企业如何推进制度化管理

狼性通常被认为是一种团队精神，主要强调创新精神和顽强的拼搏精神，是一种主动奉行自然界优胜劣汰规则，优化集体的危机意识，从而在有限或劣势环境和资源条件下求生存和求发展的手段。狼性的四大特点：“贪”“残”“野”“暴”；都应在团队文化中得以再现，那就是对工作、对事业要有“贪性”，无止境地去拼搏、探索。优胜、劣汰乃是进化论的核心观点，同时亦是大自然不变的天条。谁能成为自然的王者，谁就能赢得发展的优先权。在狼的生存世界中，弱者就会被历史所淘汰。扩展资料狼性法则目的是：1、 发扬“狼贪精神”对工作和事业孜孜不倦地追求。2、 发扬“狼残精神”对事业中的困难，毫不留情地攻克之。3、 发扬“狼野精神”突发野劲，在事业的道路上奋力拼搏。4、发扬“狼暴精神”在追求事业成功的过程中，对一切难关不仁慈手软，努力攻克。5、发扬“狼性目标精神”在事业确定目标后，锲而不舍，不达目的决不罢休。参考资料来源：百度百科--狼性

狼性赤裸，生存为先狼性法则01做你自己，独一无二狼性法则02能屈能伸，轻松做人狼性法则03能上能下，保存实力狼性法则04随机应变，保全自身狼性法则05创意生存，不拥不挤狼性法则06忧患意识，进取之源狼性法则07思想敏锐，随势而变狼性法则08有所不为，大有作为狼性法则09近朱远墨，筛选环境狼性法则10善借外力，求得发展狼性法则11咬定目标，锲而不舍狼性法则12宽容大度，解决冲突狼性法则13不得已时，弃车保帅狼性法则14强调主动，没有借口狼性法则15既成事实，坦然面对狼性法则16不断努力，终有所成第2章 追求自由，圆融以对狼性法则17能识时务，方为俊杰狼性法则18大智若愚，用晦如明狼性法则19善意谎言，必要策略狼性法则20软磨硬泡，内坚外韧狼性法则21成人之美，人情精髓狼性法则22灵活示弱，机动示强狼性法则23不够分量，免开尊口狼性法则24以人为师，勿为人师狼性法则25察言观色，打好圆场狼性法则26贪婪过多，招来自毁狼性法则27驾驭愤怒，免除懊悔狼性法则28人情变化，有迹可寻狼性法则29关注小事，知其大节狼性法则30找寻共鸣，顺势而为狼性法则31卧薪尝胆，放手一搏狼性法则32许诺之事，有所交代狼性法则33态度温和，意志坚定狼性法则34留有余地，双赢双惠狼性法则35驾驭情绪，掌握命运第3章 交朋识友，心中有数狼性法则36君子之交，清淡如水狼性法则37鼠辈小人，敬而远之狼性法则38顺势发展，而后交心狼性法则39尽量帮忙，方有回馈狼性法则40不必知心，贴心就好狼性法则4l大肚能容，包羞忍耻狼性法则42乐于忘记，不念旧恶狼性法则43广交朋友，审慎选择狼性法则44以信取人，顾全大体狼性法则45责己之友，值得交往狼性法则46以人为镜，忠实倾听狼性法则47敢于说“不”，巧妙拒绝狼性法则48人前稳重，方被尊重狼性法则49让人优越，不失朋友狼性法则50主动交往，把握分寸第4章 运筹帷幄，取财有道狼性法则51从事内行，把握十足狼性法则52以诚待人，长盛不衰狼性法则53善于吃亏，精明之举狼性法则54不屈不挠，坚忍等待狼性法则55制造热点，胜券稳操狼性法则56借助名牌，提升自己狼性法则57以四两力，拨千斤重狼性法则58经商之道，攻心为上狼性法则59捧杀对手，迫其放弃狼性法则60充分准备，成功讨债狼性法则61目标明确，胜利在望狼性法则62把握趋势，关注“上流”狼性法则63适时放弃，败中求胜狼性法则64一次机会，两头盈利狼性法则65采用上策，厚利适销狼性法则66故作姿态，声东击西狼性法则67“总是初交”，至高商经狼性法则68多留一手，有备无患狼性法则69“瞎子点灯”，调动对方狼性法则70后退一步，迂回得胜狼性法则71以静制动，后发先至狼性法则72知己知彼，百战不殆第5章 职场发展，谙通规则狼性法则73倚靠实力，而非派系狼性法则74上下分明，不失尊严狼性法则75独当一面，带动全局狼性法则76善用虚荣，不败之师狼性法则77锋芒毕露，如鲠在喉狼性法则78示忠布信，利益所在狼性法则79欲速不达，缓而制胜狼性法则80化解矛盾，让人佩服狼性法则81先挤上车，然后补票狼性法则82区别对待，灵活应付狼性法则83先去执行，不要莽撞狼性法则84不在其位，也谋其政狼性法则85好话先说，最为实际狼性法则86面子是小，前途为重狼性法则87不忘低头，明智之举狼性法则88职场生存，恭维有度狼性法则89工作敬业，立场不变狼性法则90亮出自己，让人注目狼性法则91多方学习，增加实力狼性法则92相互信任，彼此受益狼性法则93让人需要，而非感激狼性法则94委曲求全，顾全大局狼性法则95尊重之由，源于敬畏 有美人兮，见之不忘，一日不见兮，思之如狂。

在狼的生命中，没有什么可以替代锲而不舍的精神，正因为它才使得狼得以千心万苦地生存下来，狼驾驭变化的能力使它们成为地球上生命力最顽强的动物之一。在现代管理学中，很多人都以狼的各项习性作为学习借鉴的本源。那么，狼文化到底蕴含了怎样的魅力？为什么现代领导力都强调狼性法则？10个狼性法则你真的够“狼”还是够“娘”？1、忍辱负重狼不会为了尊严，在自己弱小的时候，去攻击比自己强大的东西。很多伟大任务是经历磨难成功的，领导者必须懂得从小到大是对伟大原则的养育过程，你必须忍辱负重，要象一位母亲一样勇于牺牲。看不到这一点，你就会被眼前所谓的尊严打倒。2、整体至上在夜里，没有哪一种声音比狼群异乎寻常的嚎叫更阴森、凄楚、可怕而又动听的了。它们仿佛在宣告：“虽然声音都各有不同，但我们是一个整体，所以最好不要惹我们。”领导者最大的使命是使员工听到公司强大的声音中有自己的那一份，这将使公司变得更加强大。3、自知之明狼也很想当兽王，当狼知道自己是狼不是老虎。所以狼选择了草原这一细分市场。这是典型的差异化战略。领导者懂得专注于一点可以使自己成为这一领域的老虎，而不是不自量力的去当一切动物的王。4、顺水行舟跳上一块浮冰到达对岸，狼知道如何用最小的代价，换取最大的回报。领导者永远懂得是时势造英雄，而不是英雄造时势。5、血浓于水狼虽然通常独自活动，但你不会发现有哪只狼在同伴受伤的时候独自逃走。你是否有能力让人们跟随你冲锋陷阵，取决于己于人你是否让他们确信你心中装着他们的利益。6、利益至上狼很想做一个善良动物，但狼也知道自己的胃只能消化肉，所以狼唯一能做的只有每次都干干净净的吃掉自己的猎物。大富人家通常出不了人才，伟大的旗帜下往往出平庸的员工。领导者懂得所谓职业化就是利益背后的原则至高无上，法不容情。7、知彼知己狼尊重每个对手，在每次攻击前都充分了解对手，而不是轻视它，所有狼一生的攻击很少失误。领导者要明白，自己的胜利并不一定依靠自己有多么强大，而是取决于自己是否比对手更用心！知彼知己，才有可能百战百胜。8、原则至上狼在小狼有独立能力时就坚决离开它，因为狼知道，如果小狼当不成狼，就只能成为羊了。领导者绝不应把精力放在落后的员工身上，而是把精力放在表现不错的员工身上。9、团队精神在动物里面，大雁能比其他动物飞得更远，狼比其他动物更强大，都是源自团队之间的配合。领导者懂得通过尊重、鼓励其他成员表现自我，整个集体定会变得强大而令人敬畏。10、持续基因公狼会在母狼怀孕时一直保护它。直到小狼能够独立生存，“狼心狗肺”对狼是不公平的。

职场中，你要足够狼性，才能成功1，立即行动，不要犹豫当你想到做一件事情的时候，有三分的准备，就立马开始行动，不要犹豫。不用准备太多，人永远没有准备好的时候很多问题都是在行动中才能发现并解决的不要暗示自己一会再去做，拖的时间久了可能就没有了开始的勇气。还没开始时，你并不知道自己会遇见哪些未知的困境。不用纠结自己要不要去做? 你在纠结浪费的时间里，有可能已经能把事情完成了。试试又何妨?2，寻找志同道合的同伴一个人可以走得很快，但是一群人可以走得更远。集体的力量总是大于个人的，一个人提出的问题，可以有多个人解答进入一:个优秀的圈子，你会发现自己会被慢慢同化，会不自觉开始摸索向他们学习，相互努力，互相借助资源。职场中，要永远懂得合作的优势和别人实现共赢才是最重要的。3，一定要有投资自己的意识以前，我一直不懂得做长期投资，很少把钱用在自我提升上，不会投资自己的技能知识。很多人应该也没有这个意识，其实，付费是我们最快能获取知识的一种途径。花钱去买别人的时间，经验，让自己更快更好的获得成功，减少弯路。现在我学会了投资，让自己多学习技能，这样才能有更多的机会4，具有专一的目标忠于内心，不随波逐流，不轻易改变对自己有着很清晰的认识，清楚自己想要什么，并且努力提升自己遇事处事不惊，沉着冷静有自已独立的思考和处事能力。能与喜欢或讨厌的人都能融洽相处不满足现状，对自己的未来有清晰的规划专注目标的人，全身都散发着耀眼的光芒!5，能够控制自己的情绪成年人最重要的就是要控制自己的情绪遇到事情冷静思考面对，分析利弊事情已经发生，最重要的是越急只会越乱，要找到解决方法有自己的行为准则做事情应有目标有原则，不要感情用事。事情没有弄清楚之前，不要轻易做决定6，拥有逆风翻盘的勇气失败没什么可怕的，一时的失败不用轻易的否定自己。不用自怨自艾，将自己困于难过的情绪中二十几岁，是蓄势待发的年纪，要不断求知、不断积累现在经历的一切都将成为我们积累的宝贵经验。要拥有逆风翻盘的勇气，总结失败的教训重新出发。7，具有很强的自我意识要先学会爱已，才能去爱别人个人格独立的人，是有能力深爱自己的优秀的人，都是很爱自己，把专注力放在自已身上的人。要清楚知道自己想要什么，并且努力改变现状，学会倾听自己内心的声音遇到对自己不公平的事情要学会说“不”不会过于在意他人的评价，不会自我怀疑

狼性的四大特点：“贪”“残”“野”“暴”；都应在团队文化中得以再现，那就是对工作、对事业要有“贪性”，无止境地去拼搏、探索；狼性的“残”用在工作中，便是指对待工作中的困难要一个个地、毫不留情地把它们克服掉、消灭掉；狼性文化的“野”，便指这种在工作中、事业开拓中不要命的拼搏精神；狼性文化中的“暴”则是指在工作的逆境中，要粗暴地对待一个又一个难关，不能对难关仁慈。狼性赤裸，生存为先狼性法则01做你自己，独一无二狼性法则02能屈能伸，轻松做人狼性法则03能上能下，保存实力狼性法则04随机应变，保全自身狼性法则05创意生存，不拥不挤狼性法则06忧患意识，进取之源狼性法则07思想敏锐，随势而变狼性法则08有所不为，大有作为狼性法则09近朱远墨，筛选环境狼性法则10善借外力，求得发展狼性法则11咬定目标，锲而不舍狼性法则12宽容大度，解决冲突狼性法则13不得已时，弃车保帅狼性法则14强调主动，没有借口狼性法则15既成事实，坦然面对狼性法则16不断努力，终有所成第2章 追求自由，圆融以对狼性法则17能识时务，方为俊杰狼性法则18大智若愚，用晦如明狼性法则19善意谎言，必要策略狼性法则20软磨硬泡，内坚外韧狼性法则21成人之美，人情精髓狼性法则22灵活示弱，机动示强狼性法则23不够分量，免开尊口狼性法则24以人为师，勿为人师狼性法则25察言观色，打好圆场狼性法则26贪婪过多，招来自毁狼性法则27驾驭愤怒，免除懊悔狼性法则28人情变化，有迹可寻狼性法则29关注小事，知其大节狼性法则30找寻共鸣，顺势而为狼性法则31卧薪尝胆，放手一搏狼性法则32许诺之事，有所交代狼性法则33态度温和，意志坚定狼性法则34留有余地，双赢双惠狼性法则35驾驭情绪，掌握命运第3章 交朋识友，心中有数狼性法则36君子之交，清淡如水狼性法则37鼠辈小人，敬而远之狼性法则38顺势发展，而后交心狼性法则39尽量帮忙，方有回馈狼性法则40不必知心，贴心就好狼性法则4l大肚能容，包羞忍耻狼性法则42乐于忘记，不念旧恶狼性法则43广交朋友，审慎选择狼性法则44以信取人，顾全大体狼性法则45责己之友，值得交往狼性法则46以人为镜，忠实倾听狼性法则47敢于说“不”，巧妙拒绝狼性法则48人前稳重，方被尊重狼性法则49让人优越，不失朋友狼性法则50主动交往，把握分寸第4章 运筹帷幄，取财有道狼性法则51从事内行，把握十足狼性法则52以诚待人，长盛不衰狼性法则53善于吃亏，精明之举狼性法则54不屈不挠，坚忍等待狼性法则55制造热点，胜券稳操狼性法则56借助名牌，提升自己狼性法则57以四两力，拨千斤重狼性法则58经商之道，攻心为上狼性法则59捧杀对手，迫其放弃狼性法则60充分准备，成功讨债狼性法则61目标明确，胜利在望狼性法则62把握趋势，关注“上流”狼性法则63适时放弃，败中求胜狼性法则64一次机会，两头盈利狼性法则65采用上策，厚利适销狼性法则66故作姿态，声东击西狼性法则67“总是初交”，至高商经狼性法则68多留一手，有备无患狼性法则69“瞎子点灯”，调动对方狼性法则70后退一步，迂回得胜狼性法则71以静制动，后发先至狼性法则72知己知彼，百战不殆第5章 职场发展，谙通规则狼性法则73倚靠实力，而非派系狼性法则74上下分明，不失尊严狼性法则75独当一面，带动全局狼性法则76善用虚荣，不败之师狼性法则77锋芒毕露，如鲠在喉狼性法则78示忠布信，利益所在狼性法则79欲速不达，缓而制胜狼性法则80化解矛盾，让人佩服狼性法则81先挤上车，然后补票狼性法则82区别对待，灵活应付狼性法则83先去执行，不要莽撞狼性法则84不在其位，也谋其政狼性法则85好话先说，最为实际狼性法则86面子是小，前途为重狼性法则87不忘低头，明智之举狼性法则88职场生存，恭维有度狼性法则89工作敬业，立场不变狼性法则90亮出自己，让人注目狼性法则91多方学习，增加实力狼性法则92相互信任，彼此受益狼性法则93让人需要，而非感激狼性法则94委曲求全，顾全大局狼性法则95尊重之由，源于敬畏

狼性生存法则95条一、狼性赤裸，生存为先01、做你自己，独一无二02、能屈能伸，轻松做人03、能上能下，保存实力04、随机应变，保全自身05、创意生存，不拥不挤06、思想敏锐，随势而变07、忧患意识，进取之源08、有所不为，大有作为09、近朱远墨，筛选环境10、善借外力，求得发展11、咬定目标，锲而不舍12、宽容大度，解决冲突13、不得已时，弃车保帅14、强调主动，没有借口15、既成事实，坦然面对16、不断努力，终有所在二、追求自由，圆融以对17、能识时务，方为俊杰18、大智若愚，用晦如明19、善意谎言，必要策略20、软麿硬泡，内坚外韧21、成人之美，人情精髓22、灵活示弱，机动示强23、不够分量，免开尊口24、以人为师，勿为人师25、察言观色，打好圆场26、贪婪过多，招来自毁27、驾驭愤怒，免除懊悔28、人情变化，有迹可寻29、关注小事，知其大节30、找寻共鸣，顺势而为31、卧薪尝胆，放手一博32、许诺之事，有所交代33、态度温和，意志坚定34、驾驭情绪，掌握命运35、留有余地，双赢双惠三、交朋识友，心中有数36、君子这交，清淡如水37、鼠辈小人，敬而远之38、顺势发展，而的交心39、尽量帮忙，方有回馈40、大肚能容，包羞忍耻41、不必知心，贴心就好42、乐于忘记，不念旧恶43、广交朋友，审慎选择44、以信取人，顾全大体45、责已之友，值得交往46、以人为镜，忠实倾听47，敢于说不，巧妙拒绝48、人前稳重，方被尊重49、让人优越，不失朋友50、主动交往，把握分寸四、运筹帷幄，取财有道51、以事待人，把握十足52、以诚待人，长盛不衰53、善于吃亏，精明之举54、不屈不挠，坚忍等待55，制造热点，胜券稳操56、借助名牌，提升自己57、以四两力，拨千斤重58、经商之道，攻心为上59、捧杀对手，迫其放弃60、充分准备，成功讨债61、目标明确，胜利在望62、把握趋势，关注上流63、适时放弃，败中求胜64、一次机会，两头盈利65、采用上策，原利适销66、故作姿态，声东击西67，总是初交，至高商经68、多留一手，有备无患69、瞎子点灯，调动对方70、后退一步，迂回得胜71、以静制动，后发先至72、知己知彼，百战不殆五、职场发展，谙通规则73、倚靠实力，而非派系74、上下分明，不失尊严75、独立一面，带动全局76、善用虚荣，不败之师77、锋芒毕露，如鲠在喉78、示忠布信，利益所在79、欲速不达，缓而制胜80、化解矛盾，让人佩服81、先挤上车，然后补票82、区别对待，灵活应付83、先去执行，不要莽撞84、不在其位，也谋其政85、好话先说，最为实际86、面子是小，前途为重87、不忘低头，明智之举88、职场生存，恭维有度89、工作敬业，立场不变90、亮出自己，让人注目91、多方学习，增加实力92、相互信任，彼此受益93、让人需要，而非感激94、委曲求全，顾全大局95、尊重之由，源于敬畏

狼性领导十大原则狼性原则之一：忍辱负重领导者必须懂得从小到大是一个对伟大原则的培育过程,要像一个母亲一样勇于牺牲。 狼性原则之二：整体至上领导者最大的使命就是使员工听到公司强大的声音中也有自己的那一份。狼性原则之三：自知之明领导者必须懂得专注于一点可以使自己成为这一领域的老虎。狼性原则之四：顺水行舟领导者必须永远懂得是时势造英雄,而不是英雄造时势。狼性原则之五：血浓于水领导者必须懂得斗志是用鲜血激发出来的,鲜血形成团队牢不可破的信赖。狼性原则之六：表里如一领导者必须懂得所谓职业化就是利益背后的原则高于一切,法不容情。狼性原则之七：知己知彼领导者必须明白胜利并不是说明自己强大,而是说明自己比对手更用心。狼性原则之八：原则第一领导者绝不把精力放在落后的员工身上,而是把精力放在表现不错的员工身上。狼性原则之九：团队精神领导者必须懂得通过尊重、鼓励其他成员表现自我，整个集体定会变得强大而令人敬畏。狼性原则之十：持续基因领导者必须懂得超越利益的文化才是一个团队凝聚的核心。

狼性法则的经典语句介绍如下：1.一个人没有团队精神难成大事; 一个企业没有团队精神将成为一盘散沙; 一个民主如果没有团队精神将难以强大。说明团队要像狼一样团结才能成大事。2.学习狼的生存法则就要学习狼的铁的纪律; 绝对的组织结构制度,组织纪律的有效执行,,从自觉纪律到自觉行动,绝对服从主动执行,没有任何借口!3.孤军奋战,其力有限,众志成城,坚不可摧。4.狼的生存就是要在恶劣的环境中创造强大的生存空间。 狼群,是在与对手的战斗中组织起来的强大团队力量; 狼的智慧在于不断地与强者竞争和超越。5.宁做草原上自由奔啸的狼,决不做马戏团衣食无忧的老虎! 我们的服务已不满足于客户的认可,超越顾客期望,把顾客服务到绝望为止,才是我们的成功!狼是很团结的动物，我们也要像狼一样团结。狼不仅与同类密切合作，还可以与其他种类的生物和睦相处。关于狼性团队口号：1、先做才轻松，抢攻第一周，爱拼才会赢;赢在第二周。2、心中有梦要讨动，全力以赴向前冲。3、心中有梦有方向，全力举绩王中王。4、新单续保并肩上，业绩倍增创辉煌。5、新老携手多举绩，平安夜里大狂欢。6、追求品质，只争朝夕，全力以赴，矢志不移。7、市场竞争从不同情弱者。

企业学习狼性法则，主要是在管理上采取从细节到战略的强势执行，在营销方面采取从市场到盈利的纵横博弈，使得经营管理成为企业持续发展的雄厚实力资本；员工学习狼性法则，主要是能够使自己从骨干晋升为企业领导，在职场能够从埋头苦干进而创造显著绩益，使得自己具有无限的美好职业前程；团队学习狼性法则，主要是具有从群雄到阵势的创赢布局，使得团队组织能够发挥出有效的战斗力，进而开创共荣大赢的局势；个人学习狼性法则，主要是在生存方面要拥有从野性到争霸的王道命运主宰权，在成功方面要获得从卓越到超强的至尊霸主地位，使得我们能够闯出丛林，迈向成功的巅峰。姜戎说：“图腾中的狼性，是值得人们景仰的。狼的勇敢智慧、强悍进取、团队精神、竞争精神以及战斗牺牲精神等等，与现代竞争社会所倡导的现代精神极为相同。狼性具有现代性，应该大力弘扬。”为此，本书根据狼性精神，结合现时成功人士、团队和企业学习狼性实战的具有榜样力量的真实事例，全面解构生存、成功、团队、员工、职场、营销和管理的狼性法则。

　　欺软怕硬是动物的天性，弱肉强食是自然的铁律。我懂得进攻，也懂得退却，我不怕赤裸，更善于伪装，即能孤身奋战，也善于群体进攻，我精通丛林与荒野的游击规则。所以我将永立不败之地。 　　一次偶然的机会在书店里看到了这本《狼性法则》，不知什么缘故被它吸引了过去，等我翻上两页，不禁赞叹不宜，随后的数月便为它着了迷！！！ 　　坚韧、强者心态、竞争意识、真我本色、团队精神、勇敢、孤独、残酷、专注、智慧、忠诚……这就是狼的世界。在这个世界里，没有对，没有错，只有成功。没有正义，没有罪恶，只有一个目的：生存。 　　狼之所以成为狼，从其祖先开始食肉的那一刻开始，就决定了它的捕食者的地位；而羊之所以成为羊，从其祖先选择吃草为生的那一刻开始就决定了它们的宿命。安逸从来都是滋生懈怠和退化本能的杀手。羊的生存方式，注定了它们成为被追逐的角色。 　　狼有很强的团队和奉献精神。为了猎杀大型成群的牛、马、羊、鹿等食草动物，它们会侦察、设伏、交替进攻。 　　在我们大多数的人印象中，狼是一个冷血、残暴，让人感到恐惧的动物，在没真正的读懂狼的世界的时，我曾经也是这样认为的…但后来真正的了解狼后，才发现狼身上有很多值得我们敬畏的精神…尤其是在当今竞争尤为激烈的企业领域内…狼的忠诚、交流、合作、坚韧是一个团队成员必须学习的`精神，是教导公司员工默契合作的楷模。 　　在当今诸多的优秀企业中，以狼为师的企业已成燎原之势，海尔、华为、大众、联邦快递等知名企业无一不把狼的坚韧、强者心态、竞争意识、智慧、团队精神作为个人和集体心灵世界中的“图腾”一个企业要想做大做强，也必须具备这些狼性法则… 　　“生于忧患，死于安乐”，这句古训则告诉我们危机感的重要性，狼之所以能存在于自然界这么久，并且成为无法为人类所征服的动物，正是因为他们时刻有着危机感，努力把自己变得更强大，在狼的领导世界里，它们崇尚“能者居之”，这就更加促使它们不断的学习，变得强大…最终成为自然界的强者… 　　狼性法则,这本书,应该说销售人员都很喜欢看的一本书,以前我总认为狼是一残酷、无情的动物，但现在我真得想把自己变成一只狼，狼身上的很多优点是我们所不了解的，我们看到的只是很片面的一部分，它们勇敢，狐独，团结……他们不仅懂得进攻，也懂得退却，他们不怕赤裸，更善于伪装，既能孤身奋战，也善于群体进攻，他们精通丛林与荒野的游击规则。传说他们和人类是同时诞生在这个地球上的，也只有他们的智慧才可以与人类相比，但他们在残酷的环境中生活，经常忍受饥饿的痛苦和人类猎杀的危险。但他们是越挫越勇！ 　　我不知道什么叫胆怯，什么叫羞愧，我奔驰于人性的狂野，爱我者心知肚明，心照不宣；识我者大路朝天各走一边，害我者，势不两立，绝不容情，在我们的世界，没有情债，因为我们是狼。有太多的感想了，需要好好整理一下我的思绪，现在只是初步的一点点小小的感想，建议你有时间可以去书店去看看，这本书我觉得非常好！就连最不喜欢看书的我，也一口气把他看完了！而且受益匪浅！

前言法则一 狼性生存法则——从野性到争霸的王道定势 1．从狼性生存到人的竞争2．人的血红与狼的血腥3．狼的野性与人的驯化4．狼的目标只有猎物5．永不屈服而苟活的狼6．做最高食物链的终极强者7．在造物者赋予的生存意义下生活 1．做主宰环境与命运的强者2．以竞争跻身群雄，并成为超强3．在绝境中求生存、求锻炼4．从失败中崛起，彰显无惧无畏5．学习生存技巧，适应残酷环境6．锁定目标，锲而不舍 1．对集体讲究忠诚与奉献2．对领导的分派绝对服从并自动执行3．自觉维护团队的严密组织4．争当强者角色，完善团队合作5．懂得感恩图报，并以生命作奉献6．决不“窝里斗”，具有自律精神7．善于交流沟通，达到协同作战8．为了团队的利益勇于自我牺牲9．把个体劣势转化为群体优势 1．树立绝对的生存竞争意识2．敢于战斗并争取胜利的生命哲学3．具有“狼子野心”的坚定信念与胆量4．靠忍耐随时等待机会出击5．为实现目标不断变化策略6．授狼以渔的王者风范7．以作战赢得生存的权利8．随时策划下一步，为成功做准备9．注重细节，找准切人，善于隐蔽法则二 狼性成功法则——从卓越到超强的实战密码法则三 狼性团队法则——从群雄到阵势的创赢布局法则四 狼性员工法则——从骨干到首领的晋升资本法则五 狼性职场法则——从实干到绩效的终极突破法则六 狼性营销法则——从市场到盈利的纵横博弈法则七 狼性管理法则——从细节到战略的强势执行

对于人类而言，狼是凶猛的动物，故事书与寓言中经常都教育我们要提防像狼这样的人，“披着羊皮的狼”就是反衬和提醒。但是当下，动物学家根据多年对狼这种动物的生活习性和群体的了解和探索，发现狼其实作为动物，有很多值得人类学习的方面。如：团队意识、等级观念等都是人类所不知的。我们如何学习狼性,以狼性的准则,来迎战社会之现实,，不妨大家互动，值得来探求并解惑： 狼性坚韧：　　欺软怕硬是动物的天性，弱肉强食是自然的规律。我懂得进攻，也懂得退却；我不怕赤裸，更善于伪装；既能孤身奋战，也善群体进攻；我精通丛林与荒野的游击规则。所以我永立不败之地。(社会之现实会给我们选择进攻还是退却吗,今天选择退却,不仅仅是一顿午餐,而是一份工作,一个月的餐票,如果让狼来我们的社会参加工作,呵,以狼性的坚韧,可能狼群要灭绝了)狼性无畏：　　我们以此自豪，我们是食肉动物，人类说君子爱财，取之有道，我们说狼爱吃肉，也并非自得，捕捉目标，把握战机，果断出击，不轻信，不妄动，这是我成功的秘决。(无畏,两个极端的心态才会无畏,一,强者无畏,因为他已有必胜的把握,显然,狼是属于第一种;二是,无知者无畏,如初生之犊不畏虎;那我们呢,是属于哪一种呢?)狼性多变　　如果我是羊，我想吃的不仅仅是草，草场也越来越少，我该怎么办？那我会把铁面无私牙齿磨尖，去寻找生肉。(如果我们善变的话,不知上司会把我们怎么处理)狼性准则　　狼的准则：我们可以死，但是永远不会变节！我们可以死，但是要自由和尊严地去死！我们可以死，并不是因为我们不重视生命。(生命诚可贵啊,有空要给狼上上课,就上"勾践灭吴"吧)狼性心态　　一生都在朝着高处攀登，不为虚幻的显赫荣耀，只因那里没有同类的倾轧，更少天灾的侵害。我必须保持高昂的热情，不惜忍辱负重，当我置身于群山之巅面对天高地阔，谁能看见我狰狞的微笑？(谁可以保证一生站在最高处,看来也有狼了,那我们和狼同居去吧)狼性追求　　我们不会为了嗟来之食而不顾尊严地向主人摇头晃尾。因为我们知道，不可有傲气，但决不可无傲骨，所以我们有时也会独自哼哼自由歌。(这点嘛,本人同意,十分的同意,,,哈)狼性忍耐　　命中注定我将处于孤独、荒凉与寂寞中，我学会了忍耐，我盘居荒原一角，养精蓄锐，屏息以待，终有一刻激情与体能会全面爆发，支持我那勇猛一击。狼性狂野　　没有雄心干不成大事；不敢冒险干不成大事；意志不坚干不成大事；偷懒耍滑干不成大事。　　每个生命都是自然界的奇迹，必须把它的能量发挥至极至，才算没白活一回--狼性残暴　　我不知道什么叫胆怯，什么叫羞愧；　　我奔驰于人性的狂野，爱我者心知肚明，心照不宣；　　识我者，大路朝天各走一边；害我者，势不两立，绝不容情，在狼的世界里，没有情债。狼性纪律　　生存会造就英雄豪杰，会涤荡一切污泥浊水。只有懦夫让自己恐惧，责任感是气概的精华。狼性智慧　　谁是真正的丛林之王？狮子？过于凶残不得人心。老虎？太仁义，经不起欺诈。大象？太憨厚，只能任人驱使。我的家族避免了它们的种种缺陷，目光敏锐，勇猛顽强，善于计谋，有江湖霸主之实，绝非浪得虚名。狼性团队　　共同的事业，共同的斗争，让我们产生忍受一切的力量，在丛林中，荒原上，我们就是神。狼性沟通　　我品尝了胜利的幸福，体验了伴随胜利而来的爱和负疚。然而，我们也为曾经降临我们身上的悲剧而感到巨大的痛苦。所以我们相互珍惜，用我们撕破长夜的嚎声来震撼生命。狼性好奇　　当星空下的我们把头多探几次，森林的幸运女神就己开始属意我们了。狼性专注　　我相信，现在未能把握的生命是没有把握的；现在未能享受的生命是无以享受的；而现在未能明智地度过的生命是难以过得明智的；因为过去的己过去，而无人得知未来。惟我，只是用心地驰骋在清凉的夜下----（以上含个人观点和网上观点借鉴）

狼族的十大处世哲学：众狼一心 卧薪尝胆不惧失败 讲究策略强者生存 鼓励个性善于交流 狼亦钟情充满好奇 同进同退勇敢、坚定、不屈不挠；团结、积极、屡败屡战。

狼性法则 txt全集小说附件已上传到百度网盘，点击免费下载：内容预览：狼性法则作者：关焚天001 滚刀肉更新时间2009-8-30 13:01:43 字数：3686　1998年，10岁的关栋天跟随父母从拜泉县搬到哈尔滨市郊，父母整日为生计奔波，他只能一个人吃饭睡觉，上学放学，因为兜里总有零钱，所以总被高年级的学生抢劫，每次被抢关栋天都会拼命反抗，而拼命反抗的结果，就是被人揍的更惨。　　彼时夕阳无限美，天边还有火烧云，三个平均海拔比关栋天高出一头的六年级学生，映着彩霞在放学的路上拦住他：“哥们，今天晚上我们没钱吃饭，借两块呗？”　　关栋天对此习以为常，仰头望望太阳，放下书包，眯眼说：“不借。”同时做好战斗准备。　　每天5块钱生活费，在1998年对一名小学生来讲可谓一笔巨款。加上关栋天是转校生，人生地不熟，谁都不认识，天天有人来找茬，这太正常了。　　“啧啧，小逼崽子还他妈挺横。”一名六年级的学生边笑边骂边绕到关栋天背后，冷不防双手用力，一下就将关栋天推dao在地，三个人以迅雷不及掩耳盗铃之势把倒地的关栋天围在当中，也不管是脑袋还是屁股就一顿拳打脚踢。　　关栋天护着脸，眯着眼，忍着痛，片刻之后找到一个机会，伸手搂住一只脚，也不管是谁的，张嘴就咬了下去，只听“嗷”的一声惨嚎，那名将关栋天推dao的六年级学生已经捂着小腿坐在地上直淌眼泪。　　“哟呵，竟然敢还手！”剩下俩人一见同伴被低年级的小孩儿打倒，顿时感到很没面子，恼羞成怒激起了凶性，一阵更加肆无忌惮的殴打，让勉强爬起来……

教育孩子的“黄金法则”有：1.梦想法则：在孩子小的时候就给他们种下一颗梦想的种子，这颗梦想的种子不断发芽壮大，支撑着他克服重重困难，一步步走向既定的目标。父母要做的就是，帮助孩子找到自己的梦想，并成为他们实现梦想路上的垫脚石和坚强后盾，支持、鼓励他们朝着自己的目标前进。2.尊重法则：对待孩子“小的时候不把他当人，大了以后，也做不了人”。孩子会以我们对待他们的方式对待自己，对待整个世界。要让孩子真正长大成人，就应该让孩子从小就“站着”，而不是“趴着”去仰视那些大人物。这种对等的方式，可以让孩子有一个自信和健全的人格。3.鱼缸法则：小鱼放进鱼缸里，几年以后依然还是小鱼。但有一天，鱼缸被打破，小鱼放进池塘里，它们竟然奇迹般地长成了大鱼。教育也一样，只有打破“鱼缸”，才能让孩子获得更多发展，孩子的成长需要自由的空间。为人父母要懂得在合适的时间得体的退出，不要越俎代庖，替孩子管理人生，给孩子自由独立的空间，孩子才能飞得更高，走得更远。

在《天龙八部》中，星宿派有个非常特别的规矩。派中的大师兄不是按照入门先后和年龄长幼来决定的，而是按照武功高低来决定的。大师兄权力极大，做师弟的倘若不服随时可以用武功反抗，那时便以功夫定高低。倘若大师兄得胜，做师弟的自然是任杀任打，绝无反抗的余地。要是师弟得胜，他立即一跃升为大师兄，转手将原来的大师兄处死。师父只是眼睁睁地袖手旁砚，决不干预。这个规矩有一个非常大的好处。别派门人往往练到一定造诣便即停滞不进，星宿派门人却半天也不敢偷赖，永远勤练不休。做大师兄的固然提心吊胆，怕每个师弟向自己挑战，而做师弟的，也老是在担心大师兄找到自己头上来，但只要功夫练得强了，大师兄没有必胜把握，就不会轻易启衅。星宿派武功阴毒狠辣，出手没一招留有余地，敌人只要中了，非死也必重伤，伤后受尽荼毒，死时也必惨酷异常，师兄弟间除了争夺本门排名高下而性命相搏，从来不相互拆招练拳，因拆招必分高下，一分高下便有死伤。师父徒弟之间也从不试演功夫。星宿老怪丁春秋传授功诀之后，各人便分头修练（也就是没有内部的切磋与合作），高下深浅，唯有各人自知，逢到对敌之时，才显出强弱来。星宿派的八弟子出尘子对萧峰吐露了用于练习化功###的神王木鼎的秘密，大师兄摘星子要对他施以惩罚。出尘子脸色大变，双膝跪倒向摘星子求饶。星宿派执行的是一种狼性法则，在他们的字典上是不能有“求饶”这个词的。但是，人毕竟是血肉之躯，出尘子知道自己的功力和大师兄相差太远，他为了一线生机采取服软求饶也是情理之中的。但摘星子毫不心动，用焰火活活烧死了同门师弟出尘子。摘星子之所以要对出尘子下毒手，一方面固然是因为他泄漏了师门的重大秘密，但更重要的原因是，出尘子膂力厉害，所铸钢杖又长又粗，十分沉重，虽然排行第八，早引起摘星子的妒忌，这次便借故剪除了他。摘星子这样对待他的同门，他的同门也这样对待他。阿紫在得到萧峰内力之助后，将摘星子打得没有还手之力，也是将他活活烧死。萧峰责怪阿紫，阿紫却分辨道：“我这个大师姐是假的，是你给我挣来的。只不过他们都看不出来而已。要是我不杀他，终有一日会给瞧出破绽，那时候你又未必在我身边，我的性命自然势必送在他手里。我要活命，便非杀他不可。”好一句“我要活命，便非杀他不可”，一语道破天机。同门之间不是你死，便是我活，这是在一种畸形的制度下别无他法的选择。星宿派的内部竞争已经到了残酷的极致，已经把所有的合作成分压榨一空。组织内根本不可能出现任何形式和意义上的合作。这样的后果是，组织成了一捆凌乱的墙头草，哪一方得势，就投向哪一方，大拍马屁，不顾廉耻，对同事没有一点香火之情，对组织也没有一点眷恋之意，没有任何的战斗力可言。这样的情况不但发生在师兄弟之间，即使是对他们的师父－－星宿派的最高领导丁春秋也不能例外。这是丁春秋的悲哀，这是星宿派的悲哀，这更是丁春秋制定的这条畸形竞争制度的悲哀。他的本意也许是要通过组织内部的竞争来激发成员的潜能，但过犹不及，事情走向了他不愿见到的反面。不仅仅是星宿派这个组织会遇到内部竞争与合作，我们今天的组织同样也会遇到这个问题。最重要的是，我们要从星宿派的被证明了是极度错误的做法中领悟到一些东西，并用之于我们今天的组织建设。比如，有这样一家公司，在它决定把年度重奖奖给在客户服务方面进步最大的部门之前，各个部门为改善服务水平的相互合作运作得非常好。但是，在奖金发放后，部门之间的合作开始消失。人们开始隐瞒信息，拒绝分享信息资源。而相互间的用语也从“咱们”变成了“我们”和“他们”。各部门的工作目标也随之改变，取得组织内部的考核高分取代改进客户服务成了最重要的目标。战斗的主战场不再是外部的市场，而是组织内部的走廊。可想而知的是，公司的利益受到了前所未有的损害。我们知道，合作是组织存在的前提。尽管组织存在着内部竞争和外部竞争，但合作是竞争的基矗组织内部的竞争是为了发挥成员的积极性和主观能动性，去更好地合作；合作和竞争都可以成为组织发展的动力，但合作是其最根本的动力。尽管存在着内部冲突，但是在组织没有解体前，合作仍然是主流；当组织内部冲突或竞争激烈时，合作的程度肯定会降低。合作与竞争永远是一对矛盾，团队内部的竞争可能削弱相互合作的动机强度，而合作可能削弱相互竞争的动机强度。团队中如果只讲合作而不讲竞争会造成部分成员不思进取，浑水摸鱼。所以，必须引入竞争。竞争势必会分化出先进与落后或优与劣的。许多管理方式正是通过奖优惩劣来鼓励先进，鞭策后进。但是，用来区分优劣的标准一定要合理（以形成适度的有益的竞争），绝对不能是“你死我活”的星宿派做法。换句话说，就是保证组织内部的竞争失败者能够得到妥善的有余地的弹性处理，让失败者有东山再起的机会，而不是赶尽杀绝。以这种标准来看，现在很多组织中盛行的“末位淘汰制”并不是最好的做法。每个人都不能保证自己不被末位淘汰，为了保住自己的饭碗，他会不顾同事的利益，他会不顾组织的整体利益。所以，我们要在组织内部把相互间的合作和尊重当成核心的价值观，表彰团队精神，褒奖合作行为，制定合理的考核制度，确保每个人都有赢的机会，并防止出现过度竞争的局面。

狼性法则精华本 txt全集小说附件已上传到百度网盘，点击免费下载：内容预览：人们在学习狼的时候，最多的就是学习它的组织性和纪律性。共同的事业，共同的斗争使狼形成了忍受一切的力量。团队中的每一位成员，对于头狼的指示都是坚决地执行。记住自己的责任，对自己的行为负责，不找借口地去执行，这就是铁性的纪律。狼群就是这样，他们的组织和纪律就是他们得到食物的最大的保证，也是他们在自然界中立足的根本所在。1．纪律，成功的基础纪律是狼生存的保障，学习狼的生存法则就必需要学习狼的纪律。不论我们做任何事都必需要有纪律，纪律为成功的基础，如果做不到的话就根本不会做好事，可是对于纪律修炼的过程来讲,其实际上就是抹杀自我、重塑自我、提高自我和恢复自我的过程。如何才能提高自我价值的过程？那么，自我价值是什么呢？自我价值就是对自我的肯定，对自我的接纳程度和喜欢程度。为何我们一定要提高自我价值？这是因为我们胆小、懦弱，害怕被别人所拒绝，缺乏自信和勇气，在这当中的一个最重要原因就是自我价值太低。……需要别的再问

1、《狼性法则》。《狼性法则》，何思静编写的书籍，讲述物竞天择，适者生存。狼族拥有非同寻常的特质和超强的生存能力，这让它们在危险恶劣的环境中生存繁衍了百万年。当人类还在为了个人利益各自为战、尔虞我诈之时，它们却始终保持着种群存在的根本——合作、交流、忠诚和坚韧。《狼性法则》全面展示了狼的生活，让我们在熟知狼族品质的同时，更学会狼的生存智慧和处世哲学。2、《狼图腾》。《狼图腾》是2004年长江文艺出版社出版的图书，作者是姜戎。主要讲述了上个世纪六七十年代一位知青在内蒙古草原插队时与草原狼、游牧民族相依相存的故事。

第一篇　猎物——成就富人的原动力第二篇　“我天生就是穷人中的一匹狼”——成就富人的特质第三篇　将狼的资本发挥到淋漓尽致——成就富人的资本第四篇　猎物不会自己送入狼口——富人的行动素质第五篇　要做就做一只头狼——富人不懈的追求第六篇　在狼族的字典里没有“失败”二字——富人的意念第七篇　和谐的草原——富人的生命线

一个北京知青在额仑草原的11年生活，围绕他斗狼、爱狼、养狼……的生活，讲述他对狼的认识和对历史的思考，对人性、狼性的思考，对农耕、游牧型社会的思考，对人道、天道的思考…… 有些语言不太好表达的东西，是一种心灵的震撼感觉！！ 文风简朴、充满震撼力。 （为这本书哭了好几回~~） 实在值得一看！！

适合看狼道，《狼道》作为激励自己的书是再合适不过了，全书以动物为主线，告诉人们自强不息的重要性，只有拥有强者的。

近日，一则“郎朗说不希望对孩子进行狼性教育”的消息，引发了广大网友们的热议，在网上闹的沸沸扬扬。我们知道我们随着社会的发展，竞争的情况也是日益的激烈，人们都在鼓励自己的孩子要上进，要学会竞争，要争气。而且随着这样的社会观念的逐渐浓厚，还出现了很多类似书籍，比如《狼性法则》《狼一样的团队》之类的，这些书籍都是在教人们怎么去像一只狼一样做事，似乎所有的人都很认同。但是近日我们的著名钢琴家却大唱反调，他说他不希望对孩子进行狼性教育，那么他这样的想法值得学习吗？我们来一起讨论一下。一.值得为什么说值得呢？因为确实，我们作为一个人，为什么要学狼性法则？学狼性法则为的是什么？增加竞争力，为什么要增加竞争力？说白了就是为了钱和社会地位。但是我们真的每一个人都希望自己有非常多的钱和非常高的社会地位吗？并不是，这个每个人的价值观念都不一样，有的人，认为平平淡淡的生活，工作5天休息2天，就是非常舒服的生活状态，那么已经达到了自己所理想的生活，为什么一定还要去挣非常多的钱呢？挣钱不就是为了过上理想生活吗？已经拥有了那何必还要去做让自己不幸福的事情呢？二.不值得为什么不值得呢？主要的原因是我们大部分人都没有这么好的条件，所以还是要适当的增加自己的竞争力，去争取到自己的幸福生活，当然就算没钱也是可以有幸福生活的，主要看个人的价值观。三.总结合适自己的，才是最好的。以上就是我对于这个问题所发表的看法，纯属个人观点，仅供参考，大家有什么不同的看法都可以在评论区留言，大家一起讨论一下哦。

　　1、《厚黑学》，作者李宗吾； 　　2、《人性的弱点》，作者戴尔·卡耐基； 　　3、《方与圆》，作者丁远峙； 　　4、《强者的生存法则》，作者张曰萍； 　　5、《人生中的狼性法则》，作者王宇； 　　6、《狼的故事》，作者刘烨； 　　7、《小狼小狼》，作者姜戎； 　　8、《狼王梦》，作者沈石溪； 　　9、《重返狼群》，作者李微漪； 　　10、《狼性法则》，作者何思静。

　　现在的小孩自尊心都特别强，而且非常的叛逆。作为家长，该如何引导自己的孩子，已成为家长们头疼的一件事了。以下是家教智慧如何教育孩子，欢迎阅读。 　　一、树立榜样： 　　榜样是以别人的好思想好行为来影响和教育子女的重要方式。如同学、邻居、教师、英雄模范人物、文艺作品中的正面人物、革命领袖的优秀品质，都是子女学习、模仿的对象。不管家长的言行是错误的还是正确的，对子女都有十分深刻的影响。因此，家长在日常生活中应时时刻刻、处处检点自己的言行。 　　二、环境熏陶： 　　家长要有意识地创造良好的生活环境，使子女受到感染和熏陶。家庭是子女生活的主要场所，家长要组织好生活，处理好成员之间的关系，坚持正确的道德行为为准则，形成团结和睦的家庭气氛，建立井井有条的生活秩序，以陶冶子女的美好情操。 　　三、批评惩罚： 　　批评和惩罚都是对子女不良思想行为的否定，不过后者是对严重不良思想行为的一种教育手段。批评惩罚时，首先要全面了解情况，掌握不良思想行为的具体情节和严重程度，从错误的实际出发，批评是指出危害、思想根源，否定其思想行为，使之感到羞愧和痛楚，进而产生改正错误的动力。批评时不要讽刺，不要奚落，不要谩骂。惩罚主要是剥夺某种权利，而不是体罚，不是侮辱人格和摧残身心。 　　四、指导安排生活秩序： 　　良好的生活秩序是培养子女良好习惯的有效方法。指导子女安排生活起居，布置好生活环境，教给子女学习安排和利用时间，使之有条不紊。要让孩子自己安排，家长可以在旁指点。 　　五、说服教育： 　　说服教育的具体做法：一是谈话，家长根据子女的思想实际，摆事实，讲道理，使子女明白一定的道理，谈话要有针对性、灵活性，态度要和气，不要板着面孔，居高临下地训斥、挖苦。二是讨论，家长与子女共同讨论。讨论时要尊重孩子，耐心倾听其意见，有不正确的观点，也要耐心地讲道理，使子女明辨是非。家长观点不正确要勇于承认。 　　六、实际锻炼： 　　实际锻炼的内容相当广泛，如适应周围环境，锻炼身体，生活自理，家务劳动，独立作业，文明礼貌，社会交际等等。进行实际锻炼，首先要孩子明确目的意义(为什么)，提出具体要求(怎样做)，鼓励他们克服困难，坚持到底。锻炼内容要适合孩子的年龄特征和个性特征，从他们的实际能力出发，交给的任务和提出的要求必须适当。要允许孩子在实践中有失误，不可过分苛求。家长不能因怕孩子吃苦而中途停止锻炼。 　　七、表扬奖励： 　　表扬奖励是对子女的思想行为给予肯定和好评。通过肯定和好评，以加强子女进取心和荣誉感，争取更大的进步。表扬奖励要实事求是，要及时，要说明原因，并且应以精神奖赏为主，物质奖赏为辅。 　　八、指导课外阅读： 　　指导子女阅读书报杂志，从中吸取有益的精神营养。家长要掌握子女阅读的内容，和子女一起讨论，引导子女通过阅读增长知识，开扩眼界，受到精神陶冶。 　　九、利用家庭电视： 　　电视进入家庭，子女可以从看电视中得到许多知识，增长见识，要充分利用。但是要注意：不能没有选择，不要时间过长。看完电视最好和子女谈论，讨论电视内容。 　　十、带领子女外出接触社会： 　　带领孩子到公园、风景区、商店、工厂、农村去，或者去访问同学、亲友，进行社会交往，使之开扩眼界，接触社会，认识社会。 　　世界上最伟大的教育原则，是流传千年的教子智慧，是受益终生的教育圣经。 　　1、鱼缸法则 　　养在鱼缸中的热带金鱼，三寸来长，不管养多长时间，始终不见金鱼生长。然而将这种金鱼放到水池中，两个月的时间，原本三寸的金鱼可以长到一尺。 　　对孩子的教育也是一样，孩子的成长需要自由的空间。而父母的保护就像鱼缸一样，孩子在父母的鱼缸中永远难以长成大鱼。要想孩子健康强壮的成长，一定要给孩子自由活动的空间，而不让他们拘泥于一个小小的父母提供的“鱼缸”。随着社会进步，知识的"日益增加，父母应该克制自己的想法和冲动，给孩子自由成长的空间。 　　2、狼性法则 　　狼是世界上好奇心最强的动物，他们不会将任何事物当成理所当然，而倾向于亲身研究和体验，大自然的神秘，新奇永远令狼惊异。狼总是会有对周围的环境的兴趣，因而它们能不断在环境中发现食物，了解危险，从而有力的生存下来。 　　因此要培养孩子超强的学习能力，一定要培养孩子对于世界的好奇心，让他仔细观察生活，用兴趣来作为他学习的老师。这样的孩子在未来的人生道路上做个明亮之星，不断对工作有新创见和新灵感。 　　3、南风效应 　　北风与南风打赌，看谁的力量更强大，他们决定比谁能把行人的大衣脱掉。北风无论怎样猛烈，行人只是将衣服越裹越紧;而南风只是轻轻拂动，人们就热得敞开大衣。 　　南风效应告诉人们宽容是一种强于惩戒的力量。教育孩子同样如此，那些一味批评自己孩子的父母，最终会发现孩子越来越听不进他们的话。每个孩子都是可能犯错误，父母要容忍孩子的缺点，客观，理智，科学地处理日常生活中出现的各种问题，体谅孩子的同时，从自身入手做好自己的修养工作，这样才能够更加好地教育孩子。 　　4、罗森塔尔效应 　　希腊神话中，塞浦路斯国王皮格马利文是一个技艺超群的雕塑家。有一天他完成了一个少女的雕像，雕像如此完美以致国王本人也深深地爱上了这个雕像。国王的爱情感动了爱神阿弗狄罗芯，爱神给雕像注入了生命。 　　皮格马利文的幻想成为现实，从此遂有了塞浦路斯人。 　　罗森塔尔是美国心理学家，1966年他做了一项关于学生对成绩期望的试验。他在一个班上进行测验结束后将一份“最有前途者”名单交给了校长。校长将这份名单交给了这个班的班主任。8个月后，罗森塔尔和助手再次来到这个班上时，名单上的学生成绩度大幅度提高。 　　同学成绩提高的秘诀很简单，因为老师更多的关注了他们。 　　每个孩子都可能成为非凡天才，但这种可能的实现，取决于父母和老师能不能像对待天才那样的去爱戴，期望，珍惜这些孩子。孩子的成长方向取决于父母和老师的期望，简单的说，你期望孩子成为一个什么样的人，孩子就可能成为一个什么样的人。

第一章 知己知彼，百战不殆狼在攻击猎物之前，会花费大量时间观察对手和周围的环境。狼善于借助天气、地势、心理来提高攻击的成功率。销售亦是如此，如果仔细研究对手的动态，琢磨客户的心理，可以大大提高销售的成功率。1.胆识与成功2.分析自身隋况3.认真做好市场调查4.认清销售中的障碍5.了解竞争对手6.制定销售策略7.自我形象是门面8.先给予后索取9.细节决定成败10.激情成就梦想第二章 洞察敏锐，雄行天下狼不会轻易改变目标，从一开始选择整个羊群里最慢的、最弱的羊开始，一直紧盯不放。即便如此，狼也不会轻易出击，仍然紧盯目标，寻找最佳的出击时机。销售人员在实际销售中，需要敏锐地发现交易机会，找到最合适的方法，一击即中，成就金牌销售员的地位。11.目标明确12.寻找潜在客户13.吸引客户的注意力14.定时给客户“量体温”15.追求进步16.全力以赴17.拥有必胜的心态18.与客户之间建立信任关系19.不怕失败20.主动出击第三章 逆境生存，王者必胜最具韧性者，莫过于狼，它们在逆境中具有顽强的生存能力。正因为这种强大的生存能力，狼在自然界威风八面。狼群生存的最重要技巧，就是把所有的精力集中于捕猎的目标上，它们只瞄准目标，不达目的决不罢休。21.正确看待销售中的低谷22.欲擒故纵，走出困境23.优质服务是关键24.降低失败的可能性25.旧路不通走新路26.经受失败的考验27.迎难而上28.随时总结并战胜弱点29.时刻寻求最佳机遇30.突破困境第四章 追求效率，严谨务实狼从不盲目进攻，为了保证成功率，狼从不轻视对手，即便是一个很小的猎物，狼也会仔细观察，组织好包围圈，耐心地等待机会，确保一击即中。31.善于观察市场32.积极与客户沟通33.诚信是通行证34.趋利避害，适时促成交易35.提高对客户的影响力36.改善个人的销售技巧37.倾听客户的心声38.正确处理拒绝39.及时改进谈判策略40.衡量客户，提高效率第五章 自立自强，奋斗一生狼从出生起，就开始接受独立的生存训练。狼的一生是战斗的一生，斗争是狼生存的基调。销售人员也是一样，进行销售工作仅靠书本知识与别人的帮助是不够的，更重要的是自己在市场中拼打，自强不息，屡败屡战，练就过硬的销售本领。41.打破常规，建立竞争优势42.增强自身优势43.稳扎稳打，坚持不懈44.加强团队精神45.维护与客户的关系46.开发新客户47.让客户重复消费48.建立长久的合作关系

教育孩子最好的方法和经验 教育孩子最好的方法和经验，父母在工作之余应该多多关心孩子，孩子在不同阶段会出现不同的问题，孩子的能力是否出众决定了未来的发展高度，家长们应当抓住每一个可以教育好孩子的机会。教育孩子最好的方法和经验教你如何教育孩子。 教育孩子最好的方法和经验1 1、父母是孩子一生中最重要的不可代替的教育者 0—6岁是孩子品质及良好习惯形成的关键时期。儿童生命的最初两年，是与父母建立牢固情感纽带的关键期，是儿童未来心理成长并与他人建立信任和爱的关系的基础。 所有关于生命知识的50%，是在生命的第一年学习的，生命的第二年，学习25%，这里的生命知识主要是指爱的能力和情感的发展。 2、如果想要改变孩子的行为，父母应先改变自己 教育孩子就是教育自己的一个过程，孩子的不良行为，往往是从环境或父母那儿直接传授下来的。树立榜样来教育是发展孩子道德行为的最可靠的办法。 3、培养儿童的灵性品质其重要性远远超过智力开发 灵是树，心智是果；灵是灯，心智是光。人的智力是灵性品质的反射。如果只注重技能的培养（如各种五花八门的早期智力开发兴趣班），而忽视儿童的精神品质的培养，只能是本末倒置，孩子长大成人后，他们的人格就会有缺陷，道德发展受到阻碍。 4、合理的管束 管束孩子是告诉他们行为的标准，即什么样的事情可以去做，什么样的事情不能做。管束要有权威：当孩子可能要犯错误，我们不得不进行管束的时候，一定要有权威性。让孩子知道你是严肃的，而且你们提的要求是将伴随惩罚或奖赏的。合利地限制孩子可以培养孩子的纪律观念，当然，对孩子的管束必须是负责任的。而且要告诉孩子你提出要求的原因。和孩子的爸爸保持一致性：父母在管束孩子时保持一致，这样孩子可以建立统一的行为标准。即使对爸爸的管束有异议，也最好在以后孩子不在场时，再与他进行讨论。这样做，也可以树立起父母双方的权威性。不要惩罚得太多：不可从生理和心理上虐待孩子，要把孩子管好，上策就是对他好的表现进行奖励。 5、用积极鼓励的方法，使孩子建立良好的自我价值观 父母需要主动地将基本的价值观和行为方式教给孩子。以便于孩子在社会上成长。当然，在这方面，身教胜于言传，我们可以做孩子的好榜样。创建良好的家庭氛围是很重要的。因此，我们不可以让孩子去做我们不愿意的事，也不可以自己做一套，让孩子去做另一套。只有我们以身作则，注重孩子价值观与礼貌的培养，才能教育出品德高尚的下一代。 高自我价值观的人具有三个“能力”：我有能力；我能与周围的人交往；我能随时随地为他人的幸福作出贡献。相信自己有学习和成长的潜能，发展出勇气、信仰、自信、信赖生活和他人等等品质。反之，低自我价值观是一种对自我的消极认识，自责、羞辱、愤怒、憎恨等毁灭性感觉始终伴随一生。 6、设立明确家规，定期召开家庭会议 孩子需要知道界限在哪里，哪些是该做的，哪些是不该做的，没有规则孩子反而没有安全感。家规不超过5条到6条，应适合于家里的特定需要，而且必须用肯定句来陈述，将家规贴出来。如果违反家规应明确相应的处罚措施。一旦建立，就应坚决执行，每隔一段时间，应对家规作调整和修补。定期召开家庭会议，使全家一起分享生命发展的过程，发展民主，相互尊重，享受爱的氛围。 7、在一定范围内给孩子选择权 随着孩子的成长，给他越来越多的自由和控制自己生活的权力是很重要的。必须有意识地要求自己；甚至是克制自己的那种什么事都为孩子做的想法，来给孩子一些自由度。给孩子一定的自由，表明我们信任和尊重孩子，孩子也会因此更加尊重我们，爱我们。 在一定范围内给孩子选择权，通过提供选择，可以避免紧张气氛，给孩子提供做决定的实践机会。如“睡觉时间到了，你是要听昨天的故事呢，还是想听一个新的故事？”“你今天是想穿粉红色的上衣，还是蓝色的T恤？（如孩子两者都不选，父母可问：“是我帮你选，还是你自己选？”）做选择并让孩子负责任都是日常的行为，对于发展孩子的自我价值观是至关重要的。 8、游戏是儿童的主要活动，儿童通过游戏学习 儿童通过接触具体的、仿真的与生活有关的东西学习，需要与同伴、成人和环境互动交流，游戏使儿童放松且发展专注的工作态度。在5岁之前不应过早开始对字母数字等符号的专门练习，这样会限制孩子的思维，因为幼童的心智还没成熟，对抽象的概念还无法理解。 9、正面告诉孩子应该做什么，而不是不该做什么 传统型教育者的居高临下的姿态，总是对孩子说“不准打人，不准在沙发上吃东西”等等，这种负面的口气只会将注意力引向并集中于负面的行为；而孩子仍然不知道好的行为是什么，自己应该做什么。积极的说法是用美德修正孩子的行为，如“你忘记了与人和平相处”或“我们是在餐桌上吃东西的！” 10、每天抽时间跟孩子单独相处，共同做点双方都感兴趣的事情 每个孩子都需要从父母那里得到足够的重视。在每天工作之余，我们要腾出一些时间参加孩子的游戏。要为孩子提供各种各样的经历，尽可能让孩子接触到各类东西。父母作为孩子的倾听者、支持者、精神的陪伴者，当孩子遇到挫折时，应尊重孩子的感受，以超脱且同情的态度陪伴在孩子的身边。 教育孩子最好的方法和经验2 一、受益终生的教育法则 1、鱼缸法则。 养在鱼缸中的热带金鱼，三寸来长，不管养多长时间，始终不见金鱼生长。然而，将这种金鱼放到水池中，两个月的时间，原来三寸的金鱼可以长到一尺。 对孩子的教育也是一样，孩子的成长需要自由的空间。而父母的保护就像鱼缸一样，孩子在父母的鱼缸中永远难以长成大鱼。要想孩子健康强壮的`成长，一定要给孩子自由活动的空间，而不让他们拘泥于一个小小的父母提供的“鱼缸”。随着社会进步，知识的日益增加，父母应该克制自己的想法和冲动，给孩子自由成长的空间。 2、狼性法则。 狼是世界上好奇心最强的动物，他们不会将任何事物当成理所当然，而倾向于亲身研究和体验，大自然的神迷和新奇永远令狼惊异。狼总是会有对周围环境产生兴趣，因而它们能不断在环境中发现食物，了解危险，从而有力的生存下来。 因此，要培养孩子超强的学习能力，一定要培养孩子对于世界的好奇心，让他仔细观察生活，用兴趣来作为他学习的老师。这样的孩子在未来的人生道路上，就能不断对工作有新创见和新灵感。 3、南风效应。 北风与南风打赌，看谁的力量更强大，他们决定比谁能把行人的大衣脱掉。北风无论怎样强烈，行人只是将衣服越裹越紧；而南风只是轻轻拂动，人们就热得敞开大衣。 南风效应告诉人们：宽容是一种强于惩戒的力量。教育孩子同样如此，那些一味批评自己孩子的父母，最终会发现孩子越来越听不进他们的话。每个孩子都可能犯错误，父母要容忍孩子的缺点，客观、理智、科学地处理日常生活中出现的各种问题，体谅孩子的同时，从自身入手做好修养工作，这样才能更好地教育孩子。 4、罗森塔尔效应。 希腊神话中，塞浦路斯国王皮格马利文是一个技艺超群的雕塑家。有一天他完成了一个少女的雕像，雕像如此完美以致国王本人也深深地爱上了这个雕像。国王的爱情感动了爱神阿弗狄罗芯，爱神给雕像注入了生命。皮格马利文的幻想成为现实，从此便有了塞浦路斯人。 罗森塔尔是美国心理学家，1966年他做了一项关于学生对成绩期望的试验。他在一个班上进行测验结束后将一份“最有前途者”名单交给了校长。校长将这份名单交给了这个班的班主任。8个月后，罗森塔尔和助手再次来到这个班上时，名单上的学生成绩大幅度提高。同学成绩提高的秘诀很简单，因为老师更多的关注了他们。 每个孩子都可能成为非凡天才，但这种可能的实现，取决于父母和老师能不能像对待天才那样的去爱护、期望和珍惜这些孩子。 孩子的成长方向取决于父母和老师的期望。简单的说，你期望孩子成为一个什么样的人，孩子就可能成为一个什么样的人。 二、你是这样批评孩子的吗 1、低声：父母应以低于平常说话的声音批评孩子，“低而有力”的声音，会引起孩子的注意，也容易使孩子注意倾听你说的话，这种低声的“冷处理”，往往比大声训斥的效果要好。 2、沉默：孩子一旦做错了事，总担心父母会责备他，如果正如他所想的，孩子反而会有一种“如释重负”的感觉，对批评和自己所犯的过错也就不以为然了。相反，如果父母保持沉默，孩子的心理反而会紧张，会感到“不自在”，进而反省自己的错误。 3、暗示：孩子犯有过失，如果父母能心平气和地启发孩子，不直接批评他的过失，孩子会很快明白父母的用意，愿意接受父母的批评和教育，而且这样做也保护了孩子的自尊心。 4、引导：当孩子惹了麻烦遭到父母的责骂时，往往会把责任推到他人身上，此时回敬他一句“如果你是那个人，你会怎么解释？”，这就会使孩子思考：如果自己是别人，该说些什么？这会使大部分孩子发现自己也有过错，并会促使他反省自己，把所有责任嫁祸他人是错误的。 5、适时：幼儿的时间观念比较差，又天性好玩，注意力易分散，刚犯的错误转眼就忘了。因此，父母批评孩子要趁热打铁，不能拖拉，否则，就起不到应有的教育作用。

狼道--生活中的狼性法则 txt全集小说附件已上传到百度网盘，点击免费下载：内容预览：狼道--生活中的狼性法则狼道：企业、生活和官场的成功之道用一种动物的特征形象地表达企业文化，成为中国企业通行的做法，我们不妨将其称为“企业文化的仿生学情结”。既然能成为一种时尚而盛极一时，必有其文化根源。首先，中国传统文化的具像化思维方式在起作用。自古以来，国人趋向于以物言志，将某种精神特质和追求用有形的物体表达出来，所以，才有了古代诗词歌赋中“赋、比、兴”的主导手法，也才有了文人骚客们“心为物役”、“物为心声”的精神境界。传统文化的底蕴潜移默化地影响着现今的企业家和企业文化学者，使他们习惯于以物拟人、以物言情，最终导致他们的仿生学情结。其次，企业家本人的情感和个性追求因素在起作用。将企业文化用特定的动植物特征来表达，不仅是受上述传统文化熏陶的原因，一般来讲，也渗透着企业家本人的情感和个性因素。再者就是员工的接受意愿。任何企业文化表述只有被员工由衷地认同才能转化为实际的力量。企业文化的……应该是你需要的吧

优秀的家长教育理念有哪些1、鱼缸法则－给孩子足够的空间与自由。2、狼性法则－男孩子尤其重要，一定要有野性。3、北风与南风法则－宽容强于惩戒。4、罗森塔尔效应－心理暗示，很重要。家庭教育是指在家庭中产生的以亲子活动为中心的教育活动，是成年人按照期望的目标，在家庭生活中的各个方面、持续不断地教育和影响儿童的过程，也是家庭成员相互学习和影响的过程。学校、家庭和社会对儿童进行教育的目的，是为了促进孩子德智体美劳和谐全面发展，为了塑造孩子健康心理和完善的人格。学校教育是有序的统一的，社会教育从某种层面来说也是统一的，而家庭教育是多样化、个体化的，不同的家庭有着不同的家庭教育，家庭教育的千差万别导致儿童性格和选择都有着巨大的差别。优秀家长家庭教育理念优秀家长家庭教育理念你知道哪些优秀家长家庭教育理念吗？要知道，一个优秀的孩子与他的家庭教育理念分不开，我已经为大家搜集和整理好了优秀家长家庭教育理念的相关信息，一起来了解一下吧，欢迎大家与我交流讨论。优秀家长家庭教育理念11、以人为本，儿童优先，保护教育，维护权益。2、正人先正己，育子当育心。3、家庭教育的核心是教孩子学会做人，特别是做人格健全的人。4、为国教子，以德为先，因材施教，全面发展。5、世上没有教育不好的孩子，只有不会教育的家长。6、使孩子发挥最大潜能的方法，就是赞赏和鼓励。7、关爱不溺爱，培养不苛求，帮助不包办，交流不指责。8、优点要鼓励，缺点少重复，以优点改缺点，教育才正点。9、尊重是家庭教育的根基，尊重才能了解，了解才能信任，信任才能教育，教育才能成才。10、亲子和谐，快乐育人；亲子互动，共同进步。优秀家长家庭教育理念2一、家长要勇于向孩子学习美国社会学家玛格丽特·米德在《文化与承诺》一书中，将时代划分为“前喻文化时代，并喻文化时代，后喻文化时代”。所谓的后喻文化，就是年轻人因为对新观念、新科技良好的接受能力而在许多方面都要胜过他们的前辈，年长者反而要向他们的晚辈学习。孩子年龄小，思想比较单纯，思维比较活跃，而成年人已形成了固定化的思维模式，在创新等发面都不如孩子。二、孩子不是家长的私有财产家庭是社会的细胞，孩子是社会的希望。我们的孩子出生在家庭，并且由父母抚养长大。但是，不可否认孩子是祖国的花朵、未来的栋梁。孩子教育得好，就等于为祖国建设添砖加瓦；教育得不好，孩子走向了犯罪的道路，不仅危害他人，也影响社会的稳定。三、教育孩子不要输在家庭教育上家庭教育是学校和社会教育的基础，孩子能否成材，很大程度上在于家庭教育。家庭教育具有鲜明的特征。一是早期性。“万丈高楼平地起，百年树人家庭始”。家庭是孩子成长的第一个学堂，父母是孩子的第一任老师。对孩子成长具有早期的启蒙作用和奠基作用。二是长期性。家长不仅是孩子的最早的老师，也是孩子的终身老师。家庭是孩子最长期的学校，家长的一颦一笑、思想品行、知识才学在孩子的一生中都有着潜移默化的重要作用，对孩子的成长具有长期的.、持续的渗透效果。三是亲密性。家长与孩子之间具有“血浓于水”的血统的亲密情感。家庭是孩子的避风港和温柔的港湾。家庭的亲密性决定了儿童更容易接受来自家长的教育和影响。家庭是孩子最有归属感的学校，家长是孩子最有感召力的老师。对孩子成长具有极强的示范作用和感染作用。四、尊重孩子的人格，学会与孩子平等交流孩子从幼儿期开始，就要很强的自尊心，虽然家长有教育孩子成长的义务，但是要充分尊重孩子的情感需求，不要挫伤他们的自尊心、自信心。传统教育中，那种“当面教子，背后教妻”的观念是错误的。因为这不仅抹杀了孩子与大人平等的人格，而且将妻与子都放在了被教育的地位，没有体现家庭成员的平等地位。学会和孩子平等交流是两代人共同成长的基础孩子的成长过程，也是家长学习掌握家庭教育方法的过程，家长要学会与孩子平等交流、互相尊重、互相学习，这样才可能达到子女与父母双提高。我告诉大家教育孩子的一个秘诀：家长与孩子相互提意见，互相监督，共同进步。父母教育理念简短的有哪些？?父母教育理念简短的有如下：1、隔代教育需要资格。2、培养孩子成材有多种渠道。3、好习惯是孩子一生的财富。4、家长的言行是孩子成长的教科书。5、倡导孩子之间互相欣赏。互相关爱！6、投资孩子的现在，而不是未来的补救。7、永远对孩子有信心。不管他现在怎样?8、教师和家长的魅力是吸引学生终身学习。9、像保护孩子的眼睛一样保护孩子的好奇心。10、应该帮助孩子成长，而不是代替孩子成长。11、要引导孩子战胜压力，不可一味地施加压力。12、强迫孩子学习等于拟制孩子的大脑发育。50个经典家庭教育理念我结合培养我儿子的经验分享给你，家庭教育理念有如下几方面：1、家长是孩子的第一任老师，对孩子的影响是巨大的，孩子就像一张白纸，家长要用言传身教的方式，影响孩子，成为孩子的榜样，培养良好的性格、品德，形成健康的世界观，为将来成为有用人才打下坚实的基础。2、家长要陪伴孩子找到感兴趣的事情。我儿子5岁时他母亲每晚陪伴他弹钢琴1.5小时，除了春节休息几天，一年365天每晚坚持练习陪他钢琴，放弃了看电视时间，在小学5年取得了钢琴业余十级的成绩。3、培养孩子养成好习惯入手，从生活习惯和学习习惯两个方面进行培养。“与其给孩子金山，银山，不如给孩子好习惯。”好习惯可以使孩子终生受益。4、培养孩子不怕学习，面对困难的勇气。在学习过程中会遇到困难与挫折，家长应该对孩子多多启发，帮助他顺利闯过难关，这样既增强了孩子的自信心，又使孩子体验到学习的乐趣。希望我的回答对你有帮助，谢谢！家庭教育理念有哪些一、孝的理念——角色教育。孝是一种伦理，伦理关系体现了秩序。孩子在家里只能是孩子，而不是“小皇帝”、“小公主”。家长教育孩子是天经地义的事情，商量的只是教育的方式、方法和内容。因此，要从小养成孩子尊重家长、尊重长辈的习惯。为此，家长必须做出示范和表率。二、契约理念——培养游戏规则。契约是现代社会生活的游戏规则，体现了权利、责任、义务、平等、尊重、共赢的原则。家长教育孩子，应该随着孩子年龄的变化，根据他的身心特点，主动调整教育的方式、方法和内容。随着孩子“自由度”的逐渐增加，亲子之间可以以某种“契约”的形式达成共识。这样既可以减少亲子之间的许多矛盾，又体现了尊重，还培养了孩子的规则意识，有助于他们的社会化。把孝与契约放在一起，并不矛盾，而是体现了合理的平等关系。三、沟通的理念——跨越代沟的桥梁。家庭关系应体现为三个维度：亲密度、适应性和沟通。沟通是对前两者起促进作用的重要维度，而前两者正是沟通的结果。良好沟通是开放性强、问题性少的沟通。沟通强调的是为所有家庭成员创造不受拘束的交往环境，孩子可以自由表达观点。亲子之间存在不同的看法是非常正常的，如果代沟的出现是必然的话，沟通则可以在两代人之间建立起桥梁。沟通就会有成果。四、青春期教育的理念——家长和学校不可推卸的职责。在心理咨询过程中，由于青春期的性焦虑而导致的心理问题具有普遍性。性教育是伴随人一生的课题，从孩子很小刚刚有了社会意识，就开始有了性意识。男孩、女孩，男人、女人，性别角色教育就是性教育的开始点。个体性心理的发育、演变，要经历性角色、性取向、性价值观念等方面的形成和演变过程。性心理的实质是主体生理物质条件与社会化环境相互作用的结果，而性心理一旦达到了个体的“成熟阶段”，它就会具有相对的独立性。性心理是人格的重要构成部分，性心理健康也是心理健康的重要标志。从社会角度看，积极的性教育有助于形成健康的性心理;培养异性交往和爱的能力;提高性行为的安全性;减少和预防性心理和性行为变态问题。五、感恩的理念——亲子共同成长。既要教育孩子感恩父母，同时这里重点强调的是，家长也应该以感恩的心态去教育孩子。现在许多独生子女已经成为父母，可是他们本身心理年龄还不成熟。亲子沟通资源交换理论认为，亲子沟通类似于资源交换，亲子沟通的方式不同，子女的发展也不同。较低水平的一致性反映了家庭中更多的问题，而较高的沟通水平则体现了家长的社会化水平。不成熟的父母教育出来的孩子可能会面临更多的问题。家庭教育是科学，也是艺术，家长只有用心去体会、去做，才可能掌握科学和艺术的规律。只要用心去教育、去学习，家长就会在教育孩子的过程中、在孩子的成长过程中，与孩子一同走向成熟。孩子的到来，不仅仅是上天赐给你的礼物，也使你在教育孩子的过程中，真正走向了成熟。难道不应该感恩吗?如果这些理念能够非常生活化地贯穿于家庭教育过程中，不仅有助于密切亲子关系，而且有助于养成孩子良好的人格特征。你的孩子肯定会比同龄孩子具有更大的弹性，拥有更广阔的发展空间。家长的教育理念一、家庭教育是最容易出错的地方其一，我们的父母大多没受过专门训练。无论是小时候，还是长大恋爱成家，无论是在学校还是在社会，很少有人对我们说怎么做父母。即使有人说过，也只是长辈们。他们或许会说“棒打出孝子”、“不打不成长”这些在生活中流传的观念对吗?这需要我们去反思。要做驾驶员需要到驾校学习3个月才能拿到执照，而要做父母3个月能学会吗?父母不同的语言、行为、教育会在孩子的身上留下不同的烙印，没有经过专门训练的父母们难免会出错。其二，父母们望子成龙、望女成凤的心理易使家庭教育偏离方向。父母与孩子间有天然的感情联系，特别是母子一体，自然产生期待，把自己没实现的，没做成的都转而寄期望于孩子来完成，难免不切实际。一本《哈佛女孩?q刘亦婷》卖了几百万册，正是父母们这种心理的反应。父母的过度关心，过度照顾剥夺了孩子成长的空间。《扬子晚报》的记者调查发现，现在的大学生不知道怎么安排生活，其实，他们中的很多从小到大不要考虑任何事情，怎么会有成长呢?走向另一个极端的过多限制、过多干涉也会阻碍孩子潜能的释放。我们常常居高临下地待孩子，以“家长”自居：“你是我生的，我让你听，你不听，找揍!”如此家庭教育缺失了“人格平等”——《联合国儿童宪章》规定的根本精神，怎能使孩子健康成长?其三，很多父母忽略了自己的教育职责。由于社会普遍关注的焦点是学校教育，父母更多的考虑也是学校教育，忽视了他们自己才是真正的教育基础，才是决定孩子命运的关键。俗话说：三岁看老。孩童时代所受的教育影响着人的一生，儿童对世界的最初认识源于父母，家庭教育的影响对人刻骨铭心。父母们惯有的家长概念在英文中其实是个贬义词，含有“家长制”、非民主的意思。而要孩子完成一件事必须有真正的理解、接受，才能去做好。对教育职责的漠视，教育理念的偏颇自然导致家庭教育易出错。二、没有父母的成长，就没有孩子的成长。都说父母是孩子的榜样。通常优秀孩子成长为优秀人才的背后，总能找到温馨和谐家庭的影子;同样，一个人形成不健全的人格，也可以从其家庭中找到充满冲突和矛盾的因素。父母们把孩子送到小学、中学时，总喜欢说：“老师，这孩子全交给你啦，拜托啦!”其潜台词是“与我”无关啦。其实，绝对不是如此就行的。撬动地球的手，就是推动摇篮的手。好的家庭往往伴随着父母与孩子的共同成长;坏的家庭往往给孩子负面影响。有这样一个真实的故事可以印证。张家港×校一位初二的孩子星期日晚在家复习迎考，他父母邀了几个朋友来家搓麻将，其响声搅扰了孩子，孩子无奈说：“11点多了，还打，我明天怎么考试?”麻友们正在兴头上，对孩子的话不予理睬。孩子生气了，就将电视打开，并把音量调大，弄得左邻右舍上门抗议，他父母觉得丢了面子，将他打了一顿。孩子连夜出走朋友们常问我每周有多少时间与孩子在一起?我说由于工作忙，我与孩子相互交流并不很多，但只要孩子看到，我一定是在看书，写作，不需要讲话。身教远大于言教吗。父母有多少工夫在家读书，家中有多少书，培养出的孩子境界是不一样的。2004年，中国出版社协会做了一项调查：我国有45%的家庭无一本藏书，无一个书柜;韩国有96.8%的家庭平均有500本以上的藏书。没有书香家庭，哪有书香校园，书看社会?父母不进步又怎指望孩子成龙、成凤。学习型的家庭中，父母与孩子是共同成长，甚至相互影响的。他们往往有一些成功的影响方式，如亲子共读，亲子通信，讲述成长故事等。父母的成长和孩子的成长一样，是没有止境的过程。父母的不断进步、不断学习，其影响是无形而深刻的。三、品德重于学问，状态大于方法。1、家庭教育最重要的任务是建筑人格长城。生活中看人常常是一俊遮百丑。有了高分数，好成绩就被看作好孩子。事实上，影响终生发展的因素中，分数并不是最重要的，起着制约作用的是品德、品格，是做人的快乐，是受人欢迎、尊重，而不是知识学问。点点滴滴的影响，将会对人格的健全发展奠定厚实的基础。我们注意到不少父母过多关心学习，只要考出好成绩，什么要求都答应，什么愿望都满足，什么承诺都兑现。品德低下却不被关注，有些孩子说谎，拿家里东西或别人东西，自我中心，不考虑别人感受。这样的教育理念、方式令人忧虑。我的孩子小时候也拿过家中东西，但我们让他知道犯这种错误受到的处罚远远胜过考试学习知识的失败，让他知道了爸爸、妈妈不是很看重分数，而很重视品德，使他成为了一个谦和的人。行为习惯的养成也是很重要的。我的孩子小时候整天丢三落四，今天买的尺子明天丢，到三年级骑车上学，钥匙也常丢，常要我们送。怎么行!后来我们决定：钥匙再丢得自己跑回来拿备用钥匙。四年级还这样，他自己把车扛回了家。那得花多少时间和精力呀!但换来的是钥匙再也不丢了。所以，父母们应充分重视品德习惯的养成教育。2、生活毁灭人是无声无息的，有如滴水穿石;同样，生活成就人也是无声无息的。只有关注生活的细节和进程，只有成为生活的主人，才能被生活所成就。新教育实验有句口号：“状态大于方法，方法大于苦干。”现实情况恰好相反，是“苦干大于方法，方法大于状态”。实际上，人与人最大的差距是状态。有了状态就有了方法，有了状态就想做事，就有可能成功。前不久，复旦大学一位研究生跳楼自杀，他曾是某省的文科高考状元，应当说学习成绩是出类拔萃的，可又怎么样呢?父母白养了他，还不如考上大学留在身边的子女，对社会也没有贡献可言。一位学者说过，哲学家与普通工人的差距远小于野狗与家犬的差距。哲人与工人的差距是分工造成的。一个单位里同工种的人其差距是状态造成的。有些人聪明，但他无所事事，怨天尤人，他就无所成。所以说，最重要的是状态，是精神方法。凡有助于精神状态培养的，就要去做;凡无助的，就要少做或不做。四、把童年还给孩子大家经常感慨：现在的孩子没有童年、没有快乐。只要进了学校就没有好日子。在入幼儿园前，父母们怀着许多梦想，让孩子弹琴、画画、唱歌、跳舞一进学校，进了考试圈，很多父母就退出先前的游戏。当然学习也不是为了给孩子快乐，而是寄托了许多幻想。逐渐地，现实让他们梦破，到了初中，那些美丽的幻想中的爱好便被斩尽杀绝。剩下的是“苦”。正如孩子们所说：“起得最早的是我，睡得最晚的是我，最苦的是我，最累的是我，是我，是我，还是我。”是的，每天早晨天没亮就匆匆赶在路上的是孩子，每天夜晚熄灯最晚的还是孩子。现在的孩子真比农民还苦啊!他们没有享受到应有的幸福!幸福是一种体验，享受着教育的幸福，这是教育的一种境界。追问孩子幸福吗?答案是不。可孔子《论语学记》首篇就说：学而时习之，不亦乐乎!学习应当是快乐的呀。为什么不能让孩子在游戏、活动、玩耍中学习呢?为什么关在书房才叫学习呢?我们的父母，要重视孩子的心理快乐指数啊!别让范进重现!五、无限地相信孩子发展的潜力1、赏识导致成功，抱怨导致失败。先让我们从男孩、女孩身上说起吧。我们给女孩的玩具是布娃娃之类的，给男孩的玩具常是各种模型、而且是活动型的。那里面含着我们希望女孩温柔、文静，希望男孩勇敢、活泼的意思。女孩子打架的结果会是挨训：现在就这么疯，以后怎么办呀?男孩打架的结果是被赞赏：调皮的孩子聪明。孩子长大了，人们说：女孩到了中学就不行了，男孩子到了中学就好了。要知道谎言重复千遍成真理。女孩子受到的暗示是“不行”，男孩子受到的暗示是“行”，这就使他们产生了不同的状态，于是就如笔者在《享受幸福》中写的：“说你行，你就行，不行也行;说你不行，你就不行，行也不行。”倘若你要孩子行，那就要珍爱孩子每一次的成长机会，欣赏他们的成长，欣赏他们的言行;倘若你要孩子不行，那就抱怨，指责他们吧。2、孩子的潜力恒大于已经实现的一切。现代科学的研究早已证明，人的潜能是具大的。残疾人周舟不也成为很棒的指挥吗?聋哑女孩周婷成长为美国著名大学的高材生，正是其父周洪赏识教育的杰作。让我们无限地相信孩子发展的潜力吧!六、让孩子有一样属于自己的东西父母在培养儿童智力的同时，切不可忽视非智力的培养，应该使年轻一代具有远大的目标、广泛的兴趣、热烈的情感、坚强的意志、独立的性格。人最幸福的事是让他喜欢一件事情，哪怕是种花、养小动物，使业余时间、精力有所寄托。每个孩子，在家庭中、学校中都应使他有个兴趣爱好。什么最好?特色。现在分数最好，其它人都是失败者。其实，孩子学的太难了，有的是一辈子都用不上的知识，有什么价值?教育应该让孩子有一样自己喜欢的东西，那他即使考不上大学，考不上名牌，也会有健康人生，幸福人生。不同的孩子有不同的价值。复旦那个自杀的研究生有什么价值?很多优秀人才，他们并没有接受正规大学的教育。但他们在成长过程中，学到的诸如善良、勤勉远远超过大学的收获。每个孩子可以有不同的成长道路，让他喜欢一样，会影响孩子一生的生活质量。一个人的精神生活是否快乐，这很重要。七、让读书成为孩子的生活方式读书，是孩子们净化灵魂，升华人格的一个非常重要的途径。对于孩子的成长而言，主要任务就是读书。但现在学生除了读教科书之外恰恰很少读书。凡是读书多的孩子，一般来说，其神野必然开阔，其精神必然充实，其志向必然高远，其追求必然执着。一个人的精神发展史，就是这个人的读书史。读书对于人的成长是最重要的。世界上那些生命力旺盛的民族一定是爱读书的民族，如犹太人。近代史上三个最伟大的人物均来自犹太民族：马克思以唯物辩证法改变了人类对社会的看法，爱因斯坦以相对论确立了崭新的宇宙观，弗洛伊德以精神分析法让人更准确地了解自身。全世界富有者中，40%是犹太人。诺贝尔奖获得者中最多的也是犹太族人。他们读书态度近乎宗教。孩子刚生下来，就用蜂蜜涂在书上，让孩子舔，意思是读书才能甜蜜。他们也绝不允许把书踩在脚下。他们每人年均读书60本，中国人均只有5本。一个不读书的人是走不远的。是否读书跟他是否大学毕业没有关系，书才是真正的大学，才是让人精神成长的乐园。宁静才能致远。读书的人生活不一定富裕，但他可能是精神富翁。八、让日记伴随孩子成长写日记是个好习惯。通过写日记，可以让孩子对自己的学习、生活进行总结和深化思考;可以锻炼他们观察生活的能力和驾驶语言的能力，提高他们的写作水平;可以让子女倾诉自己的情感，调节自己的情绪;可以培养他独立的个性和独立处理事情的能力;可以锻炼他的意志，开阔他的心胸，净化他的心灵。不仅孩子写、老师写、父母也可以写，这方面成功的例子很多。有的甚至彻底改变了一个孩子，一位家长，一个学校的状态。因为要想写得精彩，就必须活得精彩，做得精彩。一个普遍的事实是，正因为父母觉得自己不是天才，所以，特别期望自己的孩子是天才。一个命题肯定是正确的，只要父母们与孩子一起成长，尽管我们不是天才，但我们完全可以成为天才的父母。

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狼道——人生中的狼性法则》，当时看着书籍名觉得很有逼格。但是没想到他对我产生了非常深远的影响。书中概括了狼性的四大特点:“贪”“残”“野”“暴”。狼性文化的“贪性”指对工作、对事业要有“贪性”，无止境地去拼搏、探索；狼性的“残”用在工作中，便是指对待工作中的困难要一个个地、毫不留情地把它们克服掉、消灭掉；狼性文化的“野”，便指在工作中、事业开拓中不要命的拼搏精神；狼性文化的“残”，指在工作逆境中，要粗暴地对待一个又一个难关，不能对难关仁慈。狼奔走在荒原上，虽然它大多数都处于孤独、荒凉和寂寞的环境中，但这并不妨碍它取得成功，相反地，正是那瞬间激情的爆发，使它做出了最为致命的一击，将自己永远地定格在不败之地。币缘是以货币为媒介而形成的社会关系，币缘政治则是这种社会关系的体现。它们是人类社会中久已经存在于当代的一种现象。在现代资本主义世界体系的框架下，币缘主要表现为国家之间围绕国际货币体系产生的政治关系，它是国家利益的集中体现。决定着国家在国际社会中的权力地位。在金融全球化时代，币缘对世界秩序的形成与运行具有关键性的影响力，是撬动全球格局变化的重要杠杆。近期，人民币国际化进程大力推进和实施，这本书就是在这个背景之下的好书。这本书作者以跨领域的角度，提出了以币缘为核心的一系列新概念，为构建合作优先的世界新秩序提供了建设性的思路。这本书坚持实事求是，践行中国道路，发展中国学派，思路清晰，阅读理解容易

一年级的孩子应该教的方法如下：1、立父母的威信：父母要想让孩子听自己的话，愿意接受自己的教育，就要提高自身的修养，学会如何为人父母，严于律己，这样才能谈得上教育孩子。2、学会生活：我们要帮助孩子养成好的生活习惯，训练孩子的独立生活的能力。比如让孩子学会自己洗简单的衣物，自己收拾衣柜，自己叠被子，自己整理书桌。3、学会学习：学习是一个不断积累和更新的过程，今天学不好，明天还可以再学习。要培养孩子做事专心认真的习惯，训练孩子把字写好，养成良好的书写习惯，培养孩子每天阅读的习惯，培养孩子按时、按质、按量完成作业的习惯。教育一年级孩子的法则：1、鱼缸法则。养在鱼缸中的热带金鱼，三寸来长，不管养多长时间，始终不见金鱼生长。然而，将这种金鱼放到水池中，两个月的时间，原来三寸的金鱼可以长到一尺。对孩子的教育也是一样，孩子的成长需要自由的空间。而父母的保护就像鱼缸一样，孩子在父母的鱼缸中永远难以长成大鱼。2、狼性法则。狼是世界上好奇心最强的动物，他们不会将任何事物当成理所当然，而倾向于亲身研究和体验，大自然的神迷和新奇永远令狼惊异。因此，要培养孩子超强的学习能力，一定要培养孩子对于世界的好奇心，让他仔细观察生活，用兴趣来作为他学习的老师。3、南风效应告诉人们：宽容是一种强于惩戒的力量。教育孩子同样如此，那些一味批评自己孩子的父母，最终会发现孩子越来越听不进他们的话。每个孩子都可能犯错误，父母要容忍孩子的缺点，客观、理智、科学地处理日常生活中出现的各种问题，体谅孩子的同时，从自身入手做好修养工作，这样才能更好地教育孩子。

因为这些书中有很多的哲理，在交友、做事、生活等方面有很多的用处。读完这些书结合自己的性格和生活环境去合理的运用书中所学，会给你的生活带来很多的改变。也有人把这些书当作是禁书，其实也是因为他们觉得这些书太功利，以各种手段去达到自己的目的。我觉得这也没什么错，只要不触及法律，用合理的方法达到自己的目的也没有什么错。鬼谷子这本书是由鬼谷先生的学生根据鬼谷的言辞整理出来的。鬼谷先生是一个有名的纵横家，也就相当于现在的谈判家，他的一生学会了也积累了很多的谈判经验。他总结出来的精华都在这本书中，可以想象这本书的价值还是很高的。这本书中讲了很多的谋略问题，鼓励人们利用一切合理手段获得自己想要的东西。很多纵横家就利用自己的口才和谋略一步步当上帝王。我们可以在其中学习怎么样去谋划，去说服别人，从而达到自己的目的。一个厉害的人还是要有头脑会谋略。狼道这本书是让我们学习狼的精神， 人性中的狼性法则。狼是一种勇猛的动物，它的身上确实有很多我们要学习的，比如坚韧、团结、忠诚、野性等等。这些都是很多成功人士具备的。狼具有一种强者的心态，只要是盯住一个猎物就会坚定不移的追到手。而人类可以把狼眼中猎物当作是人的一个目标，制定了就坚定不移的去奋斗去努力直到实现。而且狼还有很强的团队精神有组织有纪律的，这也是我们应该学习的。不过虽然是必读的经典但也不能过分的信任和使用，一定要结合自己的实际情况来看，毕竟并不是所有的方法都适合。

每个人都会有新鲜感，如果长时间总是围绕那几个点聊，会让她觉得没意思就不想聊了，如果距离条件允许的话，可以经常见见面，看看电影，逛逛街，可以的话就抽点时间来一场旅行，这样更容易增加两个人的感情！如果聊天不是你的强项，就扬长避短换种其他接触方式。

培训时间：2天培训地点：客户自定培训收益：1、掌握狼性营销团队密码；2、提升销售团队执行力与执行素养；3、提高销售团队合作意识与销售业绩；4、提高全体员工士气，提升团队凝聚力！5、牢固树立“团队兴亡、责任在我”的意识；6、拓展销售团队管理者的视野，提升执行意识。培训受众：市场总监、销售总监、客户总监、骨干员工、销售人员。培训背景：您是否为您的企业团队没有凝聚力而困挠？您是否为您的企业团队没有执行力而无可奈何？您是否为您的企业团队没有感恩您的付出而难过？您是否为您的企业团队没有有效的沟通而造成的管理成本浪费而痛苦？图腾中的狼性，是值得人们景仰的。狼的勇敢智慧、强悍进取、团队精神、竞争精神以及战斗牺牲精神等等，与现代竞争社会所倡导的现代精神极为相同。狼性具有现代性，应该大力弘扬。谭小芳老师根据狼性精神，结合现时成功人士、团队和企业学习狼性实战的具有榜样力量的真实事例，全面解构生存、成功、团队、员工、职场、营销和管理的狼性法则。拿破仑曾说过，军队战斗力的四分之三是由士气组成的。任何现代化的战争，都需要人来完成——任何好的竞争理念与战略，同样需要员工来实现，而员工的态度与士气，决定了企业的执行力与竞争力。共同的利益凝聚人心，激发竞争意志——无数实践证明，高团队士气与高业绩成正比，反之亦然培训大纲：第一部分：狼性营销篇一、狼性五种特征解密及锻造1、激情无限、超强自信2、目光敏锐、专注目标3、笑对失败、耐性十足4、立即行动、善于谋划5、勇于竞争、抢占先机二、狼性生存法则——从野性到争霸的王道定势第1法则：丛林生存法则1、从狼性生存到人的竞争2、人的血红与狼的血腥3、狼的野性与人的驯化4、狼的目标只有猎物5、永不屈服而苟活的狼6、做最高食物链的终极强者7、在造物者赋予的生存意义下生活法则二狼性成功法则——从卓越到超强的实战密码法则三狼性团队法则——从群雄到阵势的创赢布局法则四狼性员工法则——从骨干到首领的晋升资本法则五狼性职场法则——从实干到绩效的终极突破法则六狼性营销法则——从市场到盈利的纵横博弈法则七狼性管理法则——从细节到战略的强势执行三、狼性的五种迷人魅力1、充满野性的淡定从容——自信力2、强烈的探索搜寻欲望——理解力3、摄人魂魄的震慑力量——影响力4、自我与他人的完美结合——取悦力5、从一而终的自我执行——恒定力四、狼性团队个人篇：销售高手“天龙八步”1、销售意识2、服务意识3、积极心态4、理智思维5、专业知识6、补偿感7、成就感8、亲和力五、狼性团队成员要注意的八点1、拒绝承担个人责任、习惯上推下卸2、打工心态，当一天和尚撞一天钟3、清高孤傲，不能委曲求全4、不主动发现、思考、解决问题5、青蛙，没危机和竞争意识6、被动心态，对顾客和工作没兴趣和激情7、独善其身，不愿意主动的帮助他人8、借口太多，不自动自发去努力表现

关于爱情告白的句子欣赏 　　 关于爱情告白的句子 　　1、绽蓝的夜，手里的鲜花一束束，嘴里念叨着，心里思念着，想你的时刻，我把你含在嘴里，珍藏在心里，我只想留下我的鲜花，让你知道，我在乎你，我爱你！ 　　2、"在记忆的长河里过去的事儿就如同天空中的星星,陪伴着黑夜的寂寞;现在就如同天上的月亮,不仅照亮了黑夜更照亮了心里某个地方" 　　3、"鱼对水说,你看不到我的眼泪,因为我在水里。水对鱼说,我能看到你的眼泪,因为你在我的心里。其实,我们都是远视眼,看不到身边的幸福。你,永远幸福" 　　4、白天有你就有梦，夜晚有梦就有你。你要照顾好自己，不要感冒流鼻涕。要是偶尔打喷嚏，那就证明我想你！ 　　5、我的手愿放在你手里，握手深情甜如蜜；我的心愿靠在你心里，心中话永不渝；我的眼愿看在你眼里，望一眼柔情时空也停。 　　6、所有的言语都是苍白无力的，我选择在沉默中等待你的归来！也许上天能让这一刻停留，我能再一次牵住你的手… 　　7、10话告诉你，我爱你很9了，8不得天天和你在一7，将你6在我身边，5论如何我爱你至4不渝，决不3心2意，爱你1辈子！ 　　8、给你开一副爱情灵药，真心一片，温柔两钱，尊重三分，体贴四味，谅解五两，以健康为药引，以似水柔情送服，剂量不限，长期服用可白头偕老。 　　9、梭的是时光，飞跃的是思念，飞越的是情思，飞舞的是爱恋，飞过的是缠绵，飞动的是祝福，飞向的是你心中。对你的爱飞一般的蔓延，好想飞到你身边。 　　10、苦一把，有你，我心里也甜；累一天，有你，我心里也快乐。因为有你，我心里十分快乐；因为有你的日子，天空不再黑暗。嫁给我吧！我会爱到海枯石烂！ 　　11、因为你快乐，所以我快乐。只要你难过，我也不开心难。为了我，请天天快乐。 　　12、"人生无须惊天动地,快乐就好;友谊无须甜言蜜语,想着就好;金钱无须车载斗量,够用就好;朋友无须遍天下,有你就好." 　　13、凉风有信，秋月无边-----想想想，想你是我一生的幸福。 　　14、爱就像一阵风，吹完了它就走，这样子的事情，谁都无法控制，失去了你以后，我灵魂已失控，天空已是黑云，压的我难呼吸！ 　　15、一定是我不够好，所以你才想要逃，逃到天涯和海角，躲在别人的怀抱。回来好不好，让我好好珍惜你！ 　　16、留下了暗淡的指纹，却发出了深深的爱。如果上天能够将你发送到我身边，我将心甘情愿支付上天的发送费：用一生去照顾好这个被发送的人。 　　17、想，想你，苦苦的思念皆因你！盼，盼你，痴痴的眼睛想见你！疼，疼你，满满的爱恋全给你！爱，爱你，空空的心儿只有你！亲爱的，我好爱你！ 　　18、人人都会说：换位思考，可现实中有几人能做到，一味要求他人换位思考，你却从不换位思考，到头不知道你还会不会思考？其实，人人换位思考，人人换位思考后考虑别人的感受后行动，换位思考才真正有意义！ 　　19、脑中浮现了你的面容，口中说出了你的名字，笔中写下了你的过往，思念中记起了你的"所有，我只想告诉在远方的你，其实我很想念你，虽不说却常常挂在心。 　　20、爱你的人总是在你孤单的时候陪着你。总是在你需要的时候第一个站出来，不会欺骗你。不会耍你，不会让你生气。注意你身边的人。 　　21、每个城市都会下雨，就像我到哪都会想你，思念是一种果实，甜中带酸，盛产在夜里，满满的回忆，带着不确的心情，想你，…… 　　22、"亲爱的老婆：今天是个特别的日子,老公祝您身体健康,天天快乐,心想事成，生日快乐！-----最爱您的人老公." 　　23、这是个惬意的宁静世界，阳光灿烂如昔，柔风轻轻如昔，但愿美好的时光就这样驻足，带给您欢欣与鼓舞。 　　24、无聊的我、突然想你无聊的话语！白天烦你的唠叨、现在却想你的温柔！一切的一切我不想从头再来、因为我怕不能遇上你！所以我们从现在开始！ 　　25、天上虽然下着雨却淋不灭我对你的如火的热情，冰冷的空气衬托着我对你的痴迷。风雨走过了，我们依然在一起！我会努力做个你满意的人，陪你到天长地久！ 　　26、缘份，让我遇上你。感觉，让我喜欢你。思念，让我想起你。心痛，让我记住你。时间，让我爱上你。心中，一切都是你。只是，身边缺少你。 　　27、"最近总是心烦意乱,去医院拍了X光,发现心上有点东西,仔细一看原来是你的名字！本以为我只是把你写在通讯录里，原来我一直把你刻在心上！" 　　28、路，不分长短，成功了就没有怨言！爱，不分时间，缘到了就没有阻挡！你，不分远近，认识了，就会常想念！短信，不分先后，发送了，就是祝愿！ 　　29、爱上了你.放弃了自己.我原意用自己的生命来换回你的生命.我只要看着你幸福我就幸福.爱你今生无悔.LOVE 　　30、如果你我是两颗牙齿，我希望我是上牙，你是下牙，让我每天都能亲你。如果老了，牙齿掉了，我会在屋前种上一棵葵花，让你能嗅着花香，看着花红找到我。 　　31、你是一种罕见的毒药，毒性浓烈凶猛。我不小心中了你的毒，神医说，只有你的爱才是解药，一生一世治疗才会治好。请张开温暖的怀抱，接受我爱的祈祷！ 　　32、思念是一种孤独，然而思念你的时候，这份孤独却显得异常美丽，因为思念你的时候，心里是甜甜的。这份甜甜的感觉我会保存一辈子，因为我会想你一辈子！ 　　33、我有罪，我罪大恶极，我要向你坦白，我不该偷偷的，偷偷的……想你。 　　34、一见钟情爱上你，二话不说抱住你，三天两头来找你，四下无人亲亲你，五天之内娶到你，六十年内不分离！ 　　35、真真的我有真真的心，真真的梦里真真的甜，真真的情有真真的意，真真的牵挂有真真的恋，真真的思念，真真的你，真真的一生，真真的爱你！ 　　36、不是因为寂寞才想你，而是因为想你才寂寞。孤独的感觉之所以如此沉重，是因为想你想得太深。窗外月明星稀，窗内伊人孤枕。愿天边佳人，知我深深爱意。我们的相知，我们的相实，我们在一起，根本就是个错，走在一起好难，分开更难，愿我们能够从新开始。我现在对你讲的只有一句话拉：对不起，我爱你。 　　37、每天都想把你忘记，却每天都把你铭记，时间如刀，把你的名字刻在我心里，永不忘记！ 　　38、思念是一种温馨，被人思念是一种幸福，缘是天意，份是人为，知音是贴切的默契，知己是完美的深交，缘份是久久长长的相连，而你是我的牵挂懂得放心的人 　　39、骨气与金钱、我选择后者、因为社会太现实；金钱与生命、我选择生命、因为生命买不到；生命与你、我选你、因为失去你我的生活将毫无意义！ 　　40、山中的花，海中的浪，知心朋友怎能忘，有心天天去看你；就是时间不允许。发个信息送给你，祝福思念牵挂你，祝福思念牵挂你；永远不会忘记你！ 　　41、"前世的五百次回眸换得今生的一次擦肩而过,一千次回眸换得在你面前的驻足停留.问佛:要多少次回眸才能真正住进你的心中,佛无语,我只有回眸再回眸" 　　42、"迷茫了这么久才发现,原来这世界一直就有真爱的存在,它一直存在在我们的心里.只是很少有人有勇气拿出它.幸运的是我们做到了,勇敢的拿出了它." 　　43、你是东半球，我是西半球，我们在一起便是整个地球！你是正数，我是负数，我们都是有理数，就该是天生的一对！你是H，我是O，我们的结合便是H2O！ 　　44、"回忆的花瓣掠过心湖..泛起片片涟漪,爱不是千言万语,也不是朝朝暮暮,爱是每当午夜梦醒时,发现内心牵挂的依然是远方的你......" 　　45、"相逢是首悠扬的歌,相识是杯醇香的酒,相处是只北飞的燕,相知是根古老的藤,在静静无人时总会想起你,我最爱的人,祝你永远幸福!" 　　46、"人海茫茫,知音何在.远在天边近在眼前.朋友就是陪你微笑,陪你分享喜悦幸福的岁月长留,温柔的甜蜜时光永驻!朋友,好久不见!我挺想念!" 　　47、每天你都等着我说爱你，亲爱的，你要知道你为我做的每件事情，我都会默默的记在心里，这辈子有你爱我真的最美。 　　48、旧年已辞，新年已到，往事烟云，随之消散，新年新事，再加好心情。我愿用我的一生，来换取你永远的幸福、快乐。 　　49、和你相识是上天的安排，从此你的喜怒哀乐便牵动着我的每一根神经，你微笑我快乐，你流泪我痛苦，如果生命是一段旅程，我愿意和你一起悲喜，你愿意吗？ 　　50、有人关心你飞得高不高时，却只有少数人关心你飞得累不累。这就是朋友，我们需要朋友，记得每天借用你的手帮我摸摸你的头小声说：一定要照顾好自己！ 　　51、"雨水说天空也会落泪,玫瑰说爱情总会枯萎,离别说寂寞无滋无味,咖啡说活的习惯苦味,路一走就累,酒一碰就醉.还是朋友最珍贵。" 　　52、早晨，我擎着满满一杯阳光，仿佛这就是一杯心灵的鸡汤，暖暖的很贴心。心里默记着无数遍的狼性法则。我的心告诉我，我是狼，一匹希望牵着羊手唱歌的狼！ 　　53、祝你新年好事连连！我对你的思念无法用语言表达；虽然不能见你；我每天都会把你放在第一位；我好想此刻就闭上眼睛，又怕你不快乐；IMISSYOU！ 　　54、如果你是向日葵，我愿做阳光，时时刻刻照着你。如果你是牙刷，我愿做牙膏，永远依靠着你。如果你是花蕊，我愿做花朵，每天守护着你。默默等待思念你！ ;

　　大学生就业形势日益严峻，如何做好大学生就业工作，使大学生成功就业，这是高校和大学生共同的希望。下面是我给大家推荐的大学生就业形势的论文，希望大家喜欢! 　　大学生就业形势的论文篇一 　　《浅谈“大学生就业形势的问题”》 　　【摘要】就业是每个人和家庭要面对的问题，是民生之本。随着高校扩招，社会经济状况的变化，产业结构的不断升级，我国大学生就业问题日益凸出。针对当前大学生与工作岗位之间信息的不对称的问题，本文首先介绍了 毕业 生就业信息的作用与来源;紧接着分析了造成了毕业生就业巨大压力的原因;最后本文从国家、社会、学校、个人四个方面提出了缓解大学生就业压力的 措施 和途径。 　　【关键字】大学生就业; 渠道 ;措施 　　一、就业信息的重要性 　　从国内外关于 教育 方法 与解决就业问题的研究可以看出，大多数研究都把注意力集中在高等教育方向的能力培养上，而忽视了对专业技能、社会适应能力以及交际能力的培养。这种做法通常会让刚刚迈出校园的学子们需要很长一段时间去适应复杂多变的社会。因此，为了避免这种情况，高校教育与社会需求二者应当结合起来。要做到这一点，及时、有效的就业信息就显得尤为重要。 　　首先，高校可以与企业建立良好合作关系，通过企业提供的就业信息来了解社会需要什么类型的人才，从而灵活地调整教育模式。这样一来社会就能有效迅速的吸收高校输出的人才。[1]朱继光(2009)曾提出学校和企业应加强联系，共同培养大学生的就业能力。第一，加强校企合作，让高校了解用人单位所需要的人才类型以及对毕业生就业能力的要求;第二，加强与学生的交流与沟通，让大学生及早了解用人单位的需求;用人单位应提供给大学生更多的见习和实习机会。此外，大学生自身也要明确自己的未来的发展方向，了解社会发展趋势，关注当今就业的动态。根据企业的就业要求，发现的自己的不足，从而及时更新自己的知识，弥补自己的缺陷。当前大学生获取就业信息的途径主要有以下几种： 　　1、校园招聘会。校园招聘会主要是中小型企业，其中不少企业是私人企业。 　　2、学校校园网发布的就业信息。校园网就业信息具有参考性。 　　3、社会人才招聘会。社会人才招聘会所涉及的岗位多，信息广泛，是获取各种岗位有效信息的理想渠道。 　　4、报纸或新闻媒体。通过这种方式所获取的信息一般繁琐，缺少针对性。 　　5、亲朋好友以及父母提供的信息。 　　二、大学生就业困难的根源 　　改革开放以来，我国的教育虽然取得了优异的成绩，但教育理念还没有得到根本的扭转。近几年来，各大高校连年扩招，使得毕业生的就业市场逐步由买方市场向卖方市场转变。此外，由于日趋激烈的竞争，企业对高素质、高能力、高水平的要求越来越高。 　　(一)国家相关政策和改革的影响 　　我国虽然已经由计划经济步入到了市场经济，但在户籍、社会保障和人事管理方面的制度尚不健全。由于经济发展的速度与社会制度的改革存在错位，这同样给大学生就业带来了困难。例如：由于现在大城市的经济相对发达，存在较大的发展空间，有着良好的创业环境，所以很多大学生在毕业后把目光都集中在那些较发达的城市。但许多大学生由于户口问题他们无法为自己的创业申请贷款资金，梦想也就随之化为泡影。另外，现在很多企业，尤其是私人企业不可能像国企那样为大学生提供很好的五险一金保障，造成了很多毕业生不愿意到私企或小企业工作，从而形成了供需错位的现象。 　　(二)高校扩招和教育模式的影响 　　近几年来，各大高校连续扩大招生规模，造成毕业生就业市场出现严重失衡。传统关于大学生是宝的说法已经退出历史舞台，而大学生就业困难却成为了不争的事实。自从2000年以来，我国的高校毕业生人数逐年增加，其增长率与社会可提供的工作岗位悬殊甚大。 　　随着高校招生人数的增加，毕业生人数也随之增加。根据招生人数增长率和毕业生人数增长率可以看出每年的增长率均为正值，且2013年的高校招生人数和毕业生人数均突破700万。这远远超出了社会所能提供的工作岗位的范围。 　　除此之外，部分高等院校墨守成规的教育机制也是造成大学生就业困难的因素。在知识更新迅速的时代，高校应根据就业形势灵活地转变自己的教育模式，用新知识、新技能来培养社会所需求的综合型人才。总之，[3]高校作为人才的生产者应注重培养学生的学习能力。新世纪的经济法则已经表明，未来的 职场 竞争将不再是知识与专业技能的竞争，而是学习能力的竞争。 　　(三)企业的要求苛刻，盲目追求高学历、高文凭 　　随着毕业生人数的逐年剧增，使得企业掌握了毕业生就业市场的主动权和话语权。在招聘的过程中，他们往往利用毕业生市场供大于求的特点来抬高用人标准，对一般的本科院校、专科院校的学生简历不屑一顾。他们打着“吸收高水平人才”的 口号 ，将目光集中在少数名牌大学，而忽视了其他一般院校的毕业生。这种现象往往会使一般院校的毕业生产生自卑感，从而不愿意与名牌大学的毕业生去竞争同一个工作岗位。 　　(四)大学生就业观念落后，能力不足及不合理的求职方式 　　就业观念对大学生选择就业的行为影响很大，合理的就业价值观是大学生做出正确选择的关键。一方面，刚刚毕业的大学生往往对自己的期望过高，一心追求高薪金、高福利、环境适宜的工作场所。同时，到经济欠发达地区和基层部门工作抱有怀疑的态度，这种滞后的就业理念就造成了供需结构不平衡问题。因此，社会中往往会出现“有业无人，有人无业”的现状。另一方面，部分学生进入大学以后由于自我约束能力差，任意放纵自己。在四年的大学时光中，能力没有得到较高的提高。此外正确的求职方式同样是获取理想工作的关键。俗话说，条条大路通罗马，往往成功的路径不止一条，求职的方式也不是绝对的。一般来说，求职方式主要有招聘会求职、网上求职以及电话求职。但对于不同的工作性质需要不同的求职方式，不同的求职方式有着自己不同的方式和途径。[2]　　三、缓解大学生就业的途径 　　面对毕业生人数和就业岗位的不对称现象，当前解决好毕业生的就业问题已迫在眉睫。为了缓解大学生就业难的现状以及尽快找到解决问题的方法，国家、社会、学校和大学生应当积极行动起来、共同努力，最终实现建立了“以市场需求为导向、以政府调控为辅助、以学校推荐为媒介、以学生与用人单位双向选择为根本”的就业机制。 　　1、国家方面 　　首先，国家应该为大学生就业提供良好的就业环境。政府要坚持为大学生实施积极的就业政策。对于积极响应“三支一扶”和西部计划的大学生，政府应该提供良好的社会保障，鼓励他们到贫困和偏远的地区磨练自己。第二，要建立规范的人力资源市场。政府要加大对人力资源市场的监管，确保招聘过程公开、公平、公正。第三、完善和健全自主创业、自谋职业政策。国家应该鼓励大学生自主创业，为大学生创业提供良好的平台。例如，为了实现大学生由岗位竞争者向岗位的开拓者的转变，国家可以通过建立大学生创业基地为他们提供贷款基金、法律援助等等。这种做法使得创业者不但解决了自己的就业问题，同时也会创造更多的就业岗位。第四、健全教育制度、调整培养结构。国家要根据社会需要做出合理的招生计划和完善的教学模式，并将相应的指标和政策及时传达到各个高校。 　　2、社会方面 　　社会经济状况的改变对大学生就业有着显著的影响，目前的社会经济状况对就业的影响已成为亟待解决的理论问题和实践问题。随着我国经济体制的改革，导致了三大产业的结构发生了变化，最终使三大产业所能吸收的就业潜力也在逐年改变。因此，协调好三大产业之间的劳动力配置问题已成为缓解大学生就业的重要因素。 　　每年的就业总人数在不断增加，但第一产业每年的就业人数呈现下降趋势，而第二产业和第三产业却在逐年增加，这说明就业岗位开始由第一产业向第二和第三产业转移;从图2可以看到第一产业由2005年的44.8%下降到2012年的33.6%，下降了大约11个百分点;第二产业由2005年的23.8%上升到2012年的30.3%，上升了大约7个百分点，是发展最为迅速的产业;第三产业由2005年的31.4%上升到2012年的36.1%，上升了5个百分点，并且在2011年首次超过了第一产业的比例。 　　3、高校方面 　　刚刚走出校园迈入社会的学子们往往由于涉社不深、缺乏社会 经验 、没有正确的定位，所以在求职过程中往往处处碰壁。因此，高校作为人才的培养者和输出者，要引导大学生树立正确的就业观念、帮助他们做出合适的职业生涯规划。首先、要把职业生涯规划作为大学的一门必修课程，要让所有学生对职业生涯规划课程有一个全新的认识，要让他们明白开设这门课程对他们将来就业的意义以及重要性。再者、高校要采取灵活的授课方式，让学生们真正参与到课程当中来。课堂上老师可利用实例分析，多用一些成功案例来激发同学们学习的动力。另外，对于不同背景和不同经历的学生，高校可以选择有针对性的授课方式，这样一来不仅能够提高学生们的学习效率，更能让学生产生对着门课程的兴趣。反之，如果所有的高校都采用相同的教学模式，容易让学生产生抵触心理，结果只能是适得其反。最后，当面临社会环境和国家政策的重大变化时，学生们应学会如何调整自己的职业生涯规划。职业生涯规划并不是一成不变的，事物都是发展变化的，没有任何方法和技巧是永远有效的。因此，高校应根据学生自己的特点，为学生提供科学、有效的指导，让他们对自己的生涯规划有一个动态的把握。事实上，为了让学生们进一步了解职业生涯规划，职业生涯规划又可分为内职业生涯规划和外职业生涯规划，二者存在一定的区别与联系，见下表。 　　职业生涯规划概念及区别相互关系 　　内职业生涯规划从事一项职业时所需具备的知识、观念、心理素质、经验、能力、身体健康等因素的结合及变化过程内职业生涯是外职业生涯的前提，它带动外职业生涯的发展 　　外职业生涯规划从事职业时的工作单位、工作地点、工作内容、工作职务与职称、工作环境、工作待遇等因素的结合及其变化的 故事 外职业生涯通常是别人认可和给予的，也容易被别人否认和收回。 　　内外职业生涯规划有着各自的特点、范围和方式等。但二者相互联系，相辅相成。所以高校在指导学生做出自己的职业生涯规划时，应让他们了解内外职业生涯规划的知识，让他们能够灵活运用职业生涯规划。 　　4、大学生方面 　　面对激烈的竞争形势和严峻的就业压力，大学生需要提前为自己的将来做好规划。首先，要增强自己的独立意识和创新意识。现在很多大学生依赖性较强，凡事都要请教父母或询问朋友，缺乏主见。但对于走出校门的学子们来说，正是敢于奋斗、敢于拼搏、敢于争取的时期。他们理应用自己的思想和智慧去追求自己的梦想，做自己想做的事业。作为新一代的青年还需要具备创新意识。创新意识能提升人的内在动力。创新本质上概括了了一种新的人才标准，它蕴含着一种重要的信息：社会需要充满活力的人、有开拓精神的人、有新思想道德素质和现代科学 文化 素质的人。它能够激发人的能动性、主动性、创造性的进一步发挥，从而极大丰富和扩展了人自身的内涵。江泽民曾讲到“创新是一个民族的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力。”第二点、要具备竞争意识。竞争是一种能力，它能使人感觉到生命的存在、能使人的生活充实而有意义。如果一个人缺乏竞争意识，就等于没有了奋斗和进取的动力，那么他终究逃不过平庸和被淘汰的命运。因此，作为新时代的大学生要勇于和善于竞争。第三点、要树立正确的价值观。价值观对动机具有指导的作用，人们行为的动机同样受价值观的支配和约束，价值观对动机模式有着重要影响。[5]价值观是人生的基石，是成功的前提。拥有正确的价值观意味着一个人可以在大是大非的问题上做出正确的抉择，意味着一个有道德、讲诚信、负责任的人，是一个值得信赖、值得托付的人。作为一名合格的大学毕业生，拥有正确的价值观不仅是其成功就业的基础，更是其人生道路的垫脚石。 　　参考文献 　　[1]、朱继光：.英国大学生就业能力培养模式及其启示.世界教育信息，2010年 　　[2]、理查德?尼尔森?鲍利斯：《你的降落伞是什么颜色》，中信出版社，2002年 　　[3]、游一行：《狼性法则》，中国时代经济出版社，2005年 　　[4]、李军锁、王胜荣：《大学生就业指导》，人民邮电出版社，2012年9月 　　[5]、李开复：《成功学教程》，中国商业出版社，2010年 　　大学生就业形势的论文篇二 　　《大学生就业难原因分析及对策研究》 　　摘要：近几年来，大学生就业难的问题引起了社会各界的广泛关注。那么，引起当前大学生就业难的原因到底是什么呢?本文首先现简要说明了大学生就业的现状，然后从客观原因和主观原因两个方面进行了分析，最后针对目前的就业难提出了几条解决对策。 　　关键词：现状;就业难;对策 　　一、当代大学生就业现状分析 　　从2005年至2014年，10年间全国普通高校毕业生从338万人增长至727万人，总数翻了一番还要多，大学生的就业压力也随之而来。对此，不少人将就业难归咎于扩招政策，认为是扩招导致大学生贬值缩水，供过于求。OECD公布的《2012年教育展望》显示，接受过高等教育的人口比例，美国达42%，韩国达40%，加拿大位居全球之首，高达51%。而我国受高等教育人口的比例在第五次人口普查时还不到5%，按照国家教育规划纲要目标，即使到2020年，我国主要劳动年龄人口受过高等教育的比例才达20%，与其他国家相比还是很低的。事实上，社会对大学生的需求还是非常旺盛的。当前存在的大学生就业难题，实质上是人才培养与社会需求之间的结构性矛盾，不单是教育问题，更是社会问题，是我国经济体制、教育体制和社会体制深层矛盾的具体体现，涉及体制机制、政策体系和思想观念的深层问题，关系到政府、高校、用人单位、大学生和社会等诸多方面。因此，要破解大学生就业难题，必须加强通盘考虑，加强统筹管理，调动各方力量，形成强大合力。 　　二、当代大学生就业难原因分析 　　1.结构性矛盾，供求错位。调查实证研究证明，“就业难”不是供给大于需求，而是就业结构性矛盾突出造成的一种阶段性社会现象：一是高校专业设置与快速变化的市场需求错位。二是人才结构失衡，供求矛盾加大。 　　2.高校盲目扩招。我国高校招生规模连年大幅度扩大，虽然实现了我国高等教育从精英教育向大众化教育的转变，但同时也带来了高等教育质量下降等问题。主要表现为：高校硬件不足，图书、教学设备、师资力量跟不上;学生实验条件简陋;教学规模扩大，教师授课任务加重直接导致提高自身能力、科研时间不足;学生学习和生活的环境得不到及时改善。特别是有些地方性大学和民办高校，办学条件差，教师数量不足且教学水平较低，学科及专业结构矛盾突出，管理混乱，最终导致了大学生教育质量下降，学生素质达不到社会认可。 　　3.高校专业设置错位。一些大学的专业及课程设置有较大盲目性，专业趋同现象十分严重，造成供给严重大于需求。一些学校仍然沿袭传统的应试教育的教学方式，培养出来的一些学生高分低能。不少学校专业划分过细，难以跟上市场变化的步伐。一些高职、高专教育专业缺乏特色，培养出来的学生理论功底不系统，应有的动手能力也不强。而用人单位对应聘者的实际操作能力、适应工作环境变化的能力提出了越来越高的要求。 　　4.学生就业渠道不畅。目前的就业渠道无非是学校推荐、熟人介绍、校园和社会的招聘会、人才或就业网站、报 考公务员 ，服务西部等。但是，学校推荐一般是学生干部或成绩突出者才有机会;报考公务员受专业、志趣、是否党员限制，这些只适用于特定人群。对大多数人来说，网站和招聘会才是最主要的就业渠道，还不能满足毕业生的需求。 　　5.学生就业期望过高。大学生就业理念也存在一些误区，如“宁到外企做职员，不到中小企业做骨干”“创业不如就业”，“就业难不如再 考研 ”等。此外，据2006年大学生就业调查 报告 显示，目前六成大学生月薪期望值低于2000元。但近八成的用人单位却认为大学生仍存在期望过高的现象，主要表现在薪酬、地域、个人发展机会、职位要求、行业要求、假期要求和要求专业对口等方面。而不少大学生对此感到很委屈，由于低工资难以满足他的基本生存需要，也往往不能对他形成足够的工作激励，结果必然带来就业的多次选择和用人单位对大学生的戒备心理。 　　6.就业能力与用人单位的需求存在差距。新形势下，一纸文凭已经不足以成为就业的通行证。用人单位对专业知识技能、实践创新能力、团队合作能力、应变能力等提出了越来越高的要求。而已有的实践证明，大学生在这些方面的能力并不尽如人意。 　　7.就业观念没有迅速调整。市场经济条件下，大学生就业市场已由卖方市场悄然转变为买方市场。然而，对于这一变化，大学生并没有做出及时反应和调整。一方面是就业期望依旧，大多选择在东南沿海地区，对于中西部地区不予考虑;另一方面要求离家近、薪水高、工作轻松。过分看重工作地域和薪资，而忽略了自身和职业生涯规范与发展。 　　三、解决当代大学生就业难的对策 　　(一)就业指导教育 　　大学生就业指导的教育方向应该从基本的就业理论教学转向更加基础的就业实用性教学，对于学生的就业观念，工作观念进行改变。我国现在就业指导课程包括就业的概念，就业的重要性等等，但是对于实际的就业技巧，就业方式，自身定位，就业情况等等对于大学生就业重要的课程和信息都没有涉及，所以大学生就业指导的改革应该更加彻底，课程安排上不能把就业指导作为一门课程来教学，更应该向着实践看齐。 　　(二)社会就业环境 　　社会就业环境来讲，有必要增加我国的就业岗位，通过产业结构调整的方式增加我国就业缺口中高科技，高素质人才的需求量，这样才能将企业从对于一般人才的需求转回对于高素质人才的需求上，同样也可以促进我国的经济发展。再有需要社会进行支持的是，将大学生实习工作落到实处，尽量动员企业为学生提供相关的实习机会。 　　(三)政府政策刺激 　　政府的政策刺激在改革中有相当的重要性。首先政府要做好大学生的分流工作，在考研、 出国 的基础上，探索新的分流方式。将创业进行到底，国家再有能力的情况下，要更加鼓励大学生创业工作，而且我国可以设立一些的国家性质的大学生二次培养机构或者可以鼓励民办专业技能学校对于大学生进行二次教育。这样就可以使待业的大学毕业生在走出校门后接收到更多专业性的教育。事实上我国已经存在一定的民办职业教育学校，这些学校与传统的技校，专科不同，都是针对于大学生这一人群，为特定的企业提供更加专业的员工，而且这些学校的教学内容也更加接近实际工作，这些学校已经想很多企业提供了大量的专业人才。但是这些学校的覆盖程度，专业能力不足，也不够正规，所以国家应该进行扶持一些更加正规规范的民办职业学校，为大学生提供转行的机会，想冷门行业提供更多的员工，减少大学生待业情况。 　　(四)高校体制改革 　　高校体制改革可以说是解决大学生就业问题最重要的环节。首先，大学教育对于学生的教育必须有一个巨大的变化，改变重理论轻实践的教育模式，发展教育与实践结合的教育模式，在条件允许的情况下可以开放一定的大学进行实践型技术教育，理论教育放轻。虽然这样的改革必然会减少我国理论研究人才的数量，但是这样的体制改革可以为学生提供更多的选择，而且也可以满足社会对于技术人才的需求，减少大学生就业难的现状。再有学校的专业课程设置，要与实际的社会需求接轨。学校不能再盲目的设定专业，而是应该随时对就业岗位需求进行分析，合理的设置学校的专业情况。只有这样大学教育才能降低培养人才的结构失衡问题，减少因为专业过于集中导致的大学生竞争激烈，大量同岗位人员没有工作的机会。最后，我国大学应当注意的是，盲目扩招问题，的确大学扩招使得我国的人口平均素质有了明显地提升，综合素质显著提高，但是如果继续大学扩招历程导致我国的大学生就业问题一直不能够有效缓解，依然会造成社会的严重不稳定，这不是提高素质能够解决得了的。所以大学扩招工作应该更加谨慎，在衡量实际的高考人数的情况下和国家适龄学生数量的前提之下，合理的决定大学应当招录的学生数量，这样的才能够有效控制，进入就业阶段的大学生的数量，减轻就业压力。(作者单位：内蒙古商贸职业学院) 　　参考文献： 　　[1]姚佩玲.浅析大学生就业困难原因及对策[J].商，2014 　　[2]张芳.大学生就业困难的原因分析及指导对策[J].长春教育学院学报，2014 　　[3]阚甜.大学生就业困难的现状及对策[J].长江大学学报(社科版)，2014

狼性领导十大原则狼性原则之一:忍辱负重领导者必须懂得从小到大是一个对伟大原则的培育过程,要像一个母亲一样勇于牺牲。狼性原则之二:整体至上领导者最大的使命就是使员工听到公司强大的声音中也有自己的那一份。狼性原则之三:自知之明领导者必须懂得专注于一点可以使自己成为这一领域的老虎。狼性原则之四:顺水行舟领导者必须永远懂得是时势造英雄,而不是英雄造时势。狼性原则之五:血浓于水领导者必须懂得斗志是用鲜血激发出来的,鲜血形成团队牢不可破的信赖。狼性原则之六:表里如一领导者必须懂得所谓职业化就是利益背后的原则高于一切,法不容情。狼性原则之七:知己知彼领导者必须明白胜利并不是说明自己强大,而是说明自己比对手更用心。狼性原则之八:原则第一领导者绝不把精力放在落后的员工身上,而是把精力放在表现不错的员工身上。狼性原则之九:团队精神领导者必须懂得通过尊重、鼓励其他成员表现自我，整个集体定会变得强大而令人敬畏。狼性原则之十:持续基因领导者必须懂得超越利益的文化才是一个团队凝聚的核心。

[狼性法则读后感]记得大学刚毕业找工作面试的时候，每当面世官在最后让我给自己一个自我评价时，我都会毫不犹豫的说出：〝我相信我一定能够成为一名出色的 IT 精英！！！〞不过现在想想，觉得自己当时真的是豪情壮志，但却并没有认真地思考过想成为一名出色的 IT 精英，需要具备什么样的精神和品质！一次偶然的机会在书店里看到了这本《狼性法则》，不知什么缘故被它吸引了过去，等我翻上两页，不禁赞叹不宜，随后的数月便为它着了迷！！！坚韧、强者心态、竞争意识、真我本色、团队精神、勇敢、孤独、残酷、专注、智慧、忠诚……这就是狼的世界，狼性法则读后感。在这个世界里，没有对，没有错，只有成功。没有正义，没有罪恶，只有一个目的：生存。狼之所以成为狼，从其祖先开始食肉的那一刻开始，就决定了它的捕食者的地位；而羊之所以成为羊，从其祖先选择吃草为生的那一刻开始就决定了它们的宿命。安逸从来都是滋生懈怠和退化本能的杀手。羊的生存方式，注定了它们成为被追逐的角色。狼有很强的团队和奉献精神。为了猎杀大型成群的牛、马、羊、鹿等食草动物，它们会侦察、设伏、交替进攻。在2006年的美日军事演习中，面对美国的大型航母，日军采取了狼群战术对其攻击，取得了很好的战绩。如果把职场比喻成丛林，那办公室就可以称得上〝人造丛林〞。在危机四伏的环境中，我们为生存而战。我们要在战略上藐视危机，在战术上重视危机。然而在第一步我们要做的是坦然接受危机，要知道：事情既然如此，就不会另有他样。只有这样，我们才能始终啸傲丛林。我们作为生物链中的一种最高的终结者，因我们的存在，使得其他动物不敢有些许的安逸和懈怠。自然界因竞争，无时无刻不在保持着一种适度的平衡。竞争，永远是一种王者的〝残酷游戏〞，狼尊重竞争的游戏规则，养成一种强者的心态，在面对挑战时永不服输，胜利便是狼永远的天条！而在对待自己所犯的错误时，狼并不会视为失败，而是将其作为成功的开始，检讨原因，吸取教训，一切不过是从头再来。失败算什么？在狼的字典里没有〝失败〞这个词。失败是平庸者的哲学，成功才是卓越者的不息追求。狼视失败为前进的阶梯，超然的一如既往！自信是狼具有的另一个优秀品质，读后感[http://fanwen.unjs.com/]，狼性法则读后感。我们要相信自己是世界上独一无二的，只有秉承自己的本色，才能让优秀的基因像圣火般世代传承。要始终相信自己是一只头狼，因为只有自信才能逮到〝羊〞。在动物界，狼并不是上帝的宠儿，无论在身体、速度、捕食武器等方面都不是绝对的占有优势。但为了能捕获到足够的食物和赢得生存的机会，狼必须具备比其他动物更大的忍耐和专注，坚忍不拔、不屈不挠是狼群的特点，盯住一只羊不放，聚焦你的全部力量，付出的是耐性，获得的便是猎物。人类更让狼学会了：只有以智才能赢得生存的权利，只有以谋才能主宰自己的命运。狼会制定充分的战略，通过相互间不断的沟通与合作，来实现狼族共同的目标。狼群为达到目标所使用的策略是变化万千的，狼是不会一成不变的看待问题。运用大脑的智慧，才能事半功倍，轻松取胜。狼会对一切不利于自己的敌人予以打击：〝我不知道什么是胆怯，什么是羞愧；我奔驰与人性的狂野，爱我者心知肚明，心照不宣；识我者，大路朝天各走一边；害我者，势不两立，决不容情，在我们的世界里，没有情债，因为我们是狼！〞事物发展的法则，永远是用进废退。这是颠扑不破的真理。动物如此，人类又何尝不是如此？一个人，要想在激烈的社会竞争中不被淘汰，就应该未雨绸缪，主动出击，多一点生存的智慧和本领。诗人北岛曾写到：卑鄙是卑鄙者的通行证，高尚是高尚者的墓志铭。也就是说，要立于瞬息万变的时代潮流中，就要勇当浪尖上的强者。特别是职场中人，面对种种挑战，更应该具备狼的精神。从狼性中，我们领悟到了狼性文化，它是企业文化中一枝独秀的创举，是一种带有野性的拼搏精神。狼其性也：野、残、贪、暴。自古以来就与几千年的孔孟中庸之道格格不入。而现代精神的许多成功实例已经证明，中庸之道的〝人性〞、〝理性〞已经不符合时代的步伐，只有大胆的想像，大胆的实践，大胆的探索，才能使科技发展，才能推动社会进步。所以现在越来越多的企业呼唤狼性！！！在许多优秀企业中，以狼为师的企业已成燎原之势。海尔、华为、七匹狼、大众、通用电器、联邦快递，还有加拿大空军、德国KSK特种部队、英国北爱联合部队等机构无一不以狼作为个人和团队精神和心灵世界中的〝图腾〞。作为一种灵异的形象表达了某种卓越企业文化的精髓。狼性情节的植根，从某种程度上讲，代表了一种文化根源的回归。有位哲人曾说，人在风中，每个人都必须经受风的吹拂！每个置身职场的个人，在经历过狼性文化的熏陶之后，就应以狼为师，学狼之长。当我们拨开以往对狼误读的阴云，直逼狼性中无与伦比的内核时，我们会得到不凡的收获！

第一篇 走进狼的世界人对狼的爱恨交织我们需要狼取狼之道拜狼为师寻找狼一样的对手第二篇 重视生命崇尚自由时刻保持危机意识重视生命的价值生命与自由之争在竞争中生存，在逆境中成长学会感激困境与对手第三篇 适应环境自强不息认识环境，适应环境认清自我，正视缺点向困难说“不”敢于挑战，自强不息第四篇 积极向上胸怀大志志向远大知难而上，智勇双全用积极的心态获取成长的机会积极创新，勇于突破傲骨铮铮，不屈不挠第五篇 永不言败强者心态拥有强者心态我是最棒的不为打翻的牛奶哭泣从失败中学习冷静以待，转败为胜屡败屡战，永不服输第六篇 锲而不舍执著目标在等待中获得机会明确自己的目标执著于自己的目标控制不良情绪退中求进，待机取胜第七篇 狼智无双统筹战略要有敏锐的洞察力知己知彼，百战不殆打破思维定式图强求变敢于接受挑战未卜先知，化腐朽为神奇声东击西，出奇制胜敢于说“不”第八篇 尊重差异团队共存标新立异，追求个性道不同亦足为谋保持野性，牢记团队目标群狼打恶虎，上下同心勇于承担责任绝对服从，踏实肯干有分享才有快乐常怀宽容之心消除团队的薄弱环节在游戏中寻找新视点第九篇 专注沟通群狼携手不拘形式的沟通A对A的平行式沟通把握沟通的时机减少团队；中突达成共识才能有凝聚力直言相谏，维护团体利益在沟通协调中善于倾听第十篇 狼行成双感恩为怀绝对忠诚常怀感恩之心见证爱的忠贞勇于担负家庭重任伟大的母爱后记……

书名:狼道--社会生活中的强者法则　　作者:夏志强 一种不可思议的强者生存法则：狼性法则 　　物竞天择，适者生存。狼族拥有非同寻常的特质和超强的生存能力，这让它们在危险恶劣的环境中生存繁衍了百万年。他们有勇敢顽强、吃苦耐劳、敏锐机警、善于捕捉目标的特性，同时也具有集体组织观念、严守纪律的精神，当人类还在为了个人利益各自为战、尔虞我诈之时，它们却始终保持着族群存继的根本--合作、交流、忠诚和坚韧。本书全面展示了狼的生活，让我们在熟知狼族品质的同时，更学会狼的生存智慧和处世哲学。

第一章　逆境生存，强者必胜废墟中崛起的精神坚韧生命与意志历经磨难，成就坚韧品质永不屈服第二章　无畏，无往而不胜有所为，无所畏生当为人杰毫无畏惧，狼性本色勇者无畏，放手一搏两强相遇勇者胜第三章　变通取胜，借力统驭韬晦有度功成身退灵活明智，果断放弃大局为重，敢于舍弃能屈能伸，善于变通以退为进，保存实力第四章　傍狼而生，以狼为准一点一滴主动自发积极主动主动出击以积极的心态面对困境主动可以占据优势第五章　冷静达观的强者心态第六章　对目标孜孜不倦地追求第七章　耐性十足，等待机会第八章　突发野劲，奋力拼搏第九章　对一切不利于自己的敌人予以打击第十章　组织和纪律是成功的基础第十一章　将智慧策略充分运用到任何时候第十二章　互助合作，配合协调，纵横捭阖第十三章　善于交流第十四章　从五彩的世界中发现机遇第十五章　在目标恒定中专心到致志

狼性法则 txt全集小说附件已上传到百度网盘，点击免费下载：内容预览：1998年，10岁的关栋天跟随父母从拜泉县搬到哈尔滨市郊，父母整日为生计奔波，他只能一个人吃饭睡觉，上学放学，因为兜里总有零钱，所以总被高年级的学生抢劫，每次被抢关栋天都会拼命反抗，而拼命反抗的结果，就是被人揍的更惨。彼时夕阳无限美，天边还有火烧云，三个平均海拔比关栋天高出一头的六年级学生，映着彩霞在放学的路上拦住他：“哥们，今天晚上我们没钱吃饭，借两块呗？”关栋天对此习以为常，仰头望望太阳，放下书包，眯眼说：“不借。”同时做好战斗准备。每天5块钱生活费，在1998年对一名小学生来讲可谓一笔巨款。加上关栋天是转校生，人生地不熟，谁都不认识，天天有人来找茬，这太正常了。“啧啧，小逼崽子还他妈挺横。”一名六年级的学生边笑边骂边绕到关栋天背后，冷不防双手用力，一下就将关栋天推dao在地，三个人以迅雷不及掩耳盗铃之势把倒地的关栋天围在当中，也不管是脑袋还是屁股就一顿拳打脚踢。关栋天护着脸，眯着眼，忍着痛，片刻……

1、鱼缸法则－给孩子足够的空间与自由。2、狼性法则－男孩子尤其重要，一定要有野性。3、北风与南风法则－宽容强于惩戒。4、罗森塔尔效应－心理暗示，很重要。以人为本21世纪的今天，社会已经由重视科学技术为主发展到以人为本的时代，教育作为培养和造就社会所需要的合格人才以促进社会发展和完善的崇高事业，自然应当全面体现以人为本的时代精神。因此，现代教育强调以人为本，把重视人，理解人，尊重人，爱护人，提升和发展人的精神贯注于教育教学的全过程、全方位，它更贯注人的现实需要和未来发展，更注重开发和挖掘人自身的禀赋和潜能。

在我辅导过的大大小小一千多家企业里面，我发现很多的企业老总会有这样的一种困惑，那就是为什么企业问题总是一大堆，同样的错误重复的犯？管理者经常会陷入一个怪圈，总是在仲裁，虽然每天都疲于奔命但是员工总是觉得不公平，不满意？为什么老总都在提倡制度化管理，但是在企业里面制度总是建不起来？建起来但制度实施的时候为什么总是虎头蛇尾，最后不了了之？为什么辛辛苦苦建起来的制度，领导人换了以后制度就废了，重新打回原型？为什么中国的老总总是那么累？带着这样一些困惑，根据我的一些理解，本文来跟大家进行一个分享。 企业在很小的时候其实是不需要太多的管理的，严格意义上来讲此时的企业并不能够算一个真正意义上的公司，而是叫专业户。老板代表的是一个很专业的人士，此阶段（几个人，十几个人）根本不需要什么制度化管理，有条例就够了。因为制度是建立在完善的成功因子之上的，制度是保证成功因子不变型。此阶段企业成功因子并不完善，赢利模式总是不断的在变，所以制度建起来以后也会随着成功因子的改变而失去作用。老板此时只相当于一个主管，下面的人能力就更弱了，此时也不可能招到能人进来，因为庙太小了，请不了大佛，所以在这个阶段讲究的是集权式管理，要求绝对的服从和忠诚，受的起折腾，所以此阶段大多数老总用的人是自己的亲戚，朋友。只要对方愿意跟着干就对了。谈不上什么管理。 当生意越来越好，老板于是招更多的人回来，老总把流程进行分拆，分成了一道一道的工序，此时老板一个的人管理幅度已经不够了，这个时候老板提拔两、三个人上来让这两三个人管其中的几道工序，老板跳到上一级，此时的老板的职务相当于一个厂长。此阶段成功因子已经基本上成型，光有条例已经不够了，需要的是完整的管理制度（完整不等于完善）。这个阶段还算不上法制化管理，或者说法制化管理还没有成型。老板的管理模式应该是参与式管理，适当听取员工的建议，因为下面已经有了主管。 当生意越来越好，忙不过来了，于是老总又再招收更多的人，此时企业人员已经最少在百人以上了，老板再将流程进行分拆，此时流程已经更加细化。很多人做同一道工序。此时老板应该在之前的管理层中间提拔或者招聘一个有能力的人上来坐他原来的位置（相当于厂长），管理下面的几个管理人员，老板再跳到上一级，相当于总经理。老总采取的管理方式应该为授权式管理，老板的工作任务应该从日常事务中解脱出来，主要的精力应该集中在战略、文化以及对客户的了解上。日常事务应该是相当于厂长的人在管理。这个阶段公司才叫一家真正意义上的公司。 此阶段公司的成功因子已经成型，必需要有完善的管理体制来规范成功因子的运行，让所有的人都按照制度和流程做，而不是个人的经验来做。如果再按照个人经验做，那么企业的表现是品质不稳定，服务不规范……一大堆的问题就出来了。这样的企业基础不结实是不稳定的，同时不利于复制。如果企业在没有规范化以前再盲目的进行扩张，扩的越快，问题越大，给企业带来的结果就是无法掌控，老板只能到处救火，忙死，累死。很多的企业就是因为基础工作没有做好盲目扩张导致企业走向死亡。此阶段的企业的重心是人力资源。人力资源部门作为监督者要与各职能部门的管理者（执行者）对企业的各方面进行相应的结果考核，进行有效的监督和检查。公司各方面的情况都应该按制度所规定达到结果来衡量。建立起一种以结果为导向的文化，按照制度和流程对结果好的人予以激励，对于结果不好的人予以处罚。 企业的管理者在执行制度的时候，对于企业里面的生人，也就是企业里面的基层，普通员工他们是能够执行下去的。对于普通员工，当他们触犯公司的制度和规条的时候，没有提供相应的结果的时候，管理层就会用制度来规范来约束他们。 但是对于公司里面那些熟人，（能人，有一些官职的人，那些各方面的亲戚、朋友和有特殊关系的人）。一旦这些人触犯公司的一些规条的时候，往往却是大事化小小事化了。为什么对这些人往往大事化小了小事化了了呢？因为这些人往往都是原来企业的功臣，往往都是一些有特殊关系的人。或者都是一些比较重要职位的人。他们或者已经习惯了原来的管理方式，思维转不过弯来或者是仗着自己的某些特长或者某些关系的搞特殊，有意或者无意的不予以执行，好像自己个人例外才能表现出自己在企业里面有多重要。这也是源自于中国人固有的一种思维，叫特权思维。 当特权思维、特权人士出现的时候，执行者的力量已经不够了（除非此执行者是企业最终的决策者）。此刻老板必须站出来给予执行者足够多的支持，这时候老板原则性就相当重要了。如果没有原则性，如果执行者不能及时得到相应的支持力量，那么执行者将很可怕的置于一个两难的境地，执行者在执行制度时将会上下不讨好。那些熟人会觉得他防碍了他们的既得利益，于是排挤他，或者向老板打报告。如果老板不够坚持原则，没能及时的站出来制止这种歪风斜气，不能为执行者扫清障碍，甚至是老板自己人为的超越制度，以老板一些所谓的权力去赦免去容忍一些歪风斜气的时候，这对制度的破坏将是致命的。我发现很多的时候强调法制化管理的是老板本人，而真正破坏制度的也是老板。 因为老板不坚持原则，给部分人开了绿灯，等于给了所有的人一个暗示，制度说了不算，执行者说了不算，老板说了算。于是法治不再是法治，而是变成了人治。老板凌驾于制度之上，制度变的没有权威，执行者也变得没有权威，于是企业员工有事都不再按制度做了，而是按老板的意志来做。有事就问老板。所以老板会很忙，但是很多老板往往又会觉得这是执行者的问题，因为他们没有把事情处理好。我在给企业做辅导的时候是亲眼见过一个年营业额上亿的老总，公司保安请个假都来找老板批，想想看，这样的情况老板能不累吗？ 对于执行者来讲，失去了支持和权威性后，想管也没法管，于是干脆不管，变的不再愿意管事，听之任之，就看着老板弄，巴不得你老板弄砸，因为只有你弄砸了才能显示他的正确性。这就是中层为什么不得力的原因了，很多的老板把原因归咎于执行者，实质上最本质的原因很可能是出在老板自己身上。（当然导致制度失效也有部分的原因是执行者原则性不够，那老板应该做的事情就是实行狼性法则——淘汰弱者） 一旦执行不下去，一旦在企业里面有对熟人大事化小，小事化了，这样的事情发生的时候，那些生人（基层员工）就会有看法，原来一家公司对同样的一件事情，有两种不同的处理方式。于是有一些人会觉得不公平就走掉了，造成了人员的流失。更多的人留了下来，留下的这一些人于是学会了一样东西，叫做权谋文化。于是他们就开始想方设法拉关系，送礼等，想办法挤进熟人这边来，官僚主义就产生了。那些没有拉到关系的就会盯着那些领导者，盯着那些熟人，看看这些领导者，执行者触犯制度的时候有没有受到制度的惩罚。假如没有的话那他就看在眼里记在心里。所以当下次他们也触犯制度的时候，管理者都不太敢管，因为自己都没有做到。管人家的时候心里虚啊，于是很多的管理者就变成了墙头草，风吹两边倒。开始不太愿意讲话，于是很多人会慢慢的加入到破坏制度的这个行为当中来。一家公司一条一条的制度就是这样无形的被自废，被蹂昵，被践踏，就从这一刻自废武功了。 法制化管理建设要求有极高的原则性，建立起来很难，但破坏却非常容易。企业的最高决策者必须要冲破感情的束缚，一力贯彻，以结果为导向，对待全体人员一定要一视同仁。如果不然，一旦开了特例，法制化管理只是一个空中楼阁。空有一堆制度，一堆条例，等同于废纸。 前些天看了一个连续剧，叫做《大秦帝国》感悟很深。建议搞管理的朋友特别是老板可以去看一下。讲的就是秦国通过变法走向强大的过程，秦国之前是七国最弱的一个国家，可是最后为什么能够统一六国？那是缘自于一次变法，就是历史上非常有名的商秧变法。这里面有一个这样的故事。因为当时秦国缺水，国民为了抢水内斗很厉害，经常会发生一些打斗和死伤。所以商秧就颁布了一项法令，禁止私斗抢水，如果有人再私斗就要杀头。法令刚颁布下去不久，又有人私斗，而且死伤了很多人，朝庭把那些人抓了起来，一次性抓了８００多人，按照国家律法，全部都得处斩。事情惊动了秦王，秦王很生气，他把商秧叫过来，秦王说：“我们秦国一直以来施行的都是仁政，平时一年才杀８０多个人，你现在一次就要杀８００多个。”秦王心软了。他问商秧：“不能变了吗？” 商秧说：“法令如山。” 秦王又说了：“不能缓了吗？” 商秧，“法贵时效。” 秦王：“不能减了吗？” 商秧：“减刑溃法。” 秦王又问了：“不能特赦吗？”因为当时有一个老石匠对国家有功，他为秦王刻了一个“国耻”碑，当时秦王要给钱给他，他还不要，他说这是他做为秦国国民应该做的。秦王认为这是一个好子民，（相当于企业里面原来的功臣），所以秦王想赦免这个老石匠。

穷的时候，低头做事，抬头做人，不交朋友（想交也没人搭理）…，抓紧时间学习，有大目标，分割成小目标，每天早上按计划执行，晚上总结，制定下一个小目标…。生活不盲目，记住美好的时光，总结经验，使之形成逻辑的，系统的，理论知识。把自己变成自己的贵人，不幻想命运，不期待好运。一切都要自己去创造！

　　1、《狼性法则》。《狼性法则》，何思静编写的书籍，讲述物竞天择，适者生存。狼族拥有非同寻常的特质和超强的生存能力，这让它们在危险恶劣的环境中生存繁衍了百万年。当人类还在为了个人利益各自为战、尔虞我诈之时，它们却始终保持着种群存在的根本——合作、交流、忠诚和坚韧。《狼性法则》全面展示了狼的生活，让我们在熟知狼族品质的同时，更学会狼的生存智慧和处世哲学。 　　2、《狼图腾》。《狼图腾》是2004年长江文艺出版社出版的图书，作者是姜戎。主要讲述了上个世纪六七十年代一位知青在内蒙古草原插队时与草原狼、游牧民族相依相存的故事。 　　3、《小狼小狼》。《小狼小狼》是2010年7月1日由浙江少年儿童出版社出版的图书，该书选自《狼图腾》，作者是姜戎。这是一本关于蒙古小狼的奇书。

1、《厚黑学》，作者李宗吾； 2、《人性的弱点》，作者戴尔·卡耐基； 3、《方与圆》，作者丁远峙； 4、《强者的生存法则》，作者张曰萍； 5、《人生中的狼性法则》，作者王宇； 6、《狼的故事》，作者刘烨； 7、《小狼小狼》，作者姜戎； 8、《狼王梦》，作者沈石溪； 9、《重返狼群》，作者李微漪； 10、《狼性法则》，作者何思静。

1、《狼性法则》。《狼性法则》，何思静编写的书籍，讲述物竞天择，适者生存。狼族拥有非同寻常的特质和超强的生存能力，这让它们在危险恶劣的环境中生存繁衍了百万年。当人类还在为了个人利益各自为战、尔虞我诈之时，它们却始终保持着种群存在的根本——合作、交流、忠诚和坚韧。《狼性法则》全面展示了狼的生活，让我们在熟知狼族品质的同时，更学会狼的生存智慧和处世哲学。 2、《狼图腾》。《狼图腾》是2004年长江文艺出版社出版的图书，作者是姜戎。主要讲述了上个世纪六七十年代一位知青在内蒙古草原插队时与草原狼、游牧民族相依相存的故事。 3、《小狼小狼》。《小狼小狼》是2010年7月1日由浙江少年儿童出版社出版的图书，该书选自《狼图腾》，作者是姜戎。这是一本关于蒙古小狼的奇书。

狼道几个版本内容是不一样的。《狼道》是2009年11月中国物资出版社出版的图书，作者是王宇。本书主要讲述了狼的精神，品质，追求，实践等方面的内容，让我们从狼道中学习人生中的狼性法则，从而成为人生的强者。《狼道:人生中的狼性法则(白金精华漫画版)》内容简介：狼的坚忍、无畏、忍耐、团结、沟通、智慧、专注，好奇、心态、野性、原则，残暴、忠诚，执著、热忱都是值得我们学习的，《狼道——人生中的狼性法则》(白金精华漫画版)帮助我们将人生的钥匙、成功的门环握在手里。

狼道——人生中的狼性法则》，当时看着书籍名觉得很有逼格。但是没想到他对我产生了非常深远的影响。书中概括了狼性的四大特点:“贪”“残”“野”“暴”。狼性文化的“贪性”指对工作、对事业要有“贪性”，无止境地去拼搏、探索；狼性的“残”用在工作中，便是指对待工作中的困难要一个个地、毫不留情地把它们克服掉、消灭掉；狼性文化的“野”，便指在工作中、事业开拓中不要命的拼搏精神；狼性文化的“残”，指在工作逆境中，要粗暴地对待一个又一个难关，不能对难关仁慈。狼奔走在荒原上，虽然它大多数都处于孤独、荒凉和寂寞的环境中，但这并不妨碍它取得成功，相反地，正是那瞬间激情的爆发，使它做出了最为致命的一击，将自己永远地定格在不败之地。币缘是以货币为媒介而形成的社会关系，币缘政治则是这种社会关系的体现。它们是人类社会中久已经存在于当代的一种现象。在现代资本主义世界体系的框架下，币缘主要表现为国家之间围绕国际货币体系产生的政治关系，它是国家利益的集中体现。决定着国家在国际社会中的权力地位。在金融全球化时代，币缘对世界秩序的形成与运行具有关键性的影响力，是撬动全球格局变化的重要杠杆。近期，人民币国际化进程大力推进和实施，这本书就是在这个背景之下的好书。这本书作者以跨领域的角度，提出了以币缘为核心的一系列新概念，为构建合作优先的世界新秩序提供了建设性的思路。这本书坚持实事求是，践行中国道路，发展中国学派，思路清晰，阅读理解容易