企业职工工作履历表在哪里开

1、表的功能不同（1）《干部履历表》身份是干部，干部有级别，从低到高有办事员，正副科级，正副处级，正副厅级，正副部级，正副国家级。（2）《职工履历表》身份是工人，不能当干部，要当干部必须先转干。2、管理者不同（1）《干部履历表》由组织人事档案馆管理。（2）《职工履历表》由企业单位或劳动部门管理。3、监制不同（1）《干部履历表》由组织人事部门制作。（2）《职工履历表》由劳动部门制作。4、内容基本相同：表的填写内容没有多大区别，都是填写个人的基本情况，学习简历，工作简历。5、材质相同：都是有机物纸印刷制成。应用功能没有区别，都用来记录信息。扩展资料：员工入职手续：1、填写《员工履历表》。2、发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》，使其具备基本公司工作知识，要求其通过公司内部网络了解进一步情况。3、按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。4、确认该员工调入人事档案的时间。5、向新员工介绍管理层。6、带新员工到部门，介绍给部门总经理。7、将新员工的情况通过E-mail和公司内部刊物向全公司公告。8、更新员工通讯录。9、签订《劳动合同》。参考资料：百度百科-新员工入职流程

1、填报人要对填写内容负责，应按要求如实填写。2、表内项目本人没有内容可填写的，应写“无”。书写一律用钢笔或中性笔，字迹要工整。个别项目填写不下时，可另加附页。3、表内的日期或时间一律用公历和阿拉伯数字。填写时，其格式统一要求为‘年－月－日"，例如“2020-08-09”。4、‘出生日期"、‘参加工作时间"和‘入党时间"以人事档案中记载的“三个时间”认定为准。5、籍贯：填写省、县（市）或省、市、区的名称，如“山西清徐县”、“山西长治市城区”等；直辖市的直接填写市名，如“上海”、“重庆”。6、健康状况：根据自身身体情况填写，分为“健康、良好、一般、重大疾病、残疾、其他”。7、政治面貌是指参加的政党、政治团体，分为“中共党员、中共预备党员、共青团员、民革会员、民盟盟员、民建会员、民进会员、农工党党员、致公党党员、九三学社社员、台盟盟员、民主人士、无党派民主人士、群众、其他”。8、第一学历及专业：是指通过国家统一招生考试入学并取得的学历及所学专业名称。其第一学历分“研究生、本科、大专、高中（包括：高中，职高，中专，技校）、初中及以下”五种；‘专业"填获得第一学历的所学专业名称，如果‘第一学历"为高中及以下，‘专业"不用填写。9、最高学历：是指当前获得的最高学历。分为“研究生、本科、党校研究生、党校本科、党校专科、大专、高中（包括：高中，职高，中专，技校）、初中及以下”五种。10、最高学位分“博士、硕士、双学士、学士”四种，若没有获得学位，则填写“无”。11、职称等级：俯指当前取得的职称等级，分为初级、中级、高级、正高，若没有获得职称，则填写无。执业资格则不需填写等级。12、第一学历、最高学历、最高学位、最高职称均需经所在单位根据学籍档案等认定。还须有国家教育行政部门承认的学历证书、国务院授权的高校或科研机构颁发的学位证书，本人档案中应有相关材料。13、人员类别：分为“主业在岗、辅业在岗、内退、其他、离退休人员”。14、进入集团工作时间：是指调入集团公司所属企业的最早时间。职务:指当前工作人员担任有职务的,填写规范的职务名称,无职务不填.15、专业技术职称是指国家人事部门通过考试、评审确认的职称资格，如：会计师、工程师等；16、执业资格是指通过相关主管部门考试取得的行业准入类资格，如“注册会计师”。17、职业资格是指劳动部门通过职业技能鉴定中心认定的职业技能资格，如：技师、高级技师。18、进入来源：是指首次进入山西国际电力集团内的方式，分为“社会招聘、院校招聘、系统外调入、复转军人、其他”五种方式。19、用工形式：是指从聘用劳动者的身份来说，分为“固定用工、临时用工、劳务派遣、其他”。20、个人身份：是指进入单位时的个人身份，分为“全民所有制、集体所有制”两种。21、户口性质：分为“城镇、非城镇”。22、外语水平：按权威机构颁发的证书内容简要填写，如“大学四级”等。无证书则根据实际情况填写熟练、一般。23、工作经历：从参加工作时填起，前后要衔接，不得空断，岗位、部门、职务发生变动需另起一行单独列明（因病休养、待分配等都要如实填写）。工作单位和职务要填写全称。担任两个职务以上的，要同时填写，如：“副总经理、总工程师”等。党内职务以各级党委批准任免时间为准；行政职务（董事会、经理层的领导职务）以行政任免或有关会议通过或选举的时间为准。

去组织人事部门领。职工履历表不能去开，只有去组织人事部门领。职工履历表不是开证明，去单位办公室可以开。你填职工履历表，你只有通过单位负责政工的同志，去组织人事部门领来填，填好后交上去。其它任何地方都没有职工履历表。你填好后单位审核盖章后才合法。员工履历表主要用来了解新员工的基本状况，比如姓名、性别、年龄、学习经历、工作简历、特长等内容。

根据自己工作经历自行填写。填写履历表要领：1.个人基本资料：基本资料是个人的表徵，没有这些资料即使拥有优异的条件与丰富的经历，就像一个面貌模糊的人让人无法辨识，基本资料包括姓名、年龄、性别、籍贯、通讯住址及联络电话，男性须注明兵役状况等。2.工作（社团）经验：社会新鲜人大都没有正式的工作经验，但可提供在学的打工经验、社团经历等，做为企业的参考指标。最好说明与应徵工作相关的工读经验，或者曾参与的社团、担任干部及举办活等经验。这些经历多少可以凸显个人的一些特质，如志趣、合群性、领导能力、成熟度等，所以倍受企业所重视。3.专长：不论是与所学相关或是个人兴趣所发展出来的专长，只要是与工作相关的才艺都应在履历表上列出，有助企业评估应徵者所长与应徵工作的要求是否相符，或个人专长是否有助於工作的推动，例如两位同样应徵助理工作的人，其中会操作电脑的人就比另一位不谙电脑者占优势。4.语文能力：在国际化的趋势下，外语能力已成为一项必要的工作条件，尤其有意投入国际化或大规模的公司，具备良好的外语能力更是不可或缺。5.专业训练（技能）：学校所学已不足以应付工作所需，所以如果曾参加校外的训练课程，特别是与应徵工作相关者，也应加以记录，一方面让企业了解个人具备相关工作能力，同时也予人上进的好印象。6.希望待遇：如果对应徵职务的薪资行情做过调查，对自己的能力又有信心，不妨写下希望待遇数字，一般则以保守为宜，填写「依公司（机构、单位）规定」或者企业与个人可接受的弹性额度。

是的亲 要经过实习期转正才能填员工履历表 知识拓展 因为职工履历表属于个人人事档案第一份材料，内容包括本人和家属的基本情况，这是档案管理要求有的材料。而国企对于人事档案管理比较严格和规范，所以进入国企的职工都需要填写履历表归档保存，这是完善个人档案的要求。

到对方工作单位的档案室调取，但必须持有单位开具的调取档案介绍信，否则，档案的是拒绝调取的。如果单位规模比较小 ，一般没有设立档案室，没关系，可以到单位的资料室调取。总之，一定会有部门保存企业的各种资料的。企业及个人的原始资料是非常重要的。

干部履历表是组织部门要求填写的干部身份人员进行档案登记必须填写的表格。职工履历表应该是人事部门进行工资、岗位等登记的表格。你如果是区事业单位招聘进去的，并且是事业单位在编人员应该是干部身份。但现在很多单位是招聘编制外的聘用人员，就不是干部编制。你应该到人事部门问问。这会涉及到你今后转正或退休等一系列问题。

1. 被继承人如果生前参过军，可以到户籍所在地的县级武装部或原部队调取个人档案，其中可能会有履历表。2. 被继承人如果在中专以上院校读过书，也可以到原就读学校调取个人档案，其中也可能有履历表。3. 不太清楚为什么要调取被继承人的履历表，如果被继承人没有工作单位，也没就读过中专以上院校，就只能到居住地村委会或居委会，看看有没有个人档案了。

这个当然是不能的啊，而且遗产继承跟职工履历表是没有半毛钱关系的啊，履历表是工作的事情，跟继承没有关系

国企职工履历表必须完整填写工作经历，主要是为了如实体现职工工作尤其是特殊岗位特殊工种经历，这是能否享受提前退休的主要依据。

国企职工履历表更新没有时间限定这个没有硬性规定，一般事业单位比较规范一些，每年的下半年会组织一次填写。国企没有这么规范，可能几年组织一次。按政策来讲，应该每年都组织一次干部履历表的填写

影响不大。如果是办理退休手续，其本人的婚姻状况没什么影响，主要审查社会养老保险交纳是否满15年(180个月）以上，年龄男是否满60周岁，女职工是否满50周岁，女干部身份是否满55周岁。如果已经办理了退休手续的，只有在办理退休人员遗属生活补助时作为参考，但还是以实际情况审批。

职工履历表里的年龄是可以作为档案年龄的，谢谢。

不一样。1、员工入职登记表登记的槐锋内容比较广一些，包括基本信息，教育经历，工作经历，期望薪资等。2、员工履历表记录的内容范围窄，主要是学习和工作经历，但记录的内容比较详尽。

重新换一份。1、首先重新打写一份职工履历表填好。2、然后找到档案管理员，说职工履历填错情况。3、档案管理员将原来错误的表格撤换，把新填写的放进去。

业单位的编制人员，公务员，都要补1999版职工履历表。根据查询相关资料显示，补1999版职工履历表是退休时拿养老金以及拥有国家干部的其他权利。

高中开始吧~~ 我是写****年~****年在***高中****年~****年在***大学

调资表。公司职工工种在《职工档案》里体现在职工履历表上及职工调资表上，职工履历表填的工种和调资表上填写的工种以调资表为准，以下特殊工种都是以职工档案里各个时期的调资表填写的工种为特殊工种为准，连续在此岗位工作。

干部覆历表出生日期填错了，给予更正就行了。方法如下，一，是抽回覆历表，给予更正。二，重新领一份覆历表格，重新填写一份正确的出生日期。三，出具一份自我证明，把出生日期填_了，现给予更改。并落款本人的签名和年，月，日期。上交给领导，或者是表格管理部门，给予说明和更正。

人社局给打印个人履历表。根据查询相关公开信息显示个人申请单位的人力资源管理部门同意后，人社局是可以打印职工履历表》的。

怎么老是遇到这样的问题！填错了必须修改过来，但是千万不要通过关系找到档案管理员直接涂改！涂改过的材料会在日后的档案审理中出现大麻烦！最好的办法是重新打写一份职工履历表，重新填写好了。去档案管理员那里撤换原来错误的表格，把新填写的放进去。毕竟是一个单位的，管理员知道你的情况，只是原来填错了而已，这个不算是违规。上面说的只要动脑筋去做是可以实现的。但是新的履历表是不大容易找到的，不是说履历表不好找，我是说如果你要更换的是三四年以前的表格，用现在新纸打印的履历表就不大好。审理档案的时候会发现纸张的年份不对，因而会怀疑你造假。建议你用旧纸发黄纸旧档案纸来做表，一些旧的印刷厂可能有库存旧纸，也有一些收藏者可能有收藏旧纸的习惯。这些时光隧道里的纸，能帮你捡回丢失的历史！能替你修补历史的伤痕！如果以后工作不会升迁，工作不会调动，那么该不该都行。但是一旦你的档案到了另外的单位，要重新审核，评职，调级等，重审档案的时候，他们就必然要看你以前的履历表。这时候，履历表最好就不要出任何问题了！

这个问题我几年前也碰到过，后来解决了。是挺难的。正规办法行不通的。档案拿在手里肯定不行的。一定要放到人才市场。否则就是学籍档案。但现在你个人如果直接去人才市场送档案，人才市场肯定不会收你的档案。我曾经档案也在自己拿过，那个后悔。后来总算托了关系，找了一家私人老板开的公司，正好家里有朋友和这个老板认识的关系还不错，给了那家公司人事部的人一点辛苦费，当然这事情老板点头同意的。然后人事部的人带着介绍信，录用证明帮我托到了人才市场。当然后面的档案托管在人才市场的费用是我承担的，直到后最后找到了一家正式的公司，档案费再最后由那家公司出的。本来也想过算了就自己拿在手上，后来是有人跟我说了，档案自己手上将来连退休资格也没有。我怕了才东求西托，唉。。。往事不堪回首。你也要找个这样的关系，让你搞定的这家公司帮你弄个工作履历表格，你自己编好后交给这家公司盖好章，再交给这公司的人事部的人帮你送进去，给点好处费，这样就摆平了。码字不易，望采纳我的回答。

不可以。企业职工档案履历表不修改，修改了社保部门不会承认，认为档案被作了假，填写职工档案履历表要认真负责，字迹要端正工整，不能有涂改的迹象，

转正后。根据国资央企招聘平台官网得知，央企要经过实习期转正后才能填员工履历表，转正后还需填写试用期满转正审批表和干部履历表，经领导签字盖章后存入存档。中央企业，为“中央管理企业”的简称，是指由中央人民政府或委托国有资产监督管理机构行使出资人职责，领导班子由中央直接管理或委托中央组织部、国务院国资委或其他等中央部委，管理的国有独资或国有控股企业。

企业职工档案中没有履历表不能退休。必须把自己职责生涯的全过程和相关单位劳动合同给到社保局申请退休才行。

没有了。员工档案履历表不修改，要是修改了社保部门就不会承认了，认为这份档案被作了假，填写职工档案履历表一定要认真负责，字迹要端正工整。

三、薪级工资的变化都要填）、转正定级表、政治面貌信息、学籍信息，许多东西还是以档案为准、入党申请书。七。以铁路企业为例补充几点。特别是出生日期和参加工作时间。一般都是重大的获奖或者例如没有参加过某教组织的证明、任免，思想汇报，以档案为准：1。这几个时间是无法更改的，公证处的人也会来要求根据档案内容提供相关证明。现在档案里要求必备的内容已经越来越少了，到硕士还会有论文答辩相关的材料。老一些的有文革时期的各种材料。有些身份证出生时间和档案材料不一致、体检报告。六。五、参加工作时间、提级，自传等等。四、竞聘时做依据、事业单位的有工资变动审批表（岗位工资，在提职、工作之后的职工履历表、毕业生登记表：出生日期，一般警察在调查的时候也会到单位翻阅相关的档案，这个是工作资历的证明、领导职务任命表等。大学毕业的话有派遣证，是社保部门审批退休和养老保险的依据。3，越老的人的档案内容越丰富，非常重要.档案里包括你的人事任免令。一般人都会有从高中起的成绩单。一般接触档案的都是单位人事部门或者保管档案的部门（如各种人才机构）。你的入团，例如你何年何月任什么职务、其它杂七杂八的各种证明材料，而且大部分都是当年自己填的，原则上一个人一生都不可以翻看自己的档案。但档案依旧很重要.档案是具有独立人事任免权的单位人事部门掌握的、因公出国人员审批表，转正申请书、注册的相关信息，原则上以档案上最早的材料为依据，有的还会有高考填的志愿和一些卷子（囧），历年的考核表.、奖惩材料。二、入党时间.档案最重要的材料是你的几个时间.大概是.档案里主要有以下一些内容。2：一、职称

在本人档案中查找。

我猜你肯定是把自己的户口迁到别人的户头上去或者你把户口迁到别的地方你是户主但房子又不是写的你的名字就要关系证明了。第1种情况，证明你跟户主的关系，第二种情况证明你跟房主的关系。

没有影响，只要是真实地址就没有毛病。放下包袱，轻装前进，为实现自己的远大理想而努力奋斗。

一般退休年龄以刚参加工作时填写的履历表为准。法定退休年龄是指公民在工作达到一定年限后，应当退出劳动关系或者工作关系，并依法律所规定的条件和程序可以享受养老保险待遇的年龄界线。法定退休年龄的界定，对于劳动者退出劳动关系，享受养老保险待遇等具有重要意义。2022年2月21日，中国政府网发布《国务院关于印发“十四五”国家老龄事业发展和养老服务体系规划的通知》，提出尽快实现企业职工基本养老保险全国统筹。实施渐进式延迟法定退休年龄。坚决按照国家法定的退休年龄办理职工退休、退职，是维护职工合法权益和劳动权利的根本保证。《国务院办公厅关于进一步做好国有企业下岗职工基本生活保障和企业离退休人员养老金发放工作有关问题的通知》国办发[1999]10号文件，劳动和社会保障部1999年3月9日发布了《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》(劳社部发〔1999〕8号)，通知指出：国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄男年满55周岁，女年满45周岁，因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁。

这要看你的履历表是放在哪里的？如果这份履历表一直是放在你的个人档案袋里的，不是放在你个人手里的，那么，那份档案袋里的职工履历表就是一份很重要的工龄依据。这份履历表，要经过社保局办理退休养老金人员的鉴定，要求是本人参加工作时间比较有年头的老的履历表，比如是刚参加工作时填写的履历表，而不能是近几年填写的履历表，越是靠后面时间的越不能作数，比较容易作假，年代越久，可靠性也就越大。具体情况具体分析，要审核一下才能明确下来！

干部履历表对于进入政府部门和事业单位工作是很有帮助的，如果你在私有、外资或者自立门户则没有什么作用。不过这个东西有总比没有好，最好是能够补上。

干部履历表离婚了可能会被查出来，做公务员是会有政治审查或者调查家庭情况的，家庭情况包括你的父母还有配偶的情况。普通干部在就职期间离婚一般是不需要向组织报告的，除非该干部岗位有要求就职的公职人员向组织报告离婚情况。处级干部离婚在多久之内报告是要根据不同单位的规定而有不同的，一般是规定省部级领导或者领导干部离婚要向组织申请报告，有人说这是国家担心部分领导干部借着离婚做幌子转移财产，所以要求领导干部、省部级领导在离婚时需要向组织汇报。不管如何，人离婚就可能会被查出来，正常离婚如实反应即可，处级干部离婚报告要求要看各自单位的安排。《干部履历表》与《职工履历表》的区别：1、表的填写内容没有多大区别，都是填写个人的基本情况，学习简历，工作简历。2、表的物理属性化学属性没有区别，都是有机物纸印刷制成；应用功能没有区别，都用来记录信息。3、表的主人身份有区别。《干部履历表》的主人身份是干部，干部有级别，从低到高有办事员，正副科级，正副处级，正副厅级，正副部级，正副国家级。《职工履历表》的主人是工人，不能当干部，要当干部必须先转干。4、表的管理部门有区别。《干部履历表》由组织人事档案馆管理，《职工履历表》由企业单位或劳动部门管理。5、表的制作部门有区别。《干部履历表》由组织人事部门制作，《职工履历表》由劳动部门制作。放在人事个人档案里。【拓展资料】1、根据（组通字〔1988〕1号）的通知精神，凡经组织审阅同意后的《干部履历表》（包括本单位的主要领导同志）都由所在单位的党组织或组织、人事部门加盖公章，然后按干部管理范围、份数要求送交干部人事档案管理部门，归入正本和副本的第1类。2、干部履历表是人事档案中的一项重要文件资料，在参加工作时建立，随人事档案转移。干部履历表不能够从人事档案中抽取出来，更不能交由本人保管，这样做是严重违反人事管理制度的。3、干部履历表是人事档案重要组成文件，必须纳入人事档案中由工作单位的人事管理部门或者社会人事代理机构管理，党组织不负责管理。同时说明，中共党员有另外的组织关系档案，由党员所在基础党组织管理，与人事档案不是一回事，而是各自独立的

可能是部分员工的资料有异议是吧，有可能是资料时间比较长了，需要更新一部分信息，进行问一下人力资源部吧。

最好的办法是重新打写一份职工履历表填好如果存入档案又提交上去的话，可找档案管理员协调沟通，切记不可直接用涂改液在上面修改，涂改过的材料会在日后的档案审理中出现大麻烦。最好的办法是重新打写一份职工履历表填好，去档案管理员那里撤换原来错误的表格，把新填写的放进去。毕竟是一个单位的，管理员知道你的情况，只是原来填错了而已，这个不算是违规。如果以后工作不会升迁，工作不会调动，那么改不改都行。但是一旦你的档案到了另外的单位，要重新审核，评职，调级等，重审档案的时候，他们就必然要看你以前的履历表。这时候，履历表最好就不要出任何问题了。干部一般指国家机关、军队、人民团体中的公职人员、担任一定的领导工作或管理工作的人员。即“干部是党和国家事业的骨干，是人民的公仆”。干部”一词来自于日语，本是日语中的一个汉字词，字面意思是“骨干部分”。日语的“干部”一词是日本人根据法语“cadre”一词意译成的。法语“cadre”一词的本义是“骨骼”，引申指在军队、国家机关和公共团体中起骨干作用的人员。

这个直接想法改过来就可以了，如果实在改不过来的话，这个也没什么事了

我们都知道，我们在上高中时，每个同学都有自己的一份档案。档案上都有封条，我们是不能私自拆开的，撕开了档案就作废了。一是为了避免将档案遗失，因为档案只有一份，一旦遗失便永久丢失。造成的后果很严重。二是如果我们拆封了，会被认为我们私自修改了档案内容。进入大学后，我们的档案从入学的那一天就放在了大学里，由学校为我们保管。而大学毕业后，学校不再为我们保管档案，档案最终又该如何处置呢？而档案里究竟都装了些什么呢？今天就带着这两个问题，跟大家说说大学档案相关的事宜。大学档案主要包括党团资料，高考资料，大学资料三个部分的内容。党团资料主要包括我们当初入团时的申请书，以及相关资料。而高考资料包括毕业生登记表、体检表与招生志愿。大学资料包括我们在大学四年的成绩单，所获得的奖励，或者是参加了哪些比赛都会记录在档案上。这些都能证明我们在学校的表现，若是我们在大学了做了违法乱纪的事情，也是会被记录在档案上的。所以同学们切记不要在大学做违反校规的事情。另外，我们的家庭情况，政治思想表现也都被记录在档案里。这些材料都是原始材料，不可复制。一旦遗失，对于我们未来的工作和生活都有很大的影响。会影响评职称和工作、户口调动，住房补贴发放等一系列事宜。我们毕业后，学校便不再会为我们保存档案。那么我们的档案会去哪里呢？如果毕业后我们能顺利找到工作，工作的单位有人事档案管理权，那么我们的档案就可以挂靠在单位里。与学校协商好，学校可以直接把档案传递给工作单位。但是有些工作单位是没有人事档案管理权的。这时候我们的档案怎么办呢？如果毕业后没有考研，也没有找到工作，我们的档案就会转递到户籍所在地的人力资源机构，他们拥有档案保管权，能对我们的档案进行妥善保管。因为在户籍所在地，有什么事情也可以让父母帮忙处理。如果你考上了公务员或者考上了研究生，单位会直接从户籍所在地的人才市场直接调档过去。一定需要注意的就是档案一定不能存放在自己手中，因为一旦你打开密封条，档案就相当于作废。没有单位与人才市场愿意接受你的档案。档案这个问题关系到我们未来的生活，补贴等多个方面。希望同学们一定要引起重视。

1、表的功能不同（1）《干部履历表》身份是干部，干部有级别，从低到高有办事员，正副科级，正副处级，正副厅级，正副部级，正副国家级。（2）《职工履历表》身份是工人，不能当干部，要当干部必须先转干。2、管理者不同（1）《干部履历表》由组织人事档案馆管理。（2）《职工履历表》由企业单位或劳动部门管理。3、监制不同（1）《干部履历表》由组织人事部门制作。（2）《职工履历表》由劳动部门制作。4、内容基本相同：表的填写内容没有多大区别，都是填写个人的基本情况，学习简历，工作简历。5、材质相同：都是有机物纸印刷制成。应用功能没有区别，都用来记录信息。扩展资料：员工入职手续：1、填写《员工履历表》。2、发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《制度汇编》，使其具备基本公司工作知识，要求其通过公司内部网络了解进一步情况。3、按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。4、确认该员工调入人事档案的时间。5、向新员工介绍管理层。6、带新员工到部门，介绍给部门总经理。7、将新员工的情况通过E-mail和公司内部刊物向全公司公告。8、更新员工通讯录。9、签订《劳动合同》。参考资料：百度百科-新员工入职流程

1、填报人要对填写内容负责，应按要求如实填写。 2、表内项目本人没有内容可填写的，应写“无”。书写一律用钢笔或中性笔，字迹要工整。个别项目填写不下时，可另加附页。 3、表内的日期或时间一律用公历和阿拉伯数字。填写时，其格式统一要求为‘年－月－日"，例如“ 2020-08-09 ”。 4、‘出生日期"、‘参加工作时间"和‘入党时间"以人事档案中记载的“三个时间”认定为准。 5、籍贯：填写省、县（市）或省、市、区的名称，如“山西清徐县”、“山西长治市城区”等；直辖市的直接填写市名，如“上海”、“重庆”。 6、健康状况：根据自身身体情况填写，分为“健康、良好、一般、重大疾病、残疾、其他”。 7、政治面貌是指参加的政党、政治团体，分为“中共党员、中共预备党员、共青团员、民革会员、民盟盟员、民建会员、民进会员、农工党党员、致公党党员、九三学社社员、台盟盟员、民主人士、无党派民主人士、群众、其他”。 8、第一学历及专业：是指通过国家统一招生考试入学并取得的学历及所学专业名称。其第一学历分“研究生、本科、大专、高中（包括：高中，职高，中专，技校）、初中及以下”五种；‘专业"填获得第一学历的所学专业名称，如果‘第一学历"为高中及以下，‘专业"不用填写。 9、最高学历：是指当前获得的最高学历。分为“研究生、本科、党校研究生、党校本科、党校专科、大专、高中（包括：高中，职高，中专，技校）、初中及以下”五种。 10、最高学位分“博士、硕士、双学士、学士”四种，若没有获得学位，则填写“无”。 11、职称等级：俯指当前取得的职称等级，分为初级、中级、高级、正高，若没有获得职称，则填写无。执业资格则不需填写等级。 12、第一学历、最高学历、最高学位、最高职称均需经所在单位根据学籍档案等认定。还须有国家教育行政部门承认的学历证书、国务院授权的高校或科研机构颁发的学位证书，本人档案中应有相关材料。 13、人员类别：分为“主业在岗、辅业在岗、内退、其他、离退休人员”。 14、进入集团工作时间：是指调入集团公司所属企业的最早时间。职务 : 指当前工作人员担任有职务的 , 填写规范的职务名称 , 无职务不填 . 15、专业技术职称是 指国家人事部门通过考试、评审确认的职称资格，如：会计师、工程师等； 16、执业资格是指通过相关主管部门考试取得的行业准入类资格，如“注册会计师”。 17、职业资格是指劳动部门通过职业技能鉴定中心认定的职业技能资格，如：技师、高级技师。 18、进入来源：是指首次进入山西国际电力集团内的方式，分为“社会招聘、院校招聘、系统外调入、复转军人、其他”五种方式。 19、用工形式：是指从聘用劳动者的身份来说，分为“固定用工、临时用工、劳务派遣、其他”。 20、个人身份：是指进入单位时的个人身份，分为“全民所有制、集体所有制”两种。 21、户口性质：分为“城镇、非城镇”。 22、外语水平：按权威机构颁发的证书内容简要填写，如“大学四级”等。无证书则根据实际情况填写熟练、一般。 23、工作经历：从参加工作时填起，前后要衔接，不得空断，岗位、部门、职务发生变动需另起一行单独列明（因病休养、待分配等都要如实填写）。工作单位和职务要填写全称。担任两个职务以上的，要同时填写，如：“副总经理、总工程师”等。党内职务以各级党委批准任免时间为准；行政职务（董事会、经理层的领导职务）以行政任免或有关会议通过或选举的时间为准。

1、填报人要对填写内容负责，应按要求如实填写。 2、表内项目本人没有内容可填写的，应写“无”。书写一律用钢笔或中性笔，字迹要工整。个别项目填写不下时，可另加附页。 3、表内的日期或时间一律用公历和阿拉伯数字。填写时，其格式统一要求为‘年－月－日"，例如“ 2020-08-09 ”。 4、‘出生日期"、‘参加工作时间"和‘入党时间"以人事档案中记载的“三个时间”认定为准。 5、籍贯：填写省、县（市）或省、市、区的名称，如“山西清徐县”、“山西长治市城区”等；直辖市的直接填写市名，如“上海”、“重庆”。 6、健康状况：根据自身身体情况填写，分为“健康、良好、一般、重大疾病、残疾、其他”。 7、政治面貌是指参加的政党、政治团体，分为“中共党员、中共预备党员、共青团员、民革会员、民盟盟员、民建会员、民进会员、农工党党员、致公党党员、九三学社社员、台盟盟员、民主人士、无党派民主人士、群众、其他”。 8、第一学历及专业：是指通过国家统一招生考试入学并取得的学历及所学专业名称。其第一学历分“研究生、本科、大专、高中（包括：高中，职高，中专，技校）、初中及以下”五种；‘专业"填获得第一学历的所学专业名称，如果‘第一学历"为高中及以下，‘专业"不用填写。 9、最高学历：是指当前获得的最高学历。分为“研究生、本科、党校研究生、党校本科、党校专科、大专、高中（包括：高中，职高，中专，技校）、初中及以下”五种。 10、最高学位分“博士、硕士、双学士、学士”四种，若没有获得学位，则填写“无”。 11、职称等级：俯指当前取得的职称等级，分为初级、中级、高级、正高，若没有获得职称，则填写无。执业资格则不需填写等级。 12、第一学历、最高学历、最高学位、最高职称均需经所在单位根据学籍档案等认定。还须有国家教育行政部门承认的学历证书、国务院授权的高校或科研机构颁发的学位证书，本人档案中应有相关材料。 13、人员类别：分为“主业在岗、辅业在岗、内退、其他、离退休人员”。 14、进入集团工作时间：是指调入集团公司所属企业的最早时间。职务 : 指当前工作人员担任有职务的 , 填写规范的职务名称 , 无职务不填 . 15、专业技术职称是 指国家人事部门通过考试、评审确认的职称资格，如：会计师、工程师等； 16、执业资格是指通过相关主管部门考试取得的行业准入类资格，如“注册会计师”。 17、职业资格是指劳动部门通过职业技能鉴定中心认定的职业技能资格，如：技师、高级技师。 18、进入来源：是指首次进入山西国际电力集团内的方式，分为“社会招聘、院校招聘、系统外调入、复转军人、其他”五种方式。 19、用工形式：是指从聘用劳动者的身份来说，分为“固定用工、临时用工、劳务派遣、其他”。 20、个人身份：是指进入单位时的个人身份，分为“全民所有制、集体所有制”两种。 21、户口性质：分为“城镇、非城镇”。 22、外语水平：按权威机构颁发的证书内容简要填写，如“大学四级”等。无证书则根据实际情况填写熟练、一般。 23、工作经历：从参加工作时填起，前后要衔接，不得空断，岗位、部门、职务发生变动需另起一行单独列明（因病休养、待分配等都要如实填写）。工作单位和职务要填写全称。担任两个职务以上的，要同时填写，如：“副总经理、总工程师”等。党内职务以各级党委批准任免时间为准；行政职务（董事会、经理层的领导职务）以行政任免或有关会议通过或选举的时间为准。

1、填报人要对填写内容负责，应按要求如实填写。2、表内项目本人没有内容可填写的，应写“无”。书写一律用钢笔或中性笔，字迹要工整。个别项目填写不下时，可另加附页。3、表内的日期或时间一律用公历和阿拉伯数字。填写时，其格式统一要求为‘年－月－日"，例如“2020-08-09”。4、‘出生日期"、‘参加工作时间"和‘入党时间"以人事档案中记载的“三个时间”认定为准。5、籍贯：填写省、县或省、市、区的名称，如“山西清徐县”、“山西长治市城区”等；直辖市的直接填写市名，如“上海”、“重庆”。6、健康状况：根据自身身体情况填写，分为“健康、良好、一般、重大疾病、残疾、其他”。7、政治面貌是指参加的政党、政治团体，分为“中共党员、中共预备党员、共青团员、民革会员、民盟盟员、民建会员、民进会员、农工党党员、致公党党员、九三学社社员、台盟盟员、民主人士、无党派民主人士、群众、其他”。8、第一学历及专业：是指通过国家统一招生考试入学并取得的学历及所学专业名称。其第一学历分“研究生、本科、大专、高中、初中及以下”五种；‘专业"填获得第一学历的所学专业名称，如果‘第一学历"为高中及以下，‘专业"不用填写。9、最高学历：是指当前获得的最高学历。分为“研究生、本科、党校研究生、党校本科、党校专科、大专、高中、初中及以下”五种。10、最高学位分“博士、硕士、双学士、学士”四种，若没有获得学位，则填写“无”。11、职称等级：俯指当前取得的职称等级，分为初级、中级、高级、正高，若没有获得职称，则填写无。执业资格则不需填写等级。12、第一学历、最高学历、最高学位、最高职称均需经所在单位根据学籍档案等认定。还须有国家教育行政部门承认的学历证书、国务院授权的高校或科研机构颁发的学位证书，本人档案中应有相关材料。13、人员类别：分为“主业在岗、辅业在岗、内退、其他、离退休人员”。14、进入集团工作时间：是指调入集团公司所属企业的最早时间。职务:指当前工作人员担任有职务的,填写规范的职务名称,无职务不填.15、专业技术职称是指国家人事部门通过考试、评审确认的职称资格，如：会计师、工程师等；16、执业资格是指通过相关主管部门考试取得的行业准入类资格，如“注册会计师”。17、职业资格是指劳动部门通过职业技能鉴定中心认定的职业技能资格，如：技师、高级技师。18、进入来源：是指首次进入山西国际电力集团内的方式，分为“社会招聘、院校招聘、系统外调入、复转军人、其他”五种方式。19、用工形式：是指从聘用劳动者的身份来说，分为“固定用工、临时用工、劳务派遣、其他”。20、个人身份：是指进入单位时的个人身份，分为“全民所有制、集体所有制”两种。21、户口性质：分为“城镇、非城镇”。22、外语水平：按权威机构颁发的证书内容简要填写，如“大学四级”等。无证书则根据实际情况填写熟练、一般。23、工作经历：从参加工作时填起，前后要衔接，不得空断，岗位、部门、职务发生变动需另起一行单独列明。工作单位和职务要填写全称。担任两个职务以上的，要同时填写，如：“副总经理、总工程师”等。党内职务以各级党委批准任免时间为准；行政职务以行政任免或有关会议通过或选举的时间为准。

去组织人事部门领。职工履历表不能去开，只有去组织人事部门领。职工履历表不是开证明，去单位办公室可以开。你填职工履历表，你只有通过单位负责政工的同志，去组织人事部门领来填，填好后交上去。其它任何地方都没有职工履历表。你填好后单位审核盖章后才合法。

应该不会吧…一般的只写只写直系亲属！

事业单位在编在岗职工中有企业等工作经历人员情况的意思是：企业在岗员工，顾名思义及在企业工作岗位上的实有员工，具体分为在编在岗人员和在岗不在编人员。在编在岗人员即在企业编制内，有具体工作岗位的正式员工。在岗不在编人员即有工作岗位，但由于特殊情况或其他原因未与用人单位发生劳动关系，例如外单位借调人员、挂职人员、劳务派遣工、人事代理和临时工等。事业单位职工履历表是职工工作经相关的表，第一部分：包括职工的姓名，性别，年龄，民族，籍贯，入党时间，学历，职务等。

如果你是正常的直接上完小学初中高中，然后正常参加高考考上了全日制统招专科的话，毕业时的学籍档案应该是全的。包括了所有你从小学到专科毕业的全部学籍档案。

通知因现有员工的档案不齐全，需要进行上机完善。请各位职工于X(时)～X（时）内至X(地)领取新下发的员工信息手册，并于X(日)X（时）前交至X(地)。请看见该通知的同事相互转告。通知人：XXXXXXX年XX月XX日

楼主你好，我的档案里没有工资发放记录，社保局不给办理退休，我该怎么办？这个办理退休跟工资的发放记录是没有直接关系的，我们办理退休要同时具备两个条件就可以了，第1个条件就是自身达到正常的法定退休年龄，目前男性的法定退休年龄是60周岁以上，女性的法定退休年龄是55周岁以上，女性工人的法定退休年龄是50周岁以上。 那么第2个条件就是我们养老保险的累计参保年限要达到15周年以上，当然这个可以是包括视同缴费年限的，只要能具备这样的两个条件，而且这两个条件都是需要同时来具备的，就可以正常的去申请办理退休享受基本养老金的待遇，他跟我们档案中有没有工资发放记录是没有直接关系的。 这个工资发放记录主要是认定我们的视同缴费年限，如果你确实是有视同缴费年限，也就是说自己在1992年之前就已经参加工作，那么想要认定自己的视同缴费年限，那么就必须在个人档案中，就相关的记录，比如说你所在的这个工作单位有没有给你相应的工资发放记录，但是如果说没有这样的记录，只是不能够认定你的视同缴费年限，但是你的实际缴费年限如果达到15年以上的话，依然可以正常的办理退休享受养老金的待遇。 一、其实没有档案也可以正常办理退休，档案中的记载并不是养老保险实际缴费年限，只要自己已经累计交费15年以上，这个实际的缴费年限，就具备了我们国家规定的最低累计养老保险的缴费年限，那么这种情况下，不提供有效的个人档案，也可以根据社保局记录的一个实际缴费年限的一个记录，办理退休。 二、看来题主有特殊情况，社保局要求提供原始单位的一些证明材料。 1、特殊工种。员工档案中可能已标明是特殊工种，但由于一些原因，不能确认工作年限，比如在职期间病休，或停薪留职，所以必须提供工资发放记录。 2、视同缴费年限。1、因为视同缴费年限，它并不是实际缴费年限，也就是说我们国家从1992年才开始建立的基本养老保险缴费制度，所以说在1992年之前参加工作的人群，工龄是按照视同缴费年限的，就必须要在个人档案中有明确的记载。如果认定了视同缴费年限就可以享受到过渡性养老金待遇的。 三、单位倒闭，可通过当年办理招工手续的劳动部门及其所在档案馆查找“招工录用通知书”、原单位或者主管部门文书档案或者会计档案查找工资介绍信存根等证明材料，向 社会 保险经办机构申请视同缴费年限确认，经确认后在办理退休手续。 其实很多人都会有一个误区，认为退休时一定要审核我们的人事档案，否则就无法办理退休手续。 但事实上，从1992年养老制度建立之后，养老金的计算主要以我们实际的缴费年限为主，通过养老保险的缴费系统即可以查到我们的缴费明细。 一般情况下， 如果是企业职工，1992年以后参加工作的；机关事业单位2014年10月以后参加工作的，在退休时基本上已经用不到我们的人事档案了。 那是不是人事档案就没有用了呢？也不是，因为一些 历史 遗留问题， 现在主要有三个方面需要用到我们的人事档案，并且需要需要查看我们的工资发放记录，第一个是特殊工种的确认；第二个是视同缴费年限的确认；第三个是女性职工办理退休时身份的确认。 但事实上，上面三个方面只能说在增加我们退休后养老金额以及是否能提前退休的层面提供帮助， 只要我们满足了养老金领取的条件，我们就可以办理退休手续了 。那么， 养老金的领取条件是什么？人事档案对我们退休有什么用？如果找不到工资发放记录该怎么办？ 结合以上的问题做具体分析，希望对大家有所帮助。 一、退休的办理是否一定需要人事档案里面的工资发放记录？ 针对于这个问题，我们先来看一下 我国养老金的领取条件 1、达到我国法定的退休年龄。 针对于企业职工来说，退休年龄为男职工60周岁；女职工50周岁，女干部55周岁； 2、养老保险累计缴费年限满15年； 从养老金领取的条件来看， 只要我们达到了退休年龄，并且养老保险累计缴纳满15年就可以办理退休手续，按月领取养老金了 。所以如果根据楼主所说的，因为个人档案里面没有工资条不给办理退休手续的话，严格意义上讲是不合理的。 事实上，工资发放记录只是我们的一个辅证材料，即使没有它，我们只要满足了领取养老金的基本条件，就可以进行退休手续的办理了。 二、什么情况下在办理退休时需要我们提供人事档案的工资发记录？ 首先，在这里纠正楼主的一个错误说法，一般情况下， 我们的工资发放记录是由企业相关人员进行保管的，它是不放在我们的人事档案中的。 在退休办理的时大多数 需要认定的情况提供我们的个人的档案就可以了，如果个人档案有缺失或者模糊，无法准确认证，这个时候可能才会涉及到需要我们提供工资发放记录。 （一）涉及到特殊工种退休的 对于特殊工种，大家应该都不陌生。主要指的是以前或者现在正从事井下、高空、高温、特重体力劳动和有毒有害的工种，并且在本岗位工作满一定年限了之后可以享受提前退休待遇。 如果涉及到特殊工种退休的，主要以人事档案里面的工作履历表、员工登记表、转正定级表为主 。 如果根据职工档案中对特殊工种岗位记录不真实或无法确认其从事特殊工种岗位的，在填报《特殊工种岗位人员登记表》时，企业需要提供历年岗位工资原始分配表、岗位保健津贴标准原始发放表等史实资料作为辅证 ，来证明退休人特殊工种岗位，如果无法提供的话，将无法确认退休人从事特殊工种的岗位年限，也就无法办理提前退休手续； （二）需要认定视同缴费年限的 在回答本题的开篇，一共提到了2个时间节点。1992年是企业职工养老制度实行的时间，2014年是机关事业人员实行与企业职工养老并轨制度的一年。自此之后，我们养老金的确认以实际的缴费年限为主。但是对于1992年以前参加工作的企业职工以及2014年10月份之前参加工作的机关事业单位人员，过往是没有养老保险的实际缴费年限的，国家为了让这一代人能够正常退休，享受养老金待遇。出台了视同缴费年限制度。 将1992年以前参加工作的企业职工的连续工龄，以及2014年以前参加工作的机关事业单位的连续工龄算作是视同缴费年限，与养老保险实际缴费年限合并，共同计入到我们的养老保险的累计缴费年限当中 。所以针对于这一部分人， 在退休之前我们需要做一个视同缴费年限的认证 ，需要查看我们人事档案中的 《招工单》、《报道证》、《转正定级表》、《工资变动表》 等， 如果人事档案中记录不全的，需要通过工资发放记录确认我们的工作年限，从而确定我们的视同缴费年限； （三）企业女性职工身份确认 针对于以企业职工身份缴纳养老保险的女性 ，其退休年龄主要有两个，以身份进行划分。 如果是女干部身份，退休年龄为55周岁；如果是女职工的身份，退休年龄是50周岁。关于身份的确认，需要通过 人事档案中的《干部履历表》、《职工履历表》以及公司备案的工资发放记录、任命文件等进行确认。 三、如果找不到工资发放记录，应该怎么办？ 1、工资发放记录并不会进入到我们的个人档案中，所以我们在个人档案找不到是正常的。通常情况下，会由我们过往所从事单位的人事/财务部门进行保留。 我们可以联系原公司相关同事，大致说明一下情况，协助我们进行工资发放记录的查找。 2、 如果原公司已经破产找不到工资发放记录了，我们可以找一些可替代的证明资料 。比如说 《职工履历表》、《转正定级表》、考勤表、会计凭证凭证等 ，寻找与工资发放记录具有同等证明意义或者可通过计算推断我们实际工资以及工作年限的证明资料，来证明真实性后，再办理退休手续，领取相关待遇。 综上所述： 1、工资发放记录一般由所在公司进行保管，并不会计入到我们个人档案中。一般来说，在进行特殊工种审批、视同缴费年限认定、女性职工身份确认会用到我们的工资发放记录，向我们过往所在单位相关工作人员，寻求她们的帮助进行查找即可； 2、并不是所有人退休时都需要人事档案的，养老金领取的条件还是以个人的实际缴费年限为主要判断依据。只要我们达到了领取条件，就可以办理退休手续，按月领取养老金了。 以上就是我对于这个问题的看法，感谢您的阅读。 我是 @职场敬心说 ，您身边的职场顾问！ 为了谨慎回答，且结合我们这里办理退休手续之有关事宜，可以确认：即便档案里没有工资发放记录，不影响办理退休手续。为何？ 办理退休手续流程大致如下：当依规缴纳“五险一金”之自然人到了退休年龄时，带上身份证原件、户口簿原件、独生子女证原件、银行卡等，到社保局提档 提取并验证缴费清单 当面启封核实工龄 缴费累计：分别是“视同缴费年限”和“实际缴费年限”之总和 验证缴费基数 最后提交到退休计算公式 屏幕上即显示该自然人每月领取退休金具体数额。 至于档案里没有工资发放记录，它并不影响其办理其手续。本着具体问题具体分析，大致有以下因素，从而造成办理障碍。一是档案里缺失参加工作第一时间，也就是《招工录取表》，即便缺失，档案里同样有《转正定级表》，以后还有《干部履历表》或《职工履历表》等等，都可以形成“参加工作第一时间”，有无工资发放表并不重要。 由于不清楚题主为何原因，所以只能原则上分析。我的建议是：当面咨询当地社保部门，缺什么补什么，如由单位出面是为最佳办法。 比如《招工录取表》，它是由劳动局批准的，一式三份，分别由劳动局、录用单位和个人各一份并存档，查询一下并不难； 再比如：有关单位人数结构、性质、工种工资、改制、入党入团提干升职等等等等，当地县委（市委）档案馆都可查找到原始资料，查找到后复印并盖上鲜章，社保认可。 最后，祝友顺利。谢谢阅读 现在社保局一般只审核档案中的资料，而不会去帮助你梳理资料。如果你到了退休年龄，肯定是先让你去打社保缴费单子，看你一共交了多少年的社保，你提到的工资发放记录，应该是用来佐证92年以前视同缴费部分的工龄的，如果这部分没有，会有补交政策，所以把这部分工龄找回来，就是给自己省钱。找回来的方式，一是看有没有当时的待业卡，档案里有没有连续的时间记录。二是可以到档案局拿自己的身份证查询一下资料，看看有没有相关的记录。三是咨询一下当年自己同批次上班的人员，问问她的档案里有没有这些工资表（她个人是不能打开档案的，只能是人事部门打开），如果恰好你们的工资发放在同一个表上，那就是很幸运的了。第四就是到当年你们单位的行业主管部门，看是否留存有改制档案等资料，能够出具工龄认证的证明，也可以解决这个问题。最后就是，如果各种资料都没有，那就只能补交了。 当初国有企业改制的时候，很多人对档案重视不够，什么都不要就走了，这么多年过去了，资料保存完整的不多，如果档案局能找到相关资料那是最快捷的办法了。 一般情况下，达到法定退休年龄，累计养老保险缴费年限满15年，社保局没有理由不给职工办理退休。另外，工资发放记录等档案材料主要在公司统一保管，一般不会放在人事档案中。除非遇到特殊情况，退休审批部门才会要求提供工资发放记录。作为一名具有多年退休经办工作经验的HR，在办理退休时也曾遇到过类似事件。毕竟很多原始档案材料形成的年代久远，一定要耐心，找准方法，一定会有收获。 下面就结合本人实际工作经验，为你做具体分析，希望能够对你有所帮助！ 一、正常情况下，没有工资发放记录，一样可以办理退休！ 根据我国《 社会 保险法》和退休审批管理工作要求：职工达到法定退休年龄，累计养老保险缴费年限满15年，可以停止缴纳养老保险，办理退休，领取退休金。 因此，在一般情况下，工资发放记录作为原始档案材料，并非是办理退休的必须材料。 二、特殊情况下，没有工资发放记录，很难办理退休！ 如果个人的人事档案内容有缺失、有涂改，或者出现记载 历史 信息不详细、不准确等情况，此时工资发放记录等原始材料就会派上用场啦。 工资发放记录等原始档案材料，可以作为在特殊 历史 情况下，用来认定个人工作经历、身份经历的证明依据。出现以下2种情况，需要用到工资发放记录： （一）办理特殊工种退休 1.符合特殊工种工作年限，达到提前退休年龄（男特殊工种55周岁，女特殊工种45周岁），可以办理提前退休。主要分为以下3类： （1）从事高空和特繁重体力劳动工作累计满10年的。 （2）从事井下高温工作累计满9年的。 （3）从事其他有害身体 健康 工作累计满8年的。 2.特殊工种的工作年限和年龄都属于限定要求，必须满足或者超过相应工作年限，达到提前退休的年龄，才可以办理退休，差一天也不行。 因此，在办理特殊工种退休时，需要重点核对特殊工种的工作经历和个人年龄。一般来说，个人年龄不会搞错，难点在于工作经历的认定。退休审批部门主要以人事档案作为认定主要依据，如果个人的人事档案中关于特殊工种记载年限不足法定要求，就需要提供工资发放记录、保健津贴等证据，通过查看工资表上的岗位名称、保健津贴发放情况、所在班组等内容，判断是否从事过特殊工种，进而作为辅助证明材料。 （二）确定视同缴费年限 1.在国家建立社保缴费制度以前，一般都需要进行工龄认定。做工龄认定的目的，是为了核算个人的视同缴费年限，否则无法准确计算基本养老金。 2.做工龄认定时，主要以人事档案中的招工备案材料为依据（招工材料还包括过去劳动部门为知青、复员军人、下岗再就业人员开具的人员安置介绍信等）。通过查阅招工材料，进而确定参加工作时间。 因此，如果上述招工备案等材料缺失，很难进行工龄认定，就无法去核算个人视同缴费年限，这将直接影响基本养老金的计算。此种情况下，退休审批部门会要求职工提供其他辅助证据，最简单且最直接的就是提供当年的工资发放记录，它可以作为职工在企业工作的证明依据。以职工第一次领取工资的发放记录的时间为主要线索，来确定参加工作时间，从而来确定视同缴费年限。 三、 纠正一个误区：工资发放记录一般不会放入个人的人事档案。 一般情况下，工资表、工资发放记录等原始档案材料，都由公司人事或者档案管理部门统一保管。因为工资表和工资发放记录等材料不止涉及一个人的工资，它包括所有员工的工资数据，且每月公司都会发放纸质工资条或者电子工资条。 因此，工资表、工资发放记录等原始材料，一般不会放入个人的人事档案中。 四、人事档案里没有工资发放记录，社保局不给办理退休，该怎么办？ 解决方案一：如果企业没有破产，可以找企业提供工资发放记录 一般来讲，工资发放记录的原始材料，作为档案由公司统一保管，不会轻易销毁的。因此，可以联系企业相关工作人员，说明情况，寻求企业协助。 解决方案二：如果企业破产了，可以找到企业破产清算的管理人或者找同期已经退休的其他同事，通过已退休同事的档案，作为一种借鉴。 1.找破产清算的管理人。 此处所说的管理人不是具体的人，它是当年负责企业破产清算的一个组织，一般企业破产以后，都会有专业破产清算的组织或者机构，来负责企业破产后的具体清算工作。工资表等档案材料一般也是由他们来统一处理。 2.找原企业同期已退休的其他同事的档案，作为参照依据。 同为破产企业的退休职工，可以借鉴已经退休同事的人事档案，看看他们是怎么办理的退休，可以取取经，借鉴一下。另外，也可以联络原企业还没有退休的同事，毕竟你们都有相似的经历，他们退休的时候也许同样会遇到相似的问题，人多力量大，大家可以一起找退休审批部门，也许会有意想不到的效果。但是一定要注意一点，要通过正规渠道，提出正常的诉求，千万不要造成缠访、无理取闹的局面。 解决方案三：寻找工资发放记录的替代品 由于工资表、工资发放记录等原始材料，主要在公司统一保管。但是由于这些材料形成 历史 年代久远，也许会因为企业破产、转制、材料销毁等不可抗力的因素影响，确实难以找到这些原始材料。但是这并不代表就没法解决了，我们可以通过查找其他材料，来替代工资发放记录： 1.查找人事档案中的薪酬相关材料作为工资发放记录的替代品。 比如：《工资审批表》、《转正定级表》、《职务职级变动审批表》、《职工履历表》、《劳动合同》等原始材料，寻找关于工资发放的线索。 2.查找社保缴费记录作为工资发放记录的替代品。 比如：养老保险缴费记录、医疗保险缴费记录等等。因为社保缴费账户建立之初，需要登记个人基本信息，包括年龄、参加工作时间等等内容。同时，社保缴费也是以工资收入作为缴费基础，进而也可以推断出个人的工资情况。 3.查找公司存档的考勤表、银行发放流水、会计凭证等原始档案材料。 写在最后： 1.退休直接会影响到职工人生下半场的收入水平，所以办理退休一定要慎之又慎。即便遇到没有工资发放记录，社保部门不办理退休的事，也不要慌。 2.如果企业没有破产，可以找企业提供工资发放记录等原始材料；如果企业破产了，可以找到企业破产清算的管理人或者找同期已经退休的其他同事，查找原始工资缴费记录。或者通过查阅已退休同事的档案，作为一种借鉴；如果实在找不到原始工资发放记录，也不要紧，可以寻找工资发放记录的替代品。 3.企业应该对职工负责，不能把职工的档案材料当做无足轻重的小事。无论对于已经破产或者为破产的企业，一定要妥善保管好与职工相关的所有档案材料，切勿随意存放，也不要随意销毁。毕竟，谁都有退休的那一天，助人助己，善待职工，也是善待自己。 4.要相信解决办法总比问题多，希望你能够顺利退休。 很多企业对职工的人事档案疏于管理，或者压根就没有管理。由于企业的过失，直接导致职工退休时，出现这样或那样的问题，对职工办理退休造成严重影响，有些损失，甚至无法弥补。对此，你怎么看？ 我的档案没有工资发放记录，社保局不给办理退休手续怎么办？ 社保局给你办理退休手续，你必须同时(注意，再重复两次同时，同时)具备两个条件：一，缴纳养老保险费必须满15年；二，必须到达法定退休年龄，男满60周岁，女工人满50周岁，女干部满55周岁。只要你同时满足这两个条件，社保局没有不给办理退休手续的理由。 档案里有无发工资记录，不是法律要求必备条件，也就是说，档案有无发放工资记录与能否正常退休无关。社保局不给你办理退休手续，要么你缴费年限不满15年，要么你还没有达到法定退休年龄，或者两个条件都不符合法律规定。 那么我问你，什么时候参加工作的？从你的问题里看，应当是1992年以前参加工作。1992年以前参加工作的职工有视同缴费年限，你想找发工资记录来证明你参加工作时间。我告诉你，个人档案是没有每月、每年发放工资记录的。要找发放工资册应到你工作单位财务档案里查，你领工资时没签过名(现在不用了)？92年前单位招工都是计划招工，所谓计划招工，就是列入政府部门用工指标，经劳动部门批准。个人劳动原始档案，就是由个人填写，由用人单位、主管门签署意见，劳动部门审批入档的招工表(一式三份，审批部门、主管部门、用工单位各一份)。所以，你只要有档案就好办，不需要发工资记录。如果档案里有与工资记录有关的材料，就是当年职工工资调整的个人年批表，这份材料也装入档案的。最能证明你参加工作时间，及你退休年龄的，就是你填写的，劳动局审批的招工表。 如果你是1992年以后参加工作的，也无需工资记录，但要缴纳养老保险的记录。你有养老保险缴费手册，有社保卡，有身份证，填写好退休申请书，拿到社保局相关科(股)审批就得了。 我的回答能通过你的考试吗？ 我的档案里没有工资发放记录，社保局不给办理退休，我该怎么办？ 您好：很高兴回答题主您提出的问题，您的档案里没有工资发放记录，社保局不给办理退休，我该怎么办？ 我认为办理退休跟工资发放记录没有直接关系吧。 就我本人来说，我档案里也没有工资发放记录的，我也办理了退休了。为什么说，跟工资发放记录没关系呢？ 一般档案里有工资核定表的，办理退休最少要同时还要满足两个条件的。 首先，从目前来看男性的法定退休年龄是60周岁，女性工人的法定退休年龄是50周岁，女干部是55周岁，女性灵活就业人员也是55周岁。 其次，缴纳社保，也就是缴纳养老保险金的年限，要累计达到最低满15年，含视同缴费年限的。 特别提醒，办理退休时，有的省份另外还要求是在国企或者集体企业工作要连续满10年，必须满足这些条件方能办理退休手续。 注意：各省市的规定在国企或者集体企业连续工作几年是不一样的，我省是满10年。 所以说，档案里有没有工资发放记录是没有直关系的。 您也可以查询自己的养老保险金的缴费记录。 例如，您说工作30年，一查养老保险金缴费记录只有13年，也就是说您实际缴费13年 。那么您的那17年实际没有缴纳养老保险金，档案里面也没有那17年的记载，您也就不满足办理退休的条件。 如果您是下岗或者买断工龄的话，在国企或者集体企业工作不满当地省份文件规定的工作年限的话，就不能办理退休手续， 也就是说您如果是女性的话，就是以灵活就业身份办理退休手续，要到55周岁。 如果说，您要是确定自己的视同缴费年限，在个人档案中就必须有相关的记录，工作种类，基本工资多少，会有相应的表格以及盖有劳动部门认定红色印章。 但是如果说没有这样的记录，也就不能您确定您的视同缴费年限，但是您的实际缴费年限达到最低缴费15年的话，您可以正常办理退休。 说实话，现在有些地方的社保局完全就是为了推卸责任让老百姓到处开各种证明，在我们单位经常有人就来让开证明，比如说有档案里面的名字和身份证不符合的，有年龄错误的，有身份证号码出现错误的，当然这是由于过去档案都是人工手写的，很多都会出现一定的错误，像身份证少写了一个数字啊，名字写成同音字了但和身份证上面的不一样，还有一些档案年龄和实际年龄不一样的，这些开一个证明还能够理解。 但有些证明就完全没有必要了，比如说别人明明提供了资料是在这个单位上班的，什么时候买断的工龄，档案里面也非常清楚的记录的，但就是这种也让别人回到原单位开证明确实是在这个单位工作了的，而现在很多单位都是一些年轻人了，他们怎么知道这些人以前在哪里工作过呢，而且以前伴随着国有企业的改革，有些企业已经合并成机关单位了，那么社保局让这些人去开证明，这些人找到原单位的，原单位又都是一些年轻人了，根本不知道以前那个年代的情况，也不开证明，这就造成了这部分人两头为难，各个部门都为了推卸责任。 下面，在针对你所提问的具体说一下，首先工资发放记录不能作为不让退休的理由，可以看以前的安置协议，买断协议等等方面来证明，这点你可以告诉办社保的人，有些办社保的是一些才毕业没多久的大学生，他们不会灵活处理，只按照他们手里面的文件来对照，你可以告诉他们或者让他们咨询领导。如果还不行的话，就问一下他们还需要些什么证明材料，一般来说可能要回原单位开，所以你就到原单位去开就好了，当然原单位可能又都是一些年轻人了，也不知道你的情况，你就要和他们说明一下，让他们开一个证明就好了，告诉他们对他们没有任何影响，你只是办理退休用。 我的档案里没有工资发放记录，社保局不给办理退休。这是你弄错了！ 社保局需要的是你是否达到退休年龄，这是他们在你退休的前一年，他们就完成了的，是按照时间的月，日存储在电脑里面的。 在你需要办理的前一个月，就打印出来了！ 你的工龄，也是清理好啦，不会到了你退休的时候，再去慢慢的查找！ 许多单位的档案是不在社保局的，有争议的情况下，社保局才会叫你去档案馆提取档案的！提取后的档案，是仍然要归还的，社保局是不管档案的！ 所以，你的提问是错误的！ 只有在认证工龄的时候，才需要单位提供你是否在单位的依据，要看工资表！这是对93年以前的工龄认证！93年以后，就不需要了！因为93年以后，没有视同缴费的工龄认证啦！ 你办理退休是没有问题的，但是，以前的工龄认证，是有困难的。如果要认证原来的工龄，手续是由单位补办！

在办理特殊工种退休时，经常会遇到相似问题。常见的处置办法有以下几种：一是复审人事档案资料，以最早构成的记载为规范。二是找触及岗位调整的原始档案，主要以工种的连续性为根据。三是找财务档案，重点查看与工资发放相关的原始凭证。四是找相同工种或相同班组的已退休人员的人事档案，作为参照。下面分离问题，做详细剖析。希望可以对你有所协助！一、复审人事档案资料，以最早构成的记载为准。人事档案中，关于特殊工种年限的记载资料有很多。比方：《工资审批表》、《职工履历表》、《招工备案表》、《工龄肯定表》等。重点核对上述表格中的构成时间，以及相应工种的工作年限，看特殊工种的工作年限能否满足退休规范。假如有个别档案资料记载的工作年限有误，主要以最早构成的记载资料为准，然后依据线索，顺藤摸瓜，核算缴费年限。二、找触及岗位调整的原始档案，主要以工种的连续性为根据。人事档案中，关于工种岗位称号的记载资料有很多。比方：《徒工转正表》、《转正定级表》、《劳动合同》、《职工调令》等。重点核对上述资料中关于岗位称号的记载，以此来肯定工种属于有毒的，还是有害的，或者是高温的，还是高空或者特别繁重的。留意：不同岗位的特殊工种，满足退休条件的工作年限略有差别。1.从事高空和特别繁重膂力劳开工作累计满10年。2.从事井下、高温等工作累计满9年的。3.从事其他有害身体安康工作累计满8年的。假如工种记载有误，主要以工种记载的连续性作为参考根据：比方：最初是铸造工，后转为凝结工，接着转为锻造工。三个工种应该是逐个对应的，前后有衔接的。普通调令填写方式应为：(1)1980～1984年：原岗位是铸造工，转为新岗位是凝结工。(2)1984～1986年：原岗位是凝结工，转为新岗位锻造工。(3)假如写成1980～1986年：原岗位是铸造工，直接转成新岗位锻造工。这种调令与《工资审批表》、《职工履历表》等内容也前后不契合。所以，问题不攻自破。三、找财务档案，重点查看与工资发放相关的原始凭证。普通公司财务档案中，会统一寄存公司历年的工资表，保健津贴表、计时计件表等原始资料，这些资料和凭证，都是用来核算和发放特殊工种工资的重要根据。我们能够经过查询这些原始凭证和资料，找到相关的线索，以此作为特殊工种审批的辅助证明资料。四、找相同工种或相同班组的已退休人员的档案，作为参照。普通来说，相同工种或同班组的工人，都从事特殊工种。退休审批部门的尺度差别不会太大，很少存在同一企业、同一工种、类似阅历，得出不同的审批结论的现象。假如你的档案审批不经过，能够到人事档案管理部门借阅相同工种或相同班组的已退休人员的人事档案作为参照，看看同事的档案当时是怎样审批的，经过自创，找到线索。写在最后1.在退休审批中，特殊工种审批，经常会呈现档案与实践状况不符的问题。主要都是由于人事档案管理人员工作不认真，工种记载不清，比方：焊工不是特殊工种，氩弧焊工才是特殊工种。很多档案管理人员为了省事，直接将氩弧二字省略，直接写了焊工，这样一来，就给特殊工种的退休审批带来很大的费事。2.退休时遇到问题不要紧，认真剖析问题，假如工作年限问题，重点查《工资审批表》、《工龄肯定表》等资料;假如是工种的问题，重点查《调令》、《转正定级表》等资料。

退休以本人档案最先记载的出生时间为准对职工出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的办法。当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准。