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每次的问题都一样的吗,一不能吧.这个我想还是你自已准备充分才好.

如果被用人单位处理了，应该就不行了吧，创建新简历随时都可以啊

你可以安装腾讯手机管家拦截，它可以设置黑名单及白名单，可以把一切不想接的电话都加入黑名单，也可以设置只接受白名单的，这样就可以防止这些号码打进来诈骗了。

进入校园招聘，点击查看申请表（通知你笔试的那个企业），左上角部位有简历编号。如果不能查看就点击修改申请表，虽然不能修改了，可以继续点击右上角的预览简历，依旧是左上角部位会出现简历编号。这个编号应该所谓的简历编号了。

您是什么行业的？招聘什么人？打个电话过去问一下就知道了。

智联搜简历的质量好，无忧投递简历的质量好，英才一般不用，简历质量太差。

我说个人感觉，确实是这样。chinahr在网站的架构，职业分类，还有在公司素质，职位推荐各方面都要好些~~job51也做的不错，不过感觉是跟在chinahr后面做。不过它的公司多，职位也多。智联说实在的，看它的报纸上的就行了。网上没什么职位。

就是单位已收到了

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在【我的英才网首页】——【我的简历】——【简历列表 谁看了简历 公开设置 求职信 外发简历 公司屏蔽】，下面这些选项里，谁看了简历就可以看到那些公司，悲剧的是，没有链接可以点入那家公司的相关招聘网页。只能自己搜索公司了

要收取服务费的 一般求职者是免费的 要收取企业每月300-500元的招聘费 每个网站费用大都差不多 一年为1500-2500元建议去求职者多的网站注册开户 这样你的钱才不会白花 为什么呢 求职者少的话 职位发布上去也没几个人投简历 岂不是很郁闷的事 去智联招聘开个户吧 我们公司一直用智联 招人 找人才 都很方便 人才库很庞大哦

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有可能因为，你在应届生网上注册的是一个用户名的，在中华英才网是另外单独一个系统和用户名的，所以看不到申请记录的。另外，最有可能的是，应届生网站的招聘信息是直接转载中华英才的招聘的信息的，实质上并没有直接和中华英才网的后台链接上，所以申请记录根本也没发出去的。面试通知，一般肯定是有电话形式的通知的。你要是想确定自己每次发送的简历都能申请职位成功，最好，直接在中华英才网上注册一个新的会员和简历，直接申请，这样才能确保自己的简历能被企业直接收到

可以的，你去个人信息里，把你的手机号码删除在保存。要不就换一个账号，以前的那个别用不就好了。

　　看时间和类型　　2007智联招聘网络服务价格表　　页面 广告名称 价格(元) 发布　　周期 规格 广告说明　　首页 首页第一屏 滚动文字链接 （热点招聘） 3,500 周 12个汉字 赠送一个月普通列名　　固定文字链接 7,500 13个汉字 赠送一个月普通列名　　四合一按钮 25,000 182*65 位置在同类型中轮替，闪烁三次　　二合一按钮 15,000 182*33 位置在同类型中轮替，闪烁三次　　八合一按钮 50,000 364*65 闪烁三次　　飘浮按钮 35,000 100*45 闪烁，限一个　　上下移动按钮 20,000 80*80 闪烁　　对联 60,000 240*80 左右各一个　　首页第二屏 名企招聘按钮 7,000 107*50 位置轮替，闪烁三次　　首页第三屏 推荐企业按钮 3,000 88*31 位置轮替　　热门职位 2,500 公司名13个汉字+职位名15个汉字 公司/职位进入不同页面　　页面 广告名称 价格（元） 发布　　周期 规格 广告说明　　广州城市页面　　城市页面 城市页面　　第一屏 滚动文字链接 800 周 12个汉字 赠送一个月普通列名　　旗帜广告 5,000 556*60 闪烁　　飘浮按钮 5,000 100*45 闪烁，限一个　　上下移动按钮 3,000 80*80 闪烁　　对联 8,000 240*80 左右各一个　　名企招聘（城市页面第一、二屏） 四合一按钮 3,600 182*65 位置在同类型中轮替，闪烁　　二合一按钮 2,000 182*31 位置在同类型中轮替，闪烁　　标准按钮 1,200 88*31 位置在同类型中轮替，闪烁　　城市页面　　第二、三屏 热点招聘企业 600 21个汉字 加HOT字样加500　　城市招聘头条 400 21个汉字 按行业分类　　备注：　　◆ 单周页面文字链接广告包含该时间段内20个职位发布；　　◆ 所有按钮、旗帜广告都赠送一个月普通职位列名；　　◆ 所有按钮、旗帜广告要求连续闪烁，加价30%；　　◆ 所有按钮、旗帜广告在所在区域同类型广告中轮替出现，不接受固定位置要求；　　◆ 所有文字链接广告禁止出现类似“！# *”等的标点符号；　　◆ 一屏大致相当于一个电脑屏幕面积，因为所用显示器、地址栏及招聘淡旺季不同，实际体现会有所区别。　　普通　　职位列名 会员名称 全国统一价（元） 服务期限 职位发布数 简历下载数量　　月度会员 500 一个月 15 30　　季度会员 1,200 三个月 40 80　　半年会员 2,000 六个月 60 120　　年度会员A型（标准型） 4,000 一年 150 300　　年度会员B型（简历丰富型） 10,000 一年 150 1,000　　年度会员C型（职位丰富型） 10,000 一年 500 300　　备注： ◆ 一个职位的定义：职位发布至该职位下线计为一个职位；相同或不同职位每发布一个地区计为一个职位；修改一次职位名称或发布地区计为一个职位；　　◆ 购买职位单价为20元/个，最低起购数量10个，必须在购买套餐的基础上购买；　　◆ 购买简历下载单价为10元/份，最低起购数量50份；　　◆ 所有套餐服务，若因为购买方自身原因未履行完服务，不可以延期使用。　　智联e聘 会员名称 全国统一价（元） 服务期限 职位数 简历下载数量　　智联e聘A型 3600 一年 50 100　　智联e聘B型 5600 一年 150 300　　备注： ◆ 在普通职位列名的基础上，智联e聘不仅为企业HR经理人提供职位发布、简历下载功能，还另行提供价值3800元的HR增值服务，全面满足HR经理人构建完善HR管理系统的工作需求，包括：HR工具箱、薪酬数据库及薪酬查询、人才在线测评及测评报告、法规政策数据库及法规政策查询、视频培训课程等。　　VIP展示 产品内容 单项价格　　VIP企业展示 一次全面采访及一个合同期内页面制作、发布、维护费 3000元　　VIP职位展示 一次全面采访及页面制作 1000元　　一个月职位发布及搜索排名优先 4000元　　VIP频道广告 旗帜广告 235*195 6000元/周　　热点VIP 文字链：公司名称（11个字节）+职位名称(8个字节) 3000元/周　　滚动LOGO 76*38， Button+公司名称（8个字节/行，最多2行） 3000元/周　　前沿招聘 106*50， Button+公司名称（12个字节）+职位名称（9个字节） 3000元/周　　名企热聘 LOGO：130*60，图片：120*100，LOGO+图片（2张）+职位名称（11个字节）+职位描述（4条，17个字节/行） 6000元/周　　备注： ◆ 一个VIP套餐包含一个VIP企业展示、一个VIP职位展示，价值8000元，优惠价格6000元。　　◆ 每一个VIP职位获赠价值3000元VIP频道广告。　　◆ 职位搜索排名优先作为VIP展示的重要组成部分，不单独销售，其定义为：发布职位时，　　1. 在城市+职位大类+职位小类搜索时优先排序，所有该类VIP职位随机排序。　　2. 在城市+职位大类搜索时优先排序在前10名，超过10名时，点击“查看更多VIP职位”按钮显示。　　◆ 新增发布或重新发布的价格：　　1. 每新增一个VIP职位，优惠价格3000元，VIP企业展示不另行收费。　　2. 重新发布一个VIP职位，价格2000元。　　3. 当需要智联专业人员重新采访的时候，需另行支付采访发布费每次2000元。　　一、广州《前程招聘专版》最新特惠价--每周六出版（自2006年1月1日起执行）　　服务　　类别 面积 包含51JOB网上　　广州频道　　广告服务 广告价格（RMB）　　宽cm X 高cm 黑 白 彩 色 铜版纸（彩色）　　职　　场　　速　　递 4×6 滚动列名　　一周 500（特价） -如连续刊登可以获得额外优惠　　-该规格可以选择套红广告，额外加收10%。速递头/尾版分别额外加收20%、10%的指定版面费用　　-职场速递报眼报价RMB2250　　8×4 700（特价）　　8×6 900（特价）　　A 8×8 热点招聘　　一周 2000 2300 -　　B 12×8 3200 3600 4200　　C 12×11（或8×17） 4500 5200 5850　　D 12×17 6750 7800 8750　　E 24×11（或16×17） 知名企业　　一周 9000 10350 12000　　F 24×17 13500 15500 17500　　G 24×35 Button一周 27000 31000 35000　　头版/尾版（铜版纸，即头版相对应最外面的版面）报价：如需指定位置额外加收10%。　　#报眼位置尺寸是：7.9cm（宽）X8.4cm(高) RMB4500元；指定第一彩色版面额外加收10%。　　#报纸费用已经包括广告发布费、设计费及广告审批等费用；　　规格Cm×Cm 12×8 12×17 或　　24×8.5 24×11　　或16×17 24×17 24×26 24×35　　头版(B1) 6250 12500 - 25000 37500 -　　尾版/B2/B3 5000 10000 13500 20000 30000 40000　　网上赠送资源 热点一周 知名企业一周 B区 BUTTON一周 B区 大BUTTON一周　　关于《前程招聘专版》(广州)　　1、 涵盖全市99%的报摊零售；全面覆盖了广州及其周边地区中、高级白领群体；　　2、 前程无忧选择了白领日流量最大的场所—地铁（1、2号线）作独家发行，扩大了招聘广告效果；　　3、 全广州市220家多的中高级写字楼利用专业的报架免费派发前程无忧招聘专版，让有求职、跳槽、需求的白领及时掌握招聘息；　　4、 一周时间的招聘广告可以更好的保证求职者有更多的时间和机会接触到您的招聘信息；　　5、 周六、周日人才市场（体育中心、购书中心、赛马场）的流动售报把您的招聘信息最有效的到达求职者；　　6、 部分白领聚集居住小区士多店有零售；充分聚焦你的目标人群；　　7、 878个邮局的订阅发行（包括个人订阅和公司订阅）；全省共有效发行达30万份；　　8、 知名企业版的彩色广告更好地体现您高级人才的招聘优势；职场速递版的广告又能带给您一些要求不高的人才选择。　　9、 一流的美编设计队伍提供最优秀的版面设计，更好的吸引目标人群关注贵公司的信息；　　10、 专业的发行队伍强势推广，更好地体现我们的服务宗旨。　　二、www.51job.com 页面广告报价（增值服务部分）：　　地区频道、全国频道、特别频道页面广告　　广告类型 服务内容 地区频道 全国频道 高级、IT人才　　文字广告　　急聘专区—闪动*（17个中文字/34个英文字） 页面logo+个别设计内容 ￥1200/周 ￥1200/周 ￥1200/周　　知名企业（15个中文字／30个英文字） 页面logo+个别设计内容 ￥2000/周 ￥2000/周 ￥2000/周　　最热招聘（17个中文字／34个英文字） 页面logo+标准格式内容 ￥500/周 ￥500/周 ￥500/周　　第一屏专区　　Flash广告（145*125像素） 页面logo+个别设计内容 ￥16000/周 ￥15000/周 --　　超大按钮Button（187*68像素） 页面logo+个别设计内容 ￥16000/周 ￥15000/周 --　　大按钮Button（187*30像素） 页面logo+个别设计内容 ￥8000/周 ￥10000/周 --　　移动广告　　浮标广告Floating Icon(65*65像素) 页面logo+个别设计内容 ￥8000/周 ￥10000/周 ￥6250/周　　移动按钮Side Moving Button（80*80像素） 页面logo+个别设计内容 ￥6000/周 ￥8000/周 ￥8000/周　　左右对联Side Moving Pair(各80*160像素) 页面logo+个别设计内容 ￥24000/周 ￥32000/周 ￥32000/周　　A专区　　大横幅Banner（379*68像素） 页面logo+个别设计内容 ￥24000/周 ￥35000/周 --　　超大按钮Button（187*68像素） 页面logo+个别设计内容 ￥12000/周 ￥20000/周 --　　B专区　　大按钮Button（187*30像素） 页面logo+个别设计内容 ￥5000/周 ￥7000/周 ￥7000/周　　按钮Button（90*30像素） 页面logo+个别设计内容 ￥2500/周 ￥3500/周 ￥3500/周　　说明：1）以上价格不包含职位发布费用。　　2）急聘专区限制广告数量不多于30个，每5-6秒闪动一次（广告每分钟显示最少一次）　　百度知道排版不好 看不清楚 一般中小企业都选用普通月度会员，价格在400~600之间 可以发布15个左右的招聘信息 有效期1个月　　具体情况你要联系该网站当地的业务代表

首先我回答问题 如果是招聘员工的话也就是企业注册 会有这样收费的 因为查看求职者的联系信息是需要会员级别的 也就是必须要交钱 交钱的好处是可以给你把招聘信息提前弄的醒目点 或者 按照会员和缴费等级和待遇的不同来收取不同的费用如果是个人求职 处了特殊求职信 就是有一定要求的 要排名靠前啊 等等这些条件的 这样是要收费 个人普通求职信的发布不需要收费 只需简单的注册即可 我经常去智联改自己的求职信 呵呵 免费发布还免费给你提醒PS：我不是很清楚hybxvc这个用户的到底是好意还是诋毁 如果你不是前程无忧的工作人员那也就当看个笑话 如果你真是前程无忧的工作人员 我劝你还是趁早辞职 你做不久的 你这样的员工在公司已经对公司没有好处了

这是流氓插件的原因，会自动弹出广告网页。你可以在浏览器中依次选择 ：选项——internet 选项——“程序”选项卡——管理加载项，然后选中那个流氓插件，选择“禁用”，确定即可。

1、我之前是中华英才网的。中华英才网的招聘职位发布前三天由系统自动刷新。发布三天后是需要HR登录职位后手动刷新的。其他的有自动刷新功能。2、确实找工作对每个人来说都不是很容易的事情，更何况现在就业形势很严峻，岗位需求较少，求职者大量增加，往往基础性职位每个职位在招聘高峰期投递简历的求职者都会超过100人，甚至1000人以上，所以尽量在简历方面体现出自己的工作经历、求职意向、如果自身条件不足，不妨尽量放低要求，定位自己合适的岗位，先就业再择业，人多粥少，在企业积累工作经验，找机会跳槽。3、因为岗位少、求职者多。如果换过来的话，那你就牛了！

智联招聘的最大投资方是澳大利亚的seek前程无忧的最大投资方是日本的Recruit中华英才的最大投资方是爱尔兰上龙集团

注销方法;1.帐号一旦注销就无法恢复，如果确定要注销，请拨打客服热线，提供要注销的会员登录名及其密码。2.还有个办法就是。在每份简历后面都有个删除的按钮。点删除就可以消除自己注册的个人信息了。3.用户登录自己的账号后，点击查看个人信息，然后选择编辑，将姓名和身份证号进行修改后点击保存即可。也可以起到注销的作用。

各有优缺点：中国人才热线在深圳的效果是这几个网站最好的；中华英才相对比较高端人才；卓博总部在东莞，他的电话营销员比较具有实力；前程无忧是一个上市公司在这几个网站中最具实力；建议：选取两个网站做招聘（中国人才热线、前程无忧）

1.帐号一旦注销就无法恢复，如果确定要注销，请拨打客服热线，提供要注销的会员登录名及其密码。2.如果不知道密码，用户只能拿着自己的二代居民身份证件和相关材料到中华英才网的网点办理注销手续。3.用户登录自己的账号后，点击查看个人信息，然后选择编辑，将姓名和身份证号进行修改后点击保存即可。也可以起到注销的作用。

　　1、一般都是在中华英才网上报名的，这要根据不同的地区银行的政策，具体希望应届毕业生咨询相应的银行。　　2、中国银行招聘考试内容银行校园招聘考试的主要考试内容有行测、综合知识、英语和性格测试。其中综合知识包括货币学、金融、会计、计算机等内容。（1）、行政能力测试的内容大家可以参考公务员考试，包括逻辑推理、数字推理、图形推理、文字推理（2）、英语测试包括语法和词汇（30题）完型填空（20题）10篇阅读理解（50题），阅读理解文章特别长，生词特别多（3）、专业测试包括了西方经济学、国际贸易、货币银行、国际金融、期权期货等方面的内容，（经济类的考生），另外还包括法律常识、时事政治、普通常识等方面的内容。英语：单选40/完型12/阅读48，托业类型行测：70题综合单选：65题；综合多选：35题（经济学、财会、货币银行学）性格测试：80题

用别人的账号问题如下：1、原账号下有他本人的简历，你不能使用却占用了简历模板。2、你需要新建自己的简历。3、投递简历时需要注意，容易把别人的简历投递出去。4、随时需要关注别人的账号来看自己的简历投递情况。其实注册一个账号很容易，只需要简单的信息和邮箱就可以，5分钟就能搞定，却可以受益终身。所以，我建议你自己注册一个账号，反正你都需要自己重新做一个简历，何不用自己的账号，以后求职也会方便很多。

英才网的电话主要是邀约你面试的，没有接到电话一般还会再打给你的，还有短信也会下发打你手机，如果真的很重要，你可以打总部电话让总台转机。(020)28832000希望能对你有帮组

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营业执照和税务登记证明等。中华英才网企业用户需要提供有效的企业资质证明，如营业执照和税务登记证明等。提交有效的联系人和联系方式，确保能够及时联系和回应相关招聘信息，提供有吸引力和详细的职位描述，吸引更多的应聘者。

中国大陆的，无法律状态的公民，可以直接选1。其它2项是针对外国人或专门人员

猎头行业收费一般是猎头职位年薪的20%-50%；中华英才网猎头部和盛世中华猎头的收费价格基本持平，都是最低2万元起步。 盛世中华猎头，猎头行业领导者。 盛世中华猎头是朝阳投资旗下盛世中华网的核心服务品牌，我们以全国范围各行业的中高级人才、专业技术人才和企业紧缺人才推荐为主营业务，并能配套提供完善的酒店管理、物业管理和劳务派遣等商业配套服务，综合实力在全国屈指可数。 盛世中华网，中国最大的免费招聘网,企业免费发布招聘职位、免费查阅人才库简历. 找工作、招人才、做广告，首选盛世中华网！ 股权投资、债权投资、省市级加盟代理，还是首选盛世中华网！

你选择保存页面，然后全部。但是，IE的够呛，他给屏蔽了保存功能了。你用OPERA，火狐等非IE内核的浏览器导出，全部保存页面就可以了。

在你进入个人中心后是有公开设置的，半公开设置为你自己设置关键字，通过这些关键字是无法搜索到你的简历的，还有不公开状态，就是只能你自己投递简历，其他企业是搜索不到你的简历的

1 工作强度：电话量每天有硬性考核标准，180分钟左右。这个强度长时间看来比较大。2 难易程度：整体来讲就是和其他两家大的招聘网站抢客户，所以如果没有寻找客户资源的经验，前期会难些，做顺了就会好很多，3 付出与回报还算成正比，很辛苦，但是收入也较客观，前三个月是积累阶段，提成能拿到，但是会相对少，如果努力以及方法得当，半年之后收入就会有明显提升。补充：在这间公司工作2年以上，出去在这个行业可以算是精英，对电话销售技能会有较大提升。

你是应届生吧？这个是没有办法操作的，因为应届生的竞争太激烈，企业必须要有标准化的简历要求，所以没有办法达到你要求的。应届生的简历要求很多都是企业规定的，如果不按照标准来，可能直接就淘汰了在社会招聘中是可以的。

你打回总机，和总机解释一下你刚刚看到有一个他们打过来的未接电话，然后让TA帮你转某部门，（具体转什么部门得看你的职业，你工作内容是什么，会跟中华英才网的哪个部门产生联系），只要解释清楚，前台就不会把你当做骚扰电话了。一般情况是这样子，如果遇到极品前台就没办法了。

通过中华英才网申请的中国银行招聘网申提交成功后只要显示未处理就可以修改信息，而且A志愿B志愿的无所谓，银行会灵活掌握的。中国银行招聘报名是通过中行的官方网站进行在线报名，其实不仅仅是中国银行，大多数银行都是通过自己的网站进行对外宣传招聘，但是还是有一部分的银行招聘采用第三方招聘平台来进行招聘，但是2019年中国银行招聘报名、笔试阶段已经截止，建议你现行进行复习，等到19年11月中国银行招聘时候进行报名。中华英才网1亿+活跃简历覆盖全国各地，涵盖中 国85%白领求职者，覆盖初/中/高级和所有行业人才，利用大数据与AI技术进行职位能力匹配度、胜任力等十大维度智能评定，精准推荐求职者。

用用户名登陆了中华英才网，可以打开管理或预览你自己的简历，在右上角可以看到你的编号

试试其他的招聘网站，看可不可以进去。如果只有英才网进不去，那么可能是你记错了密码或用户名，试试重新注册一个好了。我每天都会上英才网转转，可是没有遇到过你说的问题。祝你好运，朋友。

这种测试一般是测试应聘者心理和性格的，看看是否适合银行工作。题型基本都是选择判断题，有心理测试类型的、有一些智力测试类型的题，基本平时的一些杂志报纸上都有这种题型，关键还是银行看你是否能胜任岗位。扩展资料银行招聘考试：中国银行秋季招聘网申注意事项银行秋季校园招聘集中期在每年9月份开始，但并不意味着你需要等待9月，而是需要提前做好相关复习准备，早起的鸟儿有虫吃，相信优秀的你已经开始行动！但是要利用好时间的最佳方式，就是知己知彼才能百战百胜。那么，我如何通过中国银行秋季招聘的网上简历申请呢？他们到底招多少人？考什么？等等，这些问题总是困扰着大家，找到答案才能做到“知彼”。接下来，中公教育将为以上这些问题提供信息供小伙伴们参考，并在报考时关注。应聘时网申注意事项：（1）遵循诚信；网申是考生提交自己的个人信息，由银行HR根据信息和岗位要求进行人员筛选。填写网申时，不应过度夸大自己的个人能力和优秀品质，以免影响后续的面试环节。（2）有理有据；填写网申时，考生们需要介绍自己的实习经历和获奖情况、自我评价等基本信息。在这些经历和评价等内容中，需要做到以事实为依据，论证自己的能力和品质，增加可信度。比经历如总结工作时，许多小伙伴会用“在工作中我具备了耐心、细心的良好品质，具备一定的服务能力”，这些能力和品质的确是银行岗位所需要的，可是大家都这么填写网申，自然可信度就会大大降低。因此，在填写时，需要以事实为依据进行相关论证说明，如“每天负责接待客户约80名，并引导至柜台办理业务，均无差错，服务态度得到客户认可，并培养了耐心的品质”，有了事实的填充，所要凸显的品质也更有说服力，因此，建议在填写个人主观信息的基础上，需用数据和事实加以论证说明，突出个人优秀的部分从而提高网申的自然通过率。

前程无忧的信息量大，企业多，但是企业的实力是五花八门！ 中华英才网的专业性相对来说比较强一点！但是信息量不如前程无忧！ 采纳哦

网络招聘不能相信，都是变着法的坑人，坑钱。有朋友找朋友，没朋友自己去城市转转，看看有什么合适自己的工作。

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让内行人来给你解答一下吧：首先是区域：智联招聘，中华英才总部在北京，前程无忧总部在上海，这就代表这个公司再相应区域的广告投放力度，也就是网站最关键的浏览量然后是效果，如果公司要社会招聘，我建议可以从智联和前程来选择中华英才：被日企收购，大部分的高管已经跳槽到无忧或者智联了，也就是说这两年英才的广告非常少，网站流量日益下降，但是他的有点在于它的校园招聘非常有优势，如果公司侧重于应届生招聘，我建议也可以考虑一下英才智联招聘：原来是猎头起家，一直就是定位高端人才，再加上这几年澳大利亚的seek集团不断的投资智联，不论哪个地方的广告都是铺天盖地的，所以流量现在来说应该是3家中最高也最要活力的企业，并且2011年底预计也将实现上市前程无忧：广东福建绝对的网络优势，南方城市的必选，网站中唯一一个已经实现上市的公司所以说前程和智联要针对你们公司的性质和区域酌情考虑，如果条件允许，可以把招聘费用掰开分别投入两家是最好的，具体的价格嘛这个我就不方便给你了，不同区域价格是不同的听你的语气其实感觉公司还是有规模的，但是我不了解贵公司的性质也不好给你更多的意见，但是我可以建议你一定找一个好的销售有时候比选择好的网站更重要，希望以上的简介对你有帮助，欢迎追问

在网页最上面的一栏里，点击文件-->点击保存页面，然后保存到你想要保存到的位置就ok啦、快捷键是alt加f，然后点s。

可以的，不用重复填写。我是中华英才网的工作人员：1、您可以通过：campus.chinahr.com 进入校园招聘频道；选择左上角的：“学子登陆”。如果是第一次使用的同学，请新注册就可以了。2、然后选择：“我的校园招聘”；进入以后，在系统里面您可以看到系统的提示：“是否创建标准简历” 中文、英文的简历。 如果没有创建，请创建对应的简历。温馨提示：创建完简历以后一定记得点击左下角的：“提交学子简历”，这样学子简历才能生效。3、如果简历创建成功，以后您再在本网申请职位的时候，就会多出来一个选择的按纽：“保存职位&从标准申请表导入”。一些基本项就可以通过系统导入了。当然，如果招聘企业有自己的定制项，还是需要同学们填写的。我的联系方式：wangdong2@corp.chinahr.com 欢迎交流。

中华英才网发送的邮件一般都是推荐岗位、订阅等。拒收邮件办法：1、打开中华英才网发来的邮件，在发件人邮箱处，鼠标悬停。2、弹出窗口中点击拒收。这样以后拒收的发件人所发来的邮件就看不到了。

你好，是因为你申请的职位已经关闭了，也就是说公司已经招到人了或者不打算招了，所以关闭职位。但是你近期申请的职位都可以在申请记录里面查看到。另外，一般过期的职位虽然可以在首页上搜到，但是在申请记录里却查看不了。

中华英才网笔试有监控。根据查询相关公开信息显示：中华英才网笔试有监控。现在面试笔试一般都有摄像头，主要是为了方便事后追责，有监控录取下来会比较方便，都是有回放功能的，一些公司的线上笔试都是非常正规的，没有什么猫腻。

如果出现以下情况，就一定要警惕，很有可能是骗局：1.以各种方式要你交费：不论是体检费、保证金、交通费、考试费...用人单位招聘过程中发生的费用，要么是你自己直接花掉的（比如他们要你自己去医院体检、把报告交给他们）、要么就是招聘单位承担的。招聘单位不应该以任何理由跟应聘人收钱的，更加不存在什么代收的说法。只要他跟你收钱，哪怕几百块，那就要注意，99.99%就是骗局。每个应聘的人骗几百块，发招聘广告可以骗到几万人的话，那就是天文数字了。要你付钱的任何招聘，就不要再去了，也绝对不要给钱，99.99%打水漂的。2.不是高层管理、高薪岗位，要求你马上到外地面试的：毕竟去外地就会发生差旅费用、也有旅途风险，应聘者人数一般远远大于招聘的岗位数，凡是应聘就要出差的话，难免有应聘者在路上出点事，万一面试的路上出事，单位要求应聘者上路也是导致出事的直接原因，这块容易产生麻烦，正常的单位都会避免。如果是一上来就要你去外地详谈的，要特别注意是不是人口贩卖，把你骗到人生地不熟的地方，然后你就只能听凭他们摆布了。3.没有经过任何考试、面试，没什么机会见到招聘的人，报了个名就收到通知去试用的。那也很可能是骗局。尤其是简单工作不需要什么特别技能的，要留心这种招聘后可能就是白干几个月试用期，最后说试用不合格让你走人，试用期工资也拿不到。4.其他你觉得不太对劲的、感觉不正常情况，都要提高警惕。正规招聘是堂堂正正可以上台面的，面试的时候，你可以问他们的注册地点，然后去当地的工商局查注册信息；也可以向面试考官要一张名片，以便获得更多公司情况。这些都是正常招聘的公司不会回避的。如果问到这些问题的时候，他们含含糊糊、躲躲藏藏的态度，就要提高警惕了，应该避免继续跟他们打交道。 国际招聘网

我来告诉你吧，英才网就是我家。我在英才网工作过四年。编码是简历的编号，唯一可以标记每个不同简历的标志，有时候找到合适的得赶紧联系或者保存，有些人可能过几天隐藏你有编号也打不开简历了。另外，最好用英才网的系统，免得邮箱收不方便处理。英才网简历库的JAVAL开发很发达，有个批量处理简历功能，你可以20份简历放在同一个平面上，一分钟不到查看一份简历，非常节约时间，也可以对简历做批注转发等提高工作效率。希望对你有帮助，不用谢~

可能是服务器的问题，不知道你是哪里的，前段时间很多地方都出现类似的情况，其中徐州也出现过无法登陆的问题，中华英才网徐州站还登出道歉声明（http://blog.sina.com.cn/s/blog_51f57d620100e39a.html）

原因是中华英才网为了节省成本，大量缩减人工客服数量，导致一个人工客服人员每天要承接超量电话，一时打不通也是很正常的。

有【管理我的简历】按钮，中华英才网的企业会员都可以通过搜索看到您的简历和联系方式，点击“公开设置”栏下的锁头状图标，中华英才网的企业会员只能通过E-mail和您联系，即可实现简历“公开”“目标公开”“隐藏”状态间的切换。” 【我不想任何人看到我的简历】 “您的简历是完全保密的，进入“简历公开设置”页面。” 【我不希望企业直接找到我】 “您的姓名和电话是保密的，点击3进入“简历列表”页面后。【我希望企业主动来找我】 “除了被您阻止的公司以外。但您仍然可以使用这份简历主动申请职位，由您来决定是否回复，找到想隐藏的简历，任何人都看不到，勾选以下选项之一后【保存】经过自己确认的详细操作步骤1个人用户登陆2“我的英才网”页面

不能。向日葵是通过远程进行操控的，所以说不能。中华英才网成立于1997年，是国内最早、最专业的人才招聘网站之一。

负责任的告诉你，是骗人的。我们公司根本就没有在英才网上发布过任何招聘信息，可天天有人打来电话询问，一上网才知道，我们公司“被招聘”了。真不知道这个网站是安的什么心，为了提高点击率还是别的什么。

08年10月8日，美国United States招贤纳士巨头Monster完成了对中华英才网的全方面收购。现在属于美国企业。背景“创建于1997年，总部在北京，涉及行业广泛。2006年作为央视节目《赢在中国》的报名网站，而名噪一时。主要做校园招聘。其他的也不是特别的突出。就是在被收购后，烧钱打广告，名气比较大而已。都是做人力资源的。比较了解。仅供参考。

登录后，在我的简历页面：http://my.chinahr.com/Resume/index.aspx点击公开简历列表中的刷新链接。只有公开状态才可以刷新

1、还可以吧，不必要的可以不填，成形后也不会出现在简历中，你可以自己补充一份word简历，但对于公司人事来说，不太喜欢看附件中的简历，很麻烦，他们喜欢看格式统一化的简历，可以很容易的找到自己想看的方面。2、中华英才网是家知名度很广的网站，招聘的企业很多，但应聘的人也很多，企业每天能收到几十至上百封简历，如果你的工作经历或个人简历出色的话选中的可能性就大点，去现场应聘比较直接，相对来说找到工作的机遇也会大些！3、看你的水平咯。不过相对于其他的招聘网站还是不错的了。建议：如果要找工作的话，最好在各个招聘网站多发发多。那样才能快点找到。

以电脑版中华英才网为例，首先要创建简历，再选择职位投递，有以下步骤：1、打开中华英才网首页，在右上角找到“登录”按钮点击确定，如下图所示：2、跳转到登录界面，有两种登录方式，账户密码登录和手机动态码登录，以手机动态码登录为例，输入手机号和动态码，如下图所示：3、登录成功后，在界面右上方点击“我的简历”，准备创建简历，如下图所示：4、输入简历头像等个人基本信息。注意最后一项求职状态，有四种方式可以选择，这项方便企业查看求职者到岗时间，如下图所示：5、填完个人信息，跳转到求职意向，填写期望从事行业、薪资要求和期望工作地点，如下图所示：6、填完后点击保存简历，自动跳转到填写工作经历页面，默认添加一条即可，如下图所示：7、工作经历填写后，下面有项目经历、教育经历和自我评价，根据需求自行添加，如下图所示：8、以上完成创作简历，可以进行求职，点击页面左上角“全职招聘”跳转到招聘页面，如下图所示：9、在首页看到招聘信息，需要注意的是要把首页的地理位置更改，改成期望的工作地点，如下图所示：10、改好后，在搜索栏中，输入要求职的职位类型或职位名称，以“市场营销”为例，如下图所示：11、点击搜索后，出现“市场营销”相关的招聘信息页面，如下图所示：12、选择“查看职位”，查看岗位需求和相关介绍，这个页面可以选择“申请职位”，如下图所示：13、选择申请后，可以在右上角，“个人中心”查看投递的职位，如下图所示：14、点击进入后，选择“投递记录”，即可看到投递的职位，如下图所示：15、点开投递记录后，可查看简历投递状态，是否被企业查看，如下图所示：

挺好的，中华英才网（ChinaHR.com）成立于1997年，是国内最早、最专业的人才招聘网站之一，其品牌和服务已被个人求职者和企业人力资源部门普遍认可。 2005年4月，全球最大的网络服务提供商Monster.com向中华英才网注入5,000万美金战略投资，并把自身先进的管理理念、业务模式和产品引入中华英才网，公司从此进入全新的国际化发展阶段。同年5月，中华英才网与中国第一门户网站新浪网战略合作，缔造网络招聘帝国。

这个网站基本上还行，你也可以写部分真实信息，家庭具体地址就不要写了，可以写你的随身电话号，名字也可以写化名，工作经历写真实的还是可以的。不过一定要注意有广东的打电话给你，而且还总是给你打，就要注意了。广东的传销组织就喜欢在一些大型的招聘网站上找刚刚毕业的大学生的信息，他们给你打电话，不要理睬。过一段时间就不打了。

中华英才网客服电话：400-671-1818以上信息经过百度安全认证，可能存在更新不及时，请以官网信息为准官网客服信息请点击：http://my.chinahr.com/contactus.aspx

根据您的描述，这是诈骗电话，一定要提高警惕。发现诈骗事实或者诈骗嫌疑人的，应当及时拨打110或者到公安机关报案，由公安机关立案侦查，追究行为人法律责任。对于利用网络、电信从事诈骗活动的，建议通过12321举报中心进行举报，防止更多人上当受骗。公安机关网安部门提醒广大群众，要切实提高网上安全防范意识和防范能力，并积极举报网上违法犯罪线索，携手共建风清气正的网络空间。网络违法犯罪举报网站网址：www.cyberpolice.cn。

你指的是上面的招聘信息还是说在那里工作，或者在上面发布招聘信息可靠吗？x0dx0ax0dx0a1、如果在那工作和发布招聘信息还是比较可靠的。x0dx0a2、招聘广告：x0dx0a分两种，一种是长期发布在上面给公司做广告的；一种是确实有招聘需求的。x0dx0ax0dx0a 对于有确实招聘需求的公司，中华英才网会做但也仅限于对公司合法性的审查，对于有的小公司到底靠不靠谱，这就要你多搜集些信息来对比分析了。x0dx0ax0dx0a 大多数还是比较可靠的。x0dx0ax0dx0a 以上看法供参考，祝你顺利！

现在的中华英才网上好多的信息都是网站自己捏造或杜撰的，使用的伎俩就跟58同城和赶集网差不多。里面还有和HR对话的一个聊天平台，很明显是假的。正规大公司尤其是大型央企总包单位的hr怎么会有这个时间和素未谋面的陌生人聊天呢！估计是网站自己的员工在上面冒充hr聊天,他们的目的倒不是为了骗钱，因为近两年经济下行，人才市场需求不像以前那么大，真实的需求不多，他们这样做可能是为了撑网站的面子，骗取人气和点击率。

进中华英才网网站，如果是学生用户请进入校园招聘频道，选择左上角的用户登录，输入账号和密码，点击我的个人助理，可看到全部求职记录如果是社会求职者用户，可以在首页点击个人用户，输入账号密码登录，选择求职助理中的应聘记录可见

经过自己确认的详细操作步骤1个人用户登陆2“我的英才网”页面，有【管理我的简历】按钮，点击3进入“简历列表”页面后，找到想隐藏的简历，点击“公开设置”栏下的锁头状图标，进入“简历公开设置”页面，勾选以下选项之一后【保存】，即可实现简历“公开”“目标公开”“隐藏”状态间的切换。【我希望企业主动来找我】 “除了被您阻止的公司以外，中华英才网的企业会员都可以通过搜索看到您的简历和联系方式。” 【我不希望企业直接找到我】 “您的姓名和电话是保密的，中华英才网的企业会员只能通过E-mail和您联系，由您来决定是否回复。” 【我不想任何人看到我的简历】 “您的简历是完全保密的，任何人都看不到。但您仍然可以使用这份简历主动申请职位。” 祝顺利

中华英才网还行吧，大企业还是蛮多的。智联招聘和前程无忧上 骗子公司灰常多，我上次我的同学在上面找工作就被骗了。(但并不表示中华英才网就没有骗子公司)目前来说“中华英才网、智联招聘和前程无忧”是目前三个最大的招聘网站，但是找工作一定要留一下心眼。建议：三家招聘网站都注册填写一下简历。

中华英才网怎么说呢，还可以，不过中介也 满多的，你要是喜欢从事这样的工作我觉得找到了就可以，不要在乎许多，只要能锻炼自己就可以

你好。并不是骗人的，只是那些企业原来是真的需要人，发招聘启示的时候还没有发生经济危机，现在他们已经不招人了，但是网站上没有得到通知就一直没有更新，所以看上去好像很多企业在招人。还有一种原因，就是现在还没找到工作的人和网站上招聘的职位要求不符，企业自然不会聘用你。

http://www.chinahr.com/ http://beijing.chinahr.com/

早就上市了哈，请看下文。中华英才网上市遇挫 Monster欲整体收购2月27日，《华夏时报》记者获悉，美国最大的在线招聘服务公司Monster在其年报中表示，将在今年年中出资2亿—2.25亿美元现金买下中华英才网55%的股份。这意味着其将完成对中华英才网100%控股，同时这还意味着中华英才网2008年不能上市。不过人才招聘网站的竞争却可能更为激烈，前程无忧、中华英才网和智联招聘三足鼎立的格局是否会因此而改变将成为业内关注的焦点。上市未果 Monster履约据了解，2005年2月Monster公司曾出资5000万美元买下中华英才网40%的股份，并保证，如果中华英才网在三年里不能上市，Monster有义务购买其超过51%的股份。在2006年1月Monster再次买下中华英才网约5%的股权，使之共占中华英才网约45%的股份。三年后，中华英才网未能上市，Monster如约而至。Monster支付了2亿-2.25亿美元现金买下中华英才网55%的股份，实现了对中华英才网100%的控股。“上市不是中华英才网的最终目的。”中华英才网市场总部曾妍在接受《华夏时报》记者采访时表示，“中华英才网与Monster将在业务与产品上寻求更深层次的合作。”易观国际分析师金萍对《华夏时报》记者表示：“商业企业上市的目的主要是两个：一是筹集资金，这是指企业真正面临巨大市场机遇，但苦于无法筹集大量资金；二是套现，指企业决策者对其出于各方面考虑，希望能把投资人部分股份套现，就是我们通常所说的上市圈钱，企业转移资产或资金后，实现套现。”“中华英才网与智联招聘不上市，更多的是从其投资人角度进行考虑的。两家招聘网站2006、2007年均资金充裕，这与及时套现时机不匹配。”金萍介绍，2006年、2007年两年中华英才网都拿出其收入的一半左右，即上亿元人民币进行市场投入，而这种被其称为“不计投入、不计盈利”的抢市场营销策略，一旦上市便迫于财务压力只能拿出20%的收入推广，而非上市公司完全可以不受这样的限制。三足能否鼎立 前景难料易观国际研究数据表明，去年第三季度中国网络招聘市场呈现前程无忧、中华英才网和智联招聘三足鼎立态势，共占据72%的市场份额。金萍进一步透露，去年第四季度，前程无忧、中华英才网和智联招聘的市场份额为30%、25%、16%，中华英才网位居第二。公开的数据显示，目前中华英才网已连续三年超过100%的业绩增长，截至2007年11月，中华英才网网络招聘收入3.4亿元，居业内首位。而前程无忧的 “网站+报纸”模式增速放缓，其网络招聘收入增长停留在20%左右，在线业务收入为2.9亿；位居第三的智联招聘网络招聘收入为1.3亿。而从流量上看，截至2007年12月30日，ALEXA排名前三的中国招聘网站中，中华英才网为1630名，前程无忧为1910名，智联招聘为2667名。金萍认为，网络招聘厂商采取全方位市场营销推广可起到一定的效果，同时，可以有效地挤对招聘会及报纸招聘等传统招聘市场，将有力地推动整体网络招聘市场稳健增长。网络招聘则不受时间、地域等限制，这是网络招聘的优势所在。不过金萍也指出，目前网络招聘行业存在的问题也不少，其中，服务同质化、市场推广成本居高不下等问题是目前面临的重要问题。她认为，各厂商市场份额最终还是服务水准的比拼，因此，提升内在服务等级、服务质量、优化渠道系统是网络招聘厂商当务之急。2008年，随着Monster全面接手中华英才网，该网站是否能在与前程无忧、智联招聘三足鼎立中夺冠成功还需要市场的检验。

这个网站基本上还行，你也可以写部分真实信息，家庭具体地址就不要写了，可以写你的随身电话号，名字也可以写化名，工作经历写真实的还是可以的。不过一定要注意有广东的打电话给你，而且还总是给你打，就要注意了。广东的传销组织就喜欢在一些大型的招聘网站上找刚刚毕业的大学生的信息，他们给你打电话，不要理睬。过一段时间就不打了。

张杰贤 四川人 毕业于四川大学英文系 张杰贤先生是中国互联网早期创业者，1995年开始创业，1997年创建中华英才网， 分别于1999年、2001年获得风险投资，2004年年底，全球最大招聘网站Monster（怪兽）5000万美元投资中华英才网，使中华英才网建立起了今日网络招聘领域的领导地位。 离开中华英才网后，于2005年再次创业，创办风尚紫页公司，运营“都市生活门户”紫页114网，为商家提供精准营销服务。 张杰贤毕业于四川大学英文系。曾就职于前南斯拉夫、印度、英国等国驻华使馆，后先后服务于Unimac,Compaq,Intel等公司。 张杰贤曾在浙江大学、同济大学、上海交通大学、北京航空航天大学、清华大学、南京大学等高校开展毕业生就业、创业指导；受邀多家电视、广播、网络访谈嘉宾。 【eNet硅谷动力消息】1987年毕业于四川大学外语系 1987年-1991年就职于前南斯拉夫、印度、英国等国驻华使馆担任口笔翻译 1991年加入中美合资公司Unimac，任人事经理，开始从事人力资源管理工作。 1994年加入康柏电脑(中国)公司，任康柏中国区高级人事主任。 1995年6月创办猎头公司，主要为在中国IT行业的跨国企业提供高级人才寻猎服务，取得良好业绩。 1997年8月推出国内最早的人才网站之一--中华英才网(ChinaHR.com)，开始涉足互联网信息增值业务。 1999年年底获得海外风险资本投资。 2000年完成公司从传统猎头公司向“基于网络技术平台，提供全方位人力资源服务的专业公司”的转型。 2001年再次获得风险投资。 2004年年底，成功引入战略投资人、全球最大招聘网站Monster（怪兽）5000万美元投资。 2005年5月18日，创办风尚紫页资讯（北京）有限公司。 2005年7月，发布都市消费门户“紫页114生活资讯网”（www.ziye114.com ）。 2005年11月，网站更名为：“紫页114网”，并将网站定位于“都市消费黄页”。

中华英才网50分钟在线测试完全是一种职业倾向性的测试，主要是为你自己的职业选择提供参考；其实绝少有企业去看你的这一点的，因为测评一般都是片面的，更主要的还是在于他们面谈沟通的感觉才是最主要的。其实企业确实不会看那些答案，相反，如果你准确做答，那么这个分析结果对你以后的职业发展及生涯规划能提供不少的支持性的建议。综上所述，测评会给你的职业带来帮助，对你的应聘影响不大。

中华英才网投简历的方法是：1、搜索框输入“中华英才网”，打开官网首页，登录个人的账号；2、在首页界面左上角logo的旁边点击“总站”，可以在打开的城市列表上选择特定的城市；3、在搜索框里输入职位名称，选择工作地点，点击搜索；4、在搜索结果列表里点击打开个人感兴趣的工作；5、在详情页面上认真查看职位描述和各种要求，想要申请该职位的，点击右上方的”申请职位“，再选择简历投递即可。更多关于中华英才网如何投简历，进入：https://www.abcgonglue.com/ask/0596e11615827788.html?zd查看更多内容

你指的是上面的招聘信息还是说在那里工作，或者在上面发布招聘信息可靠吗？1、如果在那工作和发布招聘信息还是比较可靠的。2、招聘广告：分两种，一种是长期发布在上面给公司做广告的；一种是确实有招聘需求的。 对于有确实招聘需求的公司，中华英才网会做但也仅限于对公司合法性的审查，对于有的小公司到底靠不靠谱，这就要你多搜集些信息来对比分析了。 大多数还是比较可靠的。 以上看法供参考，祝你顺利！

全是骗人的，垃圾英才网。

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智联、前程、英才三国鼎立时期，英才的网站用户体验和市场覆盖是最差的，但恰恰因为网站用户体验差和市场覆盖低，低数据背后反而显得靠谱企业比例还比较多。但，那时的英才网还不至于像现在这么惨。转折点个人觉得是被收购，然后改版，彻底让用户对英才网的用户体验耐心到了极点，改版后我去过几次，感觉这网站难用到无法忍受，完全不符合国人对招聘网站的使用习惯，不管是页面排版还是导航方式，就这两点而言，前程是最傻瓜式的，基本靠导航或用户直觉就可以简单操作，哪怕是民工在网吧里都可以轻松使用，智联的导航之前也不太好用，但后来慢慢向前程靠拢，两个网站虽然页面排版不同，但在操作习惯上越来越像，英才于是被两者排斥开了。就用户体验这个事儿而言，或许有人会觉得好用，也或许他们还觉得英才的网站设计其实更牛逼、更合理。但这个事儿怎么说呢，在中国的网络时代，占网民数量少数的那些所谓的“技术精英”永远都代表不了广大小白网民的选择。