兹丹卡·波德卡波娃为什么会成为写真女郎？

2001年退役后的波娃成为阁楼杂志(Penthouse　Magazine)年度女郎，开始还只是写真女郎，不过很快就开始向“电影行业”发展。，以她体操选手的柔软度与腰力，自然是声名鹊起了。兹丹卡·波德卡波娃（Zdenka Podkapová），女，捷克体操国家选手，10年体操生涯，在捷克国家体操队5年获4次冠军。所在公司阁楼杂志：《阁楼杂志》是上世纪60年代由鲍博·古斯尼创办的著名杂志公司。1965年，第一期《阁楼》首先出现在英国报摊上，随后《阁楼》更在1969年进军美国，不到半年的时间，就凭着大胆、露骨的色情描写，占领了美国成人杂志相当份额的市场，成为了《花花公子》主要的竞争对手。

《阁楼杂志》是上世纪60年代由鲍博·古斯尼创办的著名色情杂志。1965年，第一期《阁楼》首先出现在英国报摊上，随后《阁楼》更在1969年进军美国，不到半年的时间，就凭着大胆、露骨的色情描写，占领了美国成人杂志相当份额的市场，成为了《花花公子》主要的竞争对手。

2001年退役后的波娃成为阁楼杂志(Penthouse　Magazine)年度女郎，开始还只是写真女郎，不过很快就开始向“电影行业”发展。，以她体操选手的柔软度与腰力，自然是声名鹊起了。兹丹卡·波德卡波娃（Zdenka Podkapová），女，捷克体操国家选手，10年体操生涯，在捷克国家体操队5年获4次冠军。所在公司阁楼杂志：《阁楼杂志》是上世纪60年代由鲍博·古斯尼创办的著名杂志公司。1965年，第一期《阁楼》首先出现在英国报摊上，随后《阁楼》更在1969年进军美国，不到半年的时间，就凭着大胆、露骨的色情描写，占领了美国成人杂志相当份额的市场，成为了《花花公子》主要的竞争对手。

丽娜安德森作品《小莲的花草四季》，是瑞典国宝级童书《小莲游莫奈花园》的姊妹篇，是作者关于自然生活的诚意之作。这是一本充满爱的书。作者通过小莲的花草四季来表达内心对自然的爱，对生活的爱，对家人和朋友的爱。这也是一本让孩子自己动起手来，把四季的美好带回家的书。自1978年出版《小莲的窗台花园》一书后，她们便开始以小女孩小莲为主角创作了一系列绘本，深受全世界小朋友的喜爱。她们笔下的小莲是个拥有迷人笑容的开朗小女孩，对自然、植物与艺术充满了无比的热情和向往。介绍丽娜是2016年演出的，演出时正好18岁，在之前她已经是小有名气的模特了，两条大长腿真的令人不敢直视，这么好的身材得益于她坚持打了10年排球，一天到晚往上窜，这身高想不高都难。刚出道时她用的是“Blaire Ivory”这个名字。2017年是她高光之年，被美国著名的杂志《楼阁》看中，成为了11月份的阁楼杂志月度社宠女郎，这令她的人气暴涨，但粉丝们灰常不满意她的表演，要她拍一些喜闻乐见的题材的呼声越来越高，莉娜后来在接受采访时说，不是她不拍，实在是能与她身高演技匹敌的艺人太少。但是什么都看流量的娱乐圈，对群众的要求不管不顾的行为就是作死，丽娜也不能忽视粉丝的要求。“X-Art”一向以精致唯美的画风出名，最能表现出莉娜的完美与仙气。

介绍后者封面女郎的

使用百度网盘免费分享给你，链接是：提取码：ats5该影片讲述的是五个都已婚的好友决定一起租下一阁楼，某天在阁楼里发现一具年轻妇女的尸体，这几个朋友间开始怀疑谁是凶手，而他们开始意识到彼此之间的认识并没有想象中那么好的故事。

2001年退役后的波娃成为阁楼杂志(Penthouse　Magazine)年度女郎，开始还只是写真女郎，不过很快就开始向“电影行业”发展。，以她体操选手的柔软度与腰力，自然是声名鹊起了。兹丹卡·波德卡波娃（Zdenka Podkapová），女，捷克体操国家选手，10年体操生涯，在捷克国家体操队5年获4次冠军。所在公司阁楼杂志：《阁楼杂志》是上世纪60年代由鲍博·古斯尼创办的著名杂志公司。1965年，第一期《阁楼》首先出现在英国报摊上，随后《阁楼》更在1969年进军美国，不到半年的时间，就凭着大胆、露骨的色情描写，占领了美国成人杂志相当份额的市场，成为了《花花公子》主要的竞争对手。

2001年退役后的波娃成为阁楼杂志(Penthouse　Magazine)年度女郎，开始还只是写真女郎，不过很快就开始向“电影行业”发展。，以她体操选手的柔软度与腰力，自然是声名鹊起了。兹丹卡·波德卡波娃（Zdenka Podkapová），女，捷克体操国家选手，10年体操生涯，在捷克国家体操队5年获4次冠军。所在公司阁楼杂志：《阁楼杂志》是上世纪60年代由鲍博·古斯尼创办的著名杂志公司。1965年，第一期《阁楼》首先出现在英国报摊上，随后《阁楼》更在1969年进军美国，不到半年的时间，就凭着大胆、露骨的色情描写，占领了美国成人杂志相当份额的市场，成为了《花花公子》主要的竞争对手。

丽娜安德森作品《小莲的花草四季》，是瑞典国宝级童书《小莲游莫奈花园》的姊妹篇，是作者关于自然生活的诚意之作。这是一本充满爱的书。作者通过小莲的花草四季来表达内心对自然的爱，对生活的爱，对家人和朋友的爱。这也是一本让孩子自己动起手来，把四季的美好带回家的书。自1978年出版《小莲的窗台花园》一书后，她们便开始以小女孩小莲为主角创作了一系列绘本，深受全世界小朋友的喜爱。她们笔下的小莲是个拥有迷人笑容的开朗小女孩，对自然、植物与艺术充满了无比的热情和向往。介绍丽娜是2016年演出的，演出时正好18岁，在之前她已经是小有名气的模特了，两条大长腿真的令人不敢直视，这么好的身材得益于她坚持打了10年排球，一天到晚往上窜，这身高想不高都难。刚出道时她用的是“Blaire Ivory”这个名字。2017年是她高光之年，被美国著名的杂志《楼阁》看中，成为了11月份的阁楼杂志月度社宠女郎，这令她的人气暴涨，但粉丝们灰常不满意她的表演，要她拍一些喜闻乐见的题材的呼声越来越高，莉娜后来在接受采访时说，不是她不拍，实在是能与她身高演技匹敌的艺人太少。但是什么都看流量的娱乐圈，对群众的要求不管不顾的行为就是作死，丽娜也不能忽视粉丝的要求。“X-Art”一向以精致唯美的画风出名，最能表现出莉娜的完美与仙气。

捷克美女Zdenka Podkapova出生：1977年8月6日国籍：捷克身高：166CM 5呎7吋胸围：36C腰围：24臀围：35眼睛的颜色：棕色头发的样式：长发头发的颜色：金黄色1977年8月6日出生的 Zdenka Podkapova,少女时期是捷克体操国手,10年体操生涯, 待在国家队超过 5年,获过夺得 4次 国家冠军。2001年成为阁楼杂志(Penthouse Magazine)年度玩伴女郎,目前为止,只能算是写真女郎。

丽娜安德森作品《小莲的花草四季》，是瑞典国宝级童书《小莲游莫奈花园》的姊妹篇，是作者关于自然生活的诚意之作。这是一本充满爱的书。作者通过小莲的花草四季来表达内心对自然的爱，对生活的爱，对家人和朋友的爱。这也是一本让孩子自己动起手来，把四季的美好带回家的书。自1978年出版《小莲的窗台花园》一书后，她们便开始以小女孩小莲为主角创作了一系列绘本，深受全世界小朋友的喜爱。她们笔下的小莲是个拥有迷人笑容的开朗小女孩，对自然、植物与艺术充满了无比的热情和向往。介绍丽娜是2016年演出的，演出时正好18岁，在之前她已经是小有名气的模特了，两条大长腿真的令人不敢直视，这么好的身材得益于她坚持打了10年排球，一天到晚往上窜，这身高想不高都难。刚出道时她用的是“Blaire Ivory”这个名字。2017年是她高光之年，被美国著名的杂志《楼阁》看中，成为了11月份的阁楼杂志月度社宠女郎，这令她的人气暴涨，但粉丝们灰常不满意她的表演，要她拍一些喜闻乐见的题材的呼声越来越高，莉娜后来在接受采访时说，不是她不拍，实在是能与她身高演技匹敌的艺人太少。但是什么都看流量的娱乐圈，对群众的要求不管不顾的行为就是作死，丽娜也不能忽视粉丝的要求。“X-Art”一向以精致唯美的画风出名，最能表现出莉娜的完美与仙气。

丽娜安德森作品《小莲的花草四季》，是瑞典国宝级童书《小莲游莫奈花园》的姊妹篇，是作者关于自然生活的诚意之作。这是一本充满爱的书。作者通过小莲的花草四季来表达内心对自然的爱，对生活的爱，对家人和朋友的爱。这也是一本让孩子自己动起手来，把四季的美好带回家的书。自1978年出版《小莲的窗台花园》一书后，她们便开始以小女孩小莲为主角创作了一系列绘本，深受全世界小朋友的喜爱。她们笔下的小莲是个拥有迷人笑容的开朗小女孩，对自然、植物与艺术充满了无比的热情和向往。介绍丽娜是2016年演出的，演出时正好18岁，在之前她已经是小有名气的模特了，两条大长腿真的令人不敢直视，这么好的身材得益于她坚持打了10年排球，一天到晚往上窜，这身高想不高都难。刚出道时她用的是“Blaire Ivory”这个名字。2017年是她高光之年，被美国著名的杂志《楼阁》看中，成为了11月份的阁楼杂志月度社宠女郎，这令她的人气暴涨，但粉丝们灰常不满意她的表演，要她拍一些喜闻乐见的题材的呼声越来越高，莉娜后来在接受采访时说，不是她不拍，实在是能与她身高演技匹敌的艺人太少。但是什么都看流量的娱乐圈，对群众的要求不管不顾的行为就是作死，丽娜也不能忽视粉丝的要求。“X-Art”一向以精致唯美的画风出名，最能表现出莉娜的完美与仙气。

丽娜安德森作品《小莲的花草四季》，是瑞典国宝级童书《小莲游莫奈花园》的姊妹篇，是作者关于自然生活的诚意之作。这是一本充满爱的书。作者通过小莲的花草四季来表达内心对自然的爱，对生活的爱，对家人和朋友的爱。这也是一本让孩子自己动起手来，把四季的美好带回家的书。自1978年出版《小莲的窗台花园》一书后，她们便开始以小女孩小莲为主角创作了一系列绘本，深受全世界小朋友的喜爱。她们笔下的小莲是个拥有迷人笑容的开朗小女孩，对自然、植物与艺术充满了无比的热情和向往。介绍丽娜是2016年演出的，演出时正好18岁，在之前她已经是小有名气的模特了，两条大长腿真的令人不敢直视，这么好的身材得益于她坚持打了10年排球，一天到晚往上窜，这身高想不高都难。刚出道时她用的是“Blaire Ivory”这个名字。2017年是她高光之年，被美国著名的杂志《楼阁》看中，成为了11月份的阁楼杂志月度社宠女郎，这令她的人气暴涨，但粉丝们灰常不满意她的表演，要她拍一些喜闻乐见的题材的呼声越来越高，莉娜后来在接受采访时说，不是她不拍，实在是能与她身高演技匹敌的艺人太少。但是什么都看流量的娱乐圈，对群众的要求不管不顾的行为就是作死，丽娜也不能忽视粉丝的要求。“X-Art”一向以精致唯美的画风出名，最能表现出莉娜的完美与仙气。

捷克美女Zdenka Podkapova 　　国籍：捷克 　　身高：166CM 5呎7吋 　　胸围：36C 　　腰围：24 　　臀围：35 　　眼睛的颜色：棕色 　　头发的样式：长发 　　头发的颜色：金黄色1977年8月6日出生的 Zdenka Podkapova,少女时期是捷克体操国手,10年体操生涯, 待在国家队超过 5年,获过夺得 4次 国家冠军。 　　2001年成为阁楼杂志(Penthouse Magazine)年度玩伴女郎,目前为止,只能算是写真女郎。 　　体操选手的柔软度与腰力,应该在写真女郎界是更胜一筹……

《僵尸之地》 另附：《僵尸之地生存指南》 　　 　　 恭喜你在路边捡到这本指南！这至少能证明两件事：你还没被吃掉；你受过教育。现在，你该知道小时候在课堂上揪女孩辫子是多么愚蠢吧。那么，请认真的，非常认真的阅读以下文字，并且谨记脑中，它不能教给你如何在酒吧勾搭辣妹，但是，它至少能让你比街上那些流口水的家伙干净点。 　　 　　 再次的，不厌其烦的，本指南仍将解释一下一个基本概念，僵尸是什么玩意儿？这么说吧，如果你家隔壁的小妞吉娜扭动着火辣的身躯正在拍打你的窗户，别开门！仔细观察先，如果她流口水、目光呆滞，并且腐烂发臭，Bingo！你面对的是一个标准的僵尸！别难过，好的一面是，你还没成为她的人肉寿司，坏的一面是，你再也不想和她上床了！仔细观察她的特征（嘿！别朝那里看！），这将有助于你区分它们与一个Cosplayer的不同之处。有关僵尸产生的原因众说纷纭，一种广泛的说法是保护伞公司设在浣熊市的秘密研究基地泄露出的T病毒所致，当然，更扯淡的说法是一个倒霉的病人某天中午不幸吃了一个发霉的汉堡！But who care? Life is hard. 　　 　　 现在，忘掉你的吉娜，回到现实中来吧。确保你正在一个安全的地方阅读这本指南。不要在撇条子、俯卧撑以及躲猫猫的时候读！准备好了吗？下面的内容很关键。 　　 　　1#：跑为上策。遇到僵尸怎么办，撒腿跑，越快越好！如果你以为它们是B片里那些移动缓慢的废物，那就错了。如果你和他人结伴，最好队伍里有个肥仔，别问为什么。但是记住，不要和一个叫博尔特的家伙为伍，你永远别想超过他。装死？你以为僵尸是傻叉？别干蠢事！ 　　 　　2#：鞭尸。跑不掉怎么办？又或者，你就是一个肥仔，那么大多数时候，你会成为一顿高脂肪大餐。当然，还有一种办法：打爆它们的头。不管你手头是一把枪，还是一把勺子，毫不犹豫的反击！直到它的脑袋变成碎南瓜为止。 　　 　　3#：大号时保持高度警惕。如果此时有僵尸爬进来，别管你的手纸了。卫生间并不是一个安全的地方，那恰恰是僵尸十大最爱出没的地方之一，你该知道臭味相投这个词。有时候，空旷的户外场地反而是最佳大号地点，别介意你伙伴的目光。 　　 　　4#：安全带比安全套更重要。更多的时候，你是在驾车逃窜，此刻你不需要做一个崇尚自然的徒步者。系好安全带！每4个驾车逃命的家伙里，有两个是死于交通事故，其中有一个是从挡风玻璃飞出去！对于那些没有考取驾照的可怜人，机会来了，你再也不用担心罚单和起诉。 　　 　　（中间有一页不见了，根据撕去的边齿，你推测是某个内急的家伙当手纸用了。） 　　 　　7#：轻装上阵。这是世界末日，不是你的万圣节度假。就算与你结伴的姑娘叫帕丽斯希尔，你也用不着把整个卧室的家当都带上。还记得那个抱着金属保险柜的傻瓜吗？希望你不是他。 　　 　　8#：远离陌生人。结伴看起来安全，当僵尸冲过来的时候，但愿你没被人下绊。人多的好处只是在于，总有一个人牺牲小我成就大家。僵尸横行的时代，你会发现多了很多伪君子。记住，如果有个楚楚可怜的姑娘打算借你的枪自杀，把绳子给她吧。 　　 　　9#：找个朋友，如果有的话。朋友和陌生人的区别在于，一个可以和你聊过去，一个只是在暗暗的谋划算计你。最好的情况下，你还能把一个异性朋友发展为伴侣，或许你们就是人类最后的亚当与夏娃。当然，和你的狗结伴也不错，但是根据从一个东海岸黑人那里得来的消息，狗也有可能变成丧尸。 　　 　　（大团暗红色的血液、黄黄的一些东西以及不能判断成分的粘液凝固粘连在中间这这些页面上，你无法把它们清除掉。虽然不能知道内容，但你至少推测曾经有个家伙在看这本指南的时候没有遵守第3条。这对你而言是个最好的警示。） 　　 　　16#：当遇见外星人。在逃亡途中，你极有可能遇到ET，根据少数据说经历过第三类接触的人士报告，它们有可能是来拯救人类，但动机尚且不明。但另外一部分人坚称ET的目的是劫持人类研究样本。现在是答题时间：你愿意被吃掉，还是愿意被解剖？ 　　 　　17#：勿逞英雄。既然你耐心的看到这里，说明你是个无能懦弱的家伙。那些僵尸杀戮狂们使用这本指南的唯一用途就是做手纸，他们无师自通，从来不看教程。但是别泄气，英雄的结局不是被人毁灭就是自我毁灭，而你却能笑到最后。猥琐不是罪过，罪过的是自不量力。 　　 　　18#：常做第八套广播体操。为了捡到这本指南，或许你刚刚经历一次长途奔袭，面露红潮、大汗淋漓、娇喘连连乃至心跳一百，不巧的是，你为此还崴了脚。常言道伤筋动骨一百天，接下来的日子里，你会沮丧的发现，你的存活几率至少下降了50个百分点。因此，每天抽出十分钟完成一次第八套广播体操非常重要。左扭扭，右扭扭，脖子扭扭屁股扭，来吧，现在就做！ 　　 　　（有几页上用红色画笔涂满了你无法识别的符号和图案，遮掉了原来的文字，它们看似杂乱无章但却有规可循。你研究了好几个小时后惊恐的发现，这些符号的意思是：我饿，给我大脑。） 　　 　　21#：悍马好过MiniCooper。别管你门前的MiniCooper了，放过它吧。结实、大马力、经撞，满足这三个条件的才是适合亡命天涯的首选车辆。一般来讲，每个城市的街上都会有不少这种车辆，如果你不喜欢二手车，到4S店去，它们就像盛装打扮的姑娘一样列队等你去挑。但是请勿驾驶以下车辆：敞篷车、拖拉机、电动车、摩托车、自行车、马车、驴车、玩具车。 　　 　　22#：不要狗急跳墙。首先，你不是狗，因此你跳不过去。避免慌不择路的最好办法就是给自己留条后路。无论你中途停车去加油，或是洗劫超市，都别忘了找一条退路。除非你的确无路可逃，否则不要把所有的门都关死，包括车门。 　　 　　（中间又有几页不见了，根据撕去的边齿，你再次推测是另一个内急的家伙当手纸用掉了。你恼怒的嘟囔出一个四个字母的单词。） 　　 　　31#：上车后检查后座。别以为这是一句废话。根据统计，汽车后座是僵尸十大最爱出没的地点之一。每4个驾车逃命的家伙里，有1个是被趴在后座上的僵尸啃死的，而且十有八九系着安全带！ 　　 　　32#：自得其乐。逃亡之路很刺激，但刺激过头就会精神分裂；逃亡的路很枯燥，你已经厌倦了扮演一个独行客。学会享受生命中的小乐趣，例如收集Jenna Jameson的影片，整理废旧的阁楼杂志，或是贝利弗山庄一日游。逃亡不是目的，追寻人生的意义或许是你存在的唯一理由。 　　 　　 现在，合上这本指南上路吧。每天抽出三分钟阅读一遍，直到它们成为你的行为准则。如果找到复印机，记得影印多本派发给你遇到的每个活人。本指南遵从CC协议，请勿用于商业目的，我们保留部分权利。 　　 　　 　　 　　《僵尸之地生存指南》编委会 　　主编：晨勃@douban 　　副主编：勃晨 　　助理编辑：Chen Bo 　　校对：Bo Chen

慢慢观看。Jack"s Playground 11 　　Jack"s Playground 14 　　Jack"s Playground 15 　　Jack"s Playground 8 　　The Luckiest Bachelor on Earth 　　Naked Diva 　　Pantyhose Visions 　　Topless Entanglements 　　Filthy Rich Girls 　　Jack"s Playground 6洁琳娜·詹森（Jelena Jensen，1981年10月7日－）为美国女演员及模特。 　　 个人资料名字 洁琳娜·詹森 Jelena Jensen 出生日期和地点 1981年10月7日 洛杉矶，加利福尼亚，美国 身高 1米78 体重 63公斤 三围 34F-26-36 鞋码 42码 眼睛颜色 浅褐色 发色 棕色 祖籍 德国 影片数量 42部 早年　　洁琳娜就读于加州橘郡的查普曼大学（Chapman University），并在2003年5月以极优等成绩取得电影电视制作的艺术学士学位。生涯　　洁琳娜第一次摄影是由史考特·圣詹姆斯（Scott St. James）掌镜，刊登在2003年8月份的《Club》杂志。之后曾与Suze Randall、Holly Randall、Richard Avery等摄影师及Andrew Blake、Robby D和Celeste等导演合作。她也担任过绳模。 　　洁琳娜为许多网站拍摄过写真，并曾登上《Penthouse阁楼》和《花花公子特别版》等杂志。她还演出过数位游乐场（Digital Playground 简称 DP）所制作的《Jack"s Playground》系列。另外，她也曾担任Playboy TV的《Totally Busted》节目主持人。 　　2009年6月22日，洁琳娜在官方网站推出第一次与男性合作的影片。编辑本段获奖记录　　2010 XBIZ Award XBIZ奖项 – 年度网络宝贝编辑本段精选影片　　洁琳娜已经出演了42部影片和许多网络视频片断。以下是部分精选影片： 　　Best of Stocking Secrets (2005) 　　Meridians of Passion (2004) 　　Bad Biology (2008)编辑本段成名之路　　Jelena Jensen是一位来自美国的模特。当Jensen还在大学的时候，她的职业生涯是在“JadedVideo”开始的，在那里她担任产品经理以及市场销售经理，她一般参与一些展现场的策划，例如在洛杉矶举行的“AVN博览会”以及“艺术作品LA”。因为她对hardcore（含有x行为的作品）类行业并不感兴趣，所以她的一个朋友建议她去从事zm式图片的模特（相当于softcore）。 　　Jensen第一次拍摄是与Scott St.James合作的，2003年8月，这次的拍摄照片在“俱乐部杂志”上发表。自从这次拍摄之后，Jensen就开始与许多的摄影师进行合作，包括SuzeRandall, Holly Randall 以及 Richard Avery，还和一些导演有过合作，比如Andrew Blake,Robby D, 以及 Celeste。 　　在2003年5月Jensen在加州桔子镇的Chapman大学毕业，并且获得了电影美术学位以及电视作品创作方面的学位。 　　其后Jensen在各大网站进行摄影拍摄，并且还专门为男性杂志做特写拍摄，其中包括Penthouse（阁楼杂志）以及第8期花花,公子专刊。她还参与过Andrew Blake的两部作品的拍摄，还有在DP公司出品的Jack"sPlayground系列中有过表演。最近Jensen又在Playboy TV的Totally Busted中获得了一个角色。

目前这就是2010年版本的

孙亚莉穿着白色睡衣拍跳楼一幕，从剧照上看，她的脸蛋与神韵与陈宝莲极为神似，现场工作人员有人看了心中发毛。孙亚莉接拍《绝》片经过深思熟虑，她说，“一直有许多人说我长得像陈宝莲，听到她过世的消息时很愕然，我这次演她的生平故事，希望她能安息。”孙亚莉坦承拍片时，心中有阴影，“虽然开工前已经拜过神，但我脑海中不断浮出她的画面，洗澡不敢闭眼睛，睡觉都要开了灯与开电视才敢睡，其实都是自己多心吧！”拍跳楼自杀戏时，孙亚莉坚持亲自上阵，结果弄伤腰骨。 陈宝莲17岁参加“亚洲小姐”竞选，可惜名落孙山，继而投身三级片行列。撇开银幕形象和生活中的种种事情，光说她的敬业精神，其实颇令人感叹。重义气的陈宝莲，只要她视为朋友的导演，要她帮忙，她二话不说，不计戏分与角色，演出后，那怕拿不到片酬，都无所谓。也许命运对她的确不公，许多与她走同一条路的女星抓住机会脱离了这个行当，成功转型演起了文艺片，进而事业有成，而她却没有熬到出头之日。内心失衡的她有过许多失控举动：参加《感官世界》首映时，突然拿出小剪刀割伤自己；多次大闹前男友黄任中的家；曾经被怀疑服药过量送医院；与警员发生冲突；甚至在伦敦殴打外国女人，坐监服刑。2002年7月31日，陈宝莲在上海南阳路一幢24楼顶楼跃下自杀身亡，终年29岁。孙亚莉曾因饰演陈宝莲而赢得“再世宝莲”之名，不仅样貌与陈宝莲神似，进娱乐圈的背景也相仿。1989年从江西到深圳发展的孙亚莉，1999年赴香港参选亚姐，一开始也是热门人选，后来不断被挖出不利新闻，包括拍过艳照，做过夜店公关等，最后也是落选命运，不过一落选就投入拍三级片，还替阁楼杂志拍全裸封面。 2009年2月6日在香港一家酒店房间内留下“自杀宣言”后上吊自杀，终年36岁，不幸地重演陈宝莲的自杀悲剧。

Julia Ann，1969年10月8日出生于美国洛杉矶，是一位色情女演员、舞女以及阁楼杂志平面模特，AVN名人堂成员之一。中文名朱莉·安妮 外文名Julia Tavella星 座天秤座身 高173 CM体 重58 KG出生地美国、加州、洛杉矶出生日期1969年10月8日职 业美国的色情女演员等代表作品Naughty Amateur Home Videos奖 项进入 AVN名人堂90年代好莱坞做职业泥浆摔交选手本 名Julia Ann Tavella[1] imdb编号nm0030214[1]

V领啦KKKKKK咯嗯哦哦KKKKKKKKKKKKKKK

浦发银行（600000）、包钢股份（600010）、华夏银行（600015）、民生银行（600016）、上港集团（600018）、中国石化（600028）、中信证券（600030）、招商银行（600036）、保利地产（600050）、特变电工（600089）、上汽集团（600150）、国金证券（600109）、包钢稀土（600111）、中国船舶（600150）、复星医药（600196）、广汇能源（600256）、白云山（600332）、中航电子（600372）、国电南瑞（600406）、康美药业（600518）、贵州茅台、（600519）、海螺水泥（600585）、百视通（600637）、青岛海尔（600690）、三安光电（600703）、东方明珠（600832）、海通证券（600837）、伊利股份（600887）、招商证券（600999）、大秦铁路（601006）、中国神华（601088）、海南橡胶（201118）、兴业银行（601166）、北京银行（601169）、农业银行（601288）、中国中车（601766）、中国平安（601318）、交通银行（601328）、工商银行（601398）、中国太保（601601）、中国人寿（601628）、中国建筑（601668）、华泰证券（601688）、中国南车（601766）、光大银行（601818）、中国石油（601857）、方正证券（601901）。上证50蓝筹股的选取规则：1、样本空间：从上证180指数样本股中选取。2、样本数量：50只股票。3、选择表中：主要根据股票发行公司的规模以及股票的流动性来选取。4、选样方法：根据总市值、成交金额对股票进行综合排名，取其中排名前50的股票组成样本，但是如果市场表现异常并且经过专家委员会认定不宜作为样本的股票会被排除在外。

《三分能力七分责任》读后感1　　你也许会觉得责任是一个触不可及、高不可攀的事，其实不然，它就在我们身边，随处可见。如发现身边的杂物，主动弯下腰捡起来;上班前发现宿舍电脑或灯未关，做到关闭所有门窗电器再走;这些在我们日常工作中看似“鸡毛蒜皮”的小事，往往却能杜绝一些安全事故的发生，消除隐患存在的空间。切实履行责任，尽心尽责地对待工作，才能完美展现自身的能力与价值。所以我要说 “三分能力七分责任”!下面就从三个方面谈谈我的读后感。　　一、热爱工作是责任的前提　　《责任胜于能力》这本书中也说到，每一名员工都应该尝试热爱自己的工作，即使这份工作不太尽如人意，也要竭尽所能去转变、去热爱它，并凭借这种热爱去激发潜力、塑造自我。在“心 怀梦想，坚定信念”的事实上，一个人对自己的工作越热爱，工作越负责，工作效率就越高。这时你会发现工作不再是一件苦差事，而是变成了一种乐趣。　　为什么不能试着去热爱自己的工作呢，换一种态度对待生活，换一种态度对待工作，你就会发现这份工作也有许多不曾留意的优点。　　二、为工作竭尽所能是责任的最好体现　　作为一名普通的村官，在农村工作中所起到的作用也类似于铁轨上的一颗钉子，我们所担负的责任牵涉到村里的发展、个人的发展，必须重视，我们的一次责任心缺失，小者损失一点经济、延误一时的工作进度，大者能造成农村团队工作滞后，甚至影响到整个村的利益和工作进度;加强责任意识，我们要常思工作尽责了没有，管理规范了没有，领导的要求的落实了没有，要把心思放在工作上，要把问题消灭在萌芽中，时刻以高标准的责任心和严细实的工作作风来履行自己的职责。　　我们所从事的村官工作是一份费心费力费时的工作，既不会有叱咤风云的气势，也不会有可歌可泣的故事，有的是日复一日的辛苦，有的是无数表格及流程的琐碎。我们身边的很多同事扔下了繁杂的家务，忙碌在这平凡而枯燥的工作中。他们在奉献中熔铸责任，在奉献中熔铸忠诚!所以，为工作竭尽所能是责任的最好体现。　　三、勇于承担是责任的最好的诠释　　既然已从事了这样一份职业，被安排在一个岗位，就不能仅仅只享受工作带来的益处和快乐，而是必须接受它的全部，即使是屈辱和责骂，那也是这项工作不可或缺的一部分。所以，我们要做的就是在工作中不找借口，勇于负责。　　工作中难免会遇到这样那样的问题，当遇到问题和困难的时候，要主动去寻找方法解决，而不是找借口回避责任。要坚信方法总比问题多!　　《责任胜于能力》书提到：责任就是对工作的完成，就是对职位的坚守，就是对人性的升华;责任意味着付出，意味着奉献。我们共同生活在村官这个大家庭里，享受着大家庭给予的美好生活，那么，我们还有什么理由不为她的发展激情澎湃，我们还有什么理由不为她奉献自己的青春与年华。让我们携起手来，放歌俞垛，为俞垛建设的美好明天尽到我们应尽的责任吧。

玛莎拉蒂Levante有高性能版吗？相信很多车友都会遇到这样的小车问题。那么下面小编就来告诉你，也来了解一下玛莎拉蒂Levante是否有高性能版的问题。相信下面的介绍一定会对你有所帮助。Levante有高性能车型，高性能车型有GTS和Trefeo版本。Levante的高性能车型采用了两款发动机，一款是3.8升双涡轮增压发动机的低功率版本，另一款是3.8升双涡轮增压发动机的高功率版本。3.8升双涡轮增压发动机的低功率版本有550马力和733牛米的最大扭矩。这款发动机可以在6000转时输出最大功率，在3000转时输出最大扭矩。这款发动机搭载缸内直喷技术，采用铝合金气缸盖和缸体。与这台发动机匹配的是8AT变速箱。3.8升双涡轮增压发动机的高功率版本拥有590马力和734牛米的最大扭矩。这款发动机可以在6250转/分时输出最大功率，在2500转/分时输出最大扭矩。这款发动机搭载缸内直喷技术，采用铝合金气缸盖和缸体。与这台发动机匹配的是8AT变速箱。Levante的前悬架采用双横臂独立悬架，后悬架采用多连杆式独立悬架。这款车的底盘调校很好，Levante的操控性很好，侧面支撑也很充足。Levante配备了适时四驱系统，并采用了多片式离合器中央差速器。Levante的外观设计如同玛莎拉蒂的跑车一样优雅。

distancen.1. 距离;路程[C][U][(+to/from/between)]It is a long distance from New York to Hongkong.纽约离香港很远。2. 远处[the S]They saw a few houses in the distance.他们看到远处有几所房子。3. 冷淡,疏远[C][U]Her father advised her to keep her distance from that fellow.她父亲劝她疏远那家伙。vt.1. (竞争中)把...远远甩在后面2. 使疏远[(+from)]Lately she has seemed to distance herself from me.她近来似乎在疏远我。

Levante是玛莎拉蒂的首款SUV车型，这款车型基于玛莎拉蒂Ghibli车型打造。Levante在2016年1月已经正式量产，并在2016年5月正式上市，主要竞争对手有保时捷Cayeene、宾利添越和捷豹F-PACE。Levante作为一款SUV并且在加上豪华的属性，同时这款车搭载的动力上也要比多数人常见的更加强劲，因此多数人对这款车的认知就开始有了一定的偏差，认为这款车在油耗上大约会出现只有这类品牌才敢表现的数据，但是据购入这款车的苏先生坦言，他在驾驶的途中并没有出现类似其它车一样飙升到20以上的数字，在行驶的3000多公里中它表现出来的是一种更加柔和的状态，到现在而言这个平均数字一直保持在13L，这个数据几乎是有些“不符”它的身价，调控到了一个和普通家用车相似的状态中。百万购车补贴

levante玛莎拉蒂中文名是莱万特。玛莎拉蒂莱万特是玛莎拉蒂推出的一款中大型SUV。玛莎拉蒂levante是意大利跑车品牌玛莎拉蒂旗下首款SUV产品，Levante作为量产版本基本延续了概念车的设计，完全就是台加高版本的四门GT跑车，经典的大嘴设计成为了玛莎拉蒂独特的风景线，看上去足够惊艳。levante玛莎拉蒂外观方面：全新的玛莎拉蒂莱万特的前脸，极具有攻击性的感觉，前大灯部分设计，造型的变化不是太大，使用的是熏黑的设计理念打造而成，对比之前一代车型，多了一种神秘的感觉，同时也很好的搭配了前脸的其他元素设计理念，格栅依然是鲨鱼嘴的造型理念打造而成。内饰方面：座位配置等设计都较原先有了重大变化，莱万特内饰采用顶尖材料，三辐式多功能方向盘上装有运动型握柄，仪表也经过改造，在时尚别致的时钟旁，中央凹槽上还添加了一个小型储物盒。莱万特通过玛莎拉蒂触控系统的8.4英寸触控显示屏。发动机和变速箱：与Quattroporté和Ghibli轿车共用，3.0升涡轮增压柴油发动机适用于2.2吨SUV，而汽油V6则有点捅。8速ZF变矩器是唯一可用的变速箱选件。以上内容参考：百度百科——玛莎拉蒂

distance是一个名词，表示两点之间的空间距离或时间上的距离。它可以用来描述物体等在不同空间位置上的距离，如两个城市之间的距离、两个人之间的距离等。此外，distance还可以用来形容人与人、人与事物之间的情感上的距离，例如在冷漠、孤独等状态中，人与人之间的distance更加遥远。

对责任心的理解和认识 对责任心的理解和认识，在我们生活当中，相信很多小伙伴都是具有责任心的，责任心这个词语包含了很多种意思，对自己和他人、对家庭和集体承担责任和履行义务的自觉态度，下面我整理了对责任心的理解和认识。 对责任心的理解和认识1 第一，责任心是一种工作态度。 我们经常说，工作首先是一个态度问题，不管干什么工作，都必须有一个正确的工作态度，因为工作态度决定着你工作的成就和事业的成败。而工作态度的好坏完全取决于我们自己。在我们的周围，只要你用心观察就不难发现，一个工作责任心强、工作认真负责的人； 他的工作态度一定是积极的、向上的；工作作风必定是务实的、一丝不苟的；工作热情和表现出来的工作激情必定是高涨的，精神状态必定也是高昂饱满的。同样我们也发现，一个工作态度端正、精神状态饱满、工作作风低调务实的人，他对工作的要求必定是精益求精的，对自己也必定是有更高的要求的。 这样的人可以说是比比皆是，他们是各行各业中的佼佼者，是我们学习的榜样。所以，我认为，责任心反映在工作中，就是一种工作态度的问题。一个责任心强的人，一定会做好自己的本职工作，圆满完成好领导安排的各项工作任务； 相反，一个没有责任心的人，一定是一个干不好工作的人。不仅干不好工作，还因工作态度和精神状态的欠佳，对他本人和工作都会带来不好的影响。 第二，责任心是成功的重要素质。 有一句话是这样说的：一个人想跨进成功的大门，就必须持有一张写满责任心的门票。这句话说明了责任心对于一个人成功的重要性。我认为，人与人之间智商的差别、能力大小的差别微乎其微，而对待工作的责任心却可能大相径庭。在通往成功的道路上，责任远远胜于能力。 当然，责任胜于能力，并不是对能力的否定。一个只有责任感而无能力的人，是无用之人。而责任需要用业绩来证明，业绩是靠能力去创造的。因此，我认为，责任心是一种很重要的素质； 是一种习惯性行为，它是衡量一个人、一个团体、一个民族、一个国家成熟与否的极为重要的标准。一个缺乏责任的民族是没有前途的民族，一个缺乏责任的人是不可靠的人。同样，一个缺乏责任心的人是不会获得成功的。 第三、责任心是一种可贵品质。 当今社会，在物欲横流、人心浮躁的大背景下，责任心缺失已经成为一大社会公害，在影响着我们的事业发展和个人成长进步。一个人有无责任心，反映的是他的个人修养和人生态度。因此，有没有责任心，已经成为衡量一个人品质的重要因素。责任心反映的是工作态度，折射的是人生态度。 没有一个正确的人生态度，也就少了最基本的人生目标和责任心态，人生的状态也就如浮萍，如飘絮，无所寄托也无所依靠。这种状况下的人生，包括工作，也难免会产生各种各样的职业麻木的行为。因此，我认为，人生的最基本态度是找准位置，演好角色，对自己的人生负责，这是其他一切责任心的根源。 一个人惟有对自己的人生负责，建立了真正属于自己的人生目标和生活信念，才可能自觉地承担起对自己和对他人的责任。相反，一个不尊重自己的人，不尊重自己工作的人，怎么会尊重他人，怎么会坚定地负起人生的.责任。对任何事情都抱一份责任心，是对自己最好的尊重，也是赢取成功的心态保证。 对责任心的理解和认识2 一、遇事不推诿 对工作认真负责，不为自己找借口，领导交办的任务坚决执行，同事求助的事情鼎力支持。工作态度不是尽力而为，而是全力以赴，力求完美无缺。工作需要我们用心去做，尽职尽责把工作做好。全力以赴既是责任也是一种态度和精神，它体现一个人的品质素养，是人的整体素质的集中表现。 二、不抱怨 人在职场闯荡，难免受挫折、受折腾、受委屈。但这都没关系，不怨天尤人，不责怪自己，眼泪擦干之后，一切可以从来，没有任何困难能够阻止事业前进的步伐。一个人即使本领再大，能力再强，倘若他在工作中处处抱怨，那么就很难在工作中取得好的结果。 三、出现问题不找借口 解释等于掩饰，水越洗越脏，事越说越乱。有的人在工作出现问题时，为了让领导“了解实情”，自己费尽口舌，作了一大堆解释，给人有推卸责任之嫌，结果得不偿失。 责任感引爆自我潜能，在每个人身上，都潜藏着惊人的潜能，如果每个人都能把寻找借口的时间用来积极主动负责地做工作，对工作高度自觉、高度负责，就能不断挖掘自身的潜力，就能拥有更好光辉灿烂的明天。 四、不斤斤计较 在一个公司里，大家虽然工作有分工，但总会有交叉的地方，责任心强的人不计较分内分外事，做到分工不分家，尽量配合同事做好工作。对领导临时交办的事，即使需要加班加点，也会尽全力完成，给领导一个满意的答案。 对责任心的理解和认识3 一、有责任心的员工不人只看到本职工作以内的事情 会对上下游的工作也有一定的关注，会想着结合自身岗位工作体会，让上游工作做的更快更好，也会把自身岗位工作做的更完美，给下游工作提供便利。 二、具有责任心的员工，是勇于把企业的利益视为自己的利益的 会因为自己的所作所为影响到企业的利益而感到不安，处处为企业着想，为企业留住忠诚的顾客，让企业有稳定的顾客群；具有责任心的员工，不会推卸责任，也不会因为一次过失造成后果而气馁，而不敢承担责任。 三、认真地对待工作 百分之百地投入工作，从来不要投机取巧，也不要耍小聪明。应该说工作就意味着责任，岗位就意味着任务。在这个世界上，没有不需承担责任的工作，也没有不需要完成任务的岗位。工作的底线就是尽职尽责。坚守岗位，完成任务。

　　不可以，是必须添加盐的。潜水艇鱼饲养的时候水里必须要放盐，否则过几天就会皮肤变黑，然后挂掉，而且放盐最好是海盐，不要是粗盐，粗盐对它们不好，放盐的时候需要先将盐溶解稀释，不要直接下盐到鱼缸，加盐可以在每次换水的时候进行。　　　　理由很简单，潜水艇鱼是汽水鱼，解释一下汽水环境：就是河川和河流入口处和海水的分界处，会有一片区域介于淡水和海水之间，这个区域内的环境就称之为汽水环境。而潜水艇鱼的生存环境就是这种，如果要饲养最好给营造一个合适的环境，否则会因不适应水质而挂掉。　　以饲养环境来说，模拟汽水的比重是必须的，若是单单只以淡水或海水长期饲养，汽水鱼一般会比较短命。有很多人尝试将汽水鱼淡水化，曾经有一位澳门鱼友介绍过他的教授发现真的可以成功淡化汽水鱼,不过淡化之后的汽水鱼虽然不再用口饮水, 令细胞水势受到控制, 但是微量元素的吸收却不尽如人意。　　很多喜欢养淡水鱼的玩家都对调制汽水(因为要下盐)都望而生畏，其实勾兑汽水的难度并不高，和淡水鱼一样，水只要已除氯、校好Ph值、再加盐调比重即可，比重的轻微出入不需在意，因为汽水鱼在自然界中所承受的盐度波动比起你换水时的轻微比重出入大得多。　　很多人在给潜水艇鱼加盐的时候并不知道该放多少，这个呢也并没有严格的计算公式，只是有一些方法作为参考，1、根据鱼只大小进行衡量，假定小艇平均体长为X厘米，则所需比重为1.00X。如：体长5厘米的小艇，需要比重1.005。另外一个要保持盐量是水的千分之2~按16升也就是30毫升相当于6个瓶盖盐，最后一个，尝到淡淡的咸味就可以，不过估计很少有人会用这个。

dis是距离(distance)的缩写，指在跑步机上运动的距离。不管是健身还是减肥贵在坚持的。通过适量运动距离的方式消耗身体多余的能量，kcal才是大卡，也就是千卡。跑步机选购注意事项：1、跑步机功能操作的舒适性：这个主要根据各自使用跑步机的体验性是否良好。2、跑步机的跑步面积：这主要影响到我们跑步时候的舒适性，大空间的跑步机跑起来更舒服，主要可以参考跑步板的宽度和跑步板的稳固性。3、预设程序是否满足需要：我们在跑步锻炼的时候一些数据是需要随时监控的，这些预设功能是否满足你自身的需求，在跑步机体验的时候最好把所有预设程序都体验一下。4、跑步锻炼时的安全性如何：我们使用跑步机进行锻炼的目的就是为了身体的健康，因此跑步机的安全性是我们必须要考虑的。一般可以从跑步机扶手的设计是否方便的且舒适以及急停按钮是否容易触及和灵活。5、跑步机面板设计是否人性化：当我们在跑步机上锻炼的时候，跑步上的信息是我们随时关注的。因此跑步机面板设计是否符合人体工学就显得比较重要了。

股权登记日:2010-05-05。也就是2010-05-05收市后持有交行股票的可以得到分红。派息日:2010-05-31。 也就是2010-05-31分红到账。

对企业文化的理解？ 对企业文化的理解：企业文化是企业为解决生存和发展的问题而树立形成的，被组织成员认为有效而共享，并共同遵循的基本信念和认知。 企业文化集中体现了一个企业经营管理的核心主张，以及由此产生的组织行为。 企业文化，或称组织文化，是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形式。 关于企业文化的概念，有许多不同的认识和表达： 1． 美国学者约翰·科特和詹姆斯·赫斯克特认为，企业文化是指一个企业中各个部门，至少是企业高层管理者们所共同拥有的那些企业价值观念和经营实践。是指企业中一个分部的各个职能部门或地处不同地理环境的部门所拥有的那种共同的文化现象。　 2． 特雷斯·迪尔和阿伦·肯尼迪认为，企业文化是价值观、英雄人物、习俗仪式、文化网路、企业环境。　 3． 威廉·大内认为，企业文化是“进取、守势、灵活性--即确定活动、意见和行为模式的价值观。　 4． 企业文化是一种新的现代企业管理理论，企业要真正步入市场，走出一条发展较快、效益较好、整体素质不断提高、使经济协调发展的路子，就必须普及和深化企业文化建设。　 5． 企业文化有广义和狭义两种理解。广义的企业文化是指企业所创造的具有自身特点的物质文化和精神文化；狭义的企业文化是企业所形成的具有自身个性的经营宗旨、价值观念和道德行为准则的综合。　 6． 企业文化是社会文化体系中的一个有机的重要组成部分，它是民族文化和现代意识在企业内部的综合反映和表现，是民族文化和现代意识影响下形成的具有企业特点和群体意识以及这种意识产生的行为规范。　 7．企业文化是企业内的群体对外界普遍的认知和态度。--全景式管理 8．企业文化是在现代化大生产与市场经济发展基础上逐步产生的一种以现代科学管理为基础的新型管理理论和管理思想。也是企业全体员工在创业和发展过程中培育形成并共同遵守的最高目标、价值标准、基本信念和行为规范的总和。 9．（1）企业文化是在工作团体中逐步形成的规范。　企业文化 （2）企业文化是为一个企业所信奉的主要价值观，是一种含义深远的价值观、神话、英雄人物标志的凝聚。　 （3）企业文化是指导企业制定员工和顾客政策的宗旨。　 （4）企业文化是在企业中寻求生存的竞争“原则”，是新员工要为企业所录用必须掌握的“内在规则”。 （5）企业文化是企业内通过物体布局所传达的感觉或气氛，以及企业成员与顾客或其他外界成员交往的方式。　 （6）企业文化就是传统氛围构成的公司文化，它意味着公司的价值观，诸如进取、守势或是灵活--这些价值观构成公司员工活力、意见和行为的规范。管理人员身体力行，把这些规范灌输给员工并代代相传。　 （7）企业文化就是在一个企业中形成的某种文化观念和历史传统，共同的价值准则、道德规范和生活资讯，将各种内部力量统一于共同的指导思想和经营哲学之下，汇聚到一个共同的方向。　 （8）企业文化是经济意义和文化意义的混合，即指在企业界形成的价值观念、行为准则在人群中和社会上发生了文化的影响。它不是指知识修养，而是指人们对知识的态度；不是利润，而是对利润的心理；不是人际关系，而是人际关系所体现的处世为人的哲学。企业文化是一种渗透在企业的一切活动之中的东西，它是企业的美德所在。　 （9）企业文化是指企业组织的基本资讯，基本价值观和对企业内外环境的基本看法，是由企业的全体成员共同遵守和信仰的行为规范，价值体系，是指导人们从事工作的哲学观念。　 （10）企业文化是在一定的社会历史条件下，企业生产经营和管理活动中所创造的具有该企业特色的精神财富和物质形态。它包括文化观念、价值观念、企业精神、道德规范、行为准则、历史传统、企业制度、文化环境、企业产品等。其中价值观是企业文化的核心。 企业文化的理解？ 企业文化，或称组织文化是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象。 企业文化的内容 根据企业文化的定义，其内容是十分广泛的，但其中最主要的应包括如下几点： 经营哲学 经营哲学也称企业哲学，是一个企业特有的从事生产经营和管理活动的方法论原则。它是指导企业行为的基础。一个企业在激烈的市场竞争环境中，面临着各种矛盾和多种选择，要求企业有一个科学的方法论来指导，有一套逻辑思维的程式来决定自己的行为，这就是经营哲学。例如，日本松下公司“讲求经济效益，重视生存的意志，事事谋求生存和发展”，这就是它的战略决策哲学。北京蓝岛商业大厦创办于1994年，它以“诚信为本，情义至上”的经营哲学为指导，“以情显义，以义取利，义利结合”，使之在创办三年的时间内营业额就翻了一番，跃居首都商界第4位。 价值观念 所谓价值观念，是人们基于某种功利性或道义性的追求而对人们（个人、组织）本身的存在、行为和行为结果进行评价的基本观点。可以说，人生就是为了价值的追求，价值观念决定着人生追求行为。价值观不是人们在一时一事上的体现，而是在长期实践活动中形成的关于价值的观念体系。企业的价值观，是指企业职工对企业存在的意义、经营目的、经营宗旨的价值评价和为之追求的整体化、个异化的群体意识，是企业全体职工共同的价值准则。只有在共同的价值准则基础上才能产生企业正确的价值目标。有了正确的价值目标才会有奋力追求价值目标的行为，企业才有希望。因此，企业价值观决定着职工行为的取向，关系企业的生死存亡。只顾企业自身经济效益的价值观，就会偏离社会主义方向，不仅会损害国家和人民的利益，还会影响企业形象；只顾眼前利益的价值观，就会急功近利，搞短期行为，使企业失去后劲，导致灭亡。 企业精神 企业精神是指企业基于自身特定的性质、任务、宗旨、时代要求和发展方向，并经过精心培养而形成的企业成员群体的精神风貌。 企业精神要通过企业全体职工有意识的实践活动体现出来。因此，它又是企业职工观念意识和进取心理的外化。 企业精神是企业文化的核心，在整个企业文化中起著支配的地位。企业精神以价值观念为基础，以价值目标为动力，对企业经营哲学、管理制度、道德风尚、团体意识和企业形象起著决定性的作用。可以说，企业精神是企业的灵魂。 企业精神通常用一些既富於哲理，又简洁明快的语言予以表达，便于职工铭记在心，时刻用于激励自己；也便于对外宣传，容易在人们脑海里形成印象，从而在社会上形成个性鲜明的企业形象。如王府井百货大楼的“一团火”精神，就是用大楼人的光和热去照亮、温暖每一颗心，其实质就是奉献服务；西单商场的“求实、奋进”精神，体现了以求实为核心的价值观念和真诚守信、开拓奋进的经营作风。 企业道德 企业道德是指调整本企业与其它企业之间、企业与顾客之间、企业内部职工之间关系的行为规范的总和。它是从伦理关系的角度，以善与恶、公与私、荣与辱、诚实与虚伪等道德范畴为标准来评价和规范企业。 企业道德与法律规范和制度规范不同，不具有那样的强制性和约束力，但具有积极的示范效应和强烈的感染力，当被人们认可和接受后具有自我约束的力量。因此，它具有更广泛的适应性，是约束企业和职工行为的重要手段。中国老字号同仁堂药店之所以三百多年长盛不衰，在于它把中华民族优秀的传统美德融于企业的生产经营过程之中，形成了具有行业特色的职业道德，即“济世养身、精益求精、童叟无欺、一视同仁。” 团体意识 团体即组织，团体意识是指组织成员的集体观念。团体意识是企业内部凝聚力形成的重要心理因素。企业团体意识的形成使企业的每个职工把自己的工作和行为都看成是实现企业目标的一个组成部分，使他们对自己作为企业的成员而感到自豪，对企业的成就产生荣誉感，从而把企业看成是自己利益的共同体和归属。因此，他们就会为实现企业的目标而努力奋斗，自觉地克服与实现企业目标不一致的行为。 对万达企业文化的理解‘ 万达企业文化体系 一、思想体系 1、核心理念 万达企业文化的核心理念是“国际万达，百年企业”。“国际万达”就是企业规模、管理、文化达到国际级，成为世界一流企业；“百年企业”是指企业要追求基业长青，追求长远利益。 2、企业使命 “共创财富，公益社会”。 3、核心价值观 人的价值高于物的价值，企业价值高于员工个人价值，社会价值高于企业价值。 二、制度体系 万达集团为了保证企业文化的传承、传播、贯彻、执行，专门成立了企业文化中心，基层公司配备专门企业文化专员，形成一套完整的企业文化制度，保证做到：年初有计划，年底有总结；经费有预算，培训有考核。 三、主要特点 1、敢于创新 敢于创新是万达文化的首要特点，就是敢闯敢试、敢想敢干。 万达是全国首家进行城市旧区改造的企业；万达也是全国第一家跨区域发展的房地产企业；万达是全国房地产企业中第一个转型商业地产的企业；万达更是全国首家大规模投资文化产业的企业，万达文化产业集团一成立便成为全国最大。 2、坚守诚信 坚守诚信是万达文化的核心特点。 1990年，万达集团开发的大连民政街小区成为中国东北地区第一个工程质量全优住宅小区；1996年，万达在全国房地产企业中率先推出保护消费者利益的“三项承诺”；2002年，万达在沈阳开发太原街万达广场，由于出售的部分商铺经营效益不好，万达从保护消费者利益出发，决定回购沈阳太原街万达广场所有已售商铺，除退回购房款外还补偿相应利息。万达沈阳退铺在全国引起极大反响，成为全国诚信文化建设的标志性事件。 3、带头环保 万达集团是全国最早推行节能建筑的企业之一。 万达集团所有万达广场和五星级酒店都达到国家星级节能标准，自国家住房和城乡建设部2009年颁布绿色建筑设计标识和执行标识以来，全国获得这两项认证的商业专案绝大多数是万达广场和五星级酒店，遥遥领先其他企业。 4、关爱员工 万达视员工为企业的核心资本，发展成果首先惠及员工，使员工在万达长本事、涨工资、长幸福指数。万达每年投入上亿元用于员工培训，并在廊坊投资7亿元建立了国内一流的万达学院。万达要求所有基层公司自办员工食堂，免费向员工提供一日三餐。万达实行优秀员工度假制度，每年评出的集团优秀员工，给予报销两人往返机票，免费入住各地万达酒店度假。 5、注重慈善 万达成立至今，慈善捐助现金超过37亿元人民币，是中国慈善公益捐助额最多的企业之一。也是唯一七获“中华慈善奖”的企业。 万达集团还倡导人人公益的理念，集团所有员工都成为义工，每人每年至少做一次义工。 6、做到最好 万达有远大愿景，对工作标准要求极高，追求“让一切工作成为精品”。万达只要进入的产业，至少做到中国行业第一，追求世界行业第一。万达是全球最大的电影院线运营商、全球排名第二的不动产企业、全球最大的五星级酒店业主。 7、执行力强 执行力强是万达企业文化的突出特点。一是说到做到。二是算到拿到。万达做专案先算后干，先做规划设计、测算成本后再决定是否投资。专案开发过程实行计划模组化管控，保证专案全程的成本、现金流都在计划管控的范围之内。三是奖罚分明。万达制度奖罚分明，该奖就奖，该罚就罚。 8、弘扬传统 2005年集团推荐学《论语》，全集团开展一年的学习、讨论和演讲。 万达多次聘请著名礼仪专家到企业讲文明礼仪，提高员工综合素质。 万达集团王健林董事长很早就开始进行中国字画收藏，每年举办画展，支援优秀画家发展。 四、万达文化的丰富载体 万达文化主要有十个载体，称为“十个一”工程。 1、 一个全媒体宣传平台。包括集团官网、月刊杂志、手机报、电梯视讯、移动客户端等，已经形成覆盖全面、及时有效的企业文化传播体系。 2、 每年一套内部出版物。包括万达集团年度画册、企业社会责任报告、万达故事、演讲集等。 3、 每年一本董事长推荐图书。先后已推荐读《论语》、《执行一定有方法》、《追求卓越》、《责任胜于能力》、《把工作做到极致》、《史上最简单的解决问题手册》。 4、 每年一次演讲比赛。围绕董事长推荐书目，开展演讲比赛，每年从600多基层公司、业务系统层层选拔，最后参加总部决赛。 5、 每年一届员工才艺大赛。包括书法、绘画、篆刻、演唱、乐器、舞蹈等丰富门类，极大丰富员工的业余文化生活。 6、 每年至少做一次义工。集团所有公司都成立义工站，所有员工成为义工，每个员工每年做一次义工。 7、 每年一系列员工运动会。包括足球、篮球、羽毛球、乒乓球、拔河、趣味运动会等丰富的体育比赛活动。 8、 每年一次心灵之旅。访贫问苦，扶危济困，让心灵受到一次洗礼。 9、 每年一次幸福假期。给予优秀员工及其家人报销两人往返机票，任意选择全国万达酒店免费度假。 10、 每年举行一次集团年会。万达企业文化第一品牌，万达人的“春晚”，每年从全集团员工中挑选400位演员参加年会演出。 各位对企业文化的理解？ 就是企业为了自己的品牌或者是为了打响名号，而做的宣传而已。。当遇到将规矩的人或者企业，就会丢出自己的企业文化，和对方打交道。。而实际上，好多企业的文化都是空口号而已。。（国企的企业文化，一般是能落实的。）。。甚至有的人连“企业文化"这4个字的含义都未必理解的。。 对海信企业文化的理解 企业使命：致力于电子资讯科技的研究与应用，以卓越的产品与服务满足顾客的需求，提升人类社会生活品质。 企业愿景：建百年海信，创国际名牌。 企业品格：诚实、正直。 企业精神：敬人、敬业、创新、高效。 企业作风：严格要求，雷厉风行。 质量理念：质量不能使企业一荣俱荣，却可以让企业一损俱损。 对企业文化的理解怎么写。 这是我从一本比较简单的企业文化丛书中给你摘抄的企业文化案例。 还有分析。应该够你用了。如果不够，留言，我把书给你发过去。 一．美国的企业文化 （一）.美国的企业文化的特点 美国的企业文化在本世纪70年代出现，80年代中期走向成熟。企业文化理论的最初实践者是日本企业家，但美国人总结并建立了完善了企业文化理论。100多年来，美国一直是西方世界企业管理的领路人，泰勒的科学管理、行为科学与管理科学的发展，给美国带来了巨大的财富。但70年代的挫折，日本运用的先进的管理模式使日本在许多经济领域超过了美国。随着美国学者的研究日本成功的奥秘及对本国的管理研究，在很大程度上改变了美国人过去的管理行为，成为一场影响深远的管理革命。 50年代以来，美国企业管理的发展趋势是严密化、定量化和硬科学化，在管理技术上倾向于企业的战略计划、组织结构、制度等管理硬体，在管理中注重社会的契约化、法律化和理性化等。这样，在企业的管理软体方面，如技能、作风、人员、士气、文化背景等没有充分的重视和发展，在实际企业管理中，认为是计划和技术至上，企业人员在生产经营中是必要的但不是最重要的。 80年代，当日本的许多经济领域如汽车、相机、光学仪器、家电、资讯、钢铁、造船、通迅等方面取得领先并超过美国时，美国的企业管理学界纷纷到日本考察研究其成功的奥秘。最后得出的结论是：企业管理不仅是一门科学、更重要的是一种文化。于是，一声以"软"化管理为特征的管理革命在美国展开了。 美国企业管理的企业文化革命开始了，随着企业文化理论专著的出版，管理理论逐渐确立了美国企业文化体系，在美国的企业实践中迅速得到作用。从美国的一些著名公司的管理上看，企业文化对企业本身的生存与发展的影响是深远的，它们的企业文化与许多相似之处，如：强调以人为中心，注重培养员工；尊重顾客；强调产品质量与优质服务；鼓励发明创造，不断向市场投放新的产品；领导身体力行，带领公司员工，坚持公司的价值观和哲学观念；都有明确的企业目标和行为准则，全体员工都共同为之奋斗。具体地说，主要展现在以下几个方面： 1、强调个人主义注重绩效及个人能力的发挥。 美国历史上的"西进运动"使美国人沿承了好动好冒险的民族特点，当时美国西部土地肥沃，富有冒险精神的移民纷纷西进，寻求致富之路，多年以后，大量移民进入美国，但这一传统特征却被沿袭下来了，美国人明显具有信奉个人能力主义和流动及变动性的特点。所以，在美国人心目中，能白手起家的人是社会上的英雄，美国的社会文化和社会心态要求个人在社会生活中充分表现自我。美国企业文化学者泰伦斯.迪尔和艾伦.肯尼迪指出，若价值是文化的灵魂，那么英雄就是这些价值的化身和组织机构力量的集中体现。在美国著名企业中，塑造并涌现出了一批"英雄"企业家。他们共同的特点就是通过个人奋斗，在事业中获取最大的成功而被企业确认为英雄模范式的人物。 美国式的个人主义，引发出美国文化中注重实用和务实以及个人能力的发挥。在美国哲学中，实用主义一度占有绝对优势。任何一项发明或发现能否被美国人接受，关键在于能否在现实中加以应用，能否在社会生活中产生效应。这种务实的特点也反映在企业管理模式及企业文化模式中。美国企业用人不把职工的资历、学历、地位、职务等作为衡量人才的砝码，只是注重职工的表现和个人对企业贡献及绩效的大小。 2 、重视个人责任和权利。 美国的企业多通过激励员工的个人主义使其与企业合作达到较好的水平，从而获得较高的经济效益。 在美国社会发展中，如前文所述"西进运动"使美国人带有浓厚的个人主义色彩和自信信念、冒险精神和平等观念，倡导自我控制的生活方式。个人主义的平等观念要求同一个团体中各个分子的地位相同，个人不能侵犯大家的权利，大家也不能剥夺个人的权利，同时，作为个人主义的自我保护，个人作为国家的一个公民，有强烈的法制观念，它要求团体不能抹杀个人，只能在个人愿意交出的一些权利上控制个人。社会上权利与义务的界限非常明确，而且是客观的、不带有感 *** 彩的。 美国个人权利倍受重视，是以尊重别人的权利为前提条件的。 由于美国社会是以金钱来衡量个人的实用价值的社会，也是以金钱来推动美国社会和企业执行的，因此在企业文化关系上，表现为企业与员工之间的关系是纯粹金钱雇佣关系,这样在一定的程度上影响了雇员的工作积极性。 3、具有典型的西方价值观。 价值观是一个企业的基本概念和信仰，它为企业员工规定出成功的标准和方向。许多著名的企业在个人主义的前提下，都讲究公私分明、公平合理、自由民主、平等竞争、自觉守法、尊重人权、突出个性、富于进取、讲究实效、不安现状、勇于创新和富于冒险精神等。 4、实施制度化管理。 制度是美国企业的精髓，不论做什么事，一定要先建立好制度及标准化的作业流程，一旦有问题，先考虑是否是制度有弊端，然后在考虑人为因素。一般来说，主要表现在以下几个方面：如崇尚企业做大，强调规模效益；尽量降低成本；把所有的业务都进行细致的分析；开除扰乱秩序的人，做任何事都要进行控制，认为只要加薪，给奖金，生产力就会提高，大方重赏表现杰出者，监督品质管制，仔细认真地准备财务报表，等等。 5 强调重视顾客，一切为了顾客的观念。 重视顾客的观念，从某种意义上说，是要在公众心目中树立起企业良好形象。具体做法：尊重顾客，不厌其烦地跟顾客建立长久的联络；企业对顾客负责，树立对质量精益求精的精神等等。 （二） IBM公司（国际商用机器公司）的企业文化 IBM公司有20万名员工，是世界上最大的公司之一，在世界上一百多个城市设有分公司，人称日不落公司。其业务牵涉面甚广，生产、制造技术水平居于世界前列。 IBM公司的成就与企业文化密切相关。该公司强调职工应该是有相同的信念和价值观，职工之间讲究友善和民主。IBM公司的企业文化在美国被认为是企业文化的典范。 1 、公司的基本信念 （1） 尊重个人，尊重企业中的每一个人的尊严和权利。 （2） 为顾客服务，对顾客给予世界上最好的服务。 （3） 卓越的工作，在各项工作中卓越的完成目标。 2 、公司的基本原则 （1） 对企业界经营管理给予明智的、可信赖的、有才干的指导。 （2） 对顾客尽可能地提供有效率的、有效果的服务。 （3） 发展技术、改进产品和研制新产品。 （4） 通过扩大工作职务的范围，提高职工的工作能力，并给予他们机会，使他们在工作中感到满意。 （5） 为所有职工提供平等服务的精神。 （6） 确认对股东的义务，向他们提供适当的投资收益。 （7） 促进机构所在地区的福利。 （8） 尽到作为一个美国公司对公民的职责，并对世界上有业务关系的国家尽到自已的职责。 3 、公司的实际做法 （1） 与使用者签订契约，不只是机器出售，更包括所有服务专案。 （2） 公司的优秀主管助理任期3年，只负责一项工作，就是对任何顾客的抱怨或疑难问题，务必在24小时内解决。 （3） 集体服务。若有某公司机器发生问题，IBM公司很可能会从不同的地区派来专家协同解决问题。 希望上面的回答对你有所帮助。 如果还有别的疑问 可致电或加群联络。 同心动力咨询 卓识成就卓越 难的不是撒网般的寻找 而是结合现况网状的思考 对爱尔信企业文化的理解 您好，一点通网校回答您的问题： 如果考会计证报班，选择网上教学方式，不仅能听课而且能全程辅导答疑，现在面授班很多，良莠不齐。运气好，没有白花你的银子，如果不好，就是打水漂了，另外现场上课，必须费车马劳顿之苦，听不懂就过去了，一步跟不上，步步跟不上，教师上完课就走人，想问问题几乎不太可能。而网上培训则不同。448元全程答疑辅导，全程监督学习，辅导包通过,，分三轮复习 第一轮，主抓各科基础知识 第二轮，疯狂做题 第三轮，留一周查缺补漏 第一轮主要是掌握知识，脑袋多装知识点。第二轮，知识点的梳理，最终达到炉火纯青，第三轮准备考试了 餐饮企业文化的理解 企业宗旨：传承川湘文化精髓，发扬融合、创新思想，引领现代川菜新潮流。 企业精神：诚信务实、融合创新、和谐共生 我们把诚信务实放在企业精神的首位，足以可见我们诚实、守信、脚踏实地的工作态度。诚实、守信在当今这个商业社会越来越显得弥足珍贵。虽然任何企业的根本目的都是为企业盈利，但我们反对一切为达到这一目的而不择手段，视消费者权益于不顾的不诚信行为。 我们对待消费者就象对朋友一样敞开心扉、以诚相待，因为失去消费者的信任我们就是彻底失败的。 我公司企业文化的理解 前面是管理方面的：制度、流程，执行；效率、沟通、尊重、诚实、超越既是经营价值观，也是对员工的要求。你可以从这几个关键词写相关的感受。

1 爱慕Aimer (十大睡衣品牌,睡衣/内衣专业领导品牌,北京名牌,北京爱慕内衣有限公司)　　2 真丝睡衣哪个牌子好之美标睡衣 (睡衣十大品牌,广东省著名商标,著名品牌,美标实业有限公司)　　3 秋鹿睡衣 (十大睡衣品牌,广东著名商标,广州十大知名品牌,广东秋鹿实业有限公司)　　4 ETAM艾格 (1915年创立,睡衣十大品牌,著名休闲运动品牌,,法国ETAM集团分支企业)　　5 真丝睡衣哪个牌子好之芬腾睡衣 (十大睡衣品牌,大型家居服饰企业,广东省著名商标,汕头市洪兴制衣有限公司)　　6 曼妮芬 (中国驰名商标,中国名牌,广东名牌,广东省著名商标,曼妮芬针织品有限公司)　　7 伊丝芬ISYFEN (1967年创立,睡衣十大品牌,行业知名品牌,金鹿服装工业股份有限公司)　　8 维多利亚的秘密 (Victoria"s Secret,睡衣十大品牌,1963年创办,世界顶级内衣品牌)　　9 绮瑞 (中国驰名商标,睡衣十大品牌,著名品牌,北京绮瑞服装服饰有限公司)　　10 康妮雅Conlia (十大睡衣品牌,中国500强最具价值品牌,中山市康妮雅服饰有限公司)

这个鱼是海洋里面的鱼，我们俗称为薄刀片，因为这种鱼在海洋里面是很多的，薄的像刀一样。观赏鱼只是指那些具有观赏价值的有鲜艳色彩或奇特形状的鱼类。世界的鱼类，据说有3万-5万种，其中可供观赏的包括海水鱼，淡水鱼有2-3千种，而实际普遍饲养和常见的只有500种左右。它们有的生活在淡水中，有的生活在海水中，有的来自温带地区，有的来自热带地区。它们有的以色彩绚丽而著称，有的以形状怪异而称奇，有的以稀少名贵而闻名。在世界观赏鱼市场中，它们通常由三大品系组成，即温带淡水观赏鱼、热带淡水观赏鱼和热带海水观赏鱼。观赏鱼主要包括海水鱼、热带鱼、我国金鱼、锦鲤鱼、其它淡水鱼、在分类上依照习惯叫法，分类不一定正确。　　热带鱼：包括脂鲤科、鲤科、鱼科、慈鲷科、攀鲈科、鳅科、鲶科等　　龙鱼：属热带鱼中的古代鱼类　　七彩神仙鱼：本属热带鱼中的慈鲷科　　我国金鱼：本属我国的“国粹”，但已在国外培育出许多新品种。　　锦鲤鱼：许多国家均有培育，但以日本产的品种最好。　　海水鱼：品种极多，能在水族箱中饲养的只有数百种。　　其它鱼类：冷水鱼和汽水鱼金鱼观赏鱼金鱼的家化经历了池养和盆养两个阶段，经过数代民间艺人的精心挑选，由最初的单尾金鲫鱼，逐渐发展为双尾、三尾、四尾金鱼，颜色也由单一的红色，逐渐形成红白花、五花、黑色、蓝色、紫色等，体形也由狭长的纺锤形发展为椭圆形、皮球形等，品种也由单一的金鲫鱼，发展为现在丰富多彩的数十个品种，诸如龙睛、朝天龙、水泡、狮头、虎头、绒球、珍珠鳞、鹤顶红等。据史料记载，我国金鱼是在明朝首次传入日本，并于1615-1623年再次传入日本。日本锦鲤的原始品种为红色鲤鱼，早期也是由我国传入日本的，经过日本人民的精心饲养，逐渐成为现在驰名世界的观赏鱼之一。日本锦鲤的主要品种有红白色、昭和三色、大正三色、秋翠等。海水鱼海水观赏鱼主要来自于印度洋、太平洋中的珊瑚礁水域，品种很多体型怪异，体表色彩丰富，极富变化，善于藏匿，具有一种原始古朴神秘的自然美。常见产区有菲律宾、南海、日本、澳大利亚、夏威夷群岛、印度、红海、非洲东海岸等。热带海水观赏鱼分布极广，它们生活在广阔无垠的海洋中，许多海域人迹罕至，还有许多未被人类发现的品种。热带海水观赏鱼是全世界最有发展潜力和前途的观赏鱼类，代表了未来观赏鱼的发展方向。

●新股上市：中环股份(002129) 上市时间：2007年4月20日，发行数量：10000万股，首次流通股数：8,000万股，发行价格：5.81元/股，发行市盈率：29.96倍，上网定价中签率：0.1319194068％，募集资金净额：55400.00万元，上市保荐人：渤海证券，上市地点：深圳证券交易所 ●新股上市：沃尔核材(002130) 上市时间：2007年4月20日，发行数量：1400万股，首次流通股数：1,120万股，发行价格：15.72元/股，发行市盈率：27.58倍，上网定价中签率：0.1274099536％，募集资金净额：20812.97万元，上市保荐人：西南证券，上市地点：深圳证券交易所 ●新股发行：中信银行(601998) 网上申购日:2007年4月19日,申购代码:780998,发行方式:采用向战略投资者定向配售、网下向询价对象询价配售与网上资金申购发行相结合,发行数量:不超过230193.2654万股(其中,战略配售约30亿元,网下配售不超过6.906亿股,其余部分向网上发行),发行价格区间:5.00元/股-5.80元/股,发行市盈率:51.40倍-59.62倍,申购上限:9999.9万股,路演时间:2007年4月18日14:00-18:00,路演网址：www.cs.com.cn,保荐人(主承销商):中国国际金融有限公司 本次发行重要时间安排： 交易日 日期 发行安排 T-11 4月4日 刊登《招股意向书摘要》和《发行安排及初步询价公告》 初步询价起始日 T-6 4月11日 初步询价截止日 T-3 4月16日 刊登《初步询价结果及发行价格区间公告》和《网下发行公 告》；网下申购缴款起始日 T-2 4月17日 刊登《网上路演公告》 T-1 4月18日 刊登《网上资金申购发行公告》 网上路演 T 4月19日 网下申购缴款截止日，网上资金申购日 T+1 4月20日 确定发行价格，确定是否启动网上网下回拨机制，确定回拨 后（如有）的网上网下最终发行数量，网上申购配号 T+2 4月23日 刊登《定价、网下发行结果及网上 签率公告》， 网下申购资金退款，网上发行摇号抽签 T+3 4月24日 刊登《网上资金申购摇号 签结果公告》，网上申购资金解 冻 ●新股发行：广宇集团(002133) 网上申购日:2007-04-18,网下配售日:2007-04-17,发行方式:网下向询价对象配售和网上定价发行相结合,发行数量:6300万股(其中,网下配售1,260万股,网上发行5,040万股),发行价格：10.80元/股,发行市盈率:29.81倍,申购上限:5,040万股,路演时间：2007年4月17日（星期二）14:00～17:00,路演网站：中小企业路演网（网址：http://smers.p5w.net）,主承销商:广发证券股份有限公司 与本次发行上市有关的重要日期 工作内容 日期 1、询价推介日期 2007年4月11日－2007年4月13日 2、定价公告刊登日期 2007年4月17日 3、申购日期和缴款日期 2007年4月18日 4、预计股票上市日期 2007年5月10日 ●新股发行：交通银行(601328) 网上申购日:4月25日,网下配售日:4月24日,发行方式:战略配售、网下询价配售与网上定价发行,发行数量:319035.0487万股,保荐人(主承销商):银河证券、中信证券、海通证券 预计发行时间表： 询价推介时间2007年4月18日至2007年4月23日 网下申购及缴款日期2007年4月24日至2007年4月25日 定价公告刊登日期2007年4月27日 网上申购及缴款日期2007年4月25日 预计股票上市日期2007年5月15日 ●新股发行：天津普林(002134) 网上申购日:2007-04-24,网下配售日:2007-04-23,发行方式:网下向询价对象配售和网上定价发行相结合,发行数量:5000万股,主承销商:中信证券 有关本次发行的重要时间安排 询价推介时间：2007年4月18日-2007年4月20日 网下申购时间：2007年4月23日-2007年4月24日 定价公告刊登日期：2007年4月23日 网上申购日期： 2007年4月24日 预计股票上市日期：2007年5月16日 ●新股发行：东南网架(002135) 网上申购日:2007-05-09,网下配售日:2007-05-08,发行方式:网下向询价对象配售和网上定价发行相结合,发行数量:5000万股,主承销商:第一创业证券 本次发行的重要日期安排 日期发行安排 2007年4月19日（T－9）（周四） 公告《招股意向书》及摘要、《初步询价 及推介公告》等 2007年4月23日～2007年4月26日（T－7～T－4）（周一～周四） 现场推介 、初步询价 2007年4月26日（T－4）（周四） 询价对象提交初步询价表截止日（下午1 5：00） 2007年4月27日（T－3）（周五） 1、确定发行价格；2、刊登《网上路演公 告》 2007年4月30日（T-2）（周一） 刊登《初步询价结果及定价公告》、 2007年5月8日（T－1）（周二） 1、刊登《网下网上发行公告》；2、网上 路演；3、网下申购开始日 2007年5月9日（T）（周三） 1、网上申购日，投资者缴款申购；2、网下申 购截止日（下午15：00截止） 2007年5月10日（T＋1）（周四） 冻结网上申购资金 2007年5月11日（T＋2）（周五） 1、刊登《网下配售结果公告》；2、网下 申购资金解冻；3、网上申购资金验资 2007年5月14日（T＋3）（周一） 刊登《网上定价发行申购情况及中签率公告》 2007年5月15日（T＋4）（周二） 1、刊登《网上定价发行中签结果公告》 ；2、网上申购资金解冻

Levante是玛莎拉蒂首款SUV车型，基于玛莎拉蒂Ghibli车型打造。Levante于2016年1月正式量产，2016年5月正式上市。主要竞争对手是保时捷卡宴、宾利田玉娥和捷豹F-PACE。Levante定位为中大型SUV，在售车型只有2019款，共6款，均符合国六排放标准。2019年4月上市，售价在85.18万-150.98万之间。一.外观:2019款Levante的长宽高分别为5005mm、1981mm和1693mm，轴距为3004mm。2019款Levante的前进气格栅采用椭圆形设计，内部采用镀铬饰条装饰，中间为其皇冠标志。两侧大灯感觉很像洪太郎的潘，视觉上很有攻击性。下进气口采用不规则矩阵设计，全部黑化。整体来说，前脸看起来比较丰满，动感，有辨识度。二、权力:2019款Levante搭载3.0T和3.8T发动机，均匹配8速手自一体变速箱。3.0T版本发动机最大输出功率257kW，最大扭矩500N/m，最大速度243km/h，百公里加速时间6秒。3.8T版本发动机最大输出功率316kW，最大扭矩580N/m，最大速度264km/h，百公里加速时间5.2秒。百万购车补贴

执行力演讲稿开场白 执行力演讲稿开场白，演讲稿以发表意见,表达观点为主,是为演讲而事先准备好的文稿，作为职场人必备的能力，关于执行力的演讲更是少不了的，以下执行力演讲稿开场白。 执行力演讲稿开场白1 篇一：浅谈责任心与执行力 执行力源于责任心 ——一谈以责任之心提高执行力 军事上有句行话：三分战略，七分执行。道理很简单：执行力强，就能逢山开路，遇水搭桥，排难除险、千方百计实现战略目标；执行力弱，就会找借口，讲条件，错失良机，贻误战机，导致战略目标一塌糊涂。正因此，人们常说“成也执行，败也执行”。 军事上如此，行政公司效能建设何尝不是如此！ 执行力是竞争力，是公司工作的生命力。 如何提高执行力？ 明确答案是：执行力源于责任心，责任心决定执行力。要营造增强工作责任心的浓厚氛围，以责任之心提高工作执行力。工作意味着责任，有了责任心，就会使我们树立敬业勤业意识，时时刻刻把工作挂在心上、抓在手上，做到件件有落实，事事有回音；就会使我们把克服阻力、解决困难作为一种勇于担当的责任、推进工作的动力，以不完成任务食不甘味、夜不能寐的强烈意识，加快工作节奏，消除安全隐患，高效完成任务；就会使我们不找借口，不患得患失，以最佳的精神状态投入工作，将自己的潜能充分发挥。 著名的IBM公司企业文化的核心是“永远具有强烈的责任意识”。深圳华为公司提出：“认真负责和管理有效的员工是公司最大的财富”。 确实，一盎司的责任胜过一磅的智慧。管理学家曾说：“如果你能真正钉好一枚纽扣，这应该比你缝制出一件粗制滥造的衣服更有价值。” 事实最有说服力。 山西襄汾溃坝事故，260多条无辜生命消失；深圳舞王俱乐部大火，43人葬身火海；河南登封矿难，37人遇难……近期发生的几起重大恶事件，触目惊心。虽然灾难出现的形式各不相同，但都有一个共性：缺乏责任心！ 国家安全生产监督管理总局副局长王德学指出：山西襄汾溃坝事件根本原因是企业安全生产的主体责任不落实。深圳舞王俱乐部大火是因为疏于管理，该俱乐部是一家无营业执照、无文化经营许可证、消防验收不合格的单位，属于无照擅自经营。登封矿难则直接是有令不行、有禁不止酿成的恶果。 一个个灾难，造成了一幕幕家破人亡的悲剧，也一次次敲响了警钟：工作的底线就在于承担责任，不负责任将会付出沉重代价。 请记住：责任就是对职位的坚守。以责任之心提高执行力，迫切需要广大党员干部多一些真抓实干，少一些坐而论道；多一些深化、 细化、具体化，少一些空话、套话；多一些干事创业激情，少一些推诿扯皮惰性，以高效服务打造洛阳发展“软环境”。 责任胜于能力 ——二谈以责任之心提高执行力 提高工作执行力，有两个重要条件，一个是工作能力，一个是工作责任心。两者孰轻孰重？答案是：责任胜于能力！ 一位学者对人生曾有这样的感悟：假如你非常热爱工作，那你的生活就是天堂；假如你非常讨厌工作，那你的生活就是地狱。确实，在我们每个人的生活中，大部分时间是和工作联系在一起的，工作是我们的“衣食父母”，是安身立命之所在。 工作干得好坏，责任心起决定作用。现实中，“B级人才办成A级事情”，“A级人才办不成B级事情”，这样的事例比比皆是。原因何在？责任心使然！作家爱默生说：“责任具有至高无上的价值，它是一种伟大的品格，在所有价值中它处于最高的位臵。” 责任出激情，出智慧，出力量。有了责任心，再危险的工作也能减少风险；没有责任心，再安全的岗位也会出现险情。责任心强，再大的困难也可以克服；责任心差，很小的问题也可能酿成大祸。所以说，公司效能如何，主要看工作人员对工作、对事情有没有责任心，敢不敢负责任。 责任本身也是一种能力，而且是其他能力的统帅与核心。能力永远由责任来承载，有责任感的人，干工作不会找借口，不会挑肥拣瘦，不会推诿扯皮，而是发挥聪明才智，想方设法打开思路、拓宽眼界，千方百计化解矛盾、解决问题。 可见， 责任是一种使命，责任是一种品质，是一种追求，是对自己所负使命的忠诚和守信，是对本职工作的出色完成。一个缺乏责任感的人，或者一个不负责任的人，不仅会失去社会基本认可，失去别人的信任与尊重，而且在工作中往往一事无成。履行职责的最大回报是，敢于承担责任的工作人员将被赋予更大的责任和使命，因为，只有这样的工作人员才真正值得信任，才能真正担当起时代发展赋予他的责任。 当然，强调责任胜于能力，并不是说否定能力。有道是：三分能力，七分责任。树立“责任胜于能力”理念，目的是让广大工作人员清醒、明确地认识到自己的职责，履行好自己的职责，发挥自己的能力，圆满完成本职工作。 时下有一本畅销书，叫《责任胜于能力》。该书指出，“责任胜于能力”是全球500强企业奉为圭臬的理念和价值观，是造就优秀员工的第一思想准则和行为指南。语言虽有“王婆卖瓜”之嫌，但书中的一个个经典案例，对我们颇有启发。 人可以不伟大，可以不富有，但不可以没有责任心。坚守一份责任，就是坚守着生命的追求与信念，就是享受着工作的乐趣和生活的幸福。 工作就要负责任 ——三谈以责任之心提高执行力 神七飞天，负责神七设计安装的一位副总动情地说：“半年多来，我们几乎天天枕戈待旦，对每一部件作了近乎挑剔的检测，确保神七万无一失！” 京津城际快速铁路通车时，负责施工的总工说：“高速列车能如此平稳运行，是责任心铸就了列车飞奔的轨道。” 责任产生使命，责任创造卓越。古代先贤荀子曾有精辟之语：“百事之成也，必在敬之；其败也，必在慢之。” 篇二：执行力 演讲稿 尊敬的各位领导、同事们： 大家好！很高兴能和大家一起交流有关执行的话题。 首先我给大家讲一个几年前热播的电视剧《士兵突击》，里面的主人公许三多，就因为 班长的一句命令，独自一人不辞劳苦，做了件他认为非常有意义的事情：修路。最后，被 团部记者发现，从一名几乎被人遗弃的兵最终成长为一名被部队重视的尖子兵。 许三多走向成功的绝招是什么？是执行，对工作无条件的执行！ 三分靠策略，七分靠执行，成也执行，败也执行。那什么叫执行？ 执行的定义简单来说就是按质按量、不折不扣的完成工作任务。 下面我从4个方面阐述一下我对执行的看法： 第一，是“激情”——只有内心充满对工作的热情，在领导分配给你工作时，你才能把它当成一种乐趣，而不是想着如何敷衍工作，叫苦叫累，如何你工作中充满激情，在遇到困难的时候才能努力克服困难，完成工作任务。 第二，是 “责任”——工作就意味着责任，责任既是压力也是完成工作的动力，自己工作的标准其实应该是自己设定的，而不是别人要求的，你对自己的期望应该比领导对你的期望更高，而不是领导定一个指标，你只完成70%或者80%，最后还找借口找理由，推卸责任，最后没完成工作。 第三，是“细节”——-“细节决定成败”其核心就是做小事，成就大业，在万达，很 多人都在做着看起来非常平常的小事，但是如果没有把这些事做好，直接受影响的就是万 达的形象。取个例子，就像设计促销立牌，1件秋款外套原本是满1000减200，你写成了满1000减500，或者促销时间是截止到8月20日，你写成了8月30日，更或者广场的母婴室一直被占用、客服人员对顾客的服务不到位，这些都是细节，但如果没注意到这些细节，由于简单的一个字、一句话、一个动作，都将成为事态发展的起因，最终，对自己和公司都会造成很大的影响，所以我们要在日常工作中的每一个细节都力求完美，把小事做细，切实提高执行力。 第四，是“团队协作”——执行更需要团队协作精神，“永远没有一个人的篮球”这 是对团队协作的体现。缺乏团队协作的结果是导致失败。前不久的相亲会就是一个好的例子，为把相亲会的活动做好，我们营企同事加班加点的"从前期策划到活动执行，注意每个活动的细节，全员出动，积极筹备、奔波于相亲会现场，最终，使得活动期间我们广场的客流突破10万人，销售也一路飙升。这就是是团队协作的具体体现。 所以，执行就等于激情+责任+细节+团队协作！ 在今后的工作中，我们脚踏实地的做好自己的本职工作，做一个有激情的人、一个有 责任的人、一个注重细节的人，一个团结协作的人，一个有执行力的人， 我的演讲结束了，谢谢大家！ 执行力演讲稿开场白2 责任心执行力演讲稿 比尔·盖茨讲：“人可以不伟大，但不可以没有责任心”，我曾看到这样一个故事——武汉市鄱阳街的景明大楼建于1917年，是一座6层楼房。在1997年也就是这座大楼度过漫漫80个春秋的一天，突然收到了当年的设计事务所从英国寄来的一份函件，函件写到：景明大楼为事务所1917年设计，设计年限为80年，现已到期，若再使用为超期服役，敬请业主注意。有许多人或许觉得完全没有必要，认为这么多年过去了，谁还会在意这样的提示。可就是这样的提示，才显现了设计事务所工程师的工作责任心，这或许就是我们几乎每个人都不在意，自身缺乏的责任心。 责任，在我看来就是自己应该承担的、分内应该做的事情，有了这份责任，就会自觉的付诸行动，就会有好的执行。而执行，并不是简单的“实施”，若只是强调工作的效率，而不去注重工作如何开展、如何实施、如何创新，工作完成后如何去沟通、反馈，工作就算是完成了，也不一定是想要的效果。这就需要在工作执行的时候，我们必须承载一份“责任”，其实，提高执行力，说到底就是从细节做起，要牢固树立细而实的观念，以精益求精的态度，不折不扣完成各项工作。说到执行力中的细节，不禁让我想起了古老的西方预言“丢失一个钉子，坏了一只蹄铁;坏了一只蹄铁，折了一匹战马;折了一匹战马，伤了一位骑士;伤了一位骑士，输了一场战争;输了一场战争，亡了一个帝国”，由此可以看出细节的重要性，可以说细节决定执行力的结果是好还是坏。 “天地生人，有一人当有一人之业;人生在世，生一日当尽一日之勤”，每个人不论是工作，还是生活，都要树立“责任重于泰山”的理念，用责任充实自己，不断的使自己更加的优秀。一个人的责任感提升了，他的执行力必然也会提升。对一个企业来说，也要有责任心，不论是对职工、对客户，还是对产品本身，都要负责。同时，不论是企业本身，还是企业中的员工，在有那一份责任心后，固然也会有好的执行力。只要有责任心与好的执行力，企业才能不断的成长与壮大，才能创造更多的效益，自身才能更加的有价值。 关于责任心与执行力演讲稿【二】 执行力是什么? 所谓执行力就是把目标转化为结果的能力。指的是贯彻战略意图，完成预定目标的操作能力。它是一个政府、一个人的工作能力的表现。通过近段对执行力提升的号召和学习，使我深深体会到执行力的提升对一个政府、一个工作人员的重要性，是群众对一个政府、一个工作人员的期望。 经过参加执行力培训之后，认为首先要明白执行力就是接到的任务要按时、按标准、按目标的去完成每项工作，作为一个普通工作人员的执行力，我觉得由以下三个方面入手。 1、明白领导、政府的意图：团队执行领导，是团队的领航者，首先要做到以身作则，领导的执行力将员工产生强大的震撼力，员工也乐意服从和跟随，并还要具备很高的执行威信，领导在员工心目中的威信高，员工就会高度信耐领导，严格落实领导安排的各项工作任务。 2、培养员工的执行力：工作是靠团队中每个成员去完成的，就领导的执行力还远远不够，我觉得首先挖潜团队中员工的悟性，悟性高的员工能够迅速领会领导的意图，知道自己需要做什么以及工作的目标和追求的效果，只有掌握这些员工才会知道做什么，如何做，才会引起员工的重视及追求执行的速度，落实到力度以及完成的效果。 3、创建执行力的团队：提高计划能力，工作千头万绪如何保证按时完成，就必须掌握工作的轻重缓急，要科学规划，合理计划明确各项工作的主次和时间限制，便于进行合理的便筹，实现有效管理及提高工作效率，保证员工明确工作的进度、标准，及时的对自己的工作进行总结和调整，并增强指挥能力，引导员工指挥自我，管理自我，这样既能提高员工的协调能力，又增强员工合作意识和团队意识。还要加强过程控制，对执行的检查、监督，技能促使员工从思想上给予重视，强调执行速度，又能促使团队内部的交流和沟通，明确掌握工作进度和工作标准，控制的过程即使抓落实，讲考核的过程，又是增强沟通，统一思想的过程。一个团队如果没有共同的目标，没有凝聚力。他们就会缺乏关爱，缺乏付出，勾心斗角;而一个优秀的团队，他们有共同的目标，他们追求共赢，勇于创新，永远把团队的利益放在第一，愿意去付出，去鼓励，去支持别人。 那么，如何把一个团队打造成一个优秀的团队?一个优秀的团队如何更进一步坚持下去?这就离不开团队所体现的价值和坚持做好的信念，当团队的每一个成员都愿意发自内心把自己当作一个执行者来要求自己做好每一项工作时，其团队必将发挥前所未有的战斗力。强化团队成员执行力素质，让员工发现并切实具备强大的执行能力，激发起对生命的热爱和激情，从而在工作中和生活中不再找借口，不再推卸责任、凡事积极主动、全力以赴、感恩付出。 关于责任心与执行力演讲稿【三】 一个小学教师，一个合格的小学教师，首先要具备的是什么?可能有人会说：是扎实的基本功、是爱。这些我都赞同，但我觉得最应该具备的是强烈的责任心，责任感，没有强烈的责任感，责任心，一切都无从谈起。 因为我是小学教师，我就要对孩子负责。我就要平等地欣赏、对待身边的每一位孩子。我没有理由以貌取人，厚此薄彼，助长孩子的自负或伤害孩子的自尊。我唯一能做的是关爱有加，为每一位孩子提供均等的发展机会，让每一位孩子幸福得像花一样健康成长。我班上有个孩子叫黄婉怡，个子矮矮的，由于天生聋哑家里人都宠着她。 这个孩子数学学习基础比较差，是班上的学习“困难户”，老师都不知道拿她怎么办好，在班上也经常因为成绩差被同学笑话，日复一日，她自己对自己的成绩也失去了信心。作为数学老师的我对她进行了多次的开小灶，在上体育课过程中，我发现这个孩子非常喜欢跳绳，协调性非常好。我发现这点后经常表扬她。在上数学课时也打比方，让她在学习方面也像跳绳一样有自信。在数学成绩有所进步时，我祝贺她，在班上表扬她，让她树立信心，一步一步往前走。成绩比以前有所好转经常爱孩子，教孩子是我的责任。 因为我是小学教师，还是一个特教老师。我就要对家长负责。当家长把他的心肝宝贝送到我怀里的那一刻，我知道我的责任有多重!我要像妈妈一样呵护孩子，关爱孩子，帮助孩子。我又要做妈妈无法做到的——教师的责任，我要培养孩子良好的习惯，教他们如何 做人，如何学习，如何生活。引导他们明白道理，帮他们探索世界奥秘。家长的期望就是我们的努力方向，我要对家长负责，还家长一个健康、快乐、活泼、聪明的宝贝。 我是一名小学教师，孩子甜甜的歌声是我心间一股流淌不尽的清泉;孩子好奇的目光是我脑中永不停息的思考;孩子银铃般的笑声是我人生路上最美的延伸。 执行力演讲稿开场白3 执行力体现的是责任与担当 执行力是一种能力，更是一种精神。完成任务有程度之分，在任何单位，任务完成的最棒的，就是最好的执行者，也往往能获得更多的器重和发展。现实生活中一系列的例子告诉我们，成功的秘诀在于具备良好的执行力，只有具备了这样的能力，在干工作的时候才会想尽办法，发挥潜能，把事情做到圆满。因此，做最好的执行者，体现的责任与担当。 一、提高执行力，贵在“用心”。执行的最高境界是“要做就要做到最好”，那么，怎样将工作做到最好呢？那就是:用心。“用心”则会全心投入，时时想着如何做得更好，在原则范围内，创新思维，以发展的思路将工作做好最好，最出色。“用心”工作，才能保证接受任务时不走样，百分百理解任务内容，执行任务时不大折扣，尽善尽美的全面完成任务。主动工作，主动执行，主动自我监督。 二、努力成为有用之才，更要当好能用之才。作为一名执行者，必须要做到几下几点：一要领导叫得动；二要不推脱，勇于承担责任；三要悟性高，能全面领会领导意图，一点就透；四要一做就好，做得出色。要注重修身养性，积极配合支持上级领导工作，努力做到“补台不拆台，到位不越位”，成为领导的得力助手。在自己做好、做周全的基础上，塑造自己的亲和力、威信力和公认度。做到灵动诚恳，谦让多助，圆满多赢，这样，才能打造能用好用之才，成为最好的执行者。 三、谨言慎行，常修“外圆内方功”。执行，既要有灵活性也要有原则性，光有灵活性没有原则性，那就成了圆滑，光有原则性而没有灵活性，那就是死板，只有将两者统一起来，才能达到最好的效果。说话、做事、做人也是一样。做人应该多思多想，不说空话、大话、假话，做到言出必行，三思而后行；工作中，敢说、敢做、敢当，做到诚信果断，言行一致，多思慎行，缜密稳重，有敬有畏，才能成为最好的执行者。

责任心和执行力的总结 　　责任心和执行力的总结，责任心是与一个人的道德良知有密切关系的个体心理的重要品质，当我们经过反思，对生活有了新的看法时，就十分有必须要写一篇总结，以下分享责任心和执行力的总结 　　责任心和执行力的总结1 　　工作与责任我们每天到在讲，可我并没觉得由什么特别，可当我细读《工作就是责任》这本书时，“责任”两个字却让我有了更加深刻的认识和最深的感动，这两个字看似简单却蕴藏着深刻的道理。 　　当读到“换位思考，担当责任”这段话时，我读了两遍，读后有些感动，有点血热。书中写道：当困难临时，不是“各扫门前雪”，而是要更多的为别人着想。在我们的身边有时会听到这样的声音：“我们领导什么都不干，工资拿的却比我多，我要当了领导，一定比他干得好。”；“别提我们领导，不提一肚子气，一提两肚子气，我干得比谁都好，挣得却比谁都少。”试问：当大家一心只为自己的利益考虑的时候，可曾替他人想过？让我们静下心来认真思考：当你抱怨公司的时候，你对公司尽职了吗、负责了吗？当你责怨领导的时候，你可曾关心过他、替他考虑过吗？当你责怪都是因为工友工作失误而导致危险发生的时候，你又为此事分担了多少责任？这些都是值得我们去思考的。 　　“能为本，德为先”简单的几个字却让我读出了很的多道理，用自己的能力去做事，这是我们做事的基本；而在这之前应该让自己做一个有德的好人。只有尊重别人才能得到别人的尊重，承担责任会使你比别人更突出，比别人更值得信赖。做好自己的事情，更主动的帮助别人做好事情，做任何事情力求完美，所有的这些都是富有责任心的表现。我欣赏并信赖这样的人，我们应该也同样希望被别人欣赏和信赖。 　　书中有这样一段话：“假如你热爱工作，那你的生活就是天堂；假如你讨厌工作，那你的生活就是地狱”。的确，一个人工作做的好坏，最关键的一点就在于他有没有责任感，有没有认真履行自己的职责。责任可以使人坚强、责任可以改变对待工作的态度，而对待工作的态度，决定你的工作成绩。在工作中，我们就是要清醒、明确的认识到自己的职责，履行好自己的职责，发挥自己的能力，克服困难完成工作，认识到、了解到自己的责任，清楚自己的职责，并承担起自己所在工作岗位的责任，那么工作就由压迫式、被动，转化为积极主动，并享受工作乐趣，取得成绩的快乐。没有做不好的工作，只有不负责的职工。 　　对于我们铁路职工而言“安全就是生命、安全就是效益、安全就是幸福”，而要确保“安全”就必须对工作负有高度的“责任”感。那么，怎样做才叫对工作负责任，怎样才能真正体现出责任感？我认为：只要我们在本职岗位上坚持标准化作业，杜绝各类不安全事故的发生；积极主动地向同事请教、向书本学习，做到业务上精益求精，最完美地履行我们的职责；努力工作，忠诚于企业，全力以赴，为企业分担忧虑，给领导减轻压力，给班组长以支持，给同事以帮助；始终把“责任”两字和不折不扣的圆满完成各项工作任务作为自己的动力，让责任成为一种习惯，才能保证企业有能力为我们负责任。 　　现如今，在构建和谐社会的大环境下，我们强调的是“以人为本”，而在人的生存过程中我们则应该以“责任”为本。一个人无论能力大小，只要他能够勇敢地担负起责任，认认真真地做好分内的工作，他所做的一切就有价值的。因此，我们每个人在完善、提高个人素质的同时，都应当牢牢记住“工作就是责任，责任胜于能力！” 　　责任心和执行力的总结2 　　根据支行执行力教育活动要求，我参加了个人业务科的民主生活会，主要是回顾总结近一年来的工作情况，认真总结经验，找查不足，积极开展批评和自我批评，进一步提高我们的思想理论水平和决策能力，确保完成全年各项工作目标和任务，下面，我就一年来的思想和工作情况作简要汇报和剖析。 　　回顾一年多来工作，我深深体会到，作为机关干部，首先必须要有强烈的事业心和工作责任心。从基层到机关，我感到一种前所未有的压力。这压力一方面来自组织对我的信任，另一方面来自我自身，就是缺乏工作经历。但是，我还是充满信心地面对工作，认真履行自己的职责。我想，具有高度的事业心和责任心，是做好一切工作的首要前提。有压力才有动力，有紧张感才有紧迫感。所以我想我既然担当了这个职务，就必须对上级负责，全身心的投入到工作中去，很好的融入到我们这个班子和集体中去。事实证明，一年来，在上级的正确领导下，通过依靠班子整体力量和科室全体员工的努力，取得了较好的成绩。规范管理是一切工作的基础。中国有句古话，叫做“不以规矩无以成方圆”。规矩是人行为之准则，“有条”才会“不紊”，有轨才会减少越轨。因此，围绕农行一系列政策举措，我始终把规范管理，梳理各项管理流程作为管理工作的重点，要求执行制度必严肃，落实政策必到位。应该说，一年多的工作成绩是肯定的，但工作中的问题和不足也是客观存在的，其中主要表现在： 　　一是学习上不够深入，特别是在加强政策学习，主动思考问题上还做的不够。当前工作形势对我们农行干部的综合素质提出了很高的要求，深入学习已是刻不容缓。在当前知识经济时代，决定了我们必须加强学习，尤其是作为领导干部，要以能力建设为核心，加强自身和内部的学习，树立终身学习的理念，不断提升学习能力，拓展知识领域，改善知识结构，促进适应发展，提升在实践中解决问题的能力。 　　二是忙于工作事务，深入基层调研少。因此，今后我要围绕农行改革、发展、稳定的重大问题和热点、难点、焦点问题，积极采取各种方式，多深入基层，开展调查研究，努力在提高调研针对性和调研质量上下功夫，在充分掌握情况的基础上，通过深入系统的分析，力争在发现问题，揭示矛盾的同时，提出解决问题的办法和措施。 　　三是在执行上级的政策规定上，执行意识和执行力有待加强。当前，农行对依法规范经营的要求越来越高。作为农行干部我深感压力重大，责任艰巨。在今后，我要切实提高对执行力的认识，加强执行力建设，养成果敢硬朗、求真务实、雷厉风行的作风，不折不扣地将上级政策贯彻落实到位。 　　四是工作方法有待进一步改进。有时工作经常会出现急噪和情绪激动的现象，而忽略循循益善的工作方式方法，缺乏耐心细致的工作态度，这是有待在今后工作中加以注意和改进的。 　　以上是我经过自我剖析发现的不足，我想在我身上存在的问题不仅仅是自己总结的这几个方面，肯定还有许多没有察觉的缺点，需要在与同志们的进一步交流中发现和改进，需要上级领导和同志们给予中恳的批评。我将虚心地听取大家的意见，进一步反思工作中的问题，认真总结经验教训，改正不足，并在今后的工作中进一步加强学习，保持积极进取的良好精神状态，不断改进工作方法，更好地履行职责，在巩固过去完成成绩的基础上，与时俱进，开拓创新，进一步提高各项工作水平，高质量完成全年工作任务。 　　责任心和执行力的"总结3 　　作为一名国税工作者，头顶上沉甸甸的国徽告诉我们，肩膀上亮晶晶的税徽提醒我们：新形势下国税人的责任大如天，重如山。因此我经常思考这样一个问题：应该用怎样的姿态，肩负起历史赋予的责任? 　　"天地生人，有一人当有一人之业;，生一日当尽一日之勤"。责任无处不在，存在于生命的每一个岗位。我们税务干部肩负着聚财为国、执法为民的神圣使命，更要求我们要有责任心。就我们税务工作而言，责任就是税收统计时的每一个数据，是申报征收时的每一笔税款，是税务稽查中的每一个疑点，是出口退税审核的每一个环节。 　　那么，究竟该怎样增强我们的责任心、切实提高我们的执行力呢?我觉得以下十分重要： 　　 讲责任从我做起，不应妄自菲薄 　　责任心就是一个人对自己的所作所为负责，是对他人，对集体、对单位、对社会承担责任和履行义务的自觉态度。而执行力，就是实实在在履行自己的责任，按质按量按时完成自己的工作。追本溯源，有责任心，就不会有借口;有责任心，就不能讲借口;有责任心，执行力就有了筋骨;有责任心，执行力的实施才有落脚的根基。所以，要加强执行力，势必要增强责任心，而增强了责任心，执行力自然就得到提高，责任心是加强执行力建设的关键。 　　作为一种内在的精神、深邃的理念和重要的准则，责任心向来被奉为精神之源。一个单位，一个团队只有注重承诺、责任心，强调结果导向，管理层制定的战略才能够开花结果，取得持续性的成功。海尔能够成为中国企业榜样的重要原因就是凡是都要做到"责任到人"、"人人都管事，事事有人管"。在海尔大到机械设备，小到一块玻璃，有清楚标明事件的责任人与事件检查的监督人，有详细的工作内容及考核标准，如此形成环环相扣的责任链，做到了"奖有理，罚有据"。这种管理的核心就是要把责任锁定，明确责任。在我们单位里，任何一个人的岗位都承担着具体的职责。其中，最直接、最具体的责任，都体现在恪守岗位的职责上。要的本职工作，就要对工作付出应有的热情，就要具备强烈的责任意识。 　　民谣道："丢失一个钉子，坏了一只蹄铁;坏了一只蹄铁，折了一匹战马;折了一匹战马，伤了一位骑士;伤了一位骑士，输了一场战斗;输了一场战斗，亡了一个帝国。"推论一位工作人员的责任心强与否本是十分微小的因素，但其潜台词却是职业素质。在职业素质决定成败的年代，肯定会影响一个单位的执行力。任何一个微小的细节都可能带来不可思议的结果。"天下兴亡，匹夫有责"，国税事业的兴亡，每位国税人都有不可推卸的责任，责任心提高了，才会凡是严格要求，制度执行中不打折扣，措施实施中不玩虚招，做到令行禁止，我们才会真正提高执行力，管理效率才会提高，国税事业才能取得更大的进步。

需要氨和细菌来养水。以及氨，硝酸盐，亚硝酸盐测试工具。 把细菌加入缸，水温必须控制在所需要的温度，过滤器打开。提示：加温—中温—高温—最后温度26，76度。注意不要加温太多，可能会氧气不足，影响细菌繁殖。然后加入大量的氨，使其测试值达到5ppm。这非常简单，只要滴入氨液，再测试就行了。 现在每天在同一时间往缸里滴入氨液，使其值达到5ppm。如果在水中可以测试到亚硝酸盐那就不用了加了。当你测试氨的时候也要测试亚硝酸盐的值。当你测试到亚硝盐酸值很高的时候。就根据测量值把氨的量减少到一半，继续加这些量，你会观察到亚硝酸盐在开始减少，当亚硝酸盐值为0 ，你的养水工作就完成了，但这不意味着结束。 注意 这个进展过程不太可能在低硬/碱度的水质中顺利完成。当KH值不在或大于3度（或50ppm）就需要检测和纠正。PH值不稳定对培育菌不利。

美标Meibiao (广东美标服饰实业有限公司,于1979年,十佳真丝睡衣品牌,广东省著名商标) 秋鹿 (广东秋鹿实业有限公司创立于1989年,十佳真丝睡衣品牌,广东省著名商标) 爱慕Aimer (中国女性内衣专业领导品牌,北京爱慕内衣有限公司,十佳真丝睡衣品牌,于1993年) 芬腾Fenteng (汕头市洪兴(芬腾)制衣有限公司,于1997年,十佳真丝睡衣品牌,广东省著名商标) 维多利亚的秘密 (Victoria"s Secret,是全球最著名的,性感内衣品牌之一,十佳真丝睡衣品牌) 蚕美人 (一家具有较高知名度的丝绸生产厂家,专业丝绸服饰生产商,杭州蚕美人丝绸有限公司) 我能做的就这些了，你去淘宝上看一下吧

交通银行信用卡注销方法:方法一：拨打交行信用卡客服电话：8009888888，转人工服务，向交行信用卡中心的客服人员提出注销交通银行信用卡的申请。方法二、到交通银行网点找客户经理办理手续。需要持卡人填写一份《银行卡的销户申请单》，填好后柜台进行盖章核实身份后留档，银行会给你一份回执单，待银行进行各项借贷核查，确定你没有欠款(包括手续费等)后，大约7天左右，就可以销毁账户，清除记录，信用卡注销完毕。提出销卡申请、银行受理为预销卡，销卡后不能再使用信用卡，如果45天（含）内若有新的应付账款，仍然会出账单，需要你按时还款。销卡满45天后，如果账户没有欠款或溢存款系统会自动销户，无需办理任何手续。交通银行注销信用卡注意事项：1、如果您有不打算使用的或者没有激活的交通银行信用卡请及时注销，有些特殊卡种未激活的也收取年费。2、在注销交行信用卡之前，请确保您的账户中已经没有欠款，同时也不要有余额；3、如果你所持信用卡实在没用，在办理交通银行信用卡注销时，即使客服人员会以各种诱惑挽留你，请一定要坚定立场，持卡人有权注销卡片；4、注销交通银行信用卡完全免费，没有任何注销费用。参考资料：交通银行信用卡

气候为主要因素，具体原因如下：1、俄罗斯纬度高，气温低。不容易进行农业生产，自然不容易养活那么多人口，而且俄罗斯人口主要集中在乌拉尔山以西的地区，而乌拉尔山以东的西伯利亚地区气候寒冷，是除地球南北极以为最冷的地区，气温低到钢铁能变脆易折断。俄罗斯面积1700万平方公里。这个地区面积1200多万平方公里，只居住了大约4000万人口，而在乌拉尔山以西的地区则生活了大约一亿人口。2、印度地处南亚，气候适宜，拥有世界上最多的耕地面积，而且几乎全是那种一年四熟的耕地，在英国殖民时期就有世界粮仓之称，而且印度人素食为主，不需像欧美人食用肉类那样需要更多的耕地资源来发展养殖业。能养活人口自然就多。扩展资料俄罗斯人口人口情况：俄总人口1.445亿（截至2017年），共有民族194个，其中俄罗斯族占77.7% 。俄是世界上人口减少速度最快的国家之一。人口普查初步结果显示，2002年至2010年俄人口下降至1.429亿，与2002年的1.452亿相比减少230万人，降幅近1.6%。1991年苏联解体以来，俄人口形势持续恶化，从1993年的1.486亿减少到1996年等1.425亿人，每年在以减少70万人的速度在减少，到2030年俄人口将降至1.39亿。俄罗斯社会男女性别比率失调。1989年、2002年和2010年的三次全俄人口普查结果显示，俄罗斯男女人口比例分别是1000:1140、1000:1147、1000:1163。人口分布极不均衡，西部发达地区平均每平方公里52-77人，个别地方达261人，而东北部苔原带不到1人。高加索地区的民族成分最为复杂，有大约40个民族在此生活。居民多信奉东正教，其次为伊斯兰教。参考资料来源：百度百科：俄罗斯（俄罗斯联邦）

本来想回答的- -现在被LS吓得不轻就不买弄了。。。

是必须添加盐的。潜水艇鱼饲养的时候水里必须要放盐，否则过几天就会皮肤变黑，然后挂掉，而且放盐最好是海盐，不要是粗盐，粗盐对它们不好，放盐的时候需要先将盐溶解稀释，不要直接下盐到鱼缸，加盐可以在每次换水的时候进行。理由很简单，潜水艇鱼是汽水鱼，解释一下汽水环境：就是河川和河流入口处和海水的分界处，会有一片区域介于淡水和海水之间，这个区域内的环境就称之为汽水环境。而潜水艇鱼的生存环境就是这种，如果要饲养最好给营造一个合适的环境，否则会因不适应水质而挂掉。以饲养环境来说，模拟汽水的比重是必须的，若是单单只以淡水或海水长期饲养，汽水鱼一般会比较短命。有很多人尝试将汽水鱼淡水化，曾经有一位澳门鱼友介绍过他的教授发现真的可以成功淡化汽水鱼,不过淡化之后的汽水鱼虽然不再用口饮水, 令细胞水势受到控制, 但是微量元素的吸收却不尽如人意。很多喜欢养淡水鱼的玩家都对调制汽水(因为要下盐)都望而生畏，其实勾兑汽水的难度并不高，和淡水鱼一样，水只要已除氯、校好Ph值、再加盐调比重即可，比重的轻微出入不需在意，因为汽水鱼在自然界中所承受的盐度波动比起你换水时的轻微比重出入大得多。很多人在给潜水艇鱼加盐的时候并不知道该放多少，这个呢也并没有严格的计算公式，只是有一些方法作为参考，1、根据鱼只大小进行衡量，假定小艇平均体长为X厘米，则所需比重为1.00X。如：体长5厘米的小艇，需要比重1.005。另外一个要保持盐量是水的千分之2~按16升也就是30毫升相当于6个瓶盖盐，最后一个，尝到淡淡的咸味就可以，不过估计很少有人会用这个。

50指数有哪些股票50指数股票有云南白药、苏宁电器、美的电器、中联重科、格力电器、福耀玻璃、包钢稀土、贵州茅台、青岛海尔等。股市指数，简单来说，就是由证券交易所或金融服务机构编制的、表明股票行市变动的一种供参考的数字。对于当前各个股票市场的涨跌情况，通过指数我们可以直观地看到。股票指数的编排原理还是比较错综复杂的，我就不做过多的解释了，点击下方链接，教你快速看懂指数：新手小白必备的股市基础知识大全一、国内常见的指数有哪些？股票指数的编制方法和性质是分类的一个依据，股票指数有这五种形式的分类：规模指数、行业指数、主题指数、风格指数和策略指数。在这五个当中，最经常出现在大家面前的就是规模指数，比如说，各位都很清楚的“沪深300”指数，它反映的整个沪深市场中代表性好、流动性好、交易活跃的300家大型企业股票的整体状况。另外，“上证50”指数也是规模指数的一种，指的是上海证券市场机具代表性的50只股票的整体情况。行业指数代表的则是某个行业目前的整体状况。比如说“沪深300医药”就算是一个行业指数，由沪深300中的几只医药行业股票组成，同时也是在反映了这个行业公司股票的整体表现。像人工智能、新能源汽车等这些主题的整体状况就是通过主题指数来反映，相关指数“科技龙头”、“新能源车”等。想了解更多的指数分类，可以通过下载下方的几个炒股神器来获取详细的分析：炒股的九大神器免费领取二、股票指数有什么用？根据前文内容可得，指数一般是选起了市场中可以起明显作用的股票，所以，通过分析指数，我们就能够对市场整体的涨跌状况做一个快速的了解，那么我们就能顺势看出市场热度如何，甚至还能对未来的走势进行预测。具体则可以点击下面的链接，获取专业报告，学习分析的思路：最新行业研报免费分享应答时间：2021-09-24，最新业务变化以文中链接内展示的数据为准，请点击查看上证50有哪些股票？截至2020年6月，上证50股票名单包括：中国平安，贵州茅台，招商银行，恒瑞医药，兴业银行，中信证券，伊利股份，民生银行，交通银行，农业银行，浦发银行，海螺水泥，工商银行，三一重工，中国建筑，保利地产，中国中免，海通证券，中国太保，隆基股份，药明康德，华泰证券，万华化学，中国银行，国泰君安，上海机场，上汽集团，海尔智家，光大银行，三安光电，中国石化，中国神华，中国联通，中国人寿，中国石油，中国铁建，山东黄金，中国重工，新华保险，复星医药，洛阳钼业，工业富联，中信建投，红塔证券，中国人保，汇顶科技，用友网络，京沪高铁，邮储银行，闻泰科技上证50指数品种有哪些股票上证50etf股票名单如下：浦发银行包钢股份华夏银行民生银行上港集团中国石化中信证券三一重工招商银行保利地产中国联通特变电工上汽集团包钢稀土复星医药广汇能源白云山金地集团国电南瑞康美药业贵州茅台山东黄金海螺水泥百视通三安光电东方明珠海通证券伊利股份招商证券大秦铁路中国神华中国化学海南橡胶兴业银行北京银行农业银行中国北车中国平安交通银行新华保险工商银行中国太保中国人寿中国建筑华泰证券中国南车光大银行中国石油方正证券股市指数，简单来说，就是由证券交易所或金融服务机构编制的、表明股票行市变动的一种供参考的数字。通过观察指数，我们可以对目前各个股票市场的涨跌情况有一个直观的了解。股票指数的编排原理事实上还是很繁琐的，这里就不展开讲了，点击下方链接，教你快速看懂指数：新手小白必备的股市基础知识大全一、国内常见的指数有哪些？会由股票指数的编制方法和性质来分类，股票指数有五种类型：规模指数、行业指数、主题指数、风格指数和策略指数。这当中，最频繁遇见的当属规模指数，举个例子，大家都很熟悉的“沪深300”指数，它反映的整个沪深市场中代表性好、流动性好、交易活跃的300家大型企业股票的整体状况。再比如，“上证50”指数就也归属于是规模指数，指的是上海证券市场机具代表性的50只股票的整体情况。行业指数所象征的就是某一行业目前的整体情况。譬如“沪深300医药”的本质就是行业指数，代表沪深300中的医药行业股票，这也对该行业公司股票的整体表现作出了一个小小的反映。主题指数反映了某一主题的整体情况，类似人工智能和新能源汽车等方面，那么相关指数有“科技龙头”、“新能源车”等。想了解更多的指数分类，可以通过下载下方的几个炒股神器来获取详细的分析：炒股的九大神器免费领取二、股票指数有什么用？前文告诉我们，指数一般是选起了市场中可以起明显作用的股票，所以，指数能够将市场整体涨跌的情况快速的反应给我们，进而了解市场的热度，甚至对于未来的走势也可以预测一二。具体则可以点击下面的链接，获取专业报告，学习分析的思路：最新行业研报免费分享应答时间：2021-09-06，最新业务变化以文中链接内展示的数据为准，请点击查看上证50指数是什么？上证50包括哪些股票？;?????在A股市场中分类多种多样，分类有概念、行业、风格、指数等等。今天就与大家分享市场分类中的上证50。那么上证50是什么？上证50包括哪些股票？1、上证50指数是什么？??????上证50指数是由50只上海证券市场组成的样本股，这50只样本股是上海证券市场规模较大、流通性较大、对于市场影响力较大的股票，有较多都是行业中的龙头股票。也会因以上要求在一定的时间段更新而改变。2、上证50包括哪些股票？??????现阶段上证50成份股包括：601628中国人寿；600547山东黄金；601688华泰证券；600703中信证券；603259药明康德；600585海螺水泥；601211国泰君安；601318中国平安；601398工商银行；600048保利地产；601288农业银行；600019宝钢股份；600606绿地控股；601988中国银行；600519贵州茅台；601169北京银行；601328交通银行；601088中国神华；600196复星医药；601939建设银行；601138工业富联；601857中国石油；600028中国石化；601336新华保险；600887伊利股份；601006大秦铁路；601166兴业银行；600016民生银行；600690青岛海尔；601601中国太保；600050中国联通；603993洛阳钼业；600000浦发银行；601668中国建筑；600029南方航空；601989中国重工；600340华夏幸福；601229上海银行；601800中国交建；601390中国中铁；601766中国中车；601818光大银行；600276恒瑞医药；601888中国国旅；601186中国铁建；600104上汽集团；600036招商银行；600309万华化学；601360三六零。以上的上证50中的样本股对市场来说，会使交易活跃、流动性加强、有一定的护盘作用引导市场走向。??????总体来说，上证50指数是可以引导市场走向指数，投资者是可以通过观察上证50的指数或者个股关注市场以及行业情况。??????上证a50有哪些股票上证a50的股票有：浦发银行、包钢股份、华夏银行、民生银行、上港集团、中国石化、招商银行、保利地产、中国联通、特变电工、上汽集团、国金证券、北方稀土、中国船舶、复星医药、广汇能源、白云山、中航电子、国电南瑞、康美药业、工商银行、中国太保、中国人寿、中国建筑、华泰证券、中国南车、光大银行，“上证50”指数也是一个规模指数，说的是上证市场规模较大的50只股票的整体情况。行业指数其实就是对于某一个行业的整体情况的一个整体表现。拓展资料股市指数的含义是，就是由证券交易所或金融服务机构编制的、表明股票行市变动的一种供参考的数字。通过查看指数，对于当前各个股票市场的涨跌情况我们将了然于胸。会根据股票指数的编制方法及其性质来进行分类，股票指数可以被划分为这五种：规模指数、行业指数、主题指数、风格指数和策略指数。在这五个当中，最经常出现在大家面前的就是规模指数。行业指数其实就是对于某一个行业的整体情况的一个整体表现。举个例子，“沪深300医药”就是典型的行业指数，由沪深300中的几只医药行业股票组成，这也对该行业公司股票的整体表现作出了一个小小的反映。股票是股份公司发行的所有权凭证。它是股份公司为筹集资金而发行给各个股东作为持股凭证并借以取得股息和红利的一种有价证券。股票是资本市场的主要长期信用工具，可以转让、买卖，股东凭借它可以分享公司的利润，但也要承担公司运作错误所带来的风险。股票是一种有价证券，是股份公司在筹集资本时向出资人发行的股份凭证，代表着其持有者对股份公司的所有权，购买股票也是购买企业生意的一部分，即可和企业共同成长发展。上证50是哪些股票最新上证50股票名单：603986兆易创新《芯片》603501韦尔股份《芯片》603288海天味业《大消费》603259药明康德《医药》603160汇顶科技《芯片》601888中国中免《旅游》601857中国石油《能源》601818光大银行《金融》601816京沪高铁《基建》601688华泰证券《金融》601668中国建筑《基建》601628中国人寿《金融》601601中国太保《金融》601398工商银行《金融》601336新华保险《金融》601391中国人保《金融》601318中国平安《金融》601288农业银行《金融》600000浦发银行《金融》600009上海机场《金融》600016民生银行《金融》600028中国石化《能源》600030中信证券《金融》600031三一重工《制造》600036招商银行《金融》600048保利地产《地产》600050中国联通《通讯》600104上汽集团《汽车》600196复星医药《医药》600276恒瑞医药《医药》600309万华化学《医药》600519贵州茅台《白酒》600547山东黄金《贵金属》600570恒生电子《元器件》600585海螺水泥《建材》600588用友网络《软件》600690海尔智家《家电》600703三安光电《芯片》600745闻泰科技《芯片》上证50指数是由50只上海证券市场组成的样本股，这50只样本股是上海证券市场规模较大、流通性较大、对于市场影响力较大的股票，有较多都是行业中的龙头股票。也会因以上要求在一定的时间段更新而改变。扩展资料一、上证50的解释：1、上证50是一个股票指数。股票指数又称为股票价格指数，是为了度量和反映股票市场中总体价格和水平以及其变动趋势而编制的股价统计相对数。股票价格指数上升时，也就表明股票的平均价格上涨；而当股票价格指数降低的时候，也就表明股票的平均价格下跌。股票价格指数可以灵敏的反映出市场所在国的社会、经济、政治变化情况的晴雨表。2、上证50指数是根据科学可观的方法，所选出来的上海证券交易所里规模大、流通性好的最具有代表性的50只股票组成的样本股，用来综合的反映出上海证券市场中最具影响力的一批龙头企业的整体状况。上证50指股票都是我们所谓的蓝筹股，而蓝筹股是指那些公司经营管理状况良好，创造利润的能力也非常稳定，能够连年回报股东的股票。而这类公司在所属行业是否景气的情况下都能赚取利润，而风险小。

对责任心的感悟 　　对责任心的感悟，我们在发生一些事情又或者是学习到了一些新的东西后就会对此进行反思和一些感悟，那么我们要如何表达出来和一些书写的规范呢，以下是关于对责任心的感悟。 　　对责任心的感悟1 　　工作与责任我们每天到在讲，可我并没觉得由什么特别，可当我细读《工作就是责任》这本书时，“责任”两个字却让我有了更加深刻的认识和最深的感动，这两个字看似简单却蕴藏着深刻的道理。 　　当读到“换位思考，担当责任”这段话时，我读了两遍，读后有些感动，有点血热。书中写道：当困难临时，不是“各扫门前雪”，而是要更多的为别人着想。 　　在我们的身边有时会听到这样的声音：“我们领导什么都不干，工资拿的却比我多，我要当了领导，一定比他干得好。”；“别提我们领导，不提一肚子气，一提两肚子气，我干得比谁都好，挣得却比谁都少。”试问：当大家一心只为自己的利益考虑的时候，可曾替他人想过？ 　　让我们静下心来认真思考：当你抱怨公司的时候，你对公司尽职了吗、负责了吗？当你责怨领导的时候，你可曾关心过他、替他考虑过吗？当你责怪都是因为工友工作失误而导致危险发生的时候，你又为此事分担了多少责任？这些都是值得我们去思考的。 　　“能为本，德为先”简单的几个字却让我读出了很的多道理，用自己的能力去做事，这是我们做事的基本；而在这之前应该让自己做一个有德的好人。 　　只有尊重别人才能得到别人的尊重，承担责任会使你比别人更突出，比别人更值得信赖。做好自己的事情，更主动的帮助别人做好事情，做任何事情力求完美，所有的这些都是富有责任心的表现。我欣赏并信赖这样的人，我们应该也同样希望被别人欣赏和信赖。 　　书中有这样一段话：“假如你热爱工作，那你的生活就是天堂；假如你讨厌工作，那你的生活就是地狱”。的确，一个人工作做的好坏，最关键的一点就在于他有没有责任感，有没有认真履行自己的职责。责任可以使人坚强、责任可以改变对待工作的态度，而对待工作的态度，决定你的工作成绩。 　　在工作中，我们就是要清醒、明确的认识到自己的职责，履行好自己的职责，发挥自己的能力，克服困难完成工作，认识到、了解到自己的责任，清楚自己的职责 　　并承担起自己所在工作岗位的责任，那么工作就由压迫式、被动，转化为积极主动，并享受工作乐趣，取得成绩的快乐。没有做不好的工作，只有不负责的职工。 　　对于我们铁路职工而言“安全就是生命、安全就是效益、安全就是幸福”，而要确保“安全”就必须对工作负有高度的“责任”感。 　　那么，怎样做才叫对工作负责任，怎样才能真正体现出责任感？我认为：只要我们在本职岗位上坚持标准化作业，杜绝各类不安全事故的发生； 　　积极主动地向同事请教、向书本学习，做到业务上精益求精，最完美地履行我们的职责；努力工作，忠诚于企业，全力以赴，为企业分担忧虑，给领导减轻压力，给班组长以支持，给同事以帮助； 　　始终把“责任”两字和不折不扣的圆满完成各项工作任务作为自己的动力，让责任成为一种习惯，才能保证企业有能力为我们负责任。 　　现如今，在构建和谐社会的大环境下，我们强调的是“以人为本”，而在人的生存过程中我们则应该以“责任”为本。一个人无论能力大小，只要他能够勇敢地担负起责任 　　认认真真地做好分内的工作，他所做的一切就有价值的。因此，我们每个人在完善、提高个人素质的同时，都应当牢牢记住“工作就是责任，责任胜于能力！” 　　对责任心的感悟2 　　当我读完了，《责任心是金》这本书后，责任心的概念更深刻了!责任就是对自己所负使命的忠诚和信守，责任就是对自己工作出色的完成，责任就是忘我的坚守。 　　责任心又是什么?责任心是一种精神，在智力和实践经验相近的情况下，责任心就表现出专业精神来;责任心是一种动力，是聪慧、悟性和实战经验的"高度结合，是需要加以修炼的;责任心更多的是敬业精神和专业态度，在许多情况下，敬业精神能补救许多能力的不足，用心做事才能把事情做好。 　　所以，我们无论做什么事，若是没有责任心，必定是做不好的，因为天下无难事，只怕有心人。并不是说一件事，只要用心去做就不难，所以责任心是非常重要的。 　　但是要怎样才算是有责任心呢?就是要每位教师在自己的岗位上竭尽心力。因为不尽职，学生绝对教不好。我们工作做不好，就直接影响到教学效果，甚至教育前程。 　　责任心是一种担当，一种约束，一种动力，一种魅力。一个人只有有了责任心才能够实现自己的承诺，只有有责任心才能够正视困难勇往直前，只有有责任心才能够得到别人的尊重，树立高尚人格。 　　我们每一个人的工作都应看做任重道远，如果每位教师没有强烈的责任心，不能以忘我工作为己任，就不能把责任落实到教学工作中，到头来自己的工作没有进展，责任心也就成了空谈。 　　由此可见责任心是一种习惯性行为，也是一种很重要的素质，是做一个优秀的教师所必需的。责任心对于一个人来说是极其重要的。 　　梁启超曾说过：“ 凡属我应该做的事，而且力量能够做到的，我对于这件事便有了责任，凡属于我自己打主意要做的一件事，便是现在的自己和将来的自己立了一种契约，便是自己对于自己加一层责任。”我们每一位教师也因该具有这样的责任心吧。自己的份内之事，我们就必须做好;教育的进步也要在我们共同努力下达到的。 　　工作是安身立命之所，既然有了一个施展才能的平台，忠于职守、勤勉尽责就是最起码的职业操守和道德品质。每个人的岗位不同，所担负的责任有大小之别，但要把工作做得尽善尽美、精益求精，却离不开强烈的责任心。 　　有了责任心才能敬业，自觉把岗位职责、份内之事铭记于心，知道该做什么、怎么去做;有了责任心才能尽职，一心扑在工作上，有没有人看到都一样;有了责任心才能进取，不因循守旧、墨守陈规、原地踏步。 　　所以说，责任心是金。我们每一个人都应该清醒的意识到自己的责任，并勇敢的扛起它，无论对于自己对于学生还是对于社会都能做到问心无愧。 　　对责任心的感悟3 　　何谓责任？我认为，责任，就是对自己所负使命的忠诚和信守，是对自己工作出色的完成，是忘我的坚守和人性的升华。由于我们在社会扮演的角色不同，所承担的责任角色也不一样，因此，责任也就蕴涵着不同色彩的精神追求。 　　我通过《责任胜于能力》一书的学习，从中受益匪浅。全书详尽细致地讲述了一个人在学习和工作过程中应该具备的职业素质——强烈的责任感，特别是读到《责任胜于能力，细节决定成败》这一章节，使我深深感到尽心尽职地工作，就要从细节做起，百分之百地对自己行为负责。 　　在我们的人生当中，在任何一项工作中，认真做事只能是把事情做对，只有用心做事才能把事情做好。这个心就是基于责任感而产生的责任心。 　　我认为，企业员工的责任心可分为三个层次，第一个层次是员工对自己本岗位的责任心，就是踏踏实实做好本职工作，安于职守，乐于奉献。第二个层次是员工对自己所在企业的集体责任心，就是在做好本职工作的同时 　　关注集体关心集体，随时弥补他人缺位所导致工作上的漏洞和不足，随时和集体一起面对突如其来的危机和风险，随时和企业一起面对市场的机遇和挑战。 　　第三个层次是对社会的责任心，“天下兴亡，匹夫有责”，就是每一个员工都要心怀天下，与祖国同呼吸共命运，将对社会应尽的责任牢记在心，与国家、民族一起应对全球化时代的困难和挑战。 　　要做一个好员工，培养自己的责任心，首先做到爱岗敬业，一份报酬一份责任；其次是热爱企业，以企业为家，认识到企业的生存发展是个人生存发展的基础和平台，与企业一起成长；再次是做社会公民，将个人的全面发展与社会的发展进步有机地融合在一起。 　　千里之行，始于足下。做一个好员工，培养责任心，就要从自己的岗位做起，从小事做起。并且要甘于寂寞，沉下心来，在自己平凡的、不引人注意的甚至是低微的、枯燥乏味的工作岗位上面，辛勤努力刻苦地默默的负责任的工作着，从而找到自己的价值和工作的乐趣。 　　 一、疏忽一点责任都要付出代价 　　因为细节决定成败的例子也不在少数：一个马掌造成1485年英国国王查理三世逊位；每一次火车票的安排提升了公司的贸易额……这些故事描述的都是一个个很小的细节，然后正因为主人公在这些细节上的成功为他赢得了尊重，为公司赢得了利润。可见无论做什么事情 　　细节万万不能疏忽，否则就有可能付出沉重的代价，我们公司也好，各直营店也好，从公司各级管理人员到一个普通的服务员、卫生工，我们每天的工作，每处理一个小小的事务、一个电话、一位客人的抱怨等等 　　如果稍有不慎，就可能发生意想不到失误和错误，就可能给公司造成不可估量的损失。任何的疏忽和粗心大意都会给工作带来不利，哪怕是当时没有什么反应，久而久之，也会因当时埋下的伏笔而造成对公司、对工作的不利。 　　 二、责任体现在细节 　　美国哥伦比亚号航天飞机悲剧的原因是一块的隔热瓦的脱落，当初并没有引起大家的注意，正是因为这一微小的失误而酿成了惨剧。2003年10月8日，美国航空航天局负责人奥基夫在新闻发布会上透露 　　有关方面正在测试一种新型的航天飞机隔热瓦太空抢修技术，成功后，太空修补航天飞机隔热瓦的工具零售价格不到1美元。相信以上的数据，大家可以深深体会到责任体现在细节，细节决定成败这句话的深刻含义了。 　　 三、工作无小事 　　“把每一件简单的事做好就是不简单；把每一件平凡的事做好就是不平凡。”海尔集团的总裁张瑞敏曾这样说。是啊，对于敬业者来说，凡事无小事，简单不等于容易。 　　因此我们要倡导：花大力气做好小事情，把小事做细。大量的工作，都是一些琐碎的、繁杂的、细小的事务的重复。这些事做成了、做好了，并不见什么成就； 　　一旦做不好了、做坏了，就会使其它工作和其他工作着的人受连累，甚至把一件大事给弄跨了。俗话说：“不积跬步无以至千里，不积江河无以成大海。” 　　许多成大事之人，都是从一点一滴的小事做起的，所以工作中并没有小事。而那些眼高手低者，将永远是失败者。工作中无小事，每一件小事都应该象大事一样去做，都值得我们去学习，去总结，这样才能创造人生不简单和不平凡。 　　 四、用心才能见微知著 　　一个关车门的动作，可谓微不足道，相信无论是在生活中还是工作中都不会有人注意它，但恰恰是这种别人眼里的微不足道，被百惠抓到了，并通过进一步的细致分析 　　揭出了这一习惯性动作背后可能隐藏的深层问题，从而帮助公司避免了可能遭遇的重大损失。作为公司的任何一名员工，我们都必须把百惠当作榜样，切实做到用心做事。 　　应该要有高度的事业心和责任感，严谨细致，扎扎实实地做好每一件事，无论是协调一项事情，解决一个问题，都要做到一丝不苟，精益求精，要花大力气用心地做好每起小事情，把小事做细 　　这样才能不仅把事情做对，而且把事情做好，高质量的完成自己份内的工作。有句话总结的讲得很精辟，“认真做事只能把事情做对，用心做事才能把事情做好”。 　　五、负责任要从细节作起 　　生活其实是由一些小得不能再小的事情构成的，可我们总是倾心于远大的理想和宏伟的目标，总觉得那些微不足道的小事不过是秋天飘落的一片片树叶，没有声响 　　我们总是忽略了不该忽略的小事情、小细节，从而在接踵而至的小事面前穷于准备，忙于应付。所以无论做人、做事，都要注重细节，从小事做起。一个不愿做小事的人，是不可能成功的。要想比别人优秀，只有在每一件小事上比功夫。不会做小事的人，也做不出大事来。 　　日本狮王牙刷公司的员工加藤信三就是一个活生生的例子，牙刷不好用，在我们看来都是司空见惯的小事，所以很少有人想办法去解决这个问题，机遇也就从身边溜走了。 　　而加藤不仅发现了这个小问题，而且对小问题进行细致的分析，从而使自己和所在的公司都取得了成功。看不到细节，或者不把细节当回事的人，对工作缺乏认真的态度，对事情只能是敷衍了事。 　　这种人无法把工作当作一种乐趣，而只是当作一种不得不接受的苦役，因而在工作中缺乏热情，没有激情。而考虑到细节、注重细节的人，不仅认真地对待工作，将小事做细，并且注重在做事的细节中找到机会，从而使自己走上成功之路。 　　老子说：“天下难事，必做于易；天下大事，必做于细。”堂堂雅居，细节之处虽然不像墙面地板那样夺人视线，却无处不在，举重若轻，处处皆能流露主人风姿。 　　我们的各项工作千头万绪，非常琐碎，如果领导没有责任心，就不能细致的做好工作，为每个环节提供重要的信息；员工没有责任心，不注重工作、服务的细节，就会影响工作、服务的正常进行。因此，我们要提倡注重细节、把小事做细、做实，每个人都应该时刻提醒自己：细节决定成败，责任造就未来。 　　最后，我认为，我们每个人都应该好好阅读《责任胜于能力》这一本书，从中学习一些工作中、生活中的处事方法，从小事抓起，从细节抓起，那些在小事上也能做到最出色的人，是幸运之神最偏爱的人，而自命清高、浮躁、懒怠的人，则可能是毁掉成功机会的罪魁祸首。

交通银行是国有的吗?问题一：交通银行是国有银行，还是股份制银行？谢谢。交行87年重组成立为的就是银行股份制改革的试验，当时工农中建是国有完全控股的银行，所以人们习惯性叫国有四大行，后来这四大行陆续完成股份制改革，跟交行一样成为国有股份占绝对控制地位的银行，因此后续陆续称为国有5大行。问题二：交通银行到底算不算国企不算。交通银行始建于1908年，是中国近代以来延续历史最悠久的银行之一，也是近代中国的发钞行之一。1987年重新组建成全后的中国交通银行正式对外营业，成为第一家全国性的股份制商业银行。交行分别于2005年、2007年先后在香港联合交易所、和上海证券交易所上市，是第一家在境外上市的国有控股大型商业银行。问题三：交通银行究竟是不是国有商业银行？国有四大银行里面没有交通银行的，但是中国的国情决定了中国的银行不可能让国外或者私有的来控制大的股份，所以交通银行还是国有控股，其他还有小的股份就分开了，其中汇丰就占了很大股份！~中国的商业银行有招商银行，广东发展银行，深圳发展银行，兴业银行，上海浦发银行等等问题四：交通银行是国企吗指企业全部资产归国家所有，并按《中华人民共和国企业法人登记管理条例》规定登记注册的非公司制的经济组织。不包括有限责任公司中的国有独资公司。资产的投入主体是国有资产管理部门的，就是国有企业。交通银行当然也属于国企了问题五：什么是国有企业？交通银行是国有企业吗？指企业全部资产归国家所有，并按《中华人民共和国企业法人登记伐理条例》规定登记注册的非公司制的经济组织。不包括有限责任公司中的国有独资公司。资产的投入主体是国有资产管理部门的，就是国有企业。交通银行当然也属于国企了问题六：交通银行属于国有银行吗是的，中国工商银行、中国农业银行、中国银行、中国建设银行、中国交通银行是中国五大国有银行。交通银行，始建于1908年，目前已发展成为一家“发展战略明确、公司治理完善、机构网络健全、经营管理先进、金融服务优质、财务状况良好”的具有百年历史积淀的现代化商业银行。在“2014保定第四届金融理财博览会”的活动中，交通银行保定分行充分展现了自身的品牌风貌和产品特色。为了加强读者对交通银行的了解，本报特约采访了交通银行保定分行行长张卫峰，并通过他进一步了解交通银行的业务特色及经营理念。问题七：交通银行属于国有银行吗？是的。我们通常说的5大国有行是指中国银行、中国农业银行、中国工商银行、中国建设银行、中国交通银行。问题八：交通银行是国企银行吗你好！交通银行是五大国有银行之一，包括中国银行，农业银行，工商银行，建设银行，交通银行！问题九：交通银行是国家的银行吗？基本信息交通银行始建于1908年，是中国早期四大银行之一，也是中国早期的发钞行之一。1986年7月24日，作为金融改革的试点，国务院批准重新组建交通银行。1987年4月1日，重新组建后的交通银行正式对外营业，成为中国第一家全国性的国有股份制商业银行，现为中国五大国有大型商业银行之一。交通银行始建于1908年，是中国近代以来延续历史最悠久最古老的银行，也是近代中国的发钞行之一。2005年6月交通银行在香港联合交易所挂牌上市，2007年5月在上海证券交易所挂牌上市。交通银行2012年境内机构182家，其中省分行30家，直属分行7家，省辖行145家，在全国202个地级以上市、144个县或县级市共设有2,701个营业网点。境外设有12家机构，包括香港、纽约、旧金山、东京、新加坡、首尔、法兰克福、悉尼、澳门、胡志明市、台北分行及交通银行有限公司。根据英国《银行家》杂志发布2012年全球千家最大银行报告，交通银行一级资本位列第30位，连续第四年跻身全球商业银行50强，较2012年提升5位。2013年荣获中国品牌价值研究院、中央国情调查委员会、焦点中国网联合发布的2013年度中国品牌500强。交通银行是中国主要金融服务供应商之一，业务范围涵盖了商业银行、证券、信托、金融租赁、基金理财、保险、离岸金融服务等，旗下全资子公司包括交银国际控股有限公司、中国交银保险有限公司和交银金融租赁有限责任公司，控股子公司包括交银施罗德基金管理有限公司、交银国际信托有限公司、交银康联人寿保险有限公司、大邑交银兴民村镇银行、浙江安吉交银村镇银行、新疆石河子交银村镇银行、青岛崂山交银村镇银行。交通银行还是常熟耿村商业银行的第一大股东。交通银行的发展战略：走国际化、综合化道路，建设以财富管理为特色的一流公众持股银行集团战略。交通银行行徽将英文译名BANKOFMUNICATIONS词首的小写字母“b”和“c”组合起来，构成了一个立体交通银行行徽交通银行行徽面，表示企业的实力和业务的综合性。整个图案具有延伸感，体现交通银行不断发展、壮大、日益繁荣的趋势。标准色为深蓝色，象征交通银行像大海一样博大精深，寓意稳重，踏实而可靠！交通银行是由晚清著名改革派政治家和书法家郑孝胥题写的。参考百科:baike.baidu/view/16157交通银行到底是不是国有商业银行？交通银行是国有商业银行。4大商业银行，其中就没有交行，但是5大其中就有，中国的商业银行有招商银行，广东发展银行，深圳发展银行，兴业银行，上海浦发银行等等1987年4月1日，重新组建后的交通银行正式对外营业，成为中国第一家全国性的国有股份制商业银行，总行设在上海。2005年6月交通银行在香港联合交易所挂牌上市，2007年5月在上海证券交易所成功挂牌上市。作为首家获批开展深化改革的国有大型商业银行，交通银行正向着“走国际化、综合化道路，建设以财富管理为特色的一流公众持股银行集团”的战略目标阔步迈进。扩展资料：公司文化公司使命“创造共同价值”创造共同价值，充分反映了交行对客户、股东、员工和社会的态度与责任，是建设责任交行、和谐交行的清晰表达。客户是交行价值创造的源泉。交行的一切经营管理活动，都要围绕为客户提供更优的金融方案，为客户提供省时、省力、省心、增值的金融服务，赢得客户的信任，培育客户的忠诚。股东是交行的投资者和委托人，是交行生存和发展的坚实后盾。建立完善的投资者关系管理机制，准确充分地披露信息，维护股东持续长远的利益，实现股东价值最大化，是交行应尽的职责。员工是交行金融服务的承载者和服务价值的创造者。优秀的员工支撑着交行的共同事业。交行坚持以人为本，为员工创建良好的个人发展环境，使员工伴随着交行的成长而成长。社会是交行赖以生存和发展的土壤。全体交行人必须树立“企业公民”意识，坚持依法合规经营，积极承担社会责任，实现企业与社会的共同繁荣。公司愿景“建设中国最佳财富管理银行”交行不断追求创新，以高素质的投资团队、雄厚的资金实力、良好的银行市场声誉来满足客户财富管理的多样化需求，在为客户财富保值增值和为客户创造价值领域做到最佳，形成清晰明确、为市场认同的差异化定位的经营策略。提高为客户提供全方位、个性化金融服务的能力，形成分层分区服务体系，塑造差异化的品牌定位和诚信专业的品牌形象，使交行成为中国财富管理市场的主导者、最佳金融解决方案的设计者、价值业务的创新领跑者和创新成果的保有者。参考资料来源：百度百科-交通银行为什么交通银行也属于国有商业银行？我国商业银行主要包括国有商业银行、全国性股份制商业银行、城市商业银行三类。国有商业银行也称国有控股大型商业银行，是指由国家直接控股的商业银行,现在主要有：中国工商银行、中国农业银行、中国银行、中国建设银行、交通银行共5家。交通银行始建于1908年，是中国早期四大银行之一，也是中国早期的发钞行之一。1949年以后，除香港分行仍继续营业外，交通银行国内业务分别并入当地中国人民银行和中国人民建设银行。为适应中国经济体制改革和发展，1986年交通银行作为金融改革的试点，经国务院批准重新组建，1987年重新组建后的交通银行正式对外营业，成为中国第一家全国性的国有股份制商业银行。交通银行在国内商业银行中仅次于四大国有独资商业银行，位列第五。交通银行是国企还是私企是国企，交通银行属于央企国资控股股份制商业银行，中华人民共和国财政部实际控股。交通银行简称BCM，全称交通银行股份有限公司，成立于1987年3月30日，注册资本742.63亿人民币，注册地址是上海市浦东新区自由贸易试验区银城中路188号，交通银行主要业务包括为客户提供公司金融业务、个人金融业务、同业与金融市场业务。交通银行于2007年5月15日在上海证券交易所上市，股票代码SH601328，交通银行业务范围非常广泛，旗下子公司众多，涵盖了商业银行、证券、信托、金融租赁、基金管理、保险、离岸金融服务等。旗下全资子公司包括交银国际控股有限公司、中国交银保险有限公司和交银金融租赁有限责任公司，控股子公司包括交银施罗德基金管理有限公司、交银国际信托有限公司、交银康联人寿保险有限公司、大邑交银兴民村镇银行、浙江安吉交银村镇银行、新疆石河子交银村镇银行、青岛崂山交银村镇银行。此外交通银行还是江苏常熟农村商业银行股份有限公司的第一大股东、西藏银行股份有限公司的并列第一大股东。交通银行是国有银行吗交通银行是国家的银行。交通银行始于1908年，是中国历史最悠久的银行之一，也是近代中国的发钞行之一。1987年4月1日，重新组建后的交通银行正式对外营业，成为中国第一家全国性的国有股份制商业银行，总行设在上海。2005年6月交通银行在香港联合交易所挂牌上市，2007年5月在上海证券交易所挂牌上市。扩展资料交通银行是中国主要金融服务供应商之一，集团业务范围涵盖商业银行、证券、信托、金融租赁、基金管理、保险、离岸金融服务等。交通银行拥有境内分行机构235家，其中省分行30家，直属分行7家，省辖行199家，在全国239个地级和地级以上城市、158个县或县级市共设有3,270个营业网点；旗下拥有7家非银子公司，包括全资子公司交银租赁、交银保险、交银投资，控股子公司交银基金、交银国信、交银人寿、交银国际。此外，交通银行还是常熟农商银行的第一大股东、西藏银行的并列第一大股东，战略入股海南银行，控股4家村镇银行。参考资料来源：百度百科-交通银行

阪织屋的价性比高 猫人的质量也不错 不过要经常逛商场 看看有没有搞活动 或者 断码的。当然如果你是一个追求潮流的人，可以购置当季的蕞新款。偶上面说的两个牌子阪织屋前几天刚出了一个粉色的睡衣，很赞。

玛莎拉蒂Levante有两款高性能车型，一款是玛莎拉蒂levantegts，另一款是玛莎拉蒂levantetrofeo。两款车都使用3.8升v8双涡轮增压发动机。gts的功率较低，trofeo的功率较高。Gts版本的发动机最大功率为405kw，最大扭矩为733 Nm。这台发动机可以在6000转/分时输出最大功率，在3000转/分时输出最大扭矩。这台发动机配备缸内直喷技术，采用铝合金缸盖和缸体。与这台发动机匹配的是8at变速箱。Trofeo版本的3.8升双涡轮增压发动机最大功率为434kw，最大扭矩为734 Nm。这台发动机可以在6250转/分钟时输出最大功率，在2500转/分钟时输出最大扭矩。这台发动机配备缸内直喷技术，采用铝合金缸盖和缸体。

谈谈你对工作责任心的理解 谈谈你对工作责任心的理解，一个具有责任心的员工，会认识到自己的工作在组织中的重要性，并把实现组织的目标当成是自己的目标。下面一起来谈谈你对工作责任心的理解。 谈谈你对工作责任心的理解1 第一，责任心是一种工作态度。我们经常说，工作首先是一个态度问题，不管干什么工作，都必须有一个正确的工作态度，因为工作态度决定着你工作的成就和事业的成败。而工作态度的好坏完全取决于我们自己。在我们的周围，只要你用心观察就不难发现，一个工作责任心强、工作认真负责的人，他的工作态度一定是积极的、向上的；工作作风必定是务实的、一丝不苟的；工作热情和表现出来的工作激情必定是高涨的，精神状态必定也是高昂饱满的。同样我们也发现，一个工作态度端正、精神状态饱满、工作作风低调务实的人，他对工作的要求必定是精益求精的，对自己也必定是有更高的要求的。这样的人可以说是比比皆是，他们是各行各业中的佼佼者，是我们学习的榜样。所以，我认为，责任心反映在工作中，就是一种工作态度的问题。一个责任心强的人，一定会做好自己的本职工作，圆满完成好领导安排的各项工作任务；相反，一个没有责任心的人，一定是一个干不好工作的人。不仅干不好工作，还因工作态度和精神状态的欠佳，对他本人和工作都会带来不好的影响。 第二，责任心是成功的重要素质。有一句话是这样说的：一个人想跨进成功的大门，就必须持有一张写满责任心的门票。这句话说明了责任心对于一个人成功的重要性。我认为，人与人之间智商的差别、能力大小的差别微乎其微，而对待工作的责任心却可能大相径庭。在通往成功的道路上，责任远远胜于能力。当然，责任胜于能力，并不是对能力的否定。一个只有责任感而无能力的人，是无用之人。而责任需要用业绩来证明，业绩是靠能力去创造的。因此，我认为，责任心是一种很重要的素质，是一种习惯性行为，它是衡量一个人、一个团体、一个民族、一个国家成熟与否的极为重要的标准。一个缺乏责任的民族是没有前途的民族，一个缺乏责任的人是不可靠的人。同样，一个缺乏责任心的人是不会获得成功的。 第三、责任心是一种可贵品质。当今社会，在物欲横流、人心浮躁的大背景下，责任心缺失已经成为一大社会公害，在影响着我们的事业发展和个人成长进步。一个人有无责任心，反映的是他的个人修养和人生态度。因此，有没有责任心，已经成为衡量一个人品质的重要因素。责任心反映的是工作态度，折射的是人生态度。没有一个正确的人生态度，也就少了最基本的人生目标和责任心态，人生的状态也就如浮萍，如飘絮，无所寄托也无所依靠。这种状况下的人生，包括工作，也难免会产生各种各样的职业麻木的行为。因此，我认为，人生的最基本态度是找准位置，演好角色，对自己的人生负责，这是其他一切责任心的根源。一个人惟有对自己的人生负责，建立了真正属于自己的人生目标和生活信念，才可能自觉地承担起对自己和对他人的责任。相反，一个不尊重自己的人，不尊重自己工作的人，怎么会尊重他人，怎么会坚定地负起人生的责任。对任何事情都抱一份责任心，是对自己最好的尊重，也是赢取成功的心态保证。 谈谈你对工作责任心的理解2 所谓责任心，就是一个人对自己的所作所为负责，是对他人、对集体、对企业、对社会承担责任和履行义务的自觉态度。而执行力，就是实实在在履行自己的责任，全力以赴的工作态度，按质按量按时完成自己的工作。 作为一种内在的精神、深邃的理念和重要的准则，责任心向来被企业奉为精神之源。一个企业只有注重承诺、责任心，强调结果导向，企业制定的战略才能够开花结果，取得持续性的成功。海尔能够成为中国企业榜样的重要原因就是凡事都做到“责任到人”，“人人都管事，事事有人管”。在海尔大到机器设备，小到一块玻璃，都清楚标明事件的责任人与事件检查的监督人，有详细的工作内容及考核标准，如此形成环环相扣的责任链，做到了“奖有理，罚有据”。这种管理的核心就是要把责任锁定。同样地，都是做超市，唯有沃尔玛雄踞零售业榜首。在微软，“责任”贯穿于员工的全部行动。 在企业里，任何一个人的岗位都承担着具体的职责，其中最直接、最具体的责任，体现在格守岗位的职责上。要自觉做好自己的本职工作，就要对工作付出应有的热情，就要具备强烈的责任意识。正如列夫·托尔斯泰所言：“一个人若没有热情，他将一事无成，而热情的基点正是责任”。“在人生的里程中，没有随便，差不多，行了，很少。不是差不多，是一点都不能差，差一点都不行。做什么事情一定要做好做到家。吃了这行饭，就一定要把这行干好！”这是专家型技术工人窦铁成的话语，是他严格要求、精益求精言行的真实写照，正是由于他坚持以“一点也不能差，差一点都不行”的工作态度和“把平凡的工作做到极致”的职业操守，正是他岗位尽责任心爱“较真儿”“认死理”，严格执行工作标准和技术规范，创造了一项又一项优质工程，使他成为全国劳动模范、五一劳动奖章获得者。 可见，加强企业执行力不在于管理经验的新老，重要的是依靠每个人对制度措施的不折不扣的贯彻，而这种贯彻执行最终还是得靠每个人的责任心。员工的责任心构筑成企业的防火墙。岗位责任制的核心就是“岗位责任心”，恪尽职守、精益求精的敬业精神，成就工作标准。认真做事只能把事情做对，用心做事才能把事情做好。 有这样一道数学题：90%×90%×90%×90%×90%=？结果是59%，它所阐释的一个理念是：对待工作，很多人认为：“把工作做到60%太危险，会被公司炒鱿鱼；做到100%太辛苦，也不太现实；把工作做到90%就很不错了”。简单一想，这种说法似乎很有道理，但工作的过程是由一个一个细微的环节串联而成的，每个环节都以上一环节为基础。各个环节之间相互影响的关系以乘法为基准最终产生的结果，而不是百分比的简单叠加。环环相扣的一系列过程结束之后，起初“很不错”的90分最终带来的结果可能是59分——一个不及格的分数，这就是流程控制效应。如果不能在每个环节都认真对待，对每个环节及时反馈和修正，不致力于每一个环节的完美，而是认为“结果不会有太大问题”，其最终的结局可能就是这个环节你做到了90%，下一个环节还是90%，在5个环节之后，你工作的成绩就不是平均值90%，而是59%。而且在有些情况下很可能还会低于这个分数，甚至变成负数。它就意味着你所做的工作要“推倒重来”，意味着时间、资源的浪费，意味着效率低下和错失时机，意味着先前的努力徒劳无用。90%×90%×90%×90%×90%=59%，这个简单的等式数学之外的涵义就是——执行过程不能打折。如果我们对工作落实得不快、不坚决、或者虎头蛇尾、阳奉阴违；还有搞“上有政策，下有对策”，“歪嘴和尚念经”，在执行的过程中层层打折扣，致使一些工作得不到很好的落实，甚至不了了之。这样将把我们的事业推向非常危险的境地，企业生存将产生危机。 “没有做不好的工作，只有不负责任的`人”。我们有很多工作，不是没有能力做好，而是没有责任心，没有用心去做，没有落实好，自然谈不上执行力了。 责任其实是做人的职业道德的核心。讲责任从我做起，从小事做起，注重细节，不应妄自菲薄。企业是一个团体，众多人的责任铸就了团队的责任，企业的责任。如果我们在各自的岗位上很好地履行自己的“小责任”，那么众多人的成就，就把握了创新之源，也就为企业成功奠定了深厚的基础。 电气车间结合集团公司关于开展岗位责任制学习检查的要求，做到“事事有人管，人人有专责，办事有标准，工作有检查，奖惩有规定”。实行包机制，包机人负责本人所包机设备的日常维护、检修，搞好所包设备的管理，认真填写设备有关记录，健全包机设备档案与台帐，保证设备的完好率在98%以上，保证照明灯具完好率在95%以上。员工熟悉本岗位的操作规程，熟悉电机、操作柱、防爆电器灯设备的基本原理，了解其性能，严格执行电气安全生产的各种规章制度、规定、规范，为公司的安全平稳生产做好电力保障。 一个优秀的员工，一定会不断地给自己增值；一个优秀的组织，一定会不断地提升品牌价值，责任是一个人自我增值的最大砝码，也是一个组织自我升值的关键因素。一个企业能有长久的发展，成为百年老店，就必须对公司的制度贯彻执行下去！企业的兴亡，每位员工都有不可推卸的责任，责任心提高了，才会凡事严格要求，制度执行中不折不扣，措施实施中不玩虚招，做到令行禁止，我们才会真正提高企业执行力。 责任是使命，责任是目标，责任就是勇气，责任就是智慧，责任就是取之不竭、用之不尽的力量，把责任放在心中，从点点滴滴做起，从诚信敬业做起，从不讲任何借口做起！在其位，谋其事，但其责，人人都能成为负责的人，成为具有高度责任心的人，也就能成为高效执行的人。这样企业将因你而精彩，你将因精彩而成功！ 谈谈你对工作责任心的理解3 工作与责任我们每天到在讲，可我并没觉得由什么特别，可当我细读《工作就是责任》这本书时，“责任”两个字却让我有了更加深刻的认识和最深的感动，这两个字看似简单却蕴藏着深刻的道理。 当读到“换位思考，担当责任”这段话时，我读了两遍，读后有些感动，有点血热。书中写道：当困难临时，不是“各扫门前雪”，而是要更多的为别人着想。在我们的身边有时会听到这样的声音：“我们领导什么都不干，工资拿的却比我多，我要当了领导，一定比他干得好。”；“别提我们领导，不提一肚子气，一提两肚子气，我干得比谁都好，挣得却比谁都少。”试问：当大家一心只为自己的利益考虑的时候，可曾替他人想过？让我们静下心来认真思考：当你抱怨公司的时候，你对公司尽职了吗、负责了吗？当你责怨领导的时候，你可曾关心过他、替他考虑过吗？当你责怪都是因为工友工作失误而导致危险发生的时候，你又为此事分担了多少责任？这些都是值得我们去思考的。 “能为本，德为先”简单的几个字却让我读出了很的多道理，用自己的能力去做事，这是我们做事的基本；而在这之前应该让自己做一个有德的好人。只有尊重别人才能得到别人的尊重，承担责任会使你比别人更突出，比别人更值得信赖。做好自己的事情，更主动的帮助别人做好事情，做任何事情力求完美，所有的这些都是富有责任心的表现。我欣赏并信赖这样的人，我们应该也同样希望被别人欣赏和信赖。 书中有这样一段话：“假如你热爱工作，那你的生活就是天堂；假如你讨厌工作，那你的生活就是地狱”。的确，一个人工作做的好坏，最关键的一点就在于他有没有责任感，有没有认真履行自己的职责。责任可以使人坚强、责任可以改变对待工作的态度，而对待工作的态度，决定你的工作成绩。在工作中，我们就是要清醒、明确的认识到自己的职责，履行好自己的职责，发挥自己的能力，克服困难完成工作，认识到、了解到自己的责任，清楚自己的职责，并承担起自己所在工作岗位的责任，那么工作就由压迫式、被动，转化为积极主动，并享受工作乐趣，取得成绩的快乐。没有做不好的工作，只有不负责的职工。 对于我们铁路职工而言“安全就是生命、安全就是效益、安全就是幸福”，而要确保“安全”就必须对工作负有高度的“责任”感。那么，怎样做才叫对工作负责任，怎样才能真正体现出责任感？我认为：只要我们在本职岗位上坚持标准化作业，杜绝各类不安全事故的发生；积极主动地向同事请教、向书本学习，做到业务上精益求精，最完美地履行我们的职责；努力工作，忠诚于企业，全力以赴，为企业分担忧虑，给领导减轻压力，给班组长以支持，给同事以帮助；始终把“责任”两字和不折不扣的圆满完成各项工作任务作为自己的动力，让责任成为一种习惯，才能保证企业有能力为我们负责任。 现如今，在构建和谐社会的大环境下，我们强调的是“以人为本”，而在人的生存过程中我们则应该以“责任”为本。一个人无论能力大小，只要他能够勇敢地担负起责任，认认真真地做好分内的工作，他所做的一切就有价值的。因此，我们每个人在完善、提高个人素质的同时，都应当牢牢记住“工作就是责任，责任胜于能力！”