智联招聘

注册一个智联网企业账号，登陆后，就能看到，然后填写公司信息，想招聘什么职位，填进去就行，然后就可以搜寻简历了。具体步骤如下：1、登录智联官网，点击企业注册免费发职位2、填写企业相关注册信息3、在“我已同意”打勾，然后点击立即注册4、用注册的账号登录进去，鼠标移至右上角头像处，会出现下拉列表，点击“账户管理”5、页面上填写企业的相关信息扩展资料：智联招聘（Zhaopin）创建于1997年，是一家面向大型公司和快速发展的中小企业提供一站式专业人力资源服务，包括网络招聘、报纸招聘、校园招聘、猎头服务、招聘外包、企业培训以及人才测评等。在中国首创了人力资源高端杂志《首席人才官》，是拥有政府颁发的人才服务许可证和劳务派遣许可证的专业服务机构。截止2011年1月，智联招聘网平均日浏览量6800万，日均在线职位数255万以上，简历库拥有近3800余万份简历，每日增长超过30000封新简历。个人用户可以随时登录增加、修改、删除、休眠其个人简历，以保证简历库的时效性。2014年10月20日，智联招聘位于苏州的第二个国内呼叫中心已正式启用。参考资料：百度百科-智联招聘智联招聘-常见问题

兼职相对全职来说的验证还是不健全的难免会有不靠谱的企业在上面招聘所以需要提前交钱的兼职最好不要选择，一般来说都不靠谱上啥班、斗米兼职、探鹿这些APP上面的兼职相对来说比一些大平台上的兼职靠谱

只要你把简历填到百分之九十左右，智联就会自动把你的简历升到智联卓聘。

是智联新开出来的一个业务网站——智联卓聘，在copy猎聘网。从他们原有的简历库里面挑出优质的人选到卓聘上，猎头可以更精确的在这个网站上找到你，给你提供优质的职位。猎头是受企业委托提供招聘解决方案的，一般是中级、高级管理岗位。猎头向企业收取猎头服务费，不跟人选收钱。所以你不用担心自己需要被骗，跟你要钱的绝对不是猎头，可能是中介，可能是骗子。他们要有合适的职位才会找你。

好进。1、面试不难，问的问题也都比较基础，以智联招聘为平台依托，专注于中高端人才招聘。整合全国猎头资源，向企业提供从"起点到终点"的一站式人才招聘服务，所以好进。2、企业根据自己的需求，自由选择服务节点，实现企业招聘绩效。相比于传统招聘，智联卓聘破解了企业的招聘困局，所以好进。

在智联招聘的网站上发布招聘信息是收费的。企业方可以电话与智联招聘的销售，与其沟通并确定相应的信息方位和费用，然后签署合作协议 。提供公司营业执照复印件、公司介绍、公司logo、招聘信息和联系方式。他们会有客户服务人员协助企业刊登招聘信息，并在合约签署的5个工作日内支付相应信息发布费用，就可以了。扩展资料：智联招聘业内开创3的三次方概念，即为学生、白领、高端（专业人士或管理人士），匹配3类产品：测评（我是谁）、网络招聘（我能干什么）、教育培训（我如何进步），并通过线上、线下、无线三个渠道，为职场人的发展打造平台。网络招聘满足日常白领招聘需求，依托智联招聘的白领人群资源，以及智联大数据平台，为企业解决招聘问题。校园招聘智联招聘旗下智联校园是面向大学生群体的业务板块，通过整合高校资源，为企业提供以雇主品牌咨询与建设、定制化校招（应届生/实习生）、全球化校招、校园营销、中小企业智慧校招解决方案以及CRPO（校招流程外包）服务为主要模块的系列服务。高端招聘智联卓聘以智联招聘为平台依托，专注于中高端人才招聘。整合全国猎头资源，向企业提供从"起点到终点"的一站式人才招聘服务。企业根据自己的需求，自由选择服务节点，实现企业招聘绩效。相比于传统招聘，智联卓聘破解了企业的招聘困局 。人才测评智联测评建立适用于本土的人才测评数据库；专注于向企业提供实用有效的人才测评产品及服务。智联测评研究院创立的"4D看人"全冰山人才评估模型 。参考资料来源：百度百科——智联招聘

你好，还可以哦，如果你有需要的话。你可以试试人事部门必须认真的事，和领导的关系。因为人事部门不是收益部门，虽然能给企业带来人力资源的支撑，但是在领导看来，招聘也许是一件相对来说比较简单的事情，但是在这个人力资源复杂的今天，招聘也许真没那么简单，所以，在适当的时候需要和领导搞好关系，让他们能够明白人资资源需求方面的苦衷，稍微提高一下人力资源方面的投入。2、招聘渠道选择真的非常重要。企业的招聘和人才的求职是双向的，作为企业来说，选择什么样的渠道直接决定了你职位的曝光程度，比如人才市场，曝光率比较高的时候是招聘会现场，这个时候会聚集比较多的求职者，招聘会的确是非常好的渠道，但仅限于大型招聘会，平时没有多少人去人才市场来看的，这是作为泰安招聘HR多年的经验之谈。如今，网络比较发达，每个人都有手机，网络招聘就是更好的渠道之一，毕竟人们没有那么多的时间去人才市场求职，跟倾向于网络求职的简单与便捷，并且能够及时的进行网络沟通，但是网络招聘也有网络招聘的弊端，看不到求职者的真实面目，网络招聘还需要开会员等等，但是，这点投入作为企业来说真的不是什么事。发布岗位后，平台自动匹配对应岗位要求的人，推荐给我。和某宝推荐宝贝一样便利。一个手机屏幕大概显示3个应聘者简要信息，包括专业、学历、期望薪资、毕业学校或上一家公司，以及三个技能标签，还有本人自述的一段话前段约40字。

智联招聘打招呼是HR发的。智联招聘（Zhaopin）创建于1994年，拥有2.3亿职场人用户，累计合作企业数达616万家。2017年7月，智联招聘推出“企业智赢计划”，依托强大的数据实力，颠覆传统招聘模式，建设开放职岗生态系统，重塑人力资源市场招聘服务标准。智联招聘先后入资51社保、脉脉、猿圈等战略伙伴。智联招聘凭借大数据和AI技术打造开放的人力资本生态，让人才和机会更精准高效的建立连接，为生态内的合作伙伴创造更多价值。网络招聘：满足日常白领招聘需求，依托智联招聘的白领人群资源，以及智联大数据平台，为企业解决招聘问题。校园招聘：智联招聘旗下智联校园是面向大学生群体的业务板块，通过整合高校资源，为企业提供以雇主品牌咨询与建设、定制化校招（应届生/实习生）、全球化校招、校园营销、中小企业智慧校招解决方案以及CRPO（校招流程外包）服务为主要模块的系列服务。高端招聘：智联卓聘以智联招聘为平台依托，专注于中高端人才招聘。整合全国猎头资源，向企业提供从"起点到终点"的一站式人才招聘服务。企业根据自己的需求，自由选择服务节点，实现企业招聘绩效。相比于传统招聘，智联卓聘破解了企业的招聘困局。

智联招聘打招呼是HR发的。智联招聘（Zhaopin）创建于1994年，拥有2.3亿职场人用户，累计合作企业数达616万家。2017年7月，智联招聘推出“企业智赢计划”，依托强大的数据实力，颠覆传统招聘模式，建设开放职岗生态系统，重塑人力资源市场招聘服务标准。智联招聘先后入资51社保、脉脉、猿圈等战略伙伴。智联招聘凭借大数据和AI技术打造开放的人力资本生态，让人才和机会更精准高效的建立连接，为生态内的合作伙伴创造更多价值。网络招聘：满足日常白领招聘需求，依托智联招聘的白领人群资源，以及智联大数据平台，为企业解决招聘问题。校园招聘：智联招聘旗下智联校园是面向大学生群体的业务板块，通过整合高校资源，为企业提供以雇主品牌咨询与建设、定制化校招（应届生/实习生）、全球化校招、校园营销、中小企业智慧校招解决方案以及CRPO（校招流程外包）服务为主要模块的系列服务。高端招聘：智联卓聘以智联招聘为平台依托，专注于中高端人才招聘。整合全国猎头资源，向企业提供从"起点到终点"的一站式人才招聘服务。企业根据自己的需求，自由选择服务节点，实现企业招聘绩效。相比于传统招聘，智联卓聘破解了企业的招聘困局。

招聘系统不会自动给任何一个人发面试邀请信息，是用人单位通过智联招聘的系统发给你的面试信息，是HR发的。智联招聘（Zhaopin）创建于1994年，拥有2.3亿职场人用户，累计合作企业数达616万家。2017年7月，智联招聘推出“企业智赢计划”，依托强大的数据实力，颠覆传统招聘模式，建设开放职岗生态系统，重塑人力资源市场招聘服务标准。智联招聘先后入资51社保、脉脉、猿圈等战略伙伴。智联招聘凭借大数据和AI技术打造开放的人力资本生态，让人才和机会更精准高效的建立连接，为生态内的合作伙伴创造更多价值。网络招聘：满足日常白领招聘需求，依托智联招聘的白领人群资源，以及智联大数据平台，为企业解决招聘问题。校园招聘：智联招聘旗下智联校园是面向大学生群体的业务板块，通过整合高校资源，为企业提供以雇主品牌咨询与建设、定制化校招（应届生/实习生）、全球化校招、校园营销、中小企业智慧校招解决方案以及CRPO（校招流程外包）服务为主要模块的系列服务。高端招聘：智联卓聘以智联招聘为平台依托，专注于中高端人才招聘。整合全国猎头资源，向企业提供从"起点到终点"的一站式人才招聘服务。企业根据自己的需求，自由选择服务节点，实现企业招聘绩效。相比于传统招聘，智联卓聘破解了企业的招聘困局。

就是hr把你的简历转发给这个岗位的面试官了，需要用人部门看看简历是否合格。简历被转发，一般是招聘平台有一个功能，是简历转发。一般HR会把筛选通过的简历转发给用人部门的负责人再次筛选或者转发给面试过程中的其他相关人员。智联招聘（Zhaopin）创建于1994年，拥有2.3亿职场人用户，累计合作企业数达616万家。2017年7月，智联招聘推出“企业智赢计划”，依托强大的数据实力，颠覆传统招聘模式，建设开放职岗生态系统，重塑人力资源市场招聘服务标准。智联招聘先后入资51社保、脉脉、猿圈等战略伙伴。智联招聘凭借大数据和AI技术打造开放的人力资本生态，让人才和机会更精准高效的建立连接，为生态内的合作伙伴创造更多价值。网络招聘满足日常白领招聘需求，依托智联招聘的白领人群资源，以及智联大数据平台，为企业解决招聘问题。校园招聘智联招聘旗下智联校园是面向大学生群体的业务板块，通过整合高校资源，为企业提供以雇主品牌咨询与建设、定制化校招（应届生/实习生）、全球化校招、校园营销、中小企业智慧校招解决方案以及CRPO（校招流程外包）服务为主要模块的系列服务。高端招聘智联卓聘以智联招聘为平台依托，专注于中高端人才招聘。整合全国猎头资源，向企业提供从"起点到终点"的一站式人才招聘服务。企业根据自己的需求，自由选择服务节点，实现企业招聘绩效。相比于传统招聘，智联卓聘破解了企业的招聘困局。

合作关系。智联招聘与智联卓聘同为智联旗下的招聘平台，其最大的区别在于应聘者的定位不同。智联招聘几乎所有人都可以用，而智联卓聘是面对人力资源中的高端人才，集合海内外精英人才，整合覆盖40多个行业的优质资源，普遍岗位年薪高于10万，专为精英人士打造的高端人才求职平台。

1、打开智联招聘的官网首页进行账号登录。2、登录成功后，点击简历管理。进入操作简历。3、在简历的公开设置中不要选择“委托给智联”就能避免自动投递简历。智联招聘创建于1994年，目前拥有1.4亿职场人用户，累计合作企业数达400万家。2017年7月，智联招聘推出“企业智赢计划”，依托强大的数据实力，颠覆传统招聘模式，建设开放职岗生态系统，重塑人力资源市场招聘服务标准。网络招聘满足日常白领招聘需求，依托智联招聘的白领人群资源，以及智联大数据平台，为企业解决招聘问题。高端招聘智联卓聘以智联招聘为平台依托，专注于中高端人才招聘。整合全国猎头资源，向企业提供从"起点到终点"的一站式人才招聘服务。企业根据自己的需求，自由选择服务节点，实现企业招聘绩效。相比于传统招聘，智联卓聘破解了企业的招聘困局。

不能，已经投递的简历就只能是投递出去了，系统暂无取消投递的功能。如果是通过系统投递的，可尝试把你的联系方式或者姓名改掉。这样估计系统会同步企业接收到的信息为无效。但此法未经过验证。如果是经过邮箱投递，那百分百是无法取消投递的了。2017年7月，智联招聘推出“企业智赢计划”，依托强大的数据实力，颠覆传统招聘模式，建设开放职岗生态系统，重塑人力资源市场招聘服务标准。智联卓聘以智联招聘为平台依托，专注于中高端人才招聘。整合全国猎头资源，向企业提供从"起点到终点"的一站式人才招聘服务。企业根据自己的需求，自由选择服务节点，实现企业招聘绩效。

防止恶意信息访问。智联招聘将通过快速注册方式直接注册智联招聘账号并登录，用此方法是为了防止虚假信息和空信息恶意访问，恶意信息访问的多了网站会打开的很卡，也是为了更好的储存信息，不会被不法分子盗窃，当求职者用户和招聘者用户进行登录智联卓聘app时，需要向智联招聘平台提供注册时的手机号码或邮箱及已设置密码，来验证身份。

在简历公开设置里面不要选择委托给智联就可以了。1、首先打开智联招聘网站，然后用账户密码登陆，登陆之后进入简历中心2、打开简历管理3、里面有个简历公开设置选项。4、点击以后会出现“开放、保密、委托给智联“，选择保密即可。扩展资料：智联招聘简历投递的优势：1、专业服务：成立于1994年的智联招聘，是国内首屈一指的人力资源服务商，率先将国际先进的人力资源服务理念与经验同中国迅速发展的人才市场实际情况相结合，确保专业、迅速、准确地为企业找到合适人才。2、全渠道广泛覆盖：通过与搜索引擎、联盟、社交网络等合作，全方位、多渠道锁定各职业发展阶段的求职人群。同时在全国拥有37家分公司，南北两大互动营销中心，覆盖100多座城市，形成“线上+线下+无线”联动的招聘平台。3、广受信赖的职业发展平台：智联招聘旗下的zhaopin.com网站是中国备受欢迎的招聘网站，日均活跃求职者用户468万，累计合作企业351万家。截至2016年12月31日，在过去的12个月中，跨国公司、中小型企业和国企等雇主在智联招聘的平台上年度共计发布约4111万个工作职位。4、强大的优质人才储备：23年人才储备历史，智联拥有强大的白领人才库，截至2017年3月31日，智联招聘拥有1.35亿注册用户，平均学历及综合素质为行业内领先，同时在优质人才群体中拥有极高的忠诚度。

网页版相对手机版来说，因为屏幕更大，所以显示的内容可以更多。1、浏览网页版智联的用户相对手机版的用户，想要了解或者求职花费的时间更多，而手机端的用户浏览可能只关注某一部分的信息，而且可能是碎片化的时间去查看，获得信息的重点不一样。2、流量不一样，PC端可以不在意流量，但是手机端会在意流量，所以手机端的其他内容相对PC端会更少，精简的主要内容更多。3、PC端的网页和手机端的网页定位不同，很多网站在开发的时候都注意分别开发，以给用户更好的浏览体验。4、手机的智联招聘和网页版简历内容不一样，其原因是用户的习惯不一样，所以网站在开发的时候为了用户体验而特意设计了不同版面。至于手机端网页的内容不是最新更新后的内容，导致这个问题的原因或许是服务器延时，网页也是放在网络WEB服务器上的，由于网络原因的延时，网页暂时没有进行同步更新。多刷新网页即可。扩展资料：智联招聘（Zhaopin）创建于1997年，是一家面向大型公司和快速发展的中小企业提供一站式专业人力资源服务，包括网络招聘、报纸招聘、校园招聘、猎头服务、招聘外包、企业培训以及人才测评等。在中国首创了人力资源高端杂志《首席人才官》，是拥有政府颁发的人才服务许可证和劳务派遣许可证的专业服务机构。截止2011年1月，智联招聘网平均日浏览量6800万，日均在线职位数255万以上，简历库拥有近3800余万份简历，每日增长超过30000封新简历。个人用户可以随时登录增加、修改、删除、休眠其个人简历，以保证简历库的时效性。2014年10月20日，智联招聘位于苏州的第二个国内呼叫中心已正式启用。智联人才测评业务借助智联招聘网面向全国，同时依托国内、外顶级人才测评专家和专业机构形成了科学、系统、完善的测评产品和服务体系。 网站推出了以任职测评、在职测评、竞职测评以及个人测评为基本骨架的人才测评体系，充分体现了网站建立和发展的务实性，多种测评手段与测评相关的服务功能的有机匹配性。智联招聘社区作为智联论坛的延伸新近推出，其中不仅延续了原来BBS功能，还有Blog，在线访谈等等最新登场；智联社区会为您搭建与广大同行朋友、HR、职场老手的交流空间和平台，让您尽情徜徉在网络的职场空间中，分享职场中的问题、感悟、快乐和成就。国内知名人力资源服务商智联招聘与中国科学院心理研究所达成战略合作伙伴关系，整合双方优质资源，致力于为职场人群提供职场心理健康的咨询和服务，帮助企业HR和管理者通过专业的测评服务和EAP服务(Employee Assistance Program)满足普通员工及家人的自我成长，并增强幸福感 。参考资料来源：百度百科：智联招聘

1、就是智联招聘认证过的知名企业。认证要求比普通企业更加严格。2、智联招聘（Zhaopin）创建于1997年，是一家面向大型公司和快速发展的中小企业提供一站式专业人力资源服务，包括网络招聘、报纸招聘、校园招聘、猎头服务、招聘外包、企业培训以及人才测评等。扩展资料：智联招聘于北京时间12日晚上登陆美国纽约证券交易所。智联招聘开盘价为14.51美元，较发行价上涨7.48%。据媒体报道智联招聘首席执行官郭盛表示，自1997年创立以来，智联招聘便全力发挥网上招聘先行者的优势，为用户提供适合的工作机会。多年的努力让智联招聘成为网上招聘领域的强势品牌，并为未来增长构建了坚实的平台。国内知名人力资源服务商智联招聘与中国科学院心理研究所达成战略合作伙伴关系，整合双方优质资源，致力于为职场人群提供职场心理健康的咨询和服务，帮助企业HR和管理者通过专业的测评服务和EAP服务(Employee Assistance Program)满足普通员工及家人的自我成长，并增强幸福感 。参考资料：百度百科--智联招聘

招聘系统不会自动给任何一个人发面试邀请信息，是用人单位通过智联招聘的系统发给你的面试信息，是HR发的。智联招聘（Zhaopin）创建于1994年，拥有2.3亿职场人用户，累计合作企业数达616万家。2017年7月，智联招聘推出“企业智赢计划”，依托强大的数据实力，颠覆传统招聘模式，建设开放职岗生态系统，重塑人力资源市场招聘服务标准。智联招聘先后入资51社保、脉脉、猿圈等战略伙伴。智联招聘凭借大数据和AI技术打造开放的人力资本生态，让人才和机会更精准高效的建立连接，为生态内的合作伙伴创造更多价值。网络招聘：满足日常白领招聘需求，依托智联招聘的白领人群资源，以及智联大数据平台，为企业解决招聘问题。校园招聘：智联招聘旗下智联校园是面向大学生群体的业务板块，通过整合高校资源，为企业提供以雇主品牌咨询与建设、定制化校招（应届生/实习生）、全球化校招、校园营销、中小企业智慧校招解决方案以及CRPO（校招流程外包）服务为主要模块的系列服务。高端招聘：智联卓聘以智联招聘为平台依托，专注于中高端人才招聘。整合全国猎头资源，向企业提供从"起点到终点"的一站式人才招聘服务。企业根据自己的需求，自由选择服务节点，实现企业招聘绩效。相比于传统招聘，智联卓聘破解了企业的招聘困局。

智联招聘打招呼是HR发的。注意事项：1、智联招聘主要提供的服务：（1）网络招聘满足日常白领招聘需求，依托智联招聘的白领人群资源，以及智联大数据平台，为企业解决招聘问题 。（2）校园招聘智联招聘旗下智联校园是面向大学生群体的业务板块。通过整合高校资源，为企业提供以雇主品牌咨询与建设、定制化校招（应届生/实习生）、全球化校招、校园营销、中小企业智慧校招解决方案以及CRPO（校招流程外包）服务为主要模块的系列服务。（3）高端招聘智联卓聘以智联招聘为平台依托，专注于中高端人才招聘。整合全国猎头资源，向企业提供从"起点到终点"的一站式人才招聘服务。企业根据自己的需求，自由选择服务节点，实现企业招聘绩效。相比于传统招聘，智联卓聘破解了企业的招聘困局。（4）人才测评智联测评建立适用于本土的人才测评数据库；专注于向企业提供实用有效的人才测评产品及服务。智联测评研究院创立的"4D看人"全冰山人才评估模型。

zp名企是智联招聘的拼音缩写，也就是说不是全网鉴定，仅是智联自己的鉴定结果为名企的，给招聘者一些借鉴的作用。

关系：智联招聘与智联卓聘同为智联旗下的招聘平台，其最大的区别在于应聘者的定位不同。智联招聘几乎所有人都可以用，而智联卓聘是面对人力资源中的高端人才，集合海内外精英人才，整合覆盖40多个行业的优质资源，普遍岗位年薪高于10万，专为精英人士打造的高端人才求职平台。优势：智联卓聘特色高端求职者服务：打破传统“人找职位”模式，推出职位找人”I WANT YOU”模式。只提供10万年薪以上的高端职位。打破传统候选人主动投递简历的招聘模式，招聘方通过筛选3D简历，推送职位给最合适的候选人，让高端职位来敲门。首创3D简历，维度更全面，形象更立体，实现价值最大化。猎头顾问服务：三维体系重新定义求职者与猎头顾问关系卓聘作为智联旗下高端人才招聘网站，凭借智联多年积累并经过严格甄选的优质简历资源，为招聘方提供覆盖全国各地的，包括IT/互联网、金融、房地产/建筑、生产制造、贸易/零售、医药等几十个行业的高端人才。卓聘将为招聘方提供突破传统招聘网站的，展示方式更生动、参考信息更丰富的候选人简历内容，让猎头从此可以“多角度看人”。提供更多获取简历的方式，通过职位推荐功能，猎头顾问可以直接获得接受职位推荐的候选人完整简历。通过猎头与候选人双方的互评及信用机制，使得整个招聘过程更为可靠。更高的信用，不仅可以提高候选人对猎头的关注度，还可以提升猎头所发布职位的搜索排名顺序。智联卓聘对于个人只为您提供10万年薪以上的高端职位。由专业猎头顾问主动为您推荐职位机会。可获得猎头顾问的积极评价。为您提供突破传统招聘网站的个人简历展示方式，多维度诠释与众不同的您。通过您与猎头双方的互评，以及以此建立的信用机制，使得整个求职过程更为可靠。更高的信用，不仅可以提高猎头对您的关注度，还可以提升您简历的搜索排名顺序。智联卓聘对于猎头用户卓聘作为智联旗下高端人才招聘网站，凭借智联多年积累并经过严格甄选的优质简历资源，为招聘方提供覆盖全国各地的，包括IT/互联网、金融、房地产/建筑、生产制造、贸易/零售、医药等几十个行业的高端人才。卓聘将为招聘方提供突破传统招聘网站的，展示方式更生动、参考信息更丰富的候选人简历内容，让您从此可以“多角度看人”。提供更多获取简历的方式，通过职位推荐功能，您可以直接获得接受职位推荐的候选人完整简历。通过您与候选人双方的互评及信用机制，使得整个招聘过程更为可靠。更高的信用，不仅可以提高候选人对您的关注度，还可以提升您所发布职位的搜索排名顺序。智联招聘（Zhaopin）创建于1997年，是一家面向大型公司和快速发展的中小企业提供一站式专业人力资源服务，包括网络招聘、报纸招聘、校园招聘、猎头服务、招聘外包、企业培训以及人才测评等。智联卓聘是智联招聘集合海内外精英人才，整合覆盖40多个行业的优质资源，精选数万高信用等级的职业猎头顾问及海量年薪高于10万的高端职位，专为精英人士打造的高端人才求职平台 。

在智联招聘的网站上发布招聘信息是收费的。企业方可以电话与智联招聘的销售，与其沟通并确定相应的信息方位和费用，然后签署合作协议。提供公司营业执照复印件、公司介绍、公司logo、招聘信息和联系方式。他们会有客户服务人员协助企业刊登招聘信息，并在合约签署的5个工作日内支付相应信息发布费用，就可以了。扩展资料：智联招聘业内开创3的三次方概念，即为学生、白领、高端（专业人士或管理人士），匹配3类产品：测评（我是谁）、网络招聘（我能干什么）、教育培训（我如何进步），并通过线上、线下、无线三个渠道，为职场人的发展打造平台。网络招聘满足日常白领招聘需求，依托智联招聘的白领人群资源，以及智联大数据平台，为企业解决招聘问题。校园招聘智联招聘旗下智联校园是面向大学生群体的业务板块，通过整合高校资源，为企业提供以雇主品牌咨询与建设、定制化校招（应届生/实习生）、全球化校招、校园营销、中小企业智慧校招解决方案以及CRPO（校招流程外包）服务为主要模块的系列服务。高端招聘智联卓聘以智联招聘为平台依托，专注于中高端人才招聘。整合全国猎头资源，向企业提供从"起点到终点"的一站式人才招聘服务。企业根据自己的需求，自由选择服务节点，实现企业招聘绩效。相比于传统招聘，智联卓聘破解了企业的招聘困局。人才测评智联测评建立适用于本土的人才测评数据库；专注于向企业提供实用有效的人才测评产品及服务。智联测评研究院创立的"4D看人"全冰山人才评估模型。参考资料来源：百度百科——智联招聘

可信。智联卓聘是智联招聘旗下高端人才求职平台，汇集企业HR和猎头发布的最新招聘信息，所以还是比较靠谱的。用户可以通过公司名查询企业是否正规。

智联招聘与智联卓聘同为智联旗下的招聘平台，其最大的区别在于应聘者的定位不同。智联招聘几乎所有人都可以用，而智联卓聘是面对人力资源中的高端人才，集合海内外精英人才，整合覆盖40多个行业的优质资源，普遍岗位年薪高于10万，专为精英人士打造的高端人才求职平台。拓展资料：1、智联招聘（Zhaopin）创建于1997年，是一家面向大型公司和快速发展的中小企业提供一站式专业人力资源服务，包括网络招聘、报纸招聘、校园招聘、猎头服务、招聘外包、企业培训以及人才测评等。2、在中国首创了人力资源高端杂志《首席人才官》，是拥有政府颁发的人才服务许可证和劳务派遣许可证的专业服务机构。截止2011年1月，智联招聘网平均日浏览量6800万，日均在线职位数255万以上，简历库拥有近3800余万份简历，每日增长超过30000封新简历。个人用户可以随时登录增加、修改、删除、休眠其个人简历，以保证简历库的时效性。3、2014年10月20日，智联招聘位于苏州的第二个国内呼叫中心已正式启用。（参考资料：百度百科：智联招聘）

智联卓聘是智联新出的中高端求职网站，与智联的区别就是:1、卓聘是一个猎头与候选人的交流平台，2、专门针对相对能力较高人群的网站，3、职位都是十万年薪以上的。另外，卓聘的简历库也是精选来自智联的优质简历。智联卓聘是智联招聘集合海内外精英人才，整合覆盖40多个行业的优质资源，精选数万高信用等级的职业猎头顾问及海量年薪高于10万的高端职位，专为精英人士打造的高端人才求职平台 。打破传统网络招聘"人找职位"模式，推出职位找人的"I want you"模式，并首创网络招聘电商模式，让候选人多维度展示自己，实现价值最大化。智联卓聘尤其在金融 、IT、房地产、快速消费品等十几个领域拥有丰富的优质企业及猎头资源。

因为这是智联招聘平台的设计问题，但是在一个月以后相同的单位可以再次投。此外，在投过两次简历后，用人单位都没有回应的话，说明没有继续投递的必要了，又因为每个公司HR的邮箱都是有一定容量的。若是都重复投递简历的话，HR的邮箱很容易就满，不让重复投递是智联等招聘网站为保护用人单位的利益的一种设置方式。扩展资料：网上招聘：智联招聘网作为中国领先的人才网站，为个人用户提供网上求职、简历中心、求职指导等个性化服务；为企业客户提供以网络招聘为核心的人才解决方案。报纸招聘：智联与全国众多重点城市的主流高端平面媒体强强联手，每周推出专业的《智联招聘周刊》，成为各城市最为专业的招聘周刊之一。猎头服务：智联猎头是中国最早的外资猎头公司之一。智联猎头业务遍布全国，已经在北京、上海、天津、深圳、南京、成都、苏州等城市设有猎头部。参考资料来源：百度百科-智联招聘

只要你把简历填到百分之九十左右，智联就会自动把你的简历升到智联卓聘。

个人认为招聘靠谱的软件有：一、 智联招聘创建于1994年 ，是国内最早的企业招聘平台，拥有1.4亿职场人用户 ，累计合作企业数达400万家总部位于北京，在北方的市场份额是比较高的，业务板块主要涵盖有网络招聘：岗位类型很多，划分的也很明细，PC端体验很差，主要都是一些企业广告，给人一种很乱很low的感觉，用户投简历，HR们回应的速度是比较快的，如果是找一般岗位类的工作可以使用。校园招聘：针对于一些刚毕业的大学生，面临的工作机会往往都是一些管培生、实习生之类的，说白了就是企业花极少的钱雇佣的劳动力。高端招聘：内部叫智联卓聘（主要是对抗于猎聘网），里边的简历质量能用惨不忍睹来形容，而且收费也不便宜，很多求职者的业务水平有待商榷。智联服务外包等：类似于劳务派遣公司性质，只要客户给钱，这活我都管接。优点：智联招聘能满足几乎所有职场人士的需求，而且作为老牌的招聘平台，口碑也都很不错，目前智联也一直在转型，未来一定也会更好的。缺点：在90后求职者市场份额不高，错过了移动互联网的风口，用户体验也不是很好。二、前程无忧这家公司是做报纸起家的，也是第一家在美国上市的招聘平台，总部在上海，南方市场比较高，和智联是死磕了N年的对手，业务和智联差不多，我就不过多赘述了。三、Boss直聘2012年创立于北京，创始人是从智联招聘的CEO赵鹏，赵总敏锐地抓住了移动互联网的浪潮，主要是移动端的体验，BOSS，其实很多也都是HR小姐姐在和你聊。用户体验目前也是做的最好的，行业涵盖范围也比较广，建议可以使用boss直聘。

是智联新开出来的一个业务网站——智联卓聘，在copy猎聘网。从他们原有的简历库里面挑出优质的人选到卓聘上，猎头可以更精确的在这个网站上找到你，给你提供优质的职位。猎头是受企业委托提供招聘解决方案的，一般是中级、高级管理岗位。猎头向企业收取猎头服务费，不跟人选收钱。所以你不用担心自己需要被骗，跟你要钱的绝对不是猎头，可能是中介，可能是骗子。他们要有合适的职位才会找你。

作为一个所谓的高端招聘网站表示使用体验极差，初期是搜索匹配度极低的问题被大量投诉，后期可好，为了追求作为搜索精准，竟然强制填写人选所在地，卓聘的产品经理可能是没做过招聘，要知道如果是全国范围搜索，你限定人选所在地就意味着你必须相同的职位每个省份都重复搜索一遍，工作量大，效率极低；后来得到的回复就是两家属于2个平台，就是意思是根本就是没什么相关性，怪不得智联招聘产品搜索做的好，卓聘确差那么多

两个都是智联的。卓聘针对相对高端一点的求职者。但用过一段时间卓聘，体验不咋样！理由：1、说是针对中高端，但里面一大把工作目前薪资四五千，期望薪资四五千的人的简历；2、卓聘自己会帮求职者刷新简历。搞得我联系的好多显示近期有登陆的求职者，联系后，求职者都说很久没找工作了，也很久没有登陆过卓聘。向卓聘反映过这个问题，回复我说会处理，结果到现在还是老样子！对招聘方来说，联系一批没有找工作意向的人，就是浪费钱和时间！如果自己还没有到年薪10万的资格，就没什么必要到猎聘、卓聘注册简历。对企业来说，这些高端人才招聘网站的费用远高于普通的招聘网站。如果你不是高端人才，招聘企业是不会愿意花这个钱下载你的简历的。反而在无忧、智联、英才这些普通的综合性招聘平台注册简历，完善简历内容，更容易有企业找上门。听说无忧也开始做高端招聘平台。到时候三足鼎立，希望作为招聘方和求职者的我们都能获得好处。

智联招聘与智联卓聘同为智联旗下的招聘平台，其最大的区别在于应聘者的定位不同。智联招聘几乎所有人都可以用，而智联卓聘是面对人力资源中的高端人才，集合海内外精英人才，整合覆盖40多个行业的优质资源，普遍岗位年薪高于10万，专为精英人士打造的高端人才求职平台。拓展资料：1、智联招聘（Zhaopin）创建于1997年，是一家面向大型公司和快速发展的中小企业提供一站式专业人力资源服务，包括网络招聘、报纸招聘、校园招聘、猎头服务、招聘外包、企业培训以及人才测评等。2、在中国首创了人力资源高端杂志《首席人才官》，是拥有政府颁发的人才服务许可证和劳务派遣许可证的专业服务机构。截止2011年1月，智联招聘网平均日浏览量6800万，日均在线职位数255万以上，简历库拥有近3800余万份简历，每日增长超过30000封新简历。个人用户可以随时登录增加、修改、删除、休眠其个人简历，以保证简历库的时效性。3、2014年10月20日，智联招聘位于苏州的第二个国内呼叫中心已正式启用。（参考资料：百度百科：智联招聘）

智联卓聘与智联招聘同为智联旗下招聘平台，区别在对于应聘者的定位不同。智联卓聘主要面向海内外精英人士打造的高端人才求职平台，平台精选数万高信用等级的职业猎头顾问以及海量年薪高于10万的高端职位。智联招聘面向大型公司和快速发展的中小企业。服务的人才群体没有严格的划分，职位包括基础性和专业性，以及管理性岗位。

搜索如下：主要原因有如下一些：第一搜索条件设置不正确，你可以不要设置条件先搜索，如果能出职位，说明没问题。第二搜索的岗位暂时没有相关的招聘，你可能搜索职位设置过偏。第三你网速不好，暂时没有刷新。简介：智联卓聘以智联招聘为平台依托，专注于中高端人才招聘。整合全国猎头资源，向企业提供从"起点到终点"的一站式人才招聘服务。企业根据自己的需求，自由选择服务节点，实现企业招聘绩效。相比于传统招聘，智联卓聘破解了企业的招聘困局。智联测评建立适用于本土的人才测评数据库；专注于向企业提供实用有效的人才测评产品及服务。智联测评研究院创立的"4D看人"全冰山人才评估模型。

是网络故障，重启即可。智联卓聘是智联招聘集合海内外精英人才，整合覆盖40多个行业的优质资源，精选数万高信用等级的职业猎头顾问及海量年薪高于10万的高端职位，专为精英人士打造的高端人才求职平台 ，相比于智联招聘，智联卓聘是个中高端求职网站。智联招聘作为国内最早、最专业的人力资源服务商之一，整合优势资源，创新产品服务模式，根据多年对高端人才市场的深入分析，在2013年重磅推出智联卓聘。智联卓聘面向职场高端人才、猎头和企业，打破传统网络招聘“人找职位”模式，推出职位找人的"I want you"模式，并首创网络招聘电商模式，让候选人多维度展示自己，实现价值最大化。

不同步。智联卓聘是智联招聘网旗下中高端人才招聘网站。卓聘是面向大型公司和快速发展的中小企业。虽然两个属于一个公司旗下但没有关联，智联招聘屏蔽后卓聘不会同步屏蔽。

关系：智联招聘与智联卓聘同为智联旗下的招聘平台，其最大的区别在于应聘者的定位不同。智联招聘几乎所有人都可以用，而智联卓聘是面对人力资源中的高端人才，集合海内外精英人才，整合覆盖40多个行业的优质资源，普遍岗位年薪高于10万，专为精英人士打造的高端人才求职平台。优势：智联卓聘特色高端求职者服务：打破传统“人找职位”模式，推出职位找人”IWANTYOU”模式。只提供10万年薪以上的高端职位。打破传统候选人主动投递简历的招聘模式，招聘方通过筛选3D简历，推送职位给最合适的候选人，让高端职位来敲门。首创3D简历，维度更全面，形象更立体，实现价值最大化。猎头顾问服务：三维体系重新定义求职者与猎头顾问关系卓聘作为智联旗下高端人才招聘网站，凭借智联多年积累并经过严格甄选的优质简历资源，为招聘方提供覆盖全国各地的，包括IT/互联网、金融、房地产/建筑、生产制造、贸易/零售、医药等几十个行业的高端人才。卓聘将为招聘方提供突破传统招聘网站的，展示方式更生动、参考信息更丰富的候选人简历内容，让猎头从此可以“多角度看人”。提供更多获取简历的方式，通过职位推荐功能，猎头顾问可以直接获得接受职位推荐的候选人完整简历。通过猎头与候选人双方的互评及信用机制，使得整个招聘过程更为可靠。更高的信用，不仅可以提高候选人对猎头的关注度，还可以提升猎头所发布职位的搜索排名顺序。智联卓聘对于个人只为您提供10万年薪以上的高端职位。由专业猎头顾问主动为您推荐职位机会。可获得猎头顾问的积极评价。为您提供突破传统招聘网站的个人简历展示方式，多维度诠释与众不同的您。通过您与猎头双方的互评，以及以此建立的信用机制，使得整个求职过程更为可靠。更高的信用，不仅可以提高猎头对您的关注度，还可以提升您简历的搜索排名顺序。智联卓聘对于猎头用户卓聘作为智联旗下高端人才招聘网站，凭借智联多年积累并经过严格甄选的优质简历资源，为招聘方提供覆盖全国各地的，包括IT/互联网、金融、房地产/建筑、生产制造、贸易/零售、医药等几十个行业的高端人才。卓聘将为招聘方提供突破传统招聘网站的，展示方式更生动、参考信息更丰富的候选人简历内容，让您从此可以“多角度看人”。提供更多获取简历的方式，通过职位推荐功能，您可以直接获得接受职位推荐的候选人完整简历。通过您与候选人双方的互评及信用机制，使得整个招聘过程更为可靠。更高的信用，不仅可以提高候选人对您的关注度，还可以提升您所发布职位的搜索排名顺序。

智联招聘靠谱。智联招聘（Zhaopin）创建于1994年，拥有2.3亿职场人用户，累计合作企业数达616万家。智联招聘上面的招聘信息，回复会比较慢，但是相对来说，信息真实性还是比较高的。智联招聘人才网面向全国，是权威的求职找工作平台，提供最新最全最准确的招聘网站信息，很受企业和求职者的喜爱。2017年7月，智联招聘推出“企业智赢计划”，依托强大的数据实力，颠覆传统招聘模式，建设开放职岗生态系统，重塑人力资源市场招聘服务标准。智联招聘凭借大数据和AI技术打造开放的人力资本生态，让人才和机会更精准高效的建立连接，为生态内的合作伙伴创造更多价值。智联招聘的品牌服务：1、网络招聘满足日常白领招聘需求，依托智联招聘的白领人群资源，以及智联大数据平台，为企业解决招聘问题。2、校园招聘智联招聘旗下智联校园是面向大学生群体的业务板块，通过整合高校资源，为企业提供以雇主品牌咨询与建设、定制化校招（应届生/实习生）、全球化校招、校园营销、中小企业智慧校招解决方案以及CRPO（校招流程外包）服务为主要模块的系列服务。3、高端招聘智联卓聘以智联招聘为平台依托，专注于中高端人才招聘。整合全国猎头资源，向企业提供从“起点到终点”的一站式人才招聘服务。企业根据自己的需求，自由选择服务节点，实现企业招聘绩效。相比于传统招聘，智联卓聘破解了企业的招聘困局。以上内容参考：百度百科-智联招聘

不一定是企业每隔几天发一条信息，而是智联会更新。另外很多职位的流动性较大或者找人困难等因素会导致企业长时间在发布招聘信息。有的时候招人招到了，但因为企业和智联的合同没到期，智联会更新的。

招聘这块虽然不是我的业务范畴，但是为了防止你上当受骗，还是友情提示一下。首先回答你的问题，智联上的上海船务公司及物流招聘有很多是假的，请注意区分。如果你是做国内物流的话，很容易发现那些公司是假的。区分方式：目前国内运输这块工作时间不会是朝九晚五，一周休2天，也不会有五险一金。如果是外贸这块的话，由于是船代是法定节假日都休，因此配套的货代，贸易公司可能会更着船代休息走，一周休1-2天根据各个公司情况。最直接的区分方式是把物流公司的名称在百度上搜一下，如果百度显示的是只是该公司招聘信息，没有业务信息和网站的，90%以上都是假的。另外一定要在网上百度一下该公司的电话号码，一般有诈骗行为的，百度都可以显示。在外工作，安全第一。最后预祝找到一个合适的工作。

较为简单。联通智联招聘行测题库大部分都比较统一，所有套题都较为简单。基本题型为：笔试就一般行测题和数理逻辑，最后还有一篇小作文。群面时间非常紧，每个人2分钟读题，一个一个描述，然后商量，最后得出统一结论。群面问题是公司如何吸引留住人才。

都是假的，正规剧组找演员不会到网上招聘平台上招跟组演员，而且这行不缺人，同时不会义什么传媒公司名义去招聘跟组演员。关于跟组演员的基本认识。1、跟组演员通常来说也是自由职业，没有任何公司给你提供一个全职的跟组演员职位，也没有所谓招跟组演员全职的公司，网上各种招聘跟组演员的影视传媒公司基本都是骗人的。2、剧组找跟组演员是根据剧情需要而找，不是见人就收，剧组找跟组演员一般不会以某个影视公司名义去招，通常会以这部戏的名义去招，所以网上各种招聘平台招跟组演员的影视公司都是假。3、剧组像公司，但不是公司，剧组是有寿命时效的，长的一两年，短的十几天就结束了，如果有幸成为某一个剧组的跟组演员，但是剧组一杀青，基本所有演员等于失业，跟组演员的工作不稳定的，跟完一部戏，下一部戏又得重新找新组了。4、跟组演员不仅仅会吃苦，而且需要服从管理，最重要的是会演戏，对于演员来讲，吃苦是最基础的条件，对剧组来说，演员是为了完成拍摄作品而找，演员会演戏是最基本条件。5、跟组演员至少是一个合格群特以上，普通跟组演员通常指的是打包的群特/中小特约，某些剧组根据剧情要求，为了省钱省事专门找一小部分形象条件比较好的人数做跟组演员，必要是充当群演或者一些小小角色人物，扮演随从，弟子，小丫鬟之类露脸且没太多台词的小角色。北京圈内90%以上的专业演员都是处于没有跟组状态，这行本来就不缺跟组演员，所以一般不会专门招外地人来北京跟组，想做跟组演员，自身条件上至少是合格的群特以上，剧组也会优先选择专业表演院校的演员，形象条件比较好的演员。在北京，一般来说一个剧组找普通跟组演员多的话10-20个人左右，你不是专业院校毕业的演员，建议先去尝试下群众演员。通常，在北京，除非剧组要去外地拍戏，外地不方便找演员，需要大量的群众演员，才会可能大量招跟组群众演员，像北京和横店本地拍戏的剧组，一般是不会招跟组群众演员，如果用群众演员，会直接找当地群头。如北京跑演员渠道和门路没有接戏渠道和门路，可找小瓶子人力资源工作室，相关了解欢迎+微~~公zh+~号：小瓶子人力资源工作室

所有的这些招聘演员的公司，包括自称剧组直招的的地方，肯定全部都是会以各种名义让你交钱的，因此全部都是诈骗钱财的假招聘，一个真的也没有，你连碰都不要碰它们。任何一个真实的剧组都是有投资商的，一切费用投资商全包，不用演员掏一分钱，凡是说要交钱的 ，包括培训费、住宿费，伙食费，证件费、建档费、管理费、服装费、保证金等等，都是骗子无疑！千万不要听外行人的言论，什么工商注册就是真的，一派胡言。那些骗子公司为了掩人耳目，恐怕别人说他们不正规，都是把手续弄得比谁都齐全，有工商注册，有行业许可，有合法网站，拿他们与明星的合影开路，甚至现场找一些家长带着孩子来学钢琴，让人一看就是真的，但他们成立公司就是为了搞诈骗招聘的，不管手续多健全，也一样是骗你没商量！真实的传媒公司签约也有费用，但那是包装炒作费用，而且不是收你千儿八百的，起码几十万几百万，但那是有合同做保证的，他们必须某个期限内给你安排几个戏，安排几场演出，在戏里演几号角色，在演出里的出场顺序等都说得清清楚楚，他们必须给你做哪些具体的包装炒作行为，必须达到什么样的效果，不是只收钱不做事的。真实的影视公司包括剧组，绝对不会面向社会招聘业余爱好者，你主动去找它，如果没有预约，也会被保安赶走。他们都是通过专业渠道内部签约新人，不说非要签约专业院校毕业的、各大选秀活动的参赛者，起码也要经过业内组织的免费初选试镜的筛选，证明确实是那块料的，才有可能签约你。所以如果上述情况都与你无缘，这些真实的公司或者剧组你也基本上接触不到。况且如果你还未成年，正规公司包括试镜也是必须要你家长书面同意才行的。演艺界所有的免费初选试镜活动都是只针对女生的。没办法，这只是一个中国特色渠道，因为某些被投资方硬塞进来的年轻女演员在剧组里经常拒绝出演一些戏份，弄的导演不得不对这类女演员有所备份，准备足够多的保证什么镜头都不拒绝的女生来应对突发状况。男的没人会拒绝任何戏份，包括年纪大一些的女演员也没有人拒绝，所以导演就不需要备份这些演员，因而试镜就没有接收这些人的必要。注意，你必须是可以接受艺术上需要的任何镜头的女孩才能参加哦。而且，这里出来的不是以群众演员为主，而是以角色演员为主。我是北京演艺界的原高层领导，现已退休，关于应该怎么参加业内的免费初选试镜活动当演员的问题请搜索我在这里的其它同类回答。也可以去参看百度贴吧的招演员吧、群众演员吧吧（注意是两个吧字）中我的置顶帖子，以及星探吧中我的相关帖子，里面都附有我的联系方式。由于文章太长，这里不详述。阅后可以在那里跟帖交流。我没有QQ，如有不便，谨致歉意！

1、没有任何正规剧组在网上招聘平台或者论坛上发招聘跟组演员以及艺人助理，导演助理，化妆助理，摄影助理等。2、凡是赶集，58，智联或者一些贴吧论坛看到招聘这类的，都是骗子的幌子！新人来北京跑演员，绝大多数被骗的人，都是因为在网上招聘平台或者论坛加一些自称所谓的“剧组老师”“剧组统筹”或者：剧组导演"，很多新人被骗主要因为经不起职位诱惑，总以为自己碰见“好心人”了，却不知一步步进入骗子圈套！一、为什么剧组不可能在招聘平台或者论坛上招跟组演员/群众演员？（1）关于跟组演员：北京常年几十万专业院校毕业的年轻演员，在演员这行，从来不缺演员，圈内专业演员一大推，剧组找跟组演员不可能去网上招一些不专业或者啥都不会的演员，更不能叫外地新人演员来北京跟组！一个剧组筹备拍戏，如需跟组演员，一般最多也就是几十跟组演员，一个剧组拍戏，跟组演员入住一般都是酒店，所以不可能长期带着一大推演员跟组，而且跟组时间长短也是根据拍戏进程决定，短的几天，长的几个月都是不确定，北京拍戏的剧组用人绝大数都是找临时演员，不是跟组演员，临时演员不需要吃住包住！北京圈内90%以上的演员都是处于没得跟组状态，如剧组的导演组需求跟组演员，第一时间也先找圈内熟人或者剧组团队推荐介绍的人，如需一般的跟组演员，通常随便找找熟人或者朋友介绍一些就够了，如果特殊形象或者才艺要求的跟组演员，例如形象特别好的美女帅哥，或者身高180+，胖的，瘦的或者特长才艺的演员，就会在圈内优先专业院校毕业的人，一般至少自己能够是一个合格的群特以上的演员才有可能争取有跟组机会。而且，一般都是副导演负责来找跟组演员，副导演有大量的圈内演员人脉资源，所以一般是不可能通过某个传媒公司来招跟组演员，没有任何公司能够提供跟组演员职位，一般提供跟组演员职位的公司招聘都是骗子！（2）关于群众演员：北京招群众演员是怎么招的呢？剧组——》群头——》群众演员正规剧组招群众演员，主要通过合作群头要人，群头再通过自己资源渠道去发通告招群众演员！北京群众演员都是每天找群头接通告，北京剧组招群众演员，通常是明天用人，我今天安排群头或者副导演招好，基本都当天用人我当天给结工钱，拍完各回各家，不会有包吃包住的！通常群众演员费用80-120元/天！像北京和横店，有专门的影视城，同时有大量圈内群头，如果本地拍戏，一般剧组是不会招跟群众演员的，不会花钱闲养着大量群众演员跟组的，像北京住酒店多贵，哪能招一推跟组演员一起住酒店一天两三百块钱住宿费呢。剧组用人直接找当地群头要人，群头挣差价，群头有大量群演资源，明天用人今天招。通常只有去外地拍戏，不好找外地群演，才会招跟组群众演员。即使得到了去外地跟组，但是你北京也是得租有自己房子，不可能让你带着所有行李去跟组，而且跟组时间长短不定，短的半个，长的一两个月，拍完杀青你得回来，到时候剧组是不会管你了，得有自己住宿。切记：不会有什么剧组给群众演员长期包吃住的，同时，正规剧组不会跟你收取任何费用，只会给你工钱！一般剧组不会通过什么传媒公司招群众演员，网上各类招聘，特别是赶集，58，智联等招演员的公司基本都是假借剧组名义发虚假招聘，基本都是骗子！一切以招聘演员变相招收群众演员，假借培训借口收费的经纪公司影视公司全是骗子公司。注：正规剧组无乱是找跟组演员或者群众演员，都是不会去网上招聘平台发招聘的，因为演员用人是及时性，随时定人，不可能等着网上发了十天半个月让人来面试试镜，而且一般群众演员是不要试镜的。二、为什么剧组不可能在招聘平台或者论坛上找导演助理，艺人助理，化妆助理和摄影助理？1、导演助理这类职位一般是不会外招，如果外招，也至少得是导演专业毕业，找人也得专业院校毕业，或者在圈内相关行业混个好几年，熟悉导演工作，有一定经验而且认识导演或者导演组人员相关推荐介绍！2、化妆助理和摄影助理这些一般也基本不会外招，化妆组和摄影组的人员基本都是各组老大安排负责找，基本找人也都找专业团队或者跟各自老大熟的，特别是摄影组，机器都是特别贵的，用人也都是特别靠谱才行，碰坏一个几十万而且还耽误拍摄进程，敢用不熟的新人吗？这类一般是不会在网上发招聘找的，网上发这类招聘基本都是骗子的幌子！3、重点说一下艺人助理。艺人助理可以两种：（1）负责明星艺人的。主要负责艺人生活起居，一般只有明星才艺这类待遇，艺人助理一般得了解艺人的生活习惯和需要，确保艺人在行程和拍戏中能地顺利完成工作。每一个明星演员的助理都是自己团队配有的，一般是不会外招的，网上招各类艺人助理基本都是假的，正规剧组一般不会对外招艺人助理！（2）做经纪人的助理。一般网上看到各种招聘艺人助理的影视公司招聘，就是招过去做经纪人助理的。很多人在北京真的找到了艺人助理的工作，或者是什么经纪人助理，然后到了公司工作内容就很奇怪了，这类艺人助理每天工作就是拉人！发假通告，每天贴吧，论坛忽然人来公司面试，找到一个艺人跟公司签约，你就能拿到20%提成，说句不好听，就是让你去给一些经纪人去拉艺人的工具，作为忽悠人的工具。他们会说的好听一点，美其名曰：挖掘艺人，发掘新星。其实说的明白点，就是拉人过来交钱。拉不到，你是拿不到工资的。工作主要去招募公司签约艺人，挖掘童星，寻找练习生等来签约，挣签约费。一般这里艺人助理职位流动很大，很多人去了一两个月拉不人，就走了。有的人不甘心去做骗子公司的工具，进公司几天就走了，所以这类公司找艺人助理基本天天找人。目前北京京跑群演，特约，角色演员主要门路有：一，认识圈内靠谱的副导演，群头，领队等人员，他们主要是给剧组筹备演员，他们手里有拍戏具体用人通告，每天会根据剧组拍戏进程和用人需求在圈内通告拍戏信息，作为演员，基本是每天去接他们拍戏通告！二，自己手里有能够接戏通告的渠道门路（例如圈内演员通告群，或者是带队，经纪和副导演的微信，他们朋友圈发的用人通告）！【小瓶子人力资源工作室长期从事影视演员人力资源，汇集合作和认识的大量靠谱副导演群头领队，每天汇集大量圈内拍戏具体用人通告，经过工作室人员审核和整理，第一时间发布工作室会员服务号的微信朋友圈，专业提供拍戏用人通告信息服务，如你想接戏通告而没有足够渠道，可以申请成为工作室会员，每天根据自己能力条件去报名接戏】关于北京跑演员渠道和门路，相关了解欢迎+微~~公zh+~号：小瓶子人力资源工作室

都是假的，正规剧组找演员不会到网上招聘平台上招跟组演员，而且这行不缺人，同时不会义什么传媒公司名义去招聘跟组演员。关于跟组演员的基本认识。1、跟组演员通常来说也是自由职业，没有任何公司给你提供一个全职的跟组演员职位，也没有所谓招跟组演员全职的公司，网上各种招聘跟组演员的影视传媒公司基本都是骗人的。2、剧组找跟组演员是根据剧情需要而找，不是见人就收，剧组找跟组演员一般不会以某个影视公司名义去招，通常会以这部戏的名义去招，所以网上各种招聘平台招跟组演员的影视公司都是假。3、剧组像公司，但不是公司，剧组是有寿命时效的，长的一两年，短的十几天就结束了，如果有幸成为某一个剧组的跟组演员，但是剧组一杀青，基本所有演员等于失业，跟组演员的工作不稳定的，跟完一部戏，下一部戏又得重新找新组了。4、跟组演员不仅仅会吃苦，而且需要服从管理，最重要的是会演戏，对于演员来讲，吃苦是最基础的条件，对剧组来说，演员是为了完成拍摄作品而找，演员会演戏是最基本条件。5、跟组演员至少是一个合格群特以上，普通跟组演员通常指的是打包的群特/中小特约，某些剧组根据剧情要求，为了省钱省事专门找一小部分形象条件比较好的人数做跟组演员，必要是充当群演或者一些小小角色人物，扮演随从，弟子，小丫鬟之类露脸且没太多台词的小角色。北京圈内90%以上的专业演员都是处于没有跟组状态，这行本来就不缺跟组演员，所以一般不会专门招外地人来北京跟组，想做跟组演员，自身条件上至少是合格的群特以上，剧组也会优先选择专业表演院校的演员，形象条件比较好的演员。在北京，一般来说一个剧组找普通跟组演员多的话10-20个人左右，你不是专业院校毕业的演员，建议先去尝试下群众演员。通常，在北京，除非剧组要去外地拍戏，外地不方便找演员，需要大量的群众演员，才会可能大量招跟组群众演员，像北京和横店本地拍戏的剧组，一般是不会招跟组群众演员，如果用群众演员，会直接找当地群头。艺人助理可以两种：（1）负责明星艺人的。主要负责艺人生活起居，一般只有明星才艺这类待遇，艺人助理一般得了解艺人的生活习惯和需要，确保艺人在行程和拍戏中能地顺利完成工作。每一个明星演员的助理都是自己团队配有的，一般是不会外招的，网上招各类艺人助理基本都是假的，正规剧组一般不会对外招艺人助理！（2）做经纪人的助理。一般网上看到各种招聘艺人助理的影视公司招聘，就是招过去做经纪人助理的。很多人在北京真的找到了艺人助理的工作，或者是什么经纪人助理，然后到了公司工作内容就很奇怪了，这类艺人助理每天工作就是拉人！发假通告，每天贴吧，论坛忽然人来公司面试，找到一个艺人跟公司签约，你就能拿到20%提成，说句不好听，就是让你去给一些经纪人去拉艺人的工具，作为忽悠人的工具。他们会说的好听一点，美其名曰：挖掘艺人，发掘新星。其实说的明白点，就是拉人过来交钱。拉不到，你是拿不到工资的。工作主要去招募公司签约艺人，挖掘童星，寻找练习生等来签约，挣签约费。一般这里艺人助理职位流动很大，很多人去了一两个月拉不人，就走了。有的人不甘心去做骗子公司的工具，进公司几天就走了，所以这类公司找艺人助理基本天天找人。目前北京京跑群演，特约，角色演员主要门路有：一，认识圈内靠谱的副导演，群头，领队等人员，他们主要是给剧组筹备演员，他们手里有拍戏具体用人通告，每天会根据剧组拍戏进程和用人需求在圈内通告拍戏信息，作为演员，基本是每天去接他们拍戏通告！二，自己手里有能够接戏通告的渠道门路（例如圈内演员通告群，或者是带队，经纪和副导演的微信，他们朋友圈发的用人通告）！如北京跑演员渠道和门路没有接戏渠道和门路，可加入小瓶子人力资源工作室，相关了解欢迎+微~~公zh+~号：小瓶子人力资源工作室

智联比boss靠谱很多，boss上的HR跟那什么一样，你发了简历和作品过去，都已经显示已读了，但是就是不回话，特别没礼貌的那种

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首先我回答问题 如果是招聘员工的话也就是企业注册 会有这样收费的 因为查看求职者的联系信息是需要会员级别的 也就是必须要交钱 交钱的好处是可以给你把招聘信息提前弄的醒目点 或者 按照会员和缴费等级和待遇的不同来收取不同的费用如果是个人求职 处了特殊求职信 就是有一定要求的 要排名靠前啊 等等这些条件的 这样是要收费 个人普通求职信的发布不需要收费 只需简单的注册即可 我经常去智联改自己的求职信 呵呵 免费发布还免费给你提醒PS：我不是很清楚hybxvc这个用户的到底是好意还是诋毁 如果你不是前程无忧的工作人员那也就当看个笑话 如果你真是前程无忧的工作人员 我劝你还是趁早辞职 你做不久的 你这样的员工在公司已经对公司没有好处了

让内行人来给你解答一下吧：首先是区域：智联招聘，中华英才总部在北京，前程无忧总部在上海，这就代表这个公司再相应区域的广告投放力度，也就是网站最关键的浏览量然后是效果，如果公司要社会招聘，我建议可以从智联和前程来选择中华英才：被日企收购，大部分的高管已经跳槽到无忧或者智联了，也就是说这两年英才的广告非常少，网站流量日益下降，但是他的有点在于它的校园招聘非常有优势，如果公司侧重于应届生招聘，我建议也可以考虑一下英才智联招聘：原来是猎头起家，一直就是定位高端人才，再加上这几年澳大利亚的seek集团不断的投资智联，不论哪个地方的广告都是铺天盖地的，所以流量现在来说应该是3家中最高也最要活力的企业，并且2011年底预计也将实现上市前程无忧：广东福建绝对的网络优势，南方城市的必选，网站中唯一一个已经实现上市的公司所以说前程和智联要针对你们公司的性质和区域酌情考虑，如果条件允许，可以把招聘费用掰开分别投入两家是最好的，具体的价格嘛这个我就不方便给你了，不同区域价格是不同的听你的语气其实感觉公司还是有规模的，但是我不了解贵公司的性质也不好给你更多的意见，但是我可以建议你一定找一个好的销售有时候比选择好的网站更重要，希望以上的简介对你有帮助，欢迎追问

1、拉勾网拉勾网于2013年7月20日上线。是一家专为互联网从业者提供工作机会的招聘网站。已有20000家互联网公司入驻，企业覆盖领域包括互联网、移动互联网、电子商务、游戏、O2O、大数据、云计算、社交网络、互联网金融、在线教育、在线旅游、等25个互联网市场。2、智联招聘智联招聘（Zhaopin）创建于1994年，拥有2.3亿职场人用户，合作企业数达616万家。2017年7月，智联招聘推出“企业智赢计划”，2021年3月15日，央视3·15晚会曝光，智联招聘因大量简历流向黑市被点名。3、前程无忧“前程无忧”是国内一个集多种媒介资源优势的专业人力资源服务机构，创始人为甄荣辉。网站目标有两大部分：致力于为积极进取的白领阶层和专业人士提供更好的职业发展机会。4、BOSS 直聘“BOSS 直聘”是在全球范围内首创互联网“直聘”模式的在线招聘产品，隶属于看准科技集团，由赵鹏带领团队创办，2014年7月上线，服务超过1.2亿用户。5、中华英才网中华英才网成立于1997年，是国内最早的人才招聘网站之一，中华英才网总部位于北京，在全国共有22家分公司，拥有由1000余名人才组成的人力资源服务团队。主要产品与服务有：网络招聘、英才招聘宝、英才SSS、校园招聘、猎头服务等。参考资料来源：百度百科-中华英才网参考资料来源：百度百科-Boss直聘参考资料来源：百度百科-前程无忧参考资料来源：百度百科-智联招聘参考资料来源：百度百科-拉勾网