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在职场中，我赶到点就下班，首先，我们应该知道自己工作的单位到底是国营企业还是私营企业再决定自己的做法。
一。在职场中，如果我们在职的这个公司是国营企业，那我们到点上班，刷脸到点下班刷脸，这都是非常守时守规的一种方法，非常的正确到点了我们准时的完成打卡，然后下班，这也是我们的权利。
二。如果我们在职的这个公司是私营企业，那我们到点上班，到点下班也无可厚非，但是企业如果确实是很忙，可能需要我们加班，甚至需要我们晚走一会儿，因为毕竟是私营企业，连接看到你闲着或者是早走，他都会不舒服，毕竟你从个人腰包里去掏钱给你开工资，人家当然希望你越忙越好。不下班，他才觉得自己赚到了呢。所以，一般私营企业就有点不太守规矩。不通情理。
三。所以就要看我们就职的这个公司到底是国营还是私营企业，所以有很多人。都考虑考公务员或者是国营企业，因为国营企业不但是效益好，稳定，而且他们也不会私自的改变规则，让我们贪黑起早的不守时的去工作，让我们加班。就算通知我们明天上班的话，他也会给我们相应的补偿和加班费。而且福利待遇也很好，所以如果有条件的话，还是考上国营企业去工作。和我的想法相同，就采纳吧！
床单格子 -
多数情况下，在职的员工上班时间会有一个浮动范围，只要不迟到就行。而踩点下班的情况就比较多了，只要下班时间到了，就会准时打卡走人。
工作能力强、业务熟练的人。这些人往往工作有计划、有思路，成熟稳重。工作任务不饱满的人。这些人往往在机关事业单位和大型企业的上层部门，因从事的工作很难量化。工作缺乏责任心，”混日子”的人。这些人自己感觉看透一切，自己也不会有什么大发展，大错不犯，事不关己。
无论属于哪一种工作状态，只要正常按时上下班，都应属于正常现象。作为单位领导或企业老板应该理性看待，尤其是私营中、小企业的老板，不能唯利是图，把员工的正常上下班看成是工作态度不积极，既要员工经常加班，又不考虑员工的实际团难。
身为领导或老板应该多关心和体谅下属员工的困难，保证员工的正常休息时间，如果加班，应以自愿为原则，并以法给予充分的加班补贴。只有这样，才能调动员工工作的积极性，才能保持工作的联系性和持久性，才能推动各项工作健康、顺利的开展，才能获得真正的效益。
公司本就规定了上下班时间，踩点并没有违反公司规章制度，所以这个行为本身是没有问题的。但要不要踩点其实更多取决于个人。
踩点上班: 如果你起得晚，着急赶路大汗淋漓踩点回到公司，其实有可能会影响一整天的工作效率。如果你提早回到公司，吃好早餐喝口水坐下来休息片刻再开始工作，效率真的很好哦。
踩点下班：比如你是做项目的，今天做不好或者做不完，明天依然是你自己做的，你不一定会着急踩点下班。但如果做不完明天就不是自己的事了，或者收入原本就不高而且加班也没有任何收益，那你可能一到点就马上想走了。
很多公司和企业文化会提倡提早到岗，或者下班晚走，但只要你不违反公司规章制度并且做好了本职工作，大可不必过于介怀。
meira -
你好，这不是敢不敢的问题，其实到点下班就是一种很正常的行为，正常的工作就应该到点下班，没有必要去加班，当然如果有一些特别紧急特别重要的事情，偶尔加加班也没什么。但是现在很多单位加班已经常态化，其实这样并不对，但大环境如此个人也没有办法。公司明文规定7点下班，你会时间一到就下班吗？如果领导给自己的工作完成了，我会按时就下班。如果没有完成，就不会按时下班。按时下班会给人一种非常聪明的感觉，不想遭受一点损失，这会让老板觉得你只是一个简单的雇佣关系。
事实上，准时下班会让领导或老板有意见，但很多人说：上班迟到几分钟就要扣款，但加班几个小时却没有加班费。几乎所有的打工人都会遇到这个问题，但公司不会向您解释。如果你想做这件事，你必须遵守这条不平等的规则。如果你不想这样做，你必须尽早改变它，但你很可能会从一个坑改变到另一个坑。由于时间是由公司设定的，所以习惯于遵守时间。如果你不能按时下班，那么这样做的意义何在？事实就是这样一个事实，但工作场所从来都不是一个合理的地方，而是一个让别人觉得他们在利用自己的地方。这也是为什么许多人自愿留在领导身边加班的原因。事实上，在加班期间，每个人都在钓鱼，很少有人会努力工作。
坦率地说，许多公司员工下班后离职的原因是工资不到位。我们可以看到华为、阿里和许多其他互联网工厂。这些公司很少对自己的工作提出抱怨。那些真正按时下班的人不怕被解雇，因为被解雇后，他们可以很快找到另一份工作，公司会支付赔偿金。当我们谈论是否应该按时下班时，这取决于我们的个人心态。如果我们只是去工作消磨无聊，并有其他收入来源，你可以准时离开，因为你的生活条件已经相当优越，这是普通专业人士无法比拟的。您可以在不违反公司规章制度的情况下按时下班，这也是法律支持的。然而，如果我们是家庭的唯一希望，家庭希望我们能够脱颖而出，过上更好的生活，我们应该知道，我们加班并不是为了加班费，因为加班费并不能使我们致富，但晋升和加薪可以改变我们的命运。
祝你工作顺利。
gitcloud -
看工作需要，如果没什么事到点就下班，如果确实工作没做完，那就多待一会，毕竟钱是给自己挣得，不是给别人的。
我现在从事的工作，虽说有时间点，可它就是没有强制性，服务行业，为了业绩都没有办法让自己按时下班！
LuckySXyd -
我敢！我可太敢了！
我不但敢到点就下班，我还能精确到到点的那一瞬间就关电脑出门，一分钟都不会多留。
毕业后的第一份工作，在一家电商公司，在全办公室都在加班的情况下，我依然能够顶着所有人羡慕的眼神下班，不可谓不头铁。
每次下班的时候，我领导那个怨气足以令办公室的每个人都感到难受。
相比较其他同事下班的时候需要绞尽脑汁跟他说理由，诸如“我今天有课”、“我家里有点事”或者“我女儿家长会”，我就显得理直气壮多了。一到下班时间，我不会多说一句话，只会默默收拾包，然后潇洒地说一句：“我先走了。”就潇洒离去了。
当然了，领导毕竟是领导，他肯定会用各种理由留住我。
比如，下班时间一到他就要开会，总有跟我谈不完的心。又或者下班时间一到就立马跟我确认工作进度并要求我快速推进，妙就妙在我以前的工作跟政府搭点边，他就是想让我推进我也没法推进，人家工商部门下班了啊。
最最令人无语的是有一次，公司ceo不知道哪根筋搭错了，请了一个摄影团队，给他本人拍摄了一节课。没错，就跟那种领导讲话一样，好几个小时，就他本人在镜头面前讲公司的发展计划、方针、宗旨等一系列内容。然后把视频发给各个总监，要求各部门在下班后学习领导讲话，第二天还要考试，考试不通过还要辞退。
可以说我上一个公司从上到下，为了让员工们就在公司加班用尽了全身的力气和细胞。
后来他们发现根本没有那么多名目留住员工加班，因为只要不是硬性要求就总有像我这样头铁的人到点就下班。
所以，他们决定赶上第一波互联网公司的潮流，实行996，而我也果然不负众望地辞职了。
再到现在这个公司，还是个电商公司。
这个公司相比较上一个可以说是非常正规了，到点就下班，早上如果来早了下午还可以早点下班。
六点半下班，基本上六点就有人陆陆续续开始下班了，反正我们部门没有要事是不支持加班的。毕竟加了班还是要调休，领导也害怕我们无事呆在公司耗费时间，然后形成调休再调回来。
所以一到下班大家就很默契地收拾东西回家，如果有其他部门同事找我们，非必要紧急情况，领导一般会跟他们讲等第二天上班了再弄。
鉴于整个公司都有不加班的默契，因此很少有同事在下班后找我们，基本六点以后就很少有人找我了，即使找我，第一句话也是：“你下班了吗？没下的话帮我弄一下。”如果得知我下班了，就会跟我说第二天再弄，除非特别紧急。
依我来看，其实不加班根本不影响业务流程，也不耽误工作进程。
但是也有一些特别不长眼的人，他们根本不在乎你下班了没有，想什么时候找你就什么时候找你。
我就有这么几个同事，任何时候他都很急很急，必须立马帮他确认。但是某一次我发现，头一天帮他累死累活加班做出来的东西，据他所说紧急的要死，结果第二天十点多了他还没看。
所以，他根本不是很急很急，他只是想转嫁焦虑。
对这种人，我基本就是下班了就不回信息，有啥第二天再说。。
bikbok -
其实到点下班就是一种很正常的行为，正常的工作就应该到点下班，没有必要去加班，当然如果有一些特别紧急特别重要的事情，偶尔加加班也没什么。但是现在很多单位加班已经常态化，其实这样并不对，但大环境如此个人也没有办法。
公司明文规定7点下班，你会时间一到就下班吗？
如果领导给自己的工作完成了，我会按时就下班。如果没有完成，就不会按时下班。按时下班会给人一种非常聪明的感觉，不想遭受一点损失，这会让老板觉得你只是一个简单的雇佣关系。
事实上，准时下班会让领导或老板有意见，但很多人说：上班迟到几分钟就要扣款，但加班几个小时却没有加班费。几乎所有的打工人都会遇到这个问题，但公司不会向您解释。如果你想做这件事，你必须遵守这条不平等的规则。如果你不想这样做，你必须尽早改变它，但你很可能会从一个坑改变到另一个坑。
由于时间是由公司设定的，所以习惯于遵守时间。如果你不能按时下班，那么这样做的意义何在？事实就是这样一个事实，但工作场所从来都不是一个合理的地方，而是一个让别人觉得他们在利用自己的地方。这也是为什么许多人自愿留在领导身边加班的原因。事实上，在加班期间，每个人都在钓鱼，很少有人会努力工作。
坦率地说，许多公司员工下班后离职的原因是工资不到位。我们可以看到华为、阿里和许多其他互联网工厂。这些公司很少对自己的工作提出抱怨。那些真正按时下班的人不怕被解雇，因为被解雇后，他们可以很快找到另一份工作，公司会支付赔偿金。
当我们谈论是否应该按时下班时，这取决于我们的个人心态。如果我们只是去工作消磨无聊，并有其他收入来源，你可以准时离开，因为你的生活条件已经相当优越，这是普通专业人士无法比拟的。您可以在不违反公司规章制度的情况下按时下班，这也是法律支持的。
然而，如果我们是家庭的唯一希望，家庭希望我们能够脱颖而出，过上更好的生活，我们应该知道，我们加班并不是为了加班费，因为加班费并不能使我们致富，但晋升和加薪可以改变我们的命运。
北营 -
其实到点下班就是一种很正常的行为，正常的工作就应该到点下班，没有必要去加班，当然如果有一些特别紧急特别重要的事情，偶尔加加班也没什么。但是现在很多单位加班已经常态化，其实这样并不对，但大环境如此个人也没有办法。
公司明文规定7点下班，你会时间一到就下班吗？
如果领导给自己的工作完成了，我会按时就下班。如果没有完成，就不会按时下班。按时下班会给人一种非常聪明的感觉，不想遭受一点损失，这会让老板觉得你只是一个简单的雇佣关系。
事实上，准时下班会让领导或老板有意见，但很多人说：上班迟到几分钟就要扣款，但加班几个小时却没有加班费。几乎所有的打工人都会遇到这个问题，但公司不会向您解释。如果你想做这件事，你必须遵守这条不平等的规则。如果你不想这样做，你必须尽早改变它，但你很可能会从一个坑改变到另一个坑。
由于时间是由公司设定的，所以习惯于遵守时间。如果你不能按时下班，那么这样做的意义何在？事实就是这样一个事实，但工作场所从来都不是一个合理的地方，而是一个让别人觉得他们在利用自己的地方。这也是为什么许多人自愿留在领导身边加班的原因。事实上，在加班期间，每个人都在钓鱼，很少有人会努力工作。
坦率地说，许多公司员工下班后离职的原因是工资不到位。我们可以看到华为、阿里和许多其他互联网工厂。这些公司很少对自己的工作提出抱怨。那些真正按时下班的人不怕被解雇，因为被解雇后，他们可以很快找到另一份工作，公司会支付赔偿金。
当我们谈论是否应该按时下班时，这取决于我们的个人心态。如果我们只是去工作消磨无聊，并有其他收入来源，你可以准时离开，因为你的生活条件已经相当优越，这是普通专业人士无法比拟的。您可以在不违反公司规章制度的情况下按时下班，这也是法律支持的。
然而，如果我们是家庭的唯一希望，家庭希望我们能够脱颖而出，过上更好的生活，我们应该知道，我们加班并不是为了加班费，因为加班费并不能使我们致富，但晋升和加薪可以改变我们的命运。
血莲丿红尘 -
应该到点下班。
一 员工每天“踩点上班，到点下班”，但只要没有迟到、早退，就不存在任何问题。公司不能对这类员工采取任何处罚措施，也不能歧视他们，这是基本常识。换句话说，员工不等领导下班就先走，这是他们的正当权利。况且，员工只要把当天的工作按时按质按量完成了，下班之后继续留在公司也没有实质性意义，只是做样子给老板看。从这个角度看，这应该是一种正常现象，引发网友热议反而显得不正常。
二 年轻人“下班不走还等什么，等着管饭吗？”“是去挣钱，不是去卖命”的姿态竟让人直呼“过瘾”。从表面上看，主要是现在90后职场新人的行事作风与陈旧的职场“潜规则”有很大不同，这也是近年来不少企业老板和HR“借题发挥”最多的一点。现实职场中，普通员工到底什么时间下班，很多公司员工可能自己都说不清，而是根据老板、上司的时间来定。“老板不走我不走”甚至被不少职场人士奉为职场“宫斗”的圭臬。而且，对于不少“打工人”来说，加班是家常便饭，“早下班，也是把工作带回家里做”。
三 要明白一点，用人单位是不能强迫员工加班的。根据劳动合同法第三十一条的规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。同时，根据劳动法第四十一条的规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
四 在“下班就走”的理念中，还要读懂90后心态的转变。90后职场人更在意自身合法权益的保护，敢于对企业畸形加班文化说“不”。如果这种态度成为合力、成为常识，“水深火热”中的前辈们是不是也要感慨一句“幸亏有你们”？需要提醒的是，企业老板、HR都要转变思维，不能再把“老板不走我不走”当成员工对企业作奉献的标准。企业要发展，更重要的还是看员工的工作效率、工作业绩，这也是企业遏制员工上班摸鱼现象的治本之策。
奇石珠宝真君 -
虽然在职场上共了10来年，但是我不敢早点下班。
在职场上，大家有没有发现这样一个奇怪的现象：有的公司员工下班后经常“自愿加班”，有员工频繁加班就是为了多赚钱；新人经常加班为了表现自己，早日转正，而有些员工，为了升职加薪，在老板面前假装加班，为的就是在邀功请赏时有更大的资本。
现如今，有些公司就是把加班当做企业文化，有事没事领导总喜欢要求员工加班，加班加到吐血，而且总是以称兄道弟的方式忽悠员工加班没加班费，在公司里演变成了为了加班而加班。
我的公司就是如此，大家忙完了也不敢准点下班，每天象征性的加班半小时，久而久之，成了习惯；虽然公司没有强迫加班，但是员工就会觉得，如果准点下班，那么在以后的工作中，肯定会被老板穿小鞋，肯定会被批评，在内心深处觉得不加班，老板就会对自己有意见。
于是有了这样不可思议的现状：员工都在加班，唯独你准点下班，最后在领导的怂恿下你成了众矢之的。上班迟到一分钟就扣钱，下班后大家干耗着也要等大家一起走才能走！
当然很大一部分原因是攀比心在作祟；公司老板打着工作考核的幌子，让部门主管能够在工作上起到模范带头作用，而主管为了提高部门的竞争力，对员工上班时间有了强制要求，员工必须加班1小时，更有甚之，周六至少上午要加班。
一开始是假装加班，慢慢的成了不得不加班，加班的性质已经变了，大家仔细分析下，现在所处的环境，不就是不加班就做不完工作吗？每到临下班前5分钟，老板就会安排紧急的工作任务，为了加班而加班，因为领导额外安排的工作做不完而不得不加班。
再也不做站长了 -
在职场工作中，我个人是敢到点就下班的。毕竟规定的上班时间已经到了，按理来说我是应该到点就可以下班的。但是现实中的大多数情况是应该适当加一加班的，毕竟一天的工作量摆在那里，有的时候那天的工作量比较大，到了下班时间还没有完成，那么我们是应该下班之后适当加一加班把工作完成再回家的，当天的工作当天完成，可以有效避免工作任务的堆积。但是从另一方面来讲，我觉得如果每天都在加班，看似很努力一直在工作，但这种一直加班的心态就会从潜意识里降低个人的工作效率，使工作拖拖拉拉，必须要加班到很晚才能完成，看似辛苦，实则不用心，偷懒。而踩点上下班的人现在也慢慢多了起来，对于这种情况，我觉得有好有坏。当然我认为大部分是好的，踩点上下班的人工作效率基本上都很高，年轻人在公司里集中精力，能够在规定的时间内有效的，高质量地完成当天的工作，这种行为是值得提倡的，他们有踩点上下班的资本和勇气。而我说的坏的那一小部分人则是看着大家都踩点上下班，不管自己的工作有没有完成，看见别人走了自己就也走了，这样的人在职场里是不能够走的长远的。总结下来，我认为踩点上下班并不是一件坏事，他反倒会筛选出来真正高效率的人才来，刷掉偷懒摸鱼的人。
臭打游戏的长毛
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1.按时上下班是人之常情，下班时间理应自己自由支配。
但是从职场的角度来说，踩点上下班确实会给老板留下不太好的印象，不过，能够在工作的事情内完成工作就不要加班
2.看工作效率工作完成的很好为什么不能踩点上下班？
3.多数情况下，在一个浮动范围
只要不迟到就行，而踩点下班的情况就比较多了，只要下班时间到了，就会准时打卡走人
4.工作能力强、业务熟练的人。
这些人往往工作有计划、有思路，成熟稳重
5.工作任务不饱满的人
6.从事的工作很难量化
工作缺乏责任心，”混日子”的人。这些人自己感觉看透一切，自己也不会有什么大发展，大错不犯，事不关己。
无论属于哪一种工作状态，只要正常按时上下班，都应属于正常现象。作为单位领导或企业老板应该理性看待，尤其是私营中、小企业的老板，不能唯利是图，把员工的正常上下班看成是工作态度不积极，既要员工经常加班，又不考虑员工的实际团难。
身为领导或老板应该多关心和体谅下属员工的困难，保证员工的正常休息时间，如果加班，应以自愿为原则，并以法给予充分的加班补贴。只有这样，才能调动员工工作的积极性，才能保持工作的联系性和持久性，才能推动各项工作健康、顺利的开展，才能获得真正的效益。
北有云溪 -
你好，在职场中虽然到点上班到点下班，这是很正常的一件事。虽然很多人认为到了下班的时间自己到点就下班是无可厚非的，毕竟自己又没有违反单位的规章制度，但是在很多时候，如果说即使到了下班的点，但是自己的上司和其他的同时，依然在单位加班工作，在这种情况下，我也是不好意思第一个就下班的，相信和我一样的年轻人有很多。
毕竟对于我们这些年轻人来说，能够找到眼下的工作是一件比较困难的事情，在当时的面试过程中，我们经历了很多的波折，才得到了这样的工作，如果说我们才进入这个单位，每天到点就下班，很有可能会给自己的上司单位的其他同事留下不是很好的印象，这对于自己在职场的发展来说，是一件很不好的事情，很多时候，即便是自己已经完成了工作，手上没有事情可做，但是依然不好意思第一个下班回家。
虽然说我不可否认这是和我的性格有一定关系，因为我这个人比较在乎面子，但是不管怎样，在职场中还是应该尽可能的让自己的性格变得圆滑一些才行，到点就下班这件事情，于理来说没有问题，但是于情来说确实有一些说不过去，毕竟在职场中不给自己的上司，不给自己的同事留面子，或者是不顾及这些人的感受，自己在职场的发展必然会遇到很多的困难与障碍了。所以在职场中上班，我们应该做到的是要保持圆滑，在工作中才会更好相处。
Mugen-Hive -
再过十年，我绝对踩点下班，多一分钟都对不起自己。现在嘛，还是先省省吧，我还想保住自己的饭碗，多赚点钱。
你是不是想说加班也没见多给你两个铜板啊，那带你看看我们单位这个月的事。
为什么她的劳动纪律被扣了5分？”
“因为她每天一到下班点就走了”
“人家到时间下班有什么问题吗？”
“大家都在加班，就她一声不吭就走了”
“你们这简直就是胡整，到点为什么不能走，你们也没有告诉她要加班，再说加班有加班费吗？”
这是我们单位这个月才发生的事情，2021年新入职的一名大学生因为按时下班，结果在当月工资被扣掉100元，当员工询问原因的时候，这是我从他们部门得到的答案，答案让人出乎意料，但又觉得情理之中。
出乎意料是因为这个答案太过惊奇，只是因为卡点下班所以就在人家劳动纪律上扣5分，怎么想都觉得可笑。
但这不正是当下中国职场的现状吗？尤其是对于国企来说，加班没有加班费，但却有无数人这样做，仿佛不加班就无法证明自己优秀，不加班就不能说明自己有多忙。
你没说错，加班没有多给两个铜板，但不加班却让你少了好几个铜板。这还是次要的，如果你在领导心中留下这个不好的印象，那在很长时间内你都会因此而吃亏。首先领导会觉得你工作不饱和，会给你再分配工作，你可能会干得比别人更多；其次你已经在领导心里留下了不能吃苦的印象，在评优评先、月度/季度/年度考核中都将吃亏；再者同事可能会孤立你，觉得你不合群。准点下班一时爽，后果让你要遭殃。
至于我怎么看待踩点下班，从我个人角度而言，我当然觉得是好事，工作时间忙工作，工作之外是生活，凭什么要额外付出、装腔作势。
但在这里我想借用黄晓明黄教主的经典台词替领导回答，“我不要你觉得，我要我觉得”，员工个人怎么看那都不重要，重要的是领导怎么看。如果领导认为每个人都该踩点下班，那踩点下班就是大好事，大家喜闻乐见。
天线宝宝说害怕 -
1.敢不敢踩点下班，我认为主要取决于领导的态度。如果踩点下班领导会给脸色，大部分员工都会迫于压力而加班。像我们公司，不是吹，真的是到点就下班，用不了半小时全公司都走光了。我还曾听到有人打趣同事说，哎，你怎么还不收拾东西，下班不积极思想有问题啊。我一点都不觉得有问题，不是员工没有上进心，更不是难管理，恰恰相反，我认为这是很好的现象。
2.我的员工都能按时下班，说明大家工作效率高，在上班时间能够全部完成自己的任务。既然是这样，那何必加班呢？所以在我们公司，真的有很神奇的想象，到点了有员工因为特殊情况项目临时赶工或自愿提出加班，部门领导会了解情况，尽量协调其他人分担，还会劝他快点下班，明天再做。
3.实在没办法了就让员工加完班申请调休或补发加班工资。就我个人而言，生活和工作我分得很清楚。该工作时别含糊，该休息时就好好享受生活。要是大家整天保持疲惫的状态，生活的乐趣都没了，哪有精力投入工作？能勉强交差了事就不错了。所以我们公司年轻人还蛮多的，有些公司说00后整顿职场，在我们这不存在的。
4.要我说，该管理的制度性的东西不能放松，但该人性化体恤下属的，老板们也别吝啬。尤其是公司招聘难，人才留不住，就更要好好了解下员工需求。只有真的从心底尊重和关心每个员工，上下一心，公司才能保持良性运转。