现在青岛三利集团怎么？还是像网上说的那些一样么？为什么那么多人黑他啊？看着挺吓人的！！

研制、生产全自动系列供水设备、智能换热设备的高新技术企业。根据查询青岛三利集团有限公司官网可知，青岛三利集团有限公司下设国内最大的专业供水设备公司——青岛三利中德美水设备有限公司等十多家子公司，是一家集科研开发、工程设计、生产安装、调试服务为一体的高新技术企业，青岛三利集团有限公司总部位于青岛，成立于1992年，历史悠久，是一家老牌公司。

针对青岛三利集团，以下是对女生旅行者提供的行程安排、交通方式和住宿三个方面的建议：1. 行程安排：对于青岛三利集团的行程安排，建议可以从以下几个方面考虑：- 参观三利集团总部和生产基地：了解三利集团的发展历程、生产工艺和产品线，感受企业的实力和发展前景。- 参加企业举办的培训或讲座：通过参加企业举办的培训或讲座，了解企业的管理模式、经营理念和企业文化，提升自身的职业素养和专业技能。- 游览青岛知名景点：如八大关、栈桥、海水浴场等，感受青岛的历史文化和自然风光。- 品尝当地美食：如海鲜、啤酒、烤肉等，体验青岛的地道美食文化。2. 交通方式：对于从外地前往青岛三利集团的女生旅行者，建议可以选择以下几种交通方式：- 飞机：如果距离较远，可以选择乘坐飞机前往青岛。青岛流亭国际机场是青岛的主要机场，国内外航线覆盖较广。- 高铁/火车：如果乘坐高铁或火车前往青岛，建议选择青岛站或青岛北站。青岛的铁路交通较为便捷，可以方便地到达目的地。- 长途客车：如果距离较近，可以选择长途客车前往青岛，这是一种较为经济实惠的选择。在到达目的地后，可以选择使用公共交通工具或出租车前往三利集团。3. 住宿：对于选择到青岛三利集团进行旅行的女生，建议可以选择以下几种住宿方式：- 酒店：可以选择位于市中心或靠近目的地的酒店，这样可以方便地前往三利集团进行参观和考察。建议选择信誉较好、设施齐全、安全可靠的酒店。- 民宿：如果想要更加贴近当地的生活方式，可以选择在青岛市区或周边地区的民宿进行住宿。民宿通常价格较为实惠，同时也可以提供更加舒适的住宿体验。- 青年旅社：对于年龄较小或预算较为有限的女生旅行者，可以选择位于市中心或旅游区域附近的青年旅社进行住宿。青年旅社通常价格较为实惠，同时也可以提供较为便捷的交通和餐饮服务。无论选择哪种住宿方式，建议提前做好预订和安排，确保住宿的安全和便捷。同时，在住宿期间也要注意个人安全和财产安全，遵守当地的法律法规和住宿规定。

各方当事人提交的证据、当事人的质证意见及一审法院采信证据的情况：1、徐鹏飞提交收据及说明各一份，据此证明徐鹏飞在2009年12月23日向莫丽斯酒店交纳就餐预付款20000元，要求莫丽斯酒店返还。因三利集团是莫丽斯酒店的主管公司，所以三利集团应对上述债务承担连带返还责任，该请求与中德美公司无关。莫丽斯酒店质证称，对收据真实性无异议，但该收据属于徐鹏飞与我公司之间的餐饮服务合同关系，不属于劳动争议关系，不应在本案处理。如果徐鹏飞认为未就餐，应依法向我公司主张。说明的真实性需要庭后落实，即使该证据真实，该证据并未体现三利集团与我公司的关系，不能证明其证明事项。三利集团质证称，对收据真实性无法确认，但与我公司无关，我公司未直接收取相关款项，三利集团与莫丽斯酒店相互经济独立。说明的质证意见同莫丽斯酒店。中德美公司质证称，与我公司无关。一审法院认为，该组证据中的收据具备真实性、合法性、关联性，可以作为认定案件事实的依据。说明的真实性及证明效力等需结合其他证据加以认定。收据记载的日期为2009年12月13日，载明交款人为徐鹏飞，金额为20000元，收款事由为"就餐预付款"，其中加盖有"青岛三利酒店有限公司财务专用章"。说明的内容为："青岛三利中德美水设备有限公司是青岛三利集团有限公司专业从事生产经营供水设备的控股子公司，三利集团对其具有行政管理职能。"其上加盖有三利集团及中德美公司印章。2、徐鹏飞提交华夏银行交易明细一份，据此证明徐鹏飞自2015年7月至2016年6月月平均工资为3371元。三利集团质证称，对该证据真实性无异议，但对证明事项有异议，月平均工资应为2520元。莫丽斯酒店及中德美公司称该证据与其无关。徐鹏飞反驳称，徐鹏飞计算的工资数额是银行交易明细中记载的已发工资加上每月扣除的预奖励工资，合计离职前12个月平均每月工资为3371元。一审法院认为，该证据具备真实性、合法性、关联性，可以作为认定案件事实的依据。3、徐鹏飞提交奖励凭证三十三张，据此证明徐鹏飞在三利集团处工作时，三利集团扣发徐鹏飞19389元工资。三利集团质证称，真实性需要庭后落实，即便该证据为真，也不能证明该部分款项是从徐鹏飞应发工资中扣留的。从该证据内容中可以看出该预奖励只有在徐鹏飞履行完毕合同期限连续工作满二十年后才有效，中途离职是无效的。目前徐鹏飞在我公司处工作不满二十年，且已离职，我公司不应支付该笔费用。三利集团庭后未提交落实意见。莫丽斯酒店及中德美公司称该证据与其无关。关于该预奖励的性质，徐鹏飞称该预奖励按照应发工资的一定比例扣除，是工资的一部分；三利集团称预奖励是根据应发工资一定比例计算，本质是附条件的奖金。经一审法院询问，徐鹏飞称不向莫丽斯酒店及中德美公司就预奖励的返还主张权利。三利集团庭后未提交关于证据真实性的落实意见。一审法院认为，该证据具备真实性、合法性及关联性，其证明效力需综合全案证据加以认定。该奖励凭证的全称为"三利集团额外预奖励凭证"，其中加盖有三利集团财务专用章，其中"预奖励有效条件"一栏中载明："1、签订20年及以上劳动合同并连续工作20年以上合同到期日预奖励满20年的，预奖励有效。签订20年及以上劳动合同并连续工作20年以上，预奖励虽不满20年但达到法定退休年龄的（甲乙双方约定退休年龄的，以双方约定时间为准），预奖励有效。2、未签订劳动合同或签订劳动合同期限低于20年的，对公司无实质性有效信誉承诺或无信誉保证承诺的，预奖励到法定退休年龄时并在公司连续工作25年以上才能有效，中途离职无效。3、劳动合同已到期预奖励不满20年的，预奖励无效。4、预奖励已满20年，劳动合同未到期的，预奖励无效。"该预奖励凭证背面载有"声明"，其中声明第2条的内容为："本奖励是公司鼓励员工履行合同、协议、承诺等重合同、讲信誉的一种额外奖励，与员工的工资、月薪、年薪、加班费、各种补助、各种奖励等一切报酬和收入无关。"4、徐鹏飞提交收款收据三十九份，据此证明三利集团扣发徐鹏飞1842.1元工资作为慈善基金，中德美公司扣发徐鹏飞管理费675.07元，与莫丽斯酒店无关。三利集团质证称，对该证据真实性不予认可，其中二十一张盖章的收款收据真实性需要核实，即便真实，该收款收据收取的是工会会费，是职工依法应向工会履行的法定义务，是工会用于职工的福利，不应由我公司返还，另八张没有我公司的公章，不予认可；其余五张水电费收据系徐鹏飞与中德美公司之间因租住房屋产生的实际花销费用，该费用与我公司无关；五张捐赠凭证的真实性需要核实，即便真实，是徐鹏飞通过工会自愿捐赠的款项，其中有雅安赈灾、爱心奉献，该部分款项是献爱心的捐赠，我公司无义务返还。莫丽斯酒店质证称，与我公司无关。中德美公司质证称，对五张水电费的收款收据的真实性需要核实，即便真实，是徐鹏飞租赁我公司的房屋所产生的实际费用，已经花费，不应返还。其余收款收据与我公司无关。徐鹏飞反驳称，三利集团在招聘时就承诺宿舍、食宿、水电费是免费。慈善基金、工会会费、水电费是被告强行扣除，徐鹏飞没有自主权。徐鹏飞主张的平均工资中不包含该证据列明的数额。一审法院认为，该组证据的真实性、合法性及关联性需综合全案证据加以认定。5、徐鹏飞提交解除劳动合同报告书一份，据此证明徐鹏飞在2009年12月21日被三利集团录用，2016年7月1日，因三利集团不缴纳社会保险，加班不支付加班费等原因解除了与三利集团的劳动关系。三利集团应当支付经济补偿金，对经济补偿金不要求莫丽斯酒店及中德美公司承担责任。三利集团质证称，对该证据真实性需要庭后落实，即使该证据真实，我公司也不认可徐鹏飞的辞职理由，是否缴纳社会保险需要庭后核实，其要求支付经济补偿金的理由不能成立。莫丽斯酒店与中德美公司均称该证据与其无关。经一审法院询问，徐鹏飞称该报告书是三利集团出具的，内容是三利集团书写。对此三利集团称需要庭后核实。三利集团庭后未提交落实意见。一审法院认为，该证据具备真实性、合法性、关联性，可以作为认定案件事实的依据。报告书载明："我单位职工徐鹏飞、李敏等2名同志（名单附后），已解除/终止劳动合同，现报去备案。"徐鹏飞录用日期记载为2009年12月21日，劳动合同解除日期记载为2016年7月，解除原因为"加班多工资低不给交保险"。报告书中加盖有三利集团公章。三利集团、莫丽斯酒店及中德美公司未提交证据。另查明，莫丽斯酒店原名称为青岛三利酒店有限公司，2012年9月25日更名为青岛三利莫丽斯酒店有限公司。徐鹏飞称其在三利集团的工作经历为：自2009年12月21日入职，从事文员工作，2016年7月1日因三利集团不为其缴纳社会保险、不支付加班费而离职，离职前12个月平均工资为3371元。三利集团招聘时承诺的是免除任何餐饮食宿费用，该20000元应予返还。三利集团每月从徐鹏飞应发工资中按照相应比例扣除，将应发工资转化为预奖励凭证，双方约定二十年以后支付该工资，违反了相关法律规定，每月收取数额不等的慈善金是直接从徐鹏飞工资中扣除，徐鹏飞非自愿。双方签订劳动合同，合同中未约定工资数额，合同不在徐鹏飞处，在三利集团处。三利集团认可徐鹏飞陈述的入职时间、从事工作及离职时间，并称双方签订了书面劳动合同，但称徐鹏飞的月平均工资为2520元，其主张徐鹏飞因个人原因自动辞职。关于保险情况三利集团称庭后落实。庭后三利集团未提交落实意见。徐鹏飞明确其诉讼请求为：1、要求三利集团支付工资19389元（2013年至2016年，证据3）；2、要求三利集团返还徐鹏飞2015年至2016年的慈善基金1842.1元；3、要求莫丽斯酒店返还押金20000元，因三利集团为莫丽斯酒店的行政主管公司，应承担连带返还责任，该请求与中德美公司无关；4、要求三利集团支付徐鹏飞解除劳动合同经济补偿金23597元（3371元×7）；5、要求三利集团支付带薪年休假工资10849元[3371元/21.75天×7（2009年至2016年）×5天×200%]。对于徐鹏飞的诉讼请求，三利集团称：公司不拖欠工资，未强制徐鹏飞交纳慈善基金，也未从工资中扣除；预付款押金与我公司无关，与本案无关；不应支付经济补偿金；2009年至2015年带薪年休假工资已经超过仲裁时效，且应按照月平均工资2520元计算；2016年带薪年休假应当按照其工作时间计算。莫丽斯酒店称预付款押金20000元不属于劳动争议。中德美公司称徐鹏飞诉讼请求均与我公司无关。另查明，徐鹏飞于2017年1月25日向青岛市城阳区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求三利集团、莫丽斯酒店、中德美公司支付工资19389元、慈善基金1842.1元、押金20000元、经济补偿金23597元、带薪年休假工资10849元。该委员会审查后认为双方之间劳动关系不明确，于2017年2月6日做出青城劳人仲定字（2017）第337号决定书，决定不予受理。徐鹏飞对此不服并提起诉讼。一审法院认为，徐鹏飞与三利集团均确认双方之间自2009年12月21日至2016年7月1日期间存在劳动关系，本案为劳动争议纠纷。本案争议的焦点为：一、徐鹏飞的月工资标准、三利集团是否欠付徐鹏飞工资、是否应当向徐鹏飞支付经济补偿金。二、慈善基金及工会会费问题。三、对于莫丽斯酒店收取徐鹏飞押金性质的认定。四、带薪年休假工资问题。关于焦点一。徐鹏飞主张其离职前12个月的月平均工资为3371元，三利集团则主张徐鹏飞的月平均工资为2520元。对此一审法院认为：（一）关于预奖励凭证的真实性。凭证中加盖有三利集团的财务专用章，三利集团称对预奖励凭证的真实性需进行庭后核实，但未提交核实意见，对此应承担不利后果，且庭审中三利集团亦对预奖励数额的计算发表了意见，故一审法院对该预奖励凭证的真实性予以确认。（二）关于预奖励金的性质。1、双方均认可双方签订了书面劳动合同、劳动合同中未约定月工资数额，无法通过劳动合同的约定对于预奖励凭证是否为工资的一部分进行认定。2、预奖励凭证的背面声明中明确载明预奖励"是一种额外奖励，与员工的工资、月薪、年薪、加班费、各种补助、各种奖励等一切报酬和收入无关"，在无证据证明该预奖励为工资的情况下，结合"预奖励有效条件"一栏中的记载，一审法院认定预奖励的性质为附条件的奖金。（三）三利集团应否支付该预奖励金。1、预奖励凭证中载明了预奖励的支付条件，结合徐鹏飞三利集团劳动关系存续期间的认定可见，预奖励金并未达到预奖励凭证中载明的支付条件，三利集团未支付预奖励金的行为并不构成拖欠徐鹏飞工资，计算徐鹏飞离职前12个月平均工资数额时亦不应将该预奖励金考虑在内，依徐鹏飞提交的三利集团工资发放的交易明细计算，徐鹏飞离职前12个月平均工资为2833.33元。2、根据《中华人民共和国社会保险法》第四条、《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费。本案中，徐鹏飞以三利集团未为其缴纳社会保险等理由解除了劳动合同，三利集团未提交证据证明其已为徐鹏飞缴纳了社会保险，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第三项、第四十六条第一项的规定，应当向徐鹏飞支付经济补偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金数额应为19833.31元（2833.33元×7个月）。3、通过上述分析可见，预奖励金附有工作年限等支付条件，本案劳动合同的解除系徐鹏飞主动提出，但考虑到解除的原因在于三利集团未依法为徐鹏飞缴纳社会保险等，三利集团的行为违反相关法律规定，徐鹏飞据此解除劳动合同，该预奖励金应当由三利集团适当向徐鹏飞支付，结合徐鹏飞在三利集团的工作年限，一审法院酌定三利集团应支付的预奖励金数额为6786.15元（19389元×7÷20）。需要说明的是，一审法院酌定三利集团支付徐鹏飞的该奖金金额，包含在徐鹏飞要求三利集团支付工资19389元的诉讼请求之内，即未超出徐鹏飞的诉讼请求。关于焦点二。慈善基金及工会会费问题不属于劳动争议纠纷处理范围，故对于徐鹏飞要求三利集团返还徐鹏飞2015年至2016年的慈善基金1842.1元的诉讼请求，一审法院不予支持。关于焦点三。徐鹏飞要求莫丽斯酒店返还就餐预付款20000元，该请求不属劳动争议案件受理范围，不应在本案处理，徐鹏飞可持据向其另行主张。关于焦点四。三利集团未提交证据证明徐鹏飞在职期间已安排其带薪休假或向其支付了带薪年休假工资，对此应承担举证不利的法律后果，但因带薪年休假工资属于劳动者依法享受的一项福利待遇，劳动者就此向用人单位主张权利，应受仲裁时效的约束。徐鹏飞于2017年申请仲裁，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，徐鹏飞要求三利集团支付2015年及之前的带薪年休假工资的诉讼请求已超过仲裁时效，对此一审法院不予支持。徐鹏飞2009年入职三利集团，根据《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条的规定，徐鹏飞2016年折算应休未休年休假天数为2天，三利集团应支付徐鹏飞2016年带薪年休假工资数额为521.07元[2833.33元÷21.75天×2天×200%]。另外，关于徐鹏飞要求中德美公司退还扣发的管理费675.07元的诉讼请求，因徐鹏飞并未就该事项申请仲裁，故一审法院不予审查。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《职工带薪年休假条例》第二条、第三条、《企业职工带薪年休假实施办法》第十条、第十一条、第十二条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，一审判决：一、青岛三利集团有限公司于判决生效后十日内支付徐鹏飞预奖励金6786.15元；二、青岛三利集团有限公司于判决生效后十日内支付徐鹏飞经济补偿金19833.31元；三、青岛三利集团有限公司于判决生效后十日内支付徐鹏飞2016年带薪年休假工资数额521.07元；四、驳回徐鹏飞的其他诉讼请求。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由青岛三利集团有限公司负担。本院二审期间，三利集团提交证据一、关于公司预奖励员工的若干规定及学习会议记录，证明预奖励是一种额外奖励，此奖励是员工额外获得的，是公司多给的额外收入，与员工的工资、月薪、年薪、加班费、各类补助、各种奖励等一切报酬和收入无关。本奖励仅对忠实履行劳动合同成就预奖励条件的人有效。如被奖励人出现违约劳动合同、协议、承诺、中途离职等一切不讲信誉的行为，预奖励无效。此规定徐鹏飞已进行了学习并掌握。提交证据二、员工离职管理办法及学习会议记录，证明徐鹏飞学习了"员工离职管理办法"并掌握，"员工离职管理办法"中第4.4条规定"员工没有履行请假审批手续擅自旷工7日以上的，以及离职手续没有办理完毕而私自离岗的，经劝导教育拒不改正的视为无故脱岗"；第5.3条规定"员工无故脱岗的依据《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动关系"。提交证据三、情况说明3份，证明徐鹏飞系无故旷工，且其在职期间其部门领导及人力资源部多次要求其交纳保险，但其拒不交纳。提交证据四、解除员工劳动合同通知书、关于解除与徐鹏飞劳动关系的通知，证明三利集团已于2016年8月20日与徐鹏飞解除劳动合同关系，其解除劳动关系的原因是其无故旷工，严重违反厂规厂纪，参照《员工离职管理办法》第4.4条、5.3条之规定进行处理，并根据《劳动合同法》第39条依法解除与徐鹏飞的劳动合同关系。经质证，徐鹏飞对证据一的真实性不认可，不符合证据的三性，更不是二审意义上的新证据。三利集团自行制作的规定无徐鹏飞的签字与认可，且违背劳动法强制性规定，本身就是无效的。对证据二的质证意见同证据一，徐鹏飞真实的离职原因是加班多、工资低，不缴保险，解除劳动合同报告书系三利集团提供，加盖了公章，报给社保部门，是徐鹏飞真正的离职原因。证据三与本案无关，且该情况说明系三利集团自行制作。因三利集团未给徐鹏飞缴纳保险，徐鹏飞无奈离职，且投诉到城阳区社保部门，此事正在处理过程中，不存在三利集团所说的要求其缴纳保险。对证据四的真实性不予认可，这些通知我们没有收到。根据三利集团对查明事实无异议，徐鹏飞于7月1日已经与三利集团解除了劳动合同，三利集团也为其出具了解除劳动合同报告书。莫丽斯酒店、中德美公司对三利集团提交的上述证据予以认可。

前景广阔。青岛三利集团是集科研开发、工程设计、生产安装、调试服务为一体的高新技术企业，发展前景无凝是一片光明的，广阔的，集团的管理方法和产品优势就很适应现在这社会上。青岛三利集团创建于1992年，坐落在美丽的海滨城市——青岛，集团总部占地130亩，正在规划之中的三利工业园占地一千亩，职工近二千人。

好。1、青岛三利集团每年的国际劳动妇女节集团工会委员会向所有女同胞赠送节日礼物，实行军事化管理加强工人的工作效率。2、青岛三利集团招收办公室文员，这个工作轻松适合女孩子。1992年，青岛三利集团在山东临朐创立，从三个人5亩地开始了艰辛创业。2000年三利搬迁到青岛，发展到近百人，占地100余亩，凭借发明无负压技术成为二次供水行业的后起之秀。

那你们是纯属被坑了。我毕业那年,学校还特意给我们列了一些黑心企业,发群里让我们别去。比如青岛三利,入职交2万块钱(职工交钱你信?)工资2000-3000,军事化管理,住在公司,一住二十年,你提前离职入职费不还。青岛三利集团，差不多拔皮公司，说的多好，你进去干了就知道了，入职交两万，现在哪有厂子单位，收押金的，凡是收押金的都是骗子公司，等你交了两万，想不干了，这两万就要不会来了，除非你在外面关系硬，三利钻了法律的空子，等你进去了面对各种开会，罚款，开会。罚款够你受的，动不动就考核，犯一点错罚款，最低五百到一千，最高一万。你来三利准备好钱吧。你家里钱花不完，开会和传销差不多，洗脑三利多好。跟着张明亮董事长多好，天天开会就是这些。不明白三利三利***天天问题多。差问题，全国这么多厂子，让他说的，你离开了三利。什么也不是。好想全国就三利好，让他说的你离开了三利找不到好地方。难道全中国的厂子都比不了三利。这里天天查问题，部门多。各部门之间互相勾心斗角，和狗咬狗差不多。你进去了，干几个月了，小心。里面狗特别多。这里的狗比社会的狗咬人历害，社会狗你咬身上打疫苗花不几个钱，三利的狗咬你身上。会咬的你一千到一万，我说的狗大家一看就明白了，三利差不多就是这个样子。狗比较多。你咬我，我咬你。动不动就给你拍照。考核，罚款，这就是狗，最多一万。这些狗比外面的狗咬的历害吧。是不是把你罚的，哭没有地方哭，你不得不含泪离开，一分钱拿不到，打官司。他会说。你违反里面归定了。来三利，忽悠你有楼房住，这个楼房可不是白给你的，你得拿钱，小心了，是个全套，等你交钱了，想不干了。你交得钱，恐怕一分钱也拿不回来了，小心了，别掉进这个圈套，确实想卖楼。最好在外面卖套，外面卖的楼房你不想要了，在卖给别人。到手的钱才是你自己的，大家说明白吧，别听忽悠。吃亏你就上当。三利天天说的好，他怎么不说说这些罚款是怎么回事，人没有不犯错的，好的单位厂子，那有让你拿押金的。拿有罚款的。有罚款就是五十，一百的。大家都是出门打工。挣钱不容易的。两万块钱。都是我们大家辛苦苦挣来的。进去，这两万块钱就没有了，进去面对各种罚款更是无底洞，大家还是小心点吧。别脑子发热了，被忽悠的盲目的签合同，盲目的拿钱。里面老管部。检查部，就是查问题的，和明朝的锦衣卫差不多。锦衣卫大家学历史就知道了，希望大家把我写的这份贴字转发，让全国的人都看到，希望大家不要在受骗了，不要在被忽悠了，谁来谁到霉，三利的狗你惹不起。三利的狗咬的你。倾家荡产，希望大家转发，不要被亲朋好友忽悠，上当受骗了。来公司的时候是不是说的多好，有什么分房子，然后说的你心动了，你就交了两万块钱，你交钱了，你真正的吧合同签了，等你干半个月和一个月才回发现，不是那回事了，上班加班多，开会多，三利集团，是一年三百六十五天，是三百天开会，只有周六周周日不开，除了开会，就是罚款，动不动就罚你款，范一点错就罚你。青岛三利那里罚款有连带性当官的，和你一起罚，那里动不动就检查卫生，卫生标准很高，动不动给你拍照，考核。罚款。天天拿卫生做文章，那里互相查，有专门你查我，我查你的。好比明朝末年东厂和西厂那里差不多，那里部门多，部门与部门之间勾心斗角，你查我，我查你。那里眼睛比较多，小心了，这里交了两万块钱的，你干了一个多月就不好要了，我劝大家还是小心点吧。那个来签合同的，签长期合同的还是考虑考虑吧，这个两万块钱是不是你的，我们都是出来挣钱不容易的。这两万块钱，差不多是我们父母挣来的。你进去了，那里罚款最低五百到一千，最高一万多，你去那里上班准备钱吧。除非你是富二代。家里的钱花不完。你确实想去，那你去试试，年底开会两天，两夜，够你受的，那里军训，过了正月初五六开始军训了，够你喝一壶的，正月初五六，是冬天没有结束冰天雪地的，北风吹，你想想是什么滋味，开会内容就是洗脑差不多，三利多好。好想全中国的那些厂子都不好。就三利是全中国最好的厂子。好厂子那有那么多罚款，反正三利，管里。都差不多和变态差不多。只于说什分楼什么的，你审请后。自己拿钱。没有让你白住的，等你确实想不干了，离开这里，你卖楼的钱。能不能要回来很难说。劝大家还是在外面卖吧，外面卖了你不想住了，你在买给别人，到手钱，才属于你个人的，说的福利什么的。动不动罚钱，罚的钱，你算算一年，都被他给罚回来了，还是劝大家。找工作甚重。反是交押金的。都是诈骗的。不要听忽悠，忽悠你交了两万，等你一干就后悔了，两万块钱打水漂了。我不多说了， 嘴上说让员工发展 天天开！传销一样！说是管吃管住，多给发点工资比什么都强！什么季度福利都是十块钱就能买到的，没有假期，十一五一别想 周末别想 天天加班！晚上开会！而且拖欠工资严重！不仅让你交一次六千或者两万，之后还会让你交钱呢！签霸王条款，不要听信人力资源的瞎逼逼，是明白人看看百度评论就好了！真心奉劝！！！那些好的帖子都是青岛三利定期找员工收集的，就像写作业一样,每人写一百字，然后有人发帖把那些黑帖压下去。之前还不相信网上的，觉得网上的在骗人。去了试试就知道。生活在三利还不如去厕所打扫卫生幸福。生活在最底层给着最最少的工资，没有发展空间！喊着天天自己多么高尚的宣言！简直不能在恶心了。没有必要故意黑他，事实就这样。而且公司新人特别多，流动性特别大，基本都是被骗去的农村孩子。学不到任何东西。天天坑人。再问好不好看看百度就知道了 百度不是以前的仇人凭空捏造的，随便找一个离职的就能写出一万字的吐槽文章。望各位求职小白不要再被骗了 。

好进。青岛三利集团人事部面试，然后是部门经理面试，说说远景，就好进了，只是需要交纳两万押金。青岛三利集团现有职工4000余人，集团共有A、B、C、D四个产业园区，总占地面积2000亩，下设青岛三利中德美水设备有限公司、三利智能动力有限公司、三利泵业有限公司等。

青岛三利的直饮水设备好，1、青岛三利集团研发生产的新一代ZYG直饮水分质给水设备满足人体所有需求，可制出饮用纯净水、绿化用水、冲刷用水三种水质，使水源得到100%的利用，同时满足不同用途的用水。2、通过设备的更新换代，性能逐渐提升，设计更人性化，安装维护更加方便，实用性更强。为了适应当今社会的变化，更加便捷小巧，为广大用户提供多样选择。3、直饮水设备是三利的新发明，它可以收集空气中的水分，经多级净化后输出直饮水，满足水源短缺地区人民的饮水需求；智能双驱高频变速泵集多项高新技术于一体，改变了传统水泵的造型结构，提高效率的同时可实时显示各项数据，让人叹为观止。

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因为青岛三利集团还在运营所以员工还干着。青岛三利集团创建于1992年，坐落在美丽的海滨城市青岛，集团总部占地130亩，正在规划之中的三利工业园占地一千亩，职工近二千人，下设国内最大的专业供水设备公司青岛三利中德美水设备有限公司等十多家子公司，是一家集科研开发、工程设计、生产安装、调试服务为一体的高新技术企业。

好进。1、青岛三利集团的财务人员面试要求简单，学历和工作经验要求不高，问题也不是很难。2、青岛三利集团的财务人员招聘人数多，而应聘人数少，竞争压力小。

网友:青岛三利集团违反劳动法收取员工押金，违反劳动法不发放高温补贴，违规招收未满十八岁员工。多人多次举报，为什么政府没有进行干预！公司每月从员工工资中扣除数额不等的钱数作为慈善基金，这样合法吗？请政府领导予以调查！城阳区政府:网友您好：感谢您对城阳区工作的关注和支持。对于您反映三利集团收取员工押金一事，青岛三利集团有限公司向区人力资源社会保障局提供说明，称该公司的职工食宿预付款，是职工享受公司给予能履行完劳动合同约定期限的职工在食宿等方面特殊待遇，在三利酒店食宿时给三利酒店预付的费用，该费用在职工入职时事先告知，并书面申请且与三利酒店签订协议后方可交纳费用并享受相应待遇。对于您反映的三利集团不发放高温补贴一事，经查，青岛三利集团有限公司已为19名职工发放了2016年度、2017年6月、7月的防暑降温费。对于您反映违规招收未满十八岁员工一事，系该公司安排5名在校学生实习，并与其签订了书面实习协议书，年龄均已超过16周岁。针对您反映的慈善基金一事，系该公司针对职工及其家庭有突发的大病、车祸等困难时难以自救的情况下发起并筹措的互助基金，职工自愿响应，书面申请参加，有组织、有章程、有管理机构和制度，专款专用。青岛三利集团，差不多拔皮公司，说的多好，你进去干了就知道了，入职交两万，现在哪有厂子单位，收押金的，凡是收押金的都是骗子公司，等你交了两万，想不干了，这两万就要不会来了，除非你在外面关系硬，三利钻了法律的空子，等你进去了面对各种开会，罚款，开会。罚款够你受的，动不动就考核，犯一点错罚款，最低五百到一千，最高一万。你来三利准备好钱吧。你家里钱花不完，开会和传销差不多，洗脑三利多好。跟着张明亮董事长多好，天天开会就是这些。不明白三利三利***天天问题多。差问题，全国这么多厂子，让他说的，你离开了三利。什么也不是。好想全国就三利好，让他说的你离开了三利找不到好地方。难道全中国的厂子都比不了三利。这里天天查问题，部门多。各部门之间互相勾心斗角，和狗咬狗差不多。你进去了，干几个月了，小心。里面狗特别多。这里的狗比社会的狗咬人历害，社会狗你咬身上打疫苗花不几个钱，三利的狗咬你身上。会咬的你一千到一万，我说的狗大家一看就明白了，三利差不多就是这个样子。狗比较多。你咬我，我咬你。动不动就给你拍照。考核，罚款，这就是狗，最多一万。这些狗比外面的狗咬的历害吧。是不是把你罚的，哭没有地方哭，你不得不含泪离开，一分钱拿不到，打官司。他会说。你违反里面归定了。来三利，忽悠你有楼房住，这个楼房可不是白给你的，你得拿钱，小心了，是个全套，等你交钱了，想不干了。你交得钱，恐怕一分钱也拿不回来了，小心了，别掉进这个圈套，确实想卖楼。最好在外面卖套，外面卖的楼房你不想要了，在卖给别人。到手的钱才是你自己的，大家说明白吧，别听忽悠。吃亏你就上当。三利天天说的好，他怎么不说说这些罚款是怎么回事，人没有不犯错的，好的单位厂子，那有让你拿押金的。拿有罚款的。有罚款就是五十，一百的。大家都是出门打工。挣钱不容易的。两万块钱。都是我们大家辛苦苦挣来的。进去，这两万块钱就没有了，进去面对各种罚款更是无底洞，大家还是小心点吧。别脑子发热了，被忽悠的盲目的签合同，盲目的拿钱。里面老管部。检查部，就是查问题的，和明朝的锦衣卫差不多。锦衣卫大家学历史就知道了，希望大家把我写的这份贴字转发，让全国的人都看到，希望大家不要在受骗了，不要在被忽悠了，谁来谁到霉，三利的狗你惹不起。三利的狗咬的你。倾家荡产，希望大家转发，不要被亲朋好友忽悠，上当受骗了。

青岛三利中德美水设备有限公司是上市公司。根据查询青岛三利集团官方网站显示，青岛三利中德美水设备有限公司所发行的股票是经国务院或国务院授权的证券管理部门批准的，已向社会公开发行，公司股本总额7800万，在最近三年内无重大违法行为，财务会计报告无虚假记载，已于2004年11月16日在青岛市宣布上市。因此，青岛三利中德美水设备有限公司是上市公司。

待遇好。1、工资方面，青岛三利集团的员工薪资都是很高的，每个员工的岗位不同薪资也是不同的，年薪收入在4万5到30万之间，所以青岛三利集团公司待遇好。2、福利方面，青岛三利集团的每个员工都有五险一金，社会保障十分齐全，而且还有企业的年终奖金和带薪年假。

因为该企业还并没有破产。青岛三利集团创建于1992年，坐落海滨城市青岛，是一家集科研开发、工程设计、生产安装、调试服务为一体的技术企业，目前仍在经营中。

不是。平度市三利物资有限公司，成立于1995年，位于山东省青岛市，是一家以从事批发业为主的企业。青岛三利集团有限公司（曾用名：青岛三利设备工程有限公司），成立于2001年，位于山东省青岛市，是一家以从事通用设备制造业为主的企业。

因为目前青岛三利集团还是正常运行状态。青岛三利集团有限公司成立于2001年05月29日，注册地位于山东省青岛市城阳区棘洪滩街道2号工业路路北，法定代表人为张青华。经营范围包括设计、制造、销售、安装：生活、生产、消防系列配套给水设备、直饮水设备、暖通空调设备及配套用电控柜电气自动化装置、水泵、电机、阀门配件及相关配件；普通道路货物运输（不含国内水上运输、国际海上运输）；机电安装工程、泵房建设装修；计算机软件开发及技术服务；智慧水务服务。

好。1、青岛三利集团辽宁分公司的公司工作环境好：有独立的办公室，有空调等基本设施，同事之间融洽，领导和睦。2、福利待遇好：员工工资月平均8000元，每个节假日都有单独的礼品，每月的饭补为300元。

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青岛三利集团有限公司联系方式：公司电话0532-87905905，公司邮箱sanli@sanli.com，该公司在爱企查共有9条联系方式，其中有电话号码4条。公司介绍：青岛三利集团有限公司是2001-05-29在山东省青岛市城阳区成立的责任有限公司，注册地址位于山东省青岛市城阳区棘洪滩街道2号工业路路北。青岛三利集团有限公司法定代表人张青华，注册资本15,000万(元)，目前处于开业状态。通过爱企查查看青岛三利集团有限公司更多经营信息和资讯。

青岛三利集团还可以，三利自主研制的无负压给水设备，彻底改变了中国传统供水方式投资大、耗能高、污染严重、占地面积大的弊端，开创了用高新技术提高我国城镇供水质量的新格局，是供水行业唯一一家获得国家建设部推广新产品殊荣的企业。集团依靠其强大的科研开发能力，产品不停更新换代，每年获得专利二百多项，11年专利近三百项。青岛三利集团于2009年正式成为广州2010年亚运会给水设备独家供应商。是一家集科研开发、工程设计、生产安装、调试服务为一体的高新技术企业。相关信息集团在全国建立了八十多个营销分公司，产品已遍布全国各地。三利的无负压给水设备以它环保、节能、安全等显著特点广泛地用到国家机关、各类住宅、加压泵站、酒店、学校、医院等。确立了三利集团在中国二次供水行业龙头企业的地位，引领着中国二次供水行业的发展。作为国内供水设备的领军企业，三利集团主持编写了《无负压给水设备》、《微机控制变频调速给水设备》《无负压一体化智能给水设备》、《不锈钢卡装蝶阀》等4项行业标准，全国城镇给水排水标准化技术委员会无负压供水设备分技术委员会在三利设立。以上内容参考：百度百科-青岛三利集团

知道是骗子公司就要长点记性，网络骗局的事情就是让你借钱，然后高利贷息！

他们公司有4个基地：A区基地(总部)：山东省青岛市城阳区三利集团A区产业园(裕园三路)，可以乘坐公交768路，919路，942路直达后海西站点即可B区基地：青岛市城阳区春阳路与洪海璐交叉口往东南100米(晶尚有限公司南侧)，可以乘坐942路公交到春阳路洪海璐站点即可C区：青岛平度阳光大道177号D区位于海外新西兰岛

都有，青岛三利集团是有名的骗押金公司，生产水泵之类的。保定的是毛纺厂，毛巾之类的。我在青岛三利集团呆了两年，结果被坑的好惨，实在受不了就走了。上午7：30到12点，下午14：00到18：00，晚上还要加班，也就周六周天没有着急工作可以不加班，平时都得加班，天天开会，晚上开会开到12点都是正常现象，有时能从晚上连续开到凌晨5点。开会也就一个话题，让我们感恩，说如何如何感恩公司，要走三利路，前途光明，必定成功，不走三利路，死路一条，必定失败。每天都是这样洗脑。领导若找你谈话就跟你说，昨晚加班到几点，这周加班多少之类的话，那些被洗脑的员工每天都加班到凌晨一两点，有的领导下午生孩子，上午还在工作，有的为了工作结婚就用了半天，有的为了工作好几年不回家，过年时都在工作。尤其到了年终总结会时，两天两夜连续开，公司的扫地大妈，孕妇都得跟着一起开，开会啥都不许带，带一块钱被发现了，直接罚款500。董事长讲话能连续讲好几个小时，还不让我们上厕所，一上午不给我们水喝，会场上一直有人抓纪律，抓到睡觉的罚款500。平时在厂区走路必须排队摆臂，说话就扣分或者罚款，衣衫不整也罚款，新员工入职就要军训七天，无论严寒酷暑，就在外面站着，每年还有一次全公司的军训，正月初六开始，军训期间早晨5点就要起床，白天训完，晚上还要开会得开到将近11点，回去收拾收拾快12点才能睡觉。公司虽然说提供食宿，伙食特别难吃，不信的话可以去尝一尝，宿舍环境特别差劲，两室一厅住10个人，而且卧室特别小，没风扇没空调，夏天热死，冬天冻死，盖两床被子还冷，只有几张上下铺的床，马桶能用，洗手台能用，别的设施都没有。公司还有一条让人特别接受不了的事，就是让人签订保证金合同，就是终身留在公司，如果你中途离开，就得支付100万或者50万违约金。具体金额要看你是什么职务，职务越高金额越大。白纸黑字的，还有好几份合同资料，全部签字按手印的，而且全部起法律效力的，一旦你违约，公司就有权力起诉你。办理入职需要缴纳2万块钱，合同期限最少是二十年，说是合同到期，两万返还，可是如果你中途离职，这两万就没了，而且，离职当月和上个月工资全都不给发了。如果你离职了，你的领导就会骂你，说你人性道德丧失，说你人品差，说你不要脸，以前我那部门几个员工走了，我们主任就是这么说的，他会骂死你的。你签合同前他们会说，公司有分房政策，表现好的员工可以享受福利分房，可是那个房子也是要拿钱买的，也是五六千一平米，而且房子在公司大院里边，最重要的是你拿了买房子的钱，公司也不给你房产证，你什么都没有，也就是说那个房子你只有个使用权。公司一年内，除了年假有8天之外，平时没有假期，国庆节劳动节通通没有假期，平时也就周日下午可以休息休息，但如果领导临时给你安排工作，那你就别想休息了，平时想休息都是要请假的，而且请假手续特别繁琐。员工产假公司规定5个月，领导给批假时就给3个月。公司每周不定期检查卫生，宿舍卫生，办公室卫生都检查，检查的特别严格，专门摸衣柜后面，每天被子都要叠的整整齐齐，被褥500块钱一套，说是押金可以退的，可你走时他又不给退了，我简直不想说啥了。

俺伙计去了签了30年的合同 听说里面怪严的

青岛三利集团座落在美丽的海滨城市——青岛，是集科研开发、工程设计、生产安装、调试服务为一体的高新技术企业。集团下设三利中·德·美水设备有限公司、三利消防工程有限公司、三利大酒店有限公司等十多个子公司。“走前面没有人走过的路，做前面没有人做过的事，追求极少数”，三利自主研制的无负压给水设备，改变了国家供水条例，开创了二次供水的一场革命。2008年经国家批准，全国无负压给水设备标准化专业技术委员会设立在三利集团，无负压设备给水行业标准由三利独家编写并由建设部发布实施。 三利的发展定位是“百年铁饭锅、三利大家庭”企业。三利的工作标准是“高精细严”，“高的标准一般人达不到，严的标准一般人接受不了”。三利认为“高质量的产品是高素质的人干出来的，不合格的产品是不合格的人干出来的”，要求员工先做人后做事， “转变常人常规常做法那些先天性本能意识，树立超凡脱俗才能干大事的观念”。 三利2000年搬迁到青岛，八年的时间内迅速发展了50倍，08年突破了5个亿，因发展需要三利又征地1000亩建立“三利工业园”，现向社会招聘有志之士加盟： 一、基本录用条件： 1、不是社会上大多数普普通通意识的一般人、二般人，而是三般人以上的人； 2、思想意识端正、品德高尚，认可公司独特的管理理念，同意公司入职条件，愿意签订长期的劳动合同； 3、为人做事诚实，讲究信誉，会用大脑工作的,对公司有一定承诺的人； 4、有事业心，眼光长远，能在一个地方长久稳定的发展； 5、认可公司特许的入职要求，能转化思想意识的人； 6、先人后己、任劳任怨、忠心耿耿、默默奉献、按劳取酬、问心无愧的人； 7、干一行、爱一行、专一行、精一行，对工作要研究深入做事到位； 8、不是那种穿奇装异服、留怪异发型、追求所谓个性的人。 二、优先录用条件： 1、认可公司的管理理念，接受公司的一切要求，迫切加入者； 2、家在农村想发展自己，体现自我实现价值的人； 3、孝敬老人，想让老人过上安定的日子，安度晚年的； 4、家庭责任感强，想让爱人和孩子有一个生活和就学环境好的人； 5、忠于朋友，讲信誉，有时间观念的人； 6、想长期稳定发展，第一次签订合同不低于15年的。 三、以下条件人员免谈： 1、眼前利益、短期行为、占不了便宜就觉着吃了亏的人； 2、只顾自己、不管别人、不讲信誉、吃里扒外、不想付出、只要回报的人； 3、不能正确定位自己、自以为是、眼高手低、好高骛远的高学历者和名牌大学生； 4、国有企业、政府机关事业单位从事管理工作三年以上，难以转变思想的人； 5、五年内累计跳槽3家以上企业的。 四、福利待遇： 1、忠实完整履行劳动合同者，在合同期间衣、食、住、洗衣、理发、洗浴等日常费用由公司承担； 2、得到公司认可的管理人员、技术骨干、业务骨干以及其它岗位的骨干人员，给予分配高档单元楼房，办理落户，解决子女入学，携带家属并安排工作； 3、在企业长久稳定发展并有突出贡献的骨干员工可享受企业期权股份。 进公司必须满足两个条件： 一、至少签订15年劳动合同； 二、缴纳2万元作为伙食抵押金，待合同完整履行以后，全额加利息退还。

根本就是骗子公司，首先收两万押金 ，半年下来你的押金就没有了。。然后扣工资20%作为期权奖金，等15年后给你。中途辞职，这两份钱都不给退。

青岛三利集团座落在美丽的海滨城市——青岛，是集科研开发、工程设计、生产安装、调试服务为一体的高新技术企业。集团下设三利中·德·美水设备有限公司、三利消防工程有限公司、三利大酒店有限公司等十多个子公司。“走前面没有人走过的路，做前面没有人做过的事，追求极少数”，三利自主研制的无负压给水设备，改变了国家供水条例，开创了二次供水的一场革命。2008年经国家批准，全国无负压给水设备标准化专业技术委员会设立在三利集团，无负压设备给水行业标准由三利独家编写并由建设部发布实施。 三利的发展定位是“百年铁饭锅、三利大家庭”企业。三利的工作标准是“高精细严”，“高的标准一般人达不到，严的标准一般人接受不了”。三利认为“高质量的产品是高素质的人干出来的，不合格的产品是不合格的人干出来的”，要求员工先做人后做事， “转变常人常规常做法那些先天性本能意识，树立超凡脱俗才能干大事的观念”。 三利2000年搬迁到青岛，八年的时间内迅速发展了50倍，08年突破了5个亿，因发展需要三利又征地1000亩建立“三利工业园”......（网址： http://www.sanli.cn） 一、基本录用条件： 1、不是社会上大多数普普通通意识的一般人、二般人，而是三般人以上的人； 2、思想意识端正、品德高尚，认可公司独特的管理理念，同意公司入职条件，愿意签订长期的劳动合同； 3、为人做事诚实，讲究信誉，会用大脑工作的,对公司有一定承诺的人； 4、有事业心，眼光长远，能在一个地方长久稳定的发展； 5、认可公司特许的入职要求，能转化思想意识的人； 6、先人后己、任劳任怨、忠心耿耿、默默奉献、按劳取酬、问心无愧的人； 7、干一行、爱一行、专一行、精一行，对工作要研究深入做事到位； 8、不是那种穿奇装异服、留怪异发型、追求所谓个性的人。 二、优先录用条件： 1、认可公司的管理理念，接受公司的一切要求，迫切加入者； 2、家在农村想发展自己，体现自我实现价值的人； 3、孝敬老人，想让老人过上安定的日子，安度晚年的； 4、家庭责任感强，想让爱人和孩子有一个生活和就学环境好的人； 5、忠于朋友，讲信誉，有时间观念的人； 6、想长期稳定发展，第一次签订合同不低于15年的。 三、以下条件人员免谈： 1、眼前利益、短期行为、占不了便宜就觉着吃了亏的人； 2、只顾自己、不管别人、不讲信誉、吃里扒外、不想付出、只要回报的人； 3、不能正确定位自己、自以为是、眼高手低、好高骛远的高学历者和名牌大学生； 4、国有企业、政府机关事业单位从事管理工作三年以上，难以转变思想的人； 5、五年内累计跳槽3家以上企业的。 四、福利待遇： 1、忠实完整履行劳动合同者，在合同期间衣、食、住、洗衣、理发、洗浴等日常费用由公司承担； 2、得到公司认可的管理人员、技术骨干、业务骨干以及其它岗位的骨干人员，给予分配高档单元楼房，办理落户，解决子女入学，携带家属并安排工作； 3、在企业长久稳定发展并有突出贡献的骨干员工可享受企业期权股份。 进公司必须满足两个条件： 一、至少签订15年劳动合同； 二、缴纳2万元作为伙食抵押金，待合同完整履行以后，全额加利息退还。

还没有 但是发展前景非常好

根据青岛三利的产值就知道了500多套，一共200多生产工人。每套价格是50-100万元，当然别人家的20-70万，青岛三利的是暴利润或者送钱给项目负责人了

三利自主研制的无负压给水设备，彻底改变了中国传统供水方式投资大、耗能高、污染严重、占地面积大的弊端，开创了用高新技术提高我国城镇供水质量的新格局，是供水行业唯一一家获得国家建设部推广新产品殊荣的企业。集团依靠其强大的科研开发能力，产品不停更新换代，每年获得专利二百多项，11年专利近三百项。几年来公司产品共获得“千余项国家专利”，“四项国家金奖”，“八项国家重点新产品”。是青岛市专利名列前茅的高科技企业。青岛三利集团于2009年正式成为广州2010年亚运会给水设备独家供应商。

还不错。平度三利智能动力有限公司待遇好，人员平均工资5000-13000不等，有交通补助，饭补，电话费补助，缴纳五险一金、公司周围交通便利，餐饮方便。青岛三利智能动力有限公司成立于2014年3月13日，坐落于青岛平度市。公司占地1500亩，成员500多人，主要从事普通三相异步电动机、智能电机、变频电机、低压变频器、工业控制器、电气自动化装置、给水设备等生产销售工作，是青岛三利集团下设的子公司。

我经历的青岛三利集团，我听说过中高层照尿罐，看过打的口鼻流血，带大纸帽子，抱30斤的落后分子铜牌，听过办公室挨个门下跪，拴脚链子。只是当时的同事讲，普通员工无权享受这些待遇。下面我说的全部为我经历的事实，骗子死全家，包括骗押金的青岛三利集团。青岛三利集团号称干什么都是专业，所谓干什么研究什么，所以收押金也是研究的很详细，专门骗押金的。收据都是些就餐预付款，让三利酒店收。聪明反被聪明误，跟连强打官司输掉了，丢人。大家可以搜索。青岛三利收2万押金，这个都知道吧，不信可以网站搜索他们招聘电话打电话询问。给你开收据是青岛三利酒店，项目写就餐预付款。就是为了钻法律空子，逃避法律制裁，劳动法规规定不允许企业收员工押金。大家可以搜多青岛三利起诉连强起诉状，三利起诉员工就餐要求赔偿，败诉。挣得工资每月2000，发工资前让你按手印确认吃饭1700元，可笑吧。就是为了半年扣完你的押金，甚至让你出去玩，但是回来按手印确认花了9000元，一天要扣1000元押金。衣服一套可以扣押金1000元，每周至少2晚的思想教育会议，每次扣200元，住宿6-8人间。吃饭每天吃的10元，扣款每天68元。是不是半年你的2万押金就没有了。三利工资水平，入职讲的好，工资高，具体多少不会告诉你。只讲根据个人能力，对公司的贡献，这些不是公司说多少就是多少。所以工资比同行业低500-1500元，我从三利出来时工资翻番。不知道其他人，因为出来前网络招聘看到的工资比较。在三利工资大多是是2000多元，工资袋写着不少，但是开工资的时候，下月26号。扣工资20%作为期权奖金，等15年后给你，只给你收据。26号发一半，再过10天 发一半，问为什么，老员工会说怕员工跑，跑了自然可以省一半工资。罚款一般人是每年罚款200-6000元，采购员罚款最多。甚至不给采购员工资，让他们拿回扣养活自己，但是不准比市场价格高。一般人都是日常口袋内翻，宿舍卫生不合格，很多人宁愿花钱外出租房也不远住公司提供的免费宿舍，宿舍大多都在阁楼，都是很多人一间。卫生间检查变态的，要求是看不见的地方比看得见的地方干净，检查专门反过来衣柜抹，看得见的地方不检查。连坐制度，如果一个人犯错，罚款不交，或者撂摊子不干了。那么就是学习，每天交100元学习费，让你呆在学习室，不给工资，每天交100元，不交算滞纳金，不交罚款不给发工资。然后停发家属的工资，很多老总都是全家跑路，老婆，弟弟，姐姐的之类的全部停发工资。其他很多变态制度不说了，总之很压抑的，出来感觉舒服。里面时刻提防投拍人员。他们也不容易，有任务，每天必须抓住5个违反制度的员工，不然开会就会批评，工资自然少发。三利培养的是不讲感情面子的人。就是六亲不认。大家都不容易。在公司都很紧张。不能看书看报，不能上外网，上外网信息部抓一次罚款50元。军训从正月初六到十五，每天都是5：30点名开始军训，晚上开会到10:30进行思想教育。点名迟到扣分，非常严重。开会打盹罚款200元，不参加军训每天交200元。请假不批准，每年都表扬爷爷死了不回家参加军训的人员。奖励电热毯一条。妈妈生病也不准回去，必须参加军训，请假需要董事长批准，缴纳每天200元。军训前打借条5万，不参加就起诉你。工作三年可以申请养老保险，打借条20万。借某某人20万用于炒股。大家自己搜青岛三利民事判决书。

我交了2万押金，每个月都吃2500多（打借条）！还打过30万和40万的保证金！大体网上说的青岛三利集团都是事实！那些都是表面的小事！大家都知道！我也都经历了，不足挂齿！这个公司有个习惯！那个快养老的人！都没有好下场，不是死就是被公司除名要不就离开！吴绍哲死了吧！高志文除名了吧！就他那个姐夫王人太！那他没办法啊！总不能让他姐守寡吧！王伟、宗传波、魏金先、梁彦华走了吧！他总有办法逼你走！举例！花卉经理陈佳禄为公司是立下汗马功劳！9年经理年年先进榜样！自然不会很差吧！毕竟是特聘的。有年纪！有手艺！02年就加入公司了，岁月可是把杀猪刀！一点也不留情的。年纪到了张明亮相不中的年纪了，厂区绿化也步入正轨了，不用他在设计了，就用下面的人，使手段了，毕竟整天哥哥哥哥（陈佳禄比张明亮小10天）喊着，他下手会让人说闲话的。陈佳禄领的员工连续三个月都发一半的工资！纪淑相放话说只要陈佳禄走了！就发给你们。他们就是这样对待公司老员工的。陈佳禄走了两个月就气愤而死。本来多么开朗多么健康的老头。就是气性大！让张明亮这个狠心的人面兽心的，给活活气气了。大家知道吗？青岛三利以前有个副总叫武联合，知道张明亮有个私生子，所以一直是张明亮的短处！处处受制于武联合的真正原因是：张明亮让武联合把自己的私生子丢到平度水库淹死，武联合最终不忍。把他的私生子送到福利院去了。挺大一个公司老总～尽干些畜牲都不如的事。

可以直接问可以当面直接当面或者电话问青岛三利集团人事部下面问题，不要他解释-解释就是掩饰。 1.收2万押金，签订15年合同，一般一周之内让你签订合同，因为夜长梦多，怕你反悔。后面人事部借口需要公司盖章，合同全部收回，你手里一份都没有，打官司都没证据。这个收押金是违反劳动法的。2.每周至少2晚上的思想教育会议，请假交50元，不开会不请假罚款200.如果走了每次会议扣押金200元。年底没有奖金，会发一些大电视冰箱，洗衣机，微波炉，不准带出公司，只准公司内使用。开2天2夜会议后凌成两点让员工给三利捐款。捐款三千的奖励微波炉。一般员工都是捐100-3000元。 3.扣工资20%作为期权奖金，每月给收据，我就是因为扣期权奖金，发到手的工资不到两千，才辞职的。这个凭收据等15年后退款。4.上班不准上网，不准看书看报，违者罚款50元。 这个绝对没有夸张，进去就知道多难受了。不准聊天，干活不准聚堆，太压抑了。5.入职两年给入保险，需要写申请，5个人批准后，打借条20万，用于炒股，才给入保险。加班月休两天的发到手工资2000。6.“三利面试,试用期未满一个月没工资!问面试人员为什么?其回答:如果你工你8,9天,我们觉得你不适合,难道还要给你工资吗? “这是真的吗？适合青岛三利的只有0.01%，99.9%的人都丢失了押金。为什么青岛三利追求极少数，知道大多数都不适合，仍然让你加入，为了骗押金。别听说，如果听说福利待遇好建议到青岛三利集团听他们人事部的说一下，福利待遇非常好。管吃住，包结婚，以后给房子，孩子入托上学全部车接车送，你只要安心上班就行了。工资2000-8000元。实际上让你交2万押金，签合同，合同公司盖章全部保存在公司档案室。吃的10元/天饭菜，住的6-8人/间宿舍，结婚住房交2-5万押金，只有居住权。结婚必须订婚宴在三利大酒店，一桌3999.工资只给2000，扣工资20%作为期权奖金，等15年合同结束给。入职2年写申请几个领导批准，打借条20万就给入保险。都是我的亲历，可以电话网上三利人事部。骗子死全家。

青岛三利到学校招聘，ppt做的很“宏伟”，要上天的优越，就是不往专业上靠，违背国家政策乱收押金，天天大半夜开会开到12点1点，不说正事，让每个人发言（说公司和董事长优点）畅想未来，周围环境很差，条件超级落后，伙食很差（难以下咽的汤汤水水大咸菜），管的太多且没用。例如在公司走路必须排队，不能互相说笑打招呼，近乎变态的查卫生，贴的条幅标语都是非常粗鲁激进的言论，没事就给你看公司宣传的ppt，什么干好了业绩好去哪哪哪旅游住星级酒店，在公司里找人结婚分房子（你只有居住权！！）领工科专业的实习生参观植物园，酒店，董事长的别墅，经理的房子（跟本公司男的结婚分的）一些人在那笑闹一派和谐（依旧是大晚上进行，一般人都开始打呵欠了他们还开心的什么似的），现在想来就是赤裸裸的传销啊！！！上去就要你签20年合同交两万押金。以亲身经历劝看到的，真的不要去。搭进去后悔也晚了还好当时没有鬼迷心窍被“他们口中的好待遇”蒙蔽双眼，及时抽身，幸运在没被限制人身自由，不过当时拒绝了签约就被排挤了哈哈吃饭都成问题（周围几乎没有小饭馆）来来回回都要查岗很费劲。最重要的是，你会感觉和周围的人格格不入，所有的人都是那种木讷的，就是被洗脑了的感觉，要么不怎么说话，要么以公司马首是瞻，不正常，女的都不化妆居然还引以为荣，这么说你们应该懂了吧。大半夜开会这点真的要命，就是宣传公司有多好给你画大饼，董事长是个老头开会对着几千人公然骂人，但凡有点素质的正常人都干不出来这种事。而且你什么专业知识都学不到，只有一个厂房摆了一堆样品泵，主要产业是酒店和老头钟爱的植物园？？真实经历，信我的别去！！！想想你签了20年合同，交了2万押金，一旦违约你吃的每天像猪食一样的饭要按68收费，到最后你还要给他们钱才能走（别想工资了一个月才不到两千，中间还会各种理由罚款，每次大概200-500的样子记不清了，比如卫生没打扫好，吃了公司里树上的果子）军训要买他们的衣服活动要买衣服，均价高于市价好几倍，大概每套200左右。如果你受得了，周围没有任何娱乐设施，公司旁边的超市贵的要死，售货员不知道什么是防晒衫，附近没有公交，去市里要好几个小时，步行大半个小时有一条破败的街，像上世纪残留下来的，冷清，街上偶尔有木讷的几个人，着装举个栗子吧，我遇到一个男的工装绿上衣黄裤子？脏兮兮的长头发。找很久有一家勉强进的去的店，很小很破那种。整条街走到头只有一个提款机。现在打这些字我才感觉到细思极恐，这样的地方居然我去过，更可怕的是他们居然很出名，有多少人被迫害过去百度就知道了。都是亲身经历，说出来只是希望别再有人受害，祝好。关于去海边 ，这个真的不需要花钱，公司是必然要出车的，毕竟，那个地方一般打不到车，也没公交地铁。除了交通你也没啥别的要花钱的，手机拍一堆照片也就是了（单纯的人物照，没吃的，没海鲜没扎啤）。不服来撕，毕竟他们把照片晒在群里和朋友圈里我看过。关于星级酒店，你也就看看。是挺豪华的，但是都不属于你。噢，可以在里面开会，小型的，经理给你讲公司有多好好好干领你去公司还是董事长买的岛上旅游！住酒店！对，就是无时无刻不给你洗脑，就这样。呆几天你就忘了自己是来干啥的了，估计也忘了自己是什么专业了。

我交了2万押金，每个月都吃2500多（打借条）！还打过30万和40万的保证金！大体网上说的青岛三利集团都是事实！那些都是表面的小事！大家都知道！我也都经历了，不足挂齿！这个公司有个习惯！那个快养老的人！都没有好下场，不是死就是被公司除名要不就离开！吴绍哲死了吧！高志文除名了吧！就他那个姐夫王人太！那他没办法啊！总不能让他姐守寡吧！王伟、宗传波、魏金先、梁彦华走了吧！他总有办法逼你走！举例！花卉经理陈佳禄为公司是立下汗马功劳！9年经理年年先进榜样！自然不会很差吧！毕竟是特聘的。有年纪！有手艺！02年就加入公司了，岁月可是把杀猪刀！一点也不留情的。年纪到了张明亮相不中的年纪了，厂区绿化也步入正轨了，不用他在设计了，就用下面的人，使手段了，毕竟整天哥哥哥哥（陈佳禄比张明亮小10天）喊着，他下手会让人说闲话的。陈佳禄领的员工连续三个月都发一半的工资！纪淑相放话说只要陈佳禄走了！就发给你们。他们就是这样对待公司老员工的。陈佳禄走了两个月就气愤而死。本来多么开朗多么健康的老头。就是气性大！让张明亮这个狠心的人面兽心的，给活活气气了。大家知道吗？青岛三利以前有个副总叫武联合，知道张明亮有个私生子，所以一直是张明亮的短处！处处受制于武联合的真正原因是：张明亮让武联合把自己的私生子丢到平度水库淹死，武联合最终不忍。把他的私生子送到福利院去了。挺大一个公司老总～尽干些畜牲都不如的事。

根据青岛三利的生产经理说，一年生产500多套，当然是他那个时代了。因为三利产值是几个亿，设备销售价格是50-100万/台，可以倒推到数量，不过实际生产能力1000台没问题的，青岛三利的生产工人200多人，安装服务200多人，销售1000多人，后勤办公室500多人，这个就是三利的人员比例。当然别人家的设备卖10-50万

青岛三利集团创建于1992年，坐落在美丽的海滨城市——青岛，集团总部占地130亩，正在规划之中的三利工业园占地一千亩，职工近二千人，下设国内最大的专业供水设备公司——青岛三利中德美水设备有限公司等十多家子公司，是一家集科研开发、工程设计、生产安装、调试服务为一体的高新技术企业。

青岛三利集团还可以，三利自主研制的无负压给水设备，彻底改变了中国传统供水方式投资大、耗能高、污染严重、占地面积大的弊端，开创了用高新技术提高我国城镇供水质量的新格局，是供水行业唯一一家获得国家建设部推广新产品殊荣的企业。集团依靠其强大的科研开发能力，产品不停更新换代，每年获得专利二百多项，11年专利近三百项。青岛三利集团于2009年正式成为广州2010年亚运会给水设备独家供应商。是一家集科研开发、工程设计、生产安装、调试服务为一体的高新技术企业。相关信息集团在全国建立了八十多个营销分公司，产品已遍布全国各地。三利的无负压给水设备以它环保、节能、安全等显著特点广泛地用到国家机关、各类住宅、加压泵站、酒店、学校、医院等。确立了三利集团在中国二次供水行业龙头企业的地位，引领着中国二次供水行业的发展。作为国内供水设备的领军企业，三利集团主持编写了《无负压给水设备》、《微机控制变频调速给水设备》《无负压一体化智能给水设备》、《不锈钢卡装蝶阀》等4项行业标准，全国城镇给水排水标准化技术委员会无负压供水设备分技术委员会在三利设立。以上内容参考：百度百科-青岛三利集团

三利的发展定位：百年铁饭锅，三利大家庭企业。三利的经营战略：走前面没有人走过的路，做前面没有人做过的事，追求极少数。三利的宗旨：要想自己满意，先让别人满意。三利的精神：敢冒天大险，敢为天下先。三利的工作作风：快速反应，立即行动。三利的工作标准：高、精、细、严 ；稳、准、狠、快。三利的服务理念：用户永远是对的，他们的意见就是我们应该做的，我们只有照办的义务，没有推诿的权利；让用户 100% 的满意，让 100% 的用户满意。三利的质量理念：高质量的产品是高素质的人干出来的；不合格的产品是不合格的人干出来的。三利为人做事的原则：1) 感情、关系、面子是成就事业的大敌。2) 只有自我增加工作压力，才能缓解自身经济压力。3) 为钱而钱的人永远挣不了大钱。三利的管理理念：管理模式：好+坏=零　是优秀管理者好>坏=X好　是合格管理者好<坏=X坏　是不懂管理者

三利自主研制的无负压给水设备，彻底改变了中国传统供水方式投资大、耗能高、污染严重、占地面积大的弊端，开创了用高新技术提高我国城镇供水质量的新格局，是供水行业唯一一家获得国家建设部推广新产品殊荣的企业。集团靠其强大的科研开发能力，产品不停更新换代，每年获得专利二百多项，08年专利近三百项。几年来公司产品共获得“千余项国家专利”，“四项国家金奖”，“五项国家重点新产品”。是青岛市专利名列前茅的高科技企业。目前，集团在全国建立了八十多个营销分公司，产品已遍布全国各地。三利的无负压给水设备以它环保、节能、安全等显著特点广泛地用到国家机关、各类住宅、加压泵站、酒店、学校、医院等。作为国内供水设备的领军企业，三利集团主持编写了《无负压给水设备》的行业标准，全国无负压给水设备标准化专业技术委员会在三利设立。确立了三利集团在中国二次供水行业龙头企业的地位，引领着中国二次供水行业的发展。三利人以敢为人先的精神，走前面没有人走过的路，做前面没有人做过的事，追求极少数，求真务实、真打实干，执着追求“讲信誉、抓质量、上档次、树形象、提效率”的“五软”管理理念，以“独特的技术，独特的质量，独特的信誉”赢得了客户的信赖、社会的关注。强大的科研开发能力、科学规范的管理、超前独特的理念为三利插上腾飞的翅膀。“三利给水，满意给您”，三利集团热切盼望与您携手共创辉煌！

自己搜青岛三利民事判决书徐鹏飞、青岛三利集团有限公司劳动争议二审民事判决书山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）鲁02民终7764号上诉人（原审原告）：徐鹏飞，女，1992年3月22日出生，汉族，住烟台市牟平区。委托诉讼代理人：隋晓燕，山东君诚仁和（青岛）律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘艳红，山东君诚仁和（青岛）律师事务所实习律师。上诉人（原审被告）：青岛三利集团有限公司，住所地青岛市城阳区青大工业园东二号路北。法定代表人：张青华，董事长。委托诉讼代理人：高田甜，女，系青岛三利集团有限公司工作人员。被上诉人（原审被告）：青岛三利莫丽斯酒店有限公司，住所地青岛市城阳区青大工业园。法定代表人：王玉贞，董事长。委托诉讼代理人：高田甜，女，系青岛三利集团有限公司工作人员。被上诉人（原审被告）：青岛三利中德美水设备有限公司，住所地青岛市城阳区棘洪滩街道2号工业路路北。法定代表人：崔继红，董事长。委托诉讼代理人：高田甜，女，系青岛三利集团有限公司工作人员。上诉人徐鹏飞、上诉人青岛三利集团有限公司（以下简称三利集团）因与被上诉人青岛三利莫丽斯酒店有限公司（以下简称莫丽斯酒店）、青岛三利中德美水设备有限公司（以下简称中德美公司）劳动争议纠纷一案，不服青岛市城阳区人民法院（2017）鲁0214民初1323号民事判决，向本院提起上诉。本院立案后，依法组成合议庭对本案进行了审理。上诉人徐鹏飞的委托诉讼代理人隋晓燕、刘艳红，被上诉人中德美公司的法定代表人崔继红，上诉人三利集团、被上诉人莫丽斯酒店、中德美公司的共同委托诉讼代理人高田甜到庭参加诉讼。本案现已审理终结。徐鹏飞上诉请求：撤销一审判决，依法改判支持徐鹏飞的一审全部诉讼请求；一、二审诉讼费由三利集团负担。事实和理由：一、一审法院对徐鹏飞离职前的12个月平均工资认定事实错误。关于徐鹏飞离职前的12个月平均工资认定的焦点问题是预奖励金，一审法院对预奖励的真实性、性质、应否支付等问题进行了详细阐述，最终认定预奖励金不是工资总额的组成部分，未达到预奖励凭证中载明的支付条件的论断是错误的，与事实严重不符。徐鹏飞认为，职工有获得工资和奖金的权利，奖金是职工工资的组成部分。三利集团在设定员工工资结构的过程中，利用其优势地位，故意设定"霸王条款"，将本应每月发放的奖金，以预奖励金的方式出现，故意克扣劳动者的奖金，侵害了劳动者的合法权益。而一审法院没有查明案件事实，仅仅以员工签有预奖励凭证为由认定预奖励金不属于劳动工资的组成部分，是对事实认定的错误。一审中徐鹏飞主张三利集团未支付2013年至2016年的工资19389元，应属所谓的预奖励金，是工资的一部分，三利集团应足额全部发放给徐鹏飞。而一审法院仅酌定三利集团支付徐鹏飞奖金6786.15元，不符合法律规定。因为一审法院对徐鹏飞工资总额的错误认定，也导致一审中要求三利集团支付违法解除劳动合同经济补偿金发生错误，徐鹏飞主张的经济补偿金是23597元[3371元×7个月]，一审法院只认定了19833.31元[2833.33元×7个月]。二、一审法院对徐鹏飞职工带薪年休假工资的认定，适用法律错误。依据《关于工资总额组成的规定》的第四条第（六）项、第十条第（一）项以及《职工带薪年休假条例》第二条、第五条第三款的规定，企业职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，对职工应休未休的年休假天数，用人单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。在2009年至2016年的七年里，徐鹏飞应休假而三利集团未安排休假，要求按徐鹏飞日工资收入的300%支付年休假工资报酬，性质上属于维护职工休息休假的权利。按照国家行政法规规定，年休假工资报酬是用人单位执行国家或社会义务而应支付的一种特殊情况下支付的工资，构成劳动者工资总额的组成部分。徐鹏飞的请求应予支持。而一审法院以劳动者向单位主张带薪年休假工资只是依法享受的一项福利待遇，应受仲裁时效的约束，是适用法律错误。徐鹏飞在一审中主张带薪年休假工资10849元[3371元÷21.75×7（2009年至2016年）×5天×200%]，而一审法院仅判令三利集团支付徐鹏飞521.07元[2833.33元÷21.75×2×200%]。三、一审法院认定三利集团收取徐鹏飞就餐预付款，不属于劳动争议关系是错误的。事实情况是，三利集团在对外招聘时承诺吃、穿、住全部免费，莫丽斯酒店与三利集团系关联企业，徐鹏飞由三利集团安排至莫丽斯酒店就餐，不是徐鹏飞的自主选择，而是三利集团承诺的工作条件之一。因此，徐鹏飞与莫丽斯酒店之间并非餐饮服务合同关系，一审法院对双方之间的纠纷定性是错误的。因此，莫丽斯酒店与徐鹏飞之间关于员工中途离职餐费由个人承担的约定，对徐鹏飞没有约束力，徐鹏飞不应承担支付餐费的义务。徐鹏飞要求莫丽斯酒店返还就餐预付款，符合法律的规定，一审法院以不是劳动争议纠纷为由不予处理，是适用法律错误。四、一审法院认定徐鹏飞交纳的慈善基金不属于劳动争议纠纷处理范围，错误。事实情况是，三利集团利用其优势地位，以交纳慈善基金的名义，不管徐鹏飞同意与否，直接扣除徐鹏飞的工资，并非徐鹏飞自愿交纳。而且，慈善基金交纳后三利集团对基金的管理和用途，都没有对徐鹏飞进行过公示，徐鹏飞根本不知道被克扣的所谓"慈善基金"去了哪里。所以，徐鹏飞交纳的"慈善基金"是三利集团克扣徐鹏飞工资的行为，属于劳动争议纠纷，应支持徐鹏飞要求三利集团支付2015年至2016年慈善基金1842.1元的请求。综上，一审判决错误，请求依法改判。三利集团辩称，一、一审法院判决超出诉讼请求，违反不告不理原则，系适用法律错误。1、徐鹏飞在诉讼请求中并没有请求三利集团支付预奖励金，徐鹏飞请求"被告支付原告2013年至2016年未支付的工资19389元"，但是一审判决第一项"判令被告支付原告预奖励金6786.15元"，超出了徐鹏飞的诉讼请求。2、一审法院在审理认定中没有全面审查"预奖励金"的性质及奖励对象、给付成就的条件。根据预奖励凭证的背面《声明》载明的内容，预奖励金是一种信誉保障奖励措施，是企业自主经营权的体现，理应得到法律保护。徐鹏飞在三利集团处工作时，严重违反三利集团厂规厂纪，工作没有任何交接便无故旷工，故本奖励无效。一审法院一方面认定预奖励金不是工资，一方面又适用过错原则对职工中途离职给予一定的预奖励金，错误。二、三利集团已经安排徐鹏飞休带薪年休假，不应当支付徐鹏飞带薪年休假工资。三、就餐预付款不属于劳动争议案件受理范围，不应在本案处理。1、徐鹏飞职时就签订了"青岛三利集团企业内部管理制度告知书"，告知书中明确规定因法律没有规定用人单位必须为员工提供免费就餐，所以公司对员工不提供免费就餐，但公司可以为劳动合同期限完全履行完毕的员工，承担其工作期间在莫丽斯酒店的就餐费用，作为对员工忠实履行劳动合同的一种奖励。若劳动合同期限无论何种原因未履行完毕的，不为其承担工作期间在莫丽斯酒店的就餐费用，其与莫丽斯酒店餐费纠纷不承担任何责任。2、徐鹏飞入职时就签订了"就餐合同书"，且其个人写了"先行就餐申请"，先行交纳2万元给莫丽斯酒店，所有发生的费用由徐鹏飞和莫丽斯酒店结算，与三利集团无关。且就餐合同书中第二条明确约定解除合同时，按实结算，多退少补。四、三利集团从未强制要求徐鹏飞交纳慈善基金，也从未从工资中扣除，不属于劳动争议案件受理范围，不应在本案处理。五、徐鹏飞离职原因并非是三利集团未给其交纳社会保险，系其自身无故旷工所致，故三利集团不应当支付徐鹏飞经济补偿金。徐鹏飞在没有任何工作交接的情况下，无故旷工，三利集团多次催促其回来上班或者交接工作，徐鹏飞不理不睬，因其严重违犯厂规厂纪，依据制度对其进行处理，以合法解除与徐鹏飞的劳动合同关系，并张贴公告，且已电话通知本人，故三利集团不应该支付徐鹏飞经济补偿金。综上所述，一审判决认定事实不清，适用法律错误，请求支持三利集团的诉讼请求。莫丽斯酒店、中德美公司的答辩意见同三利集团一致。三利集团上诉请求：撤销一审判决，改判驳回徐鹏飞的全部诉讼请求；一、二审诉讼费由徐鹏飞负担。事实和理由：一、一审判决超出徐鹏飞的诉讼请求，违反不告不理原则，系适用法律错误。1、徐鹏飞在诉讼请求中并没有请求三利集团支付预奖励金，徐鹏飞请求为"被告支付原告2013年之2016年未支付的工资19389元"，但是一审判令"被告支付原告预奖励金6786.15元"，超出了徐鹏飞的诉讼请求。三利集团不欠付徐鹏飞工资，且一审法院亦认定预奖励金并非是工资，而是工资之外的附条件的一种额外奖励金，故一审法院超出徐鹏飞诉讼请求，应予以撤销。2、一审法院没有全面审查"预奖励金"的性质及奖励对象、给付成就的条件，预奖励金凭证的背面《声明》中已明确载明：预奖励是对职工附条件给予的额外奖励，声明中第2）条载明：本奖励是公司鼓励员工履行合同、协议、承诺等重合同、讲信誉的一种额外奖励，与员的工资、月薪、年薪、加班费、各类补助、各类奖励等一切报酬和收入无关。本奖励仅对讲信誉的员工有效。第6）条载明：被奖励人不管什么情况和什么原因（以没签劳动合同、不交养老保险等为理由离职的）只要中途离职的，本奖励一律无效。第5）条载明：如被奖励人违反国家法律法规被依法处理的或违反厂规厂纪被公司开除、停职、辞退、除名等处理的，本奖励无效。且在正面的"预奖励有效条件"中明确载明："被奖励人达到以下条件预奖励才能有效，否则无效：1）签订20年及以上劳动合同并连续工作20年以上合同到期且预奖励满20年的，预奖励有效。签订20年及以上劳动合同并连续工作20年以上，预奖励虽不满20年但达到法定退休年龄的（有甲乙双方约定退休年龄的，以双方约定时间为准），预奖励依然有效。2）未签订劳动合同或签订劳动合同期限低于20年的，对公司无实质性有效信誉承诺或无信誉保证承诺的，预奖励到法定退休年龄时并在公司连续工作25年以上才能有效，中途离职无效。3）劳动合同已到期预奖励不满20年的，预奖励无效。4）预奖励已满20年，劳动合同未到期的，预奖励无效。"可见预奖励金性质是一种信誉保障奖励措施，是企业结合自身高科技专利产品的保密性为吸引人才、拴住人才所独创的经营激励机制，符合企业自主经营、自主制定经营体制的法制框架要求，不被我国法律法规所禁止，理应得到社会提倡和国家法律保护。徐鹏飞在三利集团工作时，严重违反三利集团厂规厂纪，工作没有任何交接便无故旷工，故本奖励无效。一审法院一方面认定预奖励金不是工资，一方面又适用过错原则对职工中途离职给予一定的预奖励金，按照职工工作年限的比例给予一定的预奖励金，适用法律错误，同时也干扰了企业自主经营、自我发展的合法经营体制，影响了企业的发展。二、徐鹏飞离职原因并非是三利集团未给其缴纳社会保险，系其自身无故旷工所致，不应支付徐鹏飞经济补偿金。1、一审法院认定徐鹏飞离职原因是单位未给其缴纳社会保险，与事实不符。徐鹏飞入职后，单位曾多次要求其缴纳社会保险，各级领导多次找徐鹏飞谈话劝其缴纳社会保险，这有其主管领导和多名证人可以证实。但是徐鹏飞均以各种理由拖延不办理，为的是不缴社会保险个人缴纳的部分可以拿到现款。徐鹏飞在没有任何工作交接的情况下，无故旷工，三利集团多次催促其回来上班或者交接工作，徐鹏飞不理不睬，因其严重违反厂规厂纪，故三利集团不应该支付徐鹏飞经济补偿金。2、徐鹏飞向一审法院提交的"解除/终止劳动合同报告书"是伪造的（报告书上的公章与三利集团的公章不相符），存在违法情形，不应采信。三利集团未为徐鹏飞出具该"解除/终止劳动合同报告书"。三、三利集团已经安排徐鹏飞休带薪年休假，不应支付徐鹏飞带薪年休假工资。综上，一审判决认定事实不清，适用法律错误，请求改判支持三利集团的上诉请求。徐鹏飞答辩称，一、三利集团对预奖励金的载明对抗国家劳动法强制性的法律规定，属于无效条款，不能约束徐鹏飞。预奖励金是工资总额的组成部分，职工有获得工资和奖金的权利，奖金是职工工资的组成部分。三利集团在设定员工工资结构的过程中，利用其优势地位，故意设定"霸王条款"，将本应每月发放的奖金，以预奖励金的方式出现，故意克扣劳动者的奖金，侵害了劳动者的合法权益。二、徐鹏飞一审提交由三利集团提供的解除劳动合同报告书证明双方解除合同真实原因系"加班多工资低不给缴纳保险"。徐鹏飞离开三利集团系该公司未为其缴纳社会保险费所致，徐鹏飞解除双方之间的劳动合同并无过错。徐鹏飞一审提交由三利集团提供的解除劳动合同报告书一份，三利集团称庭后落实，但未提交任何落实意见。一审认定该证据具备真实性、合法性、关联性，并予以采纳正确。三利集团应承担举证不能的法律责任及后果。三、三利集团提供的解除劳动合同报告书证明双方解除合同真实原因系"加班多工资低不给缴纳保险"，其无证据证明已经安排徐鹏飞休过带薪年假。2009年至2016年，徐鹏飞应休假而三利集团未安排休假，要求按徐鹏飞日工资收入的300%支付年休假工资报酬，符合法律规定，应予支持。莫丽斯酒店、中德美公司的陈述意见同三利集团一致。徐鹏飞向一审法院起诉请求：1、判令三利集团、莫丽斯酒店、中德美公司支付徐鹏飞2013年至2016年未支付的工资19389元、支付2015年至2016年慈善基金1842.1元、支付押金20000元、解除劳动合同经济补偿金23597元、带薪年休假工资10849元；2、本案诉讼费用由三利集团、莫丽斯酒店、中德美公司承担。一审法院认定事实：各方当事人提交的证据、当事人的质证意见及一审法院采信证据的情况：1、徐鹏飞提交收据及说明各一份，据此证明徐鹏飞在2009年12月23日向莫丽斯酒店交纳就餐预付款20000元，要求莫丽斯酒店返还。因三利集团是莫丽斯酒店的主管公司，所以三利集团应对上述债务承担连带返还责任，该请求与中德美公司无关。莫丽斯酒店质证称，对收据真实性无异议，但该收据属于徐鹏飞与我公司之间的餐饮服务合同关系，不属于劳动争议关系，不应在本案处理。如果徐鹏飞认为未就餐，应依法向我公司主张。说明的真实性需要庭后落实，即使该证据真实，该证据并未体现三利集团与我公司的关系，不能证明其证明事项。三利集团质证称，对收据真实性无法确认，但与我公司无关，我公司未直接收取相关款项，三利集团与莫丽斯酒店相互经济独立。说明的质证意见同莫丽斯酒店。中德美公司质证称，与我公司无关。一审法院认为，该组证据中的收据具备真实性、合法性、关联性，可以作为认定案件事实的依据。说明的真实性及证明效力等需结合其他证据加以认定。收据记载的日期为2009年12月13日，载明交款人为徐鹏飞，金额为20000元，收款事由为"就餐预付款"，其中加盖有"青岛三利酒店有限公司财务专用章"。说明的内容为："青岛三利中德美水设备有限公司是青岛三利集团有限公司专业从事生产经营供水设备的控股子公司，三利集团对其具有行政管理职能。"其上加盖有三利集团及中德美公司印章。2、徐鹏飞提交华夏银行交易明细一份，据此证明徐鹏飞自2015年7月至2016年6月月平均工资为3371元。三利集团质证称，对该证据真实性无异议，但对证明事项有异议，月平均工资应为2520元。莫丽斯酒店及中德美公司称该证据与其无关。徐鹏飞反驳称，徐鹏飞计算的工资数额是银行交易明细中记载的已发工资加上每月扣除的预奖励工资，合计离职前12个月平均每月工资为3371元。一审法院认为，该证据具备真实性、合法性、关联性，可以作为认定案件事实的依据。3、徐鹏飞提交奖励凭证三十三张，据此证明徐鹏飞在三利集团处工作时，三利集团扣发徐鹏飞19389元工资。三利集团质证称，真实性需要庭后落实，即便该证据为真，也不能证明该部分款项是从徐鹏飞应发工资中扣留的。从该证据内容中可以看出该预奖励只有在徐鹏飞履行完毕合同期限连续工作满二十年后才有效，中途离职是无效的。目前徐鹏飞在我公司处工作不满二十年，且已离职，我公司不应支付该笔费用。三利集团庭后未提交落实意见。莫丽斯酒店及中德美公司称该证据与其无关。关于该预奖励的性质，徐鹏飞称该预奖励按照应发工资的一定比例扣除，是工资的一部分；三利集团称预奖励是根据应发工资一定比例计算，本质是附条件的奖金。经一审法院询问，徐鹏飞称不向莫丽斯酒店及中德美公司就预奖励的返还主张权利。三利集团庭后未提交关于证据真实性的落实意见。一审法院认为，该证据具备真实性、合法

我当年去三利的时候，三利是收8000押金，我当时没钱，只交了3000，然后每个月从工资里面扣，扣完了每个月只给我发200，我了个去。除了干本职工作就是搞卫生，拔草，还去酒店当服务员，年终总结大会公司还让捐钱。年底回家都没钱花，过完春节回青岛还是父母给点路费钱，想想过去都是泪。想想当年我也是个比较有想法的人，当时还是公司领导准备重点培养的对象，但我毅然选择了离开，离开后我选择了现在的工作，一直干了这么多年没有换单位，这时为什么呢？因为我在这里真的学到了很多实用的东西，这里学的东西可以让我到全国任何地方年薪都能达到几十万。这里的老板很人性化，只要我们付出就有回报。这里每次都按国家劳动法与我们签三年合同，但我一直没想过离开，至少现在不会离开，而三利当时和我签15年，还扣押金，为何我离开呢。哪个地方适合你，自己去判断。三利的确适合极少数，比如王秀玲，张清华等人，它们的确也赚了很多钱，但那毕竟是少数，况且，以它们的能力如果去别的公司，也许会赚更多的钱。请大家相信，给公司交押金绝对是违背劳动法的。请大家一定要注意。现在严打贪腐，以后三利出去也没那么好骗了。未来十年三利必将走向衰落，立帖为证。

我在青岛三利集团生产部干了快一年了我来给你介绍一下三利吧，青岛三利有好的地方也有不好的地方我劝你们不要来三利 来也不要来生产部（就是在车间干活的）我给你大体介绍一下吧 三利的好（不好）：1签订长期的劳动合同，最少15年最多终身（如果你想走不写申请的话或辞职申请不批的话公司可以起诉你，最近准备在城阳人民法院准备起诉一批不写申请走的）2、交2万块钱的食宿预付款 说是等你合同到期连本加息一起还你（如果你合同不到期走的话你在三利衣食住行全从这2万里边扣，基本上你在三利干半年走的话这2万块钱就扣没拉）3、每天上班8小时（还要签个自愿加班协议 白天上8个小时半晚上在加3.5个小时的班 加班费1块钱1小时 星期6星期天2块钱1小时，1晚上不加罚50）4、管吃管住，吃饭1天68块钱的标准（68的标准是按3星级酒店的68标准算的，不是自己上个小饭店吃68的那种标准，比如早饭 馒头+咸菜+稀饭 就是10块钱的我来这快1年啦天天早上吃这个 中午晚上3个菜除非来领导才给你加点肉类的。住都住在平房或家属楼的阁楼上）5、男的投4保1险 女的5保1险（等3年以后才能投 现在三利基本上都是3年以内的员工 没有一个给投保的就连个医疗保险也没有。出了事故比如工作的时候受伤什么全部你自己承担 再就部门组织给你捐点款 三立集团不会给你1分钱的。不行你们可以问问自制品部有个砸断腿的三利集团1分钱没给他 就生产部给他捐款来。5车间一个右手挤断三根手指三利也没给钱 也不给发工资） 我说的都是实事你们要是不信的话可以来干干试试，白天上8个小时的班 晚上从7点加班最早10半走 晚的话12点 1点 2点的都有。除了生产部其他部门每月只有1200的工资最高不超1400，生产的前5个月工资也就800—900 绝不超1000 你们可能有人要问了公司这样你们为什么不走？三利大部分的人都是刚毕业的学生，家里辛辛苦苦供养你上完学 来了三利又交2万块钱 你干了不到1年拟想走你能走了吗？你走了怎么跟家里说？现在大部分人都想在这挣会这2万块钱再走，但没个1年半到2年的时间你根本挣不出2万来，这也就导致三利的人是干了3年以下的，如果三利退会这2万块钱的话我相信三利的员工都会走的。所以劝你们不要来 来了会让你们后悔的。

我去过 在平度那边 比较偏僻说的可好了 公司给提供住房 每个月组织聚会 老了以后有养老院 各种好 还要打算建设集体墓地 不过他们要签合同 签合同要交两万押金

其实关于开会，大多数人都比较反感，觉得浪费时间，有开会的功夫还不如玩两把斗地主，那为什么不换个角度考虑一下，开会浪费时间，那斗地主不浪费时间吗。关于开会在他们公司不可避免，那就应该积极面对，会议分大会和小会，先说大会，公司大会通常会有不同人主持，如果觉得无聊，可以整理一下自己最近的工作或者自学一下新的东西，但我建议你可以认真听，原因有三：1.通过大会可以对公司有一个大概笼统的熟悉了解，也会将一些公司政策等2.会议通常会有一个高层领导进行讲话，高层领导讲话不可以避免的高大上东西，给你灌输一下心灵鸡汤，但是结合自身来讲，不自觉会将自己过去的奋斗经历分享出来，认真总结，结合自身避免走弯路，领导可能讲话一两小时，但是只要有一两百字的记录或者感悟记下来，这次开会对你来说就是比较成功的，3.关于高层领导讲话，开会，你可能觉得无聊，但是在其他公司，你一年能听到多少次高层领导讲话，一个管着上千人，并经历多年风雨拼搏的高层领导，他的话语中一定会有值得你学习的地方关于小会，要学习领导如何主持，如何开会，指不定什么时候你也会走到这一步

青岛三利张明亮，儿子已经待在新西兰的岛上了。

因为军训可以洗脑，白天5点起床，晚上6点结束，身体很累，晚上开会的时候，说啥都会吸收进去，洗脑的最佳体验。员工恨不得把家里都卖了，都捐给青岛三利集团，然后把三利当做自己的家。

油漆工，磨砂工，电焊工。总之是车间的工人，有点技术的可以干安装工，安装给水设备。不过最好不要去，因为收两万押金，辞职不给工资不给结算押金，可以直接问人事部经理张雪莲。我的三利的收据都在。