部，而且最外围并非实墙，而是透明的玻璃落地窗，让此美术馆犹如透明飘浮的大扁圆岛一般，从外面环境也能对美术馆内部的活动一目了然。↑瑞士劳力士学习中心 瑞士劳力士学习中心是一个大胆且具有实验性质的新型设计作品，也是妹岛和世近几年具有里程碑意义的作品之一，其设计最特别之处是，设计师创造了单层流畅的空间，在这里，学生们可以在没有分隔墙的宽敞环境中学习交流，一个活动区与另一个活动区之间既相互独立又相互关联。这个设计再次体现看妹岛的“模糊边界”和“消解建筑”的理念。我们可以看到很多令人诧异的倾斜室内构造，一些穿孔的混凝土曲面+玻璃体块建筑。这个用混凝土建成的房子完全没有厚重的感觉，反而非常轻盈，纯洁的室内空间是自由而纯洁的感觉，像一个流动的梦。设计极为简洁而细腻。 妹岛的建筑风格总体来说，完全继承了导师伊东丰雄的衣钵，在轻快飘逸之余，还多了几分女性的细腻精致和浮游质感。日本的设计美学以“虚无”著称，这一点不仅仅存在于建筑设计。空旷、薄透、飘渺、轻淡，引人联想等形容让日本设计的简洁、干净之风席卷世界。 永山祐子 永山祐子获得学士学位后，即在青木淳的事务所工作。四年离开，在26岁之际创立了永山祐子建筑事务所。 （ArchDaily中国的“日本的新晋大师”系列采访） http://mp.weixin.qq.com/s?__biz=MzIxNjAyMTY2NA==&mid=208140175&idx=1&sn=6ec3efe0e342de90c3051dac275dcd09&3rd=MzA3MDU4NTYzMw==&scene=6#rd ↑A Hill on a House山形屋 山形屋坐落在一片拥挤的城市空间，周围高楼林立，只有东北部临街的一面留有一点空隙。所以这栋建筑面临的核心问题是如何采光、如何增强空间的开放性并同时保证私密性以及在内部创造景观。建筑师对此的解决方式是在房子顶部升起一座白色发亮的“山”。“山“的斜坡向西南倾斜，可以接受并向室内反射太阳光。它可以从所有房间被看到，但却都可望不可即，是一个可以被大家所共享但却没人能拥有的地方。而正是这样一个共享的、具有特殊形态的空间给人以日常生活中想象另一个故事的自由。↑SISII 品牌SISII成立于神户元町。这座建筑要求结合展示空间与办公室，在这里顾客可以欣赏服装、结识朋友，而员工们则在这里工作。尽管主要用户分为两类，建筑师的目的却并非断然割裂空间，而是松散地相连，通过高度差来区分区域。连接展示空间与办公区的是一大块悬起的铁皮，竖起的部分挖了一个大窗洞，形成既分离有可见的效果。水平的部分承载了会议空间，并且延伸到下沉的办公室，成为一张大办公桌。铁皮下还种了一些绿色植物。铁皮的角色随着地点的转换而转换，作为一个中立的平台，它既是各种行为交汇的场所，也是一个活跃的信息中转站。 永山祐子是日本建筑界冉冉升起的一颗新星。她的建筑既带有典型的日式风格：混凝土、白墙、室内绿植，又具备足够的个人特色。她的建筑空间往往并不花哨，而是通过一些颇有创意的方式营造令人感到熟悉又新奇的环境。 在国内当代建筑行业中，明星建筑师很多，知名的女建筑师却鲜有，中国建筑学会在2012年推介的“当代中国百名建筑师”里也不过几位：张锦秋、唐玉恩、叶青，年轻的知名女建筑师也就是胡如珊、徐甜甜、刘珩几位了。而在中国设计事务所的女性在承担工作的数量和分量上都不逊于男性，女性在受教育的机会和程度上与男性也几乎相同，作为女性，以女性特有的感觉为这个社会构成的全体或者部分设计建造他们栖居之地，显然也能出色完成，在建筑行业的疯狂极盛时期过后，也许将到来女性建筑师发展的最好的时代。 “当完全接受男性的方式后，重新审视之前抗拒过排斥过的东西，发现这些东西重新焕发活力时，女性的一面会再度被认可，我觉得这就是所说的女性的时代。“——芦原义信 本文案例图片来自百度图片和筑龙网，部分文字引自三开间和《时代建筑》等期刊

　　如恩设计某些人差　　1、可能是某些人打着如恩设计的招牌，牟取暴利。　　2、如恩设计差的人，可能一些人没有经过专业的训练。　　3、可能是外围的管理，没有那么的严格。　　由郭锡恩先生和胡如珊女士于2004年共同创立的如恩设计研究室（Neri&Hu），是一家立足于中国上海的多元化建筑设计研究室。如恩设计提供国际化的建筑、室内、整体规划、平面以及产品设计服务。公司目前的项目分布在在很多不同的国家，拥有来自全世界各地的员工，使用超过20种语言。不同文化背景组成了如恩的设计团队，正是团队的差异独特性增强了我们的设计理念：以全球化的观念结合多元、重叠的设计理念来创造一个新的建筑典范。 公司地点选择在上海有其独特原因。上海是一个走在世界前沿的城市，Neri&Hu就处在这个多种元素并存的中心，融入了上海的文化、城市和历史背景并将其作为开拓建筑设计的一个出发点。目前与建筑相关的课题正趋于超出传统设计的界限，如恩设计研究室则用其他补充方式对建筑的传统分界提出挑战并进行诠释。

——2009年1月，中国音乐艺术家朱哲琴女士受联合国开发计划署邀请，担任中国亲善大使。并于同年与UNDP共同发起了”世界看见”中国少数民族文化保护与发展亲善行动，从民族音乐及民族手工艺两部分展开工作； ——2009年4-7月，朱哲琴与“世界看见”亲善行动小组带领专业录音团队展开为期4个月的“ 世界听见-民族音乐寻访之旅”，行程2万多公里，经内蒙古、云南、贵州、新疆、西藏，采集民歌素材1000余首；——2010年5月，中国银行支持拍摄的”世界看见”公益广告在中央电视台一套《新闻联播》节目后黄金时间播出；——2009年6月，中国银行成为”世界看见”全程支持伙伴；—— 2010年6月，“1+5”民族文化传承计划初步规划成型；——2010年7-8月，朱哲琴与”世界看见”亲善行动小组，联合中国主要媒体及中国当代著名设计师——石大宇、胡如珊、朱小杰、周小瓯、李薇、 张娜、张力、梁子、“上下”品牌、钰柯等人，再次深入内蒙古、云南、贵州、西藏、青海等地，展开“世界看见-民族手工艺寻访之旅”，探访采集15种/类民族手工艺精品，并发展为现代艺术作品及手工艺产品；——2010年10-11月，“世界听·见·朱哲琴与民族歌乐师”2010乐汇巡演，登上香港文化中心大剧院（香港《新视野艺术节》开幕演出）、北京国家大剧院、上海大剧院、杭州大剧院，引发轰动；——2010年12月-2011年1月，“世界看见-民族手工艺设计特展”在北京中央美院美术馆开幕，由“世界看见”、现代传播集团及中央美院美术馆联合举办；——2011年1月6日，“世界看见-民族手工艺发展论坛”在北京中央美院美术馆举行；——2011年8月，“让世界听见.音乐寻访之旅”和“让世界看见.手工艺采集之旅”最新17集纪录片播出；——2011年9月25日，与北京国际设计周成功联合举办了“活的传承Living Heritage—‘世界看见"民艺主题论坛”。由朱哲琴邀请当代设计师杨明洁，新媒体-跨界创意人黄志伟，新锐音乐人吕佳佳，及“视觉中国”创始人雷海波，探讨如何通过保护与发展双向工作理念推动中国民艺振兴风潮，探讨当今中国创造之精神，分享了在今天的经济、文化背景下，对当代中国精神的解读，并提出可行性方法与社会分享。论坛呼吁，希望有更多致力于中国民艺发展的有志之士，加入到“世界看见”的行列当中，联手共推中国民艺振兴风潮。——2013年，即将出版朱哲琴与民族歌乐师及当代新锐音乐人合作的全新双CD唱片，并展开民族手工艺产业化行动，相关收益10%捐助“世界看见——1+5民族文化传承计划”，用于在民族区域培养民族文化传承人。——2013年，“世界看见——1+5民族文化传承计划“进入试点实施阶段。——2013年4月，与北京国际设计周联合发起“中国创造 世界看见”——2013米兰设计周中国原创作品展，盛邀中国两岸三地十余位设计师，发起“大中国的味道——两岸三地当代民艺设计特展”。展览吸引了逾十万观展者，引发了国际范围对于“中国创造”话题的讨论。——2013年7月，开展“2013‘世界看见"中国创造设计之旅”。在寻访和保护地方手工艺的同时，融合和推进产业的力量——推动和打造独立设计师和中国本土原创品牌的成功案例，从前期寻访采集，产品设计，中期打样、量产、制作，到产品成型、通过国际高端百货公司推向国内外市场，形成当代民艺产品的产业闭环。

希望对你有帮助1、梁志天——顶尖室内设计师梁志天是香港十大顶尖设计师之一，其设计独特之处在于能够揉和建筑及室内设计两大学问，对空间的运用及美感营造相当敏锐。“进入屋内，我首先想到空间，而非颜色。颜色清淡不是问题，因为生气来自屋中的人。家，最重要的感觉是优悠和无拘无束。”因此，他的设计总是简单素净，却没有冷清的感觉，家居设计总是以实用为本，配合个人需要。顶尖室内设计师梁志天关于设计理念：梁志天独特的简约风格，为不同的居住空间赋予了全新的感觉，他的作品演绎着七种截然不同的心情：酷、峻、闲、净、颐、醉、宽。关于“简约装修风格”的理解：梁志天以前瞻性的设计笔触，用简洁的线条和强烈的色调对比，配合不落俗套的挂饰和家具，把酷气和帅气全面呈现，带给人耳目一新的感觉。把后现代科技的冷峻和客观引进家居设计，以硬朗的物料和明快的色调，迸发出赏心悦目、隽永怡神的效果。以清新笔触勾划钢材和银白家具，赋予空间素净明亮的神采。主要代表作品：《一挚》、《方元》、《玲珑》等。高文安——香港著名室内设计师高文安是一个充满着传奇色彩的人物，在他身上充满着无尽的故事。在近30年的设计生涯中，高文安设计了超过2000个室内设计项目，被誉为香港室内设计之父。高氏设计揉合了中西文化，将中国文化渗入建筑概念，加上西方的科技及舒适特质，设计出独特的作品。香港著名室内设计师高文安关于设计理念：高文安曾经说过：我虽然勤劳和节俭，但是我懂得享受生活！没有风格就是我的风格！关于“传统装修风格”的理解：高文安并不太提倡走在潮流尖端的设计，而会在设计中运用一些传统文化的元素。他对于古文化充满热情，原因是古代建筑不会因年代久远而失色，甚至没有地域的限制。古旧并不等于老土，传统的东西反而是越陈旧越淳厚的，越能引起思考的。很多时他提倡一种“亚洲风情”，这里头不但有中国的东西，也有印度的、尼泊尔、马来西亚的、泰国的东西，利用这些地方的极具文化特色的摆设、家具加以点缀，常令带来惊喜。主要代表作品：香港君颐峰私人住宅、深圳假日广场私人会馆、东莞星河传说等。2、李玮珉——著名室内设计师李玮珉是一个将工作与生活完美地融合在一起的人，在这两者之间回旋流转，如同探戈一样节奏分明，优美绝伦。作为较早一批进入中国内地的台湾设计师，李玮珉切身体会了很多因为误解而带来的差异性，在两种同根而生的文化背景下，他用设计搭起了一座桥梁，全心投入和良好互动的背后，是他由衷的快乐和期许。他总说：设计，这件事情很重要。著名室内设计师李玮珉关于设计理念：对于做创作的人来说，坚信创作这件事情的意义和价值，对设计的坚持很重要。关于“装修风格分类”的理解：国内总是在寻找一种理念去定义一些所谓的风格，比如简约，比如奢华，这样做是有好处的。分类可以让人们对一个复杂的现象有简单而直接的了解，很容易让大部分人在短时间内掌握大致的印象。但是，在与年轻的设计师沟通的时候，这种简略的定义就变得有点粗陋和危险。主要代表作品：四季草堂样板别墅、香港TVB中环办公室、北京昆仑公寓样板房等。3、马清运——著名建筑师马清运是中国最具影响力的建筑师之一，由他带领的建筑事务所MADA s.p.a.m活跃于国际建筑界，已被业界公认为中国最具代表性及最独特的建筑事务所之一。MADA创立之时间虽短，但凭借其创意澎湃的设计及专业的设计团队，其作品能成功突围，并于国际建筑界占一重要席位。著名建筑师马清运关于设计理念：如果你想成为一个建筑师，却还没有对收敷支出给予把握的时候，那么你还没有达到建筑师的境界。建筑师是一个非常综合的角色，最重要的一点是要具有很强的经济意识，如果你没有经济意识，你就不能成为建筑师，只能当个建筑学生而已。关于“设计”的理解：马清运的学术兴趣集中于城市中的基因元素，都市与建筑的本体关系，快速建造及环境的中国性。“这个时代的能量表现在城市上”，在他看来，城市才是建筑意义的真正来源，因此他的设计总是关注建筑和城市生活的关系。主要代表作品：上海自然博物馆、上海滩国际广场、北京光华路SOHO等。4、苏丹——设计名师苏丹1993年至今于清华大学美术学院环境艺术设计系任教并担当系主任。常年战斗在设计教育行业一线的苏丹，时刻感受到自身对教育行业的责任与使命，深刻的体会到中国设计界的崛起，不容忽视的根源——“教育为本”，为设计专业这一在国内起步较晚的学科，付出了不少心血与精力。设计名师苏丹关于设计理念：准确的给设计定位——设计是不是艺术？设计虽然有艺术性，但是它是不是艺术，需要搞清楚。设计中体现的美，在新时期人们该怎么去解读它，这也是核心的问题。这些问题不考虑清楚，中国设计将永远无法进步。关于“设计”的理解：苏丹认为设计要注重实践主义和经验主义结合，这种结合东方原创设计的一种希望。室内设计更重要的往往是营造一种氛围、情感化的东西。像拍电影一样，可以和社会是脱节的。比如中国经济很落后的时候，张艺谋的电影就能引起西方人的注意，因为室内设计实际上有工业设计的影子，是游离于工业设计之外的个人化因素。主要代表作品：《附加的设计》、《风土》、《建筑设计基础与工程制图》等。陈耀光——中国著名室内设计师这位对国内室内设计界影响举足轻重的著名设计师，不仅获得过中国室内设计的各大奖项，拥有自己的设计公司外，还保留着一处独特的私人空间——湖畔的一座小岛。“在一个山清水秀的地方有一个岛在等待着自己，这样的感觉很美妙”，陈耀光如是说。5、中国著名室内设计师陈耀光关于设计理念：设计应该少一点教条，少一点象征，多一点模糊，多一点幽默，真正热爱生活，让设计赏心悦目。关于“LOFT装修风格”的理解：LOFT来自艺术家们对自由的狂热，对反叛的激情，它已成为社会时尚人士对生活艺术空间的新追求。LOFT是一个空间，它本身不代表思想，它只是现象，只有在场所的主人与它互动8的过程中才能产生结果。这些结果或许是产品，或许是作品，我们的社会和我们的生活都需要这两个结果。生活就是艺术，艺术就是生活。有LOFT这样的场所平台，艺术将光彩生活。主要代表作品：韩美林艺术馆、李叔同纪念馆、浙江美术馆等。黄志达——著名室内设计师黄志达出生于香港知名家具世家，在家族企业的影响下，早在少年时期就耳濡目染并且亲手画图设计家具，年纪稍大一点更是深入建筑工地实践，他聪慧过人而且合偕友好，深得大家的喜爱，也得到不少名家的精心指点，更与好友Simon一起创业，谱写香港现代室内设计的新篇章。著名室内设计师黄志达关于设计理念：黄志达从小就接触家具工艺和室内装饰，香港的人文与经济环境，还有香港知名家具商的家族背景，决定了黄志达对设计的独到见解。关于“简约装修风格”的理解：黄志达在做设计时权衡实际环境及功能，兼顾视觉和工程技术方面的效果，还包括声、光、热等物理环境，以及氛围、意境等心理环境和文化内涵，风格上简约与华丽并重，突出空间的实用率，将整体气氛发挥淋漓尽致。主要代表作品：南京中海塞纳丽舍、万科东方尊峪会所、长沙君悦香邸会所等。6、萧爱华——著名建筑室内设计师自成一派的萧氏设计是近年来海派设计师中的佼佼者。萧爱华的室内作品多以极其现代的设计手法被呈现。其实他不仅是位优秀的建筑室内设计师、还是位非常棒的摄影师，从建筑、室内设计、雕塑、艺术的角度展现他对生活的热爱，对设计的理解和感悟。著名建筑室内设计师萧爱华关于设计理念：人们对公共空间的私人化的理解已经基本了解了，而私人空间的公共化也在逐渐延续到家庭生活中，不管房子的大与小，都在力争空间的通透性，舒适性。关于“现代装修风格”的理解：萧爱华认为私人空间的公共化是家装室内设计的流行趋势，理由是随着时代的发展变化。在一个家庭的装饰中，很多业主都已经明白了，一个家不仅仅是一个私密空间的场所，更是一个交流生活和完善生活得居住地。所以在未来生活中，从大型商业空间的公共空间私人化逐渐会演变成到小家庭的私人空间公共化。主要代表作品：《酷色温情》、《写意时尚写意空间》、《黑白之间生活之上》等。7、沈雷——著名建筑师在沈雷看来，家首先要适合自己的居住，而并非是一个设计师要表达自己概念的工具。所以一切都以实用入手。沈雷的理解里，客厅、厨房、客房这样的空间都具有一定开放性，是以活动为主的空间。家的设计必须从个人使用的角度出发，空间的功能性，及每个空间之间的比例都是首要的。著名建筑师沈雷关于设计理念：如果说最初划定空间功能，是框架设计。好比一个陶土捏出了一个雏形，那么在细节上的琢磨完备，便是让一个空间、一件作品变得活灵活现，拥有自身生命力的过程了。关于“简约装修风格”理解：空间具有整体性，满足这个空间属性，能够融于其内的产品便是好的配搭。沈雷强调不同空间的功能性，并且最合宜地安排各个空间之间的比例。在建筑内部再建筑一重，空间便有了主人的属性。光线也是让空间鲜活的妙法。它们相对照的不同姿势，照亮墙面，及台面，第一时间让人联想到舞台追光，一下子鲜活了角落。主要代表作品：浙江工程学院典绣服饰馆、LOFT49 空间、湖畔居七章会所等。8、朱永春——知名华人室内设计师朱永春对空气动力学有着一定的研究，这些工学基础使得他在后期的设计过程中游刃有余，不断的创新和突破，可以说，他不仅是一个设计家，同时还是一个出色的工程师，在解决房屋空气对流上，他不再像一般的设计人员那样凭着经验设计，而是从科学的角度出发，考虑空气流动对人的影响。知名华人室内设计师朱永春关于设计理念：朱永春擅长白色派风格，其作品以简约时尚著称，在设计过程中运用减法，提炼精髓，让小空间变“大”是其值得关注和研究的一个方面。关于“装修风格”的理解：朱永春强调风格是功能的表皮，不沉醉于某一风格，认为风格是理论学习中用于归类的法则，作为设计师，应把精力放在对人性的考虑上。主要代表作品：艾邸俱乐部、[办公空间设计]18度等

‍‍‍‍喜欢就适合，能够看到自己的作品建成是非常有成就感的事情，我认识的女性室内设计师不在少数，她们有着非常前卫的设计理念，对生活充满热情，所以每个作品呈现出幸福的味道，而且工资都很高，个人感觉室内设计比较好，当然这还要看个人是否喜欢了。‍‍‍‍

学习室内设计还可以的，目前人才需求量较大，努力学一下，肯定是有前途的。第一，中国城市化进程较快，大量的农民变成市民，年轻人大都在城里买房了。这就使得家庭装修成为一个很大的市场。并且住房的需求对于我们国家来说是长久的、持续的，设计经验越丰富收入越高。设计是装修的第一步，也是最关键的一步，是把自己理念和对美丽的追求转化为实物的一个工序，掌握好设计，是一门永不失业的技术。第二，各种宾馆、饭店、商场都需要进行室内装潢，设计工作是很多店主非常关心的问题，也是头等问题，只有设计达到店主满意了，这份合同才有到手的可能，设计人员无疑是拦下这工程的“先锋官”。第三，室内设计专业入职门槛低，各种学历的人都能够学会，慢慢涉猎，逐渐精通。计算机绘图属于基本功，但学会绘图也并不难，网络上就有教程，练习几个月就能会了。有了绘图基本功，再经过简单培训，可以跟着装饰公司负责设计及技术工作，也可以自己接活干装修。第四，这行业需要有很强的吃苦能力，并不是你设计完就什么也不用管了，必须到现场指导施工，把自己的设计意图表达出来并且及时和业主沟通，这就需要有很好的亲和力和沟通能力。总之，这行业有前途，同时也是挑战，需要不断的付出，需要不断的总结与进步。

亲，中国知名的酒店设计师还是蛮多的，比如：刘红蕾、郑中、胡如珊、杨邦胜等，不过我印象最深的是毕路德的刘红蕾，太牛了，像深圳知名的雅兰酒店，海口鸿洲埃德瑞皇家园林酒店、长白山万达假日酒店等都是出自她之手

建筑表现就是人们常说的效果图。所谓效果图，就是在建筑、装饰施工之前，通过施工图纸，把施工后的实际效果用真实和直观的视图表现出来，让大家能够一目了然地看到施工后的实际效果。制作建筑效果图的高级制作人员就被称之为建筑表现大师。事实上，建筑表现大师也就是人们常说的建筑渲染师或者建筑后期师。建筑表现大师的任务就是将制作好的建筑模型在三维软件中通过软件的渲染系统将建筑物以光、色、质感体现出来，并在后期软件中加以修饰，成为最终的建筑效果图。据我所知，新华电脑学校有这个专业，你可以去他们网站上详细了解下。望采纳！

梁志天【上榜理由】：人气最高，没有之一霸屏20年，从40岁到60岁，还将继续。【学习要点】：打造专属风格“梁式简约”注重形象与个人品牌塑造梁建国（北京集美组）【上榜理由】：北派东方，文化传承【学习要点】：将文化融入设计创新坚持只做中式设计，为人低调谦和琚宾（HSD水平线设计）【上榜理由】：个性化中式，不拘泥【学习要点】：将设计语言根植于中国传统善于用现代手法对其精髓进行提炼、诠释高文安【上榜理由】：香港室内设计之父30岁做设计，53岁出全裸写真今年73岁依然是设计界最传奇的存在【学习要点】：做设计40年，坚持，坚韧年龄不是问题，崇尚健康，50岁开始练健美李玮珉【上榜理由】：中国豪宅设计半壁江山【学习要点】：随意、自然、充满丰富的想象力郑中（CCD设计）【上榜理由】：专攻酒店设计领域，全球第三【学习要点】：做减法，只做酒店豪宅，全球化邱德光【上榜理由】：新装饰主义大师，台湾设计界的领军人物【学习要点】：打造自己独有的设计风格，打造商业品牌梁景华【上榜理由】：Simple is the best（简单就是最好的）【学习要点】：梁景华追求的是一种简致和美的风格反对过分夸张、奢华和浮躁戴昆（北京居其美业设计）【上榜理由】：美式风格，超级网红【学习要点】：扑捉设计潮流，发掘自身优势通过网络快速突围，擅用社交工具，微信微博博客等姜峰（J&A杰恩设计）【上榜理由】：上市设计公司【学习要点】：会玩资本的设计师陈建佑(台湾珥本设计)【上榜理由】：台式设计典范【学习要点】：标签式珥本设计风格被大陆争相模仿，清新，舒适，以人为本的设计理念。为人低调，相信作品才是设计师最好的代言你也许不知道陈建佑，但肯定见过他的作品唐忠汉(台湾近境制作)【上榜理由】：简约风玩到极致【学习要点】：善于商业化，品牌化。江欣宜(台湾缤纷设计)【上榜理由】：超级美女【学习要点】：女性生活家吴滨(无间设计)【上榜理由】：摩登东方【学习要点】：摩登，帅气，时尚，他把这些特质融入到设计里并打造自己的软装品牌，对接设计，对接商业。葛亚曦(LSDCASA设计）【上榜理由】：软装设计顶级品牌【学习要点】：找到软装切入点，快速崛起，并打造自己的家具品牌"再造".戴勇【上榜理由】：雅致东方【学习要点】：致力让每个空间体现自身的文化胡如珊&郭锡恩（如恩设计研究室）胡如珊&郭锡恩（如恩设计研究室）【上榜理由】：国际化视野、国际影响力【学习要点】：专属工业风，学院派功底深厚龙慧祺&罗灵杰（壹正企划）【上榜理由】：安德鲁年度室内设计公司影院设计、主题设计【学习要点】：风格鲜明，个性独特，手法大胆鬼手帕（连君曼）【上榜理由】：绝对网红，她虽不在江湖江湖上却一直有他的传说【学习要点】：独有风格，低调，不参加任何活动和大赛保持恪守，从不做任何商业包装及营销刘卫军（PINKI 品伊国际创意）【上榜理由】：空间魔术师、中国高溢价地产设计创新者【学习要点】：东方风格加入多彩元素、用设计复兴人文美学经典

汕头家装行业，只能概括吧。懂行的设计师不浮夸，不张扬。而不懂的、滥竽充数的、吹牛广告比例70%以上！作为土生土长，在这个行业几十年的我！希望给你们当参考吧！

新加坡虽然国土面积狭小，但值得游览的景点却一点都不少，景区间的距离也多在步行范围内。新加坡可主要分为四个区域：滨海湾沿线，新加坡的市中心；乌节路及东部城区，新加坡主要的购物街区；北部雨林区，观赏动物的优选地；圣淘沙岛，欢乐度假圣地。以滨海湾沿线为中心，滨海湾的北部是雨林区，东北方向是乌节路及东部城区，圣淘沙则在滨海湾的西南部。目前从中国各地直飞新加坡的航班非常频繁，每周达到上百架次，除直飞航班外每天还有很多价格低廉的转机航班可供挑选。新加坡的轨道网络十分发达，乘坐地铁前往新加坡各个景点间是最方便快捷的出行方式。地铁运营时间从早6点至午夜12点结束。新加坡治安相当好，犯罪率很低，算得上是全世界屈指可数的安全大都市；但自我保护意识还是要有的。天黑了不要到人少、僻静的区域，特别是一些事故多发地段，如小印度、牙笼等地。慎重选择加冷和阿裕尼一带的酒店，尤其是带有孩子的游客。这一带非华人移民非常多，又靠近红灯区，建议不要考虑。相

人无完人、孰能无过，意思是：人并不是十全十美万的，怎么能没有过错呢。x0dx0a这两句完整是：“金无足赤，人无完人。”“人非圣贤，孰能无过。”x0dx0a1、金无足赤，人无完人。x0dx0a寓意：世界上本来就没有十全十美的人，金子也没有十足之赤。寓意人总是有优点和缺点的。x0dx0a出自：至宋·戴复古《寄兴》：“黄金无足色，白璧有微瑕。求人不求备，妾愿老君家。”x0dx0a2、人非圣贤，孰能无过。x0dx0a完整：人非圣贤，孰能无过。过而能改，善莫大焉。x0dx0a寓意：一般人不是圣人和贤人，谁能不犯错？错了能够改正，没有比这更好的了。x0dx0a出自：《左传·宣公二年》：“人谁无过，过而能改，善莫大焉。”

行道树种植方式有多种，常用的有树带式、树池式两种。x0dx0a1．树池式x0dx0a在人行道狭窄或行人过多的街道上经常采用树池种植行道树，形状可方可圆，其边长或直径不得小于1.5m，长方形树池的短边不得小于1.2m，长短边之比不超过1:2，方形和长方形树池易于和道路及其两侧建筑物取得协调，故应用较多，圆形常用于道路圆弧转弯处。x0dx0a行道树的栽植位置应位于树池的几何中心，对于圆形树池更为重要，方形或长形树池虽然允许偏于一侧，但也要符合技术规定，从树干到靠近车行道一侧的树池边缘不小于0.5m，距车行道缘石不小于1m。x0dx0a为了防止行人踩踏池土，影响水分渗透和土壤空气流通，可以把树池周边做得高出人行道6-10cm，但因有影响雨水流入池内这一缺点，因此在不能保证按时浇水或缺雨地区，常把树池做得和人行道相平，池土应稍低于路面，一方面便于雨水流人，另一方面避免池土流出污染路面，如能在树池上铺设透空的保护池盖则更为理想。如北京天安门广场一带即为如此。x0dx0a池盖一般由金属或水泥预制板做成，经久耐用，式样美观，为了便于清除池内杂草、屑物和翻松土壤时拿取方便，常用两扇或三扇合成，放在搁架上，既有利于保护池土不被池盖压实，又可避免土壤受热灼炙树木根系。x0dx0a池盖属于人行道路面铺装材料的一部分，可以增加人行道的有效宽度，减少裸露土壤，有利于环境卫生和管理，同时可以美化街景。x0dx0a树池营养面积有限，影响树木生长，增加了铺装面积，提高了造价，利用效率不高，而且要经常翻松土壤，增加管理费用，卫生防护效果也差，故在可能条件下应尽量采用种植带式。x0dx0a2．树带式x0dx0a种植带是在人行道和车行道之间留出一条不加铺装的种植带。种植带在人行横道处或人流比较集中的公共建筑前面中断。x0dx0a近年来一些城市除在车行道两侧种植行道树外，还在人行道的纵向轴线上设置种植带。把人行道一分为二，一条供附近居民和进出商店的顾客使用，一条为过往行人和上下车的乘客服务。种植带可以种植草皮、花卉、灌木、防护绿篱，还可以种植乔木与行道树共同形成林荫小径，但行距不能小于5m。这种处理形式从卫生防护和保证安全方面都有一定优点。x0dx0a种植带的宽度视具体情况而定，如朝鲜平壤市在主干道两侧的种植带宽度达lOm左右。我国常见种植带宽度的最低限度为1.5m，除种一行乔木用来遮荫外，在行道树株距之间还可种绿篱，以增强防护效果；宽度为2.5m的种植带可种一行乔木，并在靠近车行道的一侧再种一行绿篱；5m宽的种植带就可交错种植两行乔木，或一行乔木两排绿篱，靠车行道一侧以防护为主，近人行道的一侧以观赏为主，中间空地还可种些开花灌木，花卉或草皮。x0dx0a很显然，种植带式对树木的生长发育比树池式有利，而且艺术造型和防护效果上也远比树池式优越。

怀远县位于安徽省北部，淮河中游，淮北平原的南端，是蚌埠市的下辖县，素有"淮上明珠"的美誉。怀远县人杰地灵，风景优美，是个 旅游 的好去处。除了优美的自然风光外，怀远的很多地道 美食 特产也是让人交口称赞，尤其是龙亢古镇的很多小吃的味道让人忍不住回味，下面给大家分享一下到了怀远县有哪些 美食 特产是不容错过的。 1、泡条馓子 龙亢古镇的泡条馓子是怀远著名的地方特色小吃，已经有着近千年的悠久 历史 ，至今仍被当地民众所喜欢，是不少人逢年过节的馈赠佳品。泡条馓子条粗，起泡易消化，干吃不戳嘴，焦、香、酥、脆，老少皆宜。虽然现在吃馓子的人是越来越少了，但是作为一种地方特产，到了龙亢还是有必要品尝一下的。 2、龙亢辣汤 辣汤也是龙亢传承久远的一种地方小吃，在当地深受欢迎。很多人出门之前或者从外地回来都要喝上一碗辣汤，讨一个好的彩头。在当地，龙亢辣汤也被称为十全大汤，因为所用食材有千张、粉丝、海带等十种，所以有此称呼。因风味独特，当地有"不喝辣汤，白来龙亢"之说，因此辣汤也是到了怀远必喝的。 3、河溜小豆饼 小豆饼是怀远河溜特产，也是淮海平原著名的地方特色食品。河溜小豆饼是以优质绿豆为原料，再经多道工序精制而成，厚薄均匀，色泽淡黄，味美清香，有多种做法，炒、炸、烧、炖、入汤皆可，是不可多得的一道乡土味很浓的 美食 。百年来，河溜小豆饼以其色、香、味、形俱佳成为地方特色食品，并被人们作为礼物辗转送到上海、南京、合肥、淮南、蚌埠等地 。 4、怀远烧全鸡 到了怀远县，当地最有名的 美食 烧全鸡是不容错过的。烧全鸡，选料考究，全部选用农村山野处散养多年健壮的草种公鸡，配有数十种对人体有益的中药材，经多道工序，文、武火烧制而成，入口浓香、热烫、爽口鲜嫩。鸡肉酥嫩却不失韧性，口味很重，偏咸偏辣，是非常好吃的一道地方名菜。 5、怀远河蟹 河蟹是怀远最著名的一种河鲜，也是怀远人餐桌上永远少不了的佳肴。怀远县河蟹年产量300多吨，所产河蟹甲壳光亮、青背白肚、黄毛金爪、个体肥大、品质新鲜，属无公害水产品，不但风味独特，鲜美可口，而且营养价值很高，备受人们的青睐。 6、烧饼夹里脊 烧饼夹里脊是蚌埠的一种特色小吃，在怀远也是相当的流行，在街上随处可见卖这种小吃的摊位。虽然烧饼夹里脊仅仅出现才二十多年，但是时至今日，它已经成为现代蚌埠饮食文化的典型代表，在整个蚌埠地区都已经流行开来。 以上6种怀远 美食 小吃的味道都很不错，到怀远的朋友一定要找找尝尝。当然，一个地方的 美食 小吃是包罗万象的，吃上三天也是吃不完的，我所介绍的也仅仅是九牛一毛，欢迎大家留言补充。

北京市海淀外国语实验学校始建于海淀外国语实验学校，是北京市海淀区政府和教委为满足中关村科技园区发展的需要，填补海淀区无高质量外语学校的空白，批准成立的一所具有现代化设施的新型外国语学校。学校设有幼儿园、小学部、初中部、高中部、国际部、美国卡登教部，是由北京市四博连公司投资创办的寄宿制学校。学校始建于1999年，现占地350亩，建筑面积10万平方米。

郭沁会坐在椅子上是因为她的脚扭伤了，但并不严重，因此郭沁带伤上阵，和周深一起演绎了《大鱼》这首歌曲，最后的结果非常欣喜，郭沁成为了那英小组的冠军。郭沁在2017年参加了《中国新歌声》的比赛，从《美若黎明》到《明月几时有》再到《传奇》歌曲，郭沁用她独特清澈的嗓音带给了大家很多感动，而全新演绎的歌曲给人耳目一新的感觉。郭沁介绍2000年8月2日出生于湖南省长沙市，中国内地流行乐女歌手。2017年，参加浙江卫视歌唱选秀节目《中国新歌声第二季》，最终获得那英组冠军、全国总决赛亚军，从而正式进入演艺圈。2018年，凭借歌曲《大鱼》获得第22届全球华语音乐榜中榜Channel V最佳现场演绎奖；同年，推出个人翻唱单曲《故事》。2020年，参加“长相知——方琼古诗词歌曲”音乐会。

1、比喻没有十全十美的事物。也比喻不能要求一个人没有一点缺点错误。 2、“金无赤金，人无完人。”世界上没有十全十美的东西，任何事物总有它的长处和短处。 每一个人都有自己认识的局限，谁都不敢保证自己的所知是最多的；每一个人都有自己失误的时候，谁都不敢保证自己是永远的成功者；每一个人都有自己缺陷的一面，谁也不敢保证自己是最完美的。因此，认识自我，不仅要认识到自己的优势和潜力所在，还要认识到自己的缺点和错误，并且能善用自己拥有的长处去改正自己的不足，学会扬长避短，平凡的自己也就可以创造出让人自豪的成就。

第一条 为加强公司的财务工作，发挥财务在公司经营管理和提高经济效益中的作用，特制定本规定。 第二条 公司财务部门的职能是： (一)认真贯彻执行国家有关的财务管理制度。 (二)建立健全财务管理的各种规章制度，编制财务计划，加强经营核算管理，反映、分析财务计划的执行情况，检查监督财务纪律。 (三)积极为经营管理服务，促进公司取得较好的经济效益。 (四)厉行节约，合理使用资金。 (五)合理分配公司收入，及时完成需要上交的税收及管理费用。 (六)对有关机构及财政、税务、银行部门了解，检查财务工作，主动提供有关资料，如实反映情况。 (七)完成公司交给的其他工作。 第三条 公司财务部由总会计师、会计、出纳和审计工作人员组成。在没有专职总会计师之前，总会计师职责由会计兼任承担。 第四条 公司各部门和职员办理财会事务，必须遵守本规定。 财务工作岗位职责 第五条 总会计师负责组织本公司的下列工作： (一)编制和执行预算、财务收支计划、信贷计划，拟订资金筹措和使用方案，开辟财源，有效地使用资金； (二)进行成本费用预测、计划、控制、核算、分析和考核，督促本公司有关部门降低消耗、节约费用、提高经济效益； (三)建立健全经济核算制度，利用财务会计资料进行经济活动分析： (四)承办公司领导交办的其他工作。 第六条 会计的主要工作职责是： (一)按照国家会计制度的规定、记帐、复帐、报帐做到手续完备，数字准确，帐目清楚，按期报帐。 (二)按照经济核算原则，定期检查，分析公司财务、成本和利润的执行情况，挖掘增收节支潜力，考核资金使用效果，及时向总经理提出合理化建议，当好公司参谋。 (三)妥善保管会计凭证、会计帐簿、会计报表和其他会计资料。 (四)完成总经理或主管副总经理交付的其他工作。 第七条 出纳的主要工作职责是： (一)认真执行现金管理制度。 (二)严格执行库存现金限额，超过部分必须及时送存银行，不坐支现金，不认白条抵压现金。 (三)建立健全现金出纳各种帐目，严格审核现金收付凭证。 (四)严格支票管理制度，编制支票使用手续，使用支票须经总经理签字后，方可生效。 (五)积 配合银行做好对帐、报帐工作。 (六)配合会计做好各种帐务处理。 (七)完成总经理或主管副总经理交付的其他工作。 第八条 审计的主要工作职责是： (一)认真贯彻执行有关审计管理制度。 (二)监督公司财务计划的执行、决算、预算外资金收支与财务收支有关的各项经济活动及其经济效益。 (三)详细核对公司的各项与财务有关的数字、金额、期限、手续等是否准确无误。 (四)审阅公司的计划资料、合同和其他有关经济资料，以便掌握情况，发现问题，积累证据。 (五)纠正财务工作中的差错弊端，规范公司的经济行为。 (六)针对公司财务工作中出现问题产生的原因提出改进建议和措施。 (七)完成总经理或主管副总经理交付的其他工作。 财务工作管理 第九条 会计年度自一月一日起至十二月三十一日止。 第十条 会计凭证、会计帐簿、会计报表和其他会计资料必须真实、准确、完整，并符合会计制度的规定。 第十一条 财务工作人员办理会计事项必须填制或取得原始凭证，并根据审核的原始凭证编制记帐凭证。会计、出纳员记帐，都必须在记帐凭证上签字。 第十二条 财务工作人员应当会同总经理办公室专人定期进行财务清查，保证帐簿记录与实物、款项相符。 第十三条 财务工作人员应根据帐簿记录编制会计报表上报总经理，并报送有关部门。 会计报表每月由会计编制并上报一次。会计报表须会计签名或盖章。 第十四条 财务工作人员对本公司实行会计监督。 财务工作人员对不真实、不合法的原始凭证，不予受理；对记载不准确、不完整的原始凭证，予以退回，要求更正、补充。 第十五条 财务工作人员发现帐簿记录与实物、款项不符时，应及时向总经理或主管副总经理书面报告，并请求查明原因，作出处理。 财务工作人员对上述事项无权自行作出处理。 第十六条 财务工作应当建立内部稽核制度，并做好内部审计。 出纳人员不得兼管稽核、会计档案保管和收入、费用、债权和债务帐目的登记工作。 第十七条 财务审计每季一次。审计人员根据审计事项实行审计，并做出审计报告，报送总经理。 第十八条 财务工作人员调动工作或者离职，必须与接管人员办清交接手续。 财务工作人员办理交接手续，由总经理办公室主任、主管副总经理监交。 支票管理 第十九条 支票由出纳员或总经理指定专人保管。支票使用时须有"支票领用单"，经总经理批准签字，然后将支票按批准金额封头，加盖印章、填写日期、用途、登记号码，领用人在支票领用簿上签字备查。 第二十条 支票付款后凭支票存根，发票由经手人签字、会计核对(购置物品由保管员签字)、总经理审批。填写金额要无误，完成后交出纳人员。出纳员统一编制凭证号，按规定登记银行帐号，原支票领用人在"支票领用单"及登记簿上注销。 第二十一条 财务人员月底清帐时凭"支票领用单"转应收款，发工资时从领用工资内扣还，当月工资扣还不足，逐月延扣以后的工资，领用人完善报帐手续后再作补发工资处理。 第二十二条 对于报销时短缺的金额，财务人员要及时催办，到月底按第二十一条规定处理。 凡一周内收入款项累计超过10000元或现金收入超过5000元时，会计或出纳人员应文字性报告总经理。凡与公司业务无关款项，不分金额大小由承办人文字性报告总经理。 第二十三条 凡1000元以上的款项进入银行帐户两日内，会计或出纳人员应文字性报告总经理。 第二十四条 公司财务人员支付(包括公私借用)每一笔款项，不论金额大小均须总经理签字。总经理外出应由财务人员设法通知，同意后可先付款后补签。 现金管理 第二十五条 公司可以在下列范围内使用现金： (一)职员工资、津贴、奖金； (二)个人劳务报酬； (三)出差人员必须携带的差旅费； (四)结算起点以下的零星支出； (五)总经理批准的其他开支。 前款结算起点定为100元，结算规定的调整，由总经理确定。 第二十六条 除本规定第二十五条外，财务人员支付个人款项，超过使用现金限额的部分，应当以支票支付；确需全额支付现金的，经会计审核，总经理批准后支付现金。 } 第二十七条 公司固定资产、办公用品、劳保、福利及其他工作用品必须采取转帐结算方式，不得使用现金。 第二十八条 日常零星开支所需库存现金限额为2000元。超额部分应存入银行。 第二十九条 财务人员支付现金，可以从公司库存现金限额中支付或从银行存款中提取，不得从现金收入中直接支付(即坐支)。 因特殊情况确需坐支的，应事先报经总经理批准。 第三十条 财务人员从银行提取现金，应当填写《现金领用单》，并写明用途和金额，由总经理批准后提取。 第三十一条 公司职员因工作需要借用现金，需填写《借款单》，经会计审核；交总经理批准签字后方可借用。超过还款期限即转应收款，在当月工资中扣还。 第三十二条 符合本规定第二十五条的，凭发票、工资单、差旅费单及公司认可的有效报销或领款凭证，经手人签字，会计审核，总经理批准后由出纳支付现金。 第三十三条 发票及报销单经总经理批准后，由会计审核，经手人签字，金额数量无误，填制记帐凭证。 第三十四条 工资由财务人员依据总经理办公室及各部门每月提供的核发工资资料代理编制职员工资表，交主管副总经理审核，总经理签字，财务人员按时提款，当月发放工资，填制记帐凭证，进行帐务处理。 第三十五条 差旅费及各种补助单(包括领款单)，由部主任签字，会计审核时间、天数无误并报主管副总经理复核后，送总经理签字，填制凭证，交出纳员付款，办理会计核算手续。 第三十六条 无论何种汇款，财务人员都须审核《汇款通知单》，分别由经手人、部主任、总经理签字。会计审核有关凭证。 第三十七条 出纳人员应当建立健全现金帐目，逐笔记载现金支付。帐目应当日清月结，每日结算，帐款相符。 会计档案管理 第三十八条 凡是本公司的会计凭证、会计帐簿、会计报表、会计文件和其他有保存价值的资料，均应归档。 第三十九条 会计凭证应按月、按编号顺序每月装订成册，标明月份、季度、年起止、号数、单据张数，由会计及有关人员签名盖章(包括制单、审核、记帐、主管)，由总经理指定专人归档保存，归档前应加以装订。 第四十条 会计报表应分月、季、年报、按时归档，由总经理指定专人保管，并分类填制目录。 第四十一条 会计档案不得携带外出，凡查阅、复制、摘录会计档案，须经总经理批准。 处罚办法 第四十二条 出现下列情况之一的，对财务人员予以警告并扣发本人月薪1-3倍： (一)超出规定范围、限额使用现金的或超出核定的库存现金金额留存现金的； (二)用不符合财务会计制度规定的凭证顶替银行存款或库存现金的； (三)未经批准，擅自挪用或借用他人资金(包括现金)或支付款项的； (四)利用帐户替其他单位和个人套取现金的； (五)未经批准坐支或未按批准的坐支范围和限额坐支现金的； (六)保留帐外款项或将公司款项以财务人员个人储蓄方式存入银行的； (七)违反本规定条款认定应予处罚的。 第四十三条 出现下列情况之一的，财务人员应予解聘。 (一)违反财务制度，造成财务工作严重混乱的； (二)拒绝提供或提供虚假的会计凭证、帐表、文件资料的； (三)伪造、变造、谎报、毁灭、隐匿会计凭证、会计帐簿的； (四)利用职务便利，非法占有或虚报冒领、骗取公司财物的； (五)弄虚作假、营私舞弊，非法谋私，泄露秘密及贪污挪用公司款项的； (六)在工作范围内发生严重失误或者由于玩忽职守致使公司利益遭受损失的； (七)有其他渎职行为和严重错误，应当予以辞退的。 附 则

1、法国梧桐：原名三球悬铃木，也就是俗称的法国梧桐。落叶大乔木，高达30米。树皮薄片脱落状。叶大，叶片为掌状，5-7裂，边缘有波齿状。有圆球形花果3-5个。2、白杨树：落叶乔木，树高5-15米，树皮灰白色，是一种很普通的树。 生存能力强，在路边常能看到。 树冠宽阔，树干直立，高大挺拔。3、银杏树：银杏树又称白果树，落叶大乔木，树干直径可达4米，幼树树皮平滑，浅灰色。4、柳树：落叶大乔木，柳树枝条细长而低垂，褐绿色。树冠长卵形。 叶的形状呈线状披针形，长6~14厘米，宽5—11毫米，两端尖，边缘有细锯齿。5、合欢树：合欢树又称绒花树、夜合花。落叶乔木，观赏植物。 树高可达16米，树干灰黑色。嫩枝。 小叶10-30对，长圆形，长6-12毫米，宽1-4毫米。

什么克拉玛头圣淘沙乌节路，谁来新加坡没去过啊如果是第一次约会，建议你晚上带女孩子上花博山山顶吃饭，可以看到新加坡夜景。吃完了坐缆车下山。这个行程比较安静，多机会和女孩子聊天，风景也美。第二次就可以约去克拉玛头arena，喝完了就去开房。

小企业员工规章制度一：考勤管理制度1.目的：加强公司劳动纪律的管理，维护企业正常的生产、工作秩序。2.考勤范围：2.1公司在册员工。2.2特殊原因员工不考勤须总经理批准。3.考勤方法：3.1公司实行考勤机刷卡与部门考勤相结合的考勤办法；3.2考勤工作由办公室专人负责，门卫与各部门配合做好考勤过程中的监督和管理工作，同时由门卫承担员工出入门、请假等情况的记录、上报等工作。4.考勤打卡时间：4.1 ： 上午8：00至12：00，下午14：00至18：00 5.有关规定：5.1考勤规定5.1.1由办公室为每位员工编制考勤卡卡号，每天上下班应依次排队进行刷卡，每个人只能刷本人的考勤卡才有效，如出现托人刷卡或替人刷卡时，均给予双方各50元的处罚。一次不打卡者罚款10元。5.1.2因公外出办事无法返回或忘打卡者，次日必须填写出门单说明原因，部门主管确认后由员工本人递交门卫。次日不填写出门单视同没打卡处理。5.1.3员工必须自觉遵守劳动纪律，不迟到、不早退。迟到、早退10分钟内扣5元，1小时内扣10元，以此类推；迟到、早退又不打卡双重罚款。上午下班早退、下午上班迟到、中途离岗，视同迟到、早退处理。5.1.4连续旷工三天或一个月内累计旷工6天，给予除名处理；5.1.5旷工半天以上者，取消当月奖金；5.1.6旷工的扣罚标准旷 工 天 数 0.5天 1天 1.5天 2天 2.5天 3天扣月工资（含计件） 10% 25% 40% 60% 80% 100%5.1.7持卡的员工必须保管好自己的考勤卡，如发现损坏或丢失，应马上向办公室人员申请补领考勤卡，并支付工本费10元。若丢失后不及时补领，空缺的考勤记录视同无打卡处理；5.1.8办公室应对考勤工作进行全方位的监督与检查、落实，及时协调与处理工作中出现的问题，对严重违反制度及时处理。5.1.9上班时间不许串岗闲聊、就餐吃零食， 除经理室与销售部接待室可吸烟外，其他地方一律严禁吸烟，违者一次罚款10元，（休息时间食堂可吸烟）。5.2请假、外出手续5.2.1员工因公外出、或请病、事假、事先向部门（车间）办理书面请假手续。特殊情况口头请假事后补办。5.2.2请假时间二天，由 部门经理签字审批。 请假超过二天报副总经理审批。技术人员和中层干部请假超过3天的须由副总经理审核，总经理审批。5.2.3请假同意后《请假单》一联交值班门卫后方可离开公司，请假一天扣减一天工资。临时请假（如请假半小时、1小时等）每月进行累计扣工资。未办请假手续擅自离岗的作旷工处理。5.2.4上班时间内，若员工需外出办事，必须凭经部门主管签具的《出门单》方可出门，中层以上干部需经副总经理批准。若未办理手续出门，按离岗处理。当班门卫必须如实记录员工进出、请假、各项记录，报办公室核实若发现弄虚作假或失职现象，予以50–200元的罚款处理；5.2.5因工作需要经常出入的人员（如销售外勤、司机、采购人员等），可持经总经理或副总经理特批的出门证出入，不必另行签具《出门单》。5.3探亲假、春假、婚假、丧假、产假、工资、路费、报销制度5.3.1在本企业连续工作满1年、配偶居住外地的中层以上干部和专业技术人员（中级职称），每年可享受15天探亲假（包括星期天），可分2次休假，路费报销1次来回 。探亲假期工资照发，奖金按《绩效工资管理制度》执行，不影响效益工资。5.3.2外地员工 春节期间可享受10天春假，假期工资照扣，奖金按奖金制度执行。凡在本企业连续工作满半年（当年6月 30日前进厂上班）的外地员工 ，春节期间探亲，可报销路费1趟。中干、专业技术、本科以上学历可报路费来回。5.3.3探亲路费报销要凭合法的票据，路程温州至某市某县。县、市内交通费自负。报销标准以火车硬座、普通客车、轮船三等舱为限，不包括市内交通费，超支部份自负；副总、总工可报机票。5.3.4探亲报销手续：经办公室审核、登记，报总经理审批。5.4婚假：法定婚龄（男年满22周岁，女满20周岁）员工，凭合法结婚证，婚假3天，晚婚假期6天。婚假期间工资照发，奖金按《绩效工资管理制度》执行，不影响效益工资。5.5丧假：员工的配偶、父母、子女逝世，可申请丧假三天。丧假期间工资照发，奖金按《绩效工资管理制度》执行，不影响效益工资。5.6产假：女员工符合计划生育条例，产假为90天。工资、绩效工资和效益工资按天数扣发。5.7销售外勤和其他人员出差、逢节假日补休制度。5.7.1销售外勤人员出差期间逢节假日回厂后原则上不作补休，但如学汽车驾驶、结婚、病假可以补休，补休必须办理有关手续，先打补休单，经部门负责人批准，累计补休超过12天的，由部门负责人报公司总经理批准；超出天数按事假处理；5.7.2补休期间工资照发，但超出时间一律照扣工资，擅自超假作旷工论处；5.7.3具体考勤办法由部门考核，门卫监督,公司办公室执行。5.8其他售后服务和技术人员因公出差，逢节假日计算加班费（年薪制除外）委外培训不按上述规定。5.9本制度2010年7月27日修订，2010年8月1日开始执行。二.绩效考核第一节 绩效考核基本分析一、绩效考核范畴绩效考核，是对员工在工作过程中表现出来的工作业绩、工作能力、工作态度以及个人品德等进行评价，并用之判断员工与岗位的要求是否相称。绩效考核公式：P=f (s、m、o、e)。各因素的含义。绩效考核的分类: 按照绩效考核性质划分; 按照绩效考核主体划分; 按照绩效考核的工作组织形式划分;按绩效考核的时间长度划分。二、绩效考核内容英美等国家考核制度的“考勤”（工作态度）与“考绩”（工作成果）；国外企业考核项目的“个人特征”、“工作行为”和“工作结果”三大方面。我国公务员绩效考核的“德、能、勤、绩”四个方面。在绩效考核中，要建立考核项目指标体系，确定各项目的分值分配，并规定各项目的打分标准。三、绩效考核的原则（一）公平公正原则（二）客观准确原则（三）敏感性原则（四）一致性原则（五）立体性原则（六）可行性原则（七）公开性原则（八）及时反馈原则（九）多样化原则（十）动态性原则第二节 绩效管理流程一、制订考核计划1．明确考核的目的和对象。2．选择考核内容和方法。3．确定考核时间二、进行技术准备绩效考核是一项技术性很强的工作。其技术准备主要包括确定考核标准、选择或设计考核方法以及培训考核人员。三、选拔考核人员在选择考核人员时，应考虑的两方面因素。通过培训，可以使考核人员掌握考核原则，熟悉考核标准，掌握考核方法，克服常见偏差。在挑选人员时，按照上面所述的两方面因素要求，通常考虑的各种考核人选。四、收集资料信息收集资料信息要建立一套与考核指标体系有关的制度，并采取各种有效的方法来达到。生产企业收集信息的方法。五、做出分析评价（一）确定单项的等级和分值（二）对同一项目各考核来源的结果综合（三）对不同项目考核结果的综合六、考核结果反馈（一）考核结果反馈的意义（二）考核结果反馈面谈1．建立和谐的面谈关系的几个方面2．提供信息和接受信息，进行反馈的技巧、七、考核结果运用考核结果的运用，也可以说就是进入绩效管理的流程。第三节 常用的考核方法一、简单排序法（一）简单排序法的含义简单排序法也称序列法或序列评定法，即对一批考核对象按照一定标准排出“1 2 3 4 ……”的顺序。该方法的优点和缺点。（二）简单排序法的操作首先，拟定考核的项目。第二步，就每项内容对被考核人进行评定，并排出序列。第三步，把每个人各自考核项目的序数相加，得出各自的排序总分数与名次。二、强制分配法（一）强制分配法的含义强制分配法，是按预先规定的比例将被评价者分配到各个绩效类别上的方法。这种方法根据统计学正态分布原理进行，其特点是两边的最高分、最低分者很少，处于中间者居多。（二）强制分配法的适用性三、要素评定法（一）要素评定法的含义要素评定法也称功能测评法或测评量表法，是把定性考核和定量考核结合起来的方法。该方法的优点与缺点。（二）要素评定法的操作（1）确定考核项目。（2）将指标按优劣程度划分等级。（3）对考核人员进行培训。（4）进行考核打分。（5）对所取得的资料分析、调整和汇总。四、工作记录法工作记录法一般用于对生产工人操作性工作的考核。该方法的优点和缺点。五、目标管理法（一）对于目标管理的认识1．目标管理的含义目标管理法（MBO）是一种综合性的绩效管理方法。目标管理法由美国著名管理学大师彼得·德鲁克提出。目标管理是一种领导者与下属之间的双向互动过程。2．目标管理的优点目标管理法的优点较多，也有一定的局限性。（二）目标的量化标准目标管理要符合“SMART”的原则，其具体含义。（三）目标管理法的实施步骤1.确定工作职责范围2.确定具体的目标值3.审阅确定目标4.实施目标5.小结6.考核及后续措施六、360度考核法（一）360度考核法的含义360度考核法是多角度进行的比较全面的绩效考核方法，也称全方位考核法或全面评价法。（二）360度考核法的实施方法首先，听取意见，填写调查表。然后，对被考核者的各方面做出评价。在分析讨论考核结果的基础上双方讨论，定出下年度的绩效目标。（三）360度考核法的优缺点第四节 绩效管理操作一、控制考核误差绩效考核误差可以分为两类：一类与考核标准有关，一类与主考人有关。（一）考核标准方面的问题。包括:考核标准不严谨、考核内容不完整。（二）主考人方面的问题。包括:晕轮效应、宽严倾向、平均倾向、近因效应、 首因效应、个人好恶、成见效应。二、考核申诉的处理（一）考核申诉产生的原因（二）处理考核申诉的要点包括：尊重员工的申诉；把处理考核申诉作为互动互进过程； 注重处理结果。三、完善绩效考核的措施（一）采用客观性考核标准（二）合理选择考核方法（三）由了解情况者进行考核（四）培训考核工作人员（五）以事实材料为依据（六）公开考核过程和考核结果（七）进行考核面谈（八）设置考核申诉程序

　　麻城位于鄂东北部，大别山中段南麓，鄂豫皖三省交界处，隶属黄冈市，版图面积3747平方公里，人口120余万。　　——红色古城。麻城历史悠久，人文厚重。隋开皇十八年（公元598年）设县治，1986年撤县设市（县级市）。柏举之战发生于此。杏花村千古驰名。曹操、李世民、李白、杜牧、苏轼等在此留下名篇佳作。一代廉吏于成龙在此施政，清史流芳。明代，麻城是文化中心之一，有辅仁、明德、万松等12大书院，李贽、冯梦龙、“公安三袁”等竞相来此著书讲学；有136位进士入朝，培育了刘天和、李长庚、梅之焕等10位载入《明史》的一代名臣。“湖广填四川，麻城占一半”，麻城“孝感乡”为明清移民圣地。麻城是“黄麻起义”策源地，是中国红军之源，诞生了红四军、红二十八军，走出了王树声、陈再道、许世友等44位共和国将军。乘马岗为“全国将军第一乡”。培育了“两弹一星”元勋彭桓武等杰出人才。　　——杜鹃花城。麻城奇山秀水，花色似锦。“人间四月天，麻城看杜鹃。”全市共有100万亩杜鹃林，其中，龟峰山有连片的10万亩古杜鹃群落，其面积之大、年代之久、密度之高、品种之纯、花色之美，中国一绝，世界罕见，被上海大世界基尼斯总部评定为“中国面积最大的古杜鹃（映山红）群落”。麻城还有国家AAAA景区龟峰山、国家森林公园五脑山、国家地质公园九龙山、历史文化名村杏花村、国家AAAA景区烈士陵园等，生态游、红色游、人文游方兴未艾。　　——交通新城。麻城区位优越，交通便捷。地处华中，是武汉城市圈规划的地区性中心城市、综合交通枢纽。106国道贯穿全境，“三高（大广高速、沪蓉高速、麻竹高速）三铁（京九铁路、沪汉蓉铁路、汉麻铁路）”在此联接，尤其是纵跨南北的京九铁路、大广高速公路与横贯东西的沪汉蓉快速铁路、沪蓉高速公路四条国家高等级主干道在麻城呈“井”字型交汇。麻城拥有京九铁路和沪汉蓉快速铁路两个二级火车站，是中部地区重要的交通节点城市。　　——特产名城。麻城资源富集，物产驰名。工业已形成汽车配件、冶金机械、花岗石材、电力能源、轻工食品“五大集群”。汽车配件成为湖北省重点产业集群，麻城是“中国花岗石之乡”。特色农业已形成中国菊花之乡、中国油茶之乡、中国板栗之乡及蔬菜、畜牧、桑茶药产业等“三乡三业”，福白菊、黑山羊、绿壳蛋、野茶油等名品畅销海内外。　　——————————————————————————————————————————————————　　麻城位于湖北省东北部，鄂豫皖三省交界的大别山中段南麓，处于武汉、郑州、合肥三大城市合围的中心位置，版图面积3747平方公里，辖19个乡镇办事处，1个省级经济科技开发区，716个行政村，7461个村民小组，人口120余万。　　麻城历史悠久。七千多年前即已开发，春秋为楚地，名柏举，因吴、楚在此大战（柏举之战）而名垂青史。秦属南郡，汉为西陵。后赵大将石勒部下麻秋筑城以守，始有麻城之名。隋开皇十八年（公元598年）设县并正式命名麻城，属黄州府，唐宋以后历代相袭至今。1986年撤县设市，由黄冈市代管，但财政和行政审批自主。湖北省已有计划把麻城划为省直管市。　　麻城自然资源丰富。有耕地100余万亩，林地近300万亩。水域45万亩。地表水、地下水储量20多亿立方米，高于全省平均水平。玄武岩、大理石、萤、硅、玉等矿储量很大，还有金、银、铜、钛铁、镜铁、磁铁、赤铁、褐铁等矿。野生动物有一百多种，珍稀动物有北豹、梅、野猪、水獭、草狐、娃娃鱼、断板龟、银环蛇等。植物千余种，大宗特产有桑蚕、板栗、菊花、柿子、银杏等。还有大量珍贵中药材如蔓荆子、天麻、杜仲等等。　　麻城旅游资源亦十分丰富。风景名胜、文物古迹、革命遗址、古战场和古文化遗址随处可见。有三国魏尚书仆射毛玠、晋代名医王叔和、唐代名贤阎伯屿的墓葬，有唐宋八大家之一苏轼与隐士陈季常经常相聚的遗址杏花村，有明代著名思想家李贽著书讲学的遗址钓鱼台“芝佛书院”。麻城还是明代吏部尚书李长庚、兵部尚书刘天和、徐寿辉义军太师邹普胜、张献忠义军兵部尚书周文江的故里。著名的风景名胜有龟峰旭日、柏子秋荫、麻姑仙洞等三台八景。解放后兴建的三座大型水库湖光山色，风景秀丽，五脑山国家森林公园的创建，更是别具情趣，长江鄂东主要支流举水河起源于麻城，麻城市依河而建，并且在市区建有东门大桥和二桥以及水上公园等。更为有名的是麻城是中国历史八大移民圣地

萧燕燕嫁给韩德让这种说法主要是来源于宋人，比如路振的《乘轺录》“幼时尝许嫁韩氏，即韩德让也…… 而耶律氏求妇于萧氏，萧氏夺韩氏妇而纳之。”意思是说，二人早有婚约，耶律家族横刀夺爱，婚约作废，萧燕燕另嫁。书中甚至还写了萧燕燕私下给韩德让表白：“吾尝许嫁子，愿谐旧好，则幼主当国，亦汝子也。”《宋会要辑稿u2022蕃夷一》中也记载：“萧氏与韩私通，遣人缢杀其妻，乃入居帐中，同卧起如夫妻，共案而食”。但是这些都是宋朝人的记载，到底可信度有多少，也不好说。契丹人到是也有关于萧燕燕和韩德让这种关系的记载，但比宋人记载的要含蓄很多，《契丹国志》记载，“隆运自在景宗朝翼决庶政，帝后少年，有辟阳之幸”。《辽史》记载，辽景宗病重时，韩德让与耶律斜轸同被封为顾命大臣，且“隆运总宿卫事，太后益宠任之”。如果说在辽景宗死后，萧燕燕和韩德让是一种私通的关系，估计是没什么争议的，但要是说萧燕燕下嫁给了韩德让，两人是夫妻关系，恐怕还是有些异议。辽国的开国皇帝耶律阿保机曾下旨规定，辽国历代皇帝所选的皇后必须为萧姓，虽然辽国的汉化程度很高，历代国君也很推崇汉文化，但他们的民族意识还是很强的，韩德让的确有功于辽景宗、辽圣宗两朝，可他归根结底还是一名汉人，并且他还属于宫籍奴隶。萧燕燕如果要嫁给韩德让恐怕会招到契丹皇族的强烈反对，当年辽世宗纳汉人女子甄氏就是前车之鉴，萧燕燕为了政局稳定，应该会有所顾忌。有学者专家在辽国时期的一件金银器上发现了刻有“供养文忠王府太后殿前”，以此判断在韩德让的家中建筑了太后殿，证明萧燕燕嫁给了韩德让，但同时也有学者指出韩德让家中的太后殿只是用来供奉太后。还有辽圣宗对韩德让的赐名也曾引起过很多人的讨论，统合二十八年，辽圣宗耶律隆绪赐名韩德让耶律隆运，有学者认为这个赐名是明褒实贬，硬是要把叔父辈的韩德让拉到自己的兄弟辈分。韩德让比承天皇太后大十二岁，比辽圣宗大三十岁。在《宋会要辑稿》中记载，圣宗对韩德让和萧燕燕二人私通的态度是“亦恶其事，畏不敢发”。根据以上几点来看，如果断定萧燕燕和韩德让确实是夫妻关系，而且这种关系还是公开的，似乎还很难让人信服。

有。每年为中学生提供优秀学生奖学金，优秀新生奖学金，优秀毕业生奖学金等。北京市海淀外国语实验学校始建于海淀外国语实验学校，是北京市海淀区政府和教委为满足中关村科技园区发展的需要，填补海淀区无高质量外语学校的空白，批准成立的一所具有现代化设施的新型外国语学校。

韩德让（941年—1011年），契丹名耶律隆运、兴宁·尧哥。出生于辽国世侯大族，辽国大臣，政治家，祖籍河北玉田。唐朝末期韩德让的祖父韩知古被契丹人俘虏到辽国为奴，但到了韩德让父亲韩匡嗣时，由于能征惯战，成为辽国一员不可多得的战将。韩德让从小就受到父亲在辽国征战的熏陶，有勇有谋，为辽国立下战功萧太后更是赏识他，后来成了辽国的“摄政王”，撑起辽国发展的重任。

行道树种植方式有多种，常用的有树带式、树池式两种。1．树池式在人行道狭窄或行人过多的街道上经常采用树池种植行道树，形状可方可圆，其边长或直径不得小于1.5m，长方形树池的短边不得小于1.2m，长短边之比不超过1:2，方形和长方形树池易于和道路及其两侧建筑物取得协调，故应用较多，圆形常用于道路圆弧转弯处。行道树的栽植位置应位于树池的几何中心，对于圆形树池更为重要，方形或长形树池虽然允许偏于一侧，但也要符合技术规定，从树干到靠近车行道一侧的树池边缘不小于0.5m，距车行道缘石不小于1m。为了防止行人踩踏池土，影响水分渗透和土壤空气流通，可以把树池周边做得高出人行道6-10cm，但因有影响雨水流入池内这一缺点，因此在不能保证按时浇水或缺雨地区，常把树池做得和人行道相平，池土应稍低于路面，一方面便于雨水流人，另一方面避免池土流出污染路面，如能在树池上铺设透空的保护池盖则更为理想。如北京天安门广场一带即为如此。池盖一般由金属或水泥预制板做成，经久耐用，式样美观，为了便于清除池内杂草、屑物和翻松土壤时拿取方便，常用两扇或三扇合成，放在搁架上，既有利于保护池土不被池盖压实，又可避免土壤受热灼炙树木根系。池盖属于人行道路面铺装材料的一部分，可以增加人行道的有效宽度，减少裸露土壤，有利于环境卫生和管理，同时可以美化街景。树池营养面积有限，影响树木生长，增加了铺装面积，提高了造价，利用效率不高，而且要经常翻松土壤，增加管理费用，卫生防护效果也差，故在可能条件下应尽量采用种植带式。2．树带式种植带是在人行道和车行道之间留出一条不加铺装的种植带。种植带在人行横道处或人流比较集中的公共建筑前面中断。近年来一些城市除在车行道两侧种植行道树外，还在人行道的纵向轴线上设置种植带。把人行道一分为二，一条供附近居民和进出商店的顾客使用，一条为过往行人和上下车的乘客服务。种植带可以种植草皮、花卉、灌木、防护绿篱，还可以种植乔木与行道树共同形成林荫小径，但行距不能小于5m。这种处理形式从卫生防护和保证安全方面都有一定优点。种植带的宽度视具体情况而定，如朝鲜平壤市在主干道两侧的种植带宽度达lOm左右。我国常见种植带宽度的最低限度为1.5m，除种一行乔木用来遮荫外，在行道树株距之间还可种绿篱，以增强防护效果；宽度为2.5m的种植带可种一行乔木，并在靠近车行道的一侧再种一行绿篱；5m宽的种植带就可交错种植两行乔木，或一行乔木两排绿篱，靠车行道一侧以防护为主，近人行道的一侧以观赏为主，中间空地还可种些开花灌木，花卉或草皮。很显然，种植带式对树木的生长发育比树池式有利，而且艺术造型和防护效果上也远比树池式优越。

2017年，《中国新歌声第2季》第2017-08-04期。郭沁（Doris），2000年8月2日出生于湖南省长沙市，中国内地流行乐女歌手。2017年，参加浙江卫视歌唱选秀节目《中国新歌声第二季》，最终获得那英组冠军、全国总决赛亚军，从而正式进入演艺圈。2018年，凭借歌曲《大鱼》获得第22届全球华语音乐榜中榜ChannelV最佳现场演绎奖；同年，推出个人翻唱单曲《故事》。2020年，参加“长相知——方琼古诗词歌曲”音乐会。早年经历郭沁出生于湖南省长沙市，从小就开始学习音乐。她高中就读于湖南省明德中学文化班。因为老师惜才，一直坚持希望她能来《中国新歌声》节目组试音。2016年，郭沁在老师的陪同下来到上海试音，不过因为实力不够，她最终落选了。回湖南之后，郭沁下定决心走唱歌的道路，所以从文化班转到了艺术班，接受了一年的系统声乐训练，歌唱技巧也得到了提升。此外，郭沁的文化课基础也很好，成绩名列前茅，文化课是班里的第一名。

在制定企业的规章草案时；本人先建议人员的调动方案： 1）车工50名； 2）后道7—8名； 3）大烫1—2名； 4）裁剪3名、即管理1名、主刀及排版各一名； 5）组长2名； ）车间组任1名； 7）杂物（保洁）1名； 8）机修包月制1名； ）9）有相关管理资质的生产厂长1名。 企业管理制度 1）、为了企业的文明与和谐，现制定以下规章制度。 2）、考勤制度、早上：8：00-11：30； 下午：12：00-17：00； 加班：18：00-22：00。 3）、用餐及作息、11：30-12：00、用餐； 17：00-18：00、用餐； 22：00-08：00作息。 4）休假制度：4.1、月份休假2天，既15号及30号。 4.2、礼拜休假拟定为礼拜晚上休息。 4.3节日休假；即春节；元旦；中秋；国庆等国家指定假日休假2—5天。 5）、在职人员无缺勤；无早退；无迟到奖全勤奖30元。 6）、在职人员全年无缺勤；无早退；无迟到奖年终奖奖工资的2%或1%-1.5%。 7）、在职人员全年保持在前3名的人员将以晋级作以奖励（或物资奖励）；对企业有较强帮助的记大功一次；举报不量情况的将记小功一次；三次小功记大功一次；满三次大功可自荐相关管理；通过任职。 8）、在职人员有缺勤；早退；迟到一次者扣取全勤奖15元。缺勤；早退；迟到2次以上者扣取全勤奖。 9）、无故旷工罚款50元，同时记大过一次。早退，迟到2次者记小过一次，满三次记大过一次，三次警告，五次开出。 10）、不得在企业从事斗殴，辱骂同事及其上级，违反者记大过一次，三次警告，五次开出。 11）不得在车间抽烟；吃零食；听音乐，违者一次警告；二次记小过一次，三次罚款50元。（在车间抽烟罚款50元）。 12）不得随意动用企业的物料资源，被发觉罚款5元；如有需要可以在同意时动用。 13）上班应认真做事；不准大声喧哗,不准扎堆聊天,不准做私活.；干活积极主动,作好本职工作的情况下帮助做一些对生产有益的事。 14）上班中间不准随便离开车间,更不准出厂,不能洗衣,洗头或进宿舍睡觉,违者记小过一次；罚款5元。 15）上班时间抓紧做事,不准耽误下道工序,下道工序有权督促其上道工作速度,如其不听,可向管理人员汇报，同天一次警告，二次罚款5元。 16）上班时间不得在车间会客；如有需要到可到厂部以外的地方会客。夜间不得带外来人员在本企业过夜，如有发现者罚款10元。同时记小过一次。 17）认真做事，互帮互助，大家一起来创建一个和谐的大家庭。 18）下班应对照明，生产设备电力，车间总闸作以关闭，如有发现将追究相关人员的责任。

88%。根据查询北京市海淀外国语实验小学官方网站可知，2022年升学率为88%，1319人，1160人成功录取，升学率为88%。北京市海淀外国语实验学校始建于海淀外国语实验学校，是北京市海淀区政府和教委为满足中关村科技园区发展的需要，填补海淀区无高质量外语学校的空白，批准成立的一所具有现代化设施的新型外国语学校。

用四天的时间观光花园城市、免税店扫货、码头散步泡吧、主题公园刺激欢乐、沙滩散步发呆、行政区感受当地文化，丰富的行程，绝不单调。Day1圣淘沙 圣淘沙与新加坡城的关系就像厦门与鼓浪屿，可以在圣淘沙开始你的新加坡之旅。坐地铁到港湾站，从港湾站坐捷运或栈道到圣淘沙。岛上的新加坡环球影城的4D变形金刚很有趣，圣淘沙名胜世界以及它的沙滩等等可以让你在这里逛上一天。晚上还可以看《海之颂》的水舞和烟火表演，来结束圣淘沙一天的旅程。如果要在岛上住宿，可以选择圣淘沙名胜世界的各种经典酒店。餐饮：可以圣淘沙上的餐馆就餐。住宿：可以住在圣淘沙，也可以回市区，圣淘沙上有许多的经典酒店可供选择。Day2 行政文化区 新加坡滨海湾 克拉码头 第二天上午坐地铁到政府大厦站从莱佛士酒店开始逛行政区，这里有许多新加坡的建筑遗产，漫步其中去回顾新加坡历史，还可以去参观新加坡的国家博物馆。下午在滨海湾一带游玩，到金沙空中花园俯瞰新加坡全景，也可以在金沙酒店的赌场试试手气。到鱼尾狮公园寻找新加坡的标志——鱼尾狮。晚上乘坐地铁到达克拉码头，这里有许多的餐厅和酒吧，可以感受新加坡的夜生活。餐饮：在市区内很容易找到餐馆，晚上可以到克拉码头用餐。住宿：住在新加坡市区内，既干净舒适，又方便游玩。Day3 新加坡植物园 小印度 甘榜格南 夜间野生动物园 上午做地铁在乌节路站下车，到乌节大道转乘公交车前往新加坡植物园，植物园很具特色，进去之后会给你一种电影《阿凡达》的感觉。可以在中午之前赶到小印度，吃一次印度餐。小印度同样可以坐地铁到达，这里一直保持着它自己的文化传统。逛完小印度之后还可以坐地铁到武吉士站下车，游览新加坡的历史街区甘榜格南，有名的武吉士街区也在这里。晚上就可以到很有特色的夜间动物园探奇了，夜间动物园坐地铁到宏茂桥站还需转乘公交巴士。餐饮：小印度可以吃到特色的印度菜。住宿：住在前一天的酒店。Day4 乌节路 牛车水唐人街 老巴刹 最后一天上午揣上你的信用卡搭乘地铁到乌节路就可以开始你的购物之旅了，如果你喜欢购物，可能会在这里逛上好几个小时。 中午乘坐地铁到牛车水唐人街，可以先找到佛牙寺龙华院，接下来去马里安曼兴都庙和牛车水原貌馆。在牛车水还可以买到美珍香和林志源的猪肉干等特产。逛完牛车水还可以到不远的老巴刹去享受美食。老巴刹的美食选择很多，你几乎可以在这里找到任何美食，而且于它是 24 小时开放的。餐饮：牛车水和老巴刹都有许多当地的特色美食住宿：住前一天的酒店。

（一），合肥周边三小时范围内，最知名的佛教圣地只有九华山，九华山是中国佛教四大名山之一，有寺院99座，其中全国重点寺院9座，安徽省重点寺院30座。普陀山至少八个小时车程，五台山和峨眉山就更远了。合肥周边的全国重点寺院还有：合肥市明教寺：建于唐代宗大历（766─779）年间。为合肥市有影响、规模宏大的古刹。安庆市迎江寺：建于后晋天福二年（937）。寺内有著名的振风塔，为长江中下游重要古刹。潜山县乾元禅寺：系南朝梁武帝（503─547）时高僧宝志禅师所建。为禅宗著名古刹。滁县琅琊寺：唐大历（766─779）年中建造。是安徽省著名古刹。芜湖市广济寺：建于唐乾宁（894─897）年间。世称“小九华”，国内外来朝九华山的一般必在此烧香设供，有较大影响。另外，南京寺院众多，佛教盛行。有栖霞寺、灵谷寺、毗卢寺、鸡鸣寺等，更有近年建设的规模宏大的牛首山风景区，供奉着佛舍利。（二），合肥到九华山，推荐两种交通方式，一是自驾车，合肥上G3京台高速，往铜陵、黄山方向，过铜陵长江大桥以后，继续往黄山方向，在“青阳九华山”出口下，沿318国道西行，转219省道（佛光大道）即可到达。车程约2.5小时。二是高铁，合肥南站乘高铁到池州火车站，几乎白天的每个小时都有一班车，车程约1.5小时，票价69.5元。池州火车站出站口就有直达九华山游客服务中心的班车。关于费用：大门票：190元/人（60以上老人、学生、教师等凭证半票，65岁以上老人、残疾人、现役军人、残疾军人、军队离休退休人员等凭证免票。每年11月15日-1月15日淡季降价至140元。没有特惠价，没有内部价，没有网络优惠价，谨防被骗。）；百岁宫缆车：来回100元/人（淡季80元，可选择乘坐单趟55元或徒步来回）；天台索道：来回160元/人（淡季120元，除非爱好登山、体力极佳，否则必须购来回票）；花台索道：来回160元/人 （淡季120元，这里是高山景区，从索道站无路可走，徒步要从天台走过去，五个小时左右。）大愿文化园门票：180元/人（优惠条件同上）景区大巴票：50元/人（通票，各景区可乘坐一个来回，自驾车无需购买，但需要停车费。）；停车费：当天下山：15元；住一夜下山：40元；导游：100元-200元/天。住宿：60-600元/人（农家旅馆60-200元/人，三星酒店140-300元/人，四星酒店300以上/人，精品民宿半出美宿300-700元/人）；吃饭：部分宾馆含早餐，早点店的包子馒头都是3元/个，正餐点菜，一般的农家菜馆，炒青菜、麻辣豆腐每份18元左右，笋干、黄精、石耳等特产每份50元左右，九华石鱼、土鸡、野兔、野猪肉等菜则在100-200之间。以上花费并不是每项都必须要花，比如天台景区您不去，当然就不用购买天台索道了。另外还有一些其他的自由花费：香烛：九华山禁止游客携带超标准、不环保的香烛进入寺院，所以最好不要携带香烛来九华山。大部分寺院提供免费三支香，九华街各商店香烛价格在5-100之间，不要听信山下“热心人”说的山上香烛天价。还可以在寺院供灯供香等，费用一百到几千。功德：所谓功德，是指你随缘捐给寺院供养三宝的钱，你可以捐也可以不捐，下无保底，上不封顶，无需换大量零钱或硬币带来，每个寺院只需要在一个功德箱放钱即可。佛事：你可以请寺庙里的僧人给你做有关的佛事，比如延生普佛、往生普佛、开光、放焰口、水陆法会等。费用在几千到几十万不等。购物：你可以在寺院法物流通处请佛像、佛珠、护身符、玉佩等带回家，商店里的九华山土特产和工艺品你也可以选择带一些回家。另外，到九华山的游览，最好要在山上也就是九华街景区住一夜，九华街有一家高端精品民宿酒店：半出·美宿（联系方式18156667899），房价600-1600；三家四星级酒店：聚龙大酒店、东崖宾馆、上客堂宾馆，房价480-880，节假日1000以上；三星级有龙泉饭店、钟楼宾馆、轻工宾馆、九莲苑宾馆、金凤凰宾馆、九华山庄、百岁山庄等，房价两百多，周末四五百，节假日七八百；另外还有几十家农家乐旅馆，比如我开的小客栈瑞景山居，就是既有餐馆，也有客房，房价非周末120元-180元/间，周末200-280元/间，节假日300-500。可以吃住我家，我也可以帮忙订其他酒店，我的电话：13053299096。山下游客服务中心旁边有五星标准的涵月楼度假酒店、嘉润凯莱大饭店等，四星标准的水街度假酒店、中心大酒店、远航精品酒店等，三星标准的登云楼宾馆和众多家庭旅馆。五星的价格480-680，四星的280-480，三星的150左右，家庭旅馆100-150。●九华街客房有限，遇到周末或长假，必须提前三五天预订；农历七月底的庙会和各黄金周期间，需要提前一个星期订房。尤其是核心地段旃檀林（大悲楼）附近的酒店更加紧张。●订房时可以问问离旃檀林（大悲楼）或者化城寺有多远，500米以内的都是很方便的。更多了解九华山，你可以百度一下“2017版九华山攻略”。

小型电镀五金厂的5—60人的详细具体管理制度，和奖惩制度：为了促进企业的成长，确保产品位量，严肃厂纪厂规，确保产品厂房没事了运作，特制定本管理轨制： 1. 职工应按时上班，迟到或早退一次罚款10元。旷工一次罚款50元。 2. 工作时间不容许串岗闲聊，违者每次罚款5元。 3. 上班时间应该穿工作服，带安全帽，上班不容许穿趿拉儿、短裤、赤背或衣帽不整，违者每次罚款10元。 4. 不患上在厂房工作时与班长、厂房主任争吵，或与其它职工彼此吵架、喧华，违者一次罚款50元，并作检查。立场欠好或一月内累计三次者予以开除。 5. 酒后上班闹事和影响工作者，罚款20元，写检查。立场欠好或一个月累计两次予以开除。 6. 厂房内严禁吸烟，违者每次罚款10元。造成危害者，追究其经济、行政及刑事责任。 7.班中禁止做私活，违者每次罚款10元。 8. 偷盗公物或他人财物者，按实货物的价格值10倍罚款，扣发关饷，予以开除。 9. 完不成当日生产使命的班组或工序不能下班，直至完成。晚上加班者不记夜班费，完不成使命强走者每次罚款5元。 10.严禁带小孩和外人进入厂房，违者对当事人罚款5元。 11.生产中不患上谈天说笑、看书看报，禁绝会客、打手机、吃零食、困觉，不患上擅自离开生产岗位，不患上在产品上坐、躺、踩、踏，违者每次罚款2元。 12.上班必须佩带工号牌，违法乱纪者每次罚款5元，涂改、遗失工号牌罚款2元。 13.严禁超过或坐在不论什么机械部位，严禁随意拆掉、腾挪设备，严禁擅自拆装一切电器设施和变压器、节制柜、开关箱，新安装的各种设备未经测试、试转，不患上擅自开动。违者，每次罚款10元。 14.严禁擅自动用各类救火器材，或在救火设施相近堆放其它物品，违者每次罚款10元。 15.不患上在生产区内随意施用临时电线，如果迫切需要施用，须经主管人员批准，并由电工接电，用后应及时按刻日拆掉。违者每次罚款10元。 16.各厂房卫生由各厂房卖力打扫，设备、桌凳及半成品要摆放整齐。打扫不洁净，每次对厂房主任罚款20元，对清洁工罚款5元。 17.操作机器要切实做到人离关机停止施历时要及时切断电源，违者每次罚款2元。 18.中午、下午和夜班下班各厂房卖力人卖力关好户牖，锁信厂房大门，关闭总电源。违者每次对厂房主任罚款50元。 19.模具损坏者罚款50元。第一章 总 则　　第一条 本规则依据XXXXXXXXXXXX厂（以下简称本厂）组织规程第十八条的规定制定，以达高度运用人力，提高经营绩效之目的。 　　第二条 凡本厂员工人事管理除另有规定外，悉依据本制度规定办理。　　第二章 任 用　　第一条 各级人员的派任，均应依其专业经验予以派任。 　　第二条 各级人员任免程序如下： 　　（一） 总经理、副总经理、助理——由董事会任免。 　　（二） 部长、副部长、主任、副主任——由总经理提请董事会任免。 　　（三） 组长、副组长——由主管部长（主任）任免或主管部长（主任）提请总经理任免，事后报董事会核备。 　　（四） 新进人员经试用考核合格后始予正式任用。 　　第四条 新进人员之任用，部门主管级以下人员应呈报总经理批准，部门主管级以上人员应层呈董事长批准。 　　第五条 有下列事情之一者，不得予以任用： 　　（一） 剥夺公权、尚未恢复者； 　　（二） 曾犯刑事案件，经判刑确定者； 　　（三） 受禁治产宣告、尚未撤消者； 　　（四） 通缉在案，尚未撤消者； 　　（五） 吸食鸦片或其它毒品者； 　　（六） 身体有缺陷、或健康状况欠佳，难以胜任工作者； 　　（七） 未满十六周岁者。 　　第六条 新进人员除另有规定外，自到职日起三个月为试用期，必要时可视其试用期间成绩表现之优劣予以缩短或延长之。 　　第七条 试用人员成绩表现优良者，由其直属单位主管填报试用人员任免签报单呈报总经理（董事长）核准正式任用。 　　第八条 试用人员成绩表现欠佳者，应由其直属主管权宜延长试用或停止试用，并填报试用人员任免签报单层呈总经理（董事长）核备。 　　第九条 新进人员于报到后，试用开始前，应在人事管理部门（本厂人事管理部门为企业管理办公室）办妥下列手续： 　　（一） 填妥本厂新进职员履历表； 　　（二） 缴验学历证件及身份证； 　　（三） 最近半身正面免冠照片2张。 　　第十条 本厂员工之服务年资自试用之日起计算。　　第三章 服 务　　第一条 本厂各级人员的职责，除依职位说明书外，如为该说明书未经载列，而经上级主管指派办理者，应尽力完成，不得拒绝。 　　第二条 本厂员工均应遵守下列规定： 　　（一） 遵守本厂一切规章及公告。 　　（二） 尊重工厂信誉，凡个人意见涉及本厂方面者，非经许可不得对外发表，除办理本厂指定任务外，不得擅用本厂名义。 　　（三） 尽忠职守，保守业务上的一切机密。 　　（四） 执行职务时，应力求切实，不得畏难规避，互相推诿或无故稽延。 　　（五） 爱护工厂财物，不浪费，公物非经许可不得私自携出。 　　（六） 待人接物要态度谦和，以争取同仁及顾客的合作。 　　（七） 注意本身品德修养，切戒不良嗜好。 　　（八） 出勤管理应依员工出勤管理制度之规定办理。员工出勤管理制度另订。 　　（九） 因业务需要加班者，应依加班管理制度办理。加班管理制度另订。　　第四章 待 遇　　第一条 本厂员工之待遇除另有规定外，悉依本章各条办理。 　　第二条 本厂员工工资按工作性质分为： 　　（一） 计时工资。 　　（二） 计件工资。 　　第三条 本厂员工工资标准规定见下表。 　　第四条 工资结算办法 　　（一） 计时工资结算办法 　　（二） 计件工资结算办法 　　第五条 前条工资标准所列特殊岗位、职务、工龄津贴无等级之分。 　　第六条 本厂员工工资的结算及发放按下列规定执行： 　　（一） 员工的工资为月结算。结算时间为每月XX日。 　　（二） 员工工资每月XX日发放。 　　第六条 本厂员工年终奖金之发给依下列规定办理： 　　（一） 服务满三个月者，依工作质量经董事会评核后计发奖金。 　　（二） 服务未满三个月者，不发给年终奖金。 　　（三） 服务年资之计算以截至上年十二月三十一日止为准。 　　第七条 初任人员之薪给自到职日起，按日计算。 　　第八条 升薪或减薪员工之薪给自人事令生效日起，按日计算。　　第五章 调迁与差假　　第一节 调 迁 　　第一条 本厂基于业务上之需要，可随时调迁员工之职务或服务地点，员工不得借故推诿。 　　第二条 调任人员应依限办理交代并报到完毕，如主管人员逾限五日，其他人员逾限三日，即视同自动辞职。 　　第三条 调任人员在接任者未到前离职时，其所遗职务由其主管或其主管指定之其他人员代理。 　　第四条 调任人员之薪给自到新职日起，按日计算。 　　第二节 出 差 　　第一条 本厂员工出差按员工出差管理制度执行。员工出差管理制度另定。 　　第三节 给 假 　　第一条 下列日期为例假日： 　　（一） 元旦 ； 　　（二） 春节 ； 　　（三） 国际劳动节 ； 　　（四） 国庆节。 　　第二条 前条所列假日休息天数应视具体生产情况而定，但其间之工作应按加班管理制度之规定办理。 　　第三条 员工请假应照下列规定办理： 　　（一） 病假——因病须治疗或休养者可请病假，每月不得超过5天，每年累计不得超过三十天，逾期未痊愈，即予停薪留职，但以一年为限。 　　（二） 事假——因私事待理者，可请事假，每年累计不得超过三十天。 　　（三） 婚假——本人结婚，可请婚假七天。 　　（四） 丧假——父母、配偶或子女丧之时，可请丧假八天；祖父母、外祖母、配偶之父母、兄弟姊妹丧亡时，可请丧假六天。　　（五） 产假——女性员工分娩，可请产假九十天。怀孕三个月至七个月而流产者，可请假四星期；七个月以上流产者，可请假六星期；未满三个月流产者，可请假一星期。 注：产假系指已婚女性员工，未婚女性员工分娩或流产按病假规定办理。 　　（六） 公假——因参加政府举办之资格培训考试（不以就业为前提者）、兵役征召或集会及参加选举者，可请公假，假期依实际需要情况决定。 　　（七） 公伤假——因公伤可请公伤假，假期依实际需要情况决定。 　　第四条 　　请假逾期，除病假依照第三条第一款规定办理外，其余均以旷工论处。但因患重病非短期内所能治愈，经医师证明属实者，可视其病况与在工厂资历及服务成绩，报请总经理特准延长其病假，最多三个月。 　　第五条 请假期内之薪水，依下列规定支给。 　　（一） 除事假不发薪水外，其余请假未逾规定天数或经延长病假者，其请假期间内薪水发给基本工资的60%。 　　（二） 请公假者薪水照发。 　　（三） 公伤假工资照发，且其治疗费用凭治疗单据全额报销。 　　第六条 　　员工请假均应填具请假单呈报，并送企业管理办公室登记后，始为准假。凡未经准假而擅离职守或未经批准续假而缺勤者，除因临时大病或重大事故经证明属实，并于事后三天内依规定呈核外，应以旷职论处。 　　第七条 员工请假应依下列规定呈请批准： 　　（一） 副总经理、助理请假三天以内者（含三天）呈请总经理核准，超过三天层呈董事长核准。 　　（二） （副）部长、（副）主任请假三天以内者（含三天）呈请所属副总经理（助理）核准，三天以上七天以内者（含七天）层呈总经理核准，超过七天者，层呈董事长核准。 　　（三） 其余人员请假三天以内者（含三天）呈请所属部长（主任）核准；三天以上七天以内（含七天）层呈所属副总经理（助理）核准；超过七天者，层呈总经理核准。 第八条 员工请假不论假别均应书明理由，病假超过三天者（含三天），应检附医师证明文件。惟外伤可显示者可酌情免附。　　第六章 考核与奖惩　　第一节 考 核 　　第一条 　　各级主管人员对其直属员工，负有平时工作成绩考核之责任。每月一次，应按《XXXXXXXXXXXX厂员工考核实施细则》（另定）将各项人员之工作情况，逐一详列于考核表中，详细评核其工作绩效，并将结果分为A、B、C、D、E五等，凡列A等及E等者，均应详述理由，呈上一级主管核阅及密存，作为年度考核、培训等的参考依据。 　　第二条 　　年度工作考核应于员工到职届满三个月后之当年年底办理。由其直属主管依据平时工作考核成绩及勤惰情况予以评核。评核等级分为A、B、C、D、E五等，A等或E等的考核，均应详细列述具体事实及理由。其在考核年度中曾受记过以上处分或请假超过规定期限或旷工累计达三天以上者，不得考列B等以上。 　　第三条 　　凡年度考核列A等者，经总经理报请董事会核准后发给特别年终奖金（数额由董事会商定，但不应少于当年最高月薪的两倍），列B等者发给当年最高月薪的两倍之年终奖金，列C等者发给当年最高月薪的一倍之年终奖金、列D等者不发给年终奖金、列E等者予以辞退。 　　第四条 总经理、副总经理、助理之考核由董事长评核。组长及以上人员的考核，由其直属主管层转总经理核定，其余人员均由各部门层转部长（主任）核定。　　第二节 奖 惩 　　第一条 员工之奖励，分为嘉奖、记功及奖金三种，其处理范围如下： 　　（一） 有下列情况之一者，应予嘉奖： 　　　1. 品德良好、足为同仁表率，有具体事迹的。 　　　2. 其他有利于本厂或公众利益之行为，且有事证者。 　　（二） 有下列情况之一者，应予记功： 　　　1.. 细心维护工厂财物及设备，致节省费用有显著成效者。 　　　2. 担任临时重要任务，能如期完成，并达成预期目标者。 　　　3. 及时制止了重大意外事件或变故的发生者。 　　（三） 有下列情况之一者，应发给奖金： 　　　1. 对业务、维护或管理有重大改善，因而提高质量或降低成本者。 2. 对工厂设备维护得宜，或抢修工作提早完成，因而增加效益者。 　　　3. 对业务、维护或管理之方法作重大改革之建议或发明，经采纳施行后成效显著者。 　　　4. 对采购销售、会计处理、财物调度、人力运用等方法有重大改善，因而降低成本或增加收入可明确计算其价值者。 　　　5. 对天灾、人祸或有害于工厂利益之事件，能奋勇救护，或预先防止，使工厂免受损失有事实为证者。 　　　6. 一年内曾记功二次以上者。 　　　7. 对本身主管业务表现出卓越才能，品德优良，服务成绩特优，且有具体事迹足资为证者。 　　　8. 工作上有特殊功绩，使工厂增加收益或减少损失者。 　　以上奖金之数额，各视实际贡献之价值决定。 　　第二条 员工之惩诫，分为警告、记过及免职三种，其处理范围如下： 　　（一） 有下列情况之一且有具体事证者，应予警告： 　　　1. 未经准许擅带外人入厂参观者。 　　　2. 擅用他人经管之工具及设备者。 　　　3. 拒绝警卫检查其携带之物品者。 　　　4. 涂写墙壁、设备有碍观瞻者。 　　　5. 携带眷属、小孩在工作场所有碍秩序者。 　　（二） 有下列情况之一者，予以记过处分： 　　　1. 未经准假，而擅离工作岗位者。 　　　2. 无正当理由，延误公事致工厂发生损失者。 　　　3. 行为不检，有损工厂声誉者。 　　　4. 指挥不当或监督不周，致部属发生重大错误，使工厂发生损失者。 　　　5. 在工作场所喧哗口角者。 　　　6. 对同事有胁迫、恫吓及欺骗行为者。 　　　7. 一年内警告二次者 　　（三） 有下列情况之一者，应予免职： 　　　1. 在工厂内酗酒滋事、妨害秩序者。 　　　2. 向外泄露工厂业务机密者。 　　　3. 对上级主管不满，不通过正当渠道陈述己见，或提供建议，而任意谩骂者。 　　　4. 对本身职务不能胜任者。 　　　5. 无故旷工至三日以上，或一月内无故旷工累计达六日以上时。 　　　6. 胁迫上级主管，或蓄意违抗合理指挥，或打骂侮辱主管行为情节重大者。 　　　7. 利用工厂名义，在外招摇撞骗者。 　　　8. 利用职权营私舞弊者。 　　　9. 未按照规定指示，擅自改变工作方法，致使发生错误，使工厂蒙受损失者。 　　　10. 故意损坏工厂财物者。 　　　11. 在工厂内赌博，或有伤风化的行为的。 　　　12. 在工厂内打架斗殴者。 　　　13. 散播有损工厂之谣言，而妨害工作秩序者。 　　　14. 因故意过失行为，而引起灾害者。 　　　15. 有煽动怠工或罢工之具体事实者。 　　　16. 触犯国家法律法规，被司法机关予以处罚者。 　　　17. 一年内记过三次者。 　　第三条 员工之奖惩事项，由各部门主管列举事实，逐级核定，并呈请总经理核定。 　　第四条 其他未列举而应予奖励或惩诫事项，可视情节轻重分别予以奖惩。 　　第五条 员工奖惩可累计，以嘉奖两次作记功一次，记功两次可发给一定数额资金。警告两次作记过一次，记过三次予以免职。同一年度功过不得相互抵销。　　第七章 离 职　　第一条 员工有下列情况之一者，应予停职： 　　（一） 有违犯本厂规章之嫌疑，情节重大，但尚在调查之中，未作决定者。 　　（二） 违犯刑事案件，经司法机关起诉，判刑但未确定者。 　　第二条 前条各款如经查明，无过失或判决无罪者，可申请复职，如准予复职，除因非本身过失而致停职者外，不得要求补发其停职期间之薪水。 　　第三条 在停职期间，薪水停发，并应即办理移交。 　　第四条 本厂因业务紧缩，或因不可抗力停工在一个月以上者，可随时裁遣人员，但解雇人员时，应事前三十日预先通告。 　　员工对于其所承受工作不能胜任时，本厂亦可随时解雇，并在三十日前预先通告。 　　第五条 员工在接到前条预告后，如另谋工作可于工作时间请假外出，但每星期不得超过两日工作时间，其请假日之薪水照发。 　　第六条 依照第五条规定解雇人员时除预告期间发给工资外，并依下列规定，加发资遣费（但如系本厂发生破产情况，依破产法办理，不在此限）： 　　在本厂连续工作期满一年者，发给一个月薪水。以上所称薪水，系以员工最后服务月份之薪水为准。 　　第七条 员工辞职，应于七天前以书面形式层转总经理核准。核准辞职后，应即办妥移交，但不发给任何补助或津贴。如离职未经核准或移交不清，即擅自离职者，以免职处理。 　　第八条 员工不论依照上列任何条款暂或永久离开本厂者，均应办妥移交，如因移交不清，致本厂发生损害者，均依法追究其赔偿。　　第八章 教育与训练　　第一条 本厂视业务需要举办定期或不定期、业务、技能或质量之教育与训练。 　　第二条 有关教育与训练，其应参加人员、课程、时间、地点悉依既定计划办理。 　　第三条 本厂为教育与训练之执行可指派各有关人员担任讲师或学员，被指派者不得借故推诿。 　　第四条 本厂视实际需要，可聘请外来专家担任讲师或指派有关人员参加外界举办之有关业务讲习。 　　第五条 各种教育与训练或讲习，于期满后均应举办测验，或提出心得报告，其成绩作为员工考核资料之一。　　第九章 附 则　　第一条 本规程经呈请董事长核准后公布实施。 　　第二条 本规程如有未尽事宜，可由总经理呈请董事长核准修订之。

郭沁是2017年的《中国好声音》第一到十期。郭沁，2000年8月2日出生于湖南省长沙市，中国内地流行乐女歌手。2017年，参加浙江卫视歌唱选秀节目《中国新歌声第二季》，最终获得那英组冠军、全国总决赛亚军，从而正式进入演艺圈。2018年，凭借歌曲《大鱼》获得第22届全球华语音乐榜中榜Channel V最佳现场演绎奖，同年，推出个人翻唱单曲《故事》。2020年，参加“长相知——方琼古诗词歌曲”音乐会。评价：在《中国新歌声第二季》节目中，郭沁没有复杂的妆容、头发没有精心打理的浮夸，眼镜框没能遮住眼神里的青涩，她的声音里也没有世事周遭的侵扰。在采访中，郭沁并没有准艺人该有的熟练与油滑，对于各种问题都在竭尽全力的希望能够说得好一些，哪怕有些紧张，但满是真诚。

小型服装厂工厂管理制度一、 责任控制制度（一） 、我厂主要分为以下部门：（1）厂长办公室（2）业务部（3）技术实验室（4）质管部（5）裁剪车间（6）缝制车间（7）后整理（辅工车间、整烫、检查、包装）（8）厂部办公室（9）设备部（10）餐厅部（11）后勤部（12）仓库（二） 、各部门及其负责人的职责：（1）、厂长工作职责A：抓人员1、深入员工队伍，了解员工心声，在沟通中加强老员工的稳定。2、多渠道加强人员招收，设专人负责新工人的培训，保证车间生产所需人员。3、加强员工教育，提高整体素质。4、加强技术骨干的挑选与培养，储备企业长期发展所需人才。B：抓货源1、承接工厂正常及外放所需货源，并掌控业务实际操作流程。2、跟踪落实原辅材料，保证车间的正常生产，减少误工浪费。3、深入车间生产，及时调整生产计划，压缩工时，提高有效产出。4、将内销和外销定单合理衔接，尽最大量的处理库存面辅料。C：抓管理1、根据个人特长，对管理人员进行合理分工，营造每个人的工作积极性。2、分解各项指标计划，带领全体员工努力完成。3、明确工作职责按ISO9000标准控制产品质量。加强执行力度，做到奖罚分明。4、加强各项费用的核算，控制不必要的费用支出。5、加强伙房、宿舍、保卫等后勤部门管理，为员工创造舒适的工作、生活环境。6、利用晨会检查上日工作情况，布置当日工作计划。（2） 业务部工作职责1、负责按计划的120%承揽货源（含外放10万件），并对合同的价格、交期、结汇方式等方面进行评审，跟踪、争取利润的最大化。2、负责进出口业务，整理、翻译客户各种资料，并及时转交技术。3、负责原辅料的采购，特别是参与一般贸易面料质量的控制，压缩费用，并跟踪各种自供辅料的配备，保证质量。4、巩固老客户，开发新客户。5、在保证工厂货源饱和的前提下，负责外放操作，追求利润最大化。6、参与每个定单的生产、技术、质量跟踪落实，实行一体化管理。技术单耗直接转业务采购。7、负责出口货物的箱单、票据等有关证件的整理、收集工作。8、负责提供每个定单的面辅料样卡，油印刺绣及水洗样，以备工厂依样操作。9、负责投产前的一切准备工作，衔接好各种原辅材料，避免生产中的停工待料浪费。10、按合同做好收汇、结汇、应收应付款的及时跟踪工作。11、做好内销定单的选料、生产及结款工作，做到单款清。（3） 技术实验室工作职责1、 按ISO9000要求加强资料、样板的审核，对外文资料弄通弄懂，并制作样品。2、 充分利用CAD的作用，压缩工时，减少人力浪费。3、 根据样品及确认意见进行修正，并简化操作流程，达到客户满意。4、 根据样品开发小工具的使用，大货样品与确认意见必须相符。5、 负责核算面辅料，并及时与客户核对沟通。6、 严格审核样板，保证大货的准确。7、 样板，样品员必须跟踪新产品的投产和检首件，把问题解决在投产前，作好水洗面料的缩率测试及审核。8、 控制单耗用量，减少库存。9、 做好各项技术中的原始记录及出入库手续。10、 做好骨干、样板、样品、新工人的培训工作。11、 打印、发放通知单，量箱、订箱、订线。（4） 质管部工作职责1、 按ISO9000标准，控制车间的产品质量。2、 负责原辅材料质量的抽验，及时与客户沟通，保管色差、残次确认样，指导车间照样品流水。3、 负责新款首捆成品优先流水的检验与信息反馈。4、 负责船样的挑选与整理。（5） 裁剪车间工作职责1、 负责面料的检验记录、报表、并反馈质量信息。2、 根据下达的生产计划合理安排生产，并衔接好各班组货源。3、 检查、审核各款排料单耗，根据面料的检验情况，按要求合理排版，点板、检板，控制板头，要求责任到人，负责人签字确认。4、 负责残疵片的清点和整理，并做好记录。5、 在保证质量的前提下研究工作方法，压缩单耗。6、 加强特种设备（粘合机、电刀、裁断机）维护与保养。7、 负责油印刺绣按客户确认样验收。（6） 缝制车间工作职责1、 领取支活卡，进行首件的缝制和检验，以及工序的分配。2、 严格按计划进行，跟踪生产进度，压缩时间，提高效率。3、 投产前，样板样品检查是否相符4、 新产品投产的跟踪指导，巡视检查，保证每道的质量，控制半成品的规格尺寸。5、 每天开班长会，总结工作，制定计划。6、 严格执行ISO9000和5S管理，并落实检查。7、 做好职工的思想教育工作，与员工保持沟通，稳定职工队伍，实现定员生产。8、 在质检的带头下做好新款首捆成品优先流水的检验工作。（7） 后整理工作职责A：辅工车间1、 核对工票与实物是否相符。2、 检查首件与样品、工艺是否相符，保证质量。3、 周密均衡安排每天生产，做到及时外放，保证交期。4、 及时分清内外销产品的区别及线头、脏污的处理。5、 按流转单，转交烫熨班。B：整烫1、 烫首件产品，按生产计划、交期进行生产安排。2、 如发现工票与实物不符，及时查找上道。3、 按工艺要求整烫每一个部位，保证质量。C：检查1、 检查对照样品、工艺是否相符。每捆抽查尺寸并做记录。2、 做好新款首捆成品优先检验的信息反馈。3、 交接必须按流转单交付，并留存根。4、 不良品、粘污必须开出返修记录单，及时转到车间并记录时间，及时跟踪回收，保证数字的准确。D：包装1、 包装时对照工艺、洗涤、工票三者相符。2、 按照装箱单进行包装，设专人清点包装。3、 发货后，每天写出发货分析，报厂长，并保证入库数字准确。（8） 办公室工作职责1、 充分利用好广播，向员工通报生产进度、日产量并及时传达各种信息。2、 做好文件的传阅及回收，信息的收集与上报，资料的打印等。3、 做好全厂的基层统计工作。4、 负责基层劳动人事管理，包括新职工登记、收取押金、安排培训等。5、 负责饭卡的发、退工作。6、 按时上报各种报表。（9） 设备部工作职责1、 维护、保证全厂设备的正常运转。2、 加强特种机的专人专用及专人维护。3、 定期对全厂的设备进行保养，检查电路及蒸汽管道，确保正常运转。4、 做好新工人入厂后设备的使用培训。5、 配合技术、生产做好小工具的开发和利用。（10） 餐厅部工作职责1、 变换菜谱，改善职工的饭菜质量。2、 做好碗筷的清洗和消毒工作。3、 保持好餐厅及卫生间的清洁。4、 加强服务意识，以良好的态度对待就餐员工。（11） 后勤部工作职责1、 负责厂区、宿舍等区域消防与保卫，并做好交接班详细记录。2、 每天检查各宿舍、厂区内、卫生间等处卫生，保持良好的环境。3、 做好每天下班后的电、门、窗等的检查工作，保证安全。4、 严格出、入门证的管理使用。5、 维持工厂工作的秩序。6、 保卫人员应具备认真负责的工作态度，礼貌待人。7、 保证车辆的正常安全使用。（12） 仓库工作职责1、 清点面辅料的到厂数量，保证及时准备无误，以报表（附样卡）的形式报生产、技术。（时间不超过一天）2、 清点每卷、捆的数字是否短缺，做好原始记录，并及时反馈信息。3、 如发现来料有问题，及时报生产中心。4、 按ISO9000要求做好各项原始记录并协助生产，及时跟踪提示，按5S要求管理现场。5、 各款必须贴好样卡，并签名，流转各车间。6、 对于冲单的产品，应及时回收各种原材物料。7、 严格控制辅料，严禁随意多发。8、 定期盘点库存，做到帐物相符。9、 做好外销产品转内销的出入库手续。10、 对采购计划按量及时出入库。11、 严格控制每个客户合约发货数量的准确性，准确率达到100%。（三） 、领导对管理层的控制：（1） 每天晨会控制二厂上天的工作进度。（2） 月工作考核与工资挂钩。（3） 具体细节控制：1、 考核指标中，有两项没有完成的，扣主要负责人工资的30%，有三项没有完成的，降职或降薪使用，或直接调理岗位。2、 工厂定员生产，降低员工流失率，不高于30%，对所有管理人员下达招工任务，完成奖励，完不成进行扣罚，每少招一人扣50元。3、 业务员经手的面辅料、油印、水洗因个人原因不能按计划入厂而耽误生产的，每天扣考核分10分，连续三次以上的，调离岗位。4、 应收款不得高于收入的8%，每超过一个百分点扣经办分考核分2分。5、 做好投产前的跟踪落实，凡是有落实不到位，造成停工待料的，扣责任人考核分5分。6、 质量：加强质量的跟踪凡是造成50件以上批量返修扣班长工资50元，凡是造成100件以上返修扣车间负责人、考核5分，扣质量负责人考核5分，造成大批量返修扣车间、质量负责人20分。7、 技术指导和班长以工时分钟、人员定员、质量、三个指标考核，每项指标完不成扣考核分5分。8、 各车间、部工作现场按5S要求管理，连续三次5S考核在最末位的，扣部门负责人当月考核分5分。9、 因个人原因给工厂造成损失在1000元以内的人员，扣当月工资的305，1000元以上2000元以内的，扣当月工资的60%。2000元以上的，调离岗位。10、 各车间和部门工作流程执行ISO9000标准，连续三次罚同一错误者，予以调离岗位。二、 生产管理制度：生产管理制度主要指各部门之间的生产流程。业务—技术—仓库—裁剪—缝制—后整理—出库具体控制如下：1、 业务与客户承接定单，通过业务与客户协商确定工厂与客户之间的合作关系，确定投产及发货日期。2、 技术科按客户要求，确保样板、样品与资料相符，并发船样待客户确认。3、 仓库及时清点面辅料，齐全后方可投产4、 裁剪与技术属上下道关系，裁剪车间待样板、面料确认后才能投入生产，并及时发现问题，提高生产效率保证能供应缝制车间生产。5、 缝制车间要及时保质保量的完成生产任务，给后整车间留出足够的时间。6、 后整车间要做好与缝制车间的衔接工作，辅工车间要保证缝制车间的半成品，服务好班组，成品衣服要有序的在车间及各道工序间流转，确保产品质量保证按时发货。以上是一个参考，希望对您有所帮助！

“金无足赤，人无完人”比喻没有十全十美的事物。也比喻不能要求一个人没有一点缺点错误。出自于宋·戴复古《寄兴》：“黄金无足色，白璧有微瑕。求人不求备，妾愿老君家。”