疯狂动物城朱迪的COSER是谁？

有。小柔seeu美术系的,原名叫施佳。 同济大学大三生,动漫社团夫人,洛天依官方COSER。网名：小柔SEEU真名bai：施佳出生地：du四川德阳出生日期：1989年12月31日身高：162cm毕业zhi学校：同济大学动画系dao职业：COSER、画手婚姻状况：已婚已育结婚时间：2015年底老公：小小白兴趣爱好：PS、自拍、卖萌、cosplay很多coser被黑不是因为bai他们出的cos，而是因为他们的一些行为被人反du感，我一个闺蜜特别喜欢小柔zhi的颜，说小柔是她女神，不过她对小柔的人品也是不多评价，就说她做过一些不被大家喜欢的事，可能是矫情还是什么的。首先我很喜欢小柔，所以经常会留意她的动态以及对她的评价，黑她大概就是说我柔强行卖萌强行装萌妹，还有所有角色都是一个萌妹妆，然后就是天刀那时的事情了。

网红小柔SeeU。根据查询相关公开信息显示，背影牛仔裤双马尾弹力摇是网红小柔SeeU，抖音的cos博主小柔SeeU在cos圈是名人，凭借着一张幼态的脸cos动漫人物爆火。牛仔裤又称“坚固呢裤”，原美国西部早期垦拓者（牛仔）穿着的工装裤子，一般用纯棉、棉纤维为主混纺、交织的色织牛仔布制作，现作为一种男女穿用的紧身便裤。

萌妹子名叫小柔SeeU，真名施佳，还是同济大学的校花。网上找了一下这个妹子的资料，发现她竟然是1989年出生的，算下来今年已经28了，可是，看图片也就十八九的姑娘。妹子作为cosplay爱好者（也就是大家常说的coser），自然少不了cosplay作品，从她的微博相册就能看出，这妹子拍了不少的cosplay作品，不过要说最出名、最人气的，恐怕就是下面这个《疯狂动物城》中的兔子“朱迪”系列。COSER介绍：COS是英文Costume的简略写法，其动词为COS，而玩COS的人则一般被称为COSER(有时也称为cosplayer）。从一般意义上来说的COSPLAY最早的中文译名是出自台湾，意思是指角色扮演。COSPLAY为COSTUMEPLAY的缩写，指的是通过穿上各种角色的服饰，扮演成作品中的角色，范围包括动画、漫画、电玩、视觉系乐团以及台湾的布袋戏等等。

是小柔SeeU。抖音cos博主小柔seeu在cos圈是个名人，凭借着一张幼态的脸cos动漫人物爆火，小柔cos非常高产，有很多爆火作品，抖音变强变身术穿格子吊带的就是小柔SeeU。抖音是由字节跳动孵化的一款音乐创意短视频社交软件，该软件于2016年9月20日上线，是一个面向全年龄的短视频社区平台，用户可以通过这款软件选择歌曲，拍摄音乐作品形成自己的作品。

小柔seeu是92年的。小柔SeeU是一个知名Coser，在几年前和小小白从CP走到了结婚，两人的甜蜜爱情更是得到了圈子里无数人的祝福。除了他们的甜美爱情以外，小柔和小小白的事业也是蒸蒸日上，两人颜值都很高。相信对《王者荣耀》了解的玩家都知道，小乔有这么一款皮肤，天鹅之梦。这款皮肤在未出游戏之前就已经设计好了，而画师则是小柔SeeU。当时温暖并不知道画师就是我认识的这位coser，只是觉得跟小柔很像而已，没想到在被粉丝刷屏之后才发现，原来小柔还有如此厉害的技能。小柔也算是《王者荣耀》原画师中的一员了，自己按照自己的风格来绘制角色真的是非常厉害，更让粉丝高兴的是她还根据自己绘制的角色进行了一场华丽的cos盛宴。当然除了《王者荣耀》之外，小柔SeeU每隔一段时间都会放出系列精品cos，一般来说都是以可爱的方式展现在大家的面前。不论是冷门还是热门的角色，小柔SeeU都有参与。

双马尾弹力摇第一个是抖音网红小柔SeeU。抖音上一位cos博主小柔seeu在cos圈是个名人，凭借着一张幼态的脸cos动漫人物爆火。小柔cos非常高产，在国外的知名度也很高，本身是一个长得很萌的妹子。但由于cos照经常PS得相当重手，加上本人绝少放出无加工照片而被部分人质疑。个人介绍小柔于同济大学动画系毕业，身高约162cm。网名小柔SEEU真名施佳出生地四川德阳出生日期1989年12月31日身高162cm毕业学校同济大学动画系职业COSER、画手婚姻状况已婚已育结婚时间2015年底老公小小白兴趣爱好PS、自拍、卖萌、cosplay

萌妹子名叫小柔SeeU，真名施佳，还是同济大学的校花。网上找了一下这个妹子的资料，发现她竟然是1989年出生的，算下来今年已经28了，可是，看图片也就十八九的姑娘。妹子作为cosplay爱好者（也就是大家常说的coser），自然少不了cosplay作品，从她的微博相册就能看出，这妹子拍了不少的cosplay作品，不过要说最出名、最人气的，恐怕就是下面这个《疯狂动物城》中的兔子“朱迪”系列。COSER介绍：COS是英文Costume的简略写法，其动词为COS，而玩COS的人则一般被称为COSER(有时也称为cosplayer）。从一般意义上来说的COSPLAY最早的中文译名是出自台湾，意思是指角色扮演。COSPLAY为COSTUMEPLAY的缩写，指的是通过穿上各种角色的服饰，扮演成作品中的角色，范围包括动画、漫画、电玩、视觉系乐团以及台湾的布袋戏等等。

不是。小柔seeu和小小白是游戏刀剑中的角色，该游戏中的角色都是用剑的角色，没有炮转正这个选项，转正都是剑转换。

小柔SeeU是一个知名Coser，在几年前和小小白从CP走到了结婚，两人的甜蜜爱情更是得到了圈子里无数人的祝福。除了他们的甜美爱情以外，小柔和小小白的事业也是蒸蒸日上，两人颜值都很高。正所谓人红是非多，cosplay的质量看起来都是很好，但小柔在网络上还是有很多争议，最为主要的是脸的辨识度太高，几乎每个cos都能明显的看出那个小圆脸，可能会与一些长脸角色格格不入吧！不过还是觉得，相对于一些专门卖肉的coser，像小柔这种一直坚持本心coer还是值得赞赏的。除了游戏角色的Cos，小柔还会出一些动漫的Cos：比如最近热门的动漫鬼灭之刃。我妻善逸是鬼灭之刃主角小队的角色，他非常胆小，天赋不高，师傅教给他的雷之呼吸十式他学了很久还是只会一招，但是他还是把这一招练到了极致！可以一招秒杀上弦之六的角色。还有蝴蝶忍这个角色，也是出自鬼灭之刃这个动画的，蝴蝶忍是现任鬼杀队的柱，实力非常强大，用的刀没有办法砍断鬼的脖子。最后这个角色是出自明日方舟的暴行，灰色的头发加上可爱的兔兔耳朵，谁能想到这样可爱的角色居然叫暴行呢？　　

因为小柔之所以被黑根本上来说就是一个情商为零的人加一群猪队友，即使没有黑点也会到处招黑。小柔的公关危机不好。就比如小柔被挂擅自使用国家二级保护动物。首先，小柔说“我这是合法的”。这句话的潜台词就是“我知道他是保护动物，我为租借方撑腰”，为人撑腰，那也要先和租借方确认一下，确认都不确认就为租借方背书，如果真的是不合法的，不就一点退路都没有了。最后小柔的猪队友出现了。“你们嫉妒小柔有名气”“你们为啥不去找其他影视组”“我不管，小柔就是没有犯法”。如果小柔能够在一开始就和事情撇清关系，表示不知道这是犯法的，租借方说是合法的，以后不会再犯了。还能替换角色变成受害者。但是事实证明小柔的情商并不适合处理公关危机。cos圈子的混乱，水深，都是出自于一些人行为：给了路人，不好的印象，以至于cos圈子也跟着遭殃。也可以说并不是漫展圈子乱，而是因为有些混杂的人，进入到了其中，也就导了现如今很多人对cos圈子的看法。其实在现实中的圈子还是很纯粹的，就是漫迷们表达自己的热爱，一起交流自己经验的活动。大家对此还不要产生，过多负面的感情掺杂在其中，自己喜欢什么就去做就好了，但是不要为了自己的虚伪，而做出一些特殊的行为。在一些事情上一定要理性看待，不要因为一些利益，做出一些出卖灵魂的事。路人们也不要只因为自己的一丝印象，就对cos圈子产生抵制心理。

黑粉多，我也是coser，身边认识的人好多都反感她，还有的就是黑，而且她微博评论也无数黑，我还是第一次见过被黑的这么惨的聚聚。脑残粉有肯定没有黑多，比较她真的槽点满满【表示我是路人

因为做的事情比较招黑小柔被黑，胖子维护小柔，导致很多粉丝说胖子这样做不值得，所以粉转路和取关了，胖子也说了，小柔是他的朋友，自己不能见朋友被黑而什么也不做。胖子为小柔做了这么多，但是小柔并没有回应，这种忽视朋友帮助的做法是在网络上比较招黑的，所以这件事情发酵之后，引来很多网民甚至粉丝的不解，也引来了一些媒体的黑料。小小白的背景小小白是中国知名coser，由于从小喜爱动漫（Anime），2006年考入浙江科技学院学习动画设计及相关动漫（Anime）产业知识学习，同年开始接触COS，出版作品有《福》、《洛幕》、《白》、《白社会》、《潋心》等。后加入杭州玄机科技信息技术有限公司，主要负责3D动画《秦时明月》系列等作品的宣传企划工作。小柔SeeU也是国内知名coser，作品有《疯狂动物城》、楪祈、艾米莉亚等。

看到大家查到的资料应该是2010年同济大学入学，所以应该是1992年左右出生的。也有可能是91或者93年。她的生日是12月31日，那么现在也应该差不多是25岁左右了。

施佳。 大三生， 同济大学 ，动漫社团夫人， 她那个系貌似不收人了，本人貌似也留过级，比其他大三生要大。洛天依官方COSER，但本人最近因抄袭事件声誉急剧下滑

CN:小柔性别：女生日：12月31日身高：162cm星座：摩羯座

SeeU是国内人气coser小柔。你问的是这个意思吗…

因为她之前的黑历史比较多，于是有人放不过她，然后她的男朋友黑历史也不相上下，于是更放不过了

http://imgsrc.baidu.com/forum/pic/item/4586c01bb051f819689f1a73d9b44aed2f73e7e2.jpg

比比安慕希是歌曲Beep Beep I"m a Sheep中的歌词【Beep beep I"m a sheep】的谐音。《Beep Beep I"m a Sheep》是一首英文歌，歌曲原型出自一段沙雕动画，就是一只羊在那唱Beep beep I"m a sheep。《Beep Beep I"m a Sheep》演唱者是LilDeuceDeuce、TomSka以及BlackGryph0n，该歌曲在两年前就已经爆火过一次，这次爆火更被许多小姐姐玩起了卡点视频。比比安慕希歌词Beep beep I"m a sheepI said beep beep I"m a sheepBeep beep I"m a sheepI said beep beep I"m a sheepBeep beep I"m a sheepI said beep beep I"m a sheepBeep beep I"m a sheepI said beep beep I"m a sheepYeah now some of you might be wonderingHow exactly does one beep beep like a sheepTake it awayGabeStep oneThrow your hands upThen point them too the floorStep twoHere"s what to doNow get down on all foursStep threeJust bounce aroundIt"s easy follow meStep fourGo crazy nowAnd beep beep like a sheepBeep beep I"m a sheepI said beep beep I"m a sheepBeep beep I"m a sheepI said beep beep I"m a sheepBeep beep I"m a sheepI said beep beep I"m a sheepBeep beep I"m a sheepI said beep beep I"m a sheepBeep beepYou"ve got toYou"ve got toBeep beepI said beep beep I"m a sheepBeep beepYou"ve got toYou"ve got toBeep beepI said beep beep like a sheepYeah so you know how to beep beep like a sheepI seeBut is that all you can doStep oneThrow your hands upAnd point them to the skyStep twoDrop to the floorAnd move from side to sideStep threeJust bounce aroundCome on I"ll show you howStep fourGo crazy nowAnd meow meow like a cowMeow meow I"m a cowI said meow meow I"m a cowMeow meow I"m a cowI said meow meow I"m a cowMeow meow I"m a cowI said meow meow I"m a cowMeow meow I"m a cowI said meow meow I"m a cowBeep beepYou"ve got toYou"ve got toBeep beepI said beep beep I"m a sheepBeep beepYou"ve got toYou"ve got toBeep beepI said beep beep like a sheepBeep beep

【小柔】~超软萌舞背景音乐是：ハロ／ハワユ还有一条舞是初音未来的：galaxias【小柔】日常服宅舞：呆又呆+猫耳开关……你也可以关注小柔的新浪微博啊，小柔SEEU，她经常上传视频的呢。

不是。小乔的天鹅皮肤是，还有露娜的哥特玫瑰。《王者荣耀》是由腾讯游戏开发并运行的一款运营在Android、IOS平台上的MOBA类手游，于2015年11月26日在Android、IOS平台上正式公测，游戏前期使用名称有《英雄战迹》、《王者联盟》。拓展：1、游戏是类moba手游，游戏中的玩法以竞技对战为主，玩家之间进行1V1、3V3、5V5等多种方式的PVP对战，还可以参加游戏的冒险模式，进行PVE的闯关模式，在满足拥有五个英雄的条件后可以参加游戏的季度排位赛等。2016年11月，《王者荣耀》荣登2016中国泛娱乐指数盛典“中国IP价值榜-游戏榜top10”。2、2017年7月2日，腾讯方面发出游戏“限时令”：7月4日起《王者荣耀》12周岁以下(含12周岁)未成年人每天限玩1小时，并计划上线晚上9时以后禁止登陆功能；12周岁以上未成年人每天限玩2小时。超出时间的玩家，在对局结束后下线，当天将无法登陆，成年人在连续进行3小时游戏后会被强制要求下线休息15分钟。

慕柔是画手也是个coser。个人昵称：小柔SeeU所在地：上海性别：女生日：12月31日粉丝贴吧有两个：暮柔吧（链接：http://tieba.baidu.com/f?ie=utf-8&kw=%E6%9A%AE%E6%9F%94&fr=search）、小柔SeeU吧（http://tieba.baidu.com/f?kw=%D0%A1%C8%E1seeu&fr=ala0&tpl=5）实名认证微博：小柔seeu（链接：http://weibo.com/u/1657783170）

小乔的天鹅皮肤,还有露娜的哥特玫瑰,未来旅行都是小柔画的。

有。小柔seeu美术系的,原名叫施佳。 同济大学大三生,动漫社团夫人,洛天依官方COSER。网名：小柔SEEU真名bai：施佳出生地：du四川德阳出生日期：1989年12月31日身高：162cm毕业zhi学校：同济大学动画系dao职业：COSER、画手婚姻状况：已婚已育结婚时间：2015年底老公：小小白兴趣爱好：PS、自拍、卖萌、cosplay很多coser被黑不是因为bai他们出的cos，而是因为他们的一些行为被人反du感，我一个闺蜜特别喜欢小柔zhi的颜，说小柔是她女神，不过她对小柔的人品也是不多评价，就说她做过一些不被大家喜欢的事，可能是矫情还是什么的。首先我很喜欢小柔，所以经常会留意她的动态以及对她的评价，黑她大概就是说我柔强行卖萌强行装萌妹，还有所有角色都是一个萌妹妆，然后就是天刀那时的事情了。

萌妹子名叫小柔SeeU，真名施佳，还是同济大学的校花。网上找了一下这个妹子的资料，发现她竟然是1989年出生的，算下来今年已经28了，可是，看图片也就十八九的姑娘。妹子作为cosplay爱好者（也就是大家常说的coser），自然少不了cosplay作品，从她的微博相册就能看出，这妹子拍了不少的cosplay作品，不过要说最出名、最人气的，恐怕就是下面这个《疯狂动物城》中的兔子“朱迪”系列。COSER介绍：COS是英文Costume的简略写法，其动词为COS，而玩COS的人则一般被称为COSER(有时也称为cosplayer）。从一般意义上来说的COSPLAY最早的中文译名是出自台湾，意思是指角色扮演。COSPLAY为COSTUMEPLAY的缩写，指的是通过穿上各种角色的服饰，扮演成作品中的角色，范围包括动画、漫画、电玩、视觉系乐团以及台湾的布袋戏等等。

萌妹子名叫小柔SeeU，真名施佳，还是同济大学的校花。网上找了一下这个妹子的资料，发现她竟然是1989年出生的，算下来今年已经28了，可是，看图片也就十八九的姑娘。妹子作为cosplay爱好者（也就是大家常说的coser），自然少不了cosplay作品，从她的微博相册就能看出，这妹子拍了不少的cosplay作品，不过要说最出名、最人气的，恐怕就是下面这个《疯狂动物城》中的兔子“朱迪”系列。COSER介绍：COS是英文Costume的简略写法，其动词为COS，而玩COS的人则一般被称为COSER(有时也称为cosplayer）。从一般意义上来说的COSPLAY最早的中文译名是出自台湾，意思是指角色扮演。COSPLAY为COSTUMEPLAY的缩写，指的是通过穿上各种角色的服饰，扮演成作品中的角色，范围包括动画、漫画、电玩、视觉系乐团以及台湾的布袋戏等等。

有。小柔seeu美术系的,原名叫施佳。 同济大学大三生,动漫社团夫人,洛天依官方COSER。网名：小柔SEEU真名bai：施佳出生地：du四川德阳出生日期：1989年12月31日身高：162cm毕业zhi学校：同济大学动画系dao职业：COSER、画手婚姻状况：已婚已育结婚时间：2015年底老公：小小白兴趣爱好：PS、自拍、卖萌、cosplay很多coser被黑不是因为bai他们出的cos，而是因为他们的一些行为被人反du感，我一个闺蜜特别喜欢小柔zhi的颜，说小柔是她女神，不过她对小柔的人品也是不多评价，就说她做过一些不被大家喜欢的事，可能是矫情还是什么的。首先我很喜欢小柔，所以经常会留意她的动态以及对她的评价，黑她大概就是说我柔强行卖萌强行装萌妹，还有所有角色都是一个萌妹妆，然后就是天刀那时的事情了。

有。小柔seeu美术系的,原名叫施佳。 同济大学大三生,动漫社团夫人,洛天依官方COSER。网名：小柔SEEU真名bai：施佳出生地：du四川德阳出生日期：1989年12月31日身高：162cm毕业zhi学校：同济大学动画系dao职业：COSER、画手婚姻状况：已婚已育结婚时间：2015年底老公：小小白兴趣爱好：PS、自拍、卖萌、cosplay很多coser被黑不是因为bai他们出的cos，而是因为他们的一些行为被人反du感，我一个闺蜜特别喜欢小柔zhi的颜，说小柔是她女神，不过她对小柔的人品也是不多评价，就说她做过一些不被大家喜欢的事，可能是矫情还是什么的。首先我很喜欢小柔，所以经常会留意她的动态以及对她的评价，黑她大概就是说我柔强行卖萌强行装萌妹，还有所有角色都是一个萌妹妆，然后就是天刀那时的事情了。

萌妹子名叫小柔SeeU，真名施佳，还是同济大学的校花。网上找了一下这个妹子的资料，发现她竟然是1989年出生的，算下来今年已经28了，可是，看图片也就十八九的姑娘。妹子作为cosplay爱好者（也就是大家常说的coser），自然少不了cosplay作品，从她的微博相册就能看出，这妹子拍了不少的cosplay作品，不过要说最出名、最人气的，恐怕就是下面这个《疯狂动物城》中的兔子“朱迪”系列。COSER介绍：COS是英文Costume的简略写法，其动词为COS，而玩COS的人则一般被称为COSER(有时也称为cosplayer）。从一般意义上来说的COSPLAY最早的中文译名是出自台湾，意思是指角色扮演。COSPLAY为COSTUMEPLAY的缩写，指的是通过穿上各种角色的服饰，扮演成作品中的角色，范围包括动画、漫画、电玩、视觉系乐团以及台湾的布袋戏等等。

暮柔SeeU，是一名中国的Coser及画手。据我所知，暮柔SeeU的身高约为**162cm**。请注意，这些信息可能不准确或存在变化，请参考官方数据或渠道获取最新信息。

【小柔】~超软萌舞背景音乐是:ハロ/ハワユ还有一条舞是初音未来的:galaxias【小柔】日常服宅舞:呆又呆+猫耳开关……你也可以关注小柔的新浪微博啊，小柔SEEU，她经常上传视频的呢。

2008年瓯海中学公费线617分 择校线 608分（综合素质必须3A1P以上 任岩松中学公费线 605分 择校线599分 梧田高中公费线564分 三溪中学公费线558分 瓯海二高公费线577分 啸秋中学2005年最低分数线是550分，630分以上免收捐资费（应很多同学要求查找到的） 2006温州中考分数线 第1志愿 第2志愿 温州第3中学 522 527 温州第4中学 545 550 温州第7中学 572 577 温州第8中学 605 温州第11中学 520 520 温州第14中学 585 590 温州第16中学 520 520 温州第19中学 528 533 温州第21中学 564 569 温州第22中学 594 599 温州第23中学 520 520 温州中学 622.5分 温州二中 614.5分 普通中学 520 分 乐清中学 611分 择校线 596分 瑞安中学 616分 择校线 614分 瓯海中学 617分 择校线 608分 龙湾中学 614分 择校线 604分 2010年瓯海区普通高中公费生录取分数线划定，瓯海中学录取分数线为610分，任岩松中学录取分数线为599分，瓯海二高录取分数线为582分，梧田中学录取分数线为576.5分，三溪中学录取分数线为561.5分，全区普通高中最低录取控制分数线为470分2007 /2006(后面分数是与去年对比) 瓯海中学公费线615/617分 择校线 608/608分（综合素质必须3A1P以上 任岩松中学公费线 603.5/605分 择校线596.5/599分 瓯海二高公费线586/577分 择校线573/分 梧田高中公费线572/564分 三溪中学公费线 /分 啸秋中学2007年最低分数线是550/550分,自费490分以上……

读书郎。1、读书郎是学习机行业的老牌，中国名牌，以点读机进入电教行业。2、小书郎无论是从技术上还是做工上都不如前者。

　　欢迎词是由东道主出面对宾客的到来表示欢迎的讲话文稿，以下是我搜索整理一篇酒店贵宾入住欢迎词，欢迎大家阅读！ 　　 酒店贵宾入住欢迎词一 　　欢迎光临**酒店，祝您入住愉快。 　　Welcome to our hotel，the new couple！ 　　Wish you have a pleasant time here！ 　　中文翻译是：欢迎下榻本酒店！ 　　祝你们在此度过一段美好时光！ 　　 酒店贵宾入住欢迎词二 　　尊敬的贵宾： 　　承蒙阁下莅临XXX大酒店，“开拓进取，团结奋进，诚信热情，争创一流”是我们的服务宗旨。在您住店期间，我们将为您提供尽善尽美的服务，使您感受到温馨与真诚，愿我们的服务给您留下美好的印象。 　　恭祝您旅途愉快、商务成功、万事如意！ 　　欢迎您再次光临！ 　　 酒店贵宾入住欢迎词三 　　尊敬的宾客： 　　我谨代表酒店的全体员工向您表示最诚挚的欢迎。我们非常感谢您在XX能选择我们的酒店为您下榻之地，我们期待着为您提供舒适、便捷、优质的服务。 　　我希望您能尽情地享用这些设施和服务，无论您是商务旅行还是休闲度假，下榻于XX大酒店，一定会让您感到舒适温馨，不虚此行。 　　同时我们更相信，XX之旅一定会让您流连忘返的.，我们也将真诚期待着您的再次光临，恭祝您旅居愉快！ 　　酒店总经理：XX 　　 酒店贵宾入住欢迎词四 　　欢迎您入驻xxx 　　在这里，您将了解到xx大酒店的发展历程和远大目标，了解我们的经营、管理和服务理念，体验我们优雅舒适的消费环境和优质产品，掌握我们最新推出的经营活动和优惠举措，同时反馈您对我们服务和产品的意见和建议。 　　xx大酒店是株洲市唯一的一家五星级豪华型涉外旅游饭店。坐落在株洲市湘江大桥西头，长江北路一号，距火车站和京珠高速公路仅5分钟车程。酒店设有总统套房、豪华套房、高级房251间套及风格迥异的中、西餐厅、酒吧、国际会议中心、桑拿中心、健身中心、足浴中心、美容美发中心 、娱乐中心、游泳池等，是您从事商务、政务接待和休闲娱乐的理想场所。 　　xx大酒店20xx年5月8日开业以来，以极具个性的优质服务，受到了社会各界的高度赞誉；以诚实守信的规范经营赢得了中外宾客的广泛认可。几年来，酒店先后获得了"省文明窗口单位"、"省文明单位"、"省级模范职工之家"、"最佳旅游星级饭店"、"纳税先进单位"、"突出贡献集体奖"、"先进党总支"等殊荣。 　　我们真诚的期望更好的为您提供优质、快捷、精准、满意的服务。

学习机品牌推荐：步步高、读书郎、优学派、好记星、小天才。1、步步高步步高的市场占有率是非常高的，买过这个牌子的学习机的家长一般是有口皆碑，步步高的广告也打得非常好，可以说是现在知名度很高的一款学习机了，算得上是家喻户晓吧，步步高学习机可以全方位帮助孩子提高成绩，是一款非常不错的学习机。2、读书郎读书郎的质量和价格完全可以和步步高相提并论了，在市场上的销量也是非常高的，尤其是经过了实际调查之后发现，但凡是使用了读书郎学习机的孩子，学习成绩都有了不同程度的提高，除了孩子和家长的努力之外，这样的成绩当然也是和读书郎学习机有很大的关系的。3、优学派优学派学习机是学习机行业的领先品牌，是国内知名的电子教育品牌。目前优学天下教育发展已形成集团化运营势能，旗下已拥有以优学派为品牌的学生平板电脑、电子书包智慧教育平台、儿童平板电脑、点读机、点读笔、词典机等完善传统及互联网产品线布局。4、好记星不知道有多少的消费者是因为它的名字而深刻的记住了这个品牌的学习机，好记星的学习机产品功能非常齐全，而且拥有自己的特色功能，比如说呼叫老师，名师贴身授课以等等，里面的名师全部都是国内一线在职的教师，也是清华北大的优等生，随时在线待命为学生辅导授课，能够完成和孩子一对一的语音沟通，一旦有不懂得问题，孩子可以及时咨询。5、小天才小天才学习机适用学龄前儿童的早期教育。很适合小孩的心理特点，让小孩在游戏中学知识，培养学习兴趣，还不用担心买回去不玩。里面的内容很丰富，从幼儿园到小学的都有，对小孩的学习太有帮助了，还有动画儿歌游戏社交生活能力引导。

尊敬的宾客朋友： 欢迎您浏览精彩纷呈的新君悦酒店网站，感谢您对新君悦酒店的支持与垂注！ 酒店于20xx年8月29日对外营业，20xx年2月被国家旅游局评为“四旅游涉外酒店”后，为了提高酒店的竞争力，在xx年新增加了二座酒店式公寓楼，之后于xx年又新建了一座客房楼，使客房总数达260多间，接待能力大大提高。酒店于xx年将餐饮扩大经营，增加了经营面积，餐位达1600多个（其中豪华贵宾房三十多间，中型宴会厅两个）。多年来酒店成功接待了省运会，每年的国际环南中国海自行车赛、高尔夫亚洲巡回赛，花卉世界多个大型活动以及各类型社团、婚庆等活动。均得到客人的认可，在社会上留下了良好的口碑。 酒店为提升企业的形象，分别成为广东省烹饪协会、中国烹饪协会的会员单位、团体单位。xx年度酒店被评为“顺德餐饮名店”，在广州、番禺、佛山、大良等周边地区享有饮食的美誉。经过全体员工的共同努力，xx年度酒店皇朝食府被中国烹饪协会评为“中华餐饮名店”，为酒店争取了饮食行业的荣誉。 面对行业的竟争，酒店与时俱进地调整经营策略，加强内部的深化管理，健全各项规章制度，并定期进行服务质量月、员工技能大赛及每月杰出员工的评选，推出“用你的专业去感动客人”活动和连续多年进行春秋两季交易会的“微笑礼貌大使”评选活动，另外酒店全年实施“五常法”管理，提出常组织、常整顿、常清洁、常规范、常自律等“五常”管理精髓。酒店通过一系列的活动，促进了行业服务质量的提高，在总办的领导下酒店各部门紧密配合，团结一致，在各个活动中都能收到预期的良好效果。 光阴似箭，日月如梭，新君悦酒店经过多年的洗礼，无论在设施硬件、经营理念、还是服务质量上，都有了很大的提高，今天的新君悦酒店已发展成为配套功能齐全的四商务型酒店，为陈村地区的各类型接待、应酬及旅游业发展作出了积极的贡献。 今天有幸得到您的光临，为我们酒店更上一层楼提供更专业的意见，这是我们的荣幸，我们一定认真听取，不断改进，相信你们的意见，一定能成为我们酒店进取的动力和成功的基石。多谢！ 【篇二】 尊敬的宾客： 您好！衷心欢迎阁下光临重庆欧瑞锦江大酒店网站，我谨代表欧瑞锦江酒店对您的关注和支持表示诚挚的谢意。 本酒店由重庆欧瑞置业有限公司建造，于20xx年12月22日开业，并由锦江国际酒店管理有限公司管理的一座五酒店，酒店位于重庆市北部新区核心地段，酒店清新的空气、清幽的山林秀色与繁华的都市景致相得益彰，无论阁下是商务旅行还是休闲度假，这里都是您的选择。 我和我的同仁立志追求并始终如一地为阁下提供优质的产品和服务，舒适整洁的休闲环境，并通过我们的努力，使每一位宾客对酒店留下“宾至如归”的美好印象，令阁下倍感尊崇之礼遇。 我们热忱的期盼着您的光R！最后，祝您和您的家人万事如意，心想事成。 欢迎词范文 女士们、先生们： 值此×××厂30周年厂庆之际，请允许我代表×××厂，向远道而来的贵宾们表示热烈的欢迎。 朋友们不顾路途遥远专程前来贺喜并洽谈贸易合作事宜，为我厂30周年厂30周年庆更添了一份热烈和祥和，我由衷地感到高兴，并对朋友们为增进双方友好关系作出努力的行动，表示诚挚的谢意！ 今天在座的各位来宾中，有许多是我们的老朋友，我们之间有着良好的合作关系。我厂建厂30年能取得今天的成绩，离不开老朋友们的真诚合作和大力支持。对此，我们表示由衷的钦佩和感谢。同时，我们也为能有幸结识来自全国各地的新朋友感到十分高兴。在此，我再次向新朋友们表示热烈欢迎，并希望能与新朋友们密切协作，发展相互间的友好合作关系。 “有朋自远方来，不亦乐乎”。在此新朋老友相会之际，我提议： 为今后我们之间的进一步合作， 为我们之间日益增进的友谊， 为朋友们的健康幸福， 干杯！ 欢迎词范文（二） 各位朋友：大家早上好！ 很高兴能够与大家相集南昌，首先我代表江西省旅行社全体员工给大家说一声：一路辛苦了。先自我介绍一下：我姓李，李xx，大家可以叫我李导或小李，年轻的朋友可以叫我“李哥”！呵呵！为我们驾驶这辆大巴车的师傅也姓李，今天我们要在此为大家演双簧了。今天我们要去参观的景点是新八一广场。在这里有两点请大家注意：一、由于景点位于市内闹市区，车辆较多，请大家一定要注意安全。二、停车场同样的车可能会较多，请大家不要上错了车，嫁错了人哦！记住我们的车牌号，赣m01234。 相信大家都是初到南昌，对南昌还不甚了解。那么现在我就简单地为大家介绍一下南昌的概况。南昌，是江西省的省会，全国35个特大城市之一，自古以来就有“物华天宝、人杰地灵”的美誉。它有着2200多年的历史和深厚的文化底蕴，是国务院命名的“历史文化名城”。南昌不仅是生态环境优美的“江南水乡”，还是“军旗升起的地方”，是一座举世闻名的英雄城。 欢迎词范文（三） 各位团友： 从现在开始，车上的各位就是我们的朋友了，你们在四川遇到什么样的困难，或者有什么样的麻烦，可以告诉我们，我们回尽全力帮助大家解决的，同时也希望各位多多配合我们的工作。今天是200x年x月x日，这是一个值得大家记住的日子，因为从这个时候开始，各位就踏上了四川之旅的行程。四川简称蜀，三国时，属国被司马昭灭掉以后，后主刘婵被安置在了魏国的首都洛阳，过着豪华而奢侈的生活，有一天，司马昭问刘婵，还想不想蜀国。刘婵回答到：“此乐间，不思蜀也”。乐不思蜀这句典故后来泛指在新的环境中得到了乐趣，而不想回到就的环境中去了。各位来至xx省，xx省简称x，在四川这x天的时间里，（）我希望各位能发出“乐不思x”的感叹，当然这并不是贬义，只是希望各位能在四川玩的愉快，乘兴而来，满意而归嘛。 有句古话说到了“有鹏自远方来，不亦乐呼”，我正是怀着这样的心情向大家介绍我们即将开始的行程… 我们的车再走10多分钟就要到市区了。下面我问大家一个问题，又没有人知道中国的“四大城市”呢？这“四大城市”就是北京、上海、广州和我们现在到达的成都。和北京、上海、广州一样，成都的发展也一样凝聚了历史沉淀的势能和当前西部大开发的动力，其经济总量站了全川的30以上，人均年收入已经达到了xx万元人民币。众所周知，成都是四川的省会，总面积在10000平方公里以上，人口已经达到了1000多万人，从这个数字上大家可以看出，成都面积不大，但是人口密度是相当高的。在中国乃至全世界，属成都人过的最另类，在北京，时间就是机遇；在上海，时间就是时尚；在广州，时间就是金钱；然而到了成都，时间就是生活。在全国各大城市中，成都人活的最潇洒，最没有压力感。有人曾经作过这样一个统计，在街上，属成都人步行最慢；早上，属成都人起床最晚；而在成都，茶馆的营业时间又是最长……那么对在座的各位来说，这个中国第四城真的有如此大的魅力吗？ 李白来了，他说：“九天开出一成都，千户万户入画图”。像画一般的美丽；杜甫来了，他说：“晓看红湿处，花重锦官城”。这是一座花的城市；陆游来了，他说：“二十里路香不断，青羊宫到浣花溪”。花香四溢，二十里不断。怎么样？这就是答案。 成都是一座历史悠久的文明古城。据史料记载，古属国开明王朝是以陴县定都，到了九世时才牵制成都。那么这“成都”一名是怎样来得呢？北宋初年，乐史编撰了一部《太平寰宇记》对这个问题作出了解释，按照乐史的说法，成都的得名是根据西周定都的经过，也就是“以周太王从梁山止歧下，一年成邑，二年成集，三年成都，故之名曰成都”。成都一名沿用至今，2000多年都没有变更过，这在中国地名史上是很少见的。 非常欢迎在座的个位到哈尔滨观光旅游，我是xx旅行社的导游员我的名字是xxx。 为了方便起见大家可以叫我小x.坐在我们车前方的是司机师傅xxx，xxx师傅有多年的驾驶经验，驾驶技术高超。所以大家在行车过程中可以完全放心。我们都说到了吉林是吉（急）开，到了蒙古是蒙（猛）开，到了上海是沪（胡）开，那到了哈尔滨就是黑白两道都能开。因为在夏天我们的马路是黑色的，到了冬天我们的马路是白色的，所以我们的师傅是黑白两道混得都熟的，大家尽可以放心。那大家在哈尔滨的这几天将由我和……师傅陪同大家一同渡过。哈尔滨是寒冷的，但哈尔滨人是热情的，大家有什么问题尽管和我说，我会尽我最大的努力让大家满意。现在我们的车窗外是寒冷的，希望大家把过去的一年中不快乐的事和工作上的压力都抛在窗外，让我们的寒冷把它暂时冰冻起来，随着春天的来临悄悄地融化，流入我们的松花江，那留下的只有开心和一年的好运气。那小……先在这里预祝大家哈尔滨之行愉快，希望大家带着对哈尔滨市的期待和憧憬而来带着对哈尔滨的满意和流连而归！ 酒店led欢迎词 酒店led欢迎词（一） 您好！ 欢迎您加入我们随州宾馆的温馨、愉悦的世界中！在这里，您将体验到一种前所未有的超值感受。也许您在忙碌的生活中感到疲惫和厌倦，也许您在享受事业成功之余不胜负荷沉重的压力，那么，选择随州宾馆将是您缓解压力、放松心情的正确选择！ 无论是休闲假日，或是日常工作闲暇之余，我们都将以典雅豪华的环境、轻松愉快微的服务，让您尽情享受生活的无穷乐趣！ 在体验高品质休闲、娱乐之余，您还将发现这里是您与朋友小聚、与商务伙伴亲密交流的理想场所。 随州宾馆全体员工将始终以最饱满的热情为您提供优质的服务，为您缔造一个温暖舒适的家外之家！ 我们的服务目标：让每一位客人得到满意服务！ 最后衷心祝愿您事业腾飞、美梦成真！ 酒店led欢迎词（二） 今年的圣诞夜，希望有你在身边……“ 慈祥的圣诞老人、五彩的圣诞树、洁白的雪花、浓浓的圣诞气氛，****酒店将为您和您的亲人、朋友、恋人营造独特的圣诞文化气氛。 在这里，您可以和亲人（爱人）度过一个安静、祥和的平安夜；也可以体验一个缤纷、欢腾的不眠夜；还可以享受一个浪漫、温馨的爱情夜；我们将为您奉上丰富的圣诞娱乐套餐体验，一切由您做主，相信你会因喜欢而选择，因选择而喜欢。 酒店led欢迎词（三） 酒店客服回答：尊敬的贵宾：感谢您给本酒店提出的宝贵意见。我们有两种房型，您入住的可能是小而温馨的温馨房，欢迎您下次来时入住我们的舒适房，一定会有不一样的感觉。再次感谢。 酒店led欢迎词（四） 某院长及师生不辞劳苦架临本店，深感荣幸，在此我代表敝店各界领导及全体员工致以亲切的问候和由衷的欢迎，今天晚上敝店将尽地主之谊为大家接风洗尘，希望大家吃好玩好，并在如何管理酒店上多多切磋，下面请大家随我来参观一下我们的酒店。 领导欢迎词范文 领导欢迎词范文（一） 尊敬的各位领导、各位来宾： 今天，古城新密荣幸地迎来了参加河南省社会化管理服务工作会议的各位贵宾。在此，我代表中共新密市委、新密市人民政府向莅临我市指导工作的各位领导和各位来宾表示衷心地感谢和热烈地欢迎！ 新密市位于郑州西南40公里。早在八千多年前的新石器时代，我们的远古祖先就繁衍生息在这块富饶的土地上。这里有八千年的莪沟裴李岗文化遗址，有五千年黄帝文化时期的轩辕丘，有四千年的祖融氏之墟，有三千年的古郐和古郑国历史遗址。诗经中的《郑风》、《郐风》在这里诞生。这里还有享誉中外的打虎亭汉墓和《水经注》中描写的山水绝佳香峪寺、神仙洞等文物古迹40余处。在这片古老而又文明的土地上，先民们用智慧和汗水构筑了历史的辉煌。溱洧河畔古风荡漾，大隗山下文化灿烂，新密是一片物华天宝，人杰地灵的土地。 新密市资源丰富，经济发达。总面积1001平方公里，总人口83万。全市辖有16个乡、镇（街道办事处）和1个风景区管委会，312行政村（居委会）。改革开放以来，新密市以煤炭、建材、造纸、耐火材料为龙头的四大支柱产业得到了迅猛发展，综合经济实力位居河南省第二位。2007年地区生产总值257.8亿元，地方财政收入10.69亿元，城镇居民人均可支配收入11178元，农民人均纯收入6485元，城乡居民储蓄存款余额亿元。当前，全市人民正以科学发展观为指导，以建设社会主义新农村为契机，朝着“打造工业强市，构建和谐新密，全面建设小康”的总目标奋力迈进！ “天意怜幽草，人间重晚情”，伴随着“人口老龄化”脚步的加快，离退休人员社会化管理服务工作成为社会关注的热点。为了使每位离退休人员都能真正感受到党和政府的温暖，享受到社会改革发展的成果。近年来，新密市离退休人员社会化管理服务工作，按照党中央、国务院的指示精神，从有利于加强离退休人员管理服务，有利于发挥退管组织作用，有利于帮助解决离退休人员实际问题和困难出发，坚持以优化退管服务为中心，以退管机构建设为重点，以规范管理为主线，以队伍建设为保证的指导思想，通过积极探索和大胆实践，走出了一条离退休人员社会化管理服务工作的新路子。 目前，全市17个乡、镇（街道办事处）和管委会已全部建立了离退休人员社会化管理服务所，并在302个行政村（居委会）建立了离退休人员社会化管理服务站，全市17个退管所和302个退管站，已按照办公场所到位、工作经费到位、工作制度到位、规范服务到位、活动场地到位、设施器材到位的“六到位”标准全部达标。形成了市、乡镇（街道办事处）、村（居民委员会）两级管理、三级服务的网络格局。实现了乡乡设有退管所，村村建有退管站，组织机构健全，场地设施完善，管理服务规范的工作局面。保证了社会化管理服务工作的经常化、制度化和规范化，全市一万多名行政机关、企事业单位、自由职业离退休人员以及遗属供养人员全部纳入社会化管理和服务，为离退休人员又营造了一个新的“家园”。 我市的离退休人员社会化管理服务工作虽然取得了一些成绩，但与上级的要求和兄弟单位相比还有一定差距。恳请各位领导对此项工作做出重要指示，留下宝贵意见，从而促使我市离退休人员社会管理服务工作再上一个新的台阶。 最后，祝愿各位领导，身体健康，工作顺利，万事如意！ 谢谢大家！ 领导欢迎词范文（二） 尊敬的x总，傅总，各位优秀的主管：下午好！ 上帝总是对我们xx特别看重和关注，总是在我们工作最困难的时候，情感最脆弱的时候，方向与目标最迷惑的时候来到我们的身边。这位上帝不是别人，他就是我们xxxx400多名伙伴衷心追随的，湖南xx的总舵手刘卫平总经理！这次，x总又是百忙中专程来xx看望全体将士的。伙伴们，让我们用最热烈的掌声欢迎x总的大驾光临。 x总每一次来xx，我们全体伙伴们都要以朝圣般的虔诚聆听x总的训勉，同x总进行心灵的对话，以此获得大彻大悟的心境和在寿险道路上持续前进的原动力。下面有请x总为我们作训勉！ 听了x总的训勉，我想大家跟我的感受是一样的：很激动，很感动，也很冲动！x总为xx的发展指明了前进的方向，也提出了非常具体的目标。作为xxxx的总经理，我深感自己肩负的使命之光荣和承担的责任之重大。作为xxxx的创业者，各位伙伴也深知：依托xx这样高成长性的寿险公司长期经营所带来的前途之光明。只要我们铭记x总的教导，长存希望之心，快乐之心，助人之心，（）坚韧之心，上下同欲，左右同心，我们上半年的经营目标就一定能全面达成！ x总每次来xx都要为我们传道，授业，解惑，这一次，不仅为我们传经，还为我们送宝。这个宝就是我们湖南xx素有保险才子之称的x总。x总来xx工作是好钢安在刀刃上，凸现了x总对xx市场，都xxxx，对我们全体将士的看重。也表现了x总在人才培养与使用上的气定神闲，运筹帷幄的大帅风范。下面请傅总讲话。 领导欢迎词范文（三） 市目标考核组的各位领导、各位同志： 吉羊送岁，金猴迎春，在新的一年刚刚到来、新的征程即将开启之际，你们不辞辛劳，莅临**指导检查工作，令我们倍感振奋，倍受鼓舞。在此，我代表**四套班子和68万人民，对你们的到来表示热忱的欢迎和衷心的感谢，并向你们致以春天的问候与新年的祝福！ 2003年，在市委、市政府的坚强领导下，在市级各部门的关心支持下，我们团结带领全县人民，紧紧围绕建设“工业经济强县、特色农业大县、商贸旅游旺县、民营经济新县、绿色生态靓县、财税收入富县”的奋斗目标和“工业立支柱，农业兴产业，三产上台阶，城市升形象，党建出成果”的发展思路，众志成城，攻坚破难，开拓进取，克服“非典”疫情带来的不利影响，开创了经济快速增长、社会大局稳定、人民安居乐业的良好局面，在工业化、农业产业化、重点建设、招商引资、民营经济、社会事业及党建工作各方面取得了一系列新的收获。在全市半年工作目标现场考评中，我县三项工作获一等奖，其余四项获二等奖。在年终全市招商引资暨重点工程建设总结会上，我县两项工作均获一等奖。经济社会实现了协调发展、良性互动的好局面。 各位领导，各位同志，我们深知，**的每一点进步，都离不开你们的关心与帮助；**的每一分成绩，都离不开你们的理解与支持；你们今天的到来，更是对我们莫大的鞭策与鼓励。我们深信，在今后的工作中，有各位领导一如既往地扶持我们，一如既往地关怀我们，**经济社会一定能实现新的跨越。 祝考核工作取得圆满成功！ 祝各位领导新春吉祥、万事如意！

省一级重点中学8所:温州中学、温州第二中学 、瓯海中学、瑞安中学、乐清中学、永嘉中学、平阳县第一中学、苍南中学 。 省二级重点中学7所：温州市任岩松中学（瓯海）、瑞安市第四中学、乐清市虹桥中学、乐清市柳市中学、苍南县龙港高级中学、洞头县第一中学、泰顺县第一中学。 省三级重点中学16所：温州市第八中学 、温州市第二十二中学、温州市第十五中学（龙湾）、瑞安市第三中学、瑞安市第五中学、瑞安市第十中学、乐清市第二中学、永嘉县罗浮中学、平阳县第二中学、苍南县金乡高级中学 苍南县钱库高级中学、苍南县宜山高级中学、苍南县灵溪第二高级中学、苍南县灵溪第一高级中学、苍南振清外国语学校。 市级重点中学24所：温州市第四中学、温州市第七中学、温州市第十四中学、温州市第五十一中学、温州市教师教育院附属学校、瓯海区梧梃中学、瓯海区三溪中学、瓯海区第二高级中学、温州育英国际实验学校、温州市永强中学 温州市沙城高级中学、温州市越秀高级中学（龙湾）、瑞安市隆山高级中学、瑞安市第八中学、瑞安市龙翔高级中学、乐清市第三中学、乐清市白象中学、乐清市育才高级中学、永嘉县永临中学、永嘉县上塘中学、平阳县浙鳌高级中学、平阳县新鳌高级中学、苍南县狮山高级中学、苍南县求知中学、泰顺育才高级中学。

相似：1、全站仪和三维激光扫描仪都是采用测角、测距再计算坐标的方法测定点位；2、全站仪和三维激光扫描仪都是通过光电测距；3、两者都是测绘仪器；4、和一些无需棱镜的全站仪一样，三维激光扫描仪不需要合作目标（棱镜等）。不同地方在于：效率不同、点位间距不同、价位不同……

　　为保障事情或工作顺利开展，时常需要预先制定方案，方案是阐明行动的时间，地点，目的，预期效果，预算及方法等的书面计划。那么你有了解过方案吗？以下是我精心整理的团队拓展活动方案，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。 团队拓展活动方案1 　　第一阶段：胜兵先胜而后求战 　　 1、明确建制（30分钟） 　　一至两天的内训结束后，或者内训间息，指定双方团队长、排、班长（按贵司现岗级别指定分派即可）。将参训全体人员等分为红、黄两团队。（每队人员可打乱现有部门编制，抽签决定归建。） 　　2、中高级领导（6—10人）技战术、步兵方略特训（90分钟） 　　实际上，考虑到贵司时间安排，该项应在分组归建前完成。 　　特训内容包含： 　　a、步兵攻防阵形、攻防火力布控规律、现代步兵攻防通用战术。 　　b、现代军事管理主要条例和规则、特性。 　　c、战术口语、手语、个人技战术。 　　d、小团队（班组）协同技战术。 　　e、典型战术体系的比较与分析，由受训领导做出因地制宜的甄选。 　　f、现代步兵武器装备使用技术讲解。 　　特别说明：为什么只培训双方高级领导，而不做双方全员的特训呢？目的就是要激发双方领导人的贯彻力。由他们事后（战前）就象平时工作中遇到紧急情况一样，将信息和意图迅速贯彻传达，然后由下属逐层传达至基层“战士”。语言表述简洁的一方速度快，语言表述清晰的一方沟通得更到位。两强相争，如同争夺一个市场的两家企业，信息传递快的一方、信息沟通精准的一方往往胜出。这就是“贯彻力”强的表现之一。通过该项目，还可以检验两组领导的学习和感悟能力，一群丧失了再学习能力的领导人是很难带领团队迎接新环境中的挑战的。“大战”在即，相信贵司的高级领导定能认真对待，在压力下激发潜能，贯彻好决定“存亡”的信息。（注：有甄选的贯彻，只给双方临战前两天的一个晚上的时间，信息自选，办法自筹。扁平化贯彻对双方都是违规行为，一旦某方违背将被视为不诚信和不自信的表现。） 　　3、与（2）同时进行的中、基层代表（10人）战场沙盘及攻防双方态势讲解（90分钟） 　　前线地形地貌、双方战区位置、可能的攻击方向、火力配置情况等。此时双方“身份”可能并未明确（在分队以前）概率为5：5。代表们作为“一线人员”，一旦分组归建，必须要发挥平时工作中的最佳状态，在双方领导贯彻“特训信息”的同时（或之后），向领导层及时汇报“市场信息”。沟通能力强的.一方会具备优势。 　　4、内训结束后，双方临战前一晚的紧急战前决策会议。分组同时召开，双方领导主持。（120分钟） 　　a、抽签决定的攻、防双方明确战略目标、战略意图。（攻方必须在规定时间占领守方司令部） 　　b、双方团队高级主官，依据特训心得制订“作战”方案、战略战术，由双方最高主官做最终决策。 　　c、双方最高主官颁布、贯彻“战时”奖惩条例和“军规”。 　　d、双方逐级贯彻“作战”方案、奖惩条例和规则。按战略战术意图，明确每个人的岗位、分工、责权。 　　5、双方基层“战士”发言，提出合理化建议，集体完善战役方案，君臣一体，上下同心。（30—45分钟） 　　群众的意见不可小视，基层里往往蕴涵着“大智慧”。同样，执行不利的根源往往是基层没有感悟到领导的“大智慧”。沟通不足、贯彻不利，永远都是强势执行力的羁绊。最终决策还是要最高领导来拿，独裁与集中不等于压制个性，民主与自由不等于否定权威。 　　6、双方最高主官对己方“励志”宣言，建立团队信念，鼓舞己方斗志，战前部署结束（2分钟） 　　 第二阶段：上兵若水，奇正相生 　　7、在规定地点准时集合（过时不侯），双方按编制同时整队，各级主官带队，集体整装后上车，向“战区”开拔（7：30——8：00） 　　各级领导的作用至关重要 　　8、抵达战区后，双方按编制再次整队。各级主官带队，按序配发装备和给养。我司总教官简短讲话（2分钟）；红队最高主官战前“励志”讲演（1分钟）；黄队最高主官战前“励志”讲演（1分钟）。升国旗、司旗，唱国歌。（9：30——10：00） 　　讲话要烘托“大战在即”的紧张气氛，同时给双方团队做“终极”的鼓舞。 　　9、双方急行军进入各自战区，攻防双方按事先“计划”布控火力点及攻击阵形，各级主管、我司参谋进行巡视、督导，做最后的战前检查与战前动员。攻击一方会在一个小时内发动进攻（10：15—11：00） 　　各级主官管理、管控力强，注重战术布控细节，完全按战略意图执行到位、精准度高的一方会占据优势。 　　另外：守方每人要在半小时之 　　内置单兵掩体、设计伪装点（与攻方体力平衡，且是实战所必须。） 　　10、第三方奇袭（10：50——11：00） 　　攻击守方的不是对方团队，而是来自第三方——我们拓展机构的一个武装加强班（10—15人），他们会选择从守方的薄弱方向发起突袭，他们将由训练有素的专业步兵和军官组成，以十几人之众冲击守方的一只火力完备的连队。为什么要这么做呢？一般来说，在设防严密的战区，攻防双方的兵力对比应为2：1甚至更高，攻方才有一定把握。本次拓展，红、黄双方等分人马，且守方是“以逸待劳”，攻方首次作战大有“飞蛾扑火”之势。为了公允和平衡战局，我司会私下与“攻方”串通，率先从另一个方向发动攻势。但是，我司之专业人士决不会“射杀”首次作战的守方员工，恰恰相反，我司整整一个班以专业效率迅猛出击，是专供贵司守方“射杀”的。目的有三：对守军精神上施加压力、磨砺其志；让守军在“射杀”中练习技战术，并获得成就感；让守军的隐蔽火力点完全暴露给接下来要上阵的攻方！以达成“攻守平衡”，就看守军能不能临阵决策变数，并将决策迅速转为执行了。 　　11、攻守双方接战（11：00———12：00左右） 　　在步兵实战中，蛮勇和“个人英雄主义”总会让一个人“消失”得更快，让己方团队损失“生员”。实战和电影是不一样的。在我司专业参谋的指导下，贵司双方都会“小心翼翼”地作战，不仅仅是为自己，也为了己方不无谓地减员，每个人，无论他什么级别、什么背景——战场上，子弹面前人人平等，每个人都只有一次生命！每个人都会这样想：我不能“死”，我“死”了，这块阵地就丢了，我要依靠我的团队才能活得更长久，我的团队要靠“活下来”的“我”才能最终取得胜利。这一仗，会打得艰苦而漫长。 团队拓展活动方案2 　　 主题： 公司与你一起长 　　 特质： 增强凝聚力，培养员工忠诚品质；体现公司重视、关注每一个员工的成长，并且公司愿意与员工一起成长的涵义。 　　 活动策划： 　　 活动地点： 适合于开part的任何地方。 　　基本设施要求：投影仪（借用公司），话筒及音响（场地自带或公司借用），音乐伴奏（网络下载即可）、笔记本电脑（借公司即可），数码相机（公司肯定有），DV（个人、公司借），小彩灯（活动场地一般都有，即使买也不到100大洋）员工团队活动方案三篇员工团队活动方案三篇。生日卡若干（成本可控），鲜花水果若干（建议批发，不必包装），空白cd若干（刻录用），刻录机（公司百分之九十九都有刻录机，或者带刻录功能的光驱，康宝光驱），1开白纸。 　　 具体内容： 　　1、“公司与你一起长之公司关怀”：本环节作为活动开始的序幕。活动组织者宣布活动开始之后，灯光忽然变暗，生日歌轻扬，投影出现公司总裁或者工会主席、团委书记（身份恰当、级别足够高的领导）的生日贺词视频 　　领导日理万机，贺词可事先拟好，要点包括： 　　亲爱的员工，你们是公司发展的源动力，公司今天的成绩包含着在座每个岗位上员工的努力 　　今天给我们员工过生日，我代表公司送上最真挚的祝福：希望你们在公司这个平台上健康成长，通过努力，实现梦想，公司愿意和大家一同成长，让我们一同来铸造公司的每一个辉煌！我代表全公司全体员工祝你们生日快乐！ 　　视频完毕，可以颁发生日贺卡，贺卡上有该员工部门负责人书写的祝福和主要同事的签名。（如果公司有生日礼金那就更煽情啦：））颁发贺卡过程中可同时进入第二环节——幸福惊喜。 　　2、“公司与你一起长之幸福惊喜”：提前选择每一位生日员工的vip亲友（部门领导、同事、父母、男女朋友），通过录音或者视频向生日员工单独表达生日祝福。可以偷偷找到某位员工的父母，录上一段视频，或者电话采录远方家人的祝福，或者录下她男朋友的意外倾诉，都将让人感动万分，终生难忘！此环节如果生日员工人数很多，要控制每段祝福的时间，以1分钟之内为宜。整个祝福可选用电子相册软件或powerpoint制作，背景、切换效果美观，音频、视频插入方便，制作过程也相对简单。 　　相信这时候气氛已经变得火热了，有的mm是不是眼睛都流出泪水啦，有网线的地方还可以约好远方的人通过qq视频和寿星进行实时交流，那就更火爆啦！下面该让大家互动释放一下拉。进入第三环节——我的生日秀。 　　3、“公司与你一起长之我的生日秀”：该环节主要是给每个员工一个展示自己，表达自己的机会。可实现通知生日员工有此环节存在，让大家提前有所准备。每位员工有3分钟时间自由支配，可以给大家唱首卡拉ok，也可以秀一下自己的小绝活，或者主持一个小游戏，或者和大家说说话，不拘一格。主持人此环节可引导大家对公司和同事的祝福及进行反馈，工作人员用DV拍下整个活动，刻成CD，作为生日纪念。如过条件允许，也可以邀请当地不错的酒吧歌手，吉他弹唱几曲更为煽情。 　　此环节持续时间在1~2小时为宜，中间可以穿插互动小游戏，以增强气氛。 　　4、“公司与你一起长之我和公司一起长”：该环节由所有生日员工用水果或者鲜花为材料在白纸上拼出公司logo，并在纸上签写祝福。作为对公司提供关怀的反馈。此环节可以开动脑筋，用各类物品作为原料，组成公司logo，或者“我与公司一起长”几个字。 　　5、“公司与你一起长之温情永远”：将活动整个过程制作成精美DV，刻录成光碟。发放给所有生日员工留作永久纪念。把活动照片，员工亲手制作的logo作成公司板报内部展示。也可作为公司企业文化或宣传册中员工生活的有利宣传员工团队。 　　6、“公司与你一起长之大快朵颐”：这个环节不说也清楚啦，整个过程花费金额不多，既然有那么多的预算，可以组织一个冷餐会，或者大家动手自助制作生日餐，总之，不能让人家饿着肚子玩嘛。 　　7、“公司与你一起长之我动故我在”：这个环节，在大家吃饱了，在房间里憋闷了，可以出来组织拔河，篮球、跳棋，桥牌等比赛。让大家自由参加。 　　活动整个策划就这样，花费不大，相信会给大家一个意外的惊喜。领导也会为音乐男孩哥哥的组织能力而喝彩呢。 团队拓展活动方案3 　　秋天，一个收获的季节。在一场招骋会后，好运来公司迎来了自已的收获季节，经过层层筛选，一批非常优秀的新员工了加入长沙好运来物流公司团队。 　　 一、活动人员： 　　长沙好运来物流公司全体员工 　　 二、活动目的 　　1、欢迎新同事的加入，帮助其尽快融入公司的同时培养和建立新员工对本公司的信任感和归属 　　2、加强公司员工的凝聚力和向心力，调动员工的热情和斗志。 　　3、增强组织活力，改善组织文化，提升组织整体沟通与协调精神和能力。 　　 三、活动时间： 20xx年9月28号19：00——23：00 　　 四、活动地址： 定为“想唱就唱”一楼歌厅 　　 五、主持人： 赵x、屈x 　　 六、活动流程： 　　1、新入职员工介绍：（新员工） 　　2、新入职员工代表讲话：（粟x） 　　3、欢迎词：（董事长梁xx） 　　4、活动互动： 　　1）踩汽球：将汽球捆绑在脚上，相互踩对方的汽球，时间一分钟，以谁脚上的汽球最多为胜。 　　2）走台：参与者头上顶着一本书，然后让他从台左走到台右，期间手不能扶书，不能让书掉下来。（这个游戏的参与者是男性比较有欣赏的噱头哦） 　　3）两人三足：每个部门派出两名员工，一人的左脚与另一人的右脚绑在一起，进行比赛，先到目的地为胜，这个活动考验的是部门员工之间的默契配合。 　　4）脑筋急转弯：员工轮流出题，采取抢答有奖方式，如果答错，要求献唱一首或者说一个笑话。连续答对3题者，可得到公司奖励小礼品一份。 　　5、自由活动 　　 七、活动注意事项： 　　1、安全事项 　　2、活动必须着工装参与 　　 八、活动组委会： 　　活动采购：曹xx、王xx 　　 九、活动道具： 　　1、汽球：2包 　　2、书本：2本 　　3、捆绳：2捆 　　4、礼品：10份 　　 十、其他采购： 零食（西瓜子、花生、葵花籽、梅子、熟食、薯片、苹果、香蕉、枣子、饮料） 　　 十一、经费： 申请20xx元 　　 十二、活动结束，各部门领导确保员工安全到家。

如果说是前几年的话，很多人都知道国外的彩妆大品牌，近几年国货彩妆已经崛起了，越来越多的国货产品被众人知晓，而且受到国人的喜爱，今天我们来盘点一下那些让人惊艳的国货彩妆新品。1、完美日记玉兔盘国货彩妆中有哪些新品是惊艳到你的_彩妆国货排行榜完美日记的动物眼影盘一直都蛮受好评的，推出了各种联名，卖得非常好还是要靠抢购的哈哈哈。这次新出的玉兔盘也是从包装上就被吸引住了，兔儿太可爱了！打开盘子最左上的颜色居然还有个兔耳朵，我的天啊，心都要化了。。国货彩妆中有哪些新品是惊艳到你的_彩妆国货排行榜太空主题的，所以包装和配色都很有科技未来感，颜色真的很大胆了！质地也有创新！除了哑光珠光，还有油膏、土豆泥、葱片质地。国货彩妆中有哪些新品是惊艳到你的_彩妆国货排行榜国货彩妆中有哪些新品是惊艳到你的_彩妆国货排行榜比如这块我很喜欢的碧蓝色，也就是兔耳色，它是油膏质地哦，不是哑光的，所以附着性和饱和度很高，用来画眼线特别棒。还有蓝色偏光星月闪片，太美了太美了！

　　培训期的工作计划该要怎么去做?制定工作计划需要注意下哪些地方，这些你都知道吗?下面是由我为大家整理的“员工培训工作计划简短合集”，仅供参考，欢迎大家阅读本文。 　　员工培训工作计划简短合集(一) 　 　一、指导思想 　　针对员工适应能力、创新能力、改进能力薄弱的现象，结合公司总体发展战略，大力推进员工素质提升工程，突出高技能、高技术人才培养及专业技术力量储备培训，为公司建立具有永续竞争力的卓越企业提供合适的人力资源。 　　二、编制原则 　　(一)战略性培训与适用性培训、提高性培训相结合。 　　(二)面向全员，突出重点。 　　(三)集中管理，统筹安排，责任明确。 　　(四)盘活资源，注重实效。 　 　三、培训的主要任务 　　(一)结合公司新工艺、新设备、新流程，以职业生涯发展为动力，以技能鉴定为手段，以技能培训、技术比武与导师带徒为载体，大力推进高技能人才培养。 　　1、开办精炼、连铸、轧钢、焊工、仪表工等个专业工种技师(含高级技师、技师、内定技师)培训班，共培训名;开展焊工、仪表工、锅炉、汽机等个工种高级工培训班，共培训名。 　　2、高标准、严要求，切实抓好公司钳工、天车工等通用工种及部分行业工种青工技能比武培训，培养公司级技术能手名。 　　3、大力实施技能人才“”培养工程。 　　各单位从实际出发，为经验丰富、掌握绝活的优秀技能人才(特级技师、责任技师等)配备1名理论丰富、文字表达能力强的员工做助手，形成1名优秀技能人才加1名高学历助手的高技能人才团队，导师向助手传授实践经验，助手帮助导师提高理论知识，整理操作经验、诀窍、心得等，培养一批知识型与复合型的高技能人才。 　　4、选送公司球团竖炉、高炉、转炉、连铸、精炼、轧制等方面的操作骨干50名，到相关同类企业现场跟班培训，学习、了解先进的操作技术与方法。 　　(二)充分利用内外资源，大力开展专业技术人员的继续教育与技术提升培训。 　　1、发挥培训中心作用，分层次开办计算机应用提高、计算机三维制图、液压技术、变频技术、plc、英语等培训班。 　　2、结合新产品开发，有计划聘请内外专家讲授“”知识，开展技术专题讲座次;结合现场工艺与设备，从设备厂家聘请专家来公司开展高层次的液压技术、变频技术、特殊仪表等专业的现场培训，促进新技术、新工艺的传播。 　　3、加大送外培训力度，有计划地选拔名优秀的专业技术人员到公司等国外先进企业进行对口岗位培训，派遣名优秀的专业技术人员到国内相关企业、高等院校学习，提高专业技术水平，为公司技术进步与技术改造提供智力保障。 　　员工培训工作计划简短合集(二) 　 　(一)实施管理层领导岗位轮训。通过对管理层领导的轮训 　　一是提高他们的政治和职业道德素养，以及领导力、决策力的培养; 　　二是掌握和运用现代管理知识和手段，增强企业管理的组织力、凝聚力和执行力; 　　三是了解和掌握现代企业制度及法人治理结构的运作实施。 　　(二)继续强化项目经理(建造师)培训 　　今年集团公司将下大力气组织对在职和后备项目经理进行轮训，培训面力争达到50%以上，重点是提高他们的政治素养、管理能力、人际沟通能力和业务能力。同时要求集团公司各单位要选拔具有符合建造师报考条件，且有专业发展能力的员工，组织强化培训，参加社会建造师考试，年净增人数力争达到x人以上。 　　(三)重点做好客运专线施工技术和管理及操作技能人员的前期培训 　　客运专线铁路建设对我们是一项新的技术，是今年集团公司员工继续教育的重要内容，各单位要围绕客运专线铁路施工技术及管理，选择优秀的专业技术、管理人才委外学习培训，通过学习，吸收和掌握客运专线铁路施工技术标准和工艺，成为施工技术、管理的骨干和普及推广的师资;集团公司人力资源部牵头会同工程管理中心及成员各单位，积极组织客运专线铁路施工所需的各类管理、技术、操作人员内部的普及推广培训工作;确保施工所需的员工数量和能力满足要求。 　　(四)加快高技能人才的培养和职业技能鉴定步伐 　　今年，集团公司将选择部分主业工种进行轮训，并在兰州技校适时组织符合技师、高级技师条件的员工进行强化培训、考核，力争新增技师、高级技师达xxx人以上。使其结构和总量趋于合理，逐步满足企业发展的要求。职业技能鉴定要使35岁以下的技术工人在职业技能培训的基础上完成初次鉴定取证工作。 　　(五)做好新员工岗前培训 　　对新接收的复退军人在兰州技校进行一年的岗前技能培训，通过培训考核，取得相应工种“职业资格证书”后，方可上岗;新招录的大中专毕业生，由各单位组织培训，重点进行职业道德素养和基本技能，企业概况、文化、经营理念，安全与事故预防，员工规范与行为守则等内容的培训。同时要注重个人价值取向的引导，实现个人与企业价值观的统一。培训率达x%。 　　员工培训工作计划简短合集(三) 　 　1、培训目的 　　(1)让新员工了解公司公司历史、政策、工作岗位信息、企业文化及愿景及，鼓励新员工的士气。 　　(2)帮忙新员工更快适应公司，使其有归属感。 　　(3)让使新员工明确自我的职责，并加强同事之间的关系。 　　(4)培训新员工解决问题的本事及供给寻求帮忙的方法。 　　2、培训资料 　　(1)职前培训(部门经理负责)。 　　1)人力资源部负责致新员工欢迎信。 　　2)让本部门其他员工明白新员工的到来。 　　3)准备好新员工办公场所、办公用品及部门内训资料。 　　4)指定一位资深员工作为新员工的导师，并给新员工布置第一项工作任务。 　　(2)部门岗位培训(部门经理负责)。 　　1)到职后第一天。 　　向人力资源部报到，进行新员工须知培训(人力资源部负责)。 　　部门经理代表全体部门员工欢迎新员工到来。 　　新员老员工相互认识，参观公司。 　　了解部门结构与功能，以及部门内的特殊规定。 　　明确工作及职责要求。 　　获得第一项工作任务。 　　与老员工一齐到公司餐厅吃第一顿午餐。 　　2)到职后第五天。 　　评估新员工一周的表现，并明确一些短期的绩效目标。 　　明确下次绩效考核的时间。 　　3)到职后一个月： 　　部门经理与新员工面谈，讨论一个月来的表现，并填写评价表。 　　4)到职后三个月： 　　人力资源部经理与部门经理一齐讨论新员工表现，判别其是否适合此刻岗位，填写试用期考核表，并与新员工就试用期考核表现谈话，告知新员工公司绩效考核要求与体系。 　　(3)公司整体培训：(人力资源部负责——不定期)。 　　对公司组织架构、主要业务、各部门职能、历史与愿景、政策与福利、绩效考核制度等进行讲解。 　　发放整体培训资料，回答新员工提出的问题。 　　3、培训反馈与考核 　　(1)公司整体培训当场评估表(培训当天)。 　　(2)公司整体培训考核表(培训当天)。 　　(3)岗位培训反馈表(到职后一周内)。 　　(4)试用期内表现评估表(到职后一个月)。 　　(5)试用期绩效考核表(到职后三个月)。 　　4、新员工培训教材 　　(1)新员工培训须知。 　　(2)公司整体培训教材。 　　(3)各部门内训教材。 　　5、培训项目实施方案 　　(1)经过多种形式在公司内部宣传“新员工培训方案”，让所有员工了解新员工培训系统及公司对新员工培训的重视程度。 　　(2)各部门推荐并培训本部门的培训讲师。 　　(3)将“新员工培训实施方案”资料印发给各部门。 　　(4)依据新员工人数，公司不定期实施整体的新员工培训。 　　(5)在整个公司内进行部门之间的部门功能培训。 　　(6)新员工必须完成“新员工培训”表格。 　　员工培训工作计划简短合集(四) 　　一、目的 　　1、使新员工消除初到公司的紧张情绪，增强归属感及荣誉感，以尽快融入公司; 　　2、使新员工了解公司简介、品牌文化及相关规章制度，增强对公司的认知度; 　　3、使新员工树立良好的工作心态，初步掌握服装专业基础知识及相关业务技能，利于开展今后工作。 　　二、新员工入职培训模式 　　1、集中授课。培训部有计划地组织内部培训师对新员工进行针对性的集中授课，使新员工能够便利掌握公司要求的应知应会学习内容。集中授课一般定在每月第二周(避开周五、周六、周日)，参训人员为上月入职新员工; 　　2、老员工帮带。新员工报道后由部门(店铺)指定专人带领新员工熟悉环境、了解工作内容，并加以指导和提供相关帮助; 　　3、自学。要求新员工建立学习心态，养成自学的习惯，由各部门进行新员工的自学跟进及评价。 　　 三、新员工入职集中授课课程安排根据工种不同将新员工集中授课分为三类，类别不同，授课内容、时间和方式也不相同 　　具体如下： 　　1、新开店铺新员工(包括外阜店)，课程安排五天，具体内容如下： 　　时间节点第一天9：30—12：00课程项目欢迎词(总经理/行政总监)企业简介 　　品牌文化第一天14：00—18：00第二天人事制度、考勤制度、工资制度、心态培训 　　货品知识(编码、面料、洗涤)2、5h9：30—12：00 　　第二天电脑操作14：00—18：00第三天色彩与搭配9：30—12：00 　　第三天销售服务流程与技巧14：00—18：00第四天陈列技巧9：30—12：00 　　第四天店铺账务知识14：00—18：00第五天9：30—12：00 　　第五天13：30—15：00vip制度、防盗安全基本礼仪游戏式培训结业考试 营销总监(销售经理)沟通会，为新员工作动员，并安排工作 　　2、老店铺新员工(含外阜店)，课程安排三天，具体内容如下： 　　时间节点课程项目课时责任部门实施地点 　　欢迎词(总经理/行政总监) 　　第一天9：30—12：00品牌文化第一天14：00—18：00 　　第二天9：30—12：00第二天销售服务流程与技巧14：00—18：00 　　第三天色彩与搭配9：30—12：00 　　第四天14：00—18：00游戏式培训4h营销总监沟通会2、5h4h人事制度、考勤制度、工资制度、心态培训1h企业简介1、5h 　　四、集中培训工作流程 　　1、人事部负责统计新入职员工信息，外阜店人员由营销中心协助统计信息并报于人事部; 　　2、人事部将当月新入职员工信息统计完毕后报培训部，培训部制定培训计划并发出通知;3、各部门接到通知后负责通知本部门新员工按时参加培训，外阜店新员工由用人部门安排住宿及行程，并告知人事部、培训部;4、培训部开展培训做好员工学习过程控制，考核及后期跟进，培训后将员工学习、课堂表现等情况反馈至人事部和用人部门，后期跟进情况要在一个月内完成反馈;5、反馈情况由人事部记录入档，并作为转正考核的依据。 　　五、老员工帮带规定 　　1、新员工报道，部门负责人(店长)填写《新员工帮带表》，指定老员工对新员工进行帮带，并报人事部备案; 　　2、老员工帮带新员工学习内容包括：公司文化引导、熟悉环境、业务指导、公司各项规章教导以及谈心交流; 　　3、帮带期限以新员工约定试用期期限为准，新员工试用期通过即帮带结束; 　　4、新员工试用期满由人事部进行考核，考核合格试用通过，同时如被帮带新员工工作满一年，公司将对帮带人给予100元现金奖励。 　　5、如新员工未顺利通过试用或新员工在试用期间自动离职者，则对帮带人不奖不罚; 　　6、如新员工在试用期间出现严重违纪行为，则对帮带人处以50元罚款。 　　六、新员工需具备学习心态，工作中不断学习、创新 　　部门负责人(店长)须指定其试用期间自学内容，试用期满用人部门给予考核并出具考核意见。 　　七、其他规定 　　1、xx总监级以下新入职员工都需参加入职集中授课培训; 　　2、集中授课原则上安排在公司总部，如条件允许可在外阜店集中培训; 　　3、新店新员工集中授课期间按每天20元标准发放生活费，半天按10元计; 　　4、培训师培训安排可根据工作实际合理调整; 　　5、新员工入职培训均必须参加考试，考试不合格可进行补考，补考2次仍不合格者视为无法胜任工作，公司可予以解除劳动关系; 　　6、培训部做好新入职员工培训期间表现，与考试成绩一并反馈至人事部备案; 　　7、新员工参训期间应严格遵守培训纪律，认真学习，有故意捣乱者停止试用; 　　8、各部门应积极配合培训部组织新员工培训，并配合人事部做好对新员工帮带及新员工自学的跟进。 　　员工培训工作计划简短合集(五) 　　一、培训目的 　　1、使新员工在入职前对公司有一个全方位的了解，认识并认同公司的事业及企业文化，坚定自己的职业选择，理解并接受公司的共同语言和行为规范; 　　2、使新员工明确自己的岗位职责、工作任务和工作目标，掌握工作要领、工作程序和工作方法，尽快进入岗位角色。 　　二、培训期间 　　新员工入职培训期1个月，包括2—3天的集中脱岗培训及后期的在岗指导培训。人力资源与知识管理部根据具体情况确定培训日期。学校定于每学期开学二周内组织新一期新员工培训。 　 　三、培训对象 　　公司所有新进员工。 　　四、培训方式 　　1、脱岗培训：由人力资源与知识管理部制定培训计划和方案并组织实施，采用集中授课及讨论、参观的形式。 　　2、在岗培训：由新员工所在部门负责人对其已有的技能与工作岗位所要求的技能进行比较评估，找出差距，以确定该员工培训方向，并指定专人实施培训指导，人力资源与知识管理部跟踪监控。可采用日常工作指导及一对一辅导形式。 　　五、培训教材 　　《员工手册》、部门《岗位指导手册》等。 　　六、培训内容 　　1、企业概况：公司创业历史、企业现状以及在行业中的地位、学校品牌与经营理念、学校企业文化、学校未来前景、组织机构、各部门的功能和业务范围、人员结构、薪资福利政策、培训制度、历年重大人事变动或奖惩情况介绍、学校团队精神介绍、沟通技能训练及新员工关心的各类问题解答等; 　　2、员工守则：企业规章制度、奖惩条例、行为规范等; 　　3、入职须知：入职程序及相关手续办理流程; 　　4、财务制度：费用报销程序及相关手续办理流程以及办公设备的申领使用; 　　5、安全知识：消防安全知识、设备安全知识及紧急事件处理等; 　　6、沟通渠道：员工投诉及合理化建议渠道介绍; 　　7、实地参观：参观企业各部门以及工作娱乐等公共场所; 　　8、介绍交流：介绍公司高层领导、各部门负责人及对公司有突出贡献的骨干与新员工认识并交流恳谈; 　　9、在岗培训：服务意识、岗位职责、业务知识与技能、业务流程、部门业务周边关系等; 　　10、学校教学模式及教学课题研究。 　　七、培训考核 　　培训期考核分书面考核和应用考核两部分，脱岗培训以书面考核为主，在岗培训以应用考核为主，各占考核总成绩的x%。书面考核考题由各位授课教师提供，人力资源与知识管理部统一印制考卷;应用考核通过观察测试等手段考查受训员工在实际工作中对培训知识或技巧的应用及业绩行为的改善，由其所在部门的领导、同事及人力资源与知识管理部共同鉴定。

手持激光扫描仪价格差别很大，国外的海克斯康 型创几十万 国产的思看科技十几万到二十几万。

“辞”是一种文体，所以一般在大会上的开场白应写为“欢迎辞”，表示一种特定的表达方式。“欢迎词”是欢迎的词语，两者不可混同。但现在很多地方通用，或者说滥用，实在是糟蹋了中国语言的精妙。从严格的意义上来说，“欢迎辞”是正确的，符合语法规则。本人从事多年文秘写作工作，对这一答案负责。

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简介：王英超（1910—1979）原名王毓，字保泰，祖籍山东省文登县，著名抗日英雄。早年参加东北军，九一八事变后成立巴彦民众抗日义勇队，最早的抗日义勇军领袖之一；1932年春，与赵尚志、张甲洲等人组建中国工农红军第三十六军独立师（中共巴彦抗日游击队），并打响了中共抗日武装第一枪；曾在日伪警察署内击毙日寇指导官；曾指挥进行了著名战斗“双山战斗”，并且亲手击毙了日本关东军滨北司令岩丸军三郎；日寇投降后，建立东北人民自卫军88大队，并夺取黑龙江省巴彦县敌伪武装。

三维激光没有穿透能力，你看不到的他也看不到；雷达种类太多，很多雷达具有穿透能力，比如地质雷达，就能在不开挖的情况下依据雷达波分析出地下的大概构造。两种技术，没有什么关系。

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尊敬的各位领导、各位来宾、女士们、先生们：晚上好！ 在这美好的平安之夜，我们xx公司在这里隆重举办“与上帝相约”圣诞晚宴！至此，我代表xx公司全体员工向曾经关心和支持公司发展的市委、市政府、市人大、市政协、市军分区领导的光临，表示最热烈的欢迎！向曾经与XX公司风雨相伴的各兄弟友好单位来宾的光临，表示最衷心的感谢！ 近年，XX历经了种种重大变革。xx年，公司化运作后，（自填成绩）通过这一系列的改革，现在的XX公司管理更科学，服务更完美，网络更优化，发展更超前。公司始终以“全面创新，求真务实，努力奋斗”为宗旨，努力把自己建设成为国家一流的通信企业；始终坚持“用户至上，用心服务”的服务理念，强化营销渠道建设，把服务向标准化、专业化、个性化延伸。把用户的需求，作为我们的神圣职责；把用户的满意，作为我们不懈的追求。经过XX的共同努力，（自填现状）至此，再次诚挚感谢各位嘉宾，因为如此骄人的成绩，得益于各级领导的支持和各新老客户的信赖和关爱。XX公司将一如既往地为当地国民经济的发展和人民生活质量的提高做出应有的贡献。 成绩永远属于过去，发展才是我们的未来，服务是我们永恒的主题，用户是我们真正的上帝。我们因有上帝而得以生存，因有上帝而得以发展，因有上帝而得以壮大。今晚，我们真诚的与上帝相约，手拉手，心贴心，共度这美好良宵。 朋友们，让我们尽情地享受平安之夜的温馨和喜悦，让我们尽情地抒发心中的情怀和对生活的热爱！让我们共同（举杯）祈祷：预祝我们的明天更美好！更辉煌！ 谢谢！

“开始总是分分钟都妙不可言　谁都以为热情它永不会减　除了激情褪去后的那一点点倦” 阴天——莫文蔚 阴天在不开灯的房间 当所有思绪都一点一点沉淀 爱情究竟是精神鸦片 还是世纪末的无聊消遣 香烟氲成一滩光圈 和他的照片就摆在手边 傻傻两个人笑的多甜 开始总是分分钟都妙不可言 谁都以为热情它永不会减 除了激情褪去后的那一点点倦 也许像谁说过的贪得无厌 活该应了谁说过的不知检点 总之那几年感性赢了理性的那一面 阴天在不开灯的房间 当所有思绪都一点一点沉淀 爱恨情欲里的疑点 盲点呼之欲出那么明显 女孩通通让到一边 这歌里的细微末节就算都体验 若想真明白真要好几年 回想那一天喧闹的喜宴 耳边响起的究竟是序曲或完结篇 感情不就是你情我愿 最好爱恨扯平两不相欠 感情说穿了一人挣脱的一人去捡 男人大可不必百口莫辩 女人实在无须楚楚可怜 总之那几年你们两个没有缘

新员工带教计划怎么写 新员工带教计划怎么写，很多公司都有老人带新人的企业文化，对于要带新员工的带教老师们来说是需要提前制定计划的，这样才能更好的带领新人前进，下面是新员工带教计划怎么写。 新员工带教计划怎么写1 一、适用范围： 针对前勤各区域新入职员工 二、区域职责： 对试用期十天的小班制员，在区域带教期间的所有服务接待训练、思想心态、业务能力进行全方位的带教和能力提升。 三、带教步骤： 入职第一天 1、由区域负责人带领新员工熟悉厅位状况，介绍认识相关人员。（临近厅位服务员、区域主管、区域经理等） 2、介绍商城基本情况，商场楼层分布，洗手间、饮水机、灭火器位置，逃生通道等。 3、一日工作流程，上下班时间，倒班注意事项。 4、服务员接待顾标准即服务9步骤基本了解，师傅带教进行迎声送语练习。 入职第二天 1、主管对服务接待9步的信息介绍、试衣贴心进行带教讲解及学习行为规范。 2、晨夕会流程及标准 3、日常规范及卫生清洁 入职第三天 1、小票开具练习掌握（退折、残降、退换、新品票据、正常小票）。 2、主管对服务接待标准（服务9步骤）的商品知识介绍、其他商品推荐的标准宣讲和训练，由带教师傅进行一对一的销售服务跟进。 3、日常的服务接待考核标准（服务9步骤的考核标准熟悉）。 入职第四天 1、各类账册、表单的填写规范。 2、服务接待标准（服务9步骤）的接一待二、答声的标准宣讲和训练跟进。 3、《慢待顾客鉴定标准》了解掌握。 入职第五天 1、新员工晨会服务接待模拟演练，依据服务接待9步对新员工模拟接待进行检核，查漏补缺。 2、商品陈列标准宣讲学习 入职第六天 1、主管针对服务演练中的缺项进行练习跟进。（商品知识、接一待二、其他商品推荐） 2、商品业务操作的基本流程标准（商品进、退、换、变、补）。 入职第七天 1、新员工晨会服务接待模拟演练，依据服务接待9步对新员工模拟接待进行检核，查漏补缺。 2、管理人员对新员工各类账册、表单的填写规范检核验收，发现不足。 3、商品盘点流程标准 入职第八天 1、主管针对服务演练中的缺项进行练习，强化巩固培训效果。 2、货品熟悉、货品快速记忆法 3、销售的技能技巧 4、巩固业务操作流程 标准（商品进、退、换、变、补） 入职第九天 1、主管检核业务类掌握情况以及账册掌握情况、小票开具情况，发现不足进行带教培训。 2、当日单独进行各项操作，进行实操练习，带教师傅跟进。 入职第十天 1、经营副总跟进区域主管组织新员工晨会服务接待模拟演练测试，依据服务接待9步跟进表对新员工模拟接待进行检核能否达到合格分值，针对新员工缺项和不足，给到新员工改进建议方法，（注：若未达到合格分值则区域负责人上报经营副总考虑是否延长试用期以保证服务接待测试合格）。 2、区域负责人对新员工各项业务类掌握情况进行考核验收。 四、各区域新员工带教结业排名考试： 1、资格：入职满10天以上的新员工。 2、考试内容：基础业务部分、服务接待标准流程 3、考试形式：基础业务部分为笔试测试，服务接待标准流程进行实操演练。 4、考试流程： 第一阶段基础业务部分由人资出题通知新员工考试时间进行基础业务测试。 服务接待考试由经营副总参与组织，新员工所在区域的区域经理及区域主管参与，进行新员工服务模拟接待评测考试。 演练要求： 1、各区域主管抽签为考试员工提前准备演练顾客扮演者2名。 2、明确演练目的为帮助新员工熟悉掌握服务接待标准流程，演练时提问围绕服务接待主题（面料洗涤、售后问题、商品信息、活动信息、会员卡问题）。在演练时节奏把握适当，配合好新员工演练。 5、成绩排名：结合基础业务考试以及服务模拟演练成绩为新员工进行排名，对综合排名前三的员工进行奖励（优秀新员工奖）。 新员工带教计划怎么写2 一：确定带教人，制定带教计划。一般在见习期内通过观察就可以了解到该员工的工作态度、工作热情、性格。在店长的协助下指定合理的带教计划。 二：岗前培训。岗前培训与带教计划相辅相成。带教增强实践能力，培训更加规范了行为。我们将在一到两周内为新入职(可以包括带教人)的员工提供如下培训： 1、《公司文化培训》(公司人员构架与职位) 2、《岗位职责培训》 3、《服务礼仪培训》 商品编码命名规则与分类 4、《业务操作流程培训》 开票、报损、补货、变价 户外促销操作方法 商品陈列与上货技巧 5、《产品知识与销售技巧培训》 6、《服务意识培训》 三：带教总结。带教总结要求带教人对带教时间内的带教工作以及新员工的工作状态、业务能力进行总结。通过带教总结带教人可以总结自己的工作并且提升自己的能力。同时我们可以通过带教总结了解员工状态与需求，完善我们的工作。 四：考核。考核是为了庄严前期工作，使所有的人都认真对待。同时考核帮助员工复习和巩固所学知识。是的培训深入到他们的.意识中去。 考核形式： (1)笔试； (2)现场模拟考核； 五；监督。这要求管理阶层具有更高的意识，以身作则，树立标榜。在工作中时刻警惕对不好的行为坚决制止，促使他们养成一个好的习惯！具体做法分两步同时进行。 一：监督—指导—再监督—再指导； 二：在早晚会的时候不断强调不断引导；如何把早会/晚会开出质量非常非常重要！ 现在提倡“愉快早(晨)会”。好的早会可以使团队关系融洽/提高沟通效率/提高员工工作热情与工作效率。 我们必须推着(逼迫)中层管理人员前进！才能促使他们的成长与公司快速发展的要求相一致。 新员工带教计划怎么写3 第一是企业文化学习 内容有《员工须知》、“六个一流”、经理在江苏经贸学院的报告、《锦盛人》报纸、《锦石博览》杂志、公司概况、岗位知识、公司运行流程、部门职能等 第二是业务学习 认识板材、行吊知识、销售基本知识、精品车间加工知识、家装安装施工知识 第三是体验学习 帮厨、打扫卫生、清洗工具设备、销售体验、车间实习、与一线工人同吃、参加考勤 第四是考评 认识板材知识考核、学习企业文化考核、体验学习考核。考核形式有：个人讲演、写学习体会文章、写实习报告、互评、专家评定。 二、新员工培训内容 1、就职前培训(经理负责)致新员工欢迎词，公司让本部门其他员工知道新员工的到来;准备好新员工学习场所、办公用品，准备好给新员工培训的培训资料;指定许竹坪为新员工培训负责人。 2、到职后第二、三天：公司组织班组长以上人员参加新员工培训大会，第三天到部门报到，部门经理代表全体部门员工欢迎新员工到来，介绍新员工认识本部门员工，介绍本部门的工作任务和工作特点等。 3、第四天参观企业。由培训负责人介绍公司结构与功能、各部门内的特殊规定;新员工工作描述、职责要求;讨论新员工的第一项工作任务等。 4、到职后第五天 一周内，部门经理与新员工进行非正式谈话，重申工作职责，谈论工作中出现的问题，回答新员工的提问。对新员工一周的表现做出评估，并确定一些短期的绩效目标，设定下次绩效考核的时间。 到职后第30天 部门经理与新员工面谈，讨论试用期一个月来的表现，填写评价表。 到职后第60天 经理与部门经理一起讨论新员工表现，是否合适现在岗位，填写试用期考核表，并与新员工就试用期考核表现谈话，告之新员工公司绩效考核要求与体系。