在智联招聘上的简历被某公司推荐到中华英才网被电话骚扰怎么办

还不错。作为中国较早的人才媒体之一，中华英才杂志在人才领域拥有广泛的影响力和知名度，其内容涵盖了人才政策、人才实践、人才评价、人才管理、人才培养等多个方面，具有较高的学术性和专业性，同时，该杂志还定期举办各类人才活动和论坛，为人才交流和合作搭建平台，是中国人才领域的重要品牌和媒体。中华英才杂志是一本综合性人才刊物，由中国国家人才交流中心主管，北京中华英才杂志社出版。

中华英才杂志社社长是主任级别。王照华,男,汉族,1921年9月出生,山东肥城人。现任中国关心下一代工作委员会执行主任,《中华英才》杂志社社长。所以中华英才杂志社社长是主任级别。《中华英才》是中国期刊中最早以人物报道为重点的大型综合性新闻半月刊。

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综合能力测试、心理测试、思维逻辑测试、面试、才艺展示等形式进行考核。中华英才培养计划是由教育部关心下一代工作委员会、中国下一代教育基金会、清华大学附属中学共同发起的教育公益扶贫项目。通过考核遴选出260名品学兼优的学生，成为“中华英才培养计划”项目学员。

清华大学工商管理硕士。根据查询相关资料显示，中华英才半月刊社社长是宋立新，宋立新，女，现任英才元投资管理有限公司董事长 ， 中国人民大学法学学士，清华大学工商管理硕士。

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《中华英才》被誉为“红墙刊物”、“领袖杂志”，国家新闻出版总署署长柳斌杰曾有这样的评价：“《中华英才》坚持正确的出版方向，不断提高宣传艺术，尽心竭力地推一大批各条战线上的中华英才和英雄集体，浓墨重彩地宣传着我们伟大的变革时代、中国人民的伟大成就和光荣业绩，富有色彩地介绍了中外对世界有影响的各界人士，形成了自己的品牌，是我国期刊之林中有影响的刊物，在我国对外交往中，特别是在经济、政治、文化、外交方面都发挥着很好的作用。”多年来，《中华英才》充分发挥自身优势和品牌效应，聚合各方资源，积极拓展产业链，取得了新的发展。先后主办的《中华英才》“省部长联谊会”、“外交官联谊会”、“百名英才书画展”和连续举办四届的“中国年度英才”推选活动等，都产生了广泛而深刻的社会影响。在新形势下，《中华英才》将秉承鲜明的办刊宗旨，不断开拓创新，更加积极地拓展传媒文化产业，为未来的发展奠定坚实的基础。《中华英才》将以更加优异的办刊成果回报海内外广大读者，谱写新的时代篇章。

责任者 第一责任说明: 柏桦主编 个人名称: 柏桦 责任方式: 主编 提要、文摘或全文: 本书介绍全国各地的1000多位英才,有白天、陈行、丁枫、冯立鼎、黄云、金伟、柯岩、李光、张玉和支万泉等人。柏桦 - 1956～,生于重庆,从事自由写作,著有《往事》 日本大阪大学文学部任职 出版发行 出版地: 北京 出版者名称: 中国友谊出版公司 出版日期: 2000 分类号: K820.7-61

1、 前程无忧网(www.51job.com)2、 中华英才网(www.chinahr.com)3、 智联招聘网(www.zhaopin.com)4、 中华人才热线 (www.cjol.com)5、 应届生求职网(www.yingjiesheng.com)6、 卓博人才网(www.jobcn.com)7、 数字英才网(www.01hr.com)8、 精英招聘网(www.1010job.com)9、 528招聘网(www.528.com.cn)10、 中国人力资源开发网(www.chinahrd.net)

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　　可以，但要花钱。委托投简历并不好，都是乱投的。还是自己投好些。　　网投简历，就是网上填写简历后进行投递。一般都是在大型的招聘网站上进行，近年，越来越多的测评网站也提供网投简历的空间。　　网投简历的方式有两种：　　一、直接通过email发送电子邮件简历给HR。　　一些公司在发布招聘信息时，会留下HR的联系邮箱，这时，您可以使用email的方式来发送电子版简历到HR邮箱。您最好在正文上增加简历内容的同时，附件也添加您的个人简历。切记不要发送只带附件的email到HR邮箱。为防止电脑中毒，HR一般会先看email正文，再决定是否要下载求职者的个人简历作为存档之用。　　二、通过第三方平台发送电子邮件简历给HR。　　第三方平台一般包括大型的人才招聘网站、学校里的就业指导平台和专业的测评网站。一般情况下这三种平台，都会提供简历填写和简历发送的功能，求职者可以通过这些平台发送简历给HR。因为通过平台发送简历到HR邮箱，其邮件的名称会与众多求职者一样，如“应聘##职位，来源##人才网站”，所以通过第三方平台发送简历的话，一般会不比使用自己邮箱发送的来得灵活。如果求职者想保留第三方平台的简历模板来发送简历，可以先把简历发送到自己的邮箱，然后修改邮件名称后再发送给HR。

英才网的电话主要是邀约你面试的，没有接到电话一般还会再打给你的，还有短信也会下发打你手机，如果真的很重要，你可以打总部电话让总台转机。(020)28832000希望能对你有帮组

用别人的账号问题如下：1、原账号下有他本人的简历，你不能使用却占用了简历模板。2、你需要新建自己的简历。3、投递简历时需要注意，容易把别人的简历投递出去。4、随时需要关注别人的账号来看自己的简历投递情况。其实注册一个账号很容易，只需要简单的信息和邮箱就可以，5分钟就能搞定，却可以受益终身。所以，我建议你自己注册一个账号，反正你都需要自己重新做一个简历，何不用自己的账号，以后求职也会方便很多。

1、宣传理事会宗旨，维护社团联合会形象的义务。2、自觉维护本院各社团安排，完成本会委托工作的义务。3、积极参加本会的活动和培训计划，加强对各社团的了解和沟通的义务。

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　　1、一般都是在中华英才网上报名的，这要根据不同的地区银行的政策，具体希望应届毕业生咨询相应的银行。　　2、中国银行招聘考试内容银行校园招聘考试的主要考试内容有行测、综合知识、英语和性格测试。其中综合知识包括货币学、金融、会计、计算机等内容。（1）、行政能力测试的内容大家可以参考公务员考试，包括逻辑推理、数字推理、图形推理、文字推理（2）、英语测试包括语法和词汇（30题）完型填空（20题）10篇阅读理解（50题），阅读理解文章特别长，生词特别多（3）、专业测试包括了西方经济学、国际贸易、货币银行、国际金融、期权期货等方面的内容，（经济类的考生），另外还包括法律常识、时事政治、普通常识等方面的内容。英语：单选40/完型12/阅读48，托业类型行测：70题综合单选：65题；综合多选：35题（经济学、财会、货币银行学）性格测试：80题

请问深圳哪个人才招聘网站好？ 深圳人才网 szhr 深圳找工作，哪个网站好？ 不知道你什么学历的，如果是找普工或者操作工，还是去现场举行的招聘会或深圳人才市场。如果你是大专以上学历的，去前程无忧和卓博人才网上，深圳的企业一般都是在这两个网站上，招聘职位很多，而且收到通知比较快！ 深圳有哪些比较好的招聘网站？ 酷聘网他们是招聘3.0时代，连线人与服务，智慧化，直接以预约的形式面试，也是深圳的，可以作为第一选择，而51job、智联招聘、58同城也可以作为参考。 谁能告诉我，深圳有哪个 招聘网站 最好？？？ 深圳人才网,三和人才网,中南人才网都可以找工作上哪个招聘网站比较好？哪个招聘网站比较全面？工作多？机会多？ 1.智联招聘 智联招聘面向大型公司和快速发展的中小企业，提供一站式专业人力资源服务，包括网路招聘、报纸招聘、校园招聘、猎头服务、招聘外包、企业培训以及人才测评等等，并在中国首创了人力资源高阶杂志《首席人才官》，是拥有 *** 颁发的人才服务许可证和劳务派遣许可证的专业服务机构。 优点：智联招聘做猎头起家，后专做网招，所以高阶人才招聘比较适合 缺点：智联招聘没有提供类似中华英才网的“快速申请”之类的功能，每次申请职位都必须选择简历、选择是否附带求职信，有时会显得比较麻烦。智联招聘在高阶职位的数量上有明显优势，但是它也有个非常明显的缺陷：二三线城市的职位数量明显少于其它，这体现出智联招聘目前还是比较集中于一线大城市，而有些忽视二、三线城市。但是它最明显的问题是很多职位投递后，就没有讯息，但是长年挂在那里，会让人要有期待，但是却是杳杳无音。 2.拉勾网 拉勾网，是专注网际网路职业机会的招聘网站，以3W网际网路人脉资源为依托，服务于圈内初创型的高速成长企业，为企业解决人力资源问题，为求职者提供人性化、专业化的资讯服务，解决网际网路人士 “找工作难，招人更难”的问题。致力于帮助网际网路人士做出更好的职业选择，让求职者的每一次职业选择变的更加明智。 优点：页面简洁明了；拉勾网是唯一有投递实时反馈功能的求职招聘网站，以拉勾微信服务号为平台即可实时跟踪自己投递简历的状况；职位订阅，使用者可以在拉勾网订阅感兴趣的职位资讯；招聘资讯真实有效，它所有呈现的职位都是企业直接释出的，完全把非企业方“、猎头排除在外，而且所释出的职位都是最新的，保证职位的鲜活；而且每个职位都明确表明了薪资待遇标准。 缺点：现在只有网页端，没有手机app，不用电脑上网的话无法操作 3.前程无忧 “前程无忧”是国内第一个集多种媒介资源优势的专业人力资源服务机构。它 *** 了传统媒体、网路媒体及先进的资讯科技，加上一支经验丰富的专业顾问队伍，提供包括招聘猎头、培训测评和人事外包在内的全方位专业人力资源服务，现在全国25个城市设有服务机构。 优点：前程无忧在各方面较为均衡，特别是其对于三线城市的关注比其它两家更多。在搜寻结果页面中，前程无忧的页面资讯以及功能操作等与中华英才网类似，同样也支援批量操作功能。总的来说，在搜寻功能上前程无忧同样方便、强大，可以很好地帮助我们找到需要的招聘资讯 缺点：虽然快速便捷，但是所得到的结果比较泛，不够精确。介面上来说还停留在Web1.0，而且很多年不变。 4.大街网 大街网——中国职业社交网站缔造者，致力于连线中国24,000,000+职业人士，加速他们的事业和人脉发展，打造中国“职业人脉生态系统”, 提升每个人和组织获得成功的效率。大街网通过资料的双向精准匹配，帮助白领人群建立，维系和拓展职业人脉，并且通过职业人脉互动，实现职场价值的提升，让他们找到更好的工作，并且在既有的岗位上工作的更好。 优点：大街网收到面试通知最快，而且HR阅读过简历，对简历感兴趣都可以收到通知；投递简历后，推荐的职位也比较合理。 缺点：缺点就是投递简历的步骤太繁琐 5.猎聘网 猎聘网，隶属于万仕道（北京）管理咨询有限公司，成立于2006年。原名猎头网，即本体，成立于2000年。总部位于北京，早期在上海、广州和深圳设立分公司。近年来，随着公司的迅速发展，公司又相继在杭州、南京、天津、成都、长春、大连和武汉等大中和核心城市成立了分公司，在职员工1000余人 优点：商业模式，猎聘网本质就是传统招聘网站的升级版。但因为它的...... 深圳找工作哪个网站好？ 我也是HR，因为招聘量很大也用过很多网站了。58就是免费的呀，不过你已经用过了！猎聘比较适合中高阶岗位，智联是综合性的招聘网站，如果你招专业人士就不适合。还有地域性的招聘网站，比如卓博、中国人才热线，是针对广东地区比较合适的招聘网站。卓博现在是免费释出职位，如果想试试效果的话我建议卓博人才网~ 深圳最好的招聘网站有哪些？ 你可以直接51job 前程无忧，这个不错的，在那都能用。 还有智联招聘， 你都可以看看。不过也面试的时候也要注意了，有很多骗子公司的。希望能帮到你，可以的话请采纳。谢谢。 深圳找工作哪个网站好 ————————————————————————————————————————— 个人的一点建议：就把我这7年的工作经验很高兴能和你分享下让你少走弯路 快过年了，找临时工要考虑是不是能收到钱，尽量找那个大的东西 要考虑到到时候请假回家过年好不好弄，适不适合在找工作 现在很多的工厂这段时间不招工，至少要在过半个月，才是招工的高峰 如果要找，建议你到网上去搜下你那个你的那个行业的招工情况和多了解前景 有的行业还是不错的，不管什么行业，只要努力去做好了基本都有回报的 我是十五岁就开始工作了，在就是虚岁22岁了，工厂到公司都面试工作过，希望能帮到你 没找到工作之前花销很大，如果是过年之后找工作的话，要提前准备 以后尽量到熟人和亲朋好友多的城市的工作，累了，可以找亲朋好友聊聊心 现在国内的经济不是很景气的，都是在转型的是很，这个可以关注下央视经济频道 由于有时候别人觉得你的学历偏低，经验不足的原因，把我几年的工作经验和你分享下吧!!! 1、工作地点上尽量避开市区，市区内的岗位竞争较激烈 2、选择制造型企业，制造型企业对学历的要求不会太苛刻 3、选择中小型企业，大型企业对学历要求高且严格 4、学习再学习，无论在职与否，要多看与工作相关的书籍，充实自己。 5、找工作的过程，其实也是学习的过程，可检讨自己的不足之处，予以及时弥补。 6、人人都是人才，相信自己，找工作要有耐心。 7、同时中小型企业可以给予你更多实践锻炼的机会。 第一：找工作如何防骗 1、去当地正规的人才市场，不要相信所谓的那些路边的资讯 2、在正规的网上投简历，更不要相信一些公司招牌不清楚的资讯 3、如果收到对方面试要求，你先大概的分析下对方的公司情况 4、要登入网上提前了解公司详情，并确定好自己想要的地方 5、路边的招工资讯不要信，有的都是把你带到人少的地方敲诈 第二:对方打电话过来分析综合因素 1、对比——根据招聘启示要求，列出自己的情况进行分类：符合、基本符合、不符合。 2、分析——对你准备应聘的单位状况、行业形势、竞争等情况进行分析研究，了解有关资讯。 3、简历——个人简历除了大众的要求外，如能因人而异、别出心裁地简历设计会有很好的效果 4、比如——善于搞创作的来一本“书本”简历（将自己的文章收集在一起） 5、稿单——（发表作品的稿费单影印件）简历 6、作品——简历（把自己的饿作品带上“视讯”）（把个人情况、工作业绩等形式记录下来）。 第三：应聘时候的自我介绍 1、推荐——准备好在最短的时间内，用最简单、恰当的语言来介绍自己。 2、自信——不要问“招几个”，要相信自己才是唯一适合的人选，但不要盲目自大。 3、仪表——个人的仪表要根据应聘的职位来做出相应的“包装”，也可给自己带来信心。 4、记录——准备笔和纸，写上面试地点的位置、路线及负责人，自己简介，观点等。 5、准备——准备好面试时常见的问题的对策，如为什么要离开原来的职位，你有哪些优缺点 6、认为——自己最为突出的成绩是什么，你的工作目标是什么 7、以前——公司的老板、管理人员、员工有什么看法 8、公司——了解多少，有什么要求，希望得到哪个职位 9、对该——职位的设想，以及薪资要求等。 第四：应聘面试的如何能做到礼节性 1、守时——在预约的时间提前到达，做一些应聘前的再准备。 2、面试——起立握手，力量适度；微笑轻松，直视考官 3、对话——交流，权当享受；提问倾听，跟上思路 4、回答——问题，灵活真诚；结束之时，莫忘感谢；取得名片，加强联络。 5、焦点——尽力在有效的时间...... 高手们回答：深圳哪个招聘网站不错啊？ 在深圳找工作，需要用好点的！ 有没有HR的问下哪个招聘网站比较好在深圳？ 我在深圳，我是应聘者，在我觉得中国人才热线在深圳还是挺不错的，前程无忧现在名声不是很好，很多应聘者都觉得上面很多是假的，或者只是挂在上面打广告的，一个职位招了一整年了都还在招。智联招聘的话看的人太少了，重新整理简历那么多次都没几家公司来看过，让大部分的求职者都失望了。中国人才热线平均每天都有好几个公司会来看过我的简历。也都会主动打电话邀请面试。最近刚好有在找工作，郸以这是我个人的实际体验。

1.帐号一旦注销就无法恢复，如果确定要注销，请拨打客服热线，提供要注销的会员登录名及其密码。2.如果不知道密码，用户只能拿着自己的二代居民身份证件和相关材料到中华英才网的网点办理注销手续。3.用户登录自己的账号后，点击查看个人信息，然后选择编辑，将姓名和身份证号进行修改后点击保存即可。也可以起到注销的作用。

各有优缺点：中国人才热线在深圳的效果是这几个网站最好的；中华英才相对比较高端人才；卓博总部在东莞，他的电话营销员比较具有实力；前程无忧是一个上市公司在这几个网站中最具实力；建议：选取两个网站做招聘（中国人才热线、前程无忧）

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最早与 蔡登山先生结识，应该是去年三月，我正好在望京拜访社科院文学所的张炯教授，结果那天张教授误记了飞机航班，等我从东郊赶到望京时，他已经到了西安，我只好一个人闲逛望京的几家书店——这些书店在北京都是有大名的，但由于远，自己之前一直未曾来过。闲逛中，我买了一本《民国的身影》，因为我也在写民国文人的系列散文，想通过这本书收获点什么，作者就是蔡登山先生，当时记得，蔡先生是台湾人，作家，且是一位知识渊博的学问家。书的封面淡雅素净，颇有一袭长衫、立地书橱的谦逊与儒雅。在我心目中，远在台湾的蔡先生也应该是这个样子。后因友人引荐，我得以在台湾秀威出版公司出版自己的专著，而接纳我的，正是公司总编蔡登山先生，我忽然想起了当时在书店里偶然邂逅的那本书，以及那淡雅、儒雅与谦逊的意象。在蔡先生的亲自提携与关心下，我的两部专著均在台岛出版，自然地，我与蔡先生也熟悉起来，他的形象在我心目中也逐渐立体起来——岂止是简简单单的谦逊儒雅？蔡先生的博学、求实与严谨的做派，早是名满天下。作为台湾知名电影人的蔡先生，不但是一位饮誉台岛的随笔作家，更是一位声播两岸的出版家与文学学者，而且蔡先生的治学精神、以及对学术的敬畏，一直为大陆及海外学术界同仁所仰慕。 作为台北最著名的电影院——国宾戏院的经理之子，蔡登山似乎命中注定从小就与电影、文学有着密不可分的关系。幼年的蔡登山，一直在台南乡下生活，而那时的台湾还处于经济发展的缓慢期，城乡贫富差距大，乡下生活简单无趣。由于乡间没有电影院，孩子们对于电影的理解只有靠露天电影的播放。但这种简陋的电影设施，粗糙的画面与音质，加上乏善可陈的电影内容——那时正是文艺审查制度严格的年代，种种这些，自然无法吸引蔡登山少年时的兴趣。所以，他万万也没想到，自己今后会与电影结缘。等到蔡登山考上了远在台北市淡水县的淡江文理学院——即今天的淡江大学，处于十八岁的他，一下子因从南到北的迁徙，以及从南部乡村在北部都市的变化而打开了思路。尤其是上个世纪六十年代，随着知名导演李翰祥的来台发展，以及邵氏影业公司在台湾的拓荒——邵氏集团的两位导演胡金铨与张彻所拍摄的大量精彩影片如《龙门客栈》等，都曾在当时风靡台岛。可以这样说，年轻时蔡登山的理想，是与台湾的电影事业几乎同时起飞的。攻读大学期间的蔡登山，几乎台北所有的电影院都留下了他的身影，如国宾戏院、儿童戏院与大世界戏院等等，无论中片西片，华语片还是闽南语片，读大学的蔡登山必不放过，用他自己的话说，几乎到了“趋之若鹜、欲罢不能”的地步。但是，淡水是台北市的郊区，去台北看电影就要去市中心的西门町，这对于正在读书的蔡登山来说，并不是很方便。好在蔡登山的父亲与朋友在淡水合伙经营了一家“淡水光复戏院”，这家电影院主要是“接映”从台北大电影院已经放过的片子。在自己家合股开的电影院看电影，自然是不收钱的。大学四年里，除了一些比较糟糕的烂片之外，几乎在台湾上映的所有好电影，蔡登山都一一看过。而且，因看电影他还结识了一帮朋友，有的是在电影院结识的，有的是自己班上或宿舍里的同学，甚至他还和一位郑姓的同学筹划着拍一部电影，意图去角逐台湾的“金穗电影奖”。到了大四，同学们都忙着找工作，蔡登山决定报考硕士研究生，与今天的“考研族”一样，蔡登山决定选择汉语言文学系为自己的主攻方向，结果，由于长期关注的是电影艺术，在考研时，两门国学必考科《楚辞》与《文字学》发挥的不理想，考了一个第七名，但是导师只录取前五名，言外之意，倘若前五名中有两人不来报到，那么蔡登山才有机会被“补录”——可惜的是，蔡登山并未等来这个机会。就当时的台湾来说，大学应届毕业生，除了考研外，得马上去当兵，若考上研究生可在毕业后再服军官役。一般大学毕业生要服军官役，得通过考试。而当时的蔡登山却太自信自己可以考上研究生，结果事与愿违，且又错过了考军官的时间，迫不得已之下，他只得当二等兵，那时当军官在职称待遇都有天壤之别。因此彼此穿上军装之后，同学转眼成了长官，蔡登山对此非常不适应，“班上的男同学几乎都服军官役，而我却是一个二等大头兵。” 军中两年的日子并不好受，每日“稍息立正”的口号，如机器人一般的早操，将生性浪漫的蔡登山折磨的非常不堪。用他自己的话说，“把我念研究所的雄心壮志和美好的电影梦，完全摧毁殆尽。”两年时间在煎熬与磨难中慢慢过去了，因为退伍后的蔡登山没有参加教师资格证的考试，所以他亦不能像其他同学一样在一所中学里任教，而蔡登山的父亲在当时正好和朋友一起投资了一部武侠电影，一时人手不够，于是让待业在家的蔡登山前来帮忙。看电影是一回事，策划电影又是另一回事，身份的转变，让蔡登山有些不习惯，于是他从影片资料库的管理员做起，每天周旋于发放剧照、张贴海报、与各大电影院沟通以及刊登广告等事宜之中，这也为他今后成为一名卓越的评论家与出版家奠定了别人所不具备的功底，只有这样事无巨细地了解每一个环节，才能对自己所研究、批评的领域有着更为精深独到的见解。在做这些工作的同时，蔡登山陷入了对问题的思考之中。他敏锐地认识到对于一部影片而言，宣传工作是极其重要的。常常一部精彩的影片却没有可观的票房，甚至遭遇惨败，究其原因还是因为宣传策划团队不到位。当时台湾并没有一家专业且成规模的策划公司来做此事，大量类型不同的办法，却走相同的宣传策略，结果导致台湾导演拍出的好片子无法推广出去，而大陆与欧美的好片子，又在台湾没有票房——无疑，相对于美国好莱坞的电影策划团队来说，台湾的文化宣传产业仍很薄弱。出身中文系的蔡登山这时有了“决定成立一个工作室”的想法，第一个赞同他的想法并与他合作的，便是读大学时两人想一起拍一部电影的室友郑同学。在工作室刚刚营业的时候，却遭遇了纷至沓来的困难——其中最大的困难就是和当局的抗争。当时的台湾，电影审查制度严格，对于影片的片名、内容都有着非常严格甚至极端的管理办法，要么乱剪影片，把一部好端端的片子弄得支离破碎，要么干脆不让电影上映，一部好电影常常因为一切莫须有的原因，而让导演的心血成为泡影，蔡登山不但忙于影片的宣传工作，还时常奔走于电影公司与电影管理部门之间，为一部电影的上市而奔走。一九九三年，澳大利亚女导演简·坎皮恩导演的电影《钢琴课》风靡全球，获得戛纳电影节金棕榈大奖，在台湾影迷们的热切期望下，蔡登山的春晖电影公司买获了这个电影的台湾播放权，但是当局非要针对影片里的一个镜头提出剪切——男主人公哈维·凯托光着身子遛鸟，这个镜头在影片中不但恰到好处，而且还起着承上启下的作用，一旦剪切了，片子也就不完整了。蔡登山无法接受这一无理要求，于是他动员了媒体与社会贤达人士一起，与不讲道理的审查部门据理力争。最后在双方共同召开的一次听证会上，蔡登山等人以一票胜出，审查部门只好为此修改电影审查条款——增设了“今后凡是有奥斯卡、康城、柏林、东京与威尼斯这五大影展的获奖影片，准许有艺术性的裸体”的新规定。在此之后，台湾的电影交流事业真正地逐渐地得以繁荣起来，大量的优秀影片开始在台湾站住脚跟，而这必然又是与蔡登山当年执拗的努力与不惜一切代价的付出分不开的。 一九九三年，蔡登山的经营事业到达了巅峰，电影审查部门因为他修改了电影审查条款，他本人所策划、宣传的几部影片也在台岛获得了较高声誉与不错的票房，蔡登山终于向电影公司提出，他想拍一部现代作家们的纪录片。为什么他会有这样的想法呢？上个世纪五六十年代的台湾，对于一批留在大陆的作家，采取了“封杀”的办法——既不许介绍，更不许研究，因此包括蔡登山在内的一批学者，在读大学时对于“五四”之后尤其是对岸大陆的文学，是茫然无知的，但是大陆却一直没有放弃对于台湾文学的介绍与研究。两岸同为中国人，对于自己的文学哪能因为狭隘的政治斗争而无视历史？读大学时的蔡登山，感受到了文学研究资料上的贫乏与饥渴，于是便通过一些秘密渠道，偷偷地读到一些来自大陆或关于大陆文学的介绍资料。尽管七十年代末以后，台湾当局对于大陆不断“解严”，但是年轻一代对于对岸的文学状况，仍是陌生的。因此，作为一名学者的蔡登山，勇敢地提出了一个大胆的想法：去大陆拍摄文学纪录片，访谈健在的大陆作家，然后带回台湾播放，这也许是让当代台湾年轻人更好地了解两岸文学、唤起文化共鸣的最好方式。获得公司同意后，蔡登山邀请著名导演雷骧一道，为他的系列纪录片《作家身影》掌舵护航，这部系列纪录片共耗资八千万台币，分为四辑完成，蔡登山本人则出任编剧与制作人，第一辑选择了十二位传主：鲁迅、周作人、郁达夫、徐志摩、朱自清、老舍、冰心、沉从文、巴金、曹禺、萧乾与张爱玲。除了翻阅大量资料、进行大量采访、求证之外，两年中，摄制组“像一群游动的捕猎团”一般，足迹遍布大陆到港台、日韩，再到欧美、东南亚。凡是作家居停过的地方，作品故事的发生地，文献记载的行迹处所，皆成为镜头捕捉猎取的对象。并且在蔡登山的力邀下，夏志清、李欧梵、王德威、余光中、陈子善、许子东、赵园、钱理群、陈平原与汪晖等数十位海内外现当代文学研究顶级学者均成为了这组节目的评点嘉宾，这在之前任何一种文学史料中，都是未曾见过的，为此，蔡登山自豪地说：“全世界任何一所大学绝对没有办法将近百位顶尖的师资齐聚一堂，但这套影集中我做到了。”值得一提的是，为了让节目有着更强的史料意义与文学价值，蔡登山还亲自自费多次往返大陆拜访或函访曹禺、巴金、夏衍与张爱玲等前辈文学大师，以便为后人留下珍贵影像——当时两岸未能实现“三通”，可知这要忍受多么大的困难与不可想象的艰辛。在采访曹禺先生时，曹老被蔡登山的执着与热情所感动，在病榻上强忍着病痛接受了蔡登山的访谈，并热情地称赞“这类没有商业立足点的节目，竟然由民间公司不计盈亏的投下心力，这份心怎么说我们都该好好配合！”这套节目在台湾的电视台播出后，引起了台岛的强烈反响，精致的画面、动人的情节加上珍贵的史料，唤起了两岸中国人的文化共识与精神价值，一九九九年，该片荣获台湾广播电视文化教育电视最高奖“金钟奖”——这既是对于蔡登山辛勤耕耘多年的肯定，更是对于两岸文化交流的深层次呼应。 二零零六年，已经五十二岁的蔡登山就任台湾秀威出版公司总编辑。提到秀威出版公司，多数大陆人文社科学者均对其赞誉有加，并极其钦佩。确实，在这个学术书“自费出版”成为明规则的当下，秀威公司敢于以付稿酬的方式，欢迎大陆人文社科学者投稿，短短四年内，秀威出版公司在蔡登山的领导下云集了一大批优秀的大陆人文学者——部分甚至是顶尖学者如陈子善、雷颐、谢泳、程光炜等人，秀威出版公司为他们提供了一个将自己学术主张推广到海峡对岸的平台。同样，蔡登山仍然关注于一批年轻学者——高玉、眉睫、严泉等年轻学者甚至八零后学者，亦都成为了秀威出版公司的作者。在出版业萎靡不振的大气候下，在“出书难，出好书更难”的当代，蔡登山积极地为优秀的学术著作、文学创作成果寻找出路，譬如秀威出版公司的新模式——BOD出版即随需列印、不留库存的印刷，既大大节省了印刷成本，且开辟了出版业的新天地，使得学术著作的出版不再因为资金、销量而变得非常困难。当然，这并不只是蔡登山的纯粹目的，毕竟秀威出版公司仍然聚集了一大批优秀的台湾本地学者与本土作家。他的目的更在于，利用秀威出版公司这个发行量广、影响力大的专业学术社科出版平台，为海峡两岸的文化对话提供一个更加广阔、具体的空间。如果说，十几年前的纪录片《作家身影》是审视历史，唤起两岸文化共识的话，那么在海峡两岸走向和平共荣的今天，蔡登山所做的一切，更是身体力行地“活在当下”，切实、务实地为两岸文化交流做着不可估量的贡献。近年来，随着两岸经贸文化往来的增加，蔡登山每年亦是多次往返两岸三地，参加各类学术研讨会与文化活动，从当年做着电影梦、无忧无虑的台南少年，到今年已经年近花甲、两鬓斑白的知名学者、作家与出版家的蔡登山，虽然历经挫折，但也不断享受着成功的喜悦，毕竟他一直在为着自己的文化理想而不懈努力。用他自己的话说，他只是一个“知识的推手”——但这却需要强大的力量与动力才能推动。而且我相信，能够把两岸的文化与知识推动往来的人，他一定拥有强大的信念与能量。

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是有自动刷新的设置，可以自动刷新到指定时间。但更多的是年底招聘骗局：1。其实年底根本就没诚意招人的，窃取同行经营秘密 了解行情2。还有很多是在做广告 总是挂在上面3。另外还有给现在员工施加压力的4。再有就是给老板看的，我人事部也很忙5。还有很多就是彻底的骗子 骗钱的社会的真相永远逃不过县令的观察，因为，永远不要相信自己的眼睛！赵本山、范伟合演的最后一部小品，也是赵本山、小沈阳合演的第一部小品！赵本山、小沈阳、范伟、蔡明爆棚合作小品《招聘骗局》 ，帮你识破形形色色招聘骗局！ 直面2010严峻就业形势，讽刺企业招聘中的欺骗现状！ 本山大叔摆脱农民形象，马老板重装上阵；范伟化身职场精英，被忽悠防不胜防。 老板桌旁大幅宣传画，画面背景是华南虎照，上写：马氏美白素 专业只为女人。你有“野心”吗？您想当“主人”吗？您想当“老板”吗？马氏国际就是您走向人生顶峰的“平台”、“空间”、“江南”！国际著名美容科技集团诚聘策划、设计若干名，要求全日制本科以上学历。下面是两块奖牌，“至尊美容大奖”“诚信试范单位”。 蔡：马董，不好了，我们的马氏美白素被工商查处为不合格产品，正在网上公示呢。马：什么玩意？莫急莫慌。还有啊，什么马董马董，说了多少遍了，在人面前叫董事长，在办公室就叫大舅！不知道还以为马桶又漏水呢。蔡：大舅，那咋办呢？马：换个名字，重新设计一下包装，马上过年了，搞个促销啥的。（看广告宣传画）就改叫虎牌美白精华素！蔡：咋促销呢？马：你招的人呢？蔡：下午有面试的，在500强做过。马：那给他几张白纸，让他写个策划方案，3000字以上。（范上）范：如今工作太难找，前段时间在网上发简历180多份，只接到8个面试电话，其中三个还是不请自来，都号称是国际金融集团，发信用卡，卖保险，非法炒外汇的。最近呢，干脆一个没有，我都以为手机坏了，每天打几下自己的号。经济危机来了，骗子和贼的队伍也扩大了。还得提防那些借着招聘骗钱的，凡是收钱的一概不去。包看好，钱抓牢，手机不要随便给人拿了跑！ （手机短信铃声）感谢您应聘马氏企业国际集团广告策划职位，请今日下午2点到国际大厦18楼面试。范：这短信发得蛮及时哦，昨天来过电话的。蔡：你好，马氏国际。范：你好，我是来面试的。蔡：是这样，我们有份考题，您先做一下。答完后，这里有媒体采访我们董事长的文章，您要仔细看完。然后我们董事长会亲自面试。 （看完厚厚剪报）蔡：看完了吗？您这边请。 马：你的方案我看了，确实没想到。范：没想到？没想到是好还是差啊？马：我的意思都让你明白了，我还是老板吗？马：我先介绍下公司情况。马氏集团总部在美国洛杉矶，98年进入中国，02年成立马氏未来实验室公司，致力于生命科学、基因工程和健康美容研究。我们的战略是用3-5年在美国、日本建立5个分公司，用3-5年在中国建立15个分公司，88家核心加盟商，为全球用户提供专业服务。在这样的快速发展过程中，人才是我们最大的渴望，我始终认为，最有价值的一分钟是投资于员工的一分钟。巴菲特说，人生就像滚雪球，重要的是找到很长的坡。相信马氏国际就是你们年轻人成功路上最长的坡。范：爬坡啊。马：这是我们公司诚信荣誉奖牌。在全省。。。范：您等等，不好意思，董事长，诚信试范单位的“试”错了吧？应该是表示的“示”。马：是吗，哦，可能和你一样，来了后也有试用期的，牌子刚买来，不，刚拿来没几天。你有什么强项？范：策划。马：那4万亿知道吗？4后面那么多的零，能给我们策划几个零？范：那都是国家大项目，估计不行。马：马氏国际今年的销售将突破8个亿，我们的目标是5年内进入世界五百强！我作为企业领头人，进入那什么斯排行榜，好多年没进那什么斯排行榜了。范：福布斯？马：就那斯。公司已经进入上市倒计时！到美国那什么斯巴达克，这是我们上市倒计时2000天庆祝会的照片。范：纳斯达克？马：对，进军纳斯达克。范：您等等，2000天我算算是多少年？马：甭算了，我们要让地球人都知道马氏国际要上市了，（拿出一个破锣）看，开市敲的锣都备好了。（拿来锣看）范：有点面熟？耍猴的？ （方案给蔡）马：给应聘设计的，让他按照策划方案做出设计稿，就说考察他的思路对不对。是骡子是马，拉出来遛遛。 马：考考你的观察能力。假如啊，假如，你有巨额财产无法解释清楚时，你怎么说？范：还有啥，炒房的呗。马：考考你的反应能力。如果现在窗户外面停着神八飞船，你会进去吗？如果它那能随便去任何一个地方，你会要求它把你带到哪？范：当然！去哪？洛杉矶？马：马氏国际在洛杉矶老有名了，出了机场，告诉出租车司机直接去马府。马：再考考你判断能力。你乘坐电梯上来，一楼到十楼的每层电梯门口都放着一颗钻石，钻石大小不一。每层楼电梯门都会打开一次，只能拿一次钻石，问怎样才能拿到最大的那颗？ 范：自己觉着大就赶紧拿吧，万一电梯出故障呢？万一停电呢？马：你面试回答问题啊一定要停顿2秒，确信明白了我的意思。蔡：你最后俩问题啥意思？马：没啥意思，我是让他稀里糊涂地回去。马：你有啥问题要问？范：公司年假是怎样的？马：年假？过年放假啊？当然。蔡：他说的是带薪年假。马：带薪？不上班？我还从没接到员工这样的休假申请。在我们全市，周六上班难道你不知道吗？范：合同是怎样签的呢？马：一年一签，试用期半年。范：法律规定，一年合同的话，试用期不能超过2个月。蔡：新劳动法，三年合同的试用期才能为6个月。马：那签三年，签十年都没问题，试用期半年。蔡：签十年满之后就是无固定期限合同了。马：啊？还有无固定期限？这是哪门子法律。马：那就三年，在第一年快满时让他自己觉得没意思走人。蔡：他要是还觉得有意思呢？马：他要是还觉得有意思，那我就觉得你没意思了。马：你的想象力咋样？范：昨晚做了一个奇怪的梦：快过年了，我请人杀头牛，结果杀完后，宰牛的让我拿几块肉走人；我不肯，拿了很多的肉，还坐在那吃了几盘牛肉火锅，最后还剩一些，就给他了。马：我可能就是宰牛的。你的工资要求？范：三千以上。马：我们这个职位呢，年薪十万，折算月薪肯定超过四千了。那今天就先这样，没你啥事了，回去听信。快过年了，工作不好找，花销还少不了。凡是借着招聘收钱的要当心啊。什么开车来接你的，让助手来接你的，让带手提电脑面试的，都要小心手机钱物被抢被骗。范：谢谢您的提醒。再见。（范下）（沈上） 沈：董事长，这个待遇和当初您说的咋不一样呢？马：咋不一样？沈：当时我问您工资是否按时发放，您说“那当然”。我问您是否考勤很严格，您说“这个看情况，有时也可以灵活”。马：你肯定记错了，你问我考勤是否很严格，我说那当然。你问我工资是否按时发放，我说这个看情况，有时也可以灵活。沈：我问您是否有车贴、饭贴就是餐费补贴、交通补贴，您回答说“那还用说，绝对比同行都高！”我问您听说公司加班多，您回答说“不可能，谁告诉你的？” 马：你肯定又记错了。你问我公司是否加班，我告诉你“那还用说，绝对比同行都高！”你问我是否有餐费补贴、交通补贴，我的回答是“不可能，谁告诉你的？” （沈下） （电话响）蔡：大舅，物业说再不交房租和水电费的话，他们就拉闸、搬桌子。咋办？马：咋办？收拾东西，这地方也住腻了，桌子给他们好了。下午就搬。蔡：万一有人问呢？马：就说去敬老院慰问孤寡老人，送温暖，带点被褥、水果啥的。蔡：物业以后找到咱咋办呢？马：放心。我在合同上签的是马大师！不是马大帅！跟那个拍老虎的农民学的。马：快走。

就是单位已收到了

我说个人感觉，确实是这样。chinahr在网站的架构，职业分类，还有在公司素质，职位推荐各方面都要好些~~job51也做的不错，不过感觉是跟在chinahr后面做。不过它的公司多，职位也多。智联说实在的，看它的报纸上的就行了。网上没什么职位。

智联搜简历的质量好，无忧投递简历的质量好，英才一般不用，简历质量太差。

中华英才网 智联招聘 前程无忧

山东临邑人,1962年生,原总政治部文化部干事、著名新园工作者、收藏家、摄影家。

您是什么行业的？招聘什么人？打个电话过去问一下就知道了。

进入校园招聘，点击查看申请表（通知你笔试的那个企业），左上角部位有简历编号。如果不能查看就点击修改申请表，虽然不能修改了，可以继续点击右上角的预览简历，依旧是左上角部位会出现简历编号。这个编号应该所谓的简历编号了。

如果被用人单位处理了，应该就不行了吧，创建新简历随时都可以啊

每次的问题都一样的吗,一不能吧.这个我想还是你自已准备充分才好.

007智联招聘网络服务价格表页面 广告名称 价格(元) 发布周期 规格 广告说明首页 首页第一屏 滚动文字链接 （热点招聘） 3,500 周 12个汉字 赠送一个月普通列名固定文字链接 7,500 13个汉字 赠送一个月普通列名四合一按钮 25,000 182*65 位置在同类型中轮替，闪烁三次二合一按钮 15,000 182*33 位置在同类型中轮替，闪烁三次八合一按钮 50,000 364*65 闪烁三次飘浮按钮 35,000 100*45 闪烁，限一个上下移动按钮 20,000 80*80 闪烁对联 60,000 240*80 左右各一个首页第二屏 名企招聘按钮 7,000 107*50 位置轮替，闪烁三次首页第三屏 推荐企业按钮 3,000 88*31 位置轮替热门职位 2,500 公司名13个汉字+职位名15个汉字 公司/职位进入不同页面页面 广告名称 价格（元） 发布周期 规格 广告说明广州城市页面城市页面 城市页面第一屏 滚动文字链接 800 周 12个汉字 赠送一个月普通列名旗帜广告 5,000 556*60 闪烁飘浮按钮 5,000 100*45 闪烁，限一个上下移动按钮 3,000 80*80 闪烁对联 8,000 240*80 左右各一个名企招聘（城市页面第一、二屏） 四合一按钮 3,600 182*65 位置在同类型中轮替，闪烁二合一按钮 2,000 182*31 位置在同类型中轮替，闪烁标准按钮 1,200 88*31 位置在同类型中轮替，闪烁城市页面第二、三屏 热点招聘企业 600 21个汉字 加HOT字样加500城市招聘头条 400 21个汉字 按行业分类备注：◆ 单周页面文字链接广告包含该时间段内20个职位发布；◆ 所有按钮、旗帜广告都赠送一个月普通职位列名；◆ 所有按钮、旗帜广告要求连续闪烁，加价30%；◆ 所有按钮、旗帜广告在所在区域同类型广告中轮替出现，不接受固定位置要求；◆ 所有文字链接广告禁止出现类似“！# *”等的标点符号；◆ 一屏大致相当于一个电脑屏幕面积，因为所用显示器、地址栏及招聘淡旺季不同，实际体现会有所区别。普通职位列名 会员名称 全国统一价（元） 服务期限 职位发布数 简历下载数量月度会员 500 一个月 15 30季度会员 1,200 三个月 40 80半年会员 2,000 六个月 60 120年度会员A型（标准型） 4,000 一年 150 300年度会员B型（简历丰富型） 10,000 一年 150 1,000年度会员C型（职位丰富型） 10,000 一年 500 300备注： ◆ 一个职位的定义：职位发布至该职位下线计为一个职位；相同或不同职位每发布一个地区计为一个职位；修改一次职位名称或发布地区计为一个职位；◆ 购买职位单价为20元/个，最低起购数量10个，必须在购买套餐的基础上购买；◆ 购买简历下载单价为10元/份，最低起购数量50份；◆ 所有套餐服务，若因为购买方自身原因未履行完服务，不可以延期使用。智联e聘 会员名称 全国统一价（元） 服务期限 职位数 简历下载数量智联e聘A型 3600 一年 50 100智联e聘B型 5600 一年 150 300备注： ◆ 在普通职位列名的基础上，智联e聘不仅为企业HR经理人提供职位发布、简历下载功能，还另行提供价值3800元的HR增值服务，全面满足HR经理人构建完善HR管理系统的工作需求，包括：HR工具箱、薪酬数据库及薪酬查询、人才在线测评及测评报告、法规政策数据库及法规政策查询、视频培训课程等。VIP展示 产品内容 单项价格VIP企业展示 一次全面采访及一个合同期内页面制作、发布、维护费 3000元VIP职位展示 一次全面采访及页面制作 1000元一个月职位发布及搜索排名优先 4000元VIP频道广告 旗帜广告 235*195 6000元/周热点VIP 文字链：公司名称（11个字节）+职位名称(8个字节) 3000元/周滚动LOGO 76*38， Button+公司名称（8个字节/行，最多2行） 3000元/周前沿招聘 106*50， Button+公司名称（12个字节）+职位名称（9个字节） 3000元/周名企热聘 LOGO：130*60，图片：120*100，LOGO+图片（2张）+职位名称（11个字节）+职位描述（4条，17个字节/行） 6000元/周备注： ◆ 一个VIP套餐包含一个VIP企业展示、一个VIP职位展示，价值8000元，优惠价格6000元。◆ 每一个VIP职位获赠价值3000元VIP频道广告。◆ 职位搜索排名优先作为VIP展示的重要组成部分，不单独销售，其定义为：发布职位时，1. 在城市+职位大类+职位小类搜索时优先排序，所有该类VIP职位随机排序。2. 在城市+职位大类搜索时优先排序在前10名，超过10名时，点击“查看更多VIP职位”按钮显示。◆ 新增发布或重新发布的价格：1. 每新增一个VIP职位，优惠价格3000元，VIP企业展示不另行收费。2. 重新发布一个VIP职位，价格2000元。3. 当需要智联专业人员重新采访的时候，需另行支付采访发布费每次2000元。一、广州《前程招聘专版》最新特惠价--每周六出版（自2006年1月1日起执行）服务类别 面积 包含51JOB网上广州频道广告服务 广告价格（RMB）宽cm X 高cm 黑 白 彩 色 铜版纸（彩色）职场速递 4×6 滚动列名一周 500（特价） -如连续刊登可以获得额外优惠-该规格可以选择套红广告，额外加收10%。速递头/尾版分别额外加收20%、10%的指定版面费用-职场速递报眼报价RMB22508×4 700（特价）8×6 900（特价）A 8×8 热点招聘一周 2000 2300 -B 12×8 3200 3600 4200C 12×11（或8×17） 4500 5200 5850D 12×17 6750 7800 8750E 24×11（或16×17） 知名企业一周 9000 10350 12000F 24×17 13500 15500 17500G 24×35 Button一周 27000 31000 35000头版/尾版（铜版纸，即头版相对应最外面的版面）报价：如需指定位置额外加收10%。#报眼位置尺寸是：7.9cm（宽）X8.4cm(高) RMB4500元；指定第一彩色版面额外加收10%。#报纸费用已经包括广告发布费、设计费及广告审批等费用；规格Cm×Cm 12×8 12×17 或24×8.5 24×11或16×17 24×17 24×26 24×35头版(B1) 6250 12500 - 25000 37500 -尾版/B2/B3 5000 10000 13500 20000 30000 40000网上赠送资源 热点一周 知名企业一周 B区 BUTTON一周 B区 大BUTTON一周关于《前程招聘专版》(广州)1、 涵盖全市99%的报摊零售；全面覆盖了广州及其周边地区中、高级白领群体；2、 前程无忧选择了白领日流量最大的场所—地铁（1、2号线）作独家发行，扩大了招聘广告效果；3、 全广州市220家多的中高级写字楼利用专业的报架免费派发前程无忧招聘专版，让有求职、跳槽、需求的白领及时掌握招聘息；4、 一周时间的招聘广告可以更好的保证求职者有更多的时间和机会接触到您的招聘信息；5、 周六、周日人才市场（体育中心、购书中心、赛马场）的流动售报把您的招聘信息最有效的到达求职者；6、 部分白领聚集居住小区士多店有零售；充分聚焦你的目标人群；7、 878个邮局的订阅发行（包括个人订阅和公司订阅）；全省共有效发行达30万份；8、 知名企业版的彩色广告更好地体现您高级人才的招聘优势；职场速递版的广告又能带给您一些要求不高的人才选择。9、 一流的美编设计队伍提供最优秀的版面设计，更好的吸引目标人群关注贵公司的信息；10、 专业的发行队伍强势推广，更好地体现我们的服务宗旨。二、www.51job.com 页面广告报价（增值服务部分）：地区频道、全国频道、特别频道页面广告广告类型 服务内容 地区频道 全国频道 高级、IT人才文字广告急聘专区—闪动*（17个中文字/34个英文字） 页面logo+个别设计内容 ￥1200/周 ￥1200/周 ￥1200/周知名企业（15个中文字／30个英文字） 页面logo+个别设计内容 ￥2000/周 ￥2000/周 ￥2000/周最热招聘（17个中文字／34个英文字） 页面logo+标准格式内容 ￥500/周 ￥500/周 ￥500/周第一屏专区Flash广告（145*125像素） 页面logo+个别设计内容 ￥16000/周 ￥15000/周 --超大按钮Button（187*68像素） 页面logo+个别设计内容 ￥16000/周 ￥15000/周 --大按钮Button（187*30像素） 页面logo+个别设计内容 ￥8000/周 ￥10000/周 --移动广告浮标广告Floating Icon(65*65像素) 页面logo+个别设计内容 ￥8000/周 ￥10000/周 ￥6250/周移动按钮Side Moving Button（80*80像素） 页面logo+个别设计内容 ￥6000/周 ￥8000/周 ￥8000/周左右对联Side Moving Pair(各80*160像素) 页面logo+个别设计内容 ￥24000/周 ￥32000/周 ￥32000/周A专区大横幅Banner（379*68像素） 页面logo+个别设计内容 ￥24000/周 ￥35000/周 --超大按钮Button（187*68像素） 页面logo+个别设计内容 ￥12000/周 ￥20000/周 --B专区大按钮Button（187*30像素） 页面logo+个别设计内容 ￥5000/周 ￥7000/周 ￥7000/周按钮Button（90*30像素） 页面logo+个别设计内容 ￥2500/周 ￥3500/周 ￥3500/周说明：1）以上价格不包含职位发布费用。2）急聘专区限制广告数量不多于30个，每5-6秒闪动一次（广告每分钟显示最少一次）中华英才网、卓博的价格不清楚，一般中小企业都选用普通月度会员，价格在400~600之间 可以发布15个左右的招聘信息 有效期1个月具体情况你要联系该网站当地的业务代表

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白英杰白英杰，1952年生，主要成就：1989年9月开始在中国书画函授大学北京二分校学习国画，1992年毕业。1996年投稿入选中央人民广播电台社教部，中国人才研究会艺术家学部委员会，中国侨联《海内与海外》杂志社、中国文联《大众文艺》出版社联合推出的《中国当代翰墨艺术品精粹》和《跨世纪艺术家书画宝鉴》两本书画册。并被评为“跨世纪人才”吸收为中国人才研究会艺术家学部委员会会员。中文名：白英杰国籍：中国民族：汉族出生地：河北定州出生日期：1952年生职业：艺术家毕业院校：中国书画函授大学北京二分校主要成就：世界华人艺术大奖荣获优秀作品奖代表作品：《中华英才大典》《现代中国绘画》《中华热土》简历1952年生，汉族，河北定州人。1971年进入北京地毯一厂工作。主要成就：1989年9月开始在中国书画函授大学北京二分校学习国画，1992年毕业。1996年投稿入选中央人民广播电台社教部，中国人才研究会艺术家学部委员会，中国侨联《海内与海外》杂志社、中国文联《大众文艺》出版社联合推出的《中国当代翰墨艺术品精粹》和《跨世纪艺术家书画宝鉴》两本书画册。并被评为“跨世纪人才”吸收为中国人才研究会艺术家学部委员会会员。1997年再次投稿入选由中国人才研究会艺术家学部委员会、宋庆龄基金会、毛泽东诗词研究会、中国文联出版公司联合推出的《跨世纪中外翰墨艺术家精品大全》和《第二届中外咏梅翰墨精品博览》两本书画册。1998年投稿由世界文化艺术研究中心（香港）、美国海外艺术家协会、中国国际交流出版社、世界文化艺术出版社联合举办的庆香港回归周年“世界华人艺术大奖”，荣获“优秀作品奖”，同时编入世界文化艺术研究中心编辑，中国国际交流出版社出版的《世界名人录》。并编入《世界艺术家名人录》、《中华英才大典》、《世界华人文学艺术界名人录》等多部大型辞书类工具书。作品入选《中华翰墨名家作品博览》（人民画报社编）、《中国美术选集》（1949-2000）《现代中国绘画》、《中华热土》、《中国书画作品收藏宝典》等书画册。作品赏析其他白英杰（1903-？）国民党军将领。河北省徐水县人。早年入直隶军官教育团。后历任团长、旅长、高参等职。被授予少将军衔。1946年2月退役。