适合青少年的虚拟社区（像BCCT、奥博、摩尔之类的）

人人网改名为人人。人人网，是中国领先的实名制社交网络平台。人人网在用户数、页面浏览量、访问次数和用户花费时长等方面均占据优势地位。占座网是一个大学生的实名制的多媒体立体社区，它强调以大学生的真实姓名注册，上传真实照片和个人信息，和传统的大学生论坛最大不同在于，占座网关注得更多的是以每一个大学生为中心的展示和交流。占座网是中国领先的大学生实名制社区，它强调大学生使用真实姓名，真实照片，以真诚的心态展示，交友和交流。

登录步骤:打开占座网，在网站右边有登录，然后输入自己的大学真实姓名注册。这个登录只对大学生登录。占座网是一个大学生的实名制的多媒体立体社区，它强调以大学生的真实姓名注册，上传真实照片和个人信息，和传统的大学生BBS最大不同在于，占座网关注得更多的是以“每一个大学生”为中心的展示和交流。占座网是中国领先的大学生实名制社区，它强调大学生使用真实姓名，真实照片，以真诚的心态展示，交友和交流。知识扩展:占座网理念占座网认为，座位，不单单是一个座位，更是学校里的一个位置、社会上的一个位置，是一个人对自己人生的定位；而占座，就是积极主动地把握自己的位置，把握自己的生活轨迹。以上是我的回答，希望我的回答对你有帮助！

能。占座网是大学生的实名制的多媒体立体社区，该平台并没有违规，是能登录的。平台，汉语词语，指供人们施展才能的舞台、为操作方便而设置的工作台、计算机硬件或软件的操作环境、进行某项工作所需要的环境或条件、通常高于附近区域的平面、供居住者进行室外活动的顶层屋面或住宅底层地面伸出室外的部分。

占座网就是一种校园网，在校大学生可以注册！！

一般啦.抵不上5Q.而且推广人员很垃圾我前2个月给他们干活,到现在都没给钱,比拖欠农民工工资的情况还恶劣.不给嘛,还有一大堆借口.不过,那些推广和宣传人员都是贪污犯,自从为占座做事以后,宣传的事不干,就会拿宣传费吃喝,但对我们这些给他们打工相当吝啬,请我们吃一个烧饼也算是我们的福分.

看来和我一样都是占座的粉丝哇~！正确答案如下快去赢得双肩背包吧：1、占座网何时开始正式向全国大学生开放的？ C、2006年6月18日 2、占座网与共青团中央合作举办，寻找大学生真实榜样的评选活动是？ A、中国大学生自强之星评选3、占座网荣获“中国年度最具投资价值网站”称号是在哪一年？ B、2007年 4、07年10月“拯救森林 筷行动”大型环保活动是占座与哪个国际环保组织合作推出的？ A、绿色和平组织 5、占座网最近一次网站重大改版是在什么时间？ C、2007年12月 6、2008年3月12日植树节，占座推出的新型网络互动产品是？ C、树宝宝 7、树宝宝与占友齐迎奥运，推出的大型线上火炬传递活动的主题是？ C、迎绿色奥运 爱红色中国 8、2008年儿童节期间，占座发起了给灾区孩子送礼物的活动，这个活动的名称叫做？ A、1帮1，重建孩子心的家园 9、同桌是占座特色的功能，请问如何才能解除别人与你的同桌关系： B、划三八线 10、日记搬家是占座网推出的新功能，日记搬家能实现： C、复制博客上的文章到占座最后是随机抽取的，只有40名幸运者哦，赶快行动吧~！o(∩_∩)o...

祖籍河南。毕业于清华大学力学系，在校期间即成为水木清华网站早期建设的骨干，多年互联网从业经验，2006年初加入eyou公司。

个人见解：校内风靡的原因很多，1，校内网的5Q地带，是一个BT下载的网站，里面均为大学生感兴趣的电影或资源。2，校内学校选项里收录全国95%以上的大学，大学生都可以在上面找到自己的校友或高中同学。3，校内网是免费的。4，校内要求人人都用自己的照片作为头象，迎合了男生喜欢看美女，女生喜欢看帅哥的心理。5，校内类似于博客，可以贴上自己的照片，也可以留下自己的心情，还有类似于论坛的校内群。6，注册方式简单，用自己的邮箱就可以注册。7，整个博客的操作简单，一般人都可以看懂。8，博客的主人可以自己用代码美化自己的页面。9，校内网有排名（人气）系统，更多的人愿意互相访问，以成为自己学校的人气之星。10，校内网有自己的即时聊天软件——校内通，可以用来聊天，也可以用来登陆校内网。校内网的缺点就是对EDU教育网的支持不是很好，经常会出现图片显示不出来的情况，还有系统错误。我能想到的就这么多了。

直接拨打客服电话询问以前的账号，或者申请取消账号。但是百度快照还是可能搜到~

开心网就是SNS网络的一种，类似的网站国内的有：“校内网 http://www.xiaonei.com/ ”、“海内网 http://www.hainei.com/ ”、“占座网 http://www.zhanzuo.com/ ”；“久友网 http://personal.happy9.com/ ”；国外的有：“ http://www.Facebook.com/ ”、“ http://www.Myspce.com/ ”、“ http://www.Cyword.com/ ”、“ http://www.xing.com/ ”.

1、创新不是一切，一般而言，风险投资者特别偏爱那些创新性非常强的领域，比如软件、药品、通信技术领域，他们甚至乐于为一些空泛的“概念”型创业买单――只要这些创业项目真的具有丰厚的市场潜力。比如，分众传媒、占座网都是靠创意而融到风险投资的典型成功案例。因此很多的创业者认为只要拥有了好创意就一定能获得风险投资，其实不尽然。2、盈利模式最受“风投”们重视，“风投”最终目的就是要赚钱，不是扶植高新技术。一个项目有没有好的盈利模式才是他们最关心的事情。盈利模式是可以让“风投”看得到、摸得到的一种赚钱方式，用现在行业中最成熟的盈利模式往往更能吸引“风投”。3、团队比项目前景更重要，“风投”除了为创业者提供资金以外，还提供法律、财务、人力资源、政府关系、企业关系等一系列的服务。对于投资者来说，“风投”相当于合作伙伴。因此“风投”们更看重将要合作团队的实力和发展空间，他们甚至会将未来的合作伙伴的经历调查清楚。对于“风投”来说，一个好团队必须要具备以下几个条件：负责市场开发、营销的人员是团队的主体，技术人员是辅助；团队成员合作时间较长，不会轻易出现分歧；团队中有一个领导者，领导者具有绝对权威；

从2005年底创办的校内网到底片网、露脸网，大学生网络互动社区受到了前所未有的关注。这些专注于做大学生互动平台的网站创办者，不少是刚刚毕业的大学生：他们凭借着对校园情况的熟悉，对于SNS领域的热情，在这个领域中默默地耕耘着。校内网的创始人王兴，1997年考入清华电子工程系，2001年毕业后去美国特拉华大学攻读硕士学位，2004年底回国创业至今；而底片网的创始人则是北京大学的毕业生. 这些网站的共同特点是：使用email地址注册，注册用户的IP必须是限定的来自于各大学校园网的IP地址。这样，就可以保证注册用户是清一色的大学生。以校内网为例，网站往往鼓励用户填写自己的真实姓名、所在院校或曾就读院校、专业、性别、年龄、入学年份、个人兴趣、爱好、出生日期等信息，上传自己的照片。还开发有个性的blog，很方便的交友功能，相当于论坛的群功能等等。 不同于chinaren等过去的针对大学校园的网站，这些网站的基本单位是个人，而不是群体。个人进入页面以后，看到的是一个有自己形象照片、兴趣爱好和个人日志的页面，这就适应了现代大学生追求自我，喜欢自我展现的特征，因而受到了大学生的喜爱。 此类网站发展都相当迅速，以校内网（xiaonei.com）为例，从去年12月8日到06年6月，已经覆盖了全国150所高校，网站注册的大学生人数达30万余名。用户的活跃度和忠诚度都很高。到今年10月份，预计注册人数可以达到60万，开通学校数目为700余所。到时，商家进入校园将会变得很方便。脸谱网（Facebook）模式的中国化 Facebook正是所有国内大学生互动网站的最初版本，当然也是最成功的版本：对于某些人来说，一个人交友数量的多寡已成为社交能力的指标。在美国大学的校园里，现在流传着这样一句话：“今天你Facebook了吗？”在美国大学生中，如果你不知道何为Facebook，那么你可能是脱离群体的人。 截至2006年4月，脸谱网已经是全球第七大流量网站，注册用户突破700万人，这个数据表明，85%的大学生们都是脸谱迷，其中，75%的人每天至少登录一次。 网站新闻发言人休斯表示，脸谱网站的收入大部分来自于广告。除了企业的广告外，网站的使用者也可购买“公告(announcements)”—— 一种只有在同一校区内才能看得到的广告型态。内容为校内事务之宣传，如学生会职务之竞选到将举办的派对活动等都是。此类广告价格介于9至15美元之间，价格依学校的大小而定。 据美国《商业周刊》2006年3月28日报道，有VC（风险投资）愿意出价7.5亿美元收购诞生才两年的“脸谱网”，却遭到了拒绝。网站创办人——哈佛大学一个辍学的学生说，没有20亿美元，别提收购一事。 中国的Facebook：多大的市场空间？ 众所周知，校园市场虽然大，但与校外市场相比，却是个相对封闭的市场。特别是在校园渠道不畅通，甚至连成熟的宣传渠道都没有的情况下，企业要进入校园市场，只能通过做活动。活动往往存在较大的不确定性，因为多数企业并不了解校园市场，运作时甚至不知道如何去寻找具体的操作人。如果通过学生会、团委，费用会比较高，也很难得到合作方的重视。 而据统计，66.3%的大学生平均每天上网的时间达到3～4小时以上。因此，如果有一个大学生们都热衷上的互动网站，企业的理念、产品的特点都可以很容易达到企业所希望达到的用户群。 而此类的网站为企业提供便利已经成为可能。校内网的目的是发展成为全国大专院校的1700万大学生网民的首选交流互动平台。而受众均匀，用户信息可靠的网站要获得企业的青睐相信只是时间的问题。 这种市场价值的发掘，一是可以通过广告的形式。比如互动出版网、中国建设银行和Mysee就跟校内网签订了相关协定，投放一定的广告，以期获得双方的共赢。 另外，事件营销也可以在此内网站中占据一席之地。这样就可以在线上针对目标人群营造气氛，烘托氛围，线下举办活动。而这样的宣传效果比过去的平铺式的一个大学、一个大学地谈判、沟通会好很多。 此外还可以展开针对大学生人群的短信业务，比如提供校内讲座信息、招聘信息等短信订阅等等。Chinaren校友录也提供了比较好的模板：当有新的用户来信时，用户可以从绑定的手机第一时间阅读到来信内容。这都可以成为网站利润的增值点。这些都可以成为一校内网为代表的网站发展可以考虑的方向。投资者正在关注 据相关媒体报道，亚马逊首席科学家韦思岸今年4月19日已经成为校内网的天使投资人，并且受聘为该网站的特别顾问。校内网CEO王兴对韦思岸可能带来的资源表示了极大的肯定。另外，他还透露，虽然仅仅经过四五个月的发展，但是校内网已经与不少风险投资人有或多或少的介入。 此前，千橡互动的CEO陈一舟曾在接受媒体采访时，表示了对校内网以及与其定位和功能接近的网站的关注，虽然近期没有投资或者收购的计划。 而在一些网络、论坛中，我们不时可以看见业界相关人士对于这块蛋糕的关注和讨论。未来大学生网络互动市场谁主浮沉？相信半年或者一年时间之内，自然会见分晓。 被收购后的第二天,校内网的创始人王兴在他的博客日志里引用了英国前首相温斯顿?丘吉尔的一段著名演讲辞来表明他的态度:"This is not the end. It is not even the beginning of the end. But it is, perhaps, the end of the beginning."在这条日志后的留言中,安慰和惋惜远远超过了祝贺与欣羡。对于被收购,王兴在日志中流露出相当的无奈:"当我们公司已经欠了相当于我个人100个月工资的时候,我们没有太多选择。"克隆Facebook 创业之初,王兴就面临着一个互联网小企业的典型困境:如何让一个前程远大的项目不在半路夭折? 王兴此前是一个典型的技术型创业者。从高中起他开始接触电脑,1997年进入清华大学电子工程系,毕业后拿到全额奖学金去美国特拉华大学(University of Delaware)电子与计算机工程系。2003年圣诞,他带着创业计划回到了中关村。 王兴瞄准的是社会性网络,Social Networking Service,简称SNS。当时Friendster(www.friendster.com)已经在美国大行其道,但在国内还是个空白,将领先中国互联网几年的美国模式复制意味着一条通往成功的捷径。但王兴开发的第一个项目"多多友"在市场上遭到冷遇,王兴认为最重要的原因在于定位的过于宽泛与推广的不利。于是,他瞄准了一个更加细分的市场——大学生的SNS网站。在美国,这种模式有一个十分成功的样板Facebook(www.facebook.com)。 Facebook是一个与MySpace齐名的大学生社区,它由几个哈佛大学的学生创建,最重要的特点在于网站的封闭性:它只对美国的大专院校学生开放,用户必须凭edu域名的邮箱进行注册,并且需要通过真实身份的认证。这种用户身份的单纯性和线上线下活动的紧密结合让它成为了美国大学生的网上乐园,许多用户每天花上几个小时在Facebook上寻找朋友和乐子。 校内网从概念到界面都复制了Facebook。2005年末,王兴首先在北大、清华和人大三所高校开始试运营,随后在2006年春节后网站正式上线,向各大高校吸纳大学生用户。跟Facebook一样,校内网要求在校大学生才能够注册,并且鼓励采用实名和真实个人信息。对于那些没有用过校园网的大学毕业生来说,校内网有点像网络时代的"联谊寝室"和"同乡会",它承载的同样是大学生旺盛的社交需求。 跟很多人的判断不一样,王兴认为大学生的消费能力其实不低,这让他并不担心网站的盈利模式问题,校内网也不需要在盈利模式上做出创新,关键在于牢牢抓住用户。一个清华师姐开的"阿木眼镜"成为了校内网的第一个广告客户,清华大学的注册用户可以在网页的左下角看到一条类似于Google的Ad Words那样的文字广告。按照不同的学校、群落等人群投放精准的分类广告是大学生SNS网站最大的优势,但此时的校内网没有精力也没有人员去拓展盈利模式,14个人的公司团队中有一半的人在做技术,这样的比例在很多人看来有些"奢侈"。 王兴对此的看法是,在一家网站点击率在1000万以下时,最好不要耗费精力去销售广告,首先该做的是提高PV。SNS网站的网络效应让赢者通吃成为了游戏规则的第一条,速度决定了网站的规模,而规模在很大程度上决定了网站的价值。现在校内网的注册用户已经超过了50万,遍布700多个高校,在清华大学等高校,注册用户已经超过了在校学生的半数以上。 但此时迟迟不到位的风险投资让王兴捉襟见肘。他先后跟十几家风险投资谈判过,有一家已经签下了意向书,但最终都不了了之。王兴用有些自嘲的口吻谈到风险投资的态度:他们给我的回答相当于一个女生对一个男生说"你是一个很不错的人,但是我觉得我们还是比较适合做朋友",跟女孩拒绝男孩相似的地方还有,你永远也不知道真实的原因到底是什么。MySpace梦 几乎跟校内网的创立同时,一大群Facebook的模仿者也涌现了出来,比如占座网、露脸网、亿聚网、5Q网、ChinaY.com、99号宿舍、底片网、饱蠹网等等,它们看上去几乎都是一个模子铸出来的——实际上,确实也是Facebook这一个模子。跟校内网相比,他们有的长于市场推广手段,有的网站拥有丰沛的资金作为后盾,依靠各种优惠措施来吸引用户注册。跟其他类型的社区网站一样,大学生SNS社区也迅速陷入了拼命抢用户数的阶段,注册就赠送鸡腿、书籍等市场推广方式让人不得不联想起电子商务网站靠送可乐开张的历史。在这样的市场上,Google那种"以用户为中心,其他一切都会纷至沓来"的信条似乎显得有些理想化,很多国内互联网创业者对于Google的探求都包涵着同一个疑惑:它是怎样看上去那么从容就获得成功的? 每一次美国的互联网出现一个新的宠儿,中国的互联网界就开始寻找相似的面孔,或者更常见的做法是,大规模地克隆。今年的当红炸子鸡显然少不了MySpace和YouTube,它们前不久一个以5.8亿美元的现金卖给了新闻集团,一个通过股权置换折价16.5亿美元卖给了Google。而Facebook的创始人马克?祖克伯格(Mark Zuckerberg)刚刚拒绝了雅虎高达10亿美元的收购提议。国内的大学生SNS网站可能会羡慕马克?祖克伯格那种近乎于"嚣张"的姿态,他在一张名片上印着"我是……他妈的CEO",也许最让王兴们羡慕的是,马克向风险投资提出的条件包括:"只要有意,他就有权主控公司",而且这已经成为国外web 2.0网站的标准做法。王兴用军训时的射击课打了个比方:有意瞄准,无意击发,无论结局如何,他从内心都是奔着独立发展的道路做的。 王兴仍然非常看好中国SNS类网站的前景。像他这样怀揣着中国MySpace梦想的人不在少数,他们相信中国总能够出现一个像美国的MySpace、日本的mixi、韩国的Cyworld、台湾的无名小站那样成功的年轻人的SNS网站,它们的共同特征是年轻人聚集于此,并能充分满足他们的社交需求。但大同小异,简单的复制被证明是走不通的,没有一个成功的SNS网站不是针对本土人群的特点进行了静心的设计和雕琢,他们所需要寻找的就是基因上的那一丁点微小差异。

　　网络虽未连接所有人，但所有人都是关系人，未来必然逐渐被网络所吸纳和连接。而且这种连接会以一种递增的方式在扩展，那么未来什么网站会值得投资，值得开创新事业，那一定是基于关系型的网站，SNS网站恰巧就是关系型的代表。 　　伴随着美国facebook(脸谱)的成功，中国的SNS网站如雨后春笋般涌现出来，成为近两年互联网上最热门的话题和网络应用亮点之一。据统计， 在硅谷工作的三人中就有一个人使用 SNS 来拓展自己的交际圈。SNS 网站也受到了风险投资的追捧，并因而获得了巨额的投资。 　　在国内，SNS 正处于蓬勃发展阶段，单以facebook为原型进行模仿的校园SNS网站就有人人网(以前校内网)、谊多网、5Q网、亿聚网、占座网、露脸网等。可谓群 雄割据、各显神通。为了争夺高校学生资源众网站也是频频出招，各种营销手法层出不穷。纵观各网站的线上线下活动，笔者认为除了已经上市的人人网做得还乏善 可陈之外，其他的还有待提高， 　　下面是我在和一些SNS网站从业者沟通时，给他们提到的金点子，被他们留心的工作人员做成了会议纪要，然后形成了以下20个创意金点子。 　　1、形成群文化 　　可以按照未来求职方向进行专业细分，群分。让有共同兴趣爱好的人广泛交流。比如很多人未来想去四大或者咨询公司，他们肯定可以相互交流，以此方式加强粘性。 　　2 、实用功能 　　找刚毕业进入职场两三年的就业者为在校生讲课，刚毕业的学生离在校的学生最近。他们也刚刚经历过困惑，而且，他们是过来人，知道求职的艰辛，知道什么技能对学生来说最有效。通过交织这两部分人群，能够进一步提升网站的人气和功能。 　　这样，大学生了解最新的社会求职动向和趋势，知道自己未来奋斗方向; 　　就业者也通过分享，得到了自我价值的实现，这是一种双赢。 　　3 、有粘性的是社会关系 　　只要我的朋友时常留一些信息，那对我就有吸引力。而群体之间的交互和交织更会强化这种粘性。所以，可以开展宿舍歌比赛，让更多人以宿舍的单位来进行多种比赛，形成若干个圈子文化。 　　甚至可以开展宿舍个性命名的活动。有的宿舍叫卧龙阁，大侠居等等。然后让大家评比。 　　4、 满足青年学生的多元化需求 　　青年学生有很多需求，吃喝玩乐行，交友，学习，兼职求职。网站要善于捕捉一点关键点。其中一个关键的需求就是学习大学里学不到的知识，能够对他们未来职场带去帮助。所以校园SNS网站可以网罗社会上的众多名师跟学生群体进行互动。提供一项增值服务。 　　当然也可以，将高校名师纳入这个体系。既帮助老师提升知名度，建立起与学生之间的联系，又为学生提供一项增值服务。这样通过名师课堂，可以创造更多体验，培养学生更实用的能力。 　　而且，学生的状态会动态性变化，比如开学、考试期间、学生寒暑假，需求是不一样的。 　　考试期间可以开展复习考试之间的交流。考研资料和心得的分享。 　　回家路上，可以联合亿品传媒，列车电视等动众媒体一块做活动，形成动态的广告资源。 　　5 、招聘校园记者和形象大使 　　这个校内网、占座网和其他的校园SNS网站已经开始做了。因为学生是内容的来源。但是他们有哪些职责呢： 　　我认为主要有两点：1 )锁定校园新闻、新鲜事和活动，发布一些校园讲座信息，强化彼此的互动，关键是产生校园之间的互动，比如人大的可能想了解一下北大最近有什么讲座，这样通过这些校园记者和形象大使就可以互通有无，提高校园SNS网站的信息内容。 　　2)宣传：学生都有BBS的 Id，他们发送相关信息，可信度要高一些。另外可以开展更多公益色彩的活动。 　　6 、打造线下网络 　　有线上没有线下这种线上粘性也是很弱的。网站关乎人，线上生活是一种方式，但是如果没有线下作为辅助，那么价值肯定有限。青年领袖伍杰具有很好的线下资源，可以深挖一下，广泛开展合作。 　　7、 打造咨询平台 　　应该提供更多资讯内容，比如一些班级的活动，学校的活动定期发布到校园SNS网站，招聘企业去学校的宣讲都可以发到网上。 　　8 、类似威客的实名制互帮系统 　　大学生会存在各式各样的问题，有些人又能够解决他们的问题，所以，平台的重要性在于有些人提出问题，有些人指出方法。于是平台的价值可以进一步发挥出来。 　　9、社会的某种功能 　　大学生心理健康每年都会成为话题，所以校园SNS网站可以行使有效的社会责任，比如开创心理医疗室，邀请心理专家入驻即可。 　　10、圈子文化进一步加强 　　学生可以细分成很多群，所以，更应鼓励相关的话题和产生：影评，音乐评，书评，经商圈，创业圈等等。这些可以构成BtoB网站的内容，帮助他们出售更多产品，这时候网站本身还能够获得更多的联盟佣金。 　　11、开展融入线下的游戏 　　比如与线下餐厅合作，鼓励一些学生到星巴克、上岛去占座、寻宝，占到宝座免单。植入式的融入一些广告信息。 　　12、精化内容DIY 　　一个网站不能够产生内容，不能够形成产品，都是一种资源的浪费。应该鼓励用户产生更多精彩的内容。 　　比如可以自己设计教材，进行创意接龙，发挥大规模协作效应，秉承互益共创的原则，融百家所长产生精品内容。 　　13、 不断出炉话题 　　推出我最___的校友评选活动。或者评选网站之星。热闹的人气是因为不断有新内容、话题和活动产生。 　　14 、媒体课堂 　　可以走到线下去各个学校开展媒体课堂，与其他企业联合举办，每一期换一个赞助商。 　　15、 二手书回流市场 　　每个人都有自己不想要的书，尤其学生毕业之后纷纷卖书，这时候，二手书的互换和买卖是他们的一种需求，应该融入进来。有些书还可以捐献给需要的人。做慈善事业。 　　现在美国的chegg (作者：荣振环)

1、关系很好应该有他家的电话，给他家里打电话；2、你们高中应该有qq群，先加入你们班级的qq群，通过qq群发信息找他；3、通过好朋友找他，如果你找的他是男生，最好找你们班女生，实践证明，毕业后和异性联系的比较多；4、通过人人网、占座网等社交网站找他；5、最直接的方法是逢年过节在他家门口堵他。

中国的微博网站 国内微博企业无一例外地把学习的榜样都锁定在了Twitter身上，由于是本土中文服务，与其他网站互通性更强，自然比Twitter更能吸引国内用户。 网易微博 界面简洁干净是网易微博的一大特点，其优势是有超过3亿的邮箱用户和1亿左右的博客用户，网易希望打造一个更开放的微博平台。网易微博目前还没有“明星效应”出现，而且网易的微博字数最大限度为163个，网易方面表示，这是为了突出“网易163”的品牌特点。 搜狐微博 日前已经开放使用。在其“使用帮助”中显示，搜狐微博没有设置字数限制，只是强调“一句话博客”。搜狐微博的另一个特点，是与博客、视频、相册、圈子等整合，用户在微博页面可以直达这些产品。此外，搜狐微博强调“围观”的概念，即用户在微博的点击操作次数。 腾讯 则将滔滔作为增加QQ用户黏性的一个产品，将其功能整合到QQ空间等产品中。 新浪 推出的微博成为了诸多用户口中的“新浪围脖”。 百度 推出的i贴吧也整合了微博因素。 饭否网 通过饭否排行榜、饭否搜索、手机拍照客户端“拍拍”等产品的翻新花样留住用户。 医梦园 通过专业的医学微博和广大会员进行及时沟通，成为医学领域的专业微博。 嘀咕网 有一个插件叫做“嘀神”，可以在Twitter、校内网、叽歪、饭否、做啥、开心网、51网、FriendFeed、海内网、占座网等多家网站保持信息同步。 火兔网 嘀咕网升级期间曾使用过的一个替身。 同学网是一个集即时通讯、在线音乐播放、照片存储与分享、网络电台联盟、休闲游戏等高效互动功能于一体的在线娱乐平台，于2006年5月诞生在哈佛大学，并在短短的半年内迅速发展成为全球最大的华人留学生社区。2007年3月，同学网对大中华区（Greater China）用户开放服务，并且在同年11月正式推出以实名制为基础、融合东西方网络文化的同学网，力图网络全球华人。 Follow5： Follow5至今仍然保持国内微博客领域的数个首创：类似于跟帖的“回复”（区别于twitter的@）、群、基于位置的分享、时间轴，这几大功能后来先后被各大微博站点模仿，Follow5还在09年在国内开了将微博客与大型演唱会结合的先河，另外还包括专属短信接入号码、QQ推送、短信推送等等后来出于安全考虑关闭的功能。 围炉博客：中国著名草根博客，广大草根自己的舞台。 O(∩_∩)O~看看吧。。。

裴孝明裴孝明，男，汉族，出生于山东泰安，现居青岛。大学教师，创作人，教育部职业核心能力认证教师，曾就职于青岛恒星科技学院就业处，现任黑龙江省哈尔滨铁建工程技工学校就业处长。2008年发表第一部校园文学作品《占座日记》，引起读者关注。2011年创作发表的《艺考回忆录-美术生的记忆》，引起艺考生共鸣。2013年创建“中国爱读者网”，迅速发展成为读者最爱浏览的网站。2015年7月，新晋原创文学网站“小娜文学网”聘为名誉顾问。中文名：裴孝明外文名：小D别名：明子国籍：中国民族：汉族出生地：山东泰安出生日期：1986-09-27职业：教师毕业院校：齐鲁工业大学信仰：佛教主要成就：青年歌词大赛最佳人气奖代表作品：《艺考回忆录-美术生的记忆》《老师》生肖：虎星座：天蝎座职务：黑龙江省哈尔滨铁建工程技工学校就业处长人物简介裴孝明，男，汉族，出生在有着“五岳之首-东岳泰山”的山东省泰安市，现居“岛城”青岛。优秀教育管理工作者，青岛市人力资源和社会保障局“高校毕业生就业指导专家委员会”委员，青岛市大中专毕业生就业指导中心、青岛市政府主导成立的国内首所创业大学—青岛创业大学、青岛恒星科技学院大学生创业工作站“创业导师”。另外他还是支持原创的资深创作人，其创作的文学作品和艺术作品，深受读者和大众喜爱。2015年7月，青岛笃狼文化传媒科技有限公司旗下新晋原创文学网站“小娜文学网”聘为名誉顾问。高校履历基本情况裴孝明大学毕业后，入职青岛恒星科技学院，先后从事人力资源管理、行政管理考核、就业指导教育、就业市场开发、外联宣传、国际就业、创业管理、校企合作等。曾任学校就业处安置主管，主抓大学生就业安置、就业方案编制、签约派遣、调整改派等工作，具有丰富的毕业生就业创业工作实践经验和管理经验。目前任黑龙江省哈尔滨铁建工程技工学校、哈尔滨市铁乘中等专业学校就业处处长，主持学校就业处的全面工作。编著书刊2012年，校内刊物《成功路上的恒星精英》，编辑。2013年，校内刊物《梦想在前路在脚下》，编委。2011-2014年，中国国际文化出版社出版《山东省院校专业设置及毕业生信息概览》，编审。2013年，东北师范大学出版社出版普通高等教育“十二五”规划教材《大学生就业与创业指导》，副主编。2014年，中国传媒大学出版社出版二十一世纪普通高等院校规划教材《大学生就业与创业指导教程》，副主编。2015年，中国国际文化出版社出版《我的就业指南》，编委。2016-2017年，校内刊物《成功路上的哈铁建精英》，编委。编辑新闻校内网：《我校领导参加2013年全国普通高校毕业生就业工作视频会》《我校2012届部分毕业生参观青岛港大型海上作业船》《教育学院学生实习结束满载而归》华禹教育网：《青岛恒星职业技术学院开拓国际就业渠道》《青岛恒星职业技术学院设立“恒星学子创业基金”》《“百师千校创业新高度”走进青岛恒星科技学院》山东省高校毕业生信息网：《青岛恒星职业技术学院领导赴实习单位慰问实习学生》《青岛市创业孵化中心就业创业训练营在青岛恒星职业技术学院开营》山东省教育厅网站：《青岛恒星职院完成2013届毕业生就业回访工作》《青岛恒星职业技术学院就业服务实现网络化》所获荣誉2009年，获得学校“优秀实习生”荣誉称号。2010年-2011年度，获得学校“优秀员工”荣誉称号。2012年，荣获学校“银牌管理创新能手”荣誉称号。2012-2013年度，学校授予其“优秀教育管理工作者”荣誉称号。2013年11月，裴孝明荣获山东高校毕业生就业信息网服务中心“信息宣传工作先进个人”荣誉称号。2014年，荣获学校“银牌管理创新能手”荣誉称号。2015-2016年度，学校授予其“优秀教育管理工作者”荣誉称号。艺术造诣文学小说2008年，编辑整理完成校园文学作品《占座日记》，在各高校发布，阅读传载量大。2010年，裴孝明曾用笔名“橄榄树1986”落户小说阅读网。2011年，创作发布校园小说《大学Four部曲》，引起大学生的强烈共鸣和思考。2012年，整理完成《艺考回忆录-美术生的记忆》，同年发布于小说阅读网，这是一部反映艺考繁荣背后的学生“艺考百态”的短篇小说。在引起教育界反思的基础上，鼓励奋斗在艺考路上的学子们“坚持梦想”。2014年，为了引导学生改正陋习，传递正能量。以独特的构思创作发布校园小说《坏学生的问题》，曾用名《流氓学生的问题》。原创音乐2007年9月，中国占座网青岛团队应邀裴孝明为占座网青岛团队作词《献给占座团--夜深了》。2009年，创作歌词《凋谢的玫瑰花儿》，获城市青年原创歌词大赛第二名。2010年，创作歌词《倔强的那个人》，获第二届城市青年歌词大赛最佳人气奖。2012年，创作校园民谣《献给艺考生的歌》、《那个暑假》、《老师》等原创歌词。设计作品2007年4月，大学时期的裴孝明参加青岛市第二届体育大会征集大会会徽和吉祥物大赛，参赛作品《蓝色会徽》《蓝色小精灵》。2008年6月，崂山某知名品牌创作参赛作品《大海崂山》。2008年8月，创作海报作品《新北京新奥运》。2010年7月，创作海洋音乐季海报《疯狂》。2011年8月，创作作品《禁止》，获得社区禁毒设计比赛“优秀奖”。社会活动2012年4月，公益讲座《为高三学子助力圆梦》，走进潍坊峡山中学。2013年8月，组织高考生公益沙龙《大学入学前的第一堂课》、《怎样做一名合格的准大学生》。2014年3月，出席并组织优秀创业学生参加青岛市人力资源社会保障局、市政府会展办、团市委、市妇联、中国国际贸易促进联合会等单位主办的2014第八届中国(青岛)特许连锁加盟暨投资创业项目展览会。2014年8月，组织创业成功学生公益沙龙《六个核桃带来的启示》。2015年7月，扶持大学生创业成立青岛港湾人力资源管理有限公司，注册资金100万。2015年9月，参加青岛市高校毕业生就业指导专家研讨会，其论文《大学生就业指导培训案例撰写》收录在《2015年青岛市高校毕业生就业指导专家研讨会论文集》，为各区市、驻青各高校进一步加强高校毕业生就业创业服务工作提供指导和借鉴。求学时期青青校园1994年9月，入读泰安市岱岳区马庄镇中心小学，在小学一直名列前茅，多次获得“优秀少先队员”“三好学生”等荣誉称号。1999年9月，以优异的成绩考入泰安第二十二中学，在中学期间进入美术特长班，并连续保持班级前10名。2002年9月，升入泰安第七中学，主修美术素描、水粉画，获得校级“绘画一等奖”、“水粉画优秀奖”等荣誉证书。2005年6月修业期满，同年考入大学深造视觉传达设计专业,继续追求更高的文化知识。期间，连续担任班级纪检干部，并多次参加广告设计类、创作类大赛，取得优秀成绩。发表学术论文《浅谈现代广告对儿童生长中的影响》、《论现代影视作品广告植入带来的影响》等。专项证书2007年02月，获得国家信息产业部通信行业职业技能鉴定指导中心认证计算机图形图像设计员（高级）2007年04月，考取国际级Discreet公司认证3dsmax9.0证书（国际认证）2007年12月，被国家信息产业部通信行业职业技能鉴定指导中心认证平面设计师（中级）2007年12月，考取通过国家信息产业部通信行业职业技能鉴定指导中心计算机操作员证书（中级）2007年12月，获得国家信息产业部通信行业职业技能鉴定指导中心认证视频编辑员证书（中级）2008年01月，被国家信息产业部通信行业职业技能鉴定指导中心认证FLASH动画设计师（中级）能力证书2006年06月，考取国家语言文字工作委员会普通话证书（二级甲等）2008年08月，山东省信誉评级委员会评定山东省个人信用档案注册证书2013年05月，获得教育部教育管理信息中心全国职业核心能力认证教师资格证书

社区网站站长的盈利模式，长久以来是靠卖广告和服务两大项来赚钱，其中的很多方式基本都是这两种模式的延伸。一、广告卖广告，似乎是国内很多社区网站的主流。以卖广告为盈利方向的网站，自然希望要大的流量，才能有高的点击数，而网站在建立之初，缺乏的正是流量和人气，这时候可以选择阿里妈妈广告中介，因为阿里妈妈广告中介的门槛不算高，只要你的网站思想健康，一般就能够通过技术人员的审核，通过审核后你只要按照要求放置广告代码就可以了。当网站有一定的质量后，“Google AdSense广告联盟”和“百度主题推广”等，因为这两大广告联盟的门槛比较高。当流量和网站人气显著提升后，可以尝试把品牌广告商作为主要发展阵地，毕竟按照二八原则，80%的广告费是要从20%的广告客户那里挖来的。当然广告也有不同种类，有的按点击算钱，有的按page view算钱，有的按月或年付固定金额。不同的广告类型也就带来了不同的盈利技巧，有的时候提高流量是重点，有的时候提高点击率是重点。二、服务依靠自己社区的会员独有的特性，提供其他社区所无法提供的独特的产品和服务，也是社区网站盈利的一个主要模式。具体方式可以多样化，可以是通过网站销售销售自己的产品;实行注册会员收费，提供与免费会员差异化的服务;产品招商、信息整合，付费推荐和抽成盈利等等。你可以发挥自己的创造力，独创产品或服务，可以改进，可以自己定价，可以建立自己的客户群。当然所谓产品或服务的形式也有很多，不同的产品或服务在网站上销售的技巧也有不同，而且服务模式比广告模式更能为站长所把握，因为靠卖广告有很多东西是自己不能控制的。但是现在130万个社区中能够盈利的比例不足20%，寻找新的商业模式、新的赢利点是社区网站是否能盈利赚钱的生死考验。三、Webgame模式Webgame模式与社区的有机融合的趋势正愈演愈烈，迅雷试水网页游戏，Myspce宣布进入网页游戏市场，上海维莱科技已开始在着力打造拥有SNS与webgame结合的领先网页游戏运营平台-薇拉平台，占座网、开心网、海内也纷纷使自己的社区更加娱乐化，新浪、微软、谷歌、雅虎、阿里巴巴等无一不在做类似的布局。无论是“游戏社区化”还是“社区游戏化”，都说明了网页游戏与社区合作的趋势。而Webgame与社区的有机融合后，对于社区网站本事的收入以及用户粘性都是有很大的帮助，下面以动网推出的首个Webgame联合运营平台为例来分析Webgame与社区网站融合后对社区的作用：首先，从社区网站的收入来说，动网新推出的泡泡玩网页游戏联合运营平台，以用户在网页游戏中的消费作为分成收入，远远高于广告联盟中社区单个用户点击广告所带来的广告价值。根据艾瑞调查显示，2007年中国网页游戏付费用户的ARPU值(ARPU-Average Revenue Per User，即每位用户的平均付费值)为67元。动网泡泡玩平台在同时有多个网页游戏供用户选择的基础上，其CPS销售提成比例更是远超国内电子商务类的CPS销售分成模式，按网页游戏付费用户的ARPU值计算平均每个游戏用户可以为社区带来20元的收入，而一般的广告联盟平均每个用户带来的收入都在1元以下，只有极个别的广告商会给出高价。同时，Webgame不仅能给社区带来丰厚收入，而且由于网游本身的强互动性，能够给社区带来更多的活跃度和流量。这是广告联盟本身无法做到的。艾瑞咨询最近推出的《2007-2008年中国网页游戏行业发展报告》显示，60%的用户一旦选择某款网页游戏后，会持续玩1年以上，另有23.3%的用户则在半年至1年间。其实无论何种模式，社区网站如何盈利，创新是最重要的，让网站的客户能够在你的网站上有事情可做，并停留下来，产生消费，这不仅仅能提高网站的收入，对网站的发展、用户群的忠诚度都有很大的裨益，而新掀起的Webgame与社区融合的模式则正好迎合了这种需求，适合社区网站的发展。

请问大学班级里的网路资讯部门怎么开展活动 ？ 网路资讯部是新一届学生会新增的一个部门。“新生”将意味着“朝气”，意味着“充满生命力”。我们的宗旨是“利用计算机技术，结合网路资讯，服务于会计系”，同时这也是我们的工作目标。新的一年里，网路资讯部将竭力向大家展示他的活力。 一. 设计“系三会”主页，作为会计系与外界交流的一个途径。 二. 编辑“会计系学生管理档案”及制作“三会部长以上干部通讯录” 三. 负责系学工组及三会各部门工作档案的输入，排版，列印，输出，影印及管理。 四. 开展1-2次有关计算机知识普及方面的活动（如：打字比赛，网页设计，程式编辑等）发掘人才，充实我部。 五. 关注主要的会计网站，收取相关会计资讯，通过各种渠道传递给同学。 六. 同时我们将组织部分专业同学，为我系同学配机提供“DIY咨询”。 由于网路资讯部是大家的一个新朋友，因而和各个部门之间还存在着一定的磨合阶段，然而我们网路资讯部的全体成员坚信：“只要努力，一切都能做得最好！”因为我们充满活力。 学生会网路资讯部精彩活动 国际教学部学生会是学生自发组成的一个组织.每学期学生会各部门都有相应的活动安排,其中包括金融学院历年的传统活动和配合学校精神要求以及学生兴趣要求的主题活动. 学生会开展的活动融学术性,娱乐性,创新性于一体,以提高学生的自身素质与丰富学生的课余生活为主旨.在工作中实现部门与部门间良好的配合,是一个团结,要求上进的集体. 学生会各部门的组成: 学习部 社团部 文艺部 体育部 学生会主席的工作职责: 1.配合和指导每个部门的工作,确保各个部门工作计划的顺利进行,并定期做好工作小节. 2.协调好各部门的工作,加强部门与部门之间的配合,使学生工作井然有序的进行. 3.定期举行学生会工作例会,各个部门汇报近阶段的工作情况,使学生会各部门资讯互通. 4.定期对学生会各部门的工作进行考核,并在例会上作适当的鼓励与批评,促进各部门更好的完成工作. 5.在各个活动中接受同学的反馈意见,采纳好的建议,在工作中做针对性的改进. 6.定期向老师汇报学生会各部门的工作程序,并在老师的指导下做相应的改进和调整. 7.加强与团委,自律委员会之间的配合,做到真正服务于学生. 学习部 学生在学校是以学为主,所以学习部成了学生会最主要的部门.学习部的工作目的是针对性地开展一系列的活动,营造良好的学习氛围,让同学的大学学习生活更加充实,更有意义,更丰富多彩. 求救）学生会网路资讯部精彩活动 这个我只能列举我们搞过的一些活动来给你参考 我们网路部最近一年举办过的活动有： 1。装机比赛 2。电脑维护进社群，就是到老师的家属区或者办公区免费为老师和领导维护电脑。 3。网页设计大赛、动画设计大赛、系统开发大赛~ 还有其他的 详细加QQ284893632 OPPOu525的网路资讯怎么开 您好，请问您说的网路资讯指的是什么呢？您能否详细描述下您所要咨询的问题，这样方便我根据您的问题为您解答。 若您还有其他的问题咨询，您可以进入OPPO企业平台向客服咨询提问喔！ 怎么开展班级活动 仅供参考： 教育是一门艺术，教育是心灵的耕耘，必须讲究教育有艺术。在实践工作中，我感受最深的便是马卡连珂的一句名言：“严格的要求是最大的尊重”。的确，只有既严格要求学生，又给予他们最大的尊重，才能把班主任工作做好。俗话说“严是爱，宠是害，不教不导要变坏。”我们班有几个调皮的学生，在教育转化他们的时候，我曾有过失败和教训和成功的经验，先前，我对他们时常板著一副面孔，严加管教，结果学生表面上对我产生敬畏感和服从感，其实，并不是心悦诚服地接受我的教育和管理。一段时间后，我改变了方法，对他们给予了大量的爱心，却忽视了严格要求，结果班风涣散，面对这种局面，我苦苦地思索，寻找解决问题的良策，向有经验的老班主任请教，明白了对学生应严中有爱，以爱动其心，以严导其行，既要严格要求，又要给予最大的尊重。班级活动的开展对于集体的建设和营造班级健康的学习氛围有着非常重要的影响，但是如果活动组织不当或时间安排不合理则会起到相反的作用，以下就我这几年来所开展的班级活动经验进行交流： 一、班级活动开展的内容 （一）学校直接开展的大型活动，如运动会、“六一”节等等。 （二）根据班级自己的特征及需要，开展班级内部或年级内部的一些集体活动，如朗诵比赛，棋类活动和篮球比赛等。 二、要取得好的效果，在开展时应注意的问题 （一）活动准备时间不能太长，以一至两周为宜，避免影响正常的学习。我班曾经在两年前的学校“六一”节上取得了优秀的成绩，获得了很多奖项，但是，活动过后，发现有很多负面效应随之而来，如学生过于投入，一时还不能把思维从比赛和演出中转移到学习中来，在排练节目时又花费了大量的时间，落下了许多的功课，我后来反思过后，发现这次活动之所以会对学习有如此大的影响，跟准备时间过长有一定的关系。 （二）活动最好能以全班同学都能参加为宜，培养学生集体主义精神，同时避免出现小组织，小团队现象，给以后的班级工作留下隐患。在开展班级活动时，经常会出现总是小部分同学比较踊跃参加的现象，而对于大部分同学来说，并没有多大的意义，而积极参加的同学又因为经常在一起而容易产生小组织，小团队，这种现象对于班集体的建设是非常不利的，所以，在班级活动中，我尽量选择一些集体参加的专案如合唱、下棋、朗诵等，使每个同学都能积极参与，培养集体荣誉感和主人翁意识。 （三）所组织的活动要有一定的教育意义，使学生能在这些活动中展示风采，感受快乐，并能起到一定的教育效果。比如开展朗诵比赛可以提高学生的阅读兴趣，感受文字语言的优美，进一步提高学生学习的兴趣；再如，本次班级文化建设中，我和宣传委员共同设计，决定让每位同学画出自己最喜欢的叶片，写上最喜欢的格言，贴在墙上，经过一番努力，教室变得漂亮起来，同学们在周记中都表示，能够自己亲手把我们的家园布置的这么漂亮，由衷地感到高兴，也使同学们更加热爱自己的班级，班级凝聚力得到了增强。 （四）注意培养班干部的组织能力。不管是校园文化艺术节还是田径运动会，凡是比较大型的活动，我都注意把班干部组织起来，进行明确的分工，如体育委员负责报名和动员工作，宣传委员负责写稿，生活委员负责买饮料和点心并分发给每位同学，卫生委员负责好当天的会场卫生，而班长和其他班委则负责全部的协调和组织及监督工作，使每项工作都具体到位，责任明确，这样一来，在运动会时，由于准备工作比较充分，当天就会忙而不乱，井井有条，既能取得较好的比赛成绩，班干部的能力也得到了锻炼和提高，整个班级也体现出了良好的精神风貌。同样，对于校园文化艺术节这样的大型活动，把专案分分类，由不同的班干部进行组织协调，负责到位，既可以锻炼班干部队伍，也不至于集中到几个人身上，影响正常的学习与工作。 （五）班主任要主动积极参与。尤其是在低年级班级，班干部能力还不够强，班主任更是要颇费心思，面面俱到，甚至要亲自组织，虽然烦琐，但我认为这也是非常必要的，因为班主任的在这里的作用首先是一个“范”，在你做的同时，班干部和同学就会跟着学到一些方法，从而提高自身的能力，今后再有类似的活动时，就可以放手让同学们独立完成了；此外，我认为班主任的积极参与还可以大大地激发学生的热情。在班级活动中，我都会主动参与其中，并且为他们进行动作的指导，而同学看到老师都这么积极，所以他们也更加注重自己的成绩和班级的荣誉；再如，今年的六一歌会，唱歌并不是我们班的长项，同学们的兴致也都不高，在准备过程中遇到了很多困难，但是，我并没有放弃，而是想办法如何调动学生的积极性，我认为好的歌曲是非常重要的，正巧，一个偶然的机会，我找到了这首《蜗牛与黄鹂鸟》，于是，从选歌到排练到最后担任指挥，我都热情参与，最后取得了第一名的好成绩。这些成绩的取得，使同学们认识到班主任在班级取得荣誉里发挥重要的作用，为今后班级工作的开展打下了好的基础，也进一步拉近了我和同学之间的关系。此外，在班级活动组织的过程中，会发现各种各样的问题，活动组织的越多，暴露的问题也越多，这也使班主任能更清楚的认识到班级的特点，并能针对这些问题和特点及时做出相应的管理措施和方法的改变。 对班级开展活动有何建议 其实就是增加班级的凝聚力 然后增加同学之间的合作 这样其实很不错的 我刚刚加入大学里的网路资讯部，求一份关于这个部发展的企划书。 08-09学年上学期网路资讯部工作计划 为配合学院和院学生会工作的开展，在院团总支的指导下，以培养良好的学风为重点，充分配合各部门做好资讯报送及上传为目标，以提高广大同学的综合素质为目的，本着“团结、务实、进取，创新”的精神，坚持走群众路线，为同学服务。我们网路资讯部的重点是努力使一切工作都走向规范化，充分调动学生干部和干事的积极性和集体性，发扬团队精神，结合院学生会的实际情况，特制定本学期工作计划如下： 一、培养新成员 （1）新干事的培训 时间：2008年10月初——2008年12月初 目的：使新干事能较快的进入工作状态，充分了解网路资讯部的职能、日常工作及本学期的工作重点，并有意识地培养下一届主要干部为骨干力量。 形式：1、学生会内部统一进行新干事的培训活动； 2、 了解部内各项纪律和学生会的各项规章制度； 3、 简介学生会、部门的职能、以往的重大活动、本学期的工作重点等； 4、对以往的活动进行交流和总结，使新干事能间接的吸收工作经验，取长补短，完善工作； 5、每周召开一次部门例会，加强部门内部的联络和促进交流心得，以便及时解决问题； 6、在不影响本部门工作的前提下，鼓励新干事去协助学生会其他部门的活动，使其充分理解学生会分工不分家，资源共享的道理； 7、老干事带一至两名新干事参加到活动中去，指导他们使其直接的接触并获取经验，以便下学期能有担负起独立负责活动的能力； 8、不定期进行思想的交流，帮助新干事克服工作与学习的矛盾以及生活中遇到的困难； 9、总结各项活动的成败，并针对各自的活动情况写活动小结。 （2）做好院学生会网站的宣传工作，努力提高人气和新闻点选率。 在以往的工作中，我们的宣传力度做的还不够，新闻的更新速度只能根据活动的是否开展而定，因而导致出现更新缓慢的情况。因此在开学初我们招募新干事后，对新干事进行培训，使他们尽快了解网站的功能，并要求他们能逐渐做到及时更新网站内容，同时鼓励他们发挥自己的主观创造性，对网站的经营提出自己的设想，我们稽核后将会考虑实施。 考核工作在学期结束后进行，会根据干事们工作努力程度，工作中的创意、积极性等等进行考核。网路资讯部自身接受大家的监督，力求做的更好。 二、常规工作安排 院学生会网站是我院对外开展资讯交流的重要视窗，是实现我院教学、训练、科研和管理工作资讯化、数字化、智慧化、网路化的重要载体。为了切实加强院科网路资讯工作，充分发挥校园网对教学资源的提升作用，促进院系办公、教学、训练和科学研究资讯的交流与资源共享，实现网路资讯工作的规范化和制度化，我们对院学生会网站做出以下建设： （1）院学生会网站的维护 院学生会网站一直以来都发挥着它网上平台的作用，为学生会的各大活动编写新闻进行时事报导，新学期我们将对它进行改版，将风格改变得更新颖，内容更丰富，版块设定更合理。 1．确定网站整体框架及各个栏目内容设定。在现有框架的基础上，进一步明确各版块内容。我们将完善网站版面架构，优化版块设定，使之更加合理，美观。逐渐丰富各版块内容。争取做到同学们想要了解知道的有关入党及学院的资讯能够方便地获取。并加入自己独特的内容，使之不同于其他相关网站。 2．更新与维护工作网和生活网的内容。 首先删掉不必要的板块，整理以前的新闻以及评论等，增加些关于有助于新生了解学校和各院系的内容，使新生能从工作网和生活网上获得对他们生活，学习有用的内容。其次将开设新的专栏，如心理和生活的专栏，新增关于一些卫生和医药专业的文章、课件、连结等的新闻。最后继续做好网站的更新上传工作，经常在后台对新闻和评论进行稽核工作。 3．与同学们进行互动。 同学可以通过交流信箱提出疑问或建议，我们将尽力进行解答，一些大家关注的热点问题将在网站上给予解答。 4．结合学生会的工作，突出大宣传。 学生会将举行各种活动的前期，网路资讯部将进行资料采集（拍照，还有文字资料等）及时上传到院学生会网站上进行活动的前期宣传工作。在活动的开展中进行跟踪报道，拍摄一些精彩的活动花絮，及时上传当天的最新活动资料，来保证其时效性。活动结束后对照片进行整理，并进行编写和评论工作。每天对网站进行维护，删除不健康的评论等。 （2）定期进行网站更新，做好维护工作 1 .学院所组织的各项活动，我们将第一时间在网站上给予通知。活动结束，则会将有关活动的具体内容在网上进行更新，争取做到图文并茂，形式丰富多样。 2 .对近期党内热点问题给予关注。 在网上课堂栏目将设有专题，对热点问题进行较为详细的报道及分析。以供同学们学习参考。 （3）加大网站宣传力度 让更多的同学了解网站地址，登陆方式，从而增大网站浏览量，以此来扩大学生会的影响力，做好药学院各方面的宣传工作。除了搞好大宣传，我们部也将积极参与其他部门的活动，提出一些设想和其他部门共同合作在新的学期将工作做的更出色。 三、部门内部建设 （1）加强与学生会各职能部门的沟通与联络。网路资讯部将加强与其他部门的交流和合作，各个部门举办的活动及图片资料，网路资讯部都要在第一时间得到，这需要各部门配合将资料给我们，我们将配合上传到网站上。同时对于一些学院新闻等我们也将努力去得到一些时事资料，例如先进个人表彰的名单等。网站的推广也要靠宣传部制作海报进行宣传。 （2）本着务实创新，深入挖掘的精神，不断开拓学生会工作新局面。 学生会工作从一般日常化的自我监督，自我管理及自我服务平行发展的思路出发，把工作重点放在有效促进大学生素质全面发展的“自我服务”中心上。帮助同学全面拓展素质成为学生会组织服务同学成长成才的重要任务，学生会工作要努力开辟更多途径创造现实条件，积极扩大大学生参与面、引导和帮助广大同学完善知识能力结构，提高综合素质、全面发展。 （3） 对部门的成立和发展要认真引导，加强管理、积极扶持，在学生会中营造一种健康向上的文化氛围、培养高尚情操和科学技术水平，通过文娱，网路技术等来加强我们的身心素质培养，使网路资讯部成为陶冶同学情操，丰富校园文化生活，营造校园文化氛围的一枝奇葩。 （4）适应改革和发展需要，结合新的形势和工作环境和要求、加强完善部门自身建设。竭诚为广大同学成长成才服务，必须加强部门内部组织建设，进一步健全和完善自我约束机制，使部门组织真正植根于广大同学当中，确立起为广大同学服务的思想。提高学生会干部自身素质，优化学生干部队伍结构，不断提高工作水平，进一步确立学生会组织在涉及学生的事务中的参与作用，当好同学们利益的忠实代言人，发挥桥梁纽带作用，更好地维护和代表广大同学的具体利益。 （5）工作考核：网路资讯部的任何工作都采取透明化措施，网路资讯部所做的工作都会上传在学院网站的“部门连结”中“网路资讯部”这一块中。比如工作计划，以及工作小结等等。网路资讯部干事的工作努力程度则是根据新增的新闻数目，新闻的更新速度，工作中的创意，工作的积极性等等进行考核。网路资讯部接受大家的监督，我们力求做的更好。 四．活动安排 （1）积极配合团委学生会部门的工作，将分配到的任务及时认真完成，争取将本学期几项重要的活动（国庆游园、校运会、新生文艺汇演、第二届文明巡礼月等）做好。 （2）“绿色行动周”。进行为期一周的时间为我院同学无偿维护电脑及解答相关疑难问题。 （3）组建“福建医科大学IT联盟”。由于我院技术力量比较薄弱，故计划由我院发起邀请，联合全校的力量，组建一支特别能吃苦，特别能战斗的队伍，为全校的师生上门服务，解决电脑相关疑难问题。 （4）配合外联部建设占座网上的医药联盟群，搞好宣传，提高点选率。把药学院推广出去，让更多的人了解我们学院。 药学院网路资讯部 2008.9.19 引自《:fjmu.edu./chinese/general/setdept/yxx3hwtz/jihua/08-09gebumen/wlxxb.》 求大学生 *** 的网路资讯？ 给你推荐个地方，“猪八戒”--中国最大的威客网！是一个网上创意交易平台，策划营销,LOGO以及VI设计、包装设计、宣传品设计、网站设计、品牌命名、软文写作、网路推广，只要你有能力，这里将是你赚第一桶金的平台！是人才就不要埋没了自己的才华！ OPPOu525的网路资讯怎么看 您好，在网路应用-wap浏览器-服务收件箱里面的，您可以自己看看的 我开了一家婚介所请问怎么开展活动 不能光中介这一个专案 做中介业务 老多专案类 再加上公话 缴费啥的

简介 校内网(xiaonei.com)成立于2005年12月，是中国最早的校园SNS社区。2006年10月，千橡公司收购校内网，同年底，完成了千橡公司5Q校园网与校内网的合并，并正式命名为校内网，域名为：www.xiaonei.com。至此，校内网成为中国大学生市场具有垄断地位的校园网站。 校内网的创办人是来自清华大学和天津大学的王兴、王慧文、赖斌强和唐阳等几位大学生。 网络特点 校内网一个最重要的特点是限制具有特定大学IP地址或者大学电子邮箱的用户注册，这样就保证了注册用户绝大多数都是在校大学生。用户注册之后可以粘贴自己的照片，撰写日志，签写留言等。该网站鼓励大学生用户实名注册，上传真实照片，让大学生在网络上体验到现实生活的乐趣。媒体报道 校内网被广大大学生的关注和热捧，许许多多青年学子在自己的blog或者是在一些网络论坛中都提到校内网对他们生活的影响。大众传媒对于这个现象予以极大的关注，《中国青年报》、《齐鲁晚报》、上海《文汇报》、《环球企业家》等报刊杂志都对校内网进行了专门的报道。 《中国青年报》在报道中认为，“校园SNS社区（以校内网为代表）的出现及走红，在一定程度上反映了当前大学生群体对网络真实性的呼唤与渴求，同时，也反映出大学生群体对待网络的态度正进一步趋向于理性与成熟。” 网站CEO王兴1997年考入清华电子工程系，2001年毕业后去美国特拉华大学攻读硕士学位。2006年3月17日，TOM网科技频道对王兴进行了在线访谈。访谈随后被整理成为《校内网王兴：创业就像被闪电击中 必须一路专注》的报道。 目前，校内网已开通2000所大学、1800所高中及546家公司。自校内网开通以来，同类型网站不断涌现，如露脸网、饱蠹网、谊多网、亿聚网等等。但是其他各种后期涌现的大学生交友网站的功能、页面都没有太大的突破。校内网内容在校内网你可以： 展示自己，结识新朋友，找到老同学； 用日志和相册记录生活点滴和朋友们分享照片；和朋友们分享喜欢的群组、音乐、电影、书籍； 第一时间了解身边好友的最新动态； 评价上过的课，认识选同一门课的人； 分享喜欢的音乐、电影、书籍，结识兴趣相投的朋友。通过完善高中、初中和小学的资料，找到失散已久的老同学。2006年10月24日 千橡互动集团宣布收购校内网，并与千橡旗下校园社区5Q校园网结合。大事记2007年3月校内网首家开通港澳台所有大学，共计55所。加大了内地与港澳台学子之间的文化交流。通过校内网的信息分享平台，内地与港澳台的大学生将可以共享资讯，就彼此关心的话题进行热烈的讨论。2007年3月23日校内网携手可口可乐，启动了校园总经理活动，为广大大学生提供了一个在校接触国际著名企业，以及工作实践的机会；活动开展期间，大学校园内反响热烈，线上线下关注活动的大学生总共超过13万人次。2007年3月28日校内网面向全国大学生进行“点亮天空，照亮希望”救助青海牧区贫困小学生大型公益活动，为大学生提供了一个公益慈善活动的平台，此次活动受到了社会各界人士的关注，一直持续到2007年7月，并最终用捐款所得为青海牧区建设了一所爱心小学。2007年4月推出web2.0校友录，web2.0校友录以用户为中心，打破了传统校友录的保守功能，支持自定义页面以及自动聚合照片、博客，并可以订阅朋友新鲜事。2007年5月21日校内网向全体大学生首次推出“毕业了，留住你心中的毕业楼”主题照片征集活动，给全体大学毕业生一个展示自己青春的美好回忆的平台，活动参与人数过万，大学生积极提交了大量优秀的照片作品。2007年6月12日校内网携手中央电视台慈善1+1项目组，再次关注公益慈善活动，联合CCTV慈善1+1推出大型暑期公益、慈善实践活动“青春V计划”。号召全国大学生将公益、慈善与快乐的生活态度结合在一起，自主策划并组织公益、慈善活动，在全国大学生中掀起一股公益、慈善活动的热潮。中央电视台多次对其中的优秀活动进行了全国报道。2007年7月校内网作为国内首家开放海外大学的大学生互动社区，靠精准定位获得成功。此次共开通了包括美国、英国、加拿大、新加坡等国家的500余所大学，很多海外的大学生都在校内网找到了国内的同学，其他没有开通的学校也纷纷致电希望尽快开通，以便让他们更加畅快无阻隔的和国内的同学进行交流。2007年7月12日与可口可乐公司长期的优秀合作，使校内网成为可口可乐公司08年校园奥运火炬手选拔的唯一网络合作方，面向北京所有普通高校大学生招募08年奥运火炬手。2007年11月20日校内网宣布，正式进军白领、高中市场。校内网继在大学生领域取得相对垄断地位之后，开始致力于成为跨行业、跨年龄的SNS网络巨头。有数据显示，目前校内网已经拥有2200所大学，超过1800万的在校大学生用户，880万活跃用户，是中国web2.0时代最具影响力的大学生互动社区。

以下就是从“风投”手中“抢”钱的五个关键。关键一：创新不是一切一般而言，风险投资者（以下简称“风投”）特别偏爱那些创新性非常强的领域，比如软件、药品、通信技术领域，他们甚至乐于为一些空泛的“概念”型创业买单——只要这些创业项目真的具有丰厚的市场潜力。比如，分众传媒、占座网都是靠创意而融到风险投资的典型成功案例。因此很多的创业者认为只要拥有了好创意就一定能获得风险投资，其实不尽然。在“风投”眼里好项目的标准是项目具有独特性，别人很难模仿，可以在短时间内复制，拥有庞大的客户群，未来有望占有超过30％的市场份额，甚至可能成为行业领头羊，项目至少可以拥有5年的盈利期。最好项目已经投入到市场，前景看好，只是资金不足等。关键二：盈利模式最受“风投”们重视“风投”最终目的就是要赚钱，不是扶植高新技术。一个项目有没有好的盈利模式才是他们最关心的事情。盈利模式是可以让“风投”看得到、摸得到的一种赚钱方式，用现在行业中最成熟的盈利模式往往更能吸引“风投”。关键三：团队比项目前景更重要“风投”除了为创业者提供资金以外，还提供法律、财务、人力资源、政府关系、企业关系等一系列的服务。对于投资者来说，“风投”相当于合作伙伴。因此“风投”们更看重将要合作团队的实力和发展空间，他们甚至会将未来的合作伙伴的经历调查清楚。对于“风投”来说，一个好团队必须要具备以下几个条件：负责市场开发、营销的人员是团队的主体，技术人员是辅助；团队成员合作时间较长，不会轻易出现分歧；团队中有一个领导者，领导者具有绝对权威；团队成员中有超过50％以上的人有一定的从业经验；团队成员具有良好的教育背景；团队成员没有不良的商业记录；团队成员都具备一定吃苦耐劳、开拓进取的精神；团队成员具有永不言败的精神等。关键四：自身必须具备良好素质创业者的创业素质对于融资有多大作用？“风投”们的回答是起决定性作用。“风投”们从感情上愿意将合作者（创业者）当作朋友，如果“风投”们不欣赏创业者的自身素质，即使创业者有了好项目、好团队也难以融到资。“风投”们判断这一切仅有几秒钟，因为他们有着自己独特的评价标准。“风投”认为创业者必须具备以下素质才能让他们放心：具有坚持不懈的意志，丰富的人脉关系，一定的处世能力，清晰的语言表达能力，具有一定的大局观，有过创业经验，最好是成功经验，勇于冒险，具备一定的商业素养，对所处行业整体竞争情况十分熟悉，为人直率，具有一定的领导能力，具备成为行业领头羊的潜质等等。关键五：执著追求让“风投”折服软银赛富合伙人羊东说，所有的“风投”最愿意合作的一种人，是执著的人。如果一个创业者没有执著的性格很难成功。执著说起来简单，但做起来很难。在创业过程中，肯定会遇到各种问题，如果创业者没有执著的性格，面对困难就会打退堂鼓，这是“风投”们最害怕看到的情形。因此如果创业者在和“风投”们谈判时，展示出很强的执著性，肯定能获取“风投”的好感。

赵润龙 创始人兼CEO美国加州伯克利大学经济学、HAAS商学院最高荣誉双学位毕业生、伯克利大学华人学生会主席；曾就职于摩根斯坦利、美银美林等世界级投行；2005年在硅谷创立中国版Facebook “友林网”，后发展成为全球最大的华人留学生社交平台并被红杉资本投资公司占座网收购； 刘二飞 创始人兼董事中国著名金融家，国际知名投资银行家；曾担任美银美林中国区主席，并在高盛、摩根斯坦利、所罗门、及东方汇理银行担任高层；刘二飞先生在金融领域获多项奖项，包括2008年荣获亚太投资银行终身成就奖，同年被CCTV评选为年度十大经济人物等； 陆晓野 创始人兼总裁　　前华夏基金CIO，华夏基金官方发言人之一；2011-2014年基金行业互联网金融的早期推动者，2002—2011年参与公募基金行业从开放式基金、货币基金等几乎全部行业创新；中国大陆首支ETF产品(上证50ETF)的核心设计成员之一； 李培勤 董事总经理曾任淡马锡旗下风投机构祥峰投资(Vertex)总经理;曾任新加坡经济开发局(EDB)中国区总负责人;曾任新加坡政府直接投资有限公司（GIC）中国投资总顾问;曾任新加坡电信中国区总裁，后加入摩托罗拉，为其中国投资战略总负责人 蔡景钟 董事总经理曾任沃尔玛中国财务总监;曾任五星控股投资副总裁，领导了五星电器与百思买（BestBuy）的整合;曾任华润集团控制部总监，华润集团财务公司副总经理，先后领导了华润对苏果、华润对华源、华润对三九集团的并购整合;

一、广告卖广告，仿佛是国内很多社区网站的主流。以卖广告为盈利方向的网站，天然盼望要大的流量，才干有高的点击数，而网站在建立之初，缺少的恰是流量和人气二、服务依附自己社区的会员独占的特征，供给其余社区所无奈提供的奇特的产品和服务，也是社区网站盈利的一个重要模式。三webgame模式webgame模式与社区的有机融合的趋势正愈演愈烈，迅雷试水网页游戏，myspce发布进入网页游戏市场，上海维莱科技已开端在着力打造领有sns与webgame联合的当先网页游戏运营平台-薇拉平台，占座网、开心网、国内也纷纭使自己的社区更加娱乐化，新浪、微软、谷歌、雅虎、阿里巴巴等无一不在做相似的布局。

可以打开,因为竟争,faceren遭到黑客攻击,所以打不开,以后会好了.新浪科技讯 4月23日上午消息，据校园SNS社区网站FaceRen创始人郭磊透露，自4月19日上午10点起，FaceRen服务器遭遇竞争对手大规模流量攻击，造成网站瘫痪，目前FaceRen已向公安机关报案。 郭磊表示，FaceRen就受到分布式拒绝服务攻击(DDoS)，每天有数百兆流量向FaceRen服务器涌去，使服务器被耗尽资源而宕机，至今尚未完全恢复。 郭磊称19号FaceRen已经联系安全公司查找攻击源头，并于当天晚上向公安局报案，目前取证工作还在进行中。郭磊表示，根据目前获取的部分数据分析，攻击很可能来自国内的竞争对手，但他并未透露是哪一家竞争对手。目前国内和FaceRen定位类似的网站主要有占座网和千橡旗下的校内网。 FaceRen于2006年5月由两位哈佛留学生郭磊和常征创建于美国波士顿，最初的投资来自华尔街的私人天使投资，至今已经有世界各地3500所大学的近10万名海内外学生加入，其中绝大多数是华人学生，今年3月FaceRen进入中国内地。(张士康)

你可以通过以下"校园网络"认识啊.此"校园网络"非彼"校园网络"!我说的是一些象"校内网"(http://www.xiaonei.com),占座网(http://www.zhanzuo.com)或者是5Q网(http://www.5q.com)等专为学生朋友提供交流的网络认识她们,因为这里注册用的都是真实姓名.所以你不必担心!

都是SNS社会功能网站区别的话很少就目前来讲这三个的差异化并不是很明显校内目前的功能化应用比较多占座我认为是没落了，没有太多的新意，自己的风格没有能坚持下去反而去仿效校内海内是刚出来的，也是校内的创始人王兴办的，集成了SNS和twitter的web2.0功能属性。也有中国特色web2.0豆瓣类似的分享功能，但是仍然是在推广进行中校内目前仍然是巨头吧。但是腾讯也在筹划SNS网站产品了，就是QQ校友，依托着QQ强大的用户粘性和庞大的用户群，应该会对校内造成一定的压力

08-09学年上学期网络信息部工作计划 为配合学院和院学生会工作的开展，在院团总支的指导下，以培养良好的学风为重点，充分配合各部门做好信息报送及上传为目标，以提高广大同学的综合素质为目的，本着“团结、务实、进取，创新”的精神，坚持走群众路线，为同学服务。我们网络信息部的重点是努力使一切工作都走向规范化，充分调动学生干部和干事的积极性和集体性，发扬团队精神，结合院学生会的实际情况，特制定本学期工作计划如下：一、培养新成员（1）新干事的培训时间：2008年10月初——2008年12月初目的：使新干事能较快的进入工作状态，充分了解网络信息部的职能、日常工作及本学期的工作重点，并有意识地培养下一届主要干部为骨干力量。形式：1、学生会内部统一进行新干事的培训活动；2、 了解部内各项纪律和学生会的各项规章制度；3、 简介学生会、部门的职能、以往的重大活动、本学期的工作重点等；4、对以往的活动进行交流和总结，使新干事能间接的吸收工作经验，取长补短，完善工作；5、每周召开一次部门例会，加强部门内部的联系和促进交流心得，以便及时解决问题；6、在不影响本部门工作的前提下，鼓励新干事去协助学生会其他部门的活动，使其充分理解学生会分工不分家，资源共享的道理；7、老干事带一至两名新干事参加到活动中去，指导他们使其直接的接触并获取经验，以便下学期能有担负起独立负责活动的能力；8、不定期进行思想的交流，帮助新干事克服工作与学习的矛盾以及生活中遇到的困难；9、总结各项活动的成败，并针对各自的活动情况写活动小结。（2）做好院学生会网站的宣传工作，努力提高人气和新闻点击率。在以往的工作中，我们的宣传力度做的还不够，新闻的更新速度只能根据活动的是否开展而定，因而导致出现更新缓慢的情况。因此在开学初我们招募新干事后，对新干事进行培训，使他们尽快了解网站的功能，并要求他们能逐渐做到及时更新网站内容，同时鼓励他们发挥自己的主观创造性，对网站的经营提出自己的设想，我们审核后将会考虑实施。考核工作在学期结束后进行，会根据干事们工作努力程度，工作中的创意、积极性等等进行考核。网络信息部自身接受大家的监督，力求做的更好。二、常规工作安排院学生会网站是我院对外开展信息交流的重要窗口，是实现我院教学、训练、科研和管理工作信息化、数字化、智能化、网络化的重要载体。为了切实加强院科网络信息工作，充分发挥校园网对教学资源的提升作用，促进院系办公、教学、训练和科学研究信息的交流与资源共享，实现网络信息工作的规范化和制度化，我们对院学生会网站做出以下建设：（1）院学生会网站的维护院学生会网站一直以来都发挥着它网上平台的作用，为学生会的各大活动编写新闻进行时事报导，新学期我们将对它进行改版，将风格改变得更新颖，内容更丰富，版块设置更合理。1．确定网站整体框架及各个栏目内容设置。在现有框架的基础上，进一步明确各版块内容。我们将完善网站版面架构，优化版块设置，使之更加合理，美观。逐渐丰富各版块内容。争取做到同学们想要了解知道的有关入党及学院的信息能够方便地获取。并加入自己独特的内容，使之不同于其他相关网站。2．更新与维护工作网和生活网的内容。首先删掉不必要的板块，整理以前的新闻以及评论等，增加些关于有助于新生了解学校和各院系的内容，使新生能从工作网和生活网上获得对他们生活，学习有用的内容。其次将开设新的专栏，如心理和生活的专栏，添加关于一些卫生和医药专业的文章、课件、链接等的新闻。最后继续做好网站的更新上传工作，经常在后台对新闻和评论进行审核工作。3．与同学们进行互动。同学可以通过交流信箱提出疑问或建议，我们将尽力进行解答，一些大家关注的热点问题将在网站上给予解答。4．结合学生会的工作，突出大宣传。学生会将举行各种活动的前期，网络信息部将进行资料采集（拍照，还有文字资料等）及时上传到院学生会网站上进行活动的前期宣传工作。在活动的开展中进行跟踪报道，拍摄一些精彩的活动花絮，及时上传当天的最新活动资料，来保证其时效性。活动结束后对照片进行整理，并进行编写和评论工作。每天对网站进行维护，删除不健康的评论等。 （2）定期进行网站更新，做好维护工作1 .学院所组织的各项活动，我们将第一时间在网站上给予通知。活动结束，则会将有关活动的具体内容在网上进行更新，争取做到图文并茂，形式丰富多样。2 .对近期党内热点问题给予关注。在网上课堂栏目将设有专题，对热点问题进行较为详细的报道及分析。以供同学们学习参考。（3）加大网站宣传力度让更多的同学了解网站地址，登陆方式，从而增大网站浏览量，以此来扩大学生会的影响力，做好药学院各方面的宣传工作。除了搞好大宣传，我们部也将积极参与其他部门的活动，提出一些设想和其他部门共同合作在新的学期将工作做的更出色。三、部门内部建设 （1）加强与学生会各职能部门的沟通与联系。网络信息部将加强与其他部门的交流和合作，各个部门举办的活动及图片资料，网络信息部都要在第一时间得到，这需要各部门配合将资料给我们，我们将配合上传到网站上。同时对于一些学院新闻等我们也将努力去得到一些时事资料，例如先进个人表彰的名单等。网站的推广也要靠宣传部制作海报进行宣传。（2）本着务实创新，深入挖掘的精神，不断开拓学生会工作新局面。 学生会工作从一般日常化的自我监督，自我管理及自我服务平行发展的思路出发，把工作重点放在有效促进大学生素质全面发展的“自我服务”中心上。帮助同学全面拓展素质成为学生会组织服务同学成长成才的重要任务，学生会工作要努力开辟更多途径创造现实条件，积极扩大大学生参与面、引导和帮助广大同学完善知识能力结构，提高综合素质、全面发展。（3） 对部门的成立和发展要认真引导，加强管理、积极扶持，在学生会中营造一种健康向上的文化氛围、培养高尚情操和科学技术水平，通过文娱，网络技术等来加强我们的身心素质培养，使网络信息部成为陶冶同学情操，丰富校园文化生活，营造校园文化氛围的一枝奇葩。（4）适应改革和发展需要，结合新的形势和工作环境和要求、加强完善部门自身建设。竭诚为广大同学成长成才服务，必须加强部门内部组织建设，进一步健全和完善自我约束机制，使部门组织真正植根于广大同学当中，确立起为广大同学服务的思想。提高学生会干部自身素质，优化学生干部队伍结构，不断提高工作水平，进一步确立学生会组织在涉及学生的事务中的参与作用，当好同学们利益的忠实代言人，发挥桥梁纽带作用，更好地维护和代表广大同学的具体利益。（5）工作考核：网络信息部的任何工作都采取透明化措施，网络信息部所做的工作都会上传在学院网站的“部门链接”中“网络信息部”这一块中。比如工作计划，以及工作小结等等。网络信息部干事的工作努力程度则是根据添加的新闻数目，新闻的更新速度，工作中的创意，工作的积极性等等进行考核。网络信息部接受大家的监督，我们力求做的更好。四．活动安排（1）积极配合团委学生会部门的工作，将分配到的任务及时认真完成，争取将本学期几项重要的活动（国庆游园、校运会、新生文艺汇演、第二届文明巡礼月等）做好。（2）“绿色行动周”。进行为期一周的时间为我院同学无偿维护电脑及解答相关疑难问题。（3）组建“福建医科大学IT联盟”。由于我院技术力量比较薄弱，故计划由我院发起邀请，联合全校的力量，组建一支特别能吃苦，特别能战斗的队伍，为全校的师生上门服务，解决电脑相关疑难问题。（4）配合外联部建设占座网上的医药联盟群，搞好宣传，提高点击率。把药学院推广出去，让更多的人了解我们学院。 药学院网络信息部 2008.9.19引自《http://www.fjmu.edu.cn/chinese/general/setdept/yxx/tw/3hwtz/jihua/08-09gebumen/wlxxb.html》

根据信息(比如你们同学关系啊,朋友啊,发小啊),然后在各个网络应用中寻找.比如qq中查找好友,现在有 "可能认识的人" 系统帮你找, 人人啊 网站 搜索 有没有他/她个人的信息. 茫茫人海祝你好运.

这么好的导航，怎么会推广不出去呢？如果你有条件，可以和hao123合作，通过它将自己推销出去。另外，还有一个很简单的方法，就是通过校内网。你可以在校内网上找到N多的人，不管人不认识，就将这个网址挂上，然后措辞诱人一点，先把每个人都能够引进去，至于接下来怎么吸引更多人，那就看你的导航怎么样了。总之，办法很多的。你可以多想想。还有的就是可以搞点活动什么的，像占座网那样，然后利用自己的同学，将自己的广告贴到各大高校，只要你的导航过硬，不到一年，一定火！

我们平时在填写简历的时候都要填写自我评价，大家在写自我评价的时候都觉得非常的头疼，不知道应该如何评价自己，如何写才能更有优势。接下来，脚步网在线简历制作就来讲一讲怎么写自我评价才能更加的出彩。自我评价是最能展现个性的地方，自我评价写的好会让面试官印象深刻。大部分人在写简历自我评价的时候，喜欢描述自己的性格特点，比如“性格开朗、活泼，善于沟通，踏实勤奋”等，其实这样并没有什么，即便这是你的优点，但是面试官看的大部分简历基本都是这样写的，那么你的简历就没有竞争力。如果想要写自己的性格，可以将你性格中比较优秀的一个点列举出来，比如：我性格活泼开朗，组织能力强，在曾将的单位组织过什么什么样的活动；比如：勤奋好学，曾经在学校拿过奖学金等等。这样会让你的第一印象更加深刻。还可以重点描写你的兴趣爱好：例如：喜欢运动、健身等，曾将是学校或者是某个俱乐部的成员等。再比如，喜欢看书，都看过哪些世界名著等等，这样很容易就给面试官留下深刻的印象。我们将自己的兴趣爱好以及性格特点写的让人眼前一亮，展示自己的与众不同。很多时候hr在搜索查看简历的时候都会大体浏览一下简历，所以如果我们的自我评价能够将我们的优点突出的话也会增加面试的机会，吸引更多的优秀职位。我们千万不能为了彰显个性而夸大其词这样只会适得其反，我们要从正面真是的评价自己。

能。占座网是一个大学生的实名制的多媒体立体社区，它强调以大学生的真实姓名注册，上传真实照片和个人信息，以真实、真诚的...和传统的以内容为主线索的大学生BBS最大不同在于，占座网关注得更多的是以“每一个大学生”为中心的展示和交流。

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　　首先要有一个好的项目，风投看中的是创意和可行性．他们要的是风险回报，你只要让他们知道他们的投资一定会获得高回报就行，其次要写一份风险创业计划书，内容要写的尽量详细，包括市场调查，人力资源，财务管理，要有清晰的财务报表。记住要写的清楚，明白，有特色。　　其次准备风投对你的提问，尽量准备多的数据。　　最后，表现你自己，风投很看重你是否适合创业，是否具有创业所具有的素质。　　以下就是从“风投”手中“抢”钱的五个关键。　　关键一：创新不是一切　　一般而言，风险投资者（以下简称“风投”）特别偏爱那些创新性非常强的领域，比如软件、药品、通信技术领域，他们甚至乐于为一些空泛的“概念”型创业买单——只要这些创业项目真的具有丰厚的市场潜力。比如，分众传媒、占座网都是靠创意而融到风险投资的典型成功案例。因此很多的创业者认为只要拥有了好创意就一定能获得风险投资，其实不尽然。在“风投”眼里好项目的标准是项目具有独特性，别人很难模仿，可以在短时间内复制，拥有庞大的客户群，未来有望占有超过30％的市场份额，甚至可能成为行业领头羊，项目至少可以拥有5年的盈利期。最好项目已经投入到市场，前景看好，只是资金不足等。　　关键二：盈利模式最受“风投”们重视　　“风投”最终目的就是要赚钱，不是扶植高新技术。一个项目有没有好的盈利模式才是他们最关心的事情。盈利模式是可以让“风投”看得到、摸得到的一种赚钱方式，用现在行业中最成熟的盈利模式往往更能吸引“风投”。　　关键三：团队比项目前景更重要　　“风投”除了为创业者提供资金以外，还提供法律、财务、人力资源、政府关系、企业关系等一系列的服务。对于投资者来说，“风投”相当于合作伙伴。因此“风投”们更看重将要合作团队的实力和发展空间，他们甚至会将未来的合作伙伴的经历调查清楚。对于“风投”来说，一个好团队必须要具备以下几个条件：负责市场开发、营销的人员是团队的主体，技术人员是辅助；团队成员合作时间较长，不会轻易出现分歧；团队中有一个领导者，领导者具有绝对权威；团队成员中有超过50％以上的人有一定的从业经验；团队成员具有良好的教育背景；团队成员没有不良的商业记录；团队成员都具备一定吃苦耐劳、开拓进取的精神；团队成员具有永不言败的精神等。　　关键四：自身必须具备良好素质　　创业者的创业素质对于融资有多大作用？“风投”们的回答是起决定性作用。“风投”们从感情上愿意将合作者（创业者）当作朋友，如果“风投”们不欣赏创业者的自身素质，即使创业者有了好项目、好团队也难以融到资。“风投”们判断这一切仅有几秒钟，因为他们有着自己独特的评价标准。“风投”认为创业者必须具备以下素质才能让他们放心：具有坚持不懈的意志，丰富的人脉关系，一定的处世能力，清晰的语言表达能力，具有一定的大局观，有过创业经验，最好是成功经验，勇于冒险，具备一定的商业素养，对所处行业整体竞争情况十分熟悉，为人直率，具有一定的领导能力，具备成为行业领头羊的潜质等等。　　关键五：执著追求让“风投”折服　　软银赛富合伙人羊东说，所有的“风投”最愿意合作的一种人，是执著的人。如果一个创业者没有执著的性格很难成功。执著说起来简单，但做起来很难。在创业过程中，肯定会遇到各种问题，如果创业者没有执著的性格，面对困难就会打退堂鼓，这是“风投”们最害怕看到的情形。因此如果创业者在和“风投”们谈判时，展示出很强的执著性，肯定能获取“风投”的好感。但是这种创业的执著信念并不是狂妄自大和固执己见，不能听取别人意见的人是不可能获得“风投”们的信任的。

那么，如何为自己筹到资金，让风险投资者（以下简称“风投”）看上你呢？以下就是从“风投”手中“抢”钱的五个关键。 关键一：创新不是一切 一般而言，风险投资者（以下简称“风投”）特别偏爱那些创新性非常强的领域，比如软件、药品、通信技术领域，他们甚至乐于为一些空泛的“概念”型创业买单——只要这些创业项目真的具有丰厚的市场潜力。比如，分众传媒、占座网都是靠创意而融到风险投资的典型成功案例。因此很多的创业者认为只要拥有了好创意就一定能获得风险投资，其实不尽然。 在“风投”眼里好项目的标准是项目具有独特性，别人很难模仿，可以在短时间内复制，拥有庞大的客户群，未来有望占有超过30％的市场份额，甚至可能成为行业领头羊，项目至少可以拥有5年的盈利期。最好项目已经投入到市场，前景看好，只是资金不足等。 关键二：盈利模式最受“风投”们重视 现在很多创业者，有了项目却不敢找风险投资，因为他们觉得，风险投资投的都是IT、医药等高新技术领域。其实，这是一种错误的观点。毕竟“风投”最终目的就是要赚钱，不是扶植高新技术。一个项目有没有好的盈利模式才是他们最关心的事情。 北京人李小霞的创业项目是58特价商情网，从项目自身来看只能属于一个中等水平的项目。但她却受到了雅虎“风投”们的青睐，原因就是其盈利模式吸引了“风投”。 李小霞的盈利模式很简单，依靠网络广告获得投资回报。这个盈利模式在互联网中十分普遍，不属于新生事物。为什么它能够吸引“风投”呢？说穿了，就是因为这种陈旧的盈利模式十分成熟。在“风投”眼中，新兴项目运用成熟的盈利模式的赚钱几率要比探索新的盈利模式去赚钱的几率大很多。“风投”们预测58特价商情网大约需要一年左右的时间可以把知名度打开，一年以后就可以产生利润，所以就毫不犹豫地做了投资。 创业者应该时刻记住一条，盈利模式是可以让“风投”看得到、摸得到的一种赚钱方式，用现在行业中最成熟的盈利模式往往更能吸引“风投”。 关键三：团队比项目前景更重要 “风投”除了为创业者提供资金以外，还提供法律、财务、人力资源、政府关系、企业关系等一系列的服务。对于投资者来说，“风投”相当于合作伙伴。因此“风投”们更看重将要合作团队的实力和发展空间，他们甚至会将未来的合作伙伴的经历调查清楚。 对于“风投”来说，一个好团队必须要具备以下几个条件：负责市场开发、营销的人员是团队的主体，技术人员是辅助；团队成员合作时间较长，不会轻易出现分歧；团队中有一个领导者，领导者具有绝对权威；团队成员中有超过50％以上的人有一定的从业经验；团队成员具有良好的教育背景；团队成员没有不良的商业记录；团队成员都具备一定吃苦耐劳、开拓进取的精神；团队成员具有永不言败的精神等。 关键四：自身必须具备良好素质 创业者的创业素质对于融资有多大作用？“风投”们的回答是起决定性作用。“风投”们从感情上愿意将合作者（创业者）当作朋友，如果“风投”们不欣赏创业者的自身素质，即使创业者有了好项目、好团队也难以融到资。“风投”们判断这一切仅有几秒钟，因为他们有着自己独特的评价标准。 “风投”认为创业者必须具备以下素质才能让他们放心：具有坚持不懈的意志，丰富的人脉关系，一定的处世能力，清晰的语言表达能力，具有一定的大局观，有过创业经验，最好是成功经验，勇于冒险，具备一定的商业素养，对所处行业整体竞争情况十分熟悉，为人直率，具有一定的领导能力，具备成为行业领头羊的潜质等等。 关键五：执著追求让“风投”折服 软银赛富合伙人羊东说，所有的“风投”最愿意合作的一种人，是执著的人。如果一个创业者没有执著的性格很难成功。 执著说起来简单，但做起来很难。在创业过程中，肯定会遇到各种问题，如果创业者没有执著的性格，面对困难就会打退堂鼓，这是“风投”们最害怕看到的情形。因此如果创业者在和“风投”们谈判时，展示出很强的执著性，肯定能获取“风投”的好感。 但是这种创业的执著信念并不是狂妄自大和固执己见，不能听取别人意见的人是不可能获得“风投”们的信任的。 链接： 何谓“风投” “风投”的是英文venture capital的缩写，翻译成中文，就是我们俗称的“风险投资基金”。从概念上看，“风投”是指对以高新技术为基础，生产与经营技术密集型产品的投资。他们所关注的往往都是具有高风险、高潜在收益的项目，只有这样的项目，才能让“风险投资基金”真正获得丰厚的回报。其实，与其说“风投”是“风险”投资，还不如说是“创业投资”更加合适。

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以下就是从“风投”手中“抢”钱的五个关键。 关键一：创新不是一切 　　一般而言，风险投资者（以下简称“风投”）特别偏爱那些创新性非常强的领域，比如软件、药品、通信技术领域，他们甚至乐于为一些空泛的“概念”型创业买单——只要这些创业项目真的具有丰厚的市场潜力。比如，分众传媒、占座网都是靠创意而融到风险投资的典型成功案例。因此很多的创业者认为只要拥有了好创意就一定能获得风险投资，其实不尽然。在“风投”眼里好项目的标准是项目具有独特性，别人很难模仿，可以在短时间内复制，拥有庞大的客户群，未来有望占有超过30％的市场份额，甚至可能成为行业领头羊，项目至少可以拥有5年的盈利期。最好项目已经投入到市场，前景看好，只是资金不足等。 关键二：盈利模式最受“风投”们重视 “风投”最终目的就是要赚钱，不是扶植高新技术。一个项目有没有好的盈利模式才是他们最关心的事情。盈利模式是可以让“风投”看得到、摸得到的一种赚钱方式，用现在行业中最成熟的盈利模式往往更能吸引“风投”。 关键三：团队比项目前景更重要 　　“风投”除了为创业者提供资金以外，还提供法律、财务、人力资源、政府关系、企业关系等一系列的服务。对于投资者来说，“风投”相当于合作伙伴。因此“风投”们更看重将要合作团队的实力和发展空间，他们甚至会将未来的合作伙伴的经历调查清楚。对于“风投”来说，一个好团队必须要具备以下几个条件：负责市场开发、营销的人员是团队的主体，技术人员是辅助；团队成员合作时间较长，不会轻易出现分歧；团队中有一个领导者，领导者具有绝对权威；团队成员中有超过50％以上的人有一定的从业经验；团队成员具有良好的教育背景；团队成员没有不良的商业记录；团队成员都具备一定吃苦耐劳、开拓进取的精神；团队成员具有永不言败的精神等。 关键四：自身必须具备良好素质 　　创业者的创业素质对于融资有多大作用？“风投”们的回答是起决定性作用。“风投”们从感情上愿意将合作者（创业者）当作朋友，如果“风投”们不欣赏创业者的自身素质，即使创业者有了好项目、好团队也难以融到资。“风投”们判断这一切仅有几秒钟，因为他们有着自己独特的评价标准。“风投”认为创业者必须具备以下素质才能让他们放心：具有坚持不懈的意志，丰富的人脉关系，一定的处世能力，清晰的语言表达能力，具有一定的大局观，有过创业经验，最好是成功经验，勇于冒险，具备一定的商业素养，对所处行业整体竞争情况十分熟悉，为人直率，具有一定的领导能力，具备成为行业领头羊的潜质等等。 关键五：执著追求让“风投”折服 　　软银赛富合伙人羊东说，所有的“风投”最愿意合作的一种人，是执著的人。如果一个创业者没有执著的性格很难成功。执著说起来简单，但做起来很难。在创业过程中，肯定会遇到各种问题，如果创业者没有执著的性格，面对困难就会打退堂鼓，这是“风投”们最害怕看到的情形。因此如果创业者在和“风投”们谈判时，展示出很强的执著性，肯定能获取“风投”的好感。

比如，分众传媒、占座网都是靠创意而融到风险投资的典型成功案例。因此很多的创业者认为只要拥有了好创意就一定能获得风险投资，其实不尽然。　　在“风投”眼里好项目的标准是项目具有独特性，别人很难模仿，可以在短时间内复制，拥有庞大的客户群，未来有望占有超过30％的市场份额，甚至可能成为行业领头羊，项目至少可以拥有5年的盈利期。最好项目已经投入到市场，前景看好，只是资金不足等。　　关键二：盈利模式最受“风投”们重视　　现在很多创业者，有了项目却不敢找风险投资，因为他们觉得，风险投资投的都是IT、医药等高新技术领域。其实，这是一种错误的观点。毕竟“风投”最终目的就是要赚钱，不是扶植高新技术。一个项目有没有好的盈利模式才是他们最关心的事情。　　北京人李小霞的创业项目是58特价商情网，从项目自身来看只能属于一个中等水平的项目。但她却受到了雅虎“风投”们的青睐，原因就是其盈利模式吸引了“风投”。　　李小霞的盈利模式很简单，依靠网络广告获得投资回报。这个盈利模式在互联网中十分普遍，不属于新生事物。为什么它能够吸引“风投”呢？说穿了，就是因为这种陈旧的盈利模式十分成熟。在“风投”眼中，新兴项目运用成熟的盈利模式的赚钱几率要比探索新的盈利模式去赚钱的几率大很多。“风投”们预测58特价商情网大约需要一年左右的时间可以把知名度打开，一年以后就可以产生利润，所以就毫不犹豫地做了投资。　　创业者应该时刻记住一条，盈利模式是可以让“风投”看得到、摸得到的一种赚钱方式，用现在行业中最成熟的盈利模式往往更能吸引“风投”。　　关键三：团队比项目前景更重要　　“风投”除了为创业者提供资金以外，还提供法律、财务、人力资源、政府关系、企业关系等一系列的服务。对于投资者来说，“风投”相当于合作伙伴。因此“风投”们更看重将要合作团队的实力和发展空间，他们甚至会将未来的合作伙伴的经历调查清楚。　　对于“风投”来说，一个好团队必须要具备以下几个条件：负责市场开发、营销的人员是团队的主体，技术人员是辅助；团队成员合作时间较长，不会轻易出现分歧；团队中有一个领导者，领导者具有绝对权威；团队成员中有超过50％以上的人有一定的从业经验；团队成员具有良好的教育背景；团队成员没有不良的商业记录；团队成员都具备一定吃苦耐劳、开拓进取的精神；团队成员具有永不言败的精神等。　　关键四：自身必须具备良好素质　　创业者的创业素质对于融资有多大作用？“风投”们的回答是起决定性作用。“风投”们从感情上愿意将合作者（创业者）当作朋友，如果“风投”们不欣赏创业者的自身素质，即使创业者有了好项目、好团队也难以融到资。“风投”们判断这一切仅有几秒钟，因为他们有着自己独特的评价标准。　　“风投”认为创业者必须具备以下素质才能让他们放心：具有坚持不懈的意志，丰富的人脉关系，一定的处世能力，清晰的语言表达能力，具有一定的大局观，有过创业经验，最好是成功经验，勇于冒险，具备一定的商业素养，对所处行业整体竞争情况十分熟悉，为人直率，具有一定的领导能力，具备成为行业领头羊的潜质等等。　　关键五：执著追求让“风投”折服　　软银赛富合伙人羊东说，所有的“风投”最愿意合作的一种人，是执著的人。如果一个创业者没有执著的性格很难成功。　　执著说起来简单，但做起来很难。在创业过程中，肯定会遇到各种问题，如果创业者没有执著的性格，面对困难就会打退堂鼓，这是“风投”们最害怕看到的情形。因此如果创业者在和“风投”们谈判时，展示出很强的执著性，肯定能获取“风投”的好感。　　但是这种创业的执著信念并不是狂妄自大和固执己见，不能听取别人意见的人是不可能获得“风投”们的信任的。　　链接：　　何谓“风投”　　“风投”的是英文venturecapital的缩写，翻译成中文，就是我们俗称的“风险投资基金”。从概念上看，“风投”是指对以高新技术为基础，生产与经营技术密集型产品的投资。他们所关注的往往都是具有高风险、高潜在收益的项目，只有这样的项目，才能让“风险投资基金”真正获得丰厚的回报。其实，与其说“风投”是“风险”投资，还不如说是“创业投资”更加合适。　佚名

以下就是从“风投”手中“抢”钱的五个关键。 关键一：创新不是一切 　　一般而言，风险投资者（以下简称“风投”）特别偏爱那些创新性非常强的领域，比如软件、药品、通信技术领域，他们甚至乐于为一些空泛的“概念”型创业买单——只要这些创业项目真的具有丰厚的市场潜力。比如，分众传媒、占座网都是靠创意而融到风险投资的典型成功案例。因此很多的创业者认为只要拥有了好创意就一定能获得风险投资，其实不尽然。在“风投”眼里好项目的标准是项目具有独特性，别人很难模仿，可以在短时间内复制，拥有庞大的客户群，未来有望占有超过30％的市场份额，甚至可能成为行业领头羊，项目至少可以拥有5年的盈利期。最好项目已经投入到市场，前景看好，只是资金不足等。 关键二：盈利模式最受“风投”们重视 “风投”最终目的就是要赚钱，不是扶植高新技术。一个项目有没有好的盈利模式才是他们最关心的事情。盈利模式是可以让“风投”看得到、摸得到的一种赚钱方式，用现在行业中最成熟的盈利模式往往更能吸引“风投”。 关键三：团队比项目前景更重要 　　“风投”除了为创业者提供资金以外，还提供法律、财务、人力资源、政府关系、企业关系等一系列的服务。对于投资者来说，“风投”相当于合作伙伴。因此“风投”们更看重将要合作团队的实力和发展空间，他们甚至会将未来的合作伙伴的经历调查清楚。对于“风投”来说，一个好团队必须要具备以下几个条件：负责市场开发、营销的人员是团队的主体，技术人员是辅助；团队成员合作时间较长，不会轻易出现分歧；团队中有一个领导者，领导者具有绝对权威；团队成员中有超过50％以上的人有一定的从业经验；团队成员具有良好的教育背景；团队成员没有不良的商业记录；团队成员都具备一定吃苦耐劳、开拓进取的精神；团队成员具有永不言败的精神等。 关键四：自身必须具备良好素质 　　创业者的创业素质对于融资有多大作用？“风投”们的回答是起决定性作用。“风投”们从感情上愿意将合作者（创业者）当作朋友，如果“风投”们不欣赏创业者的自身素质，即使创业者有了好项目、好团队也难以融到资。“风投”们判断这一切仅有几秒钟，因为他们有着自己独特的评价标准。“风投”认为创业者必须具备以下素质才能让他们放心：具有坚持不懈的意志，丰富的人脉关系，一定的处世能力，清晰的语言表达能力，具有一定的大局观，有过创业经验，最好是成功经验，勇于冒险，具备一定的商业素养，对所处行业整体竞争情况十分熟悉，为人直率，具有一定的领导能力，具备成为行业领头羊的潜质等等。 关键五：执著追求让“风投”折服 　　软银赛富合伙人羊东说，所有的“风投”最愿意合作的一种人，是执著的人。如果一个创业者没有执著的性格很难成功。执著说起来简单，但做起来很难。在创业过程中，肯定会遇到各种问题，如果创业者没有执著的性格，面对困难就会打退堂鼓，这是“风投”们最害怕看到的情形。因此如果创业者在和“风投”们谈判时，展示出很强的执著性，肯定能获取“风投”的好感。

第一篇：首先，我要说一下我来做这个演讲的原因。 因为我非常了解自己在口才演讲这方面能力的薄弱，所以通过这种机会来锻炼自己，让自己站在这个台子上更加有信心，因此，我希望同学们都踊跃来参加这个个人自由演讲。 "?S}[f2"[ 此文转贴于我的学习网演讲致辞演说稿 http://www.Gzu521.com]"?S}[f2" 好了，下面进入今天的演讲内容——金融危机。 我相信在座的所有人都不知道为什么会爆发今年的华尔街金融危机，因此我今天来给大家解开这个疑问。 我之前也不明白，所以查阅了很多信息，但都觉得它们说得太专业了，说得太大了，动辄就已经上升到国家，所以我无法完全理解，但是后来我发现有个人用一个例子把它缩小了，放到了我们的生活中，这样我就能明白华尔街金融危机的爆发到底是因为什么原因了。 现在我们生活中有这样一群人，他们办理了很多信用卡，各个银行的，大家都知道，信用卡消费后在一个月之内还款是没有利息的，所以他们就利用这点。他们先拿第一张卡来支付自己的开支，然后用另外一张或者多张卡来偿还，这样循环利用，等到他们拿到收入的时候再来将信用卡的透支金额偿还掉。这样长此以往，他们每次的支出的囤积，突然有那么一天，他们的信用卡已经没有能力来偿还别的信用卡的时候，他们的收入也没有能力来填补信用卡上的这个漏洞的时候，他们就出现金融危机了。把这个例子放大到国家里来看，就是华尔街金融危机的原因。 因此，在这里，我提醒同学们不要办理信用卡，办理了信用卡的赶紧去退掉，它们简直就是一个会上瘾的“毒品”。说到”毒品”，我还希望大家不要去接触另外一个”毒品”—网络游戏。最近国家颁布了《网络成瘾诊断标准》，其中内容明确指出在电脑前连续工作六个小时者则被断定为网络成瘾，而接触了网络游戏之后很容易就会被其吸附在上面连续“工作”六个小时，而网瘾者=精神病，如果你不想成为精神病患者，那么请一定不要碰网络游戏。 我的演讲到此结束。谢谢大家！ 这有个网站，里面有一些关于经济危机的论点论述及其认识，你可以进去参考参考，摘取一些观点加入自己的演讲稿里面http://hi.baidu.com/gnywq/blog/item/6d3e4d599b52622f2834f0fe.html

字面上好象是,自称孤独其实并不是的人

去校内网上找学长学姐保证都很热情

chinaren

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中小企业对于企业投资商的寻找，需要做好自身的准备工作。风投最重视的是企业的盈利模式，创新是非常重要，但更重要的是商业模式的创新。风投特别偏爱创新性强的领域，比如软件、药品、通信技术领域。企业前景固然重要，但中小企业的团队素质更加重要。看重中小企业管理团队的素质、实力、协作能力和发展空间。方法/步骤中小企业在经济市场中不断的发展，需要能够找到自己的企业投资商，进而使自身的财务可以正常的运转。那么中小企业如何吸引企业投资商呢?一、盈利模式是关键　　风投最重视的是企业的盈利模式。虽然风投有自己的投资倾向性，但最终目的就是赚钱，只要有好的盈利模式，即商业模式，争取风投支持就事半功倍。如开拓天际，作为小区短信服务在中国的开创者和先行者，它的商业模式是战略合作，选择优秀的通信企业作为战略合作伙伴，借力使力，获得了高速成长。公司总经理徐恪宁说，“我们有好的商业模式，从一个点做成功后，迅速扩展到全国。创新是非常重要，但更重要的是商业模式的创新。”3二、企业具有创新能力　　风投特别偏爱创新性强的领域，比如软件、药品、通信技术领域，甚至愿意为空泛的概念型中小企业买单——只要这些企业的产品真的具有丰厚的市场潜力。比如，分众传媒和占座网都是靠独特的创意而融到风投的。4　三、中小企业自身的团队　　企业前景固然重要，但中小企业的团队素质更加重要。风投公司既然决定了投资于某个企业，就不仅仅为企业提供资金，还会提供法律、管理、财务、人力资源等等一系列服务。风投会把企业看作是合作伙伴，因此更看重中小企业管理团队的素质、实力、协作能力和发展空间，甚至会将管理团队每个人的经历调查得清清楚楚。

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矿石破碎机设备分为双轴破碎机、三轴破碎机、四轴破碎机、立轴破碎机和洗砂机，其中，双轴破碎机是用来破碎硬质矿石，它的主要部件有左右两个破碎盘，三轴破碎机是用来破碎中硬质矿石，它的主要部件有壳体、电动机、衬板、减速机以及锤子，四轴破碎机是用来破碎软质矿石，它的主要部件有左右两个破碎盘、电动机、减速机以及护罩，立轴破碎机也就是所谓的反击式破碎机，它是用来破碎超硬质矿石，它的主要部件有立轴、可动刀片、电动机以及减速机，洗砂机的主要部件有洗砂轮、电动机、减速机以及底座，它是用来进行淘砂以获取中等等级的矿砂。上述设备均可在生产环节中得到广泛应用，不但可以降低生产成本，而且还可以提高可持续发展能力，从而更好地实现矿石利用效果。同时，还可以根据市场需求和矿石性质，改进或定制相应设备，以满足不同环境下的应用需求。

你的题目出的有点太大了，给你一个文件，看了你就明白了。锅炉压力容器制造许可条件 （2003年7月1日，国质检锅[2003]194号） 第一章 总 则 第一条 根据《锅炉压力容器制造监督管理办法》（以下简称《管理办法》）中的要求，制定本条件。 第二条 本条件适用于《管理办法》中所规定的锅炉压力容器制造企业（以下简称企业）。 第三条 本条件由锅炉压力容器制造许可资源条件要求、质量管理体系要求、锅炉压力容器产品安全质量要求三部分构成。资源条件要求包括基本条件和专项条件，前者是制造各级别锅炉压力容器产品的通用要求，后者是制造相关级别锅炉压力容器产品的专项要求，企业应同时满足基本条件和相应的专项条件。 第四条 企业必须建立与制造锅炉压力容器产品相适应的质量管理体系并保证连续有效运转。企业应有持续制造锅炉压力容器的业绩，以验证锅炉压力容器质量管理体系的控制能力。 第五条 企业的无损检测、热处理和理化性能检验工作，可由本企业承担，也可与具备相应资格或能力的企业签订分包协议，分包协议应向发证机构备案。所委托的工作由被委托的企业出具相应的报告，所委托工作的质量控制应由委托方负责，并纳入本企业锅炉、压力容器质量保证体系控制范围。专项条件要求具备的内容不得分包。第六条 企业必须有能力独立完成锅炉压力容器产品的主体制造，不得将锅炉压力容器产品的所有受压部件都进行分包。 第二章 锅炉制造许可资源条件要求 第一节 基本条件 第七条 提出锅炉制造许可申请的企业应具有独立法人资格，并在当地政府相关部门注册登记。 第八条 锅炉制造企业必须具备适应锅炉制造和管理需要的技术力量。 （一）应配备锅炉制造、机械加工、无损检测、焊接、材料、质量管理等各类工程技术人员。A、B级许可证企业工程技术人员比例不少于本企业职工的10%，C、D级许可证企业工程技术人员比例不少于本企业职工数的5%，且不少于5人。其中锅炉制造企业必须配备足够数量且能满足制造需要的锅炉和焊接专业技术人员。 （二）制造锅炉的各个环节（设计、工艺、材料、冷作、热加工、机加工、成型加工、焊接、无损检测、热处理、压力试验、产品检验、标准化、计量、质量管理等）须相关责任工程师负责。 （三）持证无损检测人员和无损检测项目、持证检测项目、持证焊工人数和焊接项目都能满足实际产品的制造需要。 第九条 厂房和和技术设施要求： （一）锅炉制造车间面积、高度应满足所申请级别锅炉产品制造的需要。制造流程应合理布局。锅炉产品承压件的焊接必须保证在室内作业完成。 （二）管材及半成品的存放必须有一定的防护措施。 （三）对有温度、湿度要求的焊材的存放处应具有保证温、湿度的设施，具有此类焊材在使用前的烘干和保温的设施。 （四）具有能满足防护要求和产品需要的射线无损检测场地，应具有能保证底片冲洗质量和底片保存的基本条件。 （五）具有与所制造产品相适应的无损检测设备（无损检测分包时可不要求）。 （六）具有满足锅炉产品制造需要的工装设备。 （七）主车间起吊能力应能满足产品制造的需要。 （八）具有满足锅炉产品制造需要的钻孔和弯管设备。 （九）具有满足锅炉产品制造需要的焊接设备。 （十）具有满足制造要求所必需的检测平台、检测工具和水压试验设备。 （十一）具有满足制造需要的机械性能和理化检验设备或有保证质量能力的分包关系。 （十二）具有能满足制造所申请级别锅炉产品需要的机械加工设备（包括管材、板材的切割、冲压、坡口加工设备等）。整装炉的制造企业必须有锅炉产品最终成型的制造能力。 第十条 有机热载体炉的制造许可资源条件和A级锅炉部件的制造许可资源条件分别参照C级和A级锅炉相应部分的制造许可条件执行，其中有关制造设备应与所制造产品相匹配。第二节 专项条件 第十一条 A级锅炉制造许可专项条件 （一）技术力量要求 1、具有与制造业相适应的金相、理化试验室。 2、具有与制造产品相适应的焊接试验室。 3、具有新产品的设计开发能力并有足够的将图纸转化为实际制造工艺的能力。 4、配备有足够的标准化、计量和专职检验人员。 5、无损检测持证人员中具有RT和UT高级持证人员，RT、UT、MT、PT等方法均具有中级持证人员。无损检测分包时，上述项目中可不包含RT、UT中级持证人员。 6、持证焊工人数及项目应能满足制造需要，一般不少于50人.项。 （二）制造设备和工装要求 1、半自动或自动切割机厚度应能满足A级锅炉产品制造的需要。 2、具有与制造产品相适应的焊接设备，包括自动埋弧焊机、气体保护焊机，手弧焊机等。 3、必须具有以下三类重大设备中的两类，若只有其中一类设备的企业只可申请A级锅炉部件制造许可证。 （1）锅筒制造设备。 ①水压机或油压机（能力应不低于1000t）； ②卷板机（卷板能力一般不小于46mm厚）； ③锅筒热处理设备。 （2）膜式水冷壁制造设备（包括焊接、平整、成排弯曲设备）。 （3）蛇形管制造设备和过热器、再热器集箱热处理设备。 （三）检测和试验设备 1、具有满足A级锅炉设备产品制造需要的尽相检验设备。 2、具有长、热、力、电检测标准计量设备或固定的量值溯源。 3、具有机械性能试验设备、冲击试样的交稿设备和检测仪器或有保证质量能力的分包关系。 4、由本企业进行无损检测时，应具有完好的与产品相适应的无损检测设备（包括测厚、射线、超声波、磁粉、渗透等设备）。 第十二条 B级锅炉制造许可专项条件 （一）技术力量要求 1、应具有足够的能将图纸转化为实际制造工艺的能力。 2、应配备有足够的专职检验技术人员。 3、无损检测持证人员中RT中级应不少于2人u2022项,UT级中级人员应不少于2人u2022项.若无损检测分包时,RT、UT中级人员应至少各1人u2022项。 4、持证焊工人及项目应满足实际制造产品的需要，一般不少于30人u2022项。 （二）制造和检测设备 1、具有与制造产品相适应的冲压设备或有保证质量能力的分包关系。 2、具有与制造产品相适应的卷板机（卷板能力一般为20mm~30mm厚）。 3、主车间的最大起吊能力应能满足实际制造产品的需要，一般应不小于20t。 4、具有足够的与产品相适应的焊接设备，包括自动埋弧机，气体保护焊，手弧焊机等。 5、具有机械性能试验设备、冲击试样的加工设备和检测仪器或有保证质量能力的分包关系。 6、具有符合要求的弯管放样和检测平台。 7、由本企业进行无损检测时，应具有完好的与产品相适应的射线无损检测设备（其中周向曝光机不少于1台）和1台超声波无损检测设备。 第十三条 C级锅炉制造许可专项条件 （一）技术力量要求 1、应配备有足够的专职检验技术人员。 2、无损检测持证人员中应不少于2名RT中级人员。若无损检测分包时，RT中级人员至少有1名。 3、持证焊工人数及项目应满足制造需要，一般不少于20人u2022项。 （二）制造和检测设备 1、具有与制造产品相适应的冲压设备或有保证质量能力的分包关系。 2、具有与制造产品相适应的卷板机（卷板能力一般为12mm~20mm厚）。 3、主车间的最大起吊能力应能满足实际制造产品的需要，一般应不小于10t。 4、具有足够的与产品相适应的焊接设备，包括自动埋弧机，手弧焊机等。 5、由本企业进行无损检测时，应至少有碍台完好的与产品相适应的射线无损检测设备。 第十四条 D级锅炉制造许可专项条件 （一）技术力量要求 1、无损检测持证人员中至少有1名RT中级人员。 2、持证焊工人数及项目应满足制造需要，一般不少于10人u2022项。 （二）制造和检测设备 1、具有与制造产品相适应的切割、焊接、钻孔、弯管、卷板及机加工设备。 2、具有与制造产品相适应的成型机械加工设备。 3、主车间的最大起吊能力应能满足实际制造产品的需要，一般应不小于5t。 4、由本企业进行无损检测时，应至少有1台完好的与产品相适应的射线无损检测设备。 第三章 压力容器制造许可资源条件 第一节 基本条件 第十五条 申请压力容器制造许可的企业，应具有独立法人资格或营业执照，取得当地政府相关的注册登记。 第十六条 具有A1级或A2级或C级压力容器制造许可证的企业即具备D级压力容器制造许可资格。如制造的压力容器设计压力<10MPa。同时最大直径<150mm且水容积<25L,则无须申请压力容器制造许可。同样，制造机器上非独立的承压部件壳体和无壳体的套管换热器、波纹板换热器、空冷式换热器、冷却排管，也无须申请压力容器制造许可。制造不规则形状的承压壳体应报总局安全监察机构决定是否需要申请压力容器制造许可。 第十七条 压力容器质保体系人员 压力容器制造企业具有与所制造压力容器产品相适应的，具备相关专业知识和一定资历的下列质量控制系统（以下简称：质控系统）责任人员： （一）设计工艺质控系统责任人员。 （二）材料质控责任人员。 （三）焊接质控系统责任人员。 （四）理化质控制责任人员。 （五）热处理质控系统责任人员。 （六）无损检测质控系统责任人员。 （七）压力试验质控系统责任人员。 （八）最终检验质控系统责任人员。 第十八条 技术人员 压力容器制造企业应具备适应的压力容器制造和管理需要的专业技术人员。各级别压力容器制造许可证的技术人员应满足下列要求： （一）A1级、A2级、C级、和B1级许可证企业技术人员比例不少于本企业职工的10%，且具有所制造压力容器产品相关的专业技术人员。 （二）A3级、A4级、A5级、B2级、B3级许可证企业技术人员比例不少于本企业职工数的5%，且不少于5人；具有与所制造压力容器产品相关的专业技术人员。 第十九条 专业作业人员 （一）各级别压力容器制造许可企业中，制造焊接压力容器的企业，应具有满足制造需要的，且具备相应资格条件的持证焊工。 1、A2级、A3级和C级许可企业，具有不少于10名持证焊工，且具备至少4项合格项目； 2、A1级、A5级、B2级、B3级许可企业，具有不少于8名持证焊工，且应具有至少4项合格项目（非焊接容器除外）； 3、D级许可企业，具有不少于6名持证焊工，且具备至少2项合格项目。 （二）各级别压力容器制造许可企业，应具有满足压力制造要求的组装人员。 （三）各级别压力容器制造许可企业，委托制造许可企业，委托外企业进行压力容器无损检测的，应按照许可级别，配备相应的高、中级无损检测责任人员；由本企业负责压力容器无损检测的，应具备相应的无损检测作业人员，并应满足以下要求： 1、A1级许可企业，至少应具有RT（或UT、MT、PT）高级无损检测责任人员1人； 2、C级许可企业，至少应具有RT（或UT）高级无损检测责任人员1人，有RT和UT中级人员各2人u2022项； 3、A2级、A3级许可企业，至少应具有RT和UT中级人员各3人u2022项，无损检测责任人员应具有中级资格证书； 4、A5、B2和D级许可企业，至少应具有RT和UT中级人员各2人u2022项，无损检测责任人员应具有中级资格证书； 5、B1级许可企业，至少应具有UT或MT中级人员2人u2022项，无损检测责任人员应具有中级资格证书； 6、B3级许可企业需要进行无损检测的，应分别符合B1级或B2级许可企业无损检测人员数量和级别的要求。 第二十条 各级别压力容器制造许可企业，应具备适应压力容器制造需要的制造场地、加工设备、成形设备、切割设备、焊接设备、起重设备和必要的工装，并满足以下要求： （一）具有存放压力容器材料的库房和专用场地，并应有有效的防护措施，合格区与不合格区应有明显的标志； （二）具有满足焊接材料存放要求的专用库房和烘干、保温设备； （三）具有与所制造产品相适应的足够面积的射线曝光室和焊接试验室。 ………………第四章 质量管理体系的基本要求 第二十七条 管理职责 锅炉压力容器制造企业应有质量方针和质量目标的书面文件。应采取必要措施使各级人员能够理解质量方针，并贯彻执行，应符合以下要求： （一）企业内与质量有关的活动，职责、职权和相互关系应清晰，各项活动之间的接口具有控制和协调措施。 （二）从事与质量活动有关的管理、执行和验证工作的人员，特别是具有独立行使权利开展工作的人员，应规定其职责，权限和相互关系，并形成文件（包括材料、焊接和检测等负责人的责任。工厂管理层中应指定一名成员为质量保证工程师，并明确其对质保体系的建立、实施、保持和改进的管理职责和权限。 第二十八条 质量体系 企业应建立符合锅炉压力容器设计、制造，而且包含了质量管理基本要素的质量体系文件。 （一）作为确保产品要求的一种手段，应编制质保手册。质保手册应包括或引用质量体系程序文件，并概述质量体系文件的结构。 （二）编制符合实际要求且与规定的质量方针相一致的程序文件，具有有效实施质量体系及其形成文件的程序。 （三）质保手册中规定的表格应该标准化、文件化。现行的质量记录表格的内容应能满足相应级别锅炉压力容器产品的质量控制要求。 （四）应有正在贯彻实施的并能确保产品质量的质量计划。质量计划中产品质量控制点（包括记录审核点、见证点和停止点）应合理设置。 第二十九条 文件和资料控制 企业应制定文件和资料的控制的规定，应包括以下内容： （一）应制定文件管理的规定： 1、明确受控文件类型； 2、文件的编制、会签、发放、修改、回收、保管等的规定。 （二）应有确保有关部门使用最新版本的受控文件的规定。 （三）适当范围的外来文件，如标准和顾客提供的图样。 第三十条 设计控制 （一）设计部门各级人员的职责应该有明确的规定。 （二）应有锅炉压力制造的有关规程、规定和标准。 （三）锅炉压力设计文件应规定企业所制造的锅炉压力容器产品满足锅炉压力容器产品安全质量要求（见第五章）。 （四）应有关于新标准的收集和贯彻的规定。 （五）应制定对设计过程进行控制的规定（包括设计输入、输出、评审、更改、验证等环节）。 第三十一条 采购与材料控制应包括以下内容： （一）采购控制 1、应有对供方进行有效质量控制的规定； 2、对供方有质量问题时，企业具有处理方式的规定； 3、分包的锅炉压力容器承压部件应由取得中国政府或授权机构认可的制造企业制造，企业应对分包的锅炉压力容器受压部件的质量进行控制； 4、应制定采购文件的控制程序； 5、应制定原材料与外购件（指板材、管材等承压材料）验收与控制的规定，以防止用错材料。 （二）材料的保管和发放 1、应制定原材料及外购件保管的规定，包括关于存放、标识、分类等要有明确的规定； 2、应制定原材料库房存放措施的规定； 3、应制定关于材料发放的管理规定，包括材料的领用、代用等； 4、应制定材料标记移植管理规定，包括加工工序中的材料标识移植和余料处理等。 第三十二条 工艺控制 （一）应制定工艺文件管理的规定，包括工艺文件的编制、发放、更改、审批等应有明确的规定。 （二）应制定与锅炉压力容器产品相适应的工艺流程图或产品工序过程卡、工艺卡（或作业指导书）。 （三）应有主要受压部件的工艺流程图和指导作业人员的工艺文件（作业指导书）的规定。 第三十三条 焊接控制 （一）焊材管理 应有焊材的订购、接受、检验、贮存、烘干、发放、使用和回收的管理规定，并能有效实施。 （二）焊接管理 1、应有焊工培训、考核和焊工焊接档案管理的规定。 2、应制定适应锅炉压力容器产品需要的焊接工艺评定（PQR）、焊接工艺指导书（WPS）或焊接工艺卡，并应满足中国有关技术规范的要求。应有验证焊接工艺评定（PQR）的管理规定和焊接工艺指导书（WPS）分发、使用、修改的程序和规定。 3、应制定确保合格焊工从事受压元件焊接工作的措施，并制定焊工资格评定及其记录（WPQ）的管理办法，同时规定了产品焊缝的焊工识别方法，并能有效实施。 4、应制定焊缝返修的批准及返工后重新检查和母材缺陷补焊的程序性规定。 5、应有对主要受压元件施焊记录的规定。 第三十四条 热处理控制 （一）应制定热处理工艺文件的管理规定，包括对热处理工艺文件的编制、审批、使用、分发、记录、保存等。 （二）应制定热处理的质量控制管理规定。 （三）热处理分包时，应有分包管理规定，至少应包括对分包评价规定和对分包项目质量控制的规定。 第三十五条 无损检测控制 （一）应制定无损检测质量控制规定，包括对检测方法的确定、标准规范的选用、工艺的编制批准、操作环节的控制、报告的审核签发和底片档案的管理等。 （二）应编有无损检测的工艺和记录卡。并且能满足所制造产品的要求。 （三)应制定无损检测人员资格管理的规定。 （四）无损检测分包时，应有分包管理规定，至少应包括对分包方评价规定和对分包项目质量控制的规定。 第三十六条 理化检验 （一）应制定理化检验的管理规定。 （二）应有对理化检验结果的确认和重复试验的规定。 （三）理化检验分包时，应有分包管理规定，至少应包括对分包方评价规定和对分包项目质量控制的规定。 第三十七条 压力试验控制 （一）应编制压力试验工艺和相关程序要求。 （二）应制定对压力试验进行质量控制的规定，包括对压力试验的监督、确认，对压力试验过程的安全防护，压力试验介质和环境温度等。 第三十八条 其他检验控制 （一）应制定检验管理的规定，其内容应包括：检验管理人员的权责、进货检验、过程检验、最终检验、检验报告的存档和质量证明书管理等。 （二）应制定检验和试验计划，并能有效实施。 （三）应制定关于检验和试验状态标识的规定。 第三十九条 计量与设备控制 （一）制定计量管理规定，保证仪器、仪表、工具等在计量有效期内使用。 （二）有对计量器具和试验仪器进行有效的控制、校准和维护的规定。 1、应有计量环境适用于计量试验的规定； 2、应有制造设备管理的规章制度。 第四十条 不合格产品的控制 （一）应制定对不合格品进行有效控制的规定，以防止不合格品的非预期使用或安装。 （二）应有对不合格品的标识、记录、评价、隔离（可行时）和处置等进行控制的规定。 1、对不合格报告的编制、签发、存档等应有规定； 2、对合格品的处理环节（回用、返修、报废等）应有相关的规定； 3、对返修后进行重新检验的规定。 第四十一条 质量改进 （一）应有对产品的质量信息（包括厂内和厂外）进行反馈、汇集分析、处理的流程。 （二）应有进行内部质量审核的规定，以确保质量保证体系正常运作并能对存在的质量问题进行分析研究，提出解决问题的措施和预防措施。 （三）应有内部质量审核的规定。审核活动应由与审核无直接责任的人员进行。 1、应制定质量审核意见的接受、处理和回复的程序，以及纠正或改进措施； 2、具有监检企业（或第三方检验企业）及客户发现并提出的产品质量问题进行及时解决的规定。 第四十二条 人员培训 应制定质保工程师、焊接工程师、检验人员、理化和无损检测人员、焊工和其他对产品质量有重要影响的制造活动的执行者、验证者和管理员等培训的规定。 第四十三条 执行中国锅炉压力容器制造许可制度的规定 （一）应制定执行遵守中国锅炉压力容器制造许可制度的规定，明确对在中国境内使用的锅炉压力容器产品的控制程序。并明确制造许可审查人员在执行许可审查时，享有查阅有关图纸、计算书、程序、记录、试验结果及其他必要的文件资料的权利。 （二）应制定锅炉压力容器制造许可证书使用和管理的规定。 （三）应制定向中国客户提供产品质量证明文件等随机文件的规定。第五章 锅炉压力容器产品安全质量要求第一节 锅炉产品安全质量要求 第四十四条 总要求 锅炉制造企业的锅炉产品必须满足下列有关锅炉安全技术规范的要求： （一）《蒸汽锅炉安全技术监察规程》； （二）《热水锅炉安全技术监察规程》； （三）《有机热载体锅炉安全检查技术规程》； （四）《小型和常压热水锅炉安全监察规定》。 境外企业如短期完全执行上述中国锅炉安全技术规范确有困难时，对出口到中国锅炉的产品，在征得中华人民共和国质量监督检验检疫总局（以下简称国家质检总局）锅炉压力容器安全监察机构（以下简称总局安全监察机构）的同意后，可以采用国际上成熟、完整体系，并被多数国家采用的技术规范，但同时必须满足第四十五条至第五十条的要求。 第四十五条 锅炉受压元件用钢要求 锅炉受压元件（含拉撑件）用钢必须是镇静钢，钢号应是国外锅炉用钢标准所列钢号或成熟的锅炉用钢钢号。 第四十六条 结构要求 锅炉结构必须完全符合上述中国锅炉安全技术规范的要求。 第四十七条 产品检验要求 锅炉的外观检查、焊接接头的力学性能试验、金相检验和断口检验、水压试验、无损检测的项目比例等须满足上述中国锅炉技术规范中的有关要求。 第四十八条 安全附件及仪表要求 ………………

不是有成员，而是演员几乎都是AKB48中选拔组的成员或AKB48的姐妹团。一共有三部，前两部分为《马路须加学院》（又名真假学院），是AKB48中永不动的ACE前田敦子（现已退出）领衔主演的，后一部为AKB48第四小队的岛崎遥香领衔主演.不过个人建议你去看前两部，比第三部精彩的多。

1 切圆钢的圆锯床比带锯床贵很多 带锯床万把块钱(指国产普通带锯床)而圆锯床要高几倍2 圆切的切割速度比带锯快很多切100的圆钢圆锯大概十几秒，带锯1-2分钟3 圆锯的锯缝比带锯大，带锯锯缝1毫米多而圆锯的锯缝有5 6毫米4 圆锯的切割面比带锯漂亮 圆锯断面光滑切完后无需在车铣加工可以省一道工序，带锯断面相对粗糙很多5 圆锯精度高 可以控制在几丝，带锯的精度相对要差很多6 切圆钢的圆锯片贵 进口的圆锯片在1500以上，带锯条一两百7 圆锯片寿命长且可修磨的次数比带锯条多，修磨的效果比带锯条好，修磨的费用也贵很多8 圆锯片的单刀成本低 切100圆钢单刀成本在一毛以下 带锯控制的好也要2-3毛暂时就想到这些供你参考

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没有，第三季讲监狱里，第四季讲几年后的马路斯加学院