让一部分企业先学到真知识！
让一部分企业先学到真知识！
课程背景：
近年来企业面临的劳动争议越来越多，这主要是由于以下原因：
◆ 劳动者越来越关注自身的合法权益，其维权意识已明显增强；
◆ 不少劳动者事前搜集了充分证据，有备而来，防不胜防；
◆ 企业没有全面、系统、深入地了解政策法规，没有完全掌握法律的底线，以至难以预测、判断自身行为的合法性，常常无意中侵犯了劳动者；
◆ 企业想当然认为“行业做法、传统做法都是这样，应该没问题”，过于相信“行业做法或传统做法”；
◆ 加班费、社保费等用工成本让企业无法承受，企业被迫故意违法操作；
◆ 企业规讲制度、劳动合同等不合法、不规范，误导中高层侵犯劳动者；
◆ 企业没有充分利用规讲制度、劳动合同、用工协议、流程文书表格等设计出相关有利于企业但不违法的条款。
很多管理案例、劳动争议案例告诉我们，50%以上的劳动争议是由于操作不当而引发的，企业唯一能做的就是被动地应诉，而结果往往是非常不乐观。大部分管理人员普遍存在着风险意识不足、管理责任意识不足、证据保留意识不足，这些都给企业带来一定的影响！本课程可以帮助管理人员尽快了解和掌握必备的劳动法律常识与劳资管理技能，有效预防劳动用工法律风险，构建企业内部牢固的劳动争议防范体系。
课程收益：
● 掌握社会保险法在实际操作中的应对策略；
● 掌握工伤管理的应对策略；
● 掌握企业用工中降本增效的技巧与方法；
课程时间：1天，6小时/天
课程对象：企业各层级管理人员、人力资源经理/主管、HR人员
课程方式：培训采取课堂集中培训的形式进行通过课堂讲述、案例研讨等方式使学员充分牢固掌握课堂所学知识
课程大纲
第一节 社保缴纳实务与技巧
一、社保缴纳实务
1、社会保险缴纳主题
(1) 协商不缴社保后，员工能否反悔索要经济补偿
(2) 代缴社保，工伤保险待遇由谁承担
2、社会保险缴纳地点
3、社会保险缴纳险种
4、社会保险缴费基数
(1) 用人单位缴费基数
(2) 个人：上一年度本人月平均工资
5、低于社保缴费基数申报的法律责任
6、社会保险缴纳时间
7、社会保险争议问题
8、社会保险补缴问题
9、违反社会保险规定的社会惩戒
10、违反社保征缴的法律后果
二、工资发放与社保的关系
1、报销款项能否认定为工资
2、用发票冲抵奖金，承担何种法律责任
3、用个人账户发放工资，能否规避劳动关系，规避社会保险
第二讲 工伤管理与争议处理
一、工伤认定基本理论
1.工伤的构成
2.工作认定的概念和原则
3.工伤的基本法律常识
1) 工伤与人身损害有何区别?
2) 如何理解工伤认定中的无过错责任原则？
3) 过错责任原则和无过错责任原则有什么区别?
4) 劳动合同中约定工伤概不负责是否有效?
5) 发生工伤后应当采取哪些措施?
第三讲 社保与个税的新政应对
一、社保新政解读
二、个税新政解读
1、 分类征税调整为综合与分类相结合
2、 建立个税综合扣除机制
3、 引入居民个人和非居民个人概念
4、 强化反避税规则
三、企业降本增效的应对措施
1、从招聘人员上降低用工成本
(1) 内退等四类人
(2) 退休人员
(3) 实习生
(4) 非全日制人员
(5) 兼职人员
2、优化用工方式
(1) 劳务派遣
(2) 外包
(3) 内包
3、控制加班成本
(1) 加班审批制度
(2) 约定加班费标准
(3) 调休运用
(4) 申请特殊工时
(5) 明确非加班情形
4、优化薪酬福利结构
(1) 优化工资结构
(2) 发票报销
(3) 股权激励
(4) 提升集体福利及家属福利
课程总结与现场答疑
李凤