酒是故乡醇的幕后制作

英德市英城城西香山村二十五米路。广西国有大桂山林场创建于1957 年，系广西壮族自治区林业局直属国有林场，属差额拨款事业单位，大桂山林场英德造林部地址在英德市英城城西香山村二十五米路，2022年10月11日在广东省英德市正式揭牌。

一直在回收中。广西国有大桂山林场创建于1957年，位于贺州市八步区，是区林业局直属国有十三家大型林场之一。

汉元鼎6年（公元前111年）大桂山属临贺县。唐武德四年（621年），属贺县。1952年，属平乐专区。大桂山国家森林公园原属国营大桂山林场，始建于1957年，是广西壮族自治区林业厅直属国有林场，大桂山森林公园始建于1993年。2002年6月，经国务院批准贺州地区撤地设市，原县级贺州市改称为八步区，大桂山国家森林公园属八步区。2012年12月5日，大桂山国家森林公园正式对外开放。

驾车路线：全程约41.0公里起点：贺州市1.从起点向正南方向出发，行驶10米，左前方转弯2.行驶10米，右前方转弯3.行驶170米，左后方转弯进入平安西路4.沿平安西路行驶300米，右转进入贺州大道5.沿贺州大道行驶1.8公里，朝贺街/梧州方向，左转进入锡海线6.沿锡海线行驶3.5公里，朝G78/广州/桂林方向，右转7.行驶820米，直行进入贺州东立交桥8.沿贺州东立交桥行驶10米，朝怀集/广州方向，稍向右转进入贺州东立交桥9.沿贺州东立交桥行驶960米，直行进入汕昆高速10.沿汕昆高速行驶23.5公里，在步头/梅花/G207出口，稍向右转进入梅花立交桥11.沿梅花立交桥行驶1.2公里，右前方转弯进入锡海线12.沿锡海线行驶8.6公里，到达终点(在道路左侧)终点：大桂山林场

纤维板是内芯由木质纤维素组成的板材，中间添加了胶黏剂。纤维板不容易开裂，材质分布均匀，能够节约木材。纤维板的原料是木材的剩余物，刨花、锯末等等，通过胶黏剂添加到内芯中，制作成硬度过关、耐用耐磨的纤维板。纤维板是一种人造板，又叫密度板，价格比较低，性价比高，在家居装饰市场中比较受欢迎。那么，哪些纤维板品牌公认质量好呢?一起来看。一、吉林森工中国吉林森林工业集团有限责任公司于1994年成立。吉林森工集团是以经营森林资源为基础产业、多元化发展的企业集团，实行母子公司体制，由集团母公司、子公司和生产基地三个层级组成。二、HEYOU贺友山东贺友集团有限公司，位于山东省禹城市高新技术开发区，北临京沪高速公路,南临青银高速公路，京沪高铁从禹城市穿过，距济南国际机场60公里，交通便利。三、FENGLIN丰林广西丰林木业集团股份有限公司是中国最大的木业企业集团之一，人造板和营林造林是公司的两大业务板块，广西第一张中密度纤维板在这里诞生，目前拥有广西南宁、百色、上思、惠州5个人造板工厂共83万立方米/年生产能力和20多万亩自有速生丰产林。四、WEILIBANG威利邦广东威华股份有限公司主要从事人造板制造、销售以及速生丰产林种植、经营等业务，是国内位居前列的“林板一体化”企业，同时也是广东省最大的中高密度纤维板制造商。五、GAOLIN高林广西国旭林业发展集团股份有限公司是在全面推进供给侧结构性改革和国有林场改革的政策背景下，经广西壮族自治区林业厅批准，以广西国有高峰林场、广西南宁树木园、广西国有派阳山林场、广西国有博白林场、广西国有大桂山林场等5家自治区直属国有林场为首批股东单位，整合重组13家国有林场下属的广西华峰林业集团股份有限公司、广西祥盛林业有限责任公司、广西浩林人造板有限公司、广西都盘岭木业有限公司等十几家人造板企业组建而成的大型国有控股企业。六、DareGlobal大亚大亚人造板集团有限公司，上市公司“大亚圣象”的核心业务之一。“大亚_”人造板与“白象”同属大亚科技集团有限公司旗下系列品牌。七、三威广西三威林产工业有限公司是集营造人工林、生产人造板及其深加工产品于一体的大中型企业，是广西高新技术企业、广西农业产业化重点龙头企业、广西综合经济效益企业50强、中国林产工业百强企业。八、吉象木业“吉象人造林制品集团”、“亚洲创建集团”。共同隶属于亚洲木业，是亚洲最大的强化木地板、中高密度纤维板、刨花板制造商和销售商之一。亚洲木业的管理团队是由富有丰富经验的来自于世界顶级跨国公司的管理人员所组成。九、YONGAN永林蓝豹福建绿欧家居有限公司是福建省永安林业股份有限公司参股公司，福建省永安林业股份有限公司是中国首家以森林资源为主营对象的上市公司。十、大王椰板材杭州大王椰控股集团有限公司，是一家以绿色环保家居建材的研发、生产、销售、配送和服务为主业的多元化集团企业，业务范围涵盖全国连锁、生产制造、国际贸易、房地产、金融投资等领域，旗下拥有3家贸易公司、3家生产工厂和1家房地产公司和1家装饰材料市场。

大亚人造板集团、吉象木业、FENGLIN丰林、WEILIBANG威利邦、广西国旭林业发展集团股份有限公司。1、大亚人造板集团大亚人造板集团，销售网络遍及国内外各主要市场，在全国拥有1000多家分销中心，近3000名来自世界各地的雇员。在上海、广州、北京、南京、武汉、成都、沈阳、大连等地设有区域营销中心。大亚人造板，以三剩物和次小薪材为原料加工生产板材，满足消费者健康环保的需求，产品广泛应用于地板、家具、木门、橱柜、衣柜、包装、装饰建材、工艺品、电子线路垫板、风扇叶板等行业。2、吉象木业产品包括中高密度纤维板、装饰板、强化木地板，吉象木业在中高密度纤维板领域，占据了高端薄板（6mm及以下厚度规格）70%的市场份额，涵盖家具、包装、装饰建材、工艺品、电子线路垫板等行业120多个加工厂商，成为各行业知名品牌的首选原材料供应商。3、FENGLIN丰林公司主要产品为丰林牌中/高密度纤维板，以林业“三剩物”和“次、小、薪”材为原料，是国家鼓励的资源综合利用项目，广泛用于装饰、装潢和家具、地板、音响制作，为国内众多一流企业提供生产家具、地板、门板的基材，拥有稳定的客户群和较高的市场信誉。4、WEILIBANG威利邦广东威华股份有限公司主要从事人造板制造、销售以及速生丰产林种植、经营等业务，是国内位居前列的“林板一体化”企业，同时也是广东省最大的中高密度纤维板制造商。5、广西国旭林业发展集团股份有限公司广西国旭林业发展集团股份有限公司（简称国旭集团）是在全面推进供给侧结构性改革和国有林场改革的政策背景下，经广西壮族自治区林业厅批准，以广西国有高峰林场、广西南宁树木园、广西国有派阳山林场、广西国有博白林场、广西国有大桂山林场等5家自治区直属国有林场为首批股东单位，人造板总产能250万立方米，位居广西第一，全国前列。

大桂山 主体在县中南部，余脉延至苍梧、昭平两县。呈东北——西南走向，长95公里，宽30～35公里，面积约646.66平方公里。海拔1000米以上的中山呈岛状分布在山体中部，周围是海拔500～800米的低山，主峰犁头顶在贺县西南部，海拔1253米。地层主要为寒武系砂页岩，局部有花岗岩出露，北段外沿为泥盆系砂页岩，为穹隆构造，加里东期褶皱成山，燕山期进一步断裂隆升并有花岗岩入侵。山体因岩层坚硬，断裂发育而显得破碎险峻，坡陡谷深。河流沿山峰周围发育，各自形成放射状水系，富有水能资源。天然植被为亚热带常绿阔叶林，历经砍伐，现只有在较偏僻的沟谷中尚有保存，主要树种有红椎、毛栲、栲树、甜楮、黄果厚壳桂、泡花润楠、荷木等。人工林有杉、松、毛竹、油桐、玉桂等。珍贵动物有黄腹角雉、毛冠鹿、金猫、穿山甲、白鹇、鹧鸪、黄莺、猴子、琼蛇、吹风蛇、青蛇等。自治区属的国营大桂山林场场部设于山脉中段的腹地马练，辟有国家级森林公园。 昭平与贺县、苍梧的边界，是贺县大桂山西伸的侧脉，呈东北至西南走向。自贺县伸入樟木林乡边境的五岭山起至砂冲村边境的罗岭止，长73公里，为砂页岩质，红土及红黄土壤。山脉的中上段多海拔700米以上山峰，下段山峰均在500米以下。

步头镇位于广西壮族自治区贺州市八步区东南部，距市区八步36公里，驻地步头圩，建于清代，为贺江航道埠头，俗称步头。全镇总面积534平方公里，辖16个村委，227个村民小组。总人口3.01万人，其中瑶族4000多人，壮族700多人。步头镇下辖村:梅花村、步头村、滦水村、 梅中村、 善中村、 黄石村 、保塘村 、大桂村 、象狮村 、三和村 、大塘村、 榕木村 、高洞村 、坪景村 、永和村 、保和村。步头镇有耕地面积2.2万亩，主种双季稻、玉米。特产松脂、毛楠竹、厘竹、生姜、八角、冬菇等。该镇水、陆交通便利，贺江贯穿全境，207国道从境内通过，正在建设的洛湛铁路及广贺高速公路通过该镇。镇内有大桂山国家森林公园、国营大桂山林场、双程飞播林场、黄石林场等。全镇森林覆盖率达83.3%，经济林地5万多亩，有林面积36万亩，活木蓄积量163万立方米，是广西的林业重点乡镇。步头镇为典型的山区乡镇，水利资源丰富。镇内有龙龟水库、三王爷水库等10处水利工程，可灌溉农田3000多亩。在建的电站有：凤凰水电站、大桂山水电站、上程电站等。矿产资源有水晶、铁、铅锌等。步头镇内有国营大桂山森林公园，主要景点有五马归槽瀑布、留羊顶等多处景点。

您好，华图教育为您服务。2014年广西自治区林业厅事业单位招聘考试报名时间：11月05日-11月09日资格审查　　招聘单位对报考者进行资格审查，及时通知资格审查合格者考试的时间和地点，并在网上公布资格审查合格人员名单。注意事项　　同一岗位符合条件的报名人数低于招聘岗位人数3倍的，招聘单位则按规定核减招聘岗位人数或取消招聘岗位，并告知报名人员后，才能开考。对个别报名人数达不到规定比例，确需在当年补缺的岗位，经请示自治区人力资源和社会保障厅核准后方可开考。点此查看》》2014年广西自治区林业厅事业单位招聘考试复习资料2014年广西自治区林业厅事业单位招聘考试公告：http://www.dwz.cn/urDTJ如有疑问，欢迎向华图教育企业知道提问。

湖北省第一批文物保护单位名单1956年11月15日公布(共计101处)二七烈士纪念碑 汉口二七路口陈定一烈士墓 武昌石门峰红色战士公墓 汉阳龟山西麓中共五大会址 武昌都府堤20号辛亥首义烈士墓 武昌伏虎山辛亥革命烈士陵园（俗名六大堆） 汉口球场街辛亥铁血将士公墓 汉阳扁担山京汉铁路总工会旧址 汉口解放大道二七路电车站苏联空军志愿队烈士墓 汉口解放公园辛亥首义工程八营 武昌紫阳路湖北省总工会院内起义门 武昌梅家山楚望台 武昌梅家山三烈士亭 武昌解放路武昌造船厂内归元禅寺 汉阳翠微路胜象宝塔 武昌黄鹤楼公园内兴福寺塔 武昌洪山公园西门拜将台 位于武昌阅马场庚子烈士墓 武昌八一路省军区院内国民革命军第四独立团北伐功城官兵烈士墓 武昌洪山南坡街道口明王墓群 江夏区龙泉山天马峰下陈友谅墓 蛇山南麓黄鹤楼剧场灵济塔（宝通塔） 武昌洪山宝通寺后施洋墓 武昌洪山西端九女墩 武昌东湖西北湖畔湖北省第二批文物保护单位名单1981年12月30日(共计52处)八七会议会址鲁台山古墓群 武汉市黄陂区鲁台镇滠水城关东岸湖泗窑址 武汉市江夏区湖泗乡张桥村向警予墓 汉阳龟山西头中央农民运动讲习所 武昌红巷13号八路军武汉办事处旧址 汉口长春街中华全国总工会暨湖北省总工会旧址 汉口友谊街16号老人桥遗址 武汉市洪山乡周家湾地区毛泽东同志旧居 武昌都府堤湖北省第三批文物保护单位名单(一九九二年十二月十六日)(共计211处)一、革命遗址及革命纪念建筑物(共40处)太平天国军半壁山战场遗址及千人冢太平洞湖北共进会旧址杨洪胜烈士墓陈潭秋故居李先念故居第一次国共合作时期国民政府旧址武汉中央军事政治学校旧址詹大悲墓李汉俊墓鄂中特委旧址戴家场秋收暴动纪念地及纪念碑何道羽烈士墓“大冶兵暴”旧址贺胜桥北伐军阵亡将士陵园红六军军部旧址红三军团军团部旧址湘鄂西特委机关旧址麻城县苏维埃政府旧址红十五军成立纪念地红三军军部旧址房县苏维埃政府旧址五里坪革命旧址孙中山先生铜像　　　　　　　　1931年　　　　 武汉市江汉区三民路路易.艾黎旧居 1932年　　 洪湖市新堤镇黄兴铜像　　　　　　　　　　　1933年　　 武汉市汉阳区龟山东麓抗日干部训练班旧址　　　　　　1937年　　 红安县福德乡秦氏祠石鼓山石刻革命标语　　　　　　抗战时期　　　 枣阳市新市镇石鼓山农村合作干部训练班旧址　　　　1937年至1938年　应城市汤池镇史沫特莱旧居　　　　　　　　　1938年　　 武汉市江岸区鄱阳街新华日报总馆及八路军武汉办　　1938年　　 洪湖市燕窝乡事处二十五位烈士殉难处与烈士公墓九口堰革命旧址　　　　　　　　1939年至1942年 随州市洛阳镇九口堰豫鄂边区党委机关旧址　　　　　1940年　　 京山县新市镇小焕岭新四军豫鄂挺进纵队司令部旧址　1940年　　 京山县新市镇八字门张上将自忠殉国处纪念碑、同难官兵公墓及张公祠1941年　1、宜城县新街乡南瓜店　　 2、南漳县武安镇豫鄂边区第一届人民代表大会会址1942年　　 京山县厂河镇向家冲叶挺囚居旧址　　　　　　　　　1942年　　 恩施市内后山湾殉国烈士纪念碑　　　　　　　　1943年　　 天门市石家河镇《应山协议》签订旧址　　　　　1946年　　 广水市应山办事处南正街高山铺战斗遗址　　　　　　　　1947年　　　　 蕲春县高山铺乡二、古建筑及历史纪念建筑物(共72处)古寨城　　　　　　　　　　　　战国　　　　　 丹江口市凉水镇古寨山顶关陵　　　　　　　　　　　　　汉、明　　　　　当阳市玉阳镇鹿门寺　　　　　　　　　　　　汉、宋、清　　　襄阳县鹿门山峡口军　　　　　　　　　　　　晋、南北朝　　　宜昌市西陵区下牢溪口陆羽文学泉井　　　　　　　　　唐、清　　　　　天门市竟陵镇兰英寨　　　　　　　　　　　　唐、清　　　　　神农架林区官封乡古琴台　　　　　　　　　　　　宋、清　　　　　武汉市汉阳区南桥　　　　　　　　　　　　　元　　　　　　　武昌县贺站乡大屋饶村龙爬寨　　　　　　　　　　　　元　　　　　　　广水市大桂山林场泗洲寺　　　　　　　　　　　　元、明　　　　　云梦县新店乡郑公塔　　　　　　　　　　　　明　　　　　　　武穴市郑公塔镇花桥槐山矶驳岸　　　　　　　　　　明　　　　　　　武昌县金口镇槐山苏公泉井　　　　　　　　　　　明　　　　　　　保康县城关东门兴王府凤翔宫　　　　　　　　　明　　　　　　　钟祥市郢中镇铁山寺宝塔　　　　　　　　　　明　　　　　　　郧西县店子乡宝通寺　　　　　　　　　　　　明、清　　　　　武汉市武昌区洪山观音阁　　　　　　　　　　　　明、清　　　　　鄂州市鄂城区习家池　　　　　　　　　　　　明、清　　　　　襄樊市凤凰山南麓昭君村楠木井　　　　　　　　　明、清　　　　　兴山县高阳镇宝坪村青云塔　　　　　　　　　　　　明、清　　　　　黄州市黄州镇城南浠水文庙　　　　　　　　　　　明、清　　　　　浠水县城关陆夫子祠　　　　　　　　　　　明、清　　　　　荆门市象山东麓文明湖畔上津古城　　　　　　　　　　　明、清　　　　　郧西县上津镇鱼木寨　　　　　　　　　　　　明、清　　　　　利川市大兴乡施南宣抚司旧址　　　　　　　　明、清　　　　　宣恩县椒园乡唐崖土司城　　　　　　　　　　明、清　　　　　咸丰县尖山乡唐崖河盐井寺河神亭　　　　　　　　　清　　　　　　　长阳县渔峡口乡襄阳学宫大成殿　　　　　　　　清　　　　　　　襄樊市樊城区显圣殿　　　　　　　　　　　　清　　　　　　　房县军店乡禹稷行宫　　　　　　　　　　　清　　　　　　　武汉市汉阳区古德寺　　　　　　　　　　　　清　　　　　　　武汉市江岸区水星台 清　　　　　　 　襄樊市樊城区双凤亭　 清　　　　　　 　黄陂县城关镇鲁台山抚州会馆 清　　　　　　 　襄樊市樊城区前街铁旗杆 清　　　　　　 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新石器时代、西周　　　黄陂县祁家湾镇王朋村朱家湾遗址　　　　　　　　新石器时代、西周　　　当阳市烟集镇旭光村台子湖遗址　　　　　　　　　　新石器时代、周　　孝感市王店乡磨山西任家垄遗址　　　　　　　新石器时代、周、汉　　　当阳市脚东乡绿林山村李陈岗遗址　　　　　　　　　　新石器时代、周　　钟祥市丰乐乡邢台村万人墩遗址　　　　　　　　　　新石器时代、周　　麻城市关厢乡许家凉亭襄阳楚王城遗址　　　　　　　　新石器时代、周　　襄阳县黄龙乡高明村马投潭遗址　　　　　　　　　　新石器时代　　　　武汉市东西湖区三店农场许家墩遗址　　　　　　　　新石器时代、西周　　　武汉市洪山区花山乡面前畈遗址　　　　　　　　新石器时代、西周　　　黄陂县甘棠乡楼子田湾陈子墩遗址　　　　　　　新石器时代、商、周　　　汉阳县永安乡古迹岗吕王城遗址　　　　　　　　　　新石器时代、唐　　大悟县吕王乡墓子岗遗址　　　　　　　　　　夏、商　　　　　　枣阳市新市镇赵庄村周梁玉桥遗址　　　　　　　　　商　　　　　　　　沙市市豉湖路草店坊城遗址　　　　　　　　　周　　　　　　　　孝感市牌坊乡磨盘山遗址　　　　　　　　　　西周　　　　　　　当阳市河溶镇前进村糜城遗址　　　　　　　　　　　周　　　　　　　　当阳市两河乡小胡岗遗址　　　　　　　　　　东周　　　　　　　宜城县郑集镇红星村五里界古城址　　　　　　　　　东周　　　　　　　大冶县大箕铺乡子陵岗遗址　　　　　　　　　　东周　　　　　　　荆门市子陵镇五、古墓葬(共18处)赵家湖古墓群　　　　　　　　　西周、战国　　　 当阳市赵家湖一带擂鼓墩古墓群　　　　　　　　　东周　　　　　　 随州市西郊擂鼓墩一带邹村古墓群　　　　　　　　　　东周　　　　　　 大冶县西畈乡上下邹村三椁冢古墓群　　　　　　　　　东周　　　　　　 应城市古楼乡王家湾义地岗古墓群　　　　　　　　　东周　　　　　　 随州市东城区义地岗九连墩古墓群　　　　　　　　　东周　　　　　　 枣阳市吴店镇、兴隆镇霸王坟古墓群　　　　　　　　　战周、汉　　　　 老河口市仙人渡冢子坡问安古墓群　　　　　　　　　　战周、东汉　　　 枝江县问安镇五座坟古墓群　　　　　　　　　汉代　　　　　　 老河口市张集镇张家湾曹场墓群　　　　　　　　　　　东汉、六朝　　　 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应城市少司马坊 明 钟祥市文笔峰塔 清 京山县庾亮楼 明、清 鄂州市鄂城区蕲州城北门 明 蕲春县达城庙 清 蕲春县金陵书院 清 蕲春县万年台戏楼 清 蕲春县罗田文庙大成殿 清 罗田县祖爷殿 元 通山县王名番府第 清 通山县宝石民居群 明、清 通山县灵官桥 宋 通城县舒桥、净堡桥 元 嘉鱼县羊楼洞、新店明清石板街 明、清 赤壁市五阳书院 清 建始县武圣宫 明、清 恩施市石龙寺 明、清 利川市如膏书院 清 利川市三元堂 清 利川市洪山寺塔及碑刻 宋、元、明、清 随州市曾都区三闾书院 清 神农架林区（四）石刻及其它（2处）镇安寺铁牛 清 江陵县重修咸宁堤记碑及石枧堰 清 1、嘉鱼县2、崇阳县（五）近现代重要史迹及代表性建筑（23处）宋庆龄汉口旧居 1927年 武汉市江岸区汉口新四军军部旧址 1937－1938年 武汉市江岸区国民政府第六战区受降堂旧址 1945年 武汉市江汉区湖北省立图书馆旧址 1935年 武汉市武昌区孙武、吴兆麟墓 1939、1941年 武汉市洪山区张森墓 1928年 武汉市洪山区郝梦龄墓 1937年 武汉市洪山区吴光浩烈士旧居及墓 1906－1929年 武汉市黄陂区汉冶萍煤铁厂矿旧址（含小红楼）1890－1948年黄石市西塞区、黄石港区鄂皖湘赣指挥部旧址 1942年 大冶市红八军建军旧址 1930年 大冶市国民政府第五战区李宗仁司令长官部旧址1939—1945年 老河口市荆江分洪闸 1952年 公安县柳关红军无名烈士墓地 1930－1932年 监利县张振武故居 1877－1912年 竹山县小悟抗大十分校及孙家畈革命旧址 1939－1945年孝昌县中原军区首长旧址、大会场 1946年 大悟县鄂豫皖省委及陂安南苏维埃政府旧址1931－1935年红安县天岳关抗日将士阵亡纪念亭 1939年 通城县阳湖文化名人旧址 1969－1971年 咸宁市咸安区钱亦石故居 1909－1938年 咸宁市咸安区何功伟烈士故居、就义旧址 1915－1941年1、咸宁市咸安区2、恩施市花犁岭天主教堂 清代 利川市熊口红二军团部旧址 1930－1932年 潜江市建国以来，我省共分5批公布了457处省级文物保护单位，其中第一批101处，第二批53处，第三批211处，第四批92处。第五批368处。其中2008年4月15日公布了第五批368处省级文物保护单位，以及6处与已有省级文物保护单位合并项目。包括南漳县樊家寨等85处古遗址，英山的毕升墓等50处古墓葬，麻城市雷氏祠等132处古建筑，阳新县铁壁摩崖石刻等10处石窟寺及石刻，武汉长江大桥等89处近现代重要史迹及代表性建筑，以及位于神农架的川鄂古盐道等2处其他类不可移动文物。至此，我省文物保护单位达到825处，数量位居全国前列。

走G55二广高速+S439省道（怀集县到灵峰镇）+G78汕昆高速，在贺州（信都）出口下，下了往八步（贺州）方向走几公里就到了，大桂山国家森林公园就在207国道旁边。温馨提醒;广贺高速怀集段未修好，因此要走S439省道。

一、交房指的是依据商品房买卖合同的约定,开发商在合同约定的交房期限内将符合约定交付条件的住宅交付于买受人的行为。该合同约定的日期具有法律效力的。标志着小区物业管理建设正式启动，物业管理企业和业主、用户共同管理和相互监督局势已然形成。二、具体的房屋交付使用时间在买卖双方签订的购房合同里应该有明确的约定日期的，可以翻看购房合同里的具体约定时间。如果开发商如期未交付使用的话，开发商属于违约行为。依据《合同法》的有关规定，出卖人延期交付房屋的，应当支付违约金或者赔偿损失。当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。三、合同没有约定违约金数额或者损失赔偿额计算方法的，可以按照延期交付使用房屋期间有关主管部门公布或者有资格的房地产评估机构评定的同地段同类房屋租金标准确定。

广西宏城工业基地建设有限公司是2010-07-23在广西壮族自治区注册成立的有限责任公司(自然人投资或控股的法人独资)，注册地址位于广西贺州市八步区仁义镇大桂山林场蝴蝶站。广西宏城工业基地建设有限公司的统一社会信用代码/注册号是914511005594100947，企业法人杨辉云，目前企业处于注销状态。广西宏城工业基地建设有限公司的经营范围是：工业基地开发建设、厂房租赁、物业管理。本省范围内，当前企业的注册资本属于一般。通过百度企业信用查看广西宏城工业基地建设有限公司更多信息和资讯。

广西挺进建材有限公司是2011-04-21在广西壮族自治区贺州市注册成立的有限责任公司(自然人投资或控股)，注册地址位于广西贺州市八步区仁义镇大桂山林场蝴蝶站。广西挺进建材有限公司的统一社会信用代码/注册号是914511005718384641，企业法人张荣江，目前企业处于开业状态。广西挺进建材有限公司的经营范围是：陶瓷制品生产、销售；陶瓷原材料加工、生产、销售；钢材、建材销售；纸箱生产。在广西壮族自治区，相近经营范围的公司总注册资本为69623万元，主要资本集中在 1000-5000万 和 100-1000万 规模的企业中，共148家。本省范围内，当前企业的注册资本属于良好。通过百度企业信用查看广西挺进建材有限公司更多信息和资讯。

一、广东方向到桂林阳朔行车路线： ◆线路一： 广州—佛山—三水—四会—广宁—怀集—信都—贺州—（高速）—二塘—阳朔—桂林 或：珠海—中山—江门—高明—三水（后同上） 说明： 这条线路是最多车走的线路，约行车 10-12 小时，其中广宁—信都这段路况最差，信都—贺州段有部分山路须小心驾驶（会莫名其妙发生车祸），贺州—二塘段路况也不太好 ◆线路二： 广州—肇庆—梧州—贺州-（高速）-二塘—阳朔—桂林 或：广州—肇庆—梧州—蒙山—荔浦—阳朔—桂林 说明： 这条线路上的车流相对较少，一直到梧州路况都不错；梧州到贺州段则有一些山路，须小心驾驶；总的行车时间与第一条线路差不多;走梧州到蒙山的321国道线也有一些山路须小心驾驶,过了太平镇就好走多了 ◆ 途中可能停留地点： 信都—贺州段的大桂山林场，森林公园； 贺州附近的姑婆山，森林公园； 从钟山拐入昭平境内的黄姚镇，行车约 2 小时，可游览广西最大最完整的古镇； 广西钟山—二塘段的榕津镇，可停车看看古榕群和古街道，可短暂停留 1 小时左右； 二、阳朔及桂林旅游景点推荐： （参考费用） 1、阳朔：（可停留 2-3 天） 　　　 游杨堤—兴坪段漓江（包小船游），约半天时间； 遇龙河竹排漂流，半程漂流约2小时，全程约5小时(含午餐时间)； 从福利下游的榕树脚村乘手摇船漂流到留公古村，约半天时间； 月亮山—大榕树—银子岩一线游，约半天时间； 阳朔乡村风光游，高田一带乡村骑自行车或电动车游，约半天； 从游遇龙桥和富里古桥，再游世外桃园，后上桂林，约半天时间； 晚上可在阳朔观赏印象刘三姐表演（ 70 分钟），或者去看漓江上的鸬鹚捕鱼表演（约 1 小时）； 2、桂林：（可停留 1-2天） 可经阳朔的兴坪走漓江东岸山路，到草坪游冠岩，后游大圩古镇，再到桂林，约 6-7 小时； 游桂林市内的象鼻山、伏波山，及芦笛岩，共约半天； 游桂林东郊的尧山，乘揽车上下山，约 2-3 小时； 游靖江王府、刘三姐景观园，共约半天； 晚上船游两江四湖， 1 个多小时； 三、桂林周边参考游览地： 1. 龙胜龙脊梯田：从桂林开车约 2.5 小时到达平安梯田，推荐从桂林下午去，在龙脊山上住一晚，第二天上午下山返回； 2. 兴安灵渠和乐满地：从桂林开车约 1 小时到达；灵渠是中国最古老的水利工程，乐满地是一个娱乐休闲的主题公园，带有五星级酒店； 3. 资源资江漂流和八角寨：从桂林开车约 2.5 小时可到达资源县城，资江漂流约 1-2 小时；后行车约 1.5 小时可到八角寨，独特的丹霞地貌，晚上可住资源县城； 四、桂林至广东返回线路： 基本上与来时线路相同，但回程时也可尝试走另一条线路： 阳朔—恭城—江永—江华—贺州（后面同来时线路）； 说明：这条线路上车游较少，路况基本很好，且可在恭城游览文武庙和众多古建筑，吃油茶火锅；有时间可在恭城住一晚；另外，有时间的话还可从江华走连南—阳山—清远—广州；

广西高峰桂山人造板有限公司是2011-04-08在广西壮族自治区贺州市注册成立的其他有限责任公司，注册地址位于贺州市八步区仁义镇大桂山林场蝴蝶站。广西高峰桂山人造板有限公司的统一社会信用代码/注册号是914511005718247917，企业法人李斐红，目前企业处于开业状态。广西高峰桂山人造板有限公司的经营范围是：刨花板、家具成品及半成品、地板加工、销售（凭木材经营加工许可证在有效期限内经营）。在广西壮族自治区，相近经营范围的公司总注册资本为57293万元，主要资本集中在5000万以上和1000-5000万规模的企业中，共19家。本省范围内，当前企业的注册资本属于一般。通过百度企业信用查看广西高峰桂山人造板有限公司更多信息和资讯。

广西贺州市信都镇有一个很大的 有空去看看 杉木基本都是从大桂山林场运出来 详细自己去看吧

桉树、·如果在富川的话可以弄果园，

您好，距离广西林业厅的报名时间还有3天，要抓紧时间咯。具体的报名时间是2013年10月24日至10月26日，上午8∶30－12∶00，下午15∶00－18∶00。具体报名地址如下：广西生态工程职业技术学院报名地点：院组织人事处，柳州市柳北区君武路168号广西林业科学研究院报名地点：院人事处，南宁市邕武路23号广西林业勘测设计院报名地点：院党政办，南宁市中华路14号广西国有高峰林场报名地点：场劳动人事科，南宁市兴宁区兴东路10号广西国有七坡林场报名地点：场人事教育科，南宁市经开区友谊路吴圩段26号广西国有博白林场报名地点：场劳动人事科，玉林市博白县亚山镇清湖坡广西国有黄冕林场报名地点：场人事教育科，柳州市鹿寨县飞鹿大道21号广西国有钦廉林场报名地点：场劳动人事科5010办公室，钦州市南珠东大街559号（东盟会所旁）广西国有雅长林场报名地点：场人教科，百色市乐业县花坪镇10号广西国有大桂山林场报名地点：场劳动人事科，贺州市爱民南路59号广西南宁树木园（广西南宁良凤江国家森林公园）报名地点：园劳动人事科，南宁市江南区友谊路78号广西国有三门江林场报名地点：场人事科，柳州市桂柳路168号广西国有东门林场报名地点：场人力资源管理中心，崇左市扶绥县东门镇广西国有派阳山林场报名地点：场人事教育科，崇左市宁明县城中镇明阳街广西国有六万林场报名地点：场人事教育科，玉林市云松路3号广西国有维都林场报名地点：场人教科，来宾市兴宾区祥和路2号广西国有维都林场综合楼417室广西大桂山鳄蜥自然保护区管理局报名地点：局办公室，贺州市步头镇大桂山保护区管理局（原大桂山林场旧场部）广西壮族自治区森林公安局报名地点：局政治部，南宁市七星路133号更多事业单位考试信息可以查询广西人事考试网

2013年广西林业厅直属事业单位招聘543人报名时间、地点及方式(1)报名时间：2013年10月24日至10月26日，上午8∶30-12∶00，下午15∶00-18∶00。(2)报名地点及方式采取现场报名方式，具体报名地址如下：广西生态工程职业技术学院报名地点：院组织人事处，柳州市柳北区君武路168号，联系人：蒋静波，联系电话：0772-2726977,电子邮箱:stxyzr308@163.com。广西林业科学研究院报名地点：院人事处，南宁市邕武路23号，联系人：凌得英、刘子瑗，联系电话：0771-2319811,电子邮箱：gxlkyrsc@163.com。广西林业勘测设计院报名地点：院党政办，南宁市中华路14号，联系人：赵婷，联系电话：0771-2239007,电子邮箱：gxlkdzb@163.com。广西国有高峰林场报名地点：场劳动人事科，南宁市兴宁区兴东路10号，联系人：何英姿、许文，联系电话：0771-2331799/2331798,电子邮箱：gflclrk@163.com。广西国有七坡林场报名地点：场人事教育科，南宁市经开区友谊路吴圩段26号，联系人：梁勇勤，联系电话：0771-4207754，电子邮箱：1251142275@qq.com。广西国有博白林场报名地点：场劳动人事科，玉林市博白县亚山镇清湖坡，联系人：范丽君，联系电话：0775-8739039,电子邮箱：fanlijun18@163.com。广西国有黄冕林场报名地点：场人事教育科，柳州市鹿寨县飞鹿大道21号，联系人：符柳红，联系电话：0772-6662728、6661939，电子邮箱：hmlcrsk@163.com。广西国有钦廉林场报名地点：场劳动人事科5010办公室，钦州市南珠东大街559号(东盟会所旁)，联系人：何道琳、黄超兴，联系电话：0777-3271863、3271862，电子邮箱：qllc362@163.com。广西国有雅长林场报名地点：场人教科，百色市乐业县花坪镇10号，联系人：姜观兰，联系电话：0776-7711111,电子邮箱：yclcrjk@163.com。广西国有大桂山林场报名地点：场劳动人事科，贺州市爱民南路59号，联系人：蒋美莲、蒙龙传，联系电话：0774-5226353,电子邮箱：dgslcLRK@163.com。广西南宁树木园(广西南宁良凤江国家森林公园)报名地点：园劳动人事科，南宁市江南区友谊路78号，联系人：陆俭英，联系电话：0771-2184918,2184533，电子邮箱：274511278@qq.com。广西国有三门江林场报名地点：场人事科，柳州市桂柳路168号，联系人：郭彦玲、黄秋艳，联系电话：0772-2600291，电子邮箱：smjbgsh@163.com。广西国有东门林场报名地点：场人力资源管理中心，崇左市扶绥县东门镇，联系人：石前、白春磊，联系电话：0771-7666392，电子邮箱：dmrlzxin@163.com。广西国有派阳山林场报名地点：场人事教育科，崇左市宁明县城中镇明阳街，联系人：郑景丹，联系电话：0771-8623640，电子邮箱：pyslcrsk@163.com。广西国有六万林场报名地点：场人事教育科，玉林市云松路3号，联系人：刘明霞，联系电话：0775-2291516/2291526，电子邮箱：352578044@qq.com。广西国有维都林场报名地点：场人教科，来宾市兴宾区祥和路2号广西国有维都林场综合楼417室，联系人：蒋小华，联系电话：0772-4270004，电子邮箱：wdlcrjk@163.com。广西大桂山鳄蜥自然保护区管理局报名地点：局办公室，贺州市步头镇大桂山保护区管理局(原大桂山林场旧场部)，联系人：唐咸武、杨丽丽，联系电话：0774-5035119,电子邮箱：dgsbhqbgs@163.com。广西壮族自治区森林公安局报名地点：局政治部，南宁市七星路133号，联系人：黄艳萍，联系电话：0771-2266299,电子邮箱：gxslzzb@163.com。

GAOLIN高林广西国旭林业发展集团股份有限公司（简称国旭集团）是在全面推进供给侧结构性改革和国有林场改革的政策背景下，经广西壮族自治区林业厅批准，以广西国有高峰林场、广西南宁树木园、广西国有派阳山林场、广西国有博白林场、广西国有大桂山林场等5家自治区直属国有林场为首批股东单位，整合重组13家国有林场下属的广西华峰林业集团股份有限公司、广西祥盛林业有限责任公司、广西浩林人造板有限公司、广西都盘岭木业有限公司等十几家人造板企业组建而成的大型国有控股企业。吉象木业“吉象人造林制品集团”（吉象木业）、“亚洲创建集团”（亚洲创建）。共同隶属于亚洲木业，是亚洲最大的强化木地板、中高密度纤维板、刨花板制造商和销售商之一。亚洲木业的管理团队是由富有丰富经验的来自于世界顶级跨国公司的管理人员所组成。吉林森工中国吉林森林工业集团有限责任公司(以下简称“吉林森工集团”)于1994年成立。WEILIBANG威利邦广东威华股份有限公司主要从事人造板制造、销售以及速生丰产林种植、经营等业务，是国内位居前列的“林板一体化”企业，同时也是广东省最大的中高密度纤维板制造商。目前，公司拥有6条德国进口连续平压生产线和3条国产多层压机配置进口磨机的生产线，中高密度纤维板年生产能力已达150万m3，在广东、湖北南漳和河北邯郸等地种植速生丰产林65万亩。

军事模型和科幻模型的出发点不同，一个力求真实 沧桑 另一个更多的是倾向于华丽，当然高达也存在着和军模一样的制作手法，旧化 战损 场景等等，相当灵活自由。二者并不能说谁比较难，而是看你想对他做什么处理；当然军事模型对很多基本功要求比较高，玩好军模 再进入高达坑的话 应该会更得心应手，但是军模里又很少会接触到镜面 电镀等比较特殊的漆面涂装。我认为不应该按照 “高达”和“坦克”将范围划死 应当穿插并进 用学到的各式各样的“加工”方式来评价自己。PS：旧化后滴扎古帅得掉渣啊~haa

石家庄43中即石家庄外国语学校，位于石家庄市裕华区。石家庄外国语教育集团堪称中国中学教育发展史的一座丰碑，在中国教育发展史上创造了数个第一，是河北省乃至全国最优秀的中学之一，被香港大学授予“优秀生源基地”荣誉。石家庄外国语学校其倡导的“爱国、交际、协作、文明、健康、创新”十二字方针体现了中学教育的精髓，其发展之迅速，建设之规模，堪称中国教育史上一个奇迹。历史沿革学校地处石家庄市裕华区。原名石家庄市第43中学，创建于1994年。1997年增挂"石家庄外国语学校"校牌， 1999年被省政府批准为"河北省重点中学"，2000年增设幼儿园、小学，从而形成了幼儿园--小学--初中--高中一条龙的办学格局。2002年增挂"石家庄国际学校"校牌，开始招收外国留学生来校就读。2004年学校被教育部批准为“全国普通高校招生保送资格学校”。学校是国家基础教育实验中心外语教育研究中心确定的“全国外语实验学校”、全国外语学校工作研究会十五所理事学校之一、全国外语特色学校工作研究会副理事长学校。以上内容参考：百度百科-石家庄外国语学校

A. 团队建设与执行力提升训练的课程大纲是 课程提纲： 第一章 正确认识团队： 一.团队定义 1.团队的定义； 2.团队与群体的区别； 3.团队发展的不同阶段； 4.团队建设基本原则； 二.团队角色与九型人格 1.完美型：监督者； 2.助人型：帮助者； 3.成就型：促进者； 4.自我型：创新者； 5.理智型：思想家； 6.疑惑型：忠诚者； 7.活跃型：凝聚者； 8.领袖型：指导者； 9.和平型：协调者。 第二章 高效团队的三要素 1.双赢思维 1.为什么人多不一定力量大？ 2.海鱼的启示； 3.团队的成功才是真正的成功； 4.本位主义与欣赏、互助文化； 5.利他就是利已。 2.内部客户意识 1.为什么要内部客户服务？ 2.谁是我们的内部客户？ 3.内部客户：层级客户、职能客户、工序客户； 4.让“内部客户”订货，从“内部客户”处发现商机； 5.管理上让上司满意，服务上让其它部门满意； 6.如何让“客户”满意？ 3.感恩的心 1.快乐就是生产力； 2.快乐的秘密； 3.心态转换； 4.感恩的反义词是？ 5.感恩的心背后的故事； 6.清晨六问与静夜六思。 第三章 打造高绩效团队 一.愿景：凝聚团队的法宝 1.谁是真正的领导？ 2.如何实现“人心齐泰山移”？ 3.靠什么凝聚人心？愿景、核心价值观、战略目标 4.什么是愿景？为什么需要愿景？ 5.核心价值观是什么？ 6.什么是战略目标？为什么需要战略目标? 7.造梦聚人的四步曲。 二.沟通：团队和谐的源泉 1.沟通的重要性； 2.影响组织沟通的因素； 3.团队常见的沟通障碍； 4.沟通与协作的五大思维； 5.沟通目标：鼓舞对方达成行动； 6.沟通步骤：编码、解码、反馈； 7.如何纵向（上下级）沟通？ 8.如何横向（跨部门平级）沟通？ 三.冲突：团队超越的火花 1.冲突的定义及新观点； 2.冲突产生的原因； 3.如何正确看待冲突； 4.冲突处理的5种常用方式； 5.竞赛还是共赢？ 6.冲突解决的原则； 7.如何达成统一？ 8.冲突解决的方法。 第四章 铸造团队执行力 一、真正执行：结果导向 1.员工与企业是什么关系？ 2.真正的执行是“做好了”不是“做了”； 3.执行标准：提供结果、创造价值； 4.九段秘书测试：请问你是几段？结果值多少钱？ 5.执行工具：2BC原则与YCYA。 二、落实责任：一对一的责任锁定 1.理由往往源于责任没有锁定； 2.请示工作往往等于推脱责任； 3.人一旦进入组织，责任往往下降； 4.操作工具： a)4R执行工具； b)猴子管理法：别让猴子跳回你的背上 三、8大执行法则 1.服从法则：以服从为天职 2.目标法则：盯准一只野兔 3.冠军法则：做自己擅长的，上帝助你成功 4.时间法则：永远做重要不紧急 5.现在法则：生命若不是现在，那是何时？ 6.团队法则：利他就是利已 7.裸奔法则：没有退路就是出路 四、24字执行方针 1.执行前：决心第一、成败第二； 2.执行中：速度第一、完美第二； 3.执行后：结果第一、理由第二 五、制度执行力：建立不依赖能人制度体系 1.做企业就是做制度、好的制度制造好人 2.修路原则：出现问题不要只归罪于人，立即“修路” 3.热炉法则：预警性、即时性、公平性、分明性、必然性 4.执行三化工具：流程化、查核化、奖惩化 a)流程逻辑：越有操作性，执行越到位（流程化） b)检查机制：检查越到位，事情越到位（查核化）； c)奖惩标准：奖-心花怒放、罚-胆战心惊（奖惩化）。 原文：//hualue.cn/bencandy.php?fid=149&id=4014

工具有很多，价格也比较高。说点最常用的吧：，剪钳、笔刀、P刀、划线针、砂纸、小型什锦锉、手钻、流缝胶、笔（含各种型号模型笔）、喷笔、气泵、遮盖胶带、硬边胶带、遮盖液、各种漆、各种稀释剂等等

（本课程由国内执行力专家蒋小华主讲）本训练营旨在全方位打造员工的执行力，从而提升团队的战斗力！用通俗的例子解释职业化的理念与行为；用互动的方式引导正确的工作心态与工作技能；用经典的电影片断与生动的案例潜移默化；用头脑风暴的形式提出解决方法并要求其作出改进承诺；用游戏互动方式体验团队的协调与合作。帮助企业：帮助企业通过投资员工心态，梳理企业的文化；通过投资整个团队来实现团队执行力的提升，从而达到业绩的提升；培养一批具有结果思维和客户价值为一体的优秀人才。帮助参与者：投资自己，让自己通过培训与实践逐渐成为信守承诺、结果导向、百分百责任的执行型人才；将参与者打造成为职业、专业、敬业的职业化人才；帮助参与者训练一套制度化的习惯以及做事方式；实现成功的职业人生。课程大纲：一、靠结果生存：思路决定出路、结果改变人生· 员工和企业是什么关系？· 执行是“我做了吗”？· 做任务是陷阱、做结果是馅饼· 做结果三思：结果是谁要的？结果要有什么？结果有什么用？· 九段秘书测试：请问你是几段？结果值多少钱？· 如何获得最佳的结果？结果思维、底线原则、外包理念二、卓越执行六大法则：没有执行力就没有竞争力· 穷人法则：总有1000个穷的理由· 目标法则：盯准一只野兔· 冠军法则：做自己擅长的，上帝助你成功· 速度法则：先开枪再瞄准· 团队法则：利他就是利已· 裸奔法则：没有退路就是出路三、效率做事：管理好时间才能管理好事情· 讨论：为什么人们总说“很忙”？· 时间守恒：时间在哪，执行力就体现在哪· 不良时间分配：哪里起火往哪里跑· 最佳时间分配：永远做重要不紧急的· 生命守恒：若不是现在，那是何时？· 时机守恒：与其盯着新闻，不如常照照镜子四、乐在工作：做好执行首先经营好自己· 快乐基因：17个秘密· 快乐入口一：ABC情绪理论· 快乐入口二：受益理论· 快乐入口三：放下理论· 快乐工作的方法：控制情绪、消除心理压力· 演练：控制情绪五、说对话办对事：沟通无障碍、执行有保障· 沟通底线：说对方想听的，听对方想说的· 沟通过程：解码、编码、反馈· 沟通结果：鼓舞他人的行动· 沟通策略一：与对方频道同步（同理心）· 沟通策略二：如果…更好…· 沟通策略三：销售你的建议（FAB）六、提升执行力四大工具:工欲善其事，必先利其器· YCYA执行工具· 备忘录Memorandum· 工作清单Task List· 头脑风暴Brainstorming· 鱼骨图Fishbone Diagram· 目标分解：剥洋葱法七、执行力三大训练：合理的是训练、不合理的是磨炼

石家庄43中是高中还是初中：初中。石家庄43中简介：石家庄43中，现名为石家庄外国语学校。学校地处石家庄市裕华区。占地近160亩，建筑面积105244平方米，绿化面积达31000平方米，教职工700多人，在校生10000多人，住宿生3000多人。学校建有教学楼、实验楼、综合楼、外国专家楼、图书馆、计算机网馆、国际会议厅、艺术馆、音乐厅、体育馆、体操馆、乒乓球馆、保龄球馆、学生公寓、学生食堂等现代化的教学用辅助设施，为学生创设了良好的学习和生活环境。全校教师人人配有笔记本电脑，教室班班通网，充分利用大屏幕投影辅助课堂教学，智慧黑板教学，实现了教师备课、课堂教学、行政管理全部在校园网上进行。学校坚持“以人为本”的办学理念，全面实施素质教育，坚持“爱国、交际、协作、文明、健康、创新”的十二字培养目标，致力于培养学生的爱国的情感、交际的能力、协作的意识、文明的素养、健康的身心、创新的精神，为学生适应未来社会打下坚实的基础。

产后可吃猪肝、猪肉、豆制品、鱼、菠菜、阿胶、红糖生姜水、红枣等食物，补充血液、铁剂、蛋白质、维生素等。同时，要注意休息，避免过度劳累，避免熬夜，避免吃油炸食品和膨化食品。

　　电影圣殇于2021年上映，讲述了一名年轻的士兵在战争中经历了许多考验的故事。电影中有一些暴力场景和敏感的主题，因此在某些国家进行了删减。　　其中被删减的内容包括一些暴力场景，如士兵们在战斗中被击中并受伤的场景、爆炸和枪战等。此外，电影中还有一些涉及政治和宗教的敏感主题，这些主题可能会引起某些观众的不适或争议。因此，这些内容也被删减了。　　虽然一些观众可能会感到失望，但这些删减是出于保护观众和遵守当地法律的目的。电影制作团队认为，在某些情况下，删减某些内容是必要的，以确保观众能够安全地欣赏电影。此外，电影制作团队还表示，这些删减不会影响电影的整体叙事和情感效果，观众仍然可以欣赏到电影的核心主题和情感内涵。　　总的来说，电影圣殇是一部非常出色的电影，它通过讲述一个年轻士兵的故事，展示了战争对人性的考验和挑战。虽然在某些国家进行了删减，但电影的核心主题和情感内涵仍然得以保留，观众可以在欣赏电影的同时，思考战争对人类社会的影响和启示。

1. “恭祝各位同学开学第一天，你们的脸还是那么熟悉，不过回归学校的第一件事就是要换掉你们的齿轮……用书轮代替吧。”2. “开学后，将招贴纸贴满校园的人将被追捕。为毛呢？因为贴的是启发精神的想法，这会给其他学生带来危险 —— 滑倒的危险。”3. “大家开学了，希望你们不要再跟老师说‘这堆书能把人砸死"这种话。正如那台电视不能引起激进分子的公愤，一本书不能砸死人。”4. “开学啦！欢迎回来！根据学校管理规定，所有同学到校后必须进行上报比例分配。挂掉的恶霸将能获得30%的时间和值得为竞选者效力的机会。”5. “开学啦，记得要备好新化学课本以及等额的保险费，以防不测！祝大家学业有成！

韩国影片《圣殇》，讲述的是一个将负债人致残而骗保的男人李康道的故事。影片运用了众多近景镜头，只展示人物胸部以上画面，凸显人格的不完整。惨白的灯光，阴冷的色调，仿佛能引出每一个人物心中深深埋藏的恶。影片多少有些浪漫主义的色彩，尽管全片都在反讽人性，但颇具雨果“美就美得白璧无瑕，丑就丑得穷凶极恶”的风格。导演用高超的手法完美地展现了电影海报里圣母怜子的动态图画。 可圣母怀里的，是耶稣，亦或是恶魔呢？ 观众们的伦理道德意识里，李应该是个不折不扣的恶魔，他从弄残第一个负债人，剥光其妻子并羞辱她时，他就一直面无表情。面对负债人的血浆和痛苦的狂叫，他仍面不改色。“你是用金钱试探人性的恶魔。”负债人之一的妻子对他叫道。他暴戾残忍，在他身上，几乎难找一丝人性。他也没有羞愧之心，面对歇斯底里的咒骂，他毫不脸红，他看到的不是断骨，是保单上的金钱数字。 可他为什么会像这般凶暴？很简单,因为他过去的三十年是混沌无光的，他替债主讨债就是他的生存之道。他一出生就被母亲抛弃，没有爱，一个人没有对自己有责任感，也更不可能对这个社会有责任感。讨债人都没有家室，否则会为家人招来报复。他甘愿做社会下水道里的蛆虫，以尸体为食，用枕头自慰。他太孤独了。 这时，自称是他因亲的女人张出现在他的生活里。面对这个突然冒出的“母亲”，李一开始是完全抵触的，因为张试图给他的，是温柔，是爱意，是他这一生都从未撞触过的东西。就算是恶魔，也会害怕陌生的东西啊！后来张的爱，渐渐融化了李用恨作高墙坚冰一样的内心。恶魔毫无生气的脸上出现了笑意，恶魔的生活也开始有了目标，他也有了愿意去保护的东西。他对张说：“感觉你会突然消失。万一再变回一个人，我一定活不不去。”恶魔以往什么都不怕，因为他没有在乎的事物，他只有一条命。而他现在有了在乎的人，就有了责任，有了恐惧。 张是李贫瘠的土地上，最后的一朵玫瑰。她的出现，照亮了李身上的人性，李居然放过了一个为了即将出生的孩子借高利贷的负债人。他恶魔的的身体里，人格在苏醒，因为久违的爱。他愿意为了守护这唯一的爱低下狂傲的头，他誓死捍卫自己的圣母。 真正的恶魔，是金钱。“你俯瞰过清溪川吗?”一个负债人问李。一个远景空镜头里，灰暗破旧的贫民窟和远处高大明亮的大厦形成鲜明的对比。这里居住的全是贫困到铤而走险借高利贷的开机械店的人们。那为了未出世的孩子，自己将手放到机器下碾压的年轻人，他的眼里还全是天真：“我想要我的孩子衣食不缺，压残我两只手吧，这样我就有六千万了！”还有那个死去的负债人的老母，她扑倒在儿子的坟前，佝偻的身体浸在巨大的悲痛之中颤抖。“该死的钱！”她咒骂到。所有的负债人，无一例外温饱难保，住在几乎是废墟的房子中。 金钱，是恶魔，真正的万恶之源。就连恶魔般的李，都是影片中批判金钱的工具，是恶魔的受害者。 而真正的圣母，是爱。那些挣扎在贫困中的负债人，拖着残缺不全的身子，却有着勇敢的儿子，为自己煮饭厮守终身的妻子。那个最终自杀的宗仁，也是幸福的，因为他被爱包围着，他的母亲张，愿意深入恶魔的洞穴，只为给他报仇。 爱是张复仇的武器，她知道当李已完全离不开自己时，毅然死在他的面前，这就是对李最大的伤害与惩罚。她让李幡然醒悟：金钱，是逼走一切亲情的罪魁祸首，而因为他的暴力和残忍，曾拆散多少家庭的幸福团圆。她义无反顾地自导自演了这出戏，最后纵身跳下高楼。 看着死去的张，和穿着张编织的毛衣的宗仁，李什么都明白了，正如他被诅咒的那样：“你会被活活烧死，连灵魂都烧得于干净净。”他的灵魂被剥去，只剩了一具空壳。他的生活，再也会有爱了。没了爱的世界，恶魔般的他也害怕了。 一个飞雪的凌晨，李康道将自己用铁链栓于负债人妻子的卡车下。发动机如沉睡的苍龙苏醒了，轰隆隆的声音里，李面无表情。卡车缓缓开动，拖着空壳的他，驶向远处沉默的群山。 因为影片中有大量暴力和性镜头，韩国电影审查机构给了这部电影19岁以下禁止观看的评级。其实《圣殇》的暴力美学不是用外在的形式来取悦观众的视听神经，更在于表现精神世界的被蹂躏和被摧毁。影片所表现的暴力事件，像一把锋利无比的尖刀，剖开韩国社会阴暗病态的一面，因贫富差距所滋生的不平等现象，诸如生命尊严的被践踏，生活理想的被覆灭，让观众对人性的泯灭滋生出更多的哀叹和怜惜。同时，暴力恶果的形成和救赎的过程，如此惨烈，让观众去顿悟和反省，不至于陷入绝望的悲观厌世。 片名《圣殇》来源于欧洲文艺复兴时期艺术大师米开朗基罗的同名雕塑。圣母怀抱着受难基督瘫软无力的躯体，目光中流转着淡淡的悲悯。影片的宣传海报正是采用了同样的人物构图形式：圣母怀抱着耶稣，死在了雪夜里，死在了这个可悲的，被恶魔操控的世界里。 在导演金基德的谋划下，这幅圣母恸子图里，没有人真正得到了救赎。

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这个是机械制作图中重要的信息标注，如果加工的时候没有这个标注，有可能在装配中无法使用比如加工一根轴，轴就必须要有单跳动或双跳动的标注，意思就是在车工加工的产生的偏差，有范围控制，不能超出范围或者轴的同心度，一根轴上的两个圆柱，不要以为一次加工出来的就是同心的，也有要求建议你去看下下面的资料http://wenku.baidu.com/view/6f5c0b3331126edb6f1a1050.html

课程提纲：第一章 正确认识团队：一.团队定义1.团队的定义；2.团队与群体的区别；3.团队发展的不同阶段；4.团队建设基本原则；二.团队角色与九型人格1.完美型：监督者；2.助人型：帮助者；3.成就型：促进者；4.自我型：创新者；5.理智型：思想家；6.疑惑型：忠诚者；7.活跃型：凝聚者；8.领袖型：指导者；9.和平型：协调者。第二章 高效团队的三要素1.双赢思维1.为什么人多不一定力量大？2.海鱼的启示；3.团队的成功才是真正的成功；4.本位主义与欣赏、互助文化；5.利他就是利已。2.内部客户意识1.为什么要内部客户服务？2.谁是我们的内部客户？3.内部客户：层级客户、职能客户、工序客户；4.让“内部客户”订货，从“内部客户”处发现商机；5.管理上让上司满意，服务上让其它部门满意； 6.如何让“客户”满意？3.感恩的心1.快乐就是生产力；2.快乐的秘密；3.心态转换；4.感恩的反义词是？5.感恩的心背后的故事；6.清晨六问与静夜六思。第三章 打造高绩效团队一.愿景：凝聚团队的法宝1.谁是真正的领导？2.如何实现“人心齐泰山移”？3.靠什么凝聚人心？愿景、核心价值观、战略目标4.什么是愿景？为什么需要愿景？5.核心价值观是什么？6.什么是战略目标？为什么需要战略目标?7.造梦聚人的四步曲。二.沟通：团队和谐的源泉1.沟通的重要性；2.影响组织沟通的因素；3.团队常见的沟通障碍；4.沟通与协作的五大思维；5.沟通目标：鼓舞对方达成行动；6.沟通步骤：编码、解码、反馈；7.如何纵向（上下级）沟通？8.如何横向（跨部门平级）沟通？三.冲突：团队超越的火花1.冲突的定义及新观点；2.冲突产生的原因；3.如何正确看待冲突；4.冲突处理的5种常用方式；5.竞赛还是共赢？6.冲突解决的原则；7.如何达成统一？8.冲突解决的方法。 第四章 铸造团队执行力一、真正执行：结果导向1.员工与企业是什么关系？2.真正的执行是“做好了”不是“做了”；3.执行标准：提供结果、创造价值；4.九段秘书测试：请问你是几段？结果值多少钱？5.执行工具：2BC原则与YCYA。二、落实责任：一对一的责任锁定1.理由往往源于责任没有锁定；2.请示工作往往等于推脱责任；3.人一旦进入组织，责任往往下降；4.操作工具：a)4R执行工具；b)猴子管理法：别让猴子跳回你的背上三、8大执行法则1.服从法则：以服从为天职2.目标法则：盯准一只野兔3.冠军法则：做自己擅长的，上帝助你成功4.时间法则：永远做重要不紧急5.现在法则：生命若不是现在，那是何时？6.团队法则：利他就是利已7.裸奔法则：没有退路就是出路四、24字执行方针1.执行前：决心第一、成败第二；2.执行中：速度第一、完美第二；3.执行后：结果第一、理由第二五、制度执行力：建立不依赖能人制度体系1.做企业就是做制度、好的制度制造好人2.修路原则：出现问题不要只归罪于人，立即“修路”3.热炉法则：预警性、即时性、公平性、分明性、必然性4.执行三化工具：流程化、查核化、奖惩化a)流程逻辑：越有操作性，执行越到位（流程化）b)检查机制：检查越到位，事情越到位（查核化）；c)奖惩标准：奖-心花怒放、罚-胆战心惊（奖惩化）。原文：http://www.hualue.cn/bencandy.php?fid=149&id=4014

故事的一开始放了一个男人自杀的片段，之后讲述一个冷血无情的男人，他的工作就是去把那些借了高利贷不还的人弄残废，以他们的保险金来还债的。接着他在回家的路上意见了一个中年女人，自称是他的母亲，开始的时候他不相信，并且对那个女人很不好，还试图强暴她，但那个女人还是一如既往的对他好。于是男主就渐渐打开了心扉，相信了他，电影里还放了他们母子一起出去玩的情景，可以看出男人是很渴望母爱的。男主为了母亲准备金盆洗手不干了，但是担心母亲的安危，就让她呆在家里。但是母亲突然不见了，他四处焦急寻找。但真相其实是那个女人不是他的母亲，是故事一开始自杀的那个人的母亲，男主逼死了她的儿子，她只是为了让男主尝到失去亲人的痛苦才会假扮他的母亲。女人不停打电话给男主，装作被人绑架的样子。最后女人装作被他人胁迫推下楼，其实是自己跳下楼自杀了，男主痛不欲生，把母亲葬到一起种的一棵树下。结果他在树下看到了女人真正的儿子的尸体，也看到了女人一直在织的一件毛衣穿在那个尸体身上，那一瞬间，男主似乎明白了真相。他脱下那件毛衣，穿在了自己的身上。还在女人和她儿子的尸体身边躺了很久。最后，男主用女人儿子自杀的那条链子把自己拴在一辆卡车底，开车的人似乎并不知道车下有人。于是故事的最后，只看到在大雾中，马路上卡车在慢慢的开，路上被拖出一条长长的血迹，也预示着男主最后还是自杀了。扩展资料李江道十恶不赦的高利贷收账者，没有家人，也没有恋人，生活的重心就是每天上门向欠债人讨债。他生性冷酷，手段残忍，常常用暴力威胁对方，甚至还把欠债人打成残废。那些被他追讨过债务的家庭，从此都过上了丧失尊严的破碎生活。可是突然有一天，一个名叫江美善的中年妇女来到了他的面前，并声称是他的亲生母亲。江美善突然出现在李江道面前的中年妇女，声称自己就是他的亲生母亲，而江道就是自己那个走失已久的儿子。面对江道的怀疑和种种逾越人伦的试验手段，她没有任何退缩。最终让渴望亲情的江道和她开始了一段特殊的“母子关系”。电影评价：《圣殇》在思想内涵和艺术欣赏角度都达到了平衡。金基德在《圣殇》中冷静考究的镜头语言和情节节奏控制力。让观众明白，那个直面“人性之恶”的大师又回来了，而大量暴力惊悚镜头，情节的推进反转，又让观众看到金基德有驾驭悬疑商业片的能力。片中为了收账而犯下种种恶行的情节，强调了“金钱是罪恶之源”的道理，此外，电影还表达了对于社会建设进程混乱、新旧交替过快的担忧。参考资料：百度百科-圣殇

你好：形位公差的框格是不能调整大小的。要想高大。只有进行缩放。我试了一下。

辽宁风采35选7，中正选号码任意4个或任意3个+特别号码都属于七等奖5元；深圳风采35选7，中正选号码任意4个属于七等奖10元；中任意3个+特别号码属于八等奖，也是10元！

滤镜不太了解 渍希是用油画颜料和zippo油1：1调匀抹在模型上 =油画颜料干了以后 用郡仕容积或者zippo油按一定痕迹擦 要注意的是模型的原色一定得是油性漆

《圣殇》剧情简介：李江道（李廷镇饰）是一个十恶不赦的高利贷收账者，他没有家人，也没有恋人，生活的重心就是每天上门向欠债人讨债。他生性冷酷，手段残忍，常常用暴力威胁对方，甚至还把欠债人打成残废。那些被江道追讨过债务的家庭，从此都过上了丧失尊严的破碎生活。可是突然有一天，一个名叫江美善（赵敏秀饰）的中年妇女来到了江道的面前，并声称自己就是他的亲生母亲，而江道就是自己那个走失已久的儿子。渴望亲情的江道在半信半疑之下和这个女人开始了一段特殊的“母子关系”。渐渐品尝到亲情温暖的江道却不知道，一场阴谋正等待着他。拓展资料:《圣殇》是由金基德编导，李廷镇、赵敏秀领衔主演的剧情片。该片于2012年9月6日在韩国上映。片名《圣殇》来源于欧洲文艺复兴时期艺术大师米开朗基罗的同名雕塑。这尊摆放在梵蒂冈大教堂的雕塑将圣母和圣子两个人物完美和谐地刻画在一起，圣母面容年轻和蔼，怀抱着受难基督瘫软无力的躯体，目光中流转着淡淡的悲悯，而她衣衫褶皱下却散发出一种永恒、不凡的力量。影片的宣传海报正是采用了同样的人物构图形式。

为什么要强调员工的功劳（结果），而不是苦劳（任务）？这涉及企业与员工之间的本质关系。企业是一个商业组织，员工与创业之间是一个商业交换关系。什么叫商业关系呢？举个例子，你要快递公司送一封信，大致是10元钱，无论刮风下雨，都是10元，甚至是下大雪，交通极其困难，也是10元钱。如果是送信的员工碰到天气很差，信没有送到，你会不会给快递公司付钱？不会，为什么？因为10元钱交换的是你把信送到的结果，价格是你自己定的，所以信送到，就付钱；信送不到，无论你的员工有多少苦劳，我们都不会付钱！这就是赤祼祼的商业关系，商业关系的本质就是一种结果，或者叫利益交换关系，或者叫买卖关系。员工与企业之间是一种什么关系，本质上仍然是一咱买卖关系，企业付你工资或薪酬，你提供相应的结果！请记住，企业购买的是结果，也就是劳动的结果，而不是劳动。劳动是不值钱的，只有劳动的结果才值钱。也就是说，功劳是价值，苦劳却不是价值。为什么创业要这样？因为只有每个人提供的是结果，企业才有钱赚，才能够生存。但现在，我们不少员工却把上班当成结果，以为只要上班就可以领工资，这种观念大大地扭曲了员工与企业的关系。我们是不可以用下班来交换工资的，上班的结果才可以交换工资。这就像睡觉一样，睡觉没有价值，睡着了才有价值，睡觉但睡不着叫什么？叫失眠。失眠又仅没价值，而且还是一种病。如果我们工作的时候，是完成任务，而不是追求结果，那么就是在睡觉，却没有睡着，处于失眠状态。所有有执行力问题的公司，一定有一部分员工或领导处于这种失眠状态。我们有多少企业陷落在“任务陷阱”中？以秘书安排会议为例。我们设想一下执行过程吧，如果秘书仅仅是发了个通知，所有参会的人若是真的全部参加了会议，你说这是谁的功劳？打电话的秘书完全可以说是他的，结果，在他月度的个人总结中，就会有一条：“总是按时完成上级交代的任务”——你还没话说！假若有人没有参加会议，那又是谁的责任呢？秘书会摆出一大堆理由说明这不是他的责任，因为他已经通知了，至于他们有没有看到？看到了有不有忘记？是不是因为有事没有请假？那是他们的责任！但我们只要简单地做一个假设，如果我们是外包给会议公司又如何？我们的要求是召开会议，所以发通知不是结果，人到齐才是结果，如果有人不来，那要事先得到批准。否则，人不来就是会议公司的问题。有人不来，我又不知道，那我就有理由不给你付钱！既然这样，那为什么你又要给只发了一个通知的秘书付钱呢？或者说，同样的秘书，你会给一段秘书与九段秘书付同样的钱吗？现实工作中，我们常常被“完成任务”这类完美的执行假象所迷惑。因为我们不明白：完成任务其实只是实现结果的一个过程，有时候甚至只是刚刚开始做结果，但因果逻辑上，他的确已经完成“任务”（比如打电话），可又没有达到你的要求。这种矛盾，会导致下属甚至整个公司都在找理由推卸责任，下属找理由对付上级，上级找理由对付老板。因为只要完成了任务，员工就有一万个理由来说明，没有完成结果不是自己的责任。我们要懂得一个基本道理：对结果负责，是对我们工作的价值负责，而对任务负责，是对工作的程序负责。公司规模扩大之后，部门就增多，职位多了之后，员工就多，职位和部门一多，员工完成任务的程序就往往会代替实际要做的结果，组织层级就会代替客户客价值。于是，任务往往就会迷惑我们的眼睛。这样一来，员工就有了无数可以开脱责任的理由：你看他已经尽力了，他已经努力了，没有功劳也有苦劳啊！如果我们要致力于打造一个具有强大执行力的团队，如果你要成为一个优秀的执行型人才，那么请记住，执行永远都只有一个主题：执行是做结果，而不是完成任务！我们永远都要锁定“结果”这个目标，而不是完成任务这个程序，因为“完成任务≠结果”

用什么上色？ 有泵有用泵 没泵买1支中号平头笔和一支勾线的貂毛勾线笔就够了如果买不到 可以用尼龙平头笔代替 水性漆不要稀释的太稀 先上1次 等干透后快速再上一次 大比例手涂颜色容易不均匀 小比例容易油漆厚 实践中摸索吧

圣殇表达的是在资本主义和帝国主义双重压迫下的南朝鲜人民。勤奋劳动却仍生活在水深火热之中。男主人公是流氓无产阶级。但丧失了阶级立场。沦为剥削阶级的附庸，利用劳动人民的苦难而生存。用残害身体的方式获得保险金。这是血淋淋的剥削。此外，男主人公的凄凉身世和成年后的残酷不仁也是阶级社会中人性扭曲的产物。最终，男主人公没有获得“幸福”，反而带着耻辱死去。影片揭露了南朝鲜人民的悲惨处境，鞭挞了万恶的私有制社会。 电影“圣殇”讲述了一段跌宕起伏的母子故事。一位从小缺少关爱的孤儿（岗作）长大后成为一个替老板收缴高利贷的无情打手。他每天的工作就是上门讨债，用暴力威胁对方。一名受害者的母亲为了报仇，冒充岗作失散多年的母亲。半信半疑之下，岗作和这个女人开始了一段超越伦理和道德禁忌的“母子关系”。两人最后相继以惨烈的方式结束了自己的生命。

小月子是指人工流产之后或者是自然流产之后，在饮食上也要加强营养，比如可以用乌鸡煲汤喝，加北芪、红枣适量，一周喝2次，并且将肉吃掉。也可以煲鱼汤喝，比如鱼头豆腐汤，加几片姜，有驱寒的作用。不要吃凉性的东西，比如西瓜、薏米、冬瓜或者是萝卜，这些都是寒凉的食物，吃了以后会造成阴道流血时间比较长，或者是出现下腹部疼痛的情况。坐月子的时候要注意保暖，不要碰凉水，因为人工流产恢复期是半个月的时间，自然流产恢复期也需要二十几天的时间，所以要适当的卧床休息。

这个简单，常用的办公软件（Word ExcelPPT)就行，另外工资的计算（五险一金、税收），熟悉公司的规章制度（考勤、核销费用度为主），了解相关法律事务（如果公司没有法务部的话，劳动法、合同法要熟悉，可以当地劳动人事局沟通，因为有争议一般是先仲裁），可能会有部分策划活动（CI、会议、接待）剩下的就是一些办公设备的使用了。

演示机型：华为MateBookX系统版本：win10APP版本：CAD20201、先看一下形位公差的标示符号，形位公差主要包括三部分：形位公差符号、公差和基准。2、在CAD中打开形位公差（快键TOLERANCE）面板，选择填入公差符号，公差和基准。3、引线（快键LE）和基准需要自己另外画，画好后标注在适当位置即可。

我们说的模型一般泛指两种嘛，你都知道是高达模型车模军模。当然，哪个难还要看确切的是哪个模型……还要看你的个人标准。军模有军模的独特之处，高达模型也是。高达模型和车模的渗线，勾线，改件等等最为突出，而军模真正的精髓在于人体的处理和上色。理论上军模和车模的确比高达难做，因为高达模型有比较确切的指示，零件上还有相应的接口，这是其他模型不那么优异的，就是说高达模型可以免去上胶水的麻烦，而其他模型你想不用胶水？发梦……不过以上的说法又不那么正确，因为模型这回事，不能评价哪个难哪个简单，你说随便搞，那就全部都不难，你说要认真搞好，那即使是处理好一个零件都是有难度的…………更不能拿零件数来比较。你要这么说，是不是PG模型不及航母模型1/700好弄了？当然不是。当然，最后一句话的确有道理，因为相对军模来说，做好军模的基础会比做好高达模型的基础要更扎实，做好军模，要的不单只是上好色、手工活做得细或者是处理好零件什么的，更重要的是对人与物的审美观也很重要，军模更讲究人体动作上的生动，表情细节，或是物体的精致……而高达模型则不需要那么注重或者说大多数人不会考虑这些问题，因为高达模型你不需要考虑高达的身体的对称性（他不像军模的人不能动），不必考虑做出来以后像不像，甚至更多的人不会考虑精致不精致，高达模型所有的东西一开始就准备好了，只需要你把板件拿出来修好水口，然后组装然后无缝处理（军模必须处理无缝，而一般的高达模型玩家不注重……）然后渗线上色勾线什么的……就做好了，只有高级模型玩家会考虑自己改件，自己重新勾一次线，自己处理出更多的细节使高达模型的精细度更高等等的问题……不必分高达模型还是军模还是什么模（靓模除外），要做好都是不容易的！

员工献身精神是指员工对企业组织的使命和愿景高度认同，自觉把自己人生价值的实现融入企业组织的宏观愿景的实现当中去，自愿为企业组织完成使命和实现愿景而尽自己最大努力工作的一种价值取向。拥有献身精神的员工是现代企业在激烈竞争立于不败之地的“葵花宝典”，因此，培养员工的献身精神是提高人力资源管理效用关键途径。效用是经济学家常常用来描述人们对投入产出满意度的一个术语。本文中人力资源管理的效用是指企业的人力资源管理工作在企业运营过程中所产生的作用的有效性，人力资源管理的效用在企业成长壮大的四个阶段中起着至关重要的作用，所以，通过培养员工的献身精神来提高企业界的人力资源管理的效用越来越受到广泛的关注。从理论上看，培养员工的献身精神是切实可行的，但是，在现实的企业管理中受到制度、观念、文化等诸多因素的影响，显得十分困难。因此，基于提高人力资源管理效用的目的来培养企业员工的献身精神，首先，要理清人力资源管理观念。其次，要着眼于有利于培养员工献身精神的团队建设，形成良好的组织氛围。第三，要制订有利于员工献身精神形成的人力资源管理战略，包括人力资源开发与管理的战略定位。第四，在企业人力资源管理始终坚持公平正义。第五，精心设计员工的职业生涯，鼓励员工自我实现，并且积极关注企业变革过程中员工的感受。把培养企业员工的献身精神贯穿于企业人力资源管理的始终，致致以求，能过不断的努力，才能真正在企业培养员工的献身精神，提高人力资源管理的效用，形成企业独特的核心竞争力，才能真正把企业做好．“当企业每一名员工都能用主人翁精神工作时，我们的企业将成为和谐企业、效率企业。”学习了《新主人翁管理》之后，心中豁然感悟，由于受近年企业改制和社会多种用工形式并存现象的影响，雇佣的打工心态正越来越深刻地影响着包括一定层次管理人员在内的企业员工，员工的主人翁意识缺失，并相继导致奉献精神、责任意识、集体观念的淡漠。不同程度地影响了企业的效率和效益。那么作为一个企业，培养企业主人翁精神，倡导员工奉献精神和责任意识，是一项势在必行而又迫在眉捷的工作。《新主人翁管理》和《新主人翁精神》这两本书给了我们很多启示，让我们深刻体会到员工的主人翁精神在企业发展中的重要性和积极性。一、坚持以人为本，探索思想管理，激发员工的主人翁意识一是盘点员工实情，掌握思想现状。人是企业管理的主体，是生产力起主导作用的要素，无论什么样的先进技术、先进管理方法，都要依靠人来操作、去实现。离开了人，企业管理和先进技术的实践就无从谈起。只有发挥人的主观能动性，发掘人的潜能，才能激发和调动员工积极向上的进取意识。思想工作和经济工作的最佳结合点在于人，只有把人的工作做好了，才能实现两者的协调和统一。我们煤矿企业也是如此，要了解掌握人的思想状况，努力把握队伍变化的新情况，职工思想出现的新问题，企业管理者必须对每一个个体都有所了解，了解他们的兴趣爱好，了解他们的技术特长，了解他们的人生态度，只有认识人、了解人，才能有针对性地开展工作，做好思想引导。对每一名职工有一个深入的了解，是管理者应该具备的最基本要素，也是做好一切工作最必要的前提。二是探索思想管理，激发主人翁热情。对人的思想管理是一门学科，而且是一项难度很大的工作。特别在是当今社会不同性质的企业用工制度并存的情况下，职工存在的“打工”心态，导致了工作不负责任、自以为是、消极被动等，不同程度的主人翁精神缺失，直接影响了工作质量和工作效率，也为煤矿安全工作带来了很多隐患。针对这样的现实，管理者就要认真分析职工各种心态的成因和类型，对症下药地去研究、探索适合解决这类问题的方式方法，要从根本上去解决职工思想上存在的主人翁意识缺乏的问题。怎样引导员工树立“主人翁精神”呢？《新主人翁管理》理论很好地回答了这个问题。不论老板还是员工，投入的目的都是为了获取回报。老板和员工只是投入的资本不同，要求的回报也不同。从某种意义上说，既然有了资本的投入，那你就是股东，就是主人。《新主人翁精神》让我深刻体会到员工的主人翁精神在企业发展中的重要性和积极性。书中几个人物的命运向我们揭示：有主人翁精神的人，职业生涯的成功就有了基本的保证；没有主人翁精神的人，职业生涯的发展就缺少了根基。时代呼唤主人翁精神，企业需要主人翁精神，有理想、有志向的员工也需要主人翁精神。三是注入关爱情感，凝聚企业力量。企业关心职工的学习、生活和工作是一个老生常谈的问题，也是企业温暖和凝聚职工的一项必不可少的工作。在当今社会形势下，关爱员工不能单纯的只是在物质上给予帮助，而要在思想上给予帮助和引导，在个人的成长和发展上给予扶持，引导他们做企业的“傻”员工，《岗位主人翁执行手册》中透彻的分析让我们看到，只有在工作中任劳任怨、尽职尽责的“傻”，才能获得投机取巧、得过且过的“精”员工得不到的知识、经验和技能。而自作聪明的“精”员工，到头来也是“精”一时而“傻”一世。二、定位主人位置，唤醒感恩之心，发挥员工的主人翁作用一是引领向上思想，树立正确的感恩心理。父母给了我们生命，老师给了我们知识，谁给了我们工作呢？不容置否，是企业，是企业给了我们可以在社会中立足并稳固发展的物质生活，让我们充分地享受经济独立所带来的成就感，进而满足更高层面的消费生活。虽然员工与企业之间存在着商业交换的关系，但相互之间同甘苦、共患难，共同营造着一个“社会家园”。在充斥着激烈竞争和无情淘汰的当今社会，是企业为我们提供了一个可以立足的平台，为我们提供了一个可以展示自己才能进而发展自己、实现自己人生梦想的舞台。作为一个社会人，我们要常怀感恩之心，感恩领导的培养、信任和重用之恩，感恩企业让我们在工作中取得一步步的成功。二是树立责任意识，高质量地干好自己的工作。在企业中，无论是一线生产职工，还是哪个层次的管理人员，责任意识是不可缺少的。有了责任意识并不是就有了主人翁精神，但主人翁精神必须具有责任意识。“岗位主人翁精神不是天生就有的，需要用心培养；也不是一劳永逸的，需要用心呵护。”责任意识也是如此。做任何一项工作都要从多方面去思考，包括安全、质量、工作进度等，这就要求我们要主动、积极、认真和奉献、创新等。对待工作要尽善尽美、尽职尽责，才能高质量地干好自己的工作。三是摆正自身位置，争做岗位主人。员工的忠诚是企业的幸福，作为员工理当做好自己的本职工作，忠于企业，奉献企业，否则对企业将是一场灾难。人生本来就是要做事的，是要有所作为的。身为企业员工，能否把事情做好，态度不同，结果也不一样，态度决定一切。那么究竟用什么样的态度来做事呢？读过《致加西亚的信》这本著名小说之后，我们就会找到答案：忠诚、敬业和信用。企业职工要学习小说主人公罗文的敬业精神，要想方设法去克服工作中常人难以想象的艰难，全心全意地去完成任务，最终把信送到加西亚的手中，完成看似简单却充满了重重艰难的神圣使命。作为企业员工，无论何时何地，身处什么样的境况，都不要忘记自己的职责。要在内心充满使命感，这样才能全力以赴地完成肩负的工作。要在自己的工作岗位上，以股东的心态，做岗位的主人。要时刻提醒自己，努力的最终受益者是自己，这也是树立主人翁精神的基本思想——享受素质分红，走上职业发展快速通道。三、创造和谐氛围，营造宽松环境，保持企业人力资源增值一是获取人力资源，促进技能更新。“人们拥有的知识、经验、技能、体能等人力资源，随着时间的延续，会自然衰减”。那么，如何让我们的人力资源保持良性发展，更好地为煤矿安全生产服务？“阻止人力资源衰减的唯一途径就是不断使用。只有让知识、经验、技能、体能不断被使用，才可能预防其衰减。”企业要采用各种形式对职工进行技术培训，使员工不断获取新技术，在更新旧知识的同时，不断补充和充实新技能，使人力资源的获取量大于人力资源的自然衰减量，这样才能适应社会进步和科技发展的需要。二是掌握员工情况，合理分配资源。企业员工的素质参差不齐，各不相同。管理者在资源分配上要根据每个人的具体情况量体裁衣，根据各自的资源优势，让他们从事适合自己专长和能力的岗位。员工只有在适合自己技能和特长的岗位上，自己的资源才能得到最有效的释放。三是以主人翁的心态，发挥资源作用。人力资源是企业生存和发展的保证。但一个人拥有了较丰富的人力资源，并不是财富，而是如何让这些人力资源得到充分的发挥和利用，把担负的工作做的尽善尽美，这就需要具有企业主人翁的心态。“以主人翁的心态做事，就要保质、保量、保期地完成岗位任务。”“只要做好该做的，就能得到该得的”。这是新主人翁精神的哲学理念。企业要努力培养员工的这一信念，而绝不能让员工丧失这一信念。要对业绩优秀的人给予鼓励，对素质高的人给予重用，对追求创新的人一个舞台，对不计得失的人足够的弥补，让他们付出有回报，奉献有激励，追求有收获。书中小D的经历启示我们：机会总是留给有准备的人，机遇的大门是为有准备的人敞开的。只有树立主人翁精神，以主人翁姿态去工作，企业才会得到较好的发展，员工才会得到理想的进步。《新主人翁管理》和《新主人翁精神》这两本书，以即连贯又独立的小故事，用深赋哲理的文字，讲述了小D以及几个不同工作态度、不同工作责任心的社会人物在公司工作的种种情况，经过几年的奋斗、发展、竞争，最后，吃苦耐劳的“傻”员工不断受到提拔重用，而投机取巧、见利益就上，有责任就推的精明员工最后也是精明一时而傻一世。两本书哲理性、故事性、可读性以及启示性非常强，对管理人员加强职工队伍管理，对员工如何培养主人翁精神有很好的引导和借鉴作用。

小月子吃什么补品对身体好 　　小月子吃什么补品对身体好，大家都知道孕妇怀孕之后的每一个时期的状况都非常重要，对于以后孕妇和宝宝的健康有很大的影响，所以很多人都会特别关注孕妇任何情况的发生，比如说发生小月子，那么小月子吃什么补品对身体好？ 　　小月子吃什么补品对身体好1 　　 燕窝 　　燕窝不寒不燥，味平性干，而且燕窝富含活性蛋白质和各种矿物质、氨基酸，能由内到外的调理身体健康，经常食用燕窝的人，精神、气色和身体抵抗力都非常好。孕妇流产的情况是适合吃燕窝的，可以选择用乌鸡汤和燕窝、桂圆、枸杞、西洋参一起炖给她吃，也可以用黑鱼汤和燕窝一起炖，或者用红糖红枣和燕窝一起炖都可以的。 　　 龙眼 　　龙眼里面含有非常多的葡萄糖维生素和蛋白质之类的营养成分，龙眼里面含有的铁元素的成分也是比较多的，可以提高人体的热量补充营养，女人应该都知道桂圆对于女性最重要的作用就是补血，而小产过的女人都会有大量的失血，所以常给小产后的女性和一些龙眼汤之类的补品可以益气养血。 　　 红糖 　　俗称最懂女人心的食品均是红糖。由于红糖所含的萄葡糖比白糖多得多，所以饮服红糖后会使小产引产后女性全身温暖。红糖中铁的含量高可以给小产引产后女性补血，红糖中含多种微量元素和矿物质，能够利尿、促进恶露排出，红糖还有止痛的效果。但是也不要食用过多，一般饮用不能超过10天。 　　 鸡蛋 　　作为一种比较常见的营养品，鸡蛋营养丰富，蛋白质含量高，而且还含有卵磷脂、卵黄素及多种维生素和矿物质，容易消化，适合小产引产后女性食用。小产引产后女性每天不必超过4～6个鸡蛋。 　　小月子吃什么补品对身体好2 　　 小产后吃什么好 　　流产后应重视饮食的补养，这对女性身体健康有很大的影响。因为流产对身体有一定的损伤，丢失一定量的血，加上流产过程中心理上承受的压力和肉体上的`痛苦，使流产后的身体比较虚弱，有的人还会有贫血倾向。因此，适当的进行补养是完全必要的，而补养的程度、持续的时间，应视流产者的体质、失血多少，全面衡量而定。 　　1、首先要保证优质蛋白质、充足的维生素和无机盐的供给，尤其是应补充足够的铁质，以预防贫血的发生。 　　2、食物选择既要讲究营养，又要容易消化吸收。可供给鲜鱼、嫩鸡、鸡蛋、动物肝、动物血、瘦肉、大豆制品、乳类、大枣、莲子、新鲜水果和蔬菜。 　　3、不吃或少吃油腻生冷食物，不宜食萝卜、山楂、苦瓜、橘子等有理气、活血、寒凉性食物。 　　4、应多吃易于消化的食物。补养的时间以半月为宜，平时身体虚弱、体质差、失血多者，可酌情适当延长补养时间。 　　 流产后的饮食原则 　　流产后仍然必须对各种食物在数量上、质量上以及相互搭配上作出合理安排，以满足机体对蛋白质、碳水化合物、脂肪、维生素、无机盐、水和纤维素的需要。为了促进流产后的身体的康复，饮食调整应注重以下几点： 　　1、蛋白质是抗体的重要组成成分，如摄入不足，则机体抵抗力降低。流产后半个月之内，蛋白质每公斤体重应给1.5克～2克，每日量约100克～150克。因此，可多吃些鸡肉、猪瘦肉、蛋类、奶类和豆类、豆类制品等。 　　2、流产后，由于身体较虚弱，常易出汗。因此补充水分应少量多次，减少水分蒸发量;汗液中排出水溶性维生素较多，尤其是维生素C、维生素B1、维生素B2，因此，应多吃新鲜蔬菜、水果。如此，也有利于防止便秘。 　　3、在正常饮食的基础上，适当限制脂肪，流产后一星期内脂肪控制在每日80克左右。行经紊乱者，忌食刺激性食品，如辣椒、酒、醋、胡椒、姜等，这类食品均能刺激性器官充血，增加月经量，也忌食螃蟹、田螺、河蚌等寒性食物。 　　 流产后饮食该怎么调整 　　流产后要多吃些营养丰富的食品，以及新鲜蔬菜和水果。人工流产后半个月之内，应多吃些鸡肉、猪瘦肉、蛋类、奶类和豆类、豆类制品等。忌食刺激性食品，如辣椒、酒等，这类食品均能刺激性器官充血，增加阴道血流量。此外，要保证补充足够的铁质，以预防流产后贫血的发生。补养的时间以半月为宜，平时身体虚弱、体质差、失血多者，可酌情适当延长补养时间。 　　1、人工流产后半个月之内，蛋白质每公斤体重应供给1.5～2克。因此，可多吃些鸡肉、猪瘦肉、蛋类、奶类和豆类、豆类制品等。 　　2、由于身体较虚弱，常易出汗，补充水分宜少量多次，汗液中排出水溶性维生素较多，尤其维生素C、维生素B1、维生素B2，因此，应多吃新鲜蔬菜、水果。这也有利于防止便秘。 　　3、在正常饮食的基础上，适当限制脂肪。术后一星期内脂肪控制在每日80克左右。行经紊乱者，忌食刺激性食品，如辣椒、酒、醋、胡椒、姜等，这类食品均能刺激性器官充血，增加月经量。也要忌食螃蟹、田螺、河蚌等寒性食物。 　　有医师建议服用3-5副的生化汤(当归六钱、炙甘草钱半、川藭四钱、桃仁一钱、黑姜一钱、杜仲二钱)。 　　小月子吃什么补品对身体好3 　　 小月子如何护理： 　　1、必要的休息，手术后要注意适当休息，头三天最好卧床休息。 　　2、人工小产后半月内应避免参加体力劳动和体育锻炼。 　　3、增加营养，因为手术会引起少量出血，使身体受到一定的损伤，易造成缺气血，PWRH含有产后恢复营养燕窝、阿胶、血红铁素和多方面营养,就是用来维持正常细胞分裂过程的，预防各种疾病发生。纠正血液缺项，达到“自愈”目的，血液中的任何成分的缺失都可以通过口服营养液进行精确补血。分配工作，贫血补充红细胞，血小板减少补充血小板，低蛋白补充血浆蛋白。 　　4、保持私密处清洁卫生，禁止同房。要特别注意私密处的清洁卫生，及时淋浴清洗私密处外部，半月内避免盆浴，勤换洗内裤；一个月内要绝对禁止同房，以防止细菌感染。 　　5、定期检查，建议人工小产手术后半月去正规医院复查，以了解身体恢复状况。 　　 小月子饮食原则： 　　少吃多餐，做小月子时，女性每日餐次应较一般人多，以5-6次为宜，但要减少每餐进食量，做到少食多餐。这是因为餐次增多有利于食物消化吸收，保证充足的营养。产后胃肠功能减弱，蠕动减慢，如一次进食过多过饱，反而增加胃肠负担，从而减弱胃肠功能。如采用多餐制则有利胃肠功能恢复，减轻胃负担。 　　清单适宜，“小月子”和产妇的“月子”是不同的两个概念。 　　从科学角度讲，小月子里的饮食应清淡适宜，即在调味料上，如葱、姜、大蒜、花椒、辣椒、酒等应少于一般人的量食，食盐也以少放为宜，但并不是不放或过少。放各种调味料除能增加胃口，促进食欲外，对产妇身体康复亦是有利。食盐的用量亦就根据情况而定，如果产妇水肿明显，产后最初几天以少放食盐为宜；如孕后期无明显水肿则无需淡食。

形状公差和位置公差的简写，就是加工零件允许和理想（图纸）要求的形状和位置的最大差别。如：垂直度0.02，图纸理想是垂直的，但加工时是没有绝对的垂直，从装配或使用角度评定垂直差0.02是不影响性能的，那就降低加工难度，只要加工垂直在0.02到0之间就可以了，那么就标注垂直度0.02。当然确定大小是按国家标准选的。

田宫的吧，第一自家的漆表比较好对，第二田宫水性的比较好图