工行软件开发中心经理二晋升考试难不难

安排住宿。通过查询西安工行官网得知，截止2023年7月7日，该工行内的软件开发中心对于应届生的待遇是很好的，是安排住宿的。中国工商银行股份有限公司西安分行成立于1986-09-13，负责人为杨永生。

还不错。北京市工行软件开发中心架构部安全组待遇好，人员平均工资5000-18000不等，有交通补助，饭补，电话费补助，缴纳五险、公司周围交通便利，餐饮方便。中国工商银行股份有限公司软件开发中心北京研发部成立于1996年6月，隶属于中国工商银行总行。

好。1、福利待遇好。工行软件开发中心杭州研发部员工工资在7500元，每个节假日都有单独的礼品，每月的饭补为300元。2、工作环境好。工行软件开发中心杭州研发部有独立免费的饮水间，空调电梯等设施一应俱全，因此工行软件开发中心杭州研发部工资待遇好。

技术部门。根据百度百科查询，工行软开中心上海研发部在嘉定是技术部门，研发部指的是一个部门，也就是说专门搞设计和研发的部门，属于技术类部门，研发部门是在公司中进行硬件测试和软件研发部和测试工作的部门，是产品上市之前必须经过的测试。中国工商银行软件开发中心于1996年6月在珠海成立，主要负责全行境内外应用软件研发、技术管理、技术培训和生产运维等任务。

累。根据查询相关信息显示，写程序思路是不能打断的，所以在开发一段程序的时候，要没日没夜的写，直到程序完成才可以轻松一些。虽然很累但是薪资还是很高的。

好。珠海工行软件开发中心好。1、首先中国工商银行软件开发中心于1996年6月在珠海成立。2、其次工作环境好。珠海工行软件开发中心有独立的办公室，有空调等基本设施，同事之间融洽，领导和睦。

华为好。1、华为福利待遇好，依法提供五险一金，周末休息以及各种补贴，工作环境好，竞争压力小，同事关系和睦。2、珠海工行软件开发中心福利待遇较差，依法提供五险一金，周末没有休息也没有各种补贴。

不解决。根据查询工行北京软件开发中心的招聘信息得知，员工在入职时工行北京软件开发中心不提供住宿，新员工入职首年发放5000元安家费，所以是不解决的。

工行招聘分行和软件开发中心能同时报。根据查询工行的招聘公告可知，工行招聘允许同时申报多个岗位。同一个应聘人员可以同时应聘一个总行本部机构或总行直属机构，同时还可应聘一个分行机构。

高。离职率蛮高的。离职率是企业用以衡量企业内部人力资源流动状况的一个重要指标，通过对离职率的考察，可以了解企业对员工的吸引和满意情况。

好。1、工作量方面。杭州工商银行软件开发中心员工除了每天都需要做的基本工作之外，没有什么格外的任务，工作量不多而且很固定，所以不累。2、奖金方面。杭州工商银行软件开发中心工作不仅享有全额缴纳五险一金，并有带薪休年假待遇。

成都工行软件开发中心工资待遇还是很不错哦，包三餐， 工行软件中心的待遇是比较可观的 但如果横向跟一些互联网企业作比较的话，加上福利待遇之类的，收入还是很可观的哦

工商银行软件中心。工商银行软件中心，福利待遇好，属于国有银行，如果是有编制的话，还是有周末双休，并且有很多的福利待遇，比工行杭州软件中心要好很多。中国工商银行软件开发中心于1996年6月在珠海成立。主要负责全行境内外应用软件研发、技术管理、技术培训和生产运维等任务。

软件测试银行项目还是很不错的，好好做，还是会有一个很好的发展的。1、软件测试在未来的5~10年内发展会很快，人才缺口很大，因为软件企业要靠软件产品的质量去占领市场，，不再是以前说的那样“没有测试人员、产品的BUG可能比较多;但是如果没有研发和产品人员这个产品都不可能做出来。”测试人员可谓是一个软件企业生存的命脉，测试这关过不了，产品做出来也是死掉。2、造成人才缺口大的另外一个原因就是很多测试人员的技术水平因为知识不成体系或者学的不够扎实的原因，只能做一下简单的工作，其实企业更多的需要一些技术层级稍微高一点的人才。软件测试行业真正开始兴起的时间，大概是在2008年左右。因为在那之前，使用的最智能的手机还只是诺基亚的那种，那时移动端并不需要专门的软件测试。再后来，智能手机开始普及，社交、游戏、电商等各类网站和APP开始兴起，当时的IT行业里，测试领域和开发领域以及产品领域都是空白，再后来赶上互联网浪潮，大大小小的公司都开始重视软件测试了。总体来说：①这个行业的发展已经比较成熟，但是缺口巨大，具有系统知识技能体系的，会使用一些工具的缺口更大;②入门比较容易，相比女孩子稍微比男孩子多一些③就业机会多，因为公司产品迭代快，个人技术能力增长也快④转行成本不是很大，相比来说，时间和资金相比开发都要少很多

不好进。中国工商银行软件开发中心成立于1996年6月，是中国工商银行的直属机构，主要负责全行境内外应用研发、技术研究、系统培训、生产运维等任务，公司不好进，入职要求本科及以上学历且笔试和面试非常难通过，不好进，但是入职人员免费交纳五险一金，免费提供住宿公寓和餐厅饭菜。

工行软开北京研发部容易进。工商银行软件开发中心招聘时软件中心需要的条件符合就好进。工行的软件开发中心直属总行管理，是负责整个系统的数据开发维护的，是非常重要的岗位，也聚集和吸纳了很多高精尖人才，招聘直接入职的也是符合要求的高学历优秀人才。

工行软件开发中心：工行所需金融服务和管理软件开发部门。工行软件中心：工行在用软件维护和管理部门。

工行上海软件开发中心录用的都是计算机嵌入式开发院校，计算机软件开发院校的大学生，这类的院校包括清华大学、中山大学、嘉应学院、江西应用科技学院等。

根据相关资料查询显示：工行西安新中心中央商务区位于沣东新城，启动区规划用地两平方公里。未来，启动区将成为高端商务集群、国际酒店聚集、现代科技体验、城市创意空间、国际会议会展、文化主题商业、城市生态公园为一体的高品质商务核心区。

能去数据中心应该是个很好的开始，毕竟工行的网银还是不错的而开发中心的待遇和要求都不低关于数据中心，褒贬不一，有说“数据中心隶属于总行科技部，直属机构，收入比总行机关低一些，加上公积金房补的话，应该可以到8万左右” ，测试可能稍低一些。另外你可以参考这个帖子，http://bbs.hiall.com.cn/thread-166196-1-1.html 是在那里签约的人说的待遇情况。 还有个但我觉得有些夸大 http://www.kayou315.com/forum/viewthread.php?tid=58497 个人觉得数据中心的氛围相对比较宽松，但是地理位置也比较偏...开发中心据说搞底层的要求和待遇都很牛，你能力强的话还是去这里就发展来说，你要想到工行毕竟不是搞开发的 ... 当跳板还是很好的:)

珠海工行软件研发中心加班严重。1、项目周期紧张：软件研发需要经历需求分析、设计、编码、测试等多个环节，其中每个环节都需要一定的时间，项目周期紧张，导致珠海工行软件研发中心加班严重。2、业务需求变化：随着业务的发展和变化，软件研发中心可能需要不断地对产品进行升级和改进，导致珠海工行软件研发中心加班严重。3、人员不足：人员不足而需要加班，以保证项目的进度和质量。4、管理不善：管理不善，导致珠海工行软件研发中心加班严重。

北京总行这边不怎么样，每年都 在降薪，12年硕士工资六千，有房补。全年下来八到十万。周六加班是常事，晚上也加，压力大，性价比低，建议混个户口就出来。内部人士解答。

工行软开和科技菁英不一样。工行软开的全程是工商银行软件技术开发中心，是以软件工程文化和实践，目标是缩短开发周期，提高部署频率和更可靠的发布。而科技精英是工商银行的高精尖的技术人员，负责工商银行内部的技术工作，是属于工商银行的后备精英干部。

中国工商银行软件开发中心于1996年6月在珠海成立。主要负责全行境内外软件研发、技术管理、技术培训和生产运维等任务。伴随着全行业务的高速发展，软件开发中心也得到了快速的成长，目前在珠海、广州、上海、北京和杭州等五地八大地址办公，下设51个部门。下面湖南中公金融人小编就带大家细致的了解一下软件开发中心的具体情况。一、待遇就拿工行来说，软件中心分别在5个城市都有设立，在同一层级岗位工作拿到的薪资大致一样，但是结合当地的消费水平，无疑是在珠海性价比最高的。具体收入则要根据你的入职时间、学历、能力视情况而定。纵向跟其他银行来比的话，工行软件中心的待遇是比较偏低的，但如果横向跟一些互联网企业作比较的话，加上福利待遇之类的，收入还是很可观的。二、职业发展工行软件开发水平在国内的银行界还是排在前列的。目前只有工行的信用卡能够做到差额计息，因为这些银行的核心程序最早都是从国外买过来的，历史程序很难改造的，只有工行有这个力量能改造。很多人说“工行软件开发中心是中国银行科技届的黄埔军校。”其实这有两个层面的意思：一是指的是工行的科技力量，以及各种规范流程都是在国内银行科技届领先的，如果从工行走出去，去其他银行，基本上薪资和职位都有一个比较大的提升。二是指的是，工行待遇确实比其他银行低，所以留不住人，尤其是北上广三个基地，人员流失比较大。那么如果跳出银行界，作为一个单纯的程序员，职业发展怎么样呢？那么这个情况就比较复杂了，我觉得这取决于你工作使用的技术平台和业务知识。

作为一个在银行省分行工作了30多年人，我的建议，如果农行录到了省分行，我建议你毫不犹豫的选择省农行，进省行发展的面很广，职业发展前景比较广阔。工行软件开发中心，加班特别厉害，甚至比996多，技术上因为分工过细，你不会有太大的收获，而且35岁以后基本上没有啥出路。如果农行把你放在了网点，那我的建议你去工行软开，毕竟收入高一点。

呵呵 看字面上 工行软件开发中心（上海）应该是属于总行的，下设在上海的一个开发中心待遇应该会比上海分行的来的高像在我们这，省行的待遇就比市行的来的高

可以解决，但是需要到目前户籍所在地户口登记机关开具迁出证明。法律分析如果流量远远低于保证精确度的最小流量，将导致无输出（如涡街流量计）或输出信号被当作小信号予以切除（如差压式流量计），这对供方来说都是不利的，有失公正。为了防止效益的流失，对于一套具体的热能计量设备，供需双方往往根据流量测量范围和能够达到的范围度，约定某一流量值为“约定下限流量”，而且约定若实际流量小于该约定值，按照下限收费流量收费。县级以上人民政府计量行政部门可以根据需要设置计量检定机构，或者授权其他单位的计量检定机构，执行强制检定和其他检定、测试任务。执行前款规定的检定、测试任务的人员，必须经考核合格。这一功能通常在流量显示仪表中实现。县级以上地方人民政府计量行政部门根据本地区的需要，建立社会公用计量标准器具，经上级人民政府计量行政部门主持考核合格后使用。企业、事业单位根据需要，可以建立本单位使用的计量标准器具，其各项最高计量标准器具经有关人民政府计量行政部门主持考核合格后使用。计量检定工作应当按照经济合理的原则，就地就近进行。计量检定必须按照国家计量检定系统表进行。国家计量检定系统表由国务院计量行政部门制定。法律依据《中华人民共和国户口登记条例》 第五条 户口登记以户为单位。同主管人共同居住一处的立为一户，以主管人为户主。单身居住的自立一户，以本人为户主。居住在机关、团体、学校、企业、事业等单位内部和公共宿舍的户口共立一户或者分别立户。户主负责按照本条例的规定申报户口登记。第十条 公民迁出本户口管辖区，由本人或者户主在迁出前向户口登记机关申报迁出登记，领取迁移证件，注销户口。公民由农村迁往城市，必须持有城市劳动部门的录用证明，学校的录取证明，或者城市户口登记机关的准予迁入的证明，向常住地户口登记机关申请办理迁出手续。公民迁往边防地区，必须经过常住地县、市、市辖区公安机关批准。

我有几个朋友在里面，听说待遇挺不错的，还经常发些小福利。至于工作强度就见仁见智了。

开发行业未来前景一直是很可观的，所以具体来说待遇还是非常不错的。 （1） 软件开发属于银行里的科技部门，具有一定的不可替代性故而待遇还是可以的。但软件开发也分为几个级别，不同层级的待遇也不同。 与不属于科技的其他部门相比还是相对较好一些的。 （2） 若是银行外包的软件开发，那其待遇就主要是看你所工作单位的具体待遇情况，但总的银行的软件开发与公司比较是更为稳定一些待遇要好一些的。 所以，银行软件开发待遇还是比较好的。银行里面的项目有很强的管理方式，标准的软件项目管理，这里面可以看到一个项目如何标准化管理的，项目的管理很严格，标准的。开发和测试都是很标准的过程，因为一旦投产，系统出现问题不但会扣奖金，还有要你发补丁，还有可能会影响到你的年终的考核待遇方面。并且每个季度都有奖金平定，还有年终奖，半年奖，老的员工还有技术保障费，当然每年的各个节日都会有钱和东西发。1、薪资待遇工行软件中心有 珠海、北京、上海、广州、杭州五个开发基地，同一个层级在各个基地拿的钱一样的，结合当地的消费水平，在珠海最有性价比。举个例子，有个2012年入职的硕士生，入职二年后每年的收入是15万左右，这个收入对于在珠海生活的人来说，已经非常充裕了。纵向和其他银行来比较的话，工行开发中心的待遇是四大行最低的，和其他银行例如广发等更加没得比。但是横向和其他的IT企业来比，银行的收入也还是不低，再加上福利什么的。中公就收入来说，工行软件中心是一份不错的工作。2、职业发展工行软件开发水平在国内的银行界是排第一的。举个例子吧，就小编了解，目前只有工行的信用卡能够做到差额计息，因为这些银行的核心程序最早都是从国外买过来的，历史程序很难改造的，只有工行有这个力量能改造。银行界有这么个说法：“工行软件开发中心是中国银行科技届的黄埔军校。”其实这有两个层面的意思：一是指的是工行的科技力量，以及各种规范流程都是在国内银行科技届领先的，如果从工行走出去，去其他银行，基本上薪资和职位都有一个比较大的提升。二是指的是，工行待遇确实比其他银行低，所以留不住人，尤其是北上广三个基地，人员流失比较大。银行的软件发开岗薪资待遇、福利等等真的很高，而且工作时间是弹性制，不会有那么多的加班，这一点比IT界动不动到凌晨一两点强多了。

工银科技股份有限公司主要从事创新研究、软件开发、产品运营、技术服务等业务。而中国工商银行业务研发中心直属中国工商银行总行，承担工行集团信息系统的生产、运维管理、托管服务、基础设施技术研究、It创新研究和集团信息安全一道防线，全年为工行集团境内外机构和托管单位提供365天24小时数据服务和技术支持。拓展资料：工银科技有限公司是中国工商银行控股的全资子公司，注册资本6亿元。总部位于河北省雄安新区。2019年5月8日开业，在北京、雄安工作。工银科技是银行业在雄安新区成立的第一家科技公司，主要从事创新研究、软件开发、产品运营、技术服务等业务。中国工商银行R & D业务中心成立于2018年12月，直属中国工商银行总行。它是由磨砺了18年的原“数据中心(北京)”和锻造了12年的原“产品R & D中心”整合升级而成。新时代，工商银行更是进一步发挥金融科技助力银行业务转型助推业务发展的重要战略部署。业务R & D中心作为工行金融科技链条上的关键一环，承担着“从创意R & D开始，到验收投产中端，再到推广支持和运营分析结束”的产品和业务全流程管理和服务功能。是连接集团各业务部门、金融科技部门和分支机构的枢纽和润滑剂。新时代，中心将以“打造极致产品，打造卓越中心”为目标，保持发展定力和创新活力，持续为集团业务转型保驾护航。数据中心在上海、北京部署了生产系统，实现了运行监控、应急处置、技术实施、系统管理等各个领域的一体化管理。在此基础上，进一步形成了两个本地数据中心和一个并行运行、快速接管主机核心系统的远程容灾中心，建立了“两地三中心”架构，实现了容灾系统的最高水平。二十年的见义勇为发展，不仅锻造了数据中心强大稳定的信息系统，更锤炼了锐意进取、追求卓越的人才队伍。

有。根据查询珠海工行软件开发中心官网可知，珠海工行软件开发中心员工工资为4500元每月，有五险一金，加班较少，有班车和工作餐。中国工商银行软件开发中心于1996年6月在珠海成立，主要负责全行境内外应用软件研发、技术管理、技术培训和生产运维等任务。

各有千秋，总体来说工商银行的相对比较好。

技术研发和创新、软件开发和系统集成。1、工行采购新技术、解决方案或创新产品的研发服务，这可以包括与人工智能、大数据分析、区块链、云计算等相关的技术合作。2、工行需要外部资源进行软件开发和系统集成，以满足其业务需求，这可以包括开发银行核心系统、移动应用程序、数字化渠道等。

书本知识学得已经很好了，关键是社会知识和经验欠缺，所以建议先积累工作经验再看抽空余时间好好考会计师；年龄不是问题，心态才是最重要的，如果连去尝试的勇气都没有的话，在任何时候都走不出买入社会的第一步，那还谈什么成功或事业呢？大胆去试试吧，说不定你的优秀可以赢得用人单位的认可，年龄重要还是人才重要呢？相信你也知道答案。如果失败了，说明一可能是用人单位太死板，你的没加入是正确的，二可能就是你自己经验不足，那就要虚心好好学习，慢慢从基层做起， 只是暂时的积累经验，你有学识，慢慢很好的结合实际，相信一定比其他人发展得更好的，前途无量，加油！！我国的银行体系如下：中国人民银行（央行）------执行国家货币政策，发行并控制货币，为其他商业银行提供贷款，作为最后贷款人来稳定金融市场银监会------对整个银行业实行监管三大政策性银行------国家开发银行，农业开发银行，进出口银行。行使国家政策性贷款的职能四大国有商业银行------工商银行：中国最大的商业银行中国银行：成立最早，海外机构最多，外汇业务最发达建设银行：自从“建行破墙“以来，现在什么业务都搞了农业银行：机构分布广泛，效益四家银行里面倒数第一股份制商业银行------最大的：交通银行上市的（按资产规模从大到小）：招商银行，上海浦东发展银行，民生银行，深圳发展银行，华夏银行（前几天刚上市，资产规模不祥）其他：光大银行，中信实业银行，广东发展银行……不一一列举投资银行------中金国际：主要扮演证券发行（security issuing）时候的承销财团（underwriting syndicate）中的牵头经理（leadmanager）角色 这就是我国几个主要银行的名称和他们的组织体系，这里还要提到一个组织------中国银联，它属于行业协会的性质，制定一些大家要共同遵守的行业标准，但对各家银行没有强制约束力。现在，我就要来说说银行里到底有哪些部门，主要是干什么的，以便大家应聘的时候有的放矢。银行里面的部门分为：管理部门，业务部门，支持部门管理部门：行长办公室、行政部、人力资源部、会计部、法律部……这些部门没什么特别的，除行长办公室外，其他部门每个企业都应该有。 业务部门：（大家比较关心的可能就是这个了）公司金融部------吸收公司存款，并审查发放贷款给其他公司。单笔业务量、资金量大，收益大，风险高（一笔贷款坏了，涉及一大笔资金）。个人金融部------吸收个人存款，并审查发放贷款给个人。单笔业务量、资金量小，收益稳定，风险小（把风险被分散到个人了）金融机构部------和其他非银行金融机构打交道，如基金、证券、保险、信托机构。这个部门其实发展机会很多，因为和各种金融机构接触，交际面广，学到的知识多，而且有利于对整个金融行业的把握和理解，同时也增加了今后跳槽的选择面和机会。资金财务部------进行银行资金的运作，或者替客户运作。如外汇，股票，债券……随着银行业务进一步细化，从上面的几个部门里面分出了：离岸金融部（负责离岸资金 offshore fund 的运作）、基金托管部（负责基金的发行和代销）、公司/个人理财部（这个不用我说了吧，现在很热的^_^），这些都是新成立的部门，如果能进去的话，发展机会也很多。支持部门：信息科技部------银行业和其他非金融业有个很大的不同，他对信息科技的依赖最大。因为从物流角度看，银行除了运送钞票和黄金，没有其他的物流了。只有信息流/资金流，而这些都可以是虚拟化和电子化的。从业务角度看，由于金融产品的高度可复制性和无专利性，信息技术的运用已经越来越成为金融产品的核心竞争力和金融创新的动力。 在前面的帖子里面，我介绍了我国银行的体系和一般商业银行的部门。这算是“概述篇”。下面，我将要奉献另外三篇，分别是：“薪资篇”——大家最关心的。“IT篇”——有人问到关于金融IT的问题，这里系统的做个回答。 《薪资篇》说到银行的薪资，大家都觉得很扑朔迷离。的确，中国的商业银行的薪资对外界而言是有点神秘。其实，和不少国有企业一样，银行员工的收入分为以下几个部分：每月的基本工资------每月固定，各家银行都差不多。根据你的职位高低来定。每月的奖金------也基本固定。以上两块构成银行职工每月的基本收入，大致上各个银行相差不大，好像是整个行业口径都统一好的 。最多也不会相差500元。接下来就是不定期的各种奖励------过节费（5/1，10/1……），高温费，各种礼品等等。这个视各个银行效益而定，少则几百，多则几千。还有就是定期发放的交通费，电话/手机费，邮政费等等，有的银行发现金，有的银行发票据。 最后也是最重要的一块就是年终奖金，一般要几万块RMB呢！这其中可能还包括了房帖。另外，有的银行还有各种内部优惠的贷款政策和内部优惠的房子出售（一般这些都是抵押品，用来还债的，所以质量还都不错，）。所以进了银行，一般房子不用发愁，这对担心日后房价过高而买不起房子的人来说倒是一个福音。说了半天，大家要问，有没有具体点的数据啊？嗬嗬，别着急，好戏压轴嘛！…………………………confidential!我还要说一点的是，商业银行里面，四家上市银行总行的收入相当不错的（算上华夏，应该是5家）。这四家银行总行的普通员工收入高于花旗银行、汇丰银行、渣打银行的普通员工的收入（注意：这里只讨论普通员工，那些高级经理什么的例外，外资银行经理年薪可以到几十万美元，中资银行经理可能是几十万RMB）。虽然不少人不相信这一点，但这是事实。这四家银行里面，以招商银行总行员工收入最高，比其他几家高出1/3~1/2不等。但是深圳的消费水平也是比较高的。但总体而言，招商银行的薪资的确高。 大家可能注意到了，我这里特别提到是总行，分行/支行我就不敢保证了。我想告诉大家的是，能去总行尽量去总行，它可是旱涝保收的。嘻嘻！而且，随着银行业改革的深入，总行的地位大大提高，越来越“中央集权”了。今后分行或支行的“小金库”将随着总行的集权（全行一本帐）而消失。四大国有银行的待遇应该比不上四家上市银行，但是毕竟这四大银行是我国银行业的主体，控制着整个银行业80%的资金。又有国家撑腰。这里特别要提到农业银行，这个银行效益差到极点，可是员工的待遇却一点也不差。这也算中国特色吧，没办法，谁让它是国家的呢！ 由于行业的特殊性，银行业必然要极其重视IT技术，每年的金融展就是金融业和IT业的一次盛会（今年刚在北京举办过了），除了IT本身，我还没看到哪个行业和IT结合得如此紧密的。在金融IT这个圈子里面，主要就是以下两块：银行本身的信息科技部、为银行服务的金融IT服务公司。先讲银行的IT department银行的IT部门职责主要有：保障现有系统正常运行，利用现有系统中的开发工具开发银行新的金融产品，对银行信息化管理和决策提供支持和保障。保障系统正常运行一般就是在机房值班的工作，各位估计也不会去干这活，要三班倒的。运用IT技术开发新的金融产品已经越来越被重视，到IT部门做这份工作应该有前途（但是，先想一想，开发是不是就是一天到晚coding呢？）银行的信息系统非常复杂：所有的数据和核心程序（会计记账，基本的业务操作）都放在大型机中（有的银行采用数台小型机cluster的方式获得大型机类似的能力）这些程 序，以前用COBOL，现在大多用C开发。核心连接着各种业务系统。除了后台总行大集中式的数据和核心，每个分行都会有大前置平台，提供渠道接入、报文格式转换、交易的转发控制（说白了就是用C写的Unix进程间通讯程序）等等功能。大前置平台连接着银行各种渠道channel（在银行里，ATM、自助终端、网上银行、手机银行、电话银行、callcentre、营业部的柜面都称为渠道，是银行的各种业务和金融产品传送到客户手中的途径）大前置和核心主机通过交易中间件/消息中间件来连接，保证交易的完整性和一致性。主流的中间件有BEA Tuxedo和IBM MQ。在这么一个复杂严密的系统里，每个人只负责相应的一块东西，上手编程不难，但要深刻理解你负责的东西，没个几年想都别想。说到编程，以前很多东西银行都要自己开发，觉得这是银行的机密。现在情况有所转变，不少东西银行都交给金融IT服务公司去开发，银行购买现成的解决方案。比如，对于核心程序，银行可以先购买其他公司的现成产品（包括开发工具），以后银行要推出新业务，就用这套工具自己开发。再比如，对于网上银行，工行就包给IBM开发，自己拿来用 就行了。所以工行的网上银行国内第一（有人认为招行的好，这个仁者见仁智者见智） 那么有什么东西银行自己做的呢？有，比如程序接口的定义、报文格式的定义、加密系统的方案、密钥体系、以及今后新产品的开发，测试、上线推广都要银行自己做。所以银行以使用IT产品为主，兼做少量编程，真正要coding的任务已经外包出去了。那么，银行的IT部门和金融IT服务公司哪一个更好呢？这个问题又是仁者见仁智者见智。我的看法：两者相比较，前者技术含量更多，后者技术水平更高。下面是我对两者工作的评价：银行IT部门——工作相对轻松，较少加班，有比较多的时间做其他喜欢做的事。一些银行里面的待遇还高于大多数IT公司。如果能多接触各种系统，多专研银行业务，个人发展空间还是很大的。我就碰到过有人从IT部门转到其他业务部门当领导，其对银行业务的精通远胜于那个部门里的人，这主要得益于他常年接触业务系统，所以有机会就能把握得住。金融IT服务公司——工作强度大，比较累，经常加班。由于IT行业竞争加剧，又处 于低谷，收入不高。但是，编程比较熟练，对某一项技术专研很深（不少IT公司只做银行某一块东西），也能熟悉银行业务。干得好也很有前途。为了大家选择机会多一点，我给出几家国内的金融IT公司供参考（国外的就不举了，地球人都知道哪几家牛公司的）高阳——产品线比较全，大型机方面经验足。博科——前身是中行软件开发中心融博——前身是招行软件开发中心安硕——入行比较早，有不少项目联想——小型机方面的，主要客户都是中小银行和城市商业银行神州数码——刚成立了金融服务中心，业绩怎样以后再看……我还要说一点，银行里面有一块做的是企业信息系统，有的银行采用SAP（比如浦发），这个外面据说很热门，如果进去接触SAP，学到一些SAP实施的经验，也很不错的。以后，银行的信息化决策，数据挖掘/数据仓库的建设必定是一个重点，现在的银行业大集中就是为此打基础的。所以，做这一块东西的朋友出路也比较好。有朋友提到，做通信得到银行如何？其实，银行信息科技部大多数人要么学CS要么 学EE。学什么并不重要，关键看自己如何发展，同样的环境，同样的机会，为什么有的人做得很好，有的人就做不好呢？ 1、关于见习期的问题银行职工见习期本科1年、硕士和博士3~6个月不等。见习期内，既有工资也有奖金，不过都比转正以后的待遇低（这不是废话嘛）。低多少呢？大概低一半。这个看各家银行情况了。 2、关于房帖的问题房帖只是一个“称呼”，大家把它看作一笔普通的钱就可以了。当你买房子的时候，它可以用来偿还你的贷款（你腰缠万贯的例外），那么你不买房的时候怎么办呢？当然拿这钱随你怎么花啦。这本来就是你收入的一部分嘛，只不过银行冠了个名头叫“房帖”。当然，房帖到底怎么样，还要看各家银行做法，我这只是一面之词，仅供参考。不同银行肯定不一样的。3、本科和研究生进银行哪个更有前途的问题我只能说，本科和研究生只是在刚进银行的时候起点不同（也是废话，这是用几年的研究生学习换来的），但说到以后发展的“加速度”，两者没有必然联系。无论你是本科还是研究生，都要不停的学习。我周围有人已经是研究生了，还在外面在职读书呢。我觉得，如果本科就进银行，可以利用年轻这个优势，好好谋划一下自己今后的出路，今年以后是继续工作，还是考研（在职/全职）还是出国？我想工作了几年，思想上肯定成熟了不少，不再盲目，而会有自己的主张的。如果你是研究生，银行还是很器重的，好好干。 --------------------------------------------------------------------------------------------------一些个人感想我从前找工作的时候，也上Job版，可是发觉都是要找工作的人在讨论的起劲，那些已经工作的人似乎都和Job版说byebye了，即使有人偶尔上上，也很少发言，这真让人寒心。我想如果当时有人点拨我一下，也许我在找工作的道路上会少走不少弯路。所以，我希望大家今后工作了，也能来这里走走看看有没有你能帮上忙的。现在这个社会，人人都需要帮助，都需要充足有效的信息来作出决策。以前，一个前辈告诉我，进银行要“忍”，他就是在几乎要放弃的情况下忍了下来，如今柳暗花明了。现在，如果你能进一家比较好的银行，没必要忍了。但是，克服自己浮躁、急功近利和攀比的心态还是很重要的。不要因为薪水暂时不如意、职位自己不喜欢而自暴自弃。也不要感到现在薪水可以了，职位也很好，工作又轻松而得意忘形，不思进取。有的人很羡慕外企白领的高薪、羡慕国企的清闲、羡慕研发中心有成就感的工作……有太多的羡慕，可是应该想一想什么是适合自己的？选择职业就像设计一个金融产品，金融产品的开发无非是将收益、风险、流动性以不同比例组合。增加一个有利因素是以其他不利因素增加为代价的。一个人正常工作8小时，睡觉8小时，还有8小时自己支配，有的人用来加班（可能是被强制的，但这个工作是你选择的呀）、有的人用来泡mm、恋gg、聊天灌水，有的人用来充电学习，有的人用来健身，有的人就喜欢和家人一起享受天伦。无所谓哪个好哪个坏，都是你自己对金钱、健康、感情的一种组合，你自己满意就行。最后希望大家都能找到适合自己的，满意的工作！

软件开发团队啊？我想进银行里做JavA开发，不知道能不能进？就现阶段的发展情况而言，大数据风控已成为诸多金融企业发展的核心竞争力，一些初具规模的企业也都开始大力布局风控技术。与此同时，还涌现出了不少做大数据风控技术的服务商，推出了相关的风控体系，引得不少资本青睐。软件开发公司排名1 华盛恒辉软件开发公司2 五木恒润科技有限公司4 斯达康5 海尔6 神州7 浙大网那么，何为“大数据风控技术”呢？以百度为例，其通过人工智能、用户画像、账号安全、精准建模等技术，来扩大征信范围，快速迭代风控模型识别用户信用等级，种种这些举措，我们都可将之理解为“大数据风控技术”。那么做大数据风控技术的软件开发公司又有哪些呢？在金融领域里，其自主研发的金融应用产品如互联网金融系统或供应链金融系统，都实施了大数据风控手段，接入了多方征信源进行了基于大数据的风险管控，助力企业安全高效开展金融业务。在这瞬息万变的互联网市场中，企业只有选择利用风控技术护航的软件开发公司，才能够具备极大的优势，并以此作为支撑，保证平台和用户的安全，进一步推动业务的安全发展，在市场中占据一席之地。

1、金融、经济类、财会类经济金融类专业主要包括金融、财会、经济学等相关专业。银行作为金融机构，这些专业的学生跟其他专业的学生相比，更了解相关知识、专业术语、在进入银行之后，这些专业的学生相较其他专业的学生而言，也更容易适应相关岗位。像金融学、经济学、投资学、金融管理、国际经济与贸易、金融工程、商务经济等专业，都属于经济金融类专业。2、营销类当我们去银行办理业务的时候，会有一些业务人员给我们推荐保险、理财产品等其他产品.像信用卡、保险、理财产品等相关业务都会有很多业务经理来进行推销。所以，营销类专业的学生在这方面就比较有优势。首先，理论知识够扎实，其次上手较容易，所以营销类专业在银行招聘中也是很吃香的。如果你有银行相关营销岗位的实习经历，那就更好了。3、法律类不管是小企业还是大公司，都离不开法务部门，银行就更不用说了。不管是各种合同文件的审查还是涉及到一些商业纠纷或者法律咨询等，银行法务部门必不可少，所以法律类专业的学生，在银行考试中也是比较受青睐的。纵观银行招聘考试，法律相关岗位的需求是一直存在的。所涉及到的专业：法学、法律、法律硕士、经济法、国际法、民商法、民商法学、诉讼法学、经济法学、国际法学、诉讼法、法学理论、宪法学与行政法学、刑法学、法学理论等。4、计算机类银行对于IT类的岗位的需求还是很大的，相信大部分银行都设有软件中心或者计算机相关部门。从线下银行柜台用的操作系统到线上银行网页、电子银行、数据管理、APP等，都需要计算机相关岗位的开发、运营和维护。所以，目前计算机相关专业的学生可以说是银行非常急需的了。涉及到的专业：电子信息工程、电子信息与工程、电子信息工程(金融电子技术)、电子科学与技术、通信工程、微电子科学与工程、光电信息科学与工程、信息工程、电信工程及管理、计算机科学与技术、软件工程、网络工程、信息安全、物联网工程、智能科学与技术、电子与计算机工程等等。5、其他类说完这些受银行偏爱的专业，那不在这些专业里的小伙伴们就没有机会了吗？不不不！随着社会的发展，银行的业务展开形式也在不断的丰富，比如工行远程银行中心近期发布的社招公告就招聘内容运营岗，新媒体运营岗位等等。这就让学习除了上述较火的专业以外，还有其他专业的学生能在招聘中找到跟自己匹配度较高的岗位。银行校招会招聘哪些岗位？①市场营销类岗位：零售市场经理岗、公司客户经理岗②运营支持类岗位：综合柜员岗③职能类岗位：客户管理、风险管理、数据管理、产品设计、产品开发等工作岗位④信息技术类岗位：软件开发、数据分析、网络及IT专业系统运行维护等岗位银行校园招聘报名条件？银行招聘对象为纳入国家统一招生计划的全日制大学专科、本科及以上学历，专业具体以所报岗位为准。大学英语四级（CET4）考试425分以上（部分岗位不要求）。具体报名要求请查看各行招聘公告。以上内容【银行一般招聘哪些专业】的全部解答。

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工行工银信使发送方式中的“APP推送消息”是什么？, 工商银行app推送消息发送方式是什么意思 工商银行信使（App推送消息）是工行新推出的工银信使消息接收方式。与以往的短信接收方式不同，App推送消息方式是工行为适应移动互联网发展趋势，满 足人们不断变化的沟通交流习惯推出的工银信使接收新方式。该方式充分利用智能手机客户端消息推送技术，向您的融e联或手机银行App在线发送工银信使消 息，便于您通过手机App及时接收、查询、管理信息。 app推送消息发送方式是什么意思 推送的基本原理其实类似，其实就是通过手机和服务器之间的Socket维持一个TCP长连接，通过这个长连接来实现服务器和客户端之间的通信。所以推送服务的提供商都会同时提供一个库来供第三方引用，这个嵌入的库会帮助第三方应用维护和服务器之间的连接，包括权限校验，断开重连等的工作。这样暴露给第三方开发者的就是一个简单的接口了，开发人员不必关心网络的断开与重连，以及心跳检测等各种复杂的技术问题。当然，除此以外，这些潜入的库往往还会封装一些其他的接口，比如帮助你收到消息后显示在通知栏，展示页面，甚至激活你的应用，传递数据到应用并显示在应用中的某个界面等。这些功能都可以极大的简化app开发的工作，有人问我推送和短信有什么区别，我想这些扩展的功能就是和短信最大的区别吧。至于，之前那个朋友使用HTTP方式轮询之所以会出现耗电耗流量的情况也是有原因的，因为HTTP请求最终其实还是通过TCP协议实现的，只不过它的TCP连接是短连接，握手非常频繁，所以自然就比较耗电，而且HTTP方式是基于文本方式进行通信的，因此协议冗余比较大，流量消耗自然就大了。而且轮询方式带来的问题是，在两次轮询之间的时间间隔内是没办法拿到服务器下发的消息的。因此，实时性会大打折扣。而长连接就没有这些问题，而且还有个好处，就是当你的应用即使不活跃也没关系，你也可以有办法触达，提升活跃度。当然，长连接也会有它的问题，就是开发的难度较大。而且，手机应用的一个特点是移动，大家都是带着手机跑的。所以，当你跑进电梯或者隧道的话，如果信号不好连接就会断掉，这个时候程序就得重新连接，这就无形中增加了这个东西的难度。 已选择“APP推送消息”的方式接收工银信使消息，还需要下载工行客户端吗？ 如您已经选择了“APP推送消息”方式接收工银信使短信，还需要在手机上安装工商银行手机银行或工银融e联客户端软件，同时通过软件的“工银信使”栏目绑定手机号后，方可正常接收工商银行的信使推送消息。温馨提示：为确保及时收到工商银行发送的信息，需要您的手机移动数据服务可用且手机设置中的“是否显示通知消息”设为开通状态。 工行信使app推送消息安装融e联是啥意思 工银信使（App推送消息）是工行新推出的工银信使消息接收方式。与以往的短信接收方式不同，App推送消息方式是工行为适应移动互联网发展趋势，满足人们不断变化的沟通交流习惯推出的工银信使接收新方式。该方式充分利用智能手机客户端消息推送技术，向您的融e联或手机银行App在线发送工银信使消息，便于您通过手机App及时接收、查询、管理信息。 在工行余额变动提醒服务期内，将发送方式由APP推送消息修改为短信方式，是否需要补交服务费？ 在余额变动提醒服务期内将发送方式由APP推送消息修改为短信方式的，无需补交服务费。APP推送消息方式是我行为适应移动互联网发展趋势，满足人们不断变化的沟通交流习惯推出的工银信使接收新方式。 工银融e联客户端支持哪几种消息发送方式？ 您好，使用工银融e联客户端可进行在线信息交互，可以支持语音、文本、表情、照片、拍照及收藏链接发送多种消息发送形式。其中，向工银融e联客户端中的“客户服务”服务号发送信息，仅支持文字和图片两种形式。 什么是融e联消息发送方式 是一个客户端，要下载，类似微信qq之类，可以接收余额变动提醒及其他消息推送。刚打客服问的。个人认为不好用，一是要常开这个软件，2是必须联网才能收，3是还有其他乱七八糟消息。不如短信清晰明了 使用工银融e联客户端接收工银信使推送消息会产生流量费用吗？ 通过客户端方式接收工银信使会产生数据流量，流量费由当地通讯运营商按相关收费标准收取。APP推送消息与以往的短信接收方式不同，是工商银行为适应移动互联网发展趋势，满足人们不断变化的沟通交流习惯推出的新方式！ 使用工银融e联客户端接收工银信使推送消息会产生流量费用，流量资费按当地通讯运营商的标准收取。 融e联的客户端是面向工行个人客户提供的独立app，与融e联客服相对应，客户通过融e联客户端可以与客户经理、在线客服及各类服务号等进行联络沟通，也可以获取机票、彩票等生活服务。

如您是手机使用U盾，种类介绍：1.通用U盾：即音频U盾（适用于3.5mm耳机插孔的手机）。对于取消传统的音频输入口（例如iPhone）的U盾需由客户自行购置转换接头。2.蓝牙U盾：在智能手机、平板及iPad等移动设备使用蓝牙U盾时需通过蓝牙进行连接并使用；在PC端使用蓝牙U盾时需通过USB口连接，使用过程与音频U盾一致。目前，U盾和音频转接头分两部分组成的有以下两种类型：1.一种是U盾与转接头分开的，此类型只需给转接头充电。2.另一类型是U盾与转接头一体，此类型直接连接U盾的Micro口，给转接头充电即可。（作答时间：2021年3月26日，如遇业务变化请以实际为准。）

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恰恰相反。“孺子不可教也”是说：这个小孩子愚顿，不能举一反三，所以给他讲道理也是对牛弹琴。“孺子可教也”是说：孺子是小孩子；教是教诲。小孩子是可以教诲的，后形容年轻人有出息，可以造就。

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裂纹通常是指玉石产品上能用指甲刮出来的纹路或者有明显断裂感的纹路分为浅表纹、贯穿纹等又分为影响牢固性的、只影响美观的等情况具体你自己要做一个判断哦我目测应该只是石纹而已，即使是裂纹也属于浅表纹而已这款手镯属于黄龙玉手镯中的水草品种水草造型优美但整个镯子的颜色和通透度及润度都一般零售三千五倒是不算亏，朋友价位里面也算适中的虽然不是最实惠，但确实也不错了喜欢就放心佩戴吧要采纳哦祝运！

就是编者（不是作品的作者）对作品的解释或引申. 按：在现代汉语词典中的解释是：作者或编者附加的说明或判断。 也就是说编者为了让读者看的更明白或者得到更多的信息而增加的一些特别的说明。 另: “按”是“按语”的简称，“按语”也写作“案语”，就是写在前面（或后面）的话 .过去的文人，写一点关于某事的主旨、相关情况、说明等叫做“案语”，后来也写作“按语”. 编者寄语：1. 作动词用，传话，转告话语：寄语青年朋友2. 作名词用，所传的话语，有时指寄托希望的话语：新年寄语，编者寄语。

编辑人员对一篇文章或一条消息所加的意见、评论等，常常放在文章或消息的前面。也称作编者案。它是应用写作研究的重要文体之一。就是编者(不是作品的作者)对作品的解释或引申。编者按可以表明编者的态度和意见，也可以提示要点，还可交待背景;补充材料或借题发挥，一般起强调重点、表明态度的作用。编者按一般放在报道的文前，有时也放在文章的中间。满意请采纳。

灵通打单怎么解绑已绑定的申通电子面单办法：1、打开灵通点击设置。2、账户信息。3、热敏电子面单。4、添加绑定和删除。

“孺子不可教也”意思：这个小孩子愚顿，不能举一反三，所以给他讲道理也是对牛弹琴。“孺子不可教也”原是“孺子可教”，出自《史记·留侯世家》。但世人常与《论语》里“朽木不可雕也”搭配，以致误认为是孔子说的。孺子，主要指小孩子。本身并无贬义。孺子不可教也，朽木不可雕也：给他讲道理也是对牛弹琴，事物和局面败势已定，无可挽回。孺子不可教也”原是：“孺子可教”，出自《史记·留侯世家》。但世人常与《论语》里“朽木不可雕也”搭配，以致误认为是孔子说的。后世有人把“孺子可教”改成“孺子不可教”，与“朽木不可雕”连着一起用，是指那些不可救药者。一字之差，天壤之别。

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《瓦尔特保卫萨拉热窝》曾经是一部在中国家喻户晓的影片，1977年在中国上映时曾引起巨大轰动。上点年纪的人几乎都看过或者听说过，央视的电影频道也放过好多次。大概的故事梗概是1944年的德国在西欧的战场上节节败退，贝尔格莱德失守。德军试图把占领巴尔干半岛南斯拉夫南部、希腊的A军团20个师撤回德国以做困兽之斗。由于路程还是比较遥远的，所以他们需要在途经萨拉热窝的时候顺便给军队的坦克进行补给，但是由于当时前南斯拉夫地区的反德军游击队等等因素，所以所有的行动都要秘密进行，于是派遣党卫军冯·迪特里施上校从挪威转到萨拉热窝，专门负责这次燃料的秘密运输，即“劳费尔行动”萨拉热窝地区当时有一个著名的游击队，领导游击队的是一个叫做“瓦尔特”的人，由于工作比较保密， 所以当时几乎没有人直到瓦尔特真是的身份还有样貌。于是德国人派党卫军上尉康德尔在游击队里的叛徒肖特的帮助下，假扮瓦尔特打入当地的抵抗组织内部，给当地的地下活动造成了很大的破坏，甚至还差点抓到了真正的瓦尔特。最后，游击队中一个叫做皮劳特的在与其他战友的配合下不仅铲除了叛徒还有假的瓦尔特，还破坏了德军计划运输燃料的火车，最终才揭晓这个皮劳特就是瓦尔特。冯·迪特里施因为“劳费尔行动”失败被调走。临走时他对继任者说：“Sehen Sie diese Stadt? Das ist Walter!（你看到这座城市了吗？他就是瓦尔特!）”说的其实就是在萨拉热窝抵抗组织内部的团结。历史上瓦尔特真有人物原型，瓦尔特·佩里奇（1919-1945年），塞尔维亚人，第二次世界大战期间萨拉热窝的抵抗运动领导人。40年开始接触共产党，并开始从事地下工作，1943年奉命潜回萨拉热窝领导游击队。1945年4月6日，在解放萨拉热窝的战斗中被迫击炮击中牺牲，从此成了萨拉热窝的英雄象征。