volcanoVol -
职场有很多潜规则，当你碰到一些男上司想要潜规则你的时候，你要做的就是拒绝他，如果还不可以就向老总告发他。当你碰到有些同事想要潜规则你让你背锅的时候，你要做的就是明确各自的责任，保留证据。
遇到图谋不轨的上司，你可以让你的男朋友或闺蜜来接你，也可以很巧妙地拒绝他，当他在向你邀约时，你可以问他“夫人还好吧”提醒他已婚的身份。女人在社会上生活很不容易，要机灵一点。见机行事。
或者可以用书面或口头的形式告发你上司的卑劣行为，如果还有女同事遭遇和你一样的骚扰，你最好联合她们一起控告，这样成功的把握更大。如果你控告成功，你的上司可能会被降职、受处分或调离，你的困境可以彻底解除。即使他的职位没有受到影响，名誉也会一落千丈。
职场中遇到的最多的套路就是”甩锅“，明明不是你的责任，你对他进行了多次提醒，对他的工作进度进行了多次确认，最后没有完成，还是会推在你的身上。这时候你需要的就是拿出自己的工作记录，明确的划分责任归属，是你的责任主动承担，不是你的责任，也不必背锅。
还有些初入职场的人有时候，会把同事当做朋友。同事和朋友是完全不同的概念，朋友你们一般是基于共同的兴趣爱好、共同的价值观走在一起，而同事是基于你们为公司创造利润的目的走在一起，同事有可能会和你有利益冲突，而通常朋友不会。
也不是说就让你距每一个同事千里之外，大家还要一同共事，你有时候也需要人家帮忙的地方。所以自己要掌握好一个度。
以心消业 -
刚进入社会的人，因为没有什么经验，当我们遇到不公平的事，就很容易吃亏。不管我们是在职场还是在社会中，每一行业都有不同的潜规则，潜规则渗透到了社会的方方面面，不是不存在，只是你没有遭遇罢了！
刚步入职场不了解潜规则的我们，是会吃亏的，比如能力平平的人可以凭借背景升官发财，而那些有能力的人付出了太多，到最后可能也只是杯水车薪。面对社会中的不公平和潜规则你会如何应对呢？是勇敢打破还是墨守成规呢？下面就跟随小编来测试使用易相测算来测试一下当你遇到你行业中的的潜规则，你会怎么应对？
测试题目：
1、 你会经常为了很多未发生的事而忧心忡忡吗？
是的，经常——D
从来不会——2
不好说，偶尔会——3
2、 关系不是很密切的朋友向你借钱，你会借吗？
会的——A
不会的——3
不好说，看情况——4
3、 在职场中被领导强迫做了很不愿意做的事，你会？
非常生气——D
默默承受——B
不好说，看情况——4
4、 你是否允许自己的事情被别人掌控或者牵制呢？
决不允许——D
可以被掌控——B
不好说，看情况——C
测试结果：
A、 坚持初心
面对社会中的种种不公平或者潜规则，你依然不忘初心，坚持自我。因为你是一个很固执的人，只要是自己认定的事就不会轻易改变，就算你知道很多事自己都无法控制，知道人性的贪婪和人心的险恶，你依然不会畏惧，你相信一切的艰险都会被打败，你相信世间会有公道，自己不是救世主，但自己会坚持做一个正直的人。不会屈服于潜规则，也不会顺应潜规则，而是拥有自己的底线和原则，做一个有力量和魅力的人！
B、 静观其变
不管是怎样的社会都会有光明和阴暗的一面，不管是选择面对还是逃避，都要做一个有思想的人，聪明的人。面对社会中的潜规则你很机智，不会选择逃避或者自欺欺人，你会很淡定和从容的应对。你知道很多潜规则最终的目的是什么，你知道自己应该用怎样的心态去面对。人的一生不会永远一帆风顺，也不会永远都处于逆境。不管处于哪种状态，我们都要懂得适应，静观其变才能更好的随机应变！
C、 顺其自然
社会中的险恶的潜规则对于你来说都是事实，潜规则摆在那里不会因为你而改变，你也无法去改变，所以只能选择改变自己去顺应时势。你不会去跟从，也不会去争辩，而是选择顺其自然，你本身就是一个很随性的人，会觉得很多东西是自己的跑不掉，不是自己的也不能强求。所以，一切都已经注定，我们既然不能改变什么，那就只能顺其自然，你会认为这才是最好的应对心态！
D、 谨小慎微
生活中你是一个性格软弱，胆小怕事的人，总是活在自己的世界里，很少和外界有太多交集。看到社会一些潜规则和不公平的事，你也不会有太多的反应，只要跟自己没有关系就不会参与其中。你很简单，认为社会中的潜规则是一种常态，何必斤斤计较呢？自己没有能力去改变何必争辩。在潜规则面前你会选择妥协，因为自己几斤几两心里有数，潜规则很多时候也不总是坏事，既然无法改变，只能选择顺从，因为你的性格就是这样的谨小慎微！
以上测试只是娱乐，并不要当真，
北境漫步 -
听到潜规则，大部分人都会联想性交易的一种别类叫法，即男上级想与女下级，女上级想与男下级的进行苟且之事的一种交易。其实不然，这只是其中一种个别现象，其实所有不平等和不公平的指派，命令和交易都属于职场潜规则的范畴内。而且你不经意间你就会亲身感受到或者接受过潜规则。
职场中最常见的潜规则便是领导明里暗里的授意下的所有的下属要按照这些进行传达和照办。不从的话，轻则批评责备，重则降薪辞退。这让职场中的人们如何去面对去做呢？
避无可避，不是适应就是去推翻它，如果认为这种潜规则现象对于自己本身没有什么影响，大可顺从去做，因为职场如战场，本身实力不够的话，还要做出头鸟，终究会被淘汰且无人惋惜，甚至还会被人笑话。如果涉及到自己的利益或者影响到自己的工作进展，可以先试着改变一下，或者以其他方式渠道去说服上级改变或者停止这种潜规则，切忌！千万不要公开或公共场合下对上级定的潜规则进行指手画脚，不然一点回旋的余地都没有，一定尽量在于自己的上级单独情况下进行阐述，所以潜规则不可怕，可怕的是人心难测，人心麻木，真正去做的目的不是抵触它或者改变它，找出最佳的方式解决才是真理。
Mugen-Hive -
而看到职场潜规则，难免会产生疑惑，不清楚在职场中是否也是一样的"潜规则"。其实有人的地方就有江湖。职场犹如江湖，在江湖中行走难免需要遵守各种各样的江湖规矩，而行走职场也是相同的道理。不管是在江湖中还是职场中，这个"规矩"不仅仅是明文规定的规章制度，还包括了背后往往隐藏着一套不明说的，一种可以称为"潜规则"的东西。而这其中，到底水有多深，只有自己真正遇到了才会清楚。小磊大学毕业幸运的考上了某局，成为了光荣的公务员队伍中的一名。进入单位后，小磊发现和他一起进来的还有一男一女，三人都是今年局里新进的编制人员。因为年龄相仿，个性都又合得来，大家很快玩在了一起。不知是日久生情还是因为小磊本来就长的相貌英俊，惹来了新进女同事小敏的青睐，大着胆子像小磊做了告白。因为小磊喜欢高个子、皮肤白、大眼睛高鼻梁的漂亮姑娘，而小敏却是恰恰相反的，所以一口回绝了她。后来的日子，小磊就发现小敏和另外那位新进男同事晓峰越走越近，他们终于确定了恋爱关系，"三人行"最后变成了"两人行"。 小磊也没怎么在意，本身事业心就强的他从刚进入单位就把所有的心思摆在了工作上，成绩是非常出色的，经常得到领导们的好评。最近局里有一个干部培养名额，是为了提升年轻人增强干部队伍素质，所以候选人毫无意外的是新进的三个"80后"人。但小敏自动申请退出了，所以变成了小磊和晓峰两个人的斗争。凭着没有任何漏洞的工作态度和工作业绩，再加上小磊多方打听到晓峰也是和自己一样是没有任何背景的情况下，小磊觉得是稳操胜券，但结果却是晓峰胜出。小磊备受打击，而且更郁闷的是"死的不明不白"。后来在一次同事聚餐中，一个老同事喝醉酒才透露了真相。原来，貌不起眼的小敏竟然是市里组织部副部长的女儿，也是单位里局长的外甥女，她退出了竞争，名额不给男朋友难道还给外人啊。一心想在事业上有好发展的小磊悔的肠子都青了。 呵呵，你看这事情闹的，小年轻谈恋爱竟然和自己的仕途扯上了关系，这个"潜规则"害人不浅啊！当然，这样的事情，这样的潜规则不是现在才有的，千百年来就象永不落幕的剧集一样重复演出，只是主角换了又换。而这个规则的诞生是由中国管理哲学的特点决定了的，是建立在中国文化神秘性和不可知性基础上，是潜规则存在的历史文化心理背景。那么，这样的规则，您愿意遵循吗？您愿意执行吗？独之秀职业顾问张平认为，你遵循了，执行了，其实也就是颠覆了自己正确的人生观和价值观，心理容易扭曲。你得到的虽然是职场的顺利发展，有名有利了，付出的却是这个以外的所有东西。职场潜规则盛行，如果不幸遭遇了，那么需要把握好自己，平衡利弊，找到其中的平衡点。要清楚，鱼死网破是愚蠢的，牺牲自己也实在犯不着。
北有云溪 -
我倒没遇过这种情况，不过也听过一些。有时候我也想，万一我遇到这种情况了，自己会怎么做？例如新人必须经历一些被老员工欺负，风头不能盖过老员工的情况，这些能忍则忍吧，毕竟，这也是一课，先把技术学到手，然后再做打算；至于其他的，涉及到底线和原则的，那就义正言辞地提出拒绝或抗议，往后如果因此被穿小鞋，那就申请调部门或者是跳槽吧。要不动声色地摆明立场，更多的是要圆滑一点，如果可以，在气氛融洽中让对方知道你的立场，既保全对方的面子，也可以保住自己的饭碗，那是最好不过的事了。
CarieVinne -
我会这样做！
1、直接辞职
没有非要做的工作，实在摆脱不了问题，那就干脆辞职不干了，没有什么比女性的名誉更加重要。
2、威胁领导
如果领导提出了一些过分的要求，那么这个时候你就可以威胁他，通过法律的角度让他心虚、害怕不敢乱来。
3、彻底弄清领导的意图
其实很多时候，一些年龄大一些的异性领导，对公司女性员工表现出好感，只不过是一种欣赏罢了，当然不排除心有他想的领导，但毕竟现实中没那么严重。如果你发觉你的异性领导，对你表现出喜欢的样子，或者直接告诉你他比较喜欢你，那么你不要表现出过多的反应，可能他的那种喜欢仅限于欣赏，如果你误会了那么就会造成很大的尴尬。所以呢，你要自己先弄明白，他的喜欢，到底是真的另有所图，还是只是欣赏，只有明白这个，才能根据情况酌情处理
4、让头脑保持理性
有些女孩子在单位被异性已婚领导表示出喜欢，会很惶恐，因为她知道这代表着什么，自己表现出厌恶，那么代表自己的工作到头了，可是自己不反对，那么代表自己丢失的不只是工作那么简单了。再加上女孩子这种事有不好意思和家人说，自己的阅历又少，所以难免出现慌乱。嘟嘟在这里告诉这些女孩子，遇到这种情况，慌乱只会更糟糕，告诉自己冷静，只有头脑冷静才能理性的处理，你可以这样想，因为你优秀，所以才被喜欢，那么一个优秀的女孩怎么会怕被别人喜欢呢?要相信自己的能力，能够很好的解决此事。
大鱼炖火锅 -
如果遇到职场潜规则，
一，不要做的事：
1. 小事不要太过斤斤计较，大事不要糊里糊涂。
2. 说话要分场合，知道轻重。
3. 任何秘密，就地消化，到你为止
世界没有不通风的强，但是这风到你这就别透出去了，总会引来不必要的祸端，不要轻易议论他人，少说话多做事就对了
4. 上级交代的事，不要让领导催第二遍
高效办公，一定要听上级和上级领导的话，首要事情事把他们的事情办好。
5. 不要对公司挑刺
如果你没有十足的解决方案就不要对公司挑刺，要想想一些几年十多年都存在的问题，其实上级领导们都清楚的，但是提出了又没有解决的实际方法，就显得很幼稚，有时候还会因为影响了他人利益而得罪人。
二，要做的事：
1.实力是第一要素：
其实哪有什么潜规则，对于普通人来说，都是靠本事来证明自己的。只要个人能力足够强，别人就算是背后出损招也只是以卵击石。
2.每件事情都有担当。
3.忠诚比能力重要
在一个公司里面，老板更看中的是忠诚，而不是能力。拿破仑曾经说过,不想当元帅的士兵就不是好士兵。他还说过,不忠诚于统帅的士兵就没有资格当士兵。"士兵必须忠诚于统帅,这是义务。
而且人脉比能力重要的多。做事之前要先学会做人。
6. 尽快熟悉公司流程
职业的工作态度和工作方法，而要培养这个，首先要慢下来，整理清楚，想清楚，然后才能快起来。
7. 要遵守规则更要以人为本
8. 会哭的孩子有糖吃
要懂得邀功，老实人往往做很多都不被注意到。
9．大企业要比小企业好
去流程化去运作和学习事很有必要的，这些都是小公司给不了你的宝贵经验。
10.韬光养晦，藏敛锋芒。
特别不要得罪你的直属上司。
阳光下的日耳曼尼亚 -
一般人认为，在职场工作的时候，工作做的越多越好，这样才能展示出自己的工作态度。但是呢，实际上，做的越多，死的越快。
一般的职场潜规则就是：
1、尽快熟悉并掌握你所从事的职位所需要的知识和技巧。
多向办公室里的前辈学习，哪怕对方脾气大点也没关系，先当孙子后当爷爷，等你有一天可以爬在他头上了，再发威不迟，哈哈。当然最好能和他们搞好关系，说不定会有意外收获，例如介绍你未来的另一半给你之类，那可是好事啊。
2、和同事搞好关系。
这是老生常谈了，但确实需要。姿态低一点哪怕你的能力比他强，遇到难对付的人，不计较不意味着认输，只是不想把时间浪费在无关紧要的事上面而已。遇到“办公室政治”不要慌张，冷静点分析看是什么出了问题，然后再找相应对策。切记一点：绝不要在办公室里和人当面发生冲突，个人利害自己仔细想想吧。如果能和周围同事打成一片而又保持独立人格的话，说明你的职场EQ还是相当不错的，有前途哈。
3、少偷懒，多做事。
在上司面前表现得好，那么你得到的好处就不用多说了吧？
4、做人还是真诚些好。
职场的人际关系其实是社会的缩影，你待人如何，别人心里自然会有一杆秤衡量的。在你需要帮助的时候，那些正直友善的同事往往可以起到不可低估的作用。
5、不管你所在的单位（公司）是否给了你上进的机会，你都要给自己机会上进。
别为自己找借口，不然将来你怎么在职场立足？那些在职业成长路上走得远走得好的人，我从来没有看过他们不长进的时候。想起数年前一个同学给我的PPS里的一句话：“你跑得快，别人比你跑得更快。”如果你不跑，后果是什么自己衡量吧。
6、心放宽些，别计较鸡毛蒜皮的小事。
这会让你活得更洒脱。在上司眼里，这可是相当不错的品质呢。呵呵。
7、尊重那些职位不如你高的人，哪怕对方只是一个清洁工。
要知道，你的口碑不一定是从与你职位相同的人那里树立起来的。记得蒙牛老总在电视上说过一句话，即蒙牛公司的用人原则：“有才有德，破格录用；有德无才，培养使用；有才无德，限制使用；无才无德，坚决不用”！
8.
把事做好的同时把人做好，从进入职场开始，就要把塑造自己的品牌作为一项重要的事来做。而把事做好是基本的，同时也要把人做好。把人做好更是一个人品牌塑造的重要条件，你在职场上的声誉会决定职场的长度和宽度。你的人品是需要大家通过与你共事看出来的，也是一个长期积累的过程。不仅要在单位内还要在行业内、在业界树立你良好形象。
当然好人不是指长袖善舞、八面玲珑，而是人一定要学会承担责任，不去做有害他人和组织的事情。
当然了，好人不是指长袖善舞、八面玲珑，而是人一定要学会承担责任，不去做有害他人和组织的事情。
很多聪明人之所以没有做成大事，不是能力问题，而是态度问题。创业也是这样，最重要的不是能力，而是态度。
听话，出活，端正工作态度，踏实做好本职工作，总有一天就算你不写万言书，也会有领导重视你的意见！总会有结果的。
应对职场潜规则，这样做：
学会尊敬和服从上级；
如果你的工作不能达到上级的要求，一定要及时和上级沟通，要让他知道你的进度和方向；
对于团队依照程序所做出的决定如果认为不合理，要通过正常的途径与方式去反馈，并给上级留出时间，同时要执行决定；
切忌煽动同事与团队对抗，一个正常运转的团队都会对带头闹事的人；
如果你不能为一个团队创造一定的价值，起码不要成为制造麻烦的因素
对于上级安排的临时性工作，一定要及时反馈；
成就上级从而成就自己；
不要在同事面前发牢骚讲上级的坏话；
把事做好的同时把人做好。
左迁 -
刚进入社会的人，因为没有什么经验，当我们遇到不公平的事，就很容易吃亏。不管我们是在职场还是在社会中，每一行业都有不同的潜规则，潜规则渗透到了社会的方方面面，不是不存在，只是你没有遭遇罢了！刚步入职场不了解潜规则的我们，是会吃亏的，比如能力平平的人可以凭借背景升官发财，而那些有能力的人付出了太多，到最后可能也只是杯水车薪。面对社会中的不公平和潜规则你会如何应对呢？是勇敢打破还是墨守成规呢？下面就跟随小编来测试使用易相测算来测试一下当你遇到你行业中的的潜规则，你会怎么应对？测试题目：1、 你会经常为了很多未发生的事而忧心忡忡吗？是的，经常——D从来不会——2不好说，偶尔会——32、 关系不是很密切的朋友向你借钱，你会借吗？会的——A不会的——3不好说，看情况——43、 在职场中被领导强迫做了很不愿意做的事，你会？非常生气——D默默承受——B不好说，看情况——44、 你是否允许自己的事情被别人掌控或者牵制呢？决不允许——D可以被掌控——B不好说，看情况——C测试结果：A、 坚持初心面对社会中的种种不公平或者潜规则，你依然不忘初心，坚持自我。因为你是一个很固执的人，只要是自己认定的事就不会轻易改变，就算你知道很多事自己都无法控制，知道人性的贪婪和人心的险恶，你依然不会畏惧，你相信一切的艰险都会被打败，你相信世间会有公道，自己不是救世主，但自己会坚持做一个正直的人。不会屈服于潜规则，也不会顺应潜规则，而是拥有自己的底线和原则，做一个有力量和魅力的人！B、 静观其变不管是怎样的社会都会有光明和阴暗的一面，不管是选择面对还是逃避，都要做一个有思想的人，聪明的人。面对社会中的潜规则你很机智，不会选择逃避或者自欺欺人，你会很淡定和从容的应对。你知道很多潜规则最终的目的是什么，你知道自己应该用怎样的心态去面对。人的一生不会永远一帆风顺，也不会永远都处于逆境。不管处于哪种状态，我们都要懂得适应，静观其变才能更好的随机应变！C、 顺其自然社会中的险恶的潜规则对于你来说都是事实，潜规则摆在那里不会因为你而改变，你也无法去改变，所以只能选择改变自己去顺应时势。你不会去跟从，也不会去争辩，而是选择顺其自然，你本身就是一个很随性的人，会觉得很多东西是自己的跑不掉，不是自己的也不能强求。所以，一切都已经注定，我们既然不能改变什么，那就只能顺其自然，你会认为这才是最好的应对心态！D、 谨小慎微生活中你是一个性格软弱，胆小怕事的人，总是活在自己的世界里，很少和外界有太多交集。看到社会一些潜规则和不公平的事，你也不会有太多的反应，只要跟自己没有关系就不会参与其中。你很简单，认为社会中的潜规则是一种常态，何必斤斤计较呢？自己没有能力去改变何必争辩。在潜规则面前你会选择妥协，因为自己几斤几两心里有数，潜规则很多时候也不总是坏事，既然无法改变，只能选择顺从，因为你的性格就是这样的谨小慎微！以上测试只是娱乐，并不要当真，
真颛 -
职场人士在工作中该如何保护自己不受骚扰和侵犯呢？职业人是敏感的，能灵敏地感知外界的变化。识变、应变、改变是职业人必备的素质。面对职场性骚扰，也要拿出职业化的姿态与之抗衡。首先要从改变自身做起。
拒绝潜规则最重要的当然是提升自己的能力，正常工作就能得到的东西，自然不会有人把自己贴进去，树立一种捍卫女性尊严、平等和权利的意识，克服自身的怯懦至关重要。没有这样的思想后盾，当面对潜规则时，女性往往会退缩甚至屈就，令骚扰者得寸进尺，酿成自身的不幸。
在自身的心理优势之下，可以根据自己的条件环境和对方的情况，采用不同的方法，来有效地对付潜规则，使自己摆脱困境或窘境。
一、软性对抗。回避、暗示、不露痕迹地令对方尴尬和机智地制造脱身机会，都是软性对抗的策略。对那些仅是口头骚扰的上司，你可以绵里藏针地刺他，表示你很鄙视他的这种谈吐，他有可能收敛。对那些行为不轨的上司，在第一次察觉时，就要用口头和身体语言表明你不可侵犯。
如果对方单独邀你，你可以带上朋友赴约，或者安排你的朋友也到某一地点活动，到时你假装是碰巧遇上，然后向上司介绍你的朋友，令他无法有机会向你下手。有个小姐为此配备一个有定时来电功能的手机，一旦她发现情况不妙，就马上找个借口开启定时来电功能，然后若无其事地回来，在其后的一段时间，她包内的手机会不断地响起来，老板的兴致自然也提不起来了。这样的办法令她摆脱了许多次困境。那些做公关和秘书的女性不妨一试。
二、隐私要挟。这是在暗示、委婉拒绝等软性对抗不起作用的情况下使用的，置对方于完全被动的招数。熟悉手机的录音功能，找准机会录下他的挑逗之语，然后不动声色地把录音发到他的邮箱。另外，可以利用你和上司经常相处的机会，掌握一些他的秘密，然后以此作要挟，令他对你规矩行事。这种方法只要能做成，一般都很有效，只是自己也有一定的法律风险。
三、直接对抗。在软性对抗无效或危急关头，必须用直接的语言警告和身体的奋力反抗，保护自己。语言上要义正词严，表情要坚决，使对方感到一种威慑力。如果对方的行为已严重威胁到你的安全，你可以大声呼救，用肘、膝等打击对方的要害部位。只要你拼力反抗，对方的企图一般难以得逞。
四、向上级或有关部门申诉。可以用书面或口头的形式告发你上司的卑劣行为，如果你的女同事也遭到和你一样的骚扰，你最好联合她们一起控告，这样成功的把握更大。
苏萦 -
职场是女人遭遇性骚扰最多的地方，尤其对方还有可能是自己的同事上司，这种时候往往女人都是非常困惑的，一方面想保护好自己不受骚扰，另一方面也想维持大家同事表面的和平。最开始的时候，一般女生都会选择忍耐，但久而久之对女人的精神压力还是非常大的，因此假如你遭遇了职场性骚扰或者职场潜规则，你会怎么办呢？
一、管好自己
想要避免职场性骚扰，第一要做的其实就是要管好自己。只有身正不怕影子斜，如果你平时表现出来的就比较开放，无所谓男女关系，那就非常容易引来那种想要偷腥的男人。虽然说在职场性骚扰中主导者是男人，但女人比较正派，男人也不敢公然怎么样的。
二、拒绝搭讪
假如你明知道那个领导比较花心，生活作风不太好，那你就更应该主动的拒绝对方的搭讪，假如对方有意无意的想要和你说话，你也不要扭捏作态，让对方感觉你的态度不够坚定，对方就会抱着没有墙角挖不倒，只要锄头挥得好，这样的心态，那你就更加难以脱身了。
三、只谈工作
工作中难免要和同事产生联系，假如对方正好是你的上司，那你们之间在工作上面的交流就更加多了，怎么样才可以避免对方借助工作来骚扰你呢？最好的就是你们之间聊天的内容最好只限定在工作上，假如一扯到了私生活，你就用其他的事情搪塞过去。
四、懂得避嫌
如果你们工作上面交流不是非你不可，你完全可以推辞，千万不能让对方感觉你是给他机会，让他觉得你其实并不排斥和他在一起。这样久而久之，其实对方可以明显知道你并不是很愿意和他在一起。即使他还会有动手动脚，但你的态度很明显可以告诉他，你不喜欢和他有其他的接触。
五、无功不受禄
不管是升职还是加薪，你千万不要认为是你的工作实力，是你应得的。你衡量一下，假如根本还有其他人比你更适合加薪，那么你最好婉拒对方给你的糖衣炮弹，给了你好处，那你应该用什么来偿还呢？天下没有免费的午餐，你一定要记住。
六、拒绝相送
不管是公司聚会还是加班之后的顺路相送，如果你明知道对方对你不怀好意，就千万要拒绝和对方单独相处的机会，只要这样的机会一多，对方就会觉得你是再给他机会，以后会让你在这方面有更多的困扰，所以不要觉得顺路没有什么关系，能够拒绝还是拒绝为好。
七、拒绝表白
如果对方在私底下和你表白，你完全可以拒绝，毕竟不是在公众场合，至少也不会让他觉得很没有面子，而且你直白的表达出自己的意愿，让对方明确的感觉到你的拒绝，这样是最好，不要希望利用对方达到自己升职加薪的目的，还什么都不想付出。最后受到伤害的也只会是你而已。
meira -
一、及时做好领导安排的工作
在职场上总有些新人，急于让自己提高，以求得到领导和同事的认可，他们会做一些与自己本职工作之外的其他事情，甚至有时候不惜影响到自己的本职工作。但是要知道，老板安排你这份工作，给你这份工资是有他的道理的。如果一味地阿谀逢迎而不能做好自己的工作，又有什么用呢？老板总不会因为你做了另外一份本不属于你的工作，而耽误了你的本职工作理解你。只有先做好自己的的工作，然后在力所能及的范围内帮助他人，才有可能得到真正的赏识。
二、汇报工作一定要及时
汇报工作是在职场跟学校里，对于你来说必须的一件事。当大学生在学校里完成一个任务，汇报工作就是一个其中重要的流程。而你在工作的时候对你工作的反馈就是一个对领导的最基本的尊重，对自己工作提高也有不小的作用。
三、开会时候一定不要让手机发出声
在职场上工作，特别是在办公室或者在会议室一定要把手机关了。手机铃声的突然响起，就会打断别人的思路和不尊重他人。随便接听电话也会影响他人工作的效率。平时最好把手机设置为震动也好，这样才不会打扰到别人。打电话的话你可以去外面打电话，没必要因为打电话而影响他人。
四、及时查看邮件信息及时回复
发邮件是在职场工作中所必需的一个环节，是用邮件发送资料在工作上是必须的。如果邮件你认真的查看的话，一定要记得及时回复别人，这既是对他人的尊重，也是对自己的尊重，第二天也不会见到对方产生尴尬，很多人睡前都怕自己错过邮件，都会看一眼再睡觉。
五、工作中不要自作清高，也不能生气
俗话说言多必失，要知道哪些话该说，哪些话不该说；什么场合应该说什么话。因为你和同事是一个集体，一个人的不满往往会传染到其他人。你对别人和善，别人才有可能对你和善。不过也不要太在乎别人的脸色，有些话在适当的场合就必须说，当领导在会议或者其他活动中要求你发言时，你就应该把自己想的说出来。
六、要明白领导只看结果
在职场上一定切忌向领导抱怨自己的工作难度，因为一般领导都是只看结果的。在公司里不要是觉得自己付出的多，而不在乎他人的感受。而适当的向领导邀功也是一个正确的选择，不抱怨自己的工作难度，不经常邀功就是自己应该做的选择。
在职场工作中，我们要善于让自己更有价值，因为我们在职场中难免少不了和自己的同事们一起工作，这个时候我们就需要表现出来自己的能力，让自己更加有价值，我们可以找一个靠山，让可靠的领导来带自己，如果自己能力足够强的话，就能够在最短的时间里让同事们发现你的闪光点。
可可科科 -
1、一个领导，几个主管，一帮小兵，在小兵里提主管，在主管里提领导，尽量给自己员工晋升的机会，这样大家更有斗志，更有希望。
2、坚持以结果导向考核员工，这是华为的管理方式，在华为无论长期的，中期的还是短期的，你想涨工资，你想升值，不看技能，不看考试，只看你为公司做了多少贡献，用贡献来衡量绩效，这样才能在公司里发挥更大的价值。
3、不以加班衡量劳动态度，很多公司都支持员工加班，觉得这样的人重视公司，重视工作，其实不是这样的，干的快，质量高，这样的人就不重视公司了吗？所以不能以加班作为衡量标准，这样对于那些做事又快又好的人不公平。
4、稳定的员工绩效考核，稳定的绩效考核是为了让员工自我约束，也是为了让大家达到公司的目标，可是上面觉得政策不好实行，下面觉得各种漏洞，所以好的绩效并不是光惩罚不奖励，也不是只奖励不惩罚，大家都按照标准的绩效考核实行，缺绩效，补绩效，只看最后结果，按照最后的结果进行奖励惩罚。
公司还有几个禁止，这些一定要跟员工讲明白，禁止谈论工资，禁止散发负能量，抱怨会传染，这样的人无论什么公司都不能用，大公司把重点放到了好好做事方面，小公司把重点放到了人际关系上面，这个差距非常大，所以好好做事为公司带来效益，才是员工的最终价值。
北营 -
相信在职场中有很多的女性朋友都遭遇到了潜规则的情况，因此大家一定要管好自己，只有身正才不会害怕影子斜，如果在平时的生活中表现出比较开放的话，对于男女关系无所谓的时候，就会很容易引起想要偷腥的男性朋友，虽然说职场潜规则里面主导者是男性，但是女性朋友比较正派的话，男性也不敢公然怎样的。
当然还要注意拒绝搭讪，如果知道哪个同事比较花心的，有着不太好的生活作风，就要主动拒绝对方的搭讪，如果对方总是有意无意的想与你说话，也不要做出扭捏的作态，让对方有种不够坚定态度的感觉，对方会抱着没有墙角挖不倒的感觉，这样会使自己很难脱身的。
另外还有一点也是非常重要的，与同事之间只谈工作，在工作当中很难避免与同事之间会产生联系，如果对方正好是上司的话，之间所存在的交流就更多，而被潜规则的情况几率也会增加很多，这种情况下最好就是只谈工作，只要是聊到私生活就用其他的事搪塞过去。
LuckySXyd -
第一，不要成为老板的对立面，我敢说85%的人在背后都说老板或者领导是傻逼，不同位置的人看同一件事情的角度是不一样的。
第二，做一个假装听话的孩子，为什么这么说呢？换位思考一下，老板在选择用人的时候，大多数会选择自己能够控制得住的人，在企业你也许会感叹，领导水平也就这样，但是，你必须明白的是，你的发展是离不开你的领导所给予的资源。
第三，做个打不死的蟑螂，很多人刚进企业，都是抱着改变这个公司的宏大理想，但是工作一两个月以后，棱角被磨平了，积极性也没有了，作为一个职场小白，棱角可以没有，但是心中那团火绝对不能灭。实力不够没关系，因为你年轻，有的是时间。不行不抱怨，为自己争口气，做一个打不死的小强，这样才能变得更强大。
第四，培养学习习惯，花点时间跟心思投资自我，几年下来，你会发现，自己比别人多了很多技能跟证书，竞争力凸显出来很多。
第五，养成靠谱的习惯，靠谱就是值得信赖，靠谱就是重要的活动跟会议，领导都会想到你，敢于交给你，靠谱，说起来简单，做起来难。所以要日积月累的养成这个习惯。
第六，学习一门你专业领域的技能，技能就是MVP，知道什么是MVP了吧？其商业价值和个人影响力的体现。公司需要的是mvp，而不仅仅是个人英雄，公司愿意给高薪，因为他能够带来最大的价值。怎样才能做MVP？总结规律和方法，打造自己的mvp价值。
第七，做事要有计划，计划能让你有条不紊，是提升自己对时间的掌控。
第八，工作汇报技巧，在职场，你不会汇报工作，那你就输一半了，汇报是所有职场最重要的环节，领导不关心你过程做了什么，只关注结果，而汇报就是对结果汇报的导向。