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余星冰:以产品驱动业务增长

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课程概要

培训时长 : 1天

课程价格 : 扫码添加微信咨询

课程分类 : 营销策略

课程编号 : 39124

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适用对象

企业内的销售管理者、销售骨干、产品经理、用户体验设计师、市场营销人员、客服经理等中层业务骨干和高潜人群

课程介绍

【课程背景】

随着市场竞争的加剧,产品成为企业持续发展的关键。本《以产品驱动业务增长》培训旨在通过系统学习与实践,使产品经理深入理解如何通过产品策略、市场洞察及运营优化,构建高效增长引擎。两天内,将掌握从产品规划到市场推广的全流程,为企业可持续发展提供强大动力。

【课程收益】

掌握产品增长策略,提升市场运营能力,驱动业务持续健康发展。

【课程特色】

1、理论结合实际,聚焦真实工作任务,提供实战型解决策略及步骤

2、丰富互动及演练,激发学员思考,促进知识理解,强化操作记忆

【课程对象】

本课程适用于企业内的销售管理者、销售骨干、产品经理、用户体验设计师、市场营销人员、客服经理等中层业务骨干和高潜人群

【课程时间】

1-2天(6小时/天)

【课程大纲】

第一天:产品战略与市场洞察

上午场:产品战略与市场定位

1.1 市场洞察与趋势预测

1.1.1 宏观环境分析

1.1.1.1 政策趋势对行业的影响

1.1.1.2 经济环境对产品市场的推动

1.1.1.3 社会变迁带来的市场需求变化

1.1.1.4 技术进步对产品形态的重塑

1.1.2 竞品与标杆分析

1.1.2.1 竞品产品功能对比

1.1.2.2 竞品市场策略分析

1.1.2.3 标杆企业成功要素提炼

演练环节

1.1.3 目标客户画像

1.1.3.1 用户基本属性界定

1.1.3.2 用户行为偏好分析

1.1.3.3 用户需求与痛点识别

演练环节

1.2 产品愿景与路线图规划

1.2.1 长期愿景设定

1.2.1.1 产品终极目标与定位

1.2.1.2 愿景与公司战略关联

1.2.2 阶段性目标分解

1.2.2.1 关键里程碑设定

1.2.2.2 短期目标实现路径

演练环节

下午场:产品规划与研发管理

2.1 用户中心的产品设计

2.1.1 用户研究方法

2.1.1.1 深度访谈技巧与实践

2.1.1.2 问卷调查设计与实施

演练环节

2.1.2 原型设计与测试

2.1.2.1 快速原型迭代流程

2.1.2.2 用户体验测试与优化

演练环节

2.2 敏捷开发与项目管理

2.2.1 敏捷团队构建

2.2.1.1 跨职能团队角色与职责

2.2.1.2 团队协作机制建立

2.2.2 迭代计划与评审

2.2.2.1 迭代周期设定与管理

2.2.2.2 迭代成果评审与反馈

第二天:市场增长与销售服务体系构建

上午场:用户增长与市场营销

3.1 用户获取与增长策略

3.1.1 增长黑客实验

3.1.1.1 A/B测试方案设计

3.1.1.2 用户漏斗分析与优化

演练环节

3.1.2 多渠道营销推广

3.1.2.1 SEO优化策略与执行

3.1.2.2 SEM广告投放与监控

3.1.2.3 社交媒体营销活动策划

3.2 用户激活与留存

3.2.1 新手引导优化

3.2.1.1 新手引导流程设计

3.2.1.2 用户首次使用体验提升

演练环节

3.2.2 用户激励计划

3.2.2.1 积分系统构建与运营

3.2.2.2 会员等级特权设计

演练环节

下午场:销售与客户服务体系建设

4.1 销售渠道管理

4.1.1 直销与分销渠道

4.1.1.1 直销团队建设与管理

4.1.1.2 分销渠道拓展与维护

分组讨论

4.1.2 销售自动化

4.1.2.1 CRM系统配置与应用

4.1.2.2 销售数据分析与改进

分组讨论

4.2 客户服务体系

4.2.1 客户服务流程优化

4.2.1.1 客户问题快速响应机制

4.2.1.2 客户满意度提升策略

分组讨论

4.2.2 客户成功管理

4.2.2.1 客户成功经理角色定位

4.2.2.2 客户生命周期价值提升

分组讨论

5. 盈利模式与财务规划概览

5.1 盈利模式探索

5.1.1 订阅服务与直接销售对比

5.1.2 增值服务开发与推广

5.2 成本控制与预算管理简介

5.2.1 成本结构分析与优化

5.2.2 财务预测模型构建与风险评估

分组讨论

余星冰老师的其他课程

• 余星冰:一线Leader管理特训营
【课程背景】 作为企业管理最前线的管理者,一线主管肩负着战略落地的最后一环,也是业务目标实现、带领团队拿结果的关键决策。因此,一线Leader的管理基本功训练就显得非常重要,扎实成熟的一线Leader可以让团队在关键战役中以事半功倍的方式拿到结果。 本训练营就是为夯实一线Leader管理基本功而展开。 【课程收益】 · 理解一线管理者的团队职责和业务价值 · 掌握管理基本功:拿结果、团队建设、招聘解聘 · 掌握基本的数据素养,巧用数据提升团队管理和业务管理的效率 【课程对象】 中基层管理者、核心业务骨干、管理高潜人员 【课程方式】 以授课为主,部分互动讨论 【课程时长】 2-3天(6小时/天) 【课程大纲】 第一部分 Leader的职责和角色(1小时) · 这是你的船 · Leader的三大职责 1. 上下沟通 2. 横向协同 3. 员工辅导 · Leader的管理基本功 1. 拿结果 2. 团队建设 3. 招人开人 第二部分 Get result:定目标-追过程-拿结果(2-3小时) · 拿结果的三个关键步骤 · 目标设定(Smart原则) · 目标分解 1. 从团队目标到个人目标 2. 剥洋葱法 3. 目标拉齐 · 过程追踪 1. PDCA法则 2. 管理三报和三会 · 结果盘点 3. 绩效打分 4. 绩效谈话 a. 团队通晒 b. 个人面谈 · 案例研讨 第三部分 Team building:团队建设与激励(2-3小时) · 建立共同的团队愿景 · 团建活动:团队的柔顺剂与粘合剂 · 团队建设中的常见问题 · 激励的常用方法 1. 物质激励法 2. 精神激励法 3. 同伴激励法 4. 奖惩机制设计 · 管理者的领导力风格和锻造 · 案例研讨 第四部分 Hire & Fire:招聘与解聘(2-3小时) · 围绕业务战略制定人才战略 · 人才画像与招聘策略 · 面试官 1. 面试官的心法 2. 面试官的手法:行为面试法 · 如何开人 1. 把不合适的人请出去 2. 做好离职沟通和团队消毒 · 管理者在开人上的心力建设 · 案例研讨 第五部分 管理者的数据sense(2-3小时) · 巧用数据做业务预测和团队管理 · 数据驱动决策 1. 数据收集 2. 数据分析 3. 数据辅助决策 · 数据可视化 1. 报告制作 2. 信息共享 3. 趋势预测研讨 · 案例研讨 第六部分 结营仪式(1-1.5小时) · 学习要点回顾 · 团队交流分享 · 颁发结业证书(公司项目组可准备结业证书)
• 余星冰:业务复盘工作坊
【课程背景】 复盘一词源于围棋,是指棋手在对局结束后重新摆棋,回顾整盘棋的走法,分析每一步棋的得失,探讨是否有更好的下法。通过复盘,棋手可以加深对局势的理解,学习对手的优点,发现自己的失误,进而提高自身的棋艺水平。 这种做法后来被引入到企业管理中,特别是在项目管理、产品开发等领域,成为了一种重要的学习和改进工具。在商业环境中,复盘同样强调对过去活动的详细回顾和分析,以提取经验教训,避免重复错误,并寻找改进的机会。这种方法可以帮助企业更加系统地总结历史经验,优化决策流程,增强团队协作能力。 业务复盘工作坊旨在通过对已完成项目的系统性回顾,识别成功要素与改进空间,从而提炼出可应用于未来项目的宝贵经验。通过结构化的讨论与分析,参与者将共同探讨项目执行过程中的亮点与不足,深入剖析决策路径与实施效果,以期达到提升团队协作效率、优化业务流程的目的。 本次工作坊不仅是一次对过去工作的反思,更是一次面向未来的战略规划会议,它鼓励开放交流,促进跨部门理解与协同,为企业的持续发展奠定坚实基础。通过有效的复盘机制,我们期望能够激发团队潜能,推动组织向更高层次迈进。 【课程收益】 1. 通过复盘,对业务管理过程进行重现,不断校正检验目标 2. 重新审视与思考业务(项目)中的行为和思维,发现问题,找到根源,吸取经验,避免重犯错误 3. 总结业务实际规律,实现能力提升 4. 复盘企业的过往里程碑,逐层逐视角反思,提炼出符合组织自身特点的成事规律 【课程特色】 融合了理论学习、实战演练、工具练习和行动计划,确保参与者能够充分理解和掌握复盘的方法,并将其应用于实际工作中。 【课程对象】 适用角色:企业一号位、业务一把手、核心高管、业务骨干等 适用场景: 1. 组织战略部门基于战略目标的复盘需求 2. 业务部门基于阶段性业务目标达成状况的复盘需求 3. 职能部门在特定时间段工作成果的复盘等组织部门和场景 4. 跨部门综合项目的专题复盘、阶段复盘、项目总复盘 【课程时间】 1-2天(6小时/天) 【课程大纲】 一、复盘工作坊筹备及交付保障全流程 1、访谈调研,用于锁定关键议题(可选,1天) 2、复盘工作坊设计&坊前作业布置及辅导(0.5天) 3、复盘工作坊实施(根据单议题或多议题时长有所不同,通常1-2天) — 开场 — 知识输入 — 事实还原 — 反思及探讨 — 行动计划 4、复盘工作坊报告提交(可选,0.5天) 5、复盘落地辅导(可选,1天) 二、复盘工作坊实施流程 上午部分:准备与回顾 08:30 - 09:00 | 开场与欢迎 · 目标设定:主持人简短介绍工作坊的目的、日程安排及期望成果。 · 破冰活动:通过轻松的团队建设游戏或自我介绍,促进参与者之间的熟悉和沟通。 · 团队公约: 1) 通过宣布和共创研讨规则,为复盘的氛围和高质量产出打下基础 2) 介绍复盘的概念,步骤和关键影响因素,让与会者明了如何参与 09:00 - 10:00 | 业务背景回顾 · 分享资料:负责人介绍过去一年(或指定周期)的业务概况,包括市场环境、竞争对手、关键业绩指标等。 · 观看视频/PPT:展示业务发展的重要里程碑、项目执行过程及成果。 · 提出议题:抛出今天复盘的关键议题,让大家进入思考状态 10:00 - 10:15 | 茶歇 10:15 - 11:40 | 分组讨论:成功与挑战 · 分组:根据业务线或职能部门将参与者分为小组。 · 任务:每组讨论并列出过去周期内最成功的3件事和最失败的3件事,分析原因。 · 输出:使用便签纸或在线协作工具记录,准备分享。 · 迭代:以漫游挂图或世界咖啡的形式,组与组之间轮流给反馈建议 · 说明:每个关键议题都按照复盘步骤:目标回顾、评估结果、分析原因、总结规律 11:40 - 12:00 | 全体汇报与讨论 · 汇报:每组派代表分享讨论结果,其他组成员提问或补充。 · 总结:主持人汇总各组的成功要素与面临的挑战,初步提炼共性。 下午部分:深入分析与规划 12:00 - 13:00 | 午餐与休息 13:00 - 14:30 | 深度剖析:根本原因与影响 · 方法引导:引入“5 Why”分析法或鱼骨图等工具,深入探究成功与挑战的根本原因(备选工具:关键突破点SWOT分析,关键洞见ORID)。 · 小组讨论:针对上午识别的关键点,进一步分析其对业务、团队、客户等方面的影响。 14:30 - 15:00 | 茶歇 15:00 - 16:30 | 经验教训与策略制定 · 总结教训:基于分析结果,提炼出可借鉴的经验教训。 · 策略规划:讨论并初步制定针对未来业务的改进策略、预防措施或创新思路。 · 分组汇报:每组展示策略草案,鼓励创意碰撞。 16:30 - 17:00 | 全体讨论与行动计划 · 整合意见:全体参与者共同讨论,优化各组策略,形成统一的行动计划框架。 · 明确责任:为每项行动指定负责人和完成时间。 17:00 - 17:30| 闭幕与反馈 · 总结发言:主持人总结工作坊的主要成果,强调后续执行的重要性。 · 收集反馈:通过问卷或口头形式收集参与者对工作坊的评价和建议。
• 余星冰:业务变革与管理创新工作坊
【课程背景】 提升中层管理者的创新能力可以帮助企业解决业务流程优化、产品与服务创新、团队管理与激励、多元包容的创新文化在组织中的建立等,并积极影响企业业绩与员工敬业度。 创新思维可以帮助中层管理者在日常的业务管理和流程执行中,基于需要改善的问题进行头脑风暴,激发团队产生新想法和新思路,在不同的解题路径中找出突破性的解决方案。 【课程收益】 Ø 学习掌握多个团队创新工具:如静默式头脑风暴、换位创新法、图像联想法、创意众包等。 Ø 提升问题解决的创新思路和灵活度:在真实/模拟的问题研讨中,共创至少3种及以上不同的解决方案,打破解题思路的边界和局限,获得更开放和灵活的思维方式。 Ø 了解业务变革所需的管理文化土壤:提升作为管理者的多元包容特质,了解打造多元创新团队文化的方法,学习如何引导团队成员提出新想法和解决方案,激发团队创新力。 【课程特色】 理论结合实际,聚焦真实工作任务,丰富互动及演练,激发学员思考,强化操作记忆 【课程对象】 中高层管理者等 【课程时间】 1-2天(6小时/天) 【课程大纲】 模块一 沉浸式体验:引爆你的创新思维 1、破冰小游戏:团队创新活动 2、小组讨论与分享:创新给我们带来了什么?创新是如何发生的?创新面临哪些挑战? 3、理论导入 · 创新思维的基本概念 · 管理创新促进业务变革成效 模块二 创新思维的管理应用案例 1、案例1:大公司如何提供创新的空间 2、案例2:小企业如何降低创新的失败率 3、案例3:老业务如何用创新延长生命线 4、案例4:新项目的创新如何提高存活率 说明:案例研讨方式: · 案例背景导入 · 分组讨论和分享 · 参考方案解读 模块三 常用的创新思维工具和演练 · 案例导入:医院闲置的婴儿保温箱 · 案例研讨:创新的起点、路径和有效动作 · 围绕真实问题的创新工具体验 1. 客户旅程地图:构建客户体验流程全链路,找出关键拐点 2. 静默式头脑风暴:个人创新的法宝 3. 换位创新法:获得不同视角的创意 4. 图像联想法:用直觉和体感激发创意 5. 创意众包:群体创意的激荡 6. 决策矩阵:从众多点子中找出最具价值的点子 模块四 创新文化打造与敏捷组织设计 · 案例浅析:大众汽车的敏捷管理创新 · 敏捷组织的架构设计与管理 1. 敏捷组织的角色 2. 敏捷管理的落地工具 (1)短周期迭代 (2)每日站会 (3)敏捷工具使用 · 敏捷组织的创新文化打造 1. 多元包容性管理者的6个特质 2. 小组讨论:领导者的每个特质如何促进创新文化的建立? 模块五 总结回顾 1、知识要点回顾 2、彩蛋:落地挑战与避坑指南 3、行动计划

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