云子可信的天珣终端管理有WIFI管控功能吗?可以禁用WIFI吗

云子可信是启明星辰自主研发的一款专业的企业终端安全云平台 SaaS 产品，基于 SaaS 云端服务，可以集成多种服务， 为用户提供各种 IT 安全产品服务 。云子可信专注于提供各种企业内网安全产品和服务，满足于不同的企业的安全需求、 提供全套，专业的解决方案，轻松实现 IT 管理。云子可信已经集成的服务有：天珣 SaaS 版、景云网络防病毒系统、铁卷 SaaS 版、 Threat Hunting 和 LN 2 蓝图。云子可信作为市场型 SaaS 产品未来会接入很多第三方服务，天珣 SaaS 版就是其中的默认服务。所有集成在云子可信平台的服务都能注册、能激活、能试用、能购买。天珣 SaaS 版是平台上推出的一款安全管理类产品，提供内网安全和终端管理服务，在管理企业 IT 终端资产、软件管理、上网行为管控、杀毒防护、U 盘管控、Wi-Fi 管控上提供一系列的解决方案。网上搜来的，希望能帮到您！

天珣 SaaS 版是云子可信平台上推出的一款安全管理类产品，提供内网安全和终端管理服务，在管理企业 IT 终端资产、软件管理、上网行为管控上提供一系列的解决方案。天珣 SaaS 版主要面向中小型企业客户，包括一般的企业或者政府企业， 并以用户需求为中心，提供良好的产品解决方案，满足于不同性质企业或者不同用户的需求；致力于不断提高产品的易用性与用户体验，使其成为人人可用的企业安全管理产品。终端快速部署：通过终端发现机制，企业管理员可以及时发现企业内部的可部署终端。天珣 SaaS 版的终端部署功能，实现一键式部署，快速部署。IT 资产管理：天珣 SaaS 版专注于企业 IT 资产的管理，帮助管理员统计企业硬件资产信息，如内存、主机、CPU 型号、品牌等信息，帮助管理员及时了解企业硬件资产情况，并对资产进行分类，同时能够识别已管控和可部署的设备。软件安装管控：为了满足企业内部对员工软件的管控，天珣 SaaS 版上报终端安装的软件信息，管理员可以设置策略，自动拦截或者禁止流氓或恶意软件的安装，并展现出近7天成功卸载禁用软件的次数。上网行为管控：在上网行为上，天珣 SaaS 版提供屏蔽网站机制，对于一些视频类、社交类、购物类、小说类等网站，管理员可以选择自动屏蔽，避免员工在工作时间内，浏览这些类型的网站，能保障员工在企业日常工作时间内能高效展开工作。工具箱：为了方便管理员与终端之间的文件传输与管理，天珣 SaaS 版特别推出了工具箱功能。管理员可以为多台终端分发 exe 软件。U 盘管控： 为了有效防止病毒入侵和泄密事件的发生，天珣 SaaS 版提供对终端插入的移动存储进行管控的功能，管理员可以设置终端的管控模式，如可读写、只读、完全禁用。

云子可信平台上的小工具主要是用于企业内网络管理员和员工电脑之间的互通作用，管理员在后台上传 .exe /.bat 文件后，员工的客户端面板上便会展示，直接点击下载便可使用。适用的场景有：为员工发一些好用的电脑工具，用于电脑的清理维护等等；管理员下去维修时不方便携带U盘等存储设备，可直接讲工具箱作为急救箱来使用；作为软件分发的功能使用，给员工下发软件供大家下载使用。

有以下4种方式：1.群发信息部署：适用于使用邮件、微信、QQ 等工具进行信息交流的企业，可以复制部署信息发送给同事，邀请他们安装客户端。2.域部署：适用于已有域环境（AD 域），且域服务器部署在 Windows Server 2008/2012 上的企业。3.无盘环境部署。4.隔离网部署：适用于企业内部存在两种类型的终端：可联网终端和不可联网终端。且至少1台电脑可以联网，并且可与不可联网电脑通信。我就了解到这么多啦，希望我的回答够全，能帮到你。

通过云子可信代理部署方式上报的终端，可以正常上报电脑的硬件和软件信息。而且能够接收终端管理的上网行为、软件管理、U 盘管控、随身 Wifi管控、系统公告、定时关机等策略。

云子可信远程协助功能有很多用途：企业员工在日常工作中遇到问题或者电脑卡顿影响功能，自身无法解决，需要公司IT管理员进行协助；可以与员工电脑进行上传、下载文件；可以与员工电脑进行聊天。

你是说哪种邮件呢？云子可信发的邮件有很多种类型，有注册时的验证邮件，有忘记密码的邮件，还有其他什么通知类型的邮件。补充：我去了解了一下，确实有好几种类型，我来给你一一解答：1、邮箱验证邮件：点击发送验证邮件之后，会在2分钟左右发送至你写的邮箱；2、每日报表可以在云子可信终端管理的控制中心-快捷配置利打开每日报表的开关，每天下午5点会发送到邮箱，你可以了解到终端概况、可部署概况、上网行为屏蔽概况，软件终端管理概况等信息，就像是一个总结。3、终端在线率过低报表可以在控制中心-快捷配置利打开终端在线率过低的开关。当终端在线率低于30%的时候，早上10点就会收到终端在线率过低的提示邮件。因为10点钟一般公司肯定上班了，这个时候在线率低的话，肯定是不正常，管理员可以去排查排查。4、新版本邮件每次新版本更新后都会发送一封新版本邮件，可以了解到每次的更新内容、修复bug以及下周的更新预告。

三星手机一般进行以下步骤排查及处理：1.检查“未知来源”设置是否开启。2.查看下载的软件格式是否为机器所支持的。安卓系统手机支持的软件格式为.APK格式。3.下载软件时请阅读软件详情，查看是否对机器操作系统等有所要求。4.若仍然无法安装软件/游戏，可能由于软件版本较低或者软件版本与系统有兼容性问题，建议下载新版本安装尝试；5.若无效，备份手机中的数据（联系人、信息、照片等），恢复出厂设置尝试。若问题依然存在，请您携带购机发票、包修卡和机器送到服务中心，由专业的售后工程师帮助检测。补充：手机未知来源开启的操作路径，不同版本的方法略有不同，参考方法如下：1.设置-锁定屏幕与安全-安装位置应用程序-选择允许安装的应用-允许此来源-开启。2.设置-锁定屏幕与安全-未知来源-开启。3.设定-安全-未知来源-开启。4.设定-应用程序-未知来源-开启。

有这个功能，而且有三种U盘管控模式供你选择：可读写 、只读、完全禁用。只读模式就是你想要的那个模式。

云子可信通过后台数据运营采用云屏蔽，采集终端用户日常浏览的网站记录数据进行智能分析，将常用的网站类别。如：娱乐、视频、社交网站列入云屏蔽列表，企业根据自己的管理需求，选择性屏蔽一些网站列别即可。对于被禁用的某一类网站，可以点击屏蔽网站类中的个别网站将其移除屏蔽范围，这样被移除屏蔽范围的网站即能正常访问了。还可以自己自定义添加网址，也支持批量上传网址列表。

在终端管理的首页有一个终端趋势图，上面显示了最近五天你公司里面终端部署、在线、还有可部署情况。橙色的区域代表可部署终端，蓝色区域表示已管控终端数，绿色线表示在线终端的波动趋势。tips：如果橙色区域面积很小，绿色线与蓝色区域顶端基本持平，说明公司里面可部署的终端都已经部署，并且终端在线正常；如果橙色区域面积较大，说明公司里面还有很多需要部署的终端；如果绿色线条和蓝色区域顶端相距较远，说明终端在线率比较低，你要及时去看看是不是有什么问题

叫做云子可信，听说这个全新一代“云子可信”安全防护系统面向企业安全市场推出，为企业级用户提供“管理+安全”二合一的全面、高效的终端安全防护，并融合了腾讯TAV自主研发杀毒引擎、安全云库、云引擎等核心技术优势，以及启明星辰多年服务企业安全的运营经验，代表了中国自主企业安全的最高水平

我这里有初步排查问题的流程，你可以按照操作一下1、计算机正常开机？2、客户端安装的系统是支持的系统：windows7、windows10、windows sever 201220163、计算机联网正确，能登正常登录https的网站4、任务管理器中有TxMainService.exe进程5、任务管理器中ESCCService服务的启动类型为“自动”，并且是开启状态

目前的话就是支持 windows7，windows10，windows server 2012和2016.这几种就是比较常用的系统吧。运行配置：cpu 1GHZ及以上，win7 64bit安装需要更高的CPU支持内存 1GB及以上，win7 64bit安装的话需要2GB及以上

我记得云子可信登录之后有一个快捷配置中心，里面可以查看卸载密码，当然你要是管理员才可以，没有账号和密码你是登不上的。当然你也可以联系客服呀，客服是万能的，哈哈。

有的。有远程协助功能。 管理员可以终端管理页面，找到该员工的终端信息，下载远程协助的主控端进行远程协助，远程协助也可进行上传、下载文件，可与终端用户进行实时对话。

一些杀毒软件可能会误杀云子可信终端管理客户端的vnc文件，如vnc_info.exe,vnc_password.exe,winvnc.exe，导致云子可信客户端的vnc程序出现问题。建议按如下办法恢复并信任文件，就可关闭弹窗。

互联网安全周讲的是什么以“共建网络安全，共享网络文明”为主题。最新消息6月1日，在第二届国家网络安全宣传周上，腾讯安全与启明星辰宣布展开战略合 作，携手进军企业安全市场，推出面向企业终端的“云子可信”网络防病毒系统 ，为企业级用户提供全面、高效的终端安全防护，将显著提升企业级用户在云计 算和大数据环境下抵御未知安全威胁的能力。值得注意的是，发布中浪潮、海尔 等公司当即签订了相关合作意向，足已显出该产品具有极高的市场需求。 云子可信结合了启明星辰在企业级市场安全威胁管理方面近20年的深厚技术沉淀 ，以及腾讯在终端安全防护领域长达16年的深厚技术积累，可谓继承了双方的“ 最强基因”。腾讯副总裁马斌表示，云子可信是“双方打破壁垒，实现强强联合 、优势互补，针对企业内网终端用户容易遇到的各类问题，提供一整套的完整终 端管控安全解决方案”。

可部署终端就是达到云子可信终端管理客户端的运行要求但是还没有部署的终端。

上传云子可信工具箱时，你可以排查一下：工具包的格式是否支持；工具包的大小是否符合要求。

IE不兼容哦 ，要使用360极速浏览器，Google 浏览器和火狐

现在员工上班时间购物、视频、聊天、下载等行为其实占用了很大一部分时间的，公司可以 发布制度，但实际执行很困难。可以 考虑使用海宇公司的行为审计系统，在员工电脑上安装软件后员工是无法卸载，进程里也看不到，也看不到应用程序，可以限制打开的网站，可以限制运行的程序如QQ、旺旺、视频客户端，限制下载速度等多种功能，可以 记录员工的电脑使用操作，用技术手段保证公司的制度落实，

可能是系统有问题了，直接换个验证过的系统盘重装系统就行了，这样就可以全程自动、顺利解决 win7系统远程失败 的问题了。用u盘或者硬盘这些都是可以的，且安装速度非常快。但关键是：要有兼容性好的（兼容ide、achi、raid模式的安装）并能自动永久激活的、能够自动安装机器硬件驱动序的系统盘，这就可以全程自动、顺利重装系统了。方法如下： 1、u盘安装：用ultraiso软件，打开下载好的系统安装盘文件（iso文件），执行“写入映像文件”把u盘插到电脑上，点击“确定”，等待程序执行完毕后，这样就做好了启动及安装系统用的u盘，用这个做好的系统u盘引导启动机器后，即可顺利重装系统了； 2、硬盘安装：前提是，需要有一个可以正常运行的windows系统，提取下载的iso文件中的“*.gho”和“安装系统.exe”到电脑的非系统分区，然后运行“安装系统.exe”，直接回车确认还原操作，再次确认执行自动安装操作。(执行前注意备份c盘重要资料！)； 3、图文版教程：有这方面的详细图文版安装教程怎么给你？不能附加的。会被系统判为违规的。 重装系统的系统盘下载地址在“知道页面”右上角的…………si xin zhong…………有！

根据国际IT资产管理协会（IAITAM）的说法，IT资产管理（ITAM）是“一组业务实践，将IT资产整合到企业内的业务部门中，承担财务，库存，合同和风险管理的职责，负责管理这些资产的整个生命周期，包括战术和战略决策”。资产包括业务环境中的所有软件和硬件元素。 IT资产管理 有时被称为IT库存管理，因为它通常需要收集详细的硬件和软件库存信息，然后用于制定有关购买和资产使用方式的决策。精确的IT资产清单可以帮助公司更有效地利用手头上的资产，并通过复用现有资源来避免不必要的资产购买，IT资产管理能够使企业在旧的基础架构基础上降低新IT项目的构建风险成本。 由于IT资产的获取和维护成本都很高，IT 资产管理在帮助IT团队确保有效利用企业资源以支持用户和业务功能的需求方面发挥着关键作用。 Gartner将IT资产管理（ITAM）定义为：“提供技术资产生命周期成本和风险的准确信息，以实现技术战略，架构，资金，合同和采购决策的最大程度业务价值。”该定义强调IT资产管理不仅仅只是清点资产，更多的是通过捕获的信息来推动决策。企业应当更关注IT资产数据的可用性和信息价值，以推动业务价值，而不仅仅关注数据的数量和准确性。 以下是IT资产管理的一些主要目标： 资产管理是一个广义的术语，可能意味着很多不同的东西。以下是企业中经常出现的一些最常见的资产管理类型 是一组集合了财务，合同和库存功能的总体业务实践，以支持IT环境的生命周期管理和战略决策。ITAM是公司IT服务管理功能的一部分。 是公司知识产权管理职能的一部分，是一种电子媒体内容管理形式，涉及管理公司生产的照片，视频和数字数据等数字资产，或者是第三方许可。 包括企业内生产的产品和第三方许可的产品，以确保内部使用的所有软件都得到授权使用并符合许可协议。 IT资产的使用寿命有限，为了最大化为公司生成的价值，IT资产的管理流程使用资产生命周期的概念来构建并支持决策。如上所述，企业内每种类型的资产管理功能可能都有自己的生命周期阶段定义和他们关心的信息，但无论是建筑物，设备还是软件，其基本的周期都是相同的。资产管理本质上是经济有效地开发，运营，维护，升级和处置资产的过程。 在IT资产管理的背景下，资产生命周期通常构造为： 计划通常包括TCO和替代方案的成本/效益分析。在计划阶段，企业会制定出需要什么资产，如何获得资产，如何使用以及如何获得资金的战略和决策。 通过研发，购买，租赁等方式来获取资产 将资产引入IT生态系统。这包括安装，与其他组件集成，建立操作/支持流程和配置用户访问。 随着资产的运营和使用，维修或升级是必要的，延长资产的使用寿命，降低风险并降低支持成本，以最大化用户的价值。 在资产使用寿命结束时，必须以恰当的方式处置资产。退休通常包括将用户转移到其他资源，更新资产记录，取消支持协议，终止许可证续订以及启动替换资产的计划。 IT资产管理实际上是一组高度数据密集的流程， IT资产管理软件 在帮助企业捕获，编目，管理，分析和统计资产数据等方面发挥着重要作用。在现代企业中，资产管理技术至关重要，尤其当企业有大批量的资产数据，有扩展运营流程和决策的需求时。以下是企业用于支持资产管理流程的一些常见工具功能的示例： 智能地“发现”公司IT生态系统中安装的硬件和软件。云子可信IT管理软件支持自动扫描并上报企业内部 IT 资产，一键导出报表，帮助管理员轻松统计和管理 提供存放许可证授权信息仓库，可以根据清单工具提供的数据进行协调，以便规范企业未获许可或过度许可的软件购买，有些许可证管理工具还跟踪许可条款和到期日期。 自动更新、升级软件补丁，以确保计算机是最新的，并符合适用的安全和效率标准。云子可信IT管理软件帮您自动更新计算机补丁，有效规避计算机潜在威胁。 允许员工集中对软件产品，设备和其他资产发出请求，旨在捕获和评估特定许可证要求，以及管理和跟踪采购和部署过程。 提供批准在企业内使用的资产和资源的主列表。这可以包括标准产品和非标准认可产品。该目录捕获产品特定信息，例如名称，版本，版本和许可协议类型以及其他关键数据。 CMDB通常是企业IT资产管理体系的一部分，它提供了一个集中的存储库来管理IT资产，记录它们的配置以及与其他资产之间的关系。 作为企业财务管理系统的一部分，固定资产存储库负责管理和统计资产数据以支持财务流程。 用于组织，存储和检索富媒体以及管理数字权限的业务流程。富媒体资产包括照片，音乐，视频，动画，播客和其他多媒体内容。 IT资产管理的一个主要好处是全面了解您拥有的IT资产和它们的用处。规范化的维护流程和准确的IT资产管理数据可以帮助企业评估过去的采购和部署决策的正确性，并对未来的行动提供指导意见。包括根据购买价格以及产品/服务质量和售后支持选择最佳供应商。IT资产管理还可以帮助企业改进部署决策，避免过度购买。 一旦灾难发生，IT资产管理可以帮助领导者和员工快速判断出对于业务正常开展的影响，从而最快制定解决方案以恢复用户的服务。 现代企业面临的最大挑战之一是软件使用许可到期了，却没有及时处理。并且订阅服务使用他们不支付的资源或支付他们不需要的资源，如此会带来法律上的纠纷。而使用了IT资产管理可以非常及时的同步公司的软件许可信息，避免此类问题的发生。 IT资产的总拥有成本远远超过为获得它而支付的购买价格。要使IT资产创造价值，必须在整个生命周期内对其进行操作，支持和维护。TCO是指拥有和运营资产的总成本。有效管理TCO有助于消除重复资产，降低购买后不使用资产的成本。 非标准化的IT设备和软件可能会提升操作成本，导致IT人员的工作效率降低，因为他们缺乏管理非标准资产的专业知识，因此每个问题都会导致学习过程。将标准应用于IT资产不仅可以提高IT员工的工作效率，与他们熟悉的系统和数据交互，还可以提高用户的使用效率。 云子可信IT管理软件 自动扫描并上报企业内部 IT 资产！ 一键导出报表，帮助管理员轻松统计和管理！ 资产报表分类精准、一目了然；全方位、低成本完成盘点工作！ 你值得拥有！

一些组织已经将Windows远程桌面作为技术支持的一种有价值的工具，但是因为其特性还存在一些安方面的问题。考虑到对Windows远程桌面的不同看法，是否能确定这个技术是敌是友? 我很想把Windows远程桌面归为讨厌的东西，原因很简单，就像我认识的所有其他IT专业人士一样，我的朋友和家人都把我当作他们的个人技术支持热线。我可以为这些人提供远程帮助这件事只会增加我接到的支持电话的数量。然而，撇开个人偏见不谈，从企业支持的角度来看，我不认为这个特性本身有什么不好。 那么，那些告诉我Windows远程桌面在他们的组织中造成的问题的人呢?我听说过企业用户绕过帮助台，从甚至可能不在同一家公司工作的朋友那里寻求远程桌面帮助的故事。这些故事很少有皆大欢喜的结局。敏感数据可以通过远程协助会话公开，而自称计算机专家的好心朋友可能会让简单的问题变得更糟。 但仔细看看这些轶事就会发现，Windows远程桌面本身并不是问题:问题在于Windows没有得到适当的保护，允许用户从帮助台以外的来源寻求帮助。因此，“助手”可能会对公司桌面造成严重破坏。 为了避免这些问题，请遵循微软推荐的远程桌面安全最佳方案。当然要以防止滥用Windows远程桌面系统的方式配置它。 尽管Microsoft没有提供许多配置Windows远程桌面的选项，但是您可以使用一些组策略设置，以在组织中使用它。这些组策略设置都可以在计算机上的组策略编辑器中找到----配置|管理模板|系统|远程辅助。 第一种策略设置是 只允许Vista或更高版本的连接 。本质上，早期此设置旨在通过阻止Windows XP用户使用Windows远程桌面来提高安全性。微软之所以提供这种功能，是因为Windows XP版本的这项功能使用了相对较弱的加密。但是请注意，此设置不影响由即时消息传递联系人发起的远程桌面连接。基于主动提供的帮助也不受影响，下文将进一步详细讨论。 第二种策略设置是 打开会话日志记录 。顾名思义，它允许计算机保存远程桌面相关活动的日志。在远程桌面会话期间执行的实际任务不会被记录，但是Windows会跟踪已建立的任何远程桌面会话。 第三种策略设置与安全性无关: 优化减少带宽的设置 ,旨在通过在远程桌面会话期间禁用Windows背景或减少颜色深度等操作来节省网络带宽。 您可以设置自定义警告提示，在用户请求帮助之前或在用户接受与其计算机的连接之前显示警告，在警告中清楚地指出关于如何使用远程桌面的公司策略以及违反该策略需要承担的后果。 第四种策略设置是 被请求的远程桌面的设置 ，它指的是用户通过远程桌面会话请求帮助的情况。您可以阻止用户请求帮助，允许用户通过远程桌面接收帮助，或者允许远程会话，其中帮助程序只能查看(但不能与之交互)远程桌面。 第五种策略设置是 提供远程桌面的设置 。此设置控制用户没有特别请求的远程桌面会话。您不仅可以启用或禁用不请自来的远程桌面帮助还可以编制一个允许提供非请求帮助的用户列表。 因为你可用的Windows远程桌面帮助的选项是有限的。如果你的目标是防止用户从朋友或家人那里获得未经授权的“帮助”，除非你使用其他更安全的远程桌面管控软件，否则你最好的选择是防止请求远程桌面帮助。这样，用户就不允许发送远程桌面帮助的邀请。 云子可信远程桌面软件 可降低电脑维护成本，保证企业 IT 安全。支持企业内网远程和异地外网远程；支持网页端远程和主控客户端远程 2 种远程方式；可选择远程控制模式，进行静默远程，无需被控端确认；远程会话帧率高达 60 fps，提供优质的远程桌面体验。

这是一个宣传活动来的，目的是呼吁大家一起来关注网络安全，像去年网络诈骗什么的事情太多了，所以这方面显得越来越重要。听说这一次腾讯是和知道创宇一起参展的，看来以后是想开始进军企业安全呢，而且它们还发布了云子可信这个企业安全解决系统。

推荐云子可信，他们产品很简单，先注册，然后部署就可以了，他们是在云端对终端进行管控，不需要购买服务器，我们公司100人左右，用了他们产品，是免费的。目前他们产品刚上线，200台永久免费，不知道您这边需求是多大，不过你可以去他们官网，联系他们客服问问，希望可以帮到您。

　　互联网+是什么意思“互联网+”和O2O在本质上十分接近，都是强调互联网（Online）与实体经济（Offline）融合互动并促进后者的转型升级；但“互联网+”被赋予了更广的意义。什么真正是互联网+呢互联网+的核心是互联网思维1、互联网思维是相对于工业化思维而言的。　　一种技术从工具属性、从应用层面到社会生活，往往需要经历很长的过程。珍妮纺纱机从一项新技术到改变纺织行业，再到后来被定义为工业革命的肇始，影响东、西方经济格局，其跨度至少需要几十年。互联网也同样。　　但因为这种影响是滞后的，所以，我们就难免会处于身份的尴尬之中：旧制度和新时代在我们身上会形成观念的错位。越是以前成功的企业，转型越是艰难，这就是“创新者的窘境”——一个技术领先的企业在面临突破性技术时，会因为对原有生态系统的过度适应而面临失败。　　现在很多传统行业的企业，面临的就是这种状况。2、互联网思维是一种商业民主化的思维。　　工业化时代的标准思维模式是：大规模生产、大规模销售和大规模传播，这三个大可以称为工业化时代企业经营的“圣三位一体”　　1)但是互联网时代，这三个基础被解构了。工业化时代稀缺的是资源和产品，资源和生产能力被当作企业的竞争力，现在不是了;　　2)产品更多地是以信息的方式呈现的，渠道垄断很难实现;　　3)最重要一点，媒介垄断被打破了，消费者同时成为媒介信息和内容的生产者和传播者，你再希望通过买通媒体单向度、广播式制造热门商品诱导消费行为的模式不成立了。　　这三个基础被解构以后，生产者和消费者的权力发生了转变，消费者主权形成。3、互联网思维是一种用户至上的思维　　以前的企业也会讲用户至上、产品为王，但这种口号要么是自我标榜，要么真的是出于企业主的道德自律。但是在现在这个数字时代，在消费者主权的时代，用户至上是你不得不这样的行为，你得真心讨好用户。淘宝卖家“见面就是亲，有心就有爱”是真实的情绪，因为好评变成了有价值的资产。民主和专制的区别就在于，前者是不得不对人民好，后者是出于道德自律。所以判断民主社会和专制社会的一大标准，就是两方是怎么对待道德这个事情的。怎么玩转互联网+互联网+你认为它重要，它对你来说就有意义，你认为它不重要，它对你来说就没有意义!对于传统企业和创业者，我们要做的不是看客，不是在这里看热闹。一种新的商业现象和商业逻辑，我们要思考的是怎么为我所用，因为我们在切切实实地做生意!如果不理解，我们就去研究和学习;如果理解了，挽袖子动手去干就好了。什么真正是互联网+呢想把自己的生意搬到互联网上来做，需要一个自己产品展现的载体，要么搭建一个网站平台，或者做一家网店，因为只有这样才能让别人找到你，其实做网站很容易，申请网店也很容易，而最难的是如何获取流量？流量相当于是我们传统生意中的客户。如果让网站获取流量，那么离不开SEO优化技术，如果让网店获取流量，离不开电商运营的技术，这是两大主流的互联网流量推广技术，也是我们传统企业开辟互联网渠道的利器，所以如果想要玩转互联网就要学习这两大技术。现在网上关于这方面的教程有很多，但是很多都是过时的，因为互联网是在不断的变化的，为了避免让大家学到错误的过时的知识，我联合互联网上的牛人，组建了一个群，想学SEO和电商的小伙伴，可以来这里学习，这个群的开始的几位数字是：四四六，中间的几位数字是：四八五，最后的几个数字是：零六四，按照顺序组合起来就可以找到，我想说的是，除非你想学习这方面的知识，让自己获取互联网机会，如果只是凑热闹的话，就不要来了。三、致那些考察行业的朋友 人世中的许多事，只要想做，都能做到，该克服的困难，也都能克服，用不着什么钢铁般的意志，更用不着什么技巧或谋略。只要一个人还在朴实而饶有兴趣地生活着，你终究会发现，造物主对世事的安排，都是水到渠成的。 你可能会认为打工是在赚钱。其实打工才是最大最愚蠢的投资。人生最宝贵的是什么？除了我们的青春还有什么更宝贵？！很多人都抱怨穷，抱怨没钱想做生意又找不到资金。多么的可笑！其实你自己就是一座金山（无形资产），只是你不敢承认。宁可埋没也不敢利用。宁可委委屈屈地帮人打工，把你的资产双手拱让给了你的老板。你试想一下，有谁生下来上天就会送给你一大堆金钱的？有谁是准备非常齐全了完美了再去创业就成功了？含着金汤匙出生的毕竟是极少数、富不过三代，许多伟业都是平凡人创造出来的。 计划赶不上变化，特别是在如今这个信息高度快速传播的年代！我曾经问过我的一个朋友为什么不去打工？他的回答是：“说句得罪点的话，出去打工简直就是愚蠢的浪费青春！”为什么你一直是打工仔？因为你安于现状！因为你没有勇气，你天生胆小怕事不敢另择它路！因为你没有勇往直前，没有超越自我的精神！ 虽然你曾想过改变你的生活、改变你穷困的命运、但是你没有做，因为你不敢做！你害怕输，你害怕输的一穷再穷！你最后连想都不敢想了，你觉得自己也算努力了、拼搏了、你抱着雄心大志、结果你到预想的成就，你就放弃了。你就只能是一个打工仔！为什么你一直是打工仔？因为你随波逐流，近墨者黑、不思上进，分钱没有、死爱面子！因为你畏惧你的父母、你听信你亲戚、你没有主张、你不敢一个人做决定。你观念传统、只想打工赚点钱结婚生子，然后生老病死、走你父母一模一样的路。因为你天生脆弱、脑筋迟钝只想做按班就部的工作。 因为你想做无本的生意，你想坐在家里等天上掉陷饼！因为你抱怨没有机遇、机遇来到你身边的时候你又抓不住，因为你不会抓！因为你的贫穷，所以你自卑！你退缩了、你什么都不敢做！你只会给别人打工！你没有特别技能，你只有使蛮力！你和你父母一样，恶性循环！所以，你永远是一个一直在打工的打工仔！　　很多人想把握机会、但要做一件事情时，往往给自己找了很多理由让自己一直处于矛盾之中！不断浪费时间，虚度时光

围棋起源于中国，相传是尧发明的，春秋战国时代即有记载。作为古代四大艺术（琴棋书画）之一的围棋，起源目前比较为人们所接受的观点是“尧造围棋”。关于“尧造围棋”的记载，能考证到的文字有战国时的文献《世本》：“尧造围棋，丹朱善之。”西晋张华在《博物志》中继承并发展了这种说法： “尧造围棋，以教子丹朱。若白：舜以子商均愚，故作围棋以教之。”从这里的文字记载来看，围棋一开始便作为“教”的工具、具备开智功能为大家所接受。1964年版的《大英百科全书》就采纳这种说法，甚至将其确切年代定在公元前2356年。扩展资料：围棋的发展与传播：春秋战国时期，围棋已在社会广泛流传了。秦灭六国一统天下后，有关围棋的活动变得鲜有记载。到东汉初年，社会上还是“博行于世而弈独绝”的状况。直至东汉中晚期，围棋活动才又渐盛行。由于南北朝时期玄学的兴起，导致文人学士以尚清谈为荣，因而弈风更盛，下围棋被称为“手谈”。上层统治者也无不雅好弈棋，他们以棋设官，建立“棋品”制度，对有一定水平的“棋士”，授予与棋艺相当的“品格”（等级）。当时的棋艺分为九品，《南史·柳恽传》载：“梁武帝好弈，使恽品定棋谱，登格者二百七十八人”，可见棋类活动之普遍。随着隋帝国对外的政策，高句丽、新罗、百济把围棋带到了朝鲜半岛，遣隋使把围棋带到了日本国，然后逐渐流传到欧美各国。围棋传到欧洲的时间有不同的说法，一般认为是17世纪中叶。相当长的一段时期里，不少欧洲人都以为围棋是日本人发明的。后来他们才逐渐知道，围棋实际上最早出现于中国。有学者认为，围棋蕴含着汉民族文化的丰富内涵，是中国文化与文明的体现。中国古代围棋是黑白双方在对角星位处各摆放两子（对角星布局），由白棋先行。现代围棋由日本发展而来，取消了座子规则，黑先白后，使围棋的变化更加复杂多变。围棋也被认为是世界上最复杂的棋盘游戏之一。参考资料来源：人民网-围棋介绍

赵云肯定是有老婆的，因为他还有儿子赵统。正史《三国志》记载赵云去世后，赵统袭爵永昌亭侯，官至虎贲中郎督，加行领军。事迹不可考。小说《三国演义》记述其父赵云去世时，赵统曾前往向刘禅禀告死讯。其实在古代的时候女人在家中是没有任何地位的，古代的女人要是没有点才艺的话是只能是作为男人的附庸。在古代，很多女人没有留下姓名。赵云的老婆也没有史书记载，但赵云却有几个儿子，是史书记载的。扩展资料据史料记载，赵云生有两个儿子，一个叫赵统，一个叫赵广。赵统，生卒年不详，三国时期蜀汉将领，是蜀汉名将赵云的长子。赵云死后，赵统继承赵云爵位，被任命为虎贲中郎。不过是个下属官员，主要职责不过是给皇帝刘禅做个侍卫统领之类的。赵广(?-263)，三国时期蜀汉将领，蜀汉名将赵云的次子，赵统之弟。官封牙门将。牙门将军，古代杂号将军的一种，类似于近卫军统领之类的小官。姜维北伐时，他随姜维前往沓中作战，阵亡。赵统、赵广，在罗贯中的《三国演义》完全是跑龙套角色，整部书仅仅出现过一次，这和关兴、张苞的出场次数相比，简直不可同日而语。参考资料来源：百度百科-赵云参考资料来源：百度百科-赵统参考资料来源：百度百科-赵广

　　赵云字子龙，常山真定人也。　　【注】《郡国志》：冀州常山国真定。《一统志》：真定故城，今直隶正定府正定县南。　　本属公孙瓒，瓒遣先主与田楷拒袁绍。　　【注】“与”，各本皆作“为”。赵一清曰：“为”字误。沈家本曰：“为”读去声。《诗?凫鹥》笺：为，犹助也。此言：“助楷拒绍”，非误字也。弼按：公孙瓒以田楷为青州，袁绍破瓒，乃以长子谭为青州。　　云遂随从，为先主主骑。　　【注】《云别传》曰：《赵云别传》，隋唐志不著录。云身长八尺，姿颜雄伟，为本郡所举，将义从吏兵诣公孙瓒。时袁绍称冀州牧，瓒深忧州人之从绍也，善云来附，元本“善”作“喜”。嘲云曰：“闻贵州人皆愿袁氏，君何独回心，迷而能反乎？”云答曰：“天下讻讻，未知孰是，民有倒县之厄，鄙州论议，从仁政所在，不为忽袁公，私明将军也。”　　遂与瓒征讨。时先主亦依讬瓒，每接纳云，云得深自结讬。云以兄丧，辞瓒暂归，先主知其不反，捉手而别，云辞曰：“终不背德也。”先主就袁绍，云见于邺。　　【注】何焯曰：本传先主为平原相时，云已随从主骑。别传谓“就袁绍，云见于邺”，则在建安五年后，此违反，不可信也。　　先主与云同床眠卧，密遣云合募得数百人，皆称刘左将军部曲，绍不能知。遂随先主至荆州。及先主为曹公所追于当阳长阪，当阳长阪见《先主传》。弃妻子南走，云身抱弱子，即后主也，保护甘夫人，即后主母也，皆得免难。迁为牙门将军。先主入蜀，云留荆州。　　【注】《云别传》曰：初，先主之败，有人言云已北去者，先主以手戟擿之曰：“子龙不弃我走也。”顷之，云至。从平江南，以为偏将军，领桂阳太守，代赵范。《先主传》：先主南征四郡，桂阳太守赵范等降。范寡嫂曰樊氏，有国色，范欲以配云。云辞曰：“相与同姓，卿兄犹我兄。”固辞不许。时有人劝云纳之，云曰：“范迫降耳，心未可测；天下女不少。”遂不取。樊氏国色且为寡居，而子龙不取，贤于关羽之乞娶秦宜禄妻者远矣。范果逃走，云无纤介。先是，与夏侯敦战于博望。博望见《先主传》。生获夏侯兰。兰是云乡里人，少小相知，云白先主活之，荐兰明于法律，以为军正。云不用自近，其慎虑类如此。李光地曰：云之美德皆见于别传，而本传略不及之，何哉？　　先主入益州，云领留营司马。　　【注】此时先主孙夫人以权妹骄豪，多将吴吏兵，纵横不法。先主以云严重，必能整齐，特任掌内事。权闻备西征，大遣舟船迎妹，而夫人内欲将后主还吴，云与张飞勒兵截江，乃得后主还。互见先主、穆后传注引《汉晋春秋》。　　先主自葭萌还攻刘璋，葭萌见《刘璋传》。召诸葛亮。亮率云与张飞等俱溯江西上，平定郡县。至江州，分遣云从外水上江阳，江州、江阳俱见《先主传》。　　【注】胡三省曰：江阳县本属犍为郡，刘璋分立江阳郡，唐为泸州。犍为郡，唐为资、简、嘉、眉之地，今渝州。亦汉巴郡地也，对二水口，右则涪内水，左则蜀外水，自渝上合州至绵州者，谓之内水；自渝上戎泸至蜀者，谓之外水。赵一清曰：外水即岷江也，对涪内水故曰外。　　与亮会于成都。成都既定，以云为翊军将军。　　【注】胡三省曰：翊军将军，备所创置也。《云别传》曰：益州既定，时议欲以成都中屋舍及城外园地桑田分赐诸将。云驳之曰：“霍去病以匈奴未灭，无用家为，令国贼非但匈奴，未可求安也。须天下都定，各反桑梓，胡三省曰：都定，犹言皆定也。桑梓，谓其故乡祖父之所树者，《诗》云：维桑与梓，必恭敬止。归耕本土，乃其宜耳。益州人民，初罹兵革，田宅皆可归还，今安居复业，然后可役调，得其欢心。”先主即从之。　　夏侯渊败，曹公争汉中地，运米北山下，数千万囊。黄忠以为可取，云兵随忠取米。《官本考证》曰：《御览》作“云遣兵”，多“遣”字。忠过期不还，云将数十骑轻行出围，迎视忠等。值曹公扬兵大出，监本“出”作“山”，误。云为公前锋所击，方战，其大众至，势逼，遂前突其陈，且斗且却。公军散，已复合，云陷敌，还趣围。将张著被创，云复驰马还营迎著。公军追至围，此时沔阳长张翼在云围内，钱大昕曰：“沔阳”当作“江阳”。翼欲闭门拒守，而云入营，更大开门，偃旗息鼓。公军疑云有伏兵，引去。云雷鼓震天，惟以戎弩于后射公军，《通鉴》“戎”作“劲”。公军惊骇，自相蹂践，堕汉水中死者甚多。先主明旦自来至云营围视昨战处，曰：“子龙一身都是胆也。”胡三省曰：言其胆大，能以孤军亢操大兵。作乐饮宴至暝，军中号云为虎威将军。　　孙权袭荆州，先主大怒，欲讨权。云谏曰：“国贼是曹操，非孙权也，且先灭魏，则吴自服。操身虽毙，子丕篡盗，当因众心，早图关中，居河、渭上流以讨凶逆，关东义士必裹粮策马以迎王师。不应置魏，先与吴战；兵势一交，不得卒解也。”先主不听，元本“听”作“应”。　　遂东征，《通鉴辑览》曰：赵云数语深切，事势独怪诸葛亮，隆中之对已云吴可为援，而不可图，何此日东伐竟不能止至事，后乃追思法正乎？留云督江州。先主失利于秭归，云进兵至永安，秭归见《刘璋传》，永安见《先主传》。吴军已退。何焯曰：云之驳分赐，议甚忠正，然经国之务，有诸葛公在，必得其当，未应反待武臣驳议，殆家传掠美耳。其谏伐吴，则又诸葛公所不能得之，其主追思孝直，恐散号列将非所及也，别传大抵依做诸葛子瑜书；及孙权称尊号，诸葛公不明绝其僭之义为之。　　建兴元年，为中护军、征南将军，封永昌亭侯，迁镇东将军。五年，随诸葛亮驻汉中。明年，亮出军，扬声由斜谷道，曹真遣大众当之。亮令云与邓芝往拒，而身攻祁山。云、芝兵弱敌强，失利于箕谷，箕谷见《诸葛亮传》。　　然敛众固守，不至大败。军退，贬为镇军将军。胡三省曰：据《晋书?职官志》，镇军将军在四征四镇将军之上，今赵云自镇东将军贬镇军将军，盖蜀汉之制，以镇东为专镇方面，而以镇军为散号，故为贬也。弼按《宋书?百官志》，镇军将军比四镇，在四镇之次，晋志之镇军将军为镇军大将军（下文有大字），故在四征四镇之上也。　　《云别传》曰：亮曰：“街亭军退，街亭见《诸葛亮传》。兵将不复相录，胡三省曰：录，收拾也。箕谷军退，兵将初不相失，何故？”芝答曰：“云身自断后，军资什物，略无所弃，兵将无缘相失。”云有军资馀绢，亮使分赐将士，云曰：“军事无利，何为有赐？其物请悉入赤岸府库，《通鉴》无“府”字。胡三省曰：《水经注》：褒水西北出衙岭山，东南迳大石门，历故栈道下谷，俗谓千梁无柱也。诸葛亮《与兄谨书》曰：前赵子龙退军，烧坏赤崖阁道，缘谷一百余里，其阁梁，一头入山腹，一头立柱于水中，今水大而急，不得安柱。又云：倾大水暴出，赤崖以南，桥阁悉坏，时赵子龙与邓伯苗一伐赤崖屯田，一伐赤崖口但得缘崖与伯苗相闻而已，后亮死于五丈原，魏延先退而焚之，即是道也。赤崖即赤岸，蜀置府库于此，以储军资实。赵一清曰：《方舆纪要》卷五十五：箕谷在宝鸡县东南四十里，又卷五十六：赤崖在汉中府城西北，亦曰赤岸。须十月为冬赐。”胡三省曰：须，待也。亮大善之。何焯曰：诸葛赏罚之肃，云犹贬号，其下安得滥赐？又足以明其不然。别传类皆子孙溢美之言，故承祚不取。　　七年卒，赵一清曰：《城冢记》：南阳县南十五里为蜀偏将军赵云墓，有石碑。　　一清案：子龙卒于蜀，无由葬于南阳，疑记为误。追谥顺平侯。　　初，先主时，惟法正见谥；后主时，诸葛亮功德盖世，蒋琬、费祎荷国之重，亦见谥；陈祗宠待，特加殊奖，夏侯霸远来归国，故复得谥；于是关羽、张飞、马超、庞统、黄忠及云乃追谥，时论以为荣。李慈铭曰：传言夏侯霸远来归国得谥，故追谥关张等，是六人得谥由于霸，而霸谥不见于志，所谓国不立史，盖所失者多矣。《华阳国志》亦不著霸谥。　　弼按:庞统谥曰靖侯，是先主时亦不止法正见谥也。云别传载后主诏曰：“云昔从先帝，功绩既著。朕以幼冲，涉涂艰难，赖恃忠顺，济于危险。夫谥所以叙元勋也，外议云宜谥。”大将军姜维等议，以为云昔从先帝，劳绩既著，经营天下，遵奉法度，功效可书。当阳之役，义贯金石，忠以卫上，君念其赏，礼以厚下，臣忘其死。死者有知，足以不朽；生者感恩，足以殒身。谨按谥法，柔贤慈惠曰顺，执事有班曰平，克定祸乱曰平，应谥云曰顺平侯。云子统嗣，官至虎贲中郎，督行领军。次子广，牙门将，随姜维沓中，临陈战死。姜宸英曰：赵、关、张及武侯之后先后殉国，一时君臣相得之雅，奕世犹同休戚，千载而下，为之慨慕不已。

这是显卡的型号，简称Nvidia G210。参数如下：显卡接口：支持PCI Express 2.0 x16RAMDAC频率：400MHzDirectX版本：DirectX 10.1核心频率：589MHz显存频率：1600MHz显存带宽：8GB/s显存容量：256MB/512MB/1024MB晶体管数量：2.6亿流处理器数量：16个RAMDAC频率：400MHz晶体管数量：2.6亿流处理器数量：16个流处理器频率：1402MHz纹理单元数量：8个ROP单元数量：4个分辨率：最大数字分辨率：2560×1600最大VGA分辨率：2048×1536

gt210显卡刷新率为八十五赫兹1.85hz。华硕GT210是入门级显卡,支持2K分辨率显示器,可以支持85Hz的刷新率,用来看高清是没问题的,但用来玩游戏,因其性能太低,也只能玩一些休闲游戏了。2.85hz。华硕GT210是入门级显卡,支持2K分辨率显示器,可以支持85Hz的刷新率,用来看高清是没问题的,但用来玩游戏,因其性能太低,也只能玩一些休闲游戏了。

能。1、g210显卡看4k高清而且还是能全开特效。2、因为显卡是支持4k的,然后就是各种低帧率。3、这在竞技游戏里要命的,感觉是非常流畅的。

理论上都支持的了，我说目前。支持只代表你能进入出菜单进入关卡。像使命召唤1-6是可以中低特效运行的，极品飞车1-12可以较好的支持，13、14比较困难。叛逆连队之类的游戏低特效帧率都可怜阿。我的GT220中特效帧率20以下。回归正题，我说过了，都支持！但是流畅程度不敢保证了。楼上的别瞎说，2D游戏FX5200都可以胜任。G210固然落后，但怎么说G210支持DX10,SM4 啊，至少不像FX5200之类的都进不去。当你看到最低显卡要求6600GT左右的，中特效勉强运行，以下的没压力，要是7800GT才能进入的话，G210是没戏了，尤其是DX10.11的游戏。COD7最低特效分辨率210才十几帧。

Nvidiageforce210简称为GT210，是英伟达芯片的独立显卡。gt210于2009年推出，这是主要的低端入门级市场和高清显卡市场，虽然它的16个渲染管道在3D游戏中表现不佳，甚至略好于一些集成显卡，但它以其低成本和丰富的视频输出接口（支持HDMI）在高清显卡和品牌机中占据了一席之地。因为它最多支持direvtx10.1和512MB的视频存储，并且可以使用turbocache技术，所以1024MB的共享视频存储的特性让很多只认同显卡视频存储容量的消费者非常青睐他。Gt210在市场上仍占有一席之地，价格低廉，可以说是显卡市场上的常青树，同时，该产品也体现了消费者对显卡存储器的盲目追求。扩展资料：NVIDIA geforce 210的turbo cache技术是Turbocache（增强型cache加速技术），是NVIDIA的软硬件集成解决方案，革命性的NVIDIA turbocache技术利用PCI Express的额外带宽，实现比传统视频内存解决方案更高的图形性能。Turbocache共享专用视频存储器和系统存储器的容量和带宽，并实现增强的性能和更多的总图形存储器，Turbocache管理器分配系统内存以获得最大的系统性能，允许卡使用系统内存，就像在本机上一样，Turbocache通过高速双向PCI Express总线将内存带宽加倍参考资料来源：百度百科-TurboCache

面对的市场不同。G3260自带核显，是四代奔腾处理器，采用的是双核双线程设计，内置核显HDgraphicsGT1，支持DDR31333的内存。G210显卡是昂达公司推出的一款面向低端市场的显卡产品。

G210是最低端的显卡，性能相当于集显，只有16个流处理器，GF218核心，此外G210根本就不是9400GT的马甲，马甲是指核心，流处理器，等各方面参数完全一样的两块显卡才能称之为马甲。G210的唯一特点就是用来看高清相当的出色。玩游戏你就别想了。连配置要求算不上高的COD7都玩不了。

G210可以进入游戏和勉强运行GTA5. 一般的g210正常来说都配备了ddr3显存和64bit的显存带宽，这些g210可以在特效全低（关掉阴影＋800x600）的条件下达到20-25fps左右，勉强可以玩哦！不过CPU不能低於i3级别，内存也建议有8G才能达到25fps的游戏帧数。据我所知有些g210只配备了低速的ddr2的显存，甚至只有32bit的阉割版显存带宽，这些g210性能上有严重缺陷，在GTA5 基本上性能减半只有10-15fps左右。

理论上来说，只要显卡接口是PCI-E的显卡也就是现在主流的显卡都可以上，但由于Nvidia g210属于比较老的显卡，更换时需要注意以下两点：处理器性能：根据处理器性能来选择显卡，否则更换成了太高级的显卡，处理器有瓶颈，无法将显卡的性能完全发挥出来，造成显卡资源浪费。电源供电：Nvidia g210功耗很低的，因此更换显卡要考虑电源供电的问题，不能选择大功耗的显卡，否则电源带不动，无法将显卡性能完全发回来，长期下去还会造成显卡损害。

NVIDIA GEFORCE G210是一款入门级低端显卡，相当于G96核心的新工艺版本，集成32个流处理器，位宽64-bit，标配512MB GDDR3显存，频率550/1375/800MHz，PCB板只有四层，最大功耗不超过22W，因此会非常便宜，性能相当于9400GT的水平，和9600GT有不小的差距。

经济学的发展方向在哪里？克鲁格曼与罗默指出经济学在过去的三十年中倒退了，这是事实，但倒退的表现并非仅是滥用数学与脱离实际，而是从凯恩斯主义的需求侧倒退回古典主义的供给侧。经济学的主脉络为重商主义一一重农主义一一供给侧的古典劳动价值论一一需求侧的边际效用论一一马歇尔新古典调和供给与需求一一凯恩斯的货币需求论一一弗里德曼的货币重要论一一失败于滞胀的萨缪尔森新古典综合论。它目前仍是经济学教科书的主流，对它的态度有两个：一是完全否定，倒退回供给侧的预期主义、真实周期论、DSGE，其与自由主义混合，成为现实中的主流。二是否定凯恩斯的缺陷，转而国债非债的MMT。以上两种倾向都无益于经济学的科学化。首先应坚持经济周期的原因在货币需求侧；其次是纠正凯恩斯的不彻底性；最后的方向在债务长周期，其历史渊源为李嘉图的信贷周期论、辜朝明的资产负债表型衰退、达里奥的债务周期论，当然，达里奥的推理不严谨，需要改进，新宏观实现了科学解释。其出路为顺差替代，即储备需求，它实现了消费经济与公益经济的有机结合。

1. 二战后，日本政府进行了比较广泛的社会改革，进一步消除生产关系中的封建落后因素，为经济恢复和发展奠定了基础，这是日本历史上一次政治、经济、社会的大改革。 2. 日本经济的恢复得到了美国的大力支持。随着“冷战”的加剧，以及中国革命的胜利，美国出于实现其全球战略的需要，开始转变政策，帮助日本恢复经济。美国在政治上、军事上的保护，使日本节省了巨额财政开支。 3. 朝鲜战争爆发后，美国在日本大量采购军火和给养，使日本得到大量的“特需”收入。同时，朝鲜战争促使西方各国扩军备战升级，掀起了一股采购物资热，这又为日本商品进入世界市场敞开了大门。 4. 第三次科技革命的兴起和发展也对日本经济的发展起了巨大的推动作用。

按照经济学家辜朝明的观点，一个经济体在经济快速增长周期内，就应该倾注所有来确保经济快速、高质量地增长；而八小时工作制这种影响经济生产力效率的东西，显然不是我们目前应该追求的。这几年显然很多人都听过无数遍关于人口老龄化、中等收入陷阱的讨论。历史上每个经济体都只能保持一段时间的经济增长，然后都会进入缓慢增长阶段，没有例外。因为总是有地区的劳动力成本更低、工程师更努力，大量投资会自然转移到这些地区。这种情况先发生在被日本追赶的美国和欧洲身上，等日本成为世界第一劳动工厂，又有“亚洲四小龙”在后追赶，再之后才是我们的崛起，现在我们则面临着东南亚的冲击，只要全球贸易化还在继续，这样的转变就避无可避。因此，趁着我们还在经济快速增长周期内，就应该倾注所有来确保经济快速、高质量地增长，因为五年、十年后，增长一定会慢下来。相信现在很多人已经感受到了，我们的经济增长开始放缓了，但在十年前可不是这样。我们拥有人类历史上最伟大的经济增长史，没有哪个经济体能像我们这样只用30多年就把人均GDP从300美元提高到10000美元。而目前就应该用尽可能多的积极政策尽可能延长这一经济增长的过程。因为十年后老龄化加剧，劳动人口减少带来的劳动力成本上涨，更多的国内公司恐怕也会被迫外迁产能。因而，八小时工作制尽管很重要，但远远没有增长来的重要。人人都想过上更好的生活，我们也应该看到已经有人过得比美国人更好，但如果要想让14亿人都过上这样的生活，达到第一世界的生活标准，今后10年至关重要。而八小时工作制，其实没那么重要。至少在追求增长的时代背景下，没那么重要。经济学中有一个基本的概念，叫做权利不是天赋的，而是人赋予的。这话什么意思呢？很多人以为八小时工作制好像是与生俱来的东西一样，但不是这样子的；人类自开创八小时工作制到现在，不过区区的百年左右的时间，仅仅是这，还流了许多的鲜血，美国的劳工状况在上个世纪初期也非常糟糕。美国工人们每天要工作十几个小时，工作环境脏乱差不说，雇佣年龄还没有那么大的限制，薪水也低的可怜，为了改变这一局面，大量的美国工人起来反抗，被无情射杀，死亡人数何止上百人，就这样一步步抗争、一步步争取，才换来了今天国际公认的八小时工作制。为什么是八小时工作制呢？因为一天有24个小时，工人们八个小时睡觉、八个小时工作，剩下的八个小时则拿来娱乐过自己的生活。实事求是地说，国内大部分的民企是没有这个条件让员工八小时工作制的，尽管劳动法是这样说的，但就实际情况来说，我们显然还没有达到严格执行八小时工作制的地步，原因没有那么多，最关键的只有一条，那就是对企业来说，竞争压力太大、成本太高。但这绝非是人口多造成的，造成这一原因的多种多样，例如劳动力低廉带来的收入低、商品价格低，企业利润率低，这些都导致了八小时工作制难以发挥我们的比较优势。我们之所以成为世界工厂，劳动力便宜只是其中一个因素，还有一个更大的因素在于，我们更勤劳、工作时间更长，如果全国所有的工厂全部实行八小时工作制，那么在全球贸易体系中，我们显然失去了最大的优势，那就是生产力效率。对工厂来说，如果严格执行八小时工作制，出现的结果只有两种，要么是底薪太低没有工人愿意来上班，要么就是薪资太高工作时间又短，最后导致工厂丧失竞争力，破产倒闭。很多人在谈到八小时工作制的时候，常常会举例说欧美都是严格执行八小时工作制的，为什么我们不能够严格执行？这其实还是我在之前讲的那样，权利不是天赋的，而是人赋的。很多人以为八小时工作制好像是与生俱来的一样，不是这样的。美国在经历经济转型阵痛之后，工会才成功和企业就八小时工作制达成协议，最后通过法律确立，当我们在说今天的欧美不内卷的时候，我们根本就没有看到欧美卷起来的时候，比我们还要卷，还要残酷和血腥。而今天我们动动手指头就能够享受到的八小时工作制，其实别人已经流了很多血了。显然，我们的生产力效率和收入经济结构，还远远无法和欧美去比福利，比八小时工作制，那是因为我们跟那样的社会，还有一些距离。在经济结构依靠劳动力低廉的经济体当中，如果过分追求八小时工作制，反而会抹杀企业的扩大经营生产的可能性，给企业带来更多的人力开支和负担，最后当企业都无力经营的时候，工人们去哪里谋生？这是一个非常简单的取舍题。假设你是经济学家，你会要八小时工作制，还是要一个更容易让经济增长的大环境？因此，我们很容易理解为什么我们有劳动法，却没有那么严格去执行，那是因为我们还处于经济快速增长的时期，那是因为我们的劳动力成本还依然相对低廉，我们的制造业还不具备绝对优势。但是，像企业欠薪、虐待、拖欠甚至不给工资、不签订劳务合同这样的违背底线的事情，我们当然要管，因为和八小时工作制比起来，这些行为的杀伤力更大，更无法容忍。所以，聪明的企业都知道，加班费可以不跟员工谈，或者至少可以跟员工签订自愿加班协议，但如果不跟员工签订劳务合同，不发工资，那性质完全就不一样了。这个世界上没有鱼和熊掌兼得的神话，有时候我们必须要学会取舍，学会利益最大化。诚然，在我们2001年加入WTO的时候，为了符合相关规定，我们出台了一系列相关的劳动法，保障劳动者的权益，但这些权益不是与生俱来的，一定要有合适的土壤为支撑才行。企业主和劳动者就像一个硬币的两端，在经营利润和劳动力价格低廉的时候，如果我们过分去保护劳动者的权益，必然就会让企业主用工的成本大大增长，这可能会反过来导致劳动者自身的权益受到伤害。例如，假设我们真的严格规定八小时工作制，那么对企业主来说，他唯一的选择可能就只有摆烂了，尤其是在订单不好的时候，利润率又低的情况下，如果招一个工人进来我是亏本的，那企业主肯定会选择把工厂倒闭。而今天欧美普遍流行的八小时工作制，那是有历史背景在的，人们的收入大幅提高，人均GDP三万美元，这个时候我们可以去讲劳动者的福利保障，但在那之前，当我们人均GDP还只有一万多美元的时候，最好不要去搞那些花里胡哨的东西，一心一意追求发展，才能够让我们的利益最大化。这个道理其实蛮简单。老板虽然赚了钱，不一定会给我升职加薪，但老板亏了钱，一定会给我降薪，或者辞退我。因此，八小时工作制本质上就是降低老板的用人成本和风险，让企业经营利润最大化，从而带动更多的企业主扩大经营生产规模，招更多的人，带动更大的经济规模效应。至于公务员和国企都严格执行八小时工作制，那当然另当别论了，这个就不能说太多。但从侧面恰恰印证了我自己的观点，那就是民企的经营环境相对来说，要艰难一些。最简单的对比方法，不是拿着欧美的福利来跟我们比，我们还要看经营利润、员工收入、环境等综合评估对比，这样才有可比性。法国人经常会讲这么一个笑话：一个美国人去到法国，碰到一个法国农民，他说“你们法国一会儿左一会右，是啥意思？”“左就是分钱，右就是赚钱。”“你们怎么一会儿左一会儿右？”“没钱了就得赚钱，有钱了就分钱嘛，就这么简单。”你看，这个笑话就能够很大程度上说明一些问题。没钱的时候就应该埋头赚钱，例如我们现在，一切以经济效益经济建设为中心，当有钱的时候，我们就可以分钱了，什么各种福利就到来了。这个就是最简单的道理。end.作者：罗sir，新青年的职场内参。关心事物发展背后的逻辑，乐观的悲观主义者。关注我，把知识磨碎了给你看。#社会#

按照经济学家辜朝明的观点，一个经济体在经济快速增长周期内，就应该倾注所有来确保经济快速、高质量地增长；而八小时工作制这种影响经济生产力效率的东西显然不是我们目前应该追求的。这几年显然很多人都听过无数遍关于人口老龄化、中等收入陷阱的讨论。历史上每个经济体都只能保持一段时间的经济增长然后都会进入缓慢增长阶段，没有例外。因为总是有地区的劳动力成本更低、工程师更努力，大量投资会自然转移到这些地区。这种情况先发生在被日本追赶的美国和欧洲身上，等日本成为世界第一劳动工厂又有亚洲四小龙在后追赶，再之后才是我们的崛起，现在我们则面临着东南亚的冲击只要全球贸易化还在继续，这样的转变就避无可避。因此，趁着我们还在经济快速增长周期内就应该倾注所有来确保经济快速、高质量地增长，因为五年、十年后，增长一定会慢下来。相信现在很多人已经感受到了，我们的经济增长开始放缓了，但在十年前可不是这样。我们拥有人类历史上最伟大的经济增长史，没有哪个经济体能像我们这样只用30多年就把人均GDP从300美元提高到10000美元。而目前就应该用尽可能多的积极政策尽可能延长这一经济增长的过程。因为十年后老龄化加剧，劳动人口减少带来的劳动力成本上涨，更多的国内公司恐怕也会被迫外迁产能。因而，八小时工作制尽管很重要，但远远没有增长来的重要。人人都想过上更好的生活，我们也应该看到已经有人过得比美国人更好，但如果要想让14亿人都过上这样的生活，达到第一世界的生活标准，今后10年至关重要。而八小时工作制，其实没那么重要。至少在追求增长的时代背景下，没那么重要。经济学中有一个基本的概念，叫做权利不是天赋的，而是人赋予的。这话什么意思呢？很多人以为八小时工作制好像是与生俱来的东西一样，但不是这样子的；人类自开创八小时工作制到现在，不过区区的百年左右的时间，仅仅是这，还流了许多的鲜血，美国的劳工状况在上个世纪初期也非常糟糕。美国工人们每天要工作十几个小时，工作环境脏乱差不说，雇佣年龄还没有那么大的限制，薪水也低的可怜，为了改变这一局面，大量的美国工人起来反抗，被无情射杀，死亡人数何止上百人，就这样一步步抗争、一步步争取，才换来了今天国际公认的八小时工作制。为什么是八小时工作制呢？因为一天有24个小时，工人们八个小时睡觉、八个小时工作，剩下的八个小时则拿来娱乐过自己的生活。实事求是地说，国内大部分的民企是没有这个条件让员工八小时工作制的，尽管劳动法是这样说的，但就实际情况来说，我们显然还没有达到严格执行八小时工作制的地步，原因没有那么多，最关键的只有一条，那就是对企业来说，竞争压力太大、成本太高。但这绝非是人口多造成的，造成这一原因的多种多样，例如劳动力低廉带来的收入低、商品价格低，企业利润率低，这些都导致了八小时工作制难以发挥我们的比较优势。我们之所以成为世界工厂，劳动力便宜只是其中一个因素，还有一个更大的因素在于，我们更勤劳、工作时间更长，如果全国所有的工厂全部实行八小时工作制，那么在全球贸易体系中，我们显然失去了最大的优势，那就是生产力效率。对工厂来说，如果严格执行八小时工作制出现的结果只有两种，要么是底薪太低没有工人愿意来上班，要么就是薪资太高工作时间又短，最后导致工厂丧失竞争力，破产倒闭。很多人在谈到八小时工作制的时候，常常会举例说欧美都是严格执行八小时工作制的，为什么我们不能够严格执行？这其实还是我在之前讲的那样，权利不是天赋的，而是人赋的。很多人以为八小时工作制好像是与生俱来的一样，不是这样的。美国在经历经济转型阵痛之后，工会才成功和企业就八小时工作制达成协议，最后通过法律确立，当我们在说今天的欧美不内卷的时候，我们根本就没有看到欧美卷起来的时候，比我们还要卷，还要残酷和血腥。而今天我们动动手指头就能够享受到的八小时工作制，其实别人已经流了很多血了。显然，我们的生产力效率和收入经济结构，还远远无法和欧美去比福利，比八小时工作制，那是因为我们跟那样的社会，还有一些距离。在经济结构依靠劳动力低廉的经济体当中如果过分追求八小时工作制，反而会抹杀企业的扩大经营生产的可能性，给企业带来更多的人力开支和负担，最后当企业都无力经营的时候，工人们去哪里谋生？这是一个非常简单的取舍题假设你是经济学家，你会要八小时工作制，还是要一个更容易让经济增长的大环境？因此，我们很容易理解为什么我们有劳动法，却没有那么严格去执行，那是因为我们还处于经济快速增长的时期，那是因为我们的劳动力成本还依然相对低廉，我们的制造业还不具备绝对优势。但是，像企业欠薪、虐待、拖欠甚至不给工资、不签订劳务合同这样的违背底线的事情，我们当然要管，因为和八小时工作制比起来，这些行为的杀伤力更大，更无法容忍。所以，聪明的企业都知道，加班费可以不跟员工谈，或者至少可以跟员工签订自愿加班协议，但如果不跟员工签订劳务合同，不发工资，那性质完全就不一样了。这个世界上没有鱼和熊掌兼得的神话，有时候我们必须要学会取舍，学会利益最大化。诚然，在我们2001年加入WTO的时候，为了符合相关规定，我们出台了一系列相关的劳动法，保障劳动者的权益，但这些权益不是与生俱来的，一定要有合适的土壤为支撑才行。企业主和劳动者就像一个硬币的两端，在经营利润和劳动力价格低廉的时候，如果我们过分去保护劳动者的权益，必然就会让企业主用工的成本大大增长，这可能会反过来导致劳动者自身的权益受到伤害。例如，假设我们真的严格规定八小时工作制，那么对企业主来说，他唯一的选择可能就只有摆烂了，尤其是在订单不好的时候，利润率又低的情况下，如果招一个工人进来我是亏本的，那企业主肯定会选择把工厂倒闭。而今天欧美普遍流行的八小时工作制，那是有历史背景在的，人们的收入大幅提高，人均GDP三万美元，这个时候我们可以去讲劳动者的福利保障，但在那之前，当我们人均GDP还只有一万多美元的时候，最好不要去搞那些花里胡哨的东西，一心一意追求发展，才能够让我们的利益最大化。这个道理其实蛮简单。老板虽然赚了钱，不一定会给我升职加薪，但老板亏了钱，一定会给我降薪，或者辞退我。因此，八小时工作制本质上就是降低老板的用人成本和风险，让企业经营利润最大化，从而带动更多的企业主扩大经营生产规模，招更多的人，带动更大的经济规模效应。至于公务员和国企都严格执行八小时工作制，那当然另当别论了，这个就不能说太多。但从侧面恰恰印证了我自己的观点，那就是民企的经营环境相对来说，要艰难一些。最简单的对比方法，不是拿着欧美的福利来跟我们比，我们还要看经营利润、员工收入、环境等综合评估对比，这样才有可比性。法国人经常会讲这么一个笑话：一个美国人去到法国，碰到一个法国农民，他说你们法国一会儿左一会右，是啥意思？左就是分钱，右就是赚钱。你们怎么一会儿左一会儿右？没钱了就得赚钱，有钱了就分钱嘛，就这么简单。

首先来简单看看数字本身。如果看人均值，可能并没有大家想象那么多。根据央行公布的1月金融数据，国内住户存款余额为126.2万亿元，若按照最新人口数据，国民人均存款约8.94万元。如果按照一家三口算，每户也就是30万不到，而根据疫情前美联储和联邦存款保险公司公布的数据来看（每户平均也是三人左右）的平均存款在疫情前为17.5万美元左右，算下来中国家庭仅有其四分之一，考虑到美元和人民币实际购买力，那么这个差距会缩小一半，也就是中国家庭的户均存款，是美国家庭的一半左右。还要看到，存款还存在地区不平等，人均住户存款北京、上海、浙江、江苏位列前四，分别为26.78万元、21.15万元、12.58万元、10.72万元（注：以本外币住户存款余额除以各地常住人口计算得出，有一定偏差）。而其他省份都低于人均10万元，还有少数省份低于5万元。值得关注的资产配置逻辑变化存款快速增长引发了一些担忧，比如有人担忧老百姓不花钱也不投资了。但也有专家指出，存款是一个货币现象，不能简单对应到经济现象本身，抽象看存款数值的变化没有意义，而更应该细究背后资产配置的逻辑。从数据上来看，有几个数据值得重视。一是定期存款占比不断攀升，2022年10月达到69.2%，为近年来新高。这说明预防性存款增多，或与居民短期消费需求下降有关，同时也可能意味着疫情期间低收入人群收入的下降，因为通常定期存款更多是由高收入人群贡献的。另一方面，居民存款增多的同时，贷款却在收缩。根据中国人民银行的数据，2022年居民存款增长规模远超贷款，两者增速呈现剪刀差的态势，贷款增加份额仅占存款的21%左右。并且，存贷款差额也创新高。相比于2019年，2022年存贷差提高了49.05%，投资风险偏好呈现保守趋势。除了居民外，作为市场另一重要主体，非金融企业部门也呈现相似的逻辑改变，表现为投资意愿有所下降。2022年全年利率维持下行趋势，企业部门的加权平均贷款利率更是降至改革开放以来的最低水平。但即便如此，2022年固定资产投资增速仅有5.1%，低于疫情前的增长水平。其中，房地产投资增幅下降最为严重，从4月起持续负增长，全年增速为-10%；而经济支柱之一的制造业投资也增长乏力，同比增幅有所下降。“资产负债表衰退”压力为什么居民、企业在消费和投资行为上的结构性改变，更值得注意呢？经济学家辜朝明提出过“资产负债表衰退”这一概念，指企业和家庭部门的一种持续性的去杠杆行为，通过减少消费、投资来减少债务、增加储蓄，从“利润最大化”转向“负债最小化”，这会导致信贷循环陷入停滞，从而引起经济衰退。

按照经济学家辜朝明的观点，一个经济体在经济快速增长周期内，就应该倾注所有来确保经济快速、高质量地增长；而八小时工作制这种影响经济生产力效率的东西，显然不是我们目前应该追求的。这几年显然很多人都听过无数遍关于人口老龄化、中等收入陷阱的讨论。历史上每个经济体都只能保持一段时间的经济增长，然后都会进入缓慢增长阶段，没有例外。因为总是有地区的劳动力成本更低、工程师更努力，大量投资会自然转移到这些地区。这种情况先发生在被日本追赶的美国和欧洲身上，等日本成为世界第一劳动工厂，又有“亚洲四小龙”在后追赶，再之后才是我们的崛起，现在我们则面临着东南亚的冲击，只要全球贸易化还在继续，这样的转变就避无可避。因此，趁着我们还在经济快速增长周期内，就应该倾注所有来确保经济快速、高质量地增长，因为五年、十年后，增长一定会慢下来。相信现在很多人已经感受到了，我们的经济增长开始放缓了，但在十年前可不是这样。我们拥有人类历史上最伟大的经济增长史，没有哪个经济体能像我们这样只用30多年就把人均GDP从300美元提高到10000美元。而目前就应该用尽可能多的积极政策尽可能延长这一经济增长的过程。因为十年后老龄化加剧，劳动人口减少带来的劳动力成本上涨，更多的国内公司恐怕也会被迫外迁产能。因而，八小时工作制尽管很重要，但远远没有增长来的重要。人人都想过上更好的生活，我们也应该看到已经有人过得比美国人更好，但如果要想让14亿人都过上这样的生活，达到第一世界的生活标准，今后10年至关重要。而八小时工作制，其实没那么重要。至少在追求增长的时代背景下，没那么重要。经济学中有一个基本的概念，叫做权利不是天赋的，而是人赋予的。这话什么意思呢？很多人以为八小时工作制好像是与生俱来的东西一样，但不是这样子的；人类自开创八小时工作制到现在，不过区区的百年左右的时间，仅仅是这，还流了许多的鲜血，美国的劳工状况在上个世纪初期也非常糟糕。美国工人们每天要工作十几个小时，工作环境脏乱差不说，雇佣年龄还没有那么大的限制，薪水也低的可怜，为了改变这一局面，大量的美国工人起来反抗，被无情射杀，死亡人数何止上百人，就这样一步步抗争、一步步争取，才换来了今天国际公认的八小时工作制。为什么是八小时工作制呢？因为一天有24个小时，工人们八个小时睡觉、八个小时工作，剩下的八个小时则拿来娱乐过自己的生活。实事求是地说，国内大部分的民企是没有这个条件让员工八小时工作制的，尽管劳动法是这样说的，但就实际情况来说，我们显然还没有达到严格执行八小时工作制的地步，原因没有那么多，最关键的只有一条，那就是对企业来说，竞争压力太大、成本太高。但这绝非是人口多造成的，造成这一原因的多种多样，例如劳动力低廉带来的收入低、商品价格低，企业利润率低，这些都导致了八小时工作制难以发挥我们的比较优势。我们之所以成为世界工厂，劳动力便宜只是其中一个因素，还有一个更大的因素在于，我们更勤劳、工作时间更长，如果全国所有的工厂全部实行八小时工作制，那么在全球贸易体系中，我们显然失去了最大的优势，那就是生产力效率。对工厂来说，如果严格执行八小时工作制，出现的结果只有两种，要么是底薪太低没有工人愿意来上班，要么就是薪资太高工作时间又短，最后导致工厂丧失竞争力，破产倒闭。很多人在谈到八小时工作制的时候，常常会举例说欧美都是严格执行八小时工作制的，为什么我们不能够严格执行？这其实还是我在之前讲的那样，权利不是天赋的，而是人赋的。很多人以为八小时工作制好像是与生俱来的一样，不是这样的。美国在经历经济转型阵痛之后，工会才成功和企业就八小时工作制达成协议，最后通过法律确立，当我们在说今天的欧美不内卷的时候，我们根本就没有看到欧美卷起来的时候，比我们还要卷，还要残酷和血腥。而今天我们动动手指头就能够享受到的八小时工作制，其实别人已经流了很多血了。

关于日本“失去的十年”的研究，推荐辜朝明所著的《大衰退》另外依稀记得还有一本叫《前车之鉴》，对日本的问题作了细致分析，是蔡林海翟铎合著的就这两本，读完之后能对日本自广场协议后的衰退有彻底的了解

按照经济学家辜朝明的观点，一个经济体在经济快速增长周期内，就应该倾注所有来确保经济快速、高质量地增长；而八小时工作制这种影响经济生产力效率的东西显然不是我们目前应该追求的。这几年显然很多人都听过无数遍关于人口老龄化、中等收入陷阱的讨论。历史上每个经济体都只能保持一段时间的经济增长然后都会进入缓慢增长阶段，没有例外。因为总是有地区的劳动力成本更低、工程师更努力，大量投资会自然转移到这些地区。这种情况先发生在被日本追赶的美国和欧洲身上，等日本成为世界第一劳动工厂又有亚洲四小龙在后追赶，再之后才是我们的崛起，现在我们则面临着东南亚的冲击只要全球贸易化还在继续，这样的转变就避无可避。因此，趁着我们还在经济快速增长周期内就应该倾注所有来确保经济快速、高质量地增长，因为五年、十年后，增长一定会慢下来。相信现在很多人已经感受到了，我们的经济增长开始放缓了，但在十年前可不是这样。我们拥有人类历史上最伟大的经济增长史，没有哪个经济体能像我们这样只用30多年就把人均GDP从300美元提高到10000美元。而目前就应该用尽可能多的积极政策尽可能延长这一经济增长的过程。因为十年后老龄化加剧，劳动人口减少带来的劳动力成本上涨，更多的国内公司恐怕也会被迫外迁产能。因而，八小时工作制尽管很重要，但远远没有增长来的重要。人人都想过上更好的生活，我们也应该看到已经有人过得比美国人更好，但如果要想让14亿人都过上这样的生活，达到第一世界的生活标准，今后10年至关重要。而八小时工作制，其实没那么重要。至少在追求增长的时代背景下，没那么重要。经济学中有一个基本的概念，叫做权利不是天赋的，而是人赋予的。这话什么意思呢？很多人以为八小时工作制好像是与生俱来的东西一样，但不是这样子的；人类自开创八小时工作制到现在，不过区区的百年左右的时间，仅仅是这，还流了许多的鲜血，美国的劳工状况在上个世纪初期也非常糟糕。美国工人们每天要工作十几个小时，工作环境脏乱差不说，雇佣年龄还没有那么大的限制，薪水也低的可怜，为了改变这一局面，大量的美国工人起来反抗，被无情射杀，死亡人数何止上百人，就这样一步步抗争、一步步争取，才换来了今天国际公认的八小时工作制。为什么是八小时工作制呢？因为一天有24个小时，工人们八个小时睡觉、八个小时工作，剩下的八个小时则拿来娱乐过自己的生活。实事求是地说，国内大部分的民企是没有这个条件让员工八小时工作制的，尽管劳动法是这样说的，但就实际情况来说，我们显然还没有达到严格执行八小时工作制的地步，原因没有那么多，最关键的只有一条，那就是对企业来说，竞争压力太大、成本太高。但这绝非是人口多造成的，造成这一原因的多种多样，例如劳动力低廉带来的收入低、商品价格低，企业利润率低，这些都导致了八小时工作制难以发挥我们的比较优势。我们之所以成为世界工厂，劳动力便宜只是其中一个因素，还有一个更大的因素在于，我们更勤劳、工作时间更长，如果全国所有的工厂全部实行八小时工作制，那么在全球贸易体系中，我们显然失去了最大的优势，那就是生产力效率。对工厂来说，如果严格执行八小时工作制出现的结果只有两种，要么是底薪太低没有工人愿意来上班，要么就是薪资太高工作时间又短，最后导致工厂丧失竞争力，破产倒闭。很多人在谈到八小时工作制的时候，常常会举例说欧美都是严格执行八小时工作制的，为什么我们不能够严格执行？这其实还是我在之前讲的那样，权利不是天赋的，而是人赋的。很多人以为八小时工作制好像是与生俱来的一样，不是这样的。美国在经历经济转型阵痛之后，工会才成功和企业就八小时工作制达成协议，最后通过法律确立，当我们在说今天的欧美不内卷的时候，我们根本就没有看到欧美卷起来的时候，比我们还要卷，还要残酷和血腥。而今天我们动动手指头就能够享受到的八小时工作制，其实别人已经流了很多血了。显然，我们的生产力效率和收入经济结构，还远远无法和欧美去比福利，比八小时工作制，那是因为我们跟那样的社会，还有一些距离。在经济结构依靠劳动力低廉的经济体当中如果过分追求八小时工作制，反而会抹杀企业的扩大经营生产的可能性，给企业带来更多的人力开支和负担，最后当企业都无力经营的时候，工人们去哪里谋生？这是一个非常简单的取舍题假设你是经济学家，你会要八小时工作制，还是要一个更容易让经济增长的大环境？因此，我们很容易理解为什么我们有劳动法，却没有那么严格去执行，那是因为我们还处于经济快速增长的时期，那是因为我们的劳动力成本还依然相对低廉，我们的制造业还不具备绝对优势。但是，像企业欠薪、虐待、拖欠甚至不给工资、不签订劳务合同这样的违背底线的事情，我们当然要管，因为和八小时工作制比起来，这些行为的杀伤力更大，更无法容忍。所以，聪明的企业都知道，加班费可以不跟员工谈，或者至少可以跟员工签订自愿加班协议，但如果不跟员工签订劳务合同，不发工资，那性质完全就不一样了。这个世界上没有鱼和熊掌兼得的神话，有时候我们必须要学会取舍，学会利益最大化。诚然，在我们2001年加入WTO的时候，为了符合相关规定，我们出台了一系列相关的劳动法，保障劳动者的权益，但这些权益不是与生俱来的，一定要有合适的土壤为支撑才行。企业主和劳动者就像一个硬币的两端，在经营利润和劳动力价格低廉的时候，如果我们过分去保护劳动者的权益，必然就会让企业主用工的成本大大增长，这可能会反过来导致劳动者自身的权益受到伤害。例如，假设我们真的严格规定八小时工作制，那么对企业主来说，他唯一的选择可能就只有摆烂了，尤其是在订单不好的时候，利润率又低的情况下，如果招一个工人进来我是亏本的，那企业主肯定会选择把工厂倒闭。而今天欧美普遍流行的八小时工作制，那是有历史背景在的，人们的收入大幅提高，人均GDP三万美元，这个时候我们可以去讲劳动者的福利保障，但在那之前，当我们人均GDP还只有一万多美元的时候，最好不要去搞那些花里胡哨的东西，一心一意追求发展，才能够让我们的利益最大化。这个道理其实蛮简单。老板虽然赚了钱，不一定会给我升职加薪，但老板亏了钱，一定会给我降薪，或者辞退我。因此，八小时工作制本质上就是降低老板的用人成本和风险，让企业经营利润最大化，从而带动更多的企业主扩大经营生产规模，招更多的人，带动更大的经济规模效应。至于公务员和国企都严格执行八小时工作制，那当然另当别论了，这个就不能说太多。但从侧面恰恰印证了我自己的观点，那就是民企的经营环境相对来说，要艰难一些。最简单的对比方法，不是拿着欧美的福利来跟我们比，我们还要看经营利润、员工收入、环境等综合评估对比，这样才有可比性。法国人经常会讲这么一个笑话：一个美国人去到法国，碰到一个法国农民，他说你们法国一会儿左一会右，是啥意思？左就是分钱，右就是赚钱。你们怎么一会儿左一会儿右？没钱了就得赚钱，有钱了就分钱嘛，就这么简单。

按照经济学家辜朝明的观点，一个经济体在经济快速增长周期内，就应该倾注所有来确保经济快速、高质量地增长；而八小时工作制这种影响经济生产力效率的东西显然不是我们目前应该追求的。这几年显然很多人都听过无数遍关于人口老龄化、中等收入陷阱的讨论。历史上每个经济体都只能保持一段时间的经济增长然后都会进入缓慢增长阶段，没有例外。因为总是有地区的劳动力成本更低、工程师更努力，大量投资会自然转移到这些地区。这种情况先发生在被日本追赶的美国和欧洲身上，等日本成为世界第一劳动工厂又有亚洲四小龙在后追赶，再之后才是我们的崛起，现在我们则面临着东南亚的冲击只要全球贸易化还在继续，这样的转变就避无可避。因此，趁着我们还在经济快速增长周期内就应该倾注所有来确保经济快速、高质量地增长，因为五年、十年后，增长一定会慢下来。相信现在很多人已经感受到了，我们的经济增长开始放缓了，但在十年前可不是这样。我们拥有人类历史上最伟大的经济增长史，没有哪个经济体能像我们这样只用30多年就把人均GDP从300美元提高到10000美元。而目前就应该用尽可能多的积极政策尽可能延长这一经济增长的过程。因为十年后老龄化加剧，劳动人口减少带来的劳动力成本上涨，更多的国内公司恐怕也会被迫外迁产能。因而，八小时工作制尽管很重要，但远远没有增长来的重要。人人都想过上更好的生活，我们也应该看到已经有人过得比美国人更好，但如果要想让14亿人都过上这样的生活，达到第一世界的生活标准，今后10年至关重要。而八小时工作制，其实没那么重要。至少在追求增长的时代背景下，没那么重要。经济学中有一个基本的概念，叫做权利不是天赋的，而是人赋予的。这话什么意思呢？很多人以为八小时工作制好像是与生俱来的东西一样，但不是这样子的；人类自开创八小时工作制到现在，不过区区的百年左右的时间，仅仅是这，还流了许多的鲜血，美国的劳工状况在上个世纪初期也非常糟糕。美国工人们每天要工作十几个小时，工作环境脏乱差不说，雇佣年龄还没有那么大的限制，薪水也低的可怜，为了改变这一局面，大量的美国工人起来反抗，被无情射杀，死亡人数何止上百人，就这样一步步抗争、一步步争取，才换来了今天国际公认的八小时工作制。为什么是八小时工作制呢？因为一天有24个小时，工人们八个小时睡觉、八个小时工作，剩下的八个小时则拿来娱乐过自己的生活。实事求是地说，国内大部分的民企是没有这个条件让员工八小时工作制的，尽管劳动法是这样说的，但就实际情况来说，我们显然还没有达到严格执行八小时工作制的地步，原因没有那么多，最关键的只有一条，那就是对企业来说，竞争压力太大、成本太高。但这绝非是人口多造成的，造成这一原因的多种多样，例如劳动力低廉带来的收入低、商品价格低，企业利润率低，这些都导致了八小时工作制难以发挥我们的比较优势。我们之所以成为世界工厂，劳动力便宜只是其中一个因素，还有一个更大的因素在于，我们更勤劳、工作时间更长，如果全国所有的工厂全部实行八小时工作制，那么在全球贸易体系中，我们显然失去了最大的优势，那就是生产力效率。对工厂来说，如果严格执行八小时工作制出现的结果只有两种，要么是底薪太低没有工人愿意来上班，要么就是薪资太高工作时间又短，最后导致工厂丧失竞争力，破产倒闭。很多人在谈到八小时工作制的时候，常常会举例说欧美都是严格执行八小时工作制的，为什么我们不能够严格执行？这其实还是我在之前讲的那样，权利不是天赋的，而是人赋的。很多人以为八小时工作制好像是与生俱来的一样，不是这样的。美国在经历经济转型阵痛之后，工会才成功和企业就八小时工作制达成协议，最后通过法律确立，当我们在说今天的欧美不内卷的时候，我们根本就没有看到欧美卷起来的时候，比我们还要卷，还要残酷和血腥。而今天我们动动手指头就能够享受到的八小时工作制，其实别人已经流了很多血了。显然，我们的生产力效率和收入经济结构，还远远无法和欧美去比福利，比八小时工作制，那是因为我们跟那样的社会，还有一些距离。在经济结构依靠劳动力低廉的经济体当中如果过分追求八小时工作制，反而会抹杀企业的扩大经营生产的可能性，给企业带来更多的人力开支和负担，最后当企业都无力经营的时候，工人们去哪里谋生？这是一个非常简单的取舍题假设你是经济学家，你会要八小时工作制，还是要一个更容易让经济增长的大环境？因此，我们很容易理解为什么我们有劳动法，却没有那么严格去执行，那是因为我们还处于经济快速增长的时期，那是因为我们的劳动力成本还依然相对低廉，我们的制造业还不具备绝对优势。但是，像企业欠薪、虐待、拖欠甚至不给工资、不签订劳务合同这样的违背底线的事情，我们当然要管，因为和八小时工作制比起来，这些行为的杀伤力更大，更无法容忍。所以，聪明的企业都知道，加班费可以不跟员工谈，或者至少可以跟员工签订自愿加班协议，但如果不跟员工签订劳务合同，不发工资，那性质完全就不一样了。这个世界上没有鱼和熊掌兼得的神话，有时候我们必须要学会取舍，学会利益最大化。诚然，在我们2001年加入WTO的时候，为了符合相关规定，我们出台了一系列相关的劳动法，保障劳动者的权益，但这些权益不是与生俱来的，一定要有合适的土壤为支撑才行。企业主和劳动者就像一个硬币的两端，在经营利润和劳动力价格低廉的时候，如果我们过分去保护劳动者的权益，必然就会让企业主用工的成本大大增长，这可能会反过来导致劳动者自身的权益受到伤害。例如，假设我们真的严格规定八小时工作制，那么对企业主来说，他唯一的选择可能就只有摆烂了，尤其是在订单不好的时候，利润率又低的情况下，如果招一个工人进来我是亏本的，那企业主肯定会选择把工厂倒闭。而今天欧美普遍流行的八小时工作制，那是有历史背景在的，人们的收入大幅提高，人均GDP三万美元，这个时候我们可以去讲劳动者的福利保障，但在那之前，当我们人均GDP还只有一万多美元的时候，最好不要去搞那些花里胡哨的东西，一心一意追求发展，才能够让我们的利益最大化。这个道理其实蛮简单。老板虽然赚了钱，不一定会给我升职加薪，但老板亏了钱，一定会给我降薪，或者辞退我。因此，八小时工作制本质上就是降低老板的用人成本和风险，让企业经营利润最大化，从而带动更多的企业主扩大经营生产规模，招更多的人，带动更大的经济规模效应。至于公务员和国企都严格执行八小时工作制，那当然另当别论了，这个就不能说太多。但从侧面恰恰印证了我自己的观点，那就是民企的经营环境相对来说，要艰难一些。最简单的对比方法，不是拿着欧美的福利来跟我们比，我们还要看经营利润、员工收入、环境等综合评估对比，这样才有可比性。法国人经常会讲这么一个笑话：一个美国人去到法国，碰到一个法国农民，他说你们法国一会儿左一会右，是啥意思？左就是分钱，右就是赚钱。你们怎么一会儿左一会儿右？没钱了就得赚钱，有钱了就分钱嘛，就这么简单。