gitcloud -
不论对任何岗位来说，跳槽最重要的事，都是要找到一份无论在发展潜力、还是薪资待遇各方面，都比原来公司更加匹配自身现阶段要求的工作。
从这个意义上说，只有最适合跳槽的机会，没有最适合跳槽的时间。
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01
传统的“金三银四”、“金九银十”黄金求职季到底是怎么回事
先来说说“金三银四”，这其实是每年农历春节之后的时间，大量公司选择在这个时间节点招聘，大量员工选择在这个时间跳槽，其实原因很简单：
一方面是每家公司习惯在岁末年初之际，对公司的整体情况做一个总结，对来年的工作做一个规划，这就必然会牵涉到人员的重新规划，需要招聘一些符合企业新的战略和业务方向的新员工；
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另一方面，很多员工原本就有离职的打算，但临近春节一般都会选择拿到年终奖之后再跳槽，这样，公司在发完年终奖之后，就会因为有一批员工离职而产生职业空缺，需要招聘新人。
相对来说，每年春节过后的一段时间，会是一个比较好的跳槽时点，不过这个时间段，虽然招聘岗位多，求职的人也多，需求职者自己权衡。
而所谓的“金九银十”，事实上是每年针对应届生的秋招，跟社会招聘的关系不大。
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事实上，一般职场人到了9、10月份，即便有跳槽想法，一般也会再等等，等拿到年终奖，来年再说。尤其是程序员这个群体，比较流行的所谓13薪、14薪，如果没到年底发年终奖就离职，基本就拿不到了。
不过，2022年之后，年终奖的个税优惠政策不再延续，需要跟年度收入一起合并计税后，程序员们的薪资结构还会不会继续采用年底双薪或者更多的方案，则需要后续再观察。
如果这个薪资结构也改变了的话，那可能所谓的“金三银四”招聘季的热度会进一步降低。
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CarieVinne -
感谢
@PeterZheng
指出，补充一下样本的属性。
因为 100offer 服务的主要是2年以上工作经验的资深互联网人，这里的数据都来自 100offer 数据库，所以几乎不涉及应届生。
样本薪资范围 18W-80W，跳槽前级别区间相当于阿里P5-P8。
------以下是原答案------
如果一定要按照月份选择，我会建议年前开始看机会，如果没有合适的，在春节后的招聘旺季继续看。
作为
100offer
的员工，我的重要工作之一是对 100offer 上的用户跳槽数据进行分析。这里，我也想用这些数据来说明上述观点。
这张图表现了 今年1-10月 100offer 上看机会的用户个数、HR总共发出的邀请个数。
从这张图上大概可以看出跳槽热度的一些规律。按照自然时间，我们可以分为三段：
年尾：跳槽淡季。通常是临近阳历年底的时间，大概覆盖9-12月。
年初：绝对的跳槽旺季。核心时间是春节后2个月内，因为太旺，影响力还可能向前后各延伸1-2个月。
年中：跳槽热度折中
关于招聘旺季之说，有其他答案提到了9-10月和年中。其实9-10月只是对应届生的招聘旺季，而年中，确实有不少人因为升职失败选择跳槽，但是数量远不及年初。公认的跳槽旺季还是年初，所谓的「金三银四」。
我们都知道造成这种淡旺分布的主要原因是——年终奖
绝大多数公司的年终奖会在元旦到春节之间发放，动辄2-4个月的奖金（对于重点部门的高绩效员工奖金更高）对几乎每个员工都是一笔重要收入。所以越逼近年底，员工越稳定。
从元旦开始，陆陆续续有人拿到年终奖，开始找寻外边的机会，找到的人才离职后会留下空缺，然后 HR 开始启动对应 Headcount 的招聘，适时补进。随着发出年终奖的公司越来越多，更多有意向跳槽的人才走进招聘市场，带动更多职位空缺。招聘市场的热度随之慢慢上升。不过因为春节的缘故，工作可能存在一定中断。
春节之后，经历了一轮休整 + 职业发展的思考，更多人开始看机会。与此同时，HR 手上也已经积攒了不少的招聘需求，所以人才市场会在春节后的1-2周内迅速迎来高潮，并持续为期近2个月的高热度。
当「春节后是跳槽高峰」已经成为共识，各家 HR 都会做好充分准备，提前做好 Headcount 梳理等工作，在即将到来的跳槽旺季中争抢优秀的人才。
金三银四确实是跳槽旺季，但是我们也得清楚这场狂欢的本质——岗位的充分再分配
有人会说，「金三银四可以让人才接触到更多的机会，因而有多个岗位可供挑选，人才可以抬高自身价格，拿到一个不错的offer」
提出这个观点的人显然没有想清楚春季跳槽旺季的本质。
我们再仔细观察最上方图表中的数据，机会（面试邀请）增长的同时，看机会的人数也在涨，如果我们将两组数据相除，可以得到下图——不同月份人均收到的面试邀请个数。
跳槽旺季的人均机会数与其他时间并没有太大差别。
前文说到，年初自然时间上的跳槽高峰主要由「空缺 -> 补进」这个过程带动，不涉及行业内岗位数量的大规模增减。也不涉及供需比例的变化。所以，本质上是X个岗位重新分配给了X个人。
无论岗位还是人才，都不是当前市场上的稀缺资源。只要他们有充分的渠道辅助，都可与足够多的机会接触。虽然人才可以比较手上的多个offer，但企业也可以同时比较多个人才。最终在充分的信息交换之后，人才会拿到贴近市场标准的薪资、职位。
跳槽旺季的重要意义在于信息交换的充分性。此时人才和企业如约聚首，多对多地进行充分的交流，极大削弱了信息不对称的不利影响。特别是对于一些相对小众岗位，候选人平时可选择机会很少，难以达到要求，可借旺季的实际接触更多选择。
如果希望有更高的薪资涨幅或者职位突破，反而应该关注看似平淡的年底
在年底，企业其实也存在不少招聘需求。
首先，无论何时都会存在「意外离职」的员工。包括但不限于，突然被别家高薪挖走的员工、「世界那么大，我想去看看」的随性员工、工作调整后不愿意将就的烈性员工、家庭原因要离职的员工、不知道什么原因就是要离职的员工……等等，在招聘淡季的时候这些意外离职的数量也比较可观。他们的离职会产生空缺。
另外，并不是所有公司的年终奖都对员工有很大束缚。有些部门年终奖微薄，对员工难以形成束缚（如果年终奖只有1个月工资，跳槽后涨薪33%，3个月即可补回损失）；另外，一些公司，包括爱奇艺、网易、携程去哪儿等，会将奖金部分分摊到其他季度，年底奖金对员工的束缚也会减少。他们的离职也会产生空缺。
再者，公司业务调整可能会产生新的人才需求。这类需求只与公司发展有关，公司业务扩张并不会因为临近年底而停滞。比如近期某巨头就在为其新拓展的企业服务业务进行大规模招聘。
因而，即使在年底，企业对人才的需求也是持续存在的，但是这时大部分人才在等年终奖，市场往往缺少人才供给（也许供给存在，但是由于招聘市场的信息不对称，企业很难迅速找到合适的人才）。不少关键岗位的需求还会特别急迫，此时公司更有动力开出更高的薪资吸引候选人。
在人才短缺的年底，HR会更加认真地审视每一份简历，不会轻易放弃一个候选人，之前没有机会进入期待公司、拿到期待岗位的候选人，也许会有突破的可能。薪资上也更有更大的上涨空间。
OK，到这里，基本解释清楚了为何我的建议是「年前开始看机会，如果没有合适的，在春节后的招聘旺季继续看。」
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但是在考虑跳槽时机的时候，招聘淡旺季只是因素之一，我觉得以下两点也很重要。
一，特别留意当地巨头公司的人才相关政策，因为他们的需求对人才市场可能会造成很大影响
比如，少数公司的年终奖可能在次年的4-5月发放，如果这个公司人数足够大，就可能会对当地的跳槽行情造成冲击。我们以今年杭州的行情变化为例。
杭州地区的薪资在5月份有非常大的增长，这反映出当地企业的人才供给在这段时间有很大的缺口。
重要原因正是阿里在4-5月发放了年终奖，有些领到年终奖的同学跳槽，空出的岗位产生了大量招聘需求。
我们可以通过阿里社招网页，感受一下阿里的人才需求量。只是现在，单单杭州地区，open 的技术、产品、设计 Headcount 就有5000个左右（根据前几页数量粗略估算的）。在招聘旺季，释放出来的职位只会更多，并且会以更快的速度释放。杭州的互联网人基数相比于北京、上海要小很多，很难迅速承接这么大的需求。
对于这么大的需求，杭州这个城市其实是很难承载的，所以在全国范围内招聘一直是阿里的重要人才策略。
在五月份的人才缺口产生之后，阿里自然会继续在全国范围内招聘，不过因为从外地吸引人才难度更大，当地的中型互联网公司，以及另一个大厂网易，首当其冲会被阿里吸收不少人手，这些公司产生的空缺也许填补。
从外地招聘到的阿里员工挑选下一份工作时对relocation的接受度也很高，因而拿到年终奖离职的人才未必留在杭州。这样，杭州就出现了短暂的人才供需失衡，因而5月份招聘市场的平均薪资出现了迅速的上涨。
所以一家大公司的政策也可能对当地的互联网环境产生重大影响。在考虑跳槽时机时，应该对大厂的人才政策保持足够关注。
二，相比于外部因素，应该更关心自身职业发展的长远需求
如果遭遇了职业发展的瓶颈，或者遇到了能让自己快速成长的机会，还应尽早行动。如果此刻跳槽能打破成长速度瓶颈，这就是最好的时机。
但是很多人面对这样的情况还是会犹豫
一份几乎完美的机会摆在你面前，能够让你突破现有的增速瓶颈，为你创造跨越式成长的条件，只是……快发年终奖了。你跳不跳？
希望你能更关注职业发展的长远需求。长远的发展比一时收益更重要
在研究普通用户的跳槽时间规律时，我们也看了一下年薪40万以上的资深人才（相当于阿里P7、腾讯T3.1以上）是怎么选择跳槽时间的。
资深人才，很少依据月份来挑选适合自己的机会。因为他们作为行业骨干，从不缺少机会。
大批量人才涌入互联网行业也只是近三年的事情，这些新人尚未锻炼成独当一面的人才。而更早开始在互联网行业打拼的人才现在已经具备四、五年以上从业经验，无论在大公司还是小公司，他们都是中流砥柱，特别是 Java、前端、PHP、数据挖掘、架构师、产品等人才，需求更大。因为行业的快速发展和资深人员的供给不足，这些人才无论何时出现，都是人才市场上的香饽饽。
他们几乎不受季节性因素影响，更多是遵从自己的需求，理性跳槽。
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所以，总结来说
大部分人，可以考虑年前开始看机会，如果没有合适的岗位，年后继续看。
希望迅速改变现状的（无论公司、岗位、公司类型），请抓紧年底的机会，也许可突破瓶颈。
对相对小众的职位，务必不要错失招聘旺季。
关注目标城市大公司的动向。
关注自身长远发展的需求。
最后依然强调下——长远的发展比一时收益更重要。
祝每个追寻更好职业发展的人都能得偿所愿。
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关于互联网行业中的人才流动，我们还通过跳槽案例、数据的分析，研究过这些问题
相比于前端，为什么移动端程序员没那么抢手了？
当创业公司给你开高薪时，他们在想什么？
2016年，上海的互联网企业是否值得加入？
男女程序员薪资差异报告：女程序员仍处于劣势
北营 -
如果你是一名基层员工的话，我个人认为跳槽的黄金期是开年的两个月之间，也就是我们经常提到的金三银四。在此期间，很多企业重新调整了企业架构，同时也会有更多优质的岗位放出到市场，你可以选择在这段时间找到自己理想的工作。
如果你是一名管理人员，全年时间都可以选择跳槽。因为管理人员跳槽并没有那么简单，你需要先提前对接好下家，更需要对自己的跳槽行为负责。
一、基层员工最好的时间是3月份和4月份。
对于多数基层员工来讲，因为基层员工的工作性质相对比较简单，跳槽也不需要权衡各种问题，所以可以选择在全年跳槽。我个人比较建议大家在3月份和4月份的时候跳槽，这个时候的很多企业刚刚发完年终奖，企业的人员流动也会比较大，会有比较好的优质岗位出现。
二、管理人员全年都可以跳槽。
正如我在上面所讲的那样，管理人员未必适合金三银四，因为管理人员本身有着一定的职业特殊性，寻找下家的难度相对比较大。我建议管理人员在工作期间寻找下家，当你和下家已经谈妥之后，你可以选择随时离职。
三、你也可以根据自己的实际需求来选择跳槽的时间。
虽然每年的3月份和4月份是黄金的跳槽时间，9月份和10月份也不错，但因为每个行业的具体情况不同，每个人也需要综合考虑自己的实际情况。我建议你不要被这样的时间所约束，你可以制定属于自己的职业规划，按照你的职业规划来选择你跳槽的时机。在通常情况下，我不建议基层员工频繁跳槽，基层员工完全可以在同一个岗位锻炼自己的工作能力。
苏萦 -
三四、九十月份是跳槽旺季，但是我感觉不一定是性价比最佳的时候。
就拿我管理的技术团队来说吧，我们团队有100多人。每年3、4月份跳槽的人确实是最多，原因也很简单。一般来说，上一年底最晚年初，每个人的绩效都出来了，绩效好的，年终奖拿到手了可以开开心心的走了。绩效不好的，估计也不指望年终奖了，可能春节前后更早就开始找下家了。
有人跳槽，就要招人来补缺。所以，3、4月份也是我看简历、面试最忙的时候，虽然是要招的人多，但是简历也多，反正不缺简历，所以招人就是优中选优了，或者选性价比最好的那个人。
3、4月份跳槽的人多，招人的岗位多，但是候选人也多，难度随之也大，所以说并不一定是性价比最好的时候。9、10月份，差不多也是这个意思。
要说性价比最好的时候，我觉得是5月份和11月份。还是说我们团队，旺季的时候简历多、人选多，有时候就自己嘚瑟，总想花同样的钱找个nb的人。但是nb的人，别的公司也看上了，nb的人不缺offer，最后也没来我们这里。
这时候我们就比较着急了，得赶紧招人干活啊，老板定的任务得完成啊。所以越是这时候越着急，一着急招人条件也放松了，薪资也好商量了，只求你赶紧来入职吧。谈好条件，我恨不得你下周就能来上班。
你看上面是不是有点像嫁人娶媳妇，年轻的时候不着急，眼光贼高。越往后越着急。。。
所以，我觉得性价比最好的时候不一定就是金三银四、金九银十。
以上是从团队管理者、面试者的角度去说的。对程序员来说，我建议大家换工作要提前看，找个满意的坑不容易，早下手，多看看多比较比较。
如果真遇到合适的坑了，也果断点，别太在意年终奖啥的，如果工作涨幅满意，早去几个月，年终奖就能赚回来了。而且，早就优势，同样的岗位，同样的工作，你比别人早去几个月，就能早熟悉早上手，将来的好处收益不是几个月工资能比的了的。
阳光下的日耳曼尼亚 -
四月跳槽的人不少，虽然有很多工作，但也有很多候选人，这使得找工作很困难。因此，9月和10月最适合跳槽。我们必须理解这场求职狂欢背后的含义，在当前的市场中，人才和岗位都不是固定的稀缺资源，而是需要一个固定的联系渠道。双方都会接触多个合适的对象，他们最终选择一个在各个方面更适合自己的人
跳槽旺季的好处是，你可以利用充分的信息交流，来实现更多的沟通和联系，但正是因为有更多的联系和更多的选择。此时，竞争力也变得更大，一些通常无法招聘员工的小公司，由于应聘者的增加，提高了求职门槛。因此，如果你想在薪酬或职位上有所突破，你可以选择在年底进行筛选，因为大多数人还是选择在年底观望，这使得企业在很难找到合适的人
有些职位比较匆忙，所以他们会提供更高的价格来吸引人才。大厂年终奖金发放时间可能与普通公司不同，如果你想进入一个大厂，你可以注意年终奖金的发放时间。跳槽不仅是一次加薪，也是一次快速成长的好机会。选择一个好的平台，对普通人来说非常重要。每个人都有自己的选择，在长期的职业生涯中，长期发展往往比暂时的兴趣更重要
余辉 -
其实关于网上的招聘旺季一说，大多数人都会联想到3，4月份和9，10月份，说这几个月份是招聘旺季确实没错，但是针对的人群大多数是应届毕业生。毕竟春招和秋招就是在这个时候。
跳槽旺季的本质是什么？
虽然我们提到年前年后是一年中的跳槽旺季，但是我们必须要了解这场求职狂欢背后的意义是什么，其实这只是某种含以上的岗位充分分配。
目前的这个市场上，无论是人才还是岗位，都不是固定的稀缺资源，只是需要一个固定的渠道进行接触，双方都与多个合适的对象进行接触，直到最后选到各方面都比较适合自己的选择。
而跳槽旺季的好处在于，你可以利用信息交换的充分性来达到多去交流接触，可也正是因为接触变多，选择也变多了，这时候竞争力同样的变大了。有些平时并招不到人的小公司，由于候选者变多了，相应的也增高了求职门槛。
所以如果想要在薪资或是职位上有一个突破的话，可以选择在年底的时候进行筛选，因为年底时大多数的人都还在选择观望，导致那一段时间企业很难找到合适的人选，而有些岗位比较着急，就会在此时开出比较高的价格来吸引人才。
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普遍说法是金三银四，金九银十，九十月份是跳槽旺季，但是我感觉不一定是性价比最佳的时候。
就拿我管理的技术团队来说吧，我们团队有100多人。每年3，4月份跳槽的人确实最多，原因也简单。一般来说，上一年最晚年初，每个人的绩效都出来了，绩效好的，年终奖拿到手了可以开开心心的走了。绩效不好的，估计也不指望年终奖，可能春节前后就开始找下家了。
有人跳槽，就要招人来补缺。所以，3，4月份也是我看简历，面试最忙的时候，虽然要招的人多，自然简历也多，反正招人就是优中选优了，或者选择性价比最高的那个人。
要说最佳的跳槽时间，我个人觉得是5月份跟11月份，因为这种时候一般都是各个团队任务最多，最忙的时候，急于找到适合自己的人，而不是优先考虑性价比，完成任务才是首选。
所以我觉得，最佳的时候不一定金三银四，金九银十。
以从团队管理者，面试者的角度来说。我个人建议大家换工作前应该先骑驴找马，找到适合自己以及自己可以最快速度融入的团队最佳。
再一个，在碰见合适的工作，也需要果断，不要有太多顾虑。早就业早熟悉早融入早升职。
希望大家跳槽的时候都能碰到自己满意的工作。
Mugen-Hive -
城区居然一年中最佳跳槽时间就是。在你身处，你只有半个月，一个月，这时候你就可以找下一家，这就是最好的时机。跳槽其实不仅仅是薪资的增长，同时也是一个能够让自己快速成长的好机会，选择到一个好的公司平台对于普通人而言是十分重要的。
笔者有一个朋友在求职时曾面临这么一个选择，两份offer放在他的面前
一份是能够帮助他快速突破现有的瓶颈，为他创建了一个更好的平台去发展
另一份工作的薪资比之前那份要高出一点，做的还是他之前熟悉的工作，
这两份工作放在你的眼前，你会选择哪一份？当然，每个人都有自己的选择，但是笔者在这里想表达的意思是，在漫长的职场生涯中，长远的发展往往比一时的利益来得更重要。
我们不难看出，如今在互联网行业能够独当一面的人才大多都有了4，5年的经验，特别是IT类的人才，无论哪个公司的中流砥柱，这种人才在何时都是招聘市场的香饽饽。
同时，我们能够发现这些人的特性，面对跳槽，他们往往保持理性，遵从自己的需求。所以在跳槽前三四，先判断这份岗位对于自己的职业发展是否有帮助，之后再做判断。
写在最后
总结来说，最好的准备阶段在年前的这段时间，因为这段时间招聘市场的人才稀少，可公司却可能因为某种原因导致岗位缺失，这时候跳槽容易获得高薪的工作，年后的招聘需求变大，选择也变多，需要求职者自己判断哪个机会最适合自己。
kikcik -
关于最佳跳槽时间的问题，不同的人有不同的理解。
有人认为，每年各家公司的招聘季，就是跳槽的最佳时机。
之所以这些人认为这个时候是跳槽的最佳时期，是因为这个时间段内各家公司都在招聘，工作机会多多，因此就是程序员最佳的跳槽时间。
这样的理解不能说不对。……但是，却不准确……
之所以说上述理解不准确，是因为跳槽的本质，就是求职竞聘。……而求职竞聘的根本，是求职者的实力。……只有实力最强大的人，才有最大的可能求职成功……
以上，才是跳槽成功的最根本原因。
因此，对于程序员来说，什么时候跳槽并不重要……自己具备多强的专业技能水平，才是最重要的……
只有具备最强工作能力的程序员，才能够找到最理想的工作……这样的程序员跳槽，才最有希望找到理想工作……
对于实力强大的程序员来说，无论什么时候跳槽，都能受到用人单位的青睐，都能找到理想的工作。
因此，程序员等最佳跳槽时机，并不是以时间来衡量的，而是根据个人能力来衡量的……
只要个人实力强大，这时候跳槽就能获得最佳结果。
如果自己实力不足，任何时候跳槽都不会得到理想结果……
以上，才是有关程序员跳槽时机的最佳解释，也是程序员能够跳槽成功，获得最佳职业发展的根本所在……
左迁 -
通常来看：一个人如果在同一个单位工作年限低于2年往往会被看做“不够忠诚”；而不到1年，便被视为“稳定性差”。但是在同一个企业工作年限超过了5—8年，通常也会导致岗位较低薪资平平，反而没有竞争力。
那么跳槽的最佳时间点是什么
无论是HR还是猎头，对应聘者非常看重的一点便是“忠诚度”，因为一个企业不希望辛辛苦苦培养的员工到头来却为别人做了嫁衣。
一个人如果在同一个单位工作年限低于2年往往会被看做“不够忠诚”；而不到1年，便被视为“稳定性差”。
那么是不是年限越长越有价值呢？不尽然！如果一个人在同一个企业工作年限超过了5—8年，且岗位较低薪资平平，这样的人反而没有竞争力。
在同一个公司同一个岗位上工作3—5年，如果职位没有上升、薪资没有大涨幅，应该考虑内部转岗或者外部跳槽来增值，否则个人的价值和能力不进则退。
为什么是3-5年？
不管是同行同岗还是跨行换岗，一个人在进入一个新的工作环境，第一年往往是“打酱油”的熟悉过程；第二年才可能慢慢进入角色，真正融入企业文化，熟悉自己产品的内涵；经过前2年的积累，到了第三年才真正出成绩，当然这也是职位和薪资提高的关键时期。
如果跳槽后进入一个同行同岗的新环境，那么“打酱油”的时间会缩短，但不会少于6个月，基本也是在第三年才能实现职位和待遇的较大提高。而且主管对于员工的期许也多集中在第二、三年。因此，进入一个新环境后的第三年如果做不出较大成绩，哪怕个人不主动请辞，恐怕主管也会坐不住。
三年也是大多数正规企业第一次签合同的期限，如果被公司认可，那么接下来将会是合同续签。
如果个人表现很优异，到了第三年没有获得职位的提升(或是因为内部没有空缺职位)，请不要在合同到期日贸然选择不续约。毕竟做生不如做熟，继续巩固一下自己的工作业绩，在第四、五年时看是否有提升的机会？
如果你有幸在第四或者第五年被内部提拔，那么继续在这个岗位上，仍旧以三到五年为限，为自己设定下一个提升目标。
如果到了第四、五年，成绩突出却没有得到更高的职位或者薪水，那么最明智的选择就是跳槽。因为眼下的环境已经成了瓶颈，而且个人的求胜欲望和上进心处于高点，此时跳槽不仅可以得到更高的职位和待遇，也可以继续延续个人的求胜欲望。
如果选择混日子或者安于现状，那么你将会面临“生于忧患，死于安乐”的危险时刻，因为缺乏更高的发展空间，将慢慢削弱个人的求胜欲望，时间也将慢慢钝化个人的上进心，一旦这样的日子持续超过2年，一个人的锐气将被磨平，再想重拾当年的雄风，很难。在这样的状态下跳槽，你很难有信心去博得一个更高的职位和薪水。因为企业更喜欢充满激情、充满创造力的头脑，而不是安于现状、不思进取的心。
在同一个公司同一个职位上一旦错过了3—5年的跳槽黄金期，员工对安逸的需求大于上进求胜的欲望，随着年龄的增大、家庭琐事的负担，人的惰性将越来越束缚内心，最终沦为朝九晚五混日子的上班族。
有的人尽管职位从职员到了主管，又到了经理，但是薪水每年以5~8%的比率增长，超过5年依旧缺乏竞争力。很多人不再敢于去接受新事物，而安于每年5~8%的涨幅。但在跳槽时，HR只会以你当下的薪资为起点，然后增长10~30%，因为你的工作年限越长且待遇较低，对HR而言，说明你的价值也就在这个水平上，不会给你超过50%的薪资增长幅度。
3—5年，尤其是在第四或者第五年，员工刚刚过了对原单位的新鲜感，呆腻了老环境，这时跳槽到一个新的环境将继续刺激自己的创造思维。员工很难继续吃老本，只能不断学习提高自己进一步巩固个人的能力，于己于企业都是一个双赢的局面。
北有云溪 -
我觉得程序员最佳跳槽的时间是在年初。因为一年已经过去了。你以前所在的单位年终奖等各种福利都已经发过了，该领的都领过了。这个时候跳槽对你影响已经不大了，不会造成什么损失。
豆豆staR -
实际的跳槽旺季是在年初，原因其实也简单：年终奖。大多数的企业都会选择在春节或是元旦期间发放年终奖，基本上是2——4个月的工资，对每一个员工而言都是一笔不少的收入，所以大多人还是会选择拿完年终奖之后再跳槽。
volcanoVol -
年初:跳槽热季，大约时间在春节前后，3月左右机会最多
ardim -
一年之计在于春，一日之计在于晨。跳槽一般都是春季
出投笔记 -
关于最佳跳槽时间的问题，不同的人有不同的理解。有人认为，每年各家公司的招聘季，就是跳槽的最佳时机。
之所以这些人认为这个时候是跳槽的最佳时期，是因为这个时间段内各家公司都在招聘，工作机会多多，因此就是程序员最佳的跳槽时间。这样的理解不能说不对。
但是，却不准确……之所以说上述理解不准确，是因为跳槽的本质，就是求职竞聘。而求职竞聘的根本，是求职者的实力。只有实力最强大的人，才有最大的可能求职成功以上，才是跳槽成功的最根本原因。因此，对于程序员来说，什么时候跳槽并不重要……自己具备多强的专业技能水平，才是最重要的……只有具备最强工作能力的程序员，才能够找到最理想的工作……这样的程序员跳槽，才最有希望找到理想工作……对于实力强大的程序员来说，无论什么时候跳槽，都能受到用人单位的青睐，都能找到理想的工作。
因此，程序员等最佳跳槽时机，并不是以时间来衡量的，而是根据个人能力来衡量的……只要个人实力强大，这时候跳槽就能获得最佳结果。如果自己实力不足，任何时候跳槽都不会得到理想结果……以上，才是有关程序员跳槽时机的最佳解释，也是程序员能够跳槽成功，获得最佳职业发展的根本所在……