魔兽世界我玩的猎人 求一个简单粗暴 让人过目不忘的名字 急急急！！！

对的。在职场上我们要有眼力见儿，懂得扮演各种角色，才能轻松与人打交道。特别是对待自己的上级，更要扮演好自己的角色，因为和领导关系的好坏，还是会直接影响我们的职场前途的。在一些场合的细节上，我们应该让领导掌握主动权，那么该显示领导主角位置、主动控权的时候，我们应该走在领导身后。比如，进门、出门的时候，让领导先走，坐下、起立的时候让领导先坐先起。一来突出领导的主导地位，二来显示自己的尊卑意识。

1994年12月8日，新疆克拉玛依市发生恶性火灾事故，造成325人死亡、132人受伤。其中中小学生288人，干部、教师及工作人员37人，受伤住院者130人。克拉玛依市教委和新疆石油管理局教育培训中心在克拉玛依市友谊馆举办迎接新疆维吾尔自治区“两基”（基本普及九年义务教育、基本扫除青壮年文盲）评估验收团专场文艺演出活动。全市7所中学、8所小学的学生、教师及有关领导共796人参加。在演出过程中，18时20分左右，舞台纱幕被光柱灯烤燃，火势迅速蔓延至剧厅，各种易燃材料燃烧后产生大量有害气体，由于友谊馆内很多安全门紧锁，从而酿成325人死亡。扩展资料：网上自发悼念已经有好几年了。网上能找到的最早的纪念文章写于1998年，《过去的火焰燃烧现在的母亲》。除了哀悼受害者，文章还表达了对他们母亲的关心。“一些失去孩子的家庭解体了；也有一些相对沉默的情侣，是带着深深的痛苦从这个地方转移过来的。1998年，互联网在中国还处于起步阶段，这篇文章直到2003年才出现在网民眼中。2003年，《克拉玛依将铭记——克拉玛依大火九周年》让很多人“看了就哭，每次重复都还哭”。之后2004年有《克拉玛依大火十周年祭》，2005年有《11年祭日:纪念克拉玛依大火死难者诸君》。”到目前为止，大火已经回响了一句话：‘学生们不要动，让领导先走！"”这是《克拉玛依大火十周年祭》的第一段，“让领导先走！“是网友提及最多的一句话。参考资料来源：百度百科—新疆克拉玛依大火

当然，这是对老板的尊重，也是礼貌，就算是普通同事，打了招呼，也要一起走才合适吧

进电梯，你先进，帮领导按楼层；出电梯，你有意往后站点，领导先出，你后出。类似的情况都是这样的，比如进门，你可以先一步拉门请领导进，出门尽量还是晚出。

在工作中,要让领导先走半步,意思不要抢领导风头，善于隐藏自己的的锋芒，把自己的功劳给领导添加到头上。

相互礼让，领导让你先走，这是觉得你是下属，每天忙忙碌碌的工作，很不容易，领取到什么任务，耽误不得，他让你先走，说明此领导，有一颗体谅下属之心。其实，工作单位就应该是相互体谅、相互关心，大家的劲使在一处，上下级处的好，工作效率才高。

随缘，有印象好的，聊的到一起的我是下属，就下属就最后走，说再见，而走时不关门，《很关键》如平常，领导先出门，下属后出门，看情况有必要时随手关门！《尤其进去时门是关上的》

这个出处是有很多的 基本上很多新闻都有这样的报道 实际上可能具体的话不是这个样子的 但是这种行为是做出了的

有三个原则，你只要记住了，什么情况下该怎么走，你一定会很清晰。1、给领导留下最主动的位置。在一些场合的细节上，我们应该让领导掌握主动权，那么该显示领导主角位置、主动控权的时候，我们应该走在领导身后。比如，进门、出门的时候，让领导先走，坐下、起立的时候让领导先坐先起。一来突出领导的主导地位，二来显示自己的尊卑意识，这样才是个明白人。2、给领导留下最突出的位置。当你和领导走在一起的时候，如果去的是领导比较熟悉的地方，那么，我们应该走在领导的左后方，这样，不仅可以让领导走在突出的位置，又可以和领导保持一定的亲近度和粘度，方便领导差遣；而如果去的地方领导比较陌生，需要我们带路，那么我们则应该走在领导的左前方来作为引导，让领导跟着我们走，体现我们的服务意识。3、给领导留下安全的位置。虽然说生命人人平等，但在领导面前，我们也要表现出有所担当，把安全位置让给领导来走。比如在路上、过马路，就让领导站在我们的右侧，我们主动走外侧，给领导让出安全位置，也避免领导受干扰。以上就是三个和领导走路的原则，至于应该走在前面或后面，也都应该按照这个原则，则不会出错。

直接站起来抹抹嘴走掉不就行了吗?!或者走过去摸摸职位最高的那个的脑瓜子,说道:宝贝儿,我走了啊~如果你是男的,潇洒地走过去把他的酒拿起来,一饮而尽.之后把酒杯摔在他脑瓜子上.-好了,你可以走了.再牛B点的,可以叼着根雪茄大摇大摆地走过去,一巴掌拍在他后脑上,把烟拳吐在他脸上,说道:孙子,爷走了啊~之后再对众人说道:几位慢用啊~如果是我的话,我的做法是:潇洒地走过去,拿起那桌最烈地酒,把它全部倒在一个大碗里,仰脖将其一饮而尽.之后把碗往身后一摔,用BS地眼神看某人一眼,之后霸气地离去.

《穷人的玫瑰》 发行年份 1998年该乐队首张专辑《紫雨乐队》，于1998年1月全国发行。并随同黑豹乐队、轮回乐队和当时的流行歌手潘劲东同在江西省体育馆进行公演　　 1994年12月8日，新疆克拉玛依市教育局为欢迎上级派来的“义务教育与扫盲评估验收团”的25位官员，组织全市能歌善舞的中小学生796人在友谊馆剧场举办“专场文艺演出”。当时学生在舞台上手举向日葵舞蹈…… 因舞台纱幕太靠近光柱灯被烤燃而引起火灾。当燃烧的火团不断地从舞台上空掉下时，克拉玛依市教育局的官员出来叫学生们：“大家都坐下，不要动！让领导先走！” 　　学生们很听话，都坐在自己的位子上不动；等上级go-vern-ment与教育局所有在场的26个官员都从第—排撤退到最后一排的出口处“先走”了之后，教师才开始组织学生撤离，但此时电灯已全灭，大火已蔓延到剧场四周，唯一的逃生之路已被熊熊火焰堵住！（当时剧场只开放一个安全门，其余安全门均锁着）于是，学生们撤离火灾现场的最佳时机最关键时刻已被错过了！ 　　796名学生全部陷入火海，323人死亡，132人烧伤致残；死者中有288人是天真美丽可爱的中小学生。 　　在场的有40多名教师，有36位遇难，绝大部分为掩护学生而殉职。 　　在场的克拉玛依市副处级以上官员有20几个，当时他们的位置离火源最近，离逃生门最远，竟“奇迹般”地无—人伤亡，而且走出剧场门口时还个个衣冠楚楚！ 　　当时的报道均承认：有克拉玛依市教委的官员在火灾现场命令“学生不要动！让领导先走！”也有报道文章指出：本来可以避免这么多的学生伤亡，只因“让领导先走”而耽误了！所以“让领导先走”大大扩大了学生的伤亡人数！　　因为这首歌曲，这个乐队于1998年年底被迫解散。正如流星般闪过音乐的天空。 　　只希望那些在天堂的孩子能够听到这首歌，我们依然记得他们········成员专辑曲目：1、埋葬2、穷人的玫瑰3、无法言语4、never say goodbye5、启航6、紫雨7、向日葵8、沉默的风暴9、褪色的世界10、victory胜利封面

加班碰到领导,怎么先走？答:加班碰到领导，想要比领导先走可以和领导说我工作上的事已经忙完了，家里还有事就先走了！

六点就可以，给领导说一下，就说有事先走了，打个招呼而已，即可

领导不用给秘书拍马屁

在四川大地震中，出现了生死危难关头学校的老师为了组织学生逃生疏散而不顾个人安危的英雄，有的老师更是为了保护和救助学生而不幸遇难！但是，同样是在灾难来临时，也出现了“范跑跑”这样的在危急关头方寸大乱，丢下眼前的学生自顾首先逃命而受到大家指责非议的“懦夫”。对于这种情况，有的地方有关部门为了约束教师的“临危行为”，便作了一条似乎不近人情的规定：高考中如果遇到地震，现场监考老师必须首先组织学生疏散逃生，做不到这一点的将面临着“严肃处理”，这就是在社会上引起了一些不同声音的“教师禁跑令”。这个规定虽然是为今次高考所做的，但实际上也提出了一个适用于所有老师的要求：在危难突发的生死关头，老师必须首先保护自己学生的生命安全，哪怕为此而作出牺牲，否则就是失职行为！有的人认为，这样的“教师禁跑”规定、要求，虽然是为了学生，为了孩子，但是不是有些不顾老师的生命安全了？因为任何人的生命价值都是一样的，好像谁都没有权利规定在危难关头哪些人要为了别人的生命安全而放弃自己的生命安全，生命大于天，为了逃命，危急时刻人怎么做都无可厚非。其实，这里边涉及到两个方面的关系问题，搞清楚了这两个方面的问题我们就会知道，这样的规定有着其天然的合情、合理性。第一个关系应该是不同身份的相对人之间的责任权利关系。教师在危难关头是不是应该先组织学生逃生？这首先是由教师与学生不同的身份而决定了的。从一般社会关系的角度看，老师与学生是服务与被服务的关系，老师作为服务者，自然具有提供和保护被服务者权益的责任，其中也必然包括保护学生安全的责任，而学生作为被服务者，自然享有相对的权利。这一责任不仅平时应该尽到，危难关头更是义不容辞。这么说老师与学生的关系似乎有点俗，但道理是共同的。老师的生命当然与学生的生命一样具有至高无上的价值，但是就因为这种身份的不同，在危难时刻的责任与权利就肯定不一样。其实，虽然教师与学生之间的服务于被服务关系有些特殊，但实质上与其他各行各业的服务者与被服务者的责任、权利都是一样的。我们可以从一些具体事例上看这个问题。如果在一艘突然遇险即将沉没的客轮上，从船长到船员，任何轮船员工都不能先于乘客去逃难，而必须首先组织乘客逃生，将所有的逃生设备尽着乘客使用，然后才会轮到船员。如果在一架突然遇险即将坠毁的飞机上，飞行员或者其他乘务员同样也不能为了逃生而跳伞，在乘客安全得到保障之前，飞机的工作人员不能有任何“逃出一个是一个”的想法和措施，客机上没有配备降落伞，大概原因也正源于此。如果在一个公共服务场所，例如商场或者影剧院里，如果发生突然性的灾难例如大火而威胁到人的生命时，这个公共服务场所的工作人员同样有责任首先组织疏散并且救助其中的客人，如果工作人员因为自己的生命受到威胁就抛下顾客不管自己首先逃生，同样是不允许的。这样的事例不胜枚举，这是第一种关系，也就是服务者与被服务者之间的责任、权利关系决定了谁有逃生的优先权，谁又应该主动面对危险甚至作出牺牲。我认为，谁违背了这个原则，实际上就是一个失职、渎职的问题了，严重的甚至也会构成犯罪的。这是危难关头逃生先后原则的“理”。第二个关系是道义上的责任义务关系。在同样遭遇生死危难的关头，人群中的强者有保护弱者的责任和义务，而不应该依仗自己身强力壮而抢先逃生。例如，在有大人有孩子共同遇险遭遇生死危难的情况下，大人就有责任与义务保护和帮助孩子首先逃生：在有男人有女人共同遇险遭遇生死危难的情况下，男人有责任与义务保护和帮助女人首先逃生；在有健康人和老弱病残共同遇险遭遇生死危难的情况下，健康人有责任与义务首先保护和帮助老弱病残逃生......最后，在有组织的人群面临生死危难的时候，那些负有组织领导责任的人，比如说长官，比如说上级，就有责任与义务保护和帮助自己手下的人，让被自己领导和管理的人首先脱离危险。除了因为某种大家共同认可的特殊使命需要，长官面对生死关头不能自己首先逃脱，更不能要求下属“顶住”而使自己获得保护，这就是这种从“情”的角度生发出来的逃生原则，是人类的天性与良知决定的。虽然我们说，生死危难关头保护自己的生命是人的本能，即使没有体现出这样的道义原则也不能有多大的罪过，但是，很多情况下，这种舍己为人、保护弱者、舍生取义的情形还是会经常发生的，也是我们经常会为之感动的。违背了这一点，可能不会面临职责权利方面的追究，但是从道义上来说，从良心上看，也是会受到谴责的，自己也是应该感觉到内疚的。前些年在克拉玛依曾发生了一次恶性火灾，生死关头，竟然有人对现场的小学生喊出了“同学们都不要动，让领导先走”！这句话造成了严重后果自然罪不可赦，即使没有造成那样的后果，这种生死危难关头对应该谁先逃生，谁承担责任本末倒置的观念，就是违背了人类最起码的良知。在学生与老师的关系中，老师首先是服务者、管理者，对学生的生死安危负有不可推卸的责任。其次，教师与学生，在一般情况下教师是强者，是大人，是心智更为健全、更有能力的人，因此在遭遇生死危难的关头，教师绝不应该抛下自己的职责，不顾学生是否逃生而自己先逃跑。当然，在组织学生逃生的同时，自己也尽可能地保护自己，才是我们所希望的。如此看，“教师禁跑令”不是合情合理的吗？这两方面的关系原则，不仅仅涉及到谁能够首先逃生的问题，也关系到在灾难来临时，人们是不是能够更好地实现逃生目标的问题。很多生死危难关头情况下的逃生都是非常混乱的，而很多混乱都会导致本来有机会逃生的人丧失机会，例如，危险来临的紧急时刻，狭窄的逃生通道、门窗，可能因为人们在绝望时刻的慌乱而陷入极度拥挤，其结果可能是该逃出来的也逃不出来了，或者是在危险来临的时刻，本来有阻止危险继续发展或制止新的危险发生的机会而没人去做，导致本来有机会减小或者避免的灾难最后发生。如果对生死关头人们逃生的基本原则有了真正的理解，在危急关头就有可能因为某些人或者某个人的冷静、克制甚至是献身精神而使灾难得到制止，或者有更多的人得以逃生。当然，当灾难突然降临的时候，人们的理智选择甚至没有任何机会，但是我们总要知道，生死危难关头，于情于理，究竟谁应该先逃生，谁应该为承担责任以及为履行道义而做出牺牲。

学生和学校领导交往，要彬彬有礼。平时遇见领导要主动打招呼，并且要面带微笑，以示礼貌。集体活动结束时要让领导先走，这是很基本的礼节。有事找领导事先约一下时间，因为领导的时间往往很紧张，一天有很多事需要处理，合理地占用他们的时间，会让他们对你更有好感。与领导交谈要谦虚、恭敬，注意礼貌，语言要得体，不可随随便便，信口开河，更不可出言不逊。

老人孩子先走，是为了迎合社会的期待，满足社会的价值判断。电影需要取悦的就是观众。就好像下属需要取悦领导一样，关键时刻，也有人说出了”让领导先走“这句话，导致了领导跟当时在场说出这话的人，被网友们一场狂喷……灾难面前，人人平等，生命都是只有一次。为什么要把自己的逃生机会让给其他人呢？让给老人是什么道理？让给孩子又是什么道理呢？我们都会老去，如果现在不让给老人，以后如果我们出了什么问题，是否也同样会有人不给我们让出求生机会……而且，你家的老人，需要别人让出求生的机会……孩子是我们的未来，如果现在不让给孩子，就没有未来，没有以后了……你也不希望自己的孩子，以后遇到危险的时候，被人抛弃到后面，对吧?这样的规则，是为了生命延续，而默认出来的，所有人都必须遵守。而不是像野兽一样，饿了就吃……有危险就跑……但是，”让老人孩子“先走，真的是所有都会做出的选择吗？灾难片就一定得这样吗？那可不一定。在之前上映的电影《釜山行》里面，我们知道里面有老幼妇孺，有老大妈，有孕妇，有孩子，如果按照”让老人孩子先走“的说法，那么在丧尸横行的时候，就应该有秩序地让老幼妇孺先走……可是，这部电影不这样拍，反而是赤裸裸地，把人性背后的残忍给体现出来……为了保全自己，把其他人隔绝在外……为了避开丧尸，可以把别人推出去挡住一波丧尸……这样的电影，才更加真实。当然，这不符合我们的主旋律……毕竟，我们还是要宣传正能量，要让好人一生平安，要让坏人得到报应……这才是观众所期待的。所以坏人最后死了，好人也搭上列车走了……但是我还是要继续吐槽一下，真正在灾难的现场，永远都不会是让“老人孩子”先走。这也是为什么我们的国家，一直拍这类电影，却拍不出亮点出来的原因。因为真正的艺术，是源于生活的。你指望一个连过马路老人摔倒都不敢扶的社会，让老人先走？你指望一个任小悦悦被车辆二次碾压抢救无效死亡的社会，让孩子先走？你信吗？你信了就真的是一场灾难了。在韩国电影，《摩天楼》里面，一家高层摩天楼酒店起火了，而面对灾难的突然发生，消防队伍的高层领导想到的是，“应该先救出上层人士”，如果不是编剧是韩国人，我还以为他是遭受过“让领导先走”后幸存下来充满心理阴影的小学生写的……当我们在看电影的时候，其实，我们看到的，是人生……千万不要让电影的肥皂泡，给虚幻的美丽给你美的……

注意细节：1—座次总的来讲，座次是“尚左尊东”、“面朝大门为尊”。若是圆桌，则正对大门的为主客，主客左右手边的位置，则以离主客的距离来看，越靠近主客位置越尊，相同距离则左侧尊于右侧。若为八仙桌，如果有正对大门的座位，则正对大门一侧的右位为主客。如果不正对大门，则面东的一侧右席为首席。如果为大宴，桌与桌间的排列讲究首席居前居中，左边依次2、4、6席，右边为3、5、7席，根据主客身份、地位，亲疏分坐。如果你是主人，你应该提前到达，然后在靠门位置等待，并为来宾引座。如果你是被邀请者，那么就应该听从东道主安排入座。一般来说，如果你的老板出席的话，你应该将老板引至主座，请客户最高级别的坐在主座左侧位置。除非这次招待对象的领导级别非常高。饭局里不可不学的潜规则细节2—点菜如果时间允许，你应该等大多数客人到齐之后，将菜单供客人传阅，并请他们来点菜。当然，作为公务宴请，你会担心预算的问题，因此，要控制预算，你最重要的是要多做饭前功课，选择合适档次的请客地点是比较重要的，这样客人也能大大领会你的预算。况且一般来说，如果是你来买单，客人也不太好意思点菜，都会让你来作主。如果你的老板也在酒席上，千万不要因为尊重他，或是认为他应酬经验丰富，酒席吃得多，而让他／她来点菜，除非是他／她主动要求。否则，他会觉得不够体面。如果你是赴宴者，你应该知道，你不该在点菜时太过主动，而是要让主人来点菜。如果对方盛情要求，你可以点一个不太贵、又不是大家忌口的菜。记得征询一下桌上人的意见，特别是问一下“有没有哪些是不吃的？”或是“比较喜欢吃什么？”让大家感觉被照顾到了。点菜后，可以请示“我点了菜，不知道是否合几位的口味 ”，“要不要再来点其它的什么”等等。点菜时，一定要心中有数。点菜时，可根据以下三个规则：一看人员组成。一般来说，人均一菜是比较通用的规则。如果是男士较多的餐会可适当加量。二看菜肴组合。一般来说，一桌菜最好是有荤有素，有冷有热，尽量做到全面。如果桌上男士多，可多点些荤食，如果女士较多，则可多点几道清淡的蔬菜。三看宴请的重要程度。若是普通的商务宴请，平均一道菜在50元到80元左右可以接受。如果这次宴请的对象是比较关键人物，那么则要点上几个够份量的菜，例如龙虾、刀鱼、鲥鱼，再要上规格一点，则是鲍鱼、翅粉等。还有一点需要注意的是，点菜时不应该问服务员菜肴的价格，或是讨价还价，这样会让你公司在客户面前显得有点小家子气，而且客户也会觉得不自在。饭局里不可不学的潜规则细节3—吃菜中国人一般都很讲究吃，同时也很讲究吃相。随着职场礼仪越来越被重视，商务饭桌上的吃和吃相也更加讲究。以下以中餐为例，教你如何在餐桌上有礼有仪，得心应手。中餐宴席进餐伊始，服务员送上的第一道湿毛巾是擦手的，不要用它去擦脸。上龙虾、鸡、水果时，会送上一只小小水孟，其中飘着拧檬片或玫瑰花瓣，它不是饮料，而是洗手用的。洗手时，可两手轮流沾湿指头，轻轻涮洗，然后用小毛巾擦干。用餐时要注意文明礼貌。对外宾不要反复劝菜，可向对方介绍中国菜的特点，吃不吃由他。有人喜欢向他人劝菜，甚至为对方夹菜。外宾没这个习惯，你要是一再客气，没准人家会反感：“说过不吃了，你非逼我干什么？”依此类推，参加外宾举行的宴会，也不要指望主人会反复给你让菜。你要是等别人给自己布菜，那就只好俄肚子。客人入席后，不要立即动手取食。而应待主人打招呼，由主人举杯示意开始时，客人才能开始；客人不能抢在主人前面。夹菜要文明，应等菜肴转到自已面前时，再动筷子，不要抢在邻座前面，一次夹菜也不宜过多。要细嚼慢咽，这不仅有利于消化，也是餐桌上的礼仪要求。决不能大块往嘴里塞，狼吞虎咽，这样会给人留下贪婪的印象。不要挑食，不要只盯住自己喜欢的莱吃，或者急忙把喜欢的菜堆在自己的盘子里。用餐的动作要文雅，夹莱时不要碰到邻座，不要把盘里的菜拨到桌上，不要把汤泼翻。不要发出不必要的声音，如喝汤时“咕噜咕噜”，吃菜时嘴里“叭叭”作响，这都是粗俗的表现。不要一边吃东西，一边和人聊天。嘴里的骨头和鱼刺不要吐在桌子上，可用餐巾掩口，用筷子取出来放在碟子里。掉在桌子上的菜，不要再吃。进餐过程中不要玩弄碗筷，或用筷子直向别人。不要用手去嘴里乱抠。用牙签剔牙时，应用手或餐巾掩住嘴。不要让餐具发出任何声响。用餐结束后，可以用餐巾、餐巾纸或服务员送来的小毛巾擦擦嘴，但不宜擦头颈或胸脯；餐后不要不加控制地打饱嗝或嗳气；在主人还没示意结束时，客人不能先离席。饭局里不可不学的潜规则细节4—喝酒俗话说，酒是越喝越厚，但在酒桌上也有很多学问讲究，以下总结了一些酒桌上的你不得不注意的小细节。细节一：领导相互喝完才轮到自己敬酒。敬酒一定要站起来，双手举杯。细节二：可以多人敬一人，决不可一人敬多人，除非你是领导。细节三：自己敬别人，如果不碰杯，自己喝多少可视乎情况而定，比如对方酒量，对方喝酒态度，切不可比对方喝得少，要知道是自己敬人。细节四：自己敬别人，如果碰杯，一句，我喝完，你随意，方显大度。细节五：记得多给领导或客户添酒，不要瞎给领导代酒，就是要代，也要在领导或客户确实想找人代，还要装作自己是因为想喝酒而不是为了给领导代酒而喝酒。比如领导甲不胜酒力，可以通过旁敲侧击把准备敬领导甲的人拦下。饭局里不可不学的潜规则细节细节六：端起酒杯(啤酒杯)，右手扼杯，左手垫杯底，记着自己的杯子永远低于别人。自己如果是领导，知趣点，不要放太低，不然怎么叫下面的做人？细节七：如果没有特殊人物在场，碰酒最好按时针顺序，不要厚此薄彼。细节八：碰杯，敬酒，要有说词，不然，我干吗要喝你的酒？细节九：桌面上不谈生意，喝好了，生意也就差不多了，大家心里面了了然，不然人家也不会敞开了跟你喝酒。细节十：假如，纯粹是假如，遇到酒不够的情况，酒瓶放在桌子中间，让人自己添，不要傻不垃圾的去一个一个倒酒，不然后面的人没酒怎么办？关于敬酒 1、主人敬主宾。 2、陪客敬主宾。 3、主宾回敬。 4、陪客互敬。 记住：作客绝不能喧宾夺主乱敬酒，那样是很不礼貌，也是很不尊重主人的。饭局里不可不学的潜规则细节5—倒茶这里所说的倒茶学问既适用于客户来公司拜访，同样也适用于商务餐桌。首先，茶具要清洁。客人进屋后，先让坐，后备茶。冲茶之前，一定要把茶具洗干净，尤其是久置未用的茶具，难免沾上灰尘、污垢，更要细心地用清水洗刷一遍。在冲茶、倒茶之前最好用开水烫一下茶壶、茶杯。这样，既讲究卫生，又显得彬彬有礼。如果不管茶具干净不干净，胡乱给客人倒茶，这是不礼貌的表现。人家一看到茶壶、茶杯上的斑斑污迹就反胃，怎么还愿意喝你的茶呢？现在一般的公司都是一次性杯子，在倒茶前要注意给一次性杯子套上杯托，以免水热烫手，让客人一时无法端杯喝茶。其次，茶水要适量。先说茶叶，一般要适当。茶叶不宜过多，也不宜太少。茶叶过多，茶味过浓；茶叶太少，冲出的茶没啥味道。假如客人主动介绍自己喜欢喝浓茶或淡茶的习惯，那就按照客人的口胃把茶冲好。再说倒茶，无论是大杯小杯，都不宜倒得太满，太满了容易溢出，把桌子、凳子、地板弄湿。不小心，还会烫伤自己或客人的手脚，使宾主都很难为情。当然，也不宜倒得太少。倘若茶水只遮过杯底就端给客人，会使人觉得是在装模作样，不是诚心实意。再次，端茶要得法。按照我国人民的传统习惯，只要两手不残废，都是用双手给客人端茶的。但是，现在有的年青人不懂得这个规矩，用一只手把茶递给客人了事。双手端茶也要很注意，对有杯耳的茶杯，通常是用一只手抓住杯耳，另一只手托住杯底，把茶端给客人。没有杯耳的茶杯倒满茶之后周身滚烫，双手不好接近，有的同志不管三七二十一，用五指捏住杯口边缘就往客人面前送。这种端茶方法虽然可以防止烫伤事故发生，但很不雅观，也不够卫生。请试想，让客人的嘴舐主人的手指痕，好受吗？如果上司和客户的杯子里需要添茶了，你要义不容辞地去做。你可以示意服务生来添茶，或让服务生把茶壶留在餐桌上，由你自己亲自来添则更好，这是不知道该说什么好的时候最好的掩饰办法。当然，添茶的时候要先给上司和客户添茶，最后再给自己添。饭局里不可不学的潜规则细节6—离席一般酒会和茶会的时间很长，大约都有在两小时以上。也许逛了几圈，认得一些人后，你很快就想离开了。这时候，中途离席的一些技巧，你不能不了解。常见一场宴会进行得正热烈的时候，因为有人想离开，而引起众人一哄而散的结果，使主办人急得真跳脚。欲避免这种煞风景的后果，当你要中途离开时，千万别和谈话圈里的每一个人一一告别，只要悄悄地和身边的两、三个人打个招呼，然后离去便可。中途离开酒会现场，一定要向邀请你来的主人说明、致歉，不可一溜烟便不见了。和主人打过招呼，应该马上就走，不要拉着主人在大门大聊个没完。因为当天对方要做的事很多，现场也还有许多客人等待他(她)去招呼，你占了主人太多时间，会造成他(她)在其他客人面前失礼。有些人参加酒会、茶会，当中途准备离去时，会一一问她所认识的每一个人要不要一块走。结果本来热热闹闹的场面，被她这么一鼓动，一下子便提前散场了。这种闹场的事，最难被宴会主人谅解，一个有风度的人，可千万不要犯下这钟错误。

一般来说下属结婚，只要他们向领导发出邀请，领导就会来。但是，领导一般不会等到宴会结束，就会找个理由提前离开！是因为领导太忙，还是因为领导摆架子？事实上，领导并不忙，也不是摆架子。那就很多人不懂了，既然不忙又不是摆架子，那你为什么不等到最后呢？如果你处于领导地位，你就会明白。作为一个领导者，参加下属的婚礼，有2个“必来”，2个“必须先走”！一，2个必须来1，传统的行为准则是：中国是礼仪之邦，最讲究人情往来。婚姻是人生中的大事。即使下属和领导以前不太熟悉，下属也必须给领导发一个邀请，领导呢也应该给下属捧场。如果领导赶上出差或者觉得两人的情谊还不够，领导也会让别人代交礼金。这是常情，也是为人处事的一种方式。作为一个领导者，情商肯定是好的，这种世俗上的人情肯定是能做到的。此外，对于领导来说，邀请人是自己的下属，没有理由不参加。图片源自网络2，为了赢得下属支持，也必须参加。领导知道领导之道，当树立威信的应该树立威信，当表示亲切关怀下属的时候也会表示。所以当下属向领导发出请帖，领导肯定要参加。下属一辈子最重要的事情，领导不参与，则领导人缘太坏，在朋友面前也无光。领导是聪明人，在这个时候去恭喜，祝福几句，一定要让下属永远感激。既让下属感恩，又提高威信，何乐而不为呢？图片源自网络二，2个必须先走。1，为了避免其他人太拘束，必须提前先走。众所周知，人们通常更倾向与领导喝酒。领导很聪明，如果他走到桌子前，大家都不敢说，饭菜都不敢吃，其他人都很拘谨，他也很尴尬。婚礼是一件幸福快乐的事，因为它们的存在而使你不喜欢，不要破坏气氛！因此，明智的领导会坐一会就找离开的借口。图片源自网络2、避免醉酒，必须先走。重要的原因是害怕频繁的祝酒。在婚礼上，主人和亲戚不能把领导视为不重要，许多下属也不能视而不见。一定有很多人要敬酒，通常看，很多人都知道要尊重领导，所以大家都来敬酒！如果借口推脱不喝，怕破坏大家的兴致。好吧，那就喝吧，一不注意就喝高了。更危险的是一旦喝醉，就会丢脸，他是领导，受不了丢脸！因此，礼仪已经到了，面子也给了下属，为了不当傻瓜，不会坐到最后一个时刻才撤退的！因此，领导不忙，也要提前离开，原因就是这样简单！

领导不让你跟着加班可能有这些原因：加班可以得到加班工资，领导不愿意你挣这个钱；加班是需要有技术的工人干出成绩，你的技术没有得到领导的欣赏；加班的时候想做一些比较秘密的事情，领导现在可能还不想让你知道……

许多公司提倡加班文化，特别是一些大公司。著名的BATJ公司、华为等巨头公司都将加班视为一种潜在的企业文化，从而形成了一种工作氛围。在许多公司，如果自己的工作已经完成，而老板还在工作，员工可能会在先做和慢慢做之间左右为难。员工先走，这会给老板留下你工作不忙的印象。员工可以等领导离开，他们当天的工作就真的完成了，再呆在那里就是浪费时间。请看网友们的回答，可能会给你一些提示和启发。这是一个很常见的现象，就是自己的工作已经完成了，手边没有工作要做，回去先有很多家务要做。虽然工作职责都是要认真履行的，但如果自己的事务没有完成，留下来加班也是很自然的。当然，如果工作还没有完成，就应该按照计划完成，否则就会造成工作被动，甚至拖慢工作进度。我轻松自在地工作，准时下班。我和领导层没有任何关系。我不考虑领导会怎么看我。心多一点，反正不是第一个走的人。当你完成时，浏览一个你关心的网页，或者心不在焉地看看你做过的一些工作或报告。在这个过程中，我不断观察领导和同事的反应和变化，思考什么时候该离开。留一秒，纯浪费，纯是要处理的。这样，自己的生活就很无聊，时间自然就显得很长。在加班的时候，我心里想，如果领导在我加班的时候有什么话，我可以迅速回应。如果工作完成了，我可以学习其他的知识，或者为明天和未来的工作做一些计划，或者学会练习一些工具或软件的使用，就是让别人或者领导看到我在做的事情。这样，我可以学到一些有用的东西，补充我的技能。如果领导有任何命令或指示，也可以及时沟通。制定自己的计划，并按照计划去工作。做自己的事，不要注意同事的眼光。在你离开之前，问问你的老板是否还有其他任务。如果有，那就留下来工作。如果你没有其他安排，那就离开吧。要有礼貌和尊重，不要提醒你的老板他们找不到。下班后，虽然没有那么严格的八小时工作制，但在工作场所是不自由的，想做什么就做什么。如果领导没走，尽量不要做与工作无关的事情，尤其是加班，这是公司的潜规则。网友四的做法比较巧妙，既给领导留下了好印象，也不会显得落后工作懈怠。

到下班的点领导不走，如果有同事先走了，你也可以先走。如果领导和同事都没有走，你最好不要先走，有可能要加班。01、领导不走，员工最好也不要走作为员工要了解职场中的一些规则，如果到了下班的点领导不走，员工最好不要先走。如果没有什么特殊情况，就再等一会，以免给领导留下不好的印象。如果你是刚入职的新人，最好等着和领导一起走，或者领导走了，你再走。如果领导没有走，作为员工先走了，领导可能会对员工有不好的印象。母亲经常告诉我，进入职场要尊重领导，尊重同事，做一个懂礼貌的人，就会得到别人的尊重和关注。02、领导不走，其他员工先走了，你也可以走到了下班的点领导不走，可能有一些工作没有处理完，只要你把工作做完了，就可以先走。尽量不要当第一个先走的人，如果有其他员工先走，你也可以先走。因为有其他员工先走了，所以领导即使有意见也是对其他员工，不会先冲着你来。人在职场，身不由己，要多做事少说话，做人要勤快一些，要多一些奉献精神，尽量做到早上班晚下班。作为职场新人要给领导留下好印象，我的建议是如果领导不走，作为员工最好也不要走。如果家里有急事，可以和领导说明情况再走，千万不要让领导有什么想法。03、领导有事不走，会提前告诉员工先走，不要等他如果领导有事没有办完需要加班，通常会提前告诉员工，让员工先走，不要等他。如果是这种情况，到了下班时间，员工就可以选择先走。虽然职场有一些规则，但是把工作做好了，到点就可以下班，领导不会对你有什么指责，更不会对你有什么看法。父亲是一家单位的小负责人，每天他下班最晚，他会告诉员工先走，不要等他。父亲说，只要员工把工作做完了，就可以到点下班，没必要非得等着和领导一起下班，或等领导下班走了，自己才走。下班后属于员工私人时间，所以没有必要请示领导，正常下班就可以了。我赞同父亲的观点，只要员工把本职工作做好，就可以正常下班走人，领导不会对员工有意见。

恒大高度重视部分管理人员提前赎回恒大财富投资产品问题，并提出三大“要求”：一是要求该6名管理人员提前赎回的所有款项必须限期返回；二是要求恒大财富必须严格按照已公布的兑付方案执行，确保公平公正、一视同仁；三是要求恒大财富中层以上员工必须坚守岗位，继续做好客户服务工作。值得一提的是，早在9月10日的恒大财富专题会上，许家印就已经明确表示，要确保所有到期的财富产品尽早全部兑付，一分钱都不能少。“我可以一无所有，但恒大财富的投资者不能一无所有！”许家印说，恒大的基本面没有改变，要全力复工复产，全力保交楼，全力做好销售，恢复正常经营，这是恒大财富产品兑付的最大保证。

即女士第一或女士先行的意思，是国际上公认的一条礼仪原则。女士优先发源于西方。有人解释说是中世纪欧洲骑士的遗风，也有人解释说，妇女属于弱者，值得怜悯、同情。还有人从宗教角度分析，认为出于对圣母玛利亚的尊重而形成的习惯。另一种说法推及到对母亲的感恩。可笔者认为，女士优先和对母亲的爱戴、感恩是有明显区别的，人们对母亲的爱是情感层面的，而女士优先，则是礼节性的。场合女士下车，男士开车门；进室内，让女士先进，男士应主动照料、帮其脱大衣，让其先入座；上汽车、电梯，让女士先上；下车、下楼时男士应走在前面，以便照顾；男女并行，男士应在女士左边（西方通行以右为上）。在街上行走，男士应走在有车辆行驶的一侧，保护女士安全。还有，就餐时应让女士先点菜；进剧院、餐厅，男士应走在前面，为女士找好座位；在机场、车站，男士应主动帮助女士拿行李、办理有关手续。

男女确实应该平等，但是在危险来临时，作为更强壮的男人就应该勇敢的承担起保护弱小的责任，如果连男人都抢着逃生，那么作为弱势的妇女和儿童则会丧失大部分的逃生机会。这样的话对于整个逃生来说就会变得十分残忍，而且容易引起秩序的混乱。如果男人主动的让出优先逃走的机会，那么秩序会变得更好，其实在这种情况下逃生的人数会增加许多。有序的逃生存活率是要比混乱的逃生存活率高上不少。另外，作为人类的未来的儿童和繁衍人类的妇女优先逃跑自然更利于人类的生存和繁衍，这也是符合生物种族种群传承的逃生法则。

据人民网北京5月11日电 全国进入立夏节气，各地雨水日渐充沛，国内多条航线因天气原因延误。5月8日下午，海航执飞宁波至北京的两次航班均“被迫”延误，本应后起飞的航班却因一位“重量级领导”的登机而未按“先来后到”的原则提前起飞了。遭遇航班延误的网友愤而将当天经过公布在网络论坛上，称宁波机场让领导先“飞”，直指遭遇“领导特权”。该网友表示，“由于HU7197次航班的乘客们不断向机场工作人员发难，工作人员终于说出了事实的真相！正是由于这位‘重量级"旅客，HU7297次航班便拥有了优先起飞权！而当乘客要求将其曝光时，机场工作人员又推脱说查不到！到底什么样的乘客，有这么大的能力呢？在和乘客的解释中，机场工作人员无意中说出，原来这位要客是一位领导！并且还说道，机场工作人员曾一度和他进行沟通，希望他能够换乘HU7197，这样的话，还是遵行着‘先来后到"的原则，可惜的是，领导以‘安全因素"拒绝了……”看着这条消息，笔者很同情机场的工作人员，他们一方面受到乘客们的发难，一方面又劝说不了以“安全因素”为由，急着先走的“重量级领导”。他们受的是“夹板气”！应当说，工作人员还是做了他们的工作，比如协调安排领导的班次，按照先来后到的原则发班，以免发生航班班次的错位；但是问题的关键是，这位“领导”屁股太大，味道太足，毫不卖账。一方是“上帝”，一方是“领导”，究竟是听上帝的，还是听领导的？领导带头破坏游戏规则，看你群众怎么办？　报上天天讲的“权为民所用，情为民所系，利为民所谋”的公仆形象荡然无存，一幅“与民争利”，“与民抢飞”，“与民争命”的官员形象跃纸上！所以笔者以为，网友们所说的“让领导先飞”，其实是怨愤之词，真正的情况应当是“领导要先飞”，这种说法的改变，是责任主体的转移。前者，我们要追问的是服务者的责任，是唯权力是从的问题，后者，我们要追问的则是领导滥用特权，与民争利的问题！其实，这样的事情还很多。远一点的如1994年12月8日新疆克拉玛依市友谊馆的大火。令世人震惊的不单是大火吞噬了288名学生和36名老师鲜活的生命，更令世人诧异的是，当燃烧的火团不断地从舞台上空掉下时，克拉玛依市教育局的官员竟然向学生们大喊：“大家都坐下，不要动！让领导先走！”可怜那些很听话的学生们，都坐在自己的位子上不动，等在场的26名官员从第一排撤退到最后一排的出口处“先走”了之后，教师才开始组织学生撤离，但此时大火已蔓延到剧场四周，唯一的逃生之路已被熊熊火焰堵住……距离火源最近、离逃生门最远的克拉玛依市官员“奇迹般”地生还了，而大部分最有可能逃生的学生和老师却为了让领导“先走”失去了逃生的机会。近一点的如前不久，中央电视台女主播李小萌的一条“微博”曾热爆网上，她自称在客机上遇到一名男子，不但霸了其位置，还一脸傲慢，连空中小姐也不敢让他换位，直到抵达杭州机场时才发现此人原是“省长大人”。有网民立即“人肉搜寻”这名傲慢省长，但李小萌不愿透露具体的航班时间和行程，也不透露这名省官的真实身分。　这些事件暴露出来的是什么？是权力的骄纵和傲慢，是官员们在享受特权时的无惧无畏。这些与我们对干部”为人民服务“的要求大相径庭，甚至背道而驰！当前，社会仇官仇富现象十分严重，尽管有这样那样的原因，但是与很多官员行政上的不作为乱作为，道德上的缺少修炼，精神上的奢糜坠落不无关系。这种行为，不仅仅是破坏的个人形象，更是官员的整体形象，是干部队伍的形象。也正因为这一点，对于这样的事件，我们应当进行严格地监督，点名批评才对。但遗憾的是，无论是李小萌遇到的“占座省长”，还是这次“让领导先飞”中的“重量级领导”，我们都主动为其避讳，这从某种意义上更加纵容了特权的横行。“让领导先飞”中的“领导”是谁？回答这个问题，也许需要一定的勇气，但是机场方面有责任回答，因为这不仅仅是对乘客的交待，也是对社会的交待！只有我们整个社会敢于回答这样的问题了，像这样的“领导”才可能减少，甚至消失！

个人认为应该是不符合，因为个人安危有可能影响8个人的安危，违反了个人利益服从于集体利益，当个人利益与集体利益发生冲突时。。。不知道让领导先走么？听不出这是讽刺么?

领导有事不方便你在场，你赶紧撤 不用陪着，你的行为会引起反感

据统计超七成的90后在领导还没下班的时候就走了，领导也直呼现在的打工人实在是太难带了，不受约束，并且对工作也没有那么重视，只要不满意，随随便便的一个原因都可能是辞职的原因，对面这样的员工，老板也没有办法，惩罚可能也不会“压制”住他们。这也是领导们很头疼的地方。一、有很强的主观意识现在的90后和00后，大多都接受过高等教育，有非常强的观念，对她们来说，在工作时间完成自己分内的事就是成功的一天，加班只能说明了工作时间内没有完成规定的工作量，工作效率太低了，所以他们也不会甚至是不能接受加班，很多年轻人在面试的时候就明确表示自己不能接受领导口中所说的弹性工作时间，那就是变相的加班。二、对工作不够重视现在年轻人的生活水平比较高，也不是说一定要得到这一份工作，不像父母那个年代，如果被辞退了，可能一家人都面临着温饱问题，现在的年轻人相当于是“一人吃饱，全家不饿”。所以，拿辞退去威胁他们，可能没有什么作用。他们的观点是，这份工作不能做，还有下一份工作等着我，不能委屈了我自己。三、没有受过苦90后可能从小到大都没有受过什么苦，所以在外面也不会屈服，还是认为自己的意愿最重要，不会委屈自己去取悦领导，领导想加班是他的事，他拿的工资高，也应该多工作。以上仅为个人观点，现在也没有什么稳定的工作，跳槽对于年轻人来说也成了家常便饭，这种“此处不留爷，自有留爷处”的态度有时候也确实挺好的，个人认为，做人最重要的是开心，如果一份工作做的不开心，那就干脆不要做了，还是自己最大，其他的都是小事。你认为现在的打工人难带吗？欢迎大家在评论区留言讨论。

为了更好地提高人们的安全防范意识、普及火灾逃生常识，做好防火救灾、减少甚至消除恶性事故发生。火灾时，都会惊慌失措，踩踏现象非常严重，作了演习，可以有效地减小损失。国家政府部门规定和部署：要求进行相关应急消防演练。消防演习是为了人员的安全防火意识，让大家进一步了解掌握火灾等突发事件的处理流程，以及在处理突发事件过程中的协调配合。增强人员在火灾中互救，自救意识，明确防火负责人及义务消防队员在火灾中应尽的职责。消防安全的知识：http://wenku.baidu.com/view/bc9b975727d3240c8547ef24.html

作文标题： 您是真正的英雄——《船长》读后感 关键词： 您是 读后感 小学六年级 本文适合： 小学六年级 作文来源： https://Zw.liuxue86.com 本作文350字是关于小学六年级的作文350字，题目为：《您是真正的英雄——《船长》读后感》，欢迎大家踊跃投稿。您是真正的英雄 ——《船长》读后感“哈尔威船长屹立在舰桥上，一个手势也没有做，一句话也没有说，犹如铁铸，纹丝不动……”整齐的声音响在教室上空。读到这里，我也不禁暗自佩服起这位冷静、伟大，在灾难面前临危不惧的哈尔威船长了。今天上午语文课上，孔老师带领我们学习了《船长》一课，我们在这篇课文中，见识到了一个真正的英雄——哈尔威船长。因为“玛丽”号巨轮的肇事，“诺曼底”号轮船即将沉入大海。作为这艘船的船长——哈尔威决心救出船上除了自己以外的六十人。哈尔威船长发布的命令不多，只有几条——男人不准走在女人前面，如果违背就开枪。而且要先救乘客，后救船员。原本一窝蜂般的人群在哈尔威船长的努力下恢复了秩序，二十分钟后，所有人都逃走了，除了哈尔威船长自己，他和轮船一起沉入了大海……读完课文后，大家的心情都有点沉重，被这位伟大的船长给感动的一塌糊涂。“作为一船之长，他自己当然有逃走的权力，要知道一名船长可是极难培养的。如果哈尔威船长在第一时间抛弃嘈杂的人群带着船员们逃走的话，那么他早就安全了。可他却用自己的生命拯救了别人，这是多么伟大的牺牲精神啊。”我心中暗暗想道，“哈尔威船长可真是一位尽职的船长。”我们的生活中像哈尔威船长这样的人不也很多么，雷锋就是这样的一个人。1960年夏天的一个星期天，雷锋因为肚子疼去找医生看病，医生让他在家里静养。按理说雷锋这回可得回去好好休息享受一下了吧，他平时那么辛苦，现在还不趁机休息休息。谁知道，雷锋再回去的路上看到有人在建小学，毫不犹豫上去帮忙，干了一天的活。雷锋就是这样，为了公众利益，牺牲着自己的利益，哪怕是在生病！但也并不是每一个人都有着这样的精神，在灾难面前，他们将人性的丑恶展现在了我们的眼前。1998年克拉玛依大火，原来的友谊馆变成了一个灾难的世界——烈焰、毒气、浓烟，各种踩踏事件都在发生。这时候，也有一个领导跳出来指挥，但他说的却是：“不要动！让领导们先走！”在他的指导下，所有领导都逃生了，不幸遇难的325人中，有288名中小学生，37名教师、家属……大火灭了，我们只能发出沉重的叹息。这位领导和哈尔威船长相比，怎么透漏出如此的渺小？让我们都学会在灾难面前临危不惧，做一个像哈尔威船长那样真正的英雄！自评：这是我们今天学习《船长》一课的读后感，我用了正反两个例子来说明什么是真正的英雄，像哈尔威船长一样真正的英雄。写完发上来，还请各位博友多提宝贵意见。美文也可以写在这里 复制终点

【篇一】学生成人礼主持稿结束语 　　男：国旗下十八岁庄严的宣誓,渗透莘莘学子心,它意味着拼搏,年轻的公民将要为社会,为国家的繁荣富强努力拼搏。 　　女:十八岁的年华是一朵生长在青春街口的绚丽云彩 　　男:十八岁的年华是一匹驰骋追逐太阳的野马; 　　女:十八岁的年华是一个个灿烂如花共同放飞浪漫的日子 　　男:十八岁的年华是一道道潇洒向远方延伸的青春轨迹 　　女:因为十八岁,我们不平凡,因为我们,十八岁不平凡 　　男:十八岁有梦,把梦与现实连起来,只因为我们正十八岁 　　(站在台上挥着手):十八岁,因我们而自豪! 　　合：十八岁,因我们而自豪 　　女：下面有请团县委陈书记、教育局于局长、学校油校长为同学们开启成人门。 　　男：(成人门开启后)请同学们在国旗的引领下，在《圣洁的时刻》的歌曲声中 　　合：迈入成人门，走好青春路! 【篇二】学生成人礼主持稿结束语 　　丁：下面请同学们在彩纸上写下自己的青春梦想，并将它们折成纸飞机，听到口令后，让手中的梦想乘着祝福飞翔，结束后将由我们的志愿者收集梦想飞机，放置于梦想盒中，和成长册一起安放于梦想成长屋。 　　甲：请大家听口令：三、二、一，放飞我们的梦想吧! 　　放飞纸飞机 　　甲：今天是我们共同的十八岁生日，是我们正式走向成人的一天。 　　乙：今天是我们共同的十八岁生日，是我们永远铭刻于心的回忆。 　　丙：十八岁的我们，用激情编织最美好的未来。 　　丁：十八岁的我们，即将迈向明天崭新的起点。 　　甲：同学们，让我们怀揣一颗渴望成功的心，勇敢地担起一份责任吧。 　　乙：同学们，让我们将老师的教诲和同伴的祝福一起装进行囊，面对未来，扬帆起航。 　　牛：三门峡市实验高中“十八岁成人礼”仪式到此结束，请同学们按班级次序退场走出“成人门”，在“青春，成长，感恩，责任”的横幅上签名。 【篇三】学生成人礼主持稿结束语 　　L:感谢大家的参与，请安静就坐，今天所看到的一切，感悟到的所有都弥足珍贵。 　　B:一字一句，铭记于心。或许多年后的某一天，大家还会想起我这个扎着辫子的红衣女主持，那个长得像吴彦祖和林志颖的学长，那些对我们循循善诱，影响深刻的恩师。 　　L:还会想起那段经典的视频，那场节操满地的小品，那首动人心弦的歌曲，然后为各自的梦想打拼，因为，这就是青春啊！ 　　B:最后有请各班领唱带领我们合唱一首《明天你好》，向未知的明天，致予最诚挚的祝福！ 　　L:感谢来自各班的好声音，唱到了我们柔软的心坎，唱出了各位美好的未来。 　　B:当然欢乐的时光总是过得飞快，在大家意犹未尽的时候，不妨趁着这一份热度，怀着这一份梦想，好好地珍惜青春，勇敢拼搏，为自己美好的未来而努力，因为我们是有所担当成年人了。 　　L:不再让老师担心，不再让爸妈操心，祝福大家有个灿烂的前程，面朝大海，春暖花开。 　　B:我系本年度的成人礼到此结束，感谢各位的参与！ 　　L：请各位领导和老师上台，与我们今天登台亮相的同学们共同合影留念，记录这幸福的一刻。 　　B:温馨提示：爱护环境，带好随身物品，只留下一份珍贵的记忆，请让领导和老师先走，同学们再按秩序退场，谢谢你们！

这个其实没有关系的，你的朋友和领导他们是不认识的。当然，你要觉着有必要的话可以介绍他们认识。你这个时候一定要掌握两种姿态，领导，这边一定要有足够的尊敬朋友，这边也要照顾他的面子，只要把这关系处理好了就可以了。

老板让你先走。是有些事情不方便当你的面说，因为在几个人当中除了你所有的人都有裙带关系，你何他们不同你是外人，不管当除给你什么优厚的条件，但是你没有给他们创造价值，那么你就会是多余的人，所以才会有你现在的局面，你要看清事实，早做打算

你这个完全就要看你的老板是什么样的一个人？你的老板是不是小气？还是越很通情达理人。如果你老板比较的小气的话，他会觉得他不走，你就走。好像你不给他面子，还甩脸色给她看。还是不懂得好好的陪她。那你估计会很麻烦。但如果你老板是通行打野人，知道你回家一定是有问是有原因的。你有单安排。而且你真正的工作。我里面不包括去接待他，这样的一个情况。不包括陪酒，陪吃饭的情况，他很理解。你可以走。那么这完全可以现场。所以说，还是取决于老板吧！

超7成的90后不等领导下班就先走，你如何看待这件事？一、我认为下了班就走，能够说明年轻人特别自信。相信很多人都有这样的经历，那就是明明已经到了下班的时间，但是看到领导还坐在办公室里忙忙碌碌，我们就会比较犹豫，到底是留下来继续工作，还是起身走人呢？如果现在走了，可能会担心领导对自己有意见，就是不把他放在眼里。可是已经下班了，还在这里坐着，岂不是浪费时间？而90后却不这样认为，他们觉得，能做自己就是最好的，不用在意领导的眼光，下班了就可以走，这是公司的规章制度，而不是看领导走没走，这样的年轻人非常自信，让人不由得赞叹。三、这也能够看出大部分90后工作效率比较高，能够在工作时间完成任务。现在是年轻人的天下，在工作上能够利用上班的时间，抓住每一分每一秒，而且任务完成的非常好，让人无可挑剔。因此，他们才会敢于做自己，下班的时候不在意别人的眼光，这样的员工是非常优秀的。三、在职场上，我们没有必要为了巴结领导而装模作样的工作，加班文化更不可取。无论在哪一行业工作，除非有特别紧急的情况，否则下了班就可以按照自己的想法去做，就算领导还在办公室里，又何妨？自己照样可以直接走人。真正的好员工是靠能力，而不是靠巴结领导，总是看领导的脸色行事，那这样的工作会很累。有的年轻人利用四个小时干两个小时的事情，也就是说，事倍功半，但是为了得到领导的好评，下了班还假装兢兢业业的工作，这样讨好的方式，正是员工不优秀的表现。

据一份调查报告显示超7成90后不等领导下班就先走，这种做法也体现出了新的时代和工作背景下90后合理安排工作时间，拒绝无效加班的态度。一、90后拒绝无效加班在这份数据调查中数90后表示只要自己手里的工作完成了，即使老板在公司也不会阻挡自己下班的脚步，拒绝老板的道德绑架也拒绝各种形式的无效加班。也表示如果确实有紧急人物的话也会将公司的利益放在首位，该承担的责任也不会拒绝，这种工作态度似乎已经成为当下很多职场白领的通用守则。二、打工人最后的倔强很多90后表示现在工作压力很大，为了平衡工作和生活，在单位的时候都会努力的提高工作效率，避免因为加班而浪费下班后的美好时光。而且现在很多公司的收入其实和90后的预期差距很大，不少90后认为挣多少钱的工资完成多少工作量，即使自己加班老板也不会承诺加班费和各种福利，因此只要不损害公司利益的前提下，让90后主动留下加班是不可能的。不少90后表示按时下班已经是打工人最后的倔强，如果老板或者领导强制员工加班，那自己只能选择离职。三、平衡工作和自我当今很多公司为了实现利益最大化，不顾劳动法的规定，要求员工实行996、甚至有的执行007的工作时间制度引起了员工的抵触情绪，严重的甚至导致员工抑郁或者过劳猝死。因此90后这种勇于反抗加班的精神，勇于为自己争取更合理合规的权益的行为还是值得提倡和肯定的，也有利于整个劳动行业的规范发展，当然在为自己争取更宽松的工作环境的同时也应该合理有效的完成公司的工作，让公司和自己实现双赢。

你不要理他先走了还是没有走，反正，只要你答应了他，那么下班时你得打个电话给他，（他先走了，你可以假装不知道，也可以不用假装，）那么，你打电话给他时用词要注意，你可以说：老板，等下在哪里等你啊，（试探式的问他）如果他有事或者是忘记了的话，他会对你说的，这样，下面的事就好办了。你只要一句话就可以把这个问题解决，不用烦了。

　　他们另有安排？工作上的，私人方面的。　　单以这点不能确定什么，问本他们才好。　　具体什么情况，怎么想的，如实说来，相信不什么不能解决的问题。有时候，人与人之间沟通交流很重要。相互理解才好。　　事情总有原因的，从你说的也没法确定什么，所以这个得自己用心去了解~

当没发生过，虽然心里有点不爽。但可能领导因为忙忘记了，如果你实在想吃领导这顿饭，就委婉提醒一下：领导，您还有什么事忘记了吗？如果他说没事了，那就说明他不想请了。这时候应该知趣就OK了。

在职场中，很有能力的人却得不到重视，这要多方面分析了，会有很多种情况造成这种局面。有可能是自己埋头苦干，功劳被别人抢走了；也有可能是公司风气不好造成的；还有可能是你确实有能力，但是表现不出来。有的人，工作能力是有的，但是不懂得表现出来，比如说上级交给你一个工作任务，然后你这一周历尽磨难，终于给完成了，完成后告诉上级结果，这就算交差了，但是上级不知道你这中间历尽磨难，到底是怎么完成的这个工作任务，不要指望上级去一点点发现，要学会不断的汇报，可以把在完成这个工作任务中遇到的困难，然后你是怎么解决的跟上级汇报一下，让上级知道你遇到困难了，但是你通过自己的能力给解决了，这样就把你身上一些能力展现出来，让上级逐渐的认识你，了解你，下次遇到类似的需要解决的问题再派你去解决，这样就有机会获得更高的发展平台。有的人，也是有工作能力，但是这个公司的用人理念不行，那这种的是比较不幸的，因为你再怎么有能力也干不过上级身边溜须拍马的人，或者是干不过上级的亲属，有的公司就存在这样的问题，用人都用自己家亲戚，遇到这种公司啊，还是早点跳槽吧。最惨的是有能力，但是工作就是埋头苦干，傻乎乎的干完以后劳动成果被同事抢走了，同事拿着你的工作成果去找上级汇报工作去了，导致上级误以为这个工作主要的功劳都是同事的，以后有更好的发展机会都给了同事，你却仍默默无闻的埋头苦干如果碰到这样的同事，那以后工作的时候要小心了，保护好自己的劳动成果。

如果他是你的领导或是您的长辈这样做多少是不礼貌的！下次再快要进门的时候自已可以恰当的放慢脚步！走在他的后面这样自然的就是他先进，就不会尴尬！如果是年轻人就没有必要在乎那么多！这样反而影响你们的交友的进度

这个可以构成性骚扰了,如果有必要可以选择报警,聊天记录可以作为证据.楼主不应该忍气吞声的,这种人就是社会的败类.不受到一定的惩罚下次就不是强吻这么简单了,必须要让这种人受到应有的惩罚..

企业的行政管理体系，是企业的中枢神经系统。它是以总经理为最高领导、由行政副总分工负责、由专门行政部门组织实施、操作，其触角深入到企业的各个部门和分支机构的方方面面的一个完整的系统、网络。下面我给大家带来行政人员 工作心得 分享，希望能帮助到大家! 行政人员工作心得分享1 回顾20__年，作为公司的行政文员，一年来，在公司各部门领导的关心指导和同事们的支持帮助下，我勤奋踏实地完成了本年度的本职工作，也顺利完成了领导交办的各项任务，自身在各方面都有所提升，但也有不足，需要将来不断学习、不断积累工作 经验 ，运用所掌握的知识弥补自身还存在的缺陷。现将这一年的学习、工作情况 总结 如下： 一、踏实的工作态度 一年来，我坚持工作踏实，任劳任怨，自觉维护公司企业形象，妥善地做好本职工作，尽量避免工作中出现任何纰漏。 行政文员是属于服务性质的工作，且比较繁杂。 (1)每天我都认真做好各项服务工作，以保障业务部、单证部、船务部、财务部及设计部门工作的正常开展。 (2)文员日常的工作内容比较琐碎，需要细心、谨慎，且不能疏忽大意，更不能马虎潦草。 (3)在行政部经理___的指导下，建立当日备忘录。我将当天的工作列入到备忘录里，一项一项的去完成，以免出现遗漏现象。 二、尽心尽责，做好行政人事工作 认真做好本职工作和日常事务性工作，协助领导保持良好的工作秩序和工作环境，使各项档案管理日趋正规化、规范化。同时做好后勤服务工作，让领导和同事们避免后顾之忧，在部门经理的直接领导下，积极、主动的做好本部门日常内务工作。 1、日常接待工作：接打电话时，使用文明语言，说话和气、热情，礼貌地接待工厂及国外客户来访人员，对于遇到相关问题来咨询或者要求帮助的人员，我都会尽我所知给予解答或及时转达相关领导给予解决。 2、物资管理工作：制定公司日常办公用品购入和领用表，做好物资的领用管理，根据部门领用情况，进行领用登记。 3、文件管理工作：根据工作需要，随时制作各类表格、文档等，同时完成各部门交待打印、扫描、复印的文件等，对公司所发放的通知、文件做到及时上传下达。 4、人事档案管理工作：将在职员工和 离职 员工档案进行分类存档，并做扫描电子存档，新员工评定表按年度排序装订成册保存等。 5、招聘工作：查收邮件阅读 简历 ，预约安排应聘人员进行经理 面试 以及总经理复试。 6、商务会议及展会行程安排工作：制定出差计划表，预订国内、国际机票和酒店，确保出差人员的.行程正常进行。 7、财务工作：办公用品费用、快递费用的核对及申请，机票、酒店费用的支付，确保及时支付相关合作公司的月结费用。 8、快递工作：做好国内国际寄件登记和签收递交工作，定期上__、___网站跟踪查询客户签收情况，如发现有不正常的快件，及时反应到对外业务人员和相关领导。 9、协助工作：协助部门经理做好公司季度及年度活动的组织和安排工作，以及搞好公司 企业 文化 的宣传活动。 三、20__年度所学知识 1、行政部门经理___的指导：学习正规化的文档管理、规范的公文写作、灵活的接待技巧、公共关系中的礼仪形象等。 2、单证部门经理林禄文的指导：学习基本的外贸知识、国际快递的运费核算及成本控制、基本的网络维护及电脑方面知识、复印机和打印机的保养及维修。 3、船务部门经理常虹的指导：英文软件及 学习 方法 的提供，还时刻提醒我加强英文的学习及锻炼等。 4、设计部门经理___的指导：photoshop的正确使用及公司存档文件的简单封面设计。 5、业务部门经理___的指导：学习了__在工作中有条理处理事情的方法。 6、财务部同事的指导：费用申请单的规范填写、存档文件的正确装订方法。 7、外贸业务员___和___的指导：对外邮件___的整理及归档方法，加强英文阅读能力。 8、总经理陈小姐的指导：____的广泛运用，用心做好每一件事。 9、董事熊先生的指导：认为是对的事情，就放胆努力去做，就算最后没有成功也没关系，至少曾经努力过。 四、20__年度需要努力的方向及感想 行政助理对于我来说是公司赋予我的一个新的挑战以及肯定，希望能通过近2个月内的学习，努力提高工作水平，适应新形势下工作的需要，在不断学习的过程中改变工作方法扬长避短，踏实工作，力求把今后的行政工作做得更好。 行政人员工作心得分享2 今年8月，我通过面试，在新疆金盾技工学校得到了自己的第一份工作，带着对事业的激情和对新生活懵懂的情愫，我走上了学校行政部的工作岗位。作为一名刚刚走出大学校门、专业并不十分对口，且没有任何工作经验大学生来讲，一切都是陌生而新鲜的。工作中，我努力虚心求教，恪尽职守，尽力做好本职工作。在过去的半年里，虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺，对于每一个追求进步的人来说，都免不了会在年终岁末对自己进行一番盘点，也算是对自己的一种鞭策。现就近半年来的情况向各位领导作 年终总结 ： 一、根据本职工作，这一年的工作情况 这一年的主要工作分为两个方面，一方面是日常的行政工作，一方面是教师教学检查。日常的行政工作主要包括办公用品领用、记录、统计、核对数量;校服被褥课本书籍等学生用品的发放;教学用具下发各部门登记记录;申请、购买、发放生日 蛋糕 券等教职工福利品;负责会务相关工作以及提醒部门主任每学期安排教师聚会活动等一些事情的处理工作，这些工作上基本得到了部门领导的认可，并使学校的正常办公有序的进行;在学校当然教师教学质量是至关重要的，因此我部门的重要工作就是对教师教学进行监督和检查每天随机检查，给教师有形的压力，从而提高教师整体教学质量。我参与了每次的查课，每次都对检查情况进行了详细的记录以及就检查情况和相关教师及各班班主任交流，从而越变越好。在这项工作中我的收获颇多也得到了部门领导的肯定。 二、在工作中出现过一些错误，做到及时分析原因并改正 这一年在工作中出现过一些或大或小的错误，或许是因为刚 毕业 步入工作岗位，在工作中没有相应的经验，所以会在一些工作中出现一些小错误和一些遗漏，但每次都做到及时改正。在不断的摸索中成长，最终总结出来自己的心得，凡事要想细、想全，凡事要亲历亲行。还有就是在一些事情上准备的不够充分，使得工作效率不是很高，这一点在以后的工作中都有所注意，并有所提高。这一年很多错误的改正都是靠他人发现并且帮助我改正，有领导的细心指导和同事的提醒，所以在这里真心的谢谢所有人对我的帮助。 三、在工作中有成长 在这半年的工作中不断的摸索，不断的积累经验。所以无论是在个人的做人方面还是在工作能力上都有了很大的提升，都真的是教会了我很多，也给了我一个很好的机会，让我能够锻炼自己在行政管理方面的能力。 作为行政管理部的工作人员，我充分认识到自己既是一个管理者，更是一个执行者。正所谓天下难事始于易，天下大事始于细。要想协调好一个团队每一件琐碎的小事以保证学校能正常有序的发展，首先要抱以一个正确的心态，踏踏实实、任劳任怨地完成领导交派的工作;其次，要不断提高自己、抓住每一次让自己学习和成长的机会，努力提高能力水平，在业余时间善于发现与工作有关的新事物新知识;最后，以主人翁的姿态发挥所长，为学校分担更多力所能及的工作。 最后，感谢各位领导能够提供给我这份工作，使我有机会和大家共同提高、共同进步;感谢每位同事在这半年来对我工作的热情帮助和悉心关照。虽然我还有很多经验上的不足和能力上的欠缺，但我相信，勤能补拙，只要我们彼此多份理解、多份沟通，加上自己的不懈努力，相信新疆金盾技工学校明天会更好! 行政人员工作心得分享3 不知不觉中一年的时光已悄然飞逝。自20__年5月进入公司以来，我学到了很多，也收获了许多。刚加入公司时，我对公司的运作模式和工作流程都很生疏，多亏了领导和同事的耐心指导和帮忙，让我在较短的时光内熟悉了工作资料还有公司各个部门的职能所在，点点滴滴都让我在工作中进步，受益匪浅。在过去的一年里，虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经历了一段时期的考验和磨砺。现就进入公司以来的工作状况向各位领导及同事作简要总结汇报： 一、前台日常工作。主要包括： 1、负责前台服务热线的接听和电话转接，做好工作，重要事项认真记录并传达给相关人员，不遗漏、延误。 2、负责来访客户的接待、基本咨询和引见，严格执行公司的接待服务规范，持续良好的礼节礼貌。 3、负责公司接待室及领导办公室的卫生清洁及桌椅摆放，并持续整洁干净。 4、早上给同事开门。保障员工饮水的及时供应;报刊杂志的收取和保管及信件的收取和发放。 二、行政工作方面： 行政工作是繁琐的，小到复印、扫描、传真、订餐、发快件、印制名片、订阅报刊杂志、文件的保管、联系清洁公司清洗地毯、列需要采购的办公用品清单、电子邮件的查收与转发、办公设施环境维护协调、协助销售部进行投标文件的打印、整理及标书的装订、库存物品的临时保管与统计、会议纪要的记录和整理，大到费用结算、订房、订机票……每一项工作的完成都是对职责心和工作潜力的考验，如何化繁为简而又能保证万无一失，如何以最小的成本换得的效率，这已经不单纯是对现代企业从事业务工作人员的要求了，对行政工作人员也同时适用。 三、人事管理方面： 1、落实相关人事管理制度初到公司，由我负责公司的考勤统计工作。在执行过程中，我尽快适应公司的政策安排，尽可能做到实事求是地统计考勤，每月初以统计数据为依据制作考勤统计表，并及时交由财务制作工资表。 2、人事相关资料。为了方便开展人事工作，规范管理人员状况，部门根据工作需要，在上级的指导下，建立了相关人事表格并和宝鸡方面统一了格式，包括《应聘登记表》《 入职 员工简历表》《车辆审批单》《请假申请表》《未打卡状况登记表》等，也加强了各部门之间工作的沟通与联系。 3、归档人事档案及时更新各兄弟公司及相关往来单位的通讯资料对于公司的业务效率的提高是很重要的，因此需要及时更新通讯录并上传至群邮箱中，给公司各位领导及办事员备查使用。另外在员工档案的管理上，做到分别以纸板和电子版备份，严格审查全体员工档案，对资料不齐全的一律补齐，并及时将最新的信息更新。员工档案是随时掌握员工基本资料状况的资源库，也是建立员工人才储备的一个重要环节，它包括员工手写档案，包括在职人员员工档案，离职人员员工档案，以及应聘人员档案存档三部分，档案的建立以及有效管理，有利于公司随时掌握在职人员以及人员流动状况，并建立公司的人才储备库。 4、制作员工生日统计表并及时提醒领导给大家准备生日礼物，为大家创造一个和谐温馨的大家庭的环境，也是我们公司的企业文化基础建设的一部分。 5、组织每个月的团队活动。先后组织到海底捞、醉秦坊、草原牧歌聚餐，到真爱 唱歌 及给员工庆祝生日，都取得了较好的效果，加强了同事之间的交流，活跃了公司气氛。 6、协助部门主管起草行政文件、放假通知、温馨告示草案等。新的一年对我们来说意味着新的机遇与挑战。 行政人员工作心得分享4 回顾20__年，作为一名行政文员，一直以来，在公司各部门领导的关心指导和同事们的支持帮助下，在各方面都有所提升，但也有不足，需要将来不断的学习，现将 个人 工作总结 如下： 一、工作方面 1、耐心细致地做好日常工作。负责来电的接听和转接，重要事项认真记录并传达给相关人员，不遗漏、延误，做好每天快递的签收，发放，做好每月办公用品，快递和饮用水等费用的核对结算。 2、完善公司各种行政 规章制度 。协助李先生及办公室主任不断完善各项规章管理制度，使公司趋于规范化的管理。依照公司要求，建立健全完善其他相应的管理制度，使公司的各项工作有章可循、有条不紊的进行。 3、积极主动的搞好文案工作。根据工作需要，随时制作各类表格和文档等，同时完成各部门和领导交代的打印、复印、扫描、传真文件的工作。收集整理各种管理规定，并且分类归档，做到发放有序。对公司发放的通知及文件及时签收和转达，做到上传下达。 4、其他各类行政工作。人事总务文员的工作是非常繁琐的，就像个大管家，什么都要管。如文件的复印、扫描、传真、收发快件、文件的保管、办公用品的申购、发放和登记、酒店机票的预定、办公设施环境维护协调、库存办公用品的保管与统计……每一项工作的完成都是对责任心和工作能力的考验，如何化繁为简而又能保证万无一失，如何以最小的成本换得的效率。正是在以后的工作中需要不断学习的。 二、不足之处 当然，工作中也存在不少问题，主要表现在： 1、做事不够细心。文员工作是一项琐碎的工作，因此更考验工作人员的细心。任何一件事情都要认真对待，不能以为事小就粗心大意。也许任何一个小小的失误就会造成很坏的影响。 2、缺乏创新精神。不能积极主动地发挥认真钻研、开拓进取的精神，而是被动消极地适应工作需要。领导交办的事情基本上都能完成，但几乎都只是为了完成工作而工作。对于问题的解决只是浮于表面，而没有深入的了解。 3、工作不很扎实。忙碌于日常小事，工作没有上升到一定高度。不能专注于工作学习，很多知识虽然了解但却不精在今后的工作中，我将努力改正自身缺点，以更大的热情投入到工作中去。 三、改善之处 我充分认识到自己的工作虽然琐碎但也有它的重要性。正所谓“天下难事始于易，天下大事始于细”。要想协调好一个团队，必须做好每一件琐碎的小事以保证工作的正常有序发展。在以后的工作中我一定严格要求自己，在工作中发挥自己的能力为公司服务，使工作和学习融为一体，积极争取每一次学习机会，培养自己的工作协调能力，提高应有的职业道德，不断进取。希望在以后的工作中，再接再厉，取得更大的成绩。 要不断提高自己、抓住每一次让自己学习和成长的机会，努力提高业务水平，在业余时间善于发现与工作有关的新事物新知识;树立良好的职业道德，以严肃的态度，饱满的热情，严格的纪律，全身心地投入学习，为我的工作积累必要的基础知识和基本技能。虽然办公室的工作琐碎、繁杂，但是我将从多方面努力进一步提高自身的工作能力，以积极的心态面对每天的工作任务。 要抱以一个正确的心态，踏踏实实、任劳任怨地完成上级交派的工作;我也将注重锻炼自己的应变能力、协调能力、组织能力以及创造能力，不断在工作中学习、进取、完善自己，以便更好地完成自己的本职工作。 四、接下来的 工作计划 1、积极做好日常行政工作。协助办公室主任做好公司管理规定的备份、上传、下发等工作，并继续做好日常工作的整理归档工作。做好各类邮件的收发工作，做好办公用品的管理工作。做好办公用品领用品登记，按需所发，做到不浪费，按时清点，以便能及时补充办公用品，满足大家工作的需要。在日常事物工作中，我一定遵循精、细、准的原则，精心准备，精细安排，细致工作，干标准活，站标准岗，严格按照办公室的各项规章制度办事。 2、提高个人修养和业务能力。继续加强学习公司的各种规章制度，提升自身的工作技能。多阅读服装相关书刊，向领导和同事学习工作经验好的方法，快速提升自身素质，更好的服务于总务工作。同时也要加强和同事们的沟通协作。 五、总结 感谢各位领导能够提供给我这个工作平台，使我有机会和大家共同提高、共同进步。感谢每位同事在这段时间对我工作的热情帮助和悉心关照。虽然我还有很多经验上的不足和能力上的欠缺，但我相信，勤能补拙，只要我们彼此多份理解、多份沟通，加上自己的不懈努力，相信公司明天会更好。 行政人员工作心得分享5 过去的一年里，在公司领导和同事们的关心支持下，办公室紧紧围绕公司中心工作，团结协作、尽职尽责，全面发挥参谋助手、服务保障、统筹协调的职能作用，通过全体成员的不懈努力，较好地完成了各项工作任务，现将本年度工作情况和明年工作计划汇报如下： 一、主要工作情况 (一)全心全意做好行政服务工作，为集团及各部门顺利工作提供后勤保障和基础支持。 办公室的工作是以服务为宗旨，为领导服务、为部门服务、为员工服务。提供优质高效的服务是办公室工作永恒的主题，也是办公室全体成员不懈的追求，过去的一年里，办公室通过不断提高员工的素质，逐步转变工作作风，牢固树立服务意识，全心做好服务。行政前台，事情多，任务重，既要做好为公司全体员工服务，又要兼顾来访接待、来电记录、会务工作，还要做好信件收发登记工作、统一订餐等。 每天最早上班、最晚下班的是前台，义务加班加点的工作是前台常年不变的坚持。为了确保全体员工有一个干净、整洁、舒适的办公环境，前台吃苦耐劳，用心细心，在上班之前将所有办公室、办公桌整理完毕。车队司机更是任劳任怨，甘于奉献，“5+2”“、白+黑”到处都有他们接送客户，保证公司领导、紧急业务用车的忙碌身影。可以说，集团每个办理紧急业务的人员背后，都有一名或多名默默奉献的车队司机。车队司机在尽力保障安全的同时，为公司所有车辆办理 保险 、年检、油卡等后勤保障工作。在办公用品采购、申领和发放上，办公室员工严格做到先走__申请程序，控制办公用品申请数量，高效采购、发放办公用品，做到物尽其用，减支降耗，正是依赖于办公室所有成员的耐心坚持和不懈努力，才使得办公室在过去的一年里，能够“全面、细致”的为集团及各部门工作顺利进行提供了良好的后勤保障和基础支持。 (二)细心做好印章、证照管理工作，提高公章使用的严肃性和规范性。 办公室工作人员认真做好公司合同章、业务章的使用和登记，严格审核每一个需要盖章的合同、协议，确保公章使用的严肃性和规范性。 一是安排专人专岗做好公章管理。严格规范公章的申请使用，每次使用公章需按照规定流程进行申请登记，避免私用滥用公章的情况出现，确保公章使用的规范性和严肃性。 二是做好公司各类证照的日常使用和存放管理。分门别类将公司各种证照归类存放管理，日常需要使用时，按照申请领用登记程序管理，掌握证照使用动向，确保证照使用便利性和安全性。 三是做好公司合同、协议等文字和内容的审核把关，限度避免公司合同在文字方面的错漏，把公司利益放在首位，以严谨、认真、精益求精地工作态度，确保每份涉及公章使用合同、协议的合法性和规范性，把好行政办公最后一道关。 (三)精心组织协调，统筹安排各项集体活动。 过去的这一年，办公室以“沟通协调、监督管理”作为开展工作的切入点，在全心做好服务工作的同时，更注重与各部门的精心协作配合。 一是在组织集团会议等集体活动方面，提前做好服务工作，预先了解活动规格、参与人数、活动通知、现场服务、用餐安排、车辆服务等情况，圆满完成了集团内外大小会议等组织协调工作。 二是组织集团公司全体工作人员进行全面体检，让员工掌握自身健康状况，预防疾病发生，提升公司凝聚力，以更好地投入紧张工作，为公司创造价值。 三是统筹公司与重大客户签约的各项服务工作，预先准备签约文件、预订签约场地、签约展板、内外沟通，有效提升了公司工作效能和社会美誉度。 二、工作中尚待改进的地方 办公室工作大都是幕后进行的综合性工作，工作想“出彩”很不容易，想一点不出错却很难。回顾办公室一年的工作，虽取得了一些成绩，但同样存在尚待改进之处： (一)工作效率有待进一步提高。办公室工作的特点是综合、琐碎，但又不可或缺。办公制度尚需进一步完善，团队的做事方式和方法，还需要不断磨合提升，在分工和协作中，进一步提高工作效率。 (二)工作细致度有待进一步提升。办公室的工作事无巨细，在一些日常事务工作中，由于工作疏忽，细节方面容易出现各种纰漏，因此要严把细致关，进一步提升工作细致度。 (三)管理水平有待进一步提升。办公室管理水平离集团的严格高效要求还有一定差距。办公室内部管理尚不够明确细致，一些管理制度没有很好的落实执行，同时缺乏制度执行的监督机制，因此办公室的科学化管理水平有待进一步提升。 行政人员工作心得分享相关 文章 ： ★ 关于行政工作心得体会5篇 ★ 行政部门工作心得体会5篇 ★ 行政个人工作心得体会 ★ 行政工作经验分享精选 ★ 行政工作心得体会感悟3篇 ★ 行政管理心得体会 ★ 行政文员工作心得体会 ★ 行政文员工作心得体会3篇 ★ 行政文员的工作心得体会 ★ 行政管理工作心得体会3篇

领导是我，大家辛苦了，今天聚餐，我自动退出，让大家轻松吃饭，怎么回？那就应该说领导不要退出，只有你在，我们才高兴，你退出了，我们感觉到聚餐也没有什么意义，所以你不要退出，和大家在一起高兴高兴

职场中难免遇到与领导在一起吃饭的情形，并且现在吃饭已经是很平常很频繁的事情。如何在饭桌上表现，也是一个小技巧，请看下面心得。坐位。与同事在一起坐位可以随意点，但是当有领导参与聚餐时，一定要让领导坐上位，或者说中间。依照扇形，按职位高低从两边排开。我一般出去都是坐末位，坚持低调。摆台。现在多数餐厅已有服务员为你摆好，但是如遇到自己摆台，一定要注意，先摆好领导的，再摆其他人的，按照职位来。千万注意卫生，手不要碰到嘴接触的餐具。一般就是筷头，碗边。上茶，倒酒。有一点谨记，酒满敬人，水满欺人。不管给领导还是同事斟茶上酒，茶不能满，酒要满边。斟茶倒酒时，不要反手，一定要正手，最好左手拿杯，右手倒。有一种说法就是反手是对亡人的倒法，所以你一定要注意。一般在开席之前，大家都在看领导眼色，所以你也必须要稳如泰山的坐着，坚持领导不动，我不动。即使再饿也不要破了规矩。吃饭时，一定不要无边无际的夹菜，尽量吃自己面前的，不管爱不爱吃，不要有很大的跨度去夹菜。这样会很难看，并且容易碰倒杯子。夹菜时不要翻来覆去的捡，领导可以捡，你不要捡，一筷子下去，夹到什么吃什么，吃不下去的扔了，但是不要放回去。遇到汤菜的东西，你不能把筷子放里面，尽量用调羹，勺子，一般都会配有，实在需要筷子夹的，不要在汤里面搅，宁可不吃，也不要给领导留下不好的印象。

2011年7月24日13点半，一群藏羚羊要穿越青藏公路。头羊是藏羚羊的领导，要以身作则，要亲自探路。第一次，藏羚羊的头羊警觉的到了离公路十几米远的地方，看见了停在藏羚羊即将穿越的公路300多米远的地方，停着很多汽车。就退到羊群前面。第二次，头羊到了公路几米远的地方，看看公路上的汽车，又退了回来。第三次，藏羚羊的头羊到了公路铺水泥的路面前，几次注视着没有行走的汽车，才缓慢的走上了路面。后边几十只藏羚羊跟着而走上了公路，连今年生育的幼羊也跟着头羊走上了公路。头羊看见没偶遇任何危险地时候，急速的穿过公路，奔跑在草地上。所有的藏羚羊都跟着它，快速穿过公路，在草地上风一样奔跑着，跳跃着。另一群藏羚羊，要趟过一条河流。头羊就在河流边奔跑着寻找河水浅缓的河段，给所有的藏羚羊当一个过河的坐标。头羊下河三次，才找到过河的地方。它缓慢的过了河，看见前面还有一条河，就沿着河岸奔跑，再次寻找经过第二条河流的地方。一群的藏羚羊注视着自己的头羊，可以说真的是在注视自己的领导。直到头羊小心翼翼的找到了准确的过河地方，并且自己过了河，其他的羊群才过了河。其实那只头羊也不算很大，但是它既然当了头羊，就起到了头羊的模范带头作用，就肩负起头羊义不容辞的责任。假若藏羚羊办有报纸，这几只藏羚羊的事迹，肯定要大力宣传和弘扬。看见电视画面上藏羚羊头羊的模范带动作用，真的建议2011年的感动节目，一定要把藏羚羊的头羊作为候选人之一。假若还有人评选中国脊梁，一定要建议不再评倪萍之类的演员，而评上藏羚羊的头羊。不知道藏羚羊的头羊是谁提拔的，竟然这样兢兢业业为羊群办实事，竟然这样身先士卒的为羊群担风险。不知道藏羚羊提拔的过程中间跑票没有？不知道藏羚羊头羊的位置是不是花很多钱买来的？不知道藏羚羊发了多少感谢信息用来感谢领导的提拔和关爱？不管藏羚羊提拔的过程如何，藏羚羊头羊在走上领导岗位后的表现，是可圈可点的，是有目共睹的，是西藏地区的所有的羚羊们应该引以为荣的。藏羚羊协会应该颁发文件，提倡所有有志于当头羊的藏羚羊向今天的头羊学习，达到家喻户晓，羊羊皆知。不过，看了藏羚羊的头羊负责人的样子，觉得当个头羊是很不容易的，最起码比当个领导困难。假若是一个领导要穿过公路，首先是派一个秘书看看有没有汽车经过，或者是根据领导经过公路的时间，通知其他车辆先停一停，让领导安全通过。就像克拉玛依油田剧院失火时那样，保证领导先走，烧死的是花朵。假若一个领导要过一条河流，首先要让秘书试试河水有多深，能不能冲走领导，再让领导过河。就是领导到一个很小的地方检查工作，也首先要经过秘书踩点，看看准备的如何，不要让领导看见了不如意的一面，引起领导不高兴，破坏了领导的情绪。当个领导真好，最起码不像藏羚羊的头羊，越是艰险越是自己要冲向前。摸着石头过河的事情，让秘书去摸吧，等他们摸过之后，自己就不用摸了。那些探索的活儿，让别人干吧，最后总结经验只要说是自己领导下取得的成绩就可以了，年度工作总结，写上这么一条就可以了。领导和头羊相比之后，感觉电视台的导向出了问题，这样大肆宣传藏羚羊的头羊，是不是在贬低领导在工作中的重要作用？是不是在影射领导在工作中不身先士卒？藏羚羊的头羊感动了谁？只能感动藏羚羊。明年夏天，你们评选感动藏羚羊群的十大羚羊的时候，千万不要忘了中央电视台表扬过的那两只头羊噢！

平静而坚强地直接问他：你为什么要毁了我的工作？他十有八九会惊讶。然后告诉他：你没事交代，只是让我干坐着，我分内的工作怎么进行？就算我暂时没有具体的工作要做，我也要去为工作而加油充电吧，老让我在这干坐着算怎么回事?总之，不要让他继续以为你怕他，否则，他就敢继续这种不伦不类的事情。不要以为上司就能把你牢牢控制，实际上他根本没有那个能量，不要怕。从此，让他学会尊重你。

不管是在公司公司里边还是公司外边，只要领导也在现场，你离开的时候一定要先跟领导打声招呼，说一下类似这样的话， “对不起，我先走了”“再见”。如果你是在公众合遇见自己的上司，不能表现得特别的热情，也不能表现出和他很熟的样子，只需你礼貌地对他问好就行，比如说一声“您好”就可以了，特别需要注意的就是不要嘘寒问暖的跟领导说个没完没了。如果你距离你的领导比较远，不要高声打招呼，只需要点头致意就可以了。如果是在电梯这样的地方遇到领导，一定要让领导先上或者先下电梯，并且说：您先请。

当然是直接找领导把过去的事谈清楚，我的建议是：1、以尊敬、坦诚的态度去跟领导进行一次谈话，可以说：我感谢您对我的指导、感谢公司给了我学习锻炼的机会，在离职之前，我希望您再给予我今后工作一些建议……2、请领导谈谈你在公司工作期间出了一些什么问题，以便走好今后的人生，这样你可以在交谈过程中找机会表述自己当时的想法和做法，让领导理解或消除误会……3、跟领导商谈，请求给你一个改过自新的机会，表示将非常感激他……