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余星冰:以经营视角和生命周期服务客户增长

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课程概要

培训时长 : 1天

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课程分类 : 营销策略

课程编号 : 39125

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适用对象

企业的中高层管理者、团队负责人、业务骨干、人力资源部门负责人等

课程介绍

【课程背景】

在当今这个日新月异的商业环境中,企业面临着前所未有的竞争压力。传统以产品销售为主导的商业模式,已经难以满足消费者日益多样化、个性化的需求。市场环境的变化、消费者行为的转变,以及价格战和同质化竞争的恶性循环,都使得传统销售模式陷入了困境。为了摆脱这一困境,企业需要从经营视角出发,关注客户生命周期的管理,实现从产品销售向企业顾问的转型。

这一转型不仅能够帮助企业更好地理解和满足客户需求,提升客户价值,还能够为企业带来持续稳定的业绩增长。通过构建顾问式销售体系,企业能够与客户建立长期合作关系,提供解决方案式服务,从而在激烈的市场竞争中脱颖而出。

【课程收益】

· 掌握客户生命周期管理的核心理念与实践方法;

· 了解从产品销售向企业顾问转型的必要性与实施路径;

· 借鉴成功案例,提升个人及团队的销售转型能力;

· 制定适合企业的销售转型策略,实现业绩增长与持续发展。

【课程对象】

企业的中高层管理者、团队负责人、业务骨干、人力资源部门负责人等

【课程时间】

0.5-1天(6小时一天)

【课程大纲】

09:00 - 09:10 开场与课程介绍

一、课程目标与议程概览

二、讨论当前销售环境的变化趋势以及企业顾问的重要性

三、企业顾问角色解读

09:10 - 09:40 第一部分:商业思维拓展

一、新商业时代市场营销核心逻辑及对传统行业的影响

o 数字驱动:全新商业思维最核心的变化

o 案例分析:丰田MONET/从蔚来汽车的销售及售后模式看互联网商业环境的特点

09:40 - 10:10 第二部分:产品思维转型

二、从经营商品到经营客户的转变

o 讨论:什么是我们的产品

o 案例分析:茑屋书店

三、理解客户生命周期

o 客户生命周期的五个阶段:吸引、获取、发展、保持、推荐

o 各阶段的关键接触点和服务重点

o 实践案例:星巴克如何通过会员体系维持客户粘性

o 小组讨论:分享各自领域内的客户生命周期管理经验

10:10 - 10:30 茶歇与网络交流

10:30 - 11:00 第三部分:传统企业的市场机遇与挑战

四、硬件VS软件?如何让自己成为超级接口化公司

o 讨论:成为传统行业的华为还是富士康?

五、传统产品销售模式的困境与挑战

o 现状剖析:产品销售为主导的商业模式问题

o 市场环境变化:消费者需求多样化与个性化

o 竞争压力:价格战与同质化竞争的恶性循环

o 困境总结:传统销售模式的局限性

o 案例分享:某电子产品制造商的销售困境与反思

六、构建经营视角

o 什么是经营视角?为什么它对于现代销售至关重要

o 如何从产品导向转变为解决方案导向

o 案例分析:IBM咨询团队如何帮助企业解决复杂业务挑战

o 互动练习:模拟场景中应用经营视角解决问题

11:00 - 11:30 第四部分:认识自己-SWOT分析法

七、如何利用SWOT分析战略环境

o 演练:分析自身的SWOT

八、成为企业顾问的角色转变

o 企业顾问的核心技能和行为特质

o 构建信任关系的重要性及其策略

o 实践案例:埃森哲如何在全球范围内为客户提供战略咨询服务

o 角色扮演:演练建立顾问式销售关系的技巧

11:30 - 12:00 第五部分:顾问式销售法

九、从产品销售向企业顾问转型

o 转型的必要性:从单次交易到长期合作

o 企业顾问的角色定位与技能要求

o 转型路径:如何逐步构建顾问式销售体系

o 成功案例分享:企业顾问模式的优势与成果

· 案例分享:

o IBM从产品销售向解决方案提供商的转型

o 华为的企业顾问式销售实践

十、顾问式销售法-高效客户拜访流程(POPSOCKS)

o 积极销售心态及拜访四大原则

o 顾问式销售法及项目销售思维与方法

12:00 - 13:00 午餐休息

13:00 - 13:30 第六部分:顾问式销售技巧

十一、顾问式销售技巧的三大综合案例分析

o IBM的转型与顾问式销售

o 微软与企业的深度合作

o 华为的FTTR产品推广

13:30 - 14:00 第七部分:顾问式销售实战技能

十二、商务沟通及谈判技能

o 商务陈述技巧FABE、商务礼仪基础知识、微信商务沟通技巧

14:00 - 14:30 第八部分:高效客户开发拜访流程

十三、POPSOCKS

o 让客户喜欢五要素

o “问”-如何提问

o “听”-如何倾听

o “反馈”的学问

o “说”-如何陈述

14:30 - 15:00 茶歇与网络交流

15:00 - 16:00 第九部分:客户关系管理CRM-RFM模型

十四、洞察客户行为动因-三大工具助你影响客户消费决策

o 讨论:如何提升客户的利用效率,转变销售思维

十五、基于生命周期的服务设计

o 根据客户生命周期的不同阶段定制化服务方案

o 利用数据分析预测客户需求并提前准备

o 案例研究:亚马逊如何利用大数据优化客户服务体验

o 小组项目:为一个虚拟公司设计一套完整的生命周期服务体系

· 经营视角下的客户生命周期管理

o 客户生命周期的定义与阶段划分

o 不同阶段的客户需求与服务策略

o 生命周期管理与客户价值提升

o 实践工具:CRM系统的应用与优化

· 案例分享:

o 亚马逊的客户生命周期管理策略

o 星巴克如何通过会员体系提升客户粘性

16:00 - 16:30 第十部分:课程总结与行动计划

· 总结关键学习点

十六实战案例分析与策略探讨

1. 案例一:某制造业企业如何通过客户生命周期管理实现业绩增长

a) 背景介绍

b) 实施策略

c) 成效分析

2. 案例二:某科技公司从产品销售向企业顾问转型的经验分享

a) 转型背景

b) 关键举措

c) 转型成效与挑战

· 小组讨论:如何在自身企业中实施客户生命周期管理与销售转型

· 制定个人或团队的行动计划

16:30 结束与离场

余星冰老师的其他课程

• 余星冰:以产品驱动业务增长
【课程背景】 随着市场竞争的加剧,产品成为企业持续发展的关键。本《以产品驱动业务增长》培训旨在通过系统学习与实践,使产品经理深入理解如何通过产品策略、市场洞察及运营优化,构建高效增长引擎。两天内,将掌握从产品规划到市场推广的全流程,为企业可持续发展提供强大动力。 【课程收益】 掌握产品增长策略,提升市场运营能力,驱动业务持续健康发展。 【课程特色】 1、理论结合实际,聚焦真实工作任务,提供实战型解决策略及步骤 2、丰富互动及演练,激发学员思考,促进知识理解,强化操作记忆 【课程对象】 本课程适用于企业内的销售管理者、销售骨干、产品经理、用户体验设计师、市场营销人员、客服经理等中层业务骨干和高潜人群 【课程时间】 1-2天(6小时/天) 【课程大纲】 第一天:产品战略与市场洞察 上午场:产品战略与市场定位 1.1 市场洞察与趋势预测 1.1.1 宏观环境分析 1.1.1.1 政策趋势对行业的影响 1.1.1.2 经济环境对产品市场的推动 1.1.1.3 社会变迁带来的市场需求变化 1.1.1.4 技术进步对产品形态的重塑 1.1.2 竞品与标杆分析 1.1.2.1 竞品产品功能对比 1.1.2.2 竞品市场策略分析 1.1.2.3 标杆企业成功要素提炼 演练环节 1.1.3 目标客户画像 1.1.3.1 用户基本属性界定 1.1.3.2 用户行为偏好分析 1.1.3.3 用户需求与痛点识别 演练环节 1.2 产品愿景与路线图规划 1.2.1 长期愿景设定 1.2.1.1 产品终极目标与定位 1.2.1.2 愿景与公司战略关联 1.2.2 阶段性目标分解 1.2.2.1 关键里程碑设定 1.2.2.2 短期目标实现路径 演练环节 下午场:产品规划与研发管理 2.1 用户中心的产品设计 2.1.1 用户研究方法 2.1.1.1 深度访谈技巧与实践 2.1.1.2 问卷调查设计与实施 演练环节 2.1.2 原型设计与测试 2.1.2.1 快速原型迭代流程 2.1.2.2 用户体验测试与优化 演练环节 2.2 敏捷开发与项目管理 2.2.1 敏捷团队构建 2.2.1.1 跨职能团队角色与职责 2.2.1.2 团队协作机制建立 2.2.2 迭代计划与评审 2.2.2.1 迭代周期设定与管理 2.2.2.2 迭代成果评审与反馈 第二天:市场增长与销售服务体系构建 上午场:用户增长与市场营销 3.1 用户获取与增长策略 3.1.1 增长黑客实验 3.1.1.1 A/B测试方案设计 3.1.1.2 用户漏斗分析与优化 演练环节 3.1.2 多渠道营销推广 3.1.2.1 SEO优化策略与执行 3.1.2.2 SEM广告投放与监控 3.1.2.3 社交媒体营销活动策划 3.2 用户激活与留存 3.2.1 新手引导优化 3.2.1.1 新手引导流程设计 3.2.1.2 用户首次使用体验提升 演练环节 3.2.2 用户激励计划 3.2.2.1 积分系统构建与运营 3.2.2.2 会员等级特权设计 演练环节 下午场:销售与客户服务体系建设 4.1 销售渠道管理 4.1.1 直销与分销渠道 4.1.1.1 直销团队建设与管理 4.1.1.2 分销渠道拓展与维护 分组讨论 4.1.2 销售自动化 4.1.2.1 CRM系统配置与应用 4.1.2.2 销售数据分析与改进 分组讨论 4.2 客户服务体系 4.2.1 客户服务流程优化 4.2.1.1 客户问题快速响应机制 4.2.1.2 客户满意度提升策略 分组讨论 4.2.2 客户成功管理 4.2.2.1 客户成功经理角色定位 4.2.2.2 客户生命周期价值提升 分组讨论 5. 盈利模式与财务规划概览 5.1 盈利模式探索 5.1.1 订阅服务与直接销售对比 5.1.2 增值服务开发与推广 5.2 成本控制与预算管理简介 5.2.1 成本结构分析与优化 5.2.2 财务预测模型构建与风险评估 分组讨论
• 余星冰:一线Leader管理特训营
【课程背景】 作为企业管理最前线的管理者,一线主管肩负着战略落地的最后一环,也是业务目标实现、带领团队拿结果的关键决策。因此,一线Leader的管理基本功训练就显得非常重要,扎实成熟的一线Leader可以让团队在关键战役中以事半功倍的方式拿到结果。 本训练营就是为夯实一线Leader管理基本功而展开。 【课程收益】 · 理解一线管理者的团队职责和业务价值 · 掌握管理基本功:拿结果、团队建设、招聘解聘 · 掌握基本的数据素养,巧用数据提升团队管理和业务管理的效率 【课程对象】 中基层管理者、核心业务骨干、管理高潜人员 【课程方式】 以授课为主,部分互动讨论 【课程时长】 2-3天(6小时/天) 【课程大纲】 第一部分 Leader的职责和角色(1小时) · 这是你的船 · Leader的三大职责 1. 上下沟通 2. 横向协同 3. 员工辅导 · Leader的管理基本功 1. 拿结果 2. 团队建设 3. 招人开人 第二部分 Get result:定目标-追过程-拿结果(2-3小时) · 拿结果的三个关键步骤 · 目标设定(Smart原则) · 目标分解 1. 从团队目标到个人目标 2. 剥洋葱法 3. 目标拉齐 · 过程追踪 1. PDCA法则 2. 管理三报和三会 · 结果盘点 3. 绩效打分 4. 绩效谈话 a. 团队通晒 b. 个人面谈 · 案例研讨 第三部分 Team building:团队建设与激励(2-3小时) · 建立共同的团队愿景 · 团建活动:团队的柔顺剂与粘合剂 · 团队建设中的常见问题 · 激励的常用方法 1. 物质激励法 2. 精神激励法 3. 同伴激励法 4. 奖惩机制设计 · 管理者的领导力风格和锻造 · 案例研讨 第四部分 Hire & Fire:招聘与解聘(2-3小时) · 围绕业务战略制定人才战略 · 人才画像与招聘策略 · 面试官 1. 面试官的心法 2. 面试官的手法:行为面试法 · 如何开人 1. 把不合适的人请出去 2. 做好离职沟通和团队消毒 · 管理者在开人上的心力建设 · 案例研讨 第五部分 管理者的数据sense(2-3小时) · 巧用数据做业务预测和团队管理 · 数据驱动决策 1. 数据收集 2. 数据分析 3. 数据辅助决策 · 数据可视化 1. 报告制作 2. 信息共享 3. 趋势预测研讨 · 案例研讨 第六部分 结营仪式(1-1.5小时) · 学习要点回顾 · 团队交流分享 · 颁发结业证书(公司项目组可准备结业证书)
• 余星冰:业务复盘工作坊
【课程背景】 复盘一词源于围棋,是指棋手在对局结束后重新摆棋,回顾整盘棋的走法,分析每一步棋的得失,探讨是否有更好的下法。通过复盘,棋手可以加深对局势的理解,学习对手的优点,发现自己的失误,进而提高自身的棋艺水平。 这种做法后来被引入到企业管理中,特别是在项目管理、产品开发等领域,成为了一种重要的学习和改进工具。在商业环境中,复盘同样强调对过去活动的详细回顾和分析,以提取经验教训,避免重复错误,并寻找改进的机会。这种方法可以帮助企业更加系统地总结历史经验,优化决策流程,增强团队协作能力。 业务复盘工作坊旨在通过对已完成项目的系统性回顾,识别成功要素与改进空间,从而提炼出可应用于未来项目的宝贵经验。通过结构化的讨论与分析,参与者将共同探讨项目执行过程中的亮点与不足,深入剖析决策路径与实施效果,以期达到提升团队协作效率、优化业务流程的目的。 本次工作坊不仅是一次对过去工作的反思,更是一次面向未来的战略规划会议,它鼓励开放交流,促进跨部门理解与协同,为企业的持续发展奠定坚实基础。通过有效的复盘机制,我们期望能够激发团队潜能,推动组织向更高层次迈进。 【课程收益】 1. 通过复盘,对业务管理过程进行重现,不断校正检验目标 2. 重新审视与思考业务(项目)中的行为和思维,发现问题,找到根源,吸取经验,避免重犯错误 3. 总结业务实际规律,实现能力提升 4. 复盘企业的过往里程碑,逐层逐视角反思,提炼出符合组织自身特点的成事规律 【课程特色】 融合了理论学习、实战演练、工具练习和行动计划,确保参与者能够充分理解和掌握复盘的方法,并将其应用于实际工作中。 【课程对象】 适用角色:企业一号位、业务一把手、核心高管、业务骨干等 适用场景: 1. 组织战略部门基于战略目标的复盘需求 2. 业务部门基于阶段性业务目标达成状况的复盘需求 3. 职能部门在特定时间段工作成果的复盘等组织部门和场景 4. 跨部门综合项目的专题复盘、阶段复盘、项目总复盘 【课程时间】 1-2天(6小时/天) 【课程大纲】 一、复盘工作坊筹备及交付保障全流程 1、访谈调研,用于锁定关键议题(可选,1天) 2、复盘工作坊设计&坊前作业布置及辅导(0.5天) 3、复盘工作坊实施(根据单议题或多议题时长有所不同,通常1-2天) — 开场 — 知识输入 — 事实还原 — 反思及探讨 — 行动计划 4、复盘工作坊报告提交(可选,0.5天) 5、复盘落地辅导(可选,1天) 二、复盘工作坊实施流程 上午部分:准备与回顾 08:30 - 09:00 | 开场与欢迎 · 目标设定:主持人简短介绍工作坊的目的、日程安排及期望成果。 · 破冰活动:通过轻松的团队建设游戏或自我介绍,促进参与者之间的熟悉和沟通。 · 团队公约: 1) 通过宣布和共创研讨规则,为复盘的氛围和高质量产出打下基础 2) 介绍复盘的概念,步骤和关键影响因素,让与会者明了如何参与 09:00 - 10:00 | 业务背景回顾 · 分享资料:负责人介绍过去一年(或指定周期)的业务概况,包括市场环境、竞争对手、关键业绩指标等。 · 观看视频/PPT:展示业务发展的重要里程碑、项目执行过程及成果。 · 提出议题:抛出今天复盘的关键议题,让大家进入思考状态 10:00 - 10:15 | 茶歇 10:15 - 11:40 | 分组讨论:成功与挑战 · 分组:根据业务线或职能部门将参与者分为小组。 · 任务:每组讨论并列出过去周期内最成功的3件事和最失败的3件事,分析原因。 · 输出:使用便签纸或在线协作工具记录,准备分享。 · 迭代:以漫游挂图或世界咖啡的形式,组与组之间轮流给反馈建议 · 说明:每个关键议题都按照复盘步骤:目标回顾、评估结果、分析原因、总结规律 11:40 - 12:00 | 全体汇报与讨论 · 汇报:每组派代表分享讨论结果,其他组成员提问或补充。 · 总结:主持人汇总各组的成功要素与面临的挑战,初步提炼共性。 下午部分:深入分析与规划 12:00 - 13:00 | 午餐与休息 13:00 - 14:30 | 深度剖析:根本原因与影响 · 方法引导:引入“5 Why”分析法或鱼骨图等工具,深入探究成功与挑战的根本原因(备选工具:关键突破点SWOT分析,关键洞见ORID)。 · 小组讨论:针对上午识别的关键点,进一步分析其对业务、团队、客户等方面的影响。 14:30 - 15:00 | 茶歇 15:00 - 16:30 | 经验教训与策略制定 · 总结教训:基于分析结果,提炼出可借鉴的经验教训。 · 策略规划:讨论并初步制定针对未来业务的改进策略、预防措施或创新思路。 · 分组汇报:每组展示策略草案,鼓励创意碰撞。 16:30 - 17:00 | 全体讨论与行动计划 · 整合意见:全体参与者共同讨论,优化各组策略,形成统一的行动计划框架。 · 明确责任:为每项行动指定负责人和完成时间。 17:00 - 17:30| 闭幕与反馈 · 总结发言:主持人总结工作坊的主要成果,强调后续执行的重要性。 · 收集反馈:通过问卷或口头形式收集参与者对工作坊的评价和建议。

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