碰见小人领导怎么办？处处针对排挤你，为的是让自己人上位

作为下属，谁都希望有一个好上司，你有一个好上司，在某种程度上并不亚于找到一个好单位，或者找到一份好工作。好上司在人品上为人正直，善良，谦和，宽容，在工作上对你的指教毫无保留，有时候甘愿做你的工作伙伴而不是居高临下，在生活上，他还是你可以信任的朋友。

但上司毕竟也是人，是人就有人的弱点，就有做人的百态。如果你的上司是一个三流的小人，那实在是你的不幸。真是这样的一种状况，那你将如何与之相处就得格外小心了。所谓小人，就是那种品性不端心理阴险两面三刀甚至卑鄙龌龊的人，但他就是运气好坐在那个自以为是的位置上，让你巴结他你会觉得恶心，让你疏远他你又会随时遭打击报复。所以，很多职场中人对如何跟这样的三流小人上司打交道深感困惑。

为了不至于和上司发生冲突，那么如何应对上司中的三流的小人呢?不妨先看看下面的一些说法，也许能让我们明白很多的道理。

一、傲慢的上司

一些人之所以显得傲慢，不可一世，是因为他具有别人无法攀比的优越条件，或者是高人一筹的才智。傲慢的人最容易刺伤别人的自尊心，很让人反感。

如果你的上司是这种人物，与其取宠献媚，自污人格，不如谨守岗位，落落寡欢。这样，他人虽然傲慢，但为自己的事业计，也不能专蓄那些食利的小人，完全摒斥了求功的君子。一有机会，你就该表现出你独特的本领，只要你是个人才，不愁他不对你另眼相看。

二、虚伪的上司

如何应对虚伪型的上司？这是道很难的题目。因为这类上司在真面目暴露之前，是很讨人喜欢的，可一旦真面目暴露，又会令人非常憎恶。看穿上司的真面目后，很少会有下属能够保持平静，他们会愤怒，会反抗，会不断想办法揭发上司。但这些都是徒劳的。

你也许想不到，你越不喜欢这样的上司，对他越有好处。高层对虚伪型手下是有戒心的，因为如果上下和睦，人人都觉得这个人很好，高层就可能会提高警惕，他们害怕伪君子会取代自己。可如果下属不喜欢他，甚至时常有恶性汇报上来，那么高层会觉得这个伪君子是可以控制的，他们反而会放心。

所以下属对虚伪型上司表现得越反感，他们的地位反而会越巩固。从这点来看，你不喜欢他是起不到任何效用的。反过来说，你越不喜欢他，对你自己的坏处也越多。别忘了，虚伪型上司是狭隘型上司的升级版，所以不管他们外表如何和善，内心是很记仇的。得罪了他一次，他永远都会记得，你对他不好，他就会害你，你想要攻击他，他就会置你于死地。上司可以在背后说你坏话，去高层告你刁状；上司可以指派马仔来拖累你，甚至不惜搞垮公司的项目；上司可以明着帮你暗中害你，使你无法完成工作；上司可以设陷阱等着你跳下去，之后慢慢地死掉。

而你，一个下属，一个自以为正义的下属，能做什么？你也许可以写匿名信，或者是跟一帮同事聚众骂人，最多是冷处理，消极对待，可这些事情，有哪一样能伤到虚伪型上司的根基？

事实上，虚伪型上司做一件事情就能要你的命，你做十件事情对他来说也不过是微风拂面。这是一场不对等的战争，从价值观、人品、道德、权力、资源等各方面看，下属都是蝼蚁，随时都会被虚伪型上司踩死。

职场上之所以会有这么多失败者，就是因为他们不自量力，以为能够战胜上司。虚伪型上司作为职场中不败的神话，是绝对不会被正义击垮的。

打败虚伪型上司的方法只有一个，那就是比他更虚伪。这并非说你只要笑脸对人就可以，而是要抛弃你所谓的道德观念，让自己从一个君子变成小人，然后再变成伪君子。要比上司更坏，要比他更会使阴谋，要比他更能忍耐，甚至还要比他能豁得出去。扪心自问，你可以做一个伪君子吗？你可以面不改色地害人吗？即使这是打败你上司的唯一方法，你可以吗？我相信绝大部分人都做不到。

做不到是正常的，因为你是好人，你守着某些标准，这只是一个选择，而绝对不是错误。但既然做出了选择，你就得承担选择的后果，那就是你没有办法战胜虚伪型上司，只有缴械投降了。

虚伪型上司是真正的伪君子，你不喜欢他们就是得罪他们，而得罪了这群人是件成本很高的事情。与虚伪型上司最好的相处之道就是强迫自己去喜欢他们，让自己感觉到他们的存在是有价值的，是对你有利的。唯有这样，你才可能潜伏下去，等待最后反攻的机会。

三、自私的上司

自私的上司常常考虑的只是他个人的利益，他从不站在集体的立场上考虑问题，更不会替下属着想。为了满足他个人的利益，他可以置集体或下属于不顾,甚至不惜牺牲集体或下属的利益。

在与自私的上司相处时应该注意：

①洁身自好

不能为虎作怅，这种自私的人什么事都做得出。他可能把得到的私利分你一半，但在引起众怒时，也会把你抛出去当替罪羊。上司的任职毕竟没有你的名声长久，故不可与之同流合污。

②用沉默表示抗议

如果他的所作所为实在过分，可用沉默表示无言的抗议。

聪明的上司会领会下属沉默的含意。

③有原则地代上司受过

但对于有些情况来说，下属绝不要轻易代上司受过，如十分重要的恶性事故，造成重大经济损失或政治影响的事故，以及一些已经触犯到法律的事情。在这些情况下，如果你仍然为顾全上司的面子做掩饰，甚至把责任揽到自己头上，其后果是不堪设想的，这会害了你自己。为这样的上司付出牺牲太不值得了。

四、爱挑剔的上司

碰到爱挑剔的上司是最令人头痛的事了，由于他的存在,你常常会处于不自信的状态之中，因为他老是打击你的情绪。比如,明明你是完全按照他的吩咐去处理一件事的，过后他又指责你办事不妥；公函内容和打字格式是他告诉你的，等你拿给他签字时他又说这封信应该重打；你从事的是专业性很强的工作，可对你专业一知半解的上司偏偏对你的能力“不放心”……如此这般的例子还能举出很多。在挑剔的上司手下干活觉得自己浑身上下的汗毛都是竖着长的,左右都不是,怎么做都让他看不惯。

不管怎么说，碰到爱挑剔的上司,对下属而言,总是不利的。那么，该怎么办呢？以下几点方法不妨一试：

①弄清领导的意图

当上司交给你一项任务之时,你应该问清楚他的要求、工作性质、最后完成的期限等等，避免彼此发生误解，应尽量符合他的要求。

小王的个非常挑剔的家伙，但他对小王却不像对其他人那样百般挑剔。原因就在于每当老板给小王交待任务时，小王就拖住老板不放，问题问个不停。一直到把什么事情都问个清清楚楚才罢休。结果老板当然没什么可挑剔的了。

②设法获取领导的信任

假如上司处处刁难你，可能是担心你将来会取代他的位置。这时，你应该尽自己最大的努力使他安心，让他明白你是一个忠心的下属，你可以主动提出定时向他报告的建议，让上司完全了解你的工作情况。一旦获得他的信任后,他便不会对你过分地要求完美的工作效果。

③正视问题

不要回避问题，尊重自己的人格，不卑不亢。正视问题,尝试与你的领导相处，针对事情而不是针对个人。例如：上司无理取闹的时候，你应该据理力争，抱着“错了我承认，不是我的错而要我承认，恕难照办”的态度，论理而不是吵架，让他感觉到你的思想和人格。一个言行一致、处事有原则的人别人自然不会小看，就算老板也不例外。

④别太计较

不要对上司的挑剔或刁难太计较，能过去就过去。应该把自己的工作放在最重要的位置。遇到什么样的老板是可遇而不可求的，如果眼前的这份工作能满足你的要求，比如丰厚的薪水、优雅的工作环境等，那么你就不要放弃这份工作。如果你非常爱自己的工作，想在上面做一番业绩，那就尽量不要放弃目前的工作，不要把老板的人品与钟爱的事业同日而语。

五、阴险的上司

这样的人作了你的上司，可真是你的人生不幸。稍有不慎，你就有可能成为他的报复对象。与这样的上司相处，只有兢兢业业，一切唯上司的马首是瞻，卖尽你的力，隐藏你的智。卖力易得其欢心，隐智易使其轻你，轻你自不会防你，轻你自不会忌你。如此一来，或许倒可以相安无事。像这种地方原就不是好的久居之所，如果希望有所表现的话，劝你还是从速作远走高飞的打算。

六、爱抢功劳的上司

大学毕业后，S进入一家IT企业做系统研发，从初级技术人员做起。一段时间后，他认为自己还有能力进一步发展，于是就向主管提出了多个方案。不知什么缘故原由，S一直没接到不论什么反馈消息，他甚至思疑主管根本没有看自己的方案。后来，S直接找到更高一级的领导说了他的想法，领导对他的方案很感兴趣，很快就同意了。当时S对“越级提供意见”有所顾及忌，特意“留了一手”，他对领导说：“主管已经看过方案，感觉上还不错，考虑到由我自己陈述会比力好，所以直接让我来找领导。”这样，主管虽然不高兴，但在领导眼前总算还过患上去，所以也没责怪S。

职场中，有时候不仅只是一些提案、建议需要“越级汇报”，还有一些有才气的人因为被自己的顶头上司妒忌而遭埋没，为了自己的前途着想，也需要千方百计“越级体现”才行。不妨寻找个合适的机会，在较高等级领导眼前展现自己的才华，寻求得到较高等级领导的承认与支持。

A在某厂做宣传工作的时候，因工作特别出色而引来其他同事的嫉妒。她的顶头上司也害怕某日A会取而代之，就特意划定科室人员不得随意越级汇报工作，无论什么事情，都要先向她汇报，再由她向主管书记汇报。

有一次主管书记以及厂长想独个给A安排一项工作，但她的顶头上司竟说A有另外工作要做而阻止了。A要想在企业有所发展，必须得到主管书记的认可才行，而她的顶头上司就像一只“虎”拦在了她以及厂领导之间。

怎样才气避开这只“虎”呢？不久，企业主管部门安排业务主干外出培养训练，点名要文娜参加。因为外出培养训练安排了不少旅游项目，很多人都愿意去。但文娜却主动把这个机会让给了她的顶头上司。这样，文娜终于有机会可以在领导眼前露一手，主持了半个月的工作，其才气得到到充分阐扬，备受领导欣赏。之后不久，她就被调到厂办公室当副主任兼厂长秘书。

在职场中，由上而下逐级安排以及由下而上逐级汇报是一般的工作程序。但当你的才气过于凸起，有取代你的顶头上司的可能时，上司往往会扛着

“潜龙勿用”的态度，处处压制你。这样，你的事业就会遭到限定，只有越级汇报工作或者越级体现自己，你的才气才会被上司的上司发明，为转变自己命运做好铺垫。

七、顽劣贪婪的上司

顽劣贪婪的上司私欲太重，就像一个永远也填不满的无底洞，他的贪欲没有止境。这些人，慷国家和企业之慨，中饱私囊，是社会的一大蛀虫。

遇到这样的上司,该如何对待呢?

①按原则办事

坚持原则，照章办事，是工作人员应该遵守的纪律。不要因为他曾经栽培、提携过你，为感恩戴德，就放弃原则，与其同流合污。

如贪婪的上司想以巧立名目、偷梁换柱的方式满足私欲，你可用“不好报账”、“财务检查不好过关”、“审计太严格”等借口予以搪塞和回绝。使他感到你“不好对付”、“不给面子”、“太死板僵化”、“难以打开缺口”。屡次碰壁后,他就有可能有所收敛。当然，这样做要顶着极大的压力，冒着遭受打击排斥的风险。但如果应允了，就会越陷越深，其后果是不堪设想的。所以，要有勇气顶住压力，坚持原则，坚信“多行不义必自毙”这个亘古不变的真理。

②多留个心眼儿

如果迫于上司的压力，不得不按照他的意思去办，但自己要多留个心眼儿，把一些可疑之处悄悄用本子记下来，待其事态败露，立即交出作为证据。如果掌握了上司贪赃枉法的确凿证据，可采取匿名的方式，向有关部门打电话或写信举报。这样不但可以为民除害，同时也减轻了自己所受到威胁和压力。

八、听信谗言的上司

谗言，也就是我们今天所说的“小报告”，谗言本身并不可怕，最可怕的是你的上司是一个爱听信谗言的人。如果上司不分是非曲直，偏听偏信，谗言就成了一件致命的武器。

古往今来，由于上司听信谗言而导致下属悲惨下场的事例屡见不鲜。爱国主义诗人屈原、民族英雄岳飞,不就是因为其君主听信谗言而遭受迫害的吗?

如果你遇到那种思想简单、遇事不加分析、不做调查就听信谗言的上司，碰巧又有小人向他进谗陷害你，你该如何呢？

为了不至于和上司发生冲突，并且使他明白你是受到了谗言的陷害，你可以这样去做：

①运用技巧破除谗言的假面目，为自己洗刷清自。有人向上司进谗诬陷你，偏偏上司又听信了谗言，这种情况对你极为不利。不过，你不要害怕，应拿出勇气来，以积极的态度与其斗争，采取技巧揭穿谗言的假面目，还自己一个清白。

②面对上司对自己莫名其妙的突然的冷淡疏远，或在会议上不点名、暗示性地批评你，甚至故意制造工作中的矛盾为难你、制裁你，应当有勇气主动找领导谈心，问清缘由，说明真实情况。凡事如果拿到桌面上，公开地、坦率地说清楚，往往会收到较好的效果。回避的态度、忍气吞声的做法，只会使真相笼罩在一层迷雾中，加深上级对你的误解，加大双方的隔阂。所以应当敢于正视面临的困境，努力想办法摆脱被动局面。

③变被动为主动。如果确切无疑地知道了谁在背后进谗陷害你，你可以在上司没找你之前先找到他，把一切实情坦然相告。这样就可以变被动为主动。另外，为了制止进谗者继续造谣生事，应当再凛然正色地找到这位当事人，以暗示的口气给其以必要的警告。但不要完全说明，因为他是不会承认的。这类人往往心虚，你一找他，他就明白了。他们都惯于背后捣鬼，所以也不愿公开撕破脸皮，不愿发生使双方都难堪的正面冲突。如果对方是个非常泼悍无礼的小人，则要避免与其正面打交道，而是策略地把话说给其亲朋好友，让他们转告给他，从而间接地制止他的恶劣行径。

从上述可见，跟上司中的小人相处的确存在着很多不可预知的风险。那么，在有了很多教训后，职场中人该怎样与上司中的小人打交道呢？

1、保持个性上的相对独立。不要过于迎合上司中的小人，不要以为你的饭碗是他给的，其实不是，你能在那个地方生存一定有你生存的能力，不然谁都救不了你。如果你过于迁就上司中的小人，说明你骨子里也在滋生小人的德性，让上司中的小人怀疑你的动机不纯。

2、保持工作上的相对热情。不要因为上司的冷脸热脸，而左右你的工作情绪，不然心胸狭窄的上司会以他的经验判断你是个势利之人。上司中的小人一般都有过看脸色行事的本领，而你一旦也偷学了这样的本领，上司中的小人就会提防你的一举一动。

3、保持人格上的相对自尊。如果你一味讨好上司中的小人，他会用他的经验告诉他自己，你的讨好是在糊弄他，是因为他是上司你才这样，尊重的是他的位子而不是他的人。如此下去，他会怀疑你会取代他，至少有这样的野心。因为任何一个放弃尊严的人，都有近乎辱没自己的怪癖，连自己都可以辱没的人，会不翻脸辱没别人包括上司？

4、保持交往上的相对距离。跟上司中的小人靠近，其他人也会觉得你被同化了，也是一个小人。而小人上司更觉得你不过是一条狗，因为他也曾经被人看作是狗，或者别人当他面拿他是人，背后依然认为他还是狗。

5、保持生活上的相对融洽。跟上司中的小人不要成为江湖兄弟，江湖兄弟其实最容易背叛对方。不要把知道上司的个人秘密当作他对你友好的依据，这样的依据更像炸弹，随时会爆炸。不知道小人上司的秘密，会让你跟他交往没有压力，也不会有更多的风险。

最后要告诉你的，跟上司中的小人打交道，要有足够的心理与行为应变能力，这是复杂职场的江湖哲学。信不信由你！

我认为针对这种事情有两种解决方法，第一就是无视领导的挤压继续工作，第二就是选择辞职。

首先无视领导的挤压他的前提条件是自己很需要这份工作，可能在这个职场里面有很多很多pua情况，如果每一个人都做出点什么事情显然不现实，所以其实在你需要这份工作的时候，可以选择忍住。

我们部门的领导就很奇怪，他只喜欢一个同事，他经常会去打压一半的人，跟我关系很好的一个同事，他就被打压过，但是因为家庭条件的各种约束下他选择了忍住，而且一直在单位好好的干着，不管领导说他什么，他都欣然接受，包括领导的无理要求，他也欣然接受。

我的想法则不同，其实领导也对我打压过，而我可以做的就是把心态放好，不要因为这样的事情而影响了自己，毕竟快乐才是最重要的，当然，什么才叫快乐？当然就是让自己工作生活都变得无忧无虑，在领导排挤和打压我的时候，我选择了辞职，因为我认为一个好的工作环境对于我来说才是最重要的，至于赚多少钱真的不是最重要的，所以我毅然决然的选择了辞职。

话又说回来了，每个人选择生活的方式都有不同，你可以去继续忍着领导对你的行为，你也可以很洒脱的选择辞职，当然这些行为要基于你生活的现状以及你个人的性格再来三思而后行。

这种事常见！我现在的上司王某就是这么一个人：因为自己不学无术，专营投机倒把，所以特别害怕手底下的能人。

他手底下有一个郜工，是老板钦点配置给他当副手，主管技术。这个郜工，在王某辖制的三个下级部门都干过主管，而且喜欢专研，所以颇受老板赏识。但是，正因为老板的赏识，让王某表面上对他客客气气，背地里是恨不得除之而后快。所以，从王某一上任，都是想着法打压、孤立、架空郜工。

例如，他向老板推荐一个所谓资深专家，并且大肆吹捧。目的就是利用这个专家，打压郜工，削弱老板对其的信任。果然，在王某大力推荐和吹捧下，老板同意将郜工的一些权力转移给这个专家，达到了瓜分郜工权力的目的。同时，由于其他不明底细的部门和员工，觉得为什么有郜工的情况下还要再找个专家呢？那就说明郜工不行或者那个专家更厉害呗！加上老板的态度和王某的鼓吹，别人有事也不找郜工了，等于是架空了郜工。

还有，郜工工作上出了什么成绩，他就采取打闷包的方式，甚至将郜工的成果，改头换面变成他自己的功劳。反之，他经常跑去老板哪里黑郜工！比如，工作上很多事情他故意不让郜工知道和参与，有时故意排挤他，郜工工作忙他也不派人帮忙。但是这个王某居然跑到老板那里说郜工没有团队精神，不参加集体讨论，也不让别人帮助他，所以没人知道郜工在干什么（意思就是郜工不是在瞎忙就是在混日子）。

后来，老板不知道为什么，又从集团调了一个宋工来当主任工程师，和郜工同级别。这个宋工来了之后，我就发现这个王某更加上蹿下跳了。郜工不在的时候，他就当着宋工面指责郜工。宋工不在的时候，他就当着郜工面批评宋工。好在郜工和宋工都没上他当。后来，因为他不断在老板面前指责宋工，宋工就自己借口照顾家庭请求调回集团总部去了。而剩下的郜工，也早已看清楚王某虚伪奸诈小人的面目，在工作上除了搞好自己的工作以外，也不再配合王某。王某以前为了专权，把很多事情捞在自己身上，此时成了作茧自缚。

碰到小人领导怎么办？我觉得可以采纳一下郜工的做法。

第一，顺势而为，缩短战线。上司排挤你，肯定是要减少你在工作中的参与度。而事实上，如果上司要算计你，干得越多错的就越多，越容易被上司抓住把柄。所以，这种时候，就要学会顺势而为，把手头不是核心的工作交出去，让自己能够集中精力把剩下的工作干好，尽量少出错。反之，你交出去的工作肯定要有人做。不管谁做，和你之间就有了比较。很多事情，看人挑担不吃力，轮到自己头上就完全不是那回事了！比如，王某看到过郜工处理设备故障，似乎轻而易举。结果郜工不管之后，一个故障他自己找人维修，往往需要二三个月，严重影响了生产。所以，现在王某在某些事情上还要求着郜工。但是郜工很清楚，王某只是想继续利用他，所以只是偶尔帮一下忙，大部分时间都是采取婉言拒绝或者不参与的态度。

第二，集中力量，做强自己。郜工另外一个做法就是，把节省下的精力用于提高自己。郜工被排挤后，就不大管部门里的日常工作了。王某自以为抓住了郜工的小辫子，跑去老板那里告状。结果没想到，郜工在这段时间里，通过努力，为公司解决了二个重大技术问题，为产品取得了外销许可创造了可能。所以，王某跑去老板那里告状，反而让老板觉得他对下属的工作不了解，有些失职。

第三，搜集证据，蓄势而发。王某居然还和女下属搞起了暧昧，这简直就是自作孽不可活。郜工其实早就发现了。但是由于是男女私情，你情我愿，郜工很清楚如果没有足够证据，那么不但不可能扳倒王某，而且很可能被王某倒打一耙。除非以下条件之一成立：第一，二人翻脸，女方举报王某。第二，二人私情被人抓现行举报。第三，犯了众怒。所以郜工对于此事一直当作不知道，视而不见，甚至主动退让，为王某“创造条件”。果然，王某看到郜工没有什么动作，觉得郜工不是迟钝就是怕他，所以就越发大胆，所谓色胆包天就是如此，居然在众目睽睽、大庭广众之下就对女下属进行挑拨、挑逗、威逼利诱，做的是明目张胆。王某的行为，自然引起了其他人的注意，公司里私下都在传王某和女下属的绯闻。自然，这些绯闻最终都落到了老板耳朵里。结果，当老板好意劝诫他时，他又以为是郜工在告密，所以恶人先告状，诋毁郜工，说有人想潜规则按个女下属，结果因为女下属和他关系好，所以吃醋编造谎言，并且暗指那个人就是郜工。没想到，老板早就打听清楚了，传出绯闻的根本就不是郜工，最早是一个亲眼目睹王某和女下属之间有过度亲昵行为的同事，后来其他人又根据平时看到的七拼八凑。没想到，王某剑指郜工，反而提醒了老板，便找郜工了解情况。此时郜工才将自己平时所见一五一十告诉老板。

所以，碰到这种小人领导，第一是要隐忍、第二是要学会自保、第三要懂得自强、第四要等待合适机会反击。隐忍不是苟且偷生，而是为了大谋，所谓小不忍而乱大谋就是这个意思！碰到这种小人领导，一定要把握好自己的发展方向，做强自己才是第一位。反击要抓住合适机会，要学会顺应天时地利人和。要知道官官相护，你和上司斗，你永远处在劣势，所以一定要懂得借势，顺势而为。

1、隐藏情绪等待机会

遇到小人领导首先是不要去正面硬刚，因为这不是你的强项，小人之所以能够生存意识因为够阴险，让他人毫无防备，另一个就是足够不要脸，和这类人对质是自找没趣，降低自己的品格。

那么你应该做些什么呢？很简单，装作不知情况，降低对方的防备心理，等待机会，抓到证据，报告上级领导，一这样，才能让他无所狡辩，不给留任何余地。

2、不要把事情闹大，把自己的工作做好

在职场，很现实的问题就是，如果你不准备离职，或者眼下的工作对你还有吸引力，那么一个首要的原则，就是不要把事情闹大，闹到不可收拾。当你能为他创造价值，让他好过的时候，你在他心里的地位也会相应提升。这样他再想对你动手的时候，也会更加谨慎。

3、主动沟通化解并学会撂挑子

一般领导对你性格不十分了解或者对你有什么误会的时候，主动去沟通是第一个方法，毕竟解铃还须系铃人。如果沟通不了，就故意请假。

比方说你们工作比较繁忙，你的领导也是忙得一筹莫展，这个时候你就故意去请个病假，给他雪上加个霜。正好此时不能少了人手，但是你就是明示暗示地表达出自己的不满来，你只需要把你的底线带到，他不能拿你怎样。

4、学会收集和保留证据

面对着领导可能的责难，一定要在平时多留点心眼，把一些关键的证据收集保留好，一旦领导或者同事想在关键的时候甩锅，这个时候就可以适时出击，确保自己的安全。

看过宫斗剧吗？看过工作去吗？你越优秀就你受嫉妒的人就比较多，你受排挤的可能性也就是比较多，因为工作区里面的那些比如延禧攻略，那些人嫉妒的话，记住有些人记住你，排挤你，就是因为看不惯你，因为你的作风太好了，人就是看不惯你，所以你要忍，你要会忍，你要忍到，当你变优秀的时候，延禧攻略里面就有，所以你就要。

你可以选择跳槽。或者拿出证据来向更高一级的领导反应。

我老公跟你是一样的，进那家企业4年了，一直是同一个领导，被排挤针对了四年，跟刚进的大学生竞聘个岗位，结果毫无疑问不是他。我老公业务能力挺强

我们所经历的一样

最讨厌小人了

说的都是屁话，怎么解决？没说啊！

那你就要以君子的做法来对待他，让行动来证明你的能力与正确的处事方法，让周围的人和同事得到对你的认可，让领导也依赖上你，这样他想留你都还来不及，自然对你的态度就有所改变了！