让一部分企业先学到真知识！
让一部分企业先学到真知识！
课程背景：
近年来企业面临的劳动争议越来越多，这主要是由于以下原因：
◆ 劳动者越来越关注自身的合法权益，其维权意识已明显增强；
◆ 不少劳动者事前搜集了充分证据，有备而来，防不胜防；
◆ 企业没有全面、系统、深入地了解政策法规，没有完全掌握法律的底线，以至难以预测、判断自身行为的合法性，常常无意中侵犯了劳动者；
◆ 企业想当然认为“行业做法、传统做法都是这样，应该没问题”，过于相信“行业做法或传统做法”；
◆ 加班费、社保费等用工成本让企业无法承受，企业被迫故意违法操作；
◆ 企业规讲制度、劳动合同等不合法、不规范，误导中高层侵犯劳动者；
◆ 企业没有充分利用规讲制度、劳动合同、用工协议、流程文书表格等设计出相关有利于企业但不违法的条款。
很多管理案例、劳动争议案例告诉我们，50%以上的劳动争议是由于操作不当而引发的，企业唯一能做的就是被动地应诉，而结果往往是非常不乐观。大部分管理人员普遍存在着风险意识不足、管理责任意识不足、证据保留意识不足，这些都给企业带来一定的影响！本课程可以帮助管理人员尽快了解和掌握必备的劳动法律常识与劳资管理技能，有效预防劳动用工法律风险，构建企业内部牢固的劳动争议防范体系。
课程收益：
● 掌握员工入职前法律风险防控；
● 掌握员工签定劳动合同中的法律风险防控；
课程时间：1天，6小时/天
课程对象：企业各层级管理人员、人力资源经理/主管、HR人员
课程方式：培训采取课堂集中培训的形式进行通过课堂讲述、案例研讨等方式使学员充分牢固掌握课堂所学知识
课程大纲
第一节 员工入职前法律风险防控
一、招聘环节法律风险及防范
1、招聘广告
(1) 招聘广告中哪些必备条款不能少?
(2) 招聘广告是否有约束力?广告内容与劳动合同内容不一致，如何处理?
(3) 如何避免招聘广告中的就业歧视?
2、特殊招聘
(1) 如何避免与招聘的实习生之间被认定为劳动关系?
(2) 如何避免与招聘的退休人员之间被认定为劳动关系?
(3) 通过猎头招聘的人才能否通过约定违约金来限制离职?
二、面试环节法律风险及防范
1、面试时，单位有权了解应聘人员哪些信息?
2、面试时单位应当审查哪些事项?如何处理?
3、如何进行背景调查?
三、录用环节法律风险及防范
1、Offer发出后，发现不符合背景调查，如何处理?
2、如何利用Offer防范法律风险?
3、Offer与劳动合同内容不一致，如何处理?
四、入职环节法律风险及防范
1、入职当天即发生争议，能否认定存在劳动关系?
2、如何利用入职登记表防范法律风险?
3、入职登记表能否视为劳动合同?
第二节 员工签定劳动合同中的法律风险防控
一、劳动合同签订时间
1、时间节点
2、二倍工资
(1) 二倍工资计算标准
(2) 请求支付二倍工资时效
3、续签
二、劳动合同签订主体
三、劳动合同签订类型
1、固定期限劳动合同
2、无固定期限劳动合同
3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同
四、劳动合同签订技巧
1、必备条款
(1) 双方当事人信息
(2) 劳动合同期限
(3) 工作内容
(4) 工作地点
(5) 工作时间与休息时间
(6) 劳动报酬
(7) 社会保险
(8) 劳动保护、劳动条件和职业危害防护
2、可备条款
(1) 试用期
(2) 竞业限制协议和保密协议
(3) 服务期协议
3、其他重要条款
(1) 工作交接
(2) 重要条款需重点提示
(3) 明确规章制度与劳动合同的关系
五、劳动合同签订时需注意的问题
课程总结与现场答疑
李凤