外企

算好的外企。五险一金齐全，年假多，团队年轻有活力，有专业培训机会，KPI严格。对于想要做猎头或者未来做HR想在乙方锻炼两年的人来说MP是值得去的一家公司，在同level的招聘公司里绝对是上等的。MichaelPage是全球领先的专业招聘顾问公司之一，专精于为全球知名雇主的全职、灵活或临时职位招聘优秀人才。MichaelPage于1976年在伦敦成立，四十多年来一直致力于为求职者和雇主牵线搭桥，足迹遍布全球。目前，我们在36个国家设有共140个办事处。在各方面的成长下，MichaelPage作为一家高端猎头公司在伦敦证券交易所挂牌上市，每年的营业额超过10亿美元。2003年，MichaelPage在上海开办了在中国大陆的第一个办事处，随后在北京、深圳、广州、苏州、成都等多地设立办事处。目前在大中华区，我们已积累了逾20年的丰富经验，共设立9个办事处。

因为第一大股东为国资。在芯片行业，国外对中国的限制是非常大的，不管是对中国的限制还是中国企业的限制，他们都有相关的协定。因此，中国高科技企业只有两条路可以走，第一是完全性的自主研发，即通过这种方式去突破相关的技术封锁。第二就是在外国建立公司，例如开曼群岛等等，然后再国资入场进行收购。扩展资料中芯国际是外企的原因还是因为国外对中国的禁令导致的，一方面冷战结束之后，西方国家在美国的主导下签署了《瓦森纳协定》，这个协定限制了先进材料、电子器件、军品等各种商品或技术的出口。而我们就是禁运国家。另一方面中芯国际本身只有是外资企业才能购买相关设备和技术，不然拿不到美国的出口许可。中芯国际向全球客户提供0.35微米到45/40纳米芯片代工与技术服务。除了中芯国际高端的制造能力之外，我们为客户提供全方位的晶圆代工解决方案，以一站式服务满足客户的不同需求：从光罩制造、IP研发及后段辅助设计服务到外包服务(包含凸块服务、晶圆片探测，以及最终的封装、终测等)。全面一体的晶圆代工解决方案务求能最有效缩短产品上市时间，同时最大降低成本。参考资料来源：百度百科—中芯国际

国有资本控制的民营企业。中芯国际成立之初是台资企业，随着中国大陆国有资本不断的投入，截止2022年8月，中芯国际已成为中国国有资本控股的民营企业，董事长高永岗(中国国籍)，联合首席执行官CEO共2人：赵海军(新加坡国籍)、梁孟松(中国国籍)。

1.牡丹汽车股份有限公司牡丹汽车（08188）2.张家港富瑞特种装备股份有限公司 富瑞特装（300228）3.张家港化工机械股份有限公司张化机（002564）4.江苏宏宝集团江苏宏宝（002071）5.江苏银河电子股份有限公司银河电子（002519）6.苏州海陆重工股份有限公司海陆重工（002255）7.江苏澳洋科技股份有限公司澳洋科技（002172）8. 华芳纺织股份有限公司华芳纺织（600273）9．苏州盛隆光电科技有限公司韩国上市10．江苏澳洋顺昌股份有限公司澳洋顺昌（002245）11. 东华能源股份有限公司东华能源（002221）12. 江苏沙钢股份有限公司沙钢股份（002075）13．江苏华昌化工股份有限公司华昌化工（002274）14．张家港保税科技股份有限公司保税科技（600794）15.江苏国泰国际集团国贸股份有限公司江苏国泰（002091）16. 长江润发机械股份有限公司长江润发（002435）17. 江苏鹿港科技股份有限公司鹿港科技（601599）18. 骏马化纤股份有限公司新加坡上市 外企太多了！！！犹如过江之鲫！

是。华夏邓白氏是由超过170年历史的美国邓白氏集团和中国信用信息行业华夏国际信用集团联手打造的公司。华夏邓白氏属于外企，是指依照中国法律在中国境内设立的，由中国投资者与外国投资者共同投资的企业。

问题一：深圳有哪些著名的外企？ 在深圳的外企有很多，我们经常听到的有： 1.工业类： 惠普HP 佳能Cannon 艾默生EMERSON 汤姆逊THOMSON 菲利浦Philips 三星Shungshang 松下Panasonic 富士施乐FUJI XEROX 东芝Toshiba 爱普生EPSON 三洋SANYO 日立HITACHI 富士康（台资） 3M 泰科国际有限公司TYCO 柯尼卡 欧姆龙 2.零售类： 沃尔玛WAL-MART 家乐福 山姆会员店 万宁（港资） 屈臣氏（港资） 西武百货 吉之岛JUSCO 麦德龙METRO 3.银行类： 花旗银行CITI BANK 汇丰银行（港资） 恒生银行（港资） 星展银行（新加坡） 永亨银行（港资） 南洋商业银行 渣打银行（港资） 4.物流类： 马士基 5.酒店类： 希尔顿 香格里拉 6.保险类： 友邦保险 7.地产类： 和记黄埔（港资） 中原地产（港资） 8.会计师事物所 安永 普华永道 9.餐饮类： 麦当劳 肯德基 必胜客 星巴客 哈根达斯 10.其他： 百事可乐 安利 联邦快递FedEx 敦豪快运DHL 问题二：深圳有多少个外资企业 可以查找，在深圳市工商局注册记录当中，有“外资”字样的一共50家，其中来料加工的33家，非国有独资公司5家，国有3家……。 可以查到所有外资企业的名称、注册地址等。但查找、统计十分麻烦。 问题三：深圳有哪些知名的外资企业,最好有一个详细一览表. 1 鸿富锦精密工业(深圳)有限公司 2 中国平安保险(集团)股份有限公司 3 华为技术有限公司 4 华润万家有限公司 5 中国国际海运集装箱(集团)股份有限公司 6 深圳富泰宏精密工业有限公司 7 招商银行股份有限公司 8 群康科技(深圳)有限公司 9 万科企业股份有限公司 10 中兴通讯股份有限公司 11 比亚迪股份有限公司 12 华侨城集团公司 13 深圳华强集团有限公司 14 深圳市中金岭南有色金属股份有限公司 15 深圳市天音通信发展有限公司 16 中国航空技术进出口深圳公司 17 深圳创维-RGB电子有限公司 18 深圳长城开发科技股份有限公司 19 康佳集团股份有限公司 20 中国广东核电集团有限公司 21 广深铁路股份有限公司 22 深圳能源集团股份有限公司 23 富士施乐高科技(深圳)有限公司 24 深圳航空有限责任公司 25 华联发展集团有限公司 26 深圳市东方嘉盛商贸物流有限公司 27 深圳海王集团股份有限公司 28 南海油脂工业(赤湾)有限公司 29 深圳市中汽南方投资集团有限公司 30 中国烟草总公司深圳市公司 31 深圳市赛格集团有限公司 32 理光(深圳)工业发展有限公司 33 伟创力科技(深圳)有限公司 序号 单位名称 34 深圳易拓科技有限公司 35 环胜电子(深圳)有限公司 36 新一佳超市有限公司 37 深圳市燃气集团股份有限公司 38 天虹商场股份有限公司 39 深圳市神州通投资有限公司 40 深圳海量存储设备有限公司 41 深圳市爱施德股份有限公司 42 中国长城计算机深圳股份有限公司 43 东芝泰格信息系统(深圳)有限公司 44 深圳中电投资股份有限公司 45 深圳三星视界有限公司 46 深圳南山鸡电股份有限公司 47 中国华西企业有限公司 48 深圳三洋华强激光电子有限公司 49 深圳市东阳光实业发展有限公司 50 深圳市建筑工程股份有限公司 51 世成电子(深圳)有限公司 52 深圳烟草工业有限责任公司 53 深圳市天健(集团)股份有限公司 54 深圳市水务(集团)有限公司 55 深圳中航地产股份有限公司 56 雅达电子有限公司 57 伟创力实业(深圳)有限公司 58 深圳市易达汽车工贸有限公司 59 新利实业(深圳)有限公司 60 深圳腾邦投资控股有限公司 61 深圳市广聚能源股份有限公司 62 深圳岁宝百货有限公司 63 金威啤酒(中国)有限公司 64 新美亚电子(深圳)有限公司 65 京基集团有限公司 66 深圳长城家俱装饰工程有限公司 序号 单位名称 67 深圳市邮政局 68 深圳市建艺装饰设计工程有限公司 69 深圳市大族激光科技股份有限公司 70 深圳市光明集团有限公司 71 中国深圳对外贸易(集团)有限公司 72 深圳市金众(集团)股份有限公司 73 深圳市华联粮油贸易有限公司 74 深圳市合正房地产集团有限公司 75 深圳市深装总装饰工程工业有限公司 76 深圳市航盛电子股份有限公司 77 深圳市建筑......>> 问题四：深圳的外资企业有哪些 多的是呀 福群电子(深圳)有限公司 富士施乐高科技（深圳）有限公司 东芝泰格流通信息机器（深圳）有限公司 欧姆龙电子部件（深圳）有限公司 三星视界（深圳）有限公司 百丽投资有限公司 德昌电机厂 百事可乐有限公司 伟创力实业（深圳）有限公司 艾默生网络能源有限公司 汤姆逊多媒体有限公司 捷家宝电器是（深圳）有限公司 旭日国际集团 华盛玩具有限公司 日立环球存储科技（深圳）有限公司 理光（深圳）工业发展有限公司 基山国际有限公司 奥林巴斯（深圳）工业有限公司 国际商业机器科技（深圳）有限公司 IBM深圳分公司 高士线业(深圳)有限公司 还有很多很多，你可以去网站上 flat-world下一个软件，可以查到所有深圳外企名单和详细资料， 问题五：深圳有什么比较好的外企 能在深圳存在五年以上的企业都是属于好企业，像这样子的中外企业有很多你可以根据你自己的喜好去进行选择 问题六：深圳外资企业其他公司有哪些 你可以在百度上搜索一些外资公司相关的关键词 看看有哪些企业在展现 凡是展现的就应该是外资企业 问题七：深圳的外企都有哪些？都是属于哪些行业的？ 10分 日资比较多吧 电子电器 问题八：深圳有那些世界500强企业？ 目前在深圳投资的世界500强企业共98家，包括500强企业分公司、办事处以及参与投资的所有企业。 来自美国及日本的500强企业占绝大多数，其次为法国、英国、韩国以及德国，显示深圳外资来源及进出口贸易受美国及日本企业影响较大。 目前500强企业的分布区域主要在罗湖、福田以及南山三大行政区域，呈现较均匀分布态势。结合片区分析显示，金融、保险、投资行业的绝大部分集中在罗湖；高科技产业相关行业如计算机、通信、电子、电气则在福田及南山分布略多；而传统制造业企业分布于南山、宝安、龙岗较多。 在深投资的世界500强企业（98家） 公司名称 国别 公司名称 国别 三井物产 日本 田纳西 美国 三菱电机 日本 施贵宝 美国 三洋电机 日本 英格索兰 美国 伊藤忠 日本 哈里斯 美国 丸红 日本 柯达 美国 日商岩井 日本 麦当劳 美国 日立 日本 沃尔玛 美国 松下电器 日本 美国国际集团 美国 东芝 日本 花旗集团 美国 索尼 日本 美国菲利普莫里斯 美国 日绵 日本 约翰逊控制 美国 富士通 日本 西尔斯罗巴克 美国 大日本油墨 日本 联邦快递 美国 凸版印刷 日本 沙拉李 美国 理光 日本 壳牌 英国 佳能 日本 联合饼干投资 英国 日铁商事 日本 翠丰 英国 吉之岛 日本 考陶尔兹 英国 住友商事 日本 英美烟草公司 英国 住友银行 日本 汇丰控股 英国 三菱商事 日本 霍尼韦尔 美国 三菱东京金融集团 日本 艾睿 美国 aeon 日本 三星电子 韩国 曼罗兰分公司 德国 飞利浦 荷兰 富士银行 日本 荷兰银 荷兰 三和银行 日本 荷兰国际集 荷兰 东京海上火灾保险 日本 三星 韩国 nec(日本电气) 日本 现代 韩国 日本川崎重工 日本 鲜京 韩国 日本兼松株式会社 日本 汉莎 德国 新日铁 日本 西门子 德国 ibm 美国 德累斯顿银行 德国 杜邦 美国 达能 法国 德士古 美国 阿尔卡特 法国 惠普-康柏 美国 汤姆逊 法国 惠而浦 美国 家乐福 法国 百事 美国 巴黎银行 法国 英特尔 美国 兴业银行 法国 通用电气 美国 里昂信贷银行 法国 阿西布朗索法瑞(abb) 瑞士 道氏化学 美国 雀巢公司 瑞士 施乐 美国 北方电信 加拿 数字设备 美国 邓禄普 澳大利亚 联合技术 美国 伟创力 新加坡 摩根 美国 怡和贸易公司 香港 艾默生 美国 中国电信 中国 甲骨文 美国 旭电 美国 泰科国际 美国 爱普斯敦 美国 美国半导体代表处 美国 索迪斯分支机构 美国 信诺保险 美国 来自美国及日本的500强企业占绝大多数，其次为法国、英国、韩国以及德国，显示深圳外资来源及进出口贸易受美国及日本企业影响较大。 问题九：进入中国500强的外资企业有哪些 1. 摩托罗拉(天津)电子有限公司 2. 上海大众汽车有限公司 3. 广东移动通信有限责任公司 4. 中海石油中国有限公司 5. 上海上汽大众汽车销售有限公司 6. 一汽大众汽车有限公司 7. 大连西太平洋石油化工有限公司 8. 南京爱立信通信有限公司 9. 浙江移动通信有限责任公司 10. 康佳集团股份有限公司 11. 中国国际海运集装箱（集团）股份有限公司 12. 上海通用汽车有限公司 13. 冠捷电子（福建）有限公司 14. 上海西门子移动通信有限公司 15. 广州本田汽车有限公司 16. 长城国际信息产品（深圳）有限公司 17. 广东核电合营有限公司 18. 山东国际电源开发股份有限公司 19. TCL王牌电器（惠州）有限公司 20. 东莞诺基亚移动电话有限公司 21. 上海贝尔有限公司 22. 金光纸业(锡山)有限公司 23. 沈阳金杯客车制造有限公司 24. 苏州飞利浦消费电子有限公司 25. 神龙汽车有限公司 26. 福建移动通信有限责任公司 27. 希捷国际科技(无锡)有限公司 28. 东莞三星电机有限公司 29. 广东广合电力有限公司 30. 上海真空电子器件股份有限公司 31. 旭电(苏州)科技有限公司 32. 深圳希捷科技有限公司 33. 爱普生技术（深圳）有限公司 34. 河南移动通信有限责任公司 35. 杭州娃哈哈保健食品有限公司 36. 兖州煤业股份有限公司 37. 庆铃汽车股份有限公司 38. 顺德市顺达电脑厂有限公司 39. 江苏金东纸业有限公司 40. 上海永新彩色显象管有限公司 41. 华飞彩色显示系统有限公司 42. 上海惠普有限公司 43. 广东北电通信设备有限公司 44. 戴尔计算机（中国）有限公司 45. 深圳创维－RGB电子有限公司 46. 深圳开发科技股分有限公司 47. 乐金电子（惠州）有限公司 48. 天津三星电机有限公司 49. 佳能珠海有限公司 50. 广州宝洁有限公司 51. 苏州爱普生有限公司 52. 明基电通信息技术有限公司 53. 重庆钢铁股份有限公司 54. 上海上菱电器股份有限公司 55. 湛江东兴石油企业有限公司 56. 沈阳兴远东汽车零部件有限公司 57. 友利电电子（深圳）有限公司 58. 天津创业环保股份有限公司 59. 乐百氏（广东）饮用水有限公司 60. 厦门华侨电子股份有限公司 61. 夏普办公设备(常熟)有限公司 62. 上海索广电子有限公司 63. 柯达（中国）股份有限公司 64. 北京诺基亚航星通讯系统有限公司 65. 哈尔滨哈飞汽车制造有限公司 66. 东莞福安纺织印染有限公司 67. 乐金电子(天津)电器有限公司 68. 中海发展股份有限公司 69. 上海锦江麦德龙购物中心有限公司 70. 大连东芝电视有限公司 71. 华源凯马机械股份有限公司 72. 顺德市格兰仕电器实业有限公司 73. 上海汇众汽车制造有限公司 74. 北京国际交换系统有限公司 75. 深圳海量存储设备有限公司 76. 上海索广映像有限公司 77. 天津三星电子显示器有限公司 78. 张家港保税区东海粮油工业有限公司 79. 韶关钢铁有限公司 80. 五羊一本田摩托(广州)有限公司 81. 联合利华服务（上海）有限公司 82. 诺基亚(苏州)电信有限公司 83. 金纸源贸易(上海)有限公司 84. 惠普计算机产品（上海）有限公司 85. 深圳三洋华强激光电子有限公司 86. 上海氯碱化工股份有限公司 87. 青岛朗讯科技通讯设备有限公司 88. 招商局蛇口控股股份有......>> 问题十：深圳的外资企业多吗 ，都有哪些？ 沃尔玛 麦当劳。肯德基 必胜客 家乐福

楼主在广州的一家外企工作5年了，当初进来的时候英语很一般，能够进来完全是凭着自己毫不吹嘘的专业能力。但是由于上司和大部分同事都是歪果仁，所以楼主的日常工作语言是英语。现在回想起来，都清楚的记得当时日常交流的那个困难。楼主虽然能读，能听，但是就是说不出来，写email也不太行。浑浑噩噩的过了几天后，觉得这样下去总不是办法，于是开始各种找攻略想短时间攻克口语。网上的攻略其实很多，大家可以自己去搜索，这里就不多费笔墨了，因为更难得是找资源。其实有了资源，每天花费半个小时到一个小时去努力学习就可以了。楼主大致是这样学习持续了一个多月以后，就发现自己慢慢的能够跟上同事们的交流，语感爆棚。后面的就不用说了，有了这一个多月的基础，后面就进展更快了。 开始说学习资源，其实选择学习资源莫非两块，一块是书籍，一块是网站或者app之类的。如果基础不够，那么应该以书籍为核心，以app资源为补充。因为书籍里面的内容比网站app更加系统完善。 好啦，废话不多说，上干货。 -商务英语口语900句 这是一本商务英语通识教材，基本上涵盖了包括商务会议、贸易等方面的通用会话内容，学过商务英语的人应该都知道。中英双语，内容通俗易懂，背下来就行了； 这本书学习来，基本上能够应对一般的商务场合了。如果要找电子版的话，在百度文库里面能找到。 -商务英语词汇大全/BEC中高级词汇 这个和以上的口语900句一样也在某度文库里面能够找到。主要是以经济贸易类词汇为主，都是比较实操的词汇。商务英语学习必备的工具书。 -VOA/BBC 建议注重听里面的经济商业节目板块，还是那句话，实用为主，应该结合自己的职场情况来使用这个资源。 -普特英语听力 很古老的一个听力资源网站了，时政的如VOA BBC、轻松的如各种散文都能找到。蛮不错的一个听力资源站点。 -多邻国 老外开发的一款外语学习软件，在国外非常受欢迎，除了英语还有小语种，职场人使用的也很多。可以直接跟着录制好的内容练习。 -口语侠 手机找外教app，里面可以找到蛮多教商务英语的外教，有的还有外企和外贸工作经验。可以在里面找外教来练习巩固自己学到的内容，网络通话非常便捷。 -可可英语 很多人应该都听过这个网站，各种板块都有，当然也有商务英语板块。我主要用它来练习听力，偶尔也听听美文放松一下。 －商务英语阅读类拓展网站 这些都是国外非常知名的经济金融类网站，可以帮助你拓展当前正在发生的商务类知识。 商业周刊 http://www.businessweek.com /（有助于商务英语学习） 商业周刊中文版 http://www.businessweekchina.com 经济学家 http://www.economist.com （有助于商务英语学习） 金融时报 http://www.ft.com (英国最受欢迎的商业报纸) 金融时报中文版：http://www.ftchinese.com 财富 http://www.fortune.com/ 哈佛商业评论 http://www.hbr.com 福布斯 http://www.forbes.com 企业家 http://www.entrepreneur.com （美国最受欢迎的商业杂志）

是的，德华安顾人寿是山东省国有资产投资控股有限公司与德国安顾集团股份公司、德国安顾人寿保险股份公司共同出资组建的，也是第一家总部设在山东的全国性寿险法人机构，外资股东是全球最大再保公司慕尼黑再保险的全资公司，有着丰富经验和完善的个险经营体系。 很高兴我精湛的回答能够对您有帮助

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外企打拼：思科九年 txt全集小说附件已上传到百度网盘，点击免费下载：内容预览：此文因一承诺以缘起，凭个人回忆而作成。文中大部人名皆为虚设以求不扰其私。若遇识者，当是巧合；如有冒犯，万望海涵。老晖南半球的二月是盛夏。这里白天的阳光炽烈而持久，四处都是耀眼的惨白。电视里的广告说皮肤癌是这个国家的国癌，提醒人们小心这厉害的阳光：要穿长袖的衣服待在阴凉的地方，要戴墨镜涂防晒霜。即便如此，海边的沙滩上还是躺满了裸露大片皮肤晒日光浴的各色人种。他们慵懒地躺着趴着，戴着墨镜看书或者睡觉。他们的孩子在水边嬉戏，他们的狗在四处奔跑。海浪一层层涌来，冲浪者和他们的冲浪板在浪中时隐时现。我也半躺在沙滩上，看着儿子和一帮白人小孩玩耍。偏光墨镜里的天空幽蓝深邃，海水的颜色是那种厚重的蓝灰色，洒着点点碎光。我脱掉凉鞋，把赤脚深深埋进滚烫的细沙。海风微凉而带着腥味儿，这股气味儿又勾起了我的一些回忆。其实也才短短的几个月而已，可是我感觉好像距离那段生活已经很远了。那些曾经天天缠绕在脑袋里的烦……需要别的再问

你好！如果你的领导是因为升职前得罪过它，现在它能管住你了，开始携私报复你，你可以直接公开把此事给更高领导说明！不要藏着掖着不说。越公开说，那个携私报复你的王八蛋越不敢对你怎么着了，只要你没有严重违反纪律规定，它就不敢对你采取任何行动。至于那个警告信，公司没有任何权力强迫你签字的。明白了吗？祝福你平安健康幸福快乐

1、沃尔玛沃尔玛百货有限公司，即沃尔玛公司，是一家美国的世界性连锁企业，以营业额计算为全球最大的公司，其控股人为沃尔顿家族。总部位于美国阿肯色州的本顿维尔。沃尔玛主要涉足零售业，是世界上雇员最多的企业，连续5年在美国《财富》杂志世界500强企业中居首位。沃尔玛公司有8500家门店，分布于全球15个国家。沃尔玛在美国50个州和波多黎各运营。2、通用电气通用电气公司，即美国通用电气公司，是世界上最大的提供技术和服务业务的跨国公司。自从托马斯·爱迪生创建了通用电气公司以来，GE在公司多元化发展当中逐步成长为出色的跨国公司。3、丰田汽车丰田汽车是丰田汽车公司的简称，公司成立于1938年，是日本汽车厂商之一。该公司在2008年《财富》500强排名第5 。4、肯德基肯德基来到中国已经30年了。肯德基在中国的30年，是“立足中国、融入生活”的30年。30年来，肯德基一直都在努力探索，把贴心的服务回馈给广大中国消费者。如今中国肯德基已在1000多个城市和乡镇开设了5300余家连锁餐厅，遍及中国大陆的所有省、直辖市和自治区。肯德基于1987年来到中国，在北京前门开出中国第一家餐厅。到2010年6月，肯德基在上海开出了第3000家餐厅，2012年9月，在大连开出了第4000家餐厅，开店数字翻了三倍。5、IBMIBM与中国的缘分源远流长。早在1934年，IBM 公司就为北京协和医院安装了第一台商用处理机。1936年，IBM在远东地区的第一个办公室就设立在上海，为其在中国乃至整个东亚地区布局发展奠定了基础。1937年，中国第一个越洋电话，就从IBM上海办公室拨出，从此开辟了中国与世界连接的新途径。

是。励德爱思唯尔在1993年在伦敦注册成立，所以是外企。励德爱思唯尔总部位于伦敦和阿姆斯特丹，旗下公司爱思唯尔是世界上最大的医学出版社之一。

上海蓝木化工是外企。上海蓝木化工有限公司是美国SelleckChemicals在上海设立的子公司，全权负责其全线产品在中国区域的销售。

集散中心。外企hub就是集散中心的意思。HUB，是一种全新型的商务服务模式，聚合金融投资，人力资源，信息共享，会计事务，法律咨询以及沙龙文化等多种功能于一体。

做，但是目前覆盖力度还不是很大，重点仍然是在一二线城市，三线城市以及县级市场一般都是有一二级城市市场的销售人员顺带做的，在一些发达的地区覆盖力度更大一些，看这些医院的规模和潜力而定。

1、辉瑞公司辉瑞公司（Pfizer Inc.）创建于1849年，迄今已有170余年的历史，总部位于美国纽约，是一家以科学为基础的、创新的、以患者为先的生物制药公司。辉瑞的目标是“为患者带来改变其生活的突破创新”。辉瑞于1989年进入中国市场。扎根中国30余年，辉瑞已成为在华主要的外资制药公司之一。目前辉瑞在中国业务覆盖全国300余个城市，并在华上市了五大领域的高品质的创新药物，包括肿瘤、疫苗、抗感染、炎症与免疫、罕见病等多个领域的处方药和疫苗。2、瑞士诺华公司瑞士诺华公司引（Novartis AG）是全球制药和消费者保健行业居领先位置的跨国公司。诺华公司致力于研究、开发和推广创新产品，帮助人类治愈疾病、减轻病痛和提高生活质量。诺华公司总部设在瑞士巴塞尔，业务遍及全球140多个国家和地区，员工约10.1万人。诺华在中国总投资额约3.3亿美元，员工2500人，建立了六家分公司和一家研发中心，其业务涵盖了专利药、消费者保健品、眼睛护理、动物保健和原料药等公司所有业务领域。3、赛诺菲赛诺菲（Sanofi）是一家全球领先的医药健康企业，以患者需求为本，研究、开发并推广创新的治疗方案。赛诺菲的主要业务涵盖三个领域：制药、人用疫苗和动物保健。2014年，赛诺菲净销售额达337.70亿欧元。赛诺菲一直以来秉承对中国的承诺。1982年，赛诺菲在中国开设办事处，跻身首批进入中国的跨国制药企业。赛诺菲目前在中国拥有逾9,000名员工，是国内增长最快的医药健康企业之一。4、罗氏制药罗氏制药是一家跨国制药公司，成立于1896年，1926年，罗氏来到中国。 罗氏的业务范围主要涉及药品、医疗诊断、维生素和精细化工、香精香料等四个领域。上海罗氏制药有限公司成立于1994年，是抗肿瘤、抗病毒、移植等关键领域的市场领导者。在大型跨国药企中，罗氏率先在中国建成了包括研究、开发、生产、营销等环节在内的完整医药价值产业链；罗氏中国正向着成为罗氏全球第三个战略中心的目标迈进。5、阿斯利康阿斯利康（AstraZeneca）是全球领先的制药公司，由前瑞典阿斯特拉公司和前英国捷利康公司于1999年合并而成。作为一家以创新为驱动的全球性生物制药企业，阿斯利康全球总部位于英国伦敦，全球约有61,500名员工，业务遍布全球100多个国家，公司在17个国家设立生产基地。自1993年进入中国以来，阿斯利康坚持科学至上，注重创新，以满足中国不断增长的医疗需求，实现“开拓创新，造福病患，成为中国值得信赖的医疗合作伙伴”这一宏伟愿景。以上内容参考：百度百科——辉瑞公司百度百科——瑞士诺华公司百度百科——赛诺菲百度百科——罗氏制药百度百科——阿斯利康

不是。根据查询相关公开信息显示，KLOOK客路旅行是一个一站式目的地境外旅游服务提供商，主要以亚太为核心。客路旅行（Klook）成立于2014年，是旅行体验预订平台，覆盖全球25个国家及地区，支持12种语言及41种货币支付。客路旅行（Klook）总部设立于香港，团队已遍布全球20个城市，团队成员人数达千人，分别来自超过25个国家及地区。

bpo，业务流程外包，就是承包一些大公司非核心，不挣钱，却又少不了的业务，例如行政，人事，财务，采购，销售等等。财务外包，就是把自己公司的财务部不要了，或者只留两个关键人物，剩下的作业外包给专门做这个的公司，可以节省时间和人力，精力成本。外包出来的业务都会被流程化，就是每一步都有规范，标准，统一的流程步骤，谁来做都一样。但也不是什么都学不到的。本人做bpo，但不是财务方向，根据一些招聘信息的内容，财务bpo应是数据确认（应收总账表，应付总账，收支总账表）看看有没有出入，纠错财务报表，入力审核工资单，出纳单据等等。总体来说就是财务工作中非核心的一些流程。★可以学到一些东西的，首先如果是外语的，公司办公系统肯定是外文，那你就熟悉了外文系统的电脑操作，其次，肯定要用到excel的，这也是以后工作比较重要的一个工具（尤其日企），重复性是肯定的。Tips，如果想具体了解工作内容，多送搜一些相关招聘信息，看里面的工作内容，工作职责可以看出具体工作内容，还有要求具备技能也能推理出来一些的。望采纳O(∩_∩)O~

外企bpo的意思是商务流程外包。商务流程外包（Business Pro-cess outsourcing，简称BPO）是指将本方商务流程中的部分或全部的非核心流程交由另方操作。通过将客户的部分或全部管理及运营中流程转移到服务商，将公司有限的资源从非核心业务中解放出来，集中到核心业务上，从而提高客户流程自动化的能力。商务流程外包是通过将客户的部分或全部管理及运营中流程转移到服务商，从而提高客户流程自动化的能力。BPO在世界范围，特别在发展中国家的扩展，是由于IT技术在这些国家的发展，加上发达国家想以较低价格外包非核心业务职能的企业需求增多的结果。例如，一家美国公司在本土做一个项目需要花费一百万美金，但是在其他地区外包只需要五万美金，所以就把这些业务给那些服务提供商来完成，这就是BPO逻辑的核心。Bpo主要优点：商务流程外包会解放出来以更专注于核心业务。外包合作伙伴带来知识，增加后备管理时间。在执行者专注于其特长业务时，为其改善产品的整体质量。外包协会进行的一项研究显示外包协议使企事业节省9%的成本，而能力与质量则上升了15%。公司需要获得其内部所不具备的国际水准的知识与技术。外包解放了公司的财务资本使之用于可取得最大利润回报的活动。商务流程外包使一些新的经营业务得以实现。一些小公司和刚起步的公司可因外包大量运营职能而获得全球性的飞速增长。

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给大家梳理了25个重庆的外资企业：1、「柯莱特」柯莱特信息技术有限公司2、「杰凯思」杰凯思科技（北京）有限公司3、「金蝶软件」金蝶软件（中国）有限公司重庆分公司4、「SK海力士」爱思开海力士半导体（重庆）有限公司5、「丝艾产品标识」丝艾产品标识（重庆）有限公司6、「路晟科技」路晟悠拜（重庆）科技有限公司7、「奥特斯科技」奥特斯科技(重庆)有限公司8、「凯德中国」重庆凯德古渝雄关置业有限公司9、「SUNRISE SRB」重庆日宝商贸有限公司10、「第一太平戴维斯」第一太平戴维斯物业顾问（北京）有限公司重庆分公司11、「可隆科技特汽车配件」重庆可隆科技特汽车配件有限公司12、「佛吉亚（中国）」佛吉亚（重庆）汽车零部件有限公司13、「爱德夏汽车零部件」爱德夏汽车零部件（重庆）有限公司14、「杜奥尔汽车」重庆杜奥尔汽车零部件有限公司15、「大马机箱」大马机箱（重庆）有限公司16、「益海嘉里」益海嘉里（重庆）粮油有限公司17、「沃尔玛」沃尔玛（重庆）购物广场有限公司凤天分店18、「屈臣氏」重庆屈臣氏个人用品商店有限公司19、「斯丹达（重庆）能源」斯丹达（重庆）能源有限公司20、「液化空气」液化空气（重庆）有限公司21、「聚盟科技」重庆聚盟科技发展有限公司22、「达飞」达飞信息科技(重庆)有限公司23、「天祥质量检测」重庆天祥质量检测有限公司24、新世界百货25、重庆远东百货更多企业百度一下哟~

中工国际是央企中工国际的全称是中工国际工程股份有限公司，所属行业是建筑安装业，所属地区是北京市海淀区，主要承包各类境外工程及境内国际招标工程及上述境外工程所需的设备、材料出口和经营和代理各类商品及技术的进出口业务。

外企总账会计面试问题 　　导语：现代企业越来越讲求团队精神，如果一个人真的放弃了诚实，就等于放弃了和大家真诚交往的机会，这样的人是企业不愿意要的。以下我为大家介绍外企总账会计面试问题文章，欢迎大家阅读参考! 　　外企总账会计面试问题 　　 Could you please describe yourself?(能否请你形容一下自己?) 　　这个问题，一来是想要了解你是什么样的人，二来是想看看你是否知道如何重点式地自我简介。 在回答时，要针对应征工作的性质来凸显自己的特色，可以多用形容词，并且引用过去的工作经验，但是不必提及公司组织的名称，再者，你还可以谈谈未来的生涯规画;但如果你是个社会新鲜人，就可以谈谈在校时的丰功伟业。 比方说，今天你打算去应征行销的职务，你就可以说︰ I am creative andmotivated. I worked on several major marketing projects with positiveresults. I am now looking for a challenging marketing position in anestablished company. (我有创意、又积极。曾负责数项大型的行销项目，皆有成效。我现在希望在一家深具规模的公司内，担任有挑战性的行销职务。) 　　 Why do you think we should employ you?(你认为我们为何要雇用你?) 　　雇主问此问题，希望你试图证明自己是最佳人选，并且测试你是否熟悉应征职务的工作内容。 回答时，要迎合该公司对该职务的期望，不过切记别给人狂妄自大的印象。假设你今天要应征机械工程的工作，你就可以说︰ I am suitable for the position,not only because I have a masters degree in mechanical engineering, butalso because I have worked in this field for more than five years. I believe that my experience can be put to use in further developing your business. (我很适合该职位，不只因为我有机械工程学的硕士学位，更因为我在该产业已经有五年多的工作经验，我相信，我的经验可以派上用场，进一步推动贵公司的事业。) 　　 What classes did you like best back in school?(在学校你最喜欢哪门课?) 　　此时，雇主想了解你的学习能力，以及你有兴趣的专业课程是否跟工作扯得上边;此外，个人在求学过程的好恶，会反应在不同的工作岗位上。 回答时，一定要表示自己以好学著称，喜欢学习新知，尤其是与应征工作有关的课程。假如你今天要应征会计的工作，你就可以回答 Statistics, accounting and calculus were my favorite subjects because I am good at crunching numbers. (统计、会计与微积分是我最喜爱的科目，因为我对于计算复杂的数字很在行。) 　　 What do you think are your greatest strengths and weaknesses?(你自认自己最大的优劣势分别为何?) 　　雇主问这样的问题，旨在探知你是否有足够的自我认知，以及你是否是该职务的不二人选。 在回答时，分寸的拿捏很重要，因为谈及优势时，不希望自己听起来骄傲;相反地，把自己的缺点一一点出，又显得自己无能。 我建议各位，不要否认自己有缺点，你可以提出一两个与工作无关的缺点，再加上与职务息息相关的优势。 比方说你可以回答︰My greatest weakness is that I value leisure time spent with my family and therefore I treasure my weekends and free time in the evenings. My greatest strength is my commitment to work. I strive for excellence and always try to do my best. (我最大的缺点是我珍惜与家人相处的闲暇时间，所以我很重视周末与晚间休息的时间。我最大的优点是我对工作的执着，我追求卓越，总是努力把工作做得尽善尽美。) 　　 What do you think are your strongest skills?(你认为你最强的技能是什么?) 　　雇主如此一问，一想了解你的专业技能是否符合职务的需求，二是希望更进一步地知道，你是否能够评析自己的能力。当回答这个问题时，一定要针对应征工作的特点以及需要作答，这样公司才会认为你对他们是有裨益的。 假设你今天要应征客服人员的工作，你就可以回答 My strongest skills are handling complaints with great patience. I think solving customer complaints is a wonderful way to win customer loyalty, and I am happy to deal with any problems people may have. (我最强的专长技能就是耐心地处理抱怨，我认为抱怨是赢得顾客忠诚度的好方法，我也很乐意解决人们遇到的问题。) 　　 Why do you want to work for us?(你为什么想要替我们工作?) 　　主管问你这个问题有两个目的： 　　第一，他们想要知道你对公司了解的程度; 　　第二，他们想知道你是否是真心诚意地希望替该公司服务。如果一位潜在员工能够表现十足的向心力，愿意贡献，得到录用的机率相对就会提高。 在到任何公司面试之前，一定要事前作好功课，对应征的公司、与工作内容要非常清楚。提醒各位一点，如果你之所以想要某个职位，是因为薪水非常高，千万别在回答时提到这一点，免得雇主会认为你眼中只有钱。 　　你可以这么回答： Your company is a renowned leader in the industry and has high growth potential. 贵公司是业界知名龙头之一，成长潜力十足。 I wish to work for an established company where my talents and expertise can be fully put to use. 我希望在一家深具规模的公司里工作，这样我的才能与专长便能完全派上用场。 It seems clear to me that your company can challenge my abilities and provide a good opportunity for professional development. 我深知，贵公司能够激发我的才能，并且提供我专业成长的好机会。 　　 How much do you know about our company?(你对本公司了解多少?) 　　其实，这个问题跟问题六有点像，旨在测试你对公司的了解程度，看看你在面试前的功课是否有做足，如果你在两手空空、毫无准备的情况之下去面试，对该公司与职务一无所知，当然被录取的机率就会相对变低。 在去面试前，有一些功课一定要准备充分：第一，产业趋势与该公司在产业中的定位，与该公司的基本背景与发展;第二，应征职务的内容，以及该公司未来成长的方向。 如果你想应征计算机零件物流方面的工作，你可以回答： Ive read the annual reports of your company of the past three years, and I have come to realize that your company enjoys leadership in domestic distribution of computer parts. 我阅读了贵公司过去三年的年报，我知道贵公司是国内计算机零件的物流龙头。 I believe that my management experience will be an asset to your company. 我相信，我的管理经验对贵公司会是项资产。 　　 【拓展阅读】 　　面试中常见的问题 　　从 面试 中，也能看出跨国公司招人选才的价值标准。 　　在中国人民大学，有一个模拟人才 招聘会 ，贝尔试验室、宝洁（中国）有限公司、通用电气（中国）有限公司等一批知名跨国公司现场招考。 　　考官出了一道考题：你坐在船上，背着一个包袱，这个包袱里装着权力、健康、金钱和诚实，这时突然刮起了大风，为了保证你的安全，你必须扔掉其中之一，面对这种情况，你会选择先扔掉哪一个呢？ 　　同学甲：扔掉权力和金钱，也舍弃健康，最终保留了诚实。他说，要用自己的诚实为社会作贡献，如果能够这样，即使付出健康也是值得的； 　　同学乙：选择扔掉金钱，她希望凭着自己的努力，获得自己想要的东西； 　　同学丙：选择扔掉诚实。他认为一个职员最主要的是为公司办成某件事，成者为王嘛！在拥有权力和金钱之后，诚实就不能给自己带来什么了，扔掉它其实是一种现代反叛精神。 　　“现代企业越来越讲求团队精神，如果一个人真的放弃了诚实，就等于放弃了和大家真诚交往的机会，这样的人是企业不愿意要的。”回答问题的通用公司人力资源主管表达了跨国公司选才的一个共同标准：企业招聘大学生，越来越倾向于看重学生的价值取向。 　　微软亚洲研究院副院长沈向洋对前来采访的记者说：“我有时一天要 面试 10多个人，对每一位求职者的面试都极其严格，不少落选的人并不是不优秀，而是某一方面不符合微软的文化精神和价值标准要求。” 　　沈向洋举了不久前一个面试的例子。A是一位国内一流大学的研究生，在学校成绩优秀，一篇研究项目的论文曾获得过大奖。沈向洋十分兴奋地和他谈了很长时间，最终这位佼佼者却落选了。问及原因，沈向洋说A对几个问题的回答令他不满意。 　　——问A当初怎样选择了那项研究项目，A回答说：是导师帮助选择的，我也不知道为什么要研究，换个项目也行吧！沈说，搞研究既要有创造力，更要有兴趣和热情，才能苦中作乐，我从他的回答中感觉不出他对事业的兴奋点。 　　——问A怎样比较微软公司和过去实习过的某公司，A大加推崇微软，把过去那家公司贬得一无是处。沈说，他可以这样贬低某公司，将来也可以这样贬低微软，从对公司的态度上，我看不出他的客观和忠诚。 　　——问A怎样评价与导师的关系，A说了导师许多不好的`话，列举了导师怎样将名字署在他前面等“卑劣”之事。沈说，微软文化中重要的一条就是宽容与合作精神，我并没有看出他比别人更胜一筹。 　　像沈向洋一样，国际纸业公司人力资源经理洪缨接受采访时，对于“优秀人才就可以畅通无阻地进入跨国公司吗”这个问题，给出的答案也是“否”——最优秀，最适合，两者缺一不可。洪缨告诉记者，优秀人才可以从专业、工作背景、学历等方面比较容易地做出判断，但我们更关心的是，他是否属于适合的人才。何谓适合？说白了就是能不能适应国际纸业公司环境，发挥个人才干。洪缨在面试时经常会问应聘者有什么个人发展计划，喜欢什么样的工作环境。 比如有人喜欢大型企业，而国际纸业公司人员精简，规模不大，那些喜欢集团军作战、喜欢统帅很多人的人才，虽然能把工作做好，但几年以后可能会不安心甚至跳槽；比如有人希望工作环境宽松，压力不大。但国际纸业公司随着内地市场兴起，工作量会越来越大，所以必须是抗压能力强的人才能适应公司的环境；比如有人一开口就要高薪。但国际纸业进入中国不久，规模不太大，在薪资、福利方面可能不如一些高新企业，他更注重的是给员工一种稳定感、职业的安全感，所以招聘时，公司会注重不是为钱而工作的人。 　　洪缨说他刚刚拒绝了一名信心十足的面试者：“海归派”，头脑聪明，外语流利，经验丰富，还有名牌大学MBA证书。 　　这位面试者希望在北京、上海等地主管事务，少到外地出差；要求薪水不低于和他一起回国的某网络公司主管，等等。洪缨笑着说：我向他说明了为什么不适合本公司的理由，他也理解了，后来我还为他加盟另一家更适合他的公司出了主意。 　　西门子招聘，没有笔试，也没有心理测验，只有面试。但面试者全都经过严格 培训 ，对每个职位需要什么能力、素质非常清楚。西门子有一个全球性的人力资源题库，一个小时的面试，前5分钟测什么，后10分钟测什么非常严格，最后都有结论。 　　西门子招聘大学生主要从三个角度考察：知识、经验和能力。知识主要看三个方面：技术知识、业务知识和市场知识；经验看四个方面：项目管理经验、领导经验、专业经验和跨文化经验；还有对17种能力的考察。 　　惠普人力资源运营总监葛永基说：学历可能很重要，你有一个较高的学历，能加入到公司，但是进来以后，更看重的是你的表现。再高的学历如果表现不出来，也不会有合适的位置。 　　专业只是相对概念 　　对于专业和外语水平，许多跨国公司也是把它们放在一个综合评价的框架里，而不是简单地惟专业、外语是用。 　　在日前一次应届大学毕业生求职见面会上，世界银行驻中国代表处工作人员就发现：求职者都是金融或经济专业毕业的人，一位来应聘的管理学研究生小心翼翼地问：是不是你们要招的都是经济专家呢？ 　　“哪有那么多经济专家，这是很大的误解。”高级人力资源经理王慰对记者郭永刚说，所谓“专业”其实是一个相对的概念。到世界银行工作，当然要有金融或经济学知识，但如果你应聘的部门主要负责的是农业贷款项目，你首先要具备的是农业专业背景。不管你有什么样的专业背景，应聘者最关键的是要有生存学习的能力。王慰说，你可以没有出过国，但如果学习能力强，并且有很好的判断力，世界银行也非常需要。 　　“NEC是家外资公司，想进来工作的人必须会讲外语，如 英语 或日语。但这只是来NEC工作的必要条件，并不是录用与否的决定性因素。”NEC（日电）中国有限公司人力资源室新熊基宏部长说，NEC认为，外语水平不能通过口语水平高低或通过几级 考试 来判断，而应该通过与伙伴交流的内容来检测。一个人的外语水平再高，如果说的话没有什么内容，NEC也不会录用。换句话说，在NEC工作，日语或 英语 只要能进行基本交流就可以了，但他一定要在以后的工作中与同伴很好地交流与合作。 　　四项特质是关键 　　中国青年报11月份做的《人力资源：青年职业前景与跨国公司在华战略》调查显示：团队精神、忠诚度、创新能力和沟通表达能力是跨国公司在选才时最看重的四项特质。 　　在与近30家跨国公司人力资源主管进行的访谈中，记者听到最多的不是“个性”，而是“团队”以及你的工作能给别人带来什么。主管们几乎一致地认为，技术等有形的东西可以 培训 ，但像团队精神之类的个性素质是难以 培训 出来的，只能在最初录用时注意把关。 　　有60％被调查公司非常重视应聘者对公司的忠诚度，几乎每家接受采访的跨国公司都提到了这样的经历：精心培养出来的优秀人才被竞争对手挖走了，因此造成了他们公司很大的损失，所以跨国公司把有没有“忠诚度”作为选材的一个衡量标准。 　　贝塔斯曼公司的人事总监提到，由于公司进入中国时间不长，很多的工作具有开创性，因此在招人时“看中有开放、创新精神的人”。 　　几乎所有被调查的跨国公司都表示重视“沟通表达能力”。三井物产（中国）有限公司的业务副总经理说，沟通表达能力是“输出”的技巧，他认为面对激烈的竞争，年轻人除了要有良好的知识结构、敏捷的思维外，还应掌握现代的表达方式，能用最恰当的方式把自己的思维结果准确、高效地表达出来。 　　惠普中国有限公司考查人的一个重要标准就是看他能不能容人，有没有沟通能力。 　　每年公司都要拿出一定时间专门对新老员工进行“团队精神集训”，就连足球对抗赛也不仅仅是一种体育竞技，而是精心组织设计的课程。人力资源运营总监葛永基打比方说，球队找最好的球员固然重要，但当两支球队水平相当的时候，哪支球队有必胜的决心、能够互相配合好，哪支球队就能取得最终的胜利。 　　尽管不少大学生被跨国公司“千奇百怪”的招聘方式“折磨”得晕头转向，但也在应聘过程中锻炼了自己、开阔了视野，他们越来越感到：向跨国公司成功地推销自己，不仅仅是好的 简历 、学历、口才那么简单，里面更蕴含着很深的文化价值理念的认同与碰撞。 ;

直接通过企业名称在专利数据库搜索就全部出来了。如图

　 　1当前外债管理存在问题 　　1.1超国民待遇问题 　　（1）外商投资企业与中资企业举借外债审批门槛悬殊。在现有“内紧外松”的外债管理模式下，国内中资企业举借中长期国际商业贷款，需事前经国家发改委批准和申请指标，举借短期国际商业贷款也需事先取得外汇局的短贷指标。而外商投资企业借用外债不需事前批准，只需按“投注差”管理模式要求，在“投注差”范围之内自行举借外债。因此，外商投资企业在借用外债方面形成巨大天然优势，而中资企业则因受政策限制导致融资渠狭窄，外债支持经济发展的作用没有得到有效发挥，客观上造成了“扶外限内”的局面。 　　（2）对于外债的结汇使用，中资企业与外商投资企业存在差异。目前，对于中资企业借用的外债，视同国内外汇贷款管理，其借债资金的使用受到严格的限制，不得结汇，只能用于进口支付。而外商投资企业可根据企业经营实际自行结汇，虽然自2004年开始实施的“支付结汇制”在一定程度上限制了外商投资企业借债资金结汇的增长，但并未对大幅增加其融资及结汇成本。借债资金使用上的区别对待，使得外商投资企业在融资环境及资金运用效率远优于中资企业。 　　1.2管理模式问题 　　（1）“投注差”管理模式不能适应企业发展需求。作为一个静态的管理模式，“投注差”并没有考虑到企业在发展过程中企业规模发生的变化。假如一家企业投资总额为1000万美元，注册资本为500万美元，其投注差为500万美元，历经10年发展，企业生产经营规模已大大超出原有的投资总额限定，而此时500万美元的投注差额可能已无法满足企业生产经营的融资需求。倘若企业在此10年之中已借用中长期外债，则其无法再继续通过对外借贷的方式来开展生产经营活动。因而，静态的“投注差”管理模式存在不合理因素。 　　（2）“投注差”管理模式弱化了外汇局对外债规模的监管。2003年1月，国家发改委、财政部、外汇局联合发布了《外债管理暂行办法》，使得“投注差”额度（即企业借用中长期外债累计发生额、短期外债余额与境外机构担保项目贷款余额之和不得超过其投资总额与注册资本的差额）管理趋于规范化，也体现了我国对于外商投资企业借债规模总量控制和企业自主借债的相结合。但由于外商投资企业的投资总额和注册资本由外经贸部门审批确定，且只要企业借用的外债在此范围内，外汇局就需为企业办理外债登记手续。因此，外商投资企业的外债规模实际上由外经贸审批部门间接决定，而外汇局在外债规模的控制上处于被动地位。 　　（3）“投注差”管理模式不能有效约束外债短贷长用的现象。由于在控制指标设置上将流量指标（中长期债务发生额）与存量指标（短期债务余额）简单相加进行考核，因而企业在签约时可选择一年以内的短期外债，利用债权人通常为外方投资人和目前对于短期外债展期没有次数限制的漏洞，将一笔到期短期外债展成中长期外债使用，造成短期外债实际长期使用，甚至逾期不还。基于目前“投注差”管理政策对于逾期短期外债，是视为中长期外债还是短期外债尚无明文规定，因而外汇局在监管中无章可依。 　　（4）“投注差”管理模式易造成外商投资企业的“资本弱化”。按国际经合组织标准则认为企业权益资本（自有资本）与债务资本（借贷资本）比例应为1：1，当权益资本小于债务资本时，即为资本弱化。而按我国现行管理规定，外商投资企业的投资总额越高，注册资本在投资总额中所占的比重越小，可以借用的外债额度也就越多。如投资总额在3000万美元以上的，权益资本与债务资本的比例为1：2。故企业为减低经营中的权益资本风险，往往倾向于借入更多的`债务资本，获得更大的财务杠杆效应，而这不仅增加了企业经营风险，也成为企业避税的重要手段。 　　（5）“投注差”管理方式易催生虚假外商投资企业的出现。现行“投注差”管理政策除对外方投资比例在25%以下的外商投资企业借用外债进行特殊规定之外，对外方投资比例在25%（含）以上的外商投资企业则无需考虑中外双方投资比例即可在投注差100%范围内借用外债。部分中资企业为享受上述政策优势，千方百计通过各种方式转变为外资企业，再投资国内，而这一方面形成了招商引资的虚假繁荣，另一方面也导致大量税款流失和资本外逃，不利于国内经济健康发展。 　　（6）“投注差”管理模式难以实现经济结构的优化和经济的可持续发展。在“投注差”管理模式中，对企业外债额度的核定标准未能充分考虑经济结构调整和经济可持续发展的要求，故在管理上难以实现社会效益最大化。 　　1.3外债结汇问题 　　（1）外债结汇对于国内宏观调控及货币政策实施将产生一定影响。近年来，我国陆续出台了一系列宏观调控措施，有效遏制了经济过热、银行信贷规模增长过快的势头。在国内银行普遍压缩信贷规模之后，一些高负债经营、资金需求量大的企业资金链吃紧，转而向境外股东和金融机构寻求支持，大量借入外债并结汇使用，这显然会加剧基础货币的投放，进而影响宏观经济调控及货币政策实施效果。 　　（2）外债结汇资金真实性难以审核，可能成为境外热钱流入的通道。目前，外商投资企业外债结汇实行“支付结汇制”管理，对20万美元以上的外债结汇，要求提供支付命令，对20万美元以下的小额结汇，只要求企业在办理下一笔结汇时，提供上一笔结汇资金用途的明细清单。但外汇局对于企业提供的结汇申请材料凭证真实性难以判断，只能审核表面一致性和合规性，其交易的真实性无法进行检验和监督，这也加大了对境外热钱以外债结汇资金的形式流入进行监管的难度。 　 　2政策建议 　　2.1超国民待遇方面 　　（1）统一管理外商投资企业内外债。将外商投资企业本币债务纳入“投注差”限额控制，从而收缩其外债规模，并进而实现对其内外债的统一管理；对随意进行外债登记的外商投资企业进行限制，包括实施期限限制和经济制约等多种方式。可规定办理外债登记后未按期提款、导致外债登记失效的外商投资企业，在一定期限内不得再申请办理外债登记手续，以及在原外债到期（包括展期）未得到清偿之前，不得再举借新的外债；对于外债登记管理的相关审核细则以法规方式予以明确，如通过法规规定外债登记后，超过借款合同约定的首次提款日3个月内未提款，该笔外债登记自动失效。 　　（2）实行外债管理一体化。对于企业的对外借债需求，不再区别对待中、外资企业，而是结合国家经济发展、科技进步和产业结构调整的需要，支持那些符合国家产业政策且确有需要的企业到国际金融市场上融资，对于已经出现投资过热的行业要限制或禁止其借入外债，从而在控制外债数量的同时切实提高外债资金的使用效益及其对国民经济的贡献率。 　　2.2外债管理模式方面 　　（1）按外商投资企业外方投资比例核定外债借用额度。对于中外合资和合作企业，以外资股权占比来控制“投注差”差额，即要求其外债借用额度应与外方出资比例相对应并按如下模型确定外商投资企业外债借款额度：企业外债借款总额度=企业注册资本（或“投注差”×外方出资比例×所在行业系数×借款期限系数）。对于属于环保类或高科技类企业可赋与较大行业系数，同时，按借款期限赋与不同系数，外债借款期限越长则系数越大。由此，在有效控制外商投资企业外债规模的同时，合理促进产业结构调整和国内经济转型。此外，应进一步明确对于注册资本金按期到位的外商投资企业，在资本金足额到位之前，应禁止其举借外债。 　　（2）实行外债余额管理。继续保留“投注差”的限额管理，但可改中长期外债累计发生额为余额控制。对于企业借用的无论是中长期外债还是短期外债，外汇政策应统一以其余额计量外商投资企业已借用的外债规模。这一方面可改善当前短期外债占比过高的状况，另一方面，也能配合按注册资本比例核定企业外债借款额度的管理模式。 　　（3）建立外债存款准备金制度。此举是按照银行存款准备金管理方式，对企业借入的外债规定按借款金额的20%作为无息存款准备金，并可按企业外债规模进行相应调整，从而增加投机资金流入成本，有效防范债务风险。当然，有关指标的选择和制度的制定必须统筹考虑，既照顾到正常资金的需求，同时也要防范套利资金进入扰乱我国金融市场。 　　2.3外债使用方面 　　（1）规范短期外债展期行为，严格控制短贷长用。对短期外债展期实施期限控制，具体可参照《贷款通则》规定，明确短期外债展期时限，规定每笔短期外债只可展期一次，累计展期期限不得超过1年。到期后仍不能偿还的，按中长期外债管理，防止企业通过连环展期方式短借长用。此外，应明确规定，对实际使用期限超过1年且未办理展期的逾期外债亦应视同中长期外债管理。 　　（2）合理引导外债流向，强化对外商投资企业外债结汇的监管。一是完善“支付结汇制”，设立企业结汇专户，外债资金结汇后直接划入结汇专户，再根据企业支付指令划往规定收款人账户；二是要求企业在进行小额结汇后提供用途明细清单的同时提交相应的采购、销售凭证或发票，以加强对小额结汇外债资金的监控；三是将外债结汇的频率和单位时间内结汇总额作具体的量化规定，防止外债结汇化整为零现象发生；四是加强对异常情况的监管。对存有疑点的企业要及时跟踪结汇用途，对利用其关联企业规避外债结汇真实用途的借债企业要严历查处。 　　摘要：外债作为我国利用外资的一种重要形式，对于促进我国国民经济发展和经济金融体制改革起到重要作用。但随着全球经济一体化进程的不断加快，外债管理上的超国民待遇、管理模式落后、规模增长过快等问题逐步显现。并就此展开探讨。 　　关键词：外企；外债管理模式；存在问题

说实话，市面上各种英语手机app还有网站资源其实蛮多的。但是，如果你是一名外企人或者职场人，选择合适的app才会真正对你的英语和职业有帮助。毕竟，你的需求和大学生完全不一样。今天，我们就给大家推荐真正适合外企职场人用的英语学习资源。手机app系列 1.VOA/BBC 不用说，不可多得的练习听力的资源，里面的材料都是紧贴现实新闻，不仅练习了听力，还拓展了视野。非常适合外企人使用。 2.扇贝系列app（单词、新闻、阅读、听力） 扇贝出品的这几款app都非常的棒，不仅软件界面设计的小清新，而且里面的内容都是精挑细选紧贴现实。在上班族中口碑颇佳。 3.口语侠 打开应用后就是一整屏欧美外教列表，可以自选外教一对一网络通话，轻松聊天中提升口语，非常适合职场人。 4.经济学人 大名鼎鼎的财经杂志，适合上班族用来练习阅读，了解最新商业动态趋势。 5.hellotalk 一个语言学习交换社区，在上面可以找到陪你练英文的小伙伴，作为交换你也可以去陪别人练中文。 网站系列 以下这些都是国外非常知名的商业金融类网站，可以帮助你拓展当前正在发生的商务类知识。其实这些网站也都有对应的杂志或者报纸版本，有条件的话自己也可以买一些纸质版的来读。 商业周刊 http://www.businessweek.com /（有助于商务英语学习） 商业周刊中文版 http://www.businessweekchina.com 经济学家 http://www.economist.com （有助于商务英语学习） 金融时报 http://www.ft.com (英国最受欢迎的商业报纸) 金融时报中文版：http://www.ftchinese.com 财富 http://www.fortune.com/ 哈佛商业评论 http://www.hbr.com 福布斯 http://www.forbes.com 企业家 http://www.entrepreneur.com （美国最受欢迎的商业杂志） 相信，作为外企或者职场人士的你，如果能够真正用好以上资源，那么升职加薪，出任总经理，赢取白富美／高富帅将不远了。

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CorningAmazon.com/Joyo.com 亚马逊/卓越网Holey International Inc. 荷雷国际Nabisco FoodBIO-RadASIMCO Casting Co.Ltd.Yokogawa ElectricAlsa GroupAmerican S.I.MLISEGABYK GuldenScandinavian FurnitureAtlas InternationalSnecmaFiat International S.p.A.Electronic Arts-EAPirelli Power CablesAir Products 艾尔气体AlstomTecnimont S.P.A 泰克尼蒙特BoeingFortune Brands Moen ChinaTimken CompanyMan GroupAdvanced Digital Information Corp.USA TEREX Corp.M-realApacheBurlington ResourcesLockheed Martin Asian TigersOtto Versand 奥图Made for ChinaASC Auto Parts Inc.BD AsiaBorland SoftwareChina Way International Moving&Warehousing Montgomery Watson Harza-MWHSDVEmersons ElectricHempel 丹麦老人牌公司SchenkerCorrect Weight International 真信国际Saint-Gobain GroupLGTNT ExpressAir Tiger Express Ltd.APCAmer Power ConversionSo.Co.SrI 意大利索科贸易Nefab Packaging EngineeringUnited Family Hospital and ClinicsHealthcare Services Beijing 北京和睦家妇儿医院Leroy MerlinEntegris Inc.Grundfos GroupHofung Paper Hofung TechnologyCTA Makro Commercial Co.Ltd. 中贸联万客隆商业有限公司Matsushita Color CRTBax GlobalEastman Chemical 伊斯曼化工Linde Fprklift TruckVarsal InstrumentsAtos OriginBP 英国石油McDermott InternationalLaboratories FournierHitachiWilliams CommunicationsShanxi Asimco International Casting Co.Ltd.NestleRaytekMatsushita Electronic ComponentsAchievo Information TechnologyEatonDynapacVital SignsHertz International 赫兹Penta Shipping GroupExpeditors InternationalAutomatic Data Processing-ADPBax GlobalM+R ForwardingShanghai Tang 上海滩Prima Industries S.P.A.Danzas LogisticsBio-Rad ScienceJAS InternationalPenta Golbal Logistics Co.Ltd.Atlantic ForwardingNational OilwellBestSeller 绫致时装Viasat WorldWideSea Trade International Inc.PanalpinaExel-Sinotrans Freight ForwardingBTElkemErnst Komrowski&Co.International SOSGoodyearEvans & Sutherland ComputerMondragon Corporacion Cooperative 蒙德拉贡合作社企业Ciba Speciality Chemicals 瑞士汽巴化学Hormel FoodsMilliken Inc. 美利肯Porsche HoldingONYXTransoceanic Shipping Company Inc.Deutsche TelecomDaewooDHL-DanzasAssa AbloyEniDHL-DanzasUNOVA IndustriesFortum Engineering 芬兰富腾ABX LogisticsAC ContechHeidelbergLubrizol Inc. 路博润Kerr-McGee 科麦奇TCI Worldwide MoversAlconBucyrusAPEX SolutionsDachserFederal Express-FedExGeneral MotorsMichelinSharpBracco Emery Worldwide International TransportationSiemensSchlumbergerFoundry Automation SASAmerican Systems TechnologyNew World CyberbaseAOBD GroupZetec Nondetective Testing EquipmentExpansion Exterior 西班牙对外发展Golden State GroupChinabeatTurboCRMFMC FMC公司Supreme Corp.Dow Corning 道康宁SMS Demag AG LiaisonThales GroupMitsubishi PharmaDisa DaniscoEcolab Chemical 艺康化工Galileo 伽利略Saint-Gobain GroupBarmag MachineryCumminsPacific World Trade 太平洋世界贸易Robert BoschItochu Asia 伊藤忠RAG 德国鲁尔集团Cooper Energy ServicesAsahi KaseiTokyo Electric PowerFord MotorSolvayNippon Suisan KaishaNYK LogisticsSamsung ChemicalJardine Matheson China 怡和中国Kuwait PetroleumITT IndustriesAtofina Investment(阿托菲纳）Total Investment 道达尔投资VolkswagenAlcoaExxonMobil 埃克森美孚TurbolinuxAlfred Dunhill 登喜路Albemarle Corp.（雅宝）Mitsubishi Heavy Industries 三菱重工驻北京代表处Royal Dutch Shell Group壳牌United Parcel Service-UPSEmbraerMitsui Saudi Petroleum 沙特石油KDDIGazprom 俄罗斯天然气集团Adobe SystemsSabre Cometals ChinaMCI Worldcom InternationalVolkswagenAutodeskHaworthBorax（美国硼砂）VodafoneChiron VaccinesDuPont 杜邦American Telephone&Telegraph-AT&TLloyd"sChevron Texaco 雪佛龙德士古EI Paso PowerNovartisA.P.Moller-Maersk GroupRoyal Dutch Shell Group壳牌Australia LNG Pty.Ltd.(澳大利亚液化汽）Mountain View DataPhoenix TechnologiesEquant Telecommunications TechnologyBard Compressor ControlsOtto Versand 奥图Renault TrucksNovartisUTS Asia ExpressMinimax GmbHHapag-Lloyd ShippingAmerican StandardSulzerHarris CommunicationsBristol-Myers SquibbSKF GroupRhodia 罗地亚投资Internet SecuritiesRetting HeatingNortel NetworksAESPBB Global LogisticsHughes Network SystemsFlukeVeeder-Root ServiceEnvironmental Market SolutionsEADSStrykerElectric Power DevelopmentTEXAS InstrumentsSumitomo Life Insurance Co. 住友生命保险公司The Sumitomo WarehouseNippon SteelGrunenthal PharmaceuticalNippon SharyoAnsulValeoN.E.T.FrachtAkzo Nobel(阿克苏诺贝尔）OmronBright DynastySchering-PloughBeckman CoulterEastman KodakGlencoreSamputensili S.p.A.NCRZuellig PharmaPhillipsLexmark InternationaleChinaCashJebsen 捷成洋行POSCO Research InstituteRockwell AutomationSK 韩国SK集团Fong Brothers Graphics SystemNagravisionBOC International(比欧西）Marubeni Corporation 丸红Anglo AmericanSino-Swed PharmaceutialSCA Hygoeme Products Porsche HoldingAmerican BioscienceHarmonic InternationalSilicon GraphicsGuidantAgustawestlandAethra TechnologyPurac Environmental E.C.Ryan 瑞源国际CashmerefineIDG Industrial DistributionNeways Inc. 美国友瑞PDPACC.Melchers GmbH 美最时Cisco Systems NetworkingMolexV ConMentholatumWaldrichMcDonald"sLucent TechnologiesJuniper NetworkOpenTV Barmag MachineryUnited Parcel Service-UPSViv International Medical Beauty CenterGiorgio Armani 乔治.阿玛尼UNOCALClasquinKoch Industries科氏工业Car-O-Liner &Josam Alignments SystemYFC IndustryOracleSiebel SystemsInfosys TechnologiesInternational Business Machines-IBMNetwork AppliancePeopleSoftPCCWBoeingNokiaKraft FoodEchelon NokiaInternat SarlIntac InternationalCrossbowChindex Internationgal Inc. 美中互利工业公司Hong Kong International Medical ClinicNatusCNTC.N.T.Wogen PacificSuccess International Inc. 美国成功公司Quintiles Medical DevelopmentScala Business SolutionsSiemonServierParker HannifinUPM-KymmeneAirtrust International SystemsComputer Associates ValtekBacou Industrial TradingEli LillyPepsi

目前上海运营中的外资企业总量4.76万家，地区总部614家(其中亚太区总部67家)，研发中心418家。上海的外资百强榜单共有四个百强，分别为营业收入、进出口总额、纳税总额和吸收就业人数。上海外资营业收入百强企业营业收入总额为24749亿元，比上年增长1347亿元，增长率为5.76%，上汽大众汽车有限公司、苹果电脑贸易(上海)有限公司和上汽通用汽车有限公司分获外资营收百强前三名。进出口总额百强企业前三为昌硕科技(上海)有限公司、达功(上海)电脑有限公司和英特尔贸易(上海)有限公司。纳税总额百强企业前三为上汽大众汽车有限公司、保时捷(中国)汽车销售有限公司和中国石化上海石油化工股份有限公司(H股)。昌硕科技(上海)有限公司、中国东方航空股份有限公司和达功(上海)电脑有限公司分列吸收就业人数百强企业前三。外资企业是一个独立的经济实体，独立经营，独立核算，独立承担法律责任。在组织形式上，外资企业可以是法人，也可以是非法人实体，具备法人条件的外资企业，依法取得法人资格，其组织形式一般为有限责任公司，外国投资者对企业的责任以其认缴的出资额为限。不组成法人组织的外资企业，可以采取合伙和个人独资的形式，这里的合伙指由两个或两个以上外国的法人或自然人共同出资在中国境内设立的企业，其法律依据类推适用《民法通则》关于个人合伙和企业联营的规定。个人独资企业则是指由一个外国投资者依法在中国境内投资设立的企业，外国投资者对企业债务负无限责任。

先分析一下医药代表的工作：医药代表的工作就是销售的工作，每天就是跑医院，给医生递名片，给采购递名片。想办法把你们药厂的药卖出去并且让医生给病人开你们药厂出的药。 如果你这种销售性质的工作（无论是卖药还是卖飞机，性质是相通的）如果你不喜欢。那首先这个工作你就可以回绝了。对于格兰仕，先不要管别人怎么说，首先要看这个工作是叫你进去做什么？未来能做什么？相同的岗位在不同公司是相通的，工作内容以及未来在其他行业或者本行业的上升空间才是你要关注的。有人表示不满只是他所在的小圈子的不满，比如和老板不合，对薪资不满意或者自己没有上升空间，但绝对不能以此就否认一家企业。至少格兰仕能发展到今天绝对不是董事长一个人的功劳，里面肯定也有忠诚的员工。不要管别人说什么，做的事情是不是自己喜欢的才能决定你是否能在一个企业或者一个行业继续做下去。 至于人际关系，那是在任何一个公司，任何一个行业都会遭遇的。

01小红书注册认证、入驻流程● 与微尚君签订小红书注册认证、入驻协议；● 双方确认协议后，微尚君发送资料清单给客户；● 客户根据清单对照准备相关材料；● 提交材料进入初审；● 材料初审审核通过，即可开始办理小红书注册认证、入驻事宜。02小红书注册认证材料● 注册账户基本信息● 运营者信息● 营业执照● 官方认证申请公函● 企业邮箱● 商标注册证03小红书注册认证注意事项● 一个营业执照只能注册3个企业号；● 个人号昵称可以重复，但企业号昵称不能重复；● 禁止入驻行业：涉军涉政、违法违规危险物品类、医疗健康类、两性类、烟草类、封建迷信类、赌博类等等......；● 部分行业需要额外提供入驻的资质，例如化妆品行业就需要提供《化妆品生产企业卫生许可证》等......。04入驻小红书商城注意事项● 目前只能申请单品牌入驻，多品牌入驻需要平台方邀约；● 如果是品牌商或品牌授权的商家，必须开设“单品牌店铺”；● 如果拥有多个品牌或获得多个品牌授权，可开设多个店铺；● 同一家公司可以申请多家店铺；● 一个注册账户是只能申请开通一家店铺。05注册认证、申请入驻为什么交给第三方办理但凡出现以下4种情况，则将视为认证失败处理，认证失败不退还审核服务费用。1、所注册的账号昵称、头像、简介及企业信息包含不支持行业内容；2、提交的资质存在无效、不实等情形；3、申请认证的账号信息不符合平台相关认证规范要求；4、 单次审核订单有效期为 30 天 ，逾期未完成认证。所以注册、认证、入驻小红书的流程既复杂又繁琐，稍有不慎，资料提交少了或者不符合，极有可能出现被驳回，认证费不退等情况，这也是为什么大多数海外企业找微尚君来注册认证的原因之一了。

电子版链接这儿不好上，我还是给您拷过来吧，如下：不想当小说的随笔，不是好传记——评《永别了，外企》（作者/玫涛）这拗口的标题，正是我们翻开齐老师作品时面临的“窘境”。你以为这是一本随笔集，作者却称之为随笔式长篇小说，评论又认为齐老师的作品就是他的人生自传。这是一本怎么样的书呢？作者曾任某跨国公司驻华首席代表，上下同心、屡创佳绩，后因种种原因被炒鱿鱼。《永别了，外企》写的就是他下岗后的自白，全书以不同国家之间商业思维差异为主线，日常实录生活、商业种种场景，有展会经历，有高层视察，也有客户到访，情感真挚，亦哭亦笑，读来笑而不迷、哀而不伤、神然自得。这书名，很自然联想到《永别了，武器》。作者在序言也比较了两者的共同点，同样是时代大氛围与个体生命的关联，同样是大数据下的共指事件和人物，不同的是齐老师带来的畅快淋漓，种种独白、反讽与有意无意之间，展示了独特的风格。散文诗般行云流水又略带调侃的笔调，带我们走进外企洋老板手下的高级白领哭与笑，领略与商界打滚的种种趣事。近似戏曲的勾勒方式，有时让我们不得不借助故事冲突，猜测故事背景和双方心理，就像酒馆里听到背后的嘈杂声，充满着人间烟火气。该书的副标题是“一个被炒鱿鱼的外企首代的自白”，但相比哈姆雷特的自白，我们更多想到堂吉诃德。作者把种种辛酸当成一个大大的玩笑，在我们为世俗躺平的时候，他骑着一匹瘦马，用他那惯指人间不平事的长矛，撩开商业生活的面纱，让我们看到自己灵魂深处热烈蓬勃的一面。与传统随笔相比，少了些散淡，多了机智和惊心动魄，多了自嘲反讽，作者慢慢回忆以往生活，把线索又抛回远远的美国，又慢慢拉回来。在这个“挥戈冲杀、嫉恶如仇”的骑士记述中，我看到一个首席代表对商业世界的思考，怀着深深的善意和淡淡的嘲讽回看生活经历，略带忧伤的豁达，反而显得更意味深长。没错，这就是熟悉的齐老师。《诗经》有云：“君子作歌，维以告哀”。虽然人性往往表现为被同化和诚服，而有些时候，较量、执着方能显现人性的张力。你可以说这是一个苦笑带泪的故事，所有的沟通、所有的周旋、所有的真诚、所有的勇敢，都随着“永别了”而成为过去，清风道骨依然是清风道骨。你也可以说这是一个公司题材的喜剧，齐老师引导我们去注视他的鲁莽、固执、一往情深，让我们发笑。这种笑是温暖的笑、苦涩的笑，但喜剧不是插科打诨，而是一种生活的超脱，每个外企白领也许都能看到自身跌跌撞撞的过去和未来。曾和朋友开玩笑说，我可是齐老师的忠实读者了。我们珍惜齐老师的作品，鸡毛蒜皮的生活中难觅这趣味，正如辞典中没有诗和文章，采石场没有雕塑一样，他用这冲突争执的可笑有趣，掩盖了一种能够彻底打动人心的力量。他代表着你我心中浪漫冲动质朴的情怀，让生活成规在蓬勃的人性面前显得苍白无力。生活的分朱布白、起起落落就在这种种漫不经心中渗透出来。掩卷而思，我们仍能看到嬉笑怒骂的齐老师自命为骑士，千里迢迢，并无侍从。 可百度了解更多

1，档案和户口可以分离，有些地方人才引进落户政策需要档案在当地的才能落户；2，不管户口，和不签三方没有联系，你要问清楚人事；FESCO是靠谱的道路，外企基本上都放那；3，档案对五险一金无影响，但是没有档案，无法评定职称；4，如果长远在天津发展，肯定迁档案到天津比放老家好。记住，档案基本上相当于国家认定的人事关系，包括行政事业单位考入、职称评定等；户口是公安机关管理人口的方式，涉及你是否属于当地居民和子女读书等问题；五险一金是人力资源与社会保障、住建部门与你的关系，涉及享受当地医疗保险、养老保险、住房公积金贷款等问题，如果你户口不在当地，是办理公积金贷款和领取养老保险会非常麻烦。如果你愿意在天津长期发展的话，建议将户口、档案一并转入，因为应届生落户相对来说要简单得多。 你档案现在在学校，毕业后迁往报到证上的档案保管机关，建议迁往工作地。

敏实集团是外企。根据查询相关公开信息显示，敏实集团在全球拥有7个研发中心，其中3家为国家级研发中心，3个国家认证检测中心，为敏实集团提供了雄厚的技术支持，为企业的快速发展奠定了扎实的技术基础。随着在国内市场战略布局的完成和成熟，敏实已经稳步踏入国际市场。凭借一个由600名专家组成的研发团队，敏实集团的全球出口销售也在持续增长。

国企招聘的话，会分情况而定，不同的国企招聘考试内容各不相同，国企笔试内容可能会涉及行政职业能力测试、写作和公基等，有些招聘还会涉及岗位相应专业知识掌握能力。国企考试中，行测考查内容包含言语理解与表达、数字运算、逻辑推理、思维策略、资料分析等。公共课基础知识包括毛概、语文基础知识和公文写作、法律知识、政治知识、经济知识和科技知识、历史知识等。外企的话会考的题型有推理计算题，脑筋急转弯题，反正各有千秋考的都是人解决的问题，与知识无关，人品考察题。请在ABCD中选择正确的答案 A通过满足别人的利益，也满足了我们自己的利益 B我们出于同情心，而不总是为了利己而帮助他人 　　C我们的行为是没有私心的 　　D我们的生活与禁欲主义的目标吻合(即简单和克己)根据艾恩·兰德对道德利己主义的解释，我们不仅可能做有利于他人的事，重要的是我们只有在这种情况下才会这样做。即兴论述题 　　责任：“有时候负责意味着得罪别人。”———科林·鲍威尔将军。 　　体谅和尊重：“信任别人，他们就会用真诚来回报你；善待他们，他们就会表现出自身的伟大品质。”———托马斯·肯皮斯 正直：“如果你讲的是真话，那你就不必劳神去记忆。”———马克·吐温脑筋急转弯试题1什么书中毛病最多？(医书) 2太平洋的中间是什么？(平字)综合能力型试题 ，之类的等等。

还不错，发展还是比较快的。北京互联企信信息技术有限公司，外文名teleperformance，成立于1978年，总部地点在法国，是一家跨国公司，是专业的外包呼叫中心服务提供商也是企业流程外包（BPO）供应商。外资企业其主要法律特征是：企业全部资本均为外商出资和拥有。不包括外国公司、企业和其他经济组织在中国境内设立的分支机构。外商投资合伙其主要的，以及外国企业或者个人与中国的企业或者经济组织(不包括个人)在中国境内设立的合伙企业。合资经营由中外合营各方共同投资、共同经营，并按照投资比例共担风险、共负盈亏的企业。其主要法律特征是：外商在企业注册资本中的比例有法定要求；企业采取有限责任公司的组织形式。故此种合营称为股权式合营。合作经营中外合作各方通过合作企业合同约定各自的权利和义务的企业。其主要法律特征是：外商在企业注册资本中的份额无强制性要求；企业采取灵活的组织管理、利润分配、风险负担方式。故此种合营称为契约式合营。

因为Teleperformance是个很大的客服外包公司，承接的项目很多，每年都有新承接的项目，只要有新项目就会需要招聘大量客服。不同的季节咨询量不同，比如春天的咨询量300人就可以接起，预测到夏天的咨询量由于种种原因会暴增，需要800人才能接起，这时候夏天之前就要招够500人来弥补空缺。teleperformance外企北京互联企信的合资经营方式：合资经营由中外合营各方共同投资、共同经营，并按照投资比例共担风险、共负盈亏的企业。其主要法律特征是：外商在企业注册资本中的比例有法定要求；企业采取有限责任公司的组织形式。故此种合营称为股权式合营。合作经营中外合作各方通过合作企业合同约定各自的权利和义务的企业。其主要法律特征是：外商在企业注册资本中的份额无强制性要求；企业采取灵活的组织管理、利润分配、风险负担方式。故此种合营称为契约式合营。

工作内容不同。美工主要从事的是与平面相关的工作，包括海报设计、名片设计、折页设计、VI设计、书籍排版设计、产品包装设计等内容，是一个针对平面展示类的工作，需要艺术性的创作思维、一定的美术基础、良好的审美能力、色彩搭配能力等等。UI设计主要针对的是软件界面，表现在软件界面的三个方面：人机交互、操作逻辑、界面美观。也就是除了掌握设计的能力，在界面的美观性的基础之上还要懂得人机交互的内容和产品的操作逻辑。包括：移动端APP产品设计、PC端企业站设计、懂运营擅视觉的高级电商设计、交互动效设计、AR/VR/MR体验交互设计、网站制作等内容，UI设计不仅是一个视觉设计类的工作，还包括用户体验、产品思维、交互动效等。掌握的技能不同。美工需要掌握色彩搭配、构图能力、版式设计、字体设计、印刷工艺、插画设计、平面软件(PS、AI、ID、CDR)、会一些摄影的话是加分选项。UI设计在美工需要掌握的技能基础之上还需要掌握各个移动端设计规范、高级合成、运营设计、电商设计、用户心理学、用户体验、产品思维、交互动效设计、最前沿的设计趋势、交互理论、设计软件(PS、AI、ID、CDR、Xmind、C4D、Axure、Sketch、AE、Flinto、PxCook、蓝湖、墨刀、Dreamweaver、Experience Design等)。就业方向不同。平面的就业方向是平面设计师等视觉类工作，主要是传统设计公司、杂志社、广告公司、影楼、印刷公司、报社等。UI设计的就业方向webUI设计师、移动端UI设计师、交互设计师、图形设计师、平面设计师、信息多媒体设计、产品经理等。主要供职于互联网公司。发展前景不同。 美工的发展前景是成为高级平面设计师。UI设计师的发展前景是成为高级UI设计师、资深设计师、首席设计师、产品总监、CTO首席技术官、创意总监。相对薪资也不同，以拉勾网在北京就业的刚毕业的本科生为例，平面设计师的平均薪资在5K左右，UI设计师的平均薪资10K左右。

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