中华英才网的网址是什么?

中华英才网成立于1997年，是国内最早、最专业的人才招聘网站之一，其品牌和服务已被个人求职者和企业人力资源部门普遍认可。中华英才网总部位于北京，在全国共有22家分公司，拥有由1000余名高素质、专业化的人才组成的人力资源服务团队。主要产品与服务有：网络招聘、英才招聘宝、英才SSS、校园招聘、猎头服务等。2005年4月，全球的网络服务提供商Monster向中华英才网注入5,000万美金战略投资，并把自身先进的管理理念、业务模式和产品引入中华英才网，公司从此进入全新的国际化发展阶段。同年5月，中华英才网与中国门户网站新浪网战略合作，缔造网络招聘帝国。 中华英才网始终以客户需求为导向，用权威的专业服务，做好企业与人才的对接；同时，中华英才网非常关注个人的职业发展，注重给求职者提供最满意的网上求职服务体验，求职者在中华英才网投简历、找工作，方便、快捷、有效。12015年5月8日58同城宣布并购中华英才网。完成并购后，中华英才网将继续独立运营，保持品牌及团队独立性。58对所有中华英才网员工的补偿方案是一致的，补偿金按N+2通过FESCO（北京外企服务集团）直接发放。具体交接时间为（2015年5月13日）

以电脑版中华英才网为例，首先要创建简历，再选择职位投递，有以下步骤：1、打开中华英才网首页，在右上角找到“登录”按钮点击确定，如下图所示：2、跳转到登录界面，有两种登录方式，账户密码登录和手机动态码登录，以手机动态码登录为例，输入手机号和动态码，如下图所示：3、登录成功后，在界面右上方点击“我的简历”，准备创建简历，如下图所示：4、输入简历头像等个人基本信息。注意最后一项求职状态，有四种方式可以选择，这项方便企业查看求职者到岗时间，如下图所示：5、填完个人信息，跳转到求职意向，填写期望从事行业、薪资要求和期望工作地点，如下图所示：6、填完后点击保存简历，自动跳转到填写工作经历页面，默认添加一条即可，如下图所示：7、工作经历填写后，下面有项目经历、教育经历和自我评价，根据需求自行添加，如下图所示：8、以上完成创作简历，可以进行求职，点击页面左上角“全职招聘”跳转到招聘页面，如下图所示：9、在首页看到招聘信息，需要注意的是要把首页的地理位置更改，改成期望的工作地点，如下图所示：10、改好后，在搜索栏中，输入要求职的职位类型或职位名称，以“市场营销”为例，如下图所示：11、点击搜索后，出现“市场营销”相关的招聘信息页面，如下图所示：12、选择“查看职位”，查看岗位需求和相关介绍，这个页面可以选择“申请职位”，如下图所示：13、选择申请后，可以在右上角，“个人中心”查看投递的职位，如下图所示：14、点击进入后，选择“投递记录”，即可看到投递的职位，如下图所示：15、点开投递记录后，可查看简历投递状态，是否被企业查看，如下图所示：

中华英才网投简历的方法是： 1、搜索框输入“中华英才网”，打开官网首页，登录个人的账号； 2、在首页界面左上角logo的旁边点击“总站”，可以在打开的城市列表上选择特定的城市； 3、在搜索框里输入职位名称，选择工作地点，点击搜索； 4、在搜索结果列表里点击打开个人感兴趣的工作； 5、在详情页面上认真查看职位描述和各种要求，想要申请该职位的，点击右上方的”申请职位“，再选择简历投递即可。 更多关于中华英才网如何投简历，进入：https://www.abcgonglue.com/ask/0596e11615827788.html?zd查看更多内容

不靠谱，中华英才网真正赚的是保险和中介的钱，你的简历只是他们提供电话号码的来源，也是被骚扰的源头。

1、还可以吧，不必要的可以不填，成形后也不会出现在简历中，你可以自己补充一份word简历，但对于公司人事来说，不太喜欢看附件中的简历，很麻烦，他们喜欢看格式统一化的简历，可以很容易的找到自己想看的方面。2、中华英才网是家知名度很广的网站，招聘的企业很多，但应聘的人也很多，企业每天能收到几十至上百封简历，如果你的工作经历或个人简历出色的话选中的可能性就大点，去现场应聘比较直接，相对来说找到工作的机遇也会大些！3、看你的水平咯。不过相对于其他的招聘网站还是不错的了。建议：如果要找工作的话，最好在各个招聘网站多发发多。那样才能快点找到。

1、拉勾网拉勾网于2013年7月20日上线。是一家专为互联网从业者提供工作机会的招聘网站。已有20000家互联网公司入驻，企业覆盖领域包括互联网、移动互联网、电子商务、游戏、O2O、大数据、云计算、社交网络、互联网金融、在线教育、在线旅游、等25个互联网市场。2、智联招聘智联招聘（Zhaopin）创建于1994年，拥有2.3亿职场人用户，合作企业数达616万家。2017年7月，智联招聘推出“企业智赢计划”，2021年3月15日，央视3·15晚会曝光，智联招聘因大量简历流向黑市被点名。3、前程无忧“前程无忧”是国内一个集多种媒介资源优势的专业人力资源服务机构，创始人为甄荣辉。网站目标有两大部分：致力于为积极进取的白领阶层和专业人士提供更好的职业发展机会。4、BOSS 直聘“BOSS 直聘”是在全球范围内首创互联网“直聘”模式的在线招聘产品，隶属于看准科技集团，由赵鹏带领团队创办，2014年7月上线，服务超过1.2亿用户。5、中华英才网中华英才网成立于1997年，是国内最早的人才招聘网站之一，中华英才网总部位于北京，在全国共有22家分公司，拥有由1000余名人才组成的人力资源服务团队。主要产品与服务有：网络招聘、英才招聘宝、英才SSS、校园招聘、猎头服务等。参考资料来源：百度百科-中华英才网参考资料来源：百度百科-Boss直聘参考资料来源：百度百科-前程无忧参考资料来源：百度百科-智联招聘参考资料来源：百度百科-拉勾网

招聘网站好用的有前程无忧、猎聘网、中华英才网、赶集网、智联招聘等。1、前程无忧前程无忧成立于1999年，是一家网络招聘服务提供商，网站目标有两大部分:致力于为积极进取的白领阶层和专业人士提供更好的职业发展机会。同时，网站致力于为企业搜寻、招募到最优秀的人才。2、猎聘网猎聘网成立于2011年，隶属于万仕道（北京）管理咨询有限公司，是国内最大最专业的高端人才招聘网站。猎聘网始终专注于打造以经理人个人用户体验为核心的职业发展平台，全面颠覆传统网络招聘以企业为核心的广告发布平台。3、中华英才网中华英才网成立于1997年，是国内最早、最专业的人才招聘网站之一，其品牌和服务已被个人求职者和企业人力资源部门普遍认可。中华英才网总部位于北京，在全国共有22家分公司，拥有由1000余名高素质、专业化的人才组成的人力资源服务团队。4、赶集网赶集网成立于2005年，是专业的分类信息网，为用户提供房屋租售、二手物品买卖、招聘求职、车辆买卖、宠物票务、教育培训、同城活动及交友、团购等众多本地生活及商务服务类信息。网站的主要板块有：赶集招聘、赶集租房、赶集二手房、赶集二手网、赶集二手车、赶集生活服务等。5、智联招聘智联招聘(Zhaopin)创建于1997年，是一家面向大型公司和快速发展的中小企业提供一站式专业人力资源服务，包括网络招聘、报纸招聘、校园招聘、猎头服务、招聘外包、企业培训以及人才测评等。在中国首创了人力资源高端杂志《首席人才官》，是拥有政府颁发的人才服务许可证和劳务派遣许可证的专业服务机构。

中华英才网还不错，大企业还是蛮多的，我的工作就是再中华英才网上找到的。比前程无忧好多了，前程上骗子公司蛮多的。吼吼……

传统三大招聘网站：前程无忧，智联招聘，中华英才网。1、前程无忧。2、智联招聘。3、中华英才网。刚开始的时候，作为一个小老板，还没能请专业的hr，只得自己来招人。除了各类传统招聘网站，还有诸如微博、知乎等社交平台。目前boss直聘上的求职者也比较多，而且大多数服务都是免费的，很适合创业企业和小企业用。智联招聘在北京起家，所以北方用智联多一些。用户流量远高于主流招聘网站的平均水平，活跃简历数量极高，服务也很全面。但是很多服务都需要签约付费才能使用。

任何一个人才网站都不有真实的招聘信息，与是否是中华英才网没有太大的关系。一般的人才网站都有以下的问题：1 、 企业会在一些公共的招聘网站和平台发布招聘信息，但是有的时候，企业本身并没有这个职位，只不过想充分的利用这个资源，在招聘某一个职位的时候附加的写了很多其他的职位，结果让求职者空欢喜一场；2 、 企业方为了扩大自己的知名度，把招聘的平台当成了一个广告平台，这样的话，通过大规模的招聘来宣传自己，如果看到有的企业用网络招聘平台一个版面或者多半个版面来发布信息，多半有这样的可能性；3 、企业方的邮箱系统有自动屏蔽系统，如果有附件的邮件也会被屏蔽掉；4 、 选择时机不对，有的职位有很多的人员进行竞争，那么会在短时间内受到数百封的求职信，如果投得太早和太晚都有可能丧失机会；5 、企业会优先选择某个渠道提供的信息，比如就注明某某渠道优先；6 、没有根据企业的要求按照规范的格式来投递，比如要求注明户口、学历或薪资；7 、网站为了扩充自己的页面，把很多无效的信息发布出来或者重复发布信息；8 、个人的条件与企业的要求有差距；9 、对一些特定的条件没有看清楚，比如某行业经验、或者性别的要求；10、简历没有吸引力，无法突出自己的优势；11、简历太有个性，让对方觉得你不职业、不成熟；12、附加的照片是一把双刃剑，如果照得不好的话，反而是画蛇添足；13、能力太强，让招聘方自感庙门太小；14、盲目投递，没有根据自己的能力和具备的竞争力来选择职业，这样的话等于守株待兔；15、透露自己的薪资要求和条件，导致直接被送到人才库；16、企业工作人员内部推荐其朋友已经获得职位；17、自己的简历在投递之后，对方接受了以后出现乱码的情况；；

你可以直接打网站上的电话，中华英才网每个城市都有热线电话的，你打过去会有专业的人员跟你沟通。至于收费情况，看你是选择什么方式发布招聘信息了，发布多少时间了，中华英才网的招聘信息发布形式有两种，一种是会员的形式，直接交月费或者年费，你的招聘信息通过管理后台发布出来，求职者只能通过关键字或者职位类别搜索可以看到你的公司。还有一种就是广告的形式，你可以看到中华英才网首页或者城市专业页面有很多小块儿的广告或者是文字形式的连接，上面有简单的职位和公司名称或公司LOGO，点击进去就是一个定制的招聘页面，公司介绍和所有职位在页面上都可以看到，这种广告收费比会员服务要贵一些，会员价格是五六百元一个月，三千多就能买一年的会员服务，页面上那种比较靠上的大广告价格就比较贵，有的几万元一周，便宜点的也要几千元一周时间，普通的文字连接也是五六百元一周，主要是看你招什么职位啦，如果你招高端的管理人才或者高端的技术人才，又招的很紧急，如果预算合适，建议你可以考虑广告的形式，这种效果比较快，点击率会比较高，收到的简历质量可能稍微好点，如果预算有限，或者招的只是很普通的职位，那就建议你选择会员服务就可以满足你的需求了，如果普通职位涉及到常年招聘，就建议你购买年会员服务比较划算，大概情况就是这样的，有什么不明白的你直接让接线员多给你讲讲，或者先让他们发报价给你你先对照着了解一下。英才网的销售是很热心的，你有什么不明白的问题尽管问他们好了，我以前也在英才网工作过，呵呵。

中华英才跟主流的智联、前程招聘网站差距越来越大了。网站设计缺乏人性化。近期的升级也没见多大的效果。倒闭倒不会，毕竟求职需求是有的。只是欠缺求职的质量。

　　随着日前58同城正式宣布对其收购，中华英才网的时代终告完结。当下全员解聘风波悬而未决，小编无意去点评这一场收购利弊为何，反觉得即便时隔多年，这家昔日中国在线招聘大佬衰落的内幕还是能够带给更多企业警醒。鉴于此，小编采访了曾在中华英才网工作八年、从一个城市经理一路做到北方区总经理，并在Monster全面接手英才网后，升任中国区销售副总裁的贺佳波。　　谈及当年离开英才网，贺佳波坦承，那是个“两相厌”的结果。而谈及在58收购之前，英才网在传统在线招聘版图上的没落，贺佳波则更多的是惋惜和无奈。“很多人问我为什么在英才网易主之后又在Monster工作了四年?其实是对英才网的感情。我希望看到英才网重新振作起来，希望至少能看到新平台的上线。”贺佳波感叹道，“但最终你眼看这辆车往悬崖奔驰而去却无能为力。”　　英才网的衰落始于Monster的衰落　　在贺佳波看来，如果说在2013年尚龙集团接手后，英才网的没落已成必然，那么其实这一命运是早在Monster时代就被注定的。　　把目光投向2005年，时任MonsterCEO的AndrewMcKelvey一直怀揣着一个远大的理想——把Monster怪兽的旗帜插遍全球。基于此，作为进军中国的关键一步，Monster在2005年控股了正在蒸蒸日上的中华英才网，双方对于中国市场的广阔前景都满怀期待。但是，2007年，AndrewMcKelvey由于违反证券法规，不得不离开Monster。SalIannuzzi带着一支并不了解在线招聘行业的外行管理团队接管Monster，此后巨兽全球裹挟着中华英才网开始逐渐走向衰落。　　此后的一个例证是，Monster在2009年收购了北美市场的第三位竞争对手HotJobs时，其在美国的市场份额一度达到70%，但那只不过是临时提振投资人信心的回光返照的辉煌。在Iannuzzi团队的“成功经营”下，2012年，Monster的市场份额直落到不足25%，被当年北美市场份额第二的竞争对手CareerBuilder稳稳超越。由此看出，Monster自己的商业运营已经极度恶化，当然来自linkedIn等新兴业态的冲击更让其境遇雪上加霜。　　所谓“危石之下，焉有完卵?”母公司的全面衰落，使得并没有本土自主权的英才网注定难以幸免。Monster急于割肉止损，终在2013年，将ChinaHR再度转手。　　Monster收购表诚意对赌协议埋“隐患”　　2005年，在Monster准备收购中华英才网时，曾与英才网立下对赌协议，如果英才网的年销售额达到某个预期，Monster将在2008年以11倍的P/S值全盘收购英才网。如此高的估值，足见AndrewMcKelvey团队对英才网的诚意。但这一副兴奋剂注定是一把双刃剑，它意味着中华英才网根本不需要上市，资本就可以安心退出。而如意料中的，最终在资本的压力下，“不计一切代价做大销售”成为彼时英才网的唯一目标。这种涸泽而渔式的业务拓展方式为日后英才网的健康运营埋下了隐患。比如，不计一切代价做销售自然将营销成本极大拉高，其恶果是，一旦营销投入减少，销量便急剧下滑。因此当Monster入主、控制中国市场的营销投入后，惊觉自己被原来的中华英才网“忽悠”了。于是双方团队从一开始便陷入信任危机，注定了这场联姻必将以悲剧收场。　　Monster水土不服终使英才网未老先衰　　事实证明，“婚后”生活更是苦不堪言。这主要表现在三个方面。　　第一是体制：Monster作为美国的上市公司，它面对的是愤怒的投资人。“什么叫愤怒的投资人?就是他们只有三个月的耐心。上市公司每季度发布财报，每个季度投资人都希望看到增长。”因此上市公司所有的决策都以股价为出发点，难以承受不能立竿见影的投入。但在Monster全面接手英才网后，中国在线招聘市场已经进入高举高打的竞争时代，相比于智联招聘的高投入，Monster在中国市场则显得投入不足，也注定难有斩获。　　第二是运营。Monster有很成熟的运营管理体制，但这套“官僚”体制对快速发展变化、客户需求灵活多样的中国市场却显得水土不服。“类似网站局部改版这样的事都要层层汇报到美国总部，竞争对手用一天就能办完，我们可能一个月都做不到。”贺佳波透露。而在关键的品牌推广层面，英才网更无法与本土竞争对手相比。出于品牌全球化的考虑，Monster在中国只能使用全球统一的供应商。这本身没有问题，但这家供应商除了服务费高昂，在中国的服务团队还极不成熟、反应拖沓，于是曾经一度以反应迅速、创意丰富见称的英才网过早地进入了“老龄化”阶段。　　而由于缺乏信任，一旦经营出现问题，Monster便认为是本土高管“不给力”，于是大量引进具有外资公司背景的管理人员。这就说到了导致英才网没落的第三个原因：职业经理人的困境。　　“一个僵化体制下的职业经理人一定是坚持次优化选择——他们所有的目标都是优化自己，对企业缺乏ownership，不敢承担责任。宁可犯大家都犯的错误，也不会坚持一件有可能极有价值的正确的事。”贺佳波说。典型的例证是，2012年的核心技术平台改造就是个灾难，如此重要的项目，执行到一半出了问题，CTO消失，追责时连项目负责人都无法界定。而在这一过程中，很多人都发现了问题，但由于决策是Monster总部制定，职业经理人们都对“皇帝的新装”保持了沉默。而对贺佳波这样打破沉默的“孩子”，引来的不过是CEO关于“不尊重技术同事的专业度”的指责。　　英才网运营反思：简单、开放、创业心态是关键　　“职业经理人只有在一个正向文化的激励下才有可能摆脱囚徒困境，选择与创业经理人一致的最优选择，而这种正向文化的核心就是：简单、开放、创业者的心态。”离开英才网后的贺佳波休整了十个月，而后在机缘巧合下加盟了人才管理SaaS软件公司北森，担任首席运营官，北森的正向文化正是吸引他的关键因素。

智联、前程、英才三国鼎立时期，英才的网站用户体验和市场覆盖是最差的，但恰恰因为网站用户体验差和市场覆盖低，低数据背后反而显得靠谱企业比例还比较多。但，那时的英才网还不至于像现在这么惨。转折点个人觉得是被收购，然后改版，彻底让用户对英才网的用户体验耐心到了极点，改版后我去过几次，感觉这网站难用到无法忍受，完全不符合国人对招聘网站的使用习惯，不管是页面排版还是导航方式，就这两点而言，前程是最傻瓜式的，基本靠导航或用户直觉就可以简单操作，哪怕是民工在网吧里都可以轻松使用，智联的导航之前也不太好用，但后来慢慢向前程靠拢，两个网站虽然页面排版不同，但在操作习惯上越来越像，英才于是被两者排斥开了。就用户体验这个事儿而言，或许有人会觉得好用，也或许他们还觉得英才的网站设计其实更牛逼、更合理。但这个事儿怎么说呢，在中国的网络时代，占网民数量少数的那些所谓的“技术精英”永远都代表不了广大小白网民的选择。

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全是骗人的，垃圾英才网。

找工作比较靠谱的平台如下：1、前程无忧是成立于中国的一家互联网企业其APP有职位发现以及职位搜索功能，支持一键刷新简历，对于在线简历拥有谁看过我的功能，同时支持薪酬查询功能，还有校园招聘会可以在线寻找心仪的工作。2、智联招聘是一个拥有众多招聘选择的求职APP，拥有职位推荐功能，可以在线搜索附近职位，同时可以屏蔽相关企业，支持HR约聊，双方可以在线进行沟通。3、58同城这个网站也是比较靠谱的，不过上面招聘的信息比较少，但比较真实，这个上面招聘的岗位比较广，适合于广大群众，中高级别的岗位相对来说较少一些。4、赶集网APP是一款信息量覆盖面较为广泛的信息平台，拥有较多的工作岗位可以进行选择，主要有以下特色功能:老板直聘、工作地域选择、优选工作以及猜你喜欢四个工作特色功能。5、Boss直聘与其他招聘软件类似，可以除了在线搜索相关的企业之外，其主要功能是支持在线交流，可以在线交流工作相关岗位的信息。

你指的是上面的招聘信息还是说在那里工作，或者在上面发布招聘信息可靠吗？1、如果在那工作和发布招聘信息还是比较可靠的。2、招聘广告：分两种，一种是长期发布在上面给公司做广告的；一种是确实有招聘需求的。 对于有确实招聘需求的公司，中华英才网会做但也仅限于对公司合法性的审查，对于有的小公司到底靠不靠谱，这就要你多搜集些信息来对比分析了。 大多数还是比较可靠的。 以上看法供参考，祝你顺利！

中华英才网投简历的方法是：1、搜索框输入“中华英才网”，打开官网首页，登录个人的账号；2、在首页界面左上角logo的旁边点击“总站”，可以在打开的城市列表上选择特定的城市；3、在搜索框里输入职位名称，选择工作地点，点击搜索；4、在搜索结果列表里点击打开个人感兴趣的工作；5、在详情页面上认真查看职位描述和各种要求，想要申请该职位的，点击右上方的”申请职位“，再选择简历投递即可。更多关于中华英才网如何投简历，进入：https://www.abcgonglue.com/ask/0596e11615827788.html?zd查看更多内容

中华英才网50分钟在线测试完全是一种职业倾向性的测试，主要是为你自己的职业选择提供参考；其实绝少有企业去看你的这一点的，因为测评一般都是片面的，更主要的还是在于他们面谈沟通的感觉才是最主要的。其实企业确实不会看那些答案，相反，如果你准确做答，那么这个分析结果对你以后的职业发展及生涯规划能提供不少的支持性的建议。综上所述，测评会给你的职业带来帮助，对你的应聘影响不大。

招聘网站有前程无忧、智联招聘、58同城、中华英才网和和赶集网等，这几个网站都是比较靠谱的，而且目前很多招聘单位都比较倾向于以上这些招聘网站，包括求职者也使用的比较多。1、前程无忧“前程无忧”是国内一个集多种媒介资源优势的专业人力资源服务机构，创始人为甄荣辉。它集合了传统媒体、网络媒体及先进的信息技术，加上一支经验丰富的专业顾问队伍，提供包括招聘猎头、培训测评和人事外包在内的全方位专业人力资源服务，现在全国25个城市设有服务机构。2004年9月，前程无忧成为第一个在美国纳斯达克上市的中国人力资源服务企业，是中国最具影响力的人力资源服务供应商之一。2、智联招聘创建于1994年，拥有1.4亿职场人用户，累计合作企业数达400万家。2017年7月，智联招聘推出“企业智赢计划”，依托强大的数据实力，颠覆传统招聘模式，建设开放职岗生态系统，重塑人力资源市场招聘服务标准。智联招聘先后入资51社保、脉脉、猿圈等战略伙伴 。智联招聘凭借大数据和AI技术打造开放的人力资本生态，让人才和机会更精准高效的建立连接，为生态内的合作伙伴创造更多价值。3、58同城58同城成立于2005年12月12日，总部设在北京，在全国共拥有27家直销分公司。58同城作为中国的分类信息网站，本地化、自主且免费、真实高效是58同城网的三大特色。4、中华英才网中华英才网成立于1997年，是国内最早、最专业的人才招聘网站之一，其品牌和服务已被个人求职者和企业人力资源部门普遍认可。中华英才网总部位于北京，在全国共有22家分公司，拥有由1000余名高素质、专业化的人才组成的人力资源服务团队。主要产品与服务有：网络招聘、英才招聘宝、英才SSS、校园招聘、猎头服务等。5、赶集网赶集网成立于2005年，是专业的分类信息网，为用户提供房屋租售、二手物品买卖、招聘求职、车辆买卖、宠物票务、教育培训、同城活动及交友、团购等众多本地生活及商务服务类信息。赶集网总部位于北京，在上海、广州、深圳设有分公司，并在全国375个主要城市开通分站，服务遍布人们日常生活的各个领域。网站的主要板块有：赶集招聘、赶集租房、赶集二手房、赶集二手网、赶集二手车、赶集生活服务等。

一、传统三大招聘网站：前程无忧，智联招聘，中华英才网?1、前程无忧：成立于1998年，于2004年9月在美国纳斯达克上市。截止2012年9月（暂未找到最新的数据，有知道的请补充），前程无忧拥有超过5,600万个注册用户。?2、智联招聘：成立于1997年，（其前身是1994年创建的猎头公司智联(Alliance)公司），于2014年6月12日智联招聘在纽交所上市。截至2014年3月31日止的九个月中，跨国公司、中小型企业和国企等274,450个雇主在智联招聘的平台上共计发布了约1,140万个工作职位。3、中华英才网：成立于1997年，是国内最早成立的专业招聘网站之一。2013年2月，中华英才网正式成为尚龙集团（Saongroup.com）全球招聘服务网络成员，2015年倍58同城收购，目前在全国179个城市设有分支机构。?二、新兴招聘网站：就位网、职脉圈、聘宝?1、就位网：jiuweihr.com2014年底在深圳成立，官网介绍：就位网致力于为中小企业破解招聘难题，帮助企业把招聘信息一键发布到前程无忧、智联招聘、中华英才网、58同城、赶集网、拉勾网、中国人才热线、猎聘网、大街网、内推网、天际网等21个主流招聘网站,让小企业也能做到百里挑一，就位网是最适合中小企业的招聘平台。?2、职脉圈：2014底成立于南京，“职脉圈”是以悬赏招聘作为切入点的全新人力资源服务平台。公司致力于运用互联网技术，通过人脉社交，实现企业招聘信息、个人求职信息、企业与个人职业信用等相关信息的有效交流和传递，解决当前用户面临的招聘难题。?3、聘宝：2014年6月上线，主要集中在成都，聘宝（pinbot）基于算法和人工相结合的方式，将合适的工作机会与合适的人才进行匹配，为此提供了一套自己的解决方案。?三、垂直招聘网站：拉勾网?1、拉钩网：2013年7月20日，拉勾网上线。?四、猎头招聘网站：人人猎头、猎聘网、猎上网?1、人人猎头，成立于2012年9月。?2、猎聘网：成立于2006年。3、猎上网：创业时间：2009年，目前平台也已经聚集了中国1300多家猎头公司以及10000多名猎头。?五、社交招聘网站：大街网、内推网、哪上班?1、大街网：2008年成立，2009年4月上线。?2、内推网：2013年4月上线。?3、哪上班：2013年1月上线，王淮、PhilipSu和朱华明三人的天使投资。?六、综合分类信息网站：58同城、赶集网、百姓网?1、58同城：2005年12月创立于北京，2013年10月登陆纽交所。2014年6月，58同城接受腾讯控股投资。招聘板块第二位，但最近没有看到有相关这个板块的动作。招聘主要定位蓝领（虽然是中低端，但蓝领收入很不中低端，只不过更能体现技能、体力以及不太上网的特点）。?2、赶集网：成立于2005年，总部位于北京，官网介绍：网络招聘异军突起，已成为国内最大的新蓝领网络招聘平台。2014年4月30日消息，赶集网产品副总裁赵世勇：赶集对于招聘的投入是不惜代价的，今年将重点打造网络招聘平台的良好生态环境，为企业和个人提供更加顺畅的沟通交流平台。3、百姓网：成立于2005年3月1日，总部位于上海，是国内第一家分类广告网站。招聘板块同以上两家的定位，但没有具体的相关举措的报道。

张杰贤 四川人 毕业于四川大学英文系 张杰贤先生是中国互联网早期创业者，1995年开始创业，1997年创建中华英才网， 分别于1999年、2001年获得风险投资，2004年年底，全球最大招聘网站Monster（怪兽）5000万美元投资中华英才网，使中华英才网建立起了今日网络招聘领域的领导地位。 离开中华英才网后，于2005年再次创业，创办风尚紫页公司，运营“都市生活门户”紫页114网，为商家提供精准营销服务。 张杰贤毕业于四川大学英文系。曾就职于前南斯拉夫、印度、英国等国驻华使馆，后先后服务于Unimac,Compaq,Intel等公司。 张杰贤曾在浙江大学、同济大学、上海交通大学、北京航空航天大学、清华大学、南京大学等高校开展毕业生就业、创业指导；受邀多家电视、广播、网络访谈嘉宾。 【eNet硅谷动力消息】1987年毕业于四川大学外语系 1987年-1991年就职于前南斯拉夫、印度、英国等国驻华使馆担任口笔翻译 1991年加入中美合资公司Unimac，任人事经理，开始从事人力资源管理工作。 1994年加入康柏电脑(中国)公司，任康柏中国区高级人事主任。 1995年6月创办猎头公司，主要为在中国IT行业的跨国企业提供高级人才寻猎服务，取得良好业绩。 1997年8月推出国内最早的人才网站之一--中华英才网(ChinaHR.com)，开始涉足互联网信息增值业务。 1999年年底获得海外风险资本投资。 2000年完成公司从传统猎头公司向“基于网络技术平台，提供全方位人力资源服务的专业公司”的转型。 2001年再次获得风险投资。 2004年年底，成功引入战略投资人、全球最大招聘网站Monster（怪兽）5000万美元投资。 2005年5月18日，创办风尚紫页资讯（北京）有限公司。 2005年7月，发布都市消费门户“紫页114生活资讯网”（www.ziye114.com ）。 2005年11月，网站更名为：“紫页114网”，并将网站定位于“都市消费黄页”。

这个网站基本上还行，你也可以写部分真实信息，家庭具体地址就不要写了，可以写你的随身电话号，名字也可以写化名，工作经历写真实的还是可以的。不过一定要注意有广东的打电话给你，而且还总是给你打，就要注意了。广东的传销组织就喜欢在一些大型的招聘网站上找刚刚毕业的大学生的信息，他们给你打电话，不要理睬。过一段时间就不打了。

网上找工作最佳网站找工作比较靠谱的网站个人认为有以下几个:1、前程无忧在前程无忧的网站里面，资源非常的丰富，很够很好的为大家提供资源。这个网站集合了很多的系统，例如传统的媒体以及网络媒体等的。在前程无忧网，有专业的团队都能够提供咨询。同时还会招聘猎头以及培训人才，到现在为止全国的很多城市都有服务机构。2、智联招聘智联招聘建立在1994年，到目前为止，已经有一点4亿的用户，并且与400万家企业进行合作。在2017年的时候，智联招聘推出了一个全新的计划，就是“企业智赢计划”，数据库非常的强大，并且，推翻了以往非常传统的招聘模式。3、58同城58同城这个平台自从2005年建立以来，一直都有很好的口碑。58同城的总部在北京，在全国现在已经开设了27家分公司。58同城平台在中国可以说是一个普遍性的平台，有很多人在使用这个网站。在这个平台上可以选择地区，这样在就业以及招聘时会非常的方便。4、中华英才网1994年的时候中华英才网正式成立，可以称得上是全国最早的一个招聘网站。这个网站现在已经得到了求职者以及企业的认可。总部在北京市，并且在全国一共开设22家的分公司。管理团队人员素质比较高，并且现在已经超过1000人。5、赶集网在2005年的时候，赶集网问世。可以说赶集网具有专业性，并且项目也非常的广泛。父亲节能够提供房屋的信息，同时还能够进行二手货的买卖。最主要的是招聘信息非常的广泛，也很全面。工作在哪个平台上找最好找工作前程无忧、中华英才网、智联招聘网、应届生求职网、国际人才网网站最靠谱比较好用。1、前程无忧"前程无忧"是国内一个集多种媒介资源优势的专业人力资源服务机构，创始人为甄荣辉?。现在全国25个城市设有服务机构。2004年9月，前程无忧成为第一个在美国纳斯达克上市的中国人力资源服务企业，是中国最具影响力的人力资源服务供应商之一。2、中华英才网中华英才网成立于1997年，是国内最早、最专业的人才招聘网站之一，其品牌和服务已被个人求职者和企业人力资源部门普遍认可。中华英才网总部位于北京，在全国共有22家分公司，拥有由1000余名高素质、专业化的人才组成的人力资源服务团队。3、智联招聘网智联招聘，成立于1997年，每天780万个高端职位在线，1.8亿白领用户、456万企业注册用户首选的职业发展平台。为求职者提供简历管理、求职指导、职业测评等服务，职位真实可靠，反馈快速及时。4、应届生求职网成立于2005年，为大学生提供全方位的求职服务，提供最全、最新、最准确的校园宣讲、全职招聘、兼职实习、知名企业校园招聘、现场招聘会等信息，并且为大学生提供针对性的求职就业指导。5、国际人才网"国际人才网"由人力资源和社会保障部国际交流服务中心主办大力支持，国际人才网面向国内外大型企业提供一站式专业人力资源服务，包括网络招聘、校园招聘、猎头服务、国际外派及招聘外包等，为企业提供人力资源服务解决方案。国家正规的招聘网站传统三大招聘网站：前程无忧，智联招聘，中华英才网。1、前程无忧。2、智联招聘。3、中华英才网。刚开始的时候，作为一个小老板，还没能请专业的hr，只得自己来招人。除了各类传统招聘网站，还有诸如微博、知乎等社交平台。目前boss直聘上的求职者也比较多，而且大多数服务都是免费的，很适合创业企业和小企业用。智联招聘在北京起家，所以北方用智联多一些。用户流量远高于主流招聘网站的平均水平，活跃简历数量极高，服务也很全面。但是很多服务都需要签约付费才能使用。在什么平台找工作靠谱靠谱的网站：前程无忧、51job，智联招聘，中华英才网，百姓网，赶集网、58同城。一、专科及以上学历、或者要找专业性强一点的工作，建议试试：51job、前程无忧、智联招聘、大街网、猎聘网、应届生等通用类招聘网站；还有行业性的招聘平台网站也可以试试。二、高中及以下学历、或者专业性不太强的工作，建议试试：58同城、赶集网等等。1、51job：综合性招聘网站，信息匹配更为精准。2、BOSS直聘：直接面对未来的直属上司，在线聊天，加快面试步骤，另外，UI界面很简洁。3，前程无忧：靠谱，工资较高，高中大专和本科以上适合在这个网站找工作。4、中华英才网：综合性网站，但已经没落，对于互联网行业的招聘支持较差，不推荐使用。5、智联招聘：招聘广告很多，界面较简陋，职位信息杂乱。6、应届生求职网：综合性的招聘网站，宣讲会、校招、网申、公务员考试等信息一应俱全。7、周伯通招聘：从豆瓣小组到独立平台，由HR发帖，吸引求职者，感兴趣的求职者会在下面提问，形成对话。8、电猴网：专注电商互联网招聘，打算从事电商行业的同学的不错选择。9、58同城：社区式的招聘网站，主要以社招为主，职位信息较多，虚假信息也较多。注意事项：1、找工作不易，找到合适的工作更是需要自身实力与运气的结合。2、对于大部分人来说，智联招聘，中华英才网、51job都是比较适用的，这几个招聘网站信息量大，招聘职位多，反馈率也可以。应届毕业生更多的是选择各个高校的校招、海投网或是应届生求职网。另外也有一些小众的招聘网站，比如说武汉的得意生活、专门针对年轻人招聘的酷方网和针对专业英语人才的51找翻译。3、每个网站都包含各行各业很多招聘信息，智联招聘、51job都比较全面，年轻人用的大街网、酷方网、伯乐网也是信息量很大很不错的。

早就上市了哈，请看下文。中华英才网上市遇挫 Monster欲整体收购2月27日，《华夏时报》记者获悉，美国最大的在线招聘服务公司Monster在其年报中表示，将在今年年中出资2亿—2.25亿美元现金买下中华英才网55%的股份。这意味着其将完成对中华英才网100%控股，同时这还意味着中华英才网2008年不能上市。不过人才招聘网站的竞争却可能更为激烈，前程无忧、中华英才网和智联招聘三足鼎立的格局是否会因此而改变将成为业内关注的焦点。上市未果 Monster履约据了解，2005年2月Monster公司曾出资5000万美元买下中华英才网40%的股份，并保证，如果中华英才网在三年里不能上市，Monster有义务购买其超过51%的股份。在2006年1月Monster再次买下中华英才网约5%的股权，使之共占中华英才网约45%的股份。三年后，中华英才网未能上市，Monster如约而至。Monster支付了2亿-2.25亿美元现金买下中华英才网55%的股份，实现了对中华英才网100%的控股。“上市不是中华英才网的最终目的。”中华英才网市场总部曾妍在接受《华夏时报》记者采访时表示，“中华英才网与Monster将在业务与产品上寻求更深层次的合作。”易观国际分析师金萍对《华夏时报》记者表示：“商业企业上市的目的主要是两个：一是筹集资金，这是指企业真正面临巨大市场机遇，但苦于无法筹集大量资金；二是套现，指企业决策者对其出于各方面考虑，希望能把投资人部分股份套现，就是我们通常所说的上市圈钱，企业转移资产或资金后，实现套现。”“中华英才网与智联招聘不上市，更多的是从其投资人角度进行考虑的。两家招聘网站2006、2007年均资金充裕，这与及时套现时机不匹配。”金萍介绍，2006年、2007年两年中华英才网都拿出其收入的一半左右，即上亿元人民币进行市场投入，而这种被其称为“不计投入、不计盈利”的抢市场营销策略，一旦上市便迫于财务压力只能拿出20%的收入推广，而非上市公司完全可以不受这样的限制。三足能否鼎立 前景难料易观国际研究数据表明，去年第三季度中国网络招聘市场呈现前程无忧、中华英才网和智联招聘三足鼎立态势，共占据72%的市场份额。金萍进一步透露，去年第四季度，前程无忧、中华英才网和智联招聘的市场份额为30%、25%、16%，中华英才网位居第二。公开的数据显示，目前中华英才网已连续三年超过100%的业绩增长，截至2007年11月，中华英才网网络招聘收入3.4亿元，居业内首位。而前程无忧的 “网站+报纸”模式增速放缓，其网络招聘收入增长停留在20%左右，在线业务收入为2.9亿；位居第三的智联招聘网络招聘收入为1.3亿。而从流量上看，截至2007年12月30日，ALEXA排名前三的中国招聘网站中，中华英才网为1630名，前程无忧为1910名，智联招聘为2667名。金萍认为，网络招聘厂商采取全方位市场营销推广可起到一定的效果，同时，可以有效地挤对招聘会及报纸招聘等传统招聘市场，将有力地推动整体网络招聘市场稳健增长。网络招聘则不受时间、地域等限制，这是网络招聘的优势所在。不过金萍也指出，目前网络招聘行业存在的问题也不少，其中，服务同质化、市场推广成本居高不下等问题是目前面临的重要问题。她认为，各厂商市场份额最终还是服务水准的比拼，因此，提升内在服务等级、服务质量、优化渠道系统是网络招聘厂商当务之急。2008年，随着Monster全面接手中华英才网，该网站是否能在与前程无忧、智联招聘三足鼎立中夺冠成功还需要市场的检验。

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你好。并不是骗人的，只是那些企业原来是真的需要人，发招聘启示的时候还没有发生经济危机，现在他们已经不招人了，但是网站上没有得到通知就一直没有更新，所以看上去好像很多企业在招人。还有一种原因，就是现在还没找到工作的人和网站上招聘的职位要求不符，企业自然不会聘用你。

排名前十的招聘app有智联招聘、前程无忧51Job、58同城、店长直聘、赶集网、中华英才网、猎聘、BOSS直聘、拉勾招聘、今日招聘。1、《智联招聘》创建于1994年，拥有2.3亿职场人用户，累计合作企业数达616万家。2、《前程无忧51Job》成立于1998年2是中国领先的综合人力资源服务提供商。3、《58同城》58同城全国娱乐休闲招聘网是全国本地专业、权威的娱乐休闲人才招聘网站。4、《店长直聘》BOSS直聘的兄弟app，是服务业兼职以及找工作的平台，给你指尖上就能找工作的体验。5、《赶集网》成立于2005年，是专业的分类信息网，为用户提供房屋租售、二手物品买卖、招聘求职、车辆买卖、宠物票务、教育培训、同城活动及交友、团购等众多本地生活及商务服务类信息。6、《中华英才网》比较清爽的界面UI，拥有较为丰富的企业信息。7、《猎聘》众多招聘企业入驻，倡导一对一的职业服务，平台帮助优化求职者的简历。8、《BOSS直聘》2014年7月上线，隶属于看准科技集团，集团旗下运营看准网、BOSS直聘和店长直聘三个品牌，总服务用户数超过1亿，致力于用科技解决职业领域问题。9、《拉勾招聘》该公司成立于2013年。是一家受官网认证法律保护的正规公司。经营范围也都是在法律允许范围内。所以拉勾招聘app是真的，靠谱。10、《今日招聘》今日招聘网操作界面简洁清除，是业内较为专业的求职招聘平台，快捷的人才筛选以及合适岗位匹配。

中华英才网怎么说呢，还可以，不过中介也 满多的，你要是喜欢从事这样的工作我觉得找到了就可以，不要在乎许多，只要能锻炼自己就可以

中华英才网还行吧，大企业还是蛮多的。智联招聘和前程无忧上 骗子公司灰常多，我上次我的同学在上面找工作就被骗了。(但并不表示中华英才网就没有骗子公司)目前来说“中华英才网、智联招聘和前程无忧”是目前三个最大的招聘网站，但是找工作一定要留一下心眼。建议：三家招聘网站都注册填写一下简历。

经过自己确认的详细操作步骤1个人用户登陆2“我的英才网”页面，有【管理我的简历】按钮，点击3进入“简历列表”页面后，找到想隐藏的简历，点击“公开设置”栏下的锁头状图标，进入“简历公开设置”页面，勾选以下选项之一后【保存】，即可实现简历“公开”“目标公开”“隐藏”状态间的切换。【我希望企业主动来找我】 “除了被您阻止的公司以外，中华英才网的企业会员都可以通过搜索看到您的简历和联系方式。” 【我不希望企业直接找到我】 “您的姓名和电话是保密的，中华英才网的企业会员只能通过E-mail和您联系，由您来决定是否回复。” 【我不想任何人看到我的简历】 “您的简历是完全保密的，任何人都看不到。但您仍然可以使用这份简历主动申请职位。” 祝顺利

进中华英才网网站，如果是学生用户请进入校园招聘频道，选择左上角的用户登录，输入账号和密码，点击我的个人助理，可看到全部求职记录如果是社会求职者用户，可以在首页点击个人用户，输入账号密码登录，选择求职助理中的应聘记录可见

现在的中华英才网上好多的信息都是网站自己捏造或杜撰的，使用的伎俩就跟58同城和赶集网差不多。里面还有和HR对话的一个聊天平台，很明显是假的。正规大公司尤其是大型央企总包单位的hr怎么会有这个时间和素未谋面的陌生人聊天呢！估计是网站自己的员工在上面冒充hr聊天,他们的目的倒不是为了骗钱，因为近两年经济下行，人才市场需求不像以前那么大，真实的需求不多，他们这样做可能是为了撑网站的面子，骗取人气和点击率。

你指的是上面的招聘信息还是说在那里工作，或者在上面发布招聘信息可靠吗？x0dx0ax0dx0a1、如果在那工作和发布招聘信息还是比较可靠的。x0dx0a2、招聘广告：x0dx0a分两种，一种是长期发布在上面给公司做广告的；一种是确实有招聘需求的。x0dx0ax0dx0a 对于有确实招聘需求的公司，中华英才网会做但也仅限于对公司合法性的审查，对于有的小公司到底靠不靠谱，这就要你多搜集些信息来对比分析了。x0dx0ax0dx0a 大多数还是比较可靠的。x0dx0ax0dx0a 以上看法供参考，祝你顺利！

根据您的描述，这是诈骗电话，一定要提高警惕。发现诈骗事实或者诈骗嫌疑人的，应当及时拨打110或者到公安机关报案，由公安机关立案侦查，追究行为人法律责任。对于利用网络、电信从事诈骗活动的，建议通过12321举报中心进行举报，防止更多人上当受骗。公安机关网安部门提醒广大群众，要切实提高网上安全防范意识和防范能力，并积极举报网上违法犯罪线索，携手共建风清气正的网络空间。网络违法犯罪举报网站网址：www.cyberpolice.cn。

中华英才网客服电话：400-671-1818以上信息经过百度安全认证，可能存在更新不及时，请以官网信息为准官网客服信息请点击：http://my.chinahr.com/contactus.aspx

这个网站基本上还行，你也可以写部分真实信息，家庭具体地址就不要写了，可以写你的随身电话号，名字也可以写化名，工作经历写真实的还是可以的。不过一定要注意有广东的打电话给你，而且还总是给你打，就要注意了。广东的传销组织就喜欢在一些大型的招聘网站上找刚刚毕业的大学生的信息，他们给你打电话，不要理睬。过一段时间就不打了。

挺好的，中华英才网（ChinaHR.com）成立于1997年，是国内最早、最专业的人才招聘网站之一，其品牌和服务已被个人求职者和企业人力资源部门普遍认可。 2005年4月，全球最大的网络服务提供商Monster.com向中华英才网注入5,000万美金战略投资，并把自身先进的管理理念、业务模式和产品引入中华英才网，公司从此进入全新的国际化发展阶段。同年5月，中华英才网与中国第一门户网站新浪网战略合作，缔造网络招聘帝国。

以电脑版中华英才网为例，首先要创建简历，再选择职位投递，有以下步骤：1、打开中华英才网首页，在右上角找到“登录”按钮点击确定，如下图所示：2、跳转到登录界面，有两种登录方式，账户密码登录和手机动态码登录，以手机动态码登录为例，输入手机号和动态码，如下图所示：3、登录成功后，在界面右上方点击“我的简历”，准备创建简历，如下图所示：4、输入简历头像等个人基本信息。注意最后一项求职状态，有四种方式可以选择，这项方便企业查看求职者到岗时间，如下图所示：5、填完个人信息，跳转到求职意向，填写期望从事行业、薪资要求和期望工作地点，如下图所示：6、填完后点击保存简历，自动跳转到填写工作经历页面，默认添加一条即可，如下图所示：7、工作经历填写后，下面有项目经历、教育经历和自我评价，根据需求自行添加，如下图所示：8、以上完成创作简历，可以进行求职，点击页面左上角“全职招聘”跳转到招聘页面，如下图所示：9、在首页看到招聘信息，需要注意的是要把首页的地理位置更改，改成期望的工作地点，如下图所示：10、改好后，在搜索栏中，输入要求职的职位类型或职位名称，以“市场营销”为例，如下图所示：11、点击搜索后，出现“市场营销”相关的招聘信息页面，如下图所示：12、选择“查看职位”，查看岗位需求和相关介绍，这个页面可以选择“申请职位”，如下图所示：13、选择申请后，可以在右上角，“个人中心”查看投递的职位，如下图所示：14、点击进入后，选择“投递记录”，即可看到投递的职位，如下图所示：15、点开投递记录后，可查看简历投递状态，是否被企业查看，如下图所示：

1、还可以吧，不必要的可以不填，成形后也不会出现在简历中，你可以自己补充一份word简历，但对于公司人事来说，不太喜欢看附件中的简历，很麻烦，他们喜欢看格式统一化的简历，可以很容易的找到自己想看的方面。2、中华英才网是家知名度很广的网站，招聘的企业很多，但应聘的人也很多，企业每天能收到几十至上百封简历，如果你的工作经历或个人简历出色的话选中的可能性就大点，去现场应聘比较直接，相对来说找到工作的机遇也会大些！3、看你的水平咯。不过相对于其他的招聘网站还是不错的了。建议：如果要找工作的话，最好在各个招聘网站多发发多。那样才能快点找到。

招聘网站好用的有前程无忧、猎聘网、中华英才网、赶集网、智联招聘等。1、前程无忧前程无忧成立于1999年，是一家网络招聘服务提供商，网站目标有两大部分:致力于为积极进取的白领阶层和专业人士提供更好的职业发展机会。同时，网站致力于为企业搜寻、招募到最优秀的人才。2、猎聘网猎聘网成立于2011年，隶属于万仕道（北京）管理咨询有限公司，是国内最大最专业的高端人才招聘网站。猎聘网始终专注于打造以经理人个人用户体验为核心的职业发展平台，全面颠覆传统网络招聘以企业为核心的广告发布平台。3、中华英才网中华英才网成立于1997年，是国内最早、最专业的人才招聘网站之一，其品牌和服务已被个人求职者和企业人力资源部门普遍认可。中华英才网总部位于北京，在全国共有22家分公司，拥有由1000余名高素质、专业化的人才组成的人力资源服务团队。4、赶集网赶集网成立于2005年，是专业的分类信息网，为用户提供房屋租售、二手物品买卖、招聘求职、车辆买卖、宠物票务、教育培训、同城活动及交友、团购等众多本地生活及商务服务类信息。网站的主要板块有：赶集招聘、赶集租房、赶集二手房、赶集二手网、赶集二手车、赶集生活服务等。5、智联招聘智联招聘(Zhaopin)创建于1997年，是一家面向大型公司和快速发展的中小企业提供一站式专业人力资源服务，包括网络招聘、报纸招聘、校园招聘、猎头服务、招聘外包、企业培训以及人才测评等。在中国首创了人力资源高端杂志《首席人才官》，是拥有政府颁发的人才服务许可证和劳务派遣许可证的专业服务机构。

1、拉勾网拉勾网于2013年7月20日上线。是一家专为互联网从业者提供工作机会的招聘网站。已有20000家互联网公司入驻，企业覆盖领域包括互联网、移动互联网、电子商务、游戏、O2O、大数据、云计算、社交网络、互联网金融、在线教育、在线旅游、等25个互联网市场。2、智联招聘智联招聘（Zhaopin）创建于1994年，拥有2.3亿职场人用户，合作企业数达616万家。2017年7月，智联招聘推出“企业智赢计划”，2021年3月15日，央视3·15晚会曝光，智联招聘因大量简历流向黑市被点名。3、前程无忧“前程无忧”是国内一个集多种媒介资源优势的专业人力资源服务机构，创始人为甄荣辉。网站目标有两大部分：致力于为积极进取的白领阶层和专业人士提供更好的职业发展机会。4、BOSS 直聘“BOSS 直聘”是在全球范围内首创互联网“直聘”模式的在线招聘产品，隶属于看准科技集团，由赵鹏带领团队创办，2014年7月上线，服务超过1.2亿用户。5、中华英才网中华英才网成立于1997年，是国内最早的人才招聘网站之一，中华英才网总部位于北京，在全国共有22家分公司，拥有由1000余名人才组成的人力资源服务团队。主要产品与服务有：网络招聘、英才招聘宝、英才SSS、校园招聘、猎头服务等。参考资料来源：百度百科-中华英才网参考资料来源：百度百科-Boss直聘参考资料来源：百度百科-前程无忧参考资料来源：百度百科-智联招聘参考资料来源：百度百科-拉勾网

招聘网站好用的有前程无忧、猎聘网、中华英才网、赶集网、智联招聘等。1、前程无忧前程无忧成立于1999年，是一家网络招聘服务提供商，网站目标有两大部分:致力于为积极进取的白领阶层和专业人士提供更好的职业发展机会。同时，网站致力于为企业搜寻、招募到最优秀的人才。2、猎聘网猎聘网成立于2011年，隶属于万仕道（北京）管理咨询有限公司，是国内最大最专业的高端人才招聘网站。猎聘网始终专注于打造以经理人个人用户体验为核心的职业发展平台，全面颠覆传统网络招聘以企业为核心的广告发布平台。3、中华英才网中华英才网成立于1997年，是国内最早、最专业的人才招聘网站之一，其品牌和服务已被个人求职者和企业人力资源部门普遍认可。中华英才网总部位于北京，在全国共有22家分公司，拥有由1000余名高素质、专业化的人才组成的人力资源服务团队。4、赶集网赶集网成立于2005年，是专业的分类信息网，为用户提供房屋租售、二手物品买卖、招聘求职、车辆买卖、宠物票务、教育培训、同城活动及交友、团购等众多本地生活及商务服务类信息。网站的主要板块有：赶集招聘、赶集租房、赶集二手房、赶集二手网、赶集二手车、赶集生活服务等。5、智联招聘智联招聘(Zhaopin)创建于1997年，是一家面向大型公司和快速发展的中小企业提供一站式专业人力资源服务，包括网络招聘、报纸招聘、校园招聘、猎头服务、招聘外包、企业培训以及人才测评等。在中国首创了人力资源高端杂志《首席人才官》，是拥有政府颁发的人才服务许可证和劳务派遣许可证的专业服务机构。

1、拉勾网拉勾网于2013年7月20日上线。是一家专为互联网从业者提供工作机会的招聘网站。已有20000家互联网公司入驻，企业覆盖领域包括互联网、移动互联网、电子商务、游戏、O2O、大数据、云计算、社交网络、互联网金融、在线教育、在线旅游、等25个互联网市场。2、智联招聘智联招聘（Zhaopin）创建于1994年，拥有2.3亿职场人用户，合作企业数达616万家。2017年7月，智联招聘推出“企业智赢计划”，2021年3月15日，央视3·15晚会曝光，智联招聘因大量简历流向黑市被点名。3、前程无忧“前程无忧”是国内一个集多种媒介资源优势的专业人力资源服务机构，创始人为甄荣辉。网站目标有两大部分：致力于为积极进取的白领阶层和专业人士提供更好的职业发展机会。4、BOSS 直聘“BOSS 直聘”是在全球范围内首创互联网“直聘”模式的在线招聘产品，隶属于看准科技集团，由赵鹏带领团队创办，2014年7月上线，服务超过1.2亿用户。5、中华英才网中华英才网成立于1997年，是国内最早的人才招聘网站之一，中华英才网总部位于北京，在全国共有22家分公司，拥有由1000余名人才组成的人力资源服务团队。主要产品与服务有：网络招聘、英才招聘宝、英才SSS、校园招聘、猎头服务等。参考资料来源：百度百科-中华英才网参考资料来源：百度百科-Boss直聘参考资料来源：百度百科-前程无忧参考资料来源：百度百科-智联招聘参考资料来源：百度百科-拉勾网

招聘网站有前程无忧、智联招聘、58同城、中华英才网和和赶集网等，这几个网站都是比较靠谱的，而且目前很多招聘单位都比较倾向于以上这些招聘网站，包括求职者也使用的比较多。1、前程无忧“前程无忧”是国内一个集多种媒介资源优势的专业人力资源服务机构，创始人为甄荣辉。它集合了传统媒体、网络媒体及先进的信息技术，加上一支经验丰富的专业顾问队伍，提供包括招聘猎头、培训测评和人事外包在内的全方位专业人力资源服务，现在全国25个城市设有服务机构。2004年9月，前程无忧成为第一个在美国纳斯达克上市的中国人力资源服务企业，是中国最具影响力的人力资源服务供应商之一。2、智联招聘创建于1994年，拥有1.4亿职场人用户，累计合作企业数达400万家。2017年7月，智联招聘推出“企业智赢计划”，依托强大的数据实力，颠覆传统招聘模式，建设开放职岗生态系统，重塑人力资源市场招聘服务标准。智联招聘先后入资51社保、脉脉、猿圈等战略伙伴 。智联招聘凭借大数据和AI技术打造开放的人力资本生态，让人才和机会更精准高效的建立连接，为生态内的合作伙伴创造更多价值。3、58同城58同城成立于2005年12月12日，总部设在北京，在全国共拥有27家直销分公司。58同城作为中国的分类信息网站，本地化、自主且免费、真实高效是58同城网的三大特色。4、中华英才网中华英才网成立于1997年，是国内最早、最专业的人才招聘网站之一，其品牌和服务已被个人求职者和企业人力资源部门普遍认可。中华英才网总部位于北京，在全国共有22家分公司，拥有由1000余名高素质、专业化的人才组成的人力资源服务团队。主要产品与服务有：网络招聘、英才招聘宝、英才SSS、校园招聘、猎头服务等。5、赶集网赶集网成立于2005年，是专业的分类信息网，为用户提供房屋租售、二手物品买卖、招聘求职、车辆买卖、宠物票务、教育培训、同城活动及交友、团购等众多本地生活及商务服务类信息。赶集网总部位于北京，在上海、广州、深圳设有分公司，并在全国375个主要城市开通分站，服务遍布人们日常生活的各个领域。网站的主要板块有：赶集招聘、赶集租房、赶集二手房、赶集二手网、赶集二手车、赶集生活服务等。

登录后，在我的简历页面：http://my.chinahr.com/Resume/index.aspx点击公开简历列表中的刷新链接。只有公开状态才可以刷新

招聘网站有前程无忧、智联招聘、58同城、中华英才网和和赶集网等，这几个网站都是比较靠谱的，而且目前很多招聘单位都比较倾向于以上这些招聘网站，包括求职者也使用的比较多。1、前程无忧“前程无忧”是国内一个集多种媒介资源优势的专业人力资源服务机构，创始人为甄荣辉。它集合了传统媒体、网络媒体及先进的信息技术，加上一支经验丰富的专业顾问队伍，提供包括招聘猎头、培训测评和人事外包在内的全方位专业人力资源服务，现在全国25个城市设有服务机构。2004年9月，前程无忧成为第一个在美国纳斯达克上市的中国人力资源服务企业，是中国最具影响力的人力资源服务供应商之一。2、智联招聘创建于1994年，拥有1.4亿职场人用户，累计合作企业数达400万家。2017年7月，智联招聘推出“企业智赢计划”，依托强大的数据实力，颠覆传统招聘模式，建设开放职岗生态系统，重塑人力资源市场招聘服务标准。智联招聘先后入资51社保、脉脉、猿圈等战略伙伴 。智联招聘凭借大数据和AI技术打造开放的人力资本生态，让人才和机会更精准高效的建立连接，为生态内的合作伙伴创造更多价值。3、58同城58同城成立于2005年12月12日，总部设在北京，在全国共拥有27家直销分公司。58同城作为中国的分类信息网站，本地化、自主且免费、真实高效是58同城网的三大特色。4、中华英才网中华英才网成立于1997年，是国内最早、最专业的人才招聘网站之一，其品牌和服务已被个人求职者和企业人力资源部门普遍认可。中华英才网总部位于北京，在全国共有22家分公司，拥有由1000余名高素质、专业化的人才组成的人力资源服务团队。主要产品与服务有：网络招聘、英才招聘宝、英才SSS、校园招聘、猎头服务等。5、赶集网赶集网成立于2005年，是专业的分类信息网，为用户提供房屋租售、二手物品买卖、招聘求职、车辆买卖、宠物票务、教育培训、同城活动及交友、团购等众多本地生活及商务服务类信息。赶集网总部位于北京，在上海、广州、深圳设有分公司，并在全国375个主要城市开通分站，服务遍布人们日常生活的各个领域。网站的主要板块有：赶集招聘、赶集租房、赶集二手房、赶集二手网、赶集二手车、赶集生活服务等。

传统三大招聘网站：前程无忧，智联招聘，中华英才网。1、前程无忧。2、智联招聘。3、中华英才网。刚开始的时候，作为一个小老板，还没能请专业的hr，只得自己来招人。除了各类传统招聘网站，还有诸如微博、知乎等社交平台。目前boss直聘上的求职者也比较多，而且大多数服务都是免费的，很适合创业企业和小企业用。智联招聘在北京起家，所以北方用智联多一些。用户流量远高于主流招聘网站的平均水平，活跃简历数量极高，服务也很全面。但是很多服务都需要签约付费才能使用。

找工作上用前程无忧、智联招聘、中华英才网招聘网站比较好，有没有推荐的：上啥班短视频招聘 、百伯招聘、前程无忧、智联招聘、中华英才网。1、上啥班短视频招聘上啥班APP是一家短视频找工作软件，运用企业短视频、视频简历、在线直聊、大数据精准匹配等新技术，让求职者与企业之间真正实现平等交流、高效沟通、信息透明，为90后基础岗位求职者打造一个真实、高效、有趣的短视频求职招聘平台。2、百伯招聘百伯成立于2011年1月，是百度旗下独立运营子公司。百伯原名为百度人才，2011年9月22日正式更名为百伯。百伯面向国内人力资源市场提供涵盖网络招聘、校园招聘、企业培训、人才测评等特色服务在内的全方位专业支持。3、前程无忧"前程无忧"(Nasdaq: JOBS)是国内一个集多种媒介资源优势的专业人力资源服务机构，创始人为甄荣辉 。它集合了传统媒体、网络媒体及先进的信息技术，加上一支经验丰富的专业顾问队伍，提供包括招聘猎头。4、智联招聘智联招聘(Zhaopin)创建于1997年，是一家面向大型公司和快速发展的中小企业提供一站式专业人力资源服务，包括网络招聘、报纸招聘、校园招聘、猎头服务、招聘外包、企业培训以及人才测评等。5、中华英才网中华英才网成立于1997年，是国内最早、最专业的人才招聘网站之一，其品牌和服务已被个人求职者和企业人力资源部门普遍认可。中华英才网总部位于北京，在全国共有22家分公司，拥有由1000余名高素质。