CarieVinne -
同事是每天和你待在一起时间最长的人。同事之间总会避免不了得空聊天这项内容。和同事关系再好有些话题绝对是需要避免的。核心的就是工资问题了。即使一个部门薪酬也是不一样的，特别是奖金啥的，不能露出自己的薪酬。这个很敏感的。不然很容易产生矛盾。对领导的看法，没事不要谈论领导咋样咋样，很难保证你的吐槽会不会传到领导耳朵里。万一通过别人的“雾化”，领导又信以为真，一旦留下不好的印象，升职就有困难了。背后吐槽其他同事。世上没有不透风的强，自己不清楚的不了解的千万不要和同事谈论吐槽另一个人的所谓隐私的事情，毕竟眼见的都不一定为实。这是职场人际关系忌讳的大事情。如果被重用或者领导对你说了什么有关公司内部的还没有公布的决策，千万要管住自己嘴，关系再怎么好的同事，一定不要说千万不要提前说出去。这样很容易让其他人误认领导对你很特别，认为领导重视你。这种“炫耀”绝对不可取。而且领导也会认为你不靠谱，不可信任。同事向你透露他人的隐私，只管听或者找个借口避开此类的话题，千万不要在对外人讲。这样也是尊重自己。特别是别人的私生活，婚姻等方面的，不传谣不造谣不要模棱两可的讲别人。单位同事之间总会谈论到与岗位相关的话题，假如你对目前的岗位不满意，或者有跳槽的想法，记住了，不要对任何人讲。即使不走，你的想法万一传到领导耳朵里，领导怎么会安心把工作交给你做，如果是跳槽，更糟糕了，万一没走成，在领导眼里你已经成了那个不安于现状的人。领导也算是同事，领导单独找你谈话的时候不要以为领导这是看中你，特别是领导向你打听其他人的时候，一定要三思要慎重，最保守的就是避开对方的缺点，不要盲目评论，哪怕你和他平时关系不好，哪怕你俩关系很近，都不要直接的肯定对方的缺点。
北有云溪 -
你好，有人说过：“有人的地方，就有走不完的套路。”
混职场，当然也是套路满满！所谓的潜规则，自然就是潜在的规则，看不到的。
来说说我亲身经历的职场潜规则，
大二那年暑假，通过家里的关系，我进入了一家电台，开始苦逼的实习生活。当年的电台还没有转企，很多正式员工都有一种一线大牌的“优越感”。“外采”、“编辑”“写稿”这类出力不讨好的工作自然落到实习生头上。一个小小的部门，长期实习的不算，单就我这样暑期工就有十几个。为了获得表现机会，大家争相巴结正式员工。
那天傍晚，结束了一天的工作，所有人收拾东西准备离开。某位向来不愿搭理实习生的副主任突然提议大家一起去游泳，这让我们受宠若惊。单不说年轻人本来就喜欢热闹，何况还能和领导近距离接触，于是大家纷纷响应。
因为是临时决定的，自然没有人带泳衣。“去游泳馆买一套呗”主任一边说一边头也不回的往外走。大家也许想抓住一次机会，也想着一套泳衣顶多一百多块，于是也就跟着出去了。我呢，一不会游泳，怕出洋相；二来身材不好，害羞；三来着实在不愿浪费钱再买一套，于是表示不参加活动，和另外两位实习生留了下来。
第二天上班，趁这主任出任务不在办公室，几位参加游泳活动的同学们纷纷抱怨。
1、原来游泳馆是领导的亲戚承包的，地方远不说，池子还非常小；
2、外面一套几十块的泳衣在那里竟然要卖二百块； 要知道，那时候一个煎饼果子才两块五的年代，200元的泳衣算天价了好么。可是去都去了，谁还能不买？
3、当大家买好泳衣，准备下池子时，领导突然说有急事便匆匆离开了。丢下一池子蒙圈的年轻人，你看看我、我看看你。
我和另外两个同学也算“明白人”，听完幸灾乐祸的哈哈大笑。后来安慰道：“想来这种集体活动，也不可能常有，就当花钱买教训吧。”
可是福不是祸，是祸躲不过。
下午，部门突然发出通知，因为某个节目发展需要，需要调三个人负责午夜直播，至于是哪三名，大家一定能猜到吧……。
于是我后半段的实习生活，每天都是下午两点开始，到凌晨两点结束。从此，我对媒体从向往到抵触，再无好感。现在想来，虽也理解释然，但还是觉得年轻人尽量不要经历这些，一次不好的职场经历，可能会改变择业的方向，进而改变人的一生。
当然，职场中像这种隐存的规则总是让人毫无防备，遇上了还措手不及。
比如说：新人是需要加班的，无论你今天的工作是否做完；
比如说：职场孕妈妈会被穿小鞋；
比如说：职场“老黄牛”是只是老黄牛，阿谀奉承还是爬得比你快；
芝华塔尼欧的少年
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常见的高深职场潜规则:
1、必须有一个圈子。
无论如何做都是画地为牢:不加入一个圈子,就成为所有人的敌人;加入一个圈子,就成为另一个圈子的敌人;加入两个圈子,就等于没有加入圈子。只有孤独求败的精英才可完全避免圈子的困扰——这种人通常只有一个圈子,圈子里只站着老板一个人。
2、必须争取成为第二名。
名次与帮助你的人数成正比——如果是第一名,将因缺乏帮助而成为第二名;第二名永远是得道多助的位置,坏处是永远不能成为第一名。
3、必须理解职责的定义。
职责是你必须要做的工作,但办公室的生存定律是,职责就是你必须要做的工作之外的所有工作。
4、必须参加每一场饭局。
如果参加,你在饭局上的发言会变成流言;如果不参加,你的流言会变成饭局上的发言。
5、必须懂得八卦定理。
和一位以上的同事成为亲密朋友,你的所有缺点与隐私将在办公室内公开;和一位以下的同事成为亲密朋友,所有人都会对你的缺点与隐私感兴趣。
6、必须明白加班是一种艺术。
如果你在上班时间做事,会因为没有加班而被认为不够勤奋;如果你不在上班时间做事,你会被认为工作效率低下而不得不去加班。
7、必须熟练接受批评的方法。
面对上司的判断,认为你没错,你缺乏认识问题的能力;认为你错了,你没有解决问题的能力——接受错误的最好方式就是对错误避而不谈。最后一条,不许和老板谈公正。
8、必须理解“难得糊涂”的词义。
糊涂让你被人认为没有主见,不糊涂让你被人认为难以相处——“难得糊涂”在于糊涂的时机,什么时候糊涂取决于你不糊涂的程度。
9、必须明白集体主义是一种选择。
如果你不支持大部分人的决定,想法一定不会被通过;如果你支持大部分人的决定,将减少晋升机会——有能力的人总是站在集体的反面。
10、必须论资排辈。
如果不承认前辈,前辈不给你晋升机会;如果承认前辈,则前辈未晋升之前,你没晋升机会——论资排辈的全部作用,是为有一天你排在前面而做准备。
11、必须禁止智力排行。
天才应避免得罪庸才,虽然天才一定会得罪庸才——庸才总不太喜欢和天才相处。
12、必须学会不谈判的技巧。
利益之争如果面对面解决,它就变得无法解决;如果不面对面解决,它就不会被真正解决。一个最终原则是,利益之争从来就不会被解决。
13、必须理解秘密的存在意义。
如果一件事成为秘密,它存在的目的就是被人知道。如果一个秘密所有人都知道,你必须说不知道;同理,如果一个秘密所有人都说不知道,则可以推断,所有人都知道。
14、必须理解开会是一种道。
道可道,非常道;名可名,非常名。开会不能不发言,发言不能有内容。如果你的发言有内容,最好选择不发言——开会的目的是寻找一个解决问题的方法,在大部分情况下,这个方法就是开会。
15、必须让婚姻状况成为秘密。
隐婚人士在办公室谈情是一场喜剧,单身人士在办公室谈情是一场悲剧。最好的结果是,已婚人士获得一场办公室爱情;最坏的结果是,未婚人士获得一场办公室婚姻。最后一条,不到万不得已,永远不要打老板女秘书的主意。
16、必须掌握一种以上高级语言。
高级语言包括在中文中夹杂外语、在怒骂之中附送奉承、在表达保密原则同时揭露他人秘密、在黄段子中表达合同意向。语言技巧高是下乘,发言时机好是上乘。使用高级语言但时机不对,不如使用低级语言但时机正确。
17、必须将理财作为日常生活的.一部分。
主管在身边的时候,要将手机当公司电话;主管不在身边的时候,要将公司电话当私人手机;向同事借钱,不借钱给同事;陌生人见面要第一个埋单,成为熟人后永远不要埋单。最后一条,捐钱永远不要超过你的上级。
18、必须明白参加培训班的意义。
培训班不是轻松的春游,它的目的是学习你工作职责之外的知识;由于学习的知识在你工作职责之外,培训班可以当作一次轻松的春游。
19、必须学会摆谱。
如果你很靠谱但不摆谱,大部分人都认为你不靠谱;如果你不靠谱但经常摆谱,所有人都认为你很靠谱。
职场潜规则
Mugen-Hive -
你见过的职场潜规则有多深？
相信只有当工作人员才能体会到职场上的潜规则语言。这种东西是老师教不了给你的。只有你深有体会，才能感觉得到其中的中真谛。有些人活了大半辈子，也不能明白机场里面的规则有多深。里面的潜规则语言就更加的深了。
职场里面也相当是一个小社会。要想在里面混得好。首先自己的能力要够。另外就是要懂得里面的规则，特别是潜规则。很多时候老板的一个小小的叹号，都让你感觉得到，他好像表达点什么东西。反正只要你经历多了，多点感受一下他们的意识，还有其中的真谛。多点请教一下上司，还有同事。在一个职场才能生存下去。
有些职场的潜规则语言神道你无法莫测。真的，做人要很小心。特别是在机场上。一不留神你就可能被某个人给卖掉了，或者得罪了什么人。正所谓小心驶得万年船。有些话不该说的就不要说。少说多做。在职场上面质量做得朴素一点点。这样才能保证自己少一点得罪别人，而不应该做了一些不该做的事情。
职场上的潜规则套路也很多。这就像一场游戏，你摸不懂它的规则，你永远不可能是赢家。只有你懂得它的规则了之后，你才能在这场游戏上取得胜利。但是你取得胜利的同时也不能骄傲，因为机场上小人可不少 很多人都盯着你的职位。看到你劳动的成果，别人都想偷取你的。还有就是要学会打交道 该交的人就交，不该交的人就不要深交 有些人就应该成为同事，而不应该成为朋友。职场上很多的规则还有潜规则套路都要自己从中慢慢探索。只有懂得里面的规则，才能在一个职场上站稳脚跟。
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你见过的职场潜规则有多深？相信只有当工作人员才能体会到职场上的潜规则语言。这种东西是老师教不了给你的。只有你深有体会，才能感觉得到其中的中真谛。有些人活了大半辈子，也不能明白机场里面的规则有多深。里面的潜规则语言就更加的深了。
职场里面也相当是一个小社会。要想在里面混得好。首先自己的能力要够。另外就是要懂得里面的规则，特别是潜规则。很多时候老板的一个小小的叹号，都让你感觉得到，他好像表达点什么东西。反正只要你经历多了，多点感受一下他们的意识，还有其中的真谛。多点请教一下上司，还有同事。在一个职场才能生存下去。
有些职场的潜规则语言神道你无法莫测。真的，做人要很小心。特别是在机场上。一不留神你就可能被某个人给卖掉了，或者得罪了什么人。正所谓小心驶得万年船。有些话不该说的就不要说。少说多做。在职场上面质量做得朴素一点点。这样才能保证自己少一点得罪别人，而不应该做了一些不该做的事情。
职场上的潜规则套路也很多。这就像一场游戏，你摸不懂它的规则，你永远不可能是赢家。只有你懂得它的规则了之后，你才能在这场游戏上取得胜利。但是你取得胜利的同时也不能骄傲，因为机场上小人可不少 很多人都盯着你的职位。看到你劳动的成果，别人都想偷取你的。还有就是要学会打交道 该交的人就交，不该交的人就不要深交 有些人就应该成为同事，而不应该成为朋友。职场上很多的规则还有潜规则套路都要自己从中慢慢探索。只有懂得里面的规则，才能在一个职场上站稳脚跟。
Chen -
你不知道的职场潜规则有多深？
01适当邀功 别等着领导来发现你的功劳，适当的以请教的方式表现，比如我做啦......,但我觉得还有......可以做的更好。不要等着领导给你提加薪，如果你能一如既往的保持工作动力，那他为什么要主动给你加薪，老板要的是对你的了解和掌控。
02不要参与任何的内部斗争 特别是新人，前期信息不足，一定要保持适度的友善和警惕。有人拉拢你，说明内部关系复杂。不要站队，如果站的对赢了，获利轮不到你；如果输了，背锅大概率是你。
03不要和你工作相关的人谈恋爱 领导、同事、客户、合作伙伴，任何一个因工作认识的人，都尽量保持合适恰当的距离，展现出专业的作风和素养。上位，一般不是爱，是权力差，而对方也会看不起你。
04别只是盯着同事的成就或差错 多数时候你其实没什么对手，因为大多数人要不就不努力、要不就是学习不当、或者诱惑太多，总之如果你在一项工作上努力超过两年，你会突然发现你比把80%的人都要做的好。
05工作是有圈子的 摇滚圈、民谣圈、演艺圈、创业圈都有严格的等级制度，按资排辈，只有门口那两只石狮子是干净的。 所以要做某件事，建议进入某个圈子，内部信息相当重要。
06不能喝酒就一口都不要喝 第一次被叫出去应酬，如果不能喝，那就坚守底线，不要喝。如果开了口子，以后都会拉出去堵枪口07耳朵要张开，嘴巴要闭紧 要多留心觉察周围的气氛和情况，但不要把自己听到的说出去，因为你并不知道哪个是真的，哪个是假的，一不小心你就变成了造谣生事的人。
08对领导既要学会做事，也要学会做人 帮领导处理又累又苦的事情，领导会欣赏你；真诚的认可领导的管理风格和人格魅力，领导会喜欢你。职场即需要态度也需要结果。
09薪水和压力成正相关 没有压力的工作，基本不会高薪。更不要过着舒适日子，抱怨老板给你的薪水给的不够。要么跳槽，要么忍受贫穷。
10嘲笑他人喜欢的东西、等于嘲笑他本身 他喜欢的物品、持有的观点和生活方式，就是他的价值观的体现，你说嘲笑他的所爱，他会不会记恨你。11关注在角落里的人 聚会的时候，要多问问处在角落里的人，这无疑是雪中送炭；而你要知道，民心所向，才能披靡。12关注弱关系的人脉 展会、活动、会议认识的，都会会后打个招呼，日常关注一下动态。你的常规圈子所拥有的知识和能力都跟你的差不多，所以弱关系，往往能带来新的契机。13时刻准备跳槽，但不要用跳槽解决你的问题。
床单格子 -
一切运行家有规则。比如打游戏，你遵循游戏规则才能一路通关。职场也不例外为什么有的人在职场如鱼得水有的人却狼狈不堪。这些规则就像是冰山一角浮出水面的是尽人皆知的道理，比如。工作认真负责，按时完成任务，尊敬领导团结同事等等。在水面之下的才是真正的运行法则也就是俗称的潜规则。
职场潜规则太多了，作为在职魔法滚打多年的老司机，我讲几个让我感受最深的规则。
一、活是干不完的学会平衡自己的精力领导，给你布置的活，你全力以赴，超高效率两小时就做完了，那么新的任务就会接踵而至。尤其是在私企，不可能让员工闲着，你要是闲下来会被扣上工作态度消极的帽子，如果你给领导留下两个小时就能完成这项任务的印象，以后你要是用三四个小时才做完，领导会认为你在消极怠工。所以活是不可能做完的做得快乐。领导会马上给你再来一个蝎子了再来一个。只好故意慢慢做，现实情况就是同等级的同事工资比你高，能力比你差，速度也慢，而你做的比他多。
二、核心业务能力永远是立足的根本。
一个人在职场里立足的根本是核心竞争力，是你的不可代替性。如果。只能赞靠对谋生你自己的职场生涯就是完完全全捏在别人手里要成为领导的心腹核心，能力，永远是根本不然顶多是个特殊时期的临时过渡角色。
三、不要过度陷入职场斗争中
人在职场避免不了人与人的斗争，但这个过程劳神费力让你忽视了很多，真正重要的东西，整日勾心斗角，心力交瘁就算你是赢了，实际上真正得到的东西却少得可怜。
写在最后。
作为一个在职场老人，工作这么些年来自认为工作能力出众个性真诚坦率但是总是受伤的那一个大环境里的你争我夺拉帮结派裙带关系错综复杂有时候让我喘不过气来但总想保持住自己所谓的气节。逃避一些矛盾和斗争我也意识到自己的问题给自己混不好找借口。认为是自己不愿意同流合污，其实是我根本没弄清楚真正的游戏规则，以及生存法则或者是缺乏去对应的勇气和决心。在任何环境里。首先要主动去适应其次要看清楚问题的本质最后学会自保甚至学会反击。不做坏人。但是也不做任人拿捏的好人。
clc1 -
一切运行皆有规则，比如打游戏，你遵循游戏规则才能一路通关。职场也不例外。为什么有的人在职场如鱼得水、有的人却狼狈不堪，究其原因是没有深谙规则之道。
这些规则就像是冰山一角，浮出水面的是尽人皆知的道理，比如：工作认真负责、按时完成任务、尊敬领导、团结同事等等。在水面之下的才是真正的运行法则，也就是俗称的潜规则。
一、活儿是干不完的，学会平衡自己的精力
领导给你布置活儿，你全力以赴、超高效率两小时就做完了。那么，新的任务就会接踵而至。尤其是在私企，不可能让员工闲着。你要是闲下来，会被扣上工作态度消极的帽子。如果你给领导留下“两小时就能完成这项任务”的印象，以后你要是用三四个小时才做完，领导会认为你在消极怠工。
所以，活是不可能做完的，做得快了，领导会马上给你再来一个，歇着了，再来一个。只好故意慢慢做。现实情况就是：同等级的同事工资比你高，能力比你差，速度也慢，而你做得比他多。
二、核心业务能力永远是立足的根本
一个人在职场里立足的根本是核心竞争力，是你的不可替代性。你如果只能靠站队谋生，你自己的职场生涯就是完完全全捏在别人手里。要成为领导的心腹，核心业务能力永远是根本，不然顶多是一个特殊时期的临时过渡角色。
在职场里，尤其是技术人员，在没什么拿人的本事的时候，光靠拉关系抱大腿，的确能在一段时间内让自己过得安稳不得罪人，但是人自身的发展也就止步于此了，等以后就得成天提心吊胆，生怕被炒鱿鱼。与其这样还不如抽时间充实自己，多学技术。等自己有本事了，再稍微侧重一些人际关系方面的事情就可以了。我这么说不代表着就可以随便得罪人，一点人情都不懂，只不过是每个阶段的侧重点不同罢了。
三、不要过度陷入职场斗争中
人在职场，避免不了人与人的斗争，但这个过程劳神费力，让你忽视了很多真正重要的东西。整日钩心斗角、心力交瘁，就算是你赢了，实际上真正得到的东西却少得可怜。
不白九百 -
一切运行皆有规则，比如打游戏，你遵循游戏规则才能一路通关。职场也不例外。为什么有的人在职场如鱼得水、有的人却狼狈不堪，究其原因是没有深谙规则之道。 这些规则就像是冰山一角，浮出水面的是尽人皆知的道理，比如：工作认真负责、按时完成任务、尊敬领导、团结同事等等。在水面之下的才是真正的运行法则，也就是俗称的潜规则。 职场潜规则太多了，作为在职场摸爬滚打多年的老司机，我讲几个让我感受最深的规则。 一、活儿是干不完的，学会平衡自己的精力 领导给你布置活儿，你全力以赴、超高效率两小时就做完了。那么，新的任务就会接踵而至。尤其是在私企，不可能让员工闲着。你要是闲下来，会被扣上工作态度消极的帽子。如果你给领导留下“两小时就能完成这项任务”的印象，以后你要是用三四个小时才做完，领导会认为你在消极怠工。 所以，活是不可能做完的，做得快了，领导会马上给你再来一个，歇着了，再来一个。只好故意慢慢做。现实情况就是：同等级的同事工资比你高，能力比你差，速度也慢，而你做得比他多。 我原来跳槽到一家新单位时，觉得同事怎么这也不会，那也不会。但是我都会做啊，这我也会那我也会，那么都由我来做，能者多劳。后来发现不对劲，他们会也说不会，不会的也不学，我累个半死。转正之后，我立刻做起了老油条，别人不会做，我也不会。所以，混迹职场，一定要小心，汽车发动机都是有磨合期的，如果一上来就高速运行，小心后劲不足。一上来就开足马力，事成了还好，事不成就事倍功半。 二、核心业务能力永远是立足的根本 一个人在职场里立足的根本是核心竞争力，是你的不可替代性。你如果只能靠站队谋生，你自己的职场生涯就是完完全全捏在别人手里。要成为领导的心腹，核心业务能力永远是根本，不然顶多是一个特殊时期的临时过渡角色。 在职场里，尤其是技术人员，在没什么拿人的本事的时候，光靠拉关系抱大腿，的确能在一段时间内让自己过得安稳不得罪人，但是人自身的发展也就止步于此了，等以后就得成天提心吊胆，生怕被炒鱿鱼。与其这样还不如抽时间充实自己，多学技术。等自己有本事了，再稍微侧重一些人际关系方面的事情就可以了。我这么说不代表着就可以随便得罪人，一点人情都不懂，只不过是每个阶段的侧重点不同罢了。 三、不要过度陷入职场斗争中 人在职场，避免不了人与人的斗争，但这个过程劳神费力，让你忽视了很多真正重要的东西。整日钩心斗角、心力交瘁，就算是你赢了，实际上真正得到的东西却少得可怜。 我们公司财务部经理跳槽走了，这个经理位置空了下来。老板放出话来财务负责人这个岗位要内部提拔，最可能的人选是财务部的两个主管小张和小刘，他们为了争夺这个岗位，不仅在工作上较上劲儿，而且在背地里拉帮结派，明争暗斗。小张费劲九牛二虎之力，耗尽心力，终于于挤兑走了小刘，自己坐上了财务经理的位置。小刘愤然离职，转头就找到一个更好的工作，在一家规模更大的公司做财务经理，薪水更高。 公司或者单位的眼界越小，越容易产生争斗，尤其是内耗越来越严重的时候，就是这公司、行业已经严重饱和，公司走于夕阳下时。需要有意识地打破目前的舒适环境，投身于职业发展的远端，公司的争斗也只是眼前，毕竟，风口不会永远存在于一个行业或者公司。陷入内斗只会让自己眼界更小，更加依赖公司平台，更会作茧自缚，这是一个恶性循环。 写在最后 作为一个在职场老人，工作这么些年来，自认为工作能力出众，个性真诚坦率，但是总是受伤的那一个，大环境里的你争我夺、拉帮结派、裙带关系错综复杂有时候让我喘不过气来，但总想保持住自己所为的气节，逃避一些矛盾和斗争。我也意识到自己的问题，给自己混不好找借口，认为是自己不愿意同流合污，其实是我根本没弄清楚真正的游戏规则以及生存法则，或者是缺乏去应对的勇气和决心。在任何环境里，首先要主动去适应，其次要看清楚问题的本质，最后学会自保，甚至学会反击。不做坏人，但是也不做任人拿捏的好人！
gitcloud -
刚去单位上班，要避开职场潜规则，和同事相处有些话题不能聊。同事是每天和你待在一起时间最长的人。同事之间总会避免不了得空聊天这项内容。和同事关系再好有些话题绝对是需要避免的。核心的就是工资问题了。即使一个部门薪酬也是不一样的，特别是奖金啥的，不能露出自己的薪酬。这个很敏感的。不然很容易产生矛盾。对领导的看法，没事不要谈论领导咋样咋样，很难保证你的吐槽会不会传到领导耳朵里。万一通过别人的“雾化”，领导又信以为真，一旦留下不好的印象，升职就有困难了。背后吐槽其他同事。世上没有不透风的强，自己不清楚的不了解的千万不要和同事谈论吐槽另一个人的所谓隐私的事情，毕竟眼见的都不一定为实。这是职场人际关系忌讳的大事情。如果被重用或者领导对你说了什么有关公司内部的还没有公布的决策，千万要管住自己嘴，关系再怎么好的同事，一定不要说千万不要提前说出去。这样很容易让其他人误认领导对你很特别，认为领导重视你。这种“炫耀”绝对不可取。而且领导也会认为你不靠谱，不可信任。同事向你透露他人的隐私，只管听或者找个借口避开此类的话题，千万不要在对外人讲。这样也是尊重自己。特别是别人的私生活，婚姻等方面的，不传谣不造谣不要模棱两可的讲别人。单位同事之间总会谈论到与岗位相关的话题，假如你对目前的岗位不满意，或者有跳槽的想法，记住了，不要对任何人讲。即使不走，你的想法万一传到领导耳朵里，领导怎么会安心把工作交给你做，如果是跳槽，更糟糕了，万一没走成，在领导眼里你已经成了那个不安于现状的人。领导也算是同事，领导单独找你谈话的时候不要以为领导这是看中你，特别是领导向你打听其他人的时候，一定要三思要慎重，最保守的就是避开对方的缺点，不要盲目评论，哪怕你和他平时关系不好，哪怕你俩关系很近，都不要直接的肯定对方的缺点。“来说是非者必是是非人”，趁机打压一个人，不可取，很有可能也会把自己打压进去了。也不要夸大对方的优点，中肯一些，多围绕工作能力，不要针对性格，不要向领导透漏对方的私生活。这个是很忌讳。也能避免领导会不经意间向他人透漏出是你说的。总之，同事之间既是战友亦是对立方，保持好一定的距离，与己于他都是有益无害的。
kikcik -
你见过的职场潜规则有多深？
相信只有当工作人员才能体会到职场上的潜规则语言。这种东西是老师教不了给你的。只有你深有体会，才能感觉得到其中的中真谛。有些人活了大半辈子，也不能明白机场里面的规则有多深。里面的潜规则语言就更加的深了。
职场里面也相当是一个小社会。要想在里面混得好。首先自己的能力要够。另外就是要懂得里面的规则，特别是潜规则。很多时候老板的一个小小的叹号，都让你感觉得到，他好像表达点什么东西。反正只要你经历多了，多点感受一下他们的意识，还有其中的真谛。多点请教一下上司，还有同事。在一个职场才能生存下去。
有些职场的潜规则语言神道你无法莫测。真的，做人要很小心。特别是在机场上。一不留神你就可能被某个人给卖掉了，或者得罪了什么人。正所谓小心驶得万年船。有些话不该说的就不要说。少说多做。在职场上面质量做得朴素一点点。这样才能保证自己少一点得罪别人，而不应该做了一些不该做的事情。
职场上的潜规则套路也很多。这就像一场游戏，你摸不懂它的规则，你永远不可能是赢家。只有你懂得它的规则了之后，你才能在这场游戏上取得胜利。但是你取得胜利的同时也不能骄傲，因为机场上小人可不少 很多人都盯着你的职位。看到你劳动的成果，别人都想偷取你的。还有就是要学会打交道 该交的人就交，不该交的人就不要深交 有些人就应该成为同事，而不应该成为朋友。职场上很多的规则还有潜规则套路都要自己从中慢慢探索。只有懂得里面的规则，才能在一个职场上站稳脚跟。
阿里阿涅德 -
你见过的职场潜规则有多深？
相信只有当工作人员才能体会到职场上的潜规则语言。这种东西是老师教不了给你的。只有你深有体会，才能感觉得到其中的中真谛。有些人活了大半辈子，也不能明白机场里面的规则有多深。里面的潜规则语言就更加的深了。
职场里面也相当是一个小社会。要想在里面混得好。首先自己的能力要够。另外就是要懂得里面的规则，特别是潜规则。很多时候老板的一个小小的叹号，都让你感觉得到，他好像表达点什么东西。反正只要你经历多了，多点感受一下他们的意识，还有其中的真谛。多点请教一下上司，还有同事。在一个职场才能生存下去。
有些职场的潜规则语言神道你无法莫测。真的，做人要很小心。特别是在机场上。一不留神你就可能被某个人给卖掉了，或者得罪了什么人。正所谓小心驶得万年船。有些话不该说的就不要说。少说多做。在职场上面质量做得朴素一点点。这样才能保证自己少一点得罪别人，而不应该做了一些不该做的事情。
职场上的潜规则套路也很多。这就像一场游戏，你摸不懂它的规则，你永远不可能是赢家。只有你懂得它的规则了之后，你才能在这场游戏上取得胜利。但是你取得胜利的同时也不能骄傲，因为机场上小人可不少 很多人都盯着你的职位。看到你劳动的成果，别人都想偷取你的。还有就是要学会打交道 该交的人就交，不该交的人就不要深交 有些人就应该成为同事，而不应该成为朋友。职场上很多的规则还有潜规则套路都要自己从中慢慢探索。只有懂得里面的规则，才能在一个职场上站稳脚跟。
臭打游戏的长毛
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你见过的职场潜规则有多深？
相信只有当工作人员才能体会到职场上的潜规则语言。这种东西是老师教不了给你的。只有你深有体会，才能感觉得到其中的中真谛。有些人活了大半辈子，也不能明白机场里面的规则有多深。里面的潜规则语言就更加的深了。
职场里面也相当是一个小社会。要想在里面混得好。首先自己的能力要够。另外就是要懂得里面的规则，特别是潜规则。很多时候老板的一个小小的叹号，都让你感觉得到，他好像表达点什么东西。反正只要你经历多了，多点感受一下他们的意识，还有其中的真谛。多点请教一下上司，还有同事。在一个职场才能生存下去。
有些职场的潜规则语言神道你无法莫测。真的，做人要很小心。特别是在机场上。一不留神你就可能被某个人给卖掉了，或者得罪了什么人。正所谓小心驶得万年船。有些话不该说的就不要说。少说多做。在职场上面质量做得朴素一点点。这样才能保证自己少一点得罪别人，而不应该做了一些不该做的事情。
职场上的潜规则套路也很多。这就像一场游戏，你摸不懂它的规则，你永远不可能是赢家。只有你懂得它的规则了之后，你才能在这场游戏上取得胜利。但是你取得胜利的同时也不能骄傲，因为机场上小人可不少 很多人都盯着你的职位。看到你劳动的成果，别人都想偷取你的。还有就是要学会打交道 该交的人就交，不该交的人就不要深交 有些人就应该成为同事，而不应该成为朋友。职场上很多的规则还有潜规则套路都要自己从中慢慢探索。只有懂得里面的规则，才能在一个职场上站稳脚跟。