真颛 -
跳槽前首先要明确自己的目的，是为了追求稳定还是让自己的事业更上一层楼。如果是想要稳定的话，那么最好不要轻易的跳出自己的舒适圈，一旦跳槽之后遇到无法解决的问题的话，那么对你来说是很难解决的。
明确跳槽的原因
如果想要让自己的事业更进一步的话，那么就要看下自己目前的工作是否因为无法得到更好的发展，所以才会想要跳槽。
如果是因为逃避才想要跳槽的话，那么在跳槽之前也是要先找到具体原因的，是否是因为自身性格的关系，或者是因为一些外在因素造成的。
如果只是因为工资问题的话，那么可以选择跳槽，如果是一些外在因素的话，那么无论到哪家公司这个问题还是会存在的，因此跳不跳槽其实是无意义的。
我曾经在一家公司待了五年的时间，公司的待遇方面都还不错，但是因为在我的职业规划中，当时的工作其实是无法让我得到更好发展的。因此我便选择直接跳槽了，虽然工资上涨不多，但是发展潜力不错，目前也达到了我想要的目的。
而且我之前待的公司比较小，用户量比较小，限制了我的业务范围，无法提供更多的场景，从而让我的工作停滞不前，无法得到更好的发展。因此为了让事业更进一步，所以我当时选择跳槽到一家大公司，进了大公司才知道，大公司的工作氛围以及资源方面都有利于我的工作，同时也会让我的接触面更广，工作也会更加有成就感。
跳槽的目的
不过，虽然跳槽可以让自身得到提升，但是不能频繁跳槽，如果频繁跳槽的话，那么公司便会认为你是不稳定的，相信任何一家公司都不会想要一个频繁跳槽的员工。
所以，如果想要跳槽的话，事先要做好规划，问下自己跳槽的原因，跳槽后对你的职业发展有什么好处等等。
如果只是因为公司氛围不好，和同事相处不愉快而跳槽的话，那么这样的跳槽是没有必要的。频繁跳槽的话，只会让公司认为你不够忠诚，没有明确的职业规划，而且抗压能力差等等。
这些因素都会导致一个公司会不会录用你，甚至会影响你的工作。如果你只是想要跳槽到一个比较稳定的环境，有稳定的工作，不需要过于劳累，享受现在的生活的话，那么是可以跳槽的。从一个忙碌的地方跳到舒适圈，对于一个人来说，其实是需要很大勇气的。
meira -
选对时间很重要。跳槽要注意避开现有公司用人高峰期和行业岗位需求饱和期，前者会增加离职的难度，后者会降低你竞争岗位的优势。
离开也要给人留下好印象。即便要离开现在的公司，也不能因为要离开就消极怠工，要做好交接工作，尽量展现出自己的职业道德。
gitcloud -
1.要清楚地知道下一家公司是否确定要：决定跳槽之前，你就要有所选择，你能决定你跳槽之后，马上就有其他公司来要你，要不然你这就算是裸辞。裸辞其实也没有什么不好，只要你能保证在接下来很短的时间内找到新工作，要不然时间越长越难找到自己满意又合适的工作。
2.一定要交接好公司的业务：跳槽之前确定保证要把自己手头的业务交接给下一个人，要不然你没有交接好，等待你的就是无穷无尽的麻烦。但凡你原本的公司遇到一点什么事情，那个交接的人说你没有交接好，公司就会打电话来询问你。想一想自己都已经跳槽了，前一个公司却还有一大堆事情来找你，那么你在现在的公司的形象会怎么样呢。我想老板是不会喜欢一个和前公司纠缠不清的人的。
3.不要张扬，引起大家的讨论：严格说你跳槽是属于自己的私人事情，在没有这件事情正式通知下来的时候，不要逢人就说到处张扬，这不仅会让你成为别人的口头资料，也会让老板以为你有什么问题吗。经过深思熟虑之后，跟老板提出你要离职，记得要感谢领导对你的栽培，对你的上级以及你的主管表示感谢，然后简要的说明你离职的原因。在走之前给别人留下一个好印象。
4.跳槽之后不要拿现在的公司跟以前的公司做比较：跳槽了就在现在的公司好好工作，以前的公司就把他当做自己的人生经历。有的时候有的同事会来打听你在新公司的业绩怎么样，底薪什么样，以及涉及到一些公司的秘密。这个时候你一定要打马虎，守口如瓶，即使玩的再好，也不能透露。然后如果在新公司遇到了什么不好的事情，一定不要拿旧公司来比较。这样让别人知道了，只会以为你犹犹豫豫，优柔寡断。竟然舍不得旧的公司就不要来现在的公司。所以在新公司不要过于提起旧公司，自己好好努力踏踏实实的工作。
最后，既然选择了跳槽，就不要后悔。路是你自己选择的，再辛苦再不好你也要走下去。最忌讳的就是摇摆不定，贪恋旧公司的好，又舍不得新公司。
tt白 -
跳槽在当下还是非常频繁的，跳槽的原因也有很多，比如：个人发展受阻、公司原因、薪资、情感因素、距离等等。
对于优秀的人来说跳槽就是离开舒适圈，挑战自我，也是让自己的生命更充实，而并非找一个谋生的工作就自我满足，所以跳槽是一件需要深思熟虑的事情。在跳槽前需要我们考虑清楚现在是不是最好的跳槽时机、应该为跳槽做哪些准备及跳槽后如何快速的融入新的团队。
跳槽的时机要遵循三个原则：
1、跳槽是为了更好的发展而并非逃避；
跳槽前一定要先认清楚自己是追求稳定还是卓越，若你比较偏向稳定，建议不要轻易的跳出自己的舒适区，因为所面临的情况可能会让你很难受。若你认定自己是追求卓越的，你需要评估下你目前所从事工作的一个状态是否过于平淡而且失去挑战了。
2、跳槽其实不能解决所有的问题，但是必须要能够解决你现在最主要的矛盾；
比如你现阶段最想接触一些大数据相关的业务和项目，但是你所在的公司属于业务逻辑相对简单或者用户量没有那么大，不能提供相关的场景，那么你就会发现这个就是你目前职业发展的一个主要矛盾，如果是这样，不管你在现在工作中其他方面有多好（工资高、业绩好等等），这些都不应该成为阻碍你换个平台的理由。反之，你在公司还是有一定的成长只是出现一些情况，比如：公司发展前景没有那么好、人员比较动荡等，建议你还是能够坚持，而不是随波逐流。
3、切记跳槽不宜过于频繁。
尽管互联网公司的跳槽率远远大于其他行业，还是建议大家不要过于频繁的跳槽（在一家企业的就职时间还是不要短于1年）。正常我们加入一家公司需要半年的时间来进行培训、熟悉等等，相当于一个磨合期。经过磨合期你和团队之间开始取得了信任，这个时候公司是会有一些重要的项目让你负责的，一方面你可以通过项目的实操快速提升相关方面的能力，另一方面公司也希望你能够从这个项目开始为公司创造更大的价值。所以当时机刚刚来临你就选择离开，这其实相当于在逃避，就会让你失去很多的机会，同时也会危害到你以后的一个职业发展路线，因为下一个雇主看到你频繁的跳槽会认为你忠诚度低、没有明确的职业发展方向、抗压能力差等等。
如何打造一份吸引人的简历？
一份完整的简历需要具备以下四个要素：
1、经历的完整性（教育经历和每段的工作经历）
2、项目经验的完整性（比如你在项目中担任什么角色）
3、简历的内容是值得推敲的，不能给自己埋坑（比如某个项目你只是参与了很小的一点，你在简历上展现了很多）
4、要与时俱进，突出重点，把一些年久的工作经验删除掉。
如何看机会？有哪些渠道？
1、Jobboard
2、猎头
3、内推
4、100offer
渠道对比：
如何准备面试？
1、你要知道你是谁？
要明确你角色的定位，要关注你的岗位职责和核心技能是什么，在这个领域沉淀了什么？
2、你的目标岗位是什么？
基于你之前的工作经历和行业趋势，至少要给自己制定一个2-3年的一个职业规划，包括自己在业务和技术上的一个计划，综合能力提升的一个规划（沟通能力、协调能力、执行能力等等），这个计划根据后续的发展进行实时调整。其实你需要更多的考虑你适合走技术路线还是管理路线。
3、你要回顾和总结你有什么？
比如你的基本功、你擅长什么技能、之前的项目做一些梳理。切记：一定要把自己最擅长作为你的核心技能，一定做到精通，不能仅限于了解或者熟知；要要之前参与的项目或者工作经历梳理清楚（项目背景、项目设计、项目架构、实现时的细节、项目最终效果）。
4、要了解企业需要什么样的人？
要研究企业JD，看看岗位职责是什么。公司的产品类型是什么？
5、要充分了解对方的公司
公司发展历程、愿景及迭代周期，公司架构、团队的风格、公司目前存在的问题及一些挑战等等。其目的是为了让面试官觉得你是很用心的准备了这场面试，另外你可以去聊更深度的话题等等。
6、你要知道所求之岗位面试流程如何？
一般公司会有3-4轮的面试，时间大概在1个半小时左右，第一面基本都是基础面（考察基本功、技术深度）；第二面基本是业务面或项目面；第三面基本是综合能力面；最后面基本是HR面（求职动机、薪资期望等）
莫妮卡住了 -
更好地准备下一次跳槽，要对即将跳槽的那个单位做一个详细的了解，充分的考虑一下自己与他的契合度，要积极的为辞职做好相应的准备，等一个好的时机，提出来辞职的要求。
芝华塔尼欧的少年
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1、明确是否真的要跳槽。
进入一个单位工作也是一种特殊的缘分，所以不要轻易更换工作。
有的时候我们会跟同事闹别扭或是发生争吵，有的时候会被上级领导训斥或者批评，因而觉得工作不顺心，所以会提出跳槽。但是上述跳槽的行为是比较幼稚的，因为我们不管在哪一个单位都会遇到跟同事相处不愉快，或者被领导批评的情况；我们需要调整状态，积极和同事相处融洽，同时勤恳踏实，在工作上不断取得进步。
如果是由于自己的职业规划等原因需要跳槽的，可以做好跳槽的心理准备。所以当面临要更换工作单位的时候，首先要问清楚自己内心的真实想法，要明确当下的状态是不是真的要跳槽。
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2、提前寻找下一份工作。
更换工作也意味着要承担一定的风险，因为不是我们一辞职就会直接进入到下一个单位工作，我们可能会遇到一两个月都找不到工作的情况。
所以当我们经过深思熟虑，明确了自己的确想要跳槽之后，应该在还没有离开原来的单位之前就去寻找下一份工作。最理想的状态是提前寻找下一份工作，并找到了合适的单位之后再进行跳槽。
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3、了解清楚离职手续的办理情况。
离职不是说口头上说“不干了”或者交一份离职报告这么简单，每个单位都有自己不同的离职手续。
当我们决定要跳巢的时候，需要提前了解清楚离开原来的单位需要办理哪些离职手续。我们需要在离开单位前主动填写好相关表格，有的时候也需要根据原先单位的工资发放日期来决定最佳的离职时间。
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4、不要张扬，引起人事讨论。
跳槽的决定一定意义上可以说是个人的私事，所以不要在还没离开单位之前过于张扬。
当我们经过深思熟虑决定要离职的时候，可以事先跟上级主管打个招呼，并感谢他|她的栽培，然后简要说明自己离职的原因。
在有离职想法的前期不适合说太多关于离开单位的事情，这样容易引起同事之间的讨论，也会使得领导对你有看法，最重要的是说一些没有板上钉钉的事情会显得自己不够成熟。
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5、请同事吃饭，感谢大家的照顾。
当我们的离职手续办理得差不多的时候，可以组织聚餐，请上级主管和同事们一起吃饭。
因为我们虽然跳槽离开了单位，但是跟大家一起的经历都是你宝贵的财富，懂得感恩才会理解幸福。
同时到了一个新的工作环境以后，虽然不能和前同事们经常相处，但是还是会有很多需要他们帮忙的时候。
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6、做好上一份工作的总结。
这里所说的工作总结不是平时的每月小结、季度总结或者是年度总结，而是更多的侧重于我们在这个单位的工作经验。
通过多年的经验累积，我们更能够了解自己的特长技能和优势所在，我们做好总结更有利于自己职业规划的发展，也更有利于跳巢之后快速融入新单位的工作环境。
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7、积极面对新的工作。
当我们办理好离职手续，离开原先单位之后，可以休息一两天，但是最重要的还是以最佳的状态快速进入到一个新的工作环境，开启新工作之旅。
很多人在离开一个工作环境以后会变得懒散，那是因为之前的准备不充足。如果能够按照我们上述步骤办理好相关离职手续，寻找到合适的新工作，那么一定能够在短时间内投入到新的工作环境中。
跳槽是为了我们更好的职业发展，跳槽也意味着我们需要更用心更努力地工作。当跳槽之后，需要我们积极面对新的工作，面对我们在职场的未来！
阿里阿涅德 -
你好，每个年轻人都应该清楚地知道，天上是不会掉馅儿饼的，因为，要花费更多时间或者精力的付出才能在社会上有更多回报，但是往往现在有很多年轻人没有做好准备，便开始轻易的选择跳槽和辞职，对于那些情商高的职场人士来说，他们觉得这些行为非常的荒唐，因为他们如果去了新的公司，很有可能对于公司的工作并不是很熟悉，一切都要重新开始，而在原来公司已经工作这么长时间，让他们所选择的话，是不愿意轻易辞职跳槽的。谢谢。
一自萧关起战尘 -
1.跳槽是为了发展，而不是逃避
当你目前的工作遇到难题解决不了的时候，不要说，我的薪资还完全达不到这种水平，我要跳槽，逃避是解决不了问题的。下一份工作你能保证你不遇到难题吗？要做的就是提升自己的解决问题能力和学习能力。技术大牛谁没遇到过一点坑坑洼洼，找方法越过就是了，学技术一定要耐得住寂寞，也别想着一口吃个大胖这小子。这不实际，每天成长一点点，升职加薪，走上人生巅峰的那天会离你越来越近。
2.跳槽不能解决所有问题，但是要解决主要问题
主问题：如果你觉得自己想学习分布式，而公司目前还不能提高这样的环境，那你就去大平台。
问题：如果你觉得自己的薪资和工作职责不匹配，你可以跟主管提涨薪。
3.跳槽不易过于频繁
跳槽一般不能低于两年，得让雇主知道你的忠诚度。
二、如何准备面试
1.写出吸引人的简历
a.项目经验由近期项目到远，一般不超过四个。
b.项目描述写清楚项目背景、项目目标、项目内容，然后项目成果是什么，个人收获是什么。
一定要将自己的重点工作内容更有层次凸显出来，列出1.2.3；
c.不要给自己埋坑，比如熟练springboot。然后面试官一来就问，springboot启动原理是什么？回答不上岂不是跳坑。
d.简历一定不要以word文档发送附件简历，由于对方电脑word软件不兼容，那个时候的排版就很难看。建议使用PDF文档发送附件简历。
e.技能一定不要写精通这两个字。
2.获得面试机会
1.内推
这个是最有效的面试机会，直接获取面试通知，机会是别人给的，抓不抓的住全靠本事说话，内推成功，内推着也会有一定的内推费用。如何5年之后你还是通过投简历来获取面试，应该的好好反省自己了。
工作期间积累人脉是内推最好的来源之一。
2.社招
现在招聘网站有很多，这里我推荐Boss直聘和拉勾网。Boss直聘是直接跟Boss(招聘者)进行聊天。Boss一天可以看5份简历，所以Boss先前就会看你的微简历，先做个了解，然后决定是否要你的简历。拉勾网一天只能投十次，有很多直接被转发和直接给不适合。拉勾流程比Boss直聘流程会更长。
3.前期准备
1.自我介绍，2分钟之内。
2.简历知识点
看面试题其实也是一个学习的过程，了解原理组织成自己的语言。
3.应对问题
项目中有遇到难题？然后怎么解决的.
你如何学习的?
你如何看待加班？
最近在看什么书？
三、如何应对面试官
1.端正态度
遇到面试官问的问题答不上的时候，你可以对面试官说：我对这个技术不太了解，你能告诉我嘛？这样既能学到知识，也能体现你求学的态度。
2.准备精彩的问题问面试官
1.这个职位具体职责是什么？
2.公司的价值观和愿景是什么？
3.公司的盈利模式是什么？
4.通过刚才的沟通，您觉得我的优势和劣势是什么？
3.开启录音
个人爱好，因为我想知道，回答方式或者措辞，或者哪些问题没有回答上，记录主要目的是为了改正。
阿啵呲嘚 -
如何更好地准备下一次跳槽？你想下次跳槽必须找好你跳槽的好地方，找好之后就是准备跳槽了，不找好，你跳槽也没没有工作，跳槽在工作比以前的更加好，更加挣钱要想更好的准备，下一次跳跳槽，首先要对即将跳槽的那个单位做一个详细的了解,充分的考虑一下自己与他的契合度。然后自己要积极的为辞职做好相应的准备。再就是等一个好的时机，提出来辞职的要求。准备跳槽的时候一定要充足的准备，给自己充好电，掌握好各种各样的技能，然后找你能够发挥特长的企业去面试，充分的发挥好，这样你才能够获得最大的利益。。。。。。
出投笔记 -
做好跳槽前的准备工作，先找好下家、备好资源、生活经费充足等；
kikcik -
1、跳槽是为了更好的发展而并非逃避；跳槽前一定要先认清楚自己是追求稳定还是卓越，若你比较偏向稳定，建议不要轻易的跳出自己的舒适区，因为所面临的情况可能会让你很难受。若你认定自己是追求卓越的，你需要评估下你目前所从事工作的一个状态是否过于平淡而且失去挑战了。
2、跳槽其实不能解决所有的问题，但是必须要能够解决你现在最主要的矛盾；比如你现阶段最想接触一些大数据相关的业务和项目，但是你所在的公司属于业务逻辑相对简单或者用户量没有那么大，不能提供相关的场景，那么你就会发现这个就是你目前职业发展的一个主要矛盾，如果是这样，不管你在现在工作中其他方面有多好（工资高、业绩好等等），这些都不应该成为阻碍你换个平台的理由。反之，你在公司还是有一定的成长只是出现一些情况，比如：公司发展前景没有那么好、人员比较动荡等，建议你还是能够坚持，而不是随波逐流。
3、切记跳槽不宜过于频繁。尽管互联网公司的跳槽率远远大于其他行业，还是建议大家不要过于频繁的跳槽（在一家企业的就职时间还是不要短于1年）。正常我们加入一家公司需要半年的时间来进行培训、熟悉等等，相当于一个磨合期。经过磨合期你和团队之间开始取得了信任，这个时候公司是会有一些重要的项目让你负责的，一方面你可以通过项目的实操快速提升相关方面的能力，另一方面公司也希望你能够从这个项目开始为公司创造更大的价值。所以当时机刚刚来临你就选择离开，这其实相当于在逃避，就会让你失去很多的机会，同时也会危害到你以后的一个职业发展路线，因为下一个雇主看到你频繁的跳槽会认为你忠诚度低、没有明确的职业发展方向、抗压能力差等等。
CarieVinne -
几个建议：
1. 确定目标：在开始寻找新的职位之前，确定自己想要做什么，想要去哪里工作。明确的职业目标可以使你更容易找到符合你要求的职位。
2. 制定计划：制定一个跳槽计划，包括寻找工作的时间表和流程。考虑如何改进你的简历和面试技巧，以及如何扩展你的职业网络。
3. 准备材料：重新审视自己的简历和求职信，用时间和精力来完善你的个人资料。确保你的材料充分显示出你的能力和经验，也能引起雇主的注意。
4. 扩展职业网络：与朋友和同事保持联系，尽可能地参加行业内的活动和聚会，与其他行业专业人士建立联系。这将为你提供更多的参考和机会，同时增强你的职业网络。
5. 提高自己的技能：不断提高自己的技能和知识水平，可以为你的职业生涯发展打下坚实的基础。参加一些课程或培训班，提高你的专业技能和管理技能，使你更有竞争力。
6. 精心准备面试：当你开始获得面试机会时，你需要精心准备。了解公司的文化和职位的具体要求，并准备好回答任何可能被问到的问题。同时，展示积极的态度和高效的沟通技巧能够给面试官留下深刻的印象。
总之，跳槽是一个需要时间和精力的过程，需要认真制定计划，充分准备和积极行动。
阳光下的日耳曼尼亚 -
跳槽前首先要明确自己的目的，是为了追求稳定还是让自己的事业更上一层楼。如果是想要稳定的话，那么最好不要轻易的跳出自己的舒适圈，一旦跳槽之后遇到无法解决的问题的话，那么对你来说是很难解决的。
明确跳槽的原因
如果想要让自己的事业更进一步的话，那么就要看下自己目前的工作是否因为无法得到更好的发展，所以才会想要跳槽。
如果是因为逃避才想要跳槽的话，那么在跳槽之前也是要先找到具体原因的，是否是因为自身性格的关系，或者是因为一些外在因素造成的。
如果只是因为工资问题的话，那么可以选择跳槽，如果是一些外在因素的话，那么无论到哪家公司这个问题还是会存在的，因此跳不跳槽其实是无意义的。
我曾经在一家公司待了五年的时间，公司的待遇方面都还不错，但是因为在我的职业规划中，当时的工作其实是无法让我得到更好发展的。因此我便选择直接跳槽了，虽然工资上涨不多，但是发展潜力不错，目前也达到了我想要的目的。
而且我之前待的公司比较小，用户量比较小，限制了我的业务范围，无法提供更多的场景，从而让我的工作停滞不前，无法得到更好的发展。因此为了让事业更进一步，所以我当时选择跳槽到一家大公司，进了大公司才知道，大公司的工作氛围以及资源方面都有利于我的工作，同时也会让我的接触面更广，工作也会更加有成就感。
跳槽的目的
不过，虽然跳槽可以让自身得到提升，但是不能频繁跳槽，如果频繁跳槽的话，那么公司便会认为你是不稳定的，相信任何一家公司都不会想要一个频繁跳槽的员工。
所以，如果想要跳槽的话，事先要做好规划，问下自己跳槽的原因，跳槽后对你的职业发展有什么好处等等。
如果只是因为公司氛围不好，和同事相处不愉快而跳槽的话，那么这样的跳槽是没有必要的。频繁跳槽的话，只会让公司认为你不够忠诚，没有明确的职业规划，而且抗压能力差等等。
这些因素都会导致一个公司会不会录用你，甚至会影响你的工作。如果你只是想要跳槽到一个比较稳定的环境，有稳定的工作，不需要过于劳累，享受现在的生活的话，那么是可以跳槽的。从一个忙碌的地方跳到舒适圈，对于一个人来说，其实是需要很大勇气的。
余辉 -
我认为首先要明确自己的目的，是为了追求稳定还是让自己的事业更上一层楼。如果是想要稳定的话，那么最好不要轻易的跳出自己的舒适圈，一旦跳槽之后遇到无法解决的问题的话，那么对你来说是很难解决的。
明确跳槽的原因
如果想要让自己的事业更进一步的话，那么就要看下自己目前的工作是否因为无法得到更好的发展，所以才会想要跳槽。
如果是因为逃避才想要跳槽的话，那么在跳槽之前也是要先找到具体原因的，是否是因为自身性格的关系，或者是因为一些外在因素造成的。
如果只是因为工资问题的话，那么可以选择跳槽，如果是一些外在因素的话，那么无论到哪家公司这个问题还是会存在的，因此跳不跳槽其实是无意义的。
我曾经在一家公司待了五年的时间，公司的待遇方面都还不错，但是因为在我的职业规划中，当时的工作其实是无法让我得到更好发展的。因此我便选择直接跳槽了，虽然工资上涨不多，但是发展潜力不错，目前也达到了我想要的目的。
而且我之前待的公司比较小，用户量比较小，限制了我的业务范围，无法提供更多的场景，从而让我的工作停滞不前，无法得到更好的发展。因此为了让事业更进一步，所以我当时选择跳槽到一家大公司，进了大公司才知道，大公司的工作氛围以及资源方面都有利于我的工作，同时也会让我的接触面更广，工作也会更加有成就感。
跳槽的目的
不过，虽然跳槽可以让自身得到提升，但是不能频繁跳槽，如果频繁跳槽的话，那么公司便会认为你是不稳定的，相信任何一家公司都不会想要一个频繁跳槽的员工。
所以，如果想要跳槽的话，事先要做好规划，问下自己跳槽的原因，跳槽后对你的职业发展有什么好处等等。
如果只是因为公司氛围不好，和同事相处不愉快而跳槽的话，那么这样的跳槽是没有必要的。频繁跳槽的话，只会让公司认为你不够忠诚，没有明确的职业规划，而且抗压能力差等等。
苏萦 -
跳槽前期的准备至关重要。排在首要位置的还是对未来职业生涯的规划。只有目标明确，其他的准备才有据可依。从众多的案例可以看出，很多人仅仅是怀抱一个跳槽的想法，却没有实际的跳槽目标，这容易造成丢掉现有工作又找不到好工作的情况，因此，跳槽需谨慎。
在制定好目标后，不要急着跳槽。如果目标工作与现有工作同质，则总结现有工作经验，将自己的优势转化到求职当中。给自己一段时间观察招聘市场情况，看准了机会再跳。如果是谋求转型，则要用较长的时间来准备，如进行必要的培训、进修。不要轻易放弃已有的较长工作经验，可以慢慢地向目标职位过渡，最大地利用自己的优势与资源。
若是因为不满人际关系状况而产生跳槽想法，则要思考矛盾产生的原因是否在自身。跳槽并不是一种彻底的解决办法，新的工作环境可能与旧环境有着相同的不利因素，甚至更多的不利因素，因此更重要的还是调整自身心态，提高自己的人际交往水平，确保自己在任何一个工作环境都能最大限度地发挥自己的能力。
离职时要注意与单位良好沟通，处理好工作交接，最好能拿到上司的推荐信。无论离职原因如何，要让现用人单位觉得是合理、可接受的理由，这样无论是在未来的求职过程中还是寻求与原单位的合作中都能得到好处。