招工表

表头信息、岗位需求、招聘计划、预算、审批流程。1、表头信息：填写表格的基本信息，如公司名称、招聘部门、审批日期等。2、岗位需求：具体描述需要招聘的职位或岗位，包括职位名称、职责描述、资格要求等。3、招聘计划：填写招聘的时间计划，包括开始日期、截止日期、招聘渠道等。4、预算：估算招聘所需的预算，包括薪资、培训费用、招聘宣传费用等。5、审批流程：根据公司规定，填写招工审批表的审批流程，包括审批人的姓名、职位、审批意见等。

八十年代招工表上的劳动局审批时间就是行文，填表，审批等时间。如招工表，审批时间就是档案形成时间。

之前没有任何档案材料的招工表在退休前可以重新补办。根据查询相关公开信息显示，之前没有任何档案材料的招工表在退休前是可以重新补办的，可以前往当地市政府政务大厅退休审批窗口进行补办。

招工表多一个字和身份证姓名不同解决方法如下：1、及时发现可以立即找领导报备改正，后期可以去公司的相关部门更改信息。2、原件上改，个人签字，单位盖章。

不认了，原始档案多次涂改，这份档案已经存在了瑕疵，不能独立作为认定证据了，需要相应部门的证明（涂改原因及程序无异议）及其它证据作支持，通过综合研判（即形成另人信服的证据链）来确定合情、合理、合规的工龄计算时间。计算工龄的问题，是以劳动部门审批的时间为准，而不是以填表的时间为准。一般来说，招工要经历一些手续，首先要先填表，然后到基层单位去盖章，比如当时的村委会，居委会，街道，乡（公社）政府，以及用人单位盖章后，才拿到劳动局盖章的。劳动局会在审批栏内注明从某年某月某日起批准为全民（集体）所有制职工。并且加盖公章。并且填上盖章日期。以批准的日期为准。有的招工表上没有注明批准录用日期，以加盖公章的日期为准。对于在招工录用之前曾经参军，上山下乡的，以参军或者下乡的审批表上批准的日期为准。所以，不论什么时间填表，都以批准的名字涂改过的招工表还认工龄吗时间为准。

根据相关资料查询显示：有照片的。事业单位档案中的招工表上需要填写的个人资料：姓名、性别、出生年月、家庭地址、政治面貌、婚姻状况，身体状况，兴趣、爱好、性格，还要配上一张照片。

妹妹到了退休年龄，可是招工表是姐姐名字，不给办理退休怎么办，我们到了法定年龄该退休的时候，我们退休的依据是我们档案里的信息而决定的，我们工作的时候要提供身份证原件来证明我们的年龄等真实信息，招工表虽然是姐姐的名字但工作必须是真正工作者的真实信息。职工档案是谁的名字就只能给谁办退休，不可能办其他人的。根据法律的规定，退休后，劳动者可以享受法定的退休金，作为生活的经济来源。个人可以去当地社会保险办理啊，但如果有档案，需要从单位提取出来。单位和个人办理退休，与是否缴纳大额医疗保险没有任何关系。国家并没有规定用工单位必须为退休人员缴纳大额医疗。养老金是根据参保人员缴纳养老保险的年限和缴费金额计算出来的，与医疗保险没有任何关系。

首先写明当事人姓名、身份证号、档案丢失的时间及大概地点，然后亲笔签字、盖章红手印。档案丢失的补办程序如下：1、职工本人提供身份证、户口原件及复印件，到劳动和社会保障部门申请档案补办并备案。2、由职工所在用人单位或职工个人到该职工原始招工部门、市档案馆、用人单位属地档案馆或其他相关部门查找、复印以下职工档案要件：工龄确认表、工资验封卡、劳动合同、招工录用手续、下乡知识青年插队落户名册和地点、入伍登记表、退伍军人登记表、军官转业审批报告表等材料原件及复印件。上述材料复印件必须加盖存档单位公章方能有效。3、职工档案要件无法补齐的，由同级劳动和社会保障行政部门依据社会保障基本信息记载的资料为根据，出具证明。4、职工档案补办，实行劳动保障管理权限属地化认定原则，即经同级劳动和社会保障行政部门审核，材料齐全、内容属实的，由同级劳动和社会保障行政部门出具劳动关系认定书。

退休年龄以本人档案最先记载的出生时间为准。根据《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》劳社部发〔1999〕8号规定：对职工出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的办法。当本人身份证与档案记载的出生时不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准。要加强对居民身份证和职工档案的管理，严禁随意更改职工出生时间和编造档案。扩展资料：持以下材料至户籍所在地社区社保工作机构按规定办理：1、户口簿、居民身份证；2、《居民基本养老保险待遇申请表》；3、本市市区户籍满20年的人员，应同时提供公安部门出具的《关于参加居民养老保险人员户籍累计年限满20年的证明》；4、申请当年度缴费、往年度补缴及一次性补足缴费15年的参保人员，应同时填写《区居民养老保险参保人员缴费申请表》；5、申请政府代缴费人员还应提供《城市(镇)居民最低生活保障救济金领取证》或《中华人民共和国残疾人证》；6、因户籍迁入时距待遇领取年龄不足15年、申请一次性补足缴费15年的人员，还应提供公安部门出具的户籍迁入时间证明材料。参考资料来源：人力资源社会保障部-制止和纠正违反国家规定办理企业职工退休

原始招工表，上面包括，本人姓名出生年月日，民族，户口性质，婚否，户口所在地，个人简历，个人简历包括自己学历，工作经历等，家庭成员表，一般包括自己的父母姐妹等，如果是结婚后招工，一般只填配偶和子女，再就是单位招工意见，单位盖章，再就是上级审批单位盖章。有些招工表根据单位实际情况，内容可能有些变化，大同小异。

法律分析：其实对于没有招工表格的退休职工来说，退休依然是可以正常根据程序办理的，只不过会对你的视同缴费年限有影响。换句话来说，退休的程序认同的视同缴费年限和你实际的年限是不符的，它会比你的实际的视同缴费年限少几年，这对于你来说是很不划算的，相当于你白交了几年的钱。其实最好的补办方法就是找你最开始的工作单位重新开一份招工表格的证明。这份证明上一定要有你的最初工作年龄，这是非常重要的。但是如果你最开始的工作单位要是不存在了的话，那么情况就会复杂很多，能补办招工表格的几率几乎是很小的了，此时你也就只能按你缴纳养老保险的年限来算自己的退休金了。法律依据：《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第五十三条 劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。第二十一条 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

只有去找人事修改。招工表身份证号码是错的只能联系人事进行修改，如果改不了，也就不能入职了。档案材料中招工表非常重要，尤其是国企、政府事业单位新入职人员一定要认真填写，千万马虎不得。

招工表年龄涂改开证明的方法：重新填一张。挡案有涂改的，按国家政策规定，以招工挡案内的任何一张表的最早参加工作的年龄为准。最好以招工表的信息时间为准。

有红本没有招工表可以尝试以下办法。1、向雇主或招聘单位索取招工表。您可以联系雇主或招聘单位，请求他们提供招工表或者提供其他证明文件以证明您的就业关系。2、尝试联系招工机构。如果您是通过招聘机构找到工作的，可以联系招聘机构并请求他们提供招工表或其他证明文件。3、向当地劳动监察部门咨询。如果您所在的地区有劳动监察部门，您可以联系他们咨询是否需要招工表以证明您的就业关系，以及如何获得相关证明文件。4、尝试其他证明文件。如果您无法获得招工表，可以尝试提供其他证明文件来证明您的就业关系，例如劳动合同、工作证明、工资单等。

根据查询相关资料显示：有。1、劳动局盖章的招工表有存根。2、这个存根就是您的原始档案，您将来退休的时候，就会查您的原始档案，您的一切都以这个原始档案为主，所以，招工表上的姓名，出生年月日一定要填对，以后想改也改不了，将来在派出所里开证明，报纸上登报纸更改也没有用。

法律主观：个人：交身份证复印件到现参保单位现参保单位：执该员工身份证复印件到当地社保领取社保中心银行帐号开户行等信息 (有的是 基本养老保险 关系转移联系函，有的是盖个帐号信息戳，有的是介绍信，反正就是说明其银行帐号信息，让社保往这个帐号寄钱。注意：一般来说，需加盖社保公章)个人：把当地社保帐号信息交到在原参保单位原参保单位：执当地社保帐号信息到当地社保办理转出手续所需材料：社保减少表、当地社保帐号信息(有的是联系函、介绍信等其他形式)、有的还需要本人写的转往外地的申请。当地社保会将 养老保险个人账户 部分汇寄到当地社保，并给一份养老保险转移单(或叫情况证明，上面记录有参保年限、缴费基数、汇寄个人账户部分金额等信息)。有的还有基金转出确认函等材料。原参保单位办结后，将养老保险转移单(或叫情况证明)、基金转出确认函等其他材料交给本人。个人：将养老保险转移单(或叫情况证明)、基金转出确认函等其他材料交现参保单位。现参保单位：执养老保险转移单(或叫情况证明)、基金转出确认函等其他材料到当地社保财务查询是否到帐，如到帐，请财务在转移单上加盖公章确认到帐;然后填写《社会保险个人账户转移单(转移单补填用)》(表二十二-2)(3份)，需本人签字)，并执保险转移单或缴费明细情况，到当地社保办理补填。

不属于。根据查询资料显示40年前的招工通知书不属于招工，招工表的全称叫招收合同制工人登记表或者，合同劳动制工人招收录用审批表，上个世纪八九十年代，进企业工作都需要通过招工。

法律分析：工表很难补办，你只能是让最早的那个单位开一份证明，证明你是从什么时候开始工作的，还有你的生日之类的。但是退休审核的地方认不认这样的材料各地跟各地就不一样了。职工档案丢失，不影响退休，但是对领取养老保险金数额有一定影响。职工办理养老保险是，有社会保险经办机构为其建立了《职工养老保险档案》，只要改职工满足以下两个条件：达到法定退休年龄，缴费达到15年以上，即可办理退休。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

应该以你的档案记载中记载了出生年月的表中最早一张上的记录为准。这个是有具体规定的，请参考：《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发〔1999〕8号）……（二）对职工出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的办法。当本人身份证与档案记载的出生时不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准。要加强对居民身份证和职工档案的管理，严禁随意更改职工出生时间和编造档案。据此，单位经办人需要将你的档案中记录了你的出生年月的所有表格、纸张放在一起，然后按照填表时间进行排序，找出其中最先填写的那一张，以该张登记的出生年月为准结合退休年龄核算你的准确的退休时间。

招工表只是对企业录用的人员的登记表。 按现行劳动法的规定，无固定期限劳动合同必须是在该项企业工作十年以上，单位和员工都同意签订载固定期限劳动合同才能签订。到明年实施新的《劳动节合同法》后，十年以上的，连续签订两次固定期限合同的，单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，单位满一年不与员工签订劳动合同的都可以订立无固定期限劳动合同。 用人单位不与员工签订劳动合同的视为存在事实劳动合同关系。只有建立了劳动合同关系才能办保险啊。

应该到最初参加工作的单位去补（找），如果是大中专毕业生，可以用派遣证（报到证）代替，技校生可以用分配表代替，其他人员早期可以用招工表，主要是证明工龄，也就是视同缴费年限，现在这个东西已经过时，没什么用处了，因为现在有了社保缴费记录。

目前国内很多地方取消了招工就业手续，但是北京没有取消。非全日制院校的毕业生，档案在自己手上，是缺少档案身份的。学籍档案转变为人事档案一般分为两种：1，统招生毕业发放报到证；2，非统招生参加工作办理招工手续（注：很多地区取消了招工手续）以上的意思是说从学生踏入社会工作的过程需要在你档案中的有记载。非全日制院校的毕业生档案，需要补档案身份和转正定级之后，才能存放到人才市场。可以委托他人办理。

只有在本人档案中有招工表等信息，才能视同缴费。不需补交。

退休年龄必须按招工表退休年龄是必须按招工表的。 退休档案里必须有招工表，因为这是参加工作的凭证，也是确定工龄的凭证。办退休是按档案中招工表中年龄计算的

1、30年前只要是正规经过劳动局批准的招工表,在当地劳动局都有档案。2、招工表的全称叫“招收合同制工人登记表”或者“合同劳动制工人招收录用审批表”，上个世纪八九十年代，进企业工作都需要通过招工。招工表一般由劳动局印制，本人亲笔填写内容，然后单位盖章确认，劳动局审批后签署意见并加盖公章（或鉴证专用章）。3、招工表的作用1、招工表是进入国有企业工作的入场券；2、招工表是用人单位招收员工时给予员工登记基本情况的书面表格形式，实践中很多用人单位仅凭此表便给予员工安排工作。发生纠纷时以此为依据主张双方已经签订书面劳动合同，因为签与不签书面劳动合同事关双倍补偿金的问题；3、招工表的内容具备了劳动合同的基本特征，符合劳动合法的规定，该表应视为双方已经签订书面劳动合同；4、招工表是确定初次参加工作时间的重要凭证；5、招工表是国有企业职工档案的必备材料。咨询记录 · 回答于2022-06-27

据我所知，招工表后面是有基层单位、主管局、劳动部门盖章的，而职工登记表，只是职工的一些相关信息等，并没有主管局和劳动部盖章的.正常程序应该是，由职工填登记表以后，单位劳资科去劳动部门备案 发放招工表后，各主管部门盖章后确认盖章生效。再一并入档。

退休领取社保只要满足相应的条件，与招工表没有关系。一、退休领取社保养老金的2个条件： 1.参保人的实际缴费年限在10年以上（1998年9月30日及以前参加工作的）或15年以上（1998年10月1日及以后参加工作的）； 2.参保人达到法定退休年龄（达到退休年龄而缴费年限不足的，继续缴费直至缴足方可退休）。 二、现行法定退休年龄： 1.女：单位参保的工人50岁；管理人员55岁。个人参保的一律55岁。 2.男：一律60岁。不分工人，管理人员，单位参保，个人参保。 3.特殊工种：从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康工作的工人，常年在海拔3500米以上高原地区和常年在摄氏零度以下的冷库、生产车间等低温场所工作的工人，可以提前退休（女工人45岁，男工人55岁）。 4. 因病或非因工致残：由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，可以提前退休（简称病退，女45岁，男50岁）。 三、影响养老金多少的3个因素： 1.退休时上年度省平工资（省平工资每年都在增加，养老金也就逐年水涨船高。所以，退休时间越晚，养老金越多）；2.本人缴费年限（包括实际缴费年限和视同为缴费年限。缴费年限越长，养老金越多）； 3.个人账户储存额 （缴费金额越多，养老金越多）。 注意：各地规定会不同，应以参保地的政策为准。

招工审批表并不是录用工人的表，职工被录用之后，也可以当干部，那是实行养老保险制度之前的事情，和现在没有什么关系，只是认定视同缴费年限才用得上，现在都是按照缴纳养老保险计算缴费年限，只要你缴纳养老保险就计算的

招工表的作用仅仅是一个敲门砖而以，没有是不行的，因为考官首先会在一大堆招工表里挑一些自己认为是不错的然后在面试。有好多人有能力，但是根本过不了考官的第一关，就是招工表没写好，被淘汰了。

招工表的全称叫“招收合同制工人登记表”或者“合同劳动制工人招收录用审批表”，上个世纪八九十年代，进企业工作都需要通过招工。招工表一般由劳动局印制，本人亲笔填写内容，然后单位盖章确认，劳动局审批后签署意见并加盖公章（或鉴证专用章）。全名所有制固定工人录用通知书我国国情复杂，尤其是上个世纪恢复高考之后，企业用工比较混乱，不同省市县的招工要求不同，表格也不同，盖章单位也不同，因此招工表有很多称呼和样式。比如铁路系统、冶金系统、保险系统、建筑系统、化工系统、银行系统等都有各自的政策和招工要求。这就需要非常专业的档案管理知识，本人从事档案管理工作多年，非常了解当年的情况，如果有这方面的需求，可以免费向我咨询和索取相关招工表样本。八十年代招工表样本招工表的作用1、招工表是进入国有企业工作的入场券；2、招工表是用人单位招收员工时给予员工登记基本情况的书面表格形式，实践中很多用人单位仅凭此表便给予员工安排工作。发生纠纷时以此为依据主张双方已经签订书面劳动合同，因为签与不签书面劳动合同事关双倍补偿金的问题；3、招工表的内容具备了劳动合同的基本特征，符合劳动合法的规定，该表应视为双方已经签订书面劳动合同；4、招工表是确定初次参加工作时间的重要凭证；5、招工表是国有企业职工档案的必备材料。

认可。招工表的全称叫“招收合同制工人登记表”或者“合同劳动制工人招收录用审批表”，上个世纪八九十年代，进企业工作都需要通过招工。招工表一般由劳动局印制，本人亲笔填写内容，然后单位盖章确认，劳动局审批后签署意见并加盖公章。我国国情复杂，尤其是上个世纪恢复高考之后，企业用工比较混乱，不同省市县的招工要求不同，表格也不同，盖章单位也不同，因此招工表有很多称呼和样式。比如铁路系统、冶金系统、保险系统、建筑系统、化工系统、银行系统等都有各自的政策和招工要求。招工表的作用1、招工表是进入国有企业工作的入场券；2、招工表是用人单位招收员工时给予员工登记基本情况的书面表格形式，实践中很多用人单位仅凭此表便给予员工安排工作。发生纠纷时以此为依据主张双方已经签订书面劳动合同，因为签与不签书面劳动合同事关双倍补偿金的问题；3、招工表的内容具备了劳动合同的基本特征，符合劳动合法的规定，该表应视为双方已经签订书面劳动合同；4、招工表是确定初次参加工作时间的重要凭证；5、招工表是国有企业职工档案的必备材料。招工表不仅是进入企业的敲门砖，还是享受相关待遇的重要凭证，在1992年之前参加工作的人员，只有这部分人员才有被认定视同缴费年限的需要。因为1992年之前。我们国家还没有正式缴纳养老保险。但是1992年之前参加工作的人实际上有很多，所以说怎么样认定在1992年之前参加工作的初始时间，参加工作的实际工龄那么就要通过职工档案里面的招工表时间来认定了

招工表跟社保局保留的招工表不是一样的。法律分析:招工审批表并不是录用工人的表，职工被录用之后，也可以当干部，那是实行养老保险制度之前的事情，和现在没有什么关系，只是认定视同缴费年限才用得上，现在都是按照缴纳养老保险计算缴费年限，只要你缴纳养老保险就计算的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

法律分析：招工表上单位没盖章、劳动局没盖章，那就是没有效力的招工表，社保部门不会认定的，因为在计划经济时期，用工有严格的指标控制，必须经过劳动部门审批，才能增加工资费用。连大集体招工都要劳动局审批。档案里是否有转正定级表，如果那上面有入厂时间、有劳动局盖章，也可以作为参加工作时间的证明材料。法律依据：《中华人民共和国工资支付暂行规定》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

毕业分配表和招工表有区别。根据查询相关公开信息显示毕业分配表和招工表内容不一样，名字也不一样，毕业分配表是学校分配的工作，而招工表是厂家自招学生。

有区别。查询了解到故意涂改是因为某种目的故意造成的涂改。为了本人入团，上学，入伍，招工或其他对本人有利的目的，故意对人事档案资料进行的涂改，是不诚信行为。而失误涂改是不经意间，不是故意对档案资料进行的涂改，两者有区别，两者性质不同。

不算。有招工表没有工资表，社保局是不认可工龄的，就不能算职工。最好再确定下是否签订了劳动合同，否则不构成劳动关系。

去当地人社局或人才机构补办就好了。首先要联系到原来的工作单位出具招工表遗失证明。（这个原单位一定要是你第一份工作的用人单位，如果你所有的工作单位都没有接受过你的人事档案，那么可能需要你回去原籍所在地的人社局或者人才中心开具相关的证明材料了。然后再准备好自己的身份证以及复印件、个人一寸照片（可以多带几张）目前所在单位的在职证明和劳动合同的原籍以及复印件交到人社局就好了。

【法律分析】对于没有招工表格的退休职工来说，退休依然是可以正常根据程序办理的，但会对视同缴费年限有影响。职工办理退休手续需要的材料：1、我国相关法律规定，职工正常退休应满足的条件是：男性年满六十周岁，女性非管理岗位年满五十周岁均可办理退休手续；2、办理退休手续需要的材料有：公民的居民身份证、户口本复印件、证件照、存档证、就失业证和社会保险公司的历年缴费单等等；3、职工办理退休应提前到人才中心申请办理退休和填写退休人员登记表，待相关劳动部门审核后，缴纳相应的养老保险费和存档费用；4、除正常退休外，还有因病提前退休和特殊工种提前退休情况。因病提前退休的职工办理退休手续时，应当提供劳动能力鉴定、医疗鉴定等相关材料；特殊工种提前退休的职工，应当提供经确认有效的特殊工种名录及结论表等等。【法律依据】《全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议》 第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。

每个企业要招多少工人都是有计划的,他们会把这些计划做成表格的形式公布出来..招工表要到每个招工的企业的人事部去领,招工表应该也叫人事简历,让应聘人去填写.人才市场也有一些企业的招工需求情况..

就是一页A4纸，上面写着被招人员的姓名，出生年月日的简介。招工表一般由劳动局印制，本人亲笔填写内容，然后单位盖章确认，劳动局审批后签署意见并加盖公章（或鉴证专用章）。招工表的全称叫“招收合同制工人登记表”或者“合同劳动制工人招收录用审批表”，上个世纪八九十年代，进企业工作都需要通过招工。

在计划经济年代，人的档案基本是参加工作后由单位给予建立。档案的第一份档案是有劳动部门签发的招工调配信，到单位报道后，填写职工登记表成为档案中的第二份，随后，工种登记表，学员表，工资表，体检表。 以后随着工作年限的增加，什么转正表，定级表，升级表等等。随着时间的进展档案中各种表也在不断的增加。 总之一句话职工档案是有单位记录你在工作期间的经历。 档案里的内容是有单位根据你在单位内部的经历来填写的。是你一生中生活过程中的真实记录。退休时也是计算退休金的重要依据。所以说职工档案是有单位给填写的。

通常都是由招工所在地的劳动部门统一印制的。自己打印也要按劳动部门的固定格式。企业自主招工可以自己制定。

这个不好办，招工表是合法正式职工的唯一的依据，在计划经济时期，招工表是非常重要的，表示职工是企业正式职工的依据，如果丢失，劳动部门是不承认你是单位正式职工的，你可以到原来招工审批的劳动部门去查阅一下，或者和你一起参加工作的职工档案，有没有统一招工的花名册之类，可以找到后，复印盖章也是可以的，

单位介绍信是一种正式的介绍文件。介绍派出人员的身份和任务的专用信件。招工表是用人单位招收正式职工时填写的表格,招工表中有用人单位和上级劳动部门的呈报审批意见及公章,它是本人参加工作的凭证,也是计算参加工作时间、工龄的重要依据。介绍信是用来介绍联系接洽事宜的一种应用文体，是应用写作研究的文体之一。是机关团体、企事业单位派人到其他单位联系工作、了解情况或参加各种社会活动时用的函件，它具有介绍、证明的双重作用。使用介绍信，可以使对方了解来人的身份和目的，以便得到对方的信任和支持。

干部身份档案里没有招工表，招工表是工人身份的材料。具体要看是哪种干部身份，是全日制的报到证聘干还是国企事业单位的录干，这是有很大区别的。聘用制干部的不算是规范的称谓，其所指的范围比较大。事业单位实行“全员聘用制”，所有的事业人员都需要签订聘用合同。而聘用在管理岗位和专业技术岗位上的，就是干部身份，包括工人身份人员在管理岗位或者专业技术岗位竞聘成功，也是享受干部身份待遇，一同成为聘用制形式的干部。工人通过竞聘管理岗位或者专业技术岗位工作，享受干部身份待遇，执行岗位对应的职级或者职称晋升，即使是退休，也是按干部身份退休的。从这个意义上来讲，聘用制就是消除计划经济时代干部工人身份差别的根本措施。

没有临时工没有劳动档案很正常，没有招工登记表很自然，这就是临时工与固定工的重要区别与不同之所在。如果临时工转正为固定工，则最后一次在所在单位从事临时工的工作时间，可与转正为固定工的工作时间合并计算，这是毫无疑义的。至于最后一次在所在单位从事临时工的工龄认定，可以参照与比对同类项人员的实际情况来认定，也可以通过查验临时工的原始工资发放记录，来查询与确认。因此，临时工的工龄计算必以本人是否转正为单位的固定工为根本前提。也就是说，单纯的临时工是不存在工龄计算问题的，这是自然而然的，是顺理成章的。另外，在企业单位里，从1996年开始就没有临时工一说了，单位给你缴了“五险一金”，你就是正式工，到时候你到了退休年龄，社保部门就是凭着你的缴费年限，来计算你的退休养老金，当然至少你得缴够十五年以上才能办理退休手续，享受养老金待遇。各地实行的时间不同，大致在1993年参加工作的，有职工档案，招工表、转正表、定级表等资料齐全，从招工之日起到实行社保缴费止这段时间，被社保部门认可为“视同缴费”。也就是说这个时间段单位没有给缴纳社保，但按我国政策，也被视同为缴费年限。还有一种情况，那就是在招工建档成为正式职工之前，就在干临时工的人员。按我国相关政策，在同一家单位做临时工后被招工转正的，做临时工期间有原始凭证如工资表等证据，也可被认可为“视同缴费”时间，但提供的原始凭证要完备，没毛病。总之，临时工没有劳动档案和招工登记表并不奇怪，这种情况与临时工的实际身份，自然脱不了关系。这种情况与临时工转正为单位固定工后，需要确认最后一次从事临时工的时间并不矛盾，临时工的工资发放是有严格的支付与审批程序的，只要通过查验单位财务档案本人过往的工资支付记录情况，就完全可以确认无误了。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。

1、通常人事关系、工资、档案等等是跟劳动部门，即当地的劳动局发生关系。如果是普通工人，那档案是存放在工作的劳资科或人事科，叫法不同，但是在这个部门；如果是工厂领导，档案就是放在工厂的上级主管部门，砖厂应该是建设局或建材局。2，找不到档案，可以找以前缴养老保险或医保金跟住房公积金的部门，这些部门应该保留着你的工资档案的资料，因为当有新职工参保的时候，单位都会开具证明去社保机构局，扩展资料：档案和文件是同一事物在不同价值阶段的不同形态，两者具有同源性和阶段性的共性，也具有实效、功用、离合等个性差异。从文件到档案是一个批判继承的辩证运动过程。从信息的内容和形式来说，两者完全相同的，但从时效、价值和系统性上来说，档案是对文件的不断扬弃。首先是时效性批判，档案是已经办理完毕的文件；其次是价值评判，档案是办理完毕的文件中具有保存价值的部分；最后是系统性批判，档案是把分散状态的文件按一定逻辑规律整理而成的信息单元。因此，文件是档案的前身，档案是文件的归宿；文件是档案的基础，档案是文件的精华；文件是档案的素材，档案是文件的组合。参考资料来源：百度百科-档案

招工表应当是个人申请表，不是劳动合同。招工表中有用人单位和上级劳动部门的呈报审批意见及公章，它是本人参加工作的凭证，也是计算参加工作时间、工龄的重要依据。劳动合同劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同;按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同。《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

80年招工表在当地人社局可以找到。根据查询相关公开信息显示80年招工表在当地人社局可以找到。当时用工制度还是由国家统一管理，都有统一的用工计划，每个单位招录新员工，都要有国家分配的指标，有这个指标，才能转户口，单位员工的招录最终确定权在当地劳动局，每个职工的招录通知单上，都注明招工入职时间，有劳动局的审批意见及公章。

【法律分析】：退休年龄是必须按招工表的。退休档案里必须有招工表，因为这是参加工作的凭证，也是确定工龄的凭证。办退休是按档案中招工表中年龄计算的， 实行居民身份证与职工档案相结合的办法。当本人身份证与档案记载的出生时不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准。 【法律依据】：《全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议》 第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。

、30年前只要是正规经过劳动局批准的招工表,在当地劳动局都有档案。2、招工表的全称叫“招收合同制工人登记表”或者“合同劳动制工人招收录用审批表”，上个世纪八九十年代，进企业工作都需要通过招工。招工表一般由劳动局印制，本人亲笔填写内容，然后单位盖章确认，劳动局审批后签署意见并加盖公章（或鉴证专用章）。3、招工表的作用1、招工表是进入国有企业工作的入场券；2、招工表是用人单位招收员工时给予员工登记基本情况的书面表格形式，实践中很多用人单位仅凭此表便给予员工安排工作。发生纠纷时以此为依据主张双方已经签订书面劳动合同，因为签与不签书面劳动合同事关双倍补偿金的问题；3、招工表的内容具备了劳动合同的基本特征，符合劳动合法的规定，该表应视为双方已经签订书面劳动合同；4、招工表是确定初次参加工作时间的重要凭证；5、招工表是国有企业职工档案的必备材料。咨询记录 · 回答于2022-06-2730年前招工表劳动局有档案吗您好吖亲，1、30年前只要是正规经过劳动局批准的招工表,在当地劳动局都有档案。2、招工表的全称叫“招收合同制工人登记表”或者“合同劳动制工人招收录用审批表”，上个世纪八九十年代，进企业工作都需要通过招工。招工表一般由劳动局印制，本人亲笔填写内容，然后单位盖章确认，劳动局审批后签署意见并加盖公章（或鉴证专用章）。3、招工表的作用1、招工表是进入国有企业工作的入场券；2、招工表是用人单位招收员工时给予员工登记基本情况的书面表格形式，实践中很多用人单位仅凭此表便给予员工安排工作。发生纠纷时以此为依据主张双方已经签订书面劳动合同，因为签与不签书面劳动合同事关双倍补偿金的问题；3、招工表的内容具备了劳动合同的基本特征，符合劳动合法的规定，该表应视为双方已经签订书面劳动合同；4、招工表是确定初次参加工作时间的重要凭证；5、招工表是国有企业职工档案的必备材料。可以查到的 亲问题还没解决？快来咨询专业答主~30年前招工表劳动局有档案吗在线1417位答主在线答服务保障专业响应快马上提问问30年前招工表劳动局有档案吗81位网友正在问问30年前招工表劳动局有档案吗近期最多人问问30年前招工表劳动局有档案吗最新提问1分享评论个人档案都有什么内容，丢失补办1天特快通道值得一看的个人档案相关信息推荐个人档案都有什么内容，专业档案补办机构，可补全国档案，流程正规，真是材料办全程真是可靠，办事地现场拍照视频，档案补好可电话到学校查证，节省您的时间和费用。点击咨询了解更多详情咨询武汉易美迅档案服务有限公司广告档案放在自己手里成了死档怎么办?档案处理值得一看的离职相关信息推荐离职后单位把档案给到个人在自己手里怎么办?毕业后就没有处理过离职后单位把档案给到个人易美迅提供档案协助服务，签订服务保障协议，激活档案一站式服务!武汉易美迅科技有限公司广告30年前招工表劳动局有档案吗崔老师生活在线2行业答主您好，很高兴为您解答。30年前只要是正规经过劳动局批准的招工表,在当地劳动局都有档案。2022-05-10服务人数103330年前招工表劳动局有档案吗pQ学姐好评答主有 30年前只要是正规经过劳动局批准的招工表,在当地劳动局都有档案。2022-07-09服务人数84如果档案丢失了怎么办档案免费查询网上窗口如果档案丢失了怎么办全国个人档案查询系统入口，档案所在地网上查询，怎么查自己的档案在哪里，档案查询绿色通道!广告30年前招工表劳动局有档案吗花匠陈老师高赞答主您好，亲亲。30年前招工表劳动局有档案哦。招工表的全称叫“招收合同制工人登记表”或者“合同劳动制工人招收录用审批表”，上个世纪八九十年代，进企业工作都需要通过招工。招工表一般由劳动局印制，本人亲笔填写内容，然后单位盖章确认，劳动局审批后签署意见并加盖公章。2022-11-01服务人数25630年前招工表劳动局有档案吗帐号已注销好评答主相关信息：档案不见，原单位不在，可以尝试以下方法处理：1、通常人事关系、工资、档案等等是跟劳动部门，即当地的劳动局发生关系。如果你是普通工人，那档案是存放在工作的劳资科或人事科，叫法不同，但是在这个部门；如果是工厂领导，档案就是放在工厂的上级主管部门，砖厂应该是建设局或建材局；2、如果人事局是没有档案，那你到当地的政府部门档案馆或档案室，或从从劳动局到市档案馆到社区档案室查询，看是否有档案下落。3、如果实在是找不到档案，可以找以前缴养老保险或医保金跟住房公积金的部门，这些部门应该保留着你的工资档案的资料，因为当有新职工参保的时候，单位都会开具证明去社保机构局，你如果在社保机构找到当初单位申报的材料时，你以这份材料为依据去劳动保障局工资补办你的档案，并且最好能找到你的招工表或能证明你那时在单位领取工资的证明。此外，可以要求重新建立档案，并补回履历表，工资证明，工种证明，像这些附加的证明，只要可以证明你在原单位的工作年限，就行了。如果现在单位拒绝办理。你可以申诉当地法院强制执行。

法律分析：首先要联系到原来的工作单位出具招工表遗失证明。（这个原单位一定要是你第一份工作的用人单位，如果你所有的工作单位都没有接受过你的人事档案，那么可能需要你回去原籍所在地的人社局或者人才中心开具相关的证明材料了。然后你再准备好自己的身份证以及复印件、个人一寸照片（可以多带几张）目前所在单位的在职证明和劳动合同的原籍以及复印件，以及最重要的你上家单位的离职证明复印件。要是你还考过职称的话，那么也可以带上你的职业资格证书或者职业资格证书复印件。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。

劳动局有招工表和录用通知书存根，可能保存在劳动局，也可能移交了档案馆。不能调出，但可以复印，加盖劳动局或者档案馆印章，可以作为证据。如果相关档案材料丢失，首先建议去原用人单位查找补办相应材料；如果用人单位已经破产倒闭，寻找其档案接收部门或者上级主管部门。一、招工表的作用1、招工表是进入国有企业工作的入场券；2、招工表是用人单位招收员工时给予员工登记基本情况的书面表格形式，实践中很多用人单位仅凭此表便给予员工安排工作。发生纠纷时以此为依据主张双方已经签订书面劳动合同，因为签与不签书面劳动合同事关双倍补偿金的问题；3、招工表的内容具备了劳动合同的基本特征，符合劳动合法的规定，该表应视为双方已经签订书面劳动合同；4、招工表是确定初次参加工作时间的重要凭证；5、招工表是国有企业职工档案的必备材料。二、档案不见，原单位不在，可以尝试以下方法处理：1、通常人事关系、工资、档案等等是跟劳动部门，即当地的劳动局发生关系。如果你是普通工人，那档案是存放在工作的劳资科或人事科，叫法不同，但是在这个部门；如果是工厂领导，档案就是放在工厂的上级主管部门，砖厂应该是建设局或建材局；2、如果人事局是没有档案，那你到当地的政府部门档案馆或档案室，或从从劳动局到市档案馆到社区档案室查询，看是否有档案下落。3、如果实在是找不到档案，可以找以前缴养老保险或医保金跟住房公积金的部门，这些部门应该保留着你的工资档案的资料，因为当有新职工参保的时候，单位都会开具证明去社保机构局，你如果在社保机构找到当初单位申报的材料时，你以这份材料为依据去劳动保障局工资补办你的档案，并且最好能找到你的招工表或能证明你那时在单位领取工资的证明。此外，可以要求重新建立档案，并补回履历表，工资证明，工种证明，像这些附加的证明，只要可以证明你在原单位的工作年限，就行了。如果现在单位拒绝办理。你可以申诉当地法院强制执行。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

招工表存根能证明有招工表，劳动局有招工表和录用通知书存根，可能保存在劳动局，也可能移交了档案馆，不能调出，但可以复印，加盖劳动局或者档案馆印章，可以作为证据。如果相关档案材料丢失，首先建议去原用人单位查找补办相应材料；如果用人单位已经破产倒闭，寻找其档案接收部门或者上级主管部门。

办理失业保险 不需要招工表的。有报到证就可以。招工表只是代表的是档案身份及入职信息。在劳动合同中也有体现。而且报到证代表的是干部身份。现在也可以再咨询下人社局。招工表

招工表很难补办，你只能是让最早的那个单位开一份证明，证明你是从什么时候开始工作的，还有你的生日之类的。但是退休审核的地方认不认这样的材料各地跟各地就不一样了。职工档案丢失，不影响退休，但是对领取养老保险金数额有一定影响。职工办理养老保险是，有社会保险经办机构为其建立了《职工养老保险档案》，只要改职工满足以下两个条件：达到法定退休年龄，缴费达到15年以上，即可办理退休。档案丢失会影响的内容包括：确定退休年龄、确定工龄、确定视同缴费年限等，这些内容都会影响计算养老保险金。如果你全部是个人实际缴费，没有视同缴费的情况，并且实际缴费年限已经满15年，那么没有档案问题不大。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。第十一条 基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

人事局档案里。通常招工表人事关系、工资、档案等等是跟劳动部门，即当地的劳动局发生关系。只要是原劳动局（现为人力资源和劳动社会保障局）下发的正式的招工指标并办理了招工手续，肯定有档案存放着，档案伴随着职工整个的职业生涯，并且最重要的就是招工表。

可以去档案管理招工的办公室询问。招工表一般都是一式四份。劳动局会有保留的原始底，都可以查询到。招工人事档案有六大功能：保留个人原有干部身份。办理工作调动时需要个人档案参加公务人员招聘考试。需档案确定身份，办理个人退休手续时，要查看档案记录。专业职称晋升的参考依据。出国政审和公证时，需要查阅个人档案。

招工表很难补办，你只能是让最早的那个单位开一份证明，证明你是从什么时候开始工作的，还有你的生日之类的。但是退休审核的地方认不认这样的材料各地跟各地就不一样了。职工档案丢失，不影响退休，但是对领取养老保险金数额有一定影响。职工办理养老保险是，有社会保险经办机构为其建立了《职工养老保险档案》，只要改职工满足以下两个条件：达到法定退休年龄，缴费达到15年以上，即可办理退休。档案丢失会影响的内容包括：确定退休年龄、确定工龄、确定视同缴费年限等，这些内容都会影响计算养老保险金。如果你全部是个人实际缴费，没有视同缴费的情况，并且实际缴费年限已经满15年，那么没有档案问题不大。视同缴费：如果有曾经有不用实际缴纳养老保险的工作经历，那么相应的工作年限需由社会保障行政审批部门审档后予以认定，认定后的年限为视同缴费年限，相应的年份计入总的缴费年限中，视同缴费年限计发过渡性养老金。一般会出现视同缴费年限的主要有两种情况，一是在实行企业缴费之前便参加工作的企业职工（即原来的固定工），那么参加工作到开始实际缴费之间的年限需审档审批；二是曾在机关事业单位工作，且对应机关事业单位并未实际参保养老保险并缴费的

　　应当以入伍登记表记载的出生时间1965年办理退休。　　根据劳动和社会保障部《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发〔1999〕8号）文件规定，职工退休对出生时间的认定，实行居民身份证与档案年龄相结合的办法，身份证年龄与档案记载不一致的，以本人档案最先记载为准。　　现职工身份证年龄与档案记载不一致，档案中入伍时间为1965年出生，招工表为1968年出生，入伍登记表登记时间早于招工登记表登记时间，入伍登记表应为最先记载，应当以入伍登记表记载为准办理退休。　　劳动和社会保障部　　《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》　　劳社部发〔1999〕8号　　二、规范退休审批程序，健全审批制度　　（二）对职工出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的办法。当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准。要加强对居民身份证和职工档案的管理，严禁随意更改职工出生时间和编造档案。

没有，是合同工。不管是九十年代，还是八十年代录用的人员——现在都是合同制了。简单的说，就是与工作单位有正规合同的人都是正式工。因为，我们国家早就实行了全员合同制。而那些由第三方代管的，他们那些人就不是正式员工了。总的来说，就是与服务单位有正规合同的就是正式员工。

法律分析：劳动局。招工表是用人单位招收正式职工时填写的表格，招工表中有用人单位和上级劳动部门的呈报审批意见及公章，它是本人参加工作的凭证，也是计算参加工作时间、工龄的重要依据。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九条 国务院劳动行政部门主管全国劳动工作。县级以上地方人民政府劳动行政部门主管本行政区域内的劳动工作。第十条 国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会。国家鼓励企业、事业组织、社会团体在法律、行政法规规定的范围内兴办产业或者拓展经营，增加就业。国家支持劳动者自愿组织起来就业和从事个体经营实现就业。

我认为，临时工没有劳动档案很正常，没有招工登记表很自然，这就是临时工与固定工的重要区别与不同之所在。如果临时工转正为固定工，则最后一次在所在单位从事临时工的工作时间，可与转正为固定工的工作时间合并计算，这是毫无疑义的。至于最后一次在所在单位从事临时工的工龄认定，可以参照与比对同类项人员的实际情况来认定，也可以通过查验临时工的原始工资发放记录，来查询与确认。因此，临时工的工龄计算必以本人是否转正为单位的固定工为根本前提。也就是说，单纯的临时工是不存在工龄计算问题的，这是自然而然的，是顺理成章的。另外，在企业单位里，从1996年开始就没有临时工一说了，单位给你缴了“五险一金”，你就是正式工，到时候你到了退休年龄，社保部门就是凭着你的缴费年限，来计算你的退休养老金，当然至少你得缴够十五年以上才能办理退休手续，享受养老金待遇。各地实行的时间不同，大致在1993年参加工作的，有职工档案，招工表、转正表、定级表等资料齐全，从招工之日起到实行社保缴费止这段时间，被社保部门认可为“视同缴费”。也就是说这个时间段单位没有给缴纳社保，但按我国政策，也被视同为缴费年限。还有一种情况，那就是在招工建档成为正式职工之前，就在干临时工的人员。按我国相关政策，在同一家单位做临时工后被招工转正的，做临时工期间有原始凭证如工资表等证据，也可被认可为“视同缴费”时间，但提供的原始凭证要完备，没毛病。总之，临时工没有劳动档案和招工登记表并不奇怪，这种情况与临时工的实际身份，自然脱不了关系。这种情况与临时工转正为单位固定工后，需要确认最后一次从事临时工的时间并不矛盾，临时工的工资发放是有严格的支付与审批程序的，只要通过查验单位财务档案本人过往的工资支付记录情况，就完全可以确认无误了。

1986年7月。1986年7月，国家实行了劳动合同制，实行“新人制度，老人老制度”那时候要求1986年7月1日以后的新职工，全部签订劳动合同，建立劳动手册，（就是所谓的小红本，记录缴纳保险的情况），那时候的招工表，也是记录参加工作时间的依据，但是如果劳动合同制没有缴纳社会保险，视同工龄不能计算。招工表是用人单位招收正式职工时填写的表格，招工表中有用人单位和上级劳动部门的呈报审批意见及公章，它是本人参加工作的凭证，也是计算参加工作时间、工龄的重要依据。

退休年龄：办理退休以档案记载的年龄为准。《关于制止和纠正国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》(劳社部发 〔1999〕8号) 规定：对职工出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的办法。1、当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准。2、要加强对居民身份证和职工档案的管理，严禁随意更改职工出生时间和编造档案。所以，对出生时间的认定，文件的证明程度更高。如果已经根据身份证到达退休年龄，但是记录没有记录，那么就不能办理退休手续。扩展资料：补贴：2011年1月起，我国对个人提前退休取得的一次性补贴收入，按照“工资、薪金所得”项目征收个人所得税。国税总局已经公布了“关于个人提前退休取得补贴收入个人所得税问题的公告”。公告称，根据《中华人民共和国个人所得税法》及其实施条例的规定，今后机关、企事业单位对未达到法定退休年龄、正式办理提前退休手续的个人，按照统一标准向提前退休工作人员支付一次性补贴，不属于免税的离退休工资收入，应按照“工资、薪金所得”项目征收个人所得税。具体来说，个人因办理提前退休手续而取得的一次性补贴收入，应按照办理提前退休手续至法定退休年龄之间所属月份平均分摊计算个人所得税。其计税公式为，应纳税额={〔（一次性补贴收入÷办理提前退休手续至法定退休年龄的实际月份数）－费用扣除标准〕×适用税率－速算扣除数}×提前办理退休手续至法定退休年龄的实际月份数。参考资料来源：百度百科-退休

一、计划经济年代，招工表是一种非常重要的用工文件。上面记载有劳动者的姓名，出生年月，参加工作时间等情况，有招工单位，招工单位的主管机关和劳动局同意接收录用该劳动者的意见，并盖有三个单位的红色印章。招工表直接表明劳动者的用工身份，影响劳动者的在岗待遇，直至退休待遇。这样的招工表与劳动合同一样，能够证明单位与职工的劳动关系。二、国企老职工的招工表，以劳动局的审批意见为准，注明“劳动合同制”的，是有固定期限的职工；没有注明“劳动合同制”的，是无固定期限的职工。但是，无固定期限的职工签订有劳动合同的，以劳动合同的期限为准。劳动合同的期限，有的是固定期限的，有的是无固定期限的。这几年刚进国企的新职工也有招工表，新职工的用工期限同样以劳动合同的期限为准。无论是新职工，还是老职工都要受2008年的《劳动合同法》的约束。不同的是；《劳动合同法》施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。（《劳动合同法》第九十七条）三、对于国企来说，没有招工表的，劳动者参加工作的时间以参加社会保险的年月为准。没有社会保险有劳动合同的，以劳动合同的生效日期为准。没有生效日期的，以签订日期为准。两者（参加社会保险和签订劳动合同）都有的，以最早的时间为参加工作的时间。 四、劳动合同的生效，以单位和职工签字盖章为准，劳动局的鉴证不是必要条件。当然，劳动局要求鉴证，也是可以理解的。劳动局鉴证的主要作用是审核劳动合同的合法性。

【法律分析】对于没有招工表格的退休职工来说，退休依然是可以正常根据程序办理的，但会对视同缴费年限有影响。职工办理退休手续需要的材料：1、我国相关法律规定，职工正常退休应满足的条件是：男性年满六十周岁，女性非管理岗位年满五十周岁均可办理退休手续；2、办理退休手续需要的材料有：公民的居民身份证、户口本复印件、证件照、存档证、就失业证和社会保险公司的历年缴费单等等；3、职工办理退休应提前到人才中心申请办理退休和填写退休人员登记表，待相关劳动部门审核后，缴纳相应的养老保险费和存档费用；4、除正常退休外，还有因病提前退休和特殊工种提前退休情况。因病提前退休的职工办理退休手续时，应当提供劳动能力鉴定、医疗鉴定等相关材料；特殊工种提前退休的职工，应当提供经确认有效的特殊工种名录及结论表等等。【法律依据】《全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议》 第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。

法律主观：个人：交身份证复印件到现参保单位现参保单位：执该员工身份证复印件到当地社保领取社保中心银行帐号开户行等信息 (有的是 基本养老保险 关系转移联系函，有的是盖个帐号信息戳，有的是介绍信，反正就是说明其银行帐号信息，让社保往这个帐号寄钱。注意：一般来说，需加盖社保公章)个人：把当地社保帐号信息交到在原参保单位原参保单位：执当地社保帐号信息到当地社保办理转出手续所需材料：社保减少表、当地社保帐号信息(有的是联系函、介绍信等其他形式)、有的还需要本人写的转往外地的申请。当地社保会将 养老保险个人账户 部分汇寄到当地社保，并给一份养老保险转移单(或叫情况证明，上面记录有参保年限、缴费基数、汇寄个人账户部分金额等信息)。有的还有基金转出确认函等材料。原参保单位办结后，将养老保险转移单(或叫情况证明)、基金转出确认函等其他材料交给本人。个人：将养老保险转移单(或叫情况证明)、基金转出确认函等其他材料交现参保单位。现参保单位：执养老保险转移单(或叫情况证明)、基金转出确认函等其他材料到当地社保财务查询是否到帐，如到帐，请财务在转移单上加盖公章确认到帐;然后填写《社会保险个人账户转移单(转移单补填用)》(表二十二-2)(3份)，需本人签字)，并执保险转移单或缴费明细情况，到当地社保办理补填。

在计划经济年代，人的档案基本是参加工作后由单位给予建立。档案的第一份档案是有劳动部门签发的招工调配信，到单位报道后，填写职工登记表成为档案中的第二份，随后，工种登记表，学员表，工资表，体检表。以后随着工作年限的增加，什么转正表，定级表，升级表等等。随着时间的进展档案中各种表也在不断的增加。总之一句话职工档案是有单位记录你在工作期间的经历。档案里的内容是有单位根据你在单位内部的经历来填写的。是你一生中生活过程中的真实记录。退休时也是计算退休金的重要依据。所以说职工档案是有单位给填写的。

根据相关资料查询显示：有照片的。事业单位档案中的招工表上需要填写的个人资料：姓名、性别、出生年月、家庭地址、政治面貌、婚姻状况，身体状况，兴趣、爱好、性格，还要配上一张照片。

你好亲,其实对于没有招工表格的退休职工来说,退休依然是可以正常根据程序办理的,只不过会对你的视同缴费年限有影响。换句话来说,退休的程序认同的视同缴费年限和你实际的年限是不符的,它会比你的实际的视同缴费年限少几年,这对于你来说是很不划算的,相当于你白交了几年的钱。 虽然招工表格对你的退休流程没有什么太大的影响,但对你的档案却是非常重要的。因为它能记载你刚开始工作时的年龄,从而去计算你工作的时间有多长。如果你没有这份数据的话,那么就会影响你以后的养老金,对自己老了以后的生活还是有很大的影响的,所以说,招工表格要是没有的话最好赶快补办一份。 其实最好的补办方法就是找你最开始的工作单位重新开一份招工表格的证明。这份证明上一定要有你的最初工作年龄,这是非常重要的。但是如果你最开始的工作单位要是不存在了的话,那么情况就会复杂很多,能补办招工表格的几率几乎是很小的了,此时你也就只能按你缴纳养老保险的年限来算自己的退休金了。 如果你的招工表格不是你自己弄丢的,而是企业弄丢的话,那么你是可以让企业进行赔偿的。你在一个企业工作时,企业是有责任和义务来保存好你的一切档案的,如果是他们的失误导致你以后会遭受损失的话,那么你是有权申请赔偿的。希望可以帮到您哦。祝您身体健康,生活愉快!

招工表是招聘员工是登记用的表格，附上面试意见，供人事部及领导筛选面试优秀者参考用；入职登记表是新进员工填写的一个基本的文件资料，其目的在于了解员工的基本情况信息，内容大致一样，只是公司招聘的一个程序上的手续

招工表跟社保局保留的招工表不是一样的。法律分析:招工审批表并不是录用工人的表，职工被录用之后，也可以当干部，那是实行养老保险制度之前的事情，和现在没有什么关系，只是认定视同缴费年限才用得上，现在都是按照缴纳养老保险计算缴费年限，只要你缴纳养老保险就计算的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

招工表只写年龄没有写出生年月可以当做退休的年龄。退休的条件如下：1、男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的；2、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的；3、男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的；4、因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。办理退休的流程是：1、申报人准备好身份证、户口本、照片及申报退休的相关材料；2、申请人向所在单位、申报，企业存在的去企业、失业人员去辖区就业局申报；3、企业、就业局向当地人社部门申报；4、合格后、档案转入当地社保局、社保局负责核定待遇；5、等待社保局通知。社保局会通知办卡，按手印。手续都办好以后，次月领取待遇。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

企业员工档案应该有一张招工表，而不是招工花名册。 当你走出学校参加第一份工作，并且签订第一份劳动合同或者是应聘到某个企业的时候，都会有一张企业的招工表。来记载你入职的时间和你今后工龄的起始日期，退休的时候，也是以这张招工表的入职时间和你的年龄以及你缴纳社保的年限，来办理退休的。

招工表一式三份劳动局有底。根据查询相关公开信息显示，个人填写的招工表是一式三份，一份在劳动局备份，一份在企业备份，一份由自己保存，因此招工表一式三份劳动局有底。

80年代劳动局招工表有存根。80年代劳动局招工表有存根，不止一份，招工表针对劳动局是招工文件，文件后面附有招工名单，这份文件劳动局有存根，并且八十年代各地成立档案局，又送交档案馆一份存根，招工表是指按招工名单逐人填写的表格，履行审批手绪后归入个人人事档案存根保管。工表是职工参加工作后的主要建档材料之一，是确定身份和参加工作时间的重要依据，在上个世纪八十年代的招工表一式有十份，简称"十份表"。

招工表，不包括招工通知单。招工表只是具体罗列了哪些单位和厂需要招人。招工通知单是针对某一家企业或厂的用人信息，所以是不包括。

能。劳动局招工表可以证明劳动关系，除此之外，还有各类社保卡，包括养老保险、养老保险等都能证明劳动关系。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。

不是。档案年龄认定是以档案记录的第一张表为依据，第一张可能是招工表也可能不是，比如某人当兵三年后又招入工厂，那么他的入伍表就早于招工表，因此按入伍表认定年龄。