汕头十大设计师

郭锡恩的个人简介郭锡恩还与胡如珊共同创立了设计共和（DesignRepublic），一家总部位于中国上海，汇集诸多国际顶级设计师的系列产品的家居零售店，其中的大部分产品都是第一次进入中国市场。简介：由郭锡恩先生和胡如珊女士创建的“设计共和”汇聚了世界顶级设计师的家居系列作品，并将通过中外顶级设计师的设计作品来探讨新现代中国美学的发展方向。邂逅年轻建筑大师:胡如珊其人与建筑观点介绍胡如珊，加州大学柏克莱建筑学院毕业，获得该大学建筑学学士学位，毕业之后继续留在美国深造，转而获得美国普林斯顿大学建筑及城市规划硕士学位。胡如珊女士被著名的设计杂志“PERSPECTIVE透视杂志”评选为大中华区40位40岁以下的卓越年轻设计师之一。胡如珊女士还与郭锡恩先生共同创立了设计共和（DesignRepublic）并担任创意总监。在之前还与郭锡恩先生创立如恩设计研究室，胡如珊女士还曾任职于迈克·格雷夫斯，普林斯顿的RalphLernerArchitectPC和纽约的Skidmore等著名的建筑公司。在国内当代建筑行业中，明星建筑师很多，知名的女建筑师却鲜有，中国建筑学会在2012年推介的“当代中国百名建筑师”里也不过几位：张锦秋、唐玉恩、叶青，年轻的知名女建筑师也就是胡如珊、徐甜甜、刘珩几位了。一：这件事情是怎么回事？最近同济大学发布了学院建筑系主任的招聘报告，同济大学建筑系主任将会由上海知名设计公司卢恩设计的创始人杨如珊女士来担任。建筑设计圈,有哪些令人羡慕的神仙眷侣?“雄姿英发，羽扇纶巾，谈笑间令樯虏灰飞烟灭”的周瑜和江东二乔的绝配，也令一代枭雄曹操都羡慕不已，建起铜雀台日思夜想。美女指数：4英雄指数：8综合指数：6上榜理由：真正的神仙伴侣，而又真正的时间短暂。格拉芙和阿加西早已活成了令人羡慕的神仙眷侣，连他们的同行都羡慕：“真是不可思议，两人在退役之后的生活中也赢得了大满贯。”因为他们俩从一开始就遵从了自己的内心、也遵从了对方的内心。综上所述，目前娱乐圈那让人羡慕的神仙眷侣有张若昀和唐艺昕。李承铉和戚薇，唐嫣和罗晋。他们拥有着让人羡慕的爱情，祝他们永远幸福。总结一下身边的所有人羡慕的关系很好的眷侣。有颜有实力,建筑设计界的四大美女是谁?胡如珊女士在为欧洲有多家品牌设计产品，她旗下的“如恩制作”，其中的紫砂茶具系列曾在2008年度荣获芝加哥建筑与设计博物馆最佳设计大奖赛“最佳产品设计”奖。DinaraKasko。一位来自于乌克兰的美女建筑师。密斯·凡·德·罗，德国建筑师，也是最著名的现代主义建筑大师之一，与赖特、勒·柯布西耶、格罗皮乌斯并称4大现代建筑大师。密斯坚持“少就是多”的建筑设计哲学，在处理手法上主张流动空间的新概念。戴帆（DAIFAN）是当今国际上最有影响力的建筑设计大师和明星建筑师之一，其作品浪漫、特点鲜明，被称为“现代设计的旗手”。民国的四大美女分别是：陆小曼、林徽因、周璇和阮玲玉。陆小曼，1903年冬生于魔都上海，祖籍江苏常州，良好的教育使得她多才多艺，能文能舞。陆小曼曾经拜刘海粟等名家学习画画，被聘任为中国画院的专业画师。中国四大美女分别是谁中国古代“四大美女”：西施、貂蝉、王昭君、杨玉环。四大美女享有“闭月羞花之貌，沉鱼落雁之容”的美誉。“闭月、羞花、沉鱼、落雁”是由精彩故事组成的历史典故。“闭月”，是述说貂蝉拜月的故事。景帝在永安三年分秭归北界为兴山县，香溪为邑界，汉王嫱即此邑之人，故云昭君之县。胡如珊的人物经历胡如珊女士还与郭锡恩先生共同创立了设计共和（DesignRepublic）并担任创意总监。她还受邀担任“100%设计”的首任评审之一及由PHAIDONPRESS出版的21世纪建筑编委会的地区顾问。

胡如珊是中国广东省深圳市人。她在深圳出生并长大，是当地的一位知名人士。深圳市是中国的一座重要经济特区和国际化城市，以其快速发展和创新精神而闻名。胡如珊作为深圳人，可能在该城市的发展中扮演了积极的角色，并为当地做出了贡献。

室内设计师可以说是一个圆梦的职业，尽其所能满足你对家的构想，这个职业需要的专业知识、创造力、审美素质缺一不可，一个优秀的室内设计师更是能化腐朽为神奇，中国顶尖室内设计师中就有很多人有着可圈可点的作品，本文就为大家带来了中国十大室内设计师，你喜欢谁的作品呢？中国十大室内设计师，本榜单是小编主要依据了室内设计师取得的成就、荣誉头衔、知名度、影响力、网友投票、网络关注指数以及与榜单主题的契合度等情况，并综合参考互联网相关排行榜/榜单进行推荐，名单仅供参考娱乐本榜单仅供参考使用，如果对于该榜单您有更好的建议，请推荐入榜：1、杨丰肇，从业三十多年，被称为中国全能设计专家，天下唯一敢说用其设计方案者必能事业飞升的环境规划设计师，杨丰肇老师说，好的方案不仅要看着美，住着舒服，更要助运兴家旺业！杨老师是当今中国真正能把吉祥和环境美学融为一体的实力室内室外环境设计专家！杨丰肇，中国式企业家形象识别系统创始人、策划人，上师圣道王者明星成功起名取名改名创始人，Alfso室内室外环境设计公司的创办人，著名建筑师、室内设计师、预测师、起名师、风水师。他的工作范围遍布国内国际，北京香港和上海天津南京广州及全国各大城市，主要为高级餐厅，酒吧和酒店个人及老板私人会所等作室内设计及环境规划，曾多次被权威旅游和设计杂志选为最具潜力的亚洲设计师之一。2高文安香港资深高级室内设计师3、刘伟婷中国有名的室内设计师之一4、梁志天国际著名建筑、室内及产品设计师5、郑忠亚泰国际董事长，香港郑中设计事务所的创始人、董事长。6、刘卫军亚洲知名设计师，中国十大高端住宅设计师之一，被誉为中国最具商业价值的设计师。7、李玮珉中国十大室内设计师之一，中国台湾淡江大学建筑学士，美国哈佛大学建筑暨都市设计硕士。8、吕永中中国原创家具品牌“半木”创始人，中国室内设计影响力人物。9、邱德光台湾著名室内设计师，被誉为新装饰主义大师，台湾设计界的领军人物。10、胡如珊著名室内设计师，毕业于加州大学伯克莱建筑学院。

阿那亚公共文化建筑、文化艺术空间：孤独图书馆海边沙滩北段被誉为“全世界最孤独的图书馆”。到达这里，没有车道和捷径，脚踏着沙，一步—脚印，才能抵达。阿那亚礼堂海边沙滩北段这里是见证海边光影变幻的拍照坐标，是文化活动、艺术展的举办地。UCCA沙丘美术馆海边沙滩南段这里是UCCA尤伦斯当代艺术中心的首个分馆，状如神秘洞穴的美术馆隐于沙丘之下。阿那亚艺术中心四期小镇南区由知名建筑师郭锡恩和胡如珊夫妇设计，融入对建筑和艺术、大海和生活的丰富感受酒神剧场文创街区露天剧场、圆型舞台、半包围式观众席，剧场开放的姿态既是对古希腊戏剧的致敬，也是酒神精神在当代的再出发。阿那亚蜂巢剧场文创街区内外都以黑色为主色调的剧场，轮番上演孟京辉戏剧工作室的作品及其他先锋实验巨作。海边驿站（暂未开放）海边沙滩南段海边音乐厅是阿那亚的音乐空间之一，建筑师对古老圆形剧场进行解构，在不同高度上组合形成多个即兴表演的舞台。阿那亚A剧场文创街区A剧场是一个现代化的多功能艺术空间。正如寓意无限可能的A，戏剧、音乐会、展览等艺术形式也在这里相应呈现。naive理想国阿那亚六期文创街区14号楼是集书籍、咖啡、酒吧为一体的多功能空间，也是出版品牌理想国的落地空间和看理想的线下体验店。卷宗书店阿那亚小镇南区艺术中心内海边首家建筑书店，以其独有的世界顶尖图书资源，在此注入更丰富的精神文化内容。KALEIDoscOPE万花筒画廊阿那亚小镇南区这里是海边艺术站点之一，画廊女主人黄薇,用独到的视角与专业的评判眼光，带来一系列高水准的展览与活动。DDCLIVEHOusE阿那亚店阿那亚足球场地下车库内这里有精彩的DJ表演，也有专业的创作排练。这里是最棒的海边音乐空间，也是未来卓越音乐人的孵化地。阿那亚电影院阿那亚小镇南区影院拥有六个放映厅，走入其中，在光影变换中唤回往昔充满温情的观影记忆，也唤回我们对电影最本真的爱。斫琴茶室二期邻里中心二层这是阿那亚与资深斫琴大师联合设立的文化空间，可在此抚琴、品茗、闻香、插花、赏画。在野造相阿那亚六期文创街区22#-1这里除了写真、婚纱、人像类摄影服务预约，还将不定期邀请多领域达人合作，呈现视角独特的摄影艺术展。听茶空间隐庐酒店西侧槐树林内阿那亚槐树林中的听茶空间,融音乐、茶道、器物、服饰、餐食和空间雅集于一身子集艺术空间阿那亚小镇南区子集艺术空间是以策划、组织当代新锐文化艺术(艺术、音乐、电影、诗歌、舞蹈、戏剧等)的展示、交流、互动等活动为主导的艺术空间。单向空间阿那亚小镇南区海边的单向空间，由青山周平设计而成。这里如同整个社区的文化客厅，人们在此享受一次次精神之旅的洗礼。

阿那亚位于河北省秦皇岛市北戴河新区国际滑沙中心北500米，创立于2013年。阿那亚名字来自梵语阿兰若，原意为“人间寂静处，找回本我的地方”。阿那亚旅游度假地产项目规划占地面积3303.3亩，建筑面积70万平方米。阿那亚运营的包括孤独图书馆、艺术中心、沙丘美术馆、阿那亚剧场群落在内的重要功能空间，正在成为区域重要文化坐标。阿那亚艺术中心：在阿那亚北戴河小镇南区，建设设计师锡恩和胡如珊夫妇为阿那亚设计了艺术中心，他们把对建筑、大海、对生活的丰富感受融入其中，让艺术与自然、与生活在这里彼此共鸣。该座建筑艺术品，安静、简洁，以深沉的气质融入阿那亚小镇广场的建筑群之中，黑色与白色的反衬，并不显得突兀，反而与周围的建筑组成了一个有机的整体，凸显了小镇建筑群的独特风格。艺术中心独特的立面设计、镂空的窗、建筑底部露天的圆形剧场、内部廊道设计、螺旋式路径，让人在建筑之中，会有持续的视觉感受，像一次艺术的旅程，形成了层次丰富的艺术之美。

胡如珊女士毕业于加州大学伯克莱建筑学院，获建筑学学士学位；之后又获得普林斯顿大学建筑及城市规划硕士学位。与郭锡恩先生创立如恩设计研究室前，胡如珊女士曾任职于迈克·格雷夫斯（Michael Graves Architects and Associates），普林斯顿的Ralph Lerner Architect PC，纽约的Skidmore, Owings and Merrill (SOM) 以及旧金山的The Architects Collaborative (TAC) 等著名建筑公司。

胡如珊女士被著名的设计杂志“PERSPECTIVE透视杂志”评选为大中华区40位40岁以下的卓越年轻设计师之一。胡如珊女士还与郭锡恩先生共同创立了设计共和（Design Republic）并担任创意总监。她还受邀担任“100% 设计”的首任评审之一及由PHAIDON PRESS出版的21世纪建筑编委会的地区顾问。此外，胡如珊女士还受邀服务于多家知名建筑专业机构，如为普林斯顿大学校园建筑顾问委员会，就建筑设计及校园规划之事宜出谋划策。胡女士曾赢得众多的旅行奖学金，期间她还担任普林斯顿大学，加州大学伯克莱建筑学院和锡拉库扎大学的客座评论员。除从事建筑与室内设计之外，胡如珊女士也在为欧洲多家品牌设计产品，并在“如恩制作 （neri&hu）”的品牌下发展他们自己的产品系列。“如恩制作”旗下的紫砂茶具系列曾在2008年度荣获芝加哥建筑与设计博物馆最佳设计大奖赛“最佳产品设计”奖，在美国纽约I.D.杂志主办的2009年度设计回顾中获得 “卓越设计大奖”的殊荣。胡如珊女士和郭锡恩先生还共同编写并出版了《视觉暂留－建筑师绘话上海》一书。这本书是探索中国主要城市建筑及规划系列的一个开端。

有颜有实力，建筑设计界的四大美女是林徽因，陆小曼还有阮玲玉和周旋。

我个人很认同同济大学的这个做法。这可以帮助同济大学增加自身的行业影响力。也可以让同济大学学习国际建筑行业的先进实践经验和设计方法。如恩设计作为我国一个遍布全球的国际化设计公司，他们在国际上的多个设计产品都获得了国内外设计师的一致好评和认可。同济大学此次聘请如恩设计的创始合伙人杨如珊女士成为建筑系主任。也是为了增加同济大学本身的行业影响力，为国家培育出更多先进的建筑行业设计人才。一：这件事情是怎么回事？最近同济大学发布了学院建筑系主任的招聘报告，同济大学建筑系主任将会由上海知名设计公司卢恩设计的创始人杨如珊女士来担任。这种情况也是同济大学为了改善自身建筑系水平不高且实践经验少的缺点，因此聘请了这位知名的著名设计师来改进同济大学建筑设计系的一些现有缺点。二：这可以增加同济大学资深学院的行业影响力。目前同济大学的建筑设计系在国内设计圈都是数一数二的领先专业，但由于目前国内大多数高校都存在着实践经验落后，且上课只会看书讲课的情况。同济大学为了改善目前校内设计系的落后情况，以期成为国内数一数二的设计系学院。因此聘请了这位在国内外都有着非常影响力的知名设计师来担任建筑系设计系的主任。三：这可以让同济大学学习国际设计行业的先进实践经验和设计方法。同济大学作为我国老牌的设计系学院，对于学习国际先进设计行业的实践经验和设计方法是非常认可和渴望的。因此聘请这位知名设计师，不仅是对于对方的认可，也是对于学院建筑设计的一个全新提升和改造。

2019出口中国设计品牌计划--中国十佳设计品牌人物获奖名单他们是中国著名设计师：叶斌、任强、邢灵敏、杨冬江、沈立东、吴宗敏、余静赣、林振中、袁宗南、徐征野。他们都是设计总监。

每个室内设计师的设计理念都是不一样的。梁景华——国际著名室内设计师；其代表作品是上海浦东新证券大厦交易所室内设计、深圳聚豪会高尔夫球会会所、上海海湾会会所梁志天 —— 香港顶尖设计大师；其代表作品是香港薄扶林道宝翠园私人会所、深圳观澜豪园等戴帆 —— 设计鬼才；其代表作品道懿奢侈品珠宝建筑及室内空间设计(Natue Virtue)、河北传媒大学 、东京 China Glasses (Tokyo)、洛杉矶21g Club(Los Angeles)马清运——国际知名建筑设计；上海自然博物馆、上海滩国际广场、北京光华路SOHO等。陈德坚--香港知名设计师；其代表作品Boca Venet餐厅 、Thai Orchid餐厅黄志达——著名空间设计师；其代表作品南京中海塞纳丽舍、万科东方尊峪会所、长沙君悦香邸会所等。洪约瑟----中国顶尖室内设计师；其代表作品南京中海塞纳丽舍、万科东方尊峪会所、长沙君悦香邸会所等。高文安——香港室内设计之父；其代表作品中国基督教播道会港福堂 办事处 太平洋服务有限公司 丽美容有限公司等李玮珉——中国著名室内设计师；其代表作品香港君颐峰私人住宅、深圳假日广场私人会馆、东莞星河传说等。沈雷——中国著名建筑设计师；其代表作品浙江工程学院典绣服饰馆、LOFT49 空间、湖畔居七章会所等。

中国著名的几个室内设计师有：傅厚民，胡如珊&郭锡恩，琚宾，梁景华，梁建国，李玮珉，梁志天，邱德光沈雷，吴滨，这是几个你能在中国找到最有名的室内设计师。

邢灵敏，连续三年荣获中国年度十大最具影响力设计师。2019年12月与郎平、郭兰英等十人荣膺“2019中国文体产业十大领军人才”，邢灵敏老师是唯一代表与文体人物同台竞技的设计师。【上榜理由】：1、从事建筑、景观、室内设计，旅游规划、民宿设计、环境艺术设计教学研究设计工作；2、雕塑、绘画艺术不输专业大咖；3、文学创作方面出版专业书籍及长篇小说；【学习要点】：他是全案设计专业人才和文化艺术复合型人才。中国建筑与室内设计名人圈成员（与林学明、姜峰、琚宾、任清泉、符军等大咖在名人圈一个同框画面）、中国著名设计师邢灵敏老师，从事建筑、景观、室内设计，旅游规划、民宿设计、环境艺术设计教学研究等。邢灵敏老师拥有职称资格：英国皇家特许建筑师、城市规划与建筑设计高级工程师、风景园林工程师、高级景观设计师、高级室内设计师、国家一级美术师；英国牛津艺术学院客座教授，海南大学美术与设计学院客座教授、硕导，海南科技职业大学艺术与设计学院教授；2019年12月与郎平、郭兰英等十人荣膺“2019中国文体产业十大领军人才”，邢灵敏老师是唯一代表与文体人物同台竞技的设计师。2019年9月入选“庆祝建国70周年纪念”发行个人珍藏版邮票一套。2019年9月荣获出口中国设计品牌计划-“中国十佳设计品牌人物”称号2019年9月荣获中美国际设计文化交流-“全球影响力华人设计师”大奖2019年12月入选中国国务外事国务院国宾礼特供艺术家（人才），享受国务院（艺术人才）津贴，是设计师圈子以绘画唯一入选的画家。以上是仅此一年的荣誉业绩！邢灵敏连续三年荣获中国年度十大最具影响力设计师，历年来他获得数十项国内外设计大奖与称号。邢灵敏教授曾发表专著、课题研究、专业论文、艺术评论及各类设计作品九十多篇、幅。邢灵敏教授多次出席全国设计师活动，担任演讲嘉宾、学术论坛主持嘉宾、颁奖嘉宾等。兼任全国设计师大奖赛轮值主席、评审团主席、学术导师、专家评委等，为我国的建设行业做出了积极贡献。他是中国十大具有影响力的设计师、中国年度十佳品牌设计师。

刘红蕾（当今中国最有影响力的室内设计师）、梁志天（香港十大顶尖设计师、戴帆——设计界鬼才）、胡如珊（卓越年轻设计师）、高文安（香港著名室内设计师）、马清运（著名建筑师）、萧爱华（著名建筑室内设计师）、黄志达（著名室内设计师）、沈雷（著名建筑师）

1. 林徽因中国第一代建筑师，参与了老北大地址馆，国徽等的设计。梁思成和林徽因对中国的建筑学教育和中国古建筑的研究有着重大的贡献。2. 林樱 Maya Ying Lin（美籍华裔，林徽因侄女）3. 扎哈·哈迪德 Zaha Hadid（2004年普利兹克奖获得者，出生于伊拉克的巴格达，大学为是数学专业，曾工作于库哈斯的大都会事务所，也做服装，家具等方面的设计，有“建筑女魔头”的称号）扎哈·哈迪德的作品：广州歌剧院，阿利耶夫文化中心，银河soho4.妹岛和世（及西泽立卫）Kazuyo Sejima（2010年普利兹克奖得主，国籍日本，师从伊东丰雄，与西泽立卫共同组建SANNA设计事务所）妹岛和世作品：东京Dior表参道立面，Okurayama公寓

30多年来，日本已然成为建筑界的超级力量，创造了7位普利兹克奖获得者，仅次于8位的美国。而在日本建筑师的新兴力量中，当然也不乏女建筑师的身影。 近年来越来越多的日本女性建筑师不光活跃在日本建筑界，也逐渐走向了国际舞台，并把设计的触角伸向各个领域。女性建筑师的作品并不单单代表了细腻、柔弱、细节丰富等特征，更代表了一种建筑上的差异性。随着社会的发展，日本女性建筑师作品中渗透的女性思维和女性气质逐渐成为一种能够获得大众认可的审美品味，她们的作品在欧美地区也是大受欢迎。在当今男性占主导的建筑领域，她们的成名带有些许神秘色彩。↑日本著名女建筑师师从图 林雅子 林雅子（1928-2001）1951年毕业于日本女子大学。毕业后直至1956年一直在东京工业大学清家研究室深造。同年四月,与身为日本最大的设计事务所—日建设计的副社长林昌二结婚。林雅子从50年代末开始活跃在建筑界，著有《空间的骨骼》。1958年，而立之年的林雅子，和中原畅子、山田初江组成了林·山田·中原设计同人，这是日本第一个由多名女性建筑师的组成的设计事务所。↑太田纪念馆 太田纪念馆是林雅子为纪念日本的中国问题评论家太田宇之助而设计的留学生宿舍。1983年太田氏将自己的住宅用地捐给东京都，为来自友好城市北京的留学生提供宿舍和一间纪念室。林的设计主要体现了三点特征：首先，是对太田旧居的记忆，以三层的宿舍楼分栋组合呼应旧居体量，同时考虑到与周围近邻的关系，在材料、配色上渗透着旧太田住宅的气质；第二，体现对中国文化的亲切感，设计吸收了北京四合院的传统空间秩序来组织栋与栋之间的外部空间，照顾了内外的联系也有适度的遮挡；纪念室的室内格局，既采用了中国传统居住空间的布置方式，又借鉴了太田在旧居中十分喜爱的床式；第三，充分考虑了中国的生活习惯，在设施和起居空间，尤其在中日洗浴习惯的差异上给予了充分的关照。↑海的画廊 海的画廊是一个作为大海的象征的独特的薄壳结构的作品，展示厅在变化着的光线中时刻呈现出不同的表情,特别是照在二楼中央展柜上的光线,贯穿了玻璃盒子，一直落到一楼的地面。天棚中悬挂的的灯具像是与此相呼应,在天棚中映出动感的光轮,确实是非常精彩的表现。在林雅子的作品中，天窗是一个重要的建筑元素，两扇贝壳打开，掰转到底，韧带断裂了，产生一条长长的缝隙，而这个建筑把这一元素运用得最为出神入化，这个天窗像一条带子贯通整个建筑，从那里透过来的阳光也成了一条长长的光带，落入建筑内部，并随着时间的变化而移动，使人们行走在建筑中能体验到宛如在海底公园散步般的印象。 1980 年林雅子的一系列住宅设计获得了日本建筑学会的作品奖，这也是学会设奖以来第一次授奖于女建筑师。林雅子一直专注于住宅设计，其设计作品优雅而洗练，渗透出的“敏感的生活感受”令人着迷，而其优雅从容的细腻空间处理更使人倾倒。 长谷川逸子 长谷川逸子(1941年-)毕业于关东学院大学工学院建筑系。菊竹清训事务所出身。在当过东京工业大学研究生后，1979年成立长谷川逸子u30fb建筑计划工房。担任关东学院大学的客座教授。与伊东丰雄一样同为“野武士”世代的代表人物。↑湘南台文化中心 湘南台文化中心是长谷川逸子的代表作，整个建筑有70%深埋于地下，而在地面上，我们所能够看到的是一些形状圆润的钢铸“山丘”，在决选入围者中，唯独长谷川逸子排拒历史主义、公式化手法，避免引用马雅寺庙、集会场所、圆形露天剧场之类老套的世界建筑大全,而以活泼的装饰感组合贝壳、弹珠、彩色玻璃碎片、动物脚印、童话银树、河流、和两个宇宙球体。长谷川这样解释这个作品：“这个地区本来就是一个丘陵地带，我们在入口处用很多的反射片收集自己的光源，而水井则用来收集雨水。整个空间是很难界定室内或者室外的。和我之前设计的作品不同，这里受到更多的老年人的欢迎，他们常常走在顶部地面花园中，可以散步一个小时，并随手采摘那里的花朵，这说明他们并不觉得这是一个建筑，而真的是在山丘上漫步。”↑富谷工作室 富谷工作室位于东京高密集地区，是一座时装设计师工作室。简单的要求就是要充分利用这个三角形地段。沿街的正立面墙由固定在混凝土框架上的云朵状的薄型多孔铝板构成，正面墙透明的部分和室内外灯光的细微变化相呼应，铝板表面反射出周围的景色及天空。这些要素相结合创造出独特的视觉效果。在浮尘天，室内的灯光通过半圆形窗户可以产生滤网的效果。其结果就像是灯光的一道风景线，像夕阳下的波涛和群山，也像是月光照耀下的云朵。正立面墙被象征东京生活节奏和活力的一只倾斜的起重机悬臂所分割。这样，正立面墙就是来自东京地平线的一道风景，一台升起的起重机正冲向云霄。 1986 年长谷川逸子在湘南台文化中心竞赛中的中标，象征着日本女性建筑师开始独立涉足大型公共建筑。从湘南台文化中心开始 ，长谷川努力构思着自我建筑的存在形式。 社会性、公众性成为挂在她嘴边的习语， 提倡的“包容”与“共生”的建筑空间理论以及“透过”和“抹消”等建筑手法 , 对现今所流行的建筑空间构成方式和建筑形象有准确的预见性。 妹岛和世 妹岛和世，1981年毕业于日本女子大学的大学院，然后进入伊东丰雄的建筑事务所，1987年创立了自己的事务所，除她以外还有3名所员,其中2人是女性。2010年妹岛和世成为了世界建筑史中第二个获得普利策建筑奖的女性建筑师。妹岛和世还被任命为2010年威尼斯建筑双年展总监，成为史上首位获任此职的女性。↑金泽21世纪美术馆 金泽21世纪美术馆赢得了当年的威尼斯建筑双年展金狮奖。有别于一般的美术馆分栋或是分层展览的概念，金泽21世纪美术馆以两大主轴为主要设计方向。一是美术馆内的空间必须要有依展览而变化的弹性，且要是一个综合空间，彼此之间要有强烈的关联性。二是美术馆注重“人与环境”的价值，不论是访客，学者，美术馆馆员，其活动范围（包括馆外空间）都必须被详细考量。因此建筑师最后提出的是一个海岛型的概念，也就是利用圆型将不同的展区集中在内部，而且最外围并非实墙，而是透明的玻璃落地窗，让此美术馆犹如透明飘浮的大扁圆岛一般，从外面环境也能对美术馆内部的活动一目了然。↑瑞士劳力士学习中心 瑞士劳力士学习中心是一个大胆且具有实验性质的新型设计作品，也是妹岛和世近几年具有里程碑意义的作品之一，其设计最特别之处是，设计师创造了单层流畅的空间，在这里，学生们可以在没有分隔墙的宽敞环境中学习交流，一个活动区与另一个活动区之间既相互独立又相互关联。这个设计再次体现看妹岛的“模糊边界”和“消解建筑”的理念。我们可以看到很多令人诧异的倾斜室内构造，一些穿孔的混凝土曲面+玻璃体块建筑。这个用混凝土建成的房子完全没有厚重的感觉，反而非常轻盈，纯洁的室内空间是自由而纯洁的感觉，像一个流动的梦。设计极为简洁而细腻。 妹岛的建筑风格总体来说，完全继承了导师伊东丰雄的衣钵，在轻快飘逸之余，还多了几分女性的细腻精致和浮游质感。日本的设计美学以“虚无”著称，这一点不仅仅存在于建筑设计。空旷、薄透、飘渺、轻淡，引人联想等形容让日本设计的简洁、干净之风席卷世界。 永山祐子 永山祐子获得学士学位后，即在青木淳的事务所工作。四年离开，在26岁之际创立了永山祐子建筑事务所。 （ArchDaily中国的“日本的新晋大师”系列采访） http://mp.weixin.qq.com/s?__biz=MzIxNjAyMTY2NA==&mid=208140175&idx=1&sn=6ec3efe0e342de90c3051dac275dcd09&3rd=MzA3MDU4NTYzMw==&scene=6#rd ↑A Hill on a House山形屋 山形屋坐落在一片拥挤的城市空间，周围高楼林立，只有东北部临街的一面留有一点空隙。所以这栋建筑面临的核心问题是如何采光、如何增强空间的开放性并同时保证私密性以及在内部创造景观。建筑师对此的解决方式是在房子顶部升起一座白色发亮的“山”。“山“的斜坡向西南倾斜，可以接受并向室内反射太阳光。它可以从所有房间被看到，但却都可望不可即，是一个可以被大家所共享但却没人能拥有的地方。而正是这样一个共享的、具有特殊形态的空间给人以日常生活中想象另一个故事的自由。↑SISII 品牌SISII成立于神户元町。这座建筑要求结合展示空间与办公室，在这里顾客可以欣赏服装、结识朋友，而员工们则在这里工作。尽管主要用户分为两类，建筑师的目的却并非断然割裂空间，而是松散地相连，通过高度差来区分区域。连接展示空间与办公区的是一大块悬起的铁皮，竖起的部分挖了一个大窗洞，形成既分离有可见的效果。水平的部分承载了会议空间，并且延伸到下沉的办公室，成为一张大办公桌。铁皮下还种了一些绿色植物。铁皮的角色随着地点的转换而转换，作为一个中立的平台，它既是各种行为交汇的场所，也是一个活跃的信息中转站。 永山祐子是日本建筑界冉冉升起的一颗新星。她的建筑既带有典型的日式风格：混凝土、白墙、室内绿植，又具备足够的个人特色。她的建筑空间往往并不花哨，而是通过一些颇有创意的方式营造令人感到熟悉又新奇的环境。 在国内当代建筑行业中，明星建筑师很多，知名的女建筑师却鲜有，中国建筑学会在2012年推介的“当代中国百名建筑师”里也不过几位：张锦秋、唐玉恩、叶青，年轻的知名女建筑师也就是胡如珊、徐甜甜、刘珩几位了。而在中国设计事务所的女性在承担工作的数量和分量上都不逊于男性，女性在受教育的机会和程度上与男性也几乎相同，作为女性，以女性特有的感觉为这个社会构成的全体或者部分设计建造他们栖居之地，显然也能出色完成，在建筑行业的疯狂极盛时期过后，也许将到来女性建筑师发展的最好的时代。 “当完全接受男性的方式后，重新审视之前抗拒过排斥过的东西，发现这些东西重新焕发活力时，女性的一面会再度被认可，我觉得这就是所说的女性的时代。“——芦原义信 本文案例图片来自百度图片和筑龙网，部分文字引自三开间和《时代建筑》等期刊

　　如恩设计某些人差　　1、可能是某些人打着如恩设计的招牌，牟取暴利。　　2、如恩设计差的人，可能一些人没有经过专业的训练。　　3、可能是外围的管理，没有那么的严格。　　由郭锡恩先生和胡如珊女士于2004年共同创立的如恩设计研究室（Neri&Hu），是一家立足于中国上海的多元化建筑设计研究室。如恩设计提供国际化的建筑、室内、整体规划、平面以及产品设计服务。公司目前的项目分布在在很多不同的国家，拥有来自全世界各地的员工，使用超过20种语言。不同文化背景组成了如恩的设计团队，正是团队的差异独特性增强了我们的设计理念：以全球化的观念结合多元、重叠的设计理念来创造一个新的建筑典范。 公司地点选择在上海有其独特原因。上海是一个走在世界前沿的城市，Neri&Hu就处在这个多种元素并存的中心，融入了上海的文化、城市和历史背景并将其作为开拓建筑设计的一个出发点。目前与建筑相关的课题正趋于超出传统设计的界限，如恩设计研究室则用其他补充方式对建筑的传统分界提出挑战并进行诠释。

——2009年1月，中国音乐艺术家朱哲琴女士受联合国开发计划署邀请，担任中国亲善大使。并于同年与UNDP共同发起了”世界看见”中国少数民族文化保护与发展亲善行动，从民族音乐及民族手工艺两部分展开工作； ——2009年4-7月，朱哲琴与“世界看见”亲善行动小组带领专业录音团队展开为期4个月的“ 世界听见-民族音乐寻访之旅”，行程2万多公里，经内蒙古、云南、贵州、新疆、西藏，采集民歌素材1000余首；——2010年5月，中国银行支持拍摄的”世界看见”公益广告在中央电视台一套《新闻联播》节目后黄金时间播出；——2009年6月，中国银行成为”世界看见”全程支持伙伴；—— 2010年6月，“1+5”民族文化传承计划初步规划成型；——2010年7-8月，朱哲琴与”世界看见”亲善行动小组，联合中国主要媒体及中国当代著名设计师——石大宇、胡如珊、朱小杰、周小瓯、李薇、 张娜、张力、梁子、“上下”品牌、钰柯等人，再次深入内蒙古、云南、贵州、西藏、青海等地，展开“世界看见-民族手工艺寻访之旅”，探访采集15种/类民族手工艺精品，并发展为现代艺术作品及手工艺产品；——2010年10-11月，“世界听·见·朱哲琴与民族歌乐师”2010乐汇巡演，登上香港文化中心大剧院（香港《新视野艺术节》开幕演出）、北京国家大剧院、上海大剧院、杭州大剧院，引发轰动；——2010年12月-2011年1月，“世界看见-民族手工艺设计特展”在北京中央美院美术馆开幕，由“世界看见”、现代传播集团及中央美院美术馆联合举办；——2011年1月6日，“世界看见-民族手工艺发展论坛”在北京中央美院美术馆举行；——2011年8月，“让世界听见.音乐寻访之旅”和“让世界看见.手工艺采集之旅”最新17集纪录片播出；——2011年9月25日，与北京国际设计周成功联合举办了“活的传承Living Heritage—‘世界看见"民艺主题论坛”。由朱哲琴邀请当代设计师杨明洁，新媒体-跨界创意人黄志伟，新锐音乐人吕佳佳，及“视觉中国”创始人雷海波，探讨如何通过保护与发展双向工作理念推动中国民艺振兴风潮，探讨当今中国创造之精神，分享了在今天的经济、文化背景下，对当代中国精神的解读，并提出可行性方法与社会分享。论坛呼吁，希望有更多致力于中国民艺发展的有志之士，加入到“世界看见”的行列当中，联手共推中国民艺振兴风潮。——2013年，即将出版朱哲琴与民族歌乐师及当代新锐音乐人合作的全新双CD唱片，并展开民族手工艺产业化行动，相关收益10%捐助“世界看见——1+5民族文化传承计划”，用于在民族区域培养民族文化传承人。——2013年，“世界看见——1+5民族文化传承计划“进入试点实施阶段。——2013年4月，与北京国际设计周联合发起“中国创造 世界看见”——2013米兰设计周中国原创作品展，盛邀中国两岸三地十余位设计师，发起“大中国的味道——两岸三地当代民艺设计特展”。展览吸引了逾十万观展者，引发了国际范围对于“中国创造”话题的讨论。——2013年7月，开展“2013‘世界看见"中国创造设计之旅”。在寻访和保护地方手工艺的同时，融合和推进产业的力量——推动和打造独立设计师和中国本土原创品牌的成功案例，从前期寻访采集，产品设计，中期打样、量产、制作，到产品成型、通过国际高端百货公司推向国内外市场，形成当代民艺产品的产业闭环。

希望对你有帮助1、梁志天——顶尖室内设计师梁志天是香港十大顶尖设计师之一，其设计独特之处在于能够揉和建筑及室内设计两大学问，对空间的运用及美感营造相当敏锐。“进入屋内，我首先想到空间，而非颜色。颜色清淡不是问题，因为生气来自屋中的人。家，最重要的感觉是优悠和无拘无束。”因此，他的设计总是简单素净，却没有冷清的感觉，家居设计总是以实用为本，配合个人需要。顶尖室内设计师梁志天关于设计理念：梁志天独特的简约风格，为不同的居住空间赋予了全新的感觉，他的作品演绎着七种截然不同的心情：酷、峻、闲、净、颐、醉、宽。关于“简约装修风格”的理解：梁志天以前瞻性的设计笔触，用简洁的线条和强烈的色调对比，配合不落俗套的挂饰和家具，把酷气和帅气全面呈现，带给人耳目一新的感觉。把后现代科技的冷峻和客观引进家居设计，以硬朗的物料和明快的色调，迸发出赏心悦目、隽永怡神的效果。以清新笔触勾划钢材和银白家具，赋予空间素净明亮的神采。主要代表作品：《一挚》、《方元》、《玲珑》等。高文安——香港著名室内设计师高文安是一个充满着传奇色彩的人物，在他身上充满着无尽的故事。在近30年的设计生涯中，高文安设计了超过2000个室内设计项目，被誉为香港室内设计之父。高氏设计揉合了中西文化，将中国文化渗入建筑概念，加上西方的科技及舒适特质，设计出独特的作品。香港著名室内设计师高文安关于设计理念：高文安曾经说过：我虽然勤劳和节俭，但是我懂得享受生活！没有风格就是我的风格！关于“传统装修风格”的理解：高文安并不太提倡走在潮流尖端的设计，而会在设计中运用一些传统文化的元素。他对于古文化充满热情，原因是古代建筑不会因年代久远而失色，甚至没有地域的限制。古旧并不等于老土，传统的东西反而是越陈旧越淳厚的，越能引起思考的。很多时他提倡一种“亚洲风情”，这里头不但有中国的东西，也有印度的、尼泊尔、马来西亚的、泰国的东西，利用这些地方的极具文化特色的摆设、家具加以点缀，常令带来惊喜。主要代表作品：香港君颐峰私人住宅、深圳假日广场私人会馆、东莞星河传说等。2、李玮珉——著名室内设计师李玮珉是一个将工作与生活完美地融合在一起的人，在这两者之间回旋流转，如同探戈一样节奏分明，优美绝伦。作为较早一批进入中国内地的台湾设计师，李玮珉切身体会了很多因为误解而带来的差异性，在两种同根而生的文化背景下，他用设计搭起了一座桥梁，全心投入和良好互动的背后，是他由衷的快乐和期许。他总说：设计，这件事情很重要。著名室内设计师李玮珉关于设计理念：对于做创作的人来说，坚信创作这件事情的意义和价值，对设计的坚持很重要。关于“装修风格分类”的理解：国内总是在寻找一种理念去定义一些所谓的风格，比如简约，比如奢华，这样做是有好处的。分类可以让人们对一个复杂的现象有简单而直接的了解，很容易让大部分人在短时间内掌握大致的印象。但是，在与年轻的设计师沟通的时候，这种简略的定义就变得有点粗陋和危险。主要代表作品：四季草堂样板别墅、香港TVB中环办公室、北京昆仑公寓样板房等。3、马清运——著名建筑师马清运是中国最具影响力的建筑师之一，由他带领的建筑事务所MADA s.p.a.m活跃于国际建筑界，已被业界公认为中国最具代表性及最独特的建筑事务所之一。MADA创立之时间虽短，但凭借其创意澎湃的设计及专业的设计团队，其作品能成功突围，并于国际建筑界占一重要席位。著名建筑师马清运关于设计理念：如果你想成为一个建筑师，却还没有对收敷支出给予把握的时候，那么你还没有达到建筑师的境界。建筑师是一个非常综合的角色，最重要的一点是要具有很强的经济意识，如果你没有经济意识，你就不能成为建筑师，只能当个建筑学生而已。关于“设计”的理解：马清运的学术兴趣集中于城市中的基因元素，都市与建筑的本体关系，快速建造及环境的中国性。“这个时代的能量表现在城市上”，在他看来，城市才是建筑意义的真正来源，因此他的设计总是关注建筑和城市生活的关系。主要代表作品：上海自然博物馆、上海滩国际广场、北京光华路SOHO等。4、苏丹——设计名师苏丹1993年至今于清华大学美术学院环境艺术设计系任教并担当系主任。常年战斗在设计教育行业一线的苏丹，时刻感受到自身对教育行业的责任与使命，深刻的体会到中国设计界的崛起，不容忽视的根源——“教育为本”，为设计专业这一在国内起步较晚的学科，付出了不少心血与精力。设计名师苏丹关于设计理念：准确的给设计定位——设计是不是艺术？设计虽然有艺术性，但是它是不是艺术，需要搞清楚。设计中体现的美，在新时期人们该怎么去解读它，这也是核心的问题。这些问题不考虑清楚，中国设计将永远无法进步。关于“设计”的理解：苏丹认为设计要注重实践主义和经验主义结合，这种结合东方原创设计的一种希望。室内设计更重要的往往是营造一种氛围、情感化的东西。像拍电影一样，可以和社会是脱节的。比如中国经济很落后的时候，张艺谋的电影就能引起西方人的注意，因为室内设计实际上有工业设计的影子，是游离于工业设计之外的个人化因素。主要代表作品：《附加的设计》、《风土》、《建筑设计基础与工程制图》等。陈耀光——中国著名室内设计师这位对国内室内设计界影响举足轻重的著名设计师，不仅获得过中国室内设计的各大奖项，拥有自己的设计公司外，还保留着一处独特的私人空间——湖畔的一座小岛。“在一个山清水秀的地方有一个岛在等待着自己，这样的感觉很美妙”，陈耀光如是说。5、中国著名室内设计师陈耀光关于设计理念：设计应该少一点教条，少一点象征，多一点模糊，多一点幽默，真正热爱生活，让设计赏心悦目。关于“LOFT装修风格”的理解：LOFT来自艺术家们对自由的狂热，对反叛的激情，它已成为社会时尚人士对生活艺术空间的新追求。LOFT是一个空间，它本身不代表思想，它只是现象，只有在场所的主人与它互动8的过程中才能产生结果。这些结果或许是产品，或许是作品，我们的社会和我们的生活都需要这两个结果。生活就是艺术，艺术就是生活。有LOFT这样的场所平台，艺术将光彩生活。主要代表作品：韩美林艺术馆、李叔同纪念馆、浙江美术馆等。黄志达——著名室内设计师黄志达出生于香港知名家具世家，在家族企业的影响下，早在少年时期就耳濡目染并且亲手画图设计家具，年纪稍大一点更是深入建筑工地实践，他聪慧过人而且合偕友好，深得大家的喜爱，也得到不少名家的精心指点，更与好友Simon一起创业，谱写香港现代室内设计的新篇章。著名室内设计师黄志达关于设计理念：黄志达从小就接触家具工艺和室内装饰，香港的人文与经济环境，还有香港知名家具商的家族背景，决定了黄志达对设计的独到见解。关于“简约装修风格”的理解：黄志达在做设计时权衡实际环境及功能，兼顾视觉和工程技术方面的效果，还包括声、光、热等物理环境，以及氛围、意境等心理环境和文化内涵，风格上简约与华丽并重，突出空间的实用率，将整体气氛发挥淋漓尽致。主要代表作品：南京中海塞纳丽舍、万科东方尊峪会所、长沙君悦香邸会所等。6、萧爱华——著名建筑室内设计师自成一派的萧氏设计是近年来海派设计师中的佼佼者。萧爱华的室内作品多以极其现代的设计手法被呈现。其实他不仅是位优秀的建筑室内设计师、还是位非常棒的摄影师，从建筑、室内设计、雕塑、艺术的角度展现他对生活的热爱，对设计的理解和感悟。著名建筑室内设计师萧爱华关于设计理念：人们对公共空间的私人化的理解已经基本了解了，而私人空间的公共化也在逐渐延续到家庭生活中，不管房子的大与小，都在力争空间的通透性，舒适性。关于“现代装修风格”的理解：萧爱华认为私人空间的公共化是家装室内设计的流行趋势，理由是随着时代的发展变化。在一个家庭的装饰中，很多业主都已经明白了，一个家不仅仅是一个私密空间的场所，更是一个交流生活和完善生活得居住地。所以在未来生活中，从大型商业空间的公共空间私人化逐渐会演变成到小家庭的私人空间公共化。主要代表作品：《酷色温情》、《写意时尚写意空间》、《黑白之间生活之上》等。7、沈雷——著名建筑师在沈雷看来，家首先要适合自己的居住，而并非是一个设计师要表达自己概念的工具。所以一切都以实用入手。沈雷的理解里，客厅、厨房、客房这样的空间都具有一定开放性，是以活动为主的空间。家的设计必须从个人使用的角度出发，空间的功能性，及每个空间之间的比例都是首要的。著名建筑师沈雷关于设计理念：如果说最初划定空间功能，是框架设计。好比一个陶土捏出了一个雏形，那么在细节上的琢磨完备，便是让一个空间、一件作品变得活灵活现，拥有自身生命力的过程了。关于“简约装修风格”理解：空间具有整体性，满足这个空间属性，能够融于其内的产品便是好的配搭。沈雷强调不同空间的功能性，并且最合宜地安排各个空间之间的比例。在建筑内部再建筑一重，空间便有了主人的属性。光线也是让空间鲜活的妙法。它们相对照的不同姿势，照亮墙面，及台面，第一时间让人联想到舞台追光，一下子鲜活了角落。主要代表作品：浙江工程学院典绣服饰馆、LOFT49 空间、湖畔居七章会所等。8、朱永春——知名华人室内设计师朱永春对空气动力学有着一定的研究，这些工学基础使得他在后期的设计过程中游刃有余，不断的创新和突破，可以说，他不仅是一个设计家，同时还是一个出色的工程师，在解决房屋空气对流上，他不再像一般的设计人员那样凭着经验设计，而是从科学的角度出发，考虑空气流动对人的影响。知名华人室内设计师朱永春关于设计理念：朱永春擅长白色派风格，其作品以简约时尚著称，在设计过程中运用减法，提炼精髓，让小空间变“大”是其值得关注和研究的一个方面。关于“装修风格”的理解：朱永春强调风格是功能的表皮，不沉醉于某一风格，认为风格是理论学习中用于归类的法则，作为设计师，应把精力放在对人性的考虑上。主要代表作品：艾邸俱乐部、[办公空间设计]18度等

‍‍‍‍喜欢就适合，能够看到自己的作品建成是非常有成就感的事情，我认识的女性室内设计师不在少数，她们有着非常前卫的设计理念，对生活充满热情，所以每个作品呈现出幸福的味道，而且工资都很高，个人感觉室内设计比较好，当然这还要看个人是否喜欢了。‍‍‍‍

学习室内设计还可以的，目前人才需求量较大，努力学一下，肯定是有前途的。第一，中国城市化进程较快，大量的农民变成市民，年轻人大都在城里买房了。这就使得家庭装修成为一个很大的市场。并且住房的需求对于我们国家来说是长久的、持续的，设计经验越丰富收入越高。设计是装修的第一步，也是最关键的一步，是把自己理念和对美丽的追求转化为实物的一个工序，掌握好设计，是一门永不失业的技术。第二，各种宾馆、饭店、商场都需要进行室内装潢，设计工作是很多店主非常关心的问题，也是头等问题，只有设计达到店主满意了，这份合同才有到手的可能，设计人员无疑是拦下这工程的“先锋官”。第三，室内设计专业入职门槛低，各种学历的人都能够学会，慢慢涉猎，逐渐精通。计算机绘图属于基本功，但学会绘图也并不难，网络上就有教程，练习几个月就能会了。有了绘图基本功，再经过简单培训，可以跟着装饰公司负责设计及技术工作，也可以自己接活干装修。第四，这行业需要有很强的吃苦能力，并不是你设计完就什么也不用管了，必须到现场指导施工，把自己的设计意图表达出来并且及时和业主沟通，这就需要有很好的亲和力和沟通能力。总之，这行业有前途，同时也是挑战，需要不断的付出，需要不断的总结与进步。

亲，中国知名的酒店设计师还是蛮多的，比如：刘红蕾、郑中、胡如珊、杨邦胜等，不过我印象最深的是毕路德的刘红蕾，太牛了，像深圳知名的雅兰酒店，海口鸿洲埃德瑞皇家园林酒店、长白山万达假日酒店等都是出自她之手

建筑表现就是人们常说的效果图。所谓效果图，就是在建筑、装饰施工之前，通过施工图纸，把施工后的实际效果用真实和直观的视图表现出来，让大家能够一目了然地看到施工后的实际效果。制作建筑效果图的高级制作人员就被称之为建筑表现大师。事实上，建筑表现大师也就是人们常说的建筑渲染师或者建筑后期师。建筑表现大师的任务就是将制作好的建筑模型在三维软件中通过软件的渲染系统将建筑物以光、色、质感体现出来，并在后期软件中加以修饰，成为最终的建筑效果图。据我所知，新华电脑学校有这个专业，你可以去他们网站上详细了解下。望采纳！

梁志天【上榜理由】：人气最高，没有之一霸屏20年，从40岁到60岁，还将继续。【学习要点】：打造专属风格“梁式简约”注重形象与个人品牌塑造梁建国（北京集美组）【上榜理由】：北派东方，文化传承【学习要点】：将文化融入设计创新坚持只做中式设计，为人低调谦和琚宾（HSD水平线设计）【上榜理由】：个性化中式，不拘泥【学习要点】：将设计语言根植于中国传统善于用现代手法对其精髓进行提炼、诠释高文安【上榜理由】：香港室内设计之父30岁做设计，53岁出全裸写真今年73岁依然是设计界最传奇的存在【学习要点】：做设计40年，坚持，坚韧年龄不是问题，崇尚健康，50岁开始练健美李玮珉【上榜理由】：中国豪宅设计半壁江山【学习要点】：随意、自然、充满丰富的想象力郑中（CCD设计）【上榜理由】：专攻酒店设计领域，全球第三【学习要点】：做减法，只做酒店豪宅，全球化邱德光【上榜理由】：新装饰主义大师，台湾设计界的领军人物【学习要点】：打造自己独有的设计风格，打造商业品牌梁景华【上榜理由】：Simple is the best（简单就是最好的）【学习要点】：梁景华追求的是一种简致和美的风格反对过分夸张、奢华和浮躁戴昆（北京居其美业设计）【上榜理由】：美式风格，超级网红【学习要点】：扑捉设计潮流，发掘自身优势通过网络快速突围，擅用社交工具，微信微博博客等姜峰（J&A杰恩设计）【上榜理由】：上市设计公司【学习要点】：会玩资本的设计师陈建佑(台湾珥本设计)【上榜理由】：台式设计典范【学习要点】：标签式珥本设计风格被大陆争相模仿，清新，舒适，以人为本的设计理念。为人低调，相信作品才是设计师最好的代言你也许不知道陈建佑，但肯定见过他的作品唐忠汉(台湾近境制作)【上榜理由】：简约风玩到极致【学习要点】：善于商业化，品牌化。江欣宜(台湾缤纷设计)【上榜理由】：超级美女【学习要点】：女性生活家吴滨(无间设计)【上榜理由】：摩登东方【学习要点】：摩登，帅气，时尚，他把这些特质融入到设计里并打造自己的软装品牌，对接设计，对接商业。葛亚曦(LSDCASA设计）【上榜理由】：软装设计顶级品牌【学习要点】：找到软装切入点，快速崛起，并打造自己的家具品牌"再造".戴勇【上榜理由】：雅致东方【学习要点】：致力让每个空间体现自身的文化胡如珊&郭锡恩（如恩设计研究室）胡如珊&郭锡恩（如恩设计研究室）【上榜理由】：国际化视野、国际影响力【学习要点】：专属工业风，学院派功底深厚龙慧祺&罗灵杰（壹正企划）【上榜理由】：安德鲁年度室内设计公司影院设计、主题设计【学习要点】：风格鲜明，个性独特，手法大胆鬼手帕（连君曼）【上榜理由】：绝对网红，她虽不在江湖江湖上却一直有他的传说【学习要点】：独有风格，低调，不参加任何活动和大赛保持恪守，从不做任何商业包装及营销刘卫军（PINKI 品伊国际创意）【上榜理由】：空间魔术师、中国高溢价地产设计创新者【学习要点】：东方风格加入多彩元素、用设计复兴人文美学经典

这个好像没有特别官方权威的排名哦。中国著名的设计师有刘红蕾（当今中国最有影响力的室内设计师）、梁志天（香港十大顶尖设计师、戴帆——设计界鬼才）、胡如珊（卓越年轻设计师）、高文安（香港著名室内设计师）、马清运（著名建筑师）、萧爱华（著名建筑室内设计师）等。

第一条 为加强公司的财务工作，发挥财务在公司经营管理和提高经济效益中的作用，特制定本规定。 第二条 公司财务部门的职能是： (一)认真贯彻执行国家有关的财务管理制度。 (二)建立健全财务管理的各种规章制度，编制财务计划，加强经营核算管理，反映、分析财务计划的执行情况，检查监督财务纪律。 (三)积极为经营管理服务，促进公司取得较好的经济效益。 (四)厉行节约，合理使用资金。 (五)合理分配公司收入，及时完成需要上交的税收及管理费用。 (六)对有关机构及财政、税务、银行部门了解，检查财务工作，主动提供有关资料，如实反映情况。 (七)完成公司交给的其他工作。 第三条 公司财务部由总会计师、会计、出纳和审计工作人员组成。在没有专职总会计师之前，总会计师职责由会计兼任承担。 第四条 公司各部门和职员办理财会事务，必须遵守本规定。 财务工作岗位职责 第五条 总会计师负责组织本公司的下列工作： (一)编制和执行预算、财务收支计划、信贷计划，拟订资金筹措和使用方案，开辟财源，有效地使用资金； (二)进行成本费用预测、计划、控制、核算、分析和考核，督促本公司有关部门降低消耗、节约费用、提高经济效益； (三)建立健全经济核算制度，利用财务会计资料进行经济活动分析： (四)承办公司领导交办的其他工作。 第六条 会计的主要工作职责是： (一)按照国家会计制度的规定、记帐、复帐、报帐做到手续完备，数字准确，帐目清楚，按期报帐。 (二)按照经济核算原则，定期检查，分析公司财务、成本和利润的执行情况，挖掘增收节支潜力，考核资金使用效果，及时向总经理提出合理化建议，当好公司参谋。 (三)妥善保管会计凭证、会计帐簿、会计报表和其他会计资料。 (四)完成总经理或主管副总经理交付的其他工作。 第七条 出纳的主要工作职责是： (一)认真执行现金管理制度。 (二)严格执行库存现金限额，超过部分必须及时送存银行，不坐支现金，不认白条抵压现金。 (三)建立健全现金出纳各种帐目，严格审核现金收付凭证。 (四)严格支票管理制度，编制支票使用手续，使用支票须经总经理签字后，方可生效。 (五)积 配合银行做好对帐、报帐工作。 (六)配合会计做好各种帐务处理。 (七)完成总经理或主管副总经理交付的其他工作。 第八条 审计的主要工作职责是： (一)认真贯彻执行有关审计管理制度。 (二)监督公司财务计划的执行、决算、预算外资金收支与财务收支有关的各项经济活动及其经济效益。 (三)详细核对公司的各项与财务有关的数字、金额、期限、手续等是否准确无误。 (四)审阅公司的计划资料、合同和其他有关经济资料，以便掌握情况，发现问题，积累证据。 (五)纠正财务工作中的差错弊端，规范公司的经济行为。 (六)针对公司财务工作中出现问题产生的原因提出改进建议和措施。 (七)完成总经理或主管副总经理交付的其他工作。 财务工作管理 第九条 会计年度自一月一日起至十二月三十一日止。 第十条 会计凭证、会计帐簿、会计报表和其他会计资料必须真实、准确、完整，并符合会计制度的规定。 第十一条 财务工作人员办理会计事项必须填制或取得原始凭证，并根据审核的原始凭证编制记帐凭证。会计、出纳员记帐，都必须在记帐凭证上签字。 第十二条 财务工作人员应当会同总经理办公室专人定期进行财务清查，保证帐簿记录与实物、款项相符。 第十三条 财务工作人员应根据帐簿记录编制会计报表上报总经理，并报送有关部门。 会计报表每月由会计编制并上报一次。会计报表须会计签名或盖章。 第十四条 财务工作人员对本公司实行会计监督。 财务工作人员对不真实、不合法的原始凭证，不予受理；对记载不准确、不完整的原始凭证，予以退回，要求更正、补充。 第十五条 财务工作人员发现帐簿记录与实物、款项不符时，应及时向总经理或主管副总经理书面报告，并请求查明原因，作出处理。 财务工作人员对上述事项无权自行作出处理。 第十六条 财务工作应当建立内部稽核制度，并做好内部审计。 出纳人员不得兼管稽核、会计档案保管和收入、费用、债权和债务帐目的登记工作。 第十七条 财务审计每季一次。审计人员根据审计事项实行审计，并做出审计报告，报送总经理。 第十八条 财务工作人员调动工作或者离职，必须与接管人员办清交接手续。 财务工作人员办理交接手续，由总经理办公室主任、主管副总经理监交。 支票管理 第十九条 支票由出纳员或总经理指定专人保管。支票使用时须有"支票领用单"，经总经理批准签字，然后将支票按批准金额封头，加盖印章、填写日期、用途、登记号码，领用人在支票领用簿上签字备查。 第二十条 支票付款后凭支票存根，发票由经手人签字、会计核对(购置物品由保管员签字)、总经理审批。填写金额要无误，完成后交出纳人员。出纳员统一编制凭证号，按规定登记银行帐号，原支票领用人在"支票领用单"及登记簿上注销。 第二十一条 财务人员月底清帐时凭"支票领用单"转应收款，发工资时从领用工资内扣还，当月工资扣还不足，逐月延扣以后的工资，领用人完善报帐手续后再作补发工资处理。 第二十二条 对于报销时短缺的金额，财务人员要及时催办，到月底按第二十一条规定处理。 凡一周内收入款项累计超过10000元或现金收入超过5000元时，会计或出纳人员应文字性报告总经理。凡与公司业务无关款项，不分金额大小由承办人文字性报告总经理。 第二十三条 凡1000元以上的款项进入银行帐户两日内，会计或出纳人员应文字性报告总经理。 第二十四条 公司财务人员支付(包括公私借用)每一笔款项，不论金额大小均须总经理签字。总经理外出应由财务人员设法通知，同意后可先付款后补签。 现金管理 第二十五条 公司可以在下列范围内使用现金： (一)职员工资、津贴、奖金； (二)个人劳务报酬； (三)出差人员必须携带的差旅费； (四)结算起点以下的零星支出； (五)总经理批准的其他开支。 前款结算起点定为100元，结算规定的调整，由总经理确定。 第二十六条 除本规定第二十五条外，财务人员支付个人款项，超过使用现金限额的部分，应当以支票支付；确需全额支付现金的，经会计审核，总经理批准后支付现金。 } 第二十七条 公司固定资产、办公用品、劳保、福利及其他工作用品必须采取转帐结算方式，不得使用现金。 第二十八条 日常零星开支所需库存现金限额为2000元。超额部分应存入银行。 第二十九条 财务人员支付现金，可以从公司库存现金限额中支付或从银行存款中提取，不得从现金收入中直接支付(即坐支)。 因特殊情况确需坐支的，应事先报经总经理批准。 第三十条 财务人员从银行提取现金，应当填写《现金领用单》，并写明用途和金额，由总经理批准后提取。 第三十一条 公司职员因工作需要借用现金，需填写《借款单》，经会计审核；交总经理批准签字后方可借用。超过还款期限即转应收款，在当月工资中扣还。 第三十二条 符合本规定第二十五条的，凭发票、工资单、差旅费单及公司认可的有效报销或领款凭证，经手人签字，会计审核，总经理批准后由出纳支付现金。 第三十三条 发票及报销单经总经理批准后，由会计审核，经手人签字，金额数量无误，填制记帐凭证。 第三十四条 工资由财务人员依据总经理办公室及各部门每月提供的核发工资资料代理编制职员工资表，交主管副总经理审核，总经理签字，财务人员按时提款，当月发放工资，填制记帐凭证，进行帐务处理。 第三十五条 差旅费及各种补助单(包括领款单)，由部主任签字，会计审核时间、天数无误并报主管副总经理复核后，送总经理签字，填制凭证，交出纳员付款，办理会计核算手续。 第三十六条 无论何种汇款，财务人员都须审核《汇款通知单》，分别由经手人、部主任、总经理签字。会计审核有关凭证。 第三十七条 出纳人员应当建立健全现金帐目，逐笔记载现金支付。帐目应当日清月结，每日结算，帐款相符。 会计档案管理 第三十八条 凡是本公司的会计凭证、会计帐簿、会计报表、会计文件和其他有保存价值的资料，均应归档。 第三十九条 会计凭证应按月、按编号顺序每月装订成册，标明月份、季度、年起止、号数、单据张数，由会计及有关人员签名盖章(包括制单、审核、记帐、主管)，由总经理指定专人归档保存，归档前应加以装订。 第四十条 会计报表应分月、季、年报、按时归档，由总经理指定专人保管，并分类填制目录。 第四十一条 会计档案不得携带外出，凡查阅、复制、摘录会计档案，须经总经理批准。 处罚办法 第四十二条 出现下列情况之一的，对财务人员予以警告并扣发本人月薪1-3倍： (一)超出规定范围、限额使用现金的或超出核定的库存现金金额留存现金的； (二)用不符合财务会计制度规定的凭证顶替银行存款或库存现金的； (三)未经批准，擅自挪用或借用他人资金(包括现金)或支付款项的； (四)利用帐户替其他单位和个人套取现金的； (五)未经批准坐支或未按批准的坐支范围和限额坐支现金的； (六)保留帐外款项或将公司款项以财务人员个人储蓄方式存入银行的； (七)违反本规定条款认定应予处罚的。 第四十三条 出现下列情况之一的，财务人员应予解聘。 (一)违反财务制度，造成财务工作严重混乱的； (二)拒绝提供或提供虚假的会计凭证、帐表、文件资料的； (三)伪造、变造、谎报、毁灭、隐匿会计凭证、会计帐簿的； (四)利用职务便利，非法占有或虚报冒领、骗取公司财物的； (五)弄虚作假、营私舞弊，非法谋私，泄露秘密及贪污挪用公司款项的； (六)在工作范围内发生严重失误或者由于玩忽职守致使公司利益遭受损失的； (七)有其他渎职行为和严重错误，应当予以辞退的。 附 则

1、法国梧桐：原名三球悬铃木，也就是俗称的法国梧桐。落叶大乔木，高达30米。树皮薄片脱落状。叶大，叶片为掌状，5-7裂，边缘有波齿状。有圆球形花果3-5个。2、白杨树：落叶乔木，树高5-15米，树皮灰白色，是一种很普通的树。 生存能力强，在路边常能看到。 树冠宽阔，树干直立，高大挺拔。3、银杏树：银杏树又称白果树，落叶大乔木，树干直径可达4米，幼树树皮平滑，浅灰色。4、柳树：落叶大乔木，柳树枝条细长而低垂，褐绿色。树冠长卵形。 叶的形状呈线状披针形，长6~14厘米，宽5—11毫米，两端尖，边缘有细锯齿。5、合欢树：合欢树又称绒花树、夜合花。落叶乔木，观赏植物。 树高可达16米，树干灰黑色。嫩枝。 小叶10-30对，长圆形，长6-12毫米，宽1-4毫米。

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小企业员工规章制度一：考勤管理制度1.目的：加强公司劳动纪律的管理，维护企业正常的生产、工作秩序。2.考勤范围：2.1公司在册员工。2.2特殊原因员工不考勤须总经理批准。3.考勤方法：3.1公司实行考勤机刷卡与部门考勤相结合的考勤办法；3.2考勤工作由办公室专人负责，门卫与各部门配合做好考勤过程中的监督和管理工作，同时由门卫承担员工出入门、请假等情况的记录、上报等工作。4.考勤打卡时间：4.1 ： 上午8：00至12：00，下午14：00至18：00 5.有关规定：5.1考勤规定5.1.1由办公室为每位员工编制考勤卡卡号，每天上下班应依次排队进行刷卡，每个人只能刷本人的考勤卡才有效，如出现托人刷卡或替人刷卡时，均给予双方各50元的处罚。一次不打卡者罚款10元。5.1.2因公外出办事无法返回或忘打卡者，次日必须填写出门单说明原因，部门主管确认后由员工本人递交门卫。次日不填写出门单视同没打卡处理。5.1.3员工必须自觉遵守劳动纪律，不迟到、不早退。迟到、早退10分钟内扣5元，1小时内扣10元，以此类推；迟到、早退又不打卡双重罚款。上午下班早退、下午上班迟到、中途离岗，视同迟到、早退处理。5.1.4连续旷工三天或一个月内累计旷工6天，给予除名处理；5.1.5旷工半天以上者，取消当月奖金；5.1.6旷工的扣罚标准旷 工 天 数 0.5天 1天 1.5天 2天 2.5天 3天扣月工资（含计件） 10% 25% 40% 60% 80% 100%5.1.7持卡的员工必须保管好自己的考勤卡，如发现损坏或丢失，应马上向办公室人员申请补领考勤卡，并支付工本费10元。若丢失后不及时补领，空缺的考勤记录视同无打卡处理；5.1.8办公室应对考勤工作进行全方位的监督与检查、落实，及时协调与处理工作中出现的问题，对严重违反制度及时处理。5.1.9上班时间不许串岗闲聊、就餐吃零食， 除经理室与销售部接待室可吸烟外，其他地方一律严禁吸烟，违者一次罚款10元，（休息时间食堂可吸烟）。5.2请假、外出手续5.2.1员工因公外出、或请病、事假、事先向部门（车间）办理书面请假手续。特殊情况口头请假事后补办。5.2.2请假时间二天，由 部门经理签字审批。 请假超过二天报副总经理审批。技术人员和中层干部请假超过3天的须由副总经理审核，总经理审批。5.2.3请假同意后《请假单》一联交值班门卫后方可离开公司，请假一天扣减一天工资。临时请假（如请假半小时、1小时等）每月进行累计扣工资。未办请假手续擅自离岗的作旷工处理。5.2.4上班时间内，若员工需外出办事，必须凭经部门主管签具的《出门单》方可出门，中层以上干部需经副总经理批准。若未办理手续出门，按离岗处理。当班门卫必须如实记录员工进出、请假、各项记录，报办公室核实若发现弄虚作假或失职现象，予以50–200元的罚款处理；5.2.5因工作需要经常出入的人员（如销售外勤、司机、采购人员等），可持经总经理或副总经理特批的出门证出入，不必另行签具《出门单》。5.3探亲假、春假、婚假、丧假、产假、工资、路费、报销制度5.3.1在本企业连续工作满1年、配偶居住外地的中层以上干部和专业技术人员（中级职称），每年可享受15天探亲假（包括星期天），可分2次休假，路费报销1次来回 。探亲假期工资照发，奖金按《绩效工资管理制度》执行，不影响效益工资。5.3.2外地员工 春节期间可享受10天春假，假期工资照扣，奖金按奖金制度执行。凡在本企业连续工作满半年（当年6月 30日前进厂上班）的外地员工 ，春节期间探亲，可报销路费1趟。中干、专业技术、本科以上学历可报路费来回。5.3.3探亲路费报销要凭合法的票据，路程温州至某市某县。县、市内交通费自负。报销标准以火车硬座、普通客车、轮船三等舱为限，不包括市内交通费，超支部份自负；副总、总工可报机票。5.3.4探亲报销手续：经办公室审核、登记，报总经理审批。5.4婚假：法定婚龄（男年满22周岁，女满20周岁）员工，凭合法结婚证，婚假3天，晚婚假期6天。婚假期间工资照发，奖金按《绩效工资管理制度》执行，不影响效益工资。5.5丧假：员工的配偶、父母、子女逝世，可申请丧假三天。丧假期间工资照发，奖金按《绩效工资管理制度》执行，不影响效益工资。5.6产假：女员工符合计划生育条例，产假为90天。工资、绩效工资和效益工资按天数扣发。5.7销售外勤和其他人员出差、逢节假日补休制度。5.7.1销售外勤人员出差期间逢节假日回厂后原则上不作补休，但如学汽车驾驶、结婚、病假可以补休，补休必须办理有关手续，先打补休单，经部门负责人批准，累计补休超过12天的，由部门负责人报公司总经理批准；超出天数按事假处理；5.7.2补休期间工资照发，但超出时间一律照扣工资，擅自超假作旷工论处；5.7.3具体考勤办法由部门考核，门卫监督,公司办公室执行。5.8其他售后服务和技术人员因公出差，逢节假日计算加班费（年薪制除外）委外培训不按上述规定。5.9本制度2010年7月27日修订，2010年8月1日开始执行。二.绩效考核第一节 绩效考核基本分析一、绩效考核范畴绩效考核，是对员工在工作过程中表现出来的工作业绩、工作能力、工作态度以及个人品德等进行评价，并用之判断员工与岗位的要求是否相称。绩效考核公式：P=f (s、m、o、e)。各因素的含义。绩效考核的分类: 按照绩效考核性质划分; 按照绩效考核主体划分; 按照绩效考核的工作组织形式划分;按绩效考核的时间长度划分。二、绩效考核内容英美等国家考核制度的“考勤”（工作态度）与“考绩”（工作成果）；国外企业考核项目的“个人特征”、“工作行为”和“工作结果”三大方面。我国公务员绩效考核的“德、能、勤、绩”四个方面。在绩效考核中，要建立考核项目指标体系，确定各项目的分值分配，并规定各项目的打分标准。三、绩效考核的原则（一）公平公正原则（二）客观准确原则（三）敏感性原则（四）一致性原则（五）立体性原则（六）可行性原则（七）公开性原则（八）及时反馈原则（九）多样化原则（十）动态性原则第二节 绩效管理流程一、制订考核计划1．明确考核的目的和对象。2．选择考核内容和方法。3．确定考核时间二、进行技术准备绩效考核是一项技术性很强的工作。其技术准备主要包括确定考核标准、选择或设计考核方法以及培训考核人员。三、选拔考核人员在选择考核人员时，应考虑的两方面因素。通过培训，可以使考核人员掌握考核原则，熟悉考核标准，掌握考核方法，克服常见偏差。在挑选人员时，按照上面所述的两方面因素要求，通常考虑的各种考核人选。四、收集资料信息收集资料信息要建立一套与考核指标体系有关的制度，并采取各种有效的方法来达到。生产企业收集信息的方法。五、做出分析评价（一）确定单项的等级和分值（二）对同一项目各考核来源的结果综合（三）对不同项目考核结果的综合六、考核结果反馈（一）考核结果反馈的意义（二）考核结果反馈面谈1．建立和谐的面谈关系的几个方面2．提供信息和接受信息，进行反馈的技巧、七、考核结果运用考核结果的运用，也可以说就是进入绩效管理的流程。第三节 常用的考核方法一、简单排序法（一）简单排序法的含义简单排序法也称序列法或序列评定法，即对一批考核对象按照一定标准排出“1 2 3 4 ……”的顺序。该方法的优点和缺点。（二）简单排序法的操作首先，拟定考核的项目。第二步，就每项内容对被考核人进行评定，并排出序列。第三步，把每个人各自考核项目的序数相加，得出各自的排序总分数与名次。二、强制分配法（一）强制分配法的含义强制分配法，是按预先规定的比例将被评价者分配到各个绩效类别上的方法。这种方法根据统计学正态分布原理进行，其特点是两边的最高分、最低分者很少，处于中间者居多。（二）强制分配法的适用性三、要素评定法（一）要素评定法的含义要素评定法也称功能测评法或测评量表法，是把定性考核和定量考核结合起来的方法。该方法的优点与缺点。（二）要素评定法的操作（1）确定考核项目。（2）将指标按优劣程度划分等级。（3）对考核人员进行培训。（4）进行考核打分。（5）对所取得的资料分析、调整和汇总。四、工作记录法工作记录法一般用于对生产工人操作性工作的考核。该方法的优点和缺点。五、目标管理法（一）对于目标管理的认识1．目标管理的含义目标管理法（MBO）是一种综合性的绩效管理方法。目标管理法由美国著名管理学大师彼得·德鲁克提出。目标管理是一种领导者与下属之间的双向互动过程。2．目标管理的优点目标管理法的优点较多，也有一定的局限性。（二）目标的量化标准目标管理要符合“SMART”的原则，其具体含义。（三）目标管理法的实施步骤1.确定工作职责范围2.确定具体的目标值3.审阅确定目标4.实施目标5.小结6.考核及后续措施六、360度考核法（一）360度考核法的含义360度考核法是多角度进行的比较全面的绩效考核方法，也称全方位考核法或全面评价法。（二）360度考核法的实施方法首先，听取意见，填写调查表。然后，对被考核者的各方面做出评价。在分析讨论考核结果的基础上双方讨论，定出下年度的绩效目标。（三）360度考核法的优缺点第四节 绩效管理操作一、控制考核误差绩效考核误差可以分为两类：一类与考核标准有关，一类与主考人有关。（一）考核标准方面的问题。包括:考核标准不严谨、考核内容不完整。（二）主考人方面的问题。包括:晕轮效应、宽严倾向、平均倾向、近因效应、 首因效应、个人好恶、成见效应。二、考核申诉的处理（一）考核申诉产生的原因（二）处理考核申诉的要点包括：尊重员工的申诉；把处理考核申诉作为互动互进过程； 注重处理结果。三、完善绩效考核的措施（一）采用客观性考核标准（二）合理选择考核方法（三）由了解情况者进行考核（四）培训考核工作人员（五）以事实材料为依据（六）公开考核过程和考核结果（七）进行考核面谈（八）设置考核申诉程序

　　麻城位于鄂东北部，大别山中段南麓，鄂豫皖三省交界处，隶属黄冈市，版图面积3747平方公里，人口120余万。　　——红色古城。麻城历史悠久，人文厚重。隋开皇十八年（公元598年）设县治，1986年撤县设市（县级市）。柏举之战发生于此。杏花村千古驰名。曹操、李世民、李白、杜牧、苏轼等在此留下名篇佳作。一代廉吏于成龙在此施政，清史流芳。明代，麻城是文化中心之一，有辅仁、明德、万松等12大书院，李贽、冯梦龙、“公安三袁”等竞相来此著书讲学；有136位进士入朝，培育了刘天和、李长庚、梅之焕等10位载入《明史》的一代名臣。“湖广填四川，麻城占一半”，麻城“孝感乡”为明清移民圣地。麻城是“黄麻起义”策源地，是中国红军之源，诞生了红四军、红二十八军，走出了王树声、陈再道、许世友等44位共和国将军。乘马岗为“全国将军第一乡”。培育了“两弹一星”元勋彭桓武等杰出人才。　　——杜鹃花城。麻城奇山秀水，花色似锦。“人间四月天，麻城看杜鹃。”全市共有100万亩杜鹃林，其中，龟峰山有连片的10万亩古杜鹃群落，其面积之大、年代之久、密度之高、品种之纯、花色之美，中国一绝，世界罕见，被上海大世界基尼斯总部评定为“中国面积最大的古杜鹃（映山红）群落”。麻城还有国家AAAA景区龟峰山、国家森林公园五脑山、国家地质公园九龙山、历史文化名村杏花村、国家AAAA景区烈士陵园等，生态游、红色游、人文游方兴未艾。　　——交通新城。麻城区位优越，交通便捷。地处华中，是武汉城市圈规划的地区性中心城市、综合交通枢纽。106国道贯穿全境，“三高（大广高速、沪蓉高速、麻竹高速）三铁（京九铁路、沪汉蓉铁路、汉麻铁路）”在此联接，尤其是纵跨南北的京九铁路、大广高速公路与横贯东西的沪汉蓉快速铁路、沪蓉高速公路四条国家高等级主干道在麻城呈“井”字型交汇。麻城拥有京九铁路和沪汉蓉快速铁路两个二级火车站，是中部地区重要的交通节点城市。　　——特产名城。麻城资源富集，物产驰名。工业已形成汽车配件、冶金机械、花岗石材、电力能源、轻工食品“五大集群”。汽车配件成为湖北省重点产业集群，麻城是“中国花岗石之乡”。特色农业已形成中国菊花之乡、中国油茶之乡、中国板栗之乡及蔬菜、畜牧、桑茶药产业等“三乡三业”，福白菊、黑山羊、绿壳蛋、野茶油等名品畅销海内外。　　——————————————————————————————————————————————————　　麻城位于湖北省东北部，鄂豫皖三省交界的大别山中段南麓，处于武汉、郑州、合肥三大城市合围的中心位置，版图面积3747平方公里，辖19个乡镇办事处，1个省级经济科技开发区，716个行政村，7461个村民小组，人口120余万。　　麻城历史悠久。七千多年前即已开发，春秋为楚地，名柏举，因吴、楚在此大战（柏举之战）而名垂青史。秦属南郡，汉为西陵。后赵大将石勒部下麻秋筑城以守，始有麻城之名。隋开皇十八年（公元598年）设县并正式命名麻城，属黄州府，唐宋以后历代相袭至今。1986年撤县设市，由黄冈市代管，但财政和行政审批自主。湖北省已有计划把麻城划为省直管市。　　麻城自然资源丰富。有耕地100余万亩，林地近300万亩。水域45万亩。地表水、地下水储量20多亿立方米，高于全省平均水平。玄武岩、大理石、萤、硅、玉等矿储量很大，还有金、银、铜、钛铁、镜铁、磁铁、赤铁、褐铁等矿。野生动物有一百多种，珍稀动物有北豹、梅、野猪、水獭、草狐、娃娃鱼、断板龟、银环蛇等。植物千余种，大宗特产有桑蚕、板栗、菊花、柿子、银杏等。还有大量珍贵中药材如蔓荆子、天麻、杜仲等等。　　麻城旅游资源亦十分丰富。风景名胜、文物古迹、革命遗址、古战场和古文化遗址随处可见。有三国魏尚书仆射毛玠、晋代名医王叔和、唐代名贤阎伯屿的墓葬，有唐宋八大家之一苏轼与隐士陈季常经常相聚的遗址杏花村，有明代著名思想家李贽著书讲学的遗址钓鱼台“芝佛书院”。麻城还是明代吏部尚书李长庚、兵部尚书刘天和、徐寿辉义军太师邹普胜、张献忠义军兵部尚书周文江的故里。著名的风景名胜有龟峰旭日、柏子秋荫、麻姑仙洞等三台八景。解放后兴建的三座大型水库湖光山色，风景秀丽，五脑山国家森林公园的创建，更是别具情趣，长江鄂东主要支流举水河起源于麻城，麻城市依河而建，并且在市区建有东门大桥和二桥以及水上公园等。更为有名的是麻城是中国历史八大移民圣地

萧燕燕嫁给韩德让这种说法主要是来源于宋人，比如路振的《乘轺录》“幼时尝许嫁韩氏，即韩德让也…… 而耶律氏求妇于萧氏，萧氏夺韩氏妇而纳之。”意思是说，二人早有婚约，耶律家族横刀夺爱，婚约作废，萧燕燕另嫁。书中甚至还写了萧燕燕私下给韩德让表白：“吾尝许嫁子，愿谐旧好，则幼主当国，亦汝子也。”《宋会要辑稿u2022蕃夷一》中也记载：“萧氏与韩私通，遣人缢杀其妻，乃入居帐中，同卧起如夫妻，共案而食”。但是这些都是宋朝人的记载，到底可信度有多少，也不好说。契丹人到是也有关于萧燕燕和韩德让这种关系的记载，但比宋人记载的要含蓄很多，《契丹国志》记载，“隆运自在景宗朝翼决庶政，帝后少年，有辟阳之幸”。《辽史》记载，辽景宗病重时，韩德让与耶律斜轸同被封为顾命大臣，且“隆运总宿卫事，太后益宠任之”。如果说在辽景宗死后，萧燕燕和韩德让是一种私通的关系，估计是没什么争议的，但要是说萧燕燕下嫁给了韩德让，两人是夫妻关系，恐怕还是有些异议。辽国的开国皇帝耶律阿保机曾下旨规定，辽国历代皇帝所选的皇后必须为萧姓，虽然辽国的汉化程度很高，历代国君也很推崇汉文化，但他们的民族意识还是很强的，韩德让的确有功于辽景宗、辽圣宗两朝，可他归根结底还是一名汉人，并且他还属于宫籍奴隶。萧燕燕如果要嫁给韩德让恐怕会招到契丹皇族的强烈反对，当年辽世宗纳汉人女子甄氏就是前车之鉴，萧燕燕为了政局稳定，应该会有所顾忌。有学者专家在辽国时期的一件金银器上发现了刻有“供养文忠王府太后殿前”，以此判断在韩德让的家中建筑了太后殿，证明萧燕燕嫁给了韩德让，但同时也有学者指出韩德让家中的太后殿只是用来供奉太后。还有辽圣宗对韩德让的赐名也曾引起过很多人的讨论，统合二十八年，辽圣宗耶律隆绪赐名韩德让耶律隆运，有学者认为这个赐名是明褒实贬，硬是要把叔父辈的韩德让拉到自己的兄弟辈分。韩德让比承天皇太后大十二岁，比辽圣宗大三十岁。在《宋会要辑稿》中记载，圣宗对韩德让和萧燕燕二人私通的态度是“亦恶其事，畏不敢发”。根据以上几点来看，如果断定萧燕燕和韩德让确实是夫妻关系，而且这种关系还是公开的，似乎还很难让人信服。

二人后来事业上没再合作，各自发展。2017年的《中国好声音》的舞台上，郭沁和周深合唱的一曲《大鱼》唱出了真正的天籁之音，让很多人久久难以忘怀，并将此首歌曲列为了自己单曲循环的首选之作。众人也都纷纷为此表示，《中国好声音》的舞台上欠周深一个冠军。可惜的是，我们再也没有看见过周深和郭沁的合作之作，这个天籁组合并没有能够继续下去。郭沁演艺经历：2017年7月，参加浙江卫视歌唱选秀节目《中国新歌声第二季》，盲选时演唱了李健的《美若黎明》，并加入那英组；在经历多轮淘汰赛后，最终获得那英组冠军、全国总决赛亚军，从而正式进入演艺圈；12月30日，参加由湖南省文化艺术基金会、长沙市明德中学联合主办的2018“明德之春”明德中学明星艺术班新春展演，演唱了歌曲《大鱼》《美若黎明》。2018年2月14日，参加浙江卫视“2018中国蓝燃情贺岁夜”晚会；4月，凭借歌曲《大鱼》获得第22届全球华语音乐榜中榜Channel V最佳现场演绎奖；8月8日，参加了“你我牵手·筑梦中国”携手奔小康原创作品演唱会，演唱了歌曲《夜幕中的星星》和《最美喀什》；11月6日，推出个人翻唱单曲《故事》，该歌曲是她的首张个人翻唱EP《四季》的主打曲。2020年7月11日，参加“长相知——方琼古诗词歌曲”音乐会。

1、金寨猕猴桃金寨猕猴桃是安徽省六安市金寨县的特产。金寨县野生猕猴桃果实不是很大，而且大小不均匀，味道清香鲜美，甜酸宜人，耐贮藏。金寨县地处大别山腹地，境内野生猕猴桃分布面积在20万亩以上。2012年共收购加工野生猕猴桃果实38万公斤。连马云都在支持。2、金寨板栗金寨县地处安徽省西部，鄂、豫、皖三省七县二区结合部，属亚热带与暖温带的过渡地带，年降雨量1100-1500mm,土壤呈酸性或微酸性，适宜板栗生长。简介金寨县板栗栽培历史悠久，品种资源丰富，是长江流域板栗品种群的集中栽培区之一。3、金寨黑毛猪寨黑毛猪属于寿霍黑猪，是安徽省优良地方品种。我县农户有长期饲养黑毛猪的基础并积累了丰富的养殖经验。现已注册了“金家寨”、“土门山”两个黑毛猪商标，已在合肥、六安等开设黑毛猪肉直销专卖店，且准备向南京、上海等大中城市拓展。4、金寨高山米金寨县因地制宜，引进新技术，生产高山有机米，通过合作社运营，在全省乃至全国闯出新名堂。金寨县共有6个高山有机米合作社，高山有机米总种植面积达1、5万余亩，今年生产高山有机稻谷450万公斤，加工有机大米225万公斤，销售收入达到4500万元，大山里的米就是好吃。5、金寨山羊金寨山羊饲养历史悠久。山羊生产具有繁殖率高、适应性强、易管理等特点，至今在中国广大农牧区广泛饲养。改革开放以来，中国山羊业发展迅速，成就显著。中国山羊分布的地区广，遍及全国，全国有一半以上的省(区)山羊头数超过绵羊。

转载以下资料供参考服装厂管理制度一、上下班必须打卡，上班须提前打卡，迟到、早退每分钟罚款0.3元，每月累计超过20分钟，每分钟罚款0.6元，每月全勤奖励30元，如代替别人打卡者罚款100元，举报者经查实奖励50元，并给予保密。　　二、凡本人进厂时须交出本人身份证，并与本厂负责人签约工作时间，还需按满1个月工资，其剩下每月底付清。如若未到期限自动辞工者，本厂将按定库存工资全部扣除。　　三、注意安全，工作时间禁止吸烟，特别操机人员，工作时间禁止会客及与他人说话嘻戏，否则发生意外，我厂概不负责。　　四、上班时间恕不会客，但不得带非本厂人员进入，有特殊者必须经本厂管理人员同意方可，但不得超过10分钟，违者按误时间处理。　　五、员工必须服从管理人员调配工序、安排生产，不得顶撞管理人员，违者从严罚款，情节严重者开除出厂并扣除所有工资。　　六、员工必须做好卫生工作，下班要清理卫生和关闭电源，保持厂内清洁。要爱护财产，保护厂内财物，不得搞破坏，不得擅自拿厂内物品，违者当小偷处罚，情节严重者送交司法机关处理。　　七、遵已守法，遵守厂和村治保会规章制度，禁止与任何不良份子交接来往，否则被发现，毫不留情，报送公安机关。　　管理制度　　为更好的创造一个安全有序的工作环境，保证质量，提高工作效益，特制定以下制度，希全体员工共同遵守：　　一、服从管理，听从安排，认真做好本职工作，不要以时间为敷衍，明确责任，谁出错谁负责，不得互相推托。　　二、上班时间要守时，不迟到不早退，不随意窜位闲谈，不玩耍推让，不打瞌睡，手机慎用！　　三、工作场所严禁吸烟，吃零食，上班时间吸烟者罚款50元，在车位吃零食者罚款10元，注意卫生，烟头杂物等不要乱丢。　　四、爱厂如爱家，要节约一针一线，节约用电用水，下班时间照明光管无关的罚款10元，电车无关的罚款50元。　　五、上下班要擦车、滴油，注意生产工具的卫生清洁工作和保养，车货时应自检自查，返工产品及时处理完成。　　六、上班时间不得请假，个别特殊者要经管理人员同意方可，领月工资的按请假实际天数扣除工资，如未经同意离开或无故旷工的，车工每天罚款50元，领月工资的按每天工资双倍罚款。　　七、上班未满两个月而自行离开的不予计算工资，辞工须经办公室同意后一个月并把工作交接清楚方可离开。　　八、注意安全，夜间不要随意外出，外出超过十一点将不开门，端正品质，他人财物不可私用，未经许可，将厂方产品、用具、图片带出门外的，将以盗窃行为处置。　　九、未经同意，不可私自带外人进厂，违者将予以严惩。　　制衣厂厂规总章　　第一章总则　　1.为全面建立现代化管理制度、健全工作体制,现以劳动签约及有订立本规则,凡本厂所属员工都应该自觉遵守本规则。　　2.因业务需要而延聘的特约人员,技术、管理顾问及定期签约人员(签约书中另有规定的除外),也应自觉遵守本规则(本规则所称的员工是指本厂正式录用的员工及试用期的新招进实习员工本公司)。　　3.本规则如果发生异议,将提交本厂高级行政同事商讨。如果还无法解决,由本厂报请主管机关解释、处理。 员工奖惩管理制度第一章总则第1条目的为强化员工遵纪守法和自我约束的意识，增强员工的积极性和创造性，同时保证企业各项规章制度得到执行，维护正常的工作秩序，特制定本制度。第2条适用范围企业所有员工。第二章奖励第3条企业奖励的方式分经济奖励、行政奖励和特别贡献奖三种。第4条员工有下列行为之一者，可获得奖励（1）品德端正，工作努力，有出色或超常表现。（2）热心服务，有显著善行佳话。（3）检举违规或损害企业利益的行为。（4）发现职责以外的故障，予以上报或妥善处理。（5）对经营业务或管理制度提出有效的合理化建议，得到采纳实施，并取得重大成果和显著成绩。（6）为企业取得重大社会荣誉，或其他特殊贡献，足为员工表率。（7）忠于职守，积极负责，不断改进工作，业绩突出。第5条企业设有“管理创新及合理化建议奖”、“杰出员工”、“先进员工”、“优秀管理者”等奖项，在每个工作年度结束后，人力资源部组织评选活动，对工作中表现优异的员工给予奖励。第6条员工符合下列条件之一者给予嘉奖并通报，颁发奖金____元，奖金随当月工资发放。（1）工作努力、业务纯熟，能适时完成重大或特殊任务。（2）品行端正，恪尽职守，堪为全体员工楷模。（3）其他对企业或社会有益的行为，具有事实证明。（4）全年满勤，无迟到、早退、病假、事假。第7条针对管理创新及合理化建议奖，企业设有金额为____～____元不等的共五级奖励，根据实际情况决定奖励级数。第8条优秀员工每名奖金为____元。第9条对杰出员工奖项，企业金额为____～____元不等的三个档次，根据实际情况决定奖励级数。第10条对“优秀管理者”奖项，企业设有金额为____～____元不等的两个档次，根据实际情况决定奖励级数。第三章惩罚第11条惩罚包括批评、记过、罚款、降级或降职、辞退。第12条员工有下列情形之一，予以批评（1）工作时间未经批准离岗或窜岗、闲谈。（2）因个人过失发生工作错误，情节轻微。（3）妨碍工作或企业秩序，情节轻微。（4）不按规定着装。（5）在非吸烟区吸烟、工作时间吃零食以及在办公区从事娱乐活动。（6）对上级指示或有期限的命令，无故未能如期完成。（7）工作时间外出办私事或长时间接打私人电话。第13条员工有下列情形之一，予以罚款、记过、降级或辞退处理（1）迟到或早退 每次罚款____元；当月累计达三次及以上，罚款____元并警告一次。（2）旷工一日，除扣发当日基本薪资的____%外，另罚款____元。（3）代人打卡被查出者每次罚款____元；三次（含）以上，通报批评并另罚款____元。（4）委托他人打卡或涂改、故意损坏考勤卡除按旷工处理外，另每次罚款____元；三次（含）以上，通报批评并加罚____元。（5）未按企业印信制度要求使用、保管印信，造成丢失、盗用等视情节轻重处以____～____元罚款，并警告一次；情形特别严重者予以降级、降职直至解除劳动合同。（6）损毁公物除照价赔偿外，另处罚金____元；如查实属故意行为，视情节轻重加罚____～____元，并警告一次。（7）利用职权、工作之便损公肥私，在对外交往中收受回扣或礼金，给企业声誉带来不良影响者，解除其劳动合同。（8）其他违反企业制度和规定的行为，按相关制度或规定处理。第四章附则第14条员工奖惩的核实及手续办理由人力资源部负责。

学费：每生每学期18000元；外国国籍的学生每生每学期28000元；住宿费：每生每学期2000元；书、本、资料费：每生每学期700元；伙食费：每生每学期4850元；被褥费、校服费：2500元（三年一次性交纳）；班车费：根据学生选定线路自愿缴费乘坐。北京市海淀外国语实验学校始建于海淀外国语实验学校，是北京市海淀区政府和教委为满足中关村科技园区发展的需要，填补海淀区无高质量外语学校的空白，批准成立的一所具有现代化设施的新型外国语学校。学校设有幼儿园、小学部、初中部、高中部、国际部、美国卡登教部，是由北京市四博连公司投资创办的寄宿制学校。学校始建于1999年，现占地350亩，建筑面积10万平方米。2019年3月，入选北京市首批义务教育学校管理标准达标学校。2020年9月，位于琼海市的北京市海淀外国语实验学校海南校区迎来首届高中学生。

新山士乃机场坐公交GML Line G1(1小时，3.2)到Lakin拉庆车站，下车后可以选择黄色的Causeway Link巴士或红色的170巴士去到新加玻地铁站Kranji MRT Station,然后坐地铁到Clarke Quay就是了。 不管你是坐到Kranji MRT 还是Queen Street,去克拉码头的距离都一样。这个是经济途径，要快就只能直接打车去新加玻克拉码头,大概要120RM,4人一车

　　管理就是通过激励，沟通，分配，控制等手段，通过其他人的努力来获得你想要的组织的目标和结果。那么，接下来我为您分享了小工厂管理方法，欢迎参考! 　　小工厂管理方法1 　　中小企业管理方法有哪些?根据我们对中小企业提供谘询服务的经验，对中小企业的管理问题应从四个方面着手系统解决，这四个方面是： 　　1、整理并优化企业的运作流程 　　流程对企业的运作和管理将会产生根本性的影响，并不是所有企业的管理者都能够深刻认识到这一点。 　　虽然，每一个企业都在经营过程中，迫於某种需要，自觉和不自觉地建立了一些流程(一般反映在规章制度中)，或者自然形成了一定的运作习惯。但是，由於未能系统地、深入地研究流程，至使低效流程、断口流程、部门流程等现象普遍存在，严重影响了企业的运作效率和效果。 　　2、根据流程运作的需要，优化组织 　　一些企业把组织形式看得很重，经常进行调整，但往往收效不佳。管理理论和经验告诉我们，组织只不过是确保流程运作的一个条件。建立科学、高效的流程，建立适合流程运作的组织才能使组织的功能得到有效的发挥。常见的部门壁垒，相互扯皮等现象，一方面是观念和文化问题，另一方面是在组织设置、职能权限界定和介面管理方面采用了落后的模式。要解决这些普遍存在的问题，就须建立新的组织观念，建立新型的组织。扁平化组织、榘阵化组织等，都是流程优化的一种相匹配的组织形式。 　　3、建立有效的绩效管理体系 　　“大锅饭”不仅仅在国营企业有，在一些中小型的民营企业也比较严重。一些中小企业过去采用家长式的管理手段，原始的激励方法在逐步失去作用。为此，中小企业在流程和组织优化的基础上，必须建立科学的绩效管理体系。进行岗位分析，确定绩效指标体系，建立绩效资讯反馈系统，进行科学的绩效考核，推动绩效改进管理等都是绩效管理必须认真作好的事项。 　　4、培养企业员工增强企业文化的意识 　　多数中小企业都有不够重视企业文化的情况，有些中小企业的管理者总是认为企业文化是大企业的事。实际上，无论什麽企业，无论你是否意识到，每个企业都存在一种文化氛围。这种实际存在的文化氛围，要麽是有益的，要麽就是有害的。企业文化是每个企业都不能回避的一个管理问题。 　　依靠制度可解决一些管理问题，但不能解决全部问题。人们的观念、价值观往往决定着人们的行动。一个企业如果处於错误观念的笼罩下，就将会使正确的行动寸步难行。所以，不重视企业文化的建设，可能会对企业带来长远的、根本性的伤害。如果一个中小企业能够解决上述四点，就可为企业管理打下良好的基础，就建立了进一步提升和良性的发展平台。 　　小工厂管理方法2 　　(一)总则 　　为改进作风，减少会议、缩短会议时间，提高会议质量，特制订本制度。 　　(二)会议分类及组织 　　第一条全厂会议归纳为四类： 　　1.厂级会议：主要包括党政领导(扩大)会，全厂干部会、全厂班组长会、全厂党员大会、全厂团员大会、全厂职工大会，全厂技术人员会以及各种代表大会。应分别报请党委或厂部批准后，由党、政、工、团等办事部门分别负责组织召开。 　　2.专业会议：系全厂性的技术、业务综合会(如经营活动分析会、质量分析会、生产技术准备会、生产调度会、安全工作会等)，由分管厂领导批准，主管业务科室负责组织。 　　3.系统和部门工作会：各车间、科室、支部召开的工作会(如车间办工会、科务会、支部会、车间(科室)职工大会等)由各车间科室、支部领导决定召开并负责组织。 　　4.班组(小组)会：由各党、工、团小组长或行政班组长决定并主持召开。 　　第二条上级或外单位在我厂召开的会议(如现场会、报告会、办公会等)或厂际业务会(如联营洽谈会，用户座谈会等)一律由厂办受理安排，有关业务对口科室协作作好会务工作。 　　(三)会议安排 　　第三条例会的安排。 　　为避免会议过多或重复，全厂正常性的会议一律纳入例会制，原则上要按例行规定的时间、地点、内容、组织召开。例行会议安排如下： 　　1.行政技术会议 　　(1)厂长办公会： 　　研究、部署行政工作，讨论决定全厂行政工作重大问题。 　　(2)厂务会： 　　总结评价当月生产行政工作情况，安排布置下月工作任务。 　　(3)班组长以上干部大会(或全厂职工大会)： 　　总结上季(半年、全年)工作情况、部署本季(半年、新年)工作任务，表彰奖励先进集体、个人。 　　(4)经营活动分析会： 　　汇报、分析工厂计划执行情况和经营活动成果，评价各方面的工作情况，肯定成绩，揭露矛盾，提出改进措施，不断提高工厂经济效益。 　　(5)质量分析会： 　　汇报、总结、上月产品质量情况，讨论分析质量事故(问题)、研究决定质量改进措施。 　　(6)安全工作会(含治安、消防工作)： 　　汇报总结前季安全生产、治安、消防工作情况，分析处理事故，检查分析事故隐患，研究确定安全防范措施。 　　(7)技术工作会(含生产技术准备会) 　　汇报、总结当月技术改造、新产品开发、科研、技术和日常生产技术准备工作计划完成情况，布置下月技术工作任务、研究确定解决有关技术问题的措施方案。 　　(8)生产调度会： 　　调度、平衡生产进度、研究解决各车间科室不能自行解决的重大问题。 　　(9)科务会： 　　检查、总结、布置工作。 　　(10)车间办公会： 　　检查、总结、布置工作。 　　(11)班组会： 　　检查、总结、布置工作。 　　(12)班组(科室)班前会： 　　对先天工作进行讲评，布置当日工作任务和注意事项。 　　2.各类代表大会 　　(1)职工代表大会： 　　(2)车间(部门)职工大会(或职工代表小组会)： 　　(3)党员代表大会： 　　(4)团员代表大会： 　　(5)科协会员代表大会： 　　(6)企协会员代表大会： 　　3.民主管理会议 　　(1)工厂管理委员会： 　　(2)厂长、党委书记、工会主席联席会： 　　(3)生产管理委员会： 　　(4)生活福利委员会： 　　4.论文、成果发布会。 　　(1)科协年会： 　　(2)企协年会： 　　(3)政治思想政治工作研究会年会： 　　(4)厂QC成果发布会： 　　(5)科技成果发布会： 　　(6)信息发布会： 　　(7)企管成果发布会： 　　第四条其他会议的安排： 　　凡涉及多个车间(科室)负责人参加的各种会议，均须于会议召开前××经部门或分管厂领导批准后，分别报两办汇总，并由厂办统一安排，方可召开。 　　第五条厂办每周六应将全厂例会和各种临时会议，统一平衡编制会议计划并订印发到厂领导和各车间、科室及有关服务人员。 　　第六条凡厂办已列入会计计划的会议，如需改期，或遇特殊情况需安排新的其他会议时，召集单位应提前2天报请厂办调整会议计划。未经厂办同意，任何人不得随便打乱正常会议计划。 　　第七条对于准备不充分、或重复性、或无多大作用的会议，厂办有权拒绝安排。 　　第八条对于参加人员相同、内容接近、时间相适的几个会议，厂办有权安排合并召开。 　　第九条各部门会期必须服从全厂统一安排，各部门小会不应安排在全厂例会同期召开，(与会人员不发生时间上的冲突除外)应坚持小会服从大会，局部服从整体的原则。 　　(四)会议的准备 　　第十条所有会议主持人和召集单位与会人员都应分别作好有关准备工作。(包括拟好会议议程、提案、汇报总结提纲，发言要点、工作计划草案、决议决定草案、落实会场、备好坐位、茶具茶水、奖品、纪念品，通知与会人等)。 　　小工厂管理方法3 　　一、考勤制度 　　1、遵守劳动纪律，按时上、下班、不迟到、不早退、不旷工，有事办理需负责人同意。 　　2、生产期提前十五分钟上班，做为交接班时间。 　　3、严格请、销假制度：上班迟到10分钟，对其进行批评教育;10分钟以上扣除半天考勤;1天扣除3天考勤。 　　二、岗位制度 　　1、认真履行岗位职责，严格按操作规程及工艺要求操作，违者视情节轻重，处以50元以上罚款。 　　2、工作时间禁止睡觉、串岗、聊天等于工作无关的事，违者罚款50元。 　　3、严禁越岗操作，不经车间主任同意，不得私自调节设备重要参数、阀门、开关等，违者承担所造成的全部经济损失。 　　4、严禁将与生产无关的物品带入车间，违者处以50元罚款。 　　5、各岗位操作工相互监督、协调配合，紧密协作。 　　三、奖惩制度 　　1、服从车间主任管理、调动和各项工作的安排，若有不服从管理、调动和工作安排的`，轻者上班且扣除考勤一天，重者到办公室报到学习。 　　2、对车间提出合理建议，能够降低成本、提高效率，若被公司采纳，给予表彰奖励。 　　3、上班认真、负责，且本岗位不出现重大失误和设备故障的给予表彰奖励。 　　4、无责任心，造成设备故障、原材料浪费、影响生产的，给予一定处罚。 　　小加工厂管理制度 　　一、木材经营加工实行许可证管理制度，经营、加工木材的应当向县级林业主管部门申办木材经营、加工许可证，并于每年的1月30日前到县级林业主管部门年检; 　　二、凡是从事木材经营、加工的单位或个人，必须严格遵守林业相关的法律、法规、规章，合法经营、加工，严禁违法收购加工木材，严禁经营、加工国家和省级保护的树种; 　　三、木材加工厂加工所需的木材，必须办理林木采伐许可证; 　　四、木材加工厂收购加工所需木材的，出售方必须提供林木采伐许可、供货合同及数、县内木材运输证等木材的合法来源凭证; 　　五、加工农民自用材的，必须持有由县级林业主管部门发放的林木采伐许可证; 　　六、各加工厂用木材来源合法凭证建立管理台帐，按自己采伐、收购加工和加工农民自用材分类进行管理。同时持合法凭证到乡镇林业站登记并在林业站建立台帐，实行双台帐管理。乡镇林业站应加强对辖区内木材加工厂的管理; 　　七、木材加工经营许可证年检时必须提供管理台帐,无管理台帐或管理混乱的,县级林业主管理部门根据情况将吊销加工经营许可证，取缔木材加工厂; 　　八、各加工厂之间的木材指标不得相互冲抵、借用，各采伐点之间的采伐指标不得相互冲抵、借用; 　　九、各木材加工厂要运输木材的，向乡镇林业站申请。林业站根据所建台帐对所申请运输的木材进行检尺，并出具检尺单同时发放县内木材运输证。加工厂凭林业站检尺单和县内木材运输证到县林业局办理木材运输证; 　　十、县内运输木材必须到乡镇林业站办理县内运输证，出县运输必须到县林业局办理木材运输证。运输期限：县内运输证有效期为1天，出县运输从办证当天算起，最多不超过10天。州内不超过2天，省内不超过3天，四川、贵州、广西、广东、重庆不超过4天，黑龙江、哈尔滨、新疆、辽宁、内蒙古、西藏吉8至10天，其余各地5至7天。如有特殊情况要求延长期限的，必须持有相关证明复印件; 　　十一、各加工厂要加强管理，建立各种管理制度，做好安全生产工作。对管理混乱不予整改、发现两次以上违法收购木材的将给予取缔。 　　小加工厂管理制度 　　第一章总则 　　第一条为增强公司员工主人翁责任感，提高遵纪守法的自觉性，维护公司和员工的利益，避免发生事故，保证各项工作的顺利完成，特制订本制度。 　　第二条本制度作为公司基本准则，全体员工必须严格遵守。 　　第三条本制度面前人人平等。 　　第二章纪律 　　第四条全体员工须严格遵守国家法律法规，遵守劳动纪律，爱护公物，团结协作，完成各项任务。 　　第五条凡各单位(职能部门、分公司)制订的各项规章制度，经分管副总签字后到企管处审核、备案，报经有关领导批准下发。 　　第六条劳动纪律 　　(一)全体员工须严格遵守班前班后点名的考勤制度。 　　(二)上下班须按时点名，不得早退、迟到。 　　第七条请假制度 　　(一)员工有事须向有关领导请假。 　　(二)请假须写请假条，禁止以其它方式请假。重病、意外事故等，须持相关证明事后补假。 　　(三)员工本人结婚或直系亲属(指有直接血统关系或婚姻关系的父母、夫妻、子女)丧事，准假三天，工资予以编制。 　　(四)凡符合计划生育政策的育龄妇女，休产假期为十八个月，任何人不得私自缩短产假假期或以其它理由、形式请长假休产假。 　　1、休产假时，须持有效诊断证明，到工会领取《产假申请表》，经所在单位、人力资源处签章后，交工会备案。 　　2、凡已参加养老保险的休假人员，须及时按月度交纳个人应交保险费，以连续计算保险交费年限。 　　3、休产假超过规定期限的人员，须提出书面申请(产假期限最长不超过二年，即续假最长时间为半年)，经工会研究决定后方可续假，否则按自动离职处理。 　　4、复工时，须到工会领取《产假复工申请表》，经工会签章后，交人力资源处待工。 　　5、人力资源处组织已被接收的复工人员进行岗前培训，复工人员考核合格后方可上岗。 　　(五)请病假三天以上者须持医生证明，请病假三个月以上者，复工须持医生健康证明。 　　(六)批假权限(停工权限同请假，请假签字须逐级批准) 　　1、员工请假三天(含三天)以下者，由各部门主管(车间主任)签字批准; 　　2、员工请假三天以上七天(含七天)以内者，部门经理(分公司经理)签字批准; 　　3、员工请假七天至三个月(含三个月)者，由分管副总签字批准; 　　4、员工请假三个月以上者，由总经理签字批准。 　　(七)凡请假时间较长，所得工资不足以扣除个人应交养老保险费者，须到人力资源处办理保险费预交或补交手续，以连续计算保险交费年限。 　　第八条工作纪律 　　(一)上班时间，无部门负责人(车间主任、副处长级或以上人员)签字批准的出门证不得出厂。 　　(二)因事晚来，须提前将车间主任、副处长级或以上人员签字批准的证明交门卫。 　　(三)车间主任、副处长级及以上人员出入厂区，须由本人到门岗签字。 　　(四)工作时间须做到“五不准”。 　　1、不准睡岗、脱岗、串岗; 　　2、不准吃零食; 　　3、不准打闹、闲聊; 　　4、不准干私活; 　　5、不准自行组织文体活动。

郭沁会坐在椅子上是因为她的脚扭伤了，但并不严重，因此郭沁带伤上阵，和周深一起演绎了《大鱼》这首歌曲，最后的结果非常欣喜，郭沁成为了那英小组的冠军，可喜可贺。　　郭沁在2017年参加了《中国新歌声》的比赛，从《美若黎明》到《明月几时有》再到《传奇》歌曲，郭沁用她独特清澈的嗓音带给了大家很多感动，而全新演绎的歌曲给人耳目一新的感觉，这些歌曲的气质非常符合她。　　在《中国心歌声》的舞台上，那英小组内部成员对抗中，郭沁搭档周深选择了《大鱼》这首歌曲，而叶炫清则邀请了张碧晨，一起合唱《胡桃夹子》，通过几轮的比赛郭沁以高票数取胜，获得了那英小组的冠军。　　也就是在这个时候，网友发现在舞台上表演的郭沁坐在了椅子上，了解情况后才得知在比赛的前几天，郭沁扭伤了脚，只能拄着拐杖，在舞台不能长时间站立，因此比赛的时候我们才会看到郭沁坐在椅子上唱歌。

1、比喻没有十全十美的事物。也比喻不能要求一个人没有一点缺点错误。 2、“金无赤金，人无完人。”世界上没有十全十美的东西，任何事物总有它的长处和短处。 每一个人都有自己认识的局限，谁都不敢保证自己的所知是最多的；每一个人都有自己失误的时候，谁都不敢保证自己是永远的成功者；每一个人都有自己缺陷的一面，谁也不敢保证自己是最完美的。因此，认识自我，不仅要认识到自己的优势和潜力所在，还要认识到自己的缺点和错误，并且能善用自己拥有的长处去改正自己的不足，学会扬长避短，平凡的自己也就可以创造出让人自豪的成就。

郭沁会坐在椅子上是因为她的脚扭伤了，但并不严重，因此郭沁带伤上阵，和周深一起演绎了《大鱼》这首歌曲，最后的结果非常欣喜，郭沁成为了那英小组的冠军。郭沁在2017年参加了《中国新歌声》的比赛，从《美若黎明》到《明月几时有》再到《传奇》歌曲，郭沁用她独特清澈的嗓音带给了大家很多感动，而全新演绎的歌曲给人耳目一新的感觉。郭沁介绍2000年8月2日出生于湖南省长沙市，中国内地流行乐女歌手。2017年，参加浙江卫视歌唱选秀节目《中国新歌声第二季》，最终获得那英组冠军、全国总决赛亚军，从而正式进入演艺圈。2018年，凭借歌曲《大鱼》获得第22届全球华语音乐榜中榜Channel V最佳现场演绎奖；同年，推出个人翻唱单曲《故事》。2020年，参加“长相知——方琼古诗词歌曲”音乐会。

北京市海淀外国语实验学校始建于海淀外国语实验学校，是北京市海淀区政府和教委为满足中关村科技园区发展的需要，填补海淀区无高质量外语学校的空白，批准成立的一所具有现代化设施的新型外国语学校。学校设有幼儿园、小学部、初中部、高中部、国际部、美国卡登教部，是由北京市四博连公司投资创办的寄宿制学校。学校始建于1999年，现占地350亩，建筑面积10万平方米。

怀远县位于安徽省北部，淮河中游，淮北平原的南端，是蚌埠市的下辖县，素有"淮上明珠"的美誉。怀远县人杰地灵，风景优美，是个 旅游 的好去处。除了优美的自然风光外，怀远的很多地道 美食 特产也是让人交口称赞，尤其是龙亢古镇的很多小吃的味道让人忍不住回味，下面给大家分享一下到了怀远县有哪些 美食 特产是不容错过的。 1、泡条馓子 龙亢古镇的泡条馓子是怀远著名的地方特色小吃，已经有着近千年的悠久 历史 ，至今仍被当地民众所喜欢，是不少人逢年过节的馈赠佳品。泡条馓子条粗，起泡易消化，干吃不戳嘴，焦、香、酥、脆，老少皆宜。虽然现在吃馓子的人是越来越少了，但是作为一种地方特产，到了龙亢还是有必要品尝一下的。 2、龙亢辣汤 辣汤也是龙亢传承久远的一种地方小吃，在当地深受欢迎。很多人出门之前或者从外地回来都要喝上一碗辣汤，讨一个好的彩头。在当地，龙亢辣汤也被称为十全大汤，因为所用食材有千张、粉丝、海带等十种，所以有此称呼。因风味独特，当地有"不喝辣汤，白来龙亢"之说，因此辣汤也是到了怀远必喝的。 3、河溜小豆饼 小豆饼是怀远河溜特产，也是淮海平原著名的地方特色食品。河溜小豆饼是以优质绿豆为原料，再经多道工序精制而成，厚薄均匀，色泽淡黄，味美清香，有多种做法，炒、炸、烧、炖、入汤皆可，是不可多得的一道乡土味很浓的 美食 。百年来，河溜小豆饼以其色、香、味、形俱佳成为地方特色食品，并被人们作为礼物辗转送到上海、南京、合肥、淮南、蚌埠等地 。 4、怀远烧全鸡 到了怀远县，当地最有名的 美食 烧全鸡是不容错过的。烧全鸡，选料考究，全部选用农村山野处散养多年健壮的草种公鸡，配有数十种对人体有益的中药材，经多道工序，文、武火烧制而成，入口浓香、热烫、爽口鲜嫩。鸡肉酥嫩却不失韧性，口味很重，偏咸偏辣，是非常好吃的一道地方名菜。 5、怀远河蟹 河蟹是怀远最著名的一种河鲜，也是怀远人餐桌上永远少不了的佳肴。怀远县河蟹年产量300多吨，所产河蟹甲壳光亮、青背白肚、黄毛金爪、个体肥大、品质新鲜，属无公害水产品，不但风味独特，鲜美可口，而且营养价值很高，备受人们的青睐。 6、烧饼夹里脊 烧饼夹里脊是蚌埠的一种特色小吃，在怀远也是相当的流行，在街上随处可见卖这种小吃的摊位。虽然烧饼夹里脊仅仅出现才二十多年，但是时至今日，它已经成为现代蚌埠饮食文化的典型代表，在整个蚌埠地区都已经流行开来。 以上6种怀远 美食 小吃的味道都很不错，到怀远的朋友一定要找找尝尝。当然，一个地方的 美食 小吃是包罗万象的，吃上三天也是吃不完的，我所介绍的也仅仅是九牛一毛，欢迎大家留言补充。

行道树种植方式有多种，常用的有树带式、树池式两种。x0dx0a1．树池式x0dx0a在人行道狭窄或行人过多的街道上经常采用树池种植行道树，形状可方可圆，其边长或直径不得小于1.5m，长方形树池的短边不得小于1.2m，长短边之比不超过1:2，方形和长方形树池易于和道路及其两侧建筑物取得协调，故应用较多，圆形常用于道路圆弧转弯处。x0dx0a行道树的栽植位置应位于树池的几何中心，对于圆形树池更为重要，方形或长形树池虽然允许偏于一侧，但也要符合技术规定，从树干到靠近车行道一侧的树池边缘不小于0.5m，距车行道缘石不小于1m。x0dx0a为了防止行人踩踏池土，影响水分渗透和土壤空气流通，可以把树池周边做得高出人行道6-10cm，但因有影响雨水流入池内这一缺点，因此在不能保证按时浇水或缺雨地区，常把树池做得和人行道相平，池土应稍低于路面，一方面便于雨水流人，另一方面避免池土流出污染路面，如能在树池上铺设透空的保护池盖则更为理想。如北京天安门广场一带即为如此。x0dx0a池盖一般由金属或水泥预制板做成，经久耐用，式样美观，为了便于清除池内杂草、屑物和翻松土壤时拿取方便，常用两扇或三扇合成，放在搁架上，既有利于保护池土不被池盖压实，又可避免土壤受热灼炙树木根系。x0dx0a池盖属于人行道路面铺装材料的一部分，可以增加人行道的有效宽度，减少裸露土壤，有利于环境卫生和管理，同时可以美化街景。x0dx0a树池营养面积有限，影响树木生长，增加了铺装面积，提高了造价，利用效率不高，而且要经常翻松土壤，增加管理费用，卫生防护效果也差，故在可能条件下应尽量采用种植带式。x0dx0a2．树带式x0dx0a种植带是在人行道和车行道之间留出一条不加铺装的种植带。种植带在人行横道处或人流比较集中的公共建筑前面中断。x0dx0a近年来一些城市除在车行道两侧种植行道树外，还在人行道的纵向轴线上设置种植带。把人行道一分为二，一条供附近居民和进出商店的顾客使用，一条为过往行人和上下车的乘客服务。种植带可以种植草皮、花卉、灌木、防护绿篱，还可以种植乔木与行道树共同形成林荫小径，但行距不能小于5m。这种处理形式从卫生防护和保证安全方面都有一定优点。x0dx0a种植带的宽度视具体情况而定，如朝鲜平壤市在主干道两侧的种植带宽度达lOm左右。我国常见种植带宽度的最低限度为1.5m，除种一行乔木用来遮荫外，在行道树株距之间还可种绿篱，以增强防护效果；宽度为2.5m的种植带可种一行乔木，并在靠近车行道的一侧再种一行绿篱；5m宽的种植带就可交错种植两行乔木，或一行乔木两排绿篱，靠车行道一侧以防护为主，近人行道的一侧以观赏为主，中间空地还可种些开花灌木，花卉或草皮。x0dx0a很显然，种植带式对树木的生长发育比树池式有利，而且艺术造型和防护效果上也远比树池式优越。

人无完人、孰能无过，意思是：人并不是十全十美万的，怎么能没有过错呢。x0dx0a这两句完整是：“金无足赤，人无完人。”“人非圣贤，孰能无过。”x0dx0a1、金无足赤，人无完人。x0dx0a寓意：世界上本来就没有十全十美的人，金子也没有十足之赤。寓意人总是有优点和缺点的。x0dx0a出自：至宋·戴复古《寄兴》：“黄金无足色，白璧有微瑕。求人不求备，妾愿老君家。”x0dx0a2、人非圣贤，孰能无过。x0dx0a完整：人非圣贤，孰能无过。过而能改，善莫大焉。x0dx0a寓意：一般人不是圣人和贤人，谁能不犯错？错了能够改正，没有比这更好的了。x0dx0a出自：《左传·宣公二年》：“人谁无过，过而能改，善莫大焉。”

新加坡虽然国土面积狭小，但值得游览的景点却一点都不少，景区间的距离也多在步行范围内。新加坡可主要分为四个区域：滨海湾沿线，新加坡的市中心；乌节路及东部城区，新加坡主要的购物街区；北部雨林区，观赏动物的优选地；圣淘沙岛，欢乐度假圣地。以滨海湾沿线为中心，滨海湾的北部是雨林区，东北方向是乌节路及东部城区，圣淘沙则在滨海湾的西南部。目前从中国各地直飞新加坡的航班非常频繁，每周达到上百架次，除直飞航班外每天还有很多价格低廉的转机航班可供挑选。新加坡的轨道网络十分发达，乘坐地铁前往新加坡各个景点间是最方便快捷的出行方式。地铁运营时间从早6点至午夜12点结束。新加坡治安相当好，犯罪率很低，算得上是全世界屈指可数的安全大都市；但自我保护意识还是要有的。天黑了不要到人少、僻静的区域，特别是一些事故多发地段，如小印度、牙笼等地。慎重选择加冷和阿裕尼一带的酒店，尤其是带有孩子的游客。这一带非华人移民非常多，又靠近红灯区，建议不要考虑。相

有。每年为中学生提供优秀学生奖学金，优秀新生奖学金，优秀毕业生奖学金等。北京市海淀外国语实验学校始建于海淀外国语实验学校，是北京市海淀区政府和教委为满足中关村科技园区发展的需要，填补海淀区无高质量外语学校的空白，批准成立的一所具有现代化设施的新型外国语学校。

韩德让（941年—1011年），契丹名耶律隆运、兴宁·尧哥。出生于辽国世侯大族，辽国大臣，政治家，祖籍河北玉田。唐朝末期韩德让的祖父韩知古被契丹人俘虏到辽国为奴，但到了韩德让父亲韩匡嗣时，由于能征惯战，成为辽国一员不可多得的战将。韩德让从小就受到父亲在辽国征战的熏陶，有勇有谋，为辽国立下战功萧太后更是赏识他，后来成了辽国的“摄政王”，撑起辽国发展的重任。

行道树种植方式有多种，常用的有树带式、树池式两种。1．树池式在人行道狭窄或行人过多的街道上经常采用树池种植行道树，形状可方可圆，其边长或直径不得小于1.5m，长方形树池的短边不得小于1.2m，长短边之比不超过1:2，方形和长方形树池易于和道路及其两侧建筑物取得协调，故应用较多，圆形常用于道路圆弧转弯处。行道树的栽植位置应位于树池的几何中心，对于圆形树池更为重要，方形或长形树池虽然允许偏于一侧，但也要符合技术规定，从树干到靠近车行道一侧的树池边缘不小于0.5m，距车行道缘石不小于1m。为了防止行人踩踏池土，影响水分渗透和土壤空气流通，可以把树池周边做得高出人行道6-10cm，但因有影响雨水流入池内这一缺点，因此在不能保证按时浇水或缺雨地区，常把树池做得和人行道相平，池土应稍低于路面，一方面便于雨水流人，另一方面避免池土流出污染路面，如能在树池上铺设透空的保护池盖则更为理想。如北京天安门广场一带即为如此。池盖一般由金属或水泥预制板做成，经久耐用，式样美观，为了便于清除池内杂草、屑物和翻松土壤时拿取方便，常用两扇或三扇合成，放在搁架上，既有利于保护池土不被池盖压实，又可避免土壤受热灼炙树木根系。池盖属于人行道路面铺装材料的一部分，可以增加人行道的有效宽度，减少裸露土壤，有利于环境卫生和管理，同时可以美化街景。树池营养面积有限，影响树木生长，增加了铺装面积，提高了造价，利用效率不高，而且要经常翻松土壤，增加管理费用，卫生防护效果也差，故在可能条件下应尽量采用种植带式。2．树带式种植带是在人行道和车行道之间留出一条不加铺装的种植带。种植带在人行横道处或人流比较集中的公共建筑前面中断。近年来一些城市除在车行道两侧种植行道树外，还在人行道的纵向轴线上设置种植带。把人行道一分为二，一条供附近居民和进出商店的顾客使用，一条为过往行人和上下车的乘客服务。种植带可以种植草皮、花卉、灌木、防护绿篱，还可以种植乔木与行道树共同形成林荫小径，但行距不能小于5m。这种处理形式从卫生防护和保证安全方面都有一定优点。种植带的宽度视具体情况而定，如朝鲜平壤市在主干道两侧的种植带宽度达lOm左右。我国常见种植带宽度的最低限度为1.5m，除种一行乔木用来遮荫外，在行道树株距之间还可种绿篱，以增强防护效果；宽度为2.5m的种植带可种一行乔木，并在靠近车行道的一侧再种一行绿篱；5m宽的种植带就可交错种植两行乔木，或一行乔木两排绿篱，靠车行道一侧以防护为主，近人行道的一侧以观赏为主，中间空地还可种些开花灌木，花卉或草皮。很显然，种植带式对树木的生长发育比树池式有利，而且艺术造型和防护效果上也远比树池式优越。

2017年，《中国新歌声第2季》第2017-08-04期。郭沁（Doris），2000年8月2日出生于湖南省长沙市，中国内地流行乐女歌手。2017年，参加浙江卫视歌唱选秀节目《中国新歌声第二季》，最终获得那英组冠军、全国总决赛亚军，从而正式进入演艺圈。2018年，凭借歌曲《大鱼》获得第22届全球华语音乐榜中榜ChannelV最佳现场演绎奖；同年，推出个人翻唱单曲《故事》。2020年，参加“长相知——方琼古诗词歌曲”音乐会。早年经历郭沁出生于湖南省长沙市，从小就开始学习音乐。她高中就读于湖南省明德中学文化班。因为老师惜才，一直坚持希望她能来《中国新歌声》节目组试音。2016年，郭沁在老师的陪同下来到上海试音，不过因为实力不够，她最终落选了。回湖南之后，郭沁下定决心走唱歌的道路，所以从文化班转到了艺术班，接受了一年的系统声乐训练，歌唱技巧也得到了提升。此外，郭沁的文化课基础也很好，成绩名列前茅，文化课是班里的第一名。

在制定企业的规章草案时；本人先建议人员的调动方案： 1）车工50名； 2）后道7—8名； 3）大烫1—2名； 4）裁剪3名、即管理1名、主刀及排版各一名； 5）组长2名； ）车间组任1名； 7）杂物（保洁）1名； 8）机修包月制1名； ）9）有相关管理资质的生产厂长1名。 企业管理制度 1）、为了企业的文明与和谐，现制定以下规章制度。 2）、考勤制度、早上：8：00-11：30； 下午：12：00-17：00； 加班：18：00-22：00。 3）、用餐及作息、11：30-12：00、用餐； 17：00-18：00、用餐； 22：00-08：00作息。 4）休假制度：4.1、月份休假2天，既15号及30号。 4.2、礼拜休假拟定为礼拜晚上休息。 4.3节日休假；即春节；元旦；中秋；国庆等国家指定假日休假2—5天。 5）、在职人员无缺勤；无早退；无迟到奖全勤奖30元。 6）、在职人员全年无缺勤；无早退；无迟到奖年终奖奖工资的2%或1%-1.5%。 7）、在职人员全年保持在前3名的人员将以晋级作以奖励（或物资奖励）；对企业有较强帮助的记大功一次；举报不量情况的将记小功一次；三次小功记大功一次；满三次大功可自荐相关管理；通过任职。 8）、在职人员有缺勤；早退；迟到一次者扣取全勤奖15元。缺勤；早退；迟到2次以上者扣取全勤奖。 9）、无故旷工罚款50元，同时记大过一次。早退，迟到2次者记小过一次，满三次记大过一次，三次警告，五次开出。 10）、不得在企业从事斗殴，辱骂同事及其上级，违反者记大过一次，三次警告，五次开出。 11）不得在车间抽烟；吃零食；听音乐，违者一次警告；二次记小过一次，三次罚款50元。（在车间抽烟罚款50元）。 12）不得随意动用企业的物料资源，被发觉罚款5元；如有需要可以在同意时动用。 13）上班应认真做事；不准大声喧哗,不准扎堆聊天,不准做私活.；干活积极主动,作好本职工作的情况下帮助做一些对生产有益的事。 14）上班中间不准随便离开车间,更不准出厂,不能洗衣,洗头或进宿舍睡觉,违者记小过一次；罚款5元。 15）上班时间抓紧做事,不准耽误下道工序,下道工序有权督促其上道工作速度,如其不听,可向管理人员汇报，同天一次警告，二次罚款5元。 16）上班时间不得在车间会客；如有需要到可到厂部以外的地方会客。夜间不得带外来人员在本企业过夜，如有发现者罚款10元。同时记小过一次。 17）认真做事，互帮互助，大家一起来创建一个和谐的大家庭。 18）下班应对照明，生产设备电力，车间总闸作以关闭，如有发现将追究相关人员的责任。