一自萧关起战尘 -
职场女性潜规则之一：年龄大的比年龄小的好找工作，结婚的比不结婚好找工作
大家都知道职场一直存在着职业歧视的现象。那为什么会有这样的现象，那就是因为工作是创造效益的，没效益的人、不稳定的人都是造成损失的不确定因素。
此外，提高就业率是经济调控的主要目标之一。
因此，就业稳定就是一家企业的头号大事。那现在年轻女性就有这样的一个特点，换工作快，一遇到不满意就急着换工作。另外还有一点，年轻女性还未完成结婚生子，一旦结婚就会面临生孩子的问题，生孩子就要请假，同时还要领取生育津贴，这对用人单位来说是一笔巨大的开支。就因为这样，用人单位就会选择一些年龄大的，结完婚生完孩子的，毕竟她们可以有一个持续稳定的工作时间。
职场女性潜规则之二：公务员聚集现象。
这个现象是最近几年才出现的一个奇特的现象，就是公务员队伍里面，女性同胞的数量越来越多。男性同胞寥寥可数，很多单位都急需男性同胞的补充。
为什么会出现这样的现象呢？
一是对于女生来说工作稳定是她们追求的目标，而公务员系统就有这样的特点，稳定而且一眼可以望得到头，对于不需要拼搏努力的人来说，这样的岗位刚刚好。
二是女生认真的程度要比男的好，考公务的实力要比男的好。男的考一两年就放弃了，又不会认真看书，好好准备，所以就会在考试的时候落于下风，选拔的比例远远没有男性多。
职场女性潜规则之三：颜值基本跟地位成正比。
不可否认这是一个看脸的时代，颜值高的比颜值低就是有天生的优势。好看的外表千篇一律，有趣的灵魂万中求一。颜值的获取总比修炼灵魂要来得简单多了。这也就是现在为什么去整容的人越来越多，而选择看书的人越来越少。
没有外表，灵魂再有趣也没人看到。在职场更是这样，在能力相同的情况下，高颜值的人会有更大优势，特别是在销售的行业，更是如此。
职场女性潜规则之四：越是优秀的女性越是单身。
这一点非常好理解，在职场越优秀的人，她的要求就越高。这样的例子在我身边也有很多，一个女的结婚的基本要求应该就是要男得比自己优秀吧，一个男的不比女的优秀又如何照顾女生，养家糊口。
这种现象在大城市可能比较少，在三四线的小城镇更加普遍，小城市留不住优秀的男的。优秀的男的都要去外面的世界闯一闯的，比如北上广这些大城市。这可能就是这个时代的悲哀吧。
职场女性潜规则之五：职场女性的家庭地位越来越高。
既然女性有一份自己的职业，那就意味着，女性可以自己独立的生活，不需要男方的支持。经济独立了社会地位才会高，经济独立了才不需要看老公的脸色行事，经济基础决定上层建筑。
因此，对于女性来说不依附于任何人才是最重要，做一个独立的女性这样才能进一步提高自己的家庭地位。
很明显随着社会的不断变化，女性的职场地位也发生了改变，对于女性来说要不断适应时代的变化，提升自身的价值，才是最重要的。做新时代的成功女性。
小菜G的建站之路 -
1。不要轻信别人工作场所是利益交换的地方。品德好的人多，坏人顺风顺水。你可以不像坏人那样伤害人，但至少要有保护自己的能力。别人来害你，最简单的方法是利用你的善良，其次是因为你相信别人。而在职场中，信任往往应该有尺度。站在自己的立场上，守住应该有的利益，相信应该相信的话，这才能活得更好。2。 伪善的人不是异类很多女孩子都会觉得，身边同事都太假了，像是戴着面具做人。事实上，这种伪善者在工作场所是主流，所以说实话的人反而变得不同。不要把职场伪善的人当作奇怪的轮胎。他们每次撒谎都有好处，但你不能像他们那样伪善是遗憾的。所以，在职场上，学会说谎，学会沉默。3。掌握你命运的人是上司职场是用权力分级的地方，拥有最高权力的上司，完全掌握你的命运。你的直属上司部分把握你的命运。其馀的同事们，他们只是掌握你的感情。所以，对一个女人而言，事情就变得很简单。只要谁掌握老板就等于掌握了别人的命运。而如果你老是被情绪控制，则等于把自己的命运交到同事手里。要不被老板控制是很难的，但至少，你要学会不受同事的影响。4。做得多，在工作场所，有些人做得很多，但不知道表现，没有人知道，甚至功劳被抢走了。即使这样的人累得半死，也没有一半功劳。因为老板看不见她。另一部分人，事情还没有做，首先天下都知道。所以，无论她们做不到，做不到，都成了领导眼中的红人。职场现实就是这样，做多了不如说多了，做好了不如说好了。5。不为小事发火女性在职场中，很容易因为小事发火。但是，因为小事最难分辨对错，所以很多能量都在这里烦恼，惹怒了人，最后还不行。实际上，小事情并不会改变你的职场命运，就算争赢了也不会让你得到什么好处。相反，过于纠缠细节会惹恼很多人，降低同事对你的好感。6。所有想混日子的人，工作忙得累的混日子不是生活，而是待遇。在工作场所，老板会给你钱来换取你的劳动力和薪水，同时你必须工作。只有有权力的人才能白白领工资。底层的小人物，日子不是忍耐而是混乱，手里没有权力，当然没有混乱等的资格。7。对敌人一定要战斗到底职场的失败者不是没有手段和智谋，而是心软。真正的胜利者，没有心软的资格。许多人在工作场所有竞争对手，而女孩经常失败。不是因为她们没有胳膊和智谋，而是因为女孩子容易心软。在工作场所，最困扰女性的是感情的控制。对方畏缩，可怜的时候，放弃一举获得的机会，反而患病，最后逆转局面。真正的赢家没有什么技能，只是把该做的事情做到最后。8。不是每个机会都值得尝试的女性在职场上最大的问题不是爬上去，而是如何抵抗诱惑。很多人不是没有机会，而是机会太多，不知道如何选择。职场机会，至少一半是陷阱，不是帮助你，而是拖着你前进的步伐。所以，机会来临时，一定要弄清楚这是推你还是拉你。9。 别做职场里最聪明的人你要记住，别怕做职场里最笨的那一个，但千万别做最聪明的人。有些女性没有自信，就怕自己是人们眼里最笨的那个。实际上，职场上混得最差的不是最笨的，而是认为自己很聪明。每个人对自己智商的评价，应该打折后再打折，接近真相。而笨人虽不能爬上权力的高峰，却可以在职场里找到安身立命的地方。可自作聪明的人，却往往会被人排挤，会成为先失败的出头鸟。所以，聪明是一种很危险的状态，笨反而更安全。
豆豆staR -
我想告诉大家一些职场真相。也分享一下这么年我的职场感悟与建议。
就像知道游戏规则才能游戏打通关一样，了解一些职场内幕可以让你避免多走弯路。
职场只讲功劳，不讲苦劳，你工作再努力拿不出结果也白搭，别指望。
1、职场是只讲功劳，不讲苦劳的地方。
经常听到有员工说“我虽然没有功劳，但是也有苦劳”“虽然没取得啥结果，但我也为公司卖命了啊”等等诸如此类的言论。
员工关注的是自己对于企业的付出，却忽略了自己的付出是否产生结果。对于企业来说，衡量员工的标准是他取得的结果，而不是付出。职场人常常会陷入一个误区，认为只要付出了、努力了就对得起公司，但是只有功劳才能产生绩效，苦劳不产生绩效。
千万不要陷入自我感动的漩涡。
2、你的脾气永远不要大于本事。
没有收拾残局的能力，就别放纵善变的情绪。
稻盛和夫给年轻人的忠告：一个人如果连自己的情绪都控制不了，即便给你整个世界，你也早晚会毁掉一切，你成不了心态的主人，必会沦为情绪的奴隶。
人偶尔会遇到糟心的人和事，所有的情绪就是一种表达，当情绪一次次来临之时，你只需学会按下暂停键。
学会控制情绪，一半是为了尊重别人，一半是为了保护自己。
3、喜欢钱的下属，老板更喜欢。
我鼓励年轻人不顾一切去赚钱，因为赚钱能让你选择自由。
他们更有想法，更有拼劲，更愿意为未来买单，做你的队友一起奋斗。
4、职场上，所有的公平都是为了保护强者。
职场很残酷，辛苦从来都不是议价能力，你贡献的价值才是议价能力。
苦劳不产生绩效，只有功劳才产生绩效。对于职场新人难免要从基础做起，但是不能只做流程化机械的工作，要拿结果，职场人能打结果才是能力的证明。
5、很多时候，权力=可支配的资源。
很多事情你觉得很难，搞不定，往往会陷入自我怀疑，怀疑自己经验匮乏，能力不足。
其实都不是，是因为你没有足够大的权力和资源，所以才使得困难重重。
这时候，要么你向上级寻求帮助，调用权力或者资源，要么提升自己到拥有足够高的职位和权力。
6、人脉，是你能帮助的人，不是能帮助你的人。
人脉的本质是价值互换。你们之间要产生对等的价值，才有可能发展成人脉，简言之就是实力上的门当户对。
所以，提高自身能力才是硬通货。 人才是互相吸引的。提高自己在资源、技能、认知、信息差等方面的价值，当你拥有更多的能量，才能吸引来同频的人。
7、你的薪水不是由老板决定，是由公司的竞争对手决定。
原因很简单，你虽然在这家公司工作，但是也有机会另谋高就，如果别人出的工资高，你很可能就离开了这家公司，而这家公司为了留下你，一定会根据同行出的钱，来给你定价钱。
所以你的工资，是由你公司的竞争对手决定的，也可以说是由市场决定的。
8、职场上，往往越平易近人的人越厉害。
说话最大声的往往不是最厉害的那一个，相反，待人接物亲和温润，说话声音不大，但是铿锵有力的才是最有分量的那一个。要知道，厉害的人都自带气场。
LuckySXyd -
1。不要轻信别人工作场所是利益交换的地方。品德好的人多，坏人顺风顺水。你可以不像坏人那样伤害人，但至少要有保护自己的能力。别人来害你，最简单的方法是利用你的善良，其次是因为你相信别人。而在职场中，信任往往应该有尺度。站在自己的立场上，守住应该有的利益，相信应该相信的话，这才能活得更好。2。 伪善的人不是异类很多女孩子都会觉得，身边同事都太假了，像是戴着面具做人。事实上，这种伪善者在工作场所是主流，所以说实话的人反而变得不同。不要把职场伪善的人当作奇怪的轮胎。他们每次撒谎都有好处，但你不能像他们那样伪善是遗憾的。所以，在职场上，学会说谎，学会沉默。3。掌握你命运的人是上司职场是用权力分级的地方，拥有最高权力的上司，完全掌握你的命运。你的直属上司部分把握你的命运。其馀的同事们，他们只是掌握你的感情。所以，对一个女人而言，事情就变得很简单。只要谁掌握老板就等于掌握了别人的命运。而如果你老是被情绪控制，则等于把自己的命运交到同事手里。要不被老板控制是很难的，但至少，你要学会不受同事的影响。4。做得多，在工作场所，有些人做得很多，但不知道表现，没有人知道，甚至功劳被抢走了。即使这样的人累得半死，也没有一半功劳。因为老板看不见她。另一部分人，事情还没有做，首先天下都知道。所以，无论她们做不到，做不到，都成了领导眼中的红人。职场现实就是这样，做多了不如说多了，做好了不如说好了。5。不为小事发火女性在职场中，很容易因为小事发火。但是，因为小事最难分辨对错，所以很多能量都在这里烦恼，惹怒了人，最后还不行。实际上，小事情并不会改变你的职场命运，就算争赢了也不会让你得到什么好处。相反，过于纠缠细节会惹恼很多人，降低同事对你的好感。6。所有想混日子的人，工作忙得累的混日子不是生活，而是待遇。在工作场所，老板会给你钱来换取你的劳动力和薪水，同时你必须工作。只有有权力的人才能白白领工资。底层的小人物，日子不是忍耐而是混乱，手里没有权力，当然没有混乱等的资格。7。对敌人一定要战斗到底职场的失败者不是没有手段和智谋，而是心软。真正的胜利者，没有心软的资格。许多人在工作场所有竞争对手，而女孩经常失败。不是因为她们没有胳膊和智谋，而是因为女孩子容易心软。在工作场所，最困扰女性的是感情的控制。对方畏缩，可怜的时候，放弃一举获得的机会，反而患病，最后逆转局面。真正的赢家没有什么技能，只是把该做的事情做到最
Chen -
以下这些职场潜规则。 1、工作能力不强而又孤僻的女性 工作能力常常代表一个人在公司的地位，代表他的职场价值。一个缺乏职场价值的女性，一方面不容易得到领导和同事的尊重与重视，另一方面自己从心理上也少了几份底气，而这两方面对于一些职场老经验的男上司来说，是全都心知肚明看在眼里的。说到底这就是你的软肋，就是他们的可乘之机。试想想看，在这种情况下，你在单位若再没有两三个可以交心的好友，那对于一个想潜规则你的男上司来说，那是多好的一件事啊。其风险性大大降低，其成功率明显提高。2、着装奇特暴露而又软弱的女性 对于很多着装奇特暴露而又软弱的女性来说，色上司们潜规则她们是没商量的。其原因很简单，你那么暴露奇特，男人是特别容易把注意力放到你身上，并且对你有所想法的。而这种情况下，你偏偏是一个软柿子，人家就算是对你做了什么事你也不敢声张，想想这样的良好人选哪里找？其实很多男上司对女下属潜规则之初，都是会采取一些试探的，他或许会不经意间拍拍你的肩膀，或者是尽量坐得你近一些……倘若你从最开始就能坚守住自己的底线，对任何一个越线行为都采取强硬和非常明朗的回应，那么很多结果就完全不一样，他们会知难而退的。
3、有不良过往记录的女性 现实生活中，有不少女人从进入该单位开始起，往往就决定了她要被潜规则的结局。想想某些岗位，人家在招聘你进来的时候，就注明了你的身高、年龄、长相和性格开朗什么的，有的还规定要长期加班出差，陪领导出去接待客户，甚至有些可笑的是，他们连对女人的婚姻和三围有会有一些不明的规定，这样的东西往往在面试的时候女性本身是可以有所察觉的。除此，还有一些女人是通过熟人介绍进去的，这种情况往往容易让上司们更多地了解你的过往，只要你曾经有一些让人误解或者不被误解的风流事实，那么你就特别容易成为潜规则的.首选。
阳光下的日耳曼尼亚 -
就如果不想后悔一辈子，就离那些经常跟领导出差，外貌要姣好的工作远一点。
但其实每个公司都会有一两个花瓶，整日无所事事，好像很多事情都有参与，但在关键环节从来就看不到她。对此，整个公司的人都形成了一种默契，那就是做好自己。
如果你的价值是1W，那就不要去做1K的事，否则时间长了在别人眼里你就只值1K了。
很多事情在你手上失败，原因不是你不够小心，也不是你能力欠缺，而是因为你的权力支撑不起这件事。
只要你的业绩能够达到让领导都舍不得的地步，哪怕三天打鱼两天晒网，领导也不会多说半个字。
而如果业绩垫底，总是拖后腿，就算每天加班到半夜，也依然会因为午休多睡了一会儿被骂态度不端正。
学生心态：他干的活儿傻子也能做，还能拿3万的工资，我一天天累死累活，一个月下来也就五六千，这不公平。
职场心态：羡慕有什么用，这个世界从来就不公平，多提升自己的技能，将来自己也能变成这种人。
出来工作才发现，读书，是这辈子最公平的竞争方式。
只有看书能够得到对应的回报，所以绝大多数职场人都渴望回到孩童时期，让自己拼命读书，积蓄力量。
一个有未来、靠谱的公司从来不会让自己的员工吃亏，只有那些小家子气、濒临绝境的公司才会斤斤计较。
在困难的时候给别人一个台阶，而不是落井下石。这个职场就这么大，也许有一天你的同事摇身一变成了你的甲方，对方会不会给你难堪就取决于你当初的态度。
不管公司同不同意，办公室恋情都是禁忌。吵架，双方冷战项目停滞、分手，双方尴尬逃避合作。甜蜜，双方偏袒滋生不公，公司陷入危机要裁员，一方被选中另一方也很难独善其身。
不要跟同事讲感情，当感情与利益有冲突，感情就会变得不堪一击。
没有谁会跟钱过不去，即使是五年的同事关系，也抵不过自己的前途未来。
职场上你的秘密只要说出口，就不再是秘密。茶余饭后的谈资，谈的就是这些小秘密。即使你相信的人想守口如瓶，也可能在某一天说漏嘴，最终成为大家普遍的认识。
领导很忙，没那么多空去关注你，所以如果你能经常汇报工作进度，你在领导心中的价值就要比其他人高一层。
做事不追求完美，聊天不和盘托出，喝酒不烂醉如泥，上班不谈私事，下班不谈业务。
相貌出众就是比平平无奇更容易在职场上获得机会。这个看脸的社会我们没办法改变，唯一能做的就是提升自己的专业技能，只有这样才能创造出足够高的上限，让自己爬的比他人更高。
再也不做站长了 -
以下这些职场潜规则。 1、工作能力不强而又孤僻的女性 工作能力常常代表一个人在公司的地位，代表他的职场价值。一个缺乏职场价值的女性，一方面不容易得到领导和同事的尊重与重视，另一方面自己从心理上也少了几份底气，而这两方面对于一些职场老经验的男上司来说，是全都心知肚明看在眼里的。说到底这就是你的软肋，就是他们的可乘之机。试想想看，在这种情况下，你在单位若再没有两三个可以交心的好友，那对于一个想潜规则你的男上司来说，那是多好的一件事啊。其风险性大大降低，其成功率明显提高。2、着装奇特暴露而又软弱的女性 对于很多着装奇特暴露而又软弱的女性来说，色上司们潜规则她们是没商量的。其原因很简单，你那么暴露奇特，男人是特别容易把注意力放到你身上，并且对你有所想法的。而这种情况下，你偏偏是一个软柿子，人家就算是对你做了什么事你也不敢声张，想想这样的良好人选哪里找？其实很多男上司对女下属潜规则之初，都是会采取一些试探的，他或许会不经意间拍拍你的肩膀，或者是尽量坐得你近一些……倘若你从最开始就能坚守住自己的底线，对任何一个越线行为都采取强硬和非常明朗的回应，那么很多结果就完全不一样，他们会知难而退的。
3、有不良过往记录的女性 现实生活中，有不少女人从进入该单位开始起，往往就决定了她要被潜规则的结局。想想某些岗位，人家在招聘你进来的时候，就注明了你的身高、年龄、长相和性格开朗什么的，有的还规定要长期加班出差，陪领导出去接待客户，甚至有些可笑的是，他们连对女人的婚姻和三围有会有一些不明的规定，这样的东西往往在面试的时候女性本身是可以有所察觉的。除此，还有一些女人是通过熟人介绍进去的，这种情况往往容易让上司们更多地了解你的过往，只要你曾经有一些让人误解或者不被误解的风流事实，那么你就特别容易成为潜规则的.首选。
阿里阿涅德 -
潜规则一、在职场，假如你没有背景和靠山，行事就要尽量低调一些。
须知，树大招风，人狂有祸。在职场，过于锋芒毕露，必然招人嫉恨，容易被人孤立和排挤。当然，这里并不是不让你在工作上表现，而是强调，工作或者说做事可以适当高调，但职场做人，与人相处，则要尽量低调，身段要柔软一些，避免与同事发生冲突，尤其是不要因为锋芒毕露而得罪领导。毕竟，当下的职场，“内卷”是很厉害的，随时有人可以无情地取代你，这就是职场的现实，你需要认清。
“潜规则”二、对公司、对领导有不满时，千万不要向同事抱怨和诉苦。
这是因为，对你的抱怨和诉苦，同事即便可以理解和同情，也很难对你提供实质性的帮助，顶多只能在语言上宽慰你几句，意义不大。而且，你的抱怨和诉苦，是在传递负面情绪，很多时候，是会让同事厌烦的，如果遇到品行不好的同事，把你的抱怨和诉苦传播出去，让公司和领导知道了，那你的麻烦更大，轻则被看轻，重则被踢出局，都是有可能的。
“潜规则”三、不要乱管别人的闲事，容易吃力不讨好，也容易被人当枪使。
古人说 ，“不在其位，不谋其政”，这句话也是非常适合职场的。所谓“管闲事，落不是”，在职场管别人的闲事，很容易吃力不讨好，还容易因为不了解具体情况，而被有心之人所利用，被人当枪使。“各人自扫门前雪，休管他人瓦上霜”，对于这句古话，很多人认为是颇为自私的，可在职场，却有其很合理的一面，做好自己的工作，管好自己的事，就已经够你忙的了，何必因为别人的闲事而分散自己的时间和精力呢。
“潜规则”四、领导面前，要有办事的能力，也要有懂事的智慧。
民间有一句俗语，叫“干活不由东，累死也无功”，说的是干活的时候不听的东家的话，那么，即便再拼命干活，也是没有什么功劳的。职场中道理也是如此，领导面前，不仅要有办事的能力，也就是把工作做好，还要有懂事的智慧，也就是服从领导的指挥，还要善于洞察领导的心理，能按领导的心意来，不可违逆领导，否则，再有本事，工作做得再好，也很那在职场混出头。
“潜规则”五、沟通的时候，多说好话，多夸奖别人，你的职场之路会更顺畅。
没人不喜欢听赞美的话，即便他嘴上装作不在意。职场的道理也是一样，不管是面对领导还是同事，多说一些赞美之词，不仅是一种情商很高的表现，很多职场难题也能得到轻松解决。这是因为，职场上绝大多数的难题，都是卡在了沟通上，尤其是一些冲突和矛盾，只要善于沟通，多说几句好话，那往往就能大事化小，哪怕是那些严厉的领导，面对好话和赞美的时候，也会心情舒畅，不会对你太过苛刻。
血莲丿红尘 -
职场女性潜规则之一：年龄大的比年龄小的好找工作，结婚的比不结婚好找工作
大家都知道职场一直存在着职业歧视的现象。那为什么会有这样的现象，那就是因为工作是创造效益的，没效益的人、不稳定的人都是造成损失的不确定因素。
此外，提高就业率是经济调控的主要目标之一。
因此，就业稳定就是一家企业的头号大事。那现在年轻女性就有这样的一个特点，换工作快，一遇到不满意就急着换工作。另外还有一点，年轻女性还未完成结婚生子，一旦结婚就会面临生孩子的问题，生孩子就要请假，同时还要领取生育津贴，这对用人单位来说是一笔巨大的开支。就因为这样，用人单位就会选择一些年龄大的，结完婚生完孩子的，毕竟她们可以有一个持续稳定的工作时间。
职场女性潜规则之二：公务员聚集现象。
这个现象是最近几年才出现的一个奇特的现象，就是公务员队伍里面，女性同胞的数量越来越多。男性同胞寥寥可数，很多单位都急需男性同胞的补充。
为什么会出现这样的现象呢？
一是对于女生来说工作稳定是她们追求的目标，而公务员系统就有这样的特点，稳定而且一眼可以望得到头，对于不需要拼搏努力的人来说，这样的岗位刚刚好。
二是女生认真的程度要比男的好，考公务的实力要比男的好。男的考一两年就放弃了，又不会认真看书，好好准备，所以就会在考试的时候落于下风，选拔的比例远远没有男性多。
职场女性潜规则之三：颜值基本跟地位成正比。
不可否认这是一个看脸的时代，颜值高的比颜值低就是有天生的优势。好看的外表千篇一律，有趣的灵魂万中求一。颜值的获取总比修炼灵魂要来得简单多了。这也就是现在为什么去整容的人越来越多，而选择看书的人越来越少。
没有外表，灵魂再有趣也没人看到。在职场更是这样，在能力相同的情况下，高颜值的人会有更大优势，特别是在销售的行业，更是如此。
职场女性潜规则之四：越是优秀的女性越是单身。
这一点非常好理解，在职场越优秀的人，她的要求就越高。这样的例子在我身边也有很多，一个女的结婚的基本要求应该就是要男得比自己优秀吧，一个男的不比女的优秀又如何照顾女生，养家糊口。
这种现象在大城市可能比较少，在三四线的小城镇更加普遍，小城市留不住优秀的男的。优秀的男的都要去外面的世界闯一闯的，比如北上广这些大城市。这可能就是这个时代的悲哀吧。
职场女性潜规则之五：职场女性的家庭地位越来越高。
既然女性有一份自己的职业，那就意味着，女性可以自己独立的生活，不需要男方的支持。经济独立了社会地位才会高，经济独立了才不需要看老公的脸色行事，经济基础决定上层建筑。
因此，对于女性来说不依附于任何人才是最重要，做一个独立的女性这样才能进一步提高自己的家庭地位。
很明显随着社会的不断变化，女性的职场地位也发生了改变，对于女性来说要不断适应时代的变化，提升自身的价值，才是最重要的。做新时代的成功女性。
陶小凡 -
女性职场之潜规则有哪些
第一：才貌出众遭遇上司性骚扰
女人要是长相太出众没有错，可是作为女白领如果长得太漂亮未免是件好事。因为白领女性经常与公司老总面对面交流工作，很容易遭遇色狼上司的性骚扰。女白领既想守身如玉，又想保留这份来之不易的工作，那还真的比较难。所以，很多女白领容易患上抑郁症，这种病因来自于她的工作环境和人文环境。也是很多女白领最头痛的事。
第二：相貌平平为反复整容而苦恼
女人长相平平没有错，因为发肤身体乃父母所赐嘛!可是，作为高薪小资的女白领如果长相平平未免是件好事!同样身为女白领说不定长相平平的那位收入远远低于长相漂亮的女白领呢!因为，某些职位特征决定了相貌漂亮的女性更具有优势。比如公关部经理、外企翻译、销售部经理。这些职业都是与不同企业高级人才打交道的，也是一个企业的咽喉部门，一个漂亮女职员从事这些职业的话，可能在某些时候能给企业带来更大利益。同时，相貌平平的女白领虽然有着较高薪水，穿着时尚奢华的服饰。可是自己平平的长相横竖看着都有种糟蹋昂贵服饰的感觉。因此，她们会花大代价去整容，成天都会琢磨着如何把自己弄成个章子怡，张曼玉。挣钱不容易啊，最后却把大把钱往美容院送，想想真不划算。可是，这笔钱花也得花，不花也得花!于是，她们会为无穷尽的整容而奔波舍财!一个字“烦”。
第三：缺乏锻炼身材臃肿苦不堪言
女白领大多拥有价格不菲的私家车，她们过着出门车代步，进门坐沙发的日子。诺大的北京市开着车上班也会花掉你2、3小时。会算账的人都明白她们除了上班，根本没有更多时间享受体育锻炼的乐趣。于是白领美女就会出现职业病：比如大PP，小腹长出游泳圈，螺旋腿……女人的身材那就是她的第二张脸，没有好身材的白领妹妹不知道内心有多么苦恼痛苦!拿着大把钞票也买不到适合自己的时装，于是她们都会拼命去减肥，可是往往越减越肥，因此这也是她们最为烦恼痛苦的事!
第四：职场竞争大担心*事抢饭碗
上海乃国际大都市，汇聚全国各地乃至世界各地的职场精英。要想在这里立足发展，不付出“血的代价”是不可能的。这是一个相对男权社会，很多顶尖职业负责人往往是男性的天下!因为女性从业过程存在太多麻烦。比如：结婚、怀孕、生产、照顾家人……这一系列事情需要女人付出太多时间和精力，因此很多企业存在歧视女性因素。所以，作为一个在北京混的女白领工作压力比男白领更大、更多!她们随时都担心自己被炒鱿鱼!成天都忙碌于工作和科研之中，乃至于出现不同程度的女性职业病。
第五：相互攀比车、房档次经济精神很受累
相信很多北京女白领都有着自己的代步车，可是女性的虚荣心注定她们不甘心买一辆比别人差的代步车!于是她们宁可少买几件高档服饰也要比拼自己时尚靓的酷车。车子高档与否好像与此人的情调，素质成正比。这个现象在白领一族非常常见的事。无疑也给女白领带来更大经济压力。再有，很多来北京混的女白领都是白手起家，要想在北京买一套住房虽然不算难事。可是，价格不菲的高档住宅成了女白领相互比拼实力的标准。因此仅仅拥有住房的女白领真还算不上身份高贵者。买高档住宅并非易事，要在北京买高档住宅没有几百万还真别去想。因此，女白领之间的相互攀比让她们受到重重经济压力。
莫妮卡住了 -
一、一定要有一个圈子。职场本身就是一个大圈子，这其中还有很多小圈子，加入一个圈子，或许会成为另一个圈子的敌人，但一个圈子都不加入，就会成为所有人的敌人。
二、先成为第二名。成为第二名，能享受到第一名的很多好处，却不用担心第一名的各种坏处，时机成熟时，还可以顺利成为第一名。
三、你的第一份工作不一定要非常理想。第一份工作最重要的是历练，它往往是令人痛苦和无奈的，会煎熬着你的毅力和勇气。如果你熬过来了，就会变得强大许多。
四、职场中能力与薪水不一定对等。能力强当然是好事，能力和回报成正比也是应该的，但是，最好还是不要去强求。有能力不一定就能拿高薪，关键还得看实力！
五、靠山很重要，但比靠山更重要的是自己的实力。如果你自己没有能力，只靠一天到晚巴结上司苟且偷生，那么，当你依靠的大树倒下时，不仅饭碗难保，还会遭人耻笑。所以，人在职场一定要切记：工作好强于靠山牢。
六、做上司的心腹，多多了解上司的心思。你要想得上司的赏识，就务必要了解他的个性与喜好，领悟上司的意图，在他提出问题之前就把答案提前报上。
七、明确自己的位置，不抢上司的光。作为配角，即使你能力再强，如果不想另谋高就，就还是要甘心作陪衬“红花”的“绿叶”，坚守住自己在职场中的位置，千万不可越上司的权，造成错位。
八、不要什么事都绝对服从：做忠诚的人才而不是忠心的奴才。工作中，对领导服从当然不是错，但绝对服从则易让你沦为奴才而非人才，服从是忠诚的表现，而绝对服从却是懦弱的化身。
九、不搞阴谋诡计，职场生存别不择手段。有些人自认为自己聪明，千般卖弄阴谋诡计，甚至为了利益而不择手段。殊不知，这么做不但会引起同事的反感，还会引来老板的猜忌。
十、不要得罪那些看似平庸的同事：白领工资的人是不存在的。看似平庸的同事不能轻易得罪，因为老板肯定不是傻瓜，绝不会让人平白无故地白领工资，因此，千万不要和看似平庸的同事结下仇恨。
十一、别在同事面前吹大气。在与同事的交往中，希望得到对方的肯定这并没什么错，但是如果为了这个而胡乱吹牛，那就是大错特错了，这不但得不到同事的认同与喜欢，相反会让他以为你只是会说不会做的浮夸之徒。
十二、把眼泪和脾气寄存在职场之外。职场不相信眼泪，你可以有情绪，但发泄时一定要远离办公室，特别是要远离上司。
十三、懂得自我调整，正确对待工作中遭受的委屈。一个心理健康的人，在面对挫折和委屈的时候，就应该像一个变压器那样，善于自动调整自己的情绪，从而振作精神。
十四、接受不公平的现实。对于职场上的种种不公平现象，不管你喜不喜欢，都必须接受现实，而且最好是主动去适应这种现实。追求公平是人类的一种理想，但正因为它是一种理想而不是现实，所以除了适应，你别无选择。
十五、学会把工作当作一种快乐而非痛苦。在工作时，千万不要让消极情绪主导你的心情。只有以积极的态度投身于工作中，才能给我们以欢乐和激情，工作也才会更加有力度。
黑桃花 -
职场难有真朋友。
身边真实例子。
大学u202c女同学，一头长发u202c，长像甜美u202c、温柔u202c，很活泼u202c，大学时候的u202c班花u202c级别u202c吧u202c。最近u202c，她天天和我抱怨说，老板经常在u202c大家都u202c下班后u202c把他u202c留在u202c办公室u202c，给他u202c灌输一些u202c物质u202c、财富u202c、社会地位等u202c思想u202cu202c。老板的心思u202c，她早已心知肚明。往常，以她做惯公主那直率、任性的个性，早就辞职走人了。但是，这次例外。因为她大学毕业u202c后u202c就u202c在那家公司，已经做了四u202c年多了，工作待遇u202c也不错u202c，最重要的是u202c父母u202c都u202c因为她u202c找了一份u202c体面的工作u202c在u202c街坊邻居u202c面前u202c很有u202c面子u202c，
所以，她不想换工作，也不能u202c换工作u202c。但是，老板的骚扰又让她心烦意乱，让她没办法安心工作。长的好看的女生，从来就不缺喜欢的人。拒绝的人多了，也就有经验了。往往在别人刚起念头时，就能被她及时扼杀。不过，这次对她动歪心思的，是目的性很强的一类人-老板。
他这个老板40多岁，农村出生，一路打拼上来，成立了四五个u202c公司u202c，林林总总u202c有u202c三四十个人u202c，很能吃苦。看准的目标很少跑空。她u202c的u202c老板u202c利用职权u202c对她u202c各种u202c夹击u202c，出差带上她u202c，而且u202c从不避讳对她u202c的关心，晚上喝完酒就微信、u202c打电话u202cu202c狂轰滥炸u202c问她u202c睡了没？不停的u202c说u202c要找她u202c聊天。甚至晚上问她u202c的房间号，还非叫我同学u202c去他房间说业务u202c，我同学u202c也u202c隐隐觉得老板u202c试图一点一点突破他她u202c的底线，考虑到u202c只有离职和调去其他岗位两种选择，但后一种可能微乎其微，况且她u202c老板u202c夜也不一定u202c会同意u202c。我告诉她，多装傻，不要理他，自己干自己事情就好了。
可是u202c事情好像u202c并没有u202c好转u202c，据说u202c出差的u202c更频繁了u202c，而且u202c每次u202c老板u202c都要u202c找理由u202c在外边u202c多住几天u202c，其实u202c要办的u202c业务u202c早已u202c处理完了u202c，就是u202c想u202c趁机u202c骚扰一下u202c我同学u202c。
有一天晚上，我同学突然给我打电话说：“我好害怕”，而且一直在哭，电话那头我听到有敲门声还有嘶喊声，仔细问了才知道是他老板喝多了借着酒劲一直在撞他的门，对，是撞！并在不停的嘶喊让开门，对，是嘶喊！足足持续了半个小时，期间没有临房的住户出来，也没有酒店的工作人员出来制止。
我很震惊，同时很同情我同学，她家庭条件很好，本是衣食无忧、阳光活泼的一个人，现在却承受着这些，我不知道这半个小时她是如何度过的，但一定是充满了无助，充满了绝望吧…
meira -
1. 切勿轻信他人
职场是一个利益交换的场所，品德好的人往往树敌众多，而坏人却顺风顺水。你可以不学坏人那样去害人，但至少要有保护自己的能力。别人要来害你，最简单的方式是利用你的善良，其次是因为你轻信于人。而在职场中，信任往往应该有尺度。站在自己的立场上，守住应该有的利益，相信应该相信的话，这才能活得更好
2. 伪善的人不是异类
很多女孩子都会觉得，身边同事都太假了，像是戴着面具做人。而实际上，这种伪善的人在职场中是主流，所以一个实话实说的人反而成了异类。别把职场中伪善的人当成怪胎，他们每说一句谎话，都是有好处的，而你做不到他们那么虚伪，是一种缺憾。所以在职场中，你或者学会说谎话，或者学会沉默。
3. 掌握你命运的人是老板
职场是一个用权力来划分等级的地方，拥有最高权力的老板，完全掌握你的命运。而你的直属上司则部分掌握你的命运。其余的同事们，他们只是掌握你的情绪而已。所以，对一个女人而言，事情就变得很简单。只要谁掌握老板就等于掌握了别人的命运。而如果你老是被情绪控制，则等于把自己的命运交到同事手里。要不被老板控制是很难的，但至少，你要学会不受同事的影响。
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作为女性，你经历过哪些职场潜规则？作为女性，你经历过哪些职场潜规则？
“八卦”是许多女性的“喜好”之一，但常言道：闲谈莫论他人非，职场女性在职场中不仅不要议论别人的缺陷，而且还要尽量少议论人。做人要大度，一个单位的同事都是志同道合的战友，不能相互低毁。尤其是对于上司的隐私，上司偏袒等，千万不要在办公室八卦。
很多职场女性难免有点小肚鸡肠，在自己享受的待遇比那些懒散、平庸、游手好闲的同事都差的。时候会心里不平衡。其实只要稍微动一下脑子就会避免意气用事，哪个老板都不会无缘无故地白给员工发工资，一些看似无所事事的平庸之辈或者受宠的人都有着特殊的背景或者能力，对公司起着举足轻重的作用。对她们，千万不要因为嫉妒而影响自己的工作。
爱情是大多职场女性觉得除工作外另一个可以依赖的靠山，于是办公室出现许多“同事”与“恋人”的模糊关系。其实女人能够赢得男人尊重的是独立，办公室恋情会引起多种问题。大多数公司都明文规定：不允许发生办公室恋情，一旦被发现要么主动辞职，要么被炒鱿鱼。职场女性如果还留恋目前这个饭碗，最好不要将恋人间的感情带入职场。
千万不要还有女性都只能安安分分做些琐碎事的观念，虽然事大事小的工作本质上都是在为公司出力。但做人人都能做的十件小事，都不如一件有影响力的大事。能做一件有影响力的大事表明你的无可代替性，表明你的能力不差于男性，只有这样，老板才会对你产生深刻的印象，获得升迁的机会。
职场女性还应该懂得上司的喜好有时高于制度，所以不要总是拿制度说话；不能抢了上司的风头，要给上司预留指导和发挥的空间。