软件架构师

有架构师这个职位，可以看看《架构实战—软件架构设计的过程》

微软“软件架构师”是级别最高的微软认证，它针对拥有十年以上IT管理经验的CIO级别的专业人士。而在中国，微软教育培训与认证事业部大中华区总经理林波对CNET说，微软一共发出有效证书大约20万张，"20万对于中国IT产业来说不是一个很大的数字，但从微软公司全球范围内看，20万张证书足以引起总部对中国的高度重视。 微软“软件架构师”是级别最高的微软认证，它针对拥有十年以上IT管理经验的CIO级别的专业人士。目前全球范围内拥有该项认证的人数仅有大约40人。 微软公司15年前首次发布MCP（微软认证专家）计划，至今，有将近300万专业人士获得了不同级别的各类微软认证。 而在中国，微软教育培训与认证事业部大中华区总经理林波对CNET说，微软一共发出有效证书大约20万张，“20万对于中国IT产业来说不是一个很大的数字，但从微软公司全球范围内看，20万张证书足以引起总部对中国的高度重视。” 随着微软软件产品的不断更新换代，客户对人员的要求也在不断的改变和提升，为了不断适应市场对人才需求的提高，微软于2006年中期逐步推出了新一代微软认证体系。新的认证体系认为三级：技术专家、IT专业人士和专业开发人员、微软架构师。其中，处于最高级别的架构师，不以传统的“考试”为评价方法，它要求申请者至少拥有十年的IT管理经验，所以，“这其实是针对CIO群体或者有志成为CIO的IT人才，它要求申请者有很强的管理能力和业务分析能力。”林波对CNET说。 微软架构师需要经过“三道门槛”：严格的审批过程、侧重于网络架构和解决方案、最终还需要接受评审委员会的面试。 目前，全球范围内拥有微软认证架构师（MCA）的人数仅有40人左右。

请问软件领域都有哪些职业,如软件架构师...并且他们的职责所在是什么? 很多啊。如果没有工作经验建议到人才市场去转转，工作工作，实践起来其实很有意思的。 软件架构师介绍 软件架构师是软件行业中一种新兴职业，工作职责是在一个软件项目开发过程中，将客户的需求转换为规范的开发计划及文本，并制定这个项目的总体架构，指导整个开发团队完成这个计划。主导系统全局分析设计和实施、负责软件构架和关键技术决策的人员 在技术全面、成熟练达、洞察力强、经验丰富，具备在缺乏完整信息、众多问题交织一团、模糊和矛盾的情况下，软件架构师能迅速抓住问题要害，并做出合理的关键决定的能力 l、具备战略性和前瞻性思维能力，善于把握全局，能够在更高抽象级别上进行思考； 主要包括如下： 1、对项目开发涉及的所有问题领域都有经验，包括彻底地理解项目需求，开展分析设计之类软件工程活动等 2、具备领导素质，以在各小组之间推进技术工作，并在项目压力下做出牢靠的关键决策 3、拥有优秀的沟通能力，用以进行说服、鼓励和指导等活动，并赢得项目成员的信任； 4、以目标导向和主动的方式来不带任何感 *** 彩地关注项目结果，构架师应当是项目背后的技术推动力，而非构想者或梦想家（追求完美） 5、精通构架设计的理论、实践和工具，并掌握多种参考构架、主要的可重用构架机制和模式（例如J2EE架构等）； 6、具备系统设计员的所有技能，但涉及面更广、抽象级别更高； 活动确定用例或需求的优先级、进行构架分析、创建构架的概念验证原型、评估构架的概念验证原型的可行性、组织系统实施模型、描述系统分布结构、描述运行时刻构架、确定设计机制、确定设计元素、合并已有设计元素、构架文档、参考构架、分析模型、设计模型、实施模型、部署模型、构架概念验证原型、接口、事件、信号与协议等。 架构师的主要任务不是从事具体的软件程序的编写，而是从事更高层次的开发构架工作。他必须对开发技术非常了 解，并且需要有良好的组织管理能力。可以这样说，一个架构师工作的好坏决定了整个软件开发项目的成败。 l、领导与协调整个项目中的技术活动（分析、设计和实施等） 2、推动主要的技术决策，并最终表达为软件构架 3、确定和文档化系统的相对构架而言意义重大的方面，包括系统的需求、设计、实施和部署等“视图” 4、确定设计元素的分组以及这些主要分组之间的接口 5、为技术决策提供规则，平衡各类涉众的不同关注点，化解技术风险，并保证相关决定被有效的传达和贯彻 6、理解、评价并接收系统需求 7、评价和确认软件架构的实现 专业技能 软件构架师是技术主管，这意味着除了他要有技术上的技能外，还要有很好的领导才能。构架师的领导能力在团队中和项目质量控制中起着十分重要的作用。 在团队中，构架师是项目的技术总管，他需要有丰富的知识背景，以便作出技术上的决定。相对于构架师来说，项目经理是来管理项目的资源，时间进度和花费的。使用电影制作来做类比的话，项目经理就是制片人（他要确定工作被完成了），而构架师是导演（他需要确定工作被正确的完成）。 软件架构师证书 系统架构师是一个最终确认和评估系统需求，给出开发规范，搭建系统实现的核心构架，并澄清技术细节、扫清主要难点的技术人员。主要着眼于系统的“技术实现”。因此他/她应该是特定的开发、语言、工具的大师，对常见应用场景能马上给出最恰当的解决方案，同时要对所属的开发团队有足够的了解，能够评估自己的团队实现特定的功能需求需要的代价。 系统架构师负责设计系统整体架构，从需求到设计的每个细节都要考虑到，把握整个项目，使设计的项目尽量效率高，开发容易，维护方便，升级简单等。 系统架构师综合的知识能力包括9个方面，即： 1、战略规划能力。 2、业务流程建模能力。 3、信息数据结构能力。 4、技术架构选择和实现能力。 5、应用系统架构的解决和实现能力。 6、基础IT知识及基础设施、资源调配能力。 7、信息安全技术支持与管理保障能力。 8、IT审计、治理与基本需求分析、获取能力。 9、面向系统可靠性与系统生命周期的质量保障服务能力。 作为系统架构师，必须成为所在开发团队的技术路线指导者；具有很强的系统思维的能力；需要从大量互相冲突的系统方法和工具中区分出哪些是有效的，哪些是无效的。架构师应当是一个成熟的、丰富的、有经验的、有良好教育的、学习快捷、善沟通和决策能力强的人。丰富是指他必须具有业务领域方面的工作知识，知识来源于经验或者教育。他必须广泛了解各种技术并精通一种特定技术，至少了解计算机通用技术以便确定那种技术最优，或组织团队开展技术评估。优秀的架构师能考虑并评估所有可用来解决问题的总体技术方案。需要良好的书面和口头沟通技巧，一般通过可视化模型和小组讨论来沟通指导团队确保开发人员按照架构建造系统。 怎么考软件架构师啊？ 报名，然后考试 如果要学习的话，自学能力强就买点书看看，否则就报个班学学 如果有丰富的软件开发经验的话这个证很容易考的，多看看书巩固一下理论知识就OK 了 java软件架构师掌握哪些技术 当你真正做了几年软件开发，在一个团队里面涉及过软件的设计，有了自己的思想，这个东西你就会慢慢就懂了，老实说，没做过开发的去学架构，四个字：痴心妄想。还是脚踏实步从最基础的做起吧。有的程序员做了一辈子也未必能到架构的领域去。架构考虑的不仅仅是软件本身，还有市场需求，开发周期，开发成本计算，框架搭建等等的东西综合在一起。 当软件架构师容易吗 也容易，也不容易。 第一： 职场之事，并不是技术那么简单。很多都是人事和机遇。 人事好，你就有一个宽松的环境，没那么多挑剔，就算技术不足，有失误，也不至于垮掉。 人事不好，你周围都是倾轧和暗枪，就算没失误，也有锅扔过来。想不受伤也难。 另外如果没机遇，在武大郎之下受气，不得伸展也不是没有的。 第二： 职位名虽然一样，但每个单位的工作可并不一定一样。有的就是事务性的上支下派，有的是真刀真枪的技术担子。所以也有很大差异。 但终究，只要你完成了上面下来的任务，问题一般不大。 如何成为软件架构师 【原创回答】我本人是一名软件架构师，这个问题非常大，不太好回答。我总结一下，软件架构师的能力大概分为三个方面：1.技术，这个应该没悬念，如果没有过硬的开发技术，就不要期望做架构师了；设计模式，系统模式，架构模型，系统理论，甚至编程语言，算法，操作系统，网络，数据库，都需要有扎实的掌握。 2.是业务知识，也即领域知识。软件架构师实际上是把业务需求落实成开发蓝图的总设计师，如果你对业务一窍不通，空有一身技术也只能望业务兴叹。3.就是沟通表达的能力，架构师需要推进自己的架构设计理念给开发团队，所以也需要这方面的能力，当然最重要的还是前两部分的能力。 软件架构师是软件行业中一种新兴职业，工作职责是在一个软件项目开发过程中，将客户的需求转换为规范的开发计划及文本，并制定这个项目的总体架构，指导整个开发团队完成这个计划。主导系统全局分析设计和实施、负责软件构架和关键技术决策的人员。 ⑴确定软件架构师在软件组织中的职责和充当的角色，确定其相应的必须具备的知识体系，确定软件架构师的职业及其相关制度，制定软件架构师的培养目标和培养方案。 ⑵坚持以大学教育为主（特别是各软件学院在这方面可以大施身手），以项目实践为辅的教育方针。大学可以聘请现有的软件架构师担任核心课程的讲师，通过学校教育，系统学习软件架构师所必需的知识体系；通过项目实践使其具有初步的软件开发和设计经验，逐步成长为一名合格的软件架构师。 ⑶作位第2条的补充，聘请现有的软件架构师，个人认为适合以讲座的形式在学校开展。 ⑷对国外一些大公司的软件架构师的培训和认证予以支持，但是在认证的过程中必须坚持符合中国实际情况的原则。例如，在认证考试之前对考生的知识体系进行系统的测试和评估，在通过认证后的适当时间内进行重新认证和继续教育。 ⑸建立完善的软件架构师教育和认证制度，使得通过认证的人员能够在实际的软件开发中成为称职的和优秀的软件架构师。并通过此制度能够为国家培养出更多、更优秀的软件架构师，解决当前软件架构师急缺问题。 软件架构师是什么，做什么 软件架构师是软件行业中一种新兴职业，工作职责是在一个软件项目开发过程中，将客户的需求转换为规范的开发计划及文本，并制定这个项目的总体架构 指导整个开发团队完成这个计划。主导系统全局分析设计和实施、负责软件构架和关键技术决策的人员！ 软件架构师需要掌握哪些知识？ 架构师首先必须具有丰富的开发经验，是个技术主管。因为他必须清楚什么是可以实现的，实现的方式有哪些，相应的难度怎么样，实现出来的系统面对需求变化的适应性等一系列指标。另外，需要对面向过程、面向对象、面向服务等设计理念有深刻的理解，可以快速的察觉出实现中的问题并提出相应的改进（重构）方案（也就是通常说的反模式）。这些都需要长期的开发实践才能真正的体会到，单从书本上很难领会到，就算当时理解了也不一定能融会到实践中去。 在技术能力上，软件架构师最重要也是最需要掌握的知识是构件通信机制方面的知识，包括进程内通信（对象访问、函数调用、数据交换、线程同步等）以及进程外（包括跨计算机）的通信（如RMI、DCOM、Web Service）。在WEB应用大行其道的今天，开发者往往对服务器间的通信关注的比较多，而对进程内的通信较少关注。进程外跨机器通信是构建分布式应用的基石，它是架构设计中的鸟瞰视图；而进程内的通信是模块实现的骨架，它是基石的基石。如果具体到一个基于.Net企业级架构设计，首先需要的是语言级别的认识，包括.NET的CLR、继承特性、委托和事件处理等。然后是常用解决方案的认识，包括ASP.NET Web Service、.NET Remoting、企业服务组件等。总之，丰富的开发实践经验有助于避免架构师纸上谈兵式的高来高去，给代码编写人员带来实实在在的可行性。 其次，具有足够的行业业务知识和商业头脑也是很重要的。行业业务知识的足够把握可以给架构师更多的拥抱变化的能力，可以在系统设计的时候留出一些扩展的余地来适应可能来临的需求变化。有经验的设计人员可能都碰到过这样的事，一厢情愿的保留接口在需求变化中的命中率非常低。也就是说，在系统设计之初为扩展性留下来的系统接口没能在需求变化的洪流中发挥真正的作用，因为需求的变化并没有按照预想的方向进行，到最后还是不得不为变化的业务重新设计系统。这就是因为对业务知识的理解和对市场或者商业的判断没有达到一个实用的、可以为架构扩展 *** 的水平。 再次，架构设计师对人的关注必须提升到架构设计之初来纳入考虑的范围，包括沟通以及对人员素质的判断。软件过程是团队协作共同构建系统的过程，沟通能力是将整个过程中多条开发线粘合在一起的胶水。大家都应该碰到过事后说“原来是这样啊，我不知道啊”或者某个开发人员突然高声呼喊“为什么这里的数据没有了”之类的。沟通的目的就是尽量避免多条开发线的混乱，让系统构建过程可以有条理的高效进行。另外，对人的关注还表现在对团队成员的素质判断上，比如哪些开发人员对哪些技术更熟悉，或者哪些开发人员容易拖进度等。只有合理的使用人力资源，让合适的人做合适的事情才能让整个软件过程更加高效。 架构师应时刻注意新软件设计和开发方面的发展情况，并不断探索更有效的新方法、开发语言、设计模式和开发平台不断很快地升级，软件架构师需要吸收这些新技术新知识，并将它们用于软件系统开发工作中。但对新技术的探索应该在一个理性的范围内进行，不能盲目的跟风。解决方案提供商永远都希望你能使用它提供的最新技术，而且它们在推广自己的解决方案的时候往往是以自己的产品为中心，容易给人错觉。比如数据库，往往让人觉得它什么都能做，只要有了它其它什么都不重要了。但事实上并不是如此，对于小型应用可以将许多业务逻辑用script的方式放入数据库中，但很少看到大型应用采用这样的做法。对于新东西需要以一种比较的观点来判断，包括横向的比较和纵向的比较，最后得出一些性能、可移植性以及可升级等指标。另外，新入行的开发人员往往关心新技术动向而忽略了技术的历史，而从DOS时代一路杀过来的开发者就对现在的技术体系有较全面的把握。

从事软件开发多年，在编程行业真正的架构师比例少的可怜，就目前国内软件开发环境而言，真正意义的架构师还不是很多，因为大部分的代码框架几乎从开源代码社区里面拿出来，然后定制成自己公司产品需要的，其中研究框架的时间比较长的，并且能够深度定制的程序员就算是高手了，因为很多开源的代码更新速度非常快速，能跟上开源社区的代码更新速度的企业已经是实力非常强的公司了，国内企业现在真正意义上的从头开始设计一个框架然后推向市场相对比较少。 经过十几年的发展，国内编程人才的平均水平已经上来了，虽然在顶级程序员由于在编程底蕴以及生态系统这块有差距，但基层的程序员水平已经上来了，国内很多互联网公司做的产品有些已经不弱于欧美等企业，这些都是国内程序员水平提升的结果，而且现在由于培训行业在国内普及，入门级别的程序员在国内数量巨大，所以很多人喊着国内程序员行业已经饱和了，已经不适合再去从事程序员的工作了。 事实上国内软件行业内需依然足够多，特别是现在的三四线城市都陆续出现了软件公司，而且规模和数量都在提升，国内企业对中高级程序员的需求量还是非常巨大，五六年大小公司对于这类的人才招聘一直没有停止过，而且薪资水平还维持在非常高的水准，了解这个行业现状对于规划自己的职业生涯还是有着非常大的好处。 架构师这种职位可遇不可求，基本上国内架构师都是自己本公司内的优秀的软件工程师，成为了优秀的程序员并且在公司内部深得公司的信任愿意给这种突破的机会，抓住了后边的就会给与架构师的待遇，不是每个程序员天生就是做架构师的料，关键还在于平时的积累，有了机会抓住了，要成为架构师先要自己成为一个优秀的程序员，优秀的程序员需要具备什么样子的因素，现在就根据自己技术生涯的一些经历分享给大家。 基本功扎实。 很多程序员在入门之前由于在学校里面比较重视基础，还能看看基础，在成为了程序员之后就开始放松了对这方面的要求，所以导致很多程序员见到有笔试的公司，直接就选择了放弃走人，不能讲这类的程序员水平不行，但起码不是优秀程序员的范畴， 优秀的程序员是经得住基本功考验的，是不怕这些所谓的笔试题目的。 算法扎实。 很多程序员做了很长时间还不觉得算法挺重要，算法贯穿整个技术生涯，如果没有意识到这点说明意识层面还没理解到，证明需要弥补的东西还是非常多，有些程序员可能是学习了一门编程语言就匆匆去找工作了，运气还不错还找到工作了，没有很好的规划技术生涯路线，一个标准的程序员需要的一门基础的编程语言，熟悉数据结构，并且穿插着学习算法，这三样也是优秀程序员的标配，学习技术不是由着自己性子去做事，需要有规划，这其中不能少了算法的因子。 锤炼编程思想。 很多程序员觉得能够写代码，时间长了经验到位了慢慢就能熬成资深技术专家了，程序员不是靠着熬日子过的，需要不断的提炼编程思想，举个简单的例子，做网络编程如果懂得了一门编程语言的编程经验，相信切换到别的语言只需要很短时间内就能搞定，而且积累总结类似的场景以后遇到这种场景都能灵活应对，还能同步迁移到类似的场景，不能只是为了做而作，仅仅就是为了完成任务，那么提升的空间有限，不能因为工作承担的东西就这么点，而不去补充其余的东西，善于总结也是优秀程序员需要具备的一种意识。 成为架构师没有所谓的模板，而且有些人一辈子也没有这种机会，但想要达到这种境界就需要先让自己成为一个优秀的程序员，这样子遇到有理想的企业抓住机会就上去了，一旦进入这个级别后面的编程生涯就会有根本的变化了，关键在于平时一点一滴的积累，让自己长期处于一种高效的学习状态，有太多的程序员经历了几年的适应期就提前让自己进入了舒适期，结果随着年龄的增长技能没有相应的跟上导致年龄大了竞争力下降，出现了老了被企业淘汰的悲剧，什么样子的态度决定什么样子的人生，也就决定了什么样子的结局，希望能帮到你。 作为一名IT行业的从业者，同时也是一名计算机专业的研究生导师，我来回答一下这个问题。 首先，目前IT行业内大量的程序员确实无法成长为架构师，主要原因集中在三点，其一是自身的知识结构不足以支撑向架构师方向发展；其二是岗位工作任务受限；其三是行业迭代速度太快，学习压力较大。 早期的架构师主要集中在后端领域，针对于不同的开发领域，对于架构师的要求也不尽相同。总的来说，架构师的任务主要集中在三个方面，其一是整体技术框架设计；其二是技术选型；其三是解决难点问题。所以对于程序员来说，如果想成长为架构师，需要做好以下几个方面的知识储备： 第一：丰富的开发经验。 开发经验通常是软件架构师的基本要求，通常软件架构师都是从初级程序员、主力程序员、研发级程序员等岗位一步一步成长起来的，每一个阶段都会积累一定的开发经验，这些经验对于架构师的方案设计会起到重要的作用。对于大量的程序员来说，从主力程序员向研发级程序员发展会存在较大的困难，主要原因就是基础知识结构的问题，不少程序员通过读研的方式完成这一步升级。 第二：丰富的知识结构。 架构师的知识结构不仅仅局限在技术层面，还需要掌握大量的行业知识，不同行业领域往往有不同的特点，要能够根据这些特点来完成具体的方案设计。 第三：紧跟技术发展趋势。 架构师一定要紧跟技术发展趋势，同时能够对于未来的发展方向有较强的认知能力，这对于架构师的方案设计会起到重要的作用。对于技术趋势的认知能力，是判断一名架构师能力的重要因素。 架构师并不是一个很好玩的升级路线。 相对于架构师的开发工作。研发工作更有趣，更容易得到 社会 的承认，不论是图形学，还是人工智能，区块链，甚至黑客（网络安全），凭借你的智慧和努力，可以在短时间内取得成就，并达到一个很漂亮的高度。研发方面是拼年轻，智商和体力的工作，有众多的天才少年取得漂亮的成果，每年有大量新的技术突破和文献等着大家研究。你做的每一件事情，都能表现出漂亮的成果，全局光照，计算机视觉。或者很容易赚到很多的钱，自动驾驶或者区块链ico，就算做 游戏 外挂，其收入也大得超乎你的想象。 而架构师不是，架构师拼的只有经验，正确的方法和项目数量。《C++程序设计新思维》里面有一句话：“只有天才的程序员没有天才的构架师。” 在构架师的世界里不存在天才，只存在重构。一定要有正确的方法（敏捷开发），然后就是无数个项目和时间的铺垫。然而对一个架构师应该明确，我们的职责是内部质量而不是外部质量，我们要把软件做的强壮且易易扩展。但你会发现，对于外行麻瓜来说，这根本不吸引人，麻瓜老板经常说一句话：你功能做不出来我们公司就破产了，别他妈的再花时间重构了。 至于为什么架构师很少 内部原因是： 架构师太无趣了，相对于图形学光照算法，你却强调测试驱动重构持续集成。研发工程师会得到大量的外部激励，所有人都去赞扬他们的成果。而构架师需要从自身产生激励的能量，比如对代码的洁癖，重构在不改变功能的情况下不断优化代码质量，一个分层，一个正确的依赖关系，甚至一个精简美丽的命名，都需要由衷地感到兴奋和刺激。否则很难熬下来。 外部原因是： 浮躁的 社会 容不下一个架构师成长的时间和空间。一个框架师需要大量的项目经验，超级长的编码时间。坚持正确的方法和一个融洽配合的团队。国外的架构师都是大胡子，而国内程序员到30岁，老婆就催着要去做管理岗位了。和研发工作拼智商不同，架构师就拼的是经验，没大胡子没五六十岁很难成为xx之父这个级别。 行业原因是： 架构师容不下架构师。架构是艺术不是科学，没有一个统一的标准，每个成型的架构师心里都有一套属于自己的程序结构和原则，你可以看到十个图形学程序员基于一个算法合作，但你很难看到两个架构师做一个项目不打架的。架构师需要有自己的团队来验证自己的观点和共同进步，但就如同食肉动物永远是食草动物的十分之一，行业也没那么多团队给架构师来糟蹋。 经历过很多项目洗礼，并有自己的想法和能力的架构师，必然是稀有动物。 但看起来无聊的架构师有什么用呢？ 他是辅助英雄，给整个团队加各种属性光环：降低代码中的混乱（熵），让团队中初级的程序员做出高级的代码，提高单位时间效率避免加班，让团队更容易进入未知领域，大幅度降低企业成本。 我现在做的混合现实领域，这是一个新的领域，有一个优秀的架构师可以在没有前人经验的情况下开疆辟土，并且可以带起来整个团队的开发质量，降低成本给客户更多的获利空间。 这个问题不知道提出来的缘由是啥，其实问题不是很合适，不过还是一分为二的来回答一下，如下： 架构师不是谁都能做到的，我想说如下几点：首先，应具备的素质应该是快速的学习能力，需要从平常的任何工作活动中，快速学习，包括从自己的本质工作完成，以及与他人的交流中，而后者又尤其重要，从别人那儿学来，而快速形成自己的理解并超越对方，而这，从自然规律角度上来讲，这只有少数人能做到； 其次，需要具有全局的视野，能平衡整系统各子系统之间的解耦与耦合，这个需要积累，需要在各子系统内有实际项目的、比较成功的设计编码的问题处理能力，而尤其是问题处理能力又尤为重要，这也不是段时间能达到。 第三，在这个行当内，能静下心来踏踏实实，保持饥渴的学习，保持积极正向的心态，不断的越挫越勇，始终往设计架构方面努力，在当下整个行业浮躁的环境下，很对都想通过不断的跳槽来达到涨薪的目的，这又会淘汰一大部分人。 最后，即便具备了素质，你能否当上架构师，取决于客观因素了。因为一个架构师，决定了他所在领域的发展规划，以及当前的问题现状的改进，这个位置至关重要，不是那个人，上一层组织关系是不会让你做这个位置的，上层组织还会考察你除了技术能力以外的，诸如与人沟通，管理你的上下级，包括你的上级的上一级到连三级的关系，关系到你的直接老板的，这些其实就很难说了。 呵呵，当然了，还有其他很多了，靠这个问题是说不清道不全的。 真正的软件架构师对各方面的职业素养都要求比较高。架构师的工作，不是平时工作的简单堆叠，除了专业技能要过硬外，还要思维活，想东西细致全面，需要自己去主动去接纳工作以外的大量知识。此外，在性格方面也有一定要求，一个软件架构师往往还需要具备善于沟通的品质。 总而言之就是要技术好、思维活、会交际。大多数程序员做不到架构师的位置主要是因为自身能力达不到，其次是一个公司里面架构师占比本来就想小。 一般程序员在公司负责的工作主要是维护日常的需求，在原有的架构上进行修改，所以很少会接触到架构层面的东西。长期缺少接触相关的知识及业务的机会，久而久之离架构师的标准也会越来越远。 年轻的程序员在知识储备上无法达到成为架构师的标准。 现代的高可用架构一般为：RDS、Cache、MQ、后端服务、监控服务。而随便拿其中一个点，都有着非常多的技术点知识点需要掌握。 比如在多系统交互中，如何保证MQ中的消息能被对方系统消费，如何设计高可用的服务负载均衡，这些都是需要很多经验才可以解决，但是一般的程序员又不容易接触到架构设计。 而年纪大点的程序员要么是后期缺少折腾的的动力，要么在职业发展途径走到不同的分岔路口，最终走上架构师这个树枝上的寥寥无几。 小富即安的心理。很多程序员满足于现状，缺少坚持不断学习不断提高的动力，每个月拿着万把块钱的工资，心安理得，懒得去折腾。 一个公司架构师在广大码农里面占比还不到10%，能成为架构师的一般都在公司里担任研发和管理的角色，想象一下公司团队的人员金字塔你就知道竞争力有多大了。 平常，开发的团队一般都是10多人组成。几个团队间一般会存在一个技术面最广、技术经验较充足的人，叫做架构师或者说是TL。而架构师的存在，一般在众多的码农中占的比例少之又少，可能连码农总人数的10% 都达不到。软件架构师也存在初中高级。 码农都会写代码，对计算机编程语言都有自身的理解。但是很多时候，程序员或者说是码农只是机械的完成自身的编码工作。为了完成任务，成长有限。 看到这里，很多人都会说：编码时间长了，经验积累的足够，自身也就逐渐成为了资深技术专家。想法其实不能说是不正确，在一个人见多识广后，自然自身的内涵也就足够的丰富。从码农的角度出发。除了架构师，很少有35岁以上的人士会在互联网做程序开发。而一个人想要通过机械性质的编码积累经验。需要多少年成长才能见多识广呢？是否会有码农坚持到那一时刻呢？一个值得商榷的问题? 码农是一份年轻人为主的职业。平均从业者的年龄都是20多岁。慢慢熬、慢慢积累在码农中也不能说错。但是很多人在软件开发领域积累一定的经验后就会转型不做开发。 所以说，长久时间的码农很少。而在短暂的码农开发软件的工作中，脱颖而出，成长起来的人更少。 些许拙见，供您参考。 从事互联网开发多年，欢迎大家骚扰 　　小团队一般 10 人左右，其中常常是技术最牛的人做架构师（或TL）。所以，架构师在广大码农中的占比大概平均不到 10%。而架构师也可以分为初级、中级、高级三档，江湖上真正高水平的软件架构师就更少了。 　　所以，大部分（超过九成的）码农干上许多年，还是做不了架构师，这是什么原因造成的呢？ 　　1：码农分为真的能写代码的，以及自认为能写代码的。 　　2：真的能写代码的码农又分为自认为写的不错的，以及真的还不错的。 　　3：真的能写不错代码的码农又分为会钻研会不断优化的，以及安于现状的。 　　4：会钻研的码农又分为喜欢广度了解新技术蜻蜓点水的，以及深入钻研用到知识的。 　　了解广度的码农又有少部分愿意深入某些技术，喜欢深入研究的又往往缺乏广度知识。 　　6：为业务而技术的深度广度都了解的码农，又需要有良好的沟通能力。 　　7：而沟通好的，又有一部分当PM去了。 　　8：然后剩下的，又有一部分慢慢脱离实际开发（不再做任何实现）或者开始依靠拿各种中间件搭积木来作为“架构”手段。 　　9：除去这些，剩下对业务有一定了解，对技术广度上有多种涉猎，深度上对部分技术研究彻底，还有很重要的一点，考虑问题足够细致全面。 　　10：细致全面善于沟通，技术上深度广度都没问题， 又喜欢这个工作，还会不时做底层实现，从业务和开发两个角度出发，搭出“架构”来是为了开发效率，为了运行效率，为了开发质量，为了业务灵活和运行稳定，为了维护方便等等这样的人，个人认为可以称为“架构师”。 　　而真能满足这种需求的，别说题主的10%的比例，1%能不能达到我也持怀疑态度。其实现在的“架构师”大多数都停留在8这个层次，甚至很多在5这个层次就当上title上的架构师了。 　　总之，成为架构师，不仅仅是工作上的简单积累，更需要主动接纳工作外的大量知识，同时，对性格上对于非技术能力上也有一定的要求，不仅如此连思维方式都很重要，外加职业发展中又有很多岔路，最后走到架构师这根树枝上的就寥寥可数了。 　　如果你想要往架构师的方向发展的话，那或许你可以看一下我分享给你的这份进阶路线图，主要针对2到5年及以上工作经验的Java开发人员，里面的技术包涵了Java高并发、分布式、微服务、源码分析、高性能等技术，这些也是目前互联网企业比较常用的技术，那么来详细看看。（图片可以保存） 　　 一：常见模式与工具 　　学习Java技术体系，设计模式，流行的框架与组件 　　 常见的设计模式，编码必备 　　 Spring5，做应用必不可少的最新框架 　　 MyBatis，玩数据库必不可少的组件 　　 　　 二：工程化与工具 　　工欲善其事必先利其器，不管是小白，还是资深开发，玩Java技术体系，选择好的工具，提升开发效率和团队协作效率，是必不可少的： 　　 Maven，项目管理 　　 Jenkins，持续集成 　　 Sonar，代码质量管理 　　 Git，版本管理 　　 　　 三：分布式架构 　　高并发，高可用，海量数据，没有分布式的架构知识肯定是玩不转的： 　　 分布式架构原理 　　 分布式架构策略 　　 分布式中间件 　　 分布式架构实战 　　 　　 四：微服务架构 　　业务越来越复杂，服务分层，微服务架构是架构升级的必由之路，Java技术体系，和微服务相关的技术有哪些呢？ 　　 微服务框架 　　 Spring Cloud 　　 Docker与虚拟化 　　 微服务架构 　　 　　 五：性能优化 　　任何脱离细节的ppt架构师都是耍流氓，向上能运筹帷幄，向下能解决一线性能问题，Java技术体系，需要了解： 　　 性能指标体系 　　 JVM调优 　　 Web调优 　　 DB调优 　　 　　 如何一起学习，有没有免费资料？ 有需要的滴滴滴哦 　　 软件架构师？似乎是个明确的职位或者岗位了。然而，他在软件产品开发过程中，充当什么角色？起什么作用？确众说纷纭，缺乏共识。成为一名架构师，码农根本没有明确的努力目标。这是问题的关键，架构师，是上级领导、老板对某些软件开发人员的“认同”，是某种管理理念的体现，不是软件产品生产活动中某个具体的岗位、角色。

软件架构师，只需要了解客户的需求，软件的标准，运行环境，来构建系统架构师，就是要了解和硬件相关，包括周边的外围设备，互相的结构连接，运行方式，一个是需要知道软件环境就好，一个需要了解硬件环境，这就是最大的区别

【原创回答】我本人是一名软件架构师，这个问题非常大，不太好回答。我总结一下，软件架构师的能力大概分为三个方面：1.技术，这个应该没悬念，如果没有过硬的开发技术，就不要期望做架构师了；设计模式，系统模式，架构模型，系统理论，甚至编程语言，算法，操作系统，网络，数据库，都需要有扎实的掌握。 2.是业务知识，也即领域知识。软件架构师实际上是把业务需求落实成开发蓝图的总设计师，如果你对业务一窍不通，空有一身技术也只能望业务兴叹。3.就是沟通表达的能力，架构师需要推进自己的架构设计理念给开发团队，所以也需要这方面的能力，当然最重要的还是前两部分的能力。

看之前是学什么专业的，如果本科或者研究生计算机或者软件工程专业毕业的话，四年用心去做完全可以的，软件架构师本身考试不难，不过要是做出色可不容易，需要丰富的项目经验来提升能力，软件架构师的大部分知识和经验将来自实际开发工作的。建议从程序员，软件设计等底层工作开始，边做边学习，做的多了自然就通了。书籍建议看看《软件架构师教程》、《软件系统建模》、《系统分析基础》、《用户需求的分析和文档化》等书籍，国内没有指定的教材，建议看英文版的，一般翻译过来的书籍都比较晦涩，不如原版书籍理解透彻。如果你有时间经历的话，可以找一些国外的开源软件系统拆解分析下，走一遍软件架构的逆向工作，也就是通过分析代码，画出函数流程图及其相互调用关系，进而分析用户需求，看看其软件架构师是如何设计软件的，会有一个很直观的过程，相信对你帮助会很大。

软件架构师是软件行业中一种新兴职业，工作职责是在一个软件项目开发过程中，将客户的需求转换为规范的开发计划及文本，并制定这个项目的总体架构，指导整个开发团队完成这个计划。主导系统全局分析设计和实施、负责软件构架和关键技术决策的人员。⑴确定软件架构师在软件组织中的职责和充当的角色，确定其相应的必须具备的知识体系，确定软件架构师的职业及其相关制度，制定软件架构师的培养目标和培养方案。⑵坚持以大学教育为主（特别是各软件学院在这方面可以大施身手），以项目实践为辅的教育方针。大学可以聘请现有的软件架构师担任核心课程的讲师，通过学校教育，系统学习软件架构师所必需的知识体系；通过项目实践使其具有初步的软件开发和设计经验，逐步成长为一名合格的软件架构师。⑶作位第2条的补充，聘请现有的软件架构师，个人认为适合以讲座的形式在学校开展。⑷对国外一些大公司的软件架构师的培训和认证予以支持，但是在认证的过程中必须坚持符合中国实际情况的原则。例如，在认证考试之前对考生的知识体系进行系统的测试和评估，在通过认证后的适当时间内进行重新认证和继续教育。⑸建立完善的软件架构师教育和认证制度，使得通过认证的人员能够在实际的软件开发中成为称职的和优秀的软件架构师。并通过此制度能够为国家培养出更多、更优秀的软件架构师，解决当前软件架构师急缺问题。。

在国外，软件架构师的培养与认证具有严格的过程，明确规定了教育目标、认证的要求和学习课程等方面的内容。下面，介绍三个组织的软件架构师认证情况。 在UC Irvine的软件架构师认证计划[27]中，为了拿到软件架构师C级认证，学员必须完成11个单元的必修课程和至少4个单元的选修课程。这些课程包括：·必修课程：软件系统建模和分析概论（2个单元）、系统分析基础（3个单元）、用户需求的分析和文档化（3个单元）、软件架构项目（3个单元）。·选修课程：信息系统项目管理（2个单元）、系统性能建模（2.5个单元）、管理业务改进项目（2.5个单元）。UC Irvine的软件架构师认证要求学员具有业务系统建模，决定用户需求，评价业务过程的能力，掌握项目管理技术，能设计完善的、具有最佳可适应性和可扩展性的架构。该认证程序以一门实践课程结束，在实践课程中，学员从头开始，设计一个大规模软件解决方案的架构。 iCMG对软件架构师的认证强调7个层次的课程学习，如图2所示[30]。在该认证体系中，上面的3个层次由其合作伙伴完成，iCMG只负责下面4个层次的知识体系。目前，软件架构师的认证在国内基本上是空白，既没有专业的培训机构，也没有专门的认证指南和权威的教育认证机构。而软件架构师作为软件的总设计师，其水平和能力直接决定了软件系统的总体性能。根据教育部2004年9月8日关于紧缺人才的报告，2005年国内软件架构和系统分析人才缺口在6万人以上，是目前软件开发中急需的高层次技术人才。人事部和信息产业部[2003]39号文件决定在全国计算机技术与软件专业技术资格（水平）考试中设立系统架构设计师级别的认证考试，试图解决软件架构师认证问题。但是，由于各种原因，该考试未能如期举行，一拖再拖。其实，这些措施也只是暂时起到一个过渡的作用，只有建立完善的软件架构师教育培训方案和权威的教育认证机构，才是当前急需解决的问题。

当当网、新华书店都有买的《软件体系结构原理、方法与实践》——张友生、李雄编著，清华大学出版社，国家“十一五”规划教材 《系统架构设计师教程（第2版）》——张友生、王勇主编，电子工业出版社 《系统架构设计师考试全程指导》——张友生、王勇主编，清华大学出版社，全国计算机专业技术资格考试办公室推荐 《系统架构设计师考试试题分类精解与题型练习》——张友生、桂阳主编，电子工业出版社 《系统架构设计师考试串讲视频教程》——张友生主讲《新技术与新方法串讲视频教程（3课时）》——张友生主讲《数学与经济管理视频教程（7课时）》——张友生主讲《系统分析师技术指南（2009版）》——张友生、王勇主编，清华大学出版社，全国计算机专业技术资格考试办公室推荐 《系统分析师考试培训视频教程（88课时）》——张友生主讲你在深圳的话希赛有相关的培训，实情你可以咨询他们的客服人员

软件架构师一般都是具备计算机科学或软件工程的知识，由程序员做起，然后再慢慢发展为架构师的。在国内，很多大学目前还没有设立软件架构的学位课程，虽然IT业界对设计和架构的兴趣日渐高涨，但各学校还是无法在课程中增加相应的内容来体现这一趋势。从这个方面来说，学校教育已经远远落后于产业发展。因此，促进和发展软件架构学课程的任务将落在现在的软件架构师身上。目前的软件架构师应该帮助各大院校建立相关课程体系，一旦教育课程建立起来，知识体将不仅通过新毕业生的工作成果来得到扩展，同时也会从适合软件架构的教育研究和出版物中得到扩展[28]。虽然大学要加强软件架构学课程的建设，但是，软件架构师的成长应该有一个实践的教育过程，并不是简单的学校的理论学习或者通过大型软件公司的认证就能成为合格的软件架构师。除了信息系统综合知识在学校学习外，软件架构师的大部分知识和经验将来自实际开发工作。根据软件架构师的任职条件，一名合格的软件架构师的成长应该经历8年以上的软件项目开发实际工作经验。一般需要经历程序员、软件设计师等阶段，然后再发展成为软件架构师。当然，并不是每一位程序员经过8年后都可以成长为软件架构师的。一个软件工程师在充分掌握了软件架构师工作所必需的基本理论和技能后，如何得到和利用机会、如何利用所掌握的技能进行应用系统的合理架构、如何不断的抽象和总结自己的架构模式、如何深入行业成为能够胜任分析、架构为一体的精英人才，这就在于机遇、个人的努力和天赋了。就目前来看，国内软件架构师的培养途径主要有两种方式，一种是大学（软件学院）教育方式，另一种是个人自我培养然后再进行相应的培训和认证。但是，不管哪种方式都有其不足之处。软件学院的培养方式能够系统的学习软件架构师必需的知识体系，但是，软件架构师不是简单的通过理论学习就能够培养出来的，软件学院的学生可能缺乏必要的设计、开发经验和相关的领域知识。尽管软件学院也强调给予学生实践的机会，但毕竟这种机会是有限的。有关“三分之一的师资来自企业”的规定，在部分软件学院中也没有得到真正落实，导致传授给学生的还是一些纯理论知识。自我培养方式的主要对象是具有一定年限的软件开发和设计人员，如Microsoft、IBM、Sun等公司的软件架构师认证对学员的基础并没有具体的要求，只要交纳规定的费用，然后进行几天的集中培训，通过考试就发给学员证书，甚至不需要考试就直接发放证书。这些开发人员在自我培养的过程中不一定能够系统的学习软件架构师的理论知识，他们只具有一定的开发和设计经验，仅仅经过几天的培训，是不太可能培养出合格的软件架构师的。而且，作为某个厂商的培训和认证，其最终目的是培育自己的市场，培养一批忠诚的用户，而不是为中国培养软件架构师。因此，也存在很大的问题和缺陷。 针对软件架构师在软件组织中的作用和其在国内的培养现状，有分析家认为有必要将软件架构师的教育、培训和认证作为发展民族软件产业的一个基本决策，制定详细的软件架构师培养方案。因此，提出以下一些关于软件架构师培养的基该方法和途径。⑴确定软件架构师在软件组织中的职责和充当的角色，确定其相应的必须具备的知识体系，确定软件架构师的职业及其相关制度，制定软件架构师的培养目标和培养方案。⑵坚持以大学教育为主（特别是各软件学院在这方面可以大施身手），以项目实践为辅的教育方针。大学可以聘请现有的软件架构师担任核心课程的讲师，通过学校教育，系统学习软件架构师所必需的知识体系；通过项目实践使其具有初步的软件开发和设计经验，逐步成长为一名合格的软件架构师。⑶作位第2条的补充，聘请现有的软件架构师，个人认为适合以讲座的形式在学校开展。⑷对国外一些大公司的软件架构师的培训和认证予以支持，但是在认证的过程中必须坚持符合中国实际情况的原则。例如，在认证考试之前对考生的知识体系进行系统的测试和评估，在通过认证后的适当时间内进行重新认证和继续教育。⑸建立完善的软件架构师教育和认证制度，使得通过认证的人员能够在实际的软件开发中成为称职的和优秀的软件架构师。并通过此制度能够为国家培养出更多、更优秀的软件架构师，解决当前软件架构师急缺问题。