外企中 如果员工拒签警告信 后果是什么？

　　公司员工警告信范文篇4 　　________员工： 　　因与____年____月____日，违反____________的规定，现进行书面警告一次，以资惩戒，如在一月之内违反公司其他规章制度，将予以劝退或除名处理。 　　门店管理中心 　　开单人：________ 员工签字确认：________ 　　日期：________ 日期：________ 　　此警告单一式两联，被警告人一联，部门留存一联 　　公司员工警告信范文篇5 　　部门： 　　姓名： 　　工号： 　　兹有 于 年 月 日 (阐述原因) 　　为严肃厂规及 教育 当事人，现对该当事人作出以下处理意见 　　□书面警告一次 　　□ 补偿/赔偿 RMB 　　当事人声明：本人愿意接受以上处理，并不再违反 当事人签名： 　　部门主管确认： 　　经理签名： 　　日 期： 　　说明： 　　1.本警告书用于员工(职员/工人)违反厂规或部门规定时使用 　　2.本警告书经当事人及相关负责人审批后由行政部存档 　　3.当事人在6个月内收到2份书面警告做自动离厂处理 　　公司员工警告信范文篇u200b6

1、xxx先生：你好，我是你楼下的住户，最近这段日子，每到夜里10点之后，你家总是会发出莫名其妙的噪音，这严重影响了楼下的住户，导致我们家的孩子和老人夜夜失眠。希望你看到这封警告信后能够早日改正，谢谢。2、xxx邻居你好，请问你能否不要在卧室里跳绳呢？每当你在楼上跳绳时，我们家的天花板就跟着颤抖，并且严重影响了我们的睡眠，希望你以后不要早上7点在房间里运动，你可以到小区楼下健身器材那里运动，这样对谁都好。最后祝你心情愉快，希望你早日改正，麻烦了。3、五楼或者四楼的住户，你们好。你们几乎每天晚上都要搬动桌子和椅子，时不时的还有物体从高处坠落到地板的声音，请问这是为什么呢？如果是打扫卫生，请问能不能改到白天呢？咱这楼是老楼，本来隔音就不太好，您这是闹哪般？希望你收到这封信后可以早日改正，不要继续影响本楼的居民了，谢谢。4、亲爱的邻居你好：不知道本单元是哪一户人家新买了一套家庭影院，并且环绕立体声，虽然这圆了您在家就能看电影的梦想，但是作为你的邻居，我几乎每天都能受到你的打扰。并且每到周末的时候，您似乎还邀请了朋友观看到凌晨，您的家庭影院可真嗨啊，您的带子放到兴奋处，连我家的玻璃都会震颤。希望你能够意识到问题的严重性，并早日改正，不然下一次，我们可能就采取别的措施了。5、谋过面却不知其名字的邻居您好，最近您带给我的噪音实在是太多了，不仅有高跟鞋走来走去的声音、一直在地上拖拉的声音、拉二胡的声音，甚至还有开派对的声音，这些都已经严重的影响到了我的生活。因为您发出的噪音，我每天都在烦恼，不知能不能和平解决 ，毕竟我们也是文明人，可不可以把音量放小点，谢谢您。6、致7号楼4单元3楼邻居的一封信：辗转纠结很久，决定写下这封信给您，不知道何时，您家每天晚上都要打牌至深夜（有时通宵），麻将声音很大，实在很抱歉这项娱乐活动我们多多少少有些难以承受，希望您能不要将您的快乐建立在我们的痛苦之上，谢谢。

因为员工迟到次数太多，要出一封警告信，应该按照格式和流程写。1.先感谢所有员工选择我们公司，为公司的发展不懈努力，为公司的未来贡献力量。我们从世界各地聚集到这里来建立这个大家庭。俗话说，没有规则可以使方圆。公司的认真运作要求所有员工努力工作，遵守工厂的规章制度。在此，对那些在平时工作中表现突出，自律，遵守公司规章制度和考勤制度的员工表示衷心的感谢和表扬。最近几个月，每到月底，财务人员都左右为难，因为我们公司有考勤的规章制度，有些员工迟到的次数太多了。经向领导申请，财务部对多次迟到的员工处理相对宽松，没有严格执行考勤制度。然而，越来越多的员工迟到。这样下去，会严重影响公司运营。2.为了给大家创造一个公平、公正、和谐的工作环境，经公司领导和员工代表讨论，针对多次迟到的问题，既往不咎。如经此通知后仍多次迟到，则在后期计算工资时，将严格按照公司考勤规章制度进行处理，迟到次数和时长将进行统计公示，作为年终优秀员工考核的参考。尽量做到不迟到，不违反公司规章制度，不做让领导失望的事情，同时通过这件事提高自己的思想认识，强化自己的时间观念。3.有些人还是很缺乏责任感的。在自己的思想里，还是有得过且过的应对思想。现在，深深感到这是一种非常危险的倾向！如果放任自己继续放纵发展，那么后果将极其严重，你甚至无法想象会出现什么样的工作失误。对个人犯下的这一严重错误深感痛心，抱歉，惭愧，遗憾和痛心。以上就是对因为员工迟到次数太多，要出一封警告信，应该怎么写这个问题的解答。

法律分析：公司出警告信，一般是针对轻微的违反公司规章的行为。有以下情形，公司解除是合法的，不用赔偿。1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5、劳动合同无效的；6、被依法追究刑事责任的法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十三条 用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

警告信格式：[/b]警告信格式暂时不做具体要求，但是必须体现以下因素：1、处理志愿者姓名（真实姓名与昵称）、落款是服务点名称。2、虽然是警告信，但是只是以书信形式写就，无需出现警告字样。3、说明做出警告的具体原因，对于相关事实应该扼要纪录。4、解释服务点立场与期望，以及在这个过程中曾付出的努力，以及成效。5、对志愿者的改进，提出具体要求。（如果有衡量标准，可以提出）6、表示期望与鼓励。态度：警告信，顾名思义，是对志愿者不良行为做出警告。所以，措辞放明要严肃，但也不失期望。

法律分析：如果员工不认可的，无法律效力。警告属于行政机关的一种处罚措施，公司无权强制采取该措施。法律依据：《中华人民共和国治安管理处罚法》 第十条 治安管理处罚的种类分为：(一)警告; (二)罚款; (三)行政拘留; (四)吊销公安机关发放的许可证。对违反治安管理的外国人，可以附加适用限期出境或者驱逐出境。

请用公司信纸列印。 (中文) 本函编号: 致: (员工部门名称) (员工姓名) (职位) (员工姓氏)先生/小姐/女士: (迟到或旷工)的警告 我们的纪录显示你在过去(多少星期/月)内, 于(迟到/旷工的日期), 迟到/旷工共(次数), (可以讲番一两次的严重case, 例如: 其中两次迟到更达一小时以上), 严重违反公司员工守则。 为此, 公司现给予第(次数: 一, 二或最后)次书面警告, 以示警戒; 并希望您在三个月内有所改善, 否则公司将会采取进一步的纪律处分。 (签署, 盖印) (人事部/行政部的主管职衔) (上述职衔主管姓名) (日期: 年月日) 副本送: (有关员工的直属上司的职衔和姓名) ------------------------------- (English Version) Our Reference: (Date of Issue) (Name of staff) (Title and working department) Dear Mr/Ms/Miss (Surname of staff), Warning: Unsatisfactory Performance Our records show that you have been late for work / absence from work without notification to the pany (how many times) times in the past (period, such as o weeks, three months, etc), on (the late / absence from working without notification date), which on (number of occasions) for over o hours). You are seriously disobey our staff regulations. For the above reasons you are hereby given a (first / second / final) formal warning by the pany. Corresponing imporvements are expected within three months from this warning. You are therefore to observe the regulation strictly or otherwise, further disciplinary actions will be taken. Yours sincerely, (Signature and chop) (Name of Boss / Head of Personnel Department) (Title of the post) (Department of the pany) c.c. (the name and title - the superior of the staff, such as T M Chan, Accounting Officer),参考: Self Working Experience in HR Field,

法律分析：违反公司有关规章制度，多次提出仍没有认识和改正时，公司可以对其发出警告信要求在限定时间内整改完毕。严重违反公司有关规章制度/侵害公司利益/造成公司经济或名誉损失/触犯法律、法规，公司可以单方解除其劳动/人事合同关系，即解雇。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 根据上述规定，结合劳动合同签订实践情况，劳动合同应由劳动者签名，并由用人单位加盖公章或者由用人单位加盖合同专用章或者由用人单位的法定代表人签名。

　　 劳动合同 是我们和公司签订的公平保证合同，有时候我们会因为一些原因而提前终止合同。我在此整理了警告信和劳动合同相关知识，供大家参阅，希望大家在阅读过程中有所收获! 　　警告信是否能够作为解除劳动合同依据 　　案例：甲于2010年6月到A公司从事保安工作。2011年2月11日，A公司以“甲存在睡岗等行为，违法了相应的 规章制度 、且在工作期间收到过三份警告信”为由，口头通知申请人解除劳动关系。2011年2月16日，A公司正式向甲发出书面“辞退通知 ”。甲因不服A公司解除行为，于2011年3月28日到仲裁申诉。 　　处理：仲裁查明，2010年7月15日，甲因为脱岗吸烟被A公司口头警告一次，甲在警告信上签字予以确认。2011年2月9日和2月10日，A公司向甲发出了两封警告信，内容分别为：“该队员在2011.2.10巡逻时在二号门队长办公桌上睡觉，给予书面警告”、“该队员在三号门值勤时，在早晨3点多的时候睡觉，现给予书面警告”，但两封警告信上面均没有甲的签字，也没有拒签说明，且“作证者”一栏为空。此外，A公司没有提供其他的证据证明甲存在警告信中的行为。综上，仲裁认为，A公司解除甲的行为违法，其应支付甲违法解除劳动关系的赔偿金。 　　分析：警告信作为解除劳动合同前书面通知的形式之一，在实践中常被外资企业采用。程序上，用人单位向劳动者发出警告信可以采用两种方式：直接送达或邮寄送达。 　　直接送达时，劳动者拒绝在警告信上签字的，用人单位可以在书面警告信上注明“拒签”字样，并由见证人签字见证。见证人为两人或两人以上,且最好是与当事员工没有利害关系的人员。劳动者对警告信的内容不服的，可以在警告信上注明。在无法直接和劳动者取得联系的情况下，用人单位可以根据劳动者在 入职 时提供的家庭住址及联系电话向其邮寄送达警告信。劳动者在入职时未提供或拒绝提供自己的送达地址的，可以以其身份证上的地址或经常居住地为邮寄送达地址。劳动者拒绝签收单位发出的警告信的，应视为送达。 　　在警告信上或者在送达警告信时，用人单位应告知劳动者享有在不服警告的情况下向上一级主管申诉的权利。本案中，A公司向甲发出的第二封和第三封警告信上均没有劳动者本人的签字，也未注明拒收，且没有证人签字，不符合送达的程序。 　　警告信要合法有效，实体上还需满足： 　　第一，用人单位有自主管理权，在 员工手册 或者公司规章制度中应对警告信的内容及相应的处罚 措施 和后果进行规定。而且员工手册或公司规章制度是合法存在的：制定程序合法、内容合法并通过公告公示或其他方式让劳动者知晓。 　　第二，用人单位需举证证明警告信所依据的事实客观存在。证据形式包括书证、物证、电子邮件、视听资料、证人证言等。书证具有较强的证明力，但由于很多书证系用人单位单方制作，容易引起质疑。电子邮件在处理日常事务中被广泛的运用，但由于其容易被篡改，所以其应当与其他证据结合使用。证人证言也是劳动争议案件中必不可少的证据形式，但用人单位提供的证人证言一般是由其单位员工作出，因此，其证明力一般小于其他证人的证言。 　　本案中，A公司虽然有员工手册，且有甲的签收记录，但其未提供相应的证据证明甲存在警告信中的行为。因此，A公司以此为由解除甲的行为是不合法的。 　　需要注意的是，警告信是警示的作用，用人单位不能在发出警告信的同时与劳动者解除劳动关系，所谓一事不再罚，劳动者不能因为同一个错误而受到两种处罚。但用人单位如能证明劳动者是反复犯错，且之前已收到过类似警告信时(警告信的次数取决于具体情况的轻重)，可以解除和该劳动者的劳动关系。 　　基于人性化管理，劳动者违反员工手册或规章制度后，用人单位在确定给其发警告信之前，可以安排一次面对面的谈话(参加人员包括劳动者、劳动者的主管及非人事第三方)。在谈话过程中，可以让劳动者陈述事情的经过，并录音及做谈话记录。谈话结束后，在场的每一个人都应在谈话记录上签字。 　　综上，程序合法、实体合法是警告信有效的必要条件。同时，以警告信作为解除劳动合同的依据必须达到一定的数量(两封或两封以上)。否则，用人单位以无效的警告信解除与劳动者的劳动关系就有可能承担败诉的风险，支付劳动者违法解除劳动关系的赔偿金。 　　参考法条： 　　1.《最高人民法院关于以法院专递方式邮寄送达民事诉讼文书的若干规定》第五条、第十一条。 　　2.《 最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十条。 　　3.《江苏省劳动人事争议仲裁证据暂行规则》第六十二条。 　　解除劳动合同的条件 　　一.用人单位解除合同的条件 　　(1)当劳动者符合下列情形之一的，用人单位可以直接解除劳动合同，不需向劳动者预告： 　　①使用不合格，即在试用期间被证明不符合录用条件的; 　　②严重违纪，即严重违反劳动纪律或企业规章制度; 　　③给企业造成损害，即严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害的; 　　④承担刑事责任，即被依法追究刑事责任的。 　　(2)当劳动者符合下列情形之一的，用人单位也可以解除劳动合同，但要提前30天以书面形式预告劳动者本人： 　　①劳动者患病或因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的; 　　②劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位，仍不能胜任工作的; 　　③企业劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更合同达成此协议的。 　　(3)用人单位还可以通过裁员的形式解除企业劳动合同，但必须符合这样的条件： 　　①企业濒临破产进行法定整顿期间，确需裁员; 　　②企业生产经营状况发生严重困难，确需裁员。 　　但用人单位应当提前30天向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门 报告 。 　　二.劳动者解除合同的条件 　　(1)一般情况下，劳动者解除劳动合同，应当提前30天以书面形式预告用人单位; 　　(2)有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： 　　①在试用期内的; 　　②用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 　　③用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 　　常见劳动合同解除的情形 　　1、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 　　2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 　　3、用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： 　　(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 　　(二)未及时足额支付劳动报酬的; 　　(三)未依法为劳动者缴纳社会 保险 费的; 　　(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; 　　(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; 　　(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 　　4、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的; 　　(二)严重违反用人单位的规章制度的; 　　(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; 　　(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; 　　(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; 　　(六)被依法追究刑事责任的。 　　5、有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： 　　(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; 　　(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; 　　(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

很多人经常会把fda的483表格和警告信混为一谈。那么两者的共同点显而易见，都是FDA签发,通常是在针对生产企业的监管核查以后发出的报告。 Fda438表主要是用来列出核查发现，核查发现是以重要程度来降序排列。在FDA进行核查以后，就会发出483表。换而言之FDA官员使用438表来发布他们的核查发现。 那么如何处理438表呢？在核查结束的时候，双方需要针对发现进行讨论，尽量在核查员离开核查地点前解决一批负面的发现。 跟核查员解释一些错误，或者是交流上的误会。 体会监管机构的态度，比如说正向的态度或者是不太好的态度。 针对核查发现提出自己的困惑。 尽量用一些相关发现的信息来说服核查员删除发现。 15天以内给出答复。 处理好了438表可能会免除被发警告信。那么什么是警告信呢？在核查结束，483表发布以后，监管机构可能会向被核查方发布一封警告信。一旦在核查发现中发现一些事关产品质量的严重问题，fda高层就会发出警告信。警告信中包含了针对发现的证据和详细的解释。 警告信必须要在给定时间内进行回复，否则fda可能会下禁令。我们也可以申请延长时限回复。 总而言之，fda最关心的是产品的质量，并且在这上面绝对不会让步。大多数警告性都跟cGMp问题有关。 那么483表和警告信都属于公众通知，都可以在fda的官网上看到。

既然是暗恋，你又如何搞晓得？不过，敲敲警钟，也是未尝不可的。你可以告诉他：Xxx（他的名字）：请注意你的言行，我的眼睛，可不容沙子的。请你务必尊重！如果，我发现，你吃着碗里的，看着锅里的。那，就别怪我这人，难以容人！怎么样？如觉不错，敬请采纳啦。希望能够帮到你，再会。

可以拒签，但是标准来说，对方传达人员可以向你说明情况，如果你仍然拒签，他会在自己的回执上写明你拒签这个情况（他应该还需要找证人证明，不过2一般不那么规范），然后视为你接收到了。如果你不认可，可以向传达人员询问如果提出异议。如果是公家部门，一般可以向该部门或其上级反映，实在不行可以行政诉讼。警告信的签字本身只是表示你接收到了，并不是说“你认可”与否。就像一般的诉讼终审，如果你不满不签字，判决也会生效，但是你仍然可以申请再审等程序（再审推翻之前，判决会被认为是有效的，应该执行）。

仔细看过你的情况，现详细解答如下： 1）即使公司出警告信给你，也绝不可能递交给劳工处作任何记录在案的，先请你放心好了。 2）假设你在这一个月内收到警告信的话，在离职证明书上所写的，也很可能是一些负面的说话，对你有点不利的呢。这就是对你的不良影响。 3）话说回头，就算你在这一个月内，有事请假，也不能以旷工的名义来炒你，因为在劳工法例上，确实没有这一条例，讲述旷工的，所以旷工这名词，在劳工法例上完全没有效力的。 4）虽然如此，但雇主不服的话，他可能引用另外的相关条例来对付你，就是：不服从上司合理的命令（不批假给你，你强行休假），犯上严重过失（你在这期间，经常无故缺度或请假，导致严重影响公司的日常运作）．．．． 5）当然，他有权引用这些条例来对付你，但你应为不合理的话，你也有权反对。大家谈不合拢的话，就只好上劳工处寻求协助好了。 －－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－ 温馨提示： 1）劳工法例当中，根本没有一条是关于旷工的，至于什么旷工的定义，什么旷工三日当自动离职等条款，通通不成立的，这也是无可推诿的。 2）就算是收警告信，也不可以一连收几封的。曾有一个案例，雇主一次过给同一雇员三封警告信，目的是要该雇员消失，而不作任何补偿，但被劳资审裁处判雇主败诉，原因是，指雇主有预谋地连续出警告信给该雇员，而逃避对该雇员作出补偿。 3）有关即时解雇雇员的条例如下： 即时终止雇佣合约： 雇主在以下情况，可即时解雇雇员，而无须预先通知或给予代通知uf90a。 如果雇员在与其雇佣有关的事宜上： 1. 故意uf967服从雇主合法合uf9e4的命uf9a8； 2. ufa08为uf967当； 3. 欺诈、uf967忠实；或 4. 惯常疏忽职责。 雇员uf96b加 *** ，并非雇主无须给予通知或代通知uf90a而终止合约的合法uf9e4由。 注意： 即时解雇是严重的纪uf9d8处分，祇有在雇员犯uf9ba非常严重的过失或经多次警告仍uf967改善的情况下才适用。 雇员在以下情况，亦可以即时终止雇佣合约，而无须预先通知或给予代通 知金： 1. 合uf9e4地恐惧身体会受到ufa06uf98a或疾病的危害； 2. 受雇主苛待；或 3. 已为雇主uf99a续工作uf967少于5 uf98e，而经注册医生或注册中医发出指定 的证明书，证明永久uf967适合担任现时的工作（请uf96b阅第十章）。 终止雇佣合约的限制 在下uf99c情况下，雇主uf967可解雇雇员： 生育保障 雇主uf967可解雇已证实怀孕及已发出怀孕通知的雇员。 有薪病假期间 雇主uf967可在雇员的有薪病假期间解雇雇员。 向当局提供证据或资uf9be 雇主uf967可由于雇员曾在有关执ufa08uf92f工法uf9b5、工业意外或违 反工作安全规uf9b5而进ufa08的法uf9d8程式中提供证据或向进ufa08 查讯的公职人员提供资uf9be而解雇雇员。 uf96b加工会活动 雇主uf967可因雇员uf96b与职工会或职工会的活动而解雇雇员。 工伤期间 雇主在未与因工受伤的雇员达成工伤补偿的协议之前，或在有关的评估证明书仍未发出之前，uf967可解雇雇员。 ,参考: 本人曾在某社区中心义务教授劳工法例的。,首先谢谢tkkwan5的回答,回答十分用心^^ 但我己打去劳工处询问过,亦将情况告知,据他说根据劳工法例是没有旷工这回事的,除非连续三日旷工才当你自动离职,但我不是连续三日请假,还有我问为什么公司出警告信给我要PASS给劳工处?劳工处会怎样处理?他说这样出警告信应该是不会PASS给劳工处的,还有之前的四天请假是分开请的,而且是在请了四日假后才出口头警告,即是那四日他是批了的吧??!!,在通知期内是规定不准请假的！公司可以把你请假的日子扣除于通知期外,视为通知期不足,请了四天假那四天没有人工外,还得要你补偿四天代通知金。 公司因你"请假"而要作出警告,那正好证明你的"请假"是不被公司批准,只是你强行矌工而已,矌工是非常严重的过失,是可导致即时解雇不用补偿的。在通知期内矌工,雇主可以拒绝你矌工后继续上班,理由是无法保证你不会继续不时矌工,会将你视作不辞而别,并且可以索取你未完成的通知期应得薪金作为你不辞而别的代通知金。 另一方面警告信的发出,你在公司的工作记录就留下污点,在写离职证明书时就会写上工作不负责任、不服从上司命令,甚至写明你曾因矌工被警告！或许你可以在见新工时不提供此公司的离职证明书,但无法防止新公司会向旧公司查询你以往工作表演。曾留下被警告记录,还特别是因为矌工被警告,一般有须要查询旧公司工作表现的公司是不能接受的。 你已往从没收过其他警告信 ,为甚么要在解雇通知期内矌工这么不智呢？！！ 2008-08-12 18:33:31 补充： 你问劳工处得到的答案好特别~~"劳工法例是没有旷工这回事的,除非连续三日旷工才当你自动离职"！既然系"无这回事",又何来连续三日"无这回事"当你自动离职呢！我不大相信这会是劳工处职员给你的答案。 要向劳工处查询可致电查询热线：2717 1771 (此热线由「1823 *** 热线」接听)或亲uf9f6uf92f资关系科各分区办事处：labour/tele/lr1,

部门领导发。警告信由部门经理发出，员工需于警。警告信送呈行政人事部存档管理，并在适当时与该员工面谈，若在警告书发出后半年，该员工在品行及工作表现皆符合公司要求，其部门经理可考虑取消警告信。警告信是针对员工违反公司规章制度而发出的公司正面的警告。

不会。根据查询新加坡相关资料得知，新加坡收到警告信不会被遣返，收到两次以后就会有被遣返的危险了。新加坡共和国，简称新加坡，旧称新嘉坡、星洲或星岛，别称为狮城，是东南亚的一个岛国，新加坡位于马六甲海峡出入口，北隔柔佛海峡与马来西亚相邻，南隔新加坡海峡与印度尼西亚相望。

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一般第一次会受到stage1 的警告信，这份信就是警示你不要在挂科。学校应该会和你约一个时间进行面对面交谈。交谈的内容一般是看你是否生活上，精神上或者学业困难，造成你的挂科原因。如果你接下来一个学期再次挂科，重读科目再次fail或者你超过一半的科目没有pass，就会受到stage2 的警告信。这个警告信你要小心，但是还是有机会继续在进修。但是这次你一定要给出你是犹豫生活上的原因造成你学习无法集中，还有你是有认真好好学习。态度要诚恳。然后学校的faculty会要求你列一个学习计划表。也就是选课表，他们会督促你严格按照上面的要求。如果第三个学期你还再次fail，那么学校会给你stage3 的信，这就意味着，你处于劝退的名当中。你要通过学appeal letter反对学校给你的判定，一般大学主页上面都有写appeal letter的sample，你要按照上面的要求来写。如果最后你还是未通过，我建议你，在stage2的时候求助当地的华人留学中介，他们会帮你想办法。

警告信 : Warning Letter

【法律分析】公司给三封警告信不可以无赔偿解雇。公司出警告信，一般是针对轻微的违反公司规章的行为。要看你是否是严重违反公司的规章制度或失职给公司造成重大损失。有以下情形，公司解除是合法的，不用赔偿。在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。【法律分析】《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

公司所发的警告信如果内容没有争议的，你是不可能拒绝接收的，你拒绝接收警告信无疑就是拒绝承认犯错、拒绝公司给你改过机会！是可以直接导致： 即时终止雇佣合约 雇主在以下情况，可即时解雇雇员，而无须预先通知或给予代通知uf90a。 如果雇员在与其雇佣有关的事宜上： 1. 故意uf967服从雇主合法合uf9e4的命uf9a8 ； 2. ufa08为uf967当； 3. 欺诈、uf967忠实；或 4. 惯常疏忽职责。 雇员uf96b加 *** ，并非雇主无须给予通知或代通知uf90a而终止合约的合法uf9e4 由。 注意： 即时解雇是严重的纪uf9d8处分，祇有在雇员犯uf9ba非常严重的过失或 经多次警告仍uf967改善的情况下才适用。 ~~节录自《雇佣条例简明指南》第八章labour/tc/public/pdf/wcp/ConciseGuide/08.pdf 除了于公司犯刑事罪行外，就以"故事不服从雇主合理合法命令"是最严重的过失了，是足够理据作出即时解雇的行动，并且无须给予代通知金的。 若你认为警告信内容不实而拒绝签收，结果导致被即时解雇的话，是可以到劳工处投诉雇主无理解雇。 1.公司通常会keep几耐record 答：警告信是跟随着个人雇佣记录存档的，雇佣条例有规定雇主必须保存在职员工雇佣记录最少12个月，离职员工的雇佣记录最少6个月。~~参考《雇佣条例简明指南》第二章labour/tc/public/pdf/wcp/ConciseGuide/02.pdf ，言而现今的人事档案记录一般都由电脑处理，一经输入资料，是不会删除的，也就是资料永远保存在公司人事部的资料库内，直到公司结束营业为止的机会较大。 2.如果我一路逃避唔上去签 呢封信系咪表示唔生效 答：公司不再追究的机会是会存在的，但相当渺茫！最常见的处理方法如下：1.作出即时解雇；2.在见证人(一般是直属上司)加签证明将信交给你，你拒绝接收，他们都一样将副本存档，有见证人就一样具有法律效力；3.把警告信副本作通告张帖于公司的公告栏上一段时间，让全分司的职员作见证，只要保存公告副本存档，也是足以证明你必定知道曾被警告。 3.warning letter对我以后见工会唔会有大影响 答：犯小错小影响，大错大影响，错而不改的影响最大！警告信绝大部份都不会是发了就算，发信人是会跟进员工在接警告信后有没有改善，一般会观察一星期至两、三个月不等。才决定作进一步行动：1.仍是继续犯错未必还有第二次警告已可作即时解雇；2.发第二次语气较重的警告信；3.没再犯相同的错一段时间，就签名写明已有改善、存档。 即时辞职不会是解决的方法，公司一样可以在离职证明信上注明你曾犯了错被警告！,上去签收law warning letter基本上 对日后见工无影响 你离职 会出离职信比你 无人会知你收过咩warning letter 同埋你要知点解收warning letter姐 我都收过啦 因为新请黎个gm *** 我唔比面佢 就借我唔再出席佢搅既陪笑例会 比warning letter law 之后个例会改由佢自己亲身落黎闲谈 唔洗一班人特登早返 再上office 再返铺头 封warning letter 都系office keep 我只系去睇一睇签收 内容系话我唔上例会 好似话收三封 可以无条件解雇 ... 不过好难作多两封比我姐..... 之后就特登整个明加实减无法达标既薪金制 搅到我离意大增 我走左 间野都汁得 条gm都汁包袱 请几个人黎做做我个位既野 搅笑 不过我谂返都觉做错左 应该用d好d既解决方法 起码直接同大老细讲下 系未你做错 ? 如果唔系 就算日后第间公司check到 你都可以直接讲原因,

警告信格式：[/b]警告信格式暂时不做具体要求，但是必须体现以下因素：1、处理志愿者姓名（真实姓名与昵称）、落款是服务点名称。2、虽然是警告信，但是只是以书信形式写就，无需出现警告字样。3、说明做出警告的具体原因，对于相关事实应该扼要纪录。4、解释服务点立场与期望，以及在这个过程中曾付出的努力，以及成效。5、对志愿者的改进，提出具体要求。（如果有衡量标准，可以提出）6、表示期望与鼓励。态度：警告信，顾名思义，是对志愿者不良行为做出警告。所以，措辞放明要严肃，但也不失期望。

一般是针对员工违反公司规章制度而发出的公司正面的警告。违反公司有关规章制度，多次提出仍没有认识和改正时，公司可以对其发出警告信要求在限定时间内整改完毕。严重违反公司有关规章制度/侵害公司利益/造成公司经济或名誉损失/触犯法律、法规，公司可以单方解除其劳动/人事合同关系，即解雇。

法律分析：可以先与领导协商，如果协商不成，就向法院起诉该领导。法律依据：《中华人民共和国刑法》 第二百二十六条 以暴力、威胁手段强买强卖商品、强迫他人提供服务或者强迫他人接受服务，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。

(b)(4)是指隐藏了需要保密的商业信息其他情况有不同的编号对应 比如个人隐私信息 会替换成(b)(6)就好比我们为了保密 就把一个人的真是名字换成“某某”或者“ABC” 这里这种 应该是比较规范的商业或者法律用法吧具体每一个(b)(4)背后隐藏了什么信息 就不清楚了 但是你看不懂的话 跟语法没啥关系。。。

不可以，签订劳动合同后，单位不能随便辞退劳动者。用人单位应提前三十天书面通知劳动者解除劳动合同支付相关赔偿金。没有法定情形，用人单位不能解除劳动合同，用人单位违法解除的，劳动者可以要求单位继续履行劳动合同，或不要求继续履行的可以要求单位支付二倍经济补偿金的赔偿金。法律分析符合相关法律规定的，用人单位应当提前一个月书面通知，或额外支付一个月工资的代通知金解除劳动合同，并应当根据实际工作年限支付赔偿金。根据相关法律的规定，用人单位有随时和提前三十天书面通知劳动者两种单方解除劳动合同的方式，但同时也有法定的不得单方解除劳动合同的限制。若劳动者在试用期内被证明不符合录用条件、严重违反劳动纪律或者用人单位的规章制度、被追究刑事责任、严重失职，营私舞弊对用人单位造成重大损害的用人单位可以随时解除劳动合同。用人单位应提前三十天书面通知劳动者解除劳动合同的情形有：劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作;劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作;劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法继续履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。合同的解除是合同有效成立后，因当事人一方或双方的意思表示，使合同关系归于消灭的行为。依据相关法律规定当事人协商一致，可以解除合同。没有法定情形用人单位不能随便解除劳动合同。法律依据《中华人民共和国劳动法》第二十四条　经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。第二十五条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。第二十六条　有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

警告函的意思是：法律赋予权利人通过自力救助解决纠纷的一种权利。警告函使用的对象也不仅限于制造商和销售商，还包括进口商、使用者等制造商的交易方，但针对不同的对象。权利人在使用“警告函”时所需承担的审慎义务是完全不同的：权利人对销售商、进口商等制造商的交易方所需承担的审慎义务要远高于制造商本身，因为前者在可能侵权的情况下，更愿意选择放弃交易而规避侵权风险，更容易受到“警告函”的影响和干扰。所以，一份合格的“警告函”至少应当满足内容和方式两方面的正当要求：1、权利本身稳定有效，无论是专利权还是商标权，抑或是其他权利，借以维权的权利基础应当合法有效且覆盖被警告侵权行为，并且还需要对权利基础进行稳定性评估，如果权利本身不够稳定，则很容易被对方釜底抽薪。2、警告事项应当清晰明确，警告函必须以侵权事实为依据，包含具体明确的被警告行为信息，以足以让被警告方对被警告行为可能存在的侵权事实做出商业风险的评估和判断，不能笼统而宽泛地对侵权事实一笔带过，让被警告方无所适从。3、避免商业诋毁，警告函应当客观陈述纠纷事实以及被警告侵权行为，不得存在捏造事实或者违背商业伦理和秩序，侮辱诽谤被警告方的商誉或者名誉以及商业诋毁等行为。警告函的使用对象比较广泛，在商业交往中的任何交易对象或者竞争对手，甚至是潜在的交易对象和竞争对手都可能成为警告函的使用对象。《中华人民共和国公司法》第二百零五条 公司在清算期间开展与清算无关的经营活动的，由公司登记机关予以警告，没收违法所得。

开警告信不代表可以解除合同的。具体得看您公司的规章制度是否规定警告三次单位可以开除以及规章制度有没有经过民主程序。通行的标准是规定1年内累计3次书面警告可解除劳动合同，法院一般会倾向于支持，毕竟该规定并不违反法律法规政策规定，尚在合理范围内，属用人单位用工自主权范畴。警告是企业基于管理职权对违纪员工做的一种内部行政处分。有些用人单位的警告花样很多，有“口头警告”、“书面警告”、“严重警告”、“最后警告”，有时也令裁判者头晕，建议简单一些好，就规定一种“书面警告”即可。违纪处理的方式、层次越多，举证越麻烦，风险也越大。其实，说警告多少次才可以解雇只是一种直白的说法，准确地说是警告多少次可达到严重违反规章制度的程度。根据目前司法实践，公司对一定期限内累计受过3次书面警告处分的员工可视为达到严重违反规章制度程度，公司解除劳动合同法院一般会支持。支持解雇的前提是规章制度需依法制定且需公示：劳动合同法授权用人单位制定规章制度对员工进行管理。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论。提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

公司警告信员工不认可可以申请劳动仲裁。根据查询相关资料信息显示，警告信及就业手册上没有本人签字，可以不认可，单位需要提交证据证明违规行为和处罚依据。

不需要。只是单位内部原因，在单位内部范围内公示，不需要每一次都公示，警告处分有外部事物因素，也可以向外部公示。

法律分析：违反公司有关规章制度，多次提出仍没有认识和改正时，公司可以对其发出警告信要求在限定时间内整改完毕。严重违反公司有关规章制度/侵害公司利益/造成公司经济或名誉损失/触犯法律、法规，公司可以单方解除其劳动/人事合同关系，即解雇。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 根据上述规定，结合劳动合同签订实践情况，劳动合同应由劳动者签名，并由用人单位加盖公章或者由用人单位加盖合同专用章或者由用人单位的法定代表人签名。

天啊！ morning是“早上”啊！Good Morning 是早上好的意思楼下worning我估计你是会念 但忘了拼音是Warning! W A R N I N Gwarn是原字 警告的意思

1，公司出警告信，一般是针对轻微的违反公司规章的行为。2 要看你是否是严重违反公司的规章制度或失职给公司造成重大损失。有以下情形，公司解除是合法的，不用赔偿。1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反用人单位的规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5、劳动合同无效的；6、被依法追究刑事责任的若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。

警告信格式：[/b]警告信格式暂时不做具体要求，但是必须体现以下因素：1、处理志愿者姓名（真实姓名与昵称）、落款是服务点名称。2、虽然是警告信，但是只是以书信形式写就，无需出现警告字样。3、说明做出警告的具体原因，对于相关事实应该扼要纪录。4、解释服务点立场与期望，以及在这个过程中曾付出的努力，以及成效。5、对志愿者的改进，提出具体要求。（如果有衡量标准，可以提出）6、表示期望与鼓励。态度：警告信，顾名思义，是对志愿者不良行为做出警告。所以，措辞放明要严肃，但也不失期望。

警告可能还有罚款，如果不改，可能会开除。

483表（整改建议书）。因为在所有的FDA正式表格中的编号是483，所以简称483表

收到警告信不影响背调结果。背调指的是背景调查，背景调查是主观信息，背景调查的结果只能作为参考。口头警告是行政处罚，不是刑事处罚，不会有案底，要多注意点自己的行为，下次还有处罚就是实质的了，口头警告是最轻微的处罚方式，不会记入个人档案，不会对人生有任何影响，唯一的影响就是丢面子。

您好，这是一个通知，提醒您，您的PATReon帐户已被暂停，并悬而未决的删除涉嫌欺诈。如果你认为这个行动是错误的，请向我们伸出援手。最佳信任与安全

平时请多关注自己的邮件;在初期收到 warning letter 时就第一时间与学校进行邮件沟通/解释;*Warning 阶段一般会比较容易解释过关，学校主要是要看学生对事情的解决态度，只要有合理的理由一般都会解释成功由于成绩不好而收到warning letter 请务必约见adviser;*即使邮件中没有要求你见adviser，AusTop还是请同学们务必约见一下。Adviser会针对你的成绩状态为你制定比较合理的学习计划，如果真的发现你有不可控的理由他们会为你像学校做出解释。很多学生会用生病为由向学校做出解释，请注意请假单需要由正规医院所开具，反之学校是不会接受的并有可能追究你的作假嫌疑;

更新1: warning letter 已签名 ,你当然有权利向劳工处投诉雇主对你嘅处分不当！但如果你真系咁做，我觉得你只会自讨苦吃，简直就是强迫紧老板一定要告你行骗，最坏情况系你连监都有得坐，连累埋同你开病假纸嘅医生会被人停牌。 你都签名承认咗『请病假原因系想将个A/L拉长』！除非你能证明签warning letter 时系被迫嘅，否则你好难话公司唔应该警告你。骗取假期不单止诚信有问题，还直接令公司蒙受损失，公司唔告你行骗或特别要求你赔偿而只是警告你行为不当，明显是对你相当宽容了。如果你仍不知进退去劳工投诉雇主对你嘅处分不当，雇主别无选择，一定会提供证据证明你确实是骗取假期。 有注册医生开证明书证明你须要放病假休息本来是必定可以合法放病假嘅，但你无啦啦签纸承认放病假原因系想将周年假期延长，呢铺连为你签病假证明嘅医生都俾你害到周身蚁~~随时都会俾雇主向医务委员会投诉专业操手有问题，又或者是断症能力有问题,参考: .knowledge.yahoo,但系详情都系问吓d专业好d 有无相熟公会或者工联会劳工服务中心查询，电话36-525-888,系雇佣条例入面，冇一条系关于警告信，亦冇规定咩情况雇主可以出信，冇规定出几多封信就等于严重过失可以炒左你唔使补，更何况你而家又未被人炒，所以就算你打去劳工署投诉公司出信比你都系冇用，佢地都帮你唔到 好老实讲，雇员拎住一张有效既假纸都真系几王牌，至少公司唔可以因为你请病假而炒你**。不过公司出警告信比你都唔系冇原因既，佢而家就系"怀疑:"你想将大假延长，先出警告信比你。就算公司真系因为呢件事黎炒你，不论你有冇签到，公司都已经发出左警告。所以只可以话呢封信只系公司收集既"证据" **雇佣条例都有讲到雇员系病假期间都可以被解雇，但只系犯严重过失既情况下。严重过失包括故意不服从雇主合法合理命令、行为不当、欺诈不忠实及惯常疏忽职责。 放病假期间好难会有"不服从雇主命令同行为不当 欺诈、不忠实 - 若果你系放病假期间被发现其实你去左玩或者同另一个雇主工作就系欺诈。你诈病唔番工又被公司知道既，就系不忠实 惯常疏忽职责 - 若果你个个月都有几日请病假，次次大假前后都请病假，间唔中又突然请事假，甚至平时成日做错野、迟到又早退 因为以严重过失去炒员工系真系严重到会影响公司业务同损失好多钱先算，所以其实都真系几难。咁所以公司若果真系想炒你既话，咁佢就要收集好多"证据"，例如你而家呢d情况。到时佢真系要炒你都大条道理拎晒呢d文件出黎证明你曾经犯错！ 最后既结论系﹕信签左都冇得番转头，投诉都冇用，劳工处都帮你唔到。唯有勤勤力力工作，将功补过啦~,参考: 自己,我睇你一半已经承认咗自己- 瞓死, 无请假的事实. 点解8/2/2010 的3天病假你公司唔知? 这样的糊里糊涂, 又肯签收警告信, 我估你都系知衰既!,首先声明，在下不是老板，也不是公司高层。 正面来看，公司俾warning letter员工，是不想员工重蹈覆辙。 冇错，冇人想自己病，俾warning letter你，目的是叫你注意健康，而用 病假影响公司运作 作理由也合理，而家打工仔不是有病假证明就等于有王牌在手，不用返工，如果你有重要 project 跟开，少了你上班，可能严重影响公司运作，真的是这样，可以用电话、电邮交带手头工作给同事 follow. 可能会给公司赞扬。 你去劳工处投诉什么？投诉收 warning letter ？ 公司没有解雇你，人工有冇扣─不知道，即使扣人工也无可厚非，投诉应不成立。 在下认为你在这里问的问题，是希望得到网友认同。 2010-03-03 14:31:42 补充： 在下回答只是以事论事，没有站在那一方说话。,100%认同tkkwan5的说法！,你当然有权利向劳工处投诉雇主对你嘅处分不当！但如果你真系咁做，我觉得你只会自讨苦吃，简直就是强迫紧老板一定要告你行骗，最坏情况系你连监都有得坐，连累埋同你开病假纸嘅医生会被人停牌。 你都签名承认咗『请病假原因系想将个A/L拉长』！除非你能证明签warning letter 时系被迫嘅，否则你好难话公司唔应该警告你。骗取假期不单止诚信有问题，还直接令公司蒙受损失，公司唔告你行骗或特别要求你赔偿而只是警告你行为不当，明显是对你相当宽容了。如果你仍不知进退去劳工投诉雇主对你嘅处分不当，雇主别无选择，一定会提供证据证明你确实是骗取假期。 有注册医生开证明书证明你须要放病假休息本来是必定可以合法放病假嘅，但你无啦啦签纸承认放病假原因系想将周年假期延长，呢铺连为你签病假证明嘅医生都俾你害到周身蚁~~随时都会俾雇主向医务委员会投诉专业操手有问题，又或者是断症能力有问题。 退一万步来说，就算你投诉得直，劳工处为你讨会公道，着令雇主取消向你警告，你顶多是减轻被即时解雇的危险。但甚难改善与雇主关系，以后就算不特别向你挑剔，都很难有升职加薪机会。 你都系要认真考虑是否须要向劳工处投诉雇主！不要做害无益的事。,

法律主观：被公司辞退，如果违法辞退的，单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。单位合法辞退劳动者的，除劳动者有过错外，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

员工自己给自己写警告信违法。1、对于这名员工的行为是否构成侵权的问题。他的行为是构成侵权的，会进入诉讼程序，对于贵公司的损失如何确认是一个问题，法院对这名员工的行为如何认定也是个问题，即使一审认定其侵权，员工上诉，贵公司也会陷入漫长的诉讼当中。对于该行为产生的影响也不一定会得到满意的解决。2、对于收到信的客户和员工的安抚问题。法律手段不是万能的，如前所述，即使胜诉对贵公司的影响已经形成。现在要减少影响，贵公司应该给受到信的客户和员工也发一封信函，澄清此事的来龙去脉。这名员工的行为确实存在不妥当之处，客户和其他员工在收到贵公司的信函后自然会有自己的理性评价。

放心吧，不会的，这种警告信只是公司内部管理用，根本进不了档案的，档案里面都是学籍卡、劳动合同、就业失业信息登记等重要信息，这种因为迟到的小纪录不会进去的。再说了，档案的内容不是单位随便往里面添加的，都是由人才市场和劳动人事部门保管，单位只有转档案的权利。如果连这种记录都会进去的话，我相信几乎每个人都有这种迟到啊、违反公司纪律这样的事情吧，那还不成了“黑档”了？？呵呵，，，所以，把心放肚子里吧~~！

法律分析：用人单位以严重违反规章制度为由解雇您的前提是该规章制度必须合法有效且对严重的程度作出了具体规定，并进行了公示。如果达不到上述要求，用人单位就不能以该理由辞退您。但如果您确实达到严重违反规章制度的程度，用人单位就可以据此解雇您，也无需提前通知无需支付经济补偿金，但必须支付您实际应得的工资。法律依据：《企业经营范围登记管理规定》 第五条 申请许可经营项目，申请人应当依照法律、行政法规、国务院决定向审批机关提出申请，经批准后，凭批准文件、证件向企业登记机关申请登记。审批机关对许可经营项目有经营期限限制的，登记机关应当将该经营期限予以登记，企业应当在审批机关批准的经营期限内从事经营。申请一般经营项目，申请人应当参照《国民经济行业分类》及有关规定自主选择一种或者多种经营的类别，依法直接向企业登记机关申请登记。

当然不理他了 两中情况 第一种如果真是微软公司给你发来的信件 你可以去任意一个电脑公司或者卖电脑的地方直接购买正版的微软系统光盘 微软公司针对中国已经把正版的微软系统盘价格降低了，所以购买起来又方便又便宜 肯定不会要你十多万的．第二种情况 就是这是一个假的邮件,是骗子 千万不要汇钱啊 顶多是个黑客而已,不用理的.在如果只是在右下角提示你是盗版的软件受害者的话 不会有什么问题的 只是一些办公用的重要文件注意备份就好了.最好是用移动硬盘做好备份.以免是中病毒而引起的文件丢失和挖传想想换台电脑也只不过几千块钱 为什么要给他汇钱呢

影响工作机会。警告信会成为在新加坡寻找工作时的不良记录，雇主会对此持谨慎态度，影响未来在新加坡的工作机会。

首先应改正你的用词，是合理才对不是合法。劳动合同法及相关法律有规定：第四条　用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。只要公司的规章制度不违背法律，员工违反了某项规定的化公司有权利作出适当的处理，至于你说的要本人签字，法律上没有明文规定，但是处理时必须告知员工本人并公示出来。不可以暗箱操作哦。比喻。法院判决某人有罪，但是某人不签字，那是不是就不合法、不成立呢？兄弟你懂的哦

新加坡老板给警告信会不会扣工资看公司制度。违反公司有关规章制度，多次提出仍没有认识和改正时，公司可以对其发出警告信要求在限定时间内整改完毕。严重违反公司有关规章制度/侵害公司利益/造成公司经济或名誉损失/触犯法律、法规，公司可以单方解除其劳动/人事合同关系，即解雇。

没有相关的标准格式一般工厂都有自己的质量体系质量不好不能完全归咎于员工，相应的班组长、车间乃至公司都有相应责任首先是做好相应的质量检查流程，公司内部做好相应的质检工作质量不合格不是说产品卖出去了再说不合格，要在过程中控制涉及到每个环节哪个环节出错就追究哪个环节的责任有必要的话下质量整改通知书！

企业或者单位应该有关于迟到的规章制度，既然一而再再而三的犯错，完全可以利用既有的规章制度来惩罚犯错的员工，如果说没有，现在马上制定，亡羊补牢，为时不晚，用制度管理人，约束人，才能真正的提高效率，警告信再好也不如完善的制度更有作用。

根据劳动法和劳动合同法等，法律法规的条款 地早公司的员工警告信内容的是否违法条款，严重违规所谓就是违法的条款。