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李修平:中层管理者流程管理

李修平老师李修平 专家讲师 8查看

课程概要

培训时长 : 1天

课程价格 : 扫码添加微信咨询

课程分类 : 中高层管理

课程编号 : 43580

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适用对象

服务业中层管理者(门店经理、运营主管、服务总监、项目经理等)

课程介绍

课程背景

服务业中层管理者常面临流程冗余导致效率低下(如酒店入住排队时间长)、服务标准执行偏差(如餐厅菜品交付不稳定)、客户需求响应滞后(如客户投诉处理周期长)等问题。本课程通过全生命周期流程管理方法论,帮助管理者构建以客户为中心的敏捷流程体系,实现成本控制、服务质量与员工效能的协同提升

课程收益

1. 行业针对性:掌握服务业流程管理的专属方法论(如客户旅程地图、弹性流程设计);

2. 工具落地化:学会使用服务蓝图模板流程瓶颈热力图客户反馈闭环系统等工具;

3. 场景全覆盖:覆盖餐饮、酒店、零售、医疗、教育服务等高频场景;

4. 数据驱动决策:通过服务关键绩效指标(KPI)量化流程优化效果。

课程时间1天(6小时)

授课对象服务业中层管理者(门店经理、运营主管、服务总监、项目经理等)

课程特色

· 深度行业适配:案例全部基于服务业场景(如酒店预订系统故障应急、餐饮高峰期动线优化);

· 工具结构化:提供可直接套用的《服务流程优化检查清单》《客户旅程地图模板》;

· 强互动性:通过角色扮演(如“客户投诉升级处理”)、沙盘推演(如“电商平台大促流量暴增应对”)深化学习成果。

课程大纲

模块一:流程思维——从职能割裂到客户价值流动

1.1 服务业流程管理的核心挑战

· 案例:某连锁酒店因“前台与客房服务脱节”导致客户差评激增;

· 数据:服务业80%的客户不满源于流程断裂点(如订单传递错误、服务响应延迟)。

1.2 流程诊断工具

· 工具:客户旅程地图(Customer Journey Map)——可视化识别服务触点的情绪波动与效率瓶颈;

· 练习:分析“外卖平台配送延误”问题,绘制客户从下单到收餐的全流程痛点图谱。

1.3 场景模拟:机场值机柜台突发大客流的应急流程

· 角色:值班经理、地勤人员、客服专员;

· 任务:在30分钟内设计“全员协作分流方案”,平衡效率与客户体验。

成果输出:《服务流程价值流诊断报告》


模块二:流程设计——构建标准化与弹性的服务框架

2.1 服务业流程设计的二元性

· 对比:

o 标准化流程:麦当劳的“黄金15秒出餐标准”;

o 弹性流程:高端定制服务的“客户需求预判机制”。

2.2 设计工具

· 工具:

o 标准化流程服务SOP模板(步骤、话术、标准动作);

o 弹性流程情景决策树(不同客诉类型的响应策略)。

· 练习:为“主题公园门票快速通道”设计标准化排队与弹性插队规则。

2.3 场景模拟:医疗诊所的“高峰期分诊流程”设计

· 任务:急诊科主任如何协调医生、护士与导诊员,缩短患者候诊时间。

成果输出:《服务流程SOP手册》


模块三:流程运营——从纸上谈兵到动态管控

3.1 流程落地的三大障碍

· 案例:某咖啡连锁店引入自助点餐机后,因员工培训不足导致30%订单出错;

· 数据:服务业70%的流程改进失败源于员工抗拒改变(引用HBR调研)。

3.2 运营监控工具

· 工具:

o 实时仪表盘:监控餐厅翻台率、酒店客房清洁时效等关键指标;

o 客户反馈闭环系统:将差评工单自动分配至责任人与改进计划。

· 练习:使用流程KPI仪表盘分析“电商客服响应时长波动”问题。

3.3 场景模拟:旅游公司“五一黄金周”订单暴增应对

· 角色:运营经理、客服主管、技术支持;

· 任务:通过RACI矩阵(责任分配矩阵)协调资源,确保订单处理零延误。

成果输出:《流程运营监控与改进计划》


模块四:流程优化——持续改进的敏捷方法论

4.1 敏捷优化模型

· 理论:精益服务七原则(消除浪费、定义价值、流动、拉动、尽善尽美、尊重员工、持续改进);

· 案例:

o 星巴克通过“移动支付优化”减少15%收银排队时间;

o Netflix以“无接触配送”重塑流媒体服务流程。

4.2 优化工具箱

· 工具:

o 鱼骨图分析客户投诉的根本原因(如酒店毛巾不洁的六大潜在因素);

o A/B测试对比不同服务话术对客户满意度的提升效果。

· 练习:针对“健身房私教课程预约纠纷”,提出流程优化方案。

4.3 场景模拟:教育机构退费流程优化项目

· 任务:教学主管、财务部、客服部如何协作简化退费审批,将平均处理时长从7天缩短至24小时。

成果输出:《流程优化实施路线图》


综合演练:服务业全场景流程优化实战

4.1 全天知识串联

· 任务:分组完成“高端酒店VIP客户接待全流程优化”(服务设计)与“外卖平台配送超时赔偿争议处理”(流程优化)双案例分析,输出完整方案。

4.2 成果展示与反馈

· 机制:采用客户视角评审团”(由模拟客户与行业专家组成)进行现场评分与改进建议。

成果输出:《服务业标准化流程管理手册》(含10套工具模板)


课程设计亮点

· 双维度工具包:制造业的精益思想(如消除浪费)与服务行业的情感化设计(如客户体验触点优化)结合;

· 数字化贯穿始终:引入ChatGPT工单分类系统热力图分析工具等数字化工具提升效率;

· 文化落地指导:提供《流程管理推行手册》(含员工激励话术、冲突调解策略)。


适配调整建议

· 高客单价服务(如私人银行、高端医疗):强化“隐私保护流程”“客户决策支持系统”设计;

· 高频次服务(如快餐、零售):侧重“自动化排班系统”“智能库存预警”工具的应用;

· 远程服务(如在线教育、心理咨询):增加“虚拟服务触点管理”“数据安全合规流程”模块。

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​课程背景​ 服务业面临客户需求多变​(如高峰期客流量激增)、员工情绪敏感性强​(如投诉处理压力)、团队协作复杂度高​(如跨部门应急响应)等挑战。中高层管理者需通过教练式管理实现: · ​人才快速培养:缩短服务人员成长周期(如从“新手服务员”到“门店经理”); · ​服务质量一致性提升:推动标准化服务流程与个性化体验的平衡; · ​组织韧性强化:应对突发事件(如疫情封控、客诉危机)的团队快速响应能力。 ​课程收益​ 1. ​方法论掌握:深度理解教练式管理在服务行业的独特价值与底层逻辑; 2. ​工具落地:学会使用GROW模型、服务场景ORID反思法、非暴力沟通四步法等工具; 3. ​场景覆盖:覆盖服务人才梯队建设​(如酒店管培生培养)、跨部门协作创新​(如“客户体验改进委员会”)、服务危机管理​(如食品安全事件应对); 4. ​文化塑造:推动顾客至上价值观与员工关怀文化的融合(如“员工情绪急救机制”)。 ​课程时间​:1天(6小时) ​授课对象​:服务行业中高层管理者(餐饮集团CEO、酒店事业部总监、医疗护理部主任、零售区域负责人等) ​课程特色​ · ​深度行业适配:案例全部基于服务场景(如海底捞“服务员创客计划”、希尔顿“服务关键时刻”管理); · ​工具结构化:提供可直接套用的《服务人员成长路线图》《客户投诉处理checklist》; · ​强互动性:通过角色扮演​(如“客户投诉升级处理”)、沙盘推演​(如“节假日酒店爆满应急预案”)深化学习成果。 ​课程大纲​ ​模块一:教练式管理的概念与价值​ **1.1 什么是教练式管理?**​ · 案例:某连锁餐饮企业通过​“店长教练计划”​将门店净利润率提升25%; · 数据:采用教练式管理的服务团队,员工主动服务意识提升40%(麦肯锡调研)。 1.2 教练式管理与传统管理的区别​ · 工具:​管理风格矩阵​(任务导向型 vs. 成长导向型领导风格对比); · 练习:分析“某酒店经理因过度干预员工服务细节”引发的服务僵化问题。 1.3 服务行业的教练式场景​ · 案例:某医疗集团通过​“临床带教教练制”​将患者满意度从85%提升至95%; · 数据:服务团队接受教练式辅导后,问题解决效率提升30%(Hospital Research期刊)。 成果输出:《服务团队教练式管理转型方案》 ​模块二:教练的核心能力​ 2.1 能力一:深度倾听与共情技巧​ · 工具:​​“三级倾听法”​​(事实捕捉→情感共鸣→需求挖掘); · 案例:某航空公司通过​“乘客诉求深度倾听”​将投诉转化率降低60%。 2.2 能力二:目标设定与服务标准落地​ · 工具:​GROW模型在服务场景的应用(如“提升早餐上菜速度”); · 练习:为“新入职客服专员”设定首月服务质量目标(响应时长≤2分钟)。 2.3 能力三:冲突化解与团队赋能​ · 工具:​​“非暴力沟通四步法”​​(观察→感受→需求→请求); · 案例:某零售企业通过​“员工-顾客冲突调解机制”​将纠纷率降至5%以下。 场景模拟:跨部门服务标准争议​ · 角色:餐饮部经理、供应链总监、总经理; · 任务:通过​“服务价值优先级排序会”​协调食材品质与上菜速度的矛盾。 成果输出:《服务管理者教练能力评估表》 ​模块三:教练的工具与方法​ 3.1 工具一:服务场景复盘与反思​ · 工具:​ORID反思法​(客观事实→主观反应→价值解析→行动决策); · 案例:某酒店通过​“客诉案例复盘会”​将重复性问题发生率降低70%。 3.2 工具二:行动学习与实践​ · 工具:​​“问题即项目”​方法(将服务短板转化为改进课题); · 练习:设计“提升高峰期收银效率”行动学习项目(含角色分工与关键节点)。 3.3 工具三:反馈与激励技巧​ · 工具:​​“三明治反馈法”​​(肯定→建议→鼓励); · 案例:某连锁超市通过​“员工服务之星评选”​将员工流失率从35%降至18%。 场景模拟:服务主管对下属的绩效改进辅导​ · 角色:服务主管、前台员工、HRBP; · 任务:通过​“事实-行为-影响”沟通法解决“服务用语不规范”问题。 成果输出:《服务团队教练工具箱》 ​综合演练:服务组织全场景教练实战​ 4.1 全天知识串联​ · 任务:分组完成“某国际连锁酒店文化冲突”案例分析,输出完整的教练式管理转型方案​(能力提升计划+工具落地路径)。 4.2 成果展示与反馈​ · 机制:采用​“服务行业评审团”​模式,由餐饮业专家、酒店管理顾问、HRBP组成评审组进行现场评分。 成果输出:《服务行业教练式管理标准化手册》(含20套工具模板) ​课程设计亮点​ · ​双维度工具包:融合服务细节管理​(如客户触点优化)与数据驱动工具​(如NPS追踪系统); · ​行业深度适配:案例覆盖餐饮、酒店、医疗、零售等细分领域; · ​文化落地指导:提供《服务团队价值观宣言模板》《员工情绪管理话术库》。 ​适配调整建议​ · ​高客单价服务​(如私人银行、高端医疗):增加“客户隐私保护流程”“VIP服务定制化”模块; · ​高频次服务​(如快餐、便利店):侧重“标准化作业SOP”与“员工快速响应机制”; · ​数字化转型企业:强化“线上预约系统培训”“智能客服与人工服务的协同”。
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​课程背景​ 服务行业面临客户需求多变​(如个性化服务需求激增)、竞争同质化​(如餐饮品牌扎堆)、组织柔性不足​(如传统企业数字化转型困难)等挑战。中高层管理者需通过科学的风险管理体系实现: · ​风险前置化:从被动应对转向主动预防(如某酒店集团通过“动态库存预警”避免缺货或积压); · ​决策高效化:利用结构化工具(如RASIC矩阵)快速定位风险责任人; · ​组织韧性强化:构建跨部门协同的危机响应机制(如某跨国企业“全球风险指挥中心”)。 ​课程收益​ 1. ​方法论掌握:深度应用RASIC矩阵、双重P-I矩阵等工具链; 2. ​工具落地:学会通过风险讨论会识别潜在风险、利用风险登记册跟踪管理; 3. ​场景覆盖:覆盖客户体验风险、服务中断、数据安全、舆论危机等高频风险领域; 4. ​文化塑造:推动“风险共担”文化(如全员风险上报机制)与“敏捷响应”文化(如72小时应急计划)。 课程时间:1天(6小时) 授课对象:服务行业的中高层管理者(CEO、COO、区域负责人、运营总监等) ​课程特色​ · ​深度行业适配:案例基于零售、旅游、餐饮、酒店等服务场景(如海底捞“服务一致性”、万豪“旅宿+”生态); · ​工具结构化:提供《服务行业风险优先级评估矩阵》《部门风险登记表》; · ​强互动性:角色扮演(如“市场部与客服部的风险责任争执”)、沙盘推演(如“公共卫生事件应急指挥”)。 课程大纲: ​模块一:风险管理的底层逻辑​ ​1.1 什么是风险预防?​ · ​案例:某连锁餐饮企业通过“过敏原追溯系统”避免数千万美元召回损失; · ​数据:建立完善风控体系的企业,危机事件损失较无体系企业减少67%(Gartner研究)。 ​1.2 风险失效的典型场景​ · ​工具:风险健康度诊断模型(识别盲区/响应迟缓/责任模糊); · ​练习:分析“某航空公司因机械故障导致大面积延误”案例的根源。 ​1.3 服务行业的风险特殊性​ · ​案例:某旅游平台通过“实时客户评价监控”将投诉率降低40%; · ​数据:采用“风险预防文化”的服务企业,员工风险意识提升40%(Deloitte调研)。 成果输出:《企业风险健康度评估报告》 ​模块二:风险准备与识别​ ​2.1 风险准备工具(RASIC矩阵)​​ · ​工具:RASIC矩阵(Responsible, Accountable, Informed, Consulted, Sign-off); · ​案例:某五星级酒店通过RASIC矩阵明确“客户数据泄露”事件中IT部、法务部、公关部的职责边界。 ​2.2 双重P-I矩阵应用​ · ​工具:Probability-Impact Matrix(可能性-影响矩阵)× Priority Index(优先级指数); · ​练习:为“某高端健身房”评估“会员数据被盗”“团体课投诉激增”“设备故障”三类风险的优先级。 ​2.3 风险识别实战:风险讨论会​ · ​方法论:德尔菲法+头脑风暴法; · ​案例:某国际旅行社通过跨部门风险讨论会识别出“地缘政治冲突导致签证延误”高风险项。 成果输出:《企业风险清单(服务行业专用版)》 ​模块三:风险评估与分级​ ​3.1 双重P-I量表详解​ · ​工具:定量评分表(1-5分制)+ 定性描述(低/中/高/极高); · ​案例:某连锁咖啡品牌通过双重P-I量表将“食品安全问题”风险评为“高影响(5分)-中概率(3分)”。 ​3.2 风险登记册建立​ · ​工具:风险登记册模板(风险编号、描述、类别、责任人等); · ​练习:为“某民宿平台”完善“房东违规经营”风险条目。 ​3.3 风险地图绘制​ · ​工具:三维风险地图(可能性×影响×可控性); · ​案例:某零售企业通过风险地图直观呈现“社交媒体差评”对品牌形象的全局风险分布。 成果输出:《服务企业风险登记册(含100+风险条目模板)》 ​模块四:风险应对策略与计划​ ​4.1 风险应对四象限​ · ​工具:规避/减轻/转移/接受矩阵; · ​案例:某餐饮品牌通过“无接触配送”规避疫情传播风险(规避策略)。 ​4.2 应急预案制定(72小时行动框架)​​ · ​工具:危机响应流程图(预警→启动→执行→复盘); · ​案例:某酒店集团设计“公共卫生事件应急预案”,确保3小时内完成客房消杀与客户安置。 ​4.3 跨部门协同机制​ · ​工具:风险联席会议制度(频次/议程/决策规则); · ​案例:某航空集团通过“全球服务应急小组”实现航班延误的跨时区协同响应。 成果输出:《服务企业风险应对预案库(含5类通用模板)》 ​模块五:实战演练与成果固化​ ​5.1 全天知识串联​ · ​任务:分组完成“某区域性商超集团风险规划”全案(风险识别→评估→应对)。 ​5.2 成果展示与反馈​ · ​机制:采用“高管评审团”(含服务企业高管、咨询顾问)现场评分; · ​成果输出:《服务企业风险管理标准化手册(含20+工具模板)》。 ​课程设计亮点​ · ​双维度工具包:融合经典风险管理模型(如RACI)与敏捷响应工具(如72小时框架); · ​行业深度适配:覆盖客户体验、供应链中断、数据安全等核心风险领域; · ​文化落地指导:提供《风险上报激励制度》《应急响应SOP》模板。
• 李修平:中高层管理者安全合作
​课程背景​ 服务业面临客户需求复杂多变​(如高峰期客流量激增)、员工情绪敏感性强​(如投诉处理压力)、团队协作低效​(如跨部门应急响应)等挑战。中高层管理者需通过安全合作实现: · ​心理安全:打破“不敢反馈”的沉默文化(如海底捞“透明沟通”机制); · ​相互尊重:平衡服务标准化与个性化需求(如星巴克“第三空间”文化); · ​非暴力冲突管理:将人际摩擦转化为服务改进机会(如医疗团队的“同理心沟通”)。 ​课程收益​ 1. ​底层逻辑:理解安全合作对服务质量与团队凝聚力的核心价值; 2. ​实战工具:掌握心理安全评估表、非暴力沟通四步法、冲突调解RACI矩阵; 3. ​场景覆盖:覆盖服务标准争议​(如“温度控制”与“客户体验”冲突)、跨部门协作摩擦​(如前厅与后厨的备餐节奏矛盾)、文化融合挑战​(如并购后团队信任重建); 4. ​文化塑造:推动顾客至上价值观与员工关怀文化的融合(如“员工情绪急救机制”)。 ​课程时间​:1天(6小时) ​授课对象​:服务行业中高层管理者(餐饮集团CEO、酒店事业部总监、医疗护理部主任、零售区域负责人等) ​课程特色​ · ​深度行业适配:案例全部基于服务场景(如海底捞“服务员创客计划”、希尔顿“服务关键时刻”管理); · ​工具结构化:提供可直接套用的《服务团队心理安全评估表》《非暴力沟通话术库》; · ​强互动性:通过角色扮演​(如“客户投诉升级处理”)、沙盘推演​(如“节假日酒店爆满应急预案”)深化学习成果。 ​课程大纲​ ​模块一:心理安全——服务团队的信任基石​ 1.1 心理安全的定义与价值​ · 案例:海底捞通过​“员工透明沟通会”​将顾客投诉率降低30%; · 数据:心理安全的团队,服务响应效率提升40%(麦肯锡调研)。 1.2 服务行业的心理安全挑战​ · 工具:​​“安全感自评表”​​(匿名评估团队信任水平); · 练习:分析“某餐厅服务员因指出卫生问题被扣奖金”事件的深层原因。 1.3 构建心理安全的四大实践​ · 案例:星巴克通过​“伙伴倾听计划”​鼓励员工提出改进建议; · 工具:​​“安全发言四步法”​​(提问→假设→验证→行动)。 场景模拟:服务团队会议上“新人质疑管理层决策”​​ · 角色:餐饮总监、区域经理、新入职店长; · 任务:通过​“假设验证法”​化解“菜单更新争议”。 成果输出:《服务团队心理安全建设方案》 ​模块二:相互尊重——多元观点的价值碰撞​ 2.1 尊重在服务协作中的体现​ · 案例:全季酒店通过​“员工创意提案大赛”​激发基层员工参与感; · 数据:尊重型团队的客户满意度比权威型团队高35%(J.D. Power调研)。 2.2 处理服务分歧的黄金法则​ · 工具:​​“需求优先级矩阵”​​(客户体验价值 vs. 运营成本); · 练习:为“酒店前台拒绝客人自带饮料要求”设计解决方案。 2.3 建立尊重的文化机制​ · 案例:医疗团队通过​“跨科室轮岗计划”​促进专业尊重; · 工具:​​“文化包容性评估矩阵”​​(识别团队协作盲区)。 场景模拟:跨部门技术选型冲突调解​ · 角色:产品经理、运营主管、CEO; · 任务:通过​“价值-可行性”辩论达成共识(如“自助结账系统 vs. 人工服务”)。 成果输出:《服务团队尊重文化落地计划》 ​模块三:非暴力请求——服务冲突的高效解决​ 3.1 非暴力沟通的核心逻辑​ · 工具:​​“观察-感受-需求-请求”四步法​(如“餐具回收率低→影响环保形象→希望全员参与”); · 案例:优衣库通过​“平和沟通文化”​将员工离职率降至行业平均水平以下。 3.2 服务场景中的高频冲突化解​ · 工具:​​“技术争议调解RACI矩阵”​​(明确决策者与执行者); · 练习:设计“美容师与顾客关于服务项目的争议调解方案”。 3.3 从对抗到协作的转变​ · 工具:​​“ORID反思法”​​(客观事实→主观反应→价值解析→行动决策); · 案例:某航空公司通过​“同理心培训”​改善地勤与乘客的冲突。 场景模拟:服务团队与后勤部门的“物资配送延误”争执​ · 角色:服务主管、后勤经理、总经理; · 任务:通过​“非暴力沟通四步法”​重构问题焦点(从“追责”到“流程优化”)。 成果输出:《服务团队非暴力沟通工具箱》 ​综合演练:服务组织全场景安全合作实战​ 4.1 全天知识串联​ · 任务:分组完成“某国际连锁酒店文化崩塌”案例分析,输出完整的安全合作转型方案​(心理安全措施+尊重文化机制+非暴力沟通工具)。 4.2 成果展示与反馈​ · 机制:采用​“服务业评审团”​模式,由餐饮业专家、酒店管理顾问、HRBP组成评审组进行现场评分。 成果输出:《服务行业安全合作标准化手册》(含20套工具模板) ​课程设计亮点​ · ​双维度工具包:融合服务细节管理​(如客户触点优化)与心理学工具​(如安全感自评表); · ​行业深度适配:案例覆盖餐饮、酒店、医疗、零售等细分领域; · ​文化落地指导:提供《服务团队价值观宣言模板》《员工情绪管理话术库》。 ​适配调整建议​ · ​高客单价服务​(如私人银行、高端医疗):增加“客户隐私保护流程”“VIP服务定制化”模块; · ​高频次服务​(如快餐、便利店):侧重“标准化作业SOP”与“员工快速响应机制”; · ​数字化转型企业:强化“线上预约系统培训”“智能客服与人工服务的协同”。

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