100offer的劣势

经营不善。100offer是一家专业的程序员招聘网站，通过人才拍卖的方式，帮助更多的优秀程序员找到心仪的工作。但是公司发展受到限制，社会认可度不高，经营不善。

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“100Offer是一家专业的程序员招聘网站，通过人才拍卖的方式，帮助更多的优秀程序员找到心仪的工作。上海奇点人力资源有限公司旗下网站。100offer的优势是有客户经理在中间进行调和。他会站在候选人和我们公司的角度同时出发，以相对中立的姿态，去向候选人介绍我们公司和职位。和猎头相比，100offer更贴近企业HR，不会为了多赚几千块猎头费而把候选人推荐到一个并不适合他的位置上。毕竟对HR来说，招聘最大的痛点莫过于：经过层层筛选后，终于招到了一个候选人，这个人却刚入职就选择了离职。一般遇到这种情况，要么是猎头没有如实向候选人描述公司的真实情况，导致候选人入职后产生了心理落差；要么是候选人在入职前没做好融入新环境的心理准备，导致在与新团队的磨合过程中产生了摩擦。如果是前者，公司没必要对候选人再进行挽留。但如果是后者，公司应该对候选人进行正确的引导，帮助他度过入职磨合期。100offer可以留住试用期想离职的候选人这是一个招聘方和100offer合作挽回有离职风险候选人的成功案例。成功是多方积极配合与及时推进的结果，总结原因，主要在于：100offer客户经理之间的频繁沟通、信息通畅；100offer的客户经理及时与候选人见面，客观中立地帮助他分析现状；100Offer是严格意义上的一线公司的两年工作，他们网站的说明中有丰富工作经验的应届毕业生是可以的，）也许需要“脱袜子”级别的才算经验丰富。

列举如下：一、拉勾网拉勾app来自互联网垂直招聘网站拉钩网官方推出的拉勾网app，拉勾网app可以让互联网企业在拉钩网上垂直照片互联网精英，也可以让互联网从业者在拉勾app上找到心仪的工作！二、搜前途北京搜前途科技有限公司成立于2012年9月，一直以来专注于通过独家研发的大数据spider算法实现人岗匹配，目前匹配准确度超过85%，其同名网站“搜前途”于2015年1月上线。作为全球领先的精准简历筛选工具，搜前途是人工智能在HR领域的首次应用，被称为HR领域的AlphaGo。三、内聘网内聘网致力于向全球职场人士提供沟通平台，并协助他们在职场事半功倍，发挥所长。加入后，您可浏览会员资料、在招职位、行业消息、人脉圈动态和对您职业技能有帮助的相关信息。四、hiStarterhiStarter是帮助科技和新媒体类的创业公司进行招聘的平台。我们是解决创业公司最痛的一个点，就是人才。很多创业团队告诉我们，虽然现在有很多招聘产品，但是实际用下来不是很满意。一些是觉得成本太高，一些他们觉得效率不是很高。我们希望有一个产品，针对性地帮助全中国的创业团队，帮他们进行招聘。回到初创招聘的本质，hiStarter 认为招聘是看人靠不靠谱，我们希望这个产品可以让大家到我们的社区里面，进行一个非常透明的交流，确定这个人是不是创业团队喜欢的，然后再是简历和技术。现在社交平台是有一些偏商务型、人脉型的，或者是寻找合伙人的，但是单纯针对创业公司的社交平台，在中国目前是没有的。五、100offer100offer上线于2014年7月12日，致力于“为最好的程序员发现更好的offer”。其操作模式与传统招聘网站海投简历的方式相反，100offer将经过筛选的候选人展示给用人企业，待明确薪资后，再由候选人选择感兴趣的机会进行沟通面试。100offer将目标用户定位于年薪在20万~80万的程序员。该收入的程序员往往无法在普通招聘网站满足待遇升值的需求，也不属于追逐收益最大化的猎头公司的主攻目标，但由此为100offer带来了机遇。六、猎上网猎上网是一个整合了全国各个行业猎头资源的平台，解决了传统猎头无法跨行业、跨区域、规模化作业的困境，同时也解决了网络招聘无法涉足中高端职位的瓶颈。目前，已有数千家企业通过猎上网平台，甄选并管理猎头服务供应商，快捷高效的找到了他们所需要的人才。目前平台也已经聚集了中国1300多家猎头公司以及10000多名猎头。在过去的一年中，这些猎头公司，已经在平台上取得了丰厚的收入。七、人人猎头人人猎头是全国猎头服务平台。最初来源于一款基于手机通讯录的推荐工具app。提供大量的悬赏招聘职位，让猎头手中闲置简历发挥价值；超过300万的简历库让猎头自由搜索，提高推荐成功率；提供智能人才库管理和完善的简历分析，帮猎头妥善管理积压简历，随时激活沉睡中的候选人。八、亿同分享亿同分享app是一款为东莞地区猎头用户打造的求职招聘app，将工作信息和人才信息进行整合，实现无掌柜沟通交流。求职者可以在线找工作；用工单位可以在线找人才，人脉变钱脉！亿同分享app是一款由东莞市熊掌鱼信息科技有限公司开发的专注于分享、共享服务的移动互联网企业招聘、人才求职类产品，平台倡导人人为我、我为人人！九、荐荐荐荐app是一款手机互联网招聘社交平台，完美的把用户的主要使用要素集中在软件中，使用简洁、方便。十、互联网招聘社交平台，朋友推荐中高端人才，BOSS直聘合伙人招募猎头赏金，人才淘宝网，全民当猎头拿赏金，雇主猎头人才评价，拓展职场人脉圈。

编程语言在某种程度上很像朝代，随着时间流逝而一代代更迭，有些编程语言正面临着淘汰，消亡在历史的洪流中。在互联网上，关于C++将要被市场所淘汰的讨论从未停止过，有人说C++是一门过时的编程语言，也有人说，C++是不可替代的。那么，C++过时了吗？C++程序员会不会被淘汰？100offer的观点是：企业对C++的需求势必越来越少，C++程序员全体竞争力也将越来越弱，但C++在很长一段时间都不会彻底消亡。让我们先来看一组TIOBE的最新数据。编程语言排行榜 TOP18 榜单以上是TIOBE于2016年8月发布的「编程语言排行榜 TOP 18榜单」，根据最新排名，Java再度夺得排行榜冠军，有19.010%用户，对应了之前的观点——从市场上的招聘现状看，Java工程师依然有着其他语言不可取代的竞争优势。C和C++虽然分别拿到了亚军与季军，但是均再次跌破历史最低点，C较上个月下降3.43%，C++较上个月下降1.94%，情况不容乐观。前 10 名编程语言长期走势图从TIOBE在8月发布的「前 10 名编程语言长期走势图」能够看出来，C++在21世纪初有着不可动摇的地位，从2004年之后，C++的占比开始不断下跌，对比排在后面的编程语言不再具备优势。我们也选择了五门编程语言，从企业发出面邀数和最终入职数做出对比分析——从企业发给候选人的总面邀占比以及程序员最终入职占比可以看出，java仍是市场上最供不应求的岗位，PHP紧随其后，C++获得的面邀数和offer数没有任何优势。曾经是编程语言「三巨头」之一的C++，为何现如今会面临如此尴尬的局面？C++不断衰退的原因1、技术不断更新以前，绝大数需求都要用C++来写，所以C++曾无比兴盛。如今，很多领域都开始有专属它的一门语言，使得实现需求变得更为便捷。众所周知，在20世纪末21世纪初，大部分的个人计算机只有文字排版、图像制作的需求，随着个人计算机的迅速普及，用户基数不断增加，这类需求迅速降低，新增用户们的需求开始转变为信息整合共享。随着互联网的发展，技术不断更新，用户只需简单的「傻瓜式」操作就能满足他们的需求，候选人柯先生举了在app里加地图的例子——「以 前，这类需求没那么容易，要用到 OS 的 UI 功能去集成一个 native 模块才能实现，现在简单多了，用 Google Maps 做网页的 marshup 就行了。C++在面临新技术时，太多功能有局限性，未免显得复杂了，例如，C+＋的静态类型限制太强导致动态功能不足。」2、C++已过巅峰期虽然C++仍在不断更新，但使用C++的员工平均年龄不断增长，能使用C++新项目也越来越少，导致C++已过巅峰期。候选人张先生提出，「C++的语言机制在实际使用有很多问题，导致细节不能运用。举个典型问题，如STL，容易生成错误信息，而Java则不会出现这类问题。所以，很让人沮丧，C++早已过了巅峰期。」此次接受100offer采访的C++程序员们，有70%表示：在初学时，耗费了太多太多精力投入到语言细节中去了。他们如今在思考：这些细节对除C++以外的应用开发到底有没有作用？或者说，作用只是微乎其微？C++还有很强的生命力，只是颠峰早已不在，并且，强大生命力仅是从历史上的兴盛继承而来。无法掩饰的事实是：C++在应用领域开始展现出疲态。3、市场需求减少C++不断衰退的最重要原因是：市场需求减少。从文章开头提供的相关数据可知：需要C++的企业越来越少，这是不争的事实。编程语言的盛衰与市场需求的关系更为明显，并非是编程语言本身的优劣所影响市场需求。我们不得不承认的现实是：会大规模自建基础设施的企业，除了BAT等巨头企业外并不多，时代早已悄然发生改变。即便是新兴的互联网巨头企业们，留给基础设施工程师的职位也不会很多，更别提创业公司了。显然易见，C++更偏向于基础设施方向，随着业务系统开发的门槛持续性降低，C++职位需求势必将越来越低。当C++只剩下大型企业才有大量需求时，当C++对员工要求也越来越苛刻时，当C++程序员的个人发展变得更为艰难时，这门语言自然不可避免会走向衰退。C++为什么不会消亡即便C++的市场需求越来越少，但C++是不会消亡的。从世界范围的统计数据来看，C++虽然在不断衰退，但仍多年排在第三名。所以，在很长一段时间，C++都不会跌出前三的宝座。C++为什么不会消亡？我们采访了多名C++程序员后，得出以下三个观点——1、在游戏和工具领域仍然是主流首先是游戏领域，Milo Yip表示——程序员必须使用C++框架/库，如大部分游戏引擎(如Unreal/Source)及中间件(如Havok/FMOD)，虽然有些C++库提供其他语言的绑定，但通常原生的API性能最好、最新。其次是工具领域，无论是网络安全还是杀毒软件，C++仍是主流语言。2、C++程序员的收入没有受到影响根据100offer的后台数据显示，目前入职的程序员年薪最高达47万，最低22.4万，C++程序员的收入与其它编程语言的岗位相比处于持平状态，没有出现劣势。随着C++逐渐成为某些特定企业和特定项目所需的语言后，高级C++程序员的收入也会更具有竞争性。3、C++仍具有不可替代性知乎红人vczh说：「我在上大学的时候几乎就只学习C++，后来实习的时候去了微软，结果到了那里才知道，那个组是不用C++的，怎么办？凭借着C++带给我的殷实的功底，我按时完成了老板给我的“两个星期内学会C#和WCF基础知识”的工作，顺利开始工作。」当然，这只是vczh的个人经历，不具有普遍性，但不可否认的是C++仍具有不可替代性。某家创业公司CTO在接受采访时表示：「即便有很多人唱衰C++，但在当代，仍有很多很多项目的目标平台暂时只提供C++编译器的支持，仅从这一点而言，C++是不可能彻底死亡的。」从应用领域来说，C++适用于高性能计算、嵌入式系统、开发服务器软件、游戏、实时系统等，所以，短期内能彻底取代C++语言并不存在。C++在系统、图形、网络等很多领域都是不可替代的，它的光辉岁月让它的死亡速度得以削减。结论：当某一种编程语言在市场需求明显比另一种语言更强时，强需求语言中的缺陷则容易被淡化，衰退的语言则不断被人挑出致命硬伤。这种编程语言之间的比较并不公平，且没有意义。编程语言都是用来表达思想和完成需求的工具，随着时代的发展，不同语言在不同领域都做出了取舍，取代虽然存在，但不是必然现象。C++的需求随着时代发展会不可避免地越来越少，但不可能彻底消失，C++程序员也具有不可替代性，在市场上依旧有着竞争性。不懂关注他bossoz，希望能帮助到您。

之前做HR时收藏的几款找工作的高端网站，还有蓝领的找工作网站。高端平台猎聘网：成立于2011年，老总戴科彬，猎头顾问预计25万；近年，其产品“面试快”深得大家厚爱。才客：才客，主打“一人一岗”和“私人顾问”创新模式的中高端招聘平台，特别是其16%服务费撬动了行业壁垒，得到了广大企业的喜爱，发展十分迅猛。100offer：始创于2014年，主打程序员招聘。其操作模式与传统招聘网站海投简历的方式相反，100offer将经过筛选的候选人展示给用人企业，待明确薪资后，再由候选人选择感兴趣的机会进行沟通面试。猎上网：全国猎头整合平台，对接企业需求和猎头资源；目前猎上网有1300多家猎头公司和10000名猎头人员。蓝领平台上啥班app-移动互联网视频招聘工具成立于2015年8月，深耕基础岗位招聘行业，利用多年从业经验，打造互联网微视频直播招聘APP——上啥班，力争打造一个有温度、真实有趣、互动性更强的互联网招聘平台，通过移动互联网，让工作看得见，摸得着。脉脉app-职场舞台，机遇蓝海专业的行业交流平台。是一款利用科学算法为职场人打通二度人脉、打破行业壁垒、降低社交门槛、实现各行各业交流合作的职场社交APP。优蓝app-蓝领招聘的网站成立于2014年,是一家专门做蓝领招聘的网站。每日提供100万+名企岗位,专业求职顾问24小时提供咨询服务,遍布全国300个城市的服务顾问协助蓝领安全入职。美差app-找一份称心的工作2015年1月成立于上海，由原中华英才网高管谢光华先生创立，成立半年内先后获得滴滴打车天使投资人王刚先生的天使投资和美国知名风险投资机构光速安振的A轮投资。闪聘app-找工作就是快公司位于广州,在用众包思路做蓝领招聘。用工企业可以自己在平台上发布免费的招聘信息,个人求职者应招。为了避免打广告嫌疑，以上推荐的是个人常年在用和了解的，希望能够帮到正在求职的网友。

全栈工程师，也叫全端工程师，英文FullStackdeveloper。是指掌握多种技能，并能利用多种技能独立完成产品的人。来源：全栈工程师一词，最早出现于Facebook工程师Calos Bueno的一篇文章 - Full Stack（需翻墙）。他把全栈工程师定义为对性能影响有着深入理解的技术通才。自那以后全栈这个词便流行起来，我看到过的就有全栈工程师，全栈设计师，全栈运维，全栈市场营销人员等等。而在“拉钩”，“100Offer”等针对互联网人才的招聘网站上，全栈工程师更是一跃成为热门招聘职位，其薪资水平也比一般的开发工程师职位要高出一截。该工程师的能力：1、沟通 —— 除非你是在做个人项目，对于稍大一些的项目，你总是需要与同事、干系人或是客户进行沟通的。而成功的沟通往往是获得有效需求，与建立团队信心的第一步。在项目的进行过程中，你更需要通过有效的沟通去确定方案，消除误解，与项目成员协同前进。良好的沟通能力将使你在团队中更具影响力，收到更多尊重和关注。2、问题解决能力 —— 全栈工程师首先是一名工程师，他必须掌握工程化的方法来解决遇到的各种问题。我在职业生涯中的几乎所有亮点，都与解决问题相关，大到提供整个项目的架构方案，小到以最快的速度解决生产问题 等。其实有很多提高问题解决能力的方法。

有一位考生在选择offer的时候给100offer的职业顾问留下了深刻的印象。在拿到三份offer后，候选人会根据自己现阶段的三个诉求：地段、薪资、稳定，给每份offer打分。最后他会得到最高分作为最终选择。这个应聘者对目前的工作非常满意，在选择offer的时候形式上受益于一套科学合理的衡量标准，所以避免了烂offer，选择了一份让自己满意的工作。在用100offer采访了多位这样的应聘者并咨询了职业顾问后，我们建议在跳槽前要查看以下三点，这样就可以轻松避开不好的offer。1.团队你在选择offer的时候，一定要了解全方位的信息，包括公司的工作内容，团队结构和团队氛围，公司的资金链。信息越全面，就越容易避免糟糕的报价。有一个应聘者，面试官给他画了一个想象中的大饼，答应给他一个三人团队，还吹嘘了一下产品计划，直接向CEO汇报工作。在对比了其他几个报价后，候选人最终选择了这个听起来很美的报价。参加工作后，他意识到自己选择了一份糟糕的工作。承诺的三个人团队都没有兑现。公司环境堪忧，管理体系极其混乱。产品规划可以用乱来形容，工作报告里还有其他。当应聘者问及何时兑现团队以及应得的福利时，得到的回答总是他在招人，福利在等。这个应聘者入职前没有认真了解公司背景，盲目听面试官画饼，导致选择了一个烂offer。2.薪水靠，这些都可以很大程度上影响薪酬的稳定性。当很多初创公司开出的薪资都高于你的实际水平时，你需要认真考虑一下这家公司再做决定。3.遵从内心软因素，也是最重要的。在考虑一个offer的时候，除了团队、薪资、产品等硬性因素，也要遵从自己的内心。个人志向和爱好是不可忽视的软因素。硬因素固然重要，但如果不追求硬因素，就容易陷入跟风追风的误区。你想成为什么样的人，3年学什么？新公司能不能提供，需要有具体的例子或者公司规定来支撑，比如晋升制度，考核制度等。而不是猜测。从自己的核心优势出发，我们每个人想要的和能做的有距离。比如今年AI很热门，但是只有少数人能分到一杯羹。如果在这方面没有机会超越别人，贸然进入这个行业无异于找死，不一定最大的平台合适。我们宁愿选择一个能充分发挥自己最大价值的地方，也不愿做几年简单重复的事情。对于行业和平台的选择，找到自己的高价值区域，尽量选择头部企业，成功几率会更大。领导者的价值观和风格永远不能妥协。对于直线型领导或者团队，一定要看做事方式，核心价值观，模式(从加班，未来团队，商业规划的角度)。这么多因素，怎么做决定？我建议第一步是给一个总目标，职业利益最大化的原则。我建议给出一个时间表，三年。毕竟可能很难进一步把握。最大化未来三年的职业收入总和，包括收入、技能、简历甚至生活平衡。看你能不能顺着这个思路找到一个确定的答案？最后，我想说字节跳动是一个正在崛起的巨人。据我所知，从BAT或者相应的公司雇佣人，肯定能拿到更高的薪水。但是很少看到直接比腾讯高60%的情况。字节跳动会更看重你的能力吗？如果这一点是正确的，那么在其他因素相似的情况下，字节跳动可能是一个更好的选择。

　　毕业一年的玲珑邪僧曾经在某家娱乐文化为主的大型公司面试前端时，在等候的过程中听到了隔壁有人说:「看到那个来面试前端的女生了吗，一看就不会写代码。」听得她喜忧参半。　　就像「胸大无脑」这个词本身存在性别歧视的意味一样，「长得漂亮的女生一定是花瓶」也成为了大多数人对漂亮女生的直观印象。　　女程序员想在工作能力上得到男性的认可，往往需要经过时间的验证。　　高莹回忆起刚参加工作时，领导分配给她的都是团队里难度最低的任务。当时公司里有个男同事无意间瞟了一眼她写的代码，评价道:「写得不咋地，重构没意义，没有技术含量」。　　几个月后她的能力得到了领导认可，也开始写一些有技术含量的代码，这时这个男同事对她的评价也随之发生了改变: 「没想到你的代码水平不错，在女生里算写得比较好的了」。从这句话可以听出，他并没有把男女程序员的代码水平放在同一标准上进行比较，内心深处还是认为女生的代码能力不如男。　　100offer让几位男程序员对女程序员的代码水平和工作能力做出了评价，他们的回答普遍比较正面。　　虽然Tim认为女程序员一开始独立性差点，但是很快就能调整过来，她们的代码水平普遍和男程序员差不多，工作能力挺强。　　徐风则说虽然女程序员调bug的时候也会骂脏话，但工作起来非常仔细认真，很是靠谱。　　但当问到是否会对女程序员进行特殊照顾，比如不把难度大的工作交给他们时，大多数男程序员给出的答案都是:会。　　男程序员在工作时会尽量不把难度高、工作量大、加班多的工作交给女程序员。一方面出于女性体质比男性弱的考虑，另一方面他们觉得这是对女性的一种出于本能的照顾。　　那么，女程序员们是怎么看待自己的代码水平和抗压能力的呢?　　iOS高级工程师张丹荔认为，女程序员里确实有代码写得差的，在占比上比男程序员大，但并不是全部。就像大学里很多计算机系的女生会找男生帮忙做作业一样，她们不是做不好，而是不感兴趣。如果真正喜欢技术的话，她相信女程序员的代码水平不会比男程序员差。　　另一方面，男程序员有时宁愿自己加班也不愿把工作分配给女程序员，很大一部分原因是他们认为女生抗压能力差。关于这点，玲珑邪僧认为这并不是码农界特有的现象，相反，互联网圈是一个相对公平的领域，女程序员想要反驳这些说法、证实自己的能力并不难。　　她认为相比于外界对女程序员的偏见，女程序员对自己的错误定位与消极评价才是更为最致命的。面对偏见，部分人会在潜意识里认同外界的说法，认为自身确实不抗压、能力弱，久而久之萌生放弃退却的念头。　　所以，女性程序员应当正确客观地意识到自己的优势和不足，一定要拒绝裹足不前。　　从采访可以看出，外貌、性别等外在因素容易被作为评判女程序员代码水平好坏的标准之一，这种现象在初入职场的新人身上尤为显著。

对于不少想要谋求职业转型的程序员来说，从技术走向管理的这条道路并不完全是一马平川、水到渠成的；相反，由于职场的复杂性，这个过程还可能存在着各种各样的意外，让人始料未及。甚至有时候，这种意外还会出现在已经拥有多年技术管理经验的职场老手身上。最近，在 100offer 多个候选人的求职过程中，出现了这样一种情况：候选人在跳槽谋求新公司的技术管理岗位时，对方 HR 虽然开出了符合期望的高薪，却并不愿意直接给候选人相应的管理岗 Title，而是希望候选人以技术岗的身份先入职一段时间，随后再提拔为管理岗。 换句话说，HR 给出的职位，实际上相当于管理储备工程师。 从某种意义上来说，管理储备工程师，并不是一个正式的职位，而是在特定情况下出现的一种职场现象；比如说在候选人跳槽谋求一家新公司的技术管理岗位时。 实际上，进入到新公司，候选人将要面临的是一个全部都是陌生面孔的技术团队以及新业务。作为空降管理者，不仅要面临新业务线的技术要求，而且要在一定时间内获取上司的信任和下属的服从，还要考虑如何融入整个团队以便进行有效管理的问题。 在这种情况下，无论是公司还是候选人，都需要承担一定的不确定性；当然在这种不确定性中，同时隐藏着机遇和挑战。 如果候选人实现成功过渡，自然是最理想的结果；但如果在哪个环节出现了问题，对于候选人而言，可能要付出的不仅仅是时间的代价。与此同时，站在公司的角度，也会对新来的技术管理人员产生某些相对应的不确定感，这也是上述「管理储备工程师」现象产生的原因。 那么，作为用人方的企业，为何要开出「管理储备工程师」这一岗位？我们询问了一家科技创业公司的 HR，他们曾在面试中开设过此类职位。 「之所以给候选人管理岗的薪资，却让他以普通工程师的身份加入团队，一方面是担心空降技术高管和团队的磨合问题，另一方面是因为候选人除了管理工作外，还需承担部分一线工程师的工作。对于那些没有此类经验的求职者来说，直接上手兼顾技术和管理的工作，可能会出现问题。」该 HR 指出，管理的前提是对团队里每个人的充分了解，在还不熟悉团队的情况下就匆忙上手管理工作，很容易在和下级的相处过程中产生摩擦。 而一般能做到「管理储备」阶段的工程师，级别和 Title 至少都是经理、总监以上，这类人的招聘成本往往高于普通开发工程师，因此企业为了降低该职位入职后的离职风险，用「管理储备工程师」这一职位作为缓冲，也在情理之中。 比如某位曾在 100offer 上以技术总监身份空降到新公司做技术总监的刘风，就是一个因空降后与团队磨合不顺，而被开掉的失败案例。 今年 32 岁、工作 8 年的刘风，不仅有两家 BAT 公司的工作背景，还有担任技术合伙人的创业经历。这样光鲜的背景让他在寻找新机会时，被一家初创互联网公司开出 70W 年薪，邀请他去做技术总监，承担管理团队和技术开发的双重重任。 一开始，刘风觉得新公司非常不错，入职不到十天，就已经开始面试下属、组建团队。然而在随后的磨合过程中，刘风逐渐察觉出一些问题。 首先，在权限的交接上不大顺利。由于自己埋头于繁重的开发业务之中，和下属之间缺乏沟通，很多同事遇到问题几乎不会找他请教。其次，开发的任务比自己想象中重很多，在管理和开发的双重重担下，他有点照顾不过来，招聘工作也进展得不太顺利。 当他终于从开发中抽身而出、准备开始着手团队管理时，却被告知：自己已经被公司开除了。 在后来与 100offer 人才顾问的沟通中，刘风承认自己更擅长技术方面的工作，在管理方面的能力偏弱。在管理和开发同步进展的双重压力下，他没有很好地兼顾两者之间的关系。 类似刘风这类因为与新团队磨合不顺、而在试用期被开掉的空降高管的案例并不少见，这也是很多企业在招聘高级管理岗位时，为了降低风险，而开设「管理储备工程师」这一缓冲岗位的原因。 另一方面，企业不愿意直接给一个工程师应有的 Title，某种程度上来说也是对该候选人真实实力的拿捏不准，而「拿捏不准」本身源于该候选人此前的工作经历无法充分证明他在这方面的实力。 曾在 100offer 上看新机会的杨宁就曾因自己以前的创业经历，在面试一家智能硬件公司的高级架构管理岗时，被 HR 质疑其架构方面的技术实力。HR 认为创业注定会分散他部分精力在管理和一些杂事上，让他无法全身心投入技术。杨宁则认为自己虽然分散了部分精力去做管理，却也牺牲了很多私人时间，加班加点地学习新技术，技术方面并没有落后太多。僵持之下，这家公司决定给杨宁高级架构管理岗的薪资，却让他以普通工程师的身份加入，待证明自己的实力后，再升为高级架构管理。 杨宁在心理上无法接受这种企业对自己的不信任感，最终拒绝了那个 Offer。 企业为了降低风险而开设了管理储备工程师这一职位，候选人为了规避自己入职后的转正风险，同样也可能拒绝「管理储备工程师」。 比如今年已经「奔四」的孙平，就在企业发出「管理储备工程师」这一职位时，选择了拒绝。 有着 BAT 技术管理背景、工作十年的孙平，在换工作时并不缺乏新机会。在拿到了五家公司的 Offer 后，年薪已经达到一定水平的他只考虑了其中三家。 第一个 Offer 来自于国内的一家大型互联网公司。「我本来是想做技术管理，对方却给出了架构师的 Title；当我明确拒绝这个 Title 之后，对方 HR 却松口说可以去做管理。」这让生性耿直的孙平感到不太舒服；最终，出于多方面考虑，他还是拒绝了这个大公司开出的 Offer。 孙平拒绝的第二个 Offer 来自国内一家独角兽公司。这家公司也是开出了不错的薪水，但希望孙平先以一线工程师的 Title 入职，等他与团队磨合好之后，再升为技术管理的职位；换句话说，对方是想让孙平担任「管理储备工程师」的角色。 对此，不爱冒险的孙平感到非常犹豫。「我选择这个 Offer，如果成功融入团队并如愿转成管理岗位的话，那还好；但如果融入失败，双方对彼此不满意，那么我可能就又要换工作；这就意味着我这几年的工作白干了。而在我这个年龄，已经不愿意再花过多的时间来承担这样的风险了。」 孙平的另一个顾虑是管理线和业务线的风险差异。「相比之下，我会觉得管理岗的风险要小很多。因为管理考验的是一个人的综合素质。就算公司不再做这块业务了，这个 Title 对我日后管理其他业务的影响也不算太大。所以我会追求一步到位，而不是被对方画的饼吸引过去，因为这有可能是无法兑现的。」 不过孙平也表示，如果条件合适的话，这个职位还是可以考虑的。「如果我再年轻三到四岁，去尝试一个管理储备工程师的角色也未尝不可；或者对方给我多出 20% 或者更高的年薪，我也愿意去冒这个风险。」 最终，孙平选择了第三家体量相对较小的公司给出的 Offer。对方开出的薪资条件要优于上两家，包括期望中的现金数字和一些另外的期权；而且老板把技术、产品等整条业务线都交给他来管理。 在这种情况下，孙平选择稳中求胜，接受了这家小公司开出的 Offer。 当然，不是所有人都会遇见孙平这样特殊的情况，也不是所有候选人都会在面临管理储备工程师的 Offer 时选择放弃。孙平坦言自己本身就是一个求稳的人，对个人职业生涯的规划，更多地是基于对可能出现的最坏情况的预期。 从孙平的经历中，我们可以看出这是一个工作已久的职场老手，在面对可能存在的风险时，做出的职场选择。由于年龄的原因，在风险面前，他选择了规避。那么，如果你在求职过程中拿到了管理储备工程师的 Offer，到底该不该接呢？ 100offer 认为，如果这家公司能够满足你除了 Title 以外的所有条件，且与你个人长远的职业规划相符，那么「管理储备工程师」这个职位，还是值得考虑的。 如果一家公司愿意开出管理岗的薪水邀请你加入，多少证明他们对你的个人能力是比较认可的。没有给到与薪资相对应的 Title，是因为企业在认可你之外，还存在一丝顾虑。如果你认为企业的顾虑完全多余，且有充分信心迎接挑战，证明自己的实力，那么接受 Offer，就是证明自我的过程之一。 如果你觉得这一职位风险过大，那也间接说明了你和这个职位本身也许并不匹配，另谋高就也是不错的选择。 其实，存在于技术管理岗和管理储备工程师之间的那道鸿沟，就是风险。如果你眼中的这道鸿沟过长，凭你自身的能力难以跨越，那么选择掉头寻找新的机会，也不失为正确的选择。但如果这道鸿沟的长度，在你可跨越的范围之内，那为什么不试着迈出这一步？ 毕竟，风险有时也恰好意味着机会。

对多数企业来说，员工间的收入比较往往被列为禁忌话题。因公因私，老板都不希望员工互相打探薪酬状况。但实际工作里，人们总是能以各自的方式探知彼此的收入。这样一来，公司管理随之产生一系列潜在的隐患。 在这些隐患中，最直接也最为人诟病的，无疑就是薪酬倒挂现象了。 所谓薪酬倒挂，指的是 企业中出现薪资与资历出现不匹配甚至倒置的现象，主要表现为入职时间短、资历浅的员工收入高于入职时间长、资历深的员工 。这类现象在现代企业、尤其是互联网企业中普遍存在，关于其产生的原因，简单归纳下可以分为以下几种： ●内部薪酬体系与市场脱节 ●淘汰员工，刺激团队活力 ●招聘市场竞争激烈 100offer 通过本平台候选人资料和一些 HR 朋友的友情介绍，搜集并整理了部分关于薪酬倒挂这一话题的案例素材。以下是亲历者的遭遇： 对公司失望，开始寻找跳槽机会 胡杰3年前硕士毕业，计算机系出身的他一直在某硬件公司担任产品测试工作。3 年来，每年公司给出的绩效评价都在 B+ 左右，「不算多好，但也不坏。」 公司在 2017 年年初招进一大批新应届生，这改变了胡杰对工作的热情。「我们是搞技术的，比较单纯，所以就聊了聊，结果他们就把谈定的薪水说给我了，刚进来工资基本在一万二左右。」 当胡杰刚进单位时，谈定的工资为每月八千，年增幅一到两千元，到今年才破万。胡杰没想到今年的应届生直接能拿到一万二的月薪，追平了三年工作经验的他。 映衬之下，胡杰觉得很不是滋味。「我自己勤勤恳恳地在岗位上工作，为什么还比不过新入职的。」在同事里，关于这批新入职员工的收入也引发了议论。一个普遍论调认为，现在的行业薪资水准在提升，新人入职工资高过三年前，也在情理之中。 胡杰并不接受这套说法。「如果是老员工还好，他们有期权激励，在深圳有的也有房有车。但我这种刚刚工作没几年的，就完全没有了优势。」胡杰对公司感到了失望。 「这不是哪个领导的问题，而是员工薪酬机制的问题。」胡杰提到他的想法时依然有点激动，露出颇为懊悔的语气，认为自己遇到这种事属于「老实人吃亏」。 胡杰经常提到他朋友的例子，在他安心工作的三年中，朋友跳槽多次，薪水几乎是胡杰的倍数，但业务能力在跳槽前后并没有多大改变。胡杰想，也许他才是对的。 「现在开始跳也不算晚。其实我很早也听说过想要加薪，就得跳槽，但自己没当回事。」跳槽离开，成了胡杰眼里消除这个困扰的唯一选择。 信心受挫，与领导关系紧张 留英归来的方方在 2014 年进入某外资市场调查公司，当入职时，收入接近 6000 元，在当时的应届薪酬市场环境下，方方对于薪酬比较满意。「这类跨国公司最不缺海龟，能进来我还是比较庆幸的。」 刚入行时，方方每天工作的职责是定性分析，「最近火的那部剧《我的前半生》有看吗？里面那句‘下游调查公司"说的就是我们，」方方不忘自嘲一下，「具体来说，我做的就是消费者访谈、写报告、帮客户解决商业问题。」 外资市调公司给了方方体面的就业身份，而高门槛的准入体制也让她珍惜眼前的工作。但两年过去，方方的工资进步缓慢。「一开始我是理解的，因为都知道这行需要两三年的时间入门，所以虽然薪资涨幅少，但也能自得其乐。」 然而偶然的一次聚餐活动中，方方得知了另一个工作组的新入职同事薪资状况，产生了不平感：「对方和我差不多的学历，同一年回国的，但因为是跳槽，薪水比我多了好几千。」那次以后，方方开始闷闷不乐，时长想起自己这三年来的辛苦，仅仅因为对方是跳槽而来的，就比自己每个月多挣不少。久而久之，方方开始认为公司「办事不公」。 「我找过领导，但当时失误了，要求加薪的同时举了同事的收入为例，结果被告知打听同事收入是不被允许的。」本想去寻个说法，至少是寻个安慰，却吃了理亏，方方感到格外委屈。 「领导对我有了不好的印象。」在外资公司，有关员工的薪资保密向来为人所看重，而公开谈论这一点，方方无疑犯了忌讳。 为了从长计议，方方分析了可选去向的利弊，自己所在的市场调查公司已经是行业翘楚，门槛出了名的高。而自己并未获得升职，因一时意气跳槽别家，并不可取。 「这个行业是非常吃资历的，我接下来应该会升高级定性分析员，到那时候再做打算吧。」 产生消极怠工情绪 黄滔的同事都说他目前工作状况不佳，他本人也表示赞同：「我可能要离职了，说不定领导就等着我提离职。」 黄滔在一家新媒体公司担任运营工作。刚入行时，黄滔的起薪是每月 4000 元，那是在 2014 年，对于一个普通本科毕业生来说，这个收入还算差强人意。 那段日子，黄滔每天的工作无非是搜集素材，制作公号内容，并在微博上与粉丝互动。黄滔干得得心应手，并时常贡献自己的点子出来。 2016 年，黄滔手下带的实习生小叶进入转正流程，黄滔才从小叶口中得知，人力与小叶商议的起薪是每月6000元。黄滔突然无法接受这个事实，「当时我工作两年，每年只涨 1000 元，也就是我的实习生转正后直接和我同等待遇了。」 黄滔产生了「过去两年白干了」的想法。但他自己清楚，自己在工作中表现并不拔尖，并且生性腼腆。对于与领导交涉一事显得瞻前顾后。「就是拉不下脸面谈加薪这事，而且当时也顾虑今后会不会被领导穿小鞋。」 内向的黄滔寄希望于老板能够明察秋毫为自己加薪，但这一切并没有等来。2017 年，黄滔已经在公司待够了 3 年，月收入 7000 元，几乎是严格遵守着一年涨 1000 元的铁律。而黄滔自己的工作状态则糟糕到令人担忧。 「已经连续好几个月被扣了工资，因为绩效不够。」黄滔已经混了好几个月的日子，但他觉得这是个先有蛋还是先有鸡的问题，「我收入一直没怎么涨过，实在没动力卖力干活。」 意志消沉，无心工作，黄滔和别人合伙打理了一个公众号，试图增加点外快，但公众号的市场似乎江河日下，阅读量不温不火。新媒体的运营工作这边，领导时不时开始用几个月来的绩效敲打黄滔，提醒他可能会被放弃。 「我想还是停掉工作一段时间比较好。」黄滔表示自己如今工作很不开心，甚至怀疑自己得了抑郁症。「现在这状况，不完全是薪水构成的，跟我个人偏内向的性格也有很大的关系。」 比起跳槽，他说自己更想彻底清闲一阵，放飞自我，调整心态。 身为资深人力资源主管的朱女士为 100offer 解释了有关薪酬倒挂的困惑。 「员工总是倾向于认为自己的功劳没被老板重视。其实老板眼里，员工未必有他们自己想象中的价值。」 以朱女士的经验看来，薪酬倒挂对于企业主而言往往是利大于弊。这种竞争性的薪资体系可以不断刺激团队流动，挤走存在「养老心态」的员工，是一种换血行为。「如果发现自己遇到薪酬倒挂了，可以换位思考一下，也许是老板希望你自觉离开的委婉做法。」 对于从业 1 到 3 年内的员工，朱女士指出他们的确是薪酬倒挂最易被「误伤」的人群，相对于老员工来说，这部分员工的资历不够深，但面对应届生又缺乏薪酬上的保护。 「根源在于企业内部的薪资涨幅可能低于市场速度。」朱女士认为，这类员工的薪酬倒挂往往只是短期现象，他们中的大多数人仍会在接下来的工作里获得合理回报。 朱女士也承认，企业方在确定新入职员工的薪酬时往往存在一定的路径依赖，依据更多是针对上一份工作的薪酬，而不是新员工的实际能力。 「但这也是市场竞争激烈的一种反映，虽说工种不同难以讨论，但总体说招到一个合适的员工对企业来说时间成本很高，所以在遇到合适的员工时，尽量满足对方的薪资期会成为拿下人才的必要手段。」 就在一个月前，100offer 对本平台内超过 1041 名候选人的工作经历做出过调查——这1041名样本以一线互联网企业的程序员为主。调查结果显示他们的平均参加工作时间为 4 年，而平均工作经历为 3 份，最终的平均年薪则为 30.6 万元人民币。这意味着，这些候选人平均每 16 个月就会选择跳槽一次。 这个数据佐证了关于薪酬倒挂的观察，在职场中，依照一定频率的跳槽行为容易令自己的短期收益获得稳定增长。 100offer 的人才顾问 Tony 表示，在自己接触过的程序员类候选人中，对薪酬的不满在跳槽动机中占据了绝大多数。当他寻找合适的受访者时，一位大厂出身的程序员则从员工的角度解释了他们在面对薪酬倒挂时的无奈，除了默默忍受，只有两种可改变的渠道：提出加薪申请，或者跳槽。 同时，Tony 也给出了一个有趣的见解，在他所接触过的求职者中，传统 IT 企业出身的求职者往往对薪资倒挂容忍度低，而互联网企业员工则较能平静接受。 究其原因，还是因为传统 IT 企业的薪资等级严格，一般以论资排辈为主，一旦出现薪资倒挂，则员工反应往往剧烈。 但现实情况是，人才竞争的激烈和市场薪酬水平均在快速更迭，薪资倒挂似乎在未来将成为普遍存在的现象。面对这样的职场未来，企业中的老员工该如何应对呢？ 100offer 的建议如下： 如果对自身在工作中发挥的作用具备足够信心，应当 直接向老板提出加薪需求，确认领导态度 加薪提议一旦受挫，则应转而关注 提高自身能力筹码，在团队运作中获取更牢固的地位 对于短期内、普遍存在的薪资倒挂，员工最好 摆正心态，以长远发展权衡当下收入，决定自己去留 对收入现状极为不满而公司拒绝改善的，应 留意适当的跳槽机会 （为保护候选人隐私，文中人名均为化名）

不论对任何岗位来说，跳槽最重要的事，都是要找到一份无论在发展潜力、还是薪资待遇各方面，都比原来公司更加匹配自身现阶段要求的工作。从这个意义上说，只有最适合跳槽的机会，没有最适合跳槽的时间。文章图片201传统的“金三银四”、“金九银十”黄金求职季到底是怎么回事先来说说“金三银四”，这其实是每年农历春节之后的时间，大量公司选择在这个时间节点招聘，大量员工选择在这个时间跳槽，其实原因很简单：一方面是每家公司习惯在岁末年初之际，对公司的整体情况做一个总结，对来年的工作做一个规划，这就必然会牵涉到人员的重新规划，需要招聘一些符合企业新的战略和业务方向的新员工；文章图片3另一方面，很多员工原本就有离职的打算，但临近春节一般都会选择拿到年终奖之后再跳槽，这样，公司在发完年终奖之后，就会因为有一批员工离职而产生职业空缺，需要招聘新人。相对来说，每年春节过后的一段时间，会是一个比较好的跳槽时点，不过这个时间段，虽然招聘岗位多，求职的人也多，需求职者自己权衡。而所谓的“金九银十”，事实上是每年针对应届生的秋招，跟社会招聘的关系不大。文章图片4事实上，一般职场人到了9、10月份，即便有跳槽想法，一般也会再等等，等拿到年终奖，来年再说。尤其是程序员这个群体，比较流行的所谓13薪、14薪，如果没到年底发年终奖就离职，基本就拿不到了。不过，2022年之后，年终奖的个税优惠政策不再延续，需要跟年度收入一起合并计税后，程序员们的薪资结构还会不会继续采用年底双薪或者更多的方案，则需要后续再观察。如果这个薪资结构也改变了的话，那可能所谓的“金三银四”招聘季的热度会进一步降低。文章图片5

答：第一，在本校的就业指导中心寻找实习机会，许多公司在招聘实习生时往往先和校内就业指导中心进行接触和联系。第二浏览各大公司网站的招聘主页，这些公司每年都会集中招募实习生。此时投递简历是最好的办法。第三，参加各大公司的学生俱乐部通过加入这些俱乐部或者参加他们的宣讲活动，为优先获得实习信息。第四登陆知名人才网站如中华英才网前程无忧智联招聘网站首页场上发布一些企业的实习信息。第五利用人脉关系通过已参加工作的学有亲戚朋友来获得实习机会。大学生找实习单位的注意事项:第一大学生找实习单位千万不要盲目，不要随意的找一份工作就去实习。一定要考虑到是事业单位的工作性质能否让自己成长车才是最重要的，在实施阶段一定要累积一定的社会知识，对你以后找工作才会有重要的意义。第二，在找实习单位的时候千万不要过于浮躁，也不要太过于盲目一定要对自己有一个清晰的规划，要弄清楚到底以后要从事哪一个行业想做到哪一个职位，然后再根据这个目标去寻找千万不要随意性的去投简历。第三场实习单位千万不要被上当受骗了，有一些不正规的中介公司会邀请大师的学生去面试，甚至还会收集身份证，毕业证的原件会有这样的现象，要注意很严格的拿着你的证件去做违法的事情。

比较靠谱的有智联招聘、前程无忧、中华英才网、应届生求职网、大街网、猎聘网、领英。1、智联招聘智联招聘用起来相对简洁，入驻企业也多，可以作为首选。但使用这种综合性招聘网站时，建议你的简历一定要完整，最好经常刷新，提高被搜索到的几率。2、前程无忧这是国内第一个集多种媒介资源优势的专业人力资源服务机构。前程无忧在各方面较为均衡，特别是其对于三、四线城市的关注比较更多。由于前程无忧功能齐全，很多大中型企业比较钟爱。3、领英作为全球最大职业社交网站，是一家面向商业客户的社交网络(SNS)，基于领英的职场社交属性，也有许许多多的职业人士在上面直接联系HR，包括HR也在上面发布招聘信息。4、猎聘网猎聘是针对性非常强的全国性的综合性招聘网站，他通常招聘的都是“中偏高端职位”，当在猎聘年薪低于15万的岗位很少很少。他特别适用于那些有一定工作经验的职场人士。

百度阿里腾讯的工资到底有多高？看完被吓到了。作为中国互联网界的传奇和标杆企业，BAT三家公司的一举一动时刻受互联网人的密切关注。在微软、IBM等知名外企的光环逐渐在国内互联网人心中失去吸引力的今天，进入BAT成为大厂的一员成了许多互联网人职业生涯追逐的目标之一。重学历、高薪资、大厂光环、好跳槽......外人给BAT贴的这些“标签”，是否真实？那些在BAT工作的人，现状如何？那些想要或已经离开的人，又流向了何方？带着这些疑问，记者在年底即将到来的跳槽小高峰，为大家整理了一份BAT人才流动报告。本文样本：2015年1月1日～2017年10月31日，在100offer平台进行简历展示的1114名BAT互联网人和22623名非BAT互联网人。一、BAT重视学历吗?BAT对外社招的招聘JD里通常都会对学历进行严格限制，普通岗位要求本科以上学历，部分岗位甚至要求硕士以上学历，且毕业于985、211高等院校，这使得许多低学历的互联网人对BAT望而却步。“有的大厂简历根本无法走社招渠道，第一关就会被刷掉。只能找朋友内推才有点希望。”一位专科毕业，曾在100offer平台寻找机会的iOS工程师告诉我们。他曾经通过内推面试某公司时，顺利通过了前面几轮技术面试，最终却在HR那一关因为学历原因被刷了下来。“但其实我的技术水平完全可以胜任那个岗位，我在BAT工作的朋友遇到技术上解决不了的问题时，也经常找我帮忙。”那名工程师说。下图是我们平台上，BAT程序员的学历构成。从中可以看出，本科学历的员工是BAT的主力军，其次是硕士学历，专科学历虽然只有5%的占比，但仍有生存空间。那么，BAT三家公司中，哪家更重视高学历？哪家又对专科生的接受度更高呢？从上图基本可以得到答案：今年将重心压在人工智能领域的百度，博士生的占比在三家公司中最高。由于地处高端学府的聚集之地北京，周边的高校也为其源源不断地提供了优质博士生资源。相比之下，地处深圳的腾讯，由于其周边高校资源的匮乏，博士生的数量难免在三家中垫底。巧合的是，对专科生的接受度方面，同样是百度最高，腾讯垫底。总的来说，BAT对学历的要求比其他互联网公司更加严格。这一点不仅体现于专科生学历的占比上，更体现在硕士以上学历的占比上。上图可以看出，100offer平台上非BAT公司的硕士以上学历占比（其中博士占比0.4%），远低于BAT的硕士以上学历占比；而非BAT公司专科学历的占比数15%又远大于BAT中的5%。薪资方面，BAT给不同学历互联网人开出的薪资同样远高于非BAT互联网企业。其中，BAT的博士年薪与非BAT的博士年薪差距最大，可达10万。而硕士学历的互联网人无论是否在BAT，年薪都基本保持持平。可见大厂除了资源、人脉和光环外，普遍高于市场平均价的薪资水平，大概也是诸多互联网人趋之若鹜的原因之一。那么，BAT互联网人的薪资究竟有多高？接下来，我们将从薪资方面为大家展开。二、BAT的薪资有多高？下图是我们平台上，BAT互联网人与非BAT互联网人的跳槽前薪资对比，我们按照工作三年的时间线做了一个划分。可以看出，无论工作几年，BAT互联网人的薪资水平普遍高于非BAT互联网人，且工作越久两者在薪资上的差距越明显。前阵子，知乎上有一个热议问题：“在BAT一线互联网公司呆了三年以上的程序员，有怎样的未来？”从我们此次统计的薪资数据看，有着3年+工作经验的BAT人，年薪均值应该已经在35.7万左右，普遍高出非BAT互联网人年薪的21%，分别对应腾讯T3.1、百度T5～T6、阿里P6～P7之间的职位（参考等级均为技术岗）。那么，BAT不同岗位的薪资情况又如何？在此也可以拿100offer平台上的数据做一个参考。可以看出，在BAT中，薪资最高的三个职位分别是：架构师、算法工程师和产品经理，三者都是在工作资历方面门槛较高，且市场需求度较高的职位。相反，市场需求量大，但基础岗位也偏多的Java工程师和前端工程师，在BAT中的薪资表现就比较一般了。看完BAT人的高薪，你可能会疑惑：BAT人的薪资这么高，跳槽的时候受欢迎吗？哪些公司养得起他们？他们又喜欢去哪些公司？三、BAT的员工跳槽受欢迎吗？毋庸置疑，BAT人跳槽自带大厂光环。无论资金充足的上市公司还是开源节流的创业公司，都在争抢从BAT出来的互联网人。上图可以印证这一观点：BAT人在100offer平台的人均面试邀请数（9封）大于非BAT互联网人的人均面邀数（7封）。其中，我们平台2015年收到94封面试邀请的面邀王徐风（化名），就是一名百度背景的前端工程师。徐风2015年在100offer收到了94封面邀他不仅收到了腾讯、阿里的面邀，还收到了其他大公司如网易、美团、360、58、今日头条等面邀，当然更多面邀来自一些求贤若渴的创业公司。而从百度离职的互联网人，由于地处北京的缘故，也是我们平台BAT互联网人中收到面试邀请数最多的。但本身不缺工作机会的徐风，只接受了平台上几家大公司的面试邀请，虽然部分创业公司开出的薪资已经远高于大厂。这就引出了另一个话题：BAT的互联网人，跳槽去哪儿？四、BAT的员工跳槽去哪儿？每年的3月和5月是BAT人的跳槽高峰，这个时间点也刚好与年后招聘市场的跳槽高峰相吻合。由于部分BAT年终奖会在4月发放，所以领完年终奖的5月再次迎来一个跳槽高峰。5月后一直到年前，BAT人的跳槽人数一直相对比较稳定。这些跳槽的BAT人，都去了哪些公司呢？从他们最终入职的公司规模看，一半以上的BAT人，仍然会选择D轮以上的大企业，这其中上市企业占据了34%。很多在原公司升职无望的员工，如果能在另一家企业升职，往往会选择在BAT三家之间互跳。“一般跳去AT的百度人，都是在百度遇到了升级瓶颈，去了AT能升级的。但这种人毕竟少，因为在百度升不了，去AT其实也一样难升，还不如在百度继续待着。所以我看到的百度人，跳槽更多会去滴滴、美团这种公司。”一位曾经通过我们入职百度，现在仍在百度工作的候选人告诉100offer。由于BAT三家公司总部分别在北京、杭州和深圳，所以他们的员工跳槽时的流向也受地域限制。比如地处北京的百度互联网人，跳槽时可选择的D轮以上大企业就很多；而杭州的阿里人则很喜欢跳往同在杭州的大厂网易；如果去创业公司，也会选择同样做电商领域的明星互联网企业；腾讯的员工，喜欢去年轻化的泛娱乐互联网公司，比如爱奇艺。也有很大一部分流向了刚获阿里15亿元投资的AI独角兽企业商汤科技。至于为什么BAT人不喜欢去小公司，前面提到的百度候选人是这样说的：“我以前也接触过一些小公司，感觉他们的技术不太成熟，我如果去了需要处理一些level很低的事情，不是很喜欢。”已经习惯大厂生活的他认为，大公司有更完备的技术体系，能够给他的技术带来更多成长。另外就是，大厂开的薪资也更高。如果跳槽去小公司，除非薪资double，否则对他而言吸引力很小。总结BAT作为中国互联网界的三大“常青藤”企业，是不少互联网人的向往之地。通过这个报告，我们也多少可以感受到，外界所言的BAT人背景好、薪资高、有光环、好跳槽是不争的事实。但从那些离开BAT的员工来看，大厂的重复性工作导致成长受限，复杂人情关系带来的浮躁情绪，和大企业繁琐业务流程拖慢项目进度等弊病同样存在。因此BAT每年的人才流动量，仍是一个庞大的数字。就像围城效应般，里面的人想出来，外面的人想进去。但BAT究竟适不适合你，只有真正进去体验过的人，才知道答案。

现在是互联网人才的天下，又到每年的金三银四季节，企业用人高峰期及人才跳槽频发，今天我与大家分享一下互联网企业技术人才招聘实用渠道具体有哪些：互联网技术人才招聘一、综合性渠道（前程无忧、智联招聘、猎聘网）（1）前程无忧是国内最从在国外上市的招聘企业，是一家综合性招聘网站，招聘效果很好，有特别在南方发展的更好，有南无忧的说法。（2）智联招聘是招聘行业上市的第二家企业，也是最早做招聘的互联网企业之一，但智联在北方发展得比南方要好，有北智联的说法。（3）猎聘网是后起之秀，早期做猎头起家，目前也是一家综合性招聘网站，在业界排名前三。综合性招聘网站二、专业性网站（拉勾、内推网、100OFFER、周伯通、E成招聘）（1）拉勾网是专业的互联网技术人才招聘网站，目前已被前程无忧收购，是一家互联网领域垂直度高的专业网站。（2）内推网也是专业的互联网技术人才招聘平台，互联网领域人才直招网站。（3）100OFFER是专业的互联网人才拍卖网站，主要提供互联网技术、产品、设计、数据等职位。（4）周伯通是后起之秀，目前在互联网人才招聘领域做得风生水起哦，主要是以APP招聘为主。（5）E成招聘，主要是以大数据为中心，提供各类人才，是一个以互联网为起点的综合性平台。技术人才招聘三、社交与移动领域及其它的互联网人才招聘（1）BOSS直聘（移动领域）（2）会会app（移动领域）（3）脉脉app（移动领域）（4）大街网（社交领域）（5）若聆网招聘（社交领域）以上就是我个人日常工作中总结的互联网企业人才招聘的渠道，当然不包括猎头渠道哦。希望对一些新手小白们有所帮助，同时也欢迎各位在评论中提供更多更好更有效的渠道，感谢。

Java前景非常不错，学好后可以从事的岗位薪资乐观，3年过后那是更吃香的。1、Java程序员市场需求缺口大近年中国在移动互联网这块发展非常迅猛，各种创业公司、小团队如雨后春笋般冒出来，对安卓开发、Java、Web的需求变大。但存在人才发展跟不上市场的需求的现状，相对应的给优秀Java人才开出的薪资待遇随之水涨船高。从第三方平台统计的数据可以看到，Java工程师在2019年平均月薪接近20K，其中20K-30K的薪资占比为30.3%。岗位需求方面，从100offer招聘网发布的各技术类岗位企业面邀数占比可以看出，Java工程师企业需求为第一位，占比60%，同比增长了11%。由此可见，Java岗位需求仍然呈现持续上升趋势，供不应求。2、Java程序员门槛高要求计算机技术或是相关专业的大学生，Java对从业人员素质，计算机相关行业会了解最基本的互联网的相关知识，以及简单的语言基础；从事Java开发行业，招聘公司对学历有要求，大部分要求是专科以上。并不排除有非计算机专业的从事Java行业的开发人员，但是万事开头难很多人抱着很大的希望去学习，学习过程中遇到的困难越来越多，慢慢就放弃了，因此有一部分人在入门的路上就淘汰了。学习前就要下定决心，学习不能轻易放弃

java的就业前景还是非常好的，虽然很多人都在说java饱和了，但事实上，java运用更加广泛，而且可以被看作是一项基础来学。不论学大数据、web、全栈、人工智能、前后端，小程序都需要学java！而且当你学完java后，再学C#，python，PHP等其他语言是会有事半功倍的效果！简单列举下学好java可以做哪些事情。java学好可以做：做网站，Java开发做网站可以说是大材小用了，不过用Java做网站还是很容易的；做管理系统，每个公司都会用到管理系统，比如OA，ERP等等，Java也可以做；做CS程序，所谓的CS程序就是例如QQ这样的有客户端的程序，用Java也可以完成的；做移动应用，我们所熟悉的Android都是依赖Java的，所以学习完Java做移动应用很吃香做游戏，Java中也包括了游戏开发的内容，用它做游戏也是非常不错的；做大数据分析，大数据分析是如今比较流行的，而其中就有大量Java的内容，所以学习Java从事大数据分析是不错的选择。互联网行业目前还是最热门的行业之一，学习IT技能之后足够优秀是有机会进入腾讯、阿里、网易等互联网大厂高薪就业的，发展前景非常好，普通人也可以学习。想要系统学习，你可以考察对比一下开设有相关专业的热门学校，好的学校拥有根据当下企业需求自主研发课程的能力，能够在校期间取得大专或本科学历，中博软件学院、南京课工场、南京北大青鸟等开设相关专业的学校都是不错的，建议实地考察对比一下。祝你学有所成，望采纳。

全栈工程师是指掌握多种技能，并能利用多种技能独立完成产品的人。现代项目的开发，需要掌握多种技术。互联网项目，需要用到后端开发、前端开发、界面设计、产品设计、数据库、各种移动客户端、三屏兼容、restFul API设计和OAuth等等，比较前卫的项目，还会用到Single Page Application、Web Socket、HTML5/CSS3这些技术以及像第三方开发像微信公众号微博应用等等。Web前端也远远不是从前的切个图用个jQuery上个AJAX兼容各种浏览器那么简单了。现代的Web前端，你需要用到模块化开发、多屏兼容、MVC，各种复杂的交互与优化，甚至你需要用到Node.js来协助前端的开发。扩展资料对于创业公司来说，全栈工程师的价值是非常大的，创业公司不可能像大公司一样，各方面的人才都有。所以需要一个多面手，各种活都能一肩挑，独挡多面的万金油。对于创业公司，不可能说DBA前端后端客户端各种人才全都备齐了，很多工作请人又不饱和，不请人又没法做，外包又不放心质量，所以全栈工程师是省钱的一妙招。虽然说全栈工程师工资会比一般的工程师会高很多，但综合下来，成本会低很多。项目越大，沟通成本越高，做过项目管理的都知道，项目中的人力是1+1<2的，人越多效率越低。因为沟通是需要成本的，不同技术的人各说各话，前端和后端是一定会掐架的。每个人都会为自己的利益而战，毫不为己的人是不存在的。而全栈工程师的沟通成本几乎为零，因为各种技术都懂，胸有成竹，自己就全做了。即使是在团队协作中，与不同技术人员的沟通也会容易得多，让一个后端和一个前端去沟通，那完全是鸡同鸭讲，更不用说设计师与后端了。但如果有一个人懂产品懂设计懂前端懂后端，那沟通的结果显然不一样，因为他们讲的，彼此都能听得懂。参考资料来源：百度百科-全栈工程师

Java已经发展了二十余年，其地位也是不可撼动，但近几年的走向逐渐趋于平缓。加上Python等语言的迅速兴起，其发展趋势大有淹没Java的趋势，还有就是学习Java的人越来越多，很多想学习Java开发的同学想知道Java学习要多久?现在学习好吗?Java就业前景怎么样?这些问题是每个人在学习Java之前都会考虑到的问题，毕竟关乎自己以后的发展。但Java之所以能够一直维持自己的霸主地位，一些优势是不容小觑的。小编从以下几个方面分析了当前Java的发展状况。1、市场首先Java有非常广泛的应用市场，它的生态系统几乎涵盖了目前市面上所有的软硬件，Java几乎是万能的，你能想到的，Java基本都能实现(虽然吹的有点大，但不可否认)。web开发：能做大型的互联网网站如，京东，淘宝，人人网、去哪儿网、美团等。Java在开发高访问、高并发、集群化的大型网站方面有很大的优势。移动端开发：目前手机上所有的APP后台代码及部分移动端页面Java是都能够做到的。客户端开发：主要面向政府、事业单位和大型企业，如医疗、学校、OA、邮箱、投票、金融、考试、物流、矿山等信息方面的系统。这些应用在我们生活中其实随处可见，比如医院的挂号系统、公司的打卡系统、物流系统等。2、需求从当前招聘网站来看Java的需求量是非常大的，但是这个需求是有前提条件的，那么必须是开发3年以上的开发工程师，有人说Java已经饱和了，饱和只是针对那些刚学Java不久没有任何开发经验的工程师而言的，是不是说初学者就找不到Java开发的相关工作了，NO!有实习岗位。这只是针对一线城市而言，相对于二三线城市来说对于实际开发经验是稍微的放松的。3、稳定Java是有一个庞大的生态系统，它的覆盖范围非常广，而且已经连续十几年位居开发语言的榜首，所以Java是相对于其他语言来说，非常稳定的。综上所述，现在学习Java依旧是可以的，其技术的稳定性和强大的功能性足以让你前途一片光明。但关键在于你的技术水平如何，是否达到了企业需要的水准，这也决定了能够在Java行业中生存下来，所以想学习java的同学尽快动起来吧!

软件工程师需要提升学历吗？随着社会的迅速发展，互联网进入了千家万户，IT行业的崛起是不可阻挡的。在当前的信息时代中，无论是家庭还是企业都离不开互联网的使用，软件开发人才成为了炙手可热的行业，企业需求量大，供不应求。很多人都知道软件工程师的薪资高，这也是越来越多的人选择IT行业的原因，如果能够进入IT行业，想要获得高薪是没有任何问题的。 对于成为软件工程师，很多人都会有同样的疑惑，成为软件工程师需要什么学历呢？学习软件编程语言难不难？下面为大家分析一下成为软件工程师是否有学习限制，学习的过程难不难。 其实这个问题是非常简单的，首先我们从软件开发编程说起，学习过程中有人觉得很难，但是也有人觉得不难。学习软件编程兴趣是非常关键的，兴趣能够帮你解决很多困难，并且在兴趣中学习能够让你获得更多的知识。 那么想成为软件工程师有没有学历限制呢？其实工程师学习的知识是需要不断积累的，无论你是初中生还是高中生，学习软件编程都是从基础开始入门的，掌握基础知识，才能深入的进行学习。现在大家应该已经知道成为软件工程的有没有学历限制了吧？在学习任何知识的时候，一定要坚持不懈，这是成功的必要条件。 关于程序员的学历问题，有人认为，程序员只是吃青春饭的职业，没必要在学历上花太多时间，不如加强技术层面的实力，有能力永远有饭吃；也有人说，学历是敲门砖，你连学历要求都达不到，谁还相信你有能力？ 学历很重要 曾有大公司HR表示“非985简历直接Pass”。如果你是HR，面对每天雪花般飞来的简历，你会怎么筛选？ 谷歌、微软、Facebook等世界知名的IT公司，员工几乎都毕业于世界一流名校。而那些改变世界的科技大佬，更是拥有多重名校硕博学位：微软创始人Bill Gates及Facebook的创始人Mark Zuckerberg都曾经是哈佛大学的一员；谷歌创始人Larry Page和Sergey Brin斯坦福大学计算机专业研究生；谷歌前董事长兼CEO Eric Emerson Schmidt拥有普林斯顿大学电子工程师学士学位、加州大学伯克利分校计算机科学硕士与博士学位。 国内BATJ、华为等大公司校招，更喜欢去Top10的大学。，华为的校招应届生工资已经开到35W。还没走出校园，名校IT专业的学生就已经和知名大公司签下三方协议，拿着普通学校毕业生奋斗3-5年才能达到的薪资，扎心程度可想而知！ 但学历也没那么绝对，它有时并不能等同于能力 你可能见过高中学历但编程能力强悍无比成为CTO的强者, 见过二流大学毕业也能带着一群研究生的技术总监...... 全球最大的技术问答网站Stack Overflow在曾经在一次“码农们是否都有大学的计算机专业学位”的调查中发现，26086名参与这项调查的程序员，有一半的受访者表示：没有学位。 Stack Overflow数据显示,在英国和爱尔兰有42%的程序员拥有学士学位，而这42%的人中又有27%的人拥有硕士或博士学位。而其中，37%的程序员表示学历“不太重要”或者“根本不重要”。 100offer曾对1月1日-10月31日的数据进行匿名展示，结果显示，学历并不影响程序员在市场上的欢迎程度。 其中硕士学历程序员跳槽前年薪最高，而大专学历薪资涨幅最大。 数据显示，刚工作时，高学历的程序员起薪是远远高于专科学历程序员，但工作6-10年之后，专科程序员比本科程序员的平均年薪还高出了2000元。 学历并非程序员发展的死穴！无论你是学历高的码农，还是学历普通的程序员，你需要以下做到3点： 1）熟练掌握专业知识，不断更新技术领域； 2）合理的职业规划，有明确的职业目标； 3）热爱IT领域，激发成长动力。 学历也许会影响你去一些所谓的大公司，但他不会决定你的薪资。要么你拥有引以为傲的学历，要么拥有难以忽视的实力！相信你一定可以成长为一名优秀的IT工程师人才！自考/成考有疑问、不知道如何总结自考/成考考点内容、不清楚自考/成考报名当地政策，点击底部咨询官网，免费领取复习资料：https://www.87dh.com/xl/

关于产假中员工原本工作如何处理的问题中国的公司更应该多考虑考虑。相比于美国产后休假只是公司不固定的额外福利，国内产假则是以法律法规的方式要求所有公司必须落实。国务院发布《女职工劳动保护特别规定》规定：女职工生育享受98天产假。但是不同的单位最终所拟定的规定还是不相同的，都是具体情况具体对待，但是都围绕着婚姻法来制定这些规章制度的。这还不够，地方法规更是放宽产假时间。近日上海市人大常委会审议通过《上海人口与计划生育条例修正案》，规定生育妇女除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假30天。深圳市卫生和计划生育委员会（卫计委）上个月组织起草《深圳经济特区人口与计划生育条例（修订征求意见稿）》，拟“除按国家、广东省有关规定形瘦假优待外，女方增加产假30天。”一旦通过职场妈妈产假将达到158天。北京市正在征求意见的计生修正草案规定，符合规定生育的女性产假可从国家规定的98天增加30天，共128天根据前程无忧3月初发布的一项针对二孩政策对女性职业影响的调查结果显示，有55%的企业内两个孩子的妈妈和正准备生育第二个孩子的员工越来越多。生育二孩更将使越来越多的女性暂别职场，开始对企业用人方向和方式产生影响，企业内员工关系管理和企业运营方式的调整也逐渐显现趋势。员工生，一下要离开岗位四个月，这个空窗期怎么应对？目前一般的做法是根据工作节奏有计划地怀孕休假。某科技创业公司运营部门有八位成员，其中两位适龄女性有育儿计划，私下相互商量把时间错开，并且事先跟部门主管做好工作排期。100offer客户经理蔡婕雯对界面新闻的说，目前中小型公司大多施行弹性休假制度，员工生产通常会跟领导协商休假，尽量排在工作不忙的时候。京东集团2015年推出“超长产假”福利。凡入职满一年怀孕的女员工可以享受高出国家规定30天的福利产假，入职满一年男员工可以享受高出国家规定7天的福利陪护假。京东集团相关负责人告诉界面新闻的：“根据工作性质的不同，该员工休假期间的工作分配会根据部门及业务具体情况具体安排。”普华永道若遇员工休产假则会将工作任务分配由其上下级承担。负责市场推广的高级经理认为在普华新人至少需要半年时间适应岗位，因此不会外聘自由职业人填补暂时性空缺。【拓展资料】前程无忧首席资源专家冯丽娟认为，越来越多的职场人士和企业已经意识到工作不仅为生活，也是精神的需要。当二孩成为中国家庭主要形式的一种，更多可以在家工作机会将会出现，计时型的工作岗位将会增加，针对女性重回职场的职业培训将呈趋势。但是在这些工作机会普遍出现之前，员工休产假看来主要还是只能靠公司团队来分担任务了。对于休产假的员工。我们应该给予理解，毕竟每个女性都有这个阶段。我们应该尊重他的选择。

如果面试官问到，你的期望薪资是多少？你会怎么回答？说少了怕委屈自己，说多了怕失去offer，委婉地说怕被误会…如何在保证最大利益的情况下拿到offer？你会谈薪资吗？一、了解行业/岗位薪资1、招聘网站为了全面了解这个行业在某个城市的运营薪资整体水平，建议大家可以到一些招聘网站上去看看其他企业的运营薪资设置，这样心理就差不多有个数了。也会比较清楚企业设计薪酬价格的底层逻辑——工作本身让我实现了薪酬方面的信息对称。对于一般的职场人，要了解市场价格，不妨从以下几个方面入手。（1）积累同行业人脉，认识和结交同行，或者亲戚、朋友、学姐学长、老师等人脉资源。（2）寻求行业薪酬专家，比如同行业HR和行业资深猎头。（3）利用搜索渠道，比如知乎、猎聘等招聘网站等等。（4）互联网招聘平台：Linkedin、拉勾网、中华英才网、内推网、猎聘网、电猴网、100offer、 BOSS直聘、火线招聘、才客等。（5）企业点评平台：中华英才网等。2、 工资爆料网站有不少企业员工，会在一些匿名社交网站上去爆料自己的实际工资，甚至还会附上自己的工作情况，比如岗位、年限、城市等信息。这样的网站有中华英才网、脉脉、看准网等，建议大家可以到这些平台上去搜搜企业关键词试试看，尤其是大企业有蛮多匿名工资爆料的。3、询问同行如果能找到这家公司的员工询问就更好了，不过这涉及到隐私问题，不一定都能问到结果，可以试试问问离职员工。二、了解薪资基准线可以把自己定位为一个薪酬调研的小机构，平时注意积累和搜集市场数据。通过以上渠道你可以大体了解市场薪酬范围，然后设定好自己的底线价格，市场价格，理想价格。通常来说，底线价格 ≤ 市场价格 ≤ 理想价格。所以，在跟人力资源谈薪资之前，除了要了解行业和岗位工资，我们自己要给自己设置 4 条薪资基准线，并且对每一条线的具体数据做理性的评估。尽量做到有理有据，让面试官觉得你是逻辑性很强的面试者。1、生存线生存线即为马斯洛需求层次理论的温饱阶段，满足衣食住行等基本生存需求，此外还有学习、通讯、社交等成本需要考虑。对于刚毕业的大学生，比如你在上海工作，住房1500元，伙食800元，交通300元，通讯200元，社交200元，最少到手一个月要有3000元钱才能生存。2、平行线类似从非知名互联网公司跳到 BAT 这样的公司，大家可以考虑按与上一家公司持平的薪资来提要求。毕竟在好的岗位机会面前，放弃它的机会成本和后续的给自己带来的收益也是非常大的。3、行业线事先了解清楚行业岗位的薪资水平，这是最普遍的岗位薪资水平。可以参考前面提到的方式。4、理想线如果对自己的能力比较有把握，可以在最后谈薪资的时候向面试官提出比上一家公司或者行业平均高出 20%-30% 的薪水。要是你的起薪比较低的话，还有可能翻倍涨薪。三、熟知隐藏福利相比于新人来说，面试老司机都会在谈薪结束后问问公司额外的福利有哪些，以便自己做最终的薪资评估。1、除基本工资之外的福利除了基本工资之外，还有一些隐藏的福利，比如交通补贴、住房补贴、加班费、餐补、话费补贴、带薪年假一般为7天（逐年递增1天，至15天止）、公费旅游、节假日福利、培训、意外保险、年终奖、13薪等等。2、知晓报销额度事宜出差补贴、出差住宿标准、出差交通标准、客户招待费用额度。有一些企业为了避税或者说降低一些台面上的人工成本，会把工资折算成福利补贴，纯属正常现象别大惊小怪。四、谈薪策略1、通过面试积累经验，检验自己在市场上的价格成熟的职场人，在一个岗位工作一年半到两年以上就应该主动到市场上看看机会，检验下自己目前的工作内容、能力和经验在市场上是否有价值，市场的真实反应情况。同时可以尝试报理想价格，看市场给到自己的真实反馈。我们通过面试，可以积累面试经验，增加自信，了解市场价格。市场是最好的试金石。2、尽量手里有offer时去谈offer很多人跳槽是因为在本公司做不下去了。原因可能是跟领导闹翻，得罪客户，和同事撕逼，常年不升职加薪，受委屈等，所以狠下心找工作。以这样的心态去找工作，可以接受的时间长度都很短，忍不住就裸辞，从谈判心态上来说，基本上给钱就走。最好的从跳槽时机，是在职业上升期或者公司风光的时候，此时你在市场上将获得最高的溢价。另外，可以给自己设定合理的跳槽时间，比如用6个月左右的时间找到合适的机会，先找几家公司练练手，不要一开始就投自己的理想企业，练手差不多了再投。如果在练手的过程中拿到几个offer，可以先hold住，拿着offer和理想雇主谈offer。练手的好处是可以在理想雇主面试环节表现出最佳状态。通常猎头和企业都会在面试环节问你手头是否有其他offer，希望了解你的求职进程。如果候选人说，我手里已经有几个offer，自然有底气，这就是谈判的重要筹码。3、 先发制人，高开低走，附加协议市场上的中高端职位，猎头和企业方对候选人的薪酬是open的，会根据候选人目前的package（整体薪酬包）和市场情况，对其能力进行评估，给予一定的合理涨幅。（1）先发制人在面试的最后环节，企业方会抛出关键问题——你期望的工资是多少？一般建议“先发制人”，在了解了市场价格的前提下，我们先报出理想价格，掌握主动权。况且我们心里知道企业价格和我们能接受的底线。比如，底线9000元， 市场价格10000元， 理想价格12000元。那么，当企业问你的期望工资的时候，你就直接说12000元。你有80%的可能拿到11000元的offer。但候选人通常会犯的致命错误是，在报价的那一刻突然怂了。自降身价，比如明明心里想好了理想价格是12000元，面试官问出问题的那一刻，嘴就不听使唤地报出10000元。企业经过第二轮谈判开出9000元的价格，直接击穿到你的底线价格，好吧，那就接受吧。这样的场面和谈判过程非常常见。（2）高开低走所谓“高开低走”，也是给企业一点斡旋的空间，当然也有一些情况，基于你报出的价格在企业的薪酬架构里属于低价位，企业也不会和你讨价还价，直接给你offer。市场上大部分情况是企业会和候选人进行谈判，也就一轮到两轮。你提出一个报价，企业说OK，或者说稍微调整下期望。仅此而已。（3）附加协议如果你的期望就是12000元，企业谈判中说只能给你11000元，你可以尝试谈判和企业协商，是否可以在合同中写出，在半年内11000，如果胜任工作，过了某时间或完成某项目将工资调整到12000元。这就是附加协议的例子，你可以根据求职中的实际情况来应用。五、谈薪的坑1、用奖金来压低底薪【问题】有的企业方在谈判中提到，底薪不高，但是奖金可观，希望你降低底薪要求，而实际情况是奖金因为种种情况几乎不发放，或者和当初面试时候说的奖金相差甚远。【应对策略】谈奖金部分的都是目标奖金数字，有的是年薪的15%，有的达到年薪的50%，还有的根据业务情况发放季度奖金，半年奖金等。不要轻易相信这个目标数字，没有实际意义。首先仔细询问下企业方过去两年的实际奖金有多少？当然，也有的公司目标奖金只有10%，而实际发放比例每年都是高于目标奖金，甚至达到年薪的20%以上。实际发放比例才是公司营业能力的体现。不要被目标奖金比例蒙蔽了双眼。还有的公司，根本不发奖金，目标奖金只是摆设，老板说有就有，说没有就没有。你再次跳槽的时候，猎头和HR考察你的整体package，也是要看你去年实际拿到的奖金，而不是目标奖金，所以目标奖金低，也是变相的降薪跳槽。2、加班加班加班【问题】有的职位工资和工作内容等各方面都不错，但是入职之后才发现，公司没有人按时下班，公司加班文化非常浓烈，老板喜欢加班，而且没有加班费。【应对策略】面试过程中如果面试官询问你对加班的看法，大部分情况是加班严重的岗位。你可以问问企业方日常的加班强度和加班工资如何计算。如果能联系到该公司的在职人员问问实际情况，那就最好了。避免掉到加班的大坑里。3、原来公司不调薪【问题】跳槽的时候，工资谈的还挺满意的，你觉得开心无比。结果加入公司后发现，每年薪资调整就只有1-2%或者几百块，CPI都追不上，变相降薪。【应对策略】面试过程中问清楚公司普调比例和加薪政策。比如：去年的加薪幅度是多少？加薪考核的指标是什么？没有实际谈判经验，优雅机智谈薪水都是瞎扯，让自己投入到市场中去体会吧。

跳槽前首先要明确自己的目的，是为了追求稳定还是让自己的事业更上一层楼。如果是想要稳定的话，那么最好不要轻易的跳出自己的舒适圈，一旦跳槽之后遇到无法解决的问题的话，那么对你来说是很难解决的。明确跳槽的原因如果想要让自己的事业更进一步的话，那么就要看下自己目前的工作是否因为无法得到更好的发展，所以才会想要跳槽。如果是因为逃避才想要跳槽的话，那么在跳槽之前也是要先找到具体原因的，是否是因为自身性格的关系，或者是因为一些外在因素造成的。如果只是因为工资问题的话，那么可以选择跳槽，如果是一些外在因素的话，那么无论到哪家公司这个问题还是会存在的，因此跳不跳槽其实是无意义的。我曾经在一家公司待了五年的时间，公司的待遇方面都还不错，但是因为在我的职业规划中，当时的工作其实是无法让我得到更好发展的。因此我便选择直接跳槽了，虽然工资上涨不多，但是发展潜力不错，目前也达到了我想要的目的。而且我之前待的公司比较小，用户量比较小，限制了我的业务范围，无法提供更多的场景，从而让我的工作停滞不前，无法得到更好的发展。因此为了让事业更进一步，所以我当时选择跳槽到一家大公司，进了大公司才知道，大公司的工作氛围以及资源方面都有利于我的工作，同时也会让我的接触面更广，工作也会更加有成就感。跳槽的目的不过，虽然跳槽可以让自身得到提升，但是不能频繁跳槽，如果频繁跳槽的话，那么公司便会认为你是不稳定的，相信任何一家公司都不会想要一个频繁跳槽的员工。所以，如果想要跳槽的话，事先要做好规划，问下自己跳槽的原因，跳槽后对你的职业发展有什么好处等等。如果只是因为公司氛围不好，和同事相处不愉快而跳槽的话，那么这样的跳槽是没有必要的。频繁跳槽的话，只会让公司认为你不够忠诚，没有明确的职业规划，而且抗压能力差等等。这些因素都会导致一个公司会不会录用你，甚至会影响你的工作。如果你只是想要跳槽到一个比较稳定的环境，有稳定的工作，不需要过于劳累，享受现在的生活的话，那么是可以跳槽的。从一个忙碌的地方跳到舒适圈，对于一个人来说，其实是需要很大勇气的。

长远考虑Java好一点，主要因为：一、Java语言特性强大软件是电子载体的灵魂，也是游戏开发、网页开发等的核心技术，因此学完Java开发后可以从事的是这些行业的关键性岗位。从过往数据来看，Java有83次荣获TIOBE排行榜第一位。Java语言尤其受大型企业青睐，在一些高并发、高流量的平台中使用Java语言开发优势显著、稳定性好，在服务器端Java更是发挥了它本身高性能、安全稳健的特性，由此Java在程序开发领域地位不容撼动。二、Java工程师起薪高，缺口大从第三方平台统计的数据可以看到，Java工程师在2020年平均月薪接近20K，其中20K-30K的薪资占比为30.3%。岗位需求方面，从100offer招聘网发布的2019年各技术类岗位企业面邀数占比可以看出，Java工程师企业需求为第一位，占比60%，同比2018年增长了11%。由此可见，2020年Java岗位需求仍然呈现持续上升趋势，供不应求。三、Java岗位多、就业好、发展空间大软件人才不但是核心人才，而且是通用人才，走到哪都不怕，所以哪个行业发展快，就可以去哪个行业，更大限度提高人才的价值而降低职业风险。很多人都说软件工程师的职业生涯短，其实这是一个误解。Java软件工程师是通用性人才，其不受行业发展的限制，而且也不受年龄和体力的影响，和医生、律师一样，年纪越大，经验越丰富，也就越值钱。

作为一个妹子，同时还是程序员，对这个问题非常感兴趣，那么写Ruby是一种什么样的体验?简的CTO LarryZhao曾经总结了两个字，对我而言两个字——爽，快。一些看法Rubyist在中国的Ruby中国社区正在聚集。由于人数少，大家都很团结，很多人都有义务建立和维护BBS。Rubyis非常友好，即使你是新手，从来没有接触过编程，也开始学习Ruby或RoR(像我一样)，RubyChina有一个非常热情的Rubyist来回答你的问题。在线下，人们会定期组织一些聚会，而Ruby周二在上海是一个很好的活动组织。一些想法中国有哪些好的创业公司使用Ruby ?流利的英语说，mint,Jane books，醒目的，奢华的圈子，燃烧KnewOne,cicada travel,love等公司架构:使用Ruby创业公司，技术团队一般不超过10人。在CTO的领导下，一般没有严格的等级制度(根据资历可以分为Ruby工程师和高级Ruby工程师)，然后在各自的任务之后迅速开放。有能力且经验丰富的Ruby程序员往往是独立的。关于薪资当然，一些大公司，比如阿里和eBay，倾向于混合和匹配语言，因为它们必须是高效和稳定的。一些非核心功能或内容也可以用Ruby编写(前几天我看到阿里雇佣了一个Ruby工程师)。Ruby程序员能得到多少?有一次，我们会根据平台上的候选人做一份薪资报告，我们会横向比较。注意:1。Ruby程序员的工作寿命指的是Ruby的开发年限，这是Ruby开发3年多的时间，可能会跑到创业公司去做CTO;2。Ruby程序员的平均年薪是14w，而互联网公司加奖金的平均工资至少是14w.

你好，Java的应用领域很广，毋庸置疑，同时不同的方向待遇也有不同的待遇。就市场大致的就业情况来看，方向很多，薪资也是从8K到20K不等。如果想入行Java开发行业，却苦于自己没有基础，担心自己学不会，可以选择专业的学习，千锋的很不错，一般学习费用在2W左右。Java学习可以从基础开始，零基础学习并不可怕，一般4-6个左右的时间，只要你肯努力，一切都不是事。

一、了解行业/岗位薪资1、招聘网站为了全面了解这个行业在某个城市的运营薪资整体水平，建议大家可以到一些招聘网站上去看看其他企业的运营薪资设置，这样心理就差不多有个数了。也会比较清楚企业设计薪酬价格的底层逻辑——工作本身让我实现了薪酬方面的信息对称。对于一般的职场人，要了解市场价格，不妨从以下几个方面入手。（1）积累同行业人脉，认识和结交同行，或者亲戚、朋友、学姐学长、老师等人脉资源。（2）寻求行业薪酬专家，比如同行业HR和行业资深猎头。（3）利用搜索渠道，比如知乎、猎聘等招聘网站等等。（4）互联网招聘平台：Linkedin、拉勾网、中华英才网、内推网、猎聘网、电猴网、100offer、BOSS直聘、火线招聘、才客等。（5）企业点评平台：中华英才网等。2、工资爆料网站有不少企业员工，会在一些匿名社交网站上去爆料自己的实际工资，甚至还会附上自己的工作情况，比如岗位、年限、城市等信息。这样的网站有中华英才网、脉脉、看准网等，建议大家可以到这些平台上去搜搜企业关键词试试看，尤其是大企业有蛮多匿名工资爆料的。3、询问同行如果能找到这家公司的员工询问就更好了，不过这涉及到隐私问题，不一定都能问到结果，可以试试问问离职员工。二、了解薪资基准线可以把自己定位为一个薪酬调研的小机构，平时注意积累和搜集市场数据。通过以上渠道你可以大体了解市场薪酬范围，然后设定好自己的底线价格，市场价格，理想价格。通常来说，底线价格≤市场价格≤理想价格。所以，在跟人力资源谈薪资之前，除了要了解行业和岗位工资，我们自己要给自己设置4条薪资基准线，并且对每一条线的具体数据做理性的评估。尽量做到有理有据，让面试官觉得你是逻辑性很强的面试者。1、生存线生存线即为马斯洛需求层次理论的温饱阶段，满足衣食住行等基本生存需求，此外还有学习、通讯、社交等成本需要考虑。对于刚毕业的大学生，比如你在上海工作，住房1500元，伙食800元，交通300元，通讯200元，社交200元，最少到手一个月要有3000元钱才能生存。2、平行线类似从非知名互联网公司跳到BAT这样的公司，大家可以考虑按与上一家公司持平的薪资来提要求。毕竟在好的岗位机会面前，放弃它的机会成本和后续的给自己带来的收益也是非常大的。3、行业线事先了解清楚行业岗位的薪资水平，这是最普遍的岗位薪资水平。可以参考前面提到的方式。4、理想线如果对自己的能力比较有把握，可以在最后谈薪资的时候向面试官提出比上一家公司或者行业平均高出20%-30%的薪水。要是你的起薪比较低的话，还有可能翻倍涨薪。三、熟知隐藏福利相比于新人来说，面试老司机都会在谈薪结束后问问公司额外的福利有哪些，以便自己做最终的薪资评估。1、除基本工资之外的福利除了基本工资之外，还有一些隐藏的福利，比如交通补贴、住房补贴、加班费、餐补、话费补贴、带薪年假一般为7天（逐年递增1天，至15天止）、公费旅游、节假日福利、培训、意外保险、年终奖、13薪等等。2、知晓报销额度事宜出差补贴、出差住宿标准、出差交通标准、客户招待费用额度。有一些企业为了避税或者说降低一些台面上的人工成本，会把工资折算成福利补贴，纯属正常现象别大惊小怪。四、谈薪策略1、通过面试积累经验，检验自己在市场上的价格成熟的职场人，在一个岗位工作一年半到两年以上就应该主动到市场上看看机会，检验下自己目前的工作内容、能力和经验在市场上是否有价值，市场的真实反应情况。同时可以尝试报理想价格，看市场给到自己的真实反馈。我们通过面试，可以积累面试经验，增加自信，了解市场价格。市场是最好的试金石。2、尽量手里有offer时去谈offer很多人跳槽是因为在本公司做不下去了。原因可能是跟领导闹翻，得罪客户，和同事撕逼，常年不升职加薪，受委屈等，所以狠下心找工作。以这样的心态去找工作，可以接受的时间长度都很短，忍不住就裸辞，从谈判心态上来说，基本上给钱就走。最好的从跳槽时机，是在职业上升期或者公司风光的时候，此时你在市场上将获得最高的溢价。另外，可以给自己设定合理的跳槽时间，比如用6个月左右的时间找到合适的机会，先找几家公司练练手，不要一开始就投自己的理想企业，练手差不多了再投。如果在练手的过程中拿到几个offer，可以先hold住，拿着offer和理想雇主谈offer。练手的好处是可以在理想雇主面试环节表现出最佳状态。通常猎头和企业都会在面试环节问你手头是否有其他offer，希望了解你的求职进程。如果候选人说，我手里已经有几个offer，自然有底气，这就是谈判的重要筹码。3、先发制人，高开低走，附加协议市场上的中高端职位，猎头和企业方对候选人的薪酬是open的，会根据候选人目前的package（整体薪酬包）和市场情况，对其能力进行评估，给予一定的合理涨幅。（1）先发制人在面试的最后环节，企业方会抛出关键问题——你期望的工资是多少一般建议“先发制人”，在了解了市场价格的前提下，我们先报出理想价格，掌握主动权。况且我们心里知道企业价格和我们能接受的底线。比如，底线9000元，市场价格10000元，理想价格12000元。那么，当企业问你的期望工资的时候，你就直接说12000元。你有80%的可能拿到11000元的offer。但候选人通常会犯的致命错误是，在报价的那一刻突然怂了。自降身价，比如明明心里想好了理想价格是12000元，面试官问出问题的那一刻，嘴就不听使唤地报出10000元。企业经过第二轮谈判开出9000元的价格，直接击穿到你的底线价格，好吧，那就接受吧。这样的场面和谈判过程非常常见。（2）高开低走所谓“高开低走”，也是给企业一点斡旋的空间，当然也有一些情况，基于你报出的价格在企业的薪酬架构里属于低价位，企业也不会和你讨价还价，直接给你offer。市场上大部分情况是企业会和候选人进行谈判，也就一轮到两轮。你提出一个报价，企业说OK，或者说稍微调整下期望。仅此而已。（3）附加协议如果你的期望就是12000元，企业谈判中说只能给你11000元，你可以尝试谈判和企业协商，是否可以在合同中写出，在半年内11000，如果胜任工作，过了某时间或完成某项目将工资调整到12000元。这就是附加协议的例子，你可以根据求职中的实际情况来应用。五、谈薪的坑1、用奖金来压低底薪【问题】有的企业方在谈判中提到，底薪不高，但是奖金可观，希望你降低底薪要求，而实际情况是奖金因为种种情况几乎不发放，或者和当初面试时候说的奖金相差甚远。【应对策略】谈奖金部分的都是目标奖金数字，有的是年薪的15%，有的达到年薪的50%，还有的根据业务情况发放季度奖金，半年奖金等。不要轻易相信这个目标数字，没有实际意义。首先仔细询问下企业方过去两年的实际奖金有多少当然，也有的公司目标奖金只有10%，而实际发放比例每年都是高于目标奖金，甚至达到年薪的20%以上。实际发放比例才是公司营业能力的体现。不要被目标奖金比例蒙蔽了双眼。还有的公司，根本不发奖金，目标奖金只是摆设，老板说有就有，说没有就没有。你再次跳槽的时候，猎头和HR考察你的整体package，也是要看你去年实际拿到的奖金，而不是目标奖金，所以目标奖金低，也是变相的降薪跳槽。2、加班加班加班【问题】有的职位工资和工作内容等各方面都不错，但是入职之后才发现，公司没有人按时下班，公司加班文化非常浓烈，老板喜欢加班，而且没有加班费。【应对策略】面试过程中如果面试官询问你对加班的看法，大部分情况是加班严重的岗位。你可以问问企业方日常的加班强度和加班工资如何计算。如果能联系到该公司的在职人员问问实际情况，那就最好了。避免掉到加班的大坑里。3、原来公司不调薪【问题】跳槽的时候，工资谈的还挺满意的，你觉得开心无比。结果加入公司后发现，每年薪资调整就只有1-2%或者几百块，CPI都追不上，变相降薪。【应对策略】面试过程中问清楚公司普调比例和加薪政策。比如：去年的加薪幅度是多少加薪考核的指标是什么没有实际谈判经验，优雅机智谈薪水都是瞎扯，让自己投入到市场中去体会吧。

架构师，是一个既需要掌控整体又需要洞悉局部瓶颈并依据具体的业务场景给出解决方案的团队领导型人物。架构师不是一个人，他需要建立高效的体系，带领团队去攻城略地，在规定的时间内完成项目。首先要搞清楚架构师主要做些什么1 确认需求架构师要懂得用户需求，理解用户真正想要什么，这使得架构师必须要和分析人员不断沟通，反复确认需求规格说明书，以此来保证他精准清楚用户需求。项目经理刘先生在受访时说：「架构师会与很多人沟通，例如开发人员，例如我们项目经理，有时甚至是用户本身。架构设计的目的很明确，目的是什么呢？挖掘用户需求。」2 系统分解在架构师认可需求规格说明书后，架构师已明确用户需求是是什么，这时候便看架构师的分解能力了。通过100offer入职的全栈技术架构师周先生从「纵向分解」和「横向分解」和我们说明了系统分解是什么——「一般分为纵向分解和横向分解，纵向分解是将整个系统分层，从而将整体系统分解成下一级的子系统与组件。横向分解是在系统分解成不同的逻辑层或服务后，对逻辑层进行分块，确定层与层之间的关系。」3 技术选型在系统分解后，架构师会最终形成软件整体架构，接下来，架构师的职责是技术选型。「前端到底用瘦客户端还是富客户端呢？数据库是用MySQL还是MSSQL又或是Oracle呢？」架构师张先生在接受采访时说，「在了解用户需求后，分解完系统后，技术选型是非常重要的环节，提出各个方向，我再进行评估。不过，很多人都以为架构师是有决定权的，其实不是，架构师没有拍版的权力，决定由项目经理来做。 」架构师在技术选型阶段会提供参考信息给项目经理，项目经理再从预算、进度、人力、资源等各方面情况

Java现在前景怎么样，首先我们来看下目前Java开发的薪资待遇：这个是在职友集上面搜索的北京目前java的薪资待遇，如果你学java出来在北上广一带找java方面的工作的话，薪资待遇一般在7-15k左右，如果你有三年以上的开发经验，薪资地狱在10-50k左右。从字面上面的表达你应该就可以明白，java的前景非常好，而且java在我过发展了很多年，发展的很成熟，你学了java出来，你可以在一线，二线，三线城市找工作，你不用担心说学了出来在二线，三线找不到工作，因为这个语言它发展的很成熟，不像Python，目前Python学出来只能在一线城市工作，二线城市基本上找不到工作，发展的很不成熟，薪资待遇也比较低，而且这两年炒的也比较凶。回答一下你的第二个问题：首先告诉你的是，作为一个初学者想转行学习Java并不是很容易，Java本身是具有一定难度的，虽然说兴趣这东西可以让我们学习不累，但是有多少人学习是因为兴趣，或者有多少人知道自己的兴趣在哪？所以我很明确的告诉你学习这事本来就是一件非常煎熬的事情，没有多少人愿意学习，但是或许你现在是身为一个应届生或者你是一个本职工作没有发展的，想转行的，所以对于学习任何东西开始，必须逼着自己学，不然可能你学什么都学不进去，我看了其他答主的回答，我个人并不是认为说那些专业术语是对零基础有好处，因为他们根本看不懂，一下是我的白话文，可以让零基础的同学有一个明确的学习方向，和刚开始应该去做的事情。1.学Java的大多肯定是为了找工作，所以你作为一个零基础的新手，必然知道你找工作需要达到什么标准，所以你的首要方向就是在各种招聘网站上看一下招聘信心，这就是你学习的目标。2.Java需要循序渐进而且系统的学习方案，不要想着天上掉馅饼的速成方式，给自己制定一个半年的学习计划，能不能学成就看你这半年的执行力如何。制定好每天学习的新知识，然后用什么案例和练习巩固你每天学习的新东西，不然学了之后你肯定忘。3.学习Java并不是像我们上学学习数学语文那种方式，所以学习Java的时候必定是有一套学习方法的，你作为一个初学者没有了解过，必然会走很多弯路，而你要做的就是尽量跨过“前辈”们曾经走过的弯路，不要去做重复无意义的事情。4.根据我的学习经历来看，学习编程是需要引路人，很多问题作为初学者是无法解决的，很浪费时间，例如有很多初学者配置JDK就能用上一天的时间，所以我们完全没有必要在这方面问题浪费时间，别人告诉我们一下，下次就记住了，所以学习编程一定有一个指导你的人。5.系统的学习教程，自学Java肯定是主视频，副书籍，因为书大多数人是看不下去的，所以视频要新颖，要系统，不要杂乱不精，如果没有可以管我要。唯一初学者推荐书籍《Java核心技术》。下面我简单聊一下关于培训的事情：很多人不推荐培训，我个人保持中立的态度，因为培训就好比上学一样，有人带着自然好很多，但是你必须明确一点，学习永远都是自己的事情，如果你自己课后不用功什么都白搭，如果有条件的可以选择去培训，学成概率会高，如果条件一般的可以选择自学，只要你每天能坚持去整，最后都可以获得回报，这是一定的，我本身就是自学的，但是我也知道自学的痛苦，所以在这里回答一下，也希望新手避免走太多弯路然后放弃。学习注意点：1.在没有人教你的情况很多东西你自然不会知道，所以第一点就是代码规范，我看过很多人写代码都是顶格的，这样开始就走错了路，很容易放弃。2.多动手，勤练习，多看API。3.先尝试自己解决问题，实在弄不懂，去找别人解答，锻炼自己解决问题的能力。4.提高学习效率，一个问题不要在意太久，规划好每天做的事情，完成就行，记住哥的一句话：贪多嚼不烂。好了，专业术语我不会说太多，这样新手也看不懂，以上就是我对于零基础学习Java的一些建议，初学者做到我上面说的，找到工作没有任何问题，有问题随时咨询我，觉得不错的，希望给我点个赞，添加个关注。

全栈工程师，也叫全端工程师，英文FullStackdeveloper。是指掌握多种技能，并能利用多种技能独立完成产品的人。来源：全栈工程师一词，最早出现于Facebook工程师Calos Bueno的一篇文章 - Full Stack（需翻墙）。他把全栈工程师定义为对性能影响有着深入理解的技术通才。自那以后全栈这个词便流行起来，我看到过的就有全栈工程师，全栈设计师，全栈运维，全栈市场营销人员等等。而在“拉钩”，“100Offer”等针对互联网人才的招聘网站上，全栈工程师更是一跃成为热门招聘职位，其薪资水平也比一般的开发工程师职位要高出一截。该工程师的能力：1、沟通 —— 除非你是在做个人项目，对于稍大一些的项目，你总是需要与同事、干系人或是客户进行沟通的。而成功的沟通往往是获得有效需求，与建立团队信心的第一步。在项目的进行过程中，你更需要通过有效的沟通去确定方案，消除误解，与项目成员协同前进。良好的沟通能力将使你在团队中更具影响力，收到更多尊重和关注。2、问题解决能力 —— 全栈工程师首先是一名工程师，他必须掌握工程化的方法来解决遇到的各种问题。我在职业生涯中的几乎所有亮点，都与解决问题相关，大到提供整个项目的架构方案，小到以最快的速度解决生产问题 等。其实有很多提高问题解决能力的方法。

现在是互联网人才的天下，又到每年的金三银四季节，企业用人高峰期及人才跳槽频发，今天我与大家分享一下互联网企业技术人才招聘实用渠道具体有哪些：互联网技术人才招聘一、综合性渠道（前程无忧、智联招聘、猎聘网）（1）前程无忧是国内最从在国外上市的招聘企业，是一家综合性招聘网站，招聘效果很好，有特别在南方发展的更好，有南无忧的说法。（2）智联招聘是招聘行业上市的第二家企业，也是最早做招聘的互联网企业之一，但智联在北方发展得比南方要好，有北智联的说法。（3）猎聘网是后起之秀，早期做猎头起家，目前也是一家综合性招聘网站，在业界排名前三。综合性招聘网站二、专业性网站（拉勾、内推网、100OFFER、周伯通、E成招聘）（1）拉勾网是专业的互联网技术人才招聘网站，目前已被前程无忧收购，是一家互联网领域垂直度高的专业网站。（2）内推网也是专业的互联网技术人才招聘平台，互联网领域人才直招网站。（3）100OFFER是专业的互联网人才拍卖网站，主要提供互联网技术、产品、设计、数据等职位。（4）周伯通是后起之秀，目前在互联网人才招聘领域做得风生水起哦，主要是以APP招聘为主。（5）E成招聘，主要是以大数据为中心，提供各类人才，是一个以互联网为起点的综合性平台。技术人才招聘三、社交与移动领域及其它的互联网人才招聘（1）BOSS直聘（移动领域）（2）会会app（移动领域）（3）脉脉app（移动领域）（4）大街网（社交领域）（5）若聆网招聘（社交领域）以上就是我个人日常工作中总结的互联网企业人才招聘的渠道，当然不包括猎头渠道哦。希望对一些新手小白们有所帮助，同时也欢迎各位在评论中提供更多更好更有效的渠道，感谢。

目前，国内Java工程师的需求量还是很大的，但作为Java工程师，要求也很高，有较强的技术能力，有开发项目的能力，有自己擅长的领域，这样才能找到适合自己的职位。1、java应用开发，竞争力很大，随朕互联网的飞速发展，现在有很多开发都在快速成长，如web开发，现在的很多购物、订票、外卖等应用程序，使用的都是web应用开发技术。2、Java大数据方向，在大数据时代，Java大数据是一个很火的方向。可以从事大数据工程师，数据分析师等与数据相关的工作，从事大数据方向的工作，需要具备，linux基础、HBase、Hive、Spark、Mysql等，但这些都是需要建立在Java的基础上。3、java测试工程师，互联网中的项目开发，对软件进行测试和性能优化等，java测试工程师需要掌握java理论基础、常用的springboot+mybatis测试框架、熟悉测试环境搭建方法、Java测试工程的难度要大一些，但测试的运行速度快。4、Java程序员市场需求缺口大近年中国在移动互联网这块发展非常迅猛，各种创业公司、小团队如雨后春笋般冒出来，对安卓开发、Java、Web的需求变大。但存在人才发展跟不上市场的需求的现状，相对应的给优秀Java人才开出的薪资待遇随之水涨船高。从第三方平台统计的数据可以看到，Java工程师在2019年平均月薪接近20K，其中20K-30K的薪资占比为30.3%。岗位需求方面，从100offer招聘网发布的各技术类岗位企业面邀数占比可以看出，Java工程师企业需求为第一位，占比60%，同比增长了11%。由此可见，Java岗位需求仍然呈现持续上升趋势，供不应求。5、Java程序员门槛高要求计算机技术或是相关专业的大学生，Java对从业人员素质，计算机相关行业会了解最基本的互联网的相关知识，以及简单的语言基础；从事Java开发行业，招聘公司对学历有要求，大部分要求是专科以上。并不排除有非计算机专业的从事Java行业的开发人员，但是万事开头难很多人抱着很大的希望去学习，学习过程中遇到的困难越来越多，慢慢就放弃了，因此有一部分人在入门的路上就淘汰了。学习前就要下定决心，学习不能轻易放弃。6、Java岗位晋升方向多大部分Java从业人员起初都是从初级工程师开始入门，随着工作年限、工作经验的不断增加，从初级工程师进阶到中级工程师。随着自身开发能力的不断提高，开发项目的不断积累从一个从中级工程师到高级甚至是开发组长的一个跳跃，在此基础上再往更高的项目经理、项目总监职位晋升的话就不只是需要娴熟的开发能力，沟通协调能力也是不可或缺的。最后如果想要成为Java架构师或者是企业CTO，需要不断加强自身技能的基础上具备良好的驾驭管理开发团队能力，有良好的人格修养，提升个人能力才能将企业向更好的方向带领。如今全国各地重视信息化建设，出现大量的信息化人才缺口尤其是Java软件人才，我国信息化人才培养还处于发展阶段。社会实际需求人才基数大于信息化人才的培养人数，众多中小企业急需全面系统掌握Java软件开发基础技能与知识的软件工程师，Java软件工程师的就业机会和前景是非常广阔的。以上是针对Java行业、市场环境和Java岗位的大致分析。Java程序员就业的情况比较好，对于想要从事Java的朋友看完可以有个大概的了解。虽然Java行业前景好，但是能掌握核心的Java技能和项目经验才是关键。

1、Java程序员市场需求缺口大近年中国在移动互联网这块发展非常迅猛，各种创业公司、小团队如雨后春笋般冒出来，对安卓开发、Java、Web的需求变大。但存在人才发展跟不上市场的需求的现状，相对应的给优秀Java人才开出的薪资待遇随之水涨船高。从第三方平台统计的数据可以看到，Java工程师在2019年平均月薪接近20K，其中20K-30K的薪资占比为30.3%。岗位需求方面，从100offer招聘网发布的各技术类岗位企业面邀数占比可以看出，Java工程师企业需求为第一位，占比60%，同比增长了11%。由此可见，Java岗位需求仍然呈现持续上升趋势，供不应求。2、Java程序员门槛高要求计算机技术或是相关专业的大学生，Java对从业人员素质，计算机相关行业会了解最基本的互联网的相关知识，以及简单的语言基础；从事Java开发行业，招聘公司对学历有要求，大部分要求是专科以上。并不排除有非计算机专业的从事Java行业的开发人员，但是万事开头难很多人抱着很大的希望去学习，学习过程中遇到的困难越来越多，慢慢就放弃了，因此有一部分人在入门的路上就淘汰了。学习前就要下定决心，学习不能轻易放弃。3、Java岗位晋升方向多大部分Java从业人员起初都是从初级工程师开始入门，随着工作年限、工作经验的不断增加，从初级工程师进阶到中级工程师。随着自身开发能力的不断提高，开发项目的不断积累从一个从中级工程师到高级甚至是开发组长的一个跳跃，在此基础上再往更高的项目经理、项目总监职位晋升的话就不只是需要娴熟的开发能力，沟通协调能力也是不可或缺的。最后如果想要成为Java架构师或者是企业CTO，需要不断加强自身技能的基础上具备良好的驾驭管理开发团队能力，有良好的人格修养，提升个人能力才能将企业向更好的方向带领。如今全国各地重视信息化建设，出现大量的信息化人才缺口尤其是Java软件人才，我国信息化人才培养还处于发展阶段。社会实际需求人才基数大于信息化人才的培养人数，众多中小企业急需全面系统掌握Java软件开发基础技能与知识的软件工程师，Java软件工程师的就业机会和前景是非常广阔的

随着电子产业的迅猛发展，Java技术也得到越来越广泛的应用，Java工程师随之也成为受欢迎的IT岗位。由于广泛的市场前景，较高的薪资待遇，让Java工程师成为非常有前途的职位学Java有没有前途?有前途、Java人才缺口大根据员工聚会的数据，Java开发了123805个全国招聘。由此可以看出，Java烂街是胡说八道。目前，市场上仍然缺乏Java人才。只要你努力学习，学好Java，就不难找到你喜欢的工作。根据调查结果，全国Java开发工程师的平均工资为14200元/月，北京的平均工资已飙升至20900元。换句话说，大多数Java工程师的工资实际上超过了20000元。这意味着选择Java=高薪。Java好就业吗java岗位需求量多，从招聘网站上的数据看到，Java工程师岗位需求排名也很高，如金融行业、电商行业、通信行业等企业的管理系统，大多是以Java为基础架构开发的，但从事Java岗位对人才的要求也高，需要是计算机相关专业毕业，有扎实的基本功，掌握简单的编程语言，所以，Java还是有很好的就业前景的，但从事这项工作，你还需要不断地学习，提高自己的技术。Java就业方向较广，Java人员可以从事java应用开发、web开发、Java大数据方向、java测试工程师等工作，或者从事产品研发、技术、项目等工作的管理人员。职位晋升的方向也很多，随着Java人才的工作阅历，工作年限和开发技术的不断提高，可以从初级工程师升级到初级工程师、高级工程师，最后进阶到架构师的职位。

现在Java发展很好，至于在哪培训是该好好考虑，培训机构有很多，选一个有实力、合适自己的最好！一、Java语言特性强大软件是电子载体的灵魂，也是游戏开发、网页开发等的核心技术，因此学完Java开发后可以从事的是这些行业的关键性岗位。从过往数据来看，Java有83次荣获TIOBE排行榜第一位。Java语言尤其受大型企业青睐，在一些高并发、高流量的平台中使用Java语言开发优势显著、稳定性好，在服务器端Java更是发挥了它本身高性能、安全稳健的特性，由此Java在程序开发领域地位不容撼动。二、Java工程师起薪高，缺口大从第三方平台统计的数据可以看到，Java工程师在2020年平均月薪接近20K，其中20K-30K的薪资占比为30.3%。岗位需求方面，从100offer招聘网发布的2019年各技术类岗位企业面邀数占比可以看出，Java工程师企业需求为第一位，占比60%，同比2018年增长了11%。由此可见，2020年Java岗位需求仍然呈现持续上升趋势，供不应求。三、Java岗位多、就业好、发展空间大软件人才不但是核心人才，而且是通用人才，走到哪都不怕，所以哪个行业发展快，就可以去哪个行业，更大限度提高人才的价值而降低职业风险。很多人都说软件工程师的职业生涯短，其实这是一个误解。Java软件工程师是通用性人才，其不受行业发展的限制，而且也不受年龄和体力的影响，和医生、律师一样，年纪越大，经验越丰富，也就越值钱。

学习Java开发的前景还是非常不错的。如今全国各地重视信息化建设，出现大量的信息化人才缺口尤其是Java软件人才，我国信息化人才培养还处于发展阶段。社会实际需求人才基数大于信息化人才的培养人数，众多中小企业急需全面系统掌握Java软件开发基础技能与知识的软件工程师，Java软件工程师的就业机会和前景是非常广阔的。今天就带大家了解一下Java真实的就业前景！1、Java程序员市场需求缺口大近年中国在移动互联网这块发展非常迅猛，各种创业公司、小团队如雨后春笋般冒出来，对安卓开发、Java、Web的需求变大。但存在人才发展跟不上市场的需求的现状，相对应的给优秀Java人才开出的薪资待遇随之水涨船高。岗位需求方面，从100offer招聘网发布的各技术类岗位企业面邀数占比可以看出，Java工程师企业需求为第一位，占比60%，同比增长了11%。由此可见，Java岗位需求仍然呈现持续上升趋势，供不应求。2、Java程序员门槛高要求计算机技术或是相关专业的大学生，Java对从业人员素质，计算机相关行业会了解最基本的互联网的相关知识，以及简单的语言基础；从事Java开发行业，招聘公司对学历有要求，大部分要求是专科以上。并不排除有非计算机专业的从事Java行业的开发人员，但是万事开头难很多人抱着很大的希望去学习，学习过程中遇到的困难越来越多，慢慢就放弃了，因此有一部分人在入门的路上就淘汰了。学习前就要下定决心，学习不能轻易放弃。3、Java岗位晋升方向多大部分Java从业人员起初都是从初级工程师开始入门，随着工作年限、工作经验的不断增加，从初级工程师进阶到中级工程师。随着自身开发能力的不断提高，开发项目的不断积累从一个从中级工程师到高级甚至是开发组长的一个跳跃，在此基础上再往更高的项目经理、项目总监职位晋升的话就不只是需要娴熟的开发能力，沟通协调能力也是不可或缺的。最后如果想要成为Java架构师或者是企业CTO，需要不断加强自身技能的基础上具备良好的驾驭管理开发团队能力，有良好的人格修养，提升个人能力才能将企业向更好的方向带领。以上是针对Java行业、市场环境和Java岗位的大致分析。Java程序员就业的情况比较好，对于想要从事Java的朋友看完可以有个大概的了解。虽然Java行业前景好，但是能掌握核心的Java技能和项目经验才是关键。

带大家了解一下Java真实的就业前景！1、Java程序员市场需求缺口大近年中国在移动互联网这块发展非常迅猛，各种创业公司、小团队如雨后春笋般冒出来，对安卓开发、Java、Web的需求变大。但存在人才发展跟不上市场的需求的现状，相对应的给优秀Java人才开出的薪资待遇随之水涨船高。从第三方平台统计的数据可以看到，Java工程师在2019年平均月薪接近20K，其中20K-30K的薪资占比为30.3%。岗位需求方面，从100offer招聘网发布的各技术类岗位企业面邀数占比可以看出，Java工程师企业需求为第一位，占比60%，同比增长了11%。由此可见，Java岗位需求仍然呈现持续上升趋势，供不应求。2、Java程序员门槛高要求计算机技术或是相关专业的大学生，Java对从业人员素质，计算机相关行业会了解最基本的互联网的相关知识，以及简单的语言基础；从事Java开发行业，招聘公司对学历有要求，大部分要求是专科以上。并不排除有非计算机专业的从事Java行业的开发人员，但是万事开头难很多人抱着很大的希望去学习，学习过程中遇到的困难越来越多，慢慢就放弃了，因此有一部分人在入门的路上就淘汰了。学习前就要下定决心，学习不能轻易放弃。3、Java岗位晋升方向多大部分Java从业人员起初都是从初级工程师开始入门，随着工作年限、工作经验的不断增加，从初级工程师进阶到中级工程师。随着自身开发能力的不断提高，开发项目的不断积累从一个从中级工程师到高级甚至是开发组长的一个跳跃，在此基础上再往更高的项目经理、项目总监职位晋升的话就不只是需要娴熟的开发能力，沟通协调能力也是不可或缺的。最后如果想要成为Java架构师或者是企业CTO，需要不断加强自身技能的基础上具备良好的驾驭管理开发团队能力，有良好的人格修养，提升个人能力才能将企业向更好的方向带领。如今全国各地重视信息化建设，出现大量的信息化人才缺口尤其是Java软件人才，我国信息化人才培养还处于发展阶段。社会实际需求人才基数大于信息化人才的培养人数，众多中小企业急需全面系统掌握Java软件开发基础技能与知识的软件工程师，Java软件工程师的就业机会和前景是非常广阔的。以上是针对Java行业、市场环境和Java岗位的大致分析。Java程序员就业的情况比较好，对于想要从事Java的朋友看完可以有个大概的了解。虽然Java行业前景好，但是能掌握核心的Java技能和项目经验才是关键。

java的就业前景还是非常好的，虽然很多人都在说java饱和了，但事实上，java运用更加广泛，而且可以被看作是一项基础来学。不论学大数据、web、全栈、人工智能、前后端，小程序都需要学java！而且当你学完java后，再学C#，python，PHP等其他语言是会有事半功倍的效果！简单列举下学好java可以做哪些事情。java学好可以做：做网站，Java开发做网站可以说是大材小用了，不过用Java做网站还是很容易的；做管理系统，每个公司都会用到管理系统，比如OA，ERP等等，Java也可以做；做CS程序，所谓的CS程序就是例如QQ这样的有客户端的程序，用Java也可以完成的；做移动应用，我们所熟悉的Android都是依赖Java的，所以学习完Java做移动应用很吃香做游戏，Java中也包括了游戏开发的内容，用它做游戏也是非常不错的；做大数据分析，大数据分析是如今比较流行的，而其中就有大量Java的内容，所以学习Java从事大数据分析是不错的选择。互联网行业目前还是最热门的行业之一，学习IT技能之后足够优秀是有机会进入腾讯、阿里、网易等互联网大厂高薪就业的，发展前景非常好，普通人也可以学习。想要系统学习，你可以考察对比一下开设有相关专业的热门学校，好的学校拥有根据当下企业需求自主研发课程的能力，能够在校期间取得大专或本科学历，中博软件学院、南京课工场、南京北大青鸟等开设相关专业的学校都是不错的，建议实地考察对比一下。祝你学有所成，望采纳。

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Java岗位现在没有饱和，2021年的就业也是持续上涨。主要是因为:一、Java语言特性强大软件是电子载体的灵魂，也是游戏开发、网页开发等的核心技术，因此学完Java开发后可以从事的是这些行业的关键性岗位。从过往数据来看，Java有83次荣获TIOBE排行榜第一位。Java语言尤其受大型企业青睐，在一些高并发、高流量的平台中使用Java语言开发优势显著、稳定性好，在服务器端Java更是发挥了它本身高性能、安全稳健的特性，由此Java在程序开发领域地位不容撼动。二、Java工程师起薪高，缺口大从第三方平台统计的数据可以看到，Java工程师在2020年平均月薪接近20K，其中20K-30K的薪资占比为30.3%。岗位需求方面，从100offer招聘网发布的2019年各技术类岗位企业面邀数占比可以看出，Java工程师企业需求为第一位，占比60%，同比2018年增长了11%。由此可见，2020年Java岗位需求仍然呈现持续上升趋势，供不应求。三、Java岗位多、就业好、发展空间大软件人才不但是核心人才，而且是通用人才，走到哪都不怕，所以哪个行业发展快，就可以去哪个行业，更大限度提高人才的价值而降低职业风险。很多人都说软件工程师的职业生涯短，其实这是一个误解。Java软件工程师是通用性人才，其不受行业发展的限制，而且也不受年龄和体力的影响，和医生、律师一样，年纪越大，经验越丰富，也就越值钱。

java的就业前景还是非常好的，虽然很多人都在说java饱和了，但事实上，java运用更加广泛，而且可以被看作是一项基础来学。不论学大数据、web、全栈、人工智能、前后端，小程序都需要学java！而且当你学完java后，再学C#，python，PHP等其他语言是会有事半功倍的效果！简单列举下学好java可以做哪些事情。java学好可以做：做网站，Java开发做网站可以说是大材小用了，不过用Java做网站还是很容易的；做管理系统，每个公司都会用到管理系统，比如OA，ERP等等，Java也可以做；做CS程序，所谓的CS程序就是例如QQ这样的有客户端的程序，用Java也可以完成的；做移动应用，我们所熟悉的Android都是依赖Java的，所以学习完Java做移动应用很吃香做游戏，Java中也包括了游戏开发的内容，用它做游戏也是非常不错的；做大数据分析，大数据分析是如今比较流行的，而其中就有大量Java的内容，所以学习Java从事大数据分析是不错的选择。北大青鸟中博软件学院祝你学有所成！望采纳！北大青鸟中博软件学院java课堂实拍

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发展前景是每个行业都会关注，且老生常谈的问题。发展前景好不好，可以从就业从事的岗位来看，java编程可从事的岗位有：1、Android开发。大家对Android一定不会陌生，它是全球最大的智能手机操作系统，有些朋友可能不知道，它的开发语言主要就是java，如果你选择这个方向还是不错的。2、建设网站。java作为编程语言是可以建设网站的，用java来编辑网站是有很多优势的，比如可以使访问更流畅，更能适应新的要求，这也是很多企业都青睐于java的原因。3、Web开发。有很多高并发访问的网站都是用java来进行开发的，比如人人网、去哪儿网、美团等都是使用Java进行开发的。4、在很多企业级应用中也会用到java。比如OA、邮箱、股票、金融、考试、物流、医疗、矿山等信息方面的系统。由此可见，Java在许多行业的企业信息应用方面的应用非常多的。5、进行游戏开发。有不少游戏都是用java来编写的，如果对游戏比较感兴趣，这也是个不错的选择。6、Java大数据开发。现在大数据这个词还是比较火爆的，如果选择java与大数据相结合也是一个非常好的发展方向。这么看来，学java的就业方向有这六大类，能就业的领域和公司也是十分宽泛的，所以现在乃至未来几年的时间内，java的发展前景都是十分光明的。

如何靠自学成为一名优秀的全栈工程师？对于大多数IT行业的毕业生，刚步入工作岗位的职场新人们来说。纠结的问题都是如何选择职业方向，如何成为一名优秀的软件工程师，以及怎样快速提高自身的技能等。今天，我们php中文网来和大家谈谈要如何才能成为一名优秀的全栈工程师。什么是全栈工程师全栈工程师一词，最早出现于Facebook工程师Calos Bueno的一篇文章- Full Stack （需翻墙）。他把全栈工程师定义为对性能影响有着深入理解的技术通才。自那以后全栈这个词便流行起来，我看到过的就有全栈工程师，全栈设计师，全栈运维，全栈市场营销人员等等。而在“拉钩”，“100Offer”等针对互联网人才的招聘网站上，全栈工程师更是一跃成为热门招聘职位，其薪资水平也比一般的开发工程师职位要高出一截。那么，什么是全栈工程师，我们又应该如何定义一名全栈工程师呢？百度百科对全栈工程师的定义是这样的：“掌握多种技能，并能利用多种技能独立完成产品的人”。我觉得这个定义还不够全面，我认为全栈工程师应该同时是一位资深开发工程师、架构师以及具有敏捷开发技能的程序员。全栈工程师对于软件开发的认识往往已经进化了，他们把特定的技术抛到了身后，明白技术的更新始终比计算机理论要快的道理，因此，他们注重强化自身的核心技能，关注并乐于实践其他技术。全栈工程师往往是某一方面的专家，同时通晓并善于在正确的场合运用其他语言、工具和技术。全栈工程师的价值随着时间的推移，全栈工程师的作用和价值在越来越多的产品或项目中得到了印证。那么，我们来看看全栈工程师对于个人或公司意味着什么。个人价值及自由度的极大提升——我曾看过一些介绍全栈工程师的文章，文中大多强调了全栈工程师对于公司与团队的价值。而我想说的是，没有一个优秀的全栈工程师是因为会对公司产生多大的利益，而努力学习各种技术的。我所认识的他们，都是那些有着一颗匠心，不断追求更高技能，并执着于做出更优秀产品的人。而当你成为一名真正的全栈工程师后，会感受到前所未有的个人价值与技术自由度的提升。试想当一个很好的创意出现时，你可以一个人或主导一个团队去实现并不断完善它，这是一件多么让人兴奋的事啊！全局思维与技术前瞻性——由于具备了各个开发环节与技术领域的知识，全栈工程师往往具有更好的大局观和技术前瞻性，能够在项目初期就选择正确的技术，并很好地把控一个项目的整体方向。现代项目往往非常复杂，而全栈工程师往往能带来技术和质量上的保障，从而成为一个项目成功的关键人物。降低沟通成本——我经常听到有设计师抱怨前端工程师无法百分之百地还原他们的设计，而前端工程师又在抱怨后端工程师从接口返回的数据更本无法直接使用，后端工程师也在抱怨产品经理所提的需求根本无法完成。随着团队人数的上升，由于各自技能栈的不同，沟通成本一定会随之上升。全栈工程师除了能够独立完成前后端的开发（甚至包括设计）外，如果能够在项目初期提前介入，便能很好地规避技术风险，过滤不合理的需求，从而显著降低因不同技术差异导致的沟通问题，显著降低项目风险。初创公司——我们已经来到了一个万众创业，全民创新的时代。那些初创公司也如雨后春笋般不断涌现。初创公司往往都有了一个不错的创意，但经常会遇到“就缺一个程序员”的尴尬。我想说的是，他们其实并不是缺程序员，而是缺一位全栈工程师。初创公司往往资金有限，而一名优秀的全栈工程师能够帮助初创公司用最低的代价与最短的时间推出自己的产品。这是初创公司能够存活下来，拿到更多投资，甚至成为“独角兽”一员的最关键一步。全栈工程师技能树看到这里你一定会问，到底需要具备怎样的技能才能成为一名全栈工程呢？下面这张图来自Medium，作者将软件开发所涉及的各个方面分为层，又将每个层所包含的主要技术作为组件，制作了这张全栈技术图。从上面这张图，我们不难发现，现在的技术体系是多么庞大，每一年又会有新的技术加入到这些层中，而已有的技术又在不断地更新。因此要掌握所有技术是根本不可能的，而成为全栈工程师也并不需要你真的掌握所有的技术，你应该将自己的精力聚焦于关键开发技能以及一些必须掌握的附加技能上。关键开发技能（硬实力）：Git /GitHub——你必须掌握如何使用Git来管理和分享你的代码。把Git作为关键技能的第一条，是因为它不仅仅是一个代码管理工具，更是一种推荐的工作方式。它使你能在任何地方进行开发，高效地管理任何大小的项目，通过Git你还能与其他团队成员进行分布式协作，大大提升工作效率。通过GitHub，还能将你与世界所有的开发者联系在一起。至少一门编程语言——你需要精通至少一门编程语言，JAVA、PHP、C#、Python、Ruby、Perl等，因为你的大多数核心业务处理都需要用这门语言来写。你既要掌握这门语言的语法，又需要非常熟悉如何基于这门语言进行项目的架构、设计、实现以及测试。如果你选择的是JAVA，那么你就需要掌握面向对象的设计和开发，设计模式的应用，基于J2EE各个组件的开发等等。运用开发框架和第三方库——流行的开发语言，一般都伴有出色的开发框架，比如JAVA的Spring、MyBatis、Hibernate，Python的Django，PHP的 thinkphp、yin，nodeJs的 express等等。这些开发框架往往都遵循软件开发领域的一些最佳实践，并由非常优秀的开发人员创建。熟练使用这些开发框架或第三方库能够避免重复发明轮子，使你的工作事半功倍。更重要的是这些优秀框架或第三方库的一般都得到持续的维护，是对你的产品或项目在质量与安全方便的最有效的保障。前端技术——之所以将前端技术独立出来，作为一项关键技术，是因为它在今天的项目和产品的研发过程中正变得越来越重要。一个产品除了实现所需的功能之外，是否好用（用户体验）也正在成为评判一个产品是否成功的重要标准。而这都依赖于前端技术的实现，你至少需要掌握HTML5、CSS3、JavaScript等基本前端技术，同时进一步学习JQuery、LESS、SASS、AngularJS或REACT等前端框架或第三方库。数据库与缓存——任何产品或项目都需要一个数据库来存储数据。作为全栈工程师，你也需要至少掌握一到两个数据库，并知道怎样与数据库进行交互。目前流行的数据库主要有MySQL、MongoDB、Redis、Oracle、SQLServer等。MongoDB作为文档型数据库，在互联网产品中正被越来越多地使用，对于规模稍大一些的项目，我仍推荐使用MySQL或商用的Oracle作为后端数据库。而Redis这样的内存数据库则可以用于缓存，以提升系统的性能。基本设计能力——大部分关于全栈工程师的文章或讨论中，都不会将设计能力做为全栈工程师的关键技能，但我却认为这项技能非常重要。我曾被邀请评估一些软件工程师自己开发的产品，这些产品都有不错的创意，功能实现也很到位，但一看就不是一个好的产品，用户根本没有使用欲望，原因是这些产品的设计太差了，而往往那些开发者完全没有意识到问题的存在，比如色彩的不一致，排版的凌乱，不恰当的图标等等。我所建议的基本设计能力，并不要求你像专业设计师那样能够P出神图、制作奇妙的视觉效果等，但你需要掌握最基本的UI设计原则，如色彩的搭配，基本的排版，并具备良好的审美能力，和一些基本UI设计能力，这样你做的产品就不会太差了。在掌握了这些核心技能之后，你可以根据自己的兴趣与发展方向，学习其他方面的技术。比如，如果你对数据处理感兴趣，那么你可以学习大数据方面的技术。如果你对移动互联网更感兴趣，那么你可以学习Swift，开发ios应用。知识总是相通的，在有了良好的技术基础后，学习其他知识将会变得非常容易。附加技能（软实力）：沟通——除非你是在做个人项目，对于稍大一些的项目，你总是需要与同事、干系人或是客户进行沟通的。而成功的沟通往往是获得有效需求，与建立团队信心的第一步。在项目的进行过程中，你更需要通过有效的沟通去确定方案，消除误解，与项目成员协同前进。良好的沟通能力将使你在团队中更具影响力，收到更多尊重和关注。问题解决能力——全栈工程师首先是一名工程师，他必须掌握工程化的方法来解决遇到的各种问题。我在职业生涯中的几乎所有亮点，都与解决问题相关，大到提供整个项目的架构方案，小到以最快的速度解决生产问题等。其实有很多提高问题解决能力的方法，但没有一种比实践更有效。我所见到的优秀工程师，往往能够凭借直觉以最短的时间给出正确的解决方案，但你可能没有看到的是，在这背后其实是经过大量实践累积而来的经验。时间管理——作为全栈工程师，你可能会被安排同时在不同的项目中承担不同的角色。你需要合理地分配时间，保证所有的工作能够按时交付。同样在你的业余时间，你还需要花时间阅读和学习，同时你还可能会有自己的Side Project。因此，合理地进行时间分配，并对一些关键任务，进行计划是很重要的。你或许会感到一些压力，但这反而会激发你的创造力，并能让一切都有条不紊地进行。好奇心——对任何工作都抱有好奇心，并愿意不断学习和改善是那些优秀工程师的共同特性。软件开发领域汇集了世界上最聪明的人，各种类型的技术、产品、框架更是日新月异，层出不穷。优秀的全栈工程师需要不断地学习来抓住这些变化，跟上计算机领域发展的脚步。时常有人会问我，做计算机这一行一直会有新的东西产生，要去不断地学习，是不是会很累。我要说的是，对于将持续学习作为一种生活习惯的人来说，学习新东西并不会成为一种负担，反而是一种乐趣。领导力——优秀的全栈工程师往往会被赋予技术Leader甚至项目管理者的角色。成为管理者并不是让你去支配其他人，或让其他人替你做事。管理者需要理解你的团队成员的长处与不足，并知道如何以服务的态度使团队获得最大化的产出。我见过一些非常优秀的工程师，当他们被安排去管理团队时，他们是排斥的，他们往往更愿意独自工作。但我想说，成为管理者，将会使你更加睿智、可靠和值得他人信赖，也会对你未来的职业生涯带来极大的益处。因此，当机会到来时，请将它视为挑战，不要排斥它。有经验的技术领导者在招聘时，往往会同时考察应聘者技术能力与上述附加技能，而对于初级程序员的招聘来说，那些附加技能往往更被优秀的技术公司所看重。开发技能是你的硬实力，而附加技能则可以看作是你的软实力，只有同时具备这两方面技能，才能成为一名优秀的全栈工程师。优秀的全栈工程师需要走出去优秀的全栈工程师不应局限于自己的工作，他更应该走出去，接触不同的技术，分享自己的经验和心得，认识更多的朋友。下面便是我的一些做法。参加技术大会—— InfoQ、CSDN、GITC、优设、TED等网站都会定期举办各类技术大会。在这些大会上，你不仅能够听到技术大咖们带来的各自领域最佳技术实践，而且能认识很多行业内的朋友。这对你开拓思路，扩大技术社交圈都很有帮助。因此，如果公司没有安排你去参加这些技术大会的话，那就自己买票参加，作为对自己的一种投资吧。作公开演讲——全栈工程师并不需要是一个公开演讲者，但作为团队的核心成员，他一定需要在团队内部做技术、管理等方面的进行演讲。如果你是一个乐于分享的技术达人，那么也可以尝试录制个人课程（视频或音频），并在慕课、网易课堂、优酷或像荔枝、喜马拉雅等各种媒体分享自己的技能和知识，不要因为自己并不是专家就不愿尝试，相信我，你用心制作的内容，会获得大家的认可，并收获一大批粉丝的。个人博客——每天进步一点点，一年以后你便会获得质的飞跃。优秀的全栈工程师懂得如何进行知识的积累，而技术博客就是一个很好的方式，将自己平时的实践、思考记录下来，配以tag标签方便日后的回顾。最有意思的是，当你在不断记录和更新你的博客同时，世界各地的程序员也会通过你的博客认识你。参加线下活动——与以前程序员总是宅在家里不同，现在的年轻程序员们更愿意分享和交流。很多网站也会组织不同技术主题的线下活动，在这些活动中你可以听到一些技术牛人的分享，还可以找到很多和你一样对技术富有激情的人。而我现在所做的开源项目中的很多团队成员，正是我在这些线下活动中结识的。全栈工程师决不是一夜练成的，你需要打好技术基础，强化核心技能，并持续学习。相信有一天你也能像我一样，感受到自由地运用技术，开发出优秀产品所带来的乐趣的

Java程序员的高薪引得不少人羡慕不已，有很多就是冲着Java的高薪从而转行。但是Java程序员的工资为什么那么高？主要体现在以下五方面：高薪的程序员都是技术高超的人才Java的入门门槛不高，基础知识学习起来也并不太难。但是能通过层层选拔最终走上高端Java程序员的人屈指可数。Java作为一门计算机编程语言，可想而知它能简单吗？虽然初期的理论知识让很多人觉得Java入门很简单，但是到了后期想要学好Java必须配合一定案例训练才能掌握。是万事开头难，很多人抱着很大的希望去学习，随着遇到的困难越来越多，慢慢的也就放弃了，因此有一部分人都倒在了入门的路上。人需要一种叫成就感的东西来支撑自己前进，刚开始学的时候这也不会那也不会就很容易让人放弃。所以干这一行的人相对其他行业还是少。企业对Java技术人才求贤若渴市场需求存在巨大的缺口。中国在移动互联网这块发展迅猛，特别是很多小的创业团队有很多的做安卓或者iosapp的需求，以及php或者Javaweb的需求。需求很多的是有经验的，但是有经验的还是少，刚毕业的小伙伴经验又不足，有些公司又不想培养，造成公司招不到人，刚毕业的找不到工作。人才发展跟不上市场的需求的现状，相对应的给优秀Java人才开出的薪资待遇随之水涨船高。Java技术的工作难度强度都比较大辛苦分劳力和脑力两种，劳力工作不难，每天重复着体力活；但脑力活就不一样了，程序员一辈子都在学习、在挑战，因为这是一个不进步就out的行业。作为程序开发员，Java程序员要面临一遍遍修改测试再修改的工作环节，所以Java工程师的工作强度还是很大的。对于没有开发经验的初学者而言，做一个优秀的Java工程师还有很长的路要走。这也是Java程序员高薪的原因之一。技能过硬的Java程序员是企业核心人员高端的Java工程师掌握着企业的核心技能，企业为了避免人才流失降低人力成本，自然会用高薪留住高端Java技术人才。当然，这一切的前提就是程序员必须有专业过硬的技术实力，如果只是底层的打杂人员那待遇和薪资就另当别论了。对于在职的Java从业人员来讲，不断的努力吸收新的知识，跟上互联网进步的节奏是很重要的。学Java的就业前景Java软件工程师就业前景如何是许多人都困惑的问题，他们有的时候甚至不知道自己选择的行业是否正确。根据IDC的统计数字，在所有软件开发类人才的需求中，对Java工程师的需求达到全部需求量的60%~70%。近年中国在移动互联网这块发展非常迅猛，各种创业公司、小团队如雨后春笋般冒出来，对安卓开发、PHP、Java、Web的需求变大。但存在人才发展跟不上市场的需求的现状，相对应的给优秀Java人才开出的薪资待遇随之水涨船高。从第三方平台统计的数据可以看到，Java工程师在2019年平均月薪接近20K，其中20K-30K的薪资占比为30.3%。岗位需求方面，从100offer招聘网发布的各技术类岗位企业面邀数占比可以看出，Java工程师企业需求为第一位，占比60%，同比增长了11%。

没工作，迷茫什么，找哇，工作不能找你吧？这是什么逻辑？ 大的情况，分成两种： 一是投了简历没有面试邀约，二是有机会但总是面试未遂。 如果是投了简历石沉大海，基本上，就两种可能，一种是，简历写的太屎了，另一种是，简历投得太屎了。 没有面试邀约，和你能力如何没半毛钱关系，因为他还没见到你本尊看到的只是简历。 从这两种情况上分析，写简历，你的简历写的有没有问题，这是基本，你的简历写的吸不吸引HR，这是更重要的。 基本的，简历是否好看？好看的第一层意思，是否赏心悦目看着漂亮，好看的第二层意思，是否信息完整逻辑清晰。简历写的要多丑有多丑，必要信息如性别年龄都忘写了，基本筛选简历这关是废废了。 更重要的，这么多求职者，你如何脱颖而出？你有什么与众不同之处？如果你没有工作经验，你有没有简历中很好的描述你的 社会 实践，你的毕业设计，你的实习经历等，或者相关认证，来证明自己所具备的能力或潜力？谁刚入行能力都是有限的，招聘公司当然也知道，那么，你有没有不同于其他人的经历或能力，如通过什么经历培养了你什么性格，如你有过人的学习能力等等。 找工作第一步，先要写好简历。如果找工作艰难，尽量薪资就别写得太高了。 第二步，就是投简历了， 海投没什么用 ，简历要针对性投递，招聘要求，大多会写的高一点，但是一般两三项或以下不符合的，也可以投，这个没问题，但是看下人家的职务要求， 针对性的微调简历 ，如人家写了沟通能力强优先，那你大学有什么社团经历组织过什么活动就应该体现下，诸如此类。 邮件发送简历，不要标题就是“个人简历”，应该写上“应聘xxx职位ooo”这样的信息，便于HR筛选，正文，最好有一个简短的求职信，就是你精华版的个人信息，证明你能胜任表达意愿，然后下附简历正文，同时附件也有一份简历，别放什么WPS或PDF的格式，用word格式，没有HR会为了看你的简历装个WPS软件的。 投简历，老牌网站可以看看，如智联招聘，中华英才，前程无忧，新的如BOSS直聘、100Offer、猎聘等，也可以看看，甚至58赶集，我也建议可以试试，只是上面广告和骗子多点，注意区分。 如果是有面试，但是总未遂，那是面试发挥问题，专业知识有没有很好的复习？面试是不是很紧张？面试过后有没有做总结，哪里发挥不好，下次做出调整？ 失败不是成功之母，总结才是成功的亲娘！ 不要丧失信心，很多人初入职场，都会经受这样的磨砺，加油！可以看下这两篇文章： 《三句话告诉你如何写好一篇简历》 http://www.toutiao.com/i6322177502345167361/ 《为什么你的简历投出去后石沉大海》 http://www.toutiao.com/i6311779208204911105/ 不是找不到工作，是找不到好工作，不符合你心理预期而已，1500一个月的工作烂大街，你又不愿意去。 找一个你喜欢的公司，就说喜欢这个公司，想留下学习发展，工资不要，管个吃住就行。人家一般就不会拒绝了，然后抓紧时间学习，做好笔记，总结经验，开拓人脉，什么苦活累活抢着干，三个月时间你就有经验了，更重要的是，许多老员工都习惯有你的日子了，都想轻松一点，恭喜你，有的是人帮你说转正。好好干，别操蛋。 与其说自己找不到工作，不如说自己找不到想要的工作。 理想和现实总是存在着差距，但是想要弥补这样的差距，除了行动以外，还真就没有什么捷径可以走。 这就像是看海和出海的区别，前者是把眼睛给了海，后者则是把生命给了海，这两者之间的区别，不言自明。 那么如何才能找到有效地方式呢？至少分为三步走 ，第一找到自己的特长，第二发挥自己的特长，第三和 社会 的需求相结合。 1、找到自己的特长 一个人的兴趣可以是很广泛的，但是他的特长往往是很专一的。 抽出时间问问自己，我的特长到底是什么呢？有哪些是我具备而其他人比较欠缺的呢？无论你如何平庸，总会在不断地观察自我的过程当中，慢慢发现自己的一些优势，用心一些，总会找到。 2、发挥自身的特长 光知道了自己的特长没有意义，还要懂得如何强化自己的特长，让自己特长不断精进的，不是一场场的比赛，而是一次次的练习。 熟能生巧之后，就要学会如何查缺补漏。 比如国际象棋大师的能力提升，不是一次一次的比赛，而是不断地花时间练习残局，这样的目的便是发现自己的不足，并进行高效地修正。 3、和 社会 需求相结合 一个人的特长只有符合 社会 的需求，才会有非常大的市场。 比如你比较擅长文字，那么你可以选择自媒体行业；比如你善于鼓励他人并帮其树立目标，那么你也可以尝试着成为职业生涯规划师等等。就算是吃也可以成为特长，但是有品位才能够成为 美食 家，不然只是一个吃货而已。 每个人都会有迷茫的阶段，但我希望你要不断地找寻方向 ，不然所谓的迷茫到最后就演变成了迷迷糊糊地瞎忙。 老司机来告诉你： 1、冷静下来分析分析原因，是因为薪酬问题、学历问题还是经验问题； 2、职场初期都是从基本做起的，如果能积累经验，工资低点都要去做，工资水平是随着你的本领提升而上涨的； 3、不要迷茫，就业初期都会有这样的问题，可以找找同学老乡看看有没有合适的工作介绍，调整好心态，踏实努力前行就好。 不要迷茫！2个月的时间并不多。 我不知道你掌握的是什么技能，但是我觉得这个 社会 还不至于会饿得死人。 我建议你先分析下自己哪个环节出现问题了。 1.投递的简历回应多不多？大概一天投递几十个，有几个回应就不错了，现在没有良心的企业太多了，不招人也发布招聘信息的。（注意：每天早上要刷新简历，这样简历才会靠前，不然的话是没有效果的。） 2.如果做到以上这些，简历也投递了很多，面试电话还是很少，那么就要考虑简历的排版问题了，问问同学朋友是怎么弄的，上网查询一下也是可以。 3.如果一个星期能有2-3次以上的面试机会，那么就该考虑是面试环节出了问题了。分析一下自己的语言组织能力上是否有缺陷，仔细回想一下你卡在哪个环节了，上网咨询一下别人怎么回答类似的问题，很多东西都是有套路的，不懂的多上网查一下。 4.自信，大方的去面对吧！不要迷茫，别人也是这么走过来的。 看到这个问题时，想说几句了。 失去工作才感到到迷茫？！ 准确的说，就没清醒过。 一直都是迷茫中。绝大多数人从小到大的生活都是被他人支配或安排的。 在家有父母，在校有老师，工作中有领导。 他们设定好了要干什么，如何干，干到什么程度就算好。 只要遵循他们设定好的模式，就会干活就能干出活来。一、这是人生中极悲哀的状况。 在职场中，就会有以下情况出现： 1.工作动力不足，被淘汰是早晚的事 干活是为了得到他人的认可， 很难会自我认可。 年轻时还好，一到三十五岁，大概率是不会有任何竞争力的。2.没有人生规划，甚至没有清晰目标 庸庸碌碌，浑浑噩噩，就是这样子的。 没有目标，一个人的所有行动就没有重心，或者随波逐流，或者随遇而安。 没有规划，一个人便会很喜欢和向往一夜暴富一夜成名。 真正的成功，一定是在某个点上聚焦五年以上，经历过各种状况，处理过很多棘手的事情，才能训练出真正的经验和应对。 没有目标和规划，是做不到聚焦的。3.不会选择平台，看不懂价值链条 迷茫的人，不自主的人，基本上不会选择平台。 投个简历，接个面试，成就成，不成再换一家。能拿到心理价位的工资就行。 现实就是，这个心里价位在不断的下降。 终于熬不住必须接受低价工资了，也不会熬的住。 心理和认知与现实和环境有极大的偏差。 选择平台，就是选择人生在哪里起步，将要接受什么训练和考验，将要往什么方向发展。 平台中各个层级都是这个平台上价值链条的一环，每个环节所能分配到的利益都是被设计好的。 做什么职位拿多少钱， 不是干了什么活拿多少钱。二、狮子的建议： 1.复盘之前所有的人生 做复盘是一个人想要成功必须学会的本领。 复盘要找出来： 1）找出人生经历中所有的成功。 看看都有哪些因素，找到这些因素的共性。这是你未来最强大的力量来源之一。 2）找出人生经历中所有的失败。 查清楚所有影响因素，并分出来内因和外因。 这是你以后最强大的力量来源之二，也是避免以后再次掉到坑里的东西。 3）叩问心扉，想清楚自己到底想要做一个什么样的人 这就是你的目标。 你应该用所有的热情和智慧去向这个目标靠近。2.复盘之后做规划 复盘是要站在过去的肩膀上往上攀登。 1）规划好目标如何实现的路径， 2）规划好这条路上需要什么样的资源，需要多少资源 3）规划好时间段，每个时间段设计一个信号 4）规划好所有行动的主次。强迫自己按照主次来行动。清晰了目标， 设计好路径， 确认好信号， 剩下的就是玩命干，压榨出自己的每一分力量，每一分时间。这个时候，你再问问自己： 还迷茫不？ 还有时间迷茫不？ 还有精力迷茫不？最后，祝愿早日走出自己人生中真正属于自己的路！ 人间，不纠结，不遗憾！ 感觉每个人都是唯一的自己，不要去羡慕别人的成功，那是牺牲安逸换来的；人生若仅是一段旅程，那更无需去考虑更多的为什么，生命都是来去不由己，那人生过程才是自己有能力去编织掌舵的。 我并不清楚我的人生要如何的完美，我只知道人生就需尽情的燃烧自己！我认为你可能是形象不太好吧，必须把自己的形象装好，我五十九岁了，我一年之内换了四个厂子，从来都是我自己不想干了，没有那个厂子说过不用我。 明明想要改变，可是自己的手不愿动，自己的脚挪不动，自己的背只想躺在床上。 感到迷茫是突然一下不知道自己要干什么，好像自己将要做的事没有任何意思，突然一下对明天对自己感动失望，感到无助，我很想抛开一切什么也不想什么也不做。 明明有一种声音在告诉我们，我不能犯错，这样做很傻。从小就是我不能犯错，连试一试都不愿意的人，怎么会走出来，连下水都不愿意的人，怎么学的会游泳?不抢几口水，不摔几回跤，怎么学会滑行（溜冰）。 迷茫就是不相信自己，被一种功利性的思想主导。 要做的就是相信自己，成人的话，最便捷的路就是挣钱，合法得挣钱，这个总没有错。 《远离迷茫，从学会挣钱开始》吧！

对于职场新人来说，毕业后的第一份工作很重要。它决定了你在职场上的起点、你遇到的人、经历的事，对自己未来的职业都有着一定的影响。但对于毫无经验的职场新人来说，在求职过程中，总要踩上那么几个坑才能真正找到一份自己满意的工作。因此，今天职前菌就来跟大家说说第一份工作该怎么去选择，如何去判断一个公司的靠谱程度。首先，找工作之前，你应该想好这两点。行业。找工作之前，应该对自己的职业有一个规划，想清楚自己要什么，喜欢什么，确定自己想要在哪个行业去发展，然后去了解想去的行业情况。没有必须选择的路，也没有哪一条路一定是正确的，选择适合自己的路。想好自己想要发展的行业后，持续关注该行业的发展变化，这有可能让你抓住更多更好的机会。城市。毕业后想去哪个城市发展，要考虑清楚，因为一旦确定自己想要在哪个城市工作，就意味着以后你的人脉、资源都会在那个城市。同时，想清楚是去大城市还是小城市。大城市像北上广深这些，会有好的行业环境，行业精英都在大城市。如果你想好好奋斗打拼，大城市的工作机遇更多，能够让你快速成长。而选择小城市则意味着压力较小，比较稳定。哪个城市里有你想成为的人，你就去哪个城市。想好这两点后，你就可以开始找工作了。找工作时你需要好好辨别一个公司是否靠谱。公司的一些基本情况： 企业的规模有多大。企业规模的大小，决定了企业内部组织结构的简单还是复杂，也就意味着自己接触的人会有所不同。当然能够选择大公司是最好的。关于企业性质是什么？是国企、民营、中外合资、外资、股份制、上市公司等等中的哪一种？因为企业性质决定了企业运作的战略模式、管理模式以及市场竞争力的大小等等。企业的业务范围是什么。了解这个表示以后你的工作内容可能会是什么。而这些内容都可以在天眼查APP上查得到的，你还能了解到这家公司的经营风险、人员组成、工商信息等。公司组织体系。一方面是指公司内部的工作环境，工作环境是否舒适，公司工作氛围如何，这些都是你去面试的适合可以观察得到的。另一方面就是公司的组织管理。比如明确的晋升通道，合理的绩效管理，以及高效的沟通机制这些。公司的文化氛围。这个就是我们常说的企业文化。一家公司是否靠谱，企业文化也是衡量标准之一。企业文化决定了企业提倡什么，反对什么。企业文化会在企业管理制度中充分体现。我们可以从公司的福利机制、对员工的尊重度、领导是否总是在夸夸其谈。对员工的承诺是否能兑现这些方面去考虑。而了解公司的企业文化，我们可以从公司的官方网站或者微信微博去了解，或者在网络上搜索在这家公司上班的员工评价。公司能否给自己足够的成长空间。对于第一份工作来说，能够给自己足够的成长空间是很重要的。衡量标准是你是否可以学到行业内最专业的工作思维，是否有机会参与好的项目，能否接触到行业老司机。所以毕业后找的第一份工作一定要慎重，希望每个找工作的小伙伴都能找到自己满意的工作！u200bu200bu200b

IT行业火爆了，整个市场都以互联网为主，就业也逐渐的偏向于互联网，大学生找不到工作，或者薪资低的都会选择IT行业，而当前最热门的专业莫属于Java编程了，Java作为学子首选的专业之一，给学员带来了哪些好处呢，学员如何才可以学好Java知识呢？非计算机专业的学员转行学Java会存在哪些优劣势呢?我们可以结合文科生的普遍特点进行分析一下。文科生善于想象、倾听、发现、沟通，另外知识全面并且对新鲜事物感兴趣的特征，文科生转行学Java开发也是有很多优势的，学生不妨放开传统观念，转攻职业教育。从传统的市场职业行情来看，文科生的职位大多数限定在行政人事、助理等辅助性岗位，又或者是销售比较奔波的职业类型，薪资也并不理想，目前人才市场对技能型人才情有独钟，而这些技能是否对于文科生来说较为困难呢?达内教育的专家老师认为：“技能型人才拥有较好的职业待遇，文科生也可以学，抓准自己的爱好，学习一门替代性较低的专业技能，这样在职业生涯中能够较好的站稳脚步，就好比IT工程师或者晋升管理岗位的产品经理、项目经理，其实这类人群里很多都是文科生出生，文科生掌握一门技术后的，比一般专业的人拥有更加广阔的晋升空间。”每个人可以根据自己的性格特征和兴趣爱好选择，目前达内教育Java开发就业班招生火爆，其中就有不少文科生，达内就业部负责人表示：“文科生甚至比理科生更值得青睐，因为文科生掌握理科生应有的技术的，同时更具备一种观察新鲜事物、发现创新的能力，还非常能够理解绝大多数人的审美倾向，而不是像一般程序员，沉浸在传统宅男二次元或游戏的世界里。”学技术转行发展，是职场常见的提升方式，无论是在职充电还是为转行跳槽做准备，选择一个专业技能进行培训学习，都是非常可取的。在能力至上的今天，单凭学历已经不能成为入行敲门砖，特别是在互联网企业，掌握一门专业技能通常能在面试过程中获得极大的加分，技术能力在招聘中是最具说服力的。职业规划专家表示，如果不清楚学什么技术更好，建议大家到达内来咨询吧。在众多软件开发岗位中， Java开发工程师，普遍薪资较高，一两年工作经验的Java开发工程师一般年薪10万以上。可能对于完全没有了解过软件开发，特别是连电脑基础都不好的学员来说，下定决心选择做一名Java程序员并容易。但是根据达内教育毕业学员的反馈来看，零基础学Java也是很容易学会的，从入门到精通并不是想象中的难。ABCL

带大家了解一下Java真实的就业前景！1、Java程序员市场需求缺口大近年中国在移动互联网这块发展非常迅猛，各种创业公司、小团队如雨后春笋般冒出来，对安卓开发、Java、Web的需求变大。但存在人才发展跟不上市场的需求的现状，相对应的给优秀Java人才开出的薪资待遇随之水涨船高。从第三方平台统计的数据可以看到，Java工程师在2019年平均月薪接近20K，其中20K-30K的薪资占比为30.3%。岗位需求方面，从100offer招聘网发布的各技术类岗位企业面邀数占比可以看出，Java工程师企业需求为第一位，占比60%，同比增长了11%。由此可见，Java岗位需求仍然呈现持续上升趋势，供不应求。2、Java程序员门槛高要求计算机技术或是相关专业的大学生，Java对从业人员素质，计算机相关行业会了解最基本的互联网的相关知识，以及简单的语言基础；从事Java开发行业，招聘公司对学历有要求，大部分要求是专科以上。并不排除有非计算机专业的从事Java行业的开发人员，但是万事开头难很多人抱着很大的希望去学习，学习过程中遇到的困难越来越多，慢慢就放弃了，因此有一部分人在入门的路上就淘汰了。学习前就要下定决心，学习不能轻易放弃。3、Java岗位晋升方向多大部分Java从业人员起初都是从初级工程师开始入门，随着工作年限、工作经验的不断增加，从初级工程师进阶到中级工程师。随着自身开发能力的不断提高，开发项目的不断积累从一个从中级工程师到高级甚至是开发组长的一个跳跃，在此基础上再往更高的项目经理、项目总监职位晋升的话就不只是需要娴熟的开发能力，沟通协调能力也是不可或缺的。最后如果想要成为Java架构师或者是企业CTO，需要不断加强自身技能的基础上具备良好的驾驭管理开发团队能力，有良好的人格修养，提升个人能力才能将企业向更好的方向带领。如今全国各地重视信息化建设，出现大量的信息化人才缺口尤其是Java软件人才，我国信息化人才培养还处于发展阶段。社会实际需求人才基数大于信息化人才的培养人数，众多中小企业急需全面系统掌握Java软件开发基础技能与知识的软件工程师，Java软件工程师的就业机会和前景是非常广阔的。以上是针对Java行业、市场环境和Java岗位的大致分析。Java程序员就业的情况比较好，对于想要从事Java的朋友看完可以有个大概的了解。虽然Java行业前景好，但是能掌握核心的Java技能和项目经验才是关键。