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Department of Project Management

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黔西南民族职业技术学院 毕业论文题目：虎奶菇栽培管理技术及配方筛选 专业：食用菌生产与加工 姓名：袁龙兵 学号：211701040005 指导老师：朱钰 时间：二020年4月20日虎奶菇栽培管理技术及配方筛选。 摘要：虎奶菇是珍稀食药用真菌，可以治疗胃病、感冒、哮喘、高血压等多种疾病。其口感清脆，菇盖嫩滑，菇柄有嚼劲，干菇用来煲汤富有特殊性气味，味道十分鲜美。随着经济社会的发展，人们越来越注重饮食健康，“一荤一素一菇”的膳食结构的到广泛推广，虎奶菇作为精品菌菇深受广大消费者的欢迎，但由目前野生虎奶菇数量稀少，人工栽培技术不完善，虎奶菇市场现在出现供不应求的现象。为提高虎奶菇产量，本文探讨虎奶菇栽培技术及配方筛选，对虎奶菇市场的空缺具有一定意义。 关键词：虎奶菇;人工栽培;菌种制作;配方筛选等。目录 1前言与概述.........................................................................................................................2 2虎奶菇生育条件及栽培环境...........................................................................................2 3虎奶菇种子配方筛选及菌棒制作.......................................................................................2 3.1原种制作...........................................................................................................................2 3.2栽培种制作.......................................................................................................................3 3.3液体菌种制作...................................................................................................................3 4栽培管理..............................................................................................................................3 4.1场地选择...........................................................................................................................3 4.2建棚.................................................................................................................................4 4.3场地管理...........................................................................................................................4 4.4挖坑做畦...........................................................................................................................4 4.5脱袋栽培............................................................................................................................4 4.6成菇期的管理....................................................................................................................5 4.7采收..............................................................................................................................5 4.8保鲜与干制........................................................................................................................5 5结论与讨论...........................................................................................................................6 6参考文献................................................................................................................................77致谢..................................................................................................................................8 1前言 虎奶菇属于木腐生真菌，也属于腐土性真菌。它既可以腐木培养，也可覆土栽培。很久以前，在我国《本草纲目》、《千金要方》等有关典籍上都有记载，它可以治疗胃病、感冒、哮喘、高血压等多种疾病。此外，虎奶菇含有丰富的蛋白质、碳水化合物、矿质元素等营养物质，营养价值非常高，是一种珍稀的“药食同源”真菌，也是一种不可多得的保健美容、延年益寿的保健食品。概述:虎奶菇营养价值高，除上述讲述外还有滋补强壮、解毒收敛、化积、降血脂等功效。其药用价值大概有以下几点（1）可以试用于动脉硬化、高血压、脑血管意外，对冠心病绞痛的治疗有一定效果及帮助（2）可以试用于肺癌等各种癌肿，有缓轻用作。（3）可以治疗神经衰弱、长期食用有助于改善头晕、失眠。（4）可以试用于治疗胃溃疡、消化不良等慢性病。但由于市场行情好，物以稀为贵，现在的虎奶菇的数量是供不应求。 2虎奶菇生育条件及栽培环境虎奶菇喜欢闷热潮湿的季节(天气）， ①栽培温度在25℃～40℃之间， ②虎奶菇是属于极度好氧菌，菌丝的生长、菌核的形成及子实体的形成都离不开充足的氧气， ③虎奶菇生长期需要明亮光线照射， ④对空气相对湿度非常高，要求在75％-90%之间，⑤其栽培时间较长，一年可栽培两季， ⑥栽培周期在10个月左右。(部分高海拔地区只能栽培一季，且要在每年六七八月份栽培，十月份收完) 3虎奶菇种子配方筛选及菌棒制作 3.1原种制作原种制作适宜的培养基配方有：①棉子壳68%、木屑8.5％、麸皮20%、豆粉1％②棉子壳75％、麸皮22.5％、石灰1%、石膏1%、磷酸氢二钾0.5％，含水量60%。③木屑70%、麸皮20%、豆粉7.5％、白糖2％、磷酸氢二钾0.5％,含水量65%。④小麦75％，豆饼3％、木屑20％，石膏1％，石灰1％，水适量。经过自己试验结果证明，配方③最佳，菌丝粗壮有活力。配方②生长快，但菌丝散乱。配方①的菌丝最白最健壮，但生长一般,④适中。此外麦粒种制作方法为：将小麦粒浸泡8-12小时，开水煮至无白心，水分凉至5％-10％左右，不粘手，再拌入酸碱平衡剂，装瓶后灭菌，冷却后接入母种在22℃～25℃下培养25～30天即可。 3.2栽培种制作栽培种适宜的培养基配方有：①棉子壳70%，麸皮15%，木屑10％，豆粉2.5％，石灰1%，石膏1%，硫酸二氢钾0.5％。②木屑55%、麸皮25%、白糖18％、石灰1%，石膏1%。③棉子壳75%，麸皮7.5%，豆饼15%，石灰1%，石膏1%、磷酸氢二钾0.5％、含水量65％左右。将上述培养基做成菌棒后装袋灭菌，冷却后接入菌种，在恒温培养20-35天即可。经过自己试验结果证明，配方①菌丝生长健壮、密集，但生长速度适中，菇大、柄长粗。配方②生长周期长，但出菇整齐。菇脚短。配方③生长缓慢，菇形小、密集、柄长。 3.3液体菌种制作液体菌种培养基配方有：①马铃薯200g，葡萄糖20g，酵母浸膏5g/L，磷酸氢二钾1g/L,pH适中。②土豆粉25g、维生素B10.01g/L，硫酸镁0.5g/L，pH自然。③黄豆12g（豆浆机匀浆过滤），葡萄糖20g，水1H，pH自然。④玉米粉20g、葡萄糖5g、果糖25g、蛋白胨5g、硫酸铵2.5g。将上述配方制成液体，过滤后分装锥形瓶中，冷却后灭菌，接种后将摇瓶放置转速为150rpm的恒温摇床，将温度控制在为22℃左右培养72-96小时后即可。经过包水明、李荣同、余志坚、陈传红等人的试验结果及自己实验证明，配方③菌丝生长好，出菇整齐均匀(综合考虑，以黄豆培养基为优。)。配方②生长适中，菇脚短小肉质薄。配方④制作的培养基菌种颗粒均匀，菇大柄长，肉质厚。 4栽培管理 4.1场地选择 食用菌栽培场地都应选择在向阳离水源近的地方，虎奶菇对土质要求高，一般选择在土壤松散肥沃且排灌优越的空地里。如果是果园，土壤以沙土为优。在高温地区，可以菌稻轮作，在水稻收割完后开始着手准备虎奶菇的栽培，这样在增加收入的同时也增加土地资源的利用率。 4.2建棚 菇棚建造应该选在排灌良好、交通方便、通风透气优越且四周没有垃圾场、养殖场的地方。按照建棚地势，应该选择北风向阳，地势略高，水源充足的场所。(建造棚可以参考香菇大棚、竹荪大棚姬松茸种植大棚）简易棚的选择和菇棚建造差不多，就是长度不一，跨度不一，如果是果园或林下，则不用遮阴网，可以充分利用木叶遮阴。在搭建棚的同时，为节约成本，可以就地取材，利用木桩或竹子，用木桩的缺点是跨度大，防风能力弱；用竹子搭简易棚最好，牢固，防风能力好，但在使用年限上还有得改善。 4.3场地管理 在条件允许的情况下，先用除草机除草或将杂草打碎，在用打地机将土壤松散，洒上一层薄薄的生石灰，再次翻土，保持土壤松散并与石灰充分混合。 4.4挖坑做畦 栽培场地内保持干净，没有杂草，栽培前要挖坑做畦，建设棚一般畦做成箱面，一个棚可以做4-6个箱面，深15-20公分左右，长度适中，行道间留30公分过道即可。如果是简易棚，用遮阴网简单搭设，保证好通风散热的前提下，做6-9个箱面，深15-25公分左右，中间过道可以留10-15公分左右，箱面长度根据地形而定。这样方便以后出菇管理和采摘及浇水。 4.5脱袋栽培 如果发现虎奶菇菌棒菌丝长满，则立马安排脱袋栽培。在脱袋入土时按一定的间距摆放整齐，一般栽培种菌种间距为两手指宽，这便于栽培种之间的散热、透气及有利于营养成分的吸收。脱袋摆放完毕后就是覆土的环节，覆盖时最好是就地选择畦边的湿润土壤(回土），刚挖出箱面的土壤有一定的湿度，含水量稳定。覆土后可以保持一段时间。但覆土时要特别注意覆土的厚度及硬度，土壤太厚影响出菇时间，土壤太薄菌棒裸露导致菌丝死亡，土壤太硬，菌丝穿不透，吸收不了养分，最终导致产量(三者都是一样），所以一般覆土厚度为1.5-3cm。 4.6成菇期的管理 虎奶菇菌棒入坑栽培后，进入管理期，浇水保持土壤湿润并定期做好除草工作。在温度湿度适宜的情况下，虎奶菇七到十天就可以采收。这时要特别注意出菇期的温度、湿度及通风。此时，棚内的空气相对湿度要在75—90%之间(就当地天气情况而定）。特别注意，在高温天气以免菌盖表层缺水产生干裂。这时菌盖颜色变为淡灰色或褐色，肉厚而且边缘规则平展。此时土壤湿度不能太大，应该停水通风，如果土壤湿度过大容易造成死菇现象。 4.7采收 好的管理方式是虎奶菇生长迅猛的关键。如果管理好了，在采收期来临时一天可采栽2-3次，而且在采摘时需遵循“采大留小”的原则，小的达不到采摘条件，保留还可以继续生长。通常情况下，虎奶菇第一潮菇采收完以后会进入菌棒休整期。菌棒休整期则与当地气候而定，如果气候适宜，八到十天左右会出第二茬菇。在第二潮菇还未出土之前要清除畦面上的老菇、烂菇、杂草、杂菌并整平畦面。此外每天要监测土壤的湿度及气候，要做好通风工作，若有极端天气，则做好护棚护棒措施(注意，如果菌棒休整期遇到极端天气低温、高温高湿、凛冻等天气，则会影响第二潮菇及以后菇的出菇时间及产量)。4.8保鲜与干制 虎奶菇有一个显著的特点就是不易腐烂、保鲜期长耐储存。在高温时节采摘的虎奶菇放置冷库或冰柜，可保证半个月左右不会变质腐烂，不会影响口味。此外，虎奶菇可晒干、风干和烘干，但前两种方法时间过长，容易受到天气影响且菇品质不好，所以综合考虑，较好的干制方法是烘干。具体做法是：虎奶菇采摘后，去除菇脚与泥土，放在制定好的晾架上，推入烤箱使之失去一定水分，马上进行烘烤。烘烤温度首先30℃保持2小时，然后调动40℃两小时；也可以先讲温度调至60℃脱水，再调烘干至50℃恒重即可。用烘干的方式处理虎奶菇，干品呈金黄色，菇型正，具有特殊光泽并散发出浓郁诱人的菇香。 5结论与讨论 综上所述，科学管理、贮存虎奶菇可满足异地销售的需要。虎奶菇营养丰富，是一种不可多得的珍惜食用药菌，也是一种很有开发前景的保健食品，但现在市场上野生虎奶菇数量极少，远远不能满足人们需求，虽然经过多方科技人员研究，虎奶菇现在可以进行人工栽培，但现在市场需求量大，现在市场上的野生虎奶菇供不应求，加上珍稀少有的菌核技术不完善，人工栽培技术不健全，目前如何提高产量和攻克菌核技术是当前的当务之急。6参考文献 弓建国《食用菌栽培技术》 《中国食用菌商务网》 包水明、李荣同、余志坚、陈传红《大型珍稀真菌—菌核侧耳》 翁伯琦，江枝和，王义祥，等不同培养料栽培对虎奶菇菌核 黄年来，郭美英，黄黎红1虎奶菇及其栽培.中国食用菌[J].1997,16(1):13-151 秦红敏，张长铠1竹荪的菌丝培养及其抗菌性的初步研究.微生物学通报[J].1999,26(6):393-3961 黄年来(1珍稀食用菌)虎奶菇的开发.江苏食用菌[J],1995,16(4):2-317致谢 首先我要感谢朱钰老师对我的尽心指导，特别是对我的论文一遍又一遍的批阅和提出修改意见，朱老师细致严谨的学风和勤勉的态度都深深的影响着我。在她的指导下我从刚开始着手写论文的迷茫和无处下手到后来慢慢知道如何去做调查，做研究，如何把自己的结论更规范和有条理的在论文里呈现，最终完成论文。再次感谢朱钰老师，给我的大学上了最后一堂深刻的课。除此之外，感谢大学陪伴我的同学和室友，在这三年的相处中，你们无微不至的关照让背井离乡的我感受到不少关怀，愿此次分别之后，大家归来还是少年，祝愿大家前程似锦。最后我要感谢我的父母，感谢你们二十几年来的辛苦养育和教育，以后我会努力拼搏，积极工作，让你们放心，希望你们身体健康，永远幸福快乐。

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CRM是Customer Relationship Management的缩写：即客户关系管理，全管软件认为：客户关系管理是企业活动面向长期的客户关系，以求提升企业成功的管理方式，其目的之一是要协助企业管理销售循环：新客户的招徕、保留旧客户、提供客户服务及进一步提升企业和客户的关系，并运用市场营销工具，提供创新式的个性化的客户商谈和服务。也可以理解为：CRM的焦点是自动化并改善与销售、市场营销、客户服务和支持等领域的客户关系有关的商业流程。上CRM系统前企业需进行深入地分析有哪些地方需要进一步完善？企业的整体管理模式及战略目标的改变都是需要了解的方向，只有对自己的需求有了足够的了解，CRM实施起来才能很好地把握。不同规模企业(大型和中小型)之间在需求上是有差异性。有的中小企业者偏好功能更为全面和强大的CRM系统。事实上，在CRM的应用方面大型企业与中小型企业是有差异的。在具体的实施和应用方面，规模大的企业业务体系有自己垂直管理，业务规模庞大，不同业务及部门、地区间实现信息的交流与共享难度远大于中小企业；其次，大企业非常强调严格的流程管理，而中小企业由于自身的特点要简洁得多，业务操作上更富有弹性。因此，二者所选用的CRM软件远不相同。

客户是企业发展的命脉，所以不论是中小企业还是大企业，客户关系管理一直是企业致力解决的问题。虽然客户关系管理耳熟能详，但在这里还是要简单说一下什么是客户关系管理。客户关系管理又称CRM，是利用信息科学技术，实现市场营销、销售、服务等活动自动化，是企业能更高效的为客户提供满意、周到的服务，以提高客户满意度、忠诚度为目的的一种管理经营方式。通俗的讲客户关系管理就是企业借助一些信息工具实现营销目的，从而提高客户满意度的一种经营方式。所以，客户关系管理既是一种管理理念，又是一种软件技术，以客户为中心的管理理念是CRM实施的基础。 人人都谈客户关系管理，那么，客户关系管理对企业而言到底有什么作用呢？ 随着市场的精细化发展，企业的管理模式也逐渐由粗放型向精细型转变。以前，企业为了扩大市场占有率采用的客户管理模式是放养式-只管签新客户 ，不管老客户的服务；而现在随着社会分工越来越明确，客户的选择也越来越多，客户在关注产品本身的同时还关注售后服务，所以，以前的放养式客户管理模式显然已经不再合适。这就需要企业拥有完善的客户关系管理制度，为客户提供产品服务的同时提供更优质的售后服务，从而提高客户忠诚度，挖掘客户的潜在价值，进而拓展销售市场。 企业开发一个新客户的成本是维护一个老客户成本的5倍，因此，聪明的老板都会处理好与老客户的关系，以优良的品质和高质量的服务来提高客户的忠诚度。在激烈的市场竞争中，良好的品牌形象、完善的客户关系、较高的客户忠诚度才是企业的核心竞争力。因此，企业实施CRM客户关系管理在改善销售过程管理和产品生产管理的过程中起了重要作用。 一方面，通过对客户资源信息的整合，在公司内部不同的部门之间达成资源共享，从而为客户提供各个快速周到的服务。 另一方面，客户的价值是不同的。企业80%的利润来自于20%的价值客户，已是众所周知的实践真理。客户关系管理通过对客户价值的量化评估，能够帮助企业找 到价值客户，将更多的关注投向价值客户，提高企业的经营水平。 要做好客户关系管理，首先要明确以下三个关键点： a.要建立能满足客户需求的解决方案。 b.确定客户服务要求之后，使用既能方便地集成，又能根据需求和劳动力的变化而扩展的产品。 c.虽然社交工具逐渐增多，但电话仍然是一个重要的客户接触点。 客户管理分为三个阶段：客户信息收集、客户划分、客户跟踪维护。 而客户关系管理就在第三阶段-客户的跟踪和维护。客户的跟踪和维护分两种，一是将潜在客户变成成交客户，二是维护老客户。客户的关系管理某种意义上与销售管理是相关联的。从目标客户到销售线索再到订单， 销售管理分为八个阶段：见到客户-发现机会-确认机会-明确需求-方案报价-客户承诺-验收-收款 。这八个阶段其实就是销售漏斗，能够帮助企业进行销售人员定额、管理直销人员、发现销售漏洞、留住客户。 销售管理最重要的是过程管理，同时也是客户关系的过程管理。过程管理最基本的要求是控制到"每个营销人员每天的每件事" 。红圈CRM是以销售漏斗为核心的移动CRM应用，核心功能包括：客户管理、商机跟进、销售分析报表、日程管理、团队沟通等，通过移动互联、社交网络、云技术与大数据技术有机结合，将科学的销售管理体系融入销售管理的各个环节，帮助企业提高销售团队执行力与专业性，持续提升商机转化效率与销售业绩，做好客户关系管理。 所以，红圈CRM可以帮助企业建立起完善的客户关系管理流程，实现对销售的过程管理，从过程把控销售结果。

客户管理系统app：1、腾讯企点腾讯企点app是一款社会化客户关心管理客户端应用，腾讯企点助您更好的管理客户，发现潜在客户，让流量变为商户，再让商机转化为生意，功能强大，一键操作。2、纷享销客CRM纷享销客是一款自主研发的移动销售管理SaaS应用，产品以“连接型CRM”为独特价值定位，助力企业构建组织内部的高效协作网络，重塑移动互联时代全新的客户关系、伙伴关系，实现效率提升和业绩增长。3、销售易CRM销售易移动App帮助企业有效进行每个部门、每位员工的赋能。让他们随时随地管理业务、读取数据、协同合作。是提升组织效率，创造更高业绩的利器。4、客户无忧客户无忧手机版是客户无忧产品的手机端，数据与网站实时同步，消息提醒、待办事项即时推送到手机，随时随地，无处不在。5、飞鱼CRM飞鱼是巨量引擎旗下的销售线索管理工具。它能够帮助企业管理整个销售流程，实现销售线索的分配、回访、自动清洗和标记。6、悟空CRM悟空CRM-轻松管理您的业务悟空CRM是一款移动销售管理SaaS应用，以客户为中心，助力企业构建组织内部的高效协作网络，帮助企业构建全新的客户关系管理，实现企业效率提升和业绩增长。7、红圈CRM+红圈CRM+是一款专注于销售过程自动化管理的企业级应用。帮助企业合理利用及分配销售资源，建立完整的线索分配、跟进、转化体系，实现销售过程的可视化、自动化。8、博科CRM博科CRM帮助企业有效进行每个部门、每位员工的赋能。让他们随时随地管理业务、读取数据、协同合作。是提升组织效率，创造更高业绩的利器。9、傲融CRM傲融CRM主要用于解决销售及服务类为主的企业内部销售及服务管理，通过移动APP让销售人员充分利用碎片化的时间，提高销售效率，同时让服务外勤人员也通过APP实现服务现场管控，提高服务质量(小米应用市场发布)。10、奇瑞CRM奇瑞crm是新一代的智能CRM系统，从销售线索、客户开发、签约到订单及售后服务，全流程自动化管理。配合线下全生命周期的服务体系，快启助力企业快速成长，致力打造ToB直销领域CRM领导品牌。

crm管理系统开发公司主要有：1、纷享销客。纷享销客(北京易动纷享科技有限责任公司)总部位于北京市海淀区中关村，目前已在北京、上海、广州、深圳、杭州、苏皖等6个城市设立直营分公司，在南京、武汉、成都、郑州、济南等50余个城市建立营销服务中心。2、销售易。销售易隶属于北京仁科互动网络技术有限公司，是融合新型互联网技术的企业级CRM开创者。销售易致力于通过新型互联网技术，打造符合数字化时代下企业需求的新-代CRM产品 ,将企业同客户互动的全过程数字化、智能化,帮助企业转型为真正以客户为中心的数字化运营组织,实现业绩的可持续增长。3、Salesforce。Salesforce是创建于1999年3月的一家客户关系管理软件服务提供商,总部设于美国旧金山，可提供随需应用的客户关系管理平台。Salesforce创建于1999年,于2004年6月在纽约证券交易上市,是全球性的专业客户关系管理软件服务提供商,业内拥有“软件终结者”之美誉。4、神州云动。北京神州云动科技股份有限公司成立于2008年9月。初期作为Salesforce. com的全球咨询实施商,曾服务于苹果公司等多家世界五百强。2012年推出自主知识产权的SaaS及PaaS产品。公司总部北京,在上海、深圳、济南、成都、广州，设有分子公司及办事处，在加拿大、美国设有研发中心。5、红圈营销。和创(北京)科技股份有限公司于2009年成立，是一家注册于北京市中关村科技园区的高新技术企业，专注于为中国企业提供基于SaaS模式的移动销售管理云服务。销售管理云服务。基于“SaaS+PaaS”模式的移动管理云服务,先后研发出的红圈营销、红圈CRM与红圈通、红圈工程项目管理系统等智能化移动SaaS管理云服务软件。6、Zoho。Zoho是能够满足企业运行和管理的一站式云平台，已陆续推出50多款在线SaaS软件产品，包括CRM、在线ffice、 邮箱、项目管理、团队协作、人事管理、财务管理、Bl商业智能、应用开发平台等等。

　　广泛的公民参与可以充实公共管理的内容和确保公共利益的实现,它是现代公共管理不可或缺的重要环节,是促使公共部门实现其公共责任和良好治理的一个重要手段。下面是我为大家推荐的公共管理硕士 毕业 论文，供大家参考。 　　公共管理硕士毕业论文 范文 一：公共管理实验研究强化问题分析 　　实验研究作为较成熟的研究 方法 ，可以引入公共管理学科;实验研究作为一种知识创造的方法，其本身也需要结合所应用的学科特征被研究而发展。基于这两个层面的考虑，借助于本期的两篇公共管理实验研究 报告 ，这里对实验研究相关的几个问题进行概要性讨论，以图引起公共管理学者的深度关注。 　　一、公共管理学科应加强的实验研究 　　学术研究的基本任务是对自然、社会、人文、科学技术等现象进行描述、解释及其应用。其中，关键和困难的环节是对所研究对象的内在机制的解析，而这，在现代科学研究范式意义上，体现为对其因果关系及其机理的分析与验证。由于自然，尤其是社会现象的复杂性，自然情形下的观察是被动的、表面的。因此，如何主动地、深度地、操控性地进行因果关系机理研究，就成为现代科学研究的有效方法论的追求目的。基于西方____宗教信仰中的理性学派传统，萌芽于文艺复兴后期，成形于近代资本主义早期，完善于科学理性昌盛的20世纪中期的实验研究方法，目前已成为自然科学、社会科学的重要研究方法，其影响力如此之强，以致如哲学这样高度抽象的学科，也出现了如“实验哲学”这样的研究方式(Knobe，2012)。政治科学与公共管理的实验研究进展较为滞后。有人对《美国政治科学评论》(APSR)所发论文的研究方法进行了评估，发现该刊所发表的真正实验研究论文出现于1992年以后。1950—1992年，美国政治科学三大主流刊物《美国政治科学评论》(APSR)、《美国政治科学杂志》(AJPS)、《政治学杂志》(JOP)共发表实验方法类论文58篇，但之后的1993—1997年5年间，却发表了实验 文章 28篇，占到1950—1992年所发表的实验类论文的33%。21世纪头5年，政治学实验论文更是快速发展，三大刊物所发论文47篇，这还不包括14篇问卷实验(SurveyExperiments)论文。政治科学的实验研究已从偶尔为之，发展成为被普遍接受的和有影响力的研究范式。实验研究在国际关系研究中也有不少应用(Hyde，2015)。政治学家埃莉诺•奥斯特罗姆(ElinorLinOstrom)之所以能够获得2009年的诺贝尔经济学奖，与其实验方法的娴熟应用不无关联(Morton&Williams，2010)。至于公共管理学科，实验研究较为滞后，直到近期，才有意识地推进这方面的工作(Jilke，etal.，2014)。由此可见，公共管理的实验研究，是值得大力推动的、有巨大学术潜力的研究方式和领域。基于实验研究的优势，《公共行政评论》本期推出以中国问题为研究对象，以实验方法为手段的专栏。之所以推出以实验研究方法为主题的专栏，旨在凸显本刊的学术意图———推进实验研究方法在公共管理研究中的应用，尤其是推动具有中国学术气息的公共管理实验研究。 　　二、实验研究方法的基本逻辑与问题 　　如今，实验研究方法已成为成熟的学科，全面介绍其状况、学理是本导语不能胜任的，然而，为推动这方面的研究，提纲挈领式的核心思想介绍又是必要的。实验研究方法的含义有诸多种界定，一般是指理论驱动(即理论判断验证为研究目标)下，在典型或人为特定的条件下，采用科学仪器、设备，主动干预和控制研究对象，获取因果关系科学事实，验证理论假设的研究方式(Webster&Sell，2007)。实验法的基本逻辑是:①确定研究问题，构建理论框架;②理论操作化，包括理论命题变量指标化，因果规律的自变量、因变量操作化，指标数据化，统计方法适应性选择等;③实验操作与监控;④分析、解释实验结果，形成理论结论。这是一个从理论意图到变量操作，因果关系解释，形成理论的多阶段过程。其不同阶段的具体方法、方式(如理论构建、实验设计和数据分析等)，构成了实验研究的方法论知识体系。随着自然和社会科学实验研究的发展，如今已成为包括诸多实验方法和统计方法的庞大、复杂学科体系。实验法之所以被视为科学研究的经典方式，在于其人为性、随机性(Randomization)和操控性(Manipulation)的特征。人为性指实验研究往往是通过人为设定环境或条件，构造“纯”理想的事件环境，并在此环境下观察、测量被试的行为变量;操控性指对理论的变量关系进行呈现、控制、强化等，使所研究的因果关系得以重复展现，以发现其内在因果机制;随机性则是以随机原则控制被试、条件，保证因果关系不是偶然的、内生的或外在系统误差带来的，保证因果变量的普遍性。正是运用这些方式的综合应用，使科学研究最为关注的因果关系可以从复杂的社会 文化 背景下被抽离出来，以操控的方式进行验证，从而对不确定世界的内在机制给出确定的解释(Palfrey，2009)。实验研究最为人所诟病的问题是外部效度问题。外部效度指科学研究中的实验结果类推到真实社会情境中的其他母体或环境的有效性(Webster&Sell，2007)。用更通俗的话说，即人为实验条件下的研究发现推论到现实情境所产生的失效现象。对于实验研究的外部效度问题，学术界有不少争论或解释(Webster&Sell，2007)。 　　作者认为，应这样理解:一是，实验研究的优势是内部效度而非外部效度。应当承认，实验研究，尤其是社会科学的实验研究，外部效度困境确实存在，但不能因此而对实验研究的价值完全否定。实验研究的根本特质是以操控的方式对所研究的理论问题进行因果关系呈现、验证，从而对事物的规律进行理论解释。所罗门•阿希(SolomonE.Asch)的从众实验情境在真实生活几乎不会发生，但恰恰是实验室的从众研究给出了如此令人震惊的从众现象(Asch，1955)。二是，实验研究的结论有特定的逻辑界限。每一种研究方法的结论在推论上均有其逻辑依据，如果说问卷调查法的结果适合分布式推论，个案研究方法的结论适合结构式推论，实验研究方法的理论发现则只适合因果关系性推论。因此，实验方法做出的结论不应是分布式推论或结构式推论。而这一点，不要说刚刚从事实验研究的学者，甚至是有 经验 的学者，也可能无意识地把因果推论逻辑转变为分布式推论逻辑，从而带来外在效度的严重误差。此外，实验研究还有一个常常为人批评的问题，即研究结果发现往往是“不过如此”的常识验证。对此，人们可能会说:“我感觉就是如此，还需要做实验吗?”实验研究的确有这种现象，即通过细致、严格、大量的实验，证实了常识。对于这一似乎费时费力、似无必要的现象，学术的理解应这样:一是，生活常识的证实即是科学活动的一部分。人类是有智慧的动物，即使一个资质一般的人，通过对生活经验的深度 反思 ，对某一现象的分析、解释也可能是对的，但在科学的因果关系验证标准看来，这是不可靠的，对其检验乃是人类理解自身的学术任务;二是，对于生活常识的判断，学术的研究往往能够给出常识之外的新理解。如在日常生活中大多数人都知道，人有服从性。这是对的。但斯坦利•米尔格兰姆(StanleyMilgram)经典服从实验不仅证实了这个生活经验判断，还给出了令人震惊的新发现。在进行实验之前，米尔格兰姆曾就被试的服从比例对其心理学家同事进行了调查，他的同事判断，只有少数几个人，甚至只有1%的被试会完全服从实验指令，直到使用最大伏特电力进行惩罚。但结果却是，在第一次实验中，就有65%(40人中超过27人)被试完全服从惩罚指令，直到450伏特的最大惩罚度。尽管被试在服从命令的过程中，都表现出不太舒服，甚至说想退回实验的报酬，但没有被试在到达使用300伏特电击之前拒绝服从指令(Milgram，1963)。该类实验的元分析(Meta-analysis)发现，被试愿意施加致命的伏特数的比例约在61%至66%之间(Blass，1999)。由此可见，实验研究能够对常识判断有深度的补充。 　　三、公共管理的实验研究应有自己的学科特征 　　如今，实验研究已成为成熟的研究方法，甚至不少学科已形成了有自己学科特色的实验方法体系。如心理学、经济学、社会性、政治科学等。公共管理科学开展实验研究，虽然存在汲取与追赶这些学科的任务，但也要注意形成自己的实验研究特色:首先，应依据公共管理的学科特征使用实验方法。实验研究虽然涉及大量的技术甚至技巧问题，但根本看，是以理论构建为驱动的，而理论构建，不同学科的逻辑基础是不同的。就公共管理而言，即使从最直接、简单的定义理解，公共管理的特征是政治—文化—社会性的。显然，这不同于个体性的心理学研究，也不同于效用最大化的经济学研究。由此，简单借用心理学或经济学的实验理论或方法就可能出现底层的的不契合问题。那么，该如何以公共管理的学科特征进行理论构建?不同学者会有自己不同的选择。如果要在这里给出具体的建议，笔者的建议是，采用“问题中心，公共管理 思维方式 ”的研究策略，即从公共管理的真实社会情境中，发现研究问题，以其总体性状态和内在逻辑为基础，以公共管理学科的思维方式来构建理论框架。现代学科有分别和界限，但“问题”总是在“那里”，“问题”是不分学科的，故而，若简单地以某一学科或某种理论为解释框架，有可能肢解“问题”，使研究“问题”失真。但是，现代学科毕竟有自己学科立场，而学科立场突出体现在学科的思维方式上。如心理学的思维方式突出表现在以还原分析的方式研究心理活动的因素及其机制。公共管理学科的思维方式虽然有不同理解，但大概可以理解为，以合法性和有效性检视公共管理活动与政策的恰当性，以此为内在依据，构成公共管理研究的“问题框架”。至于具体的构建方式，因素—结构—功能的此为策略是可资借鉴的方式(景怀斌，2011)，即从公共管理的视野看，所研究对象的构成要素是什么?要素间的结构是什么?结构具有什么样的功能?其功能在合法性与有效性方面的表现如何?等等。进而，采用实验方法验证理论判断。其次，公共管理也应注意形成自己学科特有的实验方法。不少社会科学在发展中形成了自己的实验方法。如，心理学实验方法的成熟，与其早期心理物理学的实验研究历程分不开。而且，心理学不断汲取新的技术方法扩充实验方式，如心理学汲取了脑神经研究手段，形成了脑认知研究实验技术。类似地，公共管理能否结合自己的学科特征形成自己的实验方法?理论上是完全可能的。当然，这需要艰苦的学术努力才能实现。第三，同任何方法都有局限一样，实验研究有自己的适应范围。实验研究虽然需要大力推进，但它不是“包打天下”的唯一“法宝”，应根据研究任务与问题“采用”，而不是为显示“高大上”而不分青红皂白地“套用”。本期的两篇实验报告是这方面的尝试。其中，《观念形态激活对公共问题决策的影响与机制》即体现了“问题中心，公共管理思维方式”的研究策略。 　　所谓“问题中心”，既是以中国社会出现的观念形态争论为研究对象———试图回答“人们为何以掌握真理的感觉有偏见地认知”社会现象的理论机理，形成了观念形态如何扭曲公共问题决策的研究议题，“公共管理思维方式”即以把此问题置于合法性与有效性检视来设计具体研究问题，而不是借用已有的心理学理论来研究。在这一思维方式下，采用3(“左”“中”“右”观念形态)×2(激活、未激活)被试间实验设计，通过观念形态激活控制，验证了观念形态激活后对公共问题决策的扭曲现象，进而分析了其机制，为公共问题决策提供了若干建议。另一篇实验论文《如何有效征税:来自纳税遵从实验的启发》则从实验经济学的角度，考察税率对人们纳税遵从以及国家税收收入的影响。实验分析，在其他情况不变时，法定税率越高，纳税人逃税越多，但纳税额却越高的结论。作者针对A-S模型或者道德—契约模型的解释局限，以“前景理论”来解释这一发现，将纳税决策过程看成纳税者受到“逃税利益”和“心理机制”双重影响的结果，纳税人会以“法定税负”为其决策参考点，逃税可以带来额外心理收益，纳税人又对这部分收益表现出敏感递减的趋势。这就说明其为何在较高税率时，即便逃税更多、自愿纳税却也更多，从而为如何有效征税提供了实验理论依据。总之，公共管理的实验研究已成趋势，需要跟进，但公共管理又如何在此趋势中形成自己的方法论特征，更是学科任务之一。在这个意义上，公共管理的实验研究面临着引进与创新的双重挑战，需要更多的关注和投入。 　　公共管理硕士毕业论文范文二：创新文化对公共管理的影响分析 　　1文化与公共管理的关系 　　在内容方面，文化必然会给公共管理活动带来一些作用，比如针对社会成员建立行动规范，将其观念限制在一定范围或是方向上，构建社会文化环境等，也就是说它让公共管理系统的思维和动作能够和文化环境匹配在一起，达到平衡的状态，否则就会失衡。拿行政活动来说，这种活动的最终效果，大大受到行政人员综合能力的影响，比如其知识技能、思想观念、做事态度等。也就是说，在公共管理活动这一领域，文化环境和行政系统之间是密不可分的。前者对后者的影响不仅仅限于管理主体方面，而且还会对其客体产生作用。考虑到管理主体的一切活动都处于文化环境下，所以，要确保主体所进行的公共管理工作在质量和效率方面有所保障，必须确保主体本身有一定的文化积累。也就是说要让主体和文化彼此间能够变换，让文化催生主体的改变。文化对客体所产生的作用力是通过社会传递给客体的。在社会环境下，文化倾向是决定物质转换关系的原因之一。在社会中占据主流优势的文化，会让其他文化朝着自身倾斜和发展。比如，市场经济理念中最重要的就是公平和竞争，因此随着经济市场化程度的提高，公共管理活动越来越提倡民主、公正、服务。由此可见，文化观念确实会对公共系统产生巨大的影响。在形式方面，由于文化最主要的特征就是多样化，这一性质的存在使得公共管理活动变得更加复杂和多样化。如果文化环境对公共管理系统提出了正面的要求的话，就会让系统的思维和动作逐渐向前者靠拢，公共管理系统要实现综合绩效的全面提升，最有效的手段就是将文化所拥有的正面价值和要求纳入进来。文化之所以呈现多样化的特征，和很多因素之间是密不可分的，比如历史、政治、民族等。比如，国内很多政府机构和部门作为一种实体参与到经济建设中去，政府部门人员在其中兼任某些职务。又或者是政府部门合法地利用手中的公权力，获取一些经济收入，比如售卖公共服务等。这些现象都是文化特征的具体体现。因此，如果要提升政府管理部门体系的效能，并使其拥有更高的创造性和主动性，必须在文化决定公共管理精神这一理念的指导下，重点塑造文化环境。纵观中华民族政治变迁历史，一些历史上的有识之士所提出的“洋为中用”、“托古改制”等改革理念，其本质就是以文化环境的革新为切入点，实现行政框架的改变。另外，在进行变革的过程中，必然会出现不同的文化，它们彼此之间不断冲撞，结果或是继续排斥，或是融合在一起，因此会给公共管理系统造成多样化的影响。如今，我国正在进一步深化改革开放，各种符合时代特征的改革 措施 得到执行。在这样的社会背景下，各种新思想不断涌现，无法避免地和历史遗留下的老思想、老观念产生冲突。比如勇于创新和墨守成规等，这些现象的存在就是我国文化具有多样化特征的最有力的佐证，它们揭示了文化和社会之间存在的密不可分的关系，也向民众传达了政府公共管理的特征受到文化影响的认识。文化对公共管理活动所产生的作用会一直存在，因此对文化的利用以及研究也必须得到重视，不能中断。 　　2创新文化对公共管理的影响 　　公共管理最显著的特征就是将公共文化以及市场文化融合在一起。 　　2.1公共管理理论行政文化创新的核心是市场理念与公共理念的融合： 　　根据公共管理理论可知，从本质上看，市场文化和公共文化融合即为对政府公共管理效率的要求，这是政府公共管理市场效率理念的重要基础。在以往的公共行政观念中，政府将过多的注意力放在公平、公正方面，以将成本控制在预算范围内为追求，忽视了自身所制定的政策在市场的执行效率，忽视了资金的市场价值。公共管理理论没有否定公平、公正、预算的作用，而是将部分政府注意力转移到资金市场效率方面，也就是在满足公众对公共产品和服务需求的前提下，将成本控制在最低水平。所以，在进行公共管理革新时，政府会将更多的关注倾向于服务质量方面。 　　2.2公共管理理论的行政价值观念创新： 　　公共管理对公共行政内部所包含的关系进行审视的过程，实际上就是构建和更新自身对国家和社会、政府和市场、政府和人民等多种关系认识的过程，这是对以往公共行政理论所倡导的价值观的进一步延伸。公共管理认为，公共行政应该追求公共价值以及市场价值，而且努力将两种价值归于一个方向上。公共管理理论是由“公共理论”和“管理理论”所构成的。前者突出显示公共管理组织所具有的公共性，认为公共行政的需要承担起对政治和公民的责任。后者的理论来源于现代经济学以及 企业管理 理论，它将企业这种经济主体的管理经验应用到公共部门中来。过去的行政学理论，往往都是在“公共”和“管理”二者中择其一，这种问题在公共管理理论中得到了有效的解决。把公共管理理论引入到行政学中来，有效地将“公共”和“管理”同时纳入到行政学范畴内。公共管理所追求的价值即为提升行政民主政治责任意识，它以议会和行政、政党和行政等多种关系为切入点，全面研究在既定的政治背景下，行政所表现出的适应性以及敏感性。以往的行政管理在寻找将行政和政治分隔开来的方法，该怎么样确保行政不受政治的影响;而公共管理理论却提倡让行政去主动适应政治，同时揭示了两者之间的互动关系。公共管理理论十分重视政府外部的正式生态环境因素，对公共管理产生的复杂的作用。“公共理论”从管理人员面对的公共生态环境入手，强调公共管理者必须不断提高自身对环境的敏感性，特别是当政治中混有多元民主时，公共管理人员必须能够意识到环境的变化并据此调整策略方向。“公共理论”一直在尝试寻找一条实现行政官僚体系和民主共存的途径。对于欧美国家所实施的民主体制而言，文官的选拔并没有采取选举制或任命制，不过他们被法律赋予了行政和政治权力，这是他们执行社会价值分配的必备基础。在实践中权力的度是很难把握的，这一问题长期以来都是人们关注的焦点。人们对政府的期望存在很多矛盾的地方，他们希望政府在社会经济建设方面有所作为的同时，又希望政府将重点精力放在革除弊病方面。因此才会构建很多程序来对政府进行约束。在民主政治体制背景下，官僚行政组织对民主的控制通过两种方式实现：第一种，赋予立法机构对行政部门的监控权;第二种为政务领导，也就是构建政务官和常任文官之间的上下级关系。 　　2.3公共管理的行政组织文化创新： 　　利用公共管理理论作为行政组织体制改革的指导，具体措施为将决策权和执行权赋予不同的机关。成立在人事和财务方面能够自我管理的行政执行局，通过签订合同的方式，实施行政执行管理。执行机构体制或执行局制作为一种行政执行体制，其主要的特征在于对决策和执行实施分权而治，具体来说，将位于现行科层制中的中下层组织单独抽离出来，让其实现独立经营，并将编制、人事、财务等权限赋予掌控经营大权的经理。也就是说不同部门之间的关系从上下级变成了合同关系。行政执行局的成立有法律作为依据和保障，其主要职能在于执行政府政策以及向公众提供服务，在技术、专业、监管等方面表现出自身的特性，业务之间的关联更小，不再具有政府职能部门的性质和属性，但必须接受政府部门的管理。执行机构不能制定政策。执行机构的正式成立，说明政府组织机构已经转向执行机构包裹核心政策司的形式，其中核心政策司的主要作用是制定政策，执行结构的职责为确保政策能够落实，并提供服务，这和以往作为下级单位直接听命于上级部门和领导来说是完全不同的。从行政角度来看，执行机构和政策核心司不是前者隶属于后者。后者对前者的领导是通过合同实现的。将决策权和执行权分离开来的思想，实际上是公共管理中公共文化和市场文化融合在一起后产生的。在进行这种行政体制改革的过程中，组织内部就的行政组织文化也会慢慢发生改变，主要特征在于让行政组织更加重视绩效、服务质量以及商业价值。绩效指的是在承担行政责任的前提下，行政管理必须追求更高的绩效，通过各种措施的实施，比如合同管理、组织结构简化等，促进行政组织理性和灵活性的全面提升，最终实现组织效率的大幅提高;服务指的是行政组织要转变对公民的看法，将公民当做顾客一样为其提供服务。只有服务质量得到了提高，公民满意度才会相应地提高;商业指的是要将公共服务当做一种商品，然后再推向市场。让更多的政府部门甚至是私人部门参与到公共服务建设中来，实现市场竞争目的。 　　2.4公共管理的行政治理观念创新： 　　公共管理使得公共文化和市场文化有效地融合在一起，并将二者引入到行政改革建设领域，在政府内外部展开改革。内部改革即为执行局的成立和实施，外部改革即为号召公民参与进来，充分利用公民和社会的作用。后者体现了公共管理对行政治理的颠覆性认识。在公共管理领域，有两种思想是极力推崇这一点的，即“重塑政府理论”以及“治理与善治理理论”。最具有代表性的公共管理理论就是“重塑政府理论”。该理论认为，政府改革的主导者必须拥有企业家的精神，同时在改革的过程中要充分发挥民间组织的作用和力量。具体来说：首先，在改革过程中对政府进行重新定位，政府不应该成为改革的执行方，而是应该把握改革方向。通过购买的方式，将改革执行任务交由其他组织，实际上这一过程就是公共服务产生和提供的过程。其次，对于改革中的资源来说，政府要做的事即为穿针引线，充分调动各种稀缺资源，完成改革。政府利用民主程序，为社会需要指定目标。同时，发挥私人部门的优势，不断进行商品和劳务的制造，引入非政府组织，提供更加全面的公共服务。这里提到的非政府组织指的是第三部门，即志愿或非营利性组织(不包括以往的公共部门和私人部门)，这些组织的所有者或控制者往往都是个人，它们能够提供能够满足公众需求的服务或产品，但目的不在于赚取经济利润。最后，政府服务可以通过三种方式呈现出来：传统形式，比如制定并实施的法律法规、税费收缴、发放经济补助等;创新形式，比如和民间组织构建合作关系等;先锋派形式：成立基金、市场重构、号召志愿者为公众利益服务等。公共管理理论在不断的发展过程中，取得了很多具体的理论成果。上世纪九十年代，治理与善治理论开始崭露头角。在该理论框架下，公共事务管理的措施有：合作、协商、整合目标等。从本质上看就是构建符合市场规律、满足公众利益的合作关系。它所构建的管理机制用合作网路的权威取代了政府的权威。该理论所倡导的观点为：第一，除了政府之外，其他公共和民间机构也扮演着公共管理主体的角色。它否定了国家权力中心即为政府的观点，如果公共和民间机构对合法权力的应用受到民众的肯定，那么它们也会因此成为权力中心，唯一的区别就在于所属层面的差异。第二，随着社会现代化程度的提高，国家开始和公民、社会共同承担责任，这就会导致国家和社会、公共部门和私人部门彼此间权力和责任慢慢混为一谈。第三，对于集体行为而言，其所包含的所有社会公共部门之间的关系越来越紧密。为了促进彼此目标的实现，这些机构和部门往往都会进行资源的交换，并通过交流寻找目标的共性，这样所有的参与者就会和政府构建合作伙伴关系，帮助政府处理一部分行政事务并承担相应的责任。第四，善治模式实际上是非常理想的。善治指的是在社会管理过程中不断促进公共利益的提升。从本质上看就是由政府和公民对公共生活进行共同管理。为了能够让公民肯定公共管理活动质量和成果，管理机构和活动必须尽最大努力解决公民和政府、公民内部的利益矛盾。要达到善治这一目标，政府和公民都必须进行奋斗并且开展合作，公民依法行使选举权、决策权、监督权等权利，和政府构成公共权威并共同构建和维护公共秩序。

作为一名人大在读的行政管理专业的大二学生，我简要地谈一下读行政管理专业的感受。中国人民大学的公共管理学院下设三个学科，行政管理是其中之一。从分专业开始，我们学习的课程不仅包括包含全校共同课程，还包括专业必修课程与选修课程，开设《统计学》、《行政法》、《公共组织与管理》、《公共部门人力资源管理》、《公共管理的宪政基础》等专业课程。通过大学两年的学习，我大概对行政管理的相关内容有了一个粗略的了解。行政管理专业相较于一些理工科的专业而言，学习的内容宽泛一些，可以说，行政管理专业培养的是通用型人才。一开始学习的时候我也会有困惑，我们学这么多内容，是不是真的有用呢？后来我发现，因为学习的内容的广泛性，所以会培养我看问题角度的多元化。在看待一件事件时，我会采用多方视角。所以在更加深入的学习之后我发现，行政管理专业学习的内容虽然看似很泛、不精，但是其实学院安排我们学习的每一个课程，都有其背后的用意。学习的过程有困难，也有快乐。有时候会因为学习内容太多而感到无从下手，但通过老师和同学的帮助，也会在繁杂的学习中收获成绩。管理的本质很重要来说就是分类，行政管理专业的学习带给我的重要启示也是我在学习生活中要学会分类管理。总而来说，我觉得行政管理是一个会带给人思考的专业。

作　者： 黄波，吴乐珍，古小华　主编出 版 社：中国经济出版社出版时间： 2008-9-1字　数： 270000版　次： 1页　数： 204开　本： 16开印　次： 1纸　张： 胶版纸I S B N ： 9787501786473包　装： 平装所属分类： 图书 >> 管理 >> 一般管理学 >> 经营管理定价：￥29.00 本书共分十章，每一章都是对非营利组织发展过程中重点和难点问题的阐述，每一章内容相对独立又互为补充。在阐述的过程中，我们注意结合中国非营利组织的特点，侧重实务的研究。本书每章的主要内容如下：第一章，非营利组织的概述，主要探讨非营利组织的内涵和组织的特点。第二章，主要讨论非营利组织的理论基础；介绍与非营利组织发展相关的几种比较典型的理论。第三章，主要介绍国外非营利组织的发展情况，为中国非营利组织的发展提供了基本的认识框架。第四章，主要介绍中国的非营利组织包括起源、活动领域、法律制度框架、存在的主要问题等。第五章，非营利组织的战略管理，是为了应对日益复杂和动荡不安的环境之必须。本章围绕这一问题展开了相关的研究。第六章，主要探讨非营利组织管理的财务问题，包括财务的收入和支出管理，财务的分析和财务的监督等。第七章探讨了非营利组织的人力资源管理问题。第八章主要介绍了非营利组织的项目管理。第九章，就非营利组织的市场营销、营销管理及其过程与策略等问题作了论述。第十章，主要介绍了非营利组织的评估。 第一章 非营利组织概述第一节 非营利组织的界定及特征一、非营利组织的定义二、非营利组织的特征第二节 非营利组织的类型一、国外学者对非营利组织的分类二、我国对非营利组织的分类第三节 非营利组织产生与发展的原因一、市场经济的发展二、政府体制改革三、公民社会的兴起四、历史渊源第四节 非营利组织与其他组织的互动一、非营利组织与政府之间的互动二、非营利组织与企业之间的互动第二章 非营利组织的理论基础第一节 公民社会理论和治理理论一、公民社会理论二、治理与善治理论第二节 市场失灵理论、政府失灵理论和志愿失灵理论一、市场失灵理论二、政府失灵理论三、契约失灵与志愿失灵理论第三节 新制度经济学和自治组织理论一、新制度经济学二、自治组织理论第三章 国外的非营利组织第一节 国外非营利组织的产生、发展与演变一、第一次世界大战之前的非营利组织二、一战前后到二战前后的非营利组织三、第二次世界大战后的非营利组织四、1972年之后的非营利组织第二节 主要国家（地区）的非营利组织一、西欧：英国、德国二、中欧和东欧：俄罗斯、捷克共和国三、拉丁美洲：阿根廷、秘鲁四、亚洲地区：日本、中国香港和中国台湾五、其他发达国家：美国、澳大利亚第三节 国际非营利组织一、国际非营利组织的产生及其重要性二、国际非营利组织的概念三、国际非营利组织的特点和分类四、国际非营利组织存在的问题第四章 中国的非营利组织第一节 起源和历史发展一、中国非营利组织的起源二、中国非营利组织的发展第二节 中国非营利组织的活动领域及其作用一、中国非营利组织的活动领域二、非营利组织的作用第三节 非营利组织的法律制度框架一、中国非营利组织的法律制度的变迁二、中国非营利组织的登记管理制度三、中国非营利组织的税收管理制度四、中国非营利组织的监督管理制度第四节 中国非营利组织发展存在的主要问题与对策一、中国非营利组织发展存在的主要问题二、促进中国非营利组织发展的对策第五章 非营利组织的战略管理第六章 非营利组织的财务管理第七章 非营利组织人力资源管理第八章 非营利组织的项目管理第九章非营利组织营销第十章 非营利组织的评估参考书目

　　公共管理是公共管理主体为了解决公共问题，维护与实现公共利益。以下是由我整理关于公共管理基础知识的内容，希望大家喜欢! 　　一、公共管理基础知识——公共管理及其相关概念 　　1、公共管理与公共行政 　　公共行政：政府特别是执行机关为公众提供服务的活动，行政官员或行政人员在这种活动中主要是执行由别人所制定的政策和法律，关注的焦点以及将政策转变为实际的行动，并重点关注内部定向，机构和人员以及办公室的管理。 　　公共管理：尽管公共管理也包含了公共行政的许多内涵，但有以最低的成本取得目标以及管理者为取得结果负责的内涵。所以公共管理是公共组织提供公共物品和服务的活动，它主要关注的不是过程、程序和遵照别人的指示办事以及内部取向，而更多的是关注取得结果和对结果的获得负个人责任 　　2、公共部门与公共物品 　　公共部门：是公共事物的管理者和公共服务的提供者，广义的公共部门包括政府机构、公用事业、公共事业、非政府公共机构等部门已经各种不同组织的公共层面;狭义的公共部门是仅包括政府决策的产生机构和部门，是最纯粹的公共部门。 　　公共物品：是具有消费的非竞争性和排他性、自然垄断性以及收费困难等特征的物品;与公共物品相对应的是私人物品即具有消费上的竞争性和排他性等特征的物品。 　　3、公共管理与私人管理 　　公共管理与私人管理有许多相似之处，他们的管理都包含了合作团体的活动，而且所有的大组织都必须履行一般的管理职能，如计划、组织、人事预算等。但是公共管理在许多重要方面是与私人管理存在差别的，主要表现在如下几个方面： 　　一、公共管理与私人管理的使命不同。 　　二、与私人管理相比，公共管理的效率意识不强。 　　三、与私人管理相比，公共部门尤其是政府管理更强调责任。 　　四、就人事管理方面而言，公共组织尤其是政府中的人事管理系统更加复杂和严格。 　　4、治理与善治 　　治理概念定义繁多，可泛指任何一种活动的协调方式。 　　善治是90年代后，世界银行提出的 口号 ，它主要包括合法、法治、负责、透明、有效的政府成了善治的基本要素，成为规范政治权利的主要标准。 　　二、公共管理基础知识——公共管理学范式的兴起 　　该领域发生了三次重大的范式转变，即从传统的公共行政学到公共政策分析再到公共管理学 　　1、对传统公共行政学范式的批评 　　无论是政策分析途径还是公共管理途径，都可以看作是对传统的公共行政学途径的过时或者失效所做出的一种反应，是作为它的竞争或替代途径而出现的。在20世纪二三十年代所形成的，并在60年代中期以前一直居于支配地位的传统公共行政学范式是建立在科层制理论和政治---行政二分法的基础上的，它将自己的研究对象主要集中于行政组织或官僚体制上，以组织的内部取向，注重机构，过程和程序以及行政原则的研究，并以行政效率作为追求的最高目标。2、公共管理范式的出现、 　　20世纪七八十年代，公共管理途径在美国大学的公共政策学院和商学院逐渐成长起来，几乎同时出现了出现了二种不同的公共管理途径：一种是公共政策学院的—政策途径，简称“P途径”另一种是商学院的---商业途径简称“B途径”。B途径强调将工具管理和经济学的概念、理论和 方法 应用于公共部门的管理研究中，并仍然关注组织结构与过程。 　　P途径来自公共政策学院，它强调政治因素在管理中的作用，重视规范研究，并关心改善管理绩效，主张从 经验 中学习，重视吸取经验教训并加以传播，促进政治执行官与资深管理者的对话。 　　经过20世纪七八十年的孕育和发展，公共管理的B途径与P途径逐渐融合，形成公共管理的新范式。1991年第一次美国的公共管理学术研讨会在雪城大学召开，可以说是公共管理新范式诞生的象征性标记。 　　三、公共管理基础知识——公共管理学的学科范围 　　1、对公共管理学的三种不同理解 　　a、将公共管理学等同于公共行政学，这种用法常见于日常公共部门管理活动中，也来自于坚持传统的公共行政范式或途径的学者 　　b、把公共管理学当作公共行政学的一个分支学科，是关于公共行政的项目设计、组织结构化、政策和管理计划，经由预算系统的资源培植、财政管理、 人力资源管理 、项目评估和审计的应用方法论方面的总的看法。 　　c、将公共管理学看作一种不同于传统的公共行政学和政策分析的一种新途径、新范式或新的学科框架。 　　2、公共管理学的研究对象 　　公共管理学是一个研究公共管理活动或公共管理实践的学科，可以将它界定为一门综合地运用各种科学知识和方法来研究公共管理组织和公共管理过程及其规律性的学科。它的目标是促使公共组织尤其是政府组织更有效的提供公共物品。或者说，公共管理学是一门研究公共组织如何有效的提供公共物品的学问。 　　3、公共管理学的学科特征 　　第一，就研究对象与范围来说，公共管理不仅仅研究政府机关特别是行政官僚，而且把研究的范围扩大到其他政府机关和非盈利组织或第三部门甚至私人部门的公共方面。 　　第二，公共管理学更具跨学科综合性的特点 　　第三，公共管理学将研究焦点由传统的公共行政学的内部取向转变为外部取向第四，公共管理学也涉及大量的公共行政学所没有设计的其他主题，如公共物品，公共选择等 　　第五，公共管理学既是实证的，又是规范的 　　第六，公共管理学将自身建立在当代公共部门管理的实践尤其是政府改革的实践基础上是从政府改革的实践中产生新的理论范式，反过来指导这种实践模式。四公共管理学的研究途径和方法。

　　广泛的公民参与可以充实公共管理的内容和确保公共利益的实现,它是现代公共管理不可或缺的重要环节,是促使公共部门实现其公共责任和良好治理的一个重要手段。下面是我为大家推荐的，供大家参考。 　　范文一：公共管理实验研究强化问题分析 　　实验研究作为较成熟的研究方法，可以引入公共管理学科;实验研究作为一种知识创造的方法，其本身也需要结合所应用的学科特征被研究而发展。基于这两个层面的考虑，借助于本期的两篇公共管理实验研究报告，这里对实验研究相关的几个问题进行概要性讨论，以图引起公共管理学者的深度关注。 　　一、公共管理学科应加强的实验研究 　　学术研究的基本任务是对自然、社会、人文、科学技术等现象进行描述、解释及其应用。其中，关键和困难的环节是对所研究物件的内在机制的解析，而这，在现代科学研究正规化意义上，体现为对其因果关系及其机理的分析与验证。由于自然，尤其是社会现象的复杂性，自然情形下的观察是被动的、表面的。因此，如何主动地、深度地、操控性地进行因果关系机理研究，就成为现代科学研究的有效方法论的追求目的。基于西方基督教宗教信仰中的理性学派传统，萌芽于文艺复兴后期，成形于近代资本主义早期，完善于科学理性昌盛的20世纪中期的实验研究方法，目前已成为自然科学、社会科学的重要研究方法，其影响力如此之强，以致如哲学这样高度抽象的学科，也出现了如“实验哲学”这样的研究方式Knobe，2012。政治科学与公共管理的实验研究进展较为滞后。有人对《美国政治科学评论》APSR所发论文的研究方法进行了评估，发现该刊所发表的真正实验研究论文出现于1992年以后。1950—1992年，美国政治科学三大主流刊物《美国政治科学评论》APSR、《美国政治科学杂志》AJPS、《政治学杂志》JOP共发表实验方法类论文58篇，但之后的1993—1997年5年间，却发表了实验文章28篇，占到1950—1992年所发表的实验类论文的33%。21世纪头5年，政治学实验论文更是快速发展，三大刊物所发论文47篇，这还不包括14篇问卷实验SurveyExperiments论文。政治科学的实验研究已从偶尔为之，发展成为被普遍接受的和有影响力的研究正规化。实验研究在国际关系研究中也有不少应用Hyde，2015。政治学家埃莉诺u2022奥斯特罗姆ElinorLinOstrom之所以能够获得2009年的诺贝尔经济学奖，与其实验方法的娴熟应用不无关联Morton&Williams，2010。至于公共管理学科，实验研究较为滞后，直到近期，才有意识地推进这方面的工作Jilke，etal.，2014。由此可见，公共管理的实验研究，是值得大力推动的、有巨大学术潜力的研究方式和领域。基于实验研究的优势，《公共行政评论》本期推出以中国问题为研究物件，以实验方法为手段的专栏。之所以推出以实验研究方法为主题的专栏，旨在凸显本刊的学术意图———推进实验研究方法在公共管理研究中的应用，尤其是推动具有中国学术气息的公共管理实验研究。 　　二、实验研究方法的基本逻辑与问题 　　如今，实验研究方法已成为成熟的学科，全面介绍其状况、学理是本导语不能胜任的，然而，为推动这方面的研究，提纲挈领式的核心思想介绍又是必要的。实验研究方法的含义有诸多种界定，一般是指理论驱动即理论判断验证为研究目标下，在典型或人为特定的条件下，采用科学仪器、装置，主动干预和控制研究物件，获取因果关系科学事实，验证理论假设的研究方式Webster&Sell，2007。实验法的基本逻辑是:①确定研究问题，构建理论框架;②理论操作化，包括理论命题变数指标化，因果规律的自变数、因变数操作化，指标资料化，统计方法适应性选择等;③实验操作与监控;④分析、解释实验结果，形成理论结论。这是一个从理论意图到变数操作，因果关系解释，形成理论的多阶段过程。其不同阶段的具体方法、方式如理论构建、实验设计和资料分析等，构成了实验研究的方法论知识体系。随着自然和社会科学实验研究的发展，如今已成为包括诸多实验方法和统计方法的庞大、复杂学科体系。实验法之所以被视为科学研究的经典方式，在于其人为性、随机性Randomization和操控性Manipulation的特征。人为性指实验研究往往是通过人为设定环境或条件，构造“纯”理想的事件环境，并在此环境下观察、测量被试的行为变数;操控性指对理论的变数关系进行呈现、控制、强化等，使所研究的因果关系得以重复展现，以发现其内在因果机制;随机性则是以随机原则控制被试、条件，保证因果关系不是偶然的、内生的或外在系统误差带来的，保证因果变数的普遍性。正是运用这些方式的综合应用，使科学研究最为关注的因果关系可以从复杂的社会文化背景下被抽离出来，以操控的方式进行验证，从而对不确定世界的内在机制给出确定的解释Palfrey，2009。实验研究最为人所诟病的问题是外部效度问题。外部效度指科学研究中的实验结果类推到真实社会情境中的其他母体或环境的有效性Webster&Sell，2007。用更通俗的话说，即人为实验条件下的研究发现推论到现实情境所产生的失效现象。对于实验研究的外部效度问题，学术界有不少争论或解释Webster&Sell，2007。 　　作者认为，应这样理解:一是，实验研究的优势是内部效度而非外部效度。应当承认，实验研究，尤其是社会科学的实验研究，外部效度困境确实存在，但不能因此而对实验研究的价值完全否定。实验研究的根本特质是以操控的方式对所研究的理论问题进行因果关系呈现、验证，从而对事物的规律进行理论解释。所罗门u2022阿希SolomonE.Asch的从众实验情境在真实生活几乎不会发生，但恰恰是实验室的从众研究给出了如此令人震惊的从众现象Asch，1955。二是，实验研究的结论有特定的逻辑界限。每一种研究方法的结论在推论上均有其逻辑依据，如果说问卷调查法的结果适合分散式推论，个案研究方法的结论适合结构式推论，实验研究方法的理论发现则只适合因果关系性推论。因此，实验方法做出的结论不应是分散式推论或结构式推论。而这一点，不要说刚刚从事实验研究的学者，甚至是有经验的学者，也可能无意识地把因果推论逻辑转变为分散式推论逻辑，从而带来外在效度的严重误差。此外，实验研究还有一个常常为人批评的问题，即研究结果发现往往是“不过如此”的常识验证。对此，人们可能会说:“我感觉就是如此，还需要做实验吗?”实验研究的确有这种现象，即通过细致、严格、大量的实验，证实了常识。对于这一似乎费时费力、似无必要的现象，学术的理解应这样:一是，生活常识的证实即是科学活动的一部分。人类是有智慧的动物，即使一个资质一般的人，通过对生活经验的深度反思，对某一现象的分析、解释也可能是对的，但在科学的因果关系验证标准看来，这是不可靠的，对其检验乃是人类理解自身的学术任务;二是，对于生活常识的判断，学术的研究往往能够给出常识之外的新理解。如在日常生活中大多数人都知道，人有服从性。这是对的。但斯坦利u2022米尔格兰姆StanleyMilgram经典服从实验不仅证实了这个生活经验判断，还给出了令人震惊的新发现。在进行实验之前，米尔格兰姆曾就被试的服从比例对其心理学家同事进行了调查，他的同事判断，只有少数几个人，甚至只有1%的被试会完全服从实验指令，直到使用最大伏特电力进行惩罚。但结果却是，在第一次实验中，就有65%40人中超过27人被试完全服从惩罚指令，直到450伏特的最大惩罚度。尽管被试在服从命令的过程中，都表现出不太舒服，甚至说想退回实验的报酬，但没有被试在到达使用300伏特电击之前拒绝服从指令Milgram，1963。该类实验的元分析Meta- *** ysis发现，被试愿意施加致命的伏特数的比例约在61%至66%之间Blass，1999。由此可见，实验研究能够对常识判断有深度的补充。 　　三、公共管理的实验研究应有自己的学科特征 　　如今，实验研究已成为成熟的研究方法，甚至不少学科已形成了有自己学科特色的实验方法体系。如心理学、经济学、社会性、政治科学等。公共管理科学开展实验研究，虽然存在汲取与追赶这些学科的任务，但也要注意形成自己的实验研究特色:首先，应依据公共管理的学科特征使用实验方法。实验研究虽然涉及大量的技术甚至技巧问题，但根本看，是以理论构建为驱动的，而理论构建，不同学科的逻辑基础是不同的。就公共管理而言，即使从最直接、简单的定义理解，公共管理的特征是政治—文化—社会性的。显然，这不同于个体性的心理学研究，也不同于效用最大化的经济学研究。由此，简单借用心理学或经济学的实验理论或方法就可能出现底层的的不契合问题。那么，该如何以公共管理的学科特征进行理论构建?不同学者会有自己不同的选择。如果要在这里给出具体的建议，笔者的建议是，采用“问题中心，公共管理思维方式”的研究策略，即从公共管理的真实社会情境中，发现研究问题，以其总体性状态和内在逻辑为基础，以公共管理学科的思维方式来构建理论框架。现代学科有分别和界限，但“问题”总是在“那里”，“问题”是不分学科的，故而，若简单地以某一学科或某种理论为解释框架，有可能肢解“问题”，使研究“问题”失真。但是，现代学科毕竟有自己学科立场，而学科立场突出体现在学科的思维方式上。如心理学的思维方式突出表现在以还原分析的方式研究心理活动的因素及其机制。公共管理学科的思维方式虽然有不同理解，但大概可以理解为，以合法性和有效性检视公共管理活动与政策的恰当性，以此为内在依据，构成公共管理研究的“问题框架”。至于具体的构建方式，因素—结构—功能的此为策略是可资借鉴的方式景怀斌，2011，即从公共管理的视野看，所研究物件的构成要素是什么?要素间的结构是什么?结构具有什么样的功能?其功能在合法性与有效性方面的表现如何?等等。进而，采用实验方法验证理论判断。其次，公共管理也应注意形成自己学科特有的实验方法。不少社会科学在发展中形成了自己的实验方法。如，心理学实验方法的成熟，与其早期心理物理学的实验研究历程分不开。而且，心理学不断汲取新的技术方法扩充实验方式，如心理学汲取了脑神经研究手段，形成了脑认知研究实验技术。类似地，公共管理能否结合自己的学科特征形成自己的实验方法?理论上是完全可能的。当然，这需要艰苦的学术努力才能实现。第三，同任何方法都有局限一样，实验研究有自己的适应范围。实验研究虽然需要大力推进，但它不是“包打天下”的唯一“法宝”，应根据研究任务与问题“采用”，而不是为显示“高大上”而不分青红皁白地“套用”。本期的两篇实验报告是这方面的尝试。其中，《观念形态启用对公共问题决策的影响与机制》即体现了“问题中心，公共管理思维方式”的研究策略。 　　所谓“问题中心”，既是以中国社会出现的观念形态争论为研究物件———试图回答“人们为何以掌握真理的感觉有偏见地认知”社会现象的理论机理，形成了观念形态如何扭曲公共问题决策的研究议题，“公共管理思维方式”即以把此问题置于合法性与有效性检视来设计具体研究问题，而不是借用已有的心理学理论来研究。在这一思维方式下，采用3“左”“中”“右”观念形态×2启用、未启用被试间实验设计，通过观念形态启用控制，验证了观念形态启用后对公共问题决策的扭曲现象，进而分析了其机制，为公共问题决策提供了若干建议。另一篇实验论文《如何有效征税:来自纳税遵从实验的启发》则从实验经济学的角度，考察税率对人们纳税遵从以及国家税收收入的影响。实验分析，在其他情况不变时，法定税率越高，纳税人逃税越多，但纳税额却越高的结论。作者针对A-S模型或者道德—契约模型的解释局限，以“前景理论”来解释这一发现，将纳税决策过程看成纳税者受到“逃税利益”和“心理机制”双重影响的结果，纳税人会以“法定税负”为其决策参考点，逃税可以带来额外心理收益，纳税人又对这部分收益表现出敏感递减的趋势。这就说明其为何在较高税率时，即便逃税更多、自愿纳税却也更多，从而为如何有效征税提供了实验理论依据。总之，公共管理的实验研究已成趋势，需要跟进，但公共管理又如何在此趋势中形成自己的方法论特征，更是学科任务之一。在这个意义上，公共管理的实验研究面临着引进与创新的双重挑战，需要更多的关注和投入。 　　范文二：创新文化对公共管理的影响分析 　　1文化与公共管理的关系 　　在内容方面，文化必然会给公共管理活动带来一些作用，比如针对社会成员建立行动规范，将其观念限制在一定范围或是方向上，构建社会文化环境等，也就是说它让公共管理系统的思维和动作能够和文化环境匹配在一起，达到平衡的状态，否则就会失衡。拿行政活动来说，这种活动的最终效果，大大受到行政人员综合能力的影响，比如其知识技能、思想观念、做事态度等。也就是说，在公共管理活动这一领域，文化环境和行政系统之间是密不可分的。前者对后者的影响不仅仅限于管理主体方面，而且还会对其客体产生作用。考虑到管理主体的一切活动都处于文化环境下，所以，要确保主体所进行的公共管理工作在质量和效率方面有所保障，必须确保主体本身有一定的文化积累。也就是说要让主体和文化彼此间能够变换，让文化催生主体的改变。文化对客体所产生的作用力是通过社会传递给客体的。在社会环境下，文化倾向是决定物质转换关系的原因之一。在社会中占据主流优势的文化，会让其他文化朝着自身倾斜和发展。比如，市场经济理念中最重要的就是公平和竞争，因此随着经济市场化程度的提高，公共管理活动越来越提倡民主、公正、服务。由此可见，文化观念确实会对公共系统产生巨大的影响。在形式方面，由于文化最主要的特征就是多样化，这一性质的存在使得公共管理活动变得更加复杂和多样化。如果文化环境对公共管理系统提出了正面的要求的话，就会让系统的思维和动作逐渐向前者靠拢，公共管理系统要实现综合绩效的全面提升，最有效的手段就是将文化所拥有的正面价值和要求纳入进来。文化之所以呈现多样化的特征，和很多因素之间是密不可分的，比如历史、政治、民族等。比如，国内很多 *** 机构和部门作为一种实体参与到经济建设中去， *** 部门人员在其中兼任某些职务。又或者是 *** 部门合法地利用手中的公权力，获取一些经济收入，比如售卖公共服务等。这些现象都是文化特征的具体体现。因此，如果要提升 *** 管理部门体系的效能，并使其拥有更高的创造性和主动性，必须在文化决定公共管理精神这一理念的指导下，重点塑造文化环境。纵观中华民族政治变迁历史，一些历史上的有识之士所提出的“洋为中用”、“托古改制”等改革理念，其本质就是以文化环境的革新为切入点，实现行政框架的改变。另外，在进行变革的过程中，必然会出现不同的文化，它们彼此之间不断冲撞，结果或是继续排斥，或是融合在一起，因此会给公共管理系统造成多样化的影响。如今，我国正在进一步深化改革开放，各种符合时代特征的改革措施得到执行。在这样的社会背景下，各种新思想不断涌现，无法避免地和历史遗留下的老思想、老观念产生冲突。比如勇于创新和墨守成规等，这些现象的存在就是我国文化具有多样化特征的最有力的佐证，它们揭示了文化和社会之间存在的密不可分的关系，也向民众传达了 *** 公共管理的特征受到文化影响的认识。文化对公共管理活动所产生的作用会一直存在，因此对文化的利用以及研究也必须得到重视，不能中断。 　　2创新文化对公共管理的影响 　　公共管理最显著的特征就是将公共文化以及市场文化融合在一起。 　　2.1公共管理理论行政文化创新的核心是市场理念与公共理念的融合： 　　根据公共管理理论可知，从本质上看，市场文化和公共文化融合即为对 *** 公共管理效率的要求，这是 *** 公共管理市场效率理念的重要基础。在以往的公共行政观念中， *** 将过多的注意力放在公平、公正方面，以将成本控制在预算范围内为追求，忽视了自身所制定的政策在市场的执行效率，忽视了资金的市场价值。公共管理理论没有否定公平、公正、预算的作用，而是将部分 *** 注意力转移到资金市场效率方面，也就是在满足公众对公共产品和服务需求的前提下，将成本控制在最低水平。所以，在进行公共管理革新时， *** 会将更多的关注倾向于服务质量方面。 　　2.2公共管理理论的行政价值观念创新： 　　公共管理对公共行政内部所包含的关系进行审视的过程，实际上就是构建和更新自身对国家和社会、 *** 和市场、 *** 和人民等多种关系认识的过程，这是对以往公共行政理论所倡导的价值观的进一步延伸。公共管理认为，公共行政应该追求公共价值以及市场价值，而且努力将两种价值归于一个方向上。公共管理理论是由“公共理论”和“管理理论”所构成的。前者突出显示公共管理组织所具有的公共性，认为公共行政的需要承担起对政治和公民的责任。后者的理论来源于现代经济学以及企业管理理论，它将企业这种经济主体的管理经验应用到公共部门中来。过去的行政学理论，往往都是在“公共”和“管理”二者中择其一，这种问题在公共管理理论中得到了有效的解决。把公共管理理论引入到行政学中来，有效地将“公共”和“管理”同时纳入到行政学范畴内。公共管理所追求的价值即为提升行政民主政治责任意识，它以议会和行政、政党和行政等多种关系为切入点，全面研究在既定的政治背景下，行政所表现出的适应性以及敏感性。以往的行政管理在寻找将行政和政治分隔开来的方法，该怎么样确保行政不受政治的影响;而公共管理理论却提倡让行政去主动适应政治，同时揭示了两者之间的互动关系。公共管理理论十分重视 *** 外部的正式生态环境因素，对公共管理产生的复杂的作用。“公共理论”从管理人员面对的公共生态环境入手，强调公共管理者必须不断提高自身对环境的敏感性，特别是当政治中混有多元民主时，公共管理人员必须能够意识到环境的变化并据此调整策略方向。“公共理论”一直在尝试寻找一条实现行政官僚体系和民主共存的途径。对于欧美国家所实施的民主体制而言，文官的选拔并没有采取选举制或任命制，不过他们被法律赋予了行政和政治权力，这是他们执行社会价值分配的必备基础。在实践中权力的度是很难把握的，这一问题长期以来都是人们关注的焦点。人们对 *** 的期望存在很多矛盾的地方，他们希望 *** 在社会经济建设方面有所作为的同时，又希望 *** 将重点精力放在革除弊病方面。因此才会构建很多程式来对 *** 进行约束。在民主政治体制背景下，官僚行政组织对民主的控制通过两种方式实现：第一种，赋予立法机构对行政部门的监控权;第二种为政务领导，也就是构建政务官和常任文官之间的上下级关系。 　　2.3公共管理的行政组织文化创新： 　　利用公共管理理论作为行政组织体制改革的指导，具体措施为将决策权和执行权赋予不同的机关。成立在人事和财务方面能够自我管理的行政执行局，通过签订合同的方式，实施行政执行管理。执行机构体制或执行局制作为一种行政执行体制，其主要的特征在于对决策和执行实施分权而治，具体来说，将位于现行科层制中的中下层组织单独抽离出来，让其实现独立经营，并将编制、人事、财务等许可权赋予掌控经营大权的经理。也就是说不同部门之间的关系从上下级变成了合同关系。行政执行局的成立有法律作为依据和保障，其主要职能在于执行 *** 政策以及向公众提供服务，在技术、专业、监管等方面表现出自身的特性，业务之间的关联更小，不再具有 *** 职能部门的性质和属性，但必须接受 *** 部门的管理。执行机构不能制定政策。执行机构的正式成立，说明 *** 组织机构已经转向执行机构包裹核心政策司的形式，其中核心政策司的主要作用是制定政策，执行结构的职责为确保政策能够落实，并提供服务，这和以往作为下级单位直接听命于上级部门和领导来说是完全不同的。从行政角度来看，执行机构和政策核心司不是前者隶属于后者。后者对前者的领导是通过合同实现的。将决策权和执行权分离开来的思想，实际上是公共管理中公共文化和市场文化融合在一起后产生的。在进行这种行政体制改革的过程中，组织内部就的行政组织文化也会慢慢发生改变，主要特征在于让行政组织更加重视绩效、服务质量以及商业价值。绩效指的是在承担行政责任的前提下，行政管理必须追求更高的绩效，通过各种措施的实施，比如合同管理、组织结构简化等，促进行政组织理性和灵活性的全面提升，最终实现组织效率的大幅提高;服务指的是行政组织要转变对公民的看法，将公民当做顾客一样为其提供服务。只有服务质量得到了提高，公民满意度才会相应地提高;商业指的是要将公共服务当做一种商品，然后再推向市场。让更多的 *** 部门甚至是私人部门参与到公共服务建设中来，实现市场竞争目的。 　　2.4公共管理的行政治理观念创新： 　　公共管理使得公共文化和市场文化有效地融合在一起，并将二者引入到行政改革建设领域，在 *** 内外部展开改革。内部改革即为执行局的成立和实施，外部改革即为号召公民参与进来，充分利用公民和社会的作用。后者体现了公共管理对行政治理的颠覆性认识。在公共管理领域，有两种思想是极力推崇这一点的，即“重塑 *** 理论”以及“治理与善治理理论”。最具有代表性的公共管理理论就是“重塑 *** 理论”。该理论认为， *** 改革的主导者必须拥有企业家的精神，同时在改革的过程中要充分发挥民间组织的作用和力量。具体来说：首先，在改革过程中对 *** 进行重新定位， *** 不应该成为改革的执行方，而是应该把握改革方向。通过购买的方式，将改革执行任务交由其他组织，实际上这一过程就是公共服务产生和提供的过程。其次，对于改革中的资源来说， *** 要做的事即为穿针引线，充分调动各种稀缺资源，完成改革。 *** 利用民主程式，为社会需要指定目标。同时，发挥私人部门的优势，不断进行商品和劳务的制造，引入非 *** 组织，提供更加全面的公共服务。这里提到的非 *** 组织指的是第三部门，即志愿或非营利性组织不包括以往的公共部门和私人部门，这些组织的所有者或控制者往往都是个人，它们能够提供能够满足公众需求的服务或产品，但目的不在于赚取经济利润。最后， *** 服务可以通过三种方式呈现出来：传统形式，比如制定并实施的法律法规、税费收缴、发放经济补助等;创新形式，比如和民间组织构建合作关系等;先锋派形式：成立基金、市场重构、号召志愿者为公众利益服务等。公共管理理论在不断的发展过程中，取得了很多具体的理论成果。上世纪九十年代，治理与善治理论开始崭露头角。在该理论框架下，公共事务管理的措施有：合作、协商、整合目标等。从本质上看就是构建符合市场规律、满足公众利益的合作关系。它所构建的管理机制用合作网路的权威取代了 *** 的权威。该理论所倡导的观点为：第一，除了 *** 之外，其他公共和民间机构也扮演着公共管理主体的角色。它否定了国家权力中心即为 *** 的观点，如果公共和民间机构对合法权力的应用受到民众的肯定，那么它们也会因此成为权力中心，唯一的区别就在于所属层面的差异。第二，随着社会现代化程度的提高，国家开始和公民、社会共同承担责任，这就会导致国家和社会、公共部门和私人部门彼此间权力和责任慢慢混为一谈。第三，对于集体行为而言，其所包含的所有社会公共部门之间的关系越来越紧密。为了促进彼此目标的实现，这些机构和部门往往都会进行资源的交换，并通过交流寻找目标的共性，这样所有的参与者就会和 *** 构建合作伙伴关系，帮助 *** 处理一部分行政事务并承担相应的责任。第四，善治模式实际上是非常理想的。善治指的是在社会管理过程中不断促进公共利益的提升。从本质上看就是由 *** 和公民对公共生活进行共同管理。为了能够让公民肯定公共管理活动质量和成果，管理机构和活动必须尽最大努力解决公民和 *** 、公民内部的利益矛盾。要达到善治这一目标， *** 和公民都必须进行奋斗并且开展合作，公民依法行使选举权、决策权、监督权等权利，和 *** 构成公共权威并共同构建和维护公共秩序。

从计划经济转向社会主义市场经济，经济体制发生了根本性的变革，与之相应，政治体制和社会管理体制也必须做出相应的改变。构建新型的社会管理体制，一是明确党在社会中的作用，二是重塑和更新一系列观念，三是探索社会管理的新格局。在计划经济时期，我们不仅建立了高度集中的经济体制、高度集权的“一元化”领导体制，而且还构建了党、国家、社会“三位一体”、“行政一体化”的社会管理体制。今天，发展社会主义市场经济，经济体制发生了根本性的变革，与此相适应，政治体制和社会管理体制也必须要做出相应的改变。那么，构建新型的社会管理体制又需要树立和遵循哪些理念呢?第一，党在社会管理中的作用是什么?按照宪法规定，党是国家、社会的领导者。按照党章规定，党不仅代表工人阶级的利益，同时也代表全中国人民的利益。这种代表者和领导者的职能在社会管理中如何体现、如何履行?党是社会的领导者，是人民利益的代表者，但领导者、代表者，不等于代替者、包办者，因为党同时又是人民群众完成特定历史使命的工具。关于这一论点，我们党早在七大刘少奇修改党章的报告中就曾明确指出：“共产党人在人民群众的解放事业中，应该到处是、也只能是人民群众的引导者和向导，而不应该是、也不可能是代替人民群众包打天下的‘英雄好汉"。”(《刘少奇选集》上卷，人民出版社1981年版，第352页)邓小平在八大修改党章的报告中又进一步指出：“工人阶级的政党不是把人民群众当作自己的工具，而是自觉地认定自己是人民群众在特定的历史时期为完成特定的历史任务的一种工具。”(《邓小平文选》第1卷，人民出版社1989年版，第218页)“引导者”、“向导”和“工具”的认定说明，无论在地下斗争时期，还是执掌政权以后，“政党是民众参与政治的工具”这一政党的本质属性，都是不可改变的。这一“工具论”告诉我们，领导者、代表者不等于代替人民行事，不等于代替国家发号施令。但是，在计划经济体制下，我们各级党组织不仅代替人民做了许多无所不包的事情，而且还凌驾于政府之上，用行政手段去命令政府、命令群众。其结果；管了许多管不了也管不好的事情，出现了严重的官僚主义。对此，我们必须重新认识，执政党在社会中到底起什么作用?党领导社会的主要方式与手段又是什么?党的十五大政治报告明确提出，“共产党执政就是领导和支持人民掌握管理国家的权力，实行民主选举、民主决策、民主管理和民主监督，保证人民依法享有广泛的权利和自由，尊重和保障人权。”党的十四届四中全会决定又提出要“为人民执政、靠人民执政”。也就是说，党实行代表者、领导者的作用，必须从“为人民、靠人民”这两个方面来理解，如果不是这样来充实和扩展的话，党的领导作用就会滑向代替包办与行政命令的老路上去了。上述分析说明，执政党的作用是社会的领导者，但领导者不是包办代替人民群众的一切事务，而是支持、组织、依靠人民管理自己的一切事物。从这个作用出发，建立社会管理新体制，就应该由行政命令方式为主转向民主法治方式为主，由党、国家、社会“三位一体”、高度集中转向各就各位，履行各自应有的职能。第二，社会管理的新观念是什么?执政党构建新型的社会管理体制，需要一系列观念的更新与重塑，其中最主要的便是从统治的观念转向治理和善治的观念。什么叫统治?什么叫治理和善治?我们先从“管理”说起。现在，有经济管理，有行政管理，按照教课书上的定义，行政管理是指：国家行政机关运用国家权力依法对国家政治、经济及社会生活的一切公共事务进行计划、组织、协调、控制、监督等活动。这里行政管理的主体是国家行政机关，即政府；客体是国家公共事务、社会公共事务、政府自身；手段是依法行政。显然，长期以来，我们是把社会管理对象作为行政管理的对象，采用的手段、方法主要是运用权力，依法行政。但是，20世纪90年代以来，随着科技革命的广泛兴起，中间阶层的不断扩展，民主化浪潮的日益发展，出现了日益壮大的公民社会，也就是在政府、企业之外，出现了大量的民间组织，包括非政府组织、非营利组织、志愿组织等等。它们的出现及其对市场、政府功能的弥补作用，引起了政治学家、社会学家和管理学家对社会治理的重新认识和界定，并据此提出了治理和善治的新观念。他们对社会统治和社会治理做出了如下本质区别：一是主体不同。统治的主体只能是公共权力部门，其权威只能来自政府；而治理的主体可以是公共权力部门，也可以是私人部门，还可以是二者的结合，其权威依仗的主要并非是政府，而是合作主体之间的持续性互动。二是权力运行的向度不同。政府统治的权力运行向度总是自上而下的单一向度的运作过程；而治理则是上下互动的管理过程，因而是多元的、相互的，而不是单一的。三是遵循的原则基础不同。政府统治遵循的是以法律为基础的正式规则、制度与程序；而治理则以信任为基础，遵循的是协商与同意基础上的规则与程序。而善治则是治理的理想状态，就是政府与公民社会对公共社会的合作管理，是二者的最佳状态。 　　上述社会治理与善治观念的核心之处，就是政府力量与社会力量，公共部门与私人部门，政府、社会组织与公民，共同来治理社会。这一当代社会发展与社会管理的精髓值得我们借鉴与吸收。第三，社会管理的新格局是什么?过去，社会管理体制是党、国家和社会“三位一体”，高度集中，这是适应计划经济体制的产物。那么，适应市场利益主体多元化的社会管理格局，就应该由过去的单一管理模式转向多元化的管理模式。它包括：(1)市场的经营性管理。在经济领域发挥市场的主导和协调作用。但由于市场是以效率为轴心，是以利益最大化为目标的，于是就出现了局限性。这就需要(2)政府的行政化管理。市场所无法发挥作用的公共领域，如保护环境、扶持弱势群体等就需要发挥政府的职能，因为政府是以公共服务为轴心的。但是，政府也不是万能的，它只能提供一般性的服务，某些特殊性的服务也难以提供。再加上政府实行的是行政化管理，讲求效率，讲求科层，这就容易出现成本高、官僚化和腐败行为。这就需要动员全社会力量参与，于是就出现了(3)公民的自治式管理。包括城乡基层自治组织、民间组织、社会团体等。国外称之为第三部门、非政府组织、非营利组织、公民社会等。这些组织不同于企业，它们是以公益和互益为轴心的，参与方式包括资金、钱财的捐赠、投入，也包括时间、精力的无偿付出；也不同于政府自上而下的行政运行机制，它是自愿参加、中立自主、灵活多样和相互信任的。因此，它既可以弥补“市场失灵”，也可以弥补“政府失灵”。但这种弥补也不是万能的，而是建立在市场和政府管理之中，不可能代替市场和政府，只能是对市场和政府的弥补。(4)还需要执政党的引导、服务、凝聚的作用。这就是党的十六届六中全会提出的：建立党委领导、政府负责、社会协同、公众参与的社会管理格局。其中党委发挥引导、凝聚作用，政府发挥公共服务作用，城乡自治组织发挥协调利益、化解矛盾的作用，社团、行业组织和社会中介组织发挥提供服务、反映诉求、规范行为的作用。这种新型管理格局的提出，可以说既符合现代治理善治理念，又符合我国国情，是具有中国特色的社会管理体制的创新

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好用的crm客户管理系统有：简道云、销售易、ZOHO、致趣百川和探迹。1、简道云：功能很完善，基本能够涵盖市场获客、线索分配、客户跟进、商机管理、商务过程及售后管理等CRM场景中的所有业务。具有出色的数据分析及展示能力，报表的可视化呈现专业且美观。2、销售易：专注销售服务管理平台的CRM提供商，功能强大，包括客户管理、销售管理、市场活动管理等。它还支持移动端访问，方便用户随时随地查看和更新客户信息。3、ZOHO：国际商用软件市场上的巨头之一，Zoho CRM是一款基于SaaS的云端CRM客户管理系统，功能齐全，包括客户管理、销售管理、市场活动管理、社交媒体集成等。不过它在配置和导出功能方面稍显不足。4、致趣百川：是B2B一站式营销云服务商，支持与Salesforce、销售易、纷享逍客等主流CRM双向打通，能够实现数据无缝流通。5、探迹：支持多渠道数据整合，能够更好地跟进和管理潜在客户。还提供智能推荐和客户画像等功能，帮助用户更好地理解和洞察客户需求。

　　【摘 要】10kV配电网安全管理在实际工作中有很多方面，总结起来有设备缺陷及隐患管理、人身安全管理、安全标示管理、雷害防治、鸟害防治、树障防治、高空置物防治等7个方面，本文分别进行进行阐述，提出有效解决办法。 　　【关键词】配电网；安全；县级；管理 　　一、设备缺陷及隐患管理 　　10kV配网线路故障类型主要有自然灾害、电缆挖断、伐树砸断导线、令克烧坏、变压器烧坏、避雷器击穿、计量箱烧坏、断路器烧坏、电缆放炮、穿墙套管击穿、引流线故障、扎线绑扎不牢、瓷瓶击穿、弧垂过大（夏季高温使高低压同杆架设线路弧垂变大而引起跳闸）、杆顶器断裂、导线断线、树障、违章建筑、鸟害、高空置物等近20种故障类型。需要制定相应的处理制度、应急预案、标准化作业，在各方面加强安全隐患排查处理。 　　二、人身安全管理 　　一是主要依据2009年《国家电网公司电力安全工作规程（线路部分）》和2010年《国家电网公司配电网运行规程》，对现场作业的组织技术安全措施进行制定。二是特别针对10kV配电网主要在水泥线杆上工作，以及环境主要在野外情况，以及配电网网架结构复杂，设备型号老旧多样的情况制定相应的资料、验收、运行、检修、巡视安全制度。特别指出的是由于以前施工不规范导致埋深不够，拉线设置不合理或无拉线的情况，导致在杆上撤线导致倒杆伤害的事故时有发生。三是编制配电网标准化作业书，制定考核办法，并及时依实际修订。 　　三、安全标示管理 　　安全标示的作用主要是巡视方便和防外力破坏。主要有铺设电缆标识彩砖、安装附近电缆走径标示图、张贴防撞标识、刷反光漆、安装各种警示牌、设立责任标识、刷涂杆塔埋深标识等。针对城区外力破坏电缆情况，电缆标示装设应要求：在地埋电缆或电缆沟电缆的地面上根据路面情况，按照相关标识规范装设固定的警示砖、警示桩、警示牌。重点是直线段（间隔30～40米1个标识）、转弯处、接头处、进建筑物处。在终端悬挂的电缆杆上部分、电缆井内的电缆本体要有警示标识，要标识名称、型号、相关信息。在有水泥地面下电力电缆的情况，可采用刻“下有高压电缆，施工请联系某某单位电话”模板，进行喷漆警示，或进行路边警示。 　　四、雷害防治 　　一是在配电线路中合理加装避雷线。二是使用钢筋混凝土电线杆，保证配电线路的自然接地、中性点非直接接地。三是在较高地势及雷害区域的线路上加装接地保护间隙。四是安装支柱式绝缘子和瓷横担。五是装设线路智能开关，起到保护跳闸并有自动重合闸功能。六是对于架空绝缘线路，安装经过质量检验的防弧金具。七是采用跌落式无间隙金属氧化物避雷器。八是在电源入口端加装多功能防雷保护器。 　　五、鸟害防治 　　几乎每条10kV配电网线路都出现鸟害现象，为防止运行线路发生鸟害跳闸，要么是停电拆除鸟巢，要么是带电用全绝缘杆清除，均不能取得长久防治效果。根据现在常用的驱鸟装置来看，使用风车式反光镜驱鸟器和防鸟刺效果不错。整体上选用任何一种防鸟装置，都要保证材料的耐久性，甚至是绝缘性，防止增加危险点和重复停电。 　　六、树障防治 　　一是建立政企联合机制，政府文件是有利武器。在清理公用绿化树障时，效果很好。二是发挥供配电所与地方乡、村级单位沟通方便的能力。与村民交涉清理树障往往遇到赔偿问题，采用村委支持、订立标准，签订不复栽赔偿合同等方法。三是采用修剪树枝、注射除草剂等方法，减少资金支出和加速树障自然死亡，避免刮树皮等易引信访的清障方法。同时利用重要保电事件开展清障工作，要求基层政府组织配合。四是树立长期清障的思想。 　　七、高空置物防治 　　防治办法主要有三种：一是线路巡视管理。对线路沿线的树主进行安全教育，防止伐树时砸线，以及做好清理树障工作；对沿线建筑墙体装饰物情况进行密切关注，发现险情及时通知房主；沿线进行电力设施保护宣传，尤其是在重大保电事件前。宣传工作每季度一次。二是绝缘化改造。对线路环境情况复杂，建筑密集的区域进行绝缘化改造，并适当增加线径截面。三是带保护开关定值管理。根据断路器所管变压器容量和额定高压一次电流统计出开关的最大负荷（一次电流值），调整变比或输入二次值，可以有效发挥开关隔离故障的作用，不至于线路支线事故冲跳变电站出线开关。 　　参 考 文 献 　　[1]陈甲全．10kV架空线路常见雷击事故原因分析与对策[J]．农村电工．2012（5）：29 　　[2]吕永丽.10kV绝缘导线雷击断线机理分析和防治措施[J]．高电压技术．2007（33）：13～19 　　[3]李敏，金先涛．如何让提高农网供电可靠性[J]．农村电工．2012（7）：31

中铁一局 陕西西安 http://www.crfeb.com.cn/ 中铁二局 四川成都 http://www.cregc.com.cn/ 中铁三局 山西太原 http://www.ztsj.com.cn/ 中铁四局 安徽合肥 http://www.fecb.com.cn/ 中铁五局 贵州贵阳 http://www.ztwj.cn/ 中铁六局 北京海淀 http://www.crsg.com.cn/index1.htm 中铁七局 河南郑州 http://www.crsg.cn/news/index.php 中铁八局 四川成都 http://www.cr8gc.com/ 中铁九局 辽宁沈阳 http://www.jgjt.com/ 中铁十局 山东济南 http://www.ztsjqd.com/Culture/wenhua.asp 中铁大桥局 湖北武汉 http://www.ztmbec.com/default.htm 中铁电气化局 北京万寿路 http://www.eeb.cn/7 中铁隧道局 河南洛阳 http://www.ctg.ha.cn/ 中铁建工集团有限公司 北京房山区 铁道第二勘察设计院 四川成都 http://www.crssdi.com/default.asp 铁道第三勘察设计院 天津河北区 http://www.tsy.com.cn/ 中铁西北科学研究院 甘肃兰州 http://www.ztxbkxyjy.com/ 中铁西南科学研究院 四川成都 http://www.swi.com.cn/R/Z 中铁工程机械研究院 湖北武汉 http://www.wuhandns.com/remi/cn/ 中铁工程设计咨询集团有限公司 北京 http://www.cec-cn.com.cn/ 中铁大桥勘测设计院有限公司 湖北武汉 http://www.brdi.com.cn/ 中铁电气化勘测设计研究院 天津 http://www.tjedi.com.cn/ 北京电铁通信信号勘测设计院 北京 http://www.eebtsdi.cn/ 中铁山桥集团有限公司 河北秦皇岛 中铁宝桥股份有限公司 陕西宝鸡 http://www.crbbi.com/ 中铁武汉工程机械厂 湖北武汉 http://www.ztwg.com/ 中铁宝工有限公司 陕西宝鸡 http://www.railwaybus.com/ 二、中国铁道建筑总公司（CRCC） 总部地址：北京市复兴路四十号网站地址：http://www.crccg.com/index.asp 中铁十一局 湖北武汉 http://www.cr11g.com.cn/ 中铁十二局 山西太原 http://www.cr12g.com.cn/ 中铁十三局 吉林长春 http://www.cr13g.com/ 中铁十四局 山东济南 http://www.crssg.com/ 中铁十五局 河南洛阳 http://www.cr15g.com/ 中铁十六局 北京朝阳区 http://www.zt16.com.cn/ 中铁十七局 山西太原 http://www.zt17.com/ 中铁十八局 天津河西区 http://www.cr18g.com/ 中铁十九局 辽宁辽阳 http://www.cr19.com/ 中铁二十局 陕西西安 http://www.cr20g.com/ 中铁二十一局 甘肃兰州 http://www.cr21g.com/ 中铁二十二局 北京石景山 http://www.cr22g.com/ 中铁二十三局 四川成都 http://www.cr23g.ful.cn/ 中铁二十四局 上海 http://www.cr24g.com/ 中铁二十五局 广东广州 http://www.zt25j.com/ 中国土木工程集团 北京海淀 http://www.ccecc.com.cn/ 铁道第一勘察设计院 甘肃兰州 http://www.fsdi.com.cn/ 铁道第四勘察设计院 湖北武汉 http://www.crfsdi.com.cn/ 铁道第五勘察设计院 北京大兴 http://www.rcrdi.com/ 中铁建设集团公司 北京丰台 http://www.ztjs.net.cn/ 中铁物质集团公司 北京 北京铁建工贸集团 中铁建电气化局 北京石景山 http://www.crcebg.com/ 上海铁路城市轨道交通设计研究院 昆明中铁大型养路机械集团公司 http://www.kcrc.com.cn/railway/index.asp 中铁信息港 http://www.ztgr.com 中铁以前是部队专用的建筑队,现在向民用发展!中国铁路工程总公司（China Railway Engineering Corporation，缩写CREC）是集勘察设计、施工安装、房地产开发、工业制造、科研咨询、工程监理、资本经营、金融信托和外经外贸于一体的多功能、特大型企业集团，属国务院国资委监管的中央企业，总部位于北京。 原来纯正的铁路建设部门，共有20个工程局，其中前10个，是铁道部工程局，铁一局到铁五局，为综合局，后5个不编号，为专业局，有大桥局、隧道局、电气化局等。铁十一局到铁二十局，为铁道兵十个师转业而来。例如贵阳的第八师即为铁十八局。 在这些局中，唯有铁十四局，也就是1947年组建的原铁道兵第四师在日照。 后来，原铁道部的十个工程局组建中国铁路工程总公司，铁道兵的十个局则组建为中铁建筑总公司，仍然为军事化单位，体制也也中铁工程总公司完全不同。 前几年，中铁工程总公司重新布局，新组建了铁六局到铁十局五个单位，其它的也有较大调整，其中由在济南的几个单位——原济南铁路工厂（集团）有限公司、中铁三局第三工程有限公司、中铁四局第三工程处组建成新的中铁十局集团有限公司，2004年1月组建完毕挂牌。中铁总公司现在共有40多个单位。 这样，在山东境内就共有两个铁路工程局：中铁工程总公司属下的铁十局、中铁建筑总公司属下的铁十四局 中铁11局集团公司-------湖北省武汉市武昌区丁字桥103号--------430064 中铁12局集团公司-------山西省太原市西矿街130号-----------------030024 中铁13局集团公司-------吉林省长春市二道区岭东路2138好------130033 中铁14局集团公司-------山东省济南市和平路1号--------------------205514 中铁15局集团公司-------河南省洛阳市四通路2号------471013 中铁16局集团公司-------北京市朝阳区红松圆北里甲2号-------100018 中铁17局集团公司-------山西省太原市平阳路266号-------030006 中铁18局集团公司-------天津市河西区柳林-------300222 中铁19局集团公司-------辽宁省辽阳市和平路17号-------111004 中铁20局集团公司-------陕西省西安市太华北路89号-------710016 中铁21局集团公司-------甘肃省兰州市和平路63号-------730000 中铁22局集团公司-------北京市石景山区石景山路35号-------100043 中铁23局集团公司-------四川省成都市东门街84号-------610031 中铁24局集团公司-------上海市天目中路585号新梅大厦18层-------200070 中铁25局集团公司-------广东省广州市中山一路55号-------510600 铁道第一勘察设计院-------甘肃省兰州市和政路75号-------730000 铁道第四勘察设计院-------湖北省武汉市武昌和平大道745号-------430006 铁道第五勘察设计院-------北京市大兴区康庄路9号-------102600 中国土木工程集团公司-------北京市海淀区北蜂窝4号-------100038 中铁建设集团有限公司-------北京市丰台区吴家村路1号-------100040 中铁物资集团有限公司-------北京市复兴路40号-------1000855 北京铁建工贸集团有限公司-------北京市复兴路40号-------1000855 中铁电气化局集团有限公司-------北京市石景山区阜石路166号泽洋大厦12层-------100043 北京城铁建设监理有限责任公司-------北京市复兴路40号-------100855 上海铁路城市轨道交通设计研究院-------上海市闸北区天目中路291号-------200070 中国铁道建筑总公司干部学校-------北京市大兴区龙河路16号-------102600 昆明中铁大型养路机械集团有限公司-------云南省昆明市官渡区金马镇杨方凹384号-------650215 2003年5月国务院国有资产监督管理委员会成立后，中国铁路工程总公司整体归属国资委管理。截止2005年10月，共有40家成员企业和直属单位，其中，1家外经外贸企业：中国海外工程总公司；14家综合施工企业：中铁一局、二局、三局、四局、五局、六局、七局、八局、九局、十局、大桥局、隧道、电气化局、建工集团有限公司；6家勘察设计企业：铁道第二、第三勘察设计院，中铁工程设计咨询集团有限公司，中铁大桥、电气化、通信信号勘测设计院；3家科研开发企业：中铁西北、西南、工程机械科学研究院；4家工业制造企业：中铁山桥集团有限公司、宝桥股份有限公司、宝工集团有限公司、武汉工程机械厂；12家直属子分公司和单位：工程建设公司、上海分公司、华铁咨询有限公司、总公司海外经营开发中心、广西项目管理中心、北京中铁工地铁项目建设有限公司、华丰房地产有限公司、知铁公司、程诚源财务服务中心、燕丰饭店、中铁咸阳管理干部学院、石家庄党校等。另有内昆、秦沈、西康西南、青藏、渝怀、贵阳、苍郁、岑梧、德商、平正、安景、大丽、北京地铁奥运支线、岑兴、全兴等15个指挥部和项目公司。 中国铁道建筑总公司隶属于国务院国有资产监督管理委员会。具有特级工程承包资质和对外经营权的大型企业集团。在中国建筑业500强中排名第二位。总公司所属单位有中铁第十一至二十五局集团有限公司、中国土木工程集团、中铁建设集团有限公司、昆明中铁大型养路机械集团有限公司、中铁物资集团公司、北京铁建工贸集团公司、北京铁城建设监理有限公司、铁道第一勘察设计院、铁道第四勘察设计院、铁道建筑研究设计院、上海铁路城市轨道交通设计研究院、石家庄铁路工程职业技术学院等30多个单位

截止2021年3月1日，刘格菘管理的基金如下：刘格菘，经济学博士，持有中国证券投资基金业从业证书。曾任中邮创业基金管理有限公司研究员、基金经理；融通基金管理有限公司权益投资部总经理、基金经理，广发基金管理有限公司权益投资一部研究员、权益投资一部副总经理、北京权益投资部总经理、广发行业领先混合型证券投资基金基金经理（自2017年6月19日至2019年5月30日）、广发集嘉债券型证券投资基金基金经理（自2018年12月25日至2020年7月22日）。现任广发基金管理有限公司高级董事总经理、成长投资部总经理。扩展资料：基金经理工作内容：1、根据投资决策委员会的投资战略，在研究部门研究报告的支持下，结合对证券市场、上市公司、投资时机的分析，拟定所管理基金的具体投资计划，包括：资产配置、行业配置、重仓个股投资方案；2、根据基金契约规定向研究发展部提出研究需求；3、走访上市公司，进行进一步的调研，对股票基本面进行深入分析；4、构建投资组合，并在授权范围内可自主决策，不能自主决策的，要上报投资负责人和投资决策委员会批准后，再向中央交易室交易员下达交易指令。参考资料来源：广发基金官网-刘格菘参考资料来源：百度百科-基金经理

参考下面方法退；1、首先打开支付宝手机APP并登录，然后直接点击支付宝首界面下面的【财富】。2、打开支付宝财富界面后，直接点击财富下面的【基金】。3、进入支付宝基金持有界面，可以看到有笔交易正在确认，直接点击进入。4、进入支付宝基金交易记录的进行中界面后，点击要撤销的基金记录进去。5、打开支付宝基金记录详情页面后，直接点击右上角的【撤销】。6、点击后，直接输入撤销基金的交易密码，也就是支付宝支付密码。7、支付宝密码校验成功后，支付宝购买的基金就撤销了，此时购买基金的钱就退款了。

没问题，你这个应该属于基金定投，如果收益合适了可以进行赎回处理.拓展资料：基金定投的基本概念：基金定投（automatic investment plan，AIP）有懒人理财之称，价值缘于华尔街流传的一句话：“要在市场中准确地踩点入市，比在空中接住一把飞刀更难。”如果采取分批买入法，就克服了只选择一个时点进行买进和沽出的缺陷，可以均衡成本，使自己在投资中立于不败之地，即定投法。一般而言，基金的投资方式有两种，即单笔投资和定期定额。由于基金“定额定投”起点低、方式简单，所以它也被称为“小额投资计划”或“懒人理财”。“相对定投，一次性投资收益可能很高，但风险也很大。由于规避了投资者对进场时机主观判断的影响，定投方式与股票投资或基金单笔投资追高杀跌相比，风险明显降低。基金定期定额投资具有类似长期储蓄的特点，能积少成多，平摊投资成本，降低整体风险。它有自动逢低加码，逢高减码的功能，无论市场价格如何变化总能获得一个比较低的平均成本，因此定期定额投资可抹平基金净值的高峰和低谷，消除市场的波动性。只要选择的基金有整体增长，投资人就会获得一个相对平均的收益，不必再为入市的择时问题而苦恼。基金定投优点：1、手续简单定期定额投资基金只需投资者去基金代销机构办理一次性的手续，此后每期的扣款申购均自动进行，一般以月为单位，但是也有以半月、季度等其它时间限期作为定期的单位的。相比而言，如果自己去购买基金，就需要投资者每次都亲自到代销机构办理手续。因此定期定额投资基金也被称为“懒人理财术”，充分体现了其便利的特点。 [1]2、省时省力办理基金定投之后，代销机构会在每个固定的日期自动扣缴相应的资金用于申购基金，投资者只需确保银行卡内有足够的资金即可，省去了去银行或者其他代销机构办理的时间和精力。3、定期投资投资者可能每隔一段时间都会有一些闲散资金，通过定期定额基金投资计划所进行的投资增值（亦有可能保值）可以“聚沙成丘”，在不知不觉中积攒一笔不小的财富，其强有劲的后力支持就是当前越来越高速发展的中国经济。4、不用考虑时点投资的要诀就是“低买高卖”，但却很少有人在投资时掌握到最佳的买卖点获利，为避免这种人为的主观判断失误，投资者可通过“定投计划”来投资市场，不必在乎进场时点，不必在意市场价格，无需为其短期波动而改变长期投资决策。5、平均投资资金是分期投入的，投资的成本有高有低，长期平均下来比较低，所以最大限度地分散了投资风险。6、复利效果“定投计划”收益为复利效应，本金所产生的利息加入本金继续衍生收益，通过利滚利的效果，随着时间的推移，复利效果越明显。定投的复利效果需要较长时间才能充分展现，因此不宜因市场短线波动而随便终止。只要长线前景佳，市场短期下跌反而是累积更多便宜单位数的时机，一旦市场反弹，长期累积的单位数就可以一次获利。7、手续便捷快速各大银行以及证券公司都开通了基金定投业务，基金定投的进入门槛较低，例如工商银行的定投业务，最低每月投资200元就可以进行基金定投；农业银行的定投业务，基金定投业务最低申购额仅为每月100元。投资者可以在网上进行基金的申购、赎回等所有交易，实现基金账户与银行资金账户的绑定，设置申购日、金额、期限、基金代码等进行基金的定期定额定投。与此同时，网上银行还具备基金账户查询、基金账户余额查询、净值查询、变更分红方式等多项功能，投资者可轻松完成投资。

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你应该是买了定投基金吧，就是每周或者每个月定期购买基金的方案，所以才会自动扣款。你可以进入这支基金选项，取消定投，之后就不会再自动扣款了。

广发基金管理有限公司是2003-08-05在广东省注册成立的其他有限责任公司，注册地址位于广东省珠海市横琴新区宝华路6号105室-49848（集中办公区）。广发基金管理有限公司的统一社会信用代码/注册号是914400007528923126，企业法人孙树明，目前企业处于开业状态。广发基金管理有限公司的经营范围是：基金募集、基金销售、资产管理、中国证监会许可的其他业务。(依法须经批准的项目，经相关部门批准后方可开展经营活动)。本省范围内，当前企业的注册资本属于一般。广发基金管理有限公司对外投资2家公司，具有3处分支机构。通过百度企业信用查看广发基金管理有限公司更多信息和资讯。

请核查是否开通了支付宝中的余额宝业务，或是备用金、基金定投等；这类业务都会导致系统自动扣款给基金管理公司。支付宝取消自动扣款项目的方法：1、首先打开支付宝手机应用，然后点击主页的右上角的设置，进入设置界面。2、然后在设置界面中点击【支付设置】。3、然后找到【免密支付/自动扣款】。4、然后找到要取消自动扣款的服务。5、接着点击下方的【关闭服务】。6、如果确定要解除该商户协议，点击确认解除即可完成。

广发聚富证券投资基金基金简称：广发聚富基金代码：270001基金类型：契约型开放式基金经理：易阳方，江涌成立日期：2003-12-03投资组合内各类资产占基金总资产的比例：在正常情况下，债券资产为20%-75%,股票资产为20%-75%。本基金管理人将保留在极端市场情况下债券投资最高比例为95%,股票投资最低比例为0%的权利。广发稳健增长开放式证券投资基金基金简称：广发稳健增长基金代码：270002基金类型：契约型开放式基金经理：何震成立日期：2004-07-26投资组合内各类资产占基金总资产的比例：股票资产为30%-65%，债券资产为20%-65%，现金≥5%。广发小盘成长股票型证券投资基金基金简称：广发小盘基金代码：162703基金类型：LOF基金经理：陈仕德成立日期：2005-02-02投资组合内各类资产占基金总资产的比例：股票为60%-95%，债券为0-15%，现金大于等于5%。广发货币市场基金基金简称：广发货币基金代码：270004基金类型：契约型开放式基金经理：谢军成立日期：2005-05-20投资范围：1、现金；2、一年以内(含一年)的银行定期存款、大额存单；3、剩余期限在三百九十七天以内(含三百九十七天的)债券；4、期限在一年以内(含一年)的债券回购；5、期限在一年以内(含一年)的中央银行票据；6、中国证监会、中国人民银行认可的其他具有良好流动性的货币市场工具。广发聚丰股票型证券投资基金基金简称：广发聚丰基金代码：270005基金类型：契约型开放式基金经理：易阳方成立日期：2005-12-23投资组合内各类资产占基金总资产的比例：股票为60-95%，债券比例0-35%，现金或者到期日在一年以内的政府债券大于等于5%，权证等新的金融工具在法律法规允许的范围内进行投资，不需要召开基金份额持有人大会同意。广发策略优选混合型证券投资基金基金简称：广发策略优选基金代码：270006基金类型：契约型开放式基金经理：何震成立日期：2006-05-17投资组合内各类资产占基金总资产的比例：股票资产为30%-95%，债券资产为0-65%，权证为0-3%，现金或者到期日在一年以内的政府债券大于等于5%。

1、南方基金南方基金管理有限公司成立于1998年3月6日，为国内首批获中国证监会批准的三家基金管理公司之一，成为中国证券投资基金行业的起始标志。南方基金继发起、设立、管理国内首只证券投资基金之后，又首批获得全国社保基金投资管理人、企业年金基金投资管理人资格。目前公司业务覆盖公募基金、全国社保基金、企业年金基金、一对一理财、一对多专户理财。公司管理着17只公募基金，4个全国社保基金组合，企业年金签约客户超过70家。公司管理的公募基金包括15只开放式基金和2只封闭式基金，覆盖股票、债券、保本、货币市场基金等各种风险收益。2、天弘基金天弘基金管理有限公司，成立于2004年11月8日，是经中国证监会批准成立的全国性公募基金管理公司之一2014年年底，天弘基金公募资产管理规模5898亿元，排名行业第一。2013年，天弘基金通过推出首只互联网基金——天弘增利宝货币基金（余额宝），改变了整个基金行业的新业态。截至2014年年末，余额宝规模5789亿元，稳居国内最大单只基金。天弘基金旗下共有48只公募基金，产品覆盖偏股混合型、偏债混合型、债券型、货币型以及指数型等各类风险收益特征产品3、嘉实基金嘉实基金成立于1999年3月，是国内最早成立的10家基金管理公司之一，于2002年底被选为全国首批投资管理人。2005年6月德意志资产管理公司参股嘉实，使嘉实成为目前国内最大的合资基金公司之一。2005年8月嘉实被选为首批企业年金投资管理人。4、华夏基金华夏基金管理有限公司成立于1998年4月9日，是经中国证监会批准成立的全国性基金管理公司之一。华夏基金定位于综合性、全能化的资产管理公司，服务范围覆盖多个资产类别、行业和地区，构建了以公募基金和机构业务为核心，涵盖华夏香港、华夏资本、华夏财富的多元化资产管理平台。公司以专业、严谨的投资研究为基础，为投资人提供投资理财产品和服务。5、易方达基金易方达基金管理有限公司成立于2001年4月17日，是中国内地综合性资产管理公司，截至2015年年底,公司总资产管理规模为9600多亿人民币，其中公募基金资产规模为5760亿人民币，居于基金行业前三 ，非货币基金管理规模2524亿元，业内排名第一；社保及企业年金管理规模排名第五；专户管理规模1442亿元，排名第五。6、广发基金广发基金管理有限公司成立于2003年8月5日，总部设在广州,公司注册资本金1.2亿元人民币。 广发基金管理有限公司拥有强大的资源优势、严谨科学的管理体系、高素质的人才队伍，坚持"简单、透明、务实、高效"的经营理念，致力成为品牌突出、信誉优良、特色鲜明的基金管理公司，为投资者谋求长期稳定的收益。7、富国基金富国基金管理有限公司成立于1999年，是经中国证监会批准设立的首批十家基金管理公司之一。2003年，加拿大历史最悠久的银行——加拿大蒙特利尔银行（BMO）参股富国基金，富国基金管理有限公司又成为国内首批成立的十家基金公司中第一家外资参股的基金管理公司。8、汇添富基金汇添富基金由东方证券股份有限公司、文汇新民联合报业集团、东航金控有限责任公司三家实力雄厚、声誉卓越的集团联合发起设立。汇添富的资产管理规模自成立以来保持了较好的稳健快速增长，稳定位于业内排名前列。汇添富始终坚持客户利益至上的原则，不断努力提升客户服务能力和改善客户服务体验，力求为广大投资者提供高效贴心的专业理财服务。通过全体员工的共同努力，汇添富致力于经过长期艰苦不懈的奋斗，稳步发展成为中国最佳的资产管理公司之一。9、国泰基金国泰基金管理有限公司成立于1998年3月，是国内首批规范成立的基金管理公司之一。具有公募基金、社保基金投资管理人、企业年金投资管理人、特定客户资产管理业务和合格境内机构投资人资格，是业内为数不多的具有全牌照的基金管理公司。10、华安基金华安基金管理有限公司经中国证监会证监基金字[1998]20号文批准于1998年6月设立，是国内首批基金管理公司之一，注册资本1.5亿元人民币，公司总部位于上海陆家嘴金融贸易区。以上2019十大基金公司排行榜只是给大家提供一个参考，具体要如何进行投资还是要综合多方面阴虚进行考量。

2012年第四季度报告基金管理人：广发基金管理有限公司基金托管人：中国工商银行股份有限公司报告送出日期：二〇一三年一月十九日 基金管理人的董事会及董事保证本报告所载资料不存在虚假记载、误导性陈述或重大遗漏，并对其内容的真实性、准确性和完整性承担个别及连带责任。基金托管人中国工商银行股份有限公司根据本基金合同规定，于2013年1月15日复核了本报告中的财务指标、净值表现和投资组合报告等内容，保证复核内容不存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏。基金管理人承诺以诚实信用、勤勉尽责的原则管理和运用基金资产，但不保证基金一定盈利。基金的过往业绩并不代表其未来表现。投资有风险，投资者在作出投资决策前应仔细阅读本基金的招募说明书。本报告中财务资料未经审计。本报告期自2012年10月1日起至12月31日止。 基金简称广发沪深300指数基金主代码 270010交易代码 270010基金运作方式契约型开放式基金合同生效日 2008年12月30日报告期末基金份额总额2,653,294,591.65份投资目标通过严格的投资程序约束和数量化风险管理手段，实现指数投资偏离度和跟踪误差的最携。在正常市场情况下，力争控制本基金的净值增长率与业绩比较基准之间的日平均跟踪误差小于0.35%。投资策略本基金为指数型基金，原则上采用完全复制法，按照成份股在沪深300指数中的基准权重构建指数化投资组合。当预期成份股发生调整和成份股发生配股、增发、分红等行为时，以及因基金的申购和赎回对本基金跟踪标的指数的效果可能带来影响时，基金经理会对投资组合进行适当调整，降低跟踪误差。业绩比较基准 95%×沪深300指数收益率+5%×银行同业存款收益率风险收益特征本基金为股票型指数基金，具有较高风险、较高预期收益的特征，其风险和预期收益均高于货币市躇金和债券型基金。基金管理人广发基金管理有限公司基金托管人中国工商银行股份有限公司 3.1 主要财务指标单位：人民币元主要财务指标报告期(2012年10月1日-2012年12月31日)1.本期已实现收益 -60,018,117.432.本期利润 270,056,411.053.加权平均基金份额本期利润 0.10874.期末基金资产净值 2,940,706,582.605.期末基金份额净值 1.108注：(1)所述基金财务指标不包括持有人认购和交易基金的各项费用，计入费用后实际收益水平要低于所列数字。(2)本期已实现收益指基金本期利息收入、投资收益、其他收入扣除相关费用后的余额，本期利润为本期已实现收益加上本期公允价值变动收益。 3.2 基金净值表现3.2.1本报告期基金份额净值增长率及其与同期业绩比较基准收益率的比较阶段净值增长率①净值增长率标准差②业绩比较基准收益率③业绩比较基准收益率标准差④①-③②-④过去三个月 9.49%1.20% 9.53% 1.22% -0.04% -0.02%3.2.2自基金合同生效以来基金累计份额净值增长率变动及其与同期业绩比较基准收益率变动的比较广发沪深300指数证券投资基金累计净值增长率与业绩比较基准收益率的历史走势对比图(2008年12月30日至2012年12月31日)注：本基金建仓期为基金合同生效后3个月，建仓期结束时各项资产配置比例符合本基金合同有关规定。 4.1 基金经理简介姓名职务任本基金的基金经理期限证券从业年限说明任职日期离任日期陈盛业本基金的基金经理；广发中证500指数(lof)的基金经理 2010-12-1- 5 男，中国籍，经济学博士，持有证券业执业证书，2007年3月至2009年9月任广发基金管理有限公司研究发展部行业研究员、研究小组主管，2009年9月至2010年8月任广发基金管理有限公司机构投资部投资经理，2010年8月至今在广发基金管理有限公司数量投资部工作，2010年12月1日起任广发沪深300指数基金及广发中证500指数(lof)基金的基金经理。注：1.任职日期和离职日期指公司公告聘任或解聘日期。2.证券从业的含义遵从行业协会《证券业从业人员资格管理办法》的相关规定。4.2 管理人对报告期内本基金运作遵规守信情况的说明本报告期内，本基金管理人严格遵守《中华人民共和国证券投资基金法》及其配套法规、《广发沪深300指数证券投资基金基金合同》和其他有关法律法规的规定，本着诚实信用、勤勉尽责的原则管理和运用基金资产，在严格控制风险的基础上，为基金份额持有人谋求最大利益。本报告期内，基金运作合法合规，无损害基金持有人利益的行为，基金的投资管理符合有关法规及基金合同的规定。4.3 公平交易专项说明4.3.1公平交易制度的执行情况公司通过建立科学、制衡的投资决策体系，加强交易分配环节的内部控制，并通过实时的行为监控与及时的分析评估，保证公平交易原则的实现。在投资决策的内部控制方面，公司制度规定投资组合投资的股票必须来源于备选股票库，重点投资的股票必须来源于核心股票库。公司建立了严格的投资授权制度，投资组合经理在授权范围内可以自主决策，超过投资权限的操作需要经过严格的审批程序。在交易过程中，中央交易部按照时间优先、价格优先、比例分配、综合平衡的原则，公平分配投资指令。监察稽核部风险控制岗通过投资交易系统对投资交易过程进行实时监控及预警，实现投资风险的事中风险控制；稽核岗通过对投资、研究及交易等全流程的独立监察稽核，实现投资风险的事后控制。本报告期内，上述公平交易制度总体执行情况良好，不同的投资组合受到了公平对待，未发生任何不公平的交易事项。4.3.2异常交易行为的专项说明本公司原则上禁止不同投资组合之间或同一投资组合在同一交易日内进行反向交易。如果因应对大额赎回等特殊情况需要进行反向交易的，则需经公司领导严格审批并留痕备查。本投资组合为完全按照有关指数的构成比例进行证券投资的投资组合。本报告期内，本投资组合与本公司管理的其他投资组合发生过同日反向交易的情况，但成交较少的单边交易量不超过该证券当日成交量的5%。这些交易不存在任何利益输送的嫌疑。4.4 报告期内基金的投资策略和业绩表现说明4.4.1报告期内基金投资策略和运作分析(1)报告期内基金的投资策略和运作分析报告期内，本基金日均跟踪误差为0.06%，符合基金合同中规定的日均跟踪误差不超过0.35%的限制。报告期内，本基金跟踪误差来源主要有两个：一是基金成份股调整因素，本基金季度末的成份股调整策略合理，较好的控制了该因素带来的误差；二是申购和赎回因素，本基金成立以来规模稳步增长，当前的规模水平下，申购赎回因素对本基金跟踪误差的影响较小。(2)简要展望作为指数基金，本基金将继续秉承指数化被动投资策略，积极应对成份股调整、基金申购赎回等因素对指数跟踪效果带来的冲击，进一步降低基金的跟踪误差。4.4.2报告期内基金的业绩表现本报告期基金份额净值增长率为9.49%，业绩比较基准收益率为9.53%。4.5 管理人对宏观经济、证券市场及行业走势的简要展望在2012年12月A股在金融地产板块的带动下出现了较大幅度的上涨，沪深两市全年收红。我们认为此次反弹是因为经济数据企稳回升并且年底的资金流动性也好于往年的形势所导致。展望未来一个季度，我们预计经济数据仍然处于向上爬升过程，并且流动性也会较为宽裕，所以沪深300指数仍有较大概率上涨。 5.1 报告期末基金资产组合情况序号项目金额(元) 占基金总资产的比例(%)1 权益投资 2,795,229,126.89 94.65其中：股票2,795,229,126.89 94.652 固定收益投资 - -其中：债券 - -资产支持证券 - -3 金融衍生品投资 - -4 买入返售金融资产 - -其中：买断式回购的买入返售金融资产 - -5 银行存款和结算备付金合计 153,415,314.10 5.196 其他各项资产 4,595,836.86 0.167 合计 2,953,240,277.85 100.005.2 报告期末按行业分类的股票投资组合代码行业类别公允价值(元) 占基金资产净值比例(%)A 农、林、牧、渔业 16,654,323.22 0.57B 采掘业 278,480,436.05 9.47C 制造业 908,919,394.24 30.91C0 食品、饮料 170,659,909.78 5.80C1 纺织、服装、皮毛 8,518,226.65 0.29C2 木材、家具 - -C3 造纸、印刷 - -C4 石油、化学、塑胶、塑料 56,403,349.38 1.92C5 电子 49,713,159.10 1.69C6 金属、非金属 212,707,184.67 7.23C7 机械、设备、仪表 286,017,032.05 9.73C8 医药、生物制品 124,013,272.61 4.22C99 其他制造业 887,260.00 0.03D 电力、煤气及水的生产和供应业 76,288,801.74 2.59E 建筑业 95,935,555.75 3.26F 交通运输、仓储业 74,314,385.87 2.53G 信息技术业 64,167,912.57 2.18H 批发和零售贸易 55,428,579.43 1.88I 金融、保险业 972,797,467.09 33.08J 房地产业 177,153,465.80 6.02K 社会服务业 28,003,139.08 0.95L 传播与文化产业 7,864,194.04 0.27M 综合类 39,221,472.01 1.33合计2,795,229,126.89 95.055.3 报告期末按公允价值占基金资产净值比例大小排序的前十名股票投资明细序号股票代码股票名称数量公允价值(元) 占基金资产净值比例(%)1 601328 交通银行 20,265,648 100,112,301.12 3.402 600016 民生银行 12,460,034 97,935,867.24 3.333 600036 招商银行 6,821,637 93,797,508.75 3.194 600030 中信证券 6,359,361 84,961,062.96 2.895 601318 中国平安 1,848,242 83,706,880.18 2.856 601166 兴业银行 4,165,077 69,515,135.13 2.367 000002 万科A 5,914,737 62,814,506.94 2.148 600000 浦发银行 6,173,958 61,245,663.36 2.089 600519 贵州茅台 268,724 56,168,690.48 1.9110 601088 中国神华 1,819,381 46,121,308.35 1.575.4 报告期末按债券品种分类的债券投资组合本基金本报告期末未持有债券。5.5 报告期末按公允价值占基金资产净值比例大小排名的前五名债券投资明细本基金本报告期末未持有债券。5.6 报告期末按公允价值占基金资产净值比例大小排名的前十名资产支持证券投资明细本基金本报告期末未持有资产支持证券。5.7 报告期末按公允价值占基金资产净值比例大小排名的前五名权证投资明细本基金本报告期末未持有权证。5.8 投资组合报告附注5.8.1根据公开市场信息，报告期内本基金投资的前十名股票的发行主体未被监管部门立案调查，或在本报告编制日前一年内本基金投资的前十名证券的发行主体未受到公开谴责和处罚。5.8.2报告期内本基金投资的前十名股票未超出基金合同规定的备选股票库。5.8.3其他各项资产构成序号名称金额(元)1 存出保证金 943,509.732 应收证券清算款–3 应收股利–4 应收利息 33,062.585 应收申购款 3,619,264.556 其他应收款–7 待摊费用–8 其他–9 合计 4,595,836.865.8.4报告期末持有的处于转股期的可转换债券明细本基金本报告期末未持有处于转换期的可转换债券。5.8.5报告期末前十名股票中存在流通受限情况的说明序号股票代码股票名称流通受限部分的公允价值(元) 占基金资产净值比例(%) 流通受限情况说明1 000002 万科A 62,814,506.94 2.14 重大事项停牌开放式基金份额变动单位：份本报告期期初基金份额总额2,373,569,433.23本报告期基金总申购份额798,607,623.86减：本报告期基金总赎回份额518,882,465.44本报告期基金拆分变动份额–本报告期期末基金份额总额2,653,294,591.65§7 备查文件目录7.1 备查文件目录1.中国证监会批准广发沪深300指数证券投资基金募集的文件；2.《广发沪深300指数证券投资基金基金合同》；3.《广发沪深300指数证券投资基金托管协议》；4.《广发基金管理有限公司开放式基金业务规则》；5.《广发沪深300指数证券投资基金招募说明书》及其更新版；6.广发基金管理有限公司批准成立批件、营业执照、公司章程；7.基金托管人业务资格批件、营业执照。7.2 存放地点广州市海珠区琶洲大道东1号保利国际广场南塔31-33楼

专业创造价值以专业的管理、专业的投资、专业的服务，为客户实现更大的价值。客户利益为上公司以客户利益为上，追求绝对回报、坚持持续分红、倡导长期持有，实现公司与投资者的双赢

公司由广发证券股份有限公司、深圳市香江投资有限公司、广州科技风险投资有限公司、烽火通信科技股份有限公司共同发起设立，经中国证监会证监基金字〖2003〗91号文批准成立。公司成立时股东情况：广发证券股份有限公司持有48%的股权，广州科技风险投资有限公司持股22%，深圳香江投资有限公司持股20%，烽火通信科技股份有限公司持有10%。2005年5月，公司注册资本金增加为人民币一亿二千万元，股东出资比例变更为：广发证券股份有限公司48.33%，广州科技风险投资有限公司18.33%，烽火通信科技股份有限公司16.67%，香江投资有限公司16.67%。2007年8月，广东康美药业股份有限公司受让广州科技风险投资有限公司所持有的本公司10%的股权。本次股权转让完成后：广发证券股份有限公司占注册资本的48.33%、香江投资有限公司占注册资本的16.67%、烽火通信科技股份有限公司占注册资本的16.67%、广东康美药业股份有限公司占注册资本的10%、广州科技风险投资有限公司占注册资本的8.33%。

广发基金管理有限公司是由广发证券股份有限公司等机构发起、经中国证监会批准设立的专业基金管理公司，总部设在广州，公司注册资本金1.2亿元人民币。 公司秉持“专业创造价值、客户利益为上”的经营思想，致力成为诚信、专业的基金管理公司，为投资者谋求长期稳定的收益。公司目前管理广发聚富、广发稳健增长、广发小盘、广发货币、广发聚丰、广发优选、广发大盘、广发核心、广发强债九只开放式基金。截至2007年12月31日，公司管理资产总规模达1377.4亿元。

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广发基金管理有限公司成立于2003年8月5日,总部设在广州,公司注册资本金1.2亿元人民币。 广发基金管理有限公司拥有强大的资源优势、严谨科学的管理体系、高素质的人才队伍，坚持“简单、透明、务实、高效”的经营理念 。广发基金管理有限公司通过面向海内外公开招聘吸收了一批优秀的专业人才。公司员工具有丰富的证券从业经验，平均从业年限4.5年，其中投资管理人员的平均从业年限都在8年以上。硕士以上占48%，平均年龄31.8岁，主要来自于清华大学、上海财经大学、武汉大学、中山大学、中国人民银行总行金融研究所等高校院所。广发证券的前身是1991年9月8日成立的广东发展银行证券部。1993年末设立公司，2001年改制为广发证券股份有限公司，是国内首批综合类券商之一。公司现注册资本20亿元人民币，总资产规模在2005年末已达109亿元人民币。公司控股广发基金管理有限公司、广发华福证券有限责任公司、广发北方证券经纪有限责任公司及广发期货经纪有限公司 4 家子公司，并参股易方达基金管理公司。

原因很简单，因为你的广发基金肯定是你在支付宝上购买基金的购买公司，因为你这购买了，才会有扣款的说法。但是呢你在购买基金的过程中，你肯定使用的是属于定投，从你的扣款账户应该是属于你银行卡，所以可以直接从你的银行卡工进行扣除。

广发基金管理有限公司联系方式：公司电话020-83936999，公司邮箱services@gffunds.com.cn，该公司在爱企查共有5条联系方式，其中有电话号码2条。公司介绍：广发基金管理有限公司是2003-08-05在广东省珠海市成立的责任有限公司，注册地址位于广东省珠海市横琴新区环岛东路3018号2608室。广发基金管理有限公司法定代表人孙树明，注册资本14,097.8万(元)，目前处于开业状态。通过爱企查查看广发基金管理有限公司更多经营信息和资讯。

法定名称: 广发基金管理有限公司英文名称: GF FUND MANAGEMENT CO.,LTD 组织形式: 基金管理公司公司属性: 中资企业(仅适用于基金)成立日期: 2003-08-05注册资本: 12000 万元法人代表: 王志伟总经理: 林传辉注册地址: 广东省珠海市凤凰北路19号农行商业大厦1208室办公地址: 广州市海珠区琶洲大道东1号保利国际广场南塔31-33楼邮政编码: 510308经营范围: 基金募集、基金销售、资产管理、中国证监会许可的其他业务。公司股东 1 广发证券股份有限公司 48.33% 2 康美药业股份有限公司 10.0% 3 香江投资有限公司 16.67% 4 广州科技风险投资有限公司 8.33% 5 烽火通信科技股份有限公司 16.67%

珠江管理是广州珠江实业集团总公司下属的全资子公司，广州珠江实业集团有限公司是国家建设部评定的一级房地产开发公司和一级工程总承包公司。相继建造了广州白天鹅宾馆、广州中国大酒店、花园酒店、天河体育中心、国际金融大厦、广州世界贸易中心大厦、广州好世界广场、广州体育馆等几十个大型现代化建筑。珠江管理于2006年始施行ISO9001:2000质量管理体系，并且于2009年通过了ISO14001：2004环境管理体系认证、GB/T28001-2001标准职业健康安全管理体系认证，于2010年完成了ISO9001:2008质量管理体系的升级认证。经过20年的努力，珠江管理已发展成具有酒店管理、物业管理、房地产代理、物业清洁保养、管理人才培训、工程机电维修、饮食娱乐等多元经营的公司。公司下属有广州江迅清洁服务公司、广州江诚机电工程维修有限公司、珠江伟富达物业代理有限公司。20多年的管理历程，珠江管理立足广东、面向全国，海南、浙江、陕西、山东、安徽、广西、湖北、河南、湖北等地都有我们的足迹。省内服务项目领域宽广，涉及政府（机关）办公大楼、甲级写字楼、星级酒店、高档商住、商场、度假会所、医院、学校、体育场馆、招待所等十多个管理领域。至今，珠江管理的物业管理面积达600多万平方米，先后管理项目达130多个，积累了各个领域丰富的管理经验。 医院与学校　　政府办公大楼 　　中山大学（部分）　　广东经贸大厦(省经贸委)　　湖北美术学院　　广东粤能大厦（省国资委）　　广东省财政厅大厦　　广州司法大厦(市司法局)　　佛山市实验学校　　广州瑞兴大厦(省广业集团) 　　武汉中心医院及三家分院　　广州工银大厦(广州市工行)　　武汉新华医院　　广州瑞兴大厦　　武汉百步亭医院　　佛山市中级人民法院　　武汉市中医院　　佛山市委政法委办公楼　　武汉东西湖区人民医院　　佛山市人民检察院办案技术大楼　　惠阳区妇幼保健院　　武汉市政协办公楼　　惠阳三和医院　　中共武汉市委党校高档写字楼　　商场广州世界贸易中心大厦　　广州好世界广场　　广州世贸新天地　　江门中远大厦　　广西南宁新朝阳广场　　羊城商贸中心　　广州粤能大厦　　武汉华中电脑数码城　　佛山环球国际广场　　佛山环信大厦住宅小区　　其他广州体育花园　　广州市禁毒教育展览馆　　广州麓湖阁　　顺德广东华润涂料厂　　广州世贸花园　　武汉市人民会议中心　　广州珠江新岸公寓　　华南汽车检测中心　　广州好世界公寓广州珠江新城颐德公馆　　广州珠江新城珠江都荟　　江门中远大厦　　江门山湖雅苑　　阳西御景湾　　肇庆嘉湖新都市　　南宁聘望骊都　　中山旭景花园 三亚珠江南田温泉度假区 　　三亚珠江花园酒店　　广州江悦酒店　　佛冈金龟泉生态度假村

我通俗的讲哦 一般你在打印的时候会发现你调好的图跟打印出来的实际颜色表现有不一样 在不同的打印机会有不同的打印效果 要怎么控制颜色呢 于是就有了 色彩管理 我们在输出文件的时候加载了 打印机的特性文件 也就是icc 来控制颜色在输出的时候能更好的表现 icc 特性文件 打印机有自己的icc 显示器有自己的Icc 是设备的特征文件 加载在对应的设备才能得到好的效果 这个我大概就是这样理解 希望对你有点帮助

问题一：怎样学好人力资源管理 要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。著名管理专家谭小芳老师觉得还要学到以下几方面的知识和能力： 1．掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识； 2．掌握人力资源管理的定性、定量分析方法； 3．具有较强的语言与文字表达、人际沟通、组织协调及领导的基本能力； 4．熟悉与人力资源管理有关的方针、政策及法规； 5．了解本学科理论前沿与发展动态； 6．掌定文献检索、资料查询的基本方法，具有一定科学研究和实际工作能力。 问题二：学人力资源管理好吗？ 1 人力资源还是不错的专业的!毕业时可以去人事,行政,会计,企业培训专员等等!同比哪些吹的天花乱坠的专业人力资源是比较有前途,就业也比较可观的专业!我是学电子商务的,以前都听说多好多好,可毕业了才发现并没啥好!啥都一头雾水的!所以如果你要报人力资源我还是比较支持的! 2 人力资源这个专业也确实比较适合女孩子!因为可从事的主流几个行业都是女孩子偏多!但说归说,大学无论选啥专业,关键是要自己爱学习,而不能荒费了学业!就像你在人力资源学习时你可以努力考个人力资源师证什么的!这个证书对你工作还是不错了,犹其是考二级时要想早点考就得有个三级证!考1级时要想早点考得有个2级证!所以在校期间努把力考下这个专业的证书还是不错的!即不浪费时间又为将来出来工作打下基础! 3 不知道你听明白没?关于人力资源证,我发个报考条件给你!兴许你用得着,也可以早点了解: 报名条件如下： 广州助理人力资源管理师 ⊙助理人力资源管理师（国家职业资格三级）（具备下列条件之一者） 穿具有大学本科学历（含同等学历），连续从事本职业工作1年以上； ◆取得大专学历后，连续从事本职业工作3年以上； ◆取得高中、中专学历后，连续从事本专业工作6年以上。 人力资源管理师 ⊙人力资源管理师（国家职业资格二级）（具备下列条件之一者） ◆本科学历，取得三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上； ◆具有本专业或相关专业硕士学位，连续从事本职业工作2年以上； ◆取得大学本科学历后，连续从事本职业工作5年以上； ◆取得大专以下学历（含大专）后，连续从事本职业工作13年以上。 高级人力资源管理师 ⊙高级人力资源管理师（国家职业资格一级）（具备下列条件之一者） ◆取得人力资源管理师职业资格证书后，从事本职业工作3年以上，经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。 ◆具有博士学位（含同等学历），从事本职业工作3年以上，经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。 ◆具有硕士学位（含同等学历），从事本职业工作6年以上，经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。 ◆具有学士学位（含同等学历），从事本职业工作9年以上，经高级人力资源管理师正规培训达到规定标准学时数，并取得毕（结）业证书者。 4 总之,别犹豫,人力资源是比较不错的专业的!其实学啥专业关键是相信自己,努力了就有收获!如果心里老想着好不好,何日心病是个头啊! 加油!你行的! 问题三：怎样学好人力资源管理这门功课 人力资源管理分为：人力资源规划、人员招聘与配置、培训与开发、耽业生涯规划、劳动关系管理、绩效管理、薪酬管理。所以，要学好这门课，得熟悉这几个模板，平时多点实践，如可以组织模拟招聘会，简历制作大赛；可以组合培训小组，针对培训需求，制定相应的培训方案，然后开展培训；可以模拟劳动关系管理中的辞退面谈等。总而言之，把理论付诸于实践！ 除此之外，还要学一些档案管理，公文管理，管理心理学，组织行为学，人员素质测评和社会保障学等。 问题四：人力资源管理怎样做好岗前培训？ 做好岗前培训对与企业新进人员尽快适应工作，适应企业环境，尽快进入工作角色具有重要的作用。因此应该而且必须重视岗前员工培训。 首先应该清楚岗位职责中对员工的具体要求，大体包括德、能两个方面。 德应在企业招聘人员的时候进行必要的把握和考察，也可以在使用期进行相应的考验。 能则是在德的基础上进行技能、适应性的培训和提升。针对岗位职责的要求，有针对性的进行技能培训和提升，使其适应工作岗位的要求，融入到环境中来。 其次，需要强调的是，新进来的人员与老员工的磨合问题，也就是环境对新员工的影响，这个对企业来说是非常重要的，新来人员往往比较具有创新精神，容易发现很多存在的问题，而且可以提出来，针对这种情况，企业要做好相应的应对，否则新来的员工很快就会适应新的环境，变得没有闯劲是不太好的。 问题五：如何学习人力资源管理？ 我是一名在校大学生，人力资源管理专业。人力资源有四块，招聘，培训，绩效考核，薪酬设计。有一本是亨利u30fb明茨伯格写的《卓有成效的组织》，人大出版的，是人力比较好的一本，也是比较基础的，建议一定看一下，会比较枯燥。下面有一些书是人力资源管理应该看的一些书：1. 心理学与生活，理查德?格里格，菲利普?津巴多，人民邮电出版社 2. 认知心理学，Robert J.Sternberg，中国轻工业出版社 ‘已借" 3. 人格理论，Jess Feist，Gregory J.Feist，人民卫生出版社 4. 社会心理学，Elliott Aronson等，中国轻工业出版社 5. *** 起来――群体理论与团队技巧，David W. Johnson等，中国轻工业出版社 6. 影响力，罗伯特?B?西奥迪尼，中国社会科学出版社 7. 影响力心理学，菲利普?津巴多，人民邮电出版社 8. 招贤纳士自有道，Lance A. Berger等，清华大学出版社 9. 卓有成效的组织，亨利?明茨伯格，中国人民大学出版社 10. 赢在性格，奥托?克劳格等，浙江人民出版社 11. 内向者优势，Martin Olsen Laney，华东师范大学出版社 12. 人力资源管理中的应用心理学，韦恩?卡西欧等，北京大学出版社 13. 超级冷静，铃木丈织，上海人民出版社 14. 你的误区，韦恩?W?戴尔，群言出版社 15. 象与骑象人，乔纳森?海特，中国人民大学出版社 16. 行为背后的心理奥秘，贝特?萨勒，中国人民大学出版社 17. 系统思考，丹尼斯?舍伍德，机械工业出版社 18. 成功原理，杰克?坎菲尔（Jack Canfield），珍妮特?斯韦茨（Janet Switzer），机械工业出版社 19. 与人共赢，约翰?麦克斯韦尔，中国社会科学出版社 20. 才智陷阱，约翰?麦克斯韦尔，中国社会科学出版社 21. 关键点，布莱恩?特雷西（Brain Tracy），电子工业出版社 22. 懒人非常成功，厄尼?J?泽林斯基（Ernie J. Zelinski），中信出版社 23. 谈判的真理，盖温?肯尼迪（Gavin Kennedy），中国宇航出版社 24. 谈判天下，赫布?科恩（Herb Cohen），海天出版社 25. 福杯满溢锭贝瑞?马哈（Barry Maher），中央编译出版社 26. 智慧书（《最伟大的三大智慧奇书》），巴尔塔沙?葛拉西安，哈尔滨出版社 27. 读人，乔艾琳?狄米曲斯（Ellan Dimitrius）等，吉林人民出版社 28. 硬球，克里思?马修斯（Christopher J.Matthews），新华出版社 29. 冠军业务员教练方法和培养细节，琳达?理察森（Linda Richardson），高等教育出版社 30. 新战略营销，史蒂芬?E?黑曼（Stephen E.Heiman），中央编译出版社 31. 刘墉的书：我不是教你诈、你不可不知的人性、人生的真相 32. 博弈论－战略分析入门，罗杰A?麦凯恩（Roger A.McCain），机械工业出版社 33. 演讲的艺术，S?卢卡斯（Stephen E.Lucas），海天出版社 还有具体的可以再沟通。希望可以帮助你！ 祝工作顺利！...>> 问题六：怎么样才能做好人力资源管理？ 1、员工在企业中的地位 (1)员工是企业的基础 由于人是生产力三要素中最活跃的、员工是企业人力资源的全部，而人力资本是最重要的资本，因此，只有将人力资本与企业的物质资源有机结合起来，企业才会有效地创造财富，才会有经济效益和社会效益。 (2)员工是企业成功的关键 现在我国已逐步进入知识经济时代。在知识经济时代，人力资源，尤其是优秀人才空前地被放在了一个最重要的位置，越来越多的国家和企业相信人才是企业成功的关键，并不遗余力地改进和实施更有效的人才政策。在知识经济时代，企业迫切需要大量的知识型员工，满足越来越激烈的市场竞争的需要。谁拥有知识型、复合型员工，谁就会在市场竞争中站稳脚跟，获得成功。 (3)员工是企业发展的需要 员工的素质与活力则成为企业发展的根本动力。企业的发展需要有一支训练有素、具有较强执行力的员工队伍的支持，同时，在企业发展过程中，要不断发展、提高员工素质，调动员工的积极性、主动性。只有这样，企业才能在竞争中发展壮大。 2、调动员工积极性具有重要意义 (1)发挥职工的积极性和创造性，推动企业不断发展 现代企业提倡人本管理思想，提出企业管理要以人为中心，尊重人、关心人，调动人的积极性，依靠全体员工发展企业。 (2)调动员工的积极性，主动性，才能提高员工的执行力，从而提高企业的经济效益 在市场经济条件下，企业的目标应始终围绕“顾客”这一中心做文章。也就是说，企业应使其提供的产品或劳务让顾客满意。企业管理者是否遵从这一管理之“道”，将是企业成败的关键。与顾客直接接触的是企业的员工，因而企业员工的表现直接影响顾客的满意程度，从而影响企业经营状况。 (3)企业的成功，取决于把职工的积极性和才干与企业的目标结合起来。 对企业员工分类 提高企业员工的积极性，需要对企业员工进行分类，以便对各类员工分别采取各种不同措施。按员工工作性质可以分为： 1、基层工作人员（包括车间生产工人和基层管理人员）； 2、中层管理人员； 3、高级领导人员。 调动员工积极性的方法及措施 企业的发展需要员工的支持。管理者应懂得，员工决不仅是一种工具，其主动性、积极性和创造性将对企业生存发展产生巨大的作用。而要取得员工的支持，就必须对员工进行激励，调动员工积极性是管理激励的主要功能。建立有效的激励机制，是提高员工积极性，主动性的重要途径。 一个有效的激励机制需要进行设计，实施。激励机制设计重点包括4个方面的内容：一是奖励制度的设计；二是职位系列的设计；三是员工培训开发方案的设计；四是其他激励方法的设计，包括员工参与、沟通等。设计好一套激励机制后需要进行实施，以检验激励机制的有效性。 一套有效的激励机制，包括各种激励方法和措施，归纳起来有这几个方面： 1、薪酬 物质需要始终是人类的第一需要，是人们从事一切社会活动的基本动因。所以，物质激励仍是激励的主要形式。就目前而言，能否提供优厚的薪水（即货币报酬）仍然是影响员工积极性的直接因素。然而，优厚的薪水不一定都能使企业员工得到满足。通常，企业的薪酬体系不能做到内部公平、公正，并与外部市场薪酬水平相吻合，员工便容易产生不满情绪。员工的这些不公平感不能及时解决，将会直接影响员工工作积极性，出现消极怠工、甚至人才流失的现象，从而影响到企业产品和服务的质量。有效解决内部不公平、自我不公平和外部不公平的问题，才能提高员工满意度，激发员工积极性。怎样才能解决这些问题呢？通常在薪酬决策时应综合考虑岗位相对价值、薪资水平、个人绩效三要素，以它们作为制定工资制度的基础。......>> 问题七：读人力资源管理学有什么好处？ 人力资源是当前热门学科之一，而我们现在所说的人力资源并不是过去简单的人事工作，如今招聘、培训、考核、企业文化等等都是其涵盖的内容。社会各个层面对人力资源的重视也是前所未有的。国内的人力资源管理虽然被炒得“热气腾腾”，但我们应该清醒地看到那上面漂浮的“泡沫”。由于人力资源相关理论引入国内的时间并不长，企业对现代人力资源管理制度的认识有一个逐渐接受的过程;人力资源管理作为一门实用学科，很多企业在招聘时都是需要有一定工作经验的。因此，作为一名人力资源管理专业的学生，应该尽量多熟悉企业在人力资源管理方面的实际运作，才能早日收“学以致用”之功。 问题八：如何做好人力资源管理？ 一是责任意识要到位。思想是行动的先导，态度决定一切。管理的目的在于提高效率和效益。要取得好的管理结果，必须具备高度的责任感和认真负责的工作态度，这是办好一切事情的关键。 二是责任划分要明确到位。如果管理责任划定不清、线条过粗、考核无据、出现问题，找单位容易、找个人难、找责任人就更难，经常是追紧了各打五十大板，追松了就大事化小，小事化了，管理考核最终找不到落脚点。 三是责任追究要落实到位。近年来，企业人力资源管理暴露和反映出许多问题，往往是因为出现问题以人论事，以教育和纠错为理由，避重就轻，网开一面，扭曲了管理的公正性、公平性和严肃性。 我们公司用日事清做人力资源管理就做的很好，HR通过看板按照项目、部门等发布相应的企业管理制度，做到各项制度管理条款清楚透明。而且HR通过日事清发布各种消息也非常方便，避免了很多重复性的工作，提高了数据的唯一性和准确性。 问题九：如何做好人力资源管理工作 我认为，不一定！其实贵的是人，而不是才。唐骏之才，在九百多万平方公里的中国遍地可见，而如此之唐骏，世界却仅有一个。因此，谈及人力资源管理，我们必须先从人谈起。我认为，做好人力资源工作必须以人为本。 一方找不到满意的工作，另一方找不到满意的人才。在这人才贵得离谱的今天，“雇用两难”已成为当今普遍存在的问题。在此时人力资源的重要性就凸显了出来。 其实人才就在你身边！许多专家都提到过，用人应该用合适的人，而并非一定要追求十分尖端的人才。所以，选好人、用好人不仅是老板们的问题，人力资源部门应该发挥重要的作用。 民营企业中人力资源部情况 调查中发现，除较大的企业外，许多中小型企业的企业主对人力资源部门理解还停留在普通的人事部，甚至是行政部下面一个工作岗位的状态，他们认为就是招一些人和辞掉一些人而已。这种类型的企业很多，小型的公司、贸易型的企业一般不设人力资源部门。那么为什么会存在这些情况呢？我认为有两个方面的原因，一个是企业主自身素质的问题；另一方面是建立人力资源部门成本的问题、管理的问题。 福建信泰新材料科技有限公司董事长助理刘双钢先生认为，传统意义上的人力资源部门主要从事招聘、培训、员工发展、薪金福利设计等方面的工作，但是伴随着现代企业对人力资源部门工作要求和期待的提升，部门角色的转变逐渐具备了外在的条件，当然这与人力资源部门本身不满足于单纯的行政管理职能有着很大的关系。他认为在未来的世纪中人力资源部门的角色将向企业管理的战略合作伙伴关系转变。但着眼于目前的现实，人力资源部门最终完成这种转变还要有相当长一段路好走。 据了解，该集团人力资源部主要分为两大块：即功能部门和业务部门。功能部门内又有招聘、培训、薪资福利、组织发展、信息系统部门、员工关系、保安部以及员工服务等八大职能；另一大块在业务部门内部，业务部里面的人力资源部分主要负责根据本业务部门的发展情况，制定相应的人力资源解决方案。 这次调查，笔者主要以中小企业入手，然而像信泰集团这样建立人力资源部门的企业不多。调查结束显示，我省民营企业要加强人力资源的认识和培育。 人力资源部门的作用 做好人力资源管理工作，首先要知道人力资源部门的职责和作用。在本次调查中，笔者发现，很多企业的人力资源部门经理竟然不知道该部门的职责和作用。 我认为，人力资源部门是现代企业职能部门的重要组成部分。随着知识经济的到来，人力资源作为企业竞争的核心资源之一，在全球化和高度市场化的资源配置中，要想建立企业核心竞争力，人力资源部门的作用非常重要，必须突破传统意义上的流程性职能，成为企业的战略伙伴，实施战略管理职能。 人力资源管理的重点 做好人力资源管理工作，主要要做到以下几点：一是培训工作；二是绩效考核；三是建立良好的企业文化，培养员工的认同感。 培训工作是在人力资源管理中不可缺少的一个环节。不管是新人，还是老员工，统一思想、与时俱进，都是企业管理所要求的一部分。在此次调查中，一个民营企业的管理人员提出：培训虽然仅仅是企业人力资源管理的一部分，但其在培育和加强能力的过程中扮演了核心的角色，并逐渐演变为企业战略实施的重要一环。科学的培训将不断提高企业经理和员工的个人技能，促进他们适应技术和经济环境的飞速变革，提高处理更新、更具挑战性任务的能力，为企业战略目标的实现奠定坚实的基础。他认为，要做好培训工作首先要对受训者进行培训需求调查，最好是设计问卷，也可以与受训者直接沟通，作为需求调查的补充。只有这样，才能做到更有针对性得有的放矢，为避免走进培训误区。 绩效考核是促进工作效率，减少内耗的主要措施之一。关于绩效考核，目前很多企业认为不仅......>> 问题十：人力资源管理专业怎么样，目前好就业吗？ 人力资源,HR,估计很多人经过《杜拉拉升职记》了解到有这样的部门。我就我两年来的了解里谈谈这个专业的相关情况吧~大家轻喷TT 问:人力资源管理专业是什么? 答:如果要说明这个专业是神马,那么就要逐词解析。 【人力资源】,也就是我们常说的劳动力。 【人力资源管理】,就是对人力资源进行有效开发、合理配置、充分利用和科学管理的制度、法令、程序和方法的总和。说白了就是怎样来更好地开发、利用这些劳动力。学术界对人力资源管理划分的模块如下:1、人力资源规划;2、招聘与配置;3、培训与开发;4、绩效管理;5、薪酬福利管理;6、劳动关系管理。 【人力资源管理专业】,就是要培养以后从事人力资源管理这方面职业的人才。 问:人力资源管理专业学什么? 答:用我们老师的话来说,人力资源管理的专业知识涉及到了五个方面的内容。 管理学(好歹是个管理嘛~) 经济学(没有经济学基础怎么可能学得好管理,经济形势、政策神马的不懂肿么办!) 社会学(劳动力问题、就业问题也是社会学问题的一个关注点所在的说~) 法学(不懂点法学,到时候闹劳资纠纷了肿么破!) 心理学(毕竟是跟员工打交道啦,不掌握心理状态怎么可以的咯~)。 本专业的专业课多多少少会涉及到这些方面。而最主要的专业课就是围绕人力资源管理的那几个模块来展开的。 下面以人民大学设置的专业课程为例: 学科基础课(必修):西方经济学、统计学、心理学概论、管理学原理、社会调查方法、社会保障学、人力资源管理、员工关系管理。 专业必修课(必修):工作分析、薪酬管理、人员素质测评、培训与开发、绩效考核与绩效管理、组织行为学、劳动经济学。 专业选修课(达到一定学分即可,不用全上):社会学概论、发展与就业、市场营销、战略管理、管理学研究方法、劳动法与社会保障法、人事管理经济学、会计学、保险学、组织理论与组织分析、财务管理、社会保险、劳动政策分析、企业文化与跨文化管理、员工福利管理、招聘与人员配置等等。 问:文科生还是理科生适合学这个专业? 答:管理类一般都是文理兼收的。既然是文理兼收那么这个专业自然就没有哪个更适合学这种说法了。各有优势也各有缺陷吧~理科生占优势可能就是数学方面了!管理类的数学难度算中等吧,文科生学起来并不轻松。而专业课里面涉及到的经济学的内容更是跟数学关系很大,所以,理科生在这方面要有些优势。另一方面,理论知识要记忆要掌握,要写论文,理科生可能就不如文科生的背功和写作能力了。 当然上面说的种种情况只是可能~具体情况具体分析啦~文科理科只要好好学都是没问题的~ 问:学起来难不难啊? 答:如果说学起来需要花很大功夫的,恐怕是英语和数学…毕竟这两者属于基本功,贯穿大学的~所以这个基础要打牢=。=千万别以为考来这个专业就可以摆脱数学了…你大错特错! 专业课方面,至少从我学的角度来看,并不难。 毕竟这是一个比较注重实践的专业,所以专业课上,老师绝对不是像高中教课那样紧跟课本。那些死板的概念一般都会找相关的案例来讲。一个个案例是很有意思的,分析一下就能涵盖很多知识点,这样更方便大家的理解和掌握。 专业课的作业一般就是做个案例分析或者做个presentation小组展示或者写篇论文~ 期末考试看不同老师的要求。有的老师就是要求700页的厚教材,考名词解释、简答题、论述题TT这样的课考试前就是快死的节奏TT而有的老师考试具体题目都给了,自己回去准备,考试来写了就可以。 整体上来说还是很欢乐,比较有意思的课程。比如我们人大人力资源管理的一门课的福利,就是老师每人发100块钱去吃海底捞火锅!然后写份报告上交=。= 另外这个专......>>

存在41年的深圳收容所寿终正寝上世纪70年代，当时建在宝安的收容所主要收容遣送偷渡外逃人员，收容所里平均每天人流量上千“1962年，宝安刚建收容所时我还在公安局工作”。记者辗转找到了健在的深圳市最早的收容所所长章议林（应他本人意愿化名），章议林从1971年起任宝安收容所所长，如今已经82岁。章老说：“当年全国各地的人都从深圳偷渡到香港，收容所的主要任务就是收容遣送偷渡人员。”上世纪六十年代收容所刚刚成立时，深圳还叫宝安县，只是一个并不闻名的小渔村，据章老回忆，当时收容站就设在现在的中民时代广场，几间旧砖房，隔成七八个小收容仓，每个仓里可容纳三四十人。60年代主要收容乞讨人员。章老回忆，到了上世纪70年代，内地边防线上青壮年偷渡香港成风。“偷渡的人太多，地荒着没人种，政府想尽办法阻止人员外逃。”在这种形势下，收容所主要收容遣送外逃人员。章老说，到了70年代末，一年的被收容遣送者就达到25万人。“我去的时候，收容所只有30多个工作人员，”章老回忆说，那时收容所里平均每天滞留1000人，最多时达到3000人。章议林和工作人员常年都在超负荷工作。“当时厕所是建在收容仓里的，一百多平方的收容仓里挤了一百多人，没有地方洗澡，”章议林说，被收容的人想打架都没地方，里面太挤了。一天吃两顿饭，标准是几毛钱。通常这些人都会被迅速分流转移，属于宝安本地的就安排其回家，外地的就转送广州或樟木头再转送回内地。章老说，这种局面一直持续到80年代初，收容所移交给民政部门管理。80年代到90年代，收容所的功能逐渐向收容盲流转变。再到后来收容所开始充斥着三无人员。直到2003年孙志刚的死才促使这项制度被火速废除，取而代之的是救助管理制度。2003年6月24日，深圳市收容遣送站摘牌。存在了41年的深圳收容所在这一天正式寿终正寝。

好。1、中传美域健康管理专业学院是平凉职业技术学院与北京中传美域教育咨询有限公司共同创建的混合所有制二级职业学院。2、学院秉承“崇德、笃行、强技、创新”的校训精神，以协议的形式明确双方的权利和义务，并确定办学职能。

没有。平凉职业技术学院是经甘肃省人民政府批准设置，教育部备案的公办普通高等职业教育学校，其文脉缘起于柳湖书院，距今100年办学历史。该职业学校只有工程类型的专业比如：机电一体化，土木工程，测量工程等，所以是没有酒店店里专业的。

选地：选择具有地势高且干燥、排水良好、土壤层深厚等特点的地块作为种植地。整地：施足底肥，翻地耙平后，做高20cm、宽1.2m的畦。种植方法：选择无病虫害且颜色鲜黄的根状茎，在早春或者秋季栽种，行距25cm，株距20cm，种植时挖15cm深的穴，每穴栽2个，让芽头向上然后填土压紧即可。 一、射干的种植技术及收益 1、种植技术 （1）生长环境 ①射干生长在光照充足且湿润的荒坡、旷地、沟谷或者荆棘丛中。 ②疏松、肥沃且排水良好的中性或者微碱性的沙质壤土适宜射干生长。 ③射干能耐旱、耐寒但怕积水。 （2）选地整地 ①选择具有地势高、干燥、排水良好、土壤层较深厚的沙质土壤等特点的地方种植射干，也可种植在向阳的山地中。注意：不可在低洼积水地、盐碱地或者有线虫病的地种植射干，因为射干虽然能耐旱、耐寒，但怕积水。 ②整地时需施足底肥，每667平方米施畜粪2500kg或者饼肥、20kg过磷酸钾。 ③翻地耙平后，做高20cm，宽1.2m的畦，开宽为30cm的沟利于排水。 （3）种植方法 ①根状茎繁殖：首先在秋季采挖射干时，选择具有无病虫害、色鲜黄特点的根状茎并按自然分枝切断，每段根状茎带需要有1-2个根芽和部分根须，留作种栽；接着在早春或者秋季与收获同期进行栽种；然后在整地耙细的高畦上，按照行距25cm，株距20cm的距离挖出深度为15cm的穴，每穴栽种2个，间距6cm，芽头向上并填土压紧。通常在栽种的10天左右就能出苗，如果根芽呈绿色可任其裸露在上面，若呈白色而且根芽又短，需要用土掩埋。 ②种子繁殖：首先进行留种与采种，选择生长健壮且无病虫害的2年生射干作留种，在9-10月，当果壳变黄且即将要裂开，种子变黑时就需要拣熟果并分批采收，然后放置在室内通风处晾干后脱粒。随后便需要对种子进行处理，首先将已脱粒的种子摊放在簸箕内并放在通风干燥处，晾干外种皮水分，然后将种子和湿沙按照1：5的比例混合后堆积储藏，以备翌春取出播种，一般经过处理后的种子发芽的速度会变快，发芽率高达80%以上。将种子进行处理后，便可进行播种，播种的方法分为育苗与直播两种，以育苗法为例，育苗一般在春季3月下旬至4月上旬或者秋冬季9-12月中旬进行，在整平耙细的苗床上条播或点播，条播需要按照行距2cm，横向开宽为10cm，深为6cm的播种沟，将种子均匀的地撒在沟内，覆盖火土灰约5cm的厚度，上盖厚3cm的草，每667平方米的用种量约10kg。在进行点播时，首先按行距20cm，株距5cm挖穴，穴深4cm（穴底要平整），接着施入适量粪肥以及饼肥，上盖细土3cm，能防止灼伤种子，然后每穴播种6-8粒使其均匀排列，播种完成后先盖细土再加盖稻草，一般约半个月后就发芽，每667平方米的播种量约为2.5kg。 （4）摘蕾 ①通常无性繁殖射干在当年就能开花结果，种子繁殖的射干2年才能开花，因为射干花期长，会消耗大量养分，因此除了需要留种的射干之外，其余的射干在抽薹时就需要摘除花蕾。 ②在晴天的早晨，露水干后进行摘蕾，分期分株摘除。 2、效益 （1）成本 ①种子：亩需种量15斤，按照市场价约15元/斤来算，种子的成本需要约250元。 ②土地：亩约500元。 ③其他杂费：管理费以及人工费约700元，去毛费约100元，采挖费最低约200元。 ④种植成本：约1800元/亩。 （2）利润 ①收入：通常射干的亩产量为150kg，按照约35元/kg来算，亩收入约为5250元。 ②利润：用收入减去成本后，射干的亩收益约为3450元。 二、射干种植后如何管理 1、栽培管理 （1）中耕除草 ①当射干在春季出苗后，应勤除草以及松土，1年内进行3-5次，春秋两季各2次，冬季1次。 ②注意：2年生的射干在6月封行后，只能拔草不能松土，但在根际部需要及时培土，防止倒伏，避免影响产量。 （2）追肥与排灌 ①射干喜肥，因此除了需要施足基肥外，对于2年生以上的植株要重视追肥，在每年春秋冬三季，结合中耕除草每667平方米施人畜粪1500kg、饼肥50kg，并添加适量草木灰和过磷酸钾。 ②在射干的出苗期以及定苗期要灌水，保持田间湿润，当苗高10cm后，可不用灌水，若遇见久晴不雨的情况，可采用清粪水浇苗。 ③射干怕涝，当雨水过多时，需要及时清沟排水，防止积水过多导致烂根。 2、防治病虫害 （1）锈病主要危害叶片，在发病用初期喷95%敌锈钠400倍液，每隔7-10天喷1次，连续2-3次。 （2）根腐病多发生在春夏多雨季节，可将7.5kg的茶饼用开水浸泡，放凉后浇于植株根部即可。 （3）蛴螬主要危害地下茎，可用“233乳剂”150g、六丹粉250g加水500kg进行喷杀。 （4）钻心虫对于射干的危害极严重，可针对钻心虫孵化期较一致的特点，在幼虫越冬孵化的盛期，喷0.5%西维因粉剂，每667平方米的用量为1.5-2.5kg。 3、收获与加工 （1）收获时间：直播的射干3-4年可采收，根状茎繁殖的射干2-3年采收。 （2）加工：在秋季，当射干茎叶全枯萎后挖出根状茎，并除去泥土，将其晒至半干后用火燎去毛须，然后再晒干或者烘干。

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　　2020档案管理员 工作总结 范文三篇 　当工作进行到一定阶段或告一段落时，需要回过头来对所做的工作认真地分析研究一下，肯定成绩，找出问题，归纳出经验教训，提高认识，明确方向，以便进一步做好工作，并把这些用文字表述出来，就叫做工作总结。下面是为大家整理的2020档案管理员工作总结，欢迎参考~ 　　篇一:2020档案管理员工作总结范文 　　转眼一年时间过去了，20xx年来到档案馆以来，工作已经有两年多时间了，在馆领导的支持和关心帮助下，工作已步入正轨。在这两年工作中能够不断加强档案专业知识学习，积极工作，团结同事，服从领导并完成好领导交予的各项任务。在自己的岗位上能够热心服务学生，立足本职，干好自己的工作。下面我就将一年以来的工作思想做以汇报: 　　一:好的方面: 　　1、在思想上能够积极进取，加强政治学习和理论学习，不断的提升自身水平。 　　从今年十月份本人就递交了《入党 申请书 》，渴望加入伟大的中国共产党，于今年参加了组织部组织的入党积极分子培训班学习，认真学习了党的历史，党的章程，对党有了深刻了解。在思想上积极向党组织靠拢，在行动上以党员的标准严格要求自己。 　　2、工作中能够努力工作，敢于挑战，克服难题。坚持自己工作原则，坚持责任重于泰山，工作中找出路想办法。 　　在工作中首先从思想上态度端正，能够严格要求自己，安心本职工作，不受外界因素影响。工作中能够调整好自己的心态，以平常心踏实工作，能够积极热情的接待校内校外的来访者。能够热情为学生解疑答惑，解决当前学生存在的问题。 　　学生档案虽然存在流动性较大，来往人数较多，工作量较大问题。但本人能够认真对待，积极地想办法，克服困难，一如既往的干好工作。多一份档案就多一份责任。学生档案是人事档案的一部分，不可或缺，既是惟一的一份又是不可复制的。所以在平时个工作中就要做到用心细致，树立忧患意识。为学生负责，也是为自己为单位负责，敢于担当，避免不必要的损失。档案管理工作比较琐碎，需要认真对待。档案库房的环境也非常重要，要做好空气流通，防虫防霉，避免档案的损害。同时加强档案库房的管理，认真做好档案库房登记检查及安全防范库工作，离开办公室及库房时，应及时关门落锁，切断电源。 　　3、不断学习提升自身专业综合素质，也是适应单位发展的需要。 　　虽然平时办理学生档案人比较多，但也不忘在空闲时间学习档案知识，学习档案专业技术知识及档案法律法规，特别是参加两次中国档案学会组织的学习班，能够积极主动的报名参加，也使我深受启发。一方面，让我全面的认识到了《档案法》及国家最新出台的各项 规章制度 。另一方面，让我深刻的认识到了档案不可低估的重要性，通过学习拓展了思路，丰富了知识，也是我深受感染深受鼓舞。在工作中我需要学习的还很多很多。我会不断学习，充实自己，做到学有所思，学以致用。 　　二、存在的不足: 　　自己掌握的有关档案知识还不够，在档案工作中还有许多不懂的地方，希望能有更多的机会多学习，多了解。工作中也存在着一些漏洞，有时也会存在工作不够细致，制度规度还需进步完善落实。 　　三:下一步工作及建议: 　　下一步我会以学习党的十八大精神为指导，对待工作要加强责任感，使命感，增强忧患意识，开拓创新思维，工作中多集思广益。 　　花落只为花开时，虽然今年的工作基本将要结束，但我会以更高的标准迎接下一步的工作。工作中有什么做的不好不对的地方，希望领导们同事们多指导多批评，让我认识到自己存在的问题而进一步改正。我会一如既往的向领导多请示多汇报，及时汇报思想，多向领导、同事们学习，发扬优点，克服不足，再接再厉的把工作做的更好。 　　篇二:2020档案管理员工作总结范文 　　一、人事劳资工作 　　1、完成教职工各类合同、聘任书的签订、非在编人员合同的签订、新进人员各类关系的落实。 　　2、认真做好各类人员增资工作:对4位聘任一级教师进行工资核算并进工资单和对新进人员工资造册;做好“人事数据库信息库内各类指标”的信息维护，添加新进人员的各类信息;做好了退休人员的XX年共享费基数变更、增资核算补发和节日共享费申报工作;做好教龄贴、纯工人贴核算和调整;做好薪级工资网上操作、增资统计和申报等工作;做好全年奖核算和发放等。每月计算好教职工工资、工资外发放和超班费核算，做好非在编人员的工资的统计、审核和造表;做好奖金再分配系数的变动、每月计算好工资、工资外、节日奖发放和超班费发放、学年度调休单核算和本学年度调休时间的核定等。 　　3、按时完成上级各类信息回复，有:全体在编教职工“事业单位机构编制实名制各类信息”的网上操作;做好并上报7个上级部门要求完成的“服务对象满意度调查表“统计表;做好4位教师的“本市高等院校师范类专业毕业后从事教育职业人员申请学费返还”材料收集与名册上报;教育系统事业编制人员车改补贴申报表;做好“松江区机关、事业单位在职和退休人员体检信息采集表”等。 　　3、做好教职工的年度考核统计汇总和上报人事科工作，园长年度考核材料送局党委盖章，做好教职工年度考核资料的签名确认和整理归档工作。对晋升高中级职称教师论文申报材料整理和归档，做好获得区级以上荣誉教师材料整理和归档。 　　4、协助园职称评审委员会对高级职称材料进行网上审核、提交。对高中级职称的教师申报材料整理、考核、评定和公示，并严格按照时间节点上报职改办。 　　5、做好人事季报、102表和全体人员工资总额统计表、完成最底工资收入表和干部、工资年报。 　　6、做好事业单位法人年检材料填写、网上申报、上级单位审核、法人证书办理。收集与带好相关材料到区工商局办理法人证验证工作。做好组织机构代码、工会法人变更及年检工作。 　　二、信息档案工作 　　1、重管理:根据教育系统信息公开网站的建设要求，组织幼儿园信息化工作领导和工作小组，进行工作制度的建设和工作内容的分类、责任人员的分工管理，信息公开112条，确保信息工作走在区学前教育的前例。我们还通过对“乐幼儿园网站栏目完善调查”、“园区新闻实施意见稿”等，组织教师讨论，幼儿园出台了《人乐幼儿园班级主页评定标准》和“园区新闻实施稿”，使信息工作有章可循，有据可依。此外，做好每天信息上传下达工作，本学年度从教育信息网的通知、一周研讯、信箱、公告栏以及学前教育网上共记录、告知、签名208条，并及时做好信息回复和反馈工作。 　　规范档案管理，严格按要求设置目录，健全档案资料借阅制度，发挥档案资料应用，一学期中，数百次为各部门及各人员借阅文书和影象档案，提高了档案利用实效性，上级对人事和文书档案验收分予以免检和通过。 　　2、搭平台:我们以搭建平台形式，进行多媒体课件制作和网站建设评比与检查，组织了教学课件制作评比活动，青年教师都积极参与，有1位青年骨干教师教学课件，被选送参加“第三届全国幼儿园信息技术作品评比”，多媒体课件制作评比二等奖，一位教师获得区课件制作评比鼓励奖， 2篇信息论文获得“第三届全国幼儿园信息技术作品评比”三等奖;此外，我们利用暑期进行“信息新闻稿采编和信息制作技术”专题培训，使教师对新闻稿采编要点、网站设计、布局、网页有效运用动画技术、色彩和谐搭配等制作技术水平得以提高。每学期组织各班进行自查和互查，同时对园网站栏目完善调查意见汇总后，重新对园所网站栏目予以了更新和完善，使园所网站建设更显全面性，特色性和时代性。 　　篇三:2020档案管理员工作总结范文 　　这一年以来，在党委和政府领导以及各位同事们的关心和支持下，我一直在加强政治理论以及业务知识的学习，较好地完成了本职工作和领导交办的各项任务，认真履行所处岗位应尽的职责，自身素质和工作能力都有了较大提高。 　　一、加强理论学习，不断提高业务素质和拓宽知识。 　　积极参加由区档案局组织的两次继续教育，进一步提高对档案工作的理论知识，加强了在档案工作解决实际问题的能力。同时注重充分利用业余时间搞好自我充电，参加了**电大本科****专业的学习，目前已通过了*门课程的考核。通过学习，拓宽了视野，丰富了知识。为了配合镇电子政务工程建设，我还注重学习计算机知识，掌握基本操作方法和操作技能，为实现办公自动化奠定良好的基础。 　　二、加强政治学习，不断增强自身素质。 　　为了适应新形势的要求和工作的需要，我始终把学习作为提高政治素质的前提和基础，充分利用业余时间，积极学习，认真实践邓小平理论和“三个代表”重要思想。在年初递交了我的《入党申请书》，并且在4月份参加了**区委党校举办入党积极分子培训班，使我较系统全面地学习了党的基本理论知识，在思想上不断地与党组织靠拢，在行动上以党员标准来严格要求自己。6月份以在镇领导的信任和支持下，我又参加了为期3个星期的委托**党校举办的**镇青年后备干部培训。 　　三、积极工作，圆满完成各项任务。 　　1、本职工作:在XX年，全面完成了XX年度文件材料的归档工作。年初，依据我镇机关各部门的实际情况，制定了《机关档案材料收集情况表》，并在收集的过程中，严格按要求检查文件材料，对于材料所缺的部门进行再次催收，最后均经各部门领导签名确认。通过整理、归档，XX年度共组文书卷**卷，照片档案**张，实物档案**份，会计档案**卷。同时，按区档案局的要求，对于****年永久、长期档案进行进馆工作，共进馆永久卷**卷，长期卷**卷。根据区撤村撤队建社区工作的要求，还在XX年年底前，收集、整理了土地退包承诺书**份，土地权证书**本，圆满完成了档案局对我镇XX年度档案工作的要求。在全区年度档案考核中，以优异的成绩，连续二年名列全区前茅。 　　2、其他工作:XX年底，被借调到镇保办公室，负责对全镇所有参保人员的个人信息的录入工作。在镇保办，严格遵守镇办各项工作制度，时时处处以工作为先，遇到紧急任务，加班加点，尤其是在为离土农民的投保工作中，充分利用双休日为分们办理各项手续，切实解决好他们的后顾之忧。XX年9月份，在镇领导的安排下和区信息委的指导下，我配合电脑公司，全程参加了我镇的电子政务工程建设，通过前期对各部门的需求调研、基础设施的建设，目前已完成了对内、外网的开发工作。 　　正是我的努力工作，在XX年被评为**镇优秀共青团员、**区档案工作先进工作者。 　　工作中，虽然取得了一定成绩，但仍然存在着一些问题和不足，今后，我要一如既往的向领导、同事们学习，发扬优点、克服不足，力争使自己的政治素质和业务水平上一个新台阶，更好地完成领导安排的各项工作任务。

给你做系统的人脑袋大概被踢了。这种情况扩展是可以的，但是需要借助于diskgenius或分区助手，具体操作是在diskgenius里先缩小你E的空间，让E的后面空出来，这样C的前面就可以扩展，之后整体的把C的数据移动到分区的最前面可以了。注：如果你c盘在此之前未做过设置，很多时候是不需要扩容的，可以通过移动虚拟机内存，禁用休眠之类的来腾出空间，你可以下载一个treesize绿色中文版扫描下C盘看看。

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　　天河司　　（あまかわ つかさ） (amakawa tsukasa)　　CV：石田彰(日本)； 林谷珍(台湾)；粱伟德(香港)　　初登场于动画第二话。创立守护者并担任第一届「K Chair」，年龄不详，长得和唯世非常像，区别是他的头发是淡褐色的，而唯世是金黄色的。初登场时身份是天文馆管理员。对亚梦自称「还在蛋里的小说家」。同时担任学院理事长。经常在天文馆用扑克做出预言。谜一样的身份。喜爱恶作剧。与唯世和几斗似乎有什么关系。可以制服几斗，因为对猫类有特别深厚的爱好，所以很喜欢把几斗看成野猫一样，常用一根草逗他（不单单是几斗和猫，连老虎他都逗过）。拥有永久性的微笑。天文知识渊博并负责管理校内的天文台，并从事文学绘本创作。　　著有一本名为《心灵之蛋》的儿童绘本，并影射了守护甜心存在的事实。但被复活社的老板——光私下撕掉关键的某一页，隐瞒的意义是：“迷途的蛋展开了旅途，为了能遇见作为主人的孩子，但旅途很长，很辛苦，很寂寞......　　蛋就这样迷途下去好吗？我要是放弃的话，某个人的心就会一直空虚着......　　[编辑本段]【声优介绍】　　【个人档案】　　本名：石田彰（ISHIDA AKIRA）　　昵称：AKIRA、あさん；（国内）彰彰、石头、先生　　生日：1967年11月2日　　出生地：爱知县日进市（旧爱知郡日进町）　　所属：マウスプロモーション（Mouth Promotion，原江崎事务所）　　血型：O型　　身高：163cm　　体重： 未知　　星座：天蝎座　　家族构成： 双亲，姐姐　　喜欢的食物： 桃，肉，甜的东西，咖喱饭　　讨厌的食物： 生食，酒，菌类，蔬菜（如西红柿）　　喝咖啡还是红茶： 喜欢喝红茶（咖啡太苦）　　喜欢的颜色：浅色系　　香烟：不抽香烟　　酒：不喝酒（体质上的原因）　　兴趣：驾驶机车（曾出过意外，被事务所禁止再骑），绘画，钓鱼，收集人形，演剧鉴赏　　特 技：独处，漫画，三味线　　学生时代学部活动： 初中时短期游泳部，后来一直都是美术部　　经历：日本大学艺术学部演剧学科　　喜欢的女性类型： 头脑好，具备智慧和内涵，性情温柔，说话声音好听（石头桑啊，能让你觉得声音好听的女性在哪里啊……）　　【TV动画】　　1990年：　　机动警察 （整备员） #出道作　　三眼神童 （高氏君）　　1991年：　　乱马1/2热斗篇 （男学生、太郎）　　1992年：　　欢欢仙子 （马）#第38话　　1994年：　　飞天少女猪 （水野光一）　　麦克风次郎 （カラオケライダー）　　ゴールFH （天野秀树、沟口、大野、今村）　　面包超人 （クマ太の父）　　偶像小英雄 （神冈 龙）　　行运超人 （正义正）　　橘子酱男孩 （土屋萤）　　魔天战神 （アマツミ）　　勇者警察 （水岛 新）#第37话　　幽游白书 （仙水 忍(学生时代)）　　1995年：　　恐龙冒险记 （米特）　　斗魔鬼神传ONI （朱罗丸）　　急救天使莉莉加SOS （宇崎星夜、ハーブ）　　忍空 （赤雷、佐吉）　　美少女战士SUPER S （鱼眼爱将）　　不思议游戏 第二部 （祀行敛）　　飞べ!イサミ （アイドル）　　1996年：　　新世纪福音战士 （渚薰）　　秀逗魔导士NEXT （杰洛士）　　热斗小马 （三枝友则）　　名侦探柯南 （籏本一郎）　　1997年：　　きこちゃんすまいる （辉木ひかる）　　CLAMP学园侦探团 （雄大寺挑）　　剑风传奇 （杰多）　　番茄超人 （パセリ）　　深海传说MEREMANOID （雷欧）　　秀逗魔导士TRY （杰洛士、ケレル）　　逮捕令 （萨基·阿布德夏） #第22话　　四驱兄弟Let"s & Go!!WGP （休米）　　曼哈GoGoGo （立石 匠）　　1998年：　　アンドロイド·アナ MAICO 2010 （天方院·S·あきら）　　他和她的事情 （池田一马）　　蜡笔小新 （マイケル、キャスター）　　星方武侠 （亚瑟）　　青涩之恋 （山本昌宏）　　超魔神英雄传 （克鲁）　　真夜中的侦探 （俊一）　　南海奇皇ネオランガ （田中武藏）　　ももいろシスターズ （户张章）　　YAT安心!宇宙旅行 （ノア星人）　　婆娑罗 （タタラ）　　Let"sぬぷぬぷっ （大森ノ兄）　　MASTERキートン （松井宏）#第33话　　1999年：　　人形草纸傀儡师左近 （森 诚一）　　极道君漫游记 （哥古德·尤可特·奇坎斯基(另一重人格由山口胜平配音)、美少女ゴクドー、セイギ）　　自爆君 （爆）　　仙界传封神演义 （申公豹）　　数码兽大冒险 （巫师兽）　　天使不设防！ （密凯尔）　　六翼天使之声 （ナレーション）　　2000年：　　犬夜叉 （甘利信长）　　金田一少年之事件簿 （右艮真一）　　蜡笔小新 （三浦カズオ）　　幻想魔传最游记 （猪八戒、天蓬元帅）　　樱花大战TV （苍き刹那）　　周刊StoryLand （クル）　　真·女神转生デビチル （筋道トオル、ザックーム）　　数码兽大冒险02 （巫师兽）　　BOYS BE… （胡桃泽マコト）　　宠物小精灵 （隼人）　　风云爆弹娘 （フリオ·ピースメーカー）　　女神候补生 （尤奥·绯座、アラクド·ナロック）　　2001年：　　足球小将GOAL! （松山 光）　　こげぱん（クリームぱん、パンや、マヨネーズぱん、食ぱん）　　七小花 （神近优一/623）　　热带雨林的爆笑生活 （橘 诚一）　　真·女神转生デビチル （マモン）　　永恒传说THE ANIMATION （里德）　　最终幻想：无限 （云）　　宠物小精灵 （バルキー）　　网球王子 （观月 初）　　魔法少女猫たると （ガレット）　　名侦探柯南 （白马探员）　　2002年：　　我们这一家 （学生1、中学生）　　小魔女DoReMi （少年）　　天使特警 （アンオウ）　　机动战士高达SEED （阿斯兰·萨拉）　　蜡笔小新 （少年B）　　人造人009 （アポロン）　　鬼眼狂刀 （猿飞佐助）　　十二国记 （更夜/犬狼真君、班渠）　　推理之绊 （艾斯·拉塞佛德）　　东京喵喵 （俊介）　　宠物小精灵AG （ジョシュウ） #第1话　　2003年：　　火影忍者 （我爱罗）　　无人惑星沙维尔 （ハワード）　　金童卡修 （纹恋）　　なるたる （小森朋典）　　デジガールPOP! （コウ）　　天使怪盗 （日渡怜）　　侦探学园Q （东条真澄）　　高桥留美子剧场 （小田切）　　四圣兽～圣兽降临篇～ （麒麟由达）　　最游记RELOAD （猪八戒）　　圣枪修女 （克罗诺）　　银河铁道物语 （オーウェン）　　高机动幻想 （速水厚志）　　2004年：　　哆啦A梦 （わたる）　　MEZZO -メゾ-（麻碑斗）　　MADLAX （ロペス）　　遥远时空中~八叶抄~ （安倍泰明）　　舞-HiME （炎凪）　　Keroro军曹 （北城睦实、宇宙ヒル）　　蜡笔小新 （グルメ子爵）　　机动战士高达SEED DESTINY （阿斯兰·萨拉）　　现视研 （朽木 学）　　吟游默示录 （石月直司）　　爱丽丝学园 （鸣海老师）　　2005年：　　植木的法则 （犬丸）　　武器种族传说 （酷德·望·朱鲁爱特）　　赝品画廊 （ヒロト）　　蜡笔小新 （藤岛タツミ）　　喜欢就是喜欢 （七海かい）　　忍者乱太郎 （绫部喜八郎）　　我是小粘粘 （和贺八郎）　　宠物小精灵AG （ヒュウガ）　　舞-乙HiME （ナギ·ダイ·アルタイ）　　まじめにふまじめ かいけつゾロリ （ロジャー）　　魔法老师ネギま!（フェイト·アーウェルンクス）　　名侦探柯南 （绵引胜史）　　游戏王GX （艾德·菲尼克斯）　　2006年：　　动物横町 （蔷薇海贵人）　　阴守忍者 （云忍的哥哥）　　玻璃舰队 （威迪·鲁耐德·史佛查·德·罗斯普雷）　　银河铁道物语～永远的分歧点～ （キリアン·ブラック）　　银魂 （桂小太郎）　　吟游默示录 wieder （石月直司）　　结界师 （月地ヶ冈俊彦）　　少年阴阳师 （安倍晴明(青年)）　　暗夜第六感 （雾原直也）　　NANA （冈崎真一）　　西方善魔女 （ロット·クリスバード）　　BLOOD+ （乔埃尔·休尔多·史密斯）　　落语天女 （小冢原右京）　　2007年：　　交响情人梦 （高桥纪之）　　火影忍者疾风传 （我爱罗）　　手机少女 （相田 寻） #大型门户网站上进行在线配信　　偶像大师XENOGLOSSIA （カラス）　　地球防卫少年 （肥虫）　　小女神花铃 （锦织 满）　　大剑 （ザキ(妖魔)）　　Keroro军曹 （でしべる君）　　现视研2 （朽木 学）　　钢铁三国志 （吕蒙子明）　　光明之泪×风 （雾谷魁斗）　　竹刀少女 （荣花段十朗）　　守护甜心 （天河 司(天文馆管理员、理事长兼初代K"chair)）　　四圣兽～光阴叙事诗天使谭～ （麒麟由达）　　遥远时空中3 红之月 （リズヴァーン）　　鲁邦三世 雾のエリューシヴ（エシカ）　　2008年：　　逮捕令 全速前进 （スリ）　　记忆女神的女儿们 （A BOSS）　　今天开始做魔王第3季 （萨拉雷基(小史玛隆国王)）　　龙之塔～the Aegis of URUK～ （卡里）　　图书馆战争 （小牧干久）　　秀逗魔导士REVOLUTION （杰洛士）　　高岭的自行车 （代代木）　　夏目友人帐 （名取周一、亲戚のおじさん）　　染红的街道 （西野冬彦）　　CHAOS;HEAD （高科史男）

北京中方信富投资管理咨询有限公司深圳分公司是2015-11-13在广东省深圳市注册成立的有限责任公司分公司，注册地址位于深圳市南山区粤海街道科苑中路讯美科技广场3号楼701室。北京中方信富投资管理咨询有限公司深圳分公司的统一社会信用代码/注册号是914403003593225168，企业法人张松，目前企业处于开业状态。北京中方信富投资管理咨询有限公司深圳分公司的经营范围是：投资咨询(不含证券、期货、保险及其他金融业务);公共关系服务;企业形象策划;营销策划;软件设计;技术推广服务;企业管理咨询(不含人才中介服务);投资管理(不含证券、期货、保险及其他金融业务);项目投资(具体项目另行申报)。(依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动)^。本省范围内，当前企业的注册资本属于一般。通过百度企业信用查看北京中方信富投资管理咨询有限公司深圳分公司更多信息和资讯。

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首先封闭式管理当然会比其他学校会严一点，可以锻炼学生的意志力和独立生活的能力，， 给你介绍一个学校，是封闭式管理的，你可以看一下，里面有的东西也许对你有帮助，那个学校毕竟也是中国名校共同体的成员之一。 叫“湖北省荆州市北门中学”

我是一名高一新生，我的学校是福建省南安第三中学（省一级达标的）。我现在是一名宿舍长。我们校的管理方法我认为可以借鉴。宿舍采用学生自主管理，每学年培育6名协管每天晚自习后15分中协管到值班室集合。熄灯前15分钟关宿舍大门。熄灯前5分钟各层长把本层人员的“点名表”送到值班室。熄灯后协管查看“点名表”没来的或没请假的以及请假手续不全的打电话讯问班主任，了解情况。个位协管分路到各层寻查一下，提醒同学早点休息。把违纪的同学记下来。等到出‘生活坐标"（学生宿舍专刊）反映出来。分发到班级请班主任关注并给以指导。最后希望你能好好和同学相处，又是同学会犯点小错误你要原谅哦！当然要适度。其实管理好宿舍并不难，只要你真心帮助同学，和他们交朋友，真心的关心他们，一切都很简单。相信你可以管理好高中宿舍的，加油

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幼儿园走读师生管理制度（通用5篇） 　　在不断进步的社会中，人们运用到制度的场合不断增多，制度对社会经济、科学技术、文化教育事业的发展，对社会公共秩序的维护，有着十分重要的作用。拟定制度的注意事项有许多，你确定会写吗？下面是我收集整理的幼儿园走读师生管理制度（通用5篇），欢迎大家分享。 　　幼儿园走读师生管理制度1 　　1、幼儿来园时间：7：50——8：00，最迟不能超过8：30；下午离校时间：4：30——5：00，一般情况下，请家长不要提前接孩子，确保孩子正常活动。 　　2、幼儿来校、离校都应该由幼儿父母或固定亲属接送，早上请家长一定要将幼儿送到教师手中，与教师交接好。 　　3、如孩子因病等其他原因不来的，家长要事先跟老师打招呼，做好请假工作。 　　4、如需委托他人接送，要事先与教师联系，阐明被委托与幼儿的关系，请委托人与班级教师见面，并说明理由方可接回。 　　5、轻病患儿来园如需服药，请家长将药包好，并写上幼儿姓名、班级、药名、用药量，交给班级教师登记并按时间喂药。 　　6、离校时家长接孩子后应牵着孩子出校门，以避免被过往的车辆碰撞。 　　7、离校时家长接孩子后请不要在校玩耍。如果家长想带幼儿玩大型玩具，必须看护好自己的孩子，以免发生事故。 　　8、如家长有特殊情况需早送或晚接幼儿或中途出入学校等，请与班级老师及时做好联系，并在门卫室做好登记。 　　9、接送幼儿时谢绝家长车辆进入校园，确保幼儿通道畅通和安全。 　　幼儿园走读师生管理制度2 　　一、车辆接送老师必须清楚并遵守接送时间。早上接孩子时要做好晨检工作。 　　二、接送过程，老师不能坐车头，锁好前后车门。要组织好幼儿，不能让幼儿打开窗口、门或打架。 　　三、态度要和蔼，热情。家长交代事物必须做好详细记录，并及时向各班班长转交接。 　　四、接送幼儿时，填好幼儿接送点名表;幼儿上下车时，老师必须亲自下车。护送幼儿亲自交到家长手中。督促家长配合幼儿园接送制度的实施;并做好各班事物交接工作。 　　五、幼儿园的通知或资料单据，必须由接送老师亲自转交家长手里，不能由幼儿转交。 　　六、接送老师有对家长宣传幼儿园各项活动和兴趣班等的义务和责任。 　　七、如园车接送时间有变化，接送老师须及时与家长联系。 　　八、园车接送回来，一定要清点人数，并保持回车干净。 　　九、接送老师必须凭卡接送幼儿。如有食物与药物必须听家长交代清楚并做好登记，并要求家长签名。如有邻居、同事等代接情况，接送老师凭卡送孩子情况下，必须与孩子家长电话确认。 　　十、出现漏接情况。当天接送老师与司机同负责任。 　　十一、司机要安全行车、不开快车、(不超过50公里/小时)、不酒后驾车、不疲劳驾车。 　　十二、如发现特殊情况及家长意见，必须及时向园长汇报。 　　幼儿园走读师生管理制度3 　　一、对所负责的幼儿接送车全程线路及各站点乘车幼儿情况，做到心中有数。 　　二、无论早接和晚送，到达每个站点一律下车接待。且态度真诚友好，讲究文明礼貌，树立幼儿教师形象。 　　三、热情接待家长，将幼儿园与家长或家长与各班级之间的一切事物交代清楚。 　　四、把乘车幼儿的健康与安全放在首位，视线不离幼儿。调整好幼儿的座位，及时系好安全带。避免幼儿在车内打闹，禁止幼儿玩弄车门、车窗、开关等。 　　五、早上最后一名幼儿上车后、晚上发车前，做到认真点名做好记录。 　　六、活跃车内气氛，使每个乘车幼儿高兴而来、快乐而归。 　　七、根据车内温度和幼儿所坐位置，及时调整幼儿服装(如是否脱帽、是否打开衣服拉链或扣子)，使幼儿感到舒适。 　　八、细心观察、照料每一名乘车幼儿，及时解决车内发生的问题。(如哭闹、大小便、呕吐、擦鼻涕、梳头发、整理散落的物品、纠正穿反的衣裤和鞋袜等)。 　　九、重视随机教育，培养幼儿的观察兴趣、表达能力、交往能力，注意个别指导及礼貌、卫生等习惯的.培养。 　　十、早上到园后，若有无人送回班的幼儿，由车内负责教师及随车教师将其送回。 　　幼儿园走读师生管理制度4 　　为了使幼儿高高兴兴入园、安安全全到家，本园特制定以下接送制度： 　　一、入园时间：8：00 —— 9：00 　　离园时间；夏秋季17：00，春冬季16：30 　　二、接送幼儿的家长需固定一到二人，方便园方辨认。 　　三、家长有事需其他人代接时，代接人需说明与幼儿及家长的关系，待教师与家长电话联系确认无误后方可带幼儿离园。 　　四、幼儿园遇陌生人或离异家长来园接幼儿的，陌生人或离异家长需提供身份证，说明与幼儿关系，并待教师与家长取得电话联系允许后，方可带幼儿离园。未经允许一律不得放人。 　　五、门卫、带班教师不得让未成年人接走幼儿。 　　六、门卫、带班教师若遇到家长对接送制度有异议，要耐心说明，坚持原则。 　　七、为了确保幼儿在园的正常生活秩序，家长需在规定时间内接送幼儿。若有特使情况不能准时来园接孩子的，需电话告知带班教师。 　　八、早上接待幼儿进园时，需细心的晨间检查，观察幼儿的精神状态及清洁卫生状况，发现有毛病应及时告知家长。 　　幼儿园走读师生管理制度5 　　为保障幼儿的安全，维护幼儿园秩序，我园特制订幼儿接送制度，具体内容如下： 　　1、幼儿上午7：40——8：30在家长的陪送下持卡准时入园（9：00关锁园门）。家长送幼儿入园时，必须亲自把幼儿交到教师手中，不能只把幼儿送到大门口，防止幼儿走失。 　　2、教师接待幼儿入园时，对家长提出的要求，反映的情况，所带的物品、药品都必须记在交接本上，以防止遗忘。 　　3、家长每天凭接送卡接送幼儿，如果接送卡遗失的幼儿请家长到各班老师那里进行补办。 　　4、早晨送孩子入园时，应自觉带孩子接受教师的晨检。 　　5、接送原则上由父母或指定的人员担任，家长不得委托未成年人来园接幼儿。如有特殊情况需其他人员接送的，请将接送卡交给委托人。不能给卡时，家长须提前与班主任联系，说明情况，并将委托人的姓名、性别、体貌特征、衣着特征及与孩子关系等具体情况告知老师，以确保孩子的安全。 　　6、因离园期间幼儿和家长过于密集，为确保幼儿安全，建议接到幼儿后尽快离园，如果还在幼儿园继续逗留和玩耍，请家长严格做好幼儿的安全防护工作，并注意教育幼儿爱护公物，爱护绿化。如在此期间发生意外，一切责任由家长自负。 　　7、拒绝陌生人入园，必须入园时请填写入园登记表。 　　8、严格按幼儿园规章制度和作息时间行事，不到接送时间不准家长接孩子，如有特殊情况，必须向老师说明，经允许方可。 　　9、幼儿离园时，教师要帮助幼儿做好准备，开大门后，由配班老师把孩子亲自交给家长。幼儿在园期间发生的事情要如实向家长反馈。 　　10、接送时间： 　　4：30——4：50 小小班、小班 　　4：40——5：00 中班 　　5：00——5：15 大班 ;

学校综合管理平台包括：学生管理（包括学籍管理 、成绩管理、试卷分析、作业管理、素质评价、家校互动）、教职工管理（包括教师人事信息、教师业务信息、教师专业发展记录）、办公事务管理、教务管理（包括考务管理、日常处理、排课系统、选课系统）、在线考试、备课管理、资源管理、科研管理、教师研修、考勤管理、收费管理、校产管理、宿舍管理、实验室管理、体卫管理、招生管理、流程管理、德育管理、图书管理、档案管理、系统管理等模块。 学生管理包括：学籍管理、成绩管理、试卷分析、作业管理、家校互动、素质评价和系统设置六个部分。学校综合管理平台—教职工管理：教职工管理:包括教职工基本信息、我的学习、我的课堂、教学技能、科研探究、我的成绩、教师评价、综合汇总等部分，记录教师专业发展过程。教职工信息:记录教师基本信息、日常信息、异动情况等各种信息 办公事务管理包括公告栏、消息管理、公文流转、会议管理、报修管理、请假管理、用车管理、采购管理、校历、我的日程等部分。消息管理:接受和发送消息，可以进行向全部、各部门、个人发送消息和文件，并可查看消息的阅读情况，可以设置消息维护员。公文流转:包括发公文、公文审核、公文审核设置及上级公文接受人员等功能报修管理:包括报修申请、报修受理、报修列表及报修人设置等功能。用车管理:包括用车申请、用车受理、用车列表及出车记录请假管理：包括请假申请、请假审批、请假列表、请假统计、请假设置等部分。 教务管理—考务管理考务管理包括考试日程安排、考场安排、监考教师安排、考生安排、考试信息统计等功能。考生安排:可自动安排和手动进行调整。教务管理—选课系统选课系统包括网上报名、班级管理、课程录入和学分管理等部分。选课课程基本信息录入:录入课程上课年级、课时、地点、时间、报名时间和人数限制等，灵活进行开课设置，对于以前已开设课程可做续开设置。开课计划:设置当前可报名的课程和每个年级可报课程数。学生个人选课:学生选课受课程开设年级、学生限报门数、该门课程班级限报人数、与已报课程是否时间冲突等条件约束班级管理：学生选课后自动创建班级，可进行对学生点名和点名表下载、课程进度表、作业提交、班级留言教务管理—智能排课排课系统包括排课设置、自动排课、手动排课、课表录入、课表查询、课表统计等部分。排课条件如：教师任课、主副课程设置、周课时、各课程课时、固定场所、特殊时间学科不排、特殊时间按部门和教师不排、固定课、连堂课、合并课等，按照设置好的条件系统自动排课，对自动排课结果可进行手动调整，也可手动录入课表，可按年级、班级、部门、教师生成课表并导出和打印。排课设置:通过对各种排课条件进行设置，进行自动排课，对排课效果不满意还可进行手动调课和课程录入班级课表/年级课表：汇总各班级和年级的课表，可批量导出和打印。教师课表：汇总教师和各部门教师的课表。 包括教材目录、学案管理、题库管理、组卷策略、学习区、疑难问题探讨和系统设置七个部分教材目录:对教材目录和知识点进行设置。题库管理:包括试题管理、试题审核、试题统计、题型设置和难易度设置。组卷策略:可进行手动组卷、智能组卷、相对评价组卷和双向细目表组卷。备课管理备课管理包括备课内容管理和备课统计等功能。备课内容管理:对教学目标、重难点、教学过程、配套练习、教学后记和教材分析做记录。备课统计按年级、作者、教材对所备课进行统计。 资源管理包括资源浏览、资源搜索、资源管理、资源审核、资源目录、资源调整、回收站等部分,对学校教师的教案、课件、试卷、素材等资源进行电子化管理，对学校资源进行了有效的存档，便于教师的检索和学习。资源录入：素材、课件、教案、文献、工具均可分类记录资源内容可附件上传或网页外链资源搜索：根据资源标题、类型、关键字、年级、学科、内容、教师姓名、时间等条件进行资源查询，并可参与进行评价资源评论：查看资源详细信息，可多个教师对教案、课件等参与评论，帮助教师有效管理教育教学过程，可进一步修改和完善教师的教案和课件，有助于提高教学质量和教学效果。 科研管理是对教师科研项目和科研成果的记录，包括计划课题、教师著作、教师论文、学术会议、科研成果、技术转让、学术交流、综合查询等部分。计划课题：对教师计划课题、协作单位信息、课题经费情况等信息的记录。科研成果记录：对教师科研的鉴定成果、专利成果、获奖成果的记录。 教师研修是按教师角色、专家角色和管理员角色进入系统。教师角色:教师角色登录可对主题进行研修、发表文章和论文、公开课的开授和博客管理等功能。专家角色:专家角色登录可对研修主题的设置、作业批阅、论文审核、文章评价、公开课审核以及公开课评价等功能管理员角色:管理员角色可进行教研活动的设置、专家设置、评分设置、积分设置和研修统计。 考勤管理包括签卡管理、缺勤管理、加班管理、考勤查询、考勤统计、考号管理和考勤设置。缺勤管理:包括对学生和教师按事假、病假和其它进行缺勤登记、修改和查询。考勤查询:对学生考勤查询，查询的类型包括正常和异常（迟到、旷课、早退、病假、事假和其它）；对教师考勤查询，查询类型包括正常和异常（迟到、旷工、早退、病假、事假、公假、产假、探亲、婚假、丧假、公伤假、出差、调休、休假和其它）。 收费管理包括收费操作、查询统计、收费设置和收费异动。收费操作:对学生进行收费登记、补交及退费操作。收费异动:对异动人员进行费用登记、修改和删除操作。 校产管理包括装备管理、房产管理、地产管理、设施管理等部分。装备管理：包括装备入库、装备领用、出库验证、装备改造、装备核销、装备查询和装备统计。房产管理：包括房产登记、房产维修、房产改造、房产核销、房产查询和房产统计。宿舍管理宿舍管理包括宿舍分配管理、宿舍查询、宿舍统计和基础设置进行管理。实验室管理实验室管理包括实验教学、实验成绩、仪器设备、低值易耗品、实验信息、数据管理、人员情况和实验室设置等功能。实验教学:包括实验项目申请、审批，实验课表、班级点名表、实验仪器耗材使用及项目完成记录。仪器设备:对实验室仪器进行列表，有借用记录表、报损赔偿表、维修保养表、仪器报废表及仪器账册表的生成。数据管理:对项目数据、成绩数据和工作日志进行管理。 体育管理包括体育工作组成员设置、体育工作计划记录、各届运动会项目记录、运动会报名、运动会成绩记录、运动训练、体育竞赛、体育考核、体育课程、体育锻炼等内容。体育工作计划：记录体育组学期工作计划信息。运动会：记录各届运动会比赛项目、报名、裁判、成绩、项目纪录等信息体育课程：记录体育训练、竞赛、考核、课程、锻炼的信息及成绩体卫管理—卫生管理卫生管理包括对学校卫生工作组成员、校园卫生、健康教育、学生体检、常见病防治、卫生保健教育、心理咨询、公益献血、学生综合体质的记录。健康教育：对学校健康教育工作安排、健康教育教学知识考核、日常健康教育行为考核等工作的记录。学生体检：对各班级学生体检信息的记录。 教师考评包括教师评价和满意度调查,教师自己、同事、学生、家长、领导共同对教师进行评价，同时可对教辅人员、党员、中层干部等进行评价。具体评价项目、评价主体、评价分值比例可进行灵活设定。教师评价:评价项目、评价标准和评价对象灵活设置教师评价：教师自己、同事、学生、家长、领导共同对教师进行评价。教师评价汇总：可按评价主体对教师评价进行统计，了解各项评价信息满意度调查：可对教师、教辅人员和中层干部进行满意度调查。

　物流管理专业——考研大学排行榜排名　　北京交通大学 A+ 吉林大学 A 中南财经政法大学 A 华中科技大学 A+ 山东大学 A 天津财经大学 A 大连理工大学 A+ 武汉大学 A 东南大学 A 浙江工商大学 A+ 同济大学 A 河北经贸大学 A 浙江大学 A+ 华侨大学 A 武汉理工大学 A 中山大学 A+ 东北财经大学 A 深圳大学 A 广东外语外贸大学 A 西南财经大学 A 大连海事大学 A 重庆大学 A 首都经济贸易大学 A 上海对外贸易学院 A 排名 1 9 17 2 10 18 3 11 19 4 12 20 5 13 21 6 14 22 7 15 23 8 16 24　　B+等 (37 个)：广东工业大学、上海海事大学、北京物资学院、哈尔 滨商业大学、南京农业大学、上海交通大学、青岛大学、长安大学、南京财 经大学、安徽财经大学、西华大学、北京工商大学、大连交通大学、山东经 济学院、华东交通大学、江西财经大学、安徽大学、西安邮电学院、浙江万 里学院、沈阳工业大学、宁波大学、河南财经学院、广东商学院、郑州大学、　　郑州航空工业管理学院、福建农林大学、山东财政学院、重庆工商大学、成 都理工大学、青岛科技大学、中国民航大学、山西财经大学、中国海洋大学、 福州大学、杭州电子科技大学、天津师范大学、贵州财经学院　　B 等 (37 个)：内蒙古财经学院、对外经济贸易大学、中央财经大学、 浙江财经学院、吉林农业科技学院、河南工业大学、山东科技大学、天津商 业大学、江苏科技大学、安徽工程科技学院、青岛理工大学、集美大学、山 东工商学院、长春大学、兰州交通大学、西南石油大学、华南师范大学、攀 枝花学院、惠州学院、吉林建筑工程学院、湖南商学院、广东技术师范学院、 塔里木大学、重庆工学院、中国民用航空飞行学院、南京信息工程大学、成 都信息工程学院、大连工业大学、广州大学、钦州学院、湖北经济学院、唐 山师范学院、武汉科技学院、沈阳建筑大学、重庆交通大学、湖北汽车工业 学院、淮阴工学院

这个应该能满足你，列出了部属和地方高校，祝你好运开设物流管理专业(本科)的院校教育部 华东理工大学 武汉理工大学 中央财经大学 中山大学 南开大学 重庆大学 长安大学 合肥工业大学 中南财经政法大学 华中科技大学 吉林大学 中国海洋大学 北京交通大学 西南交通大学 西南财经大学 交通部 大连海事大学 海关总署 上海海关学院 中国民用航空总局 中国民用航空飞行学院 中国民航大学 国务院侨务办公室 华侨大学 暨南大学 新疆生产建设兵团 石河子大学 北京市教育委员会 首都经济贸易大学 北京物资学院 天津市教育委员会 天津师范大学 天津商业大学 天津商业大学宝德学院 天津理工大学 天津财经大学 南开大学滨海学院 天津职业技术师范大学 河北省教育厅 唐山师范学院 河北经贸大学经济管理学院 石家庄铁道大学 北华航天工业学院 河北经贸大学 北京化工大学北方学院 河北师范大学 河北科技师范学院 北京交通大学海滨学院 山西省教育厅 山西财经大学华商学院 山西大学商务学院 山西财经大学 太原理工大学 内蒙古自治区教育厅 内蒙古财经学院 内蒙古工业大学 内蒙古农业大学 辽宁省教育厅 沈阳工程学院 大连交通大学信息工程学院 沈阳师范大学 渤海大学 东北财经大学津桥商学院 沈阳工业大学 辽宁对外经贸学院 东北财经大学 沈阳航空航天大学 大连理工大学城市学院 沈阳理工大学 沈阳理工大学应用技术学院 大连工业大学 吉林省教育厅 长春大学 吉林建筑工程学院 吉林财经大学 长春工业大学人文信息学院 北华大学 吉林财经大学信息经济学院 长春大学旅游学院 黑龙江省教育厅 哈尔滨商业大学 佳木斯大学 绥化学院 黑龙江八一农垦大学 哈尔滨师范大学 上海市教育委员会 上海师范大学天华学院 上海海事大学 上海对外贸易学院 上海电机学院 上海建桥学院 上海第二工业大学 上海电力学院 上海工程技术大学 上海商学院 上海金融学院 上海海洋大学 江苏省教育厅 江苏科技大学 淮海工学院 苏州科技学院 南京财经大学红山学院 常州工学院 苏州大学 徐州师范大学 南通大学 江苏大学 南京信息工程大学 常州大学 南京财经大学 盐城师范学院 东南大学成贤学院 盐城工学院 江苏科技大学南徐学院 南京信息工程大学滨江学院 浙江省教育厅 宁波大学 湖州师范学院 宁波工程学院 浙江海洋学院 浙江财经学院东方学院 杭州电子科技大学信息工程学院 浙江工商大学杭州商学院 浙江万里学院 浙江大学宁波理工学院 浙江财经学院 浙江海洋学院东海科学技术学院 上海财经大学浙江学院 浙江工商大学 安徽省教育厅 安徽大学 阜阳师范学院 铜陵学院 安徽财经大学商学院 安徽大学江淮学院 安徽财经大学 安庆师范学院 合肥学院 皖西学院 安徽工程大学 福建省教育厅 集美大学诚毅学院 福建师范大学协和学院 厦门理工学院 福建农林大学 福州大学 福建农林大学东方学院 厦门大学嘉庚学院 集美大学 福建工程学院 仰恩大学 福州大学至诚学院 江西省教育厅 南昌工程学院 江西财经大学现代经济管理学院 九江学院 江西财经大学 景德镇陶瓷学院 华东交通大学理工学院 东华理工大学 华东交通大学 赣南师范学院 南昌大学科学技术学院 东华理工大学长江学院 山东省教育厅 山东师范大学 菏泽学院 烟台南山学院 中国海洋大学青岛学院 山东工商学院 山东财政学院 山东经济学院 青岛科技大学 青岛理工大学 青岛大学 临沂师范学院 河南省教育厅 黄河科技学院 安阳师范学院 南阳师范学院 郑州航空工业管理学院 华北水利水电学院 河南财经政法大学 郑州轻工业学院 河南农业大学华豫学院 湖北省教育厅 武汉科技大学城市学院 武汉纺织大学 武汉工业学院 湖北经济学院 武汉大学珞珈学院 武汉科技大学中南分校 武汉理工大学华夏学院 中南财经政法大学武汉学院 三峡大学科技学院 湖北第二师范学院 湖北工业大学商贸学院 武汉大学东湖分校 长江大学 三峡大学 湖南省教育厅 长沙学院 怀化学院 湖南商学院 湖南商学院北津学院 中南林业科技大学 湖南科技大学 湖南涉外经济学院 湖南工程学院 湖南工程学院应用技术学院 广东省教育厅 广州大学 北京师范大学珠海分校 广东外语外贸大学南国商学院 电子科技大学中山学院 广东工业大学 吉林大学珠海学院 广东工业大学华立学院 广东技术师范学院天河学院 深圳大学 广东商学院华商学院 广州大学华软软件学院 广东外语外贸大学 东莞理工学院城市学院 广东药学院 广东白云学院 华南农业大学 惠州学院 广东技术师范学院 广西壮族自治区教育厅 广西民族大学 桂林电子科技大学 钦州学院 广西民族大学相思湖学院 广西师范学院 广西财经学院 广西工学院 海南省教育厅 琼州学院 重庆市教育委员会 重庆交通大学 重庆工商大学 重庆工商大学融智学院 重庆科技学院 重庆理工大学 四川省教育厅 攀枝花学院 西南科技大学 成都理工大学 成都信息工程学院 四川大学锦城学院 西华大学 西南财经大学天府学院 成都理工大学工程技术学院 绵阳师范学院 贵州省教育厅 贵州财经学院 贵州财经学院商务学院 云南省教育厅 红河学院 云南大学 云南师范大学文理学院 昆明理工大学津桥学院 云南财经大学 陕西省教育厅 西安外事学院 西安邮电学院 西安培华学院 西安欧亚学院 西安财经学院 西安翻译学院 延安大学西安创新学院 陕西理工学院 甘肃省教育厅 甘肃政法学院 兰州商学院长青学院 兰州交通大学 兰州商学院 兰州商学院陇桥学院 新疆维吾尔自治区教育厅 新疆大学 新疆财经大学

2023年航空服务与艺术管理专业(本科)，分数线文科465，理科415，其中文化分需200分。2023年空乘专业艺考学校汇总　　山西师范大学、广州民航职业技术学院、中国民航飞行学院、郑州航空工业管理学院、郑州大学、北京服装学院、北京舞蹈学院、中华女子学院、北京城市学院、北京联合大学、东华大学、上海工程技术大学、天津工业大学、天津师范大学、天津科技大学;　　黑龙江大学、东北农业大学、哈尔滨师范大学、齐齐哈尔大学、东北师范大学、东北师范大学人文学院、沈阳师范大学、东北电力大学、大连工业大学、沈阳航空航天大学、吉林艺术学院、东北大学大连艺术学院;　　山东体育学院、青岛理工大学、青岛大学、山东工艺美术学院、山东艺术学院、河北科技大学、郑州美术学院、中原工学院、中原工学院信息商务学院、湖北美术学院、江汉大学、武汉东湖学院、武汉科技学院、湖南师范大学、湖南女子学院;　　广东海洋大学、广东工业大学、广州体育学院、华南农业大学、惠州学院、华南理工大学、桂林电子科技大学、南京师范大学、南通大学、南京艺术学院、苏州大学;　　中国民航大学，北京航空航天大学，北京理工大学，南京旅游职业学院，武汉职业技术学院，淮北职业技术学院，海口经济学院，广西师范学院, 贵州大学科技学院，贵州民族学院等。

　　北京物资学院:物流专业培养资格最早,2001年成为国内第一个开设物流管理专业的院校,同年建系;专业体系完备,已形成较为完整、领先、特色鲜明的物流管理、物流工程专业体系,国内开设物流专业的高校大部分都曾来校学习取经;物流师资力量强,拥有国内外知名的物流专家多名。　　北京交通大学:在物流管理专业方面,北方交通大学创立了国内许多个第一:第一个获得“物资流通工程”硕士学位授予权;第一个获得“物资流通工程”博士学位授予权;第一批获得“管理学科与工程”博士学位物流管理授予权。　　大连海事大学:主要培养具有物流企业经营管理、物流系统规划与设计及相关学科基础理论和技能的高级物流经营管理人才。　　北京工商大学:全国最早开办“物流管理”本科专业的高校之一,重点定位为“企业物流”与“物流企业”的管理。其物流系统理论与方法、供应链管理、电子商务与现代物流、流通技术与方法、连锁经营与配送等专业是该校物流专业的特色。　　对外经济贸易大学:该校国际经济贸易学院下设国际运输与物流系,优势主要是国际物流操作。学生需要精通海、陆、空运和多式联运等具体操作环节,加上外经贸的特殊背景,外语、经济学和管理学基础都比较好。　　从大的方面来看,该排名主要分为A、B、C三个阶段,具体排名情况如下:　　A++　　浙江大学(985)　　南开大学(985)　　大连理工(985)　　中山大学(985)　　北京交通大学　　A+　　上海交通大学(985)　　上海财经大学　　大连海事大学　　西南交通大学　　首都经济贸易大学　　华中科技大学(985)　　中央财经大学　　武汉大学 (985)　　厦门大学(985)　　A　　北京航空航天大学(985)　　东北财经大学　　东南大学(985)　　北京科技大学　　同济大学(985)　　北京师范大学(985)　　北京物资学院　　中南财经政法大学　　北京工商大学　　武汉理工大学　　山东大学(985)　　B　　吉林大学(985)　　上海大学　　西南财经大学　　江西财经大学　　中国海洋大学(985)　　华东理工大学　　中南大学(985)　　重庆大学 (985)　　上海海事大学　　华南师范大学　　暨南大学　　深圳大学　　天津理工大学　　浙江工商大学　　南京财经大学　　山西财经大学　　郑州大学　　宁波大学　　C　　江南大学　　福州大学　　重庆交通大学　　广州大学　　华侨大学　　广东商学院　　仰恩大学　　安徽大学　　太原理工大学　　成都理工大学　　上海工程技术大学　　哈尔滨商业大学　　大连交通大学　　天津财经大学　　上海水产大学　　重庆商学院　　长春大学　　天津商业大学　　天津师范大学　　东华理工学院　　怀化学院

就业还不错，不过近几天考这个专业的人非常多，竞争会很大。院校 北京大学-政府管理学院-行政管理专业·中国人民大学-行政管理系-行政管理专业·北京航空航天大学-人文社会科学学院-行政管理专业·北京理工大学-管理与经济学院-行政管理专业·北京科技大学-文法学院-行政管理专业·北京邮电大学-文法经济学院-行政管理专业·中国传媒大学-媒体管理学院-行政管理专业·中央民族大学-管理学院-行政管理专业·中国政法大学-政治与公共管理学院-行政管理专业·中央财经大学-政府管理学院-行政管理专业·北京体育大学-北体专业列表-行政管理专业·南开大学-周恩来政府管理学院-行政管理专业·天津大学-管理学院-行政管理专业·天津商学院-法政学院-行政管理专业·天津师范大学-政治与行政学院-行政管理专业·河北大学-政法学院-行政管理专业·燕山大学-经济管理学院-行政管理专业·大连理工大学-人文社会科学学院-行政管理专业·辽宁大学-哲学与公共管理学院-行政管理专业·大连海事大学-人文与社会科学学院-行政管理专业·东北财经大学-东北财经大学-行政管理专业·吉林大学-行政学院-行政管理专业·东北师范大学-政法学院-行政管理专业·哈尔滨工业大学-管理学院-行政管理专业·华东师范大学-公共管理学院-行政管理专业·上海大学-国际工商与管理学院-行政管理专业·东华大学-人文学院-行政管理专业·上海财经大学-公共经济与管理学院-行政管理专业·华东理工大学-社会与公共管理学院-行政管理专业·同济大学-经济与管理学院-行政管理专业·上海交通大学-国际与公共事务学院-行政管理专业·上海师范大学-法政学院-行政管理专业·上海理工大学-管理学院-行政管理专业·华东政法学院-华东政法学院-行政管理专业·南京大学-公共管理学院-行政管理专业·东南大学-人文学院-行政管理专业·苏州大学-政治与公共管理学院-行政管理专业·南京师范大学-公共管理学院-行政管理专业·中国矿业大学-文法学院-行政管理专业·河海大学-公共管理学院-行政管理专业·南京理工大学-人文学院-行政管理专业·南京农业大学-政治与公共管理学院-行政管理专业·南京航天航空大学-经济与管理学院-行政管理专业·南京航天航空大学-人文与社会科学学院-行政管理专业·南京艺术学院-政治与公共管理学院-行政管理专业·扬州大学-公共管理学院-行政管理专业·江苏大学-公共管理学院-行政管理专业·江苏工业学院-公共管理学院-行政管理专业·苏州科技大学-政治与公共管理学院-行政管理专业·浙江大学-管理学院-行政管理专业·浙江师范大学-法政与公共管理学院-行政管理专业·厦门大学-公共管理系-行政管理专业·中国海洋大学-法政学院-行政管理专业·郑州大学-公共管理学院-行政管理专业·武汉大学-政治与公共管理学院-行政管理专业·华中科技大学-公共管理学院-行政管理专业·华中师范大学-管理学院-行政管理专业·华中农业大学-经济管理学院、土地管理学院-行政管理专业·华中农业大学-文法学院-行政管理专业·中南财经政法大学-公共管理学院-行政管理专业·武汉科技大学-文法与经济学院-行政管理专业·湖北大学-政法与公共管理学院-行政管理专业·中南大学-政治学与行政管理学院（政治行政学院）-行政管理专业·湖南师范大学-公共管理学院-行政管理专业·中山大学-政治与公共事务管理学院-行政管理专业·暨南大学-管理学院-行政管理专业·华南师范大学-公共管理-行政管理专业·广东-广州大学-行政管理专业·广州大学-行政管理-行政管理专业·深圳大学-管理学院-行政管理专业·广西师范大学-政治与行政学院-行政管理专业·四川大学-公共管理学院-行政管理专业·西南交通大学-公共管理学院-行政管理专业·电子科技大学-管理学院-行政管理专业·西南民族大学-管理学院-行政管理专业·重庆大学-贸易及行政学院-行政管理专业·重庆大学-经济与工商管理学院-行政管理专业·重庆大学-建设管理与房地产学院-行政管理专业·西南政法大学-管理学院-行政管理专业·西北大学-公共管理学院-行政管理专业·西安交通大学-公共政策与管理学院-行政管理专业·西北工业大学-人文与经法学院-行政管理专业·长安大学-经济与管理学院-行政管理专业·长安大学-人文学院-行政管理专业·西安建筑科技大学-人文学院-行政管理专业·陕西师范大学-政治经济学院-行政管理专业·兰州大学-管理学院-行政管理专业·北京师范大学-政治学和国际关系学院-行政管理专业·北京师范大学-管理学院-行政管理专业·北京林业大学-经管学院-行政管理专业·北京林业大学-人文学院-行政管理专业·中国人民公安大学-中国人民公安大学专业列表-行政管理专业·复旦大学-国际关系与公共事务学院-行政管理专业·西南财经大学-公共管理学院-行政管理专业·华南理工大学-政治与公共管理学院-行政管理专业·广东海洋大学-经济管理学院-行政管理专业·福建师范大学-公共管理学院-行政管理专业·福州大学-公共管理学院-行政管理专业·华侨大学-人文与公共管理学院-行政管理专业·山东大学-政治学与公共管理学院-行政管理专业·山东大学-威海分校-行政管理专业·山东师范大学-政法学院-行政管理专业·浙江工商大学-公管学院-行政管理专业·浙江财经大学-财政与公共管理学院-行政管理专业·江西财经大学-公共管理学院-行政管理专业·安徽大学-管理学院-行政管理专业·中国科学技术大学-管理学院-行政管理专业·西北政法大学-政治与公共管理学院-行政管理专业·云南大学-公共管理学院-行政管理专业·中国石油大学-人文社会科学学院-行政管理专业·南昌大学-法学院-行政管理专业·内蒙古大学-公共管理学院-行政管理专业·西藏大学-经济与管理学院-行政管理专业·新疆大学-政治与公共管理学院-行政管理专业·中国社科院-政治学系-行政管理专业·延安大学-经济管理学院-行政管理专业·延安大学-公共管理研究所-行政管理专业·贵州大学-经济学院-行政管理专业·云南民族大学-管理学院-行政管理专业·云南师范大学-管理学院-行政管理专业·湘潭大学-管理学院-行政管理专业·湘潭大学-毛泽东思想研究中心-行政管理专业·山西师范大学-管理学院-行政管理专业·广西民族大学-管理学院-行政管理专业·汕头大学-法学院-行政管理专业·山西大学-政治与公共管理学院-行政管理专业·青岛大学-国际商学院-行政管理专业·沈阳师范大学-管理学院-行政管理专业·黑龙江大学-哲学与公共管理学院-行政管理专业·长春工业大学-政治与行政学院-行政管理专业·中共中央党校-政法教研部-行政管理专业·天津城市建设学院-专业列表-行政管理专业·贵州财经学院-专业列表-行政管理专业·湖南-中共湖南省委党校-行政管理专业·中南民族大学-公共管理学院-行政管理专业·河北经贸大学-专业列表-行政管理专业·南京工业大学-公共管理学院-行政管理专业·湖南省委党校-专业列表-行政管理专业·云南财经大学-财政与经济学院-行政管理专业·天津商业大学-专业列表-行政管理专业

① 全国物流管理专业很强的大学有哪些 这个是我在网上搜的 1、北京科技大学 【专业特色】1985年组建了物流工程教研室，当年开始招收物流工程研究方向的硕士研究生。北科大拥有全国第一所专门从事物流教育和研究的学术机构，承担过多项国家“七五”、“八五”和“十五”重点科技攻关课题项目，曾获多项国家和部级科技进步奖。为数家国家特大型企业、公司及 *** 部门、军工单位等进行物流系统诊断、物流发展规划、方案设计、物流计算机系统设计和咨询服务。 【毕业生去向】到目前为止，北科大已培养物流博士、硕士毕业生100余名，本科生300余名。就业率基本达到100%，学生在毕业前已被“预订”。毕业生分布在全国各地，如联想、神州数码、华为、海尔等著名企业以及一般企业从事物流技术与管理工作，也有一部分在大专院校和科研院所从事物流教学及研究工作。 2、大连海事大学 【专业特色】主要培养具有物流企业经营管理、物流系统规划与设计及相关学科基础理论和技能的高级物流经营管理人才。 1994年该校开始以交通运输（国际多式联运）的名称招生。2002年，成为教育部首批允许招收物流工程专业的八所院校之一。 【毕业生去向】该专业毕业生就业率达到98%以上。主要流向国家和地方 *** 行政部门、物流企业、运输企业、生产企业、港口企业、高等院校和科研院所等地方。 3、北京交通大学 【专业特色】北京交大在物流管理专业方面，创立了国内许多个第一：第一个获得“物资流通工程”硕士学位授予权；第一个获得“物资流通工程”博士学位授予权；第一批获得“管理学科与工程”博士学位物流管理授予权。 【毕业生去向】该专业本科生就业一直处于供不应求状态。除继续深造外，就业去向一般为在大型企业现机构中从事管理工作。硕士研究生与博士研究生可以师从著名物流专家，就业方向一般为各大型企业、大型机构的高级管理工作。 4、对外经济贸易大学 【专业特色】该校国际经济贸易学院下设国际运输与物流系，优势主要是国际物流操作。学生精通海、陆、空运和多式联运等具体操作环节，加上外经贸特殊背景，外语、经济学和管理学基础都比较好。本科生从二年级开始有专业课。 【毕业生去向】该专业一直保持100%的就业率，毕业前经常被中外运、中化等国内外物流大公司“抢购”一空，去向主要是北京、上海和深圳，甚至国外。 5、北京工商大学 【专业特色】北京工商大学是全国最早开办“物流管理”本科专业的高校之一，重点定位为“企业物流”与“物流企业”的管理。其物流系统理论与方法、供应链管理、电子商务与现代物流、流通技术与方法、连锁经营与配送等专业是该校物流专业的特色。有两门课程直接采用英文原版教材，任课教师直接用英文讲授。 【毕业生去向】该专业学生就业率基本达到100%。用毕业生的大企业有海尔、长虹、摩托罗拉、爱立信、西门子等；15名本科毕业生直接考入美国大学继续攻读“物流管理”的博士学位。 6、北京物资学院 【专业特色】北京物资学院物流系主要研究领域：物流系统设计、物流规划、物流管理、物流结点建设、物流信息系统、国外物流等方面。作为教育部最先批准开设物流管理专业的高校，现已构建物流系、物流研究中心以及物流系统与技术实验室三大体系。物流研究中心多次承担国家级、省部级课题、企业物流方案设计，并多次获奖，已经成为专业的物流研究、咨询基地。北京市物流系统与技术重点实验室是全国范围内也是惟一一个物流领域的实验室。 【毕业生去向】据不完全统计，物流专业毕业生就业率达97%，其中18%进入大型生产企业，18%进入商业企业，37%进入物流企业，6%进入IT行业，6%进入 *** 机关，6%进入教科文部门，6%考研或出国深造。很多学生毕业是被企业提前“ 预订”的。 7、上海交通大学 【专业特色】目前，正在构筑以船舶与海洋工程为主干，融海洋科学技术、港口航道工程和海岸带开发技术以及国际航运与物流管理为一体的学科体系，以期成为能对国民经济和国防建设形成强大支撑的科技创新和高层次人才培养基地。 【毕业生去向】学生毕业后可到航务、港务管理部门、港口、航道规划、勘测、设计、研究、施工和管理单位，海岸带开发研究机构、海港安全监督部门和高等院校工作。也可从事信息产业、海洋开发事业及相关行业的工作。 8、清华大学 【专业特色】物流工程是工业工程系的一个研究分支，本科阶段以“工业工程”专业招生。工业工程系制订的目标是与世界一流大学的工业工程系接轨看齐，采用的手段是广泛开展国际、国内合作，聘请国内外工业工程界的著名学者、教授来校任教、授课或开展合作研究，参照世界一流大学的培养体系建立自己的培养方案，直接选用国际一流大学工业工程专业使用的外文教材，进行双语和英语授课。美国工程院院士、普渡大学教授Salvendy先生任系主任和讲席教授。他除了自己给学生上课外，今年还邀请了包括国际工效学学会主席Kawowsky教授在内的多名国际知我学者给该系学生开设课程。 【毕业生走向】毕业生以其数学基础好、兼有工程背景、又善于综合平衡技术、经济、效率等方面的特长，在中国也越来越受到重视，在发达国家深受大企业的青睐。 但是呢，我觉得未必准确，网上中说纷纭，而且，这些学校里又的不是一本，一本的人不会因为物流好就去二本的，见过很多排名都不是确切的排名，而是其他科目的拿过来当物流了，所以只能参考，另外物流分物流管理和物流工程。 ② 各省开设物流管理专业的院校有哪些 这个应该能满足你，列出了部属和地方高校，祝你好运 开设物流管理专业(本科)的院校 教育部 华东理工大学 武汉理工大学 中央财经大学 中山大学 南开大学 重庆大学 长安大学 合肥工业大学 中南财经政法大学 华中科技大学 吉林大学 中国海洋大学 北京交通大学 西南交通大学 西南财经大学 交通部 大连海事大学 海关总署 上海海关学院 中国民用航空总局 中国民用航空飞行学院 中国民航大学 国务院侨务办公室 华侨大学 暨南大学 新疆生产建设兵团 石河子大学 北京市教育委员会 首都经济贸易大学 北京物资学院 天津市教育委员会 天津师范大学 天津商业大学 天津商业大学宝德学院 天津理工大学 天津财经大学 南开大学滨海学院 天津职业技术师范大学 河北省教育厅 唐山师范学院 河北经贸大学经济管理学院 石家庄铁道大学 北华航天工业学院 河北经贸大学 北京化工大学北方学院 河北师范大学 河北科技师范学院 北京交通大学海滨学院 山西省教育厅 山西财经大学华商学院 山西大学商务学院 山西财经大学 太原理工大学 内蒙古自治区教育厅 内蒙古财经学院 内蒙古工业大学 内蒙古农业大学 辽宁省教育厅 沈阳工程学院 大连交通大学信息工程学院 沈阳师范大学 渤海大学 东北财经大学津桥商学院 沈阳工业大学 辽宁对外经贸学院 东北财经大学 沈阳航空航天大学 大连理工大学城市学院 沈阳理工大学 沈阳理工大学应用技术学院 大连工业大学 吉林省教育厅 长春大学 吉林建筑工程学院 吉林财经大学 长春工业大学人文信息学院 北华大学 吉林财经大学信息经济学院 长春大学旅游学院 黑龙江省教育厅 哈尔滨商业大学 佳木斯大学 绥化学院 黑龙江八一农垦大学 哈尔滨师范大学 上海市教育委员会 上海师范大学天华学院 上海海事大学 上海对外贸易学院 上海电机学院 上海建桥学院 上海第二工业大学 上海电力学院 上海工程技术大学 上海商学院 上海金融学院 上海海洋大学 江苏省教育厅 江苏科技大学 淮海工学院 苏州科技学院 南京财经大学红山学院 常州工学院 苏州大学 徐州师范大学 南通大学 江苏大学 南京信息工程大学 常州大学 南京财经大学 盐城师范学院 东南大学成贤学院 盐城工学院 江苏科技大学南徐学院 南京信息工程大学滨江学院 浙江省教育厅 宁波大学 湖州师范学院 宁波工程学院 浙江海洋学院 浙江财经学院东方学院 杭州电子科技大学信息工程学院 浙江工商大学杭州商学院 浙江万里学院 浙江大学宁波理工学院 浙江财经学院 浙江海洋学院东海科学技术学院 上海财经大学浙江学院 浙江工商大学 安徽省教育厅 安徽大学 阜阳师范学院 铜陵学院 安徽财经大学商学院 安徽大学江淮学院 安徽财经大学 安庆师范学院 合肥学院 皖西学院 安徽工程大学 福建省教育厅 集美大学诚毅学院 福建师范大学协和学院 厦门理工学院 福建农林大学 福州大学 福建农林大学东方学院 厦门大学嘉庚学院 集美大学 福建工程学院 仰恩大学 福州大学至诚学院 江西省教育厅 南昌工程学院 江西财经大学现代经济管理学院 九江学院 江西财经大学 景德镇陶瓷学院 华东交通大学理工学院 东华理工大学 华东交通大学 赣南师范学院 南昌大学科学技术学院 东华理工大学长江学院 山东省教育厅 山东师范大学 菏泽学院 烟台南山学院 中国海洋大学青岛学院 山东工商学院 山东财政学院 山东经济学院 青岛科技大学 青岛理工大学 青岛大学 临沂师范学院 河南省教育厅 黄河科技学院 安阳师范学院 南阳师范学院 郑州航空工业管理学院 华北水利水电学院 河南财经政法大学 郑州轻工业学院 河南农业大学华豫学院 湖北省教育厅 武汉科技大学城市学院 武汉纺织大学 武汉工业学院 湖北经济学院 武汉大学珞珈学院 武汉科技大学中南分校 武汉理工大学华夏学院 中南财经政法大学武汉学院 三峡大学科技学院 湖北第二师范学院 湖北工业大学商贸学院 武汉大学东湖分校 长江大学 三峡大学 湖南省教育厅 长沙学院 怀化学院 湖南商学院 湖南商学院北津学院 中南林业科技大学 湖南科技大学 湖南涉外经济学院 湖南工程学院 湖南工程学院应用技术学院 广东省教育厅 广州大学 北京师范大学珠海分校 广东外语外贸大学南国商学院 电子科技大学中山学院 广东工业大学 吉林大学珠海学院 广东工业大学华立学院 广东技术师范学院天河学院 深圳大学 广东商学院华商学院 广州大学华软软件学院 广东外语外贸大学 东莞理工学院城市学院 广东药学院 广东白云学院 华南农业大学 惠州学院 广东技术师范学院 广西壮族自治区教育厅 广西民族大学 桂林电子科技大学 钦州学院 广西民族大学相思湖学院 广西师范学院 广西财经学院 广西工学院 海南省教育厅 琼州学院 重庆市教育委员会 重庆交通大学 重庆工商大学 重庆工商大学融智学院 重庆科技学院 重庆理工大学 四川省教育厅 攀枝花学院 西南科技大学 成都理工大学 成都信息工程学院 四川大学锦城学院 西华大学 西南财经大学天府学院 成都理工大学工程技术学院 绵阳师范学院 贵州省教育厅 贵州财经学院 贵州财经学院商务学院 云南省教育厅 红河学院 云南大学 云南师范大学文理学院 昆明理工大学津桥学院 云南财经大学 陕西省教育厅 西安外事学院 西安邮电学院 西安培华学院 西安欧亚学院 西安财经学院 西安翻译学院 延安大学西安创新学院 陕西理工学院 甘肃省教育厅 甘肃政法学院 兰州商学院长青学院 兰州交通大学 兰州商学院 兰州商学院陇桥学院 新疆 *** 尔自治区教育厅 新疆大学 新疆财经大学 ③ 开设物流管理专业大学有哪些 北京 北京交通大学 北京邮电大学 北京工商大学 中央财经大学 首都经济贸易大学 北京物资学院 天津 南开大学 天津冶金职业技术学院 天津交通职业学院 天津大学 天津师范大学 天津理工大学 天津财经大学 中国民用航空学院 上海 上海立达职业技术学院 华东理工大学 上海财经大学 上海水产大学 上海海事大学 上海对外贸易学院 上海交通大学（工商管理类） 重庆 重庆工商大学 重庆邮电学院 重庆工学院 重庆交通学院 河北 河北农业大学河北机电职业技术学院 河北交通职业技术学院 河北经贸大学 石家庄铁道学院 河南 河南工业大学 郑州轻工业学院 郑州航空工业管理学院 安阳师范学院 山东 中国海洋大学 山东经济学院 山东财政学院 山东工商学院 山西 工程职业技术学院 山西财经大学 安徽 安徽大学 安徽工业大学 安徽财经大学 安徽工程科技学院 阜阳师范学院 江西 南昌大学 江西财经大学 华东交通大学 东华理工学院 井冈山学院 江苏 东南大学 盐城师范学院 浙江 浙江大学 宁波大学 浙江工商大学 杭州电子科技大学 浙江财经学院 浙江万里学院 湖北 华中科技大学 武汉大学 武汉理工大学 中南财经政法大学 长江大学 江汉大学 武汉科技学院 湖北经济学院 湖南 中南林业科技大学 广东 中山大学 华南师范大学 广东工业大学 广州大学 广东外语外贸大学 广东商学院 广东技术师范学院 惠州学院 云南 云南财贸学院 贵州 贵州大学 四川 中国民用航空飞行学院 四川天一学院 西南交通大学 成都理工大学 西南石油大学 西南财经大学 西华大学 成都信息工程学院 陕西 长安大学 陕西理工学院 西安邮电学院 黑龙江 佳木斯大学 哈尔滨商业大学 黑龙江八一农垦大学 吉林 吉林大学 长春大学 吉林建筑工程学院 长春税务学院 辽宁 大连理工大学 东北财经大学 沈阳工业大学 大连海事大学 大连交通大学 内蒙古 内蒙古财经学院 福建 闽江学院 福州大学 华侨大学 集美大学 仰恩大学 甘肃 兰州交通大学 港澳台 香港科技大学 香港大学 ④ 物流管理专业是什么在高校出现的，最早开设此专业是哪个学校! 北京物资学院是我国最早开设此专业的高校，2002年，该校物流管理专业已有67名毕业生。上海财大于2001年在工商管理专业新增了物流管理专业方向。上海财大的物流管理专业要求考生必须具备计算机、数学方面的优秀基础，同时对于市场经济要有全面了解，不具备该基础的考生不适合报考该专业。 ⑤ 那些大学开设了物流管理专业啊 物流管理抄专业,二本高校中北京物袭资学院很不错的,该校是教育部最先批准开设物流管理专业的高校。 此外,中国民用航空飞行学院 、天津理工大学、上海水产大学 、河南工业大学、山东经济学院、郑州航空工业管理学院、西安邮电学院等,也可以考虑。 ⑥ 国内哪所大学的物流管理专业比较好 我是物流管理专业的、女生，物流管理专业比较厉害的院校我推荐两个。 1、南开大学 南开大学的物流管理专业成立于2005年，这个专业本身也是一二十年来国外新兴专业，已经算比较早成立的院校了，1999年南开大学就成立了现代物流研究中心。 南开大学本身是一个科研和师资力量雄厚的985、211院校， 这所学校的物流专业发展趋势非常好，一直呈上升趋势，在全国高校物流专业排名一直稳居前三 ，本科毕业生攻读研究生和出国留学的学生比例在三分之一以上。 就业率很高，就业方向一般是电商和物流，比如保洁公司、阿里巴巴等，企业对毕业生的评价也非常好， 我们在生活中能看见的只是最终端的货物的流出或者起始原材料的进入，在这中间的幕后、我们看不见的物流活动需要专业的管理人员进行计划、协调、控制，使繁多交叉的物流活动得以高效率并且低成本地运行。 ⑦ 开设物流管理专业的大学有哪些可以选择 物流管理这个专业，一定要选择985高校，211及以下等级的，基本上形同虚版设，没有实质权性的内容（当然，环境就更不用提了）。 当然，并不代表不是985就没有发展，环境很重要，个人努力也很重要。 对于物流管理这类“伪专业”（专业性不强）来说，熟练的掌握一门外语 + 一套工具（软件），对于就业以及事业发展层级非常有利（注意：层级，也就是档次，坐在写字楼跟坐在仓库肯定是有区别的，收入更是天地之差）。并且，即使要考研、转行也会便利很多。 ⑧ 中国哪些大学有物流管理专业的 北京 [比较]北京交通大学 [比较]北京邮电大学 [比较]北京工商大学 [比较]中央财经大学 [比较]首都经济贸易大学 [比较]北京物资学院 天津 [比较]天津冶金职业技术学院 [比较]天津交通职业学院 [比较]天津大学 [比较]天津师范大学 [比较]天津理工大学 [比较]天津财经大学 [比较]中国民用航空学院 上海 [比较]上海立达职业技术学院 [比较]华东理工大学 [比较]上海财经大学 [比较]上海水产大学 [比较]上海海事大学 [比较]上海对外贸易学院 上海交通大学(工商管理类) 重庆 [比较]重庆工商大学 [比较]重庆邮电学院 [比较]重庆工学院 [比较]重庆交通学院 河北 [比较]河北机电职业技术学院 [比较]河北交通职业技术学院 [比较]河北经贸大学 [比较]石家庄铁道学院 河南 [比较]河南工业大学 [比较]郑州轻工业学院 [比较]郑州航空工业管理学院 [比较]安阳师范学院 山东 [比较]中国海洋大学 [比较]山东经济学院 [比较]山东财政学院 [比较]山东工商学院 山西 [比较]工程职业技术学院 [比较]山西财经大学 安徽 [比较]安徽大学 [比较]安徽工业大学 [比较]安徽财经大学 [比较]安徽工程科技学院 [比较]阜阳师范学院 江西 [比较]南昌大学 [比较]江西财经大学 [比较]华东交通大学 [比较]东华理工学院 [比较]井冈山学院 江苏 [比较]东南大学 [比较]盐城师范学院 浙江 [比较]浙江大学 [比较]宁波大学 [比较]浙江工商大学 [比较]杭州电子科技大学 [比较]浙江财经学院 [比较]浙江万里学院 湖北 [比较]华中科技大学 [比较]武汉大学 [比较]武汉理工大学 [比较]中南财经政法大学 [比较]长江大学 [比较]江汉大学 [比较]武汉科技学院 [比较]湖北经济学院 湖南 [比较]中南林业科技大学 广东 [比较]中山大学 [比较]华南师范大学 [比较]广东工业大学 [比较]广州大学 [比较]广东外语外贸大学 [比较]广东商学院 [比较]广东技术师范学院 [比较]惠州学院 云南 [比较]云南财贸学院 贵州 [比较]贵州大学 四川 [比较]中国民用航空飞行学院 [比较]四川天一学院 [比较]西南交通大学 [比较]成都理工大学 [比较]西南石油大学 [比较]西南财经大学 [比较]西华大学 [比较]成都信息工程学院 陕西 [比较]长安大学 [比较]陕西理工学院 [比较]西安邮电学院 黑龙江 [比较]佳木斯大学 [比较]哈尔滨商业大学 [比较]黑龙江八一农垦大学 吉林 [比较]吉林大学 [比较]长春大学 [比较]吉林建筑工程学院 [比较]长春税务学院 辽宁 [比较]大连理工大学 [比较]东北财经大学 [比较]沈阳工业大学 [比较]大连海事大学 [比较]大连交通大学 内蒙古 [比较]内蒙古财经学院 福建 [比较]闽江学院 [比较]福州大学 [比较]华侨大学 [比较]集美大学 [比较]仰恩大学 甘肃 [比较]兰州交通大学 港澳台 [比较]香港科技大学 [比较]香港大学 ⑨ 目前全国有哪些高等院校有物流管理专业 从2000年教育部批准北京物资学院第一家高校开设物流管理专业算起，到目前为止，教育部已经批准75所高校开设了这项专业；2001年教育部批准大连海事大学和武汉理工大学开设物流工程专业，到目前为止，全国已有22所高校开设了物流工程专业。 物流管理全国排名前3的是 1浙江大学 2大连理工大学 3南开大学 部分院校介绍 北京物资学院：物流专业培养资格最早，2001年成为国内第一个开设物流管理专业的院校，同年建系；专业体系完备，已形成较为完整、领先、特色鲜明的物流管理、物流工程专业体系，国内开设物流专业的高校大部分都曾来校学习取经；物流师资力量强，拥有国内外知名的物流专家多名。 北京交通大学：在物流管理专业方面，北方交通大学创立了国内许多个第一：第一个获得“物资流通工程”硕士学位授予权；第一个获得“物资流通工程”博士学位授予权；第一批获得“管理学科与工程”博士学位物流管理授予权。 大连海事大学：主要培养具有物流企业经营管理、物流系统规划与设计及相关学科基础理论和技能的高级物流经营管理人才。 北京工商大学：全国最早开办“物流管理”本科专业的高校之一，重点定位为“企业物流”与“物流企业”的管理。其物流系统理论与方法、供应链管理、电子商务与现代物流、流通技术与方法、连锁经营与配送等专业是该校物流专业的特色。 对外经济贸易大学：该校国际经济贸易学院下设国际运输与物流系，优势主要是国际物流操作。学生需要精通海、陆、空运和多式联运等具体操作环节，加上外经贸的特殊背景，外语、经济学和管理学基础都比较好。 开办物流工程专业的22所高校名单 ? ⑩ 中国哪些大学有物流管理专业的 北京 [比较]北京交通大学 [比较]北京邮电大学 [比较]北京工商大学 [比较]中央财经大学 [比较]首都经济贸易大学 [比较]北京物资学院 天津 [比较]天津冶金职业技术学院 [比较]天津交通职业学院 [比较]天津大学 [比较]天津师范大学 [比较]天津理工大学 [比较]天津财经大学 [比较]中国民用航空学院 上海 [比较]上海立达职业技术学院 [比较]华东理工大学 [比较]上海财经大学 [比较]上海水产大学 [比较]上海海事大学 [比较]上海对外贸易学院 上海交通大学(工商管理类) 重庆 [比较]重庆工商大学 [比较]重庆邮电学院 [比较]重庆工学院 [比较]重庆交通学院 河北 [比较]河北机电职业技术学院 [比较]河北交通职业技术学院 [比较]河北经贸大学 [比较]石家庄铁道学院 河南 [比较]河南工业大学 [比较]郑州轻工业学院 [比较]郑州航空工业管理学院 [比较]安阳师范学院 山东 [比较]中国海洋大学 [比较]山东经济学院 [比较]山东财政学院 [比较]山东工商学院 山西 [比较]工程职业技术学院 [比较]山西财经大学 安徽 [比较]安徽大学 [比较]安徽工业大学 [比较]安徽财经大学 [比较]安徽工程科技学院 [比较]阜阳师范学院 江西 [比较]南昌大学 [比较]江西财经大学 [比较]华东交通大学 [比较]东华理工学院 [比较]井冈山学院 江苏 [比较]东南大学 [比较]盐城师范学院 浙江 [比较]浙江大学 [比较]宁波大学 [比较]浙江工商大学 [比较]杭州电子科技大学 [比较]浙江财经学院 [比较]浙江万里学院 湖北 [比较]华中科技大学 [比较]武汉大学 [比较]武汉理工大学 [比较]中南财经政法大学 [比较]长江大学 [比较]江汉大学 [比较]武汉科技学院 [比较]湖北经济学院 湖南 [比较]中南林业科技大学 广东 [比较]中山大学 [比较]华南师范大学 [比较]广东工业大学 [比较]广州大学 [比较]广东外语外贸大学 [比较]广东商学院 [比较]广东技术师范学院 [比较]惠州学院 云南 [比较]云南财贸学院 贵州 [比较]贵州大学 四川 [比较]中国民用航空飞行学院 [比较]四川天一学院 [比较]西南交通大学 [比较]成都理工大学 [比较]西南石油大学 [比较]西南财经大学 [比较]西华大学 [比较]成都信息工程学院 陕西 [比较]长安大学 [比较]陕西理工学院 [比较]西安邮电学院 黑龙江 [比较]佳木斯大学 [比较]哈尔滨商业大学 [比较]黑龙江八一农垦大学 吉林 [比较]吉林大学 [比较]长春大学 [比较]吉林建筑工程学院 [比较]长春税务学院 辽宁 [比较]大连理工大学 [比较]东北财经大学 [比较]沈阳工业大学 [比较]大连海事大学 [比较]大连交通大学 内蒙古 [比较]内蒙古财经学院 福建 [比较]闽江学院 [比较]福州大学 [比较]华侨大学 [比较]集美大学 [比较]仰恩大学 甘肃 [比较]兰州交通大学 港澳台 [比较]香港科技大学 [比较]香港大学

本科档案专业的学校： 1、中国人民大学档案学院（信息资源管理学院） 2、武汉大学信息管理学院图书档案系 3、南京大学信息管理学院档案专业 4、中山大学信息科学与技术学院信息管理系档案专业 5、云南大学情报档案学院 6、南京政治学院上海分院信息管理系档案学专业 7、辽宁大学历史文化学院档案专业 8、吉林大学历史系档案专业 9、浙江大学人文学院历史系 10、四川大学管理学院秘书系 11、广西民族学院历史与档案系 12、安徽大学管理学院档案系 13、南开大学国际商学院图书馆学系 14、山东大学历史文化学院档案系 15、苏州大学社会学院档案系 16、黑龙江大学历史文化旅游学院档案专业 17、上海大学文学院档案系 18、北京联合大学应用文理学院人文与管理科学系档案学专业 19、天津师范大学经济管理学院档案系 20、河北大学信息管理系档案学专业 21、西北大学公共管理学院档案学专业 22、郑州航空工业管理学院信息科学系档案学专业 23、湘潭大学管理学院档案学系 24、福建师范大学社会历史学院档案专业 25、湖北大学历史文化学院档案系 26、郑州大学信息管理系档案专业 27、扬州大学社会发展学院档案专业 28、南昌大学人文学院历史系档案专业 设立硕士点的学校： 1．中国人民大学档案学院（信息资源管理学院） 2．武汉大学信息管理学院图书档案系 3．南京大学信息管理学院档案专业 4．中山大学信息科学与技术学院信息管理系档案专业 5．云南大学情报档案学院 6．南京政治学院上海分院信息管理系档案学专业 7．辽宁大学历史文化学院档案专业 8．吉林大学历史系档案专业 9．浙江大学人文学院历史系 10．四川大学管理学院秘书系 11．广西民族学院历史与档案系 12．安徽大学管理学院档案系 13、南开大学国际商学院图书馆学系 14、山东大学历史文化学院档案系 15、苏州大学社会学院档案系 16、黑龙江大学历史文化旅游学院档案专业 17、上海大学文学院档案系 设立博士点的院校： 1．中国人民大学档案学院（信息资源管理学院） 2．武汉大学信息管理学院图书档案系

2017-2018年物流管理专业根据院校的专业特色和师资力量作出了排名。排名第一的是华中科技大学大学，第二是北京交通大学，第三是大连理工大学体排名请见下图：详细介绍前三名：1、华中科技大学物流管理专业是国内最早从事物流教学与研究的5所高校之一，物流管理专业为“国家特色专业”和“湖北省品牌专业”，师资实力与专业排名全国领先，培养方案与国际接轨；《生产运作管理》为国家精品课程，《供应链管理》课程国内首创。2、北京交通大学物流管理源于1946年在国内首家设立的为铁路供应物流培养管理人才的材料管理本科专业， 是我国首家具有本、硕、博完整的物流管理人才培养体系的高校。2007年北京交通大学物流管理本科专业被评为第一批国家级特色专业建设点。是第一个拥有中国院士的物流管理学科。3、大连理工大学物流管理专业培养具有创新性思维、国际化视野、宽厚基础理论和交叉学科知识，掌握现代物流与供应链管理领域核心理论与方法，具备企业物与供应链、物流企业、区域物流等规划、设计与管理能力的复合型人才。参考资料：北京交通大学官网大连理工大学官网华中科技大学官网

　　1、中国人民大学档案学院信息资源管理学院； 　　2、武汉大学信息管理学院图书档案系 ； 　　3、南京大学信息管理学院档案专业； 　　4、中山大学信息科学与技术学院信息管理系档案专业； 　　5、云南大学情报档案学院； 　　6、南京政治学院上海分院息管理系档案学专业； 　　7、辽宁大学历史文化学院档案专业； 　　8、吉林大学历史系档案专业 ； 　　9、浙江大学人文学院历史系； 　　10、四川大学管理学院秘书系； 　　11、广西民族学院历史与档案系； 　　12、安徽大学管理学院档案系； 　　13、南开大学国际商学院图书馆学系； 　　14、山东大学历史文化学院档案系； 　　15、苏州大学社会学院档案系； 　　16、黑龙江大学历史文化旅游学院档案专业； 　　17、上海大学文学院档案系； 　　18、北京联合大学应用文理学院人文与管理科学系档案学专业； 　　19、天津师范大学经济管理学院档案系； 　　20.河北大学信息管理系档案学专业。

本科档案专业的学校： 1、中国人民大学档案学院（信息资源管理学院） 2、武汉大学信息管理学院图书档案系 3、南京大学信息管理学院档案专业 4、中山大学信息科学与技术学院信息管理系档案专业 5、云南大学情报档案学院 6、南京政治学院上海分院信息管理系档案学专业 7、辽宁大学历史文化学院档案专业 8、吉林大学历史系档案专业 9、浙江大学人文学院历史系 10、四川大学管理学院秘书系 11、广西民族学院历史与档案系 12、安徽大学管理学院档案系 13、南开大学国际商学院图书馆学系 14、山东大学历史文化学院档案系 15、苏州大学社会学院档案系 16、黑龙江大学历史文化旅游学院档案专业 17、上海大学文学院档案系 18、北京联合大学应用文理学院人文与管理科学系档案学专业 19、天津师范大学经济管理学院档案系 20、河北大学信息管理系档案学专业 21、西北大学公共管理学院档案学专业 22、郑州航空工业管理学院信息科学系档案学专业 23、湘潭大学管理学院档案学系 24、福建师范大学社会历史学院档案专业 25、湖北大学历史文化学院档案系 26、郑州大学信息管理系档案专业 27、扬州大学社会发展学院档案专业 28、南昌大学人文学院历史系档案专业 设立硕士点的学校： 1．中国人民大学档案学院（信息资源管理学院） 2．武汉大学信息管理学院图书档案系 3．南京大学信息管理学院档案专业 4．中山大学信息科学与技术学院信息管理系档案专业 5．云南大学情报档案学院 6．南京政治学院上海分院信息管理系档案学专业 7．辽宁大学历史文化学院档案专业 8．吉林大学历史系档案专业 9．浙江大学人文学院历史系 10．四川大学管理学院秘书系 11．广西民族学院历史与档案系 12．安徽大学管理学院档案系 13、南开大学国际商学院图书馆学系 14、山东大学历史文化学院档案系 15、苏州大学社会学院档案系 16、黑龙江大学历史文化旅游学院档案专业 17、上海大学文学院档案系 设立博士点的院校： 1．中国人民大学档案学院（信息资源管理学院） 2．武汉大学信息管理学院图书档案系

现在自考生考研的好多。楼主可以跨专业考研。以下学校招收档案管理专业硕士生。其中有些学校档案硕士只是挂在图情方向，毕业时发证并不是写档案管理，档案管理只是作为研究生的一个研究方向。详情请登录各学校网站查看。谢谢。1、中国人民大学信息资源管理学院2、武汉大学信息管理学院档案与政务信息学系3、南京大学信息管理系档案专业4、中山大学资讯管理系档案专业5、云南大学公共管理学院情报与档案学系6、南京政治学院上海分院信息管理系档案学专业7、辽宁大学历史学院档案系8、吉林大学管理学院信息管理系档案专业9、浙江大学公共管理学院信息资源管理系10、四川大学公共管理学院秘书档案学系11、广西民族大学管理学院档案系12、安徽大学管理学院文秘与档案学系13、南开大学商学院信息资源管理系14、山东大学历史文化学院文秘档案学系15、苏州大学社会学院档案与电子政务系16、黑龙江大学信息管理学院档案专业17、上海大学国际工商管理学院图情档系18、北京联合大学应用文理学院管理系档案学专业19、天津师范大学管理学院档案系20、河北大学河北大学管理学院档案学系21、郑州大学信息管理系档案学专业22、南昌大学人文学院档案学专业23、湘潭大学公共管理学院电子政务系24、福建师范大学社会历史学院档案学系25、湖北大学历史文化学院档案系26.上海交通大学图书馆27.山西大学

天津师范大学物流管理是一本。天津师范大学管理学院成立于2003年6月。设有档案学、会计学、物流管理、工商管理、信息管理与信息系统和市场营销等6个本科专业，并设有会计学国际化标准课程专业重点班（简称国际会计班）和物流联合培养班（与天津交通职业学院联合培养），是本科专业数量最多的学院。

本科档案专业的学校： x0dx0a1、中国人民大学档案学院（信息资源管理学院） x0dx0a2、武汉大学信息管理学院图书档案系 x0dx0a3、南京大学信息管理学院档案专业 x0dx0a4、中山大学信息科学与技术学院信息管理系档案专业 x0dx0a5、云南大学情报档案学院 x0dx0a6、南京政治学院上海分院信息管理系档案学专业 x0dx0a7、辽宁大学历史文化学院档案专业 x0dx0a8、吉林大学历史系档案专业 x0dx0a9、浙江大学人文学院历史系 x0dx0a10、四川大学管理学院秘书系 x0dx0a11、广西民族学院历史与档案系 x0dx0a12、安徽大学管理学院档案系 x0dx0a13、南开大学国际商学院图书馆学系 x0dx0a14、山东大学历史文化学院档案系 x0dx0a15、苏州大学社会学院档案系 x0dx0a16、黑龙江大学历史文化旅游学院档案专业 x0dx0a17、上海大学文学院档案系 x0dx0a18、北京联合大学应用文理学院人文与管理科学系档案学专业 x0dx0a19、天津师范大学经济管理学院档案系 x0dx0a20、河北大学信息管理系档案学专业 x0dx0a21、西北大学公共管理学院档案学专业 x0dx0a22、郑州航空工业管理学院信息科学系档案学专业 x0dx0a23、湘潭大学管理学院档案学系 x0dx0a24、福建师范大学社会历史学院档案专业 x0dx0a25、湖北大学历史文化学院档案系 x0dx0a26、郑州大学信息管理系档案专业 x0dx0a27、扬州大学社会发展学院档案专业 x0dx0a28、南昌大学人文学院历史系档案专业 x0dx0ax0dx0a设立硕士点的学校： x0dx0a1．中国人民大学档案学院（信息资源管理学院） x0dx0a2．武汉大学信息管理学院图书档案系 x0dx0a3．南京大学信息管理学院档案专业 x0dx0a4．中山大学信息科学与技术学院信息管理系档案专业 x0dx0a5．云南大学情报档案学院 x0dx0a6．南京政治学院上海分院信息管理系档案学专业 x0dx0a7．辽宁大学历史文化学院档案专业 x0dx0a8．吉林大学历史系档案专业 x0dx0a9．浙江大学人文学院历史系 x0dx0a10．四川大学管理学院秘书系 x0dx0a11．广西民族学院历史与档案系 x0dx0a12．安徽大学管理学院档案系 x0dx0a13、南开大学国际商学院图书馆学系 x0dx0a14、山东大学历史文化学院档案系 x0dx0a15、苏州大学社会学院档案系 x0dx0a16、黑龙江大学历史文化旅游学院档案专业 x0dx0a17、上海大学文学院档案系 x0dx0ax0dx0a设立博士点的院校： x0dx0a1．中国人民大学档案学院（信息资源管理学院） x0dx0a2．武汉大学信息管理学院图书档案系

还好，要求是十一点熄灯，十点四十关寝室大门，迟到按完规处理。按要求晚上不的外宿，被发现后警告 留校察看处分，但是一般不会查寝，，。所以这些都是原则问题，，，原则上如何如何，，，但是 具体到实际中 这都不是问题，，，你懂得哈，，，和管理人员套套近乎，，，无压力哦

本科档案专业的学校： 1、中国人民大学档案学院（信息资源管理学院） 2、武汉大学信息管理学院图书档案系 3、南京大学信息管理学院档案专业 4、中山大学信息科学与技术学院信息管理系档案专业 5、云南大学情报档案学院 6、南京政治学院上海分院信息管理系档案学专业 7、辽宁大学历史文化学院档案专业 8、吉林大学历史系档案专业 9、浙江大学人文学院历史系 10、四川大学管理学院秘书系 11、广西民族学院历史与档案系 12、安徽大学管理学院档案系 13、南开大学国际商学院图书馆学系 14、山东大学历史文化学院档案系 15、苏州大学社会学院档案系 16、黑龙江大学历史文化旅游学院档案专业 17、上海大学文学院档案系 18、北京联合大学应用文理学院人文与管理科学系档案学专业 19、天津师范大学经济管理学院档案系 20、河北大学信息管理系档案学专业 21、西北大学公共管理学院档案学专业 22、郑州航空工业管理学院信息科学系档案学专业 23、湘潭大学管理学院档案学系 24、福建师范大学社会历史学院档案专业 25、湖北大学历史文化学院档案系 26、郑州大学信息管理系档案专业 27、扬州大学社会发展学院档案专业 28、南昌大学人文学院历史系档案专业 设立硕士点的学校： 1．中国人民大学档案学院（信息资源管理学院） 2．武汉大学信息管理学院图书档案系 3．南京大学信息管理学院档案专业 4．中山大学信息科学与技术学院信息管理系档案专业 5．云南大学情报档案学院 6．南京政治学院上海分院信息管理系档案学专业 7．辽宁大学历史文化学院档案专业 8．吉林大学历史系档案专业 9．浙江大学人文学院历史系 10．四川大学管理学院秘书系 11．广西民族学院历史与档案系 12．安徽大学管理学院档案系 13、南开大学国际商学院图书馆学系 14、山东大学历史文化学院档案系 15、苏州大学社会学院档案系 16、黑龙江大学历史文化旅游学院档案专业 17、上海大学文学院档案系 设立博士点的院校： 1．中国人民大学档案学院（信息资源管理学院） 2．武汉大学信息管理学院图书档案系

开设档案学专业的高校： 1、中国人民大学档案学院 2、南开大学图书馆学系档案专业 3、辽宁大学历史系档案专业 4、吉林大学历史系档案专业 5、南京大学社会工程与管理学院信息系档案学专业 6、浙江大学人文学院历史系档案专业 7、山东大学历史文化学院档案系 8、武汉大学传播与信息管理学院图书档案系 9、中山大学信息科学与技术学院信息管理系档案学专业 10、四川大学管理学院信息与档案管理系 11、云南大学人文学院档案系 12、北京联合大学应用文理学院人文与管理科学系档案专业 13、天津师范大学国际信息与管理学院信息产业学系档案专业 14、河北大学信息管理系档案学专业 15、黑龙江大学历史系档案专业 16、上海大学文学院档案学系 17、上海师范大学人文学院历史系档案管理专业 18、南京政治学院上海分院信息管理系档案学专业 19、苏州大学社会学院档案系 20、安徽大学管理学院档案系 21、福建师范大学历史系档案专业 22、郑州大学文博学院档案系 23、郑州航空管理学院信息科学系档案学专业 24、湖北大学人文学院档案系 25、湘潭大学管理学院档案学系 26、广西民族学院管理学院档案系 27、西北大学文博学院档案学专我知道的就是这些学校，但是其实学校管理档案的老师一般都不会是专业的人员

北京大学 政府管理学院 中国人民大学 行政管理系 中国人民大学 教科所 北京师范大学 政治学和国际关系学院 北京师范大学 管理学院 北京航空航天大学 人文社会科学学院 北京邮电大学 文法经济学院 北京理工大学 管理与经济学院 中央财经大学 中文系 对外经济贸易大学 人文与行政学院 中国政法大学 政治与公共管理学院 北京科技大学 文法学院 首都经济贸易大学 城市学院 中国传媒大学 中国矿业大学（北京校区） 文法学院 复旦大学 国际关系与公共事务学院 上海交通大学 国际与公共事务学院 同济大学 经济与管理学院 华东师范大学 公共管理学院 上海大学 国际工商与管理学院 上海财经大学 财经研究所 华东理工大学 社会学院 上海理工大学 管理学院 上海师范大学 法政学院 东华大学 人文学院 华东政法学院 南京大学 政治系 东南大学 人文学院 东南大学 经济管理学院 南京理工大学 人文学院 南京航空航天大学 经济与管理学院 南京航空航天大学 人文与社会科学学院 苏州大学 政治与公共管理学院 南京师范大学 公共管理学院 南京农业大学 公共管理学院 中国矿业大学 文学与法政学院 浙江大学 公共管理学院 浙江财经学院 财政与公共管理学院 中山大学 政治与公共事务管理学院 华南理工大学 政治与公共管理学院 暨南大学 管理学院 华南师范大学 深圳大学 管理学院 厦门大学 公共管理系 华中科技大学 公共管理学院 武汉大学 政治与公共管理学院 华中师范大学 管理学院 华中师范大学 历史文化学院 中南财经政法大学 公安学院 中国地质大学 政法学院 华中农业大学 经济管理学院、土地管理学院 华中农业大学 文法学院 中南大学 政治学与行政管理学院 湖南师范大学 公共管理学院 中国社会科学院研究生院 政治学系 大连理工大学 人文社会科学学院 东北大学 文法学院 东北财经大学 辽宁大学 哲学与公共管理学院 哈尔滨工业大学 管理学院 黑龙江大学 哲学与公共管理学院 吉林大学 行政学院 东北师范大学 政法学院 山东大学 政治学与公共管理学院 中国海洋大学 法学院 天津大学 管理学院 南开大学 周恩来政府管理学院 天津师范大学 政治与行政学院 西安交通大学 公共政策与管理学院 西北工业大学 人文与经法学院 西北政法学院 研究生部 西北大学 公共管理学院 中国科学技术大学 商学院 安徽大学 四川大学 公共管理学院 成都电子科技大学 西南财经大学 公共管理学院 西南交通大学 公共管理学院 重庆大学 贸易及行政学院 重庆大学 经济与工商管理学院 重庆大学 建设管理与房地产学院 西南政法大学 管理学院 河南大学 哲学与公共管理学院 燕山大学 兰州大学 管理学院