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李修平:基层管理者工作指派

李修平老师李修平 专家讲师 3查看

课程概要

培训时长 : 1天

课程价格 : 扫码添加微信咨询

课程分类 : 新晋主管

课程编号 : 43602

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适用对象

通讯互联网行业基层管理者(运维主管、产品运营负责人、技术团队Leader等)

课程介绍

课程背景

通讯互联网行业具有高并发、强实时性、多端协同等特点,基层管理者需在复杂业务场景中实现高效的任务管理与团队协同。然而,实际管理中常面临需求变更频繁、跨团队协作低效、系统故障响应滞后等问题,导致用户体验下降、项目延期甚至舆情风险。

本课程结合通讯互联网行业特性,围绕需求结构化拆解、精准指令传递、弹性任务分配、故障快速响应四大核心模块,通过5G部署、用户增长运营、系统容灾等实战案例,帮助管理者提升“命令-执行-纠偏”全链路管控能力,保障业务高可用性与团队高效产出。

课程收益

掌握业务需求拆解逻辑:学习从用户增长目标到技术动作的标准化转化方法;

强化多端协同指令下达:明确跨部门协作中的接口规范与信息同步机制;

实现动态资源调配:根据流量峰值、故障等级等场景弹性分配任务;

快速定位系统性问题:运用根因分析工具解决网络拥塞、数据丢包等典型故障;

输出行业专用模板:生成需求拆解看板、容灾指令卡、故障响应SOP等实战工具。

课程时间:1天,6小时/天

授课对象:通讯互联网行业基层管理者(运维主管、产品运营负责人、技术团队Leader等)

授课方式:理论讲解10%+案例分析30%+角色扮演25%+工具演练30%+成果展示5%


课程大纲

一、工作构成解析:从业务目标到技术动作的拆解

>通讯行业需求拆解框架

工具:用户旅程地图 + 敏捷看板

互动体验:《百万级用户活动的需求混乱现象》

现象:CDN资源分配不均导致页面加载延迟

根源:未将“用户峰值预估”拆解为服务器扩容、缓存策略等具体动作
案例分析:某直播平台因未细化“春晚红包活动”任务导致系统崩溃

>技术动作拆解四维度

工具:任务分解矩阵(功能模块/资源依赖/风险预案/验收指标)

案例演示:《5G基站部署项目的任务分配》

输入:覆盖范围规划与硬件资源清单

转化:拆解为站点勘测、设备调试、联调测试等子任务

输出:工程师每日工单与质量检查表

实操演练:学员模拟拆解“双十一大促流量保障”任务

成果输出:《通讯业务需求拆解模板》


二、指令下达技巧:多端协同与信息同步

>分布式团队指令的4S法则

工具:4S指令卡(Scenario/Standard/Sync/Status)

角色扮演:《跨地域容灾演练指令传递》

场景:某大区数据中心突发宕机需1小时内切换

指令要点:

- Standard:容灾切换操作规范与数据一致性校验标准

Sync:与运维、客服、第三方CDN厂商的协同接口

案例分析:某云服务商因指令缺失“Status”反馈机制导致切换超时

>指令闭环与信息同步

工具:双通道确认法(系统日志+人工报备)

互动体验:《用户投诉突增的协同处理模拟》

学员分组演练“指令下达-多端状态同步-结果闭环”流程

成果输出:《4S跨团队指令模板》


三、任务分配策略:弹性调配与优先级管理

>团队能力与场景适配模型

工具:弹性资源池(开发/运维/数据分析三梯队响应机制)

案例分析:《新手运维误操作导致全网告警事件》

后果:核心路由配置错误引发大面积断网

策略:

  • 资深工程师:处理核心网络设备故障
  • -初级团队:执行日志收集与用户通知

>突发事件优先级判定

工具:RACI矩阵(Responsible/Accountable/Consulted/Informed)

案例演示:《DDoS攻击与日常迭代并行的资源冲突》

Responsible:安全团队立即启动流量清洗

Consulted:开发团队暂停非关键版本发布

实操演练:学员制定“光缆中断导致区域性故障”的分配方案

成果输出:《通讯突发事件优先级评估表》


四、执行问题解决:故障根因与应急响应

>典型故障场景分析

工具:故障树分析(FTA) + 5Whys

互动体验:《用户大规模投诉“无法登录”事件》

人:值班人员未及时扩容认证服务器

技术:Session集群负载均衡策略失效

案例分析:某社交平台因缓存雪崩导致DAU下降30%

>应急响应与预防机制

工具:SRE黄金指标(可用性/延迟/流量/错误率/饱和度)

角色扮演:《数据库主从同步延迟的危机处理》

Plan:启用只读从库+限流降级策略

Do:修复主库索引并重建同步链路

Check:监控QPS与平均响应时间

Act:优化慢查询审核机制与自动扩容规则

实操演练:学员模拟处理“用户隐私数据泄露”事件

成果输出:《通讯故障根因分析模板》

李修平老师的其他课程

• 李修平:基层管理者管理角色认知
课程背景 通讯互联网行业基层管理者(如技术团队负责人、产品运营主管、区域市场经理)是技术落地与业务增长的核心枢纽,但常因管理常识不足陷入“需求爆炸”“跨部门协同低效”“迭代与稳定性的矛盾”等困境,导致项目延期、用户流失或技术债累积。 本课程聚焦行业特性,围绕管理概念、科学方法、管理态度与角色定位四大模块,结合5G部署、用户增长、产品敏捷迭代等场景案例,帮助管理者构建“技术驱动+用户导向”的双核管理能力,实现高效交付与团队创新力的持续提升。 课程收益 理解管理本质:掌握通讯互联网项目管理核心逻辑与协作机制; 塑造管理者思维:培养数据驱动的决策习惯与资源整合意识; 应用科学工具:学习OKR对齐、敏捷看板、用户增长漏斗等专属方法; 明确角色定位:厘清“技术推动者”与“业务桥梁”的双重职能; 输出实战模板:形成迭代计划表、跨部门协作清单等即用工具。 课程时间:1天,6小时/天 授课对象:通讯互联网行业基层管理者(技术TL、产品经理、区域运营负责人等) 授课方式:理论讲解15%+案例分析30%+角色扮演20%+工具演练30%+成果展示5% 课程大纲 一、管理概念:从代码到生态的认知升级 什么是通讯互联网管理? 工具:VUCA管理模型(波动性-不确定性-复杂性-模糊性) 互动体验:《一次失败的5G基站部署项目》 现象:运营商需求频繁变更、施工团队与研发团队冲突 本质:目标对齐与风险管理缺失 案例分析:某IoT项目因技术标准未统一导致设备兼容性故障 行业管理的核心目标 视频案例:《腾讯“用户增长北极星指标”的启示》 效率:资源利用(如服务器成本/DAU增长比) 效果:核心业务指标达成(如用户留存率) 可持续:技术架构扩展性与团队创新能力 实操演练:用“北极星指标”拆解当前业务痛点 成果输出:《目标对齐自检表》 二、管理态度:数据驱动与快速迭代的平衡 技术管理者的四大态度 工具:决策三棱镜(用户价值/技术可行性/商业成本) 案例分析:《“完美架构”陷阱:过度设计延误上线》 态度缺陷:技术理想主义忽视市场窗口期 后果:竞品抢先占领用户心智 高压下的敏捷决策 工具:MoSCoW优先级法(Must/Should/Could/Won't) 角色扮演:《突发流量峰值的应急方案选择》 场景:某直播平台因明星入驻导致服务器过载 决策要点:临时扩容成本 vs 用户体验损失 成果输出:《优先级决策矩阵模板》 三、科学管理:行业专属方法与工具 敏捷目标对齐与追踪 工具:OKR(目标与关键成果法)+ 迭代看板(Jira/Teambition模拟) 案例演示:《从年度战略到季度OKR拆解》 输入:公司战略“提升5G用户渗透率至30%” 转化:技术部(优化基站覆盖)、市场部(套餐推广)、产品部(APP功能迭代) 输出:带责任人的KR(关键成果)清单 实操演练:学员拆解“提升用户次日留存率”目标 成果输出:《OKR对齐模板》 跨部门协作与资源整合 工具:RACI矩阵(谁负责/谁批准/咨询谁/告知谁) 案例分析:《某云服务商推动“边缘计算”落地的协同困局》 冲突点:研发部重技术标准 vs 销售部重客户定制化 解决策略:建立联合项目组与定期同步会机制 实操演练:设计“智慧城市项目”跨部门协作框架 成果输出:《RACI协作清单》 四、角色定位:技术守门人与业务翻译官 基层管理者的双重角色 工具:角色双环模型(技术兜底者/需求过滤器) 互动体验:《产品经理与开发团队的“需求大战”》 技术兜底:评估需求合理性(如API调用频次对系统负载的影响) 需求过滤:将业务语言转化为技术语言(如“用户流畅体验”=响应时间
• 李修平:中高层管理者组织协同
​课程背景​ 服务行业面临客户需求多变​(如个性化服务需求激增)、组织架构复杂​(如跨区域门店协同)、员工流动率高​(如餐饮业基层人员流失率达30%)等挑战。通过系统化协同机制可实现: · ​目标对齐:将企业战略转化为部门可执行的行动计划(如客户满意度提升20%); · ​承诺强化:建立跨层级责任共担机制(如门店整改达标率从60%提升至90%); · ​资源整合:优化人力、技术、数据等资源配置效率(如线上预订系统使用率提升40%); · ​风险预判:构建突发事件应对体系(如公共卫生事件响应时效缩短50%)。 ​课程收益​ 1. ​方法论掌握:深度理解目标金字塔模型、承诺度评估矩阵、资源杠杆理论、风险雷达图等工具; 2. ​工具落地:熟练运用《跨部门目标对齐表》《服务承诺书模板》《资源冲突解决方案库》; 3. ​场景覆盖:覆盖客户投诉升级处理​(如酒店客诉转化率下降)、节假日服务高峰调度​(如景区游客承载量预警)、供应链中断应急​(如餐饮食材短缺预案); 4. ​文化塑造:推动服务型领导力建设(如员工授权机制)与数据驱动协同​(如实时运营看板应用)。 ​课程时间​:1天 , 6小时​ ​授课对象​:服务行业高层管理者(总经理、区域总监)、部门负责人(运营、客服、供应链)、项目经理(品牌升级项目负责人) ​课程特色​ · ​行业深度适配:案例全部基于服务场景(如海底捞服务创新、迪士尼客流管理); · ​工具结构化:提供可直接套用的《服务承诺度测评量表》《风险应急预案模板》; · ​强互动性:通过情景模拟​(如“客户集体投诉危机处理”)、小组辩论​(如“标准化服务 vs. 个性化创新”)深化学习成果。 ​课程大纲​ ​模块一:共同目标——从战略模糊到精准对齐(1.5小时)​​ ​1、目标管理的底层逻辑​ · 案例:某国际连锁酒店通过“三层目标金字塔”将员工目标与公司战略匹配度提升50%; · 工具:​目标对齐矩阵​(战略目标→部门目标→个人OKR)。 2. ​实战演练:跨部门目标拆解​ · 场景:模拟“餐饮企业‘会员复购率提升’项目”,分解至市场部、运营部、客服部的具体KPI; · 任务:绘制《目标责任书》并设计配套奖惩机制。 3. ​成果输出:《部门目标对齐表》 ​模块二:共同承诺——从被动执行到主动担当(1.5小时)​​ 1. ​承诺建立的三大支柱​ · 案例:某航空公司通过“服务承诺宣誓仪式”将一线员工投诉率降低35%; · 工具:​承诺度评估量表​(清晰度、重要性、可行性、影响力)。 2. ​角色扮演:服务承诺落地的冲突解决​ · 场景:模拟“酒店管理层要求增加服务培训,但门店经理担心成本上升”; · 任务:运用非暴力沟通法达成共识方案。 3. ​成果输出:《服务承诺书模板》 ​模块三:资源分析——从分散浪费到高效协同(1.5小时)​​ 1. ​服务行业的资源协同痛点​ · 案例:某旅游平台通过“数据中台共享”将客户转化率提升25%; · 工具:​资源杠杆分析模型​(核心资源/瓶颈资源/冗余资源)。 2. ​沙盘推演:旺季资源调度博弈​ · 场景:模拟“国庆黄金周期间景区人流量暴增”,协调安保、保洁、客服的资源分配; · 任务:设计《资源冲突优先级决策表》。 3. ​成果输出:《跨部门资源协同计划》 ​模块四:风险预防——从被动应对到主动防御(1.5小时)​​ 1. ​服务行业风险图谱​ · 案例:某连锁餐饮企业通过“舆情预警系统”将负面口碑传播率降低60%; · 工具:​风险雷达图​(发生概率、影响程度、可控性、紧急性)。 2. ​实战演练:突发事件应急响应​ · 场景:模拟“网红餐厅因食品安全问题被曝光”的危机公关; · 任务:按照“5W1H”框架制定应急预案。 3. ​成果输出:《服务风险应急预案模板》 ​综合演练与成果交付​ 模块五:全场景协同实战(1小时)​​ 1. ​分组任务:完成“某国际旅游集团年度协同提升计划”,包含: · 共同目标:制定“全球化服务一致性”战略落地路径; · 共同承诺:设计管理层与一线员工的连带责任机制; · 资源分析:优化海外门店与总部的IT系统对接方案; · 风险预防:建立地缘政治风险预警体系。 2. ​成果评审:从系统性、可行性、创新性三维度进行路演汇报。 3. ​最终交付物: · 《服务行业组织协同标准化手册》(含30+工具模板); · 企业专属《协同能力诊断报告》及改进路线图。 ​课程设计亮点​ · ​双重视角融合:既有战略层目标拆解​(如品牌价值主张),又有执行层工具落地​(如服务SOP优化); · ​行业深度适配:案例覆盖高端服务(五星级酒店)​、大众消费(快餐连锁)​、公共服务(城市交通)​三大领域; · ​文化落地指导:提供《服务型领导力自评问卷》《团队协同文化标语集》。
• 李修平:中高层管理者战略管理
​课程背景​ 服务行业面临客户需求多变​(如个性化服务需求激增)、竞争同质化​(如餐饮品牌扎堆)、组织柔性不足​(如传统企业数字化转型困难)等挑战。中高层管理者需通过战略管理实现: · ​战略穿透力:将“客户体验优先”转化为可落地的部门行动(如某酒店集团通过“服务蓝图”提升NPS值20%); · ​资源聚焦:在人力、技术、数据等资源间平衡投入(如某旅游平台通过“智能客服”降低30%人工成本); · ​风险韧性:构建应对突发危机(如公共卫生事件)的快速响应机制(如某餐饮企业“无接触服务”转型)。 ​课程收益​ 1. ​方法论掌握:深度应用SWOT分析、战略条件矩阵等工具; 2. ​工具落地:学会用WBS拆解战略目标、通过SMART原则明确部门职责; 3. ​场景覆盖:覆盖服务创新(如沉浸式餐饮)、业态融合(如“酒店+文旅”)、生态合作(如在线旅游平台联盟); 4. ​文化塑造:推动“以客户为中心”文化(如服务细节标准化)与“数据驱动决策”文化(如实时服务反馈系统)。 课程时间:1天(6小时) 授课对象:服务行业的中高层管理者(CEO、COO、区域负责人、运营总监等) ​课程特色​ · ​深度行业适配:案例基于典型场景(如海底捞“家庭聚会式服务”、万豪“旅宿+”生态布局); · ​工具结构化:提供《战略优先级评估矩阵》《部门目标SMART分解表》; · ​强互动性:角色扮演(如“市场部与客服部的预算争夺战”)、沙盘推演(如“疫情期服务应急预案决策”)。 课程大纲: ​模块一:战略管理的底层逻辑​ ​1.1 什么是战略管理? · ​案例:某高端酒店通过“细分客群战略”将复购率提升35%; · ​数据:战略清晰的服务企业,员工执行力得分比模糊企业高52%(麦肯锡调研)。 ​1.2 战略失效的典型场景​ · ​工具:战略健康度诊断模型(方向偏离/资源错配/执行乏力); · ​练习:分析“某旅行社因过度依赖线下获客导致客源流失”案例的根源。 ​1.3 服务行业的战略特殊性​ · ​案例:某咖啡连锁品牌通过“第三空间”战略打造差异化竞争优势; · ​数据:采用“体验经济”战略的服务企业,利润率比传统企业高18%(Statista研究)。 成果输出:《企业战略健康度评估报告》 ​模块二:战略分析与解读​ ​2.1 经营业务分析(SWOT)​​ · ​工具:动态SWOT矩阵(结合行业趋势调整优先级); · ​案例:某民宿平台通过“补强短板(数字化营销)”实现市场份额逆袭。 ​2.2 战略条件矩阵​ · ​工具:波士顿矩阵变体(市场需求强度 vs. 服务创新能力); · ​练习:为“某高端健身房”评估“私教课程”与“团体课”业务的优先级。 ​2.3 战略选择:机会成本分析​ · ​工具:决策树模型(服务创新投入与收益预测); · ​案例:某水疗中心通过“会员制+增值服务”战略提升客单价30%。 成果输出:《战略优先级路线图》 ​模块三:战略目标拆解与执行​ ​3.1 战略目标拆解(WBS)​​ · ​工具:战略解码工作坊(如四季酒店“服务一致性”目标拆解); · ​案例:某旅游平台通过“服务触点优化”WBS指标将客户投诉率降低25%。 ​3.2 部门目标明确(SMART)​​ · ​工具:SMART目标分解模板(如某餐饮企业将“客户满意度提升”拆解为厨房出品速度、服务员响应时效等KPI); · ​练习:为“机场贵宾厅服务升级”战略制定前台、后勤、技术部的SMART目标。 ​3.3 跨部门资源博弈与协调​ · ​工具:资源冲突调解矩阵(紧急程度/战略价值); · ​案例:某连锁酒店通过“共享培训资源池”解决门店与总部的人才培养矛盾。 成果输出:《部门战略目标分解表》 ​模块四:战略落地与风险管控​ ​4.1 战略落地的关键障碍​ · ​工具:变革阻力评估模型(利益相关者权力/态度分析); · ​案例:某传统餐饮企业因“部门文化冲突”导致数字化转型失败。 ​4.2 风险预警与应对机制​ · ​工具:风险雷达图(发生概率/影响程度/服务依赖度); · ​练习:设计“某餐厅因食品安全问题被曝光”应急预案(替代方案储备周期≤72小时)。 ​4.3 持续迭代与复盘机制​ · ​工具:战略执行仪表盘(KPI看板+客户反馈循环); · ​案例:某航空公司通过“月度服务复盘会”及时调整增值服务策略。 成果输出:《战略风险应急预案库》 ​模块五:实战演练与成果固化​ ​5.1 全天知识串联​ · ​任务:分组完成“某区域性商超集团战略规划”全案(SWOT分析→目标拆解→风险预案)。 ​5.2 成果展示与反馈​ · ​机制:采用“行业专家评审团”(含服务企业高管、咨询顾问)现场评分; · ​成果输出:《企业战略规划书(含10套工具模板)》。 ​课程设计亮点​ · ​双维度工具包:融合经典战略模型(如波特五力)与服务行业工具(如服务蓝图设计); · ​行业深度适配:覆盖餐饮、酒店、旅游、零售等细分场景; · ​文化落地指导:提供《服务标准操作手册》《客户反馈闭环机制》模板。

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