智联卓聘怎样

智联招聘靠谱。智联招聘（Zhaopin）创建于1994年，拥有2.3亿职场人用户，累计合作企业数达616万家。智联招聘上面的招聘信息，回复会比较慢，但是相对来说，信息真实性还是比较高的。智联招聘人才网面向全国，是权威的求职找工作平台，提供最新最全最准确的招聘网站信息，很受企业和求职者的喜爱。2017年7月，智联招聘推出“企业智赢计划”，依托强大的数据实力，颠覆传统招聘模式，建设开放职岗生态系统，重塑人力资源市场招聘服务标准。智联招聘凭借大数据和AI技术打造开放的人力资本生态，让人才和机会更精准高效的建立连接，为生态内的合作伙伴创造更多价值。智联招聘的品牌服务：1、网络招聘满足日常白领招聘需求，依托智联招聘的白领人群资源，以及智联大数据平台，为企业解决招聘问题。2、校园招聘智联招聘旗下智联校园是面向大学生群体的业务板块，通过整合高校资源，为企业提供以雇主品牌咨询与建设、定制化校招（应届生/实习生）、全球化校招、校园营销、中小企业智慧校招解决方案以及CRPO（校招流程外包）服务为主要模块的系列服务。3、高端招聘智联卓聘以智联招聘为平台依托，专注于中高端人才招聘。整合全国猎头资源，向企业提供从“起点到终点”的一站式人才招聘服务。企业根据自己的需求，自由选择服务节点，实现企业招聘绩效。相比于传统招聘，智联卓聘破解了企业的招聘困局。以上内容参考：百度百科-智联招聘

智联卓聘搜所有人的电话和简历这种形式招聘靠谱。智联卓聘是智联招聘旗下高端人才求职平台，汇集企业HR和猎头发布的最新招聘信息，因此智联卓聘搜所有人的电话和简历这种形式招聘靠谱。

看了电视剧《猎头》之后，相信大家对这个行业更加了解，那么国内十大猎头公司又是哪一些呢？在寻找工作和公司招人方面，确实都比较难找到合适的，而猎头公司的存在，无疑就解决了这个问题，帮助公司寻找最合适的人才，相信你的能力也会被这些猎头公司开发。 一、智联卓聘 智联卓聘是智联招聘旗下的中高端猎头求职平台，算得上是国内十大猎头公司之一，不过国内的猎头并没有电视剧中那么到位，智联卓聘的服务只覆盖到猎头为企业提供简历为止，并不会直接参与交易，也不会提供顾问服务，不过后期肯定会进行改进优化的。 二、猎聘网 猎聘网同样也是国内有名的一家猎头公司，服务范围比智联卓聘还多一点，覆盖到候选人到场面试为止。目前有超过25万名猎头在猎聘网寻找核心的候选人，绝对是国内十大猎头公司之一，服务超过50万家企业，资历是非常雄厚的。 三、猎上网 猎上网除了不参与双方之间的交易外，负责整个招聘过程，可以说是非常负责任的一个猎头公司，而且候选人成功入职后企业才需要付款，否则将会重新来过，这是对企业最大的保障，同时也是对自己公司能力最大的肯定，作为国内十大猎头公司之一，信心绝对是最大的。 上一页 0 /3 下一页

关系：智联招聘与智联卓聘同为智联旗下的招聘平台，其最大的区别在于应聘者的定位不同。智联招聘几乎所有人都可以用，而智联卓聘是面对人力资源中的高端人才，集合海内外精英人才，整合覆盖40多个行业的优质资源，普遍岗位年薪高于10万，专为精英人士打造的高端人才求职平台。优势：智联卓聘特色高端求职者服务：打破传统“人找职位”模式，推出职位找人”IWANTYOU”模式。只提供10万年薪以上的高端职位。打破传统候选人主动投递简历的招聘模式，招聘方通过筛选3D简历，推送职位给最合适的候选人，让高端职位来敲门。首创3D简历，维度更全面，形象更立体，实现价值最大化。猎头顾问服务：三维体系重新定义求职者与猎头顾问关系卓聘作为智联旗下高端人才招聘网站，凭借智联多年积累并经过严格甄选的优质简历资源，为招聘方提供覆盖全国各地的，包括IT/互联网、金融、房地产/建筑、生产制造、贸易/零售、医药等几十个行业的高端人才。卓聘将为招聘方提供突破传统招聘网站的，展示方式更生动、参考信息更丰富的候选人简历内容，让猎头从此可以“多角度看人”。提供更多获取简历的方式，通过职位推荐功能，猎头顾问可以直接获得接受职位推荐的候选人完整简历。通过猎头与候选人双方的互评及信用机制，使得整个招聘过程更为可靠。更高的信用，不仅可以提高候选人对猎头的关注度，还可以提升猎头所发布职位的搜索排名顺序。智联卓聘对于个人只为您提供10万年薪以上的高端职位。由专业猎头顾问主动为您推荐职位机会。可获得猎头顾问的积极评价。为您提供突破传统招聘网站的个人简历展示方式，多维度诠释与众不同的您。通过您与猎头双方的互评，以及以此建立的信用机制，使得整个求职过程更为可靠。更高的信用，不仅可以提高猎头对您的关注度，还可以提升您简历的搜索排名顺序。智联卓聘对于猎头用户卓聘作为智联旗下高端人才招聘网站，凭借智联多年积累并经过严格甄选的优质简历资源，为招聘方提供覆盖全国各地的，包括IT/互联网、金融、房地产/建筑、生产制造、贸易/零售、医药等几十个行业的高端人才。卓聘将为招聘方提供突破传统招聘网站的，展示方式更生动、参考信息更丰富的候选人简历内容，让您从此可以“多角度看人”。提供更多获取简历的方式，通过职位推荐功能，您可以直接获得接受职位推荐的候选人完整简历。通过您与候选人双方的互评及信用机制，使得整个招聘过程更为可靠。更高的信用，不仅可以提高候选人对您的关注度，还可以提升您所发布职位的搜索排名顺序。

不同步。智联卓聘是智联招聘网旗下中高端人才招聘网站。卓聘是面向大型公司和快速发展的中小企业。虽然两个属于一个公司旗下但没有关联，智联招聘屏蔽后卓聘不会同步屏蔽。

是网络故障，重启即可。智联卓聘是智联招聘集合海内外精英人才，整合覆盖40多个行业的优质资源，精选数万高信用等级的职业猎头顾问及海量年薪高于10万的高端职位，专为精英人士打造的高端人才求职平台 ，相比于智联招聘，智联卓聘是个中高端求职网站。智联招聘作为国内最早、最专业的人力资源服务商之一，整合优势资源，创新产品服务模式，根据多年对高端人才市场的深入分析，在2013年重磅推出智联卓聘。智联卓聘面向职场高端人才、猎头和企业，打破传统网络招聘“人找职位”模式，推出职位找人的"I want you"模式，并首创网络招聘电商模式，让候选人多维度展示自己，实现价值最大化。

应届生招聘可以去的网站有：海投网、应届生求职网、实习僧、校园招、高端招聘。1、海投网：海投网是一个校园综合求职服务平台，专注于应届毕业生求职领域，集合校招网申时间查询、校园宣讲会查询、校园招聘职位、面试经验、笔试真题，服务于求职应届生和招聘企业两方人群，致力于打造综合的大学生求职搜索引擎。2、应届生求职网：专注于应届生的求职平台，可以查看最新的校招岗位和网申截止日期；除了校招之外，上面还有实习推荐、BBS求职论坛以及宣讲会等功能模块。3、实习僧：专注于找实习的平台，对于想找实习工作的同学来说是个不错的选择。4、校园招：校园招和实习僧隶属于同一家公司，校园招专注于校招岗位的发布；除了看到招岗位信息以外，还可以通过实习僧TV看到空间宣讲会，通过实习僧教育找一些求职服务。5、高端招聘：智联卓聘以智联招聘为平台依托，专注于中高端人才招聘。整合全国猎头资源，向企业提供从起点到终点的一站式人才招聘服务。

搜索如下：主要原因有如下一些：第一搜索条件设置不正确，你可以不要设置条件先搜索，如果能出职位，说明没问题。第二搜索的岗位暂时没有相关的招聘，你可能搜索职位设置过偏。第三你网速不好，暂时没有刷新。简介：智联卓聘以智联招聘为平台依托，专注于中高端人才招聘。整合全国猎头资源，向企业提供从"起点到终点"的一站式人才招聘服务。企业根据自己的需求，自由选择服务节点，实现企业招聘绩效。相比于传统招聘，智联卓聘破解了企业的招聘困局。智联测评建立适用于本土的人才测评数据库；专注于向企业提供实用有效的人才测评产品及服务。智联测评研究院创立的"4D看人"全冰山人才评估模型。

智联卓聘与智联招聘同为智联旗下招聘平台，区别在对于应聘者的定位不同。智联卓聘主要面向海内外精英人士打造的高端人才求职平台，平台精选数万高信用等级的职业猎头顾问以及海量年薪高于10万的高端职位。智联招聘面向大型公司和快速发展的中小企业。服务的人才群体没有严格的划分，职位包括基础性和专业性，以及管理性岗位。

智联招聘与智联卓聘同为智联旗下的招聘平台，其最大的区别在于应聘者的定位不同。智联招聘几乎所有人都可以用，而智联卓聘是面对人力资源中的高端人才，集合海内外精英人才，整合覆盖40多个行业的优质资源，普遍岗位年薪高于10万，专为精英人士打造的高端人才求职平台。拓展资料：1、智联招聘（Zhaopin）创建于1997年，是一家面向大型公司和快速发展的中小企业提供一站式专业人力资源服务，包括网络招聘、报纸招聘、校园招聘、猎头服务、招聘外包、企业培训以及人才测评等。2、在中国首创了人力资源高端杂志《首席人才官》，是拥有政府颁发的人才服务许可证和劳务派遣许可证的专业服务机构。截止2011年1月，智联招聘网平均日浏览量6800万，日均在线职位数255万以上，简历库拥有近3800余万份简历，每日增长超过30000封新简历。个人用户可以随时登录增加、修改、删除、休眠其个人简历，以保证简历库的时效性。3、2014年10月20日，智联招聘位于苏州的第二个国内呼叫中心已正式启用。（参考资料：百度百科：智联招聘）

网上这种大平台就是仗着店大，仗着毕业生社会经验不足，欺负客人。遇到这种事我都直接打315热线举报他们。同样的服务百度知道也比他们强。自己的简历都是参照前辈的模板写的，这样不会差太多。

可能是真的，如果收到对方面试要求，你先大概的分析下对方的公司情况，要登录网上提前了解公司详情，并确定好自己想要的地方，对于先让交报名费、培训费的招工条件，要提高警惕，防止被骗。区别:论名气智联招聘是老大，猎聘后来居上，卓聘推广不足名气弱。论实力智联招聘2014年上市，虽然市值比不上无忧，但也是可造之材，猎聘N轮融资，屡创新高，资金充裕，卓聘依附于智联旗下，但投入不足。智联招聘:钱多人多但欠质量，琳琅满目的广告页面，人才库大而杂，价格低，适用于全方位的招聘和企业品牌推广。猎聘：钱多人气旺，线上线下的推广满天飞，砸钱捧人气，C端来了，H端来了，B端也急着进场，简历比较新，回复率相对高，价格偏高，适用于中高端招聘，对猎头提升知名度和积累人脉有一定帮助。

两个都是智联的。卓聘针对相对高端一点的求职者。但用过一段时间卓聘，体验不咋样！理由：1、说是针对中高端，但里面一大把工作目前薪资四五千，期望薪资四五千的人的简历；2、卓聘自己会帮求职者刷新简历。搞得我联系的好多显示近期有登陆的求职者，联系后，求职者都说很久没找工作了，也很久没有登陆过卓聘。向卓聘反映过这个问题，回复我说会处理，结果到现在还是老样子！对招聘方来说，联系一批没有找工作意向的人，就是浪费钱和时间！如果自己还没有到年薪10万的资格，就没什么必要到猎聘、卓聘注册简历。对企业来说，这些高端人才招聘网站的费用远高于普通的招聘网站。如果你不是高端人才，招聘企业是不会愿意花这个钱下载你的简历的。反而在无忧、智联、英才这些普通的综合性招聘平台注册简历，完善简历内容，更容易有企业找上门。听说无忧也开始做高端招聘平台。到时候三足鼎立，希望作为招聘方和求职者的我们都能获得好处。

作为一个所谓的高端招聘网站表示使用体验极差，初期是搜索匹配度极低的问题被大量投诉，后期可好，为了追求作为搜索精准，竟然强制填写人选所在地，卓聘的产品经理可能是没做过招聘，要知道如果是全国范围搜索，你限定人选所在地就意味着你必须相同的职位每个省份都重复搜索一遍，工作量大，效率极低；后来得到的回复就是两家属于2个平台，就是意思是根本就是没什么相关性，怪不得智联招聘产品搜索做的好，卓聘确差那么多

是智联新开出来的一个业务网站——智联卓聘，在copy猎聘网。从他们原有的简历库里面挑出优质的人选到卓聘上，猎头可以更精确的在这个网站上找到你，给你提供优质的职位。猎头是受企业委托提供招聘解决方案的，一般是中级、高级管理岗位。猎头向企业收取猎头服务费，不跟人选收钱。所以你不用担心自己需要被骗，跟你要钱的绝对不是猎头，可能是中介，可能是骗子。他们要有合适的职位才会找你。

你只要看一下你的工作能力和薪资是不是匹配他们说的岗位，如果增幅过大那可能是他们在凑寻访电话量。。。猎头不需要骗你，猎头是向企业收取猎头费的。

智联招聘正式推出智联卓聘 进军中高端市场国内职业发展平台智联招聘集团（纽交所代码:ZPIN）近日正式推出中高端人才招聘产品智联卓聘，此次智联推出卓聘产品，旨在拓展中高端人才招聘领域。智联上市不久，首席执行官郭盛就表示智联正在从招聘网站向职业发展平台转型。郭盛将用户职业生涯分为职场新人 、白领、高管三个阶段，每个阶段提供评测、招聘、培训等3类服务 ，而卓聘便是白领向高管阶段转型的服务平台。

关闭智联卓聘的简历，不让智联继续发邮件的方法：打开智联招聘并登录，找到简历管理，点击简历中的开放，选择保密即可。具体步骤：1、打开智联招聘网站，登陆自己的账号，找到自己的简历管理。2、在我的简历里面找到开放这一选项。3、点击保密选项，确定后智联上的公司就搜索不到你的简历，自然也收不到邮件。

智联卓聘是智联招聘推出的中高端求职网站，主要是针对大专以上学历和月薪6000以上的中高端人才提供年薪10万以上的职位，而且里头的职位都是由猎头发布的，对猎头和求职者都是提供免费的平台，不收取任何的费用也不需要办理会员套餐。而猎聘网主要是针对三年工作经验、年薪10万以上的人才提供职位，但是猎聘针对求职者需要办理VIP套餐，并且看网友评价VIP套餐的效果不太好。

猎头注册不花钱，但是有最低消费，需要买服务。效果也是有，性价比高不高就不好说。 我自己也用台阶APP，这个模式是向求职者收费，猎头和HR全免费，平台现在人不多，但是也做成了2单了，一单自己定价收800，一单700， 没做成我就退款，也是很好的模式。

个人认为招聘靠谱的软件有：一、 智联招聘创建于1994年 ，是国内最早的企业招聘平台，拥有1.4亿职场人用户 ，累计合作企业数达400万家总部位于北京，在北方的市场份额是比较高的，业务板块主要涵盖有网络招聘：岗位类型很多，划分的也很明细，PC端体验很差，主要都是一些企业广告，给人一种很乱很low的感觉，用户投简历，HR们回应的速度是比较快的，如果是找一般岗位类的工作可以使用。校园招聘：针对于一些刚毕业的大学生，面临的工作机会往往都是一些管培生、实习生之类的，说白了就是企业花极少的钱雇佣的劳动力。高端招聘：内部叫智联卓聘（主要是对抗于猎聘网），里边的简历质量能用惨不忍睹来形容，而且收费也不便宜，很多求职者的业务水平有待商榷。智联服务外包等：类似于劳务派遣公司性质，只要客户给钱，这活我都管接。优点：智联招聘能满足几乎所有职场人士的需求，而且作为老牌的招聘平台，口碑也都很不错，目前智联也一直在转型，未来一定也会更好的。缺点：在90后求职者市场份额不高，错过了移动互联网的风口，用户体验也不是很好。二、前程无忧这家公司是做报纸起家的，也是第一家在美国上市的招聘平台，总部在上海，南方市场比较高，和智联是死磕了N年的对手，业务和智联差不多，我就不过多赘述了。三、Boss直聘2012年创立于北京，创始人是从智联招聘的CEO赵鹏，赵总敏锐地抓住了移动互联网的浪潮，主要是移动端的体验，BOSS，其实很多也都是HR小姐姐在和你聊。用户体验目前也是做的最好的，行业涵盖范围也比较广，建议可以使用boss直聘。

如果没有违规行为，可以联系智联卓聘的官方客服，进行解封申诉，不用过于担心。

只要你把简历填到百分之九十左右，智联就会自动把你的简历升到智联卓聘。

网页链接选择猎头登陆就可以了。以上是猎头端登陆的网址及详细情况。希望可以帮助到你，望采纳~

卓聘上就这一点是我想吐槽的在上面推荐职位和应聘职位 是可以群推的 所以导致了 很多猎头图省事 就群发推荐职位如果你接受了 但他看过你简历不合适的吧 他也就不联系你了 就这么个情况

因为这是智联招聘平台的设计问题，但是在一个月以后相同的单位可以再次投。此外，在投过两次简历后，用人单位都没有回应的话，说明没有继续投递的必要了，又因为每个公司HR的邮箱都是有一定容量的。若是都重复投递简历的话，HR的邮箱很容易就满，不让重复投递是智联等招聘网站为保护用人单位的利益的一种设置方式。扩展资料：网上招聘：智联招聘网作为中国领先的人才网站，为个人用户提供网上求职、简历中心、求职指导等个性化服务；为企业客户提供以网络招聘为核心的人才解决方案。报纸招聘：智联与全国众多重点城市的主流高端平面媒体强强联手，每周推出专业的《智联招聘周刊》，成为各城市最为专业的招聘周刊之一。猎头服务：智联猎头是中国最早的外资猎头公司之一。智联猎头业务遍布全国，已经在北京、上海、天津、深圳、南京、成都、苏州等城市设有猎头部。参考资料来源：百度百科-智联招聘

根据2022年的最新排行，目前国内十大猎头公司排名如下图所示，希望能对您在选择猎头公司时候有所帮助，以下，就是针对猎头公司排名搜寻到的最新信息。1、猎聘网2011年成立，现在已发展成为我国知名的猎头企业。猎聘网的用户可以在上面找工作，也可以发布企业所需的岗位，并且还有数万名专业的猎头顾问在其中，为一些高端人才找到合适的公司。2、猎上网2012年在上海成立，是一家外资独资的企业，专注于企业中高级人才的猎头服务。猎上网主要是做一些资源整合，比如将我国的一些猎头公司和猎头集中起来，为一些猎头和人才提供了方便。3、CGP上海仕卿人力资源有限公司，成立于2012年目前在全球设有19家办公室，为跨国公司与本土企业提供中高端人才寻访、劳务派遣、企业IT解决方案、RPO业务以及行业人才报告/人才市场情报等一站式人力资源解决方案。4、南方新华首创24小时极速猎头，中国领先的大型管理咨询式猎头机构，现有1000+资深猎头顾问专注于互联网+、军工电子/通讯、智能制造、新能源/化工、医药医疗等20多个细分行业，提供定制化人才解决方案，辐射全国30+城市群，已成为国内十大猎头的领跑者。5、一合人力始建于2003年，致力于用自己的知识和经验为更多的企业提供人力资源解决方案。 是一家以猎头业务为核心，培训、咨询、研究多业务版块协同发展的人力资源咨询集团。6、对点咨询成立于2011年，总部设立在杭州，现已在成都、青岛、广州、上海、北京、深圳、苏州、重庆、南京、天津、西安、武汉设立分公司。公司主营业务包括猎头服务、RPO、灵活用工。一直致力于在金融、地产、大健康、互联网、大消费、智能制造等领域中为客户提供最贴心的人力资源服务。7、大瀚猎头大瀚人力资源集团于1999年创立，立志成为世界人力资源服务业巨头，提供满足客户需求的多样化人力资源产品及解决方案，为客户提供中高端人才访寻、人力资源服务外包、劳务派遣、灵活用工、招聘流程外包RPO、培训、人力资源咨询等服务。8、猎益猎头成立于2008年，总部在上海，专业为IPO企业、世界500强企业、拟上市成长型企业提供优质猎头服务、人才背景调查服务服务。9、仲望咨询在1998年创办于上海，致力于为企业提供中高级专业人才的招聘解决方案，致力于金融、IT&T、化工能源、生命科学、消费品，制造、房地产和通用职位等行业的招聘。10、展动力成立于2000年，公司位于深圳，主要集中在已进入中国市场的跨国公司、行业领先的外企、知名的中国大企业和更多成长迅速的新兴企业。顾名思义，猎头公司就是帮助企业解决高端人才招聘问题的。所以，选对一个猎头公司对企业重不重要呢？答案当然是，非常重要。对企业来说选对一个猎头公司，不仅可以更快更准确找到合适的人才，来缩短空岗时间和人力成本，同时还实现了风险转移。在此，需要提醒大家注意的是，上面的猎头公司排名仅给大家作为参考，毕竟猎头是“特殊”的行业，并不是单靠排名就可以看出好坏的。

知名且靠谱的猎头公司！推荐一下南方新华，交付过很多成功案例，是一家大型管理咨询式猎头服务机构，以招聘结果为导向，为企业提供专业精准的24小时极速猎头服务和企业人力资源管理咨询服务。南方新华国内首创24小时极速猎头，涉猎12大核心行业，拥有1000+专业猎头顾问及高级咨询师，5000+万精英人才库，成功服务企业超40000家，在北京、深圳、上海、广州、杭州、天津、成都、重庆、广西等地设立服务中心，业务遍布全国及马来西亚、新加坡、美国、韩国等部分境外区域和国家。拥有强大管理咨询基因的创始团队，利用互联网、AI智能和数字化人才系统，以互联网IT、通讯电子、智能制造、汽车制造、能源化工、医药医疗、金融、房地产和消费品/贸易等行业和领域为核心，帮助超过40000家国内外知名企业成功招聘高端核心人才数以万计，致力于成为“高级猎头服务领域的引领者”，助力企业快速提升核心人才竞争力。

根据2019年的排行，中国十大猎头公司有：智联卓聘、猎聘网、猎上网、乾坤猎头公司、尚贤达猎头公司、沃锐猎头机构、锐仕方达、埃摩森猎头、亿猎猎头、海仕国际咨询有限公司。

问题一：猎聘网是做什么的 猎聘网为中高端经理人和猎头以及企业提供的交流沟通平台。 问题二：猎聘网简历库的优势是什么? 您好，我是安仕达的猎头顾问johnny，很高兴回答您的问题。 猎聘网的简历优势个人感觉在于3点。 第一，人才定位，猎聘网的简历都是定位在中高端人才的简历上，所以就可以已经把低端人才区分开来，猎聘网更适合找一些中高端职位的管理或技术类的人才。 第二，简历免费，猎聘网面向猎头的话，简历是用虚拟的金币下载获得的，只要发布有效职位就可以获得金币。区别于三大招聘网站， 第三，信息的准确性，以往使用三大招聘网站会发现一个问题，有些下载的简历，电话和邮箱是无法联系上人的，现在猎聘网是定期维护库中的人才的信息时效性。 问题三：猎聘网是做什么的？ 猎聘网主要是做中高端人才招聘的，上面有企业直接招聘，还有猎头找人。 比较类似的平台还有智联卓聘网，同样也是中高端人才招聘，年薪大多都是10万以上的 问题四：猎聘网是干什么的？ 猎聘网主要是做中高端人才招聘的，上面有企业直接招聘，还有猎头推荐。 类似的平台还有智联卓聘网，同样也是中高端人才招聘，年薪大多都是10万以上的 问题五：猎聘同道和猎聘网是什么关系？ 猎聘同道是猎聘网推出的一款职业社交手机应用，猎聘同道依托和共享猎聘网的品牌积累和职业资源，将企业、猎头和职场人群融合在这个APP中，PC端猎聘网侧重中高端职场人群，移动端猎聘同道则将触角延伸到了身在职场中的所有人。不知道有没有帮助到楼主？ 问题六：猎聘网也是个招聘网站吗？和其他的有什么区别？ 猎聘网里面有求职者、猎头、HR是一个职业发展平台，应该不单纯是简单的招聘网站，像智联、51job都是单纯的招聘网站，而新兴的周伯通、拉勾网，是专门垂直行业的招聘网站，如果你刚步入职场，建议选择智联，或者前程无忧、58同城。如果有一定的工作经验了，希望有更好的薪资或者职场转型，建议使用猎聘网。 问题七：猎聘网和其他的招聘网站到底有什么不同 一个是主动出击，一个是被动寻找 一个是寻找精英，挖墙角，一个是无业游民找工作！ 问题八：猎聘网中的猎聘通服务是什么？ 是针对企业发布职位的服务，企业发布职位也会有各种需求，比如简单的，就能发布，能浏览建立就行了，也有的企业大批量招聘，自己HR忙不过来，那就需要别人帮忙，等等。太具体的不清楚，可以打他们网站上的客服电话问一下。 问题九：猎聘网内部招聘都是些什么 只说说我对猎聘网的一些感受： 1、方向方面，我比较看好猎聘网的模式，猎头业务的平台化、标准化，也是我一直在关注和思考的方向。 2、平台和产品功能上，也有中上等的表现，相比国内主流的招聘网站来说，猎聘网做产品还算是用心的，个人感觉，猎聘网产品团队的能力应该还不错。 3、在宣传推广方面，营销策划有一定的功底，在微博营销、搜索引擎营销上都有较大的投入，我经常在搜索引擎和网站联盟广告上看到猎聘网投放的广告。 问题十：猎聘网和其他的招聘网站到底有什么不同 猎聘网是专门针对猎头服务的平台，目标都是人才，而不是一般的打工仔

这样的团队，现在很不好找了，不如自己招聘新人重新培训比较来得直接：1、招聘新人，首先是要求对佛教不抵触不反感，若是居士更好；2、进行佛教知识的培训，尤其是分段生死、变易生死、往生、六道轮回、塔的来历等有关生死的知识；3、进行营销技能的培训，这个和市面上比较近似，主要是管理者要懂得把握商业化和正信如法的衔接和边沿情况，不要脱离佛教的轨道，“邪人说正法，正法亦作邪；正人说邪法，邪法亦为正”，管理者必须深谙佛法与销售两大领域的知识。4、熟悉寺院法事及弘法活动的举办和进行，由于寺院是非商业化的场所，必须借助大量的文化活动来进行推广铺垫，这个是关键点，尤其是联络相关区域的居士群来进行，效果极为显著的。5、其次是做好接待服务，一定要很有信仰的居士担当，或者是受过比较好的信仰礼仪训练的人员，也可以用企业行为强化管理的。6、环境的塑造。寺院以及地宫的环境要做得很精致，善于包装也是营销的保障。——按照以上方向去努力，一般用1-3个月，就能打造很好的团队运作了。以上经验之谈，供您参考。

猎聘网上面的职位还是挺多的，基本都是中高端的职位。国内比较类似的平台，还有智联旗下的智联卓聘网等等，当然，找工作主要还是在于个人能力。

猎聘网是面向中高端人群的求职平台，上面的职位都是10w+年薪以上的，要求有一定的工作经验，类似的平台还有智联旗下的中高端人才智联卓聘网，都是一个类型。

boss直聘主要的特点就是跨过投简历、一面、二面等环节，直接让候选人与公司boss面试，提升效率，但这样的模式对于企业boss来说很消耗精力，而且HR也没办法进行过滤把控，效果因人而异吧。同样是中高端人才平台，我比较喜欢智联卓聘这样的模式，...

　　1.智联招聘　　智联招聘面向大型公司和快速发展的中小企业，提供一站式专业人力资源服务，包括网络招聘、报纸招聘、校园招聘、猎头服务、招聘外包、企业培训以及人才测评等等，并在中国首创了人力资源高端杂志《首席人才官》，是拥有政府颁发的人才服务许可证和劳务派遣许可证的专业服务机构。　　优点：智联招聘做猎头起家，后专做网招，所以高端人才招聘比较适合　　缺点：智联招聘没有提供类似中华英才网的“快速申请”之类的功能，每次申请职位都必须选择简历、选择是否附带求职信，有时会显得比较麻烦。智联招聘在高级职位的数量上有明显优势，但是它也有个非常明显的缺陷：二三线城市的职位数量明显少于其它，这体现出智联招聘目前还是比较集中于一线大城市，而有些忽视二、三线城市。但是它最明显的问题是很多职位投递后，就没有消息，但是长年挂在那里，会让人要有期待，但是却是杳杳无音。　　2.拉勾网　　拉勾网，是专注互联网职业机会的招聘网站，以3W互联网人脉资源为依托，服务于圈内初创型的高速成长企业，为企业解决人力资源问题，为求职者提供人性化、专业化的信息服务，解决互联网人士 “找工作难，招人更难”的问题。致力于帮助互联网人士做出更好的职业选择，让求职者的每一次职业选择变的更加明智。　　优点：页面简洁明了；拉勾网是唯一有投递实时反馈功能的求职招聘网站，以拉勾微信服务号为平台即可实时跟踪自己投递简历的状况；职位订阅，用户可以在拉勾网订阅感兴趣的职位信息；招聘信息真实有效，它所有呈现的职位都是企业直接发布的，完全把非企业方“、猎头排除在外，而且所发布的职位都是最新的，保证职位的鲜活；而且每个职位都明确表明了薪资待遇标准。　　缺点：现在只有网页端，没有手机app，不用电脑上网的话无法操作　　3.前程无忧　　“前程无忧”是国内第一个集多种媒介资源优势的专业人力资源服务机构。它集合了传统媒体、网络媒体及先进的信息技术，加上一支经验丰富的专业顾问队伍，提供包括招聘猎头、培训测评和人事外包在内的全方位专业人力资源服务，现在全国25个城市设有服务机构。　　优点：前程无忧在各方面较为均衡，特别是其对于三线城市的关注比其它两家更多。在搜索结果页面中，前程无忧的页面信息以及功能操作等与中华英才网类似，同样也支持批量操作功能。总的来说，在搜索功能上前程无忧同样方便、强大，可以很好地帮助我们找到需要的招聘信息　　缺点：虽然快速便捷，但是所得到的结果比较泛，不够精确。界面上来说还停留在Web1.0，而且很多年不变。　　4.大街网　　大街网——中国职业社交网站缔造者，致力于连接中国24,000,000+职业人士，加速他们的事业和人脉发展，打造中国“职业人脉生态系统”, 提升每个人和组织获得成功的效率。大街网通过数据的双向精准匹配，帮助白领人群建立，维系和拓展职业人脉，并且通过职业人脉互动，实现职场价值的提升，让他们找到更好的工作，并且在既有的岗位上工作的更好。　　优点：大街网收到面试通知最快，而且HR阅读过简历，对简历感兴趣都可以收到通知；投递简历后，推荐的职位也比较合理。　　缺点：缺点就是投递简历的步骤太繁琐　　5.猎聘网　　猎聘网，隶属于万仕道（北京）管理咨询有限公司，成立于2006年。原名猎头网，即本体，成立于2000年。总部位于北京，早期在上海、广州和深圳设立分公司。近年来，随着公司的迅速发展，公司又相继在杭州、南京、天津、成都、长春、大连和武汉等大中和核心城市成立了分公司，在职员工1000余人　　优点：商业模式，猎聘网本质就是传统招聘网站的升级版。但因为它的中高端人才数据库比传统招聘网站略高，招聘职位也比传统招聘网站略高，所以猎聘网更像是服务于中高端候选人的传统招聘网站　　缺点：缺失用户黏性，猎头为了快速找到候选人，会发布重复的职位信息甚至是虚假的职位信息

智联卓聘是智联新出的中高端求职网站，与智联的区别就是:1、卓聘是一个猎头与候选人的交流平台，2、专门针对相对能力较高人群的网站，3、职位都是十万年薪以上的。另外，卓聘的简历库也是精选来自智联的优质简历。智联卓聘是智联招聘集合海内外精英人才，整合覆盖40多个行业的优质资源，精选数万高信用等级的职业猎头顾问及海量年薪高于10万的高端职位，专为精英人士打造的高端人才求职平台 。打破传统网络招聘"人找职位"模式，推出职位找人的"I want you"模式，并首创网络招聘电商模式，让候选人多维度展示自己，实现价值最大化。智联卓聘尤其在金融 、IT、房地产、快速消费品等十几个领域拥有丰富的优质企业及猎头资源。

智联招聘与智联卓聘同为智联旗下的招聘平台，其最大的区别在于应聘者的定位不同。智联招聘几乎所有人都可以用，而智联卓聘是面对人力资源中的高端人才，集合海内外精英人才，整合覆盖40多个行业的优质资源，普遍岗位年薪高于10万，专为精英人士打造的高端人才求职平台。拓展资料：1、智联招聘（Zhaopin）创建于1997年，是一家面向大型公司和快速发展的中小企业提供一站式专业人力资源服务，包括网络招聘、报纸招聘、校园招聘、猎头服务、招聘外包、企业培训以及人才测评等。2、在中国首创了人力资源高端杂志《首席人才官》，是拥有政府颁发的人才服务许可证和劳务派遣许可证的专业服务机构。截止2011年1月，智联招聘网平均日浏览量6800万，日均在线职位数255万以上，简历库拥有近3800余万份简历，每日增长超过30000封新简历。个人用户可以随时登录增加、修改、删除、休眠其个人简历，以保证简历库的时效性。3、2014年10月20日，智联招聘位于苏州的第二个国内呼叫中心已正式启用。（参考资料：百度百科：智联招聘）

都比较靠谱。但是两个网站面对的对象不同。智联招聘主要是针对较低职位的人比较适合，上面公司也多，一般给你打电话的是发布职位的公司。而猎聘网主要做猎头的，针对高端求职者，一般企业高管。 普通求职者不适合上猎聘网。智联卓聘面向职场高端人才、猎头和企业，打破传统网络招聘“人找职位”模式，推出职位找人的"I want you"模式，并首创网络招聘电商模式，让候选人多维度展示自己，实现价值最大化。卓聘作为智联旗下高端人才招聘网站，凭借智联多年积累并经过严格甄选的优质简历资源，为招聘方提供覆盖全国各地的，包括IT/互联网、金融、房地产/建筑、生产制造、贸易/零售、医药等几十个行业的高端人才。猎聘网，成立于2006年。总部位于北京，在上海、广州、深圳、成都、杭州、南京、天津、武汉、大连等城市设有分公司，在职员工近2000人。是国内最大最专业的高端人才职业发展平台。猎聘网凭借创新的产品模型及独有的服务模式，为企业、猎头和职业经理人之间打造了一个高端人才的互动招聘平台。数万名专业猎头顾问，为企业和求职者之间架起沟通桥梁，加速企业招聘进程，为职场精英推荐高薪职位、规划职业发展。

智联卓聘是智联招聘集合海内外精英人才，整合覆盖40多个行业的优质资源，精选数万高信用等级的职业猎头顾问及海量年薪高于10万的高端职位，专为精英人士打造的高端人才求职平台 。

可信。智联卓聘是智联招聘旗下高端人才求职平台，汇集企业HR和猎头发布的最新招聘信息，所以还是比较靠谱的。用户可以通过公司名查询企业是否正规。

都比较靠谱。但是两个网站面对的对象不同。智联招聘主要是针对较低职位的人比较适合，上面公司也多，一般给你打电话的是发布职位的公司。而猎聘网主要做猎头的，针对高端求职者，一般企业高管。 普通求职者不适合上猎聘网。智联卓聘面向职场高端人才、猎头和企业，打破传统网络招聘“人找职位”模式，推出职位找人的"I want you"模式，并首创网络招聘电商模式，让候选人多维度展示自己，实现价值最大化。卓聘作为智联旗下高端人才招聘网站，凭借智联多年积累并经过严格甄选的优质简历资源，为招聘方提供覆盖全国各地的，包括IT/互联网、金融、房地产/建筑、生产制造、贸易/零售、医药等几十个行业的高端人才。猎聘网，成立于2006年。总部位于北京，在上海、广州、深圳、成都、杭州、南京、天津、武汉、大连等城市设有分公司，在职员工近2000人。是国内最大最专业的高端人才职业发展平台。猎聘网凭借创新的产品模型及独有的服务模式，为企业、猎头和职业经理人之间打造了一个高端人才的互动招聘平台。数万名专业猎头顾问，为企业和求职者之间架起沟通桥梁，加速企业招聘进程，为职场精英推荐高薪职位、规划职业发展。

在智联招聘的网站上发布招聘信息是收费的。企业方可以电话与智联招聘的销售，与其沟通并确定相应的信息方位和费用，然后签署合作协议。提供公司营业执照复印件、公司介绍、公司logo、招聘信息和联系方式。他们会有客户服务人员协助企业刊登招聘信息，并在合约签署的5个工作日内支付相应信息发布费用，就可以了。扩展资料：智联招聘业内开创3的三次方概念，即为学生、白领、高端（专业人士或管理人士），匹配3类产品：测评（我是谁）、网络招聘（我能干什么）、教育培训（我如何进步），并通过线上、线下、无线三个渠道，为职场人的发展打造平台。网络招聘满足日常白领招聘需求，依托智联招聘的白领人群资源，以及智联大数据平台，为企业解决招聘问题。校园招聘智联招聘旗下智联校园是面向大学生群体的业务板块，通过整合高校资源，为企业提供以雇主品牌咨询与建设、定制化校招（应届生/实习生）、全球化校招、校园营销、中小企业智慧校招解决方案以及CRPO（校招流程外包）服务为主要模块的系列服务。高端招聘智联卓聘以智联招聘为平台依托，专注于中高端人才招聘。整合全国猎头资源，向企业提供从"起点到终点"的一站式人才招聘服务。企业根据自己的需求，自由选择服务节点，实现企业招聘绩效。相比于传统招聘，智联卓聘破解了企业的招聘困局。人才测评智联测评建立适用于本土的人才测评数据库；专注于向企业提供实用有效的人才测评产品及服务。智联测评研究院创立的"4D看人"全冰山人才评估模型。参考资料来源：百度百科——智联招聘

猎头一枚，智联卓聘貌似没有出app，微信公众号也没见宣传过，前段时间智联卓聘出了个“聊聊”功能，不过其实还是邮件联系，并没有实现实时通讯～手机登录的话只能强登网页版了～

关系：智联招聘与智联卓聘同为智联旗下的招聘平台，其最大的区别在于应聘者的定位不同。智联招聘几乎所有人都可以用，而智联卓聘是面对人力资源中的高端人才，集合海内外精英人才，整合覆盖40多个行业的优质资源，普遍岗位年薪高于10万，专为精英人士打造的高端人才求职平台。优势：智联卓聘特色高端求职者服务：打破传统“人找职位”模式，推出职位找人”I WANT YOU”模式。只提供10万年薪以上的高端职位。打破传统候选人主动投递简历的招聘模式，招聘方通过筛选3D简历，推送职位给最合适的候选人，让高端职位来敲门。首创3D简历，维度更全面，形象更立体，实现价值最大化。猎头顾问服务：三维体系重新定义求职者与猎头顾问关系卓聘作为智联旗下高端人才招聘网站，凭借智联多年积累并经过严格甄选的优质简历资源，为招聘方提供覆盖全国各地的，包括IT/互联网、金融、房地产/建筑、生产制造、贸易/零售、医药等几十个行业的高端人才。卓聘将为招聘方提供突破传统招聘网站的，展示方式更生动、参考信息更丰富的候选人简历内容，让猎头从此可以“多角度看人”。提供更多获取简历的方式，通过职位推荐功能，猎头顾问可以直接获得接受职位推荐的候选人完整简历。通过猎头与候选人双方的互评及信用机制，使得整个招聘过程更为可靠。更高的信用，不仅可以提高候选人对猎头的关注度，还可以提升猎头所发布职位的搜索排名顺序。智联卓聘对于个人只为您提供10万年薪以上的高端职位。由专业猎头顾问主动为您推荐职位机会。可获得猎头顾问的积极评价。为您提供突破传统招聘网站的个人简历展示方式，多维度诠释与众不同的您。通过您与猎头双方的互评，以及以此建立的信用机制，使得整个求职过程更为可靠。更高的信用，不仅可以提高猎头对您的关注度，还可以提升您简历的搜索排名顺序。智联卓聘对于猎头用户卓聘作为智联旗下高端人才招聘网站，凭借智联多年积累并经过严格甄选的优质简历资源，为招聘方提供覆盖全国各地的，包括IT/互联网、金融、房地产/建筑、生产制造、贸易/零售、医药等几十个行业的高端人才。卓聘将为招聘方提供突破传统招聘网站的，展示方式更生动、参考信息更丰富的候选人简历内容，让您从此可以“多角度看人”。提供更多获取简历的方式，通过职位推荐功能，您可以直接获得接受职位推荐的候选人完整简历。通过您与候选人双方的互评及信用机制，使得整个招聘过程更为可靠。更高的信用，不仅可以提高候选人对您的关注度，还可以提升您所发布职位的搜索排名顺序。智联招聘（Zhaopin）创建于1997年，是一家面向大型公司和快速发展的中小企业提供一站式专业人力资源服务，包括网络招聘、报纸招聘、校园招聘、猎头服务、招聘外包、企业培训以及人才测评等。智联卓聘是智联招聘集合海内外精英人才，整合覆盖40多个行业的优质资源，精选数万高信用等级的职业猎头顾问及海量年薪高于10万的高端职位，专为精英人士打造的高端人才求职平台 。

zp名企是智联招聘的拼音缩写，也就是说不是全网鉴定，仅是智联自己的鉴定结果为名企的，给招聘者一些借鉴的作用。

关闭智联卓聘的简历，不让智联继续发邮件的方法：打开智联招聘并登录，找到简历管理，点击简历中的开放，选择保密即可。具体步骤：1、打开智联招聘网站，登陆自己的账号，找到自己的简历管理。2、在我的简历里面找到开放这一选项。3、点击保密选项，确定后智联上的公司就搜索不到你的简历，自然也收不到邮件。

可能是真的，如果收到对方面试要求，你先大概的分析下对方的公司情况，要登录网上提前了解公司详情，并确定好自己想要的地方，对于先让交报名费、培训费的招工条件，要提高警惕，防止被骗。区别:论名气智联招聘是老大，猎聘后来居上，卓聘推广不足名气弱。论实力智联招聘2014年上市，虽然市值比不上无忧，但也是可造之材，猎聘N轮融资，屡创新高，资金充裕，卓聘依附于智联旗下，但投入不足。智联招聘:钱多人多但欠质量，琳琅满目的广告页面，人才库大而杂，价格低，适用于全方位的招聘和企业品牌推广。猎聘：钱多人气旺，线上线下的推广满天飞，砸钱捧人气，C端来了，H端来了，B端也急着进场，简历比较新，回复率相对高，价格偏高，适用于中高端招聘，对猎头提升知名度和积累人脉有一定帮助。

智联招聘打招呼是HR发的。注意事项：1、智联招聘主要提供的服务：（1）网络招聘满足日常白领招聘需求，依托智联招聘的白领人群资源，以及智联大数据平台，为企业解决招聘问题 。（2）校园招聘智联招聘旗下智联校园是面向大学生群体的业务板块。通过整合高校资源，为企业提供以雇主品牌咨询与建设、定制化校招（应届生/实习生）、全球化校招、校园营销、中小企业智慧校招解决方案以及CRPO（校招流程外包）服务为主要模块的系列服务。（3）高端招聘智联卓聘以智联招聘为平台依托，专注于中高端人才招聘。整合全国猎头资源，向企业提供从"起点到终点"的一站式人才招聘服务。企业根据自己的需求，自由选择服务节点，实现企业招聘绩效。相比于传统招聘，智联卓聘破解了企业的招聘困局。（4）人才测评智联测评建立适用于本土的人才测评数据库；专注于向企业提供实用有效的人才测评产品及服务。智联测评研究院创立的"4D看人"全冰山人才评估模型。

猎头推荐工作确实是这个流程，如果近期有更换工作的意向，而猎头推荐的工作比较符合工作发展规划，可以与猎头沟通，视情况而定，如果感觉与自己定位不一致，或者有骗子倾向可以不接受，这是双方选择的过程。招聘一般分为普通招聘和猎头猎聘，招聘就是招普通职位，猎头招聘是猎聘高端职位。普通招聘有网络招聘和人才市场招聘方式。猎头推荐职位都是有比较明确的定位，找到候选人后，会联系候选人沟通，如果候选人有面试意向再向企业推荐，这个过程是不会向候选人收取任何费用的，在候选人上岗后，猎头会和企业收取费用。

招聘系统不会自动给任何一个人发面试邀请信息，是用人单位通过智联招聘的系统发给你的面试信息，是HR发的。智联招聘（Zhaopin）创建于1994年，拥有2.3亿职场人用户，累计合作企业数达616万家。2017年7月，智联招聘推出“企业智赢计划”，依托强大的数据实力，颠覆传统招聘模式，建设开放职岗生态系统，重塑人力资源市场招聘服务标准。智联招聘先后入资51社保、脉脉、猿圈等战略伙伴。智联招聘凭借大数据和AI技术打造开放的人力资本生态，让人才和机会更精准高效的建立连接，为生态内的合作伙伴创造更多价值。网络招聘：满足日常白领招聘需求，依托智联招聘的白领人群资源，以及智联大数据平台，为企业解决招聘问题。校园招聘：智联招聘旗下智联校园是面向大学生群体的业务板块，通过整合高校资源，为企业提供以雇主品牌咨询与建设、定制化校招（应届生/实习生）、全球化校招、校园营销、中小企业智慧校招解决方案以及CRPO（校招流程外包）服务为主要模块的系列服务。高端招聘：智联卓聘以智联招聘为平台依托，专注于中高端人才招聘。整合全国猎头资源，向企业提供从"起点到终点"的一站式人才招聘服务。企业根据自己的需求，自由选择服务节点，实现企业招聘绩效。相比于传统招聘，智联卓聘破解了企业的招聘困局。