1990年的企业招工表上信息谁填写

招工表是用于维护企业内部职能分工和人员安排的文件，它主要包括有人员名单、所属部门、工作经历等内容。转移表是指在企业内部进行职位调整时，企业为减少经济损失而将有经验和能力的员工从一个职位调动到另一个职位上然后按照规定条件给予一定补偿的文件。根据查询相关公开信息：招工表可用来记录企业内部的人员安排，并方便的查询每个员工的基本信息，将其加以整理和统计，以此调整企业内部人员的配置，达到优化企业内部运营结构的目的。转移表不仅可以优化企业内部职能配置，同时也可以减少经济损失，提高企业经济效益。

派遣单与招工表区别是签订的主体不同。劳务派遣合同的双方是劳务派遣单位和用工单位，招工表的主体是用人单位与劳动者签订，因此派遣单与招工表区别是签订的主体不同。派遣单是指劳动者与劳务派遣公司签订的合同和用工单位与派遣公司签订的合同，派遣至用工单位工作，它的关系涉及到劳动者、派遣公司、用工单位三方。

亲，您好~很高兴为您解答问题!招工表丢失的补办方法为:1.联系到原来的工作单位出具招工表遗失证明。(这个原单位一定要是你第一份工作的用人单位，如果你所有的工作单位都没有接受过你的人事档案，你再准备好自己的身份证以及复印件、个人一寸照片(可以多带几张)2.目前所在单位的在职证明和劳动合同的原籍以及复印件，要是你还考过职称的话，那么也可以带上你的职业资格证书或者职业资格证书复印件。3.将这些材料都准备好之后，你再带上那份已经加盖过公章的遗失证明去往当地人社局或者人才机构补办一份招工表。拿到补办的招工表之后，记得尽快查询一下是否有未缴纳费用的月份，如果有未缴记录的话，一定要尽快进行补缴。

劳动局有招工表和录用通知书存根，可能保存在劳动局，也可能移交了档案馆。不能调出，但可以复印，加盖劳动局或者档案馆印章，可以作为证据。如果相关档案材料丢失，首先建议去原用人单位查找补办相应材料；如果用人单位已经破产倒闭，寻找其档案接收部门或者上级主管部门。一、招工表的作用1、招工表是进入国有企业工作的入场券；2、招工表是用人单位招收员工时给予员工登记基本情况的书面表格形式，实践中很多用人单位仅凭此表便给予员工安排工作。发生纠纷时以此为依据主张双方已经签订书面劳动合同，因为签与不签书面劳动合同事关双倍补偿金的问题；3、招工表的内容具备了劳动合同的基本特征，符合劳动合法的规定，该表应视为双方已经签订书面劳动合同；4、招工表是确定初次参加工作时间的重要凭证；5、招工表是国有企业职工档案的必备材料。二、档案不见，原单位不在，可以尝试以下方法处理：1、通常人事关系、工资、档案等等是跟劳动部门，即当地的劳动局发生关系。如果你是普通工人，那档案是存放在工作的劳资科或人事科，叫法不同，但是在这个部门；如果是工厂领导，档案就是放在工厂的上级主管部门，砖厂应该是建设局或建材局；2、如果人事局是没有档案，那你到当地的政府部门档案馆或档案室，或从从劳动局到市档案馆到社区档案室查询，看是否有档案下落。3、如果实在是找不到档案，可以找以前缴养老保险或医保金跟住房公积金的部门，这些部门应该保留着你的工资档案的资料，因为当有新职工参保的时候，单位都会开具证明去社保机构局，你如果在社保机构找到当初单位申报的材料时，你以这份材料为依据去劳动保障局工资补办你的档案，并且最好能找到你的招工表或能证明你那时在单位领取工资的证明。此外，可以要求重新建立档案，并补回履历表，工资证明，工种证明，像这些附加的证明，只要可以证明你在原单位的工作年限，就行了。如果现在单位拒绝办理。你可以申诉当地法院强制执行。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

档案没有招工表如何补办流程如下：1、准备相关材料。需要准备个人身份证明、户口簿、学历证明、工作证明等相关材料。2、向原工作单位咨询。如果原工作单位还在运营，可以联系原工作单位的人事部门咨询相关信息和具体操作流程。如果原工作单位已经不存在，可以到原所在地人力资源社会保障局咨询相关信息。3、到人力资源社会保障局补办。如果原工作单位无法提供相关信息，可以到原所在地人力资源社会保障局进行咨询和补办。在补办时，需要准备好相关材料并填写相关表格，按照要求进行操作即可。招工表补办需要的资料如下：1、企业营业执照、组织机构代码证、税务登记证等相关证件；2、招聘中所使用的招工表原件，如果没有原件可以提供招工表复印件；3、申请人的身份证明、工作证明、职称证明等相关证件；4、补办招工表的原因说明；5、其他相关的证明文件，如企业的经营情况说明等。综上所述，如果因为各种原因无法补办，可以向劳动仲裁部门进行申诉。在具体操作时，建议咨询相关的人事专业人士或人力资源社会保障局的工作人员。【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

法律主观：劳动合同没有劳动局的盖章，但有用人单位与劳动者的盖章签字的，仍然有效。劳动合同是自单位与劳动者签字盖章后生效的，之后生效的合同文本由双方各执一份。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 《中华人民共和国劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

要查询83年参加工作的劳动局招工表，您可以按照以下步骤进行操作：1. 首先，您需要确定您要查询的地区的劳动局名称。您可以通过百度或其他搜索引擎搜索该地区的劳动局名称，或者咨询当地的政府部门。2. 一般来说，劳动局会将招工表保存在档案馆或档案室中。您可以联系当地的档案馆或档案室，查询是否有保存83年的招工表。3. 如果当地的档案馆或档案室没有保存83年的招工表，您可以尝试联系当地的劳动局，查询是否有其他途径可以查到该信息。4. 如果以上方法都无法查询到您需要的信息，您可以尝试向当地的人力资源和社会保障局、劳动监察部门等部门咨询，看是否能够提供帮助。需要注意的是，由于时间较久远，可能会存在一定的难度和不确定性。希望以上信息能够对您有所帮助。

有，劳动局盖章的招工表有存档的，招工表是证明企事业单位工作人员工龄和参加工作时间最具权威性的依据。招工表不仅能证明工作人员的参加工作时间，还能证明是由什么部门（计划委员会或劳动人事局）招收的那种类型的人员，例如是全民固定工、合同制工人还是集体工。

一般原来单位里曾有档案里缺报到证的，调工作单位后回原单位开证明信即可。还有可以到当地的劳动局去查相关资料，因为只要是正式公有制单位员工，劳动局也是有员工记录的。如果实在没有招工表，只能找单位开具证明或者到劳动局开具相关证明材料。招工信息表主要是确定你的工龄。1、可要求原单位补充缺失档案材料，并移交相关部门协助办理退休手续。原单位不予办理的，可以向人民法院提起民事诉讼，要求其补办档案、赔偿损失。2、人事档案是职工办理退休手续的重要依据，由用工单位的人事部门建立，用工单位负有职工个人档案材料的收集、保管、移交等义务，用工单位应当对劳动者人事档案的完整性负有责任。招工手续是：在一般情况下，企业招人要到当地（注册）区、县劳动部门的职业介绍中心去办理招工登记，要用什么样的人才，针对企业的性质和用人的要求，可以到当地劳动部门职介中心和人才中心登记招用。劳动职介中心针对企业用人的要求相关人员。确定招用人员以后，要按规定到当地劳动部门办理招工填表录用备案手续，这是对每个职工具体负责的一种体现，也必须要这样办理，如不办理，又不整改，对企业进行处罚。在办理招聘录用填表备案手续过程中，企业要带全以下材料：（1）个人与企业签订的劳动合同；（2）本人户口本的原件和复印件，本人的身份证；（3）用人单位的营业执照的复印件（盖章）、社会保险登记证复印件（盖章）；（4）如果是失业人员，要带上就业卡，学生带上毕业证及有关证明材料；（5）下岗人员带上下岗证；（6）企业带上存档合同书。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

都有。招工表和招工审批表是同一张表，只不过叫法不同，但是档案里都有。档案是直接形成的历史记录，历史记录说明档案在继承文件原始性的同时，也继承了文件的记录性，是再现历史真实面貌的原始文献。

人力资源登记表不是招工表。根据查询相关公开信息显示：人力资源登记表是指企业用来记录管理员工信息的表格，包括员工个人信息、学历、工作经历、薪资福利、保险等情况，是用来方便用人单位进行人力资源管理的。而招工表则是指用人单位在招聘过程中所准备的一份表格，用来发布招聘信息和吸引求职者申请相关岗位。

不是。档案年龄认定是以档案记录的第一张表为依据，第一张可能是招工表也可能不是，比如某人当兵三年后又招入工厂，那么他的入伍表就早于招工表，因此按入伍表认定年龄。

能。劳动局招工表可以证明劳动关系，除此之外，还有各类社保卡，包括养老保险、养老保险等都能证明劳动关系。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。

招工表，不包括招工通知单。招工表只是具体罗列了哪些单位和厂需要招人。招工通知单是针对某一家企业或厂的用人信息，所以是不包括。

80年代劳动局招工表有存根。80年代劳动局招工表有存根，不止一份，招工表针对劳动局是招工文件，文件后面附有招工名单，这份文件劳动局有存根，并且八十年代各地成立档案局，又送交档案馆一份存根，招工表是指按招工名单逐人填写的表格，履行审批手绪后归入个人人事档案存根保管。工表是职工参加工作后的主要建档材料之一，是确定身份和参加工作时间的重要依据，在上个世纪八十年代的招工表一式有十份，简称"十份表"。

招工表一式三份劳动局有底。根据查询相关公开信息显示，个人填写的招工表是一式三份，一份在劳动局备份，一份在企业备份，一份由自己保存，因此招工表一式三份劳动局有底。

企业员工档案应该有一张招工表，而不是招工花名册。 当你走出学校参加第一份工作，并且签订第一份劳动合同或者是应聘到某个企业的时候，都会有一张企业的招工表。来记载你入职的时间和你今后工龄的起始日期，退休的时候，也是以这张招工表的入职时间和你的年龄以及你缴纳社保的年限，来办理退休的。

招工表只写年龄没有写出生年月可以当做退休的年龄。退休的条件如下：1、男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的；2、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的；3、男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的；4、因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。办理退休的流程是：1、申报人准备好身份证、户口本、照片及申报退休的相关材料；2、申请人向所在单位、申报，企业存在的去企业、失业人员去辖区就业局申报；3、企业、就业局向当地人社部门申报；4、合格后、档案转入当地社保局、社保局负责核定待遇；5、等待社保局通知。社保局会通知办卡，按手印。手续都办好以后，次月领取待遇。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

招工表跟社保局保留的招工表不是一样的。法律分析:招工审批表并不是录用工人的表，职工被录用之后，也可以当干部，那是实行养老保险制度之前的事情，和现在没有什么关系，只是认定视同缴费年限才用得上，现在都是按照缴纳养老保险计算缴费年限，只要你缴纳养老保险就计算的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

招工表是招聘员工是登记用的表格，附上面试意见，供人事部及领导筛选面试优秀者参考用；入职登记表是新进员工填写的一个基本的文件资料，其目的在于了解员工的基本情况信息，内容大致一样，只是公司招聘的一个程序上的手续

你好亲,其实对于没有招工表格的退休职工来说,退休依然是可以正常根据程序办理的,只不过会对你的视同缴费年限有影响。换句话来说,退休的程序认同的视同缴费年限和你实际的年限是不符的,它会比你的实际的视同缴费年限少几年,这对于你来说是很不划算的,相当于你白交了几年的钱。 虽然招工表格对你的退休流程没有什么太大的影响,但对你的档案却是非常重要的。因为它能记载你刚开始工作时的年龄,从而去计算你工作的时间有多长。如果你没有这份数据的话,那么就会影响你以后的养老金,对自己老了以后的生活还是有很大的影响的,所以说,招工表格要是没有的话最好赶快补办一份。 其实最好的补办方法就是找你最开始的工作单位重新开一份招工表格的证明。这份证明上一定要有你的最初工作年龄,这是非常重要的。但是如果你最开始的工作单位要是不存在了的话,那么情况就会复杂很多,能补办招工表格的几率几乎是很小的了,此时你也就只能按你缴纳养老保险的年限来算自己的退休金了。 如果你的招工表格不是你自己弄丢的,而是企业弄丢的话,那么你是可以让企业进行赔偿的。你在一个企业工作时,企业是有责任和义务来保存好你的一切档案的,如果是他们的失误导致你以后会遭受损失的话,那么你是有权申请赔偿的。希望可以帮到您哦。祝您身体健康,生活愉快!

根据相关资料查询显示：有照片的。事业单位档案中的招工表上需要填写的个人资料：姓名、性别、出生年月、家庭地址、政治面貌、婚姻状况，身体状况，兴趣、爱好、性格，还要配上一张照片。

在计划经济年代，人的档案基本是参加工作后由单位给予建立。档案的第一份档案是有劳动部门签发的招工调配信，到单位报道后，填写职工登记表成为档案中的第二份，随后，工种登记表，学员表，工资表，体检表。以后随着工作年限的增加，什么转正表，定级表，升级表等等。随着时间的进展档案中各种表也在不断的增加。总之一句话职工档案是有单位记录你在工作期间的经历。档案里的内容是有单位根据你在单位内部的经历来填写的。是你一生中生活过程中的真实记录。退休时也是计算退休金的重要依据。所以说职工档案是有单位给填写的。

法律主观：个人：交身份证复印件到现参保单位现参保单位：执该员工身份证复印件到当地社保领取社保中心银行帐号开户行等信息 (有的是 基本养老保险 关系转移联系函，有的是盖个帐号信息戳，有的是介绍信，反正就是说明其银行帐号信息，让社保往这个帐号寄钱。注意：一般来说，需加盖社保公章)个人：把当地社保帐号信息交到在原参保单位原参保单位：执当地社保帐号信息到当地社保办理转出手续所需材料：社保减少表、当地社保帐号信息(有的是联系函、介绍信等其他形式)、有的还需要本人写的转往外地的申请。当地社保会将 养老保险个人账户 部分汇寄到当地社保，并给一份养老保险转移单(或叫情况证明，上面记录有参保年限、缴费基数、汇寄个人账户部分金额等信息)。有的还有基金转出确认函等材料。原参保单位办结后，将养老保险转移单(或叫情况证明)、基金转出确认函等其他材料交给本人。个人：将养老保险转移单(或叫情况证明)、基金转出确认函等其他材料交现参保单位。现参保单位：执养老保险转移单(或叫情况证明)、基金转出确认函等其他材料到当地社保财务查询是否到帐，如到帐，请财务在转移单上加盖公章确认到帐;然后填写《社会保险个人账户转移单(转移单补填用)》(表二十二-2)(3份)，需本人签字)，并执保险转移单或缴费明细情况，到当地社保办理补填。

【法律分析】对于没有招工表格的退休职工来说，退休依然是可以正常根据程序办理的，但会对视同缴费年限有影响。职工办理退休手续需要的材料：1、我国相关法律规定，职工正常退休应满足的条件是：男性年满六十周岁，女性非管理岗位年满五十周岁均可办理退休手续；2、办理退休手续需要的材料有：公民的居民身份证、户口本复印件、证件照、存档证、就失业证和社会保险公司的历年缴费单等等；3、职工办理退休应提前到人才中心申请办理退休和填写退休人员登记表，待相关劳动部门审核后，缴纳相应的养老保险费和存档费用；4、除正常退休外，还有因病提前退休和特殊工种提前退休情况。因病提前退休的职工办理退休手续时，应当提供劳动能力鉴定、医疗鉴定等相关材料；特殊工种提前退休的职工，应当提供经确认有效的特殊工种名录及结论表等等。【法律依据】《全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议》 第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。

一、计划经济年代，招工表是一种非常重要的用工文件。上面记载有劳动者的姓名，出生年月，参加工作时间等情况，有招工单位，招工单位的主管机关和劳动局同意接收录用该劳动者的意见，并盖有三个单位的红色印章。招工表直接表明劳动者的用工身份，影响劳动者的在岗待遇，直至退休待遇。这样的招工表与劳动合同一样，能够证明单位与职工的劳动关系。二、国企老职工的招工表，以劳动局的审批意见为准，注明“劳动合同制”的，是有固定期限的职工；没有注明“劳动合同制”的，是无固定期限的职工。但是，无固定期限的职工签订有劳动合同的，以劳动合同的期限为准。劳动合同的期限，有的是固定期限的，有的是无固定期限的。这几年刚进国企的新职工也有招工表，新职工的用工期限同样以劳动合同的期限为准。无论是新职工，还是老职工都要受2008年的《劳动合同法》的约束。不同的是；《劳动合同法》施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。（《劳动合同法》第九十七条）三、对于国企来说，没有招工表的，劳动者参加工作的时间以参加社会保险的年月为准。没有社会保险有劳动合同的，以劳动合同的生效日期为准。没有生效日期的，以签订日期为准。两者（参加社会保险和签订劳动合同）都有的，以最早的时间为参加工作的时间。 四、劳动合同的生效，以单位和职工签字盖章为准，劳动局的鉴证不是必要条件。当然，劳动局要求鉴证，也是可以理解的。劳动局鉴证的主要作用是审核劳动合同的合法性。

退休年龄：办理退休以档案记载的年龄为准。《关于制止和纠正国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》(劳社部发 〔1999〕8号) 规定：对职工出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的办法。1、当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准。2、要加强对居民身份证和职工档案的管理，严禁随意更改职工出生时间和编造档案。所以，对出生时间的认定，文件的证明程度更高。如果已经根据身份证到达退休年龄，但是记录没有记录，那么就不能办理退休手续。扩展资料：补贴：2011年1月起，我国对个人提前退休取得的一次性补贴收入，按照“工资、薪金所得”项目征收个人所得税。国税总局已经公布了“关于个人提前退休取得补贴收入个人所得税问题的公告”。公告称，根据《中华人民共和国个人所得税法》及其实施条例的规定，今后机关、企事业单位对未达到法定退休年龄、正式办理提前退休手续的个人，按照统一标准向提前退休工作人员支付一次性补贴，不属于免税的离退休工资收入，应按照“工资、薪金所得”项目征收个人所得税。具体来说，个人因办理提前退休手续而取得的一次性补贴收入，应按照办理提前退休手续至法定退休年龄之间所属月份平均分摊计算个人所得税。其计税公式为，应纳税额={〔（一次性补贴收入÷办理提前退休手续至法定退休年龄的实际月份数）－费用扣除标准〕×适用税率－速算扣除数}×提前办理退休手续至法定退休年龄的实际月份数。参考资料来源：百度百科-退休

1986年7月。1986年7月，国家实行了劳动合同制，实行“新人制度，老人老制度”那时候要求1986年7月1日以后的新职工，全部签订劳动合同，建立劳动手册，（就是所谓的小红本，记录缴纳保险的情况），那时候的招工表，也是记录参加工作时间的依据，但是如果劳动合同制没有缴纳社会保险，视同工龄不能计算。招工表是用人单位招收正式职工时填写的表格，招工表中有用人单位和上级劳动部门的呈报审批意见及公章，它是本人参加工作的凭证，也是计算参加工作时间、工龄的重要依据。

我认为，临时工没有劳动档案很正常，没有招工登记表很自然，这就是临时工与固定工的重要区别与不同之所在。如果临时工转正为固定工，则最后一次在所在单位从事临时工的工作时间，可与转正为固定工的工作时间合并计算，这是毫无疑义的。至于最后一次在所在单位从事临时工的工龄认定，可以参照与比对同类项人员的实际情况来认定，也可以通过查验临时工的原始工资发放记录，来查询与确认。因此，临时工的工龄计算必以本人是否转正为单位的固定工为根本前提。也就是说，单纯的临时工是不存在工龄计算问题的，这是自然而然的，是顺理成章的。另外，在企业单位里，从1996年开始就没有临时工一说了，单位给你缴了“五险一金”，你就是正式工，到时候你到了退休年龄，社保部门就是凭着你的缴费年限，来计算你的退休养老金，当然至少你得缴够十五年以上才能办理退休手续，享受养老金待遇。各地实行的时间不同，大致在1993年参加工作的，有职工档案，招工表、转正表、定级表等资料齐全，从招工之日起到实行社保缴费止这段时间，被社保部门认可为“视同缴费”。也就是说这个时间段单位没有给缴纳社保，但按我国政策，也被视同为缴费年限。还有一种情况，那就是在招工建档成为正式职工之前，就在干临时工的人员。按我国相关政策，在同一家单位做临时工后被招工转正的，做临时工期间有原始凭证如工资表等证据，也可被认可为“视同缴费”时间，但提供的原始凭证要完备，没毛病。总之，临时工没有劳动档案和招工登记表并不奇怪，这种情况与临时工的实际身份，自然脱不了关系。这种情况与临时工转正为单位固定工后，需要确认最后一次从事临时工的时间并不矛盾，临时工的工资发放是有严格的支付与审批程序的，只要通过查验单位财务档案本人过往的工资支付记录情况，就完全可以确认无误了。

法律分析：劳动局。招工表是用人单位招收正式职工时填写的表格，招工表中有用人单位和上级劳动部门的呈报审批意见及公章，它是本人参加工作的凭证，也是计算参加工作时间、工龄的重要依据。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九条 国务院劳动行政部门主管全国劳动工作。县级以上地方人民政府劳动行政部门主管本行政区域内的劳动工作。第十条 国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会。国家鼓励企业、事业组织、社会团体在法律、行政法规规定的范围内兴办产业或者拓展经营，增加就业。国家支持劳动者自愿组织起来就业和从事个体经营实现就业。

没有，是合同工。不管是九十年代，还是八十年代录用的人员——现在都是合同制了。简单的说，就是与工作单位有正规合同的人都是正式工。因为，我们国家早就实行了全员合同制。而那些由第三方代管的，他们那些人就不是正式员工了。总的来说，就是与服务单位有正规合同的就是正式员工。

　　应当以入伍登记表记载的出生时间1965年办理退休。　　根据劳动和社会保障部《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》（劳社部发〔1999〕8号）文件规定，职工退休对出生时间的认定，实行居民身份证与档案年龄相结合的办法，身份证年龄与档案记载不一致的，以本人档案最先记载为准。　　现职工身份证年龄与档案记载不一致，档案中入伍时间为1965年出生，招工表为1968年出生，入伍登记表登记时间早于招工登记表登记时间，入伍登记表应为最先记载，应当以入伍登记表记载为准办理退休。　　劳动和社会保障部　　《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》　　劳社部发〔1999〕8号　　二、规范退休审批程序，健全审批制度　　（二）对职工出生时间的认定，实行居民身份证与职工档案相结合的办法。当本人身份证与档案记载的出生时间不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准。要加强对居民身份证和职工档案的管理，严禁随意更改职工出生时间和编造档案。

招工表很难补办，你只能是让最早的那个单位开一份证明，证明你是从什么时候开始工作的，还有你的生日之类的。但是退休审核的地方认不认这样的材料各地跟各地就不一样了。职工档案丢失，不影响退休，但是对领取养老保险金数额有一定影响。职工办理养老保险是，有社会保险经办机构为其建立了《职工养老保险档案》，只要改职工满足以下两个条件：达到法定退休年龄，缴费达到15年以上，即可办理退休。档案丢失会影响的内容包括：确定退休年龄、确定工龄、确定视同缴费年限等，这些内容都会影响计算养老保险金。如果你全部是个人实际缴费，没有视同缴费的情况，并且实际缴费年限已经满15年，那么没有档案问题不大。视同缴费：如果有曾经有不用实际缴纳养老保险的工作经历，那么相应的工作年限需由社会保障行政审批部门审档后予以认定，认定后的年限为视同缴费年限，相应的年份计入总的缴费年限中，视同缴费年限计发过渡性养老金。一般会出现视同缴费年限的主要有两种情况，一是在实行企业缴费之前便参加工作的企业职工（即原来的固定工），那么参加工作到开始实际缴费之间的年限需审档审批；二是曾在机关事业单位工作，且对应机关事业单位并未实际参保养老保险并缴费的

可以去档案管理招工的办公室询问。招工表一般都是一式四份。劳动局会有保留的原始底，都可以查询到。招工人事档案有六大功能：保留个人原有干部身份。办理工作调动时需要个人档案参加公务人员招聘考试。需档案确定身份，办理个人退休手续时，要查看档案记录。专业职称晋升的参考依据。出国政审和公证时，需要查阅个人档案。

1、30年前只要是正规经过劳动局批准的招工表,在当地劳动局都有档案。2、招工表的全称叫“招收合同制工人登记表”或者“合同劳动制工人招收录用审批表”，上个世纪八九十年代，进企业工作都需要通过招工。招工表一般由劳动局印制，本人亲笔填写内容，然后单位盖章确认，劳动局审批后签署意见并加盖公章（或鉴证专用章）。3、招工表的作用1、招工表是进入国有企业工作的入场券；2、招工表是用人单位招收员工时给予员工登记基本情况的书面表格形式，实践中很多用人单位仅凭此表便给予员工安排工作。发生纠纷时以此为依据主张双方已经签订书面劳动合同，因为签与不签书面劳动合同事关双倍补偿金的问题；3、招工表的内容具备了劳动合同的基本特征，符合劳动合法的规定，该表应视为双方已经签订书面劳动合同；4、招工表是确定初次参加工作时间的重要凭证；5、招工表是国有企业职工档案的必备材料。

人事局档案里。通常招工表人事关系、工资、档案等等是跟劳动部门，即当地的劳动局发生关系。只要是原劳动局（现为人力资源和劳动社会保障局）下发的正式的招工指标并办理了招工手续，肯定有档案存放着，档案伴随着职工整个的职业生涯，并且最重要的就是招工表。

招工表很难补办，你只能是让最早的那个单位开一份证明，证明你是从什么时候开始工作的，还有你的生日之类的。但是退休审核的地方认不认这样的材料各地跟各地就不一样了。职工档案丢失，不影响退休，但是对领取养老保险金数额有一定影响。职工办理养老保险是，有社会保险经办机构为其建立了《职工养老保险档案》，只要改职工满足以下两个条件：达到法定退休年龄，缴费达到15年以上，即可办理退休。档案丢失会影响的内容包括：确定退休年龄、确定工龄、确定视同缴费年限等，这些内容都会影响计算养老保险金。如果你全部是个人实际缴费，没有视同缴费的情况，并且实际缴费年限已经满15年，那么没有档案问题不大。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。第十一条 基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

办理失业保险 不需要招工表的。有报到证就可以。招工表只是代表的是档案身份及入职信息。在劳动合同中也有体现。而且报到证代表的是干部身份。现在也可以再咨询下人社局。招工表

招工表存根能证明有招工表，劳动局有招工表和录用通知书存根，可能保存在劳动局，也可能移交了档案馆，不能调出，但可以复印，加盖劳动局或者档案馆印章，可以作为证据。如果相关档案材料丢失，首先建议去原用人单位查找补办相应材料；如果用人单位已经破产倒闭，寻找其档案接收部门或者上级主管部门。

劳动局有招工表和录用通知书存根，可能保存在劳动局，也可能移交了档案馆。不能调出，但可以复印，加盖劳动局或者档案馆印章，可以作为证据。如果相关档案材料丢失，首先建议去原用人单位查找补办相应材料；如果用人单位已经破产倒闭，寻找其档案接收部门或者上级主管部门。一、招工表的作用1、招工表是进入国有企业工作的入场券；2、招工表是用人单位招收员工时给予员工登记基本情况的书面表格形式，实践中很多用人单位仅凭此表便给予员工安排工作。发生纠纷时以此为依据主张双方已经签订书面劳动合同，因为签与不签书面劳动合同事关双倍补偿金的问题；3、招工表的内容具备了劳动合同的基本特征，符合劳动合法的规定，该表应视为双方已经签订书面劳动合同；4、招工表是确定初次参加工作时间的重要凭证；5、招工表是国有企业职工档案的必备材料。二、档案不见，原单位不在，可以尝试以下方法处理：1、通常人事关系、工资、档案等等是跟劳动部门，即当地的劳动局发生关系。如果你是普通工人，那档案是存放在工作的劳资科或人事科，叫法不同，但是在这个部门；如果是工厂领导，档案就是放在工厂的上级主管部门，砖厂应该是建设局或建材局；2、如果人事局是没有档案，那你到当地的政府部门档案馆或档案室，或从从劳动局到市档案馆到社区档案室查询，看是否有档案下落。3、如果实在是找不到档案，可以找以前缴养老保险或医保金跟住房公积金的部门，这些部门应该保留着你的工资档案的资料，因为当有新职工参保的时候，单位都会开具证明去社保机构局，你如果在社保机构找到当初单位申报的材料时，你以这份材料为依据去劳动保障局工资补办你的档案，并且最好能找到你的招工表或能证明你那时在单位领取工资的证明。此外，可以要求重新建立档案，并补回履历表，工资证明，工种证明，像这些附加的证明，只要可以证明你在原单位的工作年限，就行了。如果现在单位拒绝办理。你可以申诉当地法院强制执行。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

法律分析：首先要联系到原来的工作单位出具招工表遗失证明。（这个原单位一定要是你第一份工作的用人单位，如果你所有的工作单位都没有接受过你的人事档案，那么可能需要你回去原籍所在地的人社局或者人才中心开具相关的证明材料了。然后你再准备好自己的身份证以及复印件、个人一寸照片（可以多带几张）目前所在单位的在职证明和劳动合同的原籍以及复印件，以及最重要的你上家单位的离职证明复印件。要是你还考过职称的话，那么也可以带上你的职业资格证书或者职业资格证书复印件。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。

、30年前只要是正规经过劳动局批准的招工表,在当地劳动局都有档案。2、招工表的全称叫“招收合同制工人登记表”或者“合同劳动制工人招收录用审批表”，上个世纪八九十年代，进企业工作都需要通过招工。招工表一般由劳动局印制，本人亲笔填写内容，然后单位盖章确认，劳动局审批后签署意见并加盖公章（或鉴证专用章）。3、招工表的作用1、招工表是进入国有企业工作的入场券；2、招工表是用人单位招收员工时给予员工登记基本情况的书面表格形式，实践中很多用人单位仅凭此表便给予员工安排工作。发生纠纷时以此为依据主张双方已经签订书面劳动合同，因为签与不签书面劳动合同事关双倍补偿金的问题；3、招工表的内容具备了劳动合同的基本特征，符合劳动合法的规定，该表应视为双方已经签订书面劳动合同；4、招工表是确定初次参加工作时间的重要凭证；5、招工表是国有企业职工档案的必备材料。咨询记录 · 回答于2022-06-2730年前招工表劳动局有档案吗您好吖亲，1、30年前只要是正规经过劳动局批准的招工表,在当地劳动局都有档案。2、招工表的全称叫“招收合同制工人登记表”或者“合同劳动制工人招收录用审批表”，上个世纪八九十年代，进企业工作都需要通过招工。招工表一般由劳动局印制，本人亲笔填写内容，然后单位盖章确认，劳动局审批后签署意见并加盖公章（或鉴证专用章）。3、招工表的作用1、招工表是进入国有企业工作的入场券；2、招工表是用人单位招收员工时给予员工登记基本情况的书面表格形式，实践中很多用人单位仅凭此表便给予员工安排工作。发生纠纷时以此为依据主张双方已经签订书面劳动合同，因为签与不签书面劳动合同事关双倍补偿金的问题；3、招工表的内容具备了劳动合同的基本特征，符合劳动合法的规定，该表应视为双方已经签订书面劳动合同；4、招工表是确定初次参加工作时间的重要凭证；5、招工表是国有企业职工档案的必备材料。可以查到的 亲问题还没解决？快来咨询专业答主~30年前招工表劳动局有档案吗在线1417位答主在线答服务保障专业响应快马上提问问30年前招工表劳动局有档案吗81位网友正在问问30年前招工表劳动局有档案吗近期最多人问问30年前招工表劳动局有档案吗最新提问1分享评论个人档案都有什么内容，丢失补办1天特快通道值得一看的个人档案相关信息推荐个人档案都有什么内容，专业档案补办机构，可补全国档案，流程正规，真是材料办全程真是可靠，办事地现场拍照视频，档案补好可电话到学校查证，节省您的时间和费用。点击咨询了解更多详情咨询武汉易美迅档案服务有限公司广告档案放在自己手里成了死档怎么办?档案处理值得一看的离职相关信息推荐离职后单位把档案给到个人在自己手里怎么办?毕业后就没有处理过离职后单位把档案给到个人易美迅提供档案协助服务，签订服务保障协议，激活档案一站式服务!武汉易美迅科技有限公司广告30年前招工表劳动局有档案吗崔老师生活在线2行业答主您好，很高兴为您解答。30年前只要是正规经过劳动局批准的招工表,在当地劳动局都有档案。2022-05-10服务人数103330年前招工表劳动局有档案吗pQ学姐好评答主有 30年前只要是正规经过劳动局批准的招工表,在当地劳动局都有档案。2022-07-09服务人数84如果档案丢失了怎么办档案免费查询网上窗口如果档案丢失了怎么办全国个人档案查询系统入口，档案所在地网上查询，怎么查自己的档案在哪里，档案查询绿色通道!广告30年前招工表劳动局有档案吗花匠陈老师高赞答主您好，亲亲。30年前招工表劳动局有档案哦。招工表的全称叫“招收合同制工人登记表”或者“合同劳动制工人招收录用审批表”，上个世纪八九十年代，进企业工作都需要通过招工。招工表一般由劳动局印制，本人亲笔填写内容，然后单位盖章确认，劳动局审批后签署意见并加盖公章。2022-11-01服务人数25630年前招工表劳动局有档案吗帐号已注销好评答主相关信息：档案不见，原单位不在，可以尝试以下方法处理：1、通常人事关系、工资、档案等等是跟劳动部门，即当地的劳动局发生关系。如果你是普通工人，那档案是存放在工作的劳资科或人事科，叫法不同，但是在这个部门；如果是工厂领导，档案就是放在工厂的上级主管部门，砖厂应该是建设局或建材局；2、如果人事局是没有档案，那你到当地的政府部门档案馆或档案室，或从从劳动局到市档案馆到社区档案室查询，看是否有档案下落。3、如果实在是找不到档案，可以找以前缴养老保险或医保金跟住房公积金的部门，这些部门应该保留着你的工资档案的资料，因为当有新职工参保的时候，单位都会开具证明去社保机构局，你如果在社保机构找到当初单位申报的材料时，你以这份材料为依据去劳动保障局工资补办你的档案，并且最好能找到你的招工表或能证明你那时在单位领取工资的证明。此外，可以要求重新建立档案，并补回履历表，工资证明，工种证明，像这些附加的证明，只要可以证明你在原单位的工作年限，就行了。如果现在单位拒绝办理。你可以申诉当地法院强制执行。

【法律分析】：退休年龄是必须按招工表的。退休档案里必须有招工表，因为这是参加工作的凭证，也是确定工龄的凭证。办退休是按档案中招工表中年龄计算的， 实行居民身份证与职工档案相结合的办法。当本人身份证与档案记载的出生时不一致时，以本人档案最先记载的出生时间为准。 【法律依据】：《全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议》 第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。

80年招工表在当地人社局可以找到。根据查询相关公开信息显示80年招工表在当地人社局可以找到。当时用工制度还是由国家统一管理，都有统一的用工计划，每个单位招录新员工，都要有国家分配的指标，有这个指标，才能转户口，单位员工的招录最终确定权在当地劳动局，每个职工的招录通知单上，都注明招工入职时间，有劳动局的审批意见及公章。

招工表应当是个人申请表，不是劳动合同。招工表中有用人单位和上级劳动部门的呈报审批意见及公章，它是本人参加工作的凭证，也是计算参加工作时间、工龄的重要依据。劳动合同劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同;按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同。《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

1、通常人事关系、工资、档案等等是跟劳动部门，即当地的劳动局发生关系。如果是普通工人，那档案是存放在工作的劳资科或人事科，叫法不同，但是在这个部门；如果是工厂领导，档案就是放在工厂的上级主管部门，砖厂应该是建设局或建材局。2，找不到档案，可以找以前缴养老保险或医保金跟住房公积金的部门，这些部门应该保留着你的工资档案的资料，因为当有新职工参保的时候，单位都会开具证明去社保机构局，扩展资料：档案和文件是同一事物在不同价值阶段的不同形态，两者具有同源性和阶段性的共性，也具有实效、功用、离合等个性差异。从文件到档案是一个批判继承的辩证运动过程。从信息的内容和形式来说，两者完全相同的，但从时效、价值和系统性上来说，档案是对文件的不断扬弃。首先是时效性批判，档案是已经办理完毕的文件；其次是价值评判，档案是办理完毕的文件中具有保存价值的部分；最后是系统性批判，档案是把分散状态的文件按一定逻辑规律整理而成的信息单元。因此，文件是档案的前身，档案是文件的归宿；文件是档案的基础，档案是文件的精华；文件是档案的素材，档案是文件的组合。参考资料来源：百度百科-档案

没有临时工没有劳动档案很正常，没有招工登记表很自然，这就是临时工与固定工的重要区别与不同之所在。如果临时工转正为固定工，则最后一次在所在单位从事临时工的工作时间，可与转正为固定工的工作时间合并计算，这是毫无疑义的。至于最后一次在所在单位从事临时工的工龄认定，可以参照与比对同类项人员的实际情况来认定，也可以通过查验临时工的原始工资发放记录，来查询与确认。因此，临时工的工龄计算必以本人是否转正为单位的固定工为根本前提。也就是说，单纯的临时工是不存在工龄计算问题的，这是自然而然的，是顺理成章的。另外，在企业单位里，从1996年开始就没有临时工一说了，单位给你缴了“五险一金”，你就是正式工，到时候你到了退休年龄，社保部门就是凭着你的缴费年限，来计算你的退休养老金，当然至少你得缴够十五年以上才能办理退休手续，享受养老金待遇。各地实行的时间不同，大致在1993年参加工作的，有职工档案，招工表、转正表、定级表等资料齐全，从招工之日起到实行社保缴费止这段时间，被社保部门认可为“视同缴费”。也就是说这个时间段单位没有给缴纳社保，但按我国政策，也被视同为缴费年限。还有一种情况，那就是在招工建档成为正式职工之前，就在干临时工的人员。按我国相关政策，在同一家单位做临时工后被招工转正的，做临时工期间有原始凭证如工资表等证据，也可被认可为“视同缴费”时间，但提供的原始凭证要完备，没毛病。总之，临时工没有劳动档案和招工登记表并不奇怪，这种情况与临时工的实际身份，自然脱不了关系。这种情况与临时工转正为单位固定工后，需要确认最后一次从事临时工的时间并不矛盾，临时工的工资发放是有严格的支付与审批程序的，只要通过查验单位财务档案本人过往的工资支付记录情况，就完全可以确认无误了。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。

干部身份档案里没有招工表，招工表是工人身份的材料。具体要看是哪种干部身份，是全日制的报到证聘干还是国企事业单位的录干，这是有很大区别的。聘用制干部的不算是规范的称谓，其所指的范围比较大。事业单位实行“全员聘用制”，所有的事业人员都需要签订聘用合同。而聘用在管理岗位和专业技术岗位上的，就是干部身份，包括工人身份人员在管理岗位或者专业技术岗位竞聘成功，也是享受干部身份待遇，一同成为聘用制形式的干部。工人通过竞聘管理岗位或者专业技术岗位工作，享受干部身份待遇，执行岗位对应的职级或者职称晋升，即使是退休，也是按干部身份退休的。从这个意义上来讲，聘用制就是消除计划经济时代干部工人身份差别的根本措施。

单位介绍信是一种正式的介绍文件。介绍派出人员的身份和任务的专用信件。招工表是用人单位招收正式职工时填写的表格,招工表中有用人单位和上级劳动部门的呈报审批意见及公章,它是本人参加工作的凭证,也是计算参加工作时间、工龄的重要依据。介绍信是用来介绍联系接洽事宜的一种应用文体，是应用写作研究的文体之一。是机关团体、企事业单位派人到其他单位联系工作、了解情况或参加各种社会活动时用的函件，它具有介绍、证明的双重作用。使用介绍信，可以使对方了解来人的身份和目的，以便得到对方的信任和支持。

这个不好办，招工表是合法正式职工的唯一的依据，在计划经济时期，招工表是非常重要的，表示职工是企业正式职工的依据，如果丢失，劳动部门是不承认你是单位正式职工的，你可以到原来招工审批的劳动部门去查阅一下，或者和你一起参加工作的职工档案，有没有统一招工的花名册之类，可以找到后，复印盖章也是可以的，