让一部分企业先学到真知识！
让一部分企业先学到真知识！
【课程背景】
抢人战争中的死亡赛跑
根据《2024校园招聘白皮书》，头部企业校招平均周期缩短至15天，较往年减少40%，以应对人才快速流动。LinkedIn《2024全球招聘趋势报告》
新生代反面试能力升级：
90%的应聘者购买过“大厂面试经”
STAR法被破解成完美话术模板、00后用deepseek完美生成简历
面试的“精度陷阱”
疲劳效应：候选人表现衰减：第3轮面试时，回答质量比初试下降32%
面试官注意力滑坡：超过2小时，面试官对细节敏感度下降56%
锚定偏差：首因效应作祟：首轮面试官给出负面评价，后续推翻结论的概率＜15%
标准漂移：4轮面试中各部门权重冲突，最终录取比单轮误差高3倍
快面试降维打击战术
底层逻辑：第一性原理拆解：直击本质-能力-价值观本质
快面试速杀术：
SpaceX前1000名员工（含门卫）均经马斯克亲自面试
快面试无独有偶：乔布斯面试库克，5分钟后已经决定录取
课程价值锚点：3倍速快面试10倍价值
快：整体时间缩短1倍以上，人均时长提高60分钟，招聘周期缩短66%
准：关键人才识别准确率提升81%，试用期留存率提高30%
狠：掌握3倍速快面试法，稳准快，让面霸原形毕露
在当下竞争激烈的招聘环境中，企业对高效、精准的招聘需求愈发迫切。本课程聚焦于快面试这一前沿且实用的招聘模式，致力于实现招聘效率与质量的双重飞跃。金牌面试官进阶“高阶金牌面试官”如同柔道段位体系里黑带代表着极高水平一样，拥有敏锐的洞察力、精准的判断力，能够在复杂多变的面试场景中，迅速拨开表象，精准识别出真正契合需求的人才。本课程将助力您向“高阶金牌面试官”进阶，通过学习快面试的底层逻辑与速杀技巧，在这场抢人战争中脱颖而出，引领企业招聘走向新高度。
【课程收益】
运用第一性原理直击面试本质，看透选人底层逻辑
破解面试评估密码，告别凭感觉决策的低效招聘
快速构建人才画像，精准锁定岗位所需核心特质
搭建高效面试流程框架，让招聘组织更简明可控
掌握面试题设计技巧，精准挖掘候选人真实能力
把胜任力模型落地为面试工具，科学评估人才潜力
学会高维九剑面试法，一套体系搞定各岗位筛选
解析游戏化复试逻辑，提升高端人才吸引与鉴别力
掌握面试观察技巧，从细节中快速识别候选人潜力
【课程特色】
接地气+干货多+实战性+互动多+氛围好
【课程对象】
董事长、总经理、副总经理、HRVP、HRD、HRM、HR等人员
【课程时间】
2天（6小时/天）
【课程大纲】
模块一：从误判走向明辨：快面试逻辑揭秘
人用第一性原理剖析面试
心里有什么，眼里就有什么
投射效应：别让主观认知左右对候选人的评判
分享故事：苏东坡与佛印相互看对方像什么，揭示投射心理
莲花模型：避开面试认知误区
一叶障目是人性常见问题，面试需格外留意
首因陷阱：前 5 分钟定结果，风险极大！
晕轮效应：别因外在表象就高估能力
工具分享：《莲花模型》《12字口诀》
分享：诺奖得主丹尼尔∙卡尼曼对面试的深刻见解
人性探究：本性是否可改？
人的本性：难以轻易改变的内在根源
潜意识：强大且无形的行为影响因素
面试的三大铁律原则
人的本性难移
选择大于努力
说和做是两回事！
分享：《极限追捕》中主犯三次在同一地点抢劫的惊人案例分析
分享：曾仕强对人性鞭辟入里的解读
模块二：人才算法巧变革：三维画像轻松建
胜传统模型3大坑，踩过的都在哭
烧钱费时：小公司搭模型3个月起步，预算直接拉满
过时不准：只看过去经验，新业务来了秒变“马后炮”
扎心真相：60%的企业在用“假模型”，招到的人“简历能打，实战拉胯”
冰山模型反着用：别被简历“美颜”骗了
冰山上（能看见的）：学历/证书/经验=“简历滤镜”
冰山下（藏着的）：动机/价值观/思维方式=“真人素颜”
3招激活模型，让“死标准”变“活指南”
场景化拆解：把“沟通能力”拆成“客户拍桌子怎么哄”等真实场景考题
行为打标签：用“STAR法则”把抽象能力变成“能落地的动作”
画演替画像：给能力找“代言人”（例：“像张勇一样能扛事+能分钱”）
三维定位法：30分钟画出“选人地图”
职责倒推：从“每天要干的3件大事”反推“必须具备的3个硬核技能”
尖子生抄作业：直接扒开公司TOP5%员工的“成功密码”
竞品挖墙脚：研究对标公司“明星员工画像”，直接“按图索骥”
案例：一个将军招聘画像的做的好，打的日本200不敢靠近中国
工具：《人才画像模板》
演练：分组用“拆职责→挖尖子→对竞品→贴标签”4步，画出人才画像
模块三：快面试基础夯实：面试官能力锻造
夯实基础
背景型问题：通过这类问题了解候选人的基本情况和过往经验与岗位的匹配度。
动机型问题：旨在了解候选人的求职动机、职业规划以及对公司和岗位的兴趣。
技能型问题：针对岗位所需的专业技能进行提问。
情景型问题：假设的工作场景，了解候选人的应变、沟通和问题解决能力。
压力型问题：压力问题，观察候选人的反应和情绪管理和思维逻辑性。
行为型问题：通过候选人描述的具体行为，预测其未来在类似情境下的表现。
面试技术升级：STAR法的变形金刚技巧
简历爆破术：从简历漏洞切入追问（这个项目为什么突然终止？）
优势放大镜：请用STAR描述你最自豪的成就（挖掘亮点）
最字追击法：你遇到过最困难的客户是？（锁定关键行为）
标准话术：六步法
面试官的耳朵比嘴巴更重要：4听
听逻辑：行为与结果是否因果自洽
听数据：是否用具体数字支撑结论（如“成本降低20%”）
听矛盾：前后描述是否存在时间线/事实冲突
听情绪：是否过度美化或回避负面结果
分享：一个完整的STAR行为样本
面试技术再升级：胜任力品质落地
胜任力分解：将抽象品质转化为行为指标
行为证据收集：用结构化问题引导行为描述
多场景交叉验证：避免单一行为误判
工具分享：《胜任力品质落地分解表》
【微演练】：主题：招聘一位有“积极主动”或“有责任心”管理者
谎言识别的微表情字典
分享：《微表情动态对照图谱》核心模块
模块四：快面试排兵布阵：精准布局策略精
如何构建新的阵型
轮次间隔优化：运用艾宾浩斯记忆曲线设计，强化面试官记忆点。
单轮时长控制：结合注意力曲线原理，时间精确控制。
多轮节奏设计：采用“短平快”节奏，提高准确率。
阵型升级：快面试快逻辑，快速完成专业度、价值观、岗位匹配度三维验证。
分享：spaceX公司面试轮次和时长
讨论：您的面试什么阵型，一场多长时间，为什么这样设计？
快面试交流体系重塑
标准化评估体系；
零歧义信息传递；
闪电决策加速；
模块五：快面试巅峰攻略：速杀技法旋风斩
直觉决策双系统理论：诺贝尔经济学奖得主卡尼曼系统
默认模式：系统一（直觉）主导日常80%决策
唤醒条件：系统一遇到矛盾/超出经验范围时，系统二（理性）介入
认知偏差：系统二常被系统一的直觉结论"绑架"（如锚定效应）
决策本质是脑神经混沌计算
物质运行基础是参照系，爱因斯坦相对论的基石
GPS系统崩塌：人类退回到靠星星认路的原始时代。
物理定律崩塌：相对论效应消失，卫星时间错乱，原子钟失准陷入混乱。
思考：面试需要参照系吗？是什么？
暴力解析：
物理学+脑科学的超维混搭，将传统面试技术论推入认知的深渊
直觉和理性完美结合，捅破面试窗户纸，原来很简单
演练：现场小面试-谁最有气质
快面试旋风技术登场
特快高铁盲点题登场
设计原则：
利用日常场景触发自然反应
采用间接评估（IndirectAssessment）技术
考察点与问题表面存在3-5层认知跳跃
快面试设计（含盲点题）
思维逻辑问题设计和考察点；
人格品性面试问题设计和考察点；
积极性面试问题设计和考察点；
执行力面试问题设计和考察点；
沟通力面试问题设计和考察点；
目标感面试问题设计和考察点；
学习力面试问题设计和考察点等……
分享：丈母娘面试女婿
活动：当场用盲点题面试
课程彩蛋：
赠送：《微表情差异拆解》
赠送：《24道送命题库》（专杀面经派）
课程提示
以上为两天正课内容，会根据场景和接受度机动调整
用户可根据自身情况，提出课程内容删减和课程时长调整意见
余宏厚