我记得自己新入职那两年也有过这种问题，年轻，脸皮子薄，觉得自己给领导送礼了就是溜须拍马、阿谀奉承的人，要是在领导家楼下送礼，怕过往的人看到，被鄙视，自己也抹不开面子，但是随着工龄的增加，阅历的丰富，我变得喜欢送礼了。以前的我把送礼这回事想的太过单薄，好像就是为了给领导留下好印象，溜溜须，这里面我少考虑了很多因素，直到现在才慢慢的琢磨明白，品出了滋味。一个只会用语言讨好领导的人，没有一个沉默寡言但知道过节给领导送礼的人重要。你可以不会说、但是不能不会送，送礼是一个动词，送一个让领导称心的礼物这才是一个完美结果，你可以不善言辞，不会表达，只要你过节时候拿着两箱礼物，傻呵呵的往他家楼下一站，嘿嘿一笑，结结巴巴说两句客气话，然后把礼物送出去，只要领导笑着接受了，那这就是一个好的结果。比那种见了领导面就一通吹捧，逢年过节鸡毛都舍不得送的人强一百倍。因为送礼是一个实际的行动，它已经充分表达出你想对领导表达的感情了。所以年轻人不要觉得送礼尴尬，送礼是要比你用嘴尬吹领导要舒服多了。不要钻思维的牛角尖，懂得和光同尘、龙蛇之变才是职场好汉！！近些年单位来了很多新人，这里面我总能见到两类人，一类是过于理想主义，特点是较真、犟、钻牛角尖，觉得自己能力够强，很多机会自然会选中自己，职场人际关系比较糟糕，看不惯某种制度，瞧不起某种人，七个不服八个不忿，还有一类过于现实主义，刚从学校进入社会，装的老油条一般，见什么人说什么话，阿谀奉承张口就来，没事就往领导身边凑合，青涩的脸挂着老城的表情，油！！这两类人，都吃不开，这两类人，领导都见多不怪了，一眼看你个底掉儿，第一类，如果不注意某些行为冒犯了领导，有的是办法调教穿小鞋，名义上培养锻炼实则是加大工作量分配受累不讨好的工作，职场PUA，抓个错缝公开批评侮辱，打击信心，调离核心岗位，消磨战斗意志，抬手就是一个职场套路全家桶，那酸爽，啧啧·······第二类呢，领导也不喜欢，你一个刚出山的狐狸跟人家玩聊斋？表面陪你玩玩，心里早把你划到虚头巴脑，不务正业哪一类了。说到这了，简单说一句领导最欣赏那类的年轻人，有朝气（不萎靡、不懒散），聪明（学东西快而扎实），本分（体现了做人的底线），懂人情世故（不迂腐），占了这几点才是一个好的小同志嘛。所以作为职场新人，尤其是体制内的，一定要做到上面说的那几点，打铁终须自身硬，扎实好工作能力，提高情商维护人情世故，你晋升的机会才会越老越多，路也会越走越宽的。当然，送礼还是要有选择的，该送什么礼也是有讲究的，最后再简单说一下送什么礼物的标准。送礼老三样，烟、酒、茶叶。这三种东西吧，不是不能送，是实在不知道送什么的时候在选择去送，不会出错，但不会有亮点，原因是普通，模式化。有人呢喜欢送给领导好一点钢笔，可以送，但是要分人，首先你要观察这个领导喜不喜欢书法，喜欢就可以送，不少领导没事的时候就喜欢在纸上写写画画的，这类的就可以送一只好的钢笔，比如凌美的、百乐的都不错，但是注意，这类礼物，不可以在过节的时候送（不合适），只能在平时工作的时候送出去
