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　　总结是把一定阶段内的有关情况分析研究，做出有指导性的经验方法以及结论的书面材料，它能够给人努力工作的动力，让我们一起来学习写总结吧。但是却发现不知道该写些什么，以下是我帮大家整理的单位人事工作总结，欢迎阅读与收藏。 单位人事工作总结1 　　春逝秋飞，转瞬冬来到。不知不觉间，20xx年过去了，20xx年来了。在20xx一年的工作中，我很高兴认识了各位同事，也获得了很多经验教训，感谢x总给了我成长的空间、勇气和信心及对我的培养教育。在这一年的时间里，通过自身的努力，在工作上取得了一定的成果，但也存在了诸多不足。现将一年来的工作情况作如下总结： 　　一、20xx年的工作回顾 　　1、人事行政部作为后勤服务和办公协调的核心部门，在理顺各部门关系，提高管理效率，保证上传下达等方面具有枢纽作用，注重与各部门的协作配合。 　　2、草拟各种制度、流程、通知等文字工作，认真做好公司有关文件的收发、分递和督办工作；及时传达贯彻公司有关会议、文件、批示的精神；公司的重要文件资料等归档管理工作。 　　3、在原制订的各项规章制度基础上进一步补充和完善，以及根据企业现状，制定新的规章制度以适应企业发展的需要。 　　二、工作中存在的主要问题 　　回顾人事行政部过去的工作，虽在工作开展上有一定的创新，也取得了一些成绩，但同样存在一些问题和不足。主要表现在：自己的管理水平和专业性离公司的高效要求还有一定距离；对部门人员的管理不够细致具体。以后在努力提高自身管理水平的同时更多注重对下属的培养和管理上的进一步加强。 　　三、20xx年工作计划 　　充满希望的20xx年到来了，也带来了新的挑战。在新的一年里，我决心不断学习，认真提高工作水平，为公司的经济跨越式发展充分贡献自己的力量，努力做到： 　　1、加强学习，拓宽知识面。努力学习专业知识和相关法律法规常识。加强对行业发展的了解，加强对周围环境和同行业的了解、学习。为领导的决策提供一定的依据和参考。 　　2、本着实事求是的原则，做到上情下达、下情上报。及时了解员工思想动态，正确引导，加强沟通，了解各人的工作进度和问题及时反馈给行政总监和总经理。 　　新的一年，意味着新的起点、新的机遇、新的挑战。20xx年，我要认真总结经验，戒骄戒躁，努力工作，力争取得更大的工作成绩。以崭新的工作风貌、更高昂的工作热情和更敬业的工作态度投入到办公室的各项工作中。从小事抓起，从服务抓起，进一步强化内务管理和后勤服务，为整体推进公司的发展提供基础性服务，为公司年度整体工作目标的实现发挥人事行政部应有的作用。 单位人事工作总结2 　　一、人事部战略目标 　　结合国内经济发展趋势及酒店的实际经营状况，20xx年人事部的战略定位为“内部整休、管理提升、加强执行力”，围绕企业的战略定位，20xx年度人力资源的战略目标为提升企业人力资源的整体素质，形成一个具有核心价值理念、专业技能突出、管理能力强、有序流动的企业人力资源团队，突显企业在“人才”方面的核心竞争力。 　　二、人力资源发展规划 　　（一）企业内部的有序人才梯队的培养与形成充分挖掘内部员工的潜能，通过2—3年时间的大力度培养内部员工，集中培养管理岗位和专业技能岗位。员工的发展通道为管理岗位和技能岗位的双通道。技术型岗位通过个人技能级别鉴定来实现个人发展的突破，不同级别可享受到酒店专门设置的技术岗位的技能津贴。关键管理岗位的增补以内部增补为主，即出现岗位空缺，通过内部梯队选拔的方式甄选出同岗位相匹配的人选，激励酒店员工的工作积极性，激发员工自我学习、提升的激情，从而提升团队的整体素质，创造出学习型的团队氛围，人人争先恐后，相互赶超，积极上进。 　　（二）政策、制度及项目支持 　　1、制定内部竞聘上岗制度，成立内部竞聘面试小组，对竞聘者进行综合素质的考评，确定是否符合录用条件。 　　2、招聘与培训发展 　　（1）招聘20xx年招聘的主要目的为企业有计划的人员调整后的增补，招聘的主要途径为内部员工推荐、校园招聘、网络资源、招聘宣传及其它招聘渠道，以免费或低成本投入为主； 　　A、出现岗位空缺，人事部在酒店内部发布岗位增补的通知，员工可推荐符合岗位要求的人员应聘或者自荐； 　　B、校园招聘的优势为资源集中，投入少，具有增值效应，20xx年将作为招聘工作的一个重点； 　　C、网络招聘主要通过《嘉鱼热线网》发布招聘信息，重点增补基层服务人员和专业技能型人才； 　　D、招聘宣传工作将作为招聘工作的另一项重点，以传单、报刊和广告的方式来做宣传，这样即能起到一个招聘的宣传工作也能对酒店有一个很好的宣传。 　　E、其它招聘渠道：通过下岗再就业中心推荐，人才交流中心信息发布等形式。 　　（2）培训发展 　　①根据20xx年部门培训计划，按时按量完成部门的培训工作，重点为：岗位职责、微笑服务、交流沟通、服务技能、服务意识、企业理念培训。 　　②推行内部员工技能大比武在技术性岗位中推行员工技能比武，结合具体工作情况，组织员工技能比武；推行岗位述职，每半年组织述职一次，一般在年度和半年度会议召开之后，通过述职进一步明确岗位职责及工作目标。 　　③建立培训管理体制建立人事部培训管理体系，加强培训与培训管理，配合各部门组织建立起各部门的培训机制，实行部门自身培训与酒店培训相结合的方式，能让员工处处享受培训、每天都能培训，使得培训一体化、机制化、结构化、有效化，人事部将积极的配合与监督各个部门的培训工作，使得全体酒店员工在各个方面有一个质的提升。 　　三、人力资源管理体系的构建 　　（一）建立起人力资源各个模块的规范体系，制定并完善各项操作流程，该项工作具有一定的周期性，通过一年左右的时间将各个模块的工作流程及标准细化；20xx年度重点系统规范招聘管理流程、人事档案管理流程；完善酒店的规章制度：员工休假管理规定、员工福利制度等。 　　招聘管理流程中重点突出各部门管理岗位的任职素质模型，管理岗位的素质模型重点测评管理岗位人员的性格特征、价值取向、各种能力等综合素质的情况。20xx年通过外部招聘或内部晋升途径进行管理人员的甄选时重点突出以下几个方面的素质要求： 　　1、对管理岗位人员重点要求的是管理技能（PDCA），沟通协调能力等综合素质要高，单纯的某一方面的能力强并不能胜任管理岗位； 　　2、管理岗位重点突出执行力，在绩效考核中执行力项得分平均低于该项分值二分之一的不能胜任管理岗位； 　　3、经核实存在个人生活作风问题的，实施一票否决制，不胜任管理岗位；经核实在任职中存在个人生活作风问题，予以岗位调整； 　　4、档案记录中存在诚信度问题的，实施一票否决制，不胜任管理岗位。 　　（二）协助各个部门制定和完善工作流程及工作标准，明确各项工作的操作流程，提高工作效率和质量，通过一年的系统梳理，使酒店各个部门的运作更加畅顺、高效。 　　四、薪酬方面工作 　　1、完善酒店基层岗位工资待遇及工资结构。 　　2、完善绩效考核的正激励加分项目，突出绩效考核的正面激励作用；重点突出人才培养方面及工作流程优化方面的正激励力度；同时对部门的人才梯队培养关注力度不够的部门加强督导。 　　五、质检工作： 　　20xx年，人事部将建立完善的质检体系，对质检奖罚细则，广泛的征求意见，进行合理的修正和完善。克服质检人员少的困难，抓重点，抓实际，培养部门质检骨干，增加质检的数量，扩大覆盖面，增加项目和内容，向全面质检管理迈进。 　　六、后勤管理 　　人事部将在20xx年度对酒店后勤板块重新作出管理计划与方针，特别是酒店员工宿舍的管理与员工生活的管理方面下足功夫，针对员工宿舍的管理将在以下几个方面作出改进：①宿舍人员的住宿安全问题，人事部将在20xx年度的第一季度对所有的员工宿舍做一次打的安全排查工作，保障住宿人员的人身安全。②宿舍卫生管理的建立，使得我们的员工宿舍干净、整洁、卫生。③宿舍各项管理制度的建立，使员工宿舍管理有章可循。员工生活方面，人事部将建立员工业余生活计划，如出游、生日会、运动会、技能评比、野炊等，人事部还将建立员工心声计划，及时、深入的了解员工心声。 　　20xx我们任重道远，人事部将继续坚持邓总对酒店的经营与管理的指导思想，完善部门各项工作，按照制定的部门目标，脚踏实地的完成各项任务；同时，要不断地提高自己，及时学习更新，以使管理方法更加科学、合理。加强与各部门间的沟通与合作，促进相互了解与协调发展。总之，20xx年人事部将继承并发扬以往积极向上的工作热情和团队精神。使我部的工作要求走向正规化、标准化。使人事工作能继往开来。为了目标的实现，我们已经做好了迎接新挑战的准备。 单位人事工作总结3 　　转眼间又到了20xx年终岁尾，这一年就要在很充实忙碌的工作中过去了。在这一年里，我收获了很多也积累了不少的工作经验。同时在两位领导和各位主管的帮忙与支持下，我很好的完成了本职工作。作为一名办公室文员，我深知自我的岗位职责与工作资料，认真地完成领导安排的每一项任务，也在不断的提升自我的综合本事，力求做到更好。现把这一年来的工作情景总结如下： 　　 一、认真仔细的工作态度 　　文员日常的工作资料比较琐碎，需要踏踏实实的去做每件任务，仔细谨慎的去完成且不能疏忽大意，否则会产生不必要的麻烦，甚至造成严重后果。记得有次回公司送支票，由于自我的疏忽竟然把给送货商的支票送到了公司，之后产生了很多不必要的麻烦才还了回去。从这件事上我吸取了教训，让我在以后的工作中更要仔细地完成每一项任务。仅有认真仔细的工作态度才能更好的完成领导安排的工作任务。 　　 二、尽心尽责做好人事工作 　　认真做好本职工作和临时性工作，使各项档案管理日趋正规化、规范化。同时做好后勤保障服务工作，让领导和主管们避免后顾之忧，在经理的直接领导下，进取主动的做好两部门日常内务工作。 　　1、耐心细致地做好日常工作：负责来电的接听，做好来电咨询工作，重要事项认真记录并传达给相关区域主管，不遗漏、延误；负责来访客户的接待工作，坚持良好的礼节礼貌；负责领导办公室以及会议室的卫生清洁及桌椅摆放，并坚持整洁干净；负责各种文件的分类存档及每一天收发公司邮件。 　　2、物资管理工作：制定日常办公用品清单及时订购与发放，确保工作人员的正常使用。每个月10号之前去医院财务处交清洗工服费和电话费并开发票。每月25号左右将各部门支票送至公司，并将签字的复印件拿回存档。 　　3、员工薪资工作：每月的13号报员工新增，15号报员工考勤，这些工作要求我必须认真仔细地去做，去检查每位主管的手记考勤表，确认正确的加班工时，因为这直接关联到项目的财务情景。 　　4、文件管理工作：根据工作需要，随时制作各类表格、文档等，同时完成领导及各位主管交待打印、扫描、复印的文件等，对公司所发放的文件通知做到及时上传下达。对于主管完成的各种检查报告、培训记录、会议记录等已及时进行分类归档，以便查阅和管理。 　　5、员工档案整理工作：将在职员工和离职员工档案进行分类存档，每月新增报盘之后及时整理新员工档案并及时更新存档。 　　6、协助工作：协助领导完成新的一年的各项工作计划表格，有《日常保洁培训计划实施表》、《年度沟通计划表》、《年度活动计划表》等等，同时还要协助领导及各位主管做好项目各项会议及年度活动的组织和安排工作，从而更好的完成计划实施和组织活动。 　　 三、不足之处 　　在这一年的工作中，我一向严格要求自我，认真及时做好领导布置的各项工作，对于工作中遇到的问题虚心向领导和同事请教，不断提高充实自我。我此刻已经能够较好地处理本岗位的日常工作及其他一些相关工作。当然，工作中也存在不少问题，主要表此刻： 　　1、做事不够细心：办公室文员工作是一项琐碎的工作，所以更考验人的细心。文员的每一项工作都要有条不紊的进行，切不可三心二意，做完每项工作要养成检查的习惯。记得有次填写报销通，当我填写完数据时简单看了下就直接选择了提交，本以为没有问题，结果有个部分数据填写颠倒了，之后得到了领导的批评，当时我明白了是自我做事不够细心才导致了错误的发生。 　　2、缺乏进取主动性：不能进取主动地去完成工作，而是被动消极地适应工作需要。领导交办的事情基本上都能完成，但几乎都只是为了完成工作而工作。对于问题的解决只是浮于表面，而没有深入的了解。 　　3、工作不是很扎实：忙碌于日常小事，工作没有上升到必须高度。不能专注于工作学习，很多知识虽然了解但却不精。比如ISIS的使用、PPT的制作等都不是很精通。在今后的工作中，我将努力改正自身缺点，以更大的热情投入到工作中去。 　　四、改善之处 　　作为一名办公室文员，我充分认识到自我的工作虽然琐碎但也有它的重要性。在以后的工作中我必须严格要求自我，在工作中发挥自我最大的本事为公司服务。期望在以后的"工作中，再接再厉，取得更大的成绩。 　　1、不断提高自我：抓住每一次让自我学习和成长的机会，以饱满的热情全身心地投入工作学习，为自我的工作积累必要的基础知识和基本技能。虽然办公室的工作琐碎、繁杂，可是我将从多方面努力进一步提高自身的工作本事，以进取的心态应对每一天的工作任务。 　　2、端正工作态度：要抱以一个正确的心态，踏踏实实、任劳任怨地完成上级交派的工作；在以后的工作中不断的学习、进取、完善自我，以便更好地完成自我的本职工作。 　　五、未来工作计划 　　1、进取做好日常保障工作： 　　①维护好办公室的干净整洁工作； 　　②做好两个部门日常工作的整理归档工作并按照公司标准完善ISIS的建立使用情景； 　　③做好各类邮件的收发工作； 　　④认真、按时、高效率做地做好领导交办的其它临时性工作。 　　2、提高个人修养和工作本事： 　　①继续加强学习公司的文化理念及系统培训； 　　②多向领导和同事学习工作经验好的方法，快速提升自身素质，更好的服务于本职工作； 　　③加强与人的沟通协作本事。 　　六、总结 　　感激两位领导和各位主管在这一年里对于我工作的帮忙和支持，今后我将严格要求自我用心做好每一项工作任务，虽然我还有一些经验上的不足和本事上的欠缺，但我相信努力就会有收获，只要我们彼此多份理解与沟通，相互配合，相信xx的明天会更好。 单位人事工作总结4 　　1、今年工作得以顺利完成，我们得到了领导的关心、得到了全体干部职工的理解和支持。人事科的工作关系到每名职工的切身利益，这就要求我们工作中来不得半点马虎，为圆满完成工作任务，人事科将在现有基础上，努力提高业务水平、提高政治修养，做到使每名职工满意。 　　2、新的一年，人事科将紧紧围绕办公室中心工作，切实改进机关作风，优化人力资源配置，提高执行力。做好以下三个方面：一是加强学习。学习相关的法律法规和业务知识。二是增强服务意识。热情为机关工作人员做好服务，做好贴心人。三是提高执行力。在今后的工作中多锻炼、多思考、尽职尽责，当好“大内情”。 　　3、作为人事总务部的工作人员，我充分认识到自己的工作虽然琐碎但也有它的重要性。正所谓“天下难事始于易，天下大事始于细”。要想协调好一个团队，必须做好每一件琐碎的小事以保证工作的正常有序发展。在以后的工作中我一定严格要求自己，在工作中发挥自己的能力为公司服务，使工作和学习融为一体，积极争取每一次学习机会，培养自己的工作协调能力，提高应有的职业道德，不断进取。希望在以后的工作中，再接再厉，取得更大的成绩。 　　4、回顾过去的一年，我们虽然取是得了一定的成绩，展望新的一年，我们应该更加努力。人事行政部将围绕公司年度工作目标，扬长避短，尽职尽责，开拓进取，持续改进。将继续紧密配合各部门的相关工作，保障需求，激励员工，为公司的持续发展做出贡献。 　　5、新的一年，意味着新的起点、新的机遇、新的挑战。新的一年，我要认真总结经验，戒骄戒躁，努力工作，力争取得更大的工作成绩。以崭新的工作风貌、更高昂的工作热情和更敬业的工作态度投入到人事部门的各项工作中。从小事抓起，从服务抓起，进一步强化内务管理和后勤服务，为整体推进公司的发展提供基础性服务，为公司年度整体工作目标的实现发挥行政应有的作用。 单位人事工作总结5 　　根据20xx年度工作情况与存在不足，结合目前酒店发展状况和今后趋势，行政人事部计划从以下几方面开展20xx年工作： 　　一、搭建架构，优化团队，梳理编制，做好人力资源规划 　　1、根据酒店发展规划，进一步完善酒店组织架构，确定和区分每个部门，确定各部门的岗位设置及工作职责，争取做到组织架构的科学适用，确保酒店在既有的架构中正常运行。 　　2、进行酒店各部门各职位的工作分析，为人才招募与评定薪资、绩效考核提供科学依据。通过职位分析了解酒店各部门各职位的任职资格、工作内容，从而使酒店各部门的工作分配，工作衔接和工作流程设计更加精确，也有助于酒店了解各部门、各职位全面的工作要素。通过职位分析对每个岗位的工作量、贡献值、责任程度等方面进行综合考量，为制定科学合理的薪酬制度、实施绩效考核提供良好的基础。 　　二、丰富招聘渠道，招募优秀人才，满足企业发展 　　行政人事部在明年在保证日常招聘与配置工作基础上，主要做好优秀人员的储备工作，提升酒店营业部门人员的学历水平，为酒店成为行业领军企业做好人才储备。同时，进一步加强应届毕业生的招聘和选拔，培育酒店所需人才。 　　三、搭建内训机制，完善培训体系 　　大力加强员工岗位知识、技能和素质培训，加大内部人才开发力度。通过对员工的培训与开发，员工的工作技能、知识层次和工作效率、工作品质都将进一步加强，从而全面提高酒店整体人才结构构成，增强企业的总体竞争力。对员工的培训与开发投入不是无偿投入，而是回报颇丰的长期投资。 　　1、行政人事部将在20xx年初对酒店所有部门进行培训需求调查，再根据调查结果，拟定20xx年度培训计划。 　　2、开展多样化培训：主要分为内部培训和外部培训和自学。 　　外部培训主要是挑选员工到专业培训机构接受培训，内部培训主要是由内部讲师（部门负责人及酒店领导）对员工工作技能及企业文化或领导管理方法进行培训。自学主要是够买书籍等资料组织进行培训，通过员工自我消化（读书、工作总结等方式）达到预期培训效果。 　　3、计划培训内容根据培训需求和酒店发展要求及员工发展要求而定。 　　四、规范管理，加强行政服务。 　　1、对酒店名义发表的文稿、资料、文件等，严格按行文程序办理，确保文稿质量。酒店行文规范不仅是酒店行政人员的工作能力表现，同时也是酒店对外形象的窗口。酒店各种文件资料是见证企业成长的证据，必须以严谨的态度来对待。 　　2、加强后勤服务，营造良好生活环境 　　（1）行政人事部修订《宿舍管理制度》，做好水、电、卫生、安全、及各类设施的配套管理工作，保证职工有一个文明、整洁、安全、有序的生活环境。 　　（2）进一步加强食堂的管理工作，做好费用预算、成本控制和饭菜的花色品种，严格把控卫生关，更好的满足员工的就餐要求。 　　3、关心员工，做好行政服务的细节工作 　　行政人事部全体人员要做好与酒店员工之间的工作沟通，生活沟通，多倾听员工意见，了解员工工作和生活信息，及时为员工解疑答惑，解决工作和生活中的困惑与困难，使员工保持良好的工作状态。 　　五、建立真正“以人为本”的企业文化，保证酒店持续发展 　　优秀的文化成为企业基业常青的关键。为有效推动企业发展，必须管好软数据，能够发现优势、因才适用，能够敬业员工、忠实客户，以保证企业的可持续发展、推动利润增长，从而达到“企业的使命通过人实现绩效提升”。行政人事部需通过宣传栏、员工活动、员工培训等多种形式，使全体员工加深对企业文化的了解。 　　以人为本，行政人事部将在所有与人相关的管理环节上做到细致入微的专业化的服务，如从电话通知应聘者参加考试到现场进行的面试，从签署劳动合同到新员工入职培训，从员工投诉到员工离职，甚至离职后的管理，都要求细化程序规范，细腻周到，态度和蔼，个性服务。行政人事部工作者既是公司形象的代言人，又是公司利益的维护者，尤其当涉及员工薪资福利、培训发展等员工切身利益时，我部往往成为矛盾的焦点，明年要求行政人事部所有人员加强政策水平，相应的劳动法律知识的学习，并提升人性化、高超技巧的待人处事方式，妥善地解决问题，化解矛盾，维护公司和员工的双重利益，成为领导的参谋，员工的贴心人。 　　在即将过去的20xx年里，行政人事部面对困难没有停下脚步，依旧朝着适合企业现状的科学管理模式方向迈进。新的一年里，行政人事部将继续围绕酒店中心工作，克服缺点，改进方法，深入调研，实事求是，加强管理，改进服务，促进工作再上新的台阶，为酒店快速健康发展做出新的贡献。

中国嘉鱼网：www.xinwen51.com.cnhttp://www.cnjiayu.com.cn/ 或者百度搜索：中国嘉鱼网 4月28日，嘉鱼县首个新闻门户网站——中国嘉鱼网正式开通。 该网站由嘉鱼县委宣传部主管，以实时发布本地新闻为主。开设有新闻、旅游、经济、文化等16个频道以及走进嘉鱼、南嘉文艺、书记信箱、网上家园等栏目。该网站开通后，将联合“嘉鱼热线”、“嘉鱼生活网”等县内主要网站，进一步整合信息资源，共同推动嘉鱼网群建设，形成对外宣传强势。

尊敬的各级领导、媒体朋友、社会各界好心人： 你们好！ 虔诚感谢每一个阅读这封信的善心人，当我决定写这封求助信时，我和我的家人已经想尽了所有办法都无法解决问题，所以我们只有求助于社会各界好心人士了。 我叫舒辉刚，是湖北省咸宁市嘉鱼县鱼岳镇的村民，今年30岁，我出生在嘉鱼县牌洲镇一个非常贫寒的家庭，父母没有文化，自我小时候起，父亲就是四处打临工做苦力，母亲每天起早摸黑走街窜巷的叫卖发糕，我和弟弟也只能早早缀学出外打工，一家人辛辛苦苦好不容易攒点钱在牌州做了一套房子（后来因为没钱治病，房子低价卖掉了），让我娶了亲并有了一个可爱的女儿，尽管生活仍然过得紧巴巴的，但是一家老小和睦温馨对未来满怀希望，以为只要不怕苦累勤俭节约总有一天能过上好日子。 可真正是天不遂人愿，这么微小的愿望只怕永远不能实现了。一场突如其来的大病将我们一家人推上了痛苦绝望之路，2012年9月，我因为全身乏力并不明原因的浮肿，到嘉鱼县人民医院检查，随后再到武汉就诊，在华中科技大学同济医学院附属协和医院被确诊为尿毒症。没有钱做不了手术只能回家透析治疗，从被确症至今已经两年了，这两年的苦楚仿如地狱不堪讲述。家里本就家徒四壁，为我结婚借的债还没有还清，为我的住院费用又借遍所有亲朋。可我只能选择透析，每星期两次，一个月近四千元的费用，因为外出打工没有办理这一年农村合作医疗。父母总不能忍心看着我等死，父亲本于前一年在码头扛夹板时摔断了腿再也不能负重，如今仍然只能做着搬运的活，母亲先天性听力不行，给人家做保姆都被嫌弃，还要照顾我这么个病重的儿子和年幼的孙女。看着60多岁的父亲伛偻蹒跚的样子，看着日益消瘦以泪洗面的母亲，看着扑在我怀里哇哇大哭的女儿，我心如刀绞痛不欲生，不敢想像如要没有了我，父母和女儿往后可怎么活啊。去年在亲戚的帮助下办理了低保和农合，稍微减缓了一点透析费用，还得到了嘉鱼热线的爱心朋友的帮助，并在嘉鱼电视台报道了我家的困难，我心里万分感谢，总算又多活了一年。尿毒症就是肾功能衰竭，所以自从患病我再也不能小便，完全靠血液透析撑着，每周一和四去县人民医院透析，除了做完透析之后的那一天，其它时间都是全身浮肿不堪的。捱到了现在，透析治疗并不能拯救我的生命，上个月病情恶化又去了武汉复诊住院，医院很隐晦的告诉我和家人要做好准备了，再不换肾就只能听天由命了，我的生命的终点似乎已经看得到了，这是一种让人悲痛得说不出话来的感觉。 哪个人不爱惜自己的生命，谁不想尽孝父母，抚养儿女，可我呢？父亲和母亲一辈子老实本份，连一句大声的话都没说过，奉养双方的老人，极尽良善，临到老了，我没有让他们过上一天好日子，却让他们哭碎了心。我的女儿小名叫悠悠，三四岁的稚龄正是无忧无虑的时候，可是家里的情况只怕已经在她幼小的心灵烙下了阴影，她很乖会替奶奶擦眼泪，会在睡觉前要爸爸抱，会在睡醒后哭着找爸爸。没有新衣服没有好吃的她仍然会笑着唱歌给我听，如果没有了我，这个可怜的孩子该怎么办呀，谁又能告诉她爸爸去哪儿了？都说女儿和爸爸亲，这句话半点不假，我用全部生命疼爱的女儿啊，我就是她的天，天塌了，她还能快乐得起来么，我给了她生命却没有尽到父亲的责任，我也想像歌里唱的那样做一个大树般的父亲，也想一生陪女儿看日出，人说父爱如山，为了我的女儿，我真的太想拼了命的活下去。 我知道自己这个病如今也就是生死一线的事了，说起来真的很残忍，我不想失去生命，我从未放弃希望也不想放弃希望，心里有太多的遗憾和期望，想报答父母养育之恩，想看着女儿长大成人，或许我这样微弱的心声真的很难以实现。男儿三十而立，我只求三十而活，30年来我从未干过一件损人利己的事，和家里所有的人一样谨小慎微的活着，在社会的最底层努力的活着，现如今，这样的孤独与绝望，我多么渴望活下去，为了我的父母更为了我的女儿而活。 能借钱的人都已经借过了，能卖的东西都已经卖了，能想的办法都已经想尽了，时间一天天的流逝，仿佛希望一点点的消失。我只能向社会求助了，我们的民族历来都有仁善的传统美德，我也相信社会各界爱心人士的善举能够挽救一个生命和一个家庭，渴求自己能有幸得到大家的帮助。 以上的陈述均为事实，绝无虚假，相关资料及证明可查实。 目前，我无以为报，只能在心里祝福所有关注和帮助我的好心人士，祝愿好人一生平安！如果能够病愈，我和我的父母女儿将尽我所能帮助需要帮助的人们！

是湖北京山县吗。是的话，因该这样走。不是就别走了1号方案坐车（火车汽车无所谓）先到武汉(武昌) 宏基客运汽车站 转到嘉鱼的班车就可以了，到县内以后就有到全县所有地方的车。这个就看你去哪儿了2号方案也是坐车先到洪湖汽车站在转车到嘉鱼也行（一定要在洪湖新堤汽车站才有车） 在就是去嘉鱼热线看看能不能帮你了，欢迎你来嘉鱼www.07e5.net

你在嘉鱼热线内贴吧去发贴

你先到武昌宏基车站座到嘉鱼的车，票价30元，2个小时到嘉鱼汽车站，然后再从汽车站直接打的说到山湖温泉就好了，只用10几分种就到，的士费你司机打表就好了，最多10块，应为起步价才2。5元。从武昌最早一班车是6点到嘉鱼，下午最晚一班车回武昌是5点半，你洗温泉的票价128元。好了够具体了吧！因为我就是嘉鱼人！挖哈哈哈。。。。。。

嘉鱼电视台，目前还不支持网络直播，不过楼主你可以在嘉鱼的地方论坛上面看下，那里面有些嘉鱼的新闻视频，比如:中国嘉鱼网，嘉鱼人社区，嘉鱼热线。。等待嘉鱼本地门户都时常会更新的啦~~

酒店人事行政部工作计划 　　光阴迅速，一眨眼就过去了，迎接我们的将是新的生活，新的挑战，是时候认真思考工作计划如何写了。相信大家又在为写工作计划犯愁了吧！下面是我整理的酒店人事行政部工作计划，希望能够帮助到大家。 　　酒店人事行政部工作计划1 　　 一、人事部战略目标 　　结合国内经济发展趋势及酒店的实际经营状况，20xx年人事部的战略定位为“内部整休、管理提升、加强执行力”，围绕企业的战略定位，20xx年度人力资源的战略目标为提升企业人力资源的整体素质，形成一个具有核心价值理念、专业技能突出、管理能力强、有序流动的企业人力资源团队，突显企业在“人才”方面的核心竞争力。 　　 二、人力资源发展规划 　　（一）企业内部的有序人才梯队的培养与形成充分挖掘内部员工的潜能，通过2—3年时间的大力度培养内部员工，集中培养管理岗位和专业技能岗位。员工的发展通道为管理岗位和技能岗位的双通道。技术型岗位通过个人技能级别鉴定来实现个人发展的突破，不同级别可享受到酒店专门设置的技术岗位的技能津贴。关键管理岗位的增补以内部增补为主，即出现岗位空缺，通过内部梯队选拔的方式甄选出同岗位相匹配的人选，激励酒店员工的工作积极性，激发员工自我学习、提升的激情，从而提升团队的整体素质，创造出学习型的团队氛围，人人争先恐后，相互赶超，积极上进。 　　（二）政策、制度及项目支持 　　1、制定内部竞聘上岗制度，成立内部竞聘面试小组，对竞聘者进行综合素质的考评，确定是否符合录用条件。 　　2、招聘与培训发展 　　（1）招聘20xx年招聘的主要目的为企业有计划的人员调整后的增补，招聘的主要途径为内部员工推荐、校园招聘、网络资源、招聘宣传及其它招聘渠道，以免费或低成本投入为主； 　　A、出现岗位空缺，人事部在酒店内部发布岗位增补的通知，员工可推荐符合岗位要求的人员应聘或者自荐； 　　B、校园招聘的优势为资源集中，投入少，具有增值效应，20xx年将作为招聘工作的一个重点； 　　C、网络招聘主要通过《嘉鱼热线网》发布招聘信息，重点增补基层服务人员和专业技能型人才； 　　D、招聘宣传工作将作为招聘工作的另一项重点，以传单、报刊和广告的方式来做宣传，这样即能起到一个招聘的宣传工作也能对酒店有一个很好的宣传。 　　E、其它招聘渠道：通过下岗再就业中心推荐，人才交流中心信息发布等形式。 　　（2）培训发展 　　①根据20xx年部门培训计划，按时按量完成部门的培训工作，重点为：岗位职责、微笑服务、交流沟通、服务技能、服务意识、企业理念培训。 　　②推行内部员工技能大比武在技术性岗位中推行员工技能比武，结合具体工作情况，组织员工技能比武；推行岗位述职，每半年组织述职一次，一般在年度和半年度会议召开之后，通过述职进一步明确岗位职责及工作目标。 　　③建立培训管理体制建立人事部培训管理体系，加强培训与培训管理，配合各部门组织建立起各部门的培训机制，实行部门自身培训与酒店培训相结合的方式，能让员工处处享受培训、每天都能培训，使得培训一体化、机制化、结构化、有效化，人事部将积极的配合与监督各个部门的培训工作，使得全体酒店员工在各个方面有一个质的提升。 　　 三、人力资源管理体系的构建 　　（一）建立起人力资源各个模块的规范体系，制定并完善各项操作流程，该项工作具有一定的周期性，通过一年左右的时间将各个模块的工作流程及标准细化；20xx年度重点系统规范招聘管理流程、人事档案管理流程；完善酒店的规章制度：员工休假管理规定、员工福利制度等。 　　招聘管理流程中重点突出各部门管理岗位的任职素质模型，管理岗位的素质模型重点测评管理岗位人员的性格特征、价值取向、各种能力等综合素质的情况。20xx年通过外部招聘或内部晋升途径进行管理人员的甄选时重点突出以下几个方面的素质要求： 　　1、对管理岗位人员重点要求的是管理技能（PDCA），沟通协调能力等综合素质要高，单纯的某一方面的能力强并不能胜任管理岗位； 　　2、管理岗位重点突出执行力，在绩效考核中执行力项得分平均低于该项分值二分之一的不能胜任管理岗位； 　　3、经核实存在个人生活问题的"，实施一票否决制，不胜任管理岗位；经核实在任职中存在个人生活问题，予以岗位调整； 　　4、档案记录中存在诚信度问题的，实施一票否决制，不胜任管理岗位。 　　（二）协助各个部门制定和完善工作流程及工作标准，明确各项工作的操作流程，提高工作效率和质量，通过一年的系统梳理，使酒店各个部门的运作更加畅顺、高效。 　　 四、薪酬方面工作 　　1、完善酒店基层岗位工资待遇及工资结构。 　　2、完善绩效考核的正激励加分项目，突出绩效考核的正面激励作用；重点突出人才培养方面及工作流程优化方面的正激励力度；同时对部门的人才梯队培养关注力度不够的部门加强督导。 　　 五、质检工作： 　　20xx年，人事部将建立完善的质检体系，对质检奖罚细则，广泛的征求意见，进行合理的修正和完善。克服质检人员少的困难，抓重点，抓实际，培养部门质检骨干，增加质检的数量，扩大覆盖面，增加项目和内容，向全面质检管理迈进。 　　 六、后勤管理 　　人事部将在20xx年度对酒店后勤板块重新作出管理计划与方针，特别是酒店员工宿舍的管理与员工生活的管理方面下足功夫，针对员工宿舍的管理将在以下几个方面作出改进：①宿舍人员的住宿安全问题，人事部将在20xx年度的第一季度对所有的员工宿舍做一次打的安全排查工作，保障住宿人员的人身安全。②宿舍卫生管理的建立，使得我们的员工宿舍干净、整洁、卫生。③宿舍各项管理制度的建立，使员工宿舍管理有章可循。员工生活方面，人事部将建立员工业余生活计划，如出游、生日会、运动会、技能评比、野炊等，人事部还将建立员工心声计划，及时、深入的了解员工心声。 　　20xx我们任重道远，人事部将继续坚持邓总对酒店的经营与管理的指导思想，完善部门各项工作，按照制定的部门目标，脚踏实地的完成各项任务；同时，要不断地提高自己，及时学习更新，以使管理方法更加科学、合理。加强与各部门间的沟通与合作，促进相互了解与协调发展。总之，20xx年人事部将继承并发扬以往积极向上的工作热情和团队精神。使我部的工作要求走向正规化、标准化。使人事工作能继往开来。为了目标的实现，我们已经做好了迎接新挑战的准备。 　　酒店人事行政部工作计划2 　　为确保我酒店可持续性发展，做好人力资源的服务及日常管理工作，除继续完善现有工作的基础上，现将我部20xx年的重点工作计划如下： 　　 一、在保证服务品质的前提下严格控制人事费用 　　一般情况下，酒店人事费用约占经营收入的23%，占整体费用约50%。人事费用是除了能源费用之外的一项重要开支。而且近年来，由于整个行业的“用工荒”，使人员工资成本形成了逐年上升的趋势。由此，我部将继续秉承精简高效的用人宗旨，进一步核算岗位定编人数，按淡、旺季合理调整用工人数及方式，严格把控录用时间、加班及日常考勤核查，及时掌握固定人力与弹性人力的预算变数，对人力预算也会做出相应的调整。 　　目前已完成20xx年的人员编制，我部将根据酒店实际情况和运营状况合理的调整人员编制，使人力成本和酒店收益更加合理；进一步调整现有的工资架构，使之能够更多的提高员工工作积极性和工作效率。 　　此外，在遵守国家政策的同时，兼顾企业和员工意愿，适时适度地调整员工社会保险缴纳办法。xx年和xx年相比，酒店参保人数已减少百人之多，一方面为企业节省了大量的资金，但也给部门做社保年审时带来了一定的困绕。但我们力争以最小的代价换取企业更多的利益。 　　 二、人员招聘 　　1、根据20xx年人员编制和酒店经营状况，合理保持酒店人员数量，严格把关，招聘到高素质和稳定的员工。 　　2、保持和巩固现有招聘渠道的同时，进一步开拓其他招聘渠道，及时保证部门用人。 　　3、积极联系各大学和学院，在酒店旺季到来之前为一线部门招聘实习生，保证旺季服务人员充足，同时补充素质较高员工，逐步提升酒店员工的整体素质。目前已和西安外事学院联系建立“校企合作”的用工实习模式。 　　4、开拓更加灵活高效的用工形式，采取除正式工外，尝试聘用实习生、周末帮工、临时帮工等多种形式在旺季时缓解酒店人员压力的同时降低费用。 　　5、与周边社区、街办和劳动局就业中心等政府部门进一步建立用工信息渠道，为酒店提供稳定的人力资源；同时与各大人才市场和人才网站保持信息渠道的畅通，适时参加招聘会补充人员。 　　6、重视酒店内部招聘的方式，使酒店人员进行内部的合理流动，给员工更多提高自身能力的机会，促成人才的良性循环。 　　 三、员工福利待遇 　　企业发展壮大的同时，也要让员工共享劳动成果。为进一步体现“让员工有尊严地工作”，提升各项福利待遇已成为员工最关心、企业最重视的主导方向。 　　1、通过对现行工资架构的调整，使酒店在保证员工最大利益和合理收入的同时增强工资福利对工作积极性和工作效率的影响力度。 　　2、计划在20xx年工资福利中增长员工店龄工资标准，增加生日及劳保的标准。此外，将视同行业来年的工资调查水平及个别岗位的用工情况调整员工的工资待遇。使我酒店工资水平与同星级和周边酒店具有同等的竞争优势。 　　3、希望通过以上对员工福利的丰富和提高，建立具有五星级标准的福利待遇，吸引到较高素质的员工加入，从而提升我酒店的竞争力和企业形象。 　　 四、精细管理、质检工作更加专业、细致 　　继承“品质升级年”的经营理念，深入实行精细化管理模式，不断推敲管理的措施和方法。从最基础的员工仪容仪表抓起，严格按照行业规范进行管理，树立天朗人作为五星级的职业形象。在以往成功经验的基础上，对已有制度专项、逐一进行梳理，重新建立并完善各项管理制度，制定各岗位人员的考核体系，严格按照新的制度进行管理，真正做到管理的细致化、严格化和专业化。同时，严格控制我部各项花费，重点是在员工餐厅的成本控制上，在花色品种上下功夫，在保证员工伙食的基础上，努力控制好各项费用支出。例如：做好和采购部的日常配合，员餐日常开销较大的食用油，拟计划从麦德友进货，做到质同价更优。再如，员工劳保之一的卫生纸，也准备换用质优价廉的替代品。 　　 五、着力提升管理人员综合素质 　　目前酒店的员工培训大都集中在基层员工的培训上，但作为管理阶级中重要的一部分，中层管理人员却少于培训。因此，秉承“请进来，走出去”的模式，不定期安排企业中层管理人员的内训、外聘专业人事前来进行讲授，或者安排骨干中层管理人员赴其他先进酒店观模学习也将是未来三年的计划之一。 　　 六、培训工作 　　1、新员工入职培训 　　培训内容：酒店产品知识、酒店仪容仪表规定、人事政策与程序、安全消防知识、旅游知识、服务意识 　　2、酒店英语培训 　　培训时间：全年按周进行 　　培训对象：在职员工 　　培训者：人力资源部 　　培训内容：酒店专业英语 　　分部门专业英语培训主题： 　　前厅部：酒店礼貌英语、前厅服务相关词汇、接待用英语、预定用英语、收银用英语、商务用英语、旅游用英语、 　　客房部：酒店礼貌英语、客房服务相关词汇、楼层服务用英语、房务中心用英语、旅游英语 　　中餐：酒店礼貌英语、中餐服务相关词汇、中餐菜单、侍餐服务英语、旅游英语 　　西餐：酒店礼貌英语、西餐服务相关词汇、西餐菜单、侍餐服务英语、旅游英语 　　销售：酒店礼貌英语、销售用英语 　　安全：酒店礼貌英语 　　3、公共课程培训 　　1）员工级公共课程： 　　培训时间：全年按月分批次进行 　　培训对象：在职员工 　　培训者：人力资源部、安全部、外请（免费讲座培训） 　　培训内容：酒店仪容仪表规定、行为规范、礼貌礼节、服务意识、服务细节、卫生知识、沟通技巧、员工素质、员工工作态度、工作安全、节能意识、快乐工作信念、服务的价值、认识客人的类型特点、电话礼仪、表达技巧、服务态度与技巧、处理宾客投诉的要点及原则、酒店优质服务、服务理念、酒店意识、团队意识、员工忠诚度、西安旅游知识、；文员办公自动化培训及考勤培训；团队意识拓展训练；岗位交叉培训；安全消防知识培训、消防演习；化妆技巧、健康知识、急救知识培训 　　2）督导层公共课程： 　　培训时间：全年按季分批次进行 　　培训对象：在职督导层员工 　　培训者：人力资源部 　　培训内容：督导人员素质训练：督导人员训练、领导艺术、创造力培养、激励培训、领班训练、主管训练、领导方式、领导职能、如何管理员工、时间管理培训、性格与沟通、赢在执行、自信讲话训练、讲师素讲师素质培训、讲师技能培训。 　　酒店人事行政部工作计划3 　　 一、行政人事部战略目标 　　结合国内经济发展趋势及酒店的实际经营状况，xx年行政人事部的战略定位为“内部整休、管理提升、加强执行力”，围绕企业的战略定位，xx年度人力资源的战略目标为提升企业人力资源的整体素质，形成一个具有核心价值理念、专业技能突出、管理能力强、有序流动的企业人力资源团队，突显企业在“人才”方面的核心竞争力。 　　 二、人力资源发展规划 　　(一)企业内部的有序人才梯队的培养与形成 　　充分挖掘内部员工的潜能，通过2-3年时间的大力度培养内部员工，集中培养管理岗位和专业技能岗位。员工的发展通道为管理岗位和技能岗位的双通道。技术型岗位通过星级服务员的鉴定来实现个人发展的突破。关键管理岗位的增补以内部增补为主，即出现岗位空缺，通过内部梯队选拔的方式甄选出同岗位相匹配的人选，激励酒店员工的工作积极性，激发员工自我学习、提升的激情，从而提升团队的整体素质，创造出学习型的团队氛围，人人争先恐后，相互赶超，积极上进。 　　(二)政策、制度及项目支持 　　1、制定与实施餐饮和客房的星级服务员的评定。 　　2、招聘与培训发展 　　(1)招聘 　　xx年招聘的主要目的为企业有计划的人员调整后的增补，招聘的主要途径为内部员工推荐、校园招聘、网络资源、招聘宣传及其它招聘渠道，以免费或低成本投入为主; 　　a、出现岗位空缺，行政人事部在酒店内部发布岗位增补的通知，员工可推荐符合岗位要求的人员应聘或者自荐; 　　b、校园招聘的优势为资源集中，投入少，具有增值效应，xx年将作为招聘工作的一个重点; 　　c、网络招聘主要通过朝阳人事人才网发布招聘信息，重点增补基层服务人员和专业技能型人才; 　　d、招聘宣传工作将作为招聘工作的另一项重点，以传单和广告的方式来做宣传，这样即能起到一个招聘的宣传工作也能对酒店有一个很好的宣传。 　　(2)培训发展 　　①根据xx年部门培训计划，按时按量完成部门的培训工作，重点为：员工职业素养、执行力和团队建设。 　　②建立培训管理体制 　　建立行政人事部培训管理体系，加强培训与培训管理，配合各部门组织建立起各部门的培训机制，实行部门自身培训与酒店培训相结合的方式，能让员工处处享受培训、每天都能培训，使得培训一体化、机制化、结构化、有效化，行政人事部将积极的配合与监督各个部门的培训工作，使得全体酒店员工在各个方面有一个质的提升。 　　 三、人力资源管理体系的构建 　　(一)建立起人力资源各个模块的规范体系，制定并完善各项操作流程，该项工作具有一定的周期性，通过一年左右的时间将各个模块的工作流程及标准细化;xx年度重点系统规范招聘管理流程、人事档案管理流程;完善酒店的规章制度：员工休假管理规定、员工福利制度等。 　　(二)协助各个部门制定和完善工作流程及工作标准，明确各项工作的操作流程，提高工作效率和质量，通过一年的系统梳理，使酒店各个部门的运作更加畅顺、高效。 　　 四、绩效考核方面工作 　　完善绩效考核的正激励加分项目，突出绩效考核的正面激励作用;重点突出人才培养方面及工作流程优化方面的正激励力度;同时对部门的人才梯队培养关注力度不够的部门加强督导。 　　 五、质检工作： 　　xx年，行政人事部将建立完善的质检体系，对质检奖罚细则，广泛的征求意见，进行合理的修正和完善。克服质检人员少的困难，抓重点，抓实际，培养部门质检骨干，增加质检的数量，扩大覆盖面，增加项目和内容，向全面质检管理迈进。 　　 六、企业文化建设： 　　行政人事部将建立员工业余生活计划，如出游、生日会、趣味运动会等;行政人事部还将建立员工心声计划，及时、深入的了解员工心声。 　　 七、后勤管理 　　行政人事部将在xx年度对酒店后勤板块重新作出管理计划与方针，特别是酒店员工宿舍和员工食堂的管理方面下足功夫。 　　xx我们任重道远，行政人事部将继续坚持总经理对酒店的经营与管理的指导思想，完善部门各项工作，按照制定的部门目标，脚踏实地的完成各项任务;同时，要不断地提高自己，及时学习更新，以使管理方法更加科学、合理。加强与各部门间的沟通与合作，促进相互了解与协调发展。总之，xx年行政人事部将继承并发扬以往积极向上的工作热情和团队精神，使行政人事部的工作要求走向正规化、标准化，使行政人事工作能继往开来，为了目标的实现，我们已经做好了迎接新挑战的准备。 ;

为你而活，守护今生，爱上女老师，疯狂老师

我觉得一些结局超美好的纯爱番是《元气少女缘结神》。《元气少女缘结神》讲述了桃园奈奈生嗜赌如命的父亲，突然被讨债者赶出家门。绝望的桃园奈奈生救了当时被狗追赶的弱者。当这个人得知奈奈的情况后，他突然说“把我的家人转交给你”。尽管奈奈感到不可思议，但他还是半信半疑地跟了上去。但是目的地是一个废弃的神殿。弱者的身份更像是一个离家出走的土地神御影。虽然这个故事比较狗血，但毕竟是女孩，这些元素也是需要的。然而，我仍然认为元气女孩有自己的特点。例如，男主人巴卫的妖媚，后来看了很感动。这是因为女主人不让男主人发现他只是在晚上照顾自己的卑微，也因为他在晚上被男主人跟踪，最初受占有欲驱使的男主人在看到女主人完全脆弱时突然动了。这部剧还是很值得看的。《邻座的怪同学》：起初，我对这个作品很感兴趣，主要是因为很多人建议宫泽和马具有双重性格。他们都是超级腹黑，有着不同于雫和春的个性。我认为唯一相似的地方是他们有好的结果。当然，第二季的时候他在期末考试中得了第二名，他不愿意制定预习计划，但一方面他在考虑如何让春喜欢自己，这也很可爱。相比之下，我仍然更喜欢有着超级直球的女主角，所以我不需要担心她把东西放在心里，也不需要担心她的内伤。此外，我有非常积极的个性，在约会时会开口。就流畅的情节而言，我认为第一集的节奏还不错，而且从第二集开始已经慢了一点。最后，我建议喜欢校园喜剧和女生漫画的朋友一起享受超直球决斗。所以我觉得一些结局超美好的纯爱番是《元气少女缘结神》。

法律主观：福州经济适用房申请人应同时具备下列条件：①具有本市五城区城镇户口(农村村民和农村集体经济组织成员除外)，并在本市工作、居住;②在本市五城区落户时间满3年;③家庭年收入在3.5万元以下;④家庭人均住房建筑面积在13平方米以下;⑤申请人未婚的，须年满40周岁。据了解，去年福州市城区经适房申请人的家庭年收入在3.1万元以下，家庭人均住房建筑面积在12平方米以下，这次也放宽了申请条件。另外，经审核符合保障资格的琅岐经济区的申请人，房源在马尾区范围内提供。经济租赁房申请人应具备下列条件：①在本市五城区范围内工作，不符合廉租住房、经济适用住房申请条件的人员;②在市本级建立住房公积金账户的市、区直机关及事业单位编制内的工作人员，其本人及配偶、子女在本市无住房的;或在市本级建立住房公积金账户且在本市缴纳税款的高新技术企业引进的，经人事部门认定的紧缺急需人才，以及具有硕士及硕士学位以上或中级及中级职称以上的技术人员，其本人及配偶、子女在本市无住房的。经审核符合保障资格的工作单位位于马尾区、琅岐经济区的申请人，房源在马尾区或琅岐经济区范围内提供。6种情形不得申请廉租房、经适房：申请人有下列情形之一的，不得申请廉租住房、经济适用住房：①通过购买商品房取得福州市五城区户籍的;②申请之日前5年内购买或出售商品房的;③申请人或其配偶已享受过政府优惠价政策性住房的;④申请人与配偶虽已离异，但离异时间不足2年的;⑤申请人与配偶离异时间虽满2年，但在离异前一方已享受过政府优惠价政策性住房的;⑥申请人虽已建立住房公积金账户，但该账户未建立于市本级的。法律客观：经济适用房申请人须具备4个条件根据规定，经济适用房申请人必须同时具备以下条件：(一)在本市五工作生活;(二)在本市五城区落户时间满3年;(三)年收入低于4万元(含4万元);(四)属无房户或者人均住房建筑面积低于12平方米(含12平方米)的住房困难户。此外，经济适用房申请人未婚的，还必须年满40周岁。申请人已婚的，其配偶的年收入、住房建筑面积必须与申请人合并计算。申请人与家庭直系亲属(指配偶、父母、子女，下同)在同一户口本的，该直系亲属的年收入、住房建筑面积应与申请人合并计算。申请人虽无住房，但与申请人在同一户口本的家庭直系亲属之一有住房的，该申请人不属无房户。申请人结婚满三年，申请人与其配偶均无住房，且申请人与父母或者子女在同一户口本时间至申请日时已连续满三年的，该申请人可视为无房户，其父母或者子女的年收入、住房建筑面积不合并计算。申请人与家庭直系亲属在申请之日前3年内户口分户或者迁出的，该直系亲属的年收入、住房建筑面积仍应与申请人合并计算。经济适用房这些情况不得申购申请人有下列情形之一的，不得申购：(一)通过购买商品房取得本市五城区户籍的;(二)申请之日前5年内购买或者出售商品房的;(三)夫妻虽已离异，但离异时间不足2年，一方已享受过政府住房优惠政策的。申购经济适用房按以下标准配售：四人户以上(含四人户)配售90平方米以下户型，三人户配售75平方米以下户型，二人户配售60平方米以下户型、单人户配售45平方米户型。具体可根据家庭结构和房源供应等情况确定配售方案。经济适用房申购要提供税收证明申购经济适用房应提交以下材料：(一)按要求如实填写的《个人购买经济适用住房申请审批表》及户口簿、身份证、结婚证，丧偶的提供相关证明，离异的提供离婚证及未成年子女抚养证明;(二)提供申请人户籍所在地及实际居住地的现住房证明、与申请人合并计算年收入、人均住房建筑面积的直系亲属所拥有的其他房产证明，有工作单位的还需提交单位有无分配住房的证明;(三)提供申请人及合并计算年收入、人均住房建筑面积的直系亲属上一年度收入证明(工资收入含基本工资、各类补贴或其他收入，应由所在单位提供;无工作单位的到户口所在地社区居委会和街道办事处办理书面证明)，上一年度个人所得税完税证明或单位代扣代缴凭证;未就业的，提供失业证或其他相关证明;个体工商户，提供经营执照、上年度个人所得税及相关税收缴交凭证。经济适用房申购手续申购手续这样办理：按照申请、登记、公示、审批的办法，分批次批准购买经济适用房。具体按下列程序办理：(一)申请人持本人及配偶身份证、户口本、结婚证原件及复印件，向户口所在地的区房管局(申请人户口在的向马尾区建设局)申请办理经济适用住房申购登记手续，领取《经济适用住房申请审批表》;(二)申请人如实填写《经济适用住房申请审批表》并备齐所需材料，向工作单位和主管部门办理收入和住房证明(无工作单位的向居委会和街道办事处办理证明)手续后，报区房管局审核后，由区房管局上报市房管局复核。对申请人住房情况的核实由市房地产档案馆出具证明;(三)市房管局按照规定对申请人的申请材料进行复审和评分后，在福州日报、福州市地房地产联合信息网上公示15天。(四)市房管局根据经济适用住房建设进度和申请人的评分情况，按批次批准购房申请，对经批准的同一批次申请人，通过公开摇号的方式，确定选房顺序。(五)申请人持批准的《经济适用住房申请审批表》和选房顺序号，向经济适用住房开发建设单位办理选房和购房手续。按得分确定批准顺序对符合经济适用房申请条件的申请人，由市房管局按照申请人家庭的现住房面积、落户时间以及困难情况等进行评分，以分数高低确定申购批准顺序。经济适用房评分标准如下：(一)按现住房人均建筑面积评分：无房户计60分;4平方米以下(含4平方米)计30分;4平方米以上，6平方米以下(含6平方米)计20分;6平方米以上，12平方米(含12平方米)以下计10分。(二)按户口落户本市五城区年限评分：以申请人或同户籍直系亲属中落户时间最长的进行计分，每年按1分累加，未满1年按1年计算，每户最高分为20分。集体户不记分。(三)对残疾人家庭、民政优抚家庭或市级以上劳动模范家庭，每户加20分;同时符合条件的，仍按20分加分计算。经济适用房上市时间有限制《规定》实施前购买的经济适用房，应在取得房屋所有权证后，并经当地区房管局鉴证确系住满5年的，方可上市出售;《规定》实施后购买的经济适用房，应在取得房屋所有权证后，并经当地区房管局鉴证确系住满10年的，方可上市出售。出售时应根据财政部、国土资源部、建设部《已购公有住房和经济适用住房上市出售土地出让金和收益分配管理的若干规定》，缴交土地出让金。上市出售的经济适用房，同等条件下政府优先回购，具体办法由市房管局另行制定。经济适用房交房1年不住要收回经济适用房购房人必须在交房后1年内入住，入住时应向当地区房管局申请入住鉴证。办理经济适用房产权登记时，购房人应提供区房管局的入住鉴证。购房人未在规定时间内入住的，将被责令退出已购住房，并由开发建设单位收回。开发建设单位与购房人签订的经济适用房销售合同，应按上述规定增加补充条款。个人购买的经济适用房不得出租或出借。《规定》实施前购买经济适用房的购房人，应在《规定》实施后1年内入住，入住时应向当地区房管局申请入住鉴证。办理经济适用房产权登记时，购房人应提供区房管局的入住鉴证。《规定》实施后，1年内仍未入住的经济适用房，由开发建设单位负责收回。《规定》实施前已由单位团购，但尚未批准个人购买的经济适用房，由市房管局重新审核，确属超过1年未入住的，由开发建设单位负责收回重新出售。单位自建的纳入我市管理驻榕部队和在榕中央直属、省直属系统以及市直单位，利用自有土地开发建设经济适用住房应按照属地原则，统一纳入福州市经济适用住房建设管理范围，其销售方案、销售价格、销售对象等，应按规定经市房管局审核批准后，方可出售。自建的经济适用房可优先面向符合经济适用房申购条件的本单位职工出售，剩余部分由市房管局统筹安排出售给本市符合申购条件的中低收入家庭。对弄虚作假，采取欺骗方式取得购房资格的，由市房管局取消其购房资格;已购经济适用房的，责令其退出已购住房，注销购房合同。对出具虚假证明的单位，由其上级主管部门或监察部门追究单位主要领导和相关人员的责任，构成犯罪的由司法机关依法追究刑事责任。

1、凯撒（德国）产品以杰出的可靠性、能量效率、成本效率和易于维护为特征，所有这些特征帮助Kaeser成就了其领先地位，1997年凯撒在中国成立凯撒空压机（上海）有限公司，位于上海市莘庄工业区。2、阿特拉斯·科普柯（瑞典）中国设有阿特拉斯u2022科普柯（中国）投资有限公司（1999年2月成立），中国工厂位于江苏省无锡市，喷油螺杆空压机产品系列主要有GA系列、GAE系列、G系列分别为高中低三个档次。3、英格索兰（美国）1987年成立上海英格索兰压缩机有限公司，中国工厂位于江苏省苏州市吴江区，喷油螺杆空压机产品系列主要有R系列、M系列、V系列分别为高中低三个档次。4、寿力（美国）1993年在中国成立代胜特兰集团中国代表处（深圳寿力上海分公司前身）公司于2017年被日本日立全资收购，喷油螺杆空压机产品系列主要有SU、LS系列高低两个档次。5、GD（美国）大型喷油螺杆机市场占有量很不错，很多国内的大型喷油螺杆机厂家都使用他的机头组装。GD是所有进口大品牌里进中国市场较晚的，在国内的知名度还不够高。

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人生在世，不能总是低头觅食，那样会矮化得象动物一般。人，总要仰望点什么，向着高远，支撑起生命和灵魂。 仰望，就是要发现崇高。从某种意义上说，它是一种精神昂扬的生存姿态，它是生命自由奔放，激情四射，就象鲜花绽放，泉水喷涌。仰望，能使我们的内心变得丰富、敏锐，由此获得感动，从而与崇高永远契合。。 一位俄罗斯老画家在林间漫步，“他仰望头上一轮满月从树梢后慢慢露出，突然体会到一种无与伦比的饱满和圆润，一种难以言表的壮丽和博大，他感动得哭了起来。。。 。。。他看到大自然最完美的艺术！那皎洁的月光仿佛上天深情的注视，仿佛天国的雪花披在他的肩头。” 哲学大师康德最喜欢凝神仰望星河。“每当我静静地伫立仰望那浩森深邃的蔚蓝的天空时，一种永恒的肃穆和生命的崇高庄严便油然而生——仿佛上帝在叩响自己的额头，一种神秘而伟大的力量如波涛般汹涌而出……” 仰望，就是在追寻崇高。也许我们抵达不了崇高，但我们可以仰望，让崇高引领，在人世中行走，把立在大地上的血肉之躯与高高在上的精神结合起来，感悟到崇高，支撑起富于意义与价值的生命世界。仰望，就是夜中的灵魂追寻，它使人重返失落的精神家园。 一次，我与黑压压的人群，在深夜里爬上泰山极顶，守望东海日出，山涧、鸟鸣、夜露，掩不住心中渴望的激动。黎明的曙光射出万只金箭，点燃了朝霞。苏醒的泰山发出铮铮的响声，从青灰色的雾霭中逐渐显示出它坚定的轮廓。一轮朝阳从海上喷薄而出，圣光充溢饱满，喷涌，流动，一个熠熠发光的世界点亮了我的眼睛！我透过那浓密的树梢，遥望远方的木船已挂起了白白的帆——那迎风摇曳的希望之帆，正颤动于朝阳之中。 又一次我仰望诺日朗大瀑布。瀑布从一片绿色的灌木丛中流出来，突然跌入深谷，形成一缕缕雪白的水帘，千姿百态地垂挂在宽阔的绝壁上；深谷中，飞扬起一片水雾。然而走近它，抬头仰望大瀑布，才真正领略到那惊心动魄的气势。云雾迷蒙的天上，仿佛裂开一道巨大豁口，天水从豁口中奔泻而下浩浩荡荡，一落千丈，在山谷中激起飞扬的水花和震耳欲聋的回声。站在大瀑布前，感觉自己只是漫天飘洒的水雾中的一滴水珠。仰望大瀑布，人类那一点可怜的悲哀，又有何资格絮叨呢？我确信天地之外，一定还有一个更高的存在！ 人， 总要仰望点什么，一轮红日，一弯新月，一片云朵，一座山峰，一棵古树，一朵小花……只要能激起你心中的波澜，哪怕是一丝涟漪。当你仰望时，一股庄严神圣的力量，一个崇高的形象，或者一些伟大的词句就会从你的心底涌起！ 1,仰望，能使我们的内心变得丰富、敏锐，由此获得感动. 2,人在世上,短短数十载,要有高尚的追求,高尚的品德,人生才不虚度. 3,俄罗斯老画家:体会到一种无与伦比的饱满和圆润，一种难以言表的壮丽和博大. 哲学大师康德:一种永恒的肃穆和生命的崇高庄严便油然而生——仿佛上帝在叩响自己的额头，一种神秘而伟大的力量如波涛般汹涌而出 4,人们在生活中只顾忙碌的工作,单调的生活.只看到生活的不如意,却不知生活之美.追求崇高的精神意境,可以让我们的生活更加丰富多彩,我们的心灵可以更加的纯净与自然.

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书是人类进步的阶梯，对我来说，书也是我的知已。作文书，让我语句精辟，我们用心灵交流；数学书，让我思维敏捷，我们用大脑接触；哲学书，让我体会到人生真谛，我们用思想倾诉。书，是一面镜子，它照出了我的“雀斑”。书，是一把尺子，它量出了我的“瘦小”。书，是一车方砖，它填补了我的空缺。书，是一包水泥，它巩固了我的根基。从《三国演义》中，我看到了将士们的勇敢。从《爱的教育》中，我看到了平凡人的善良。从《冒险小王子》中我看到了包小龙、汤诺、于荫荫的机智。从《冒险小虎队》中，我看到了三只“小虎”的聪明。这让我从幼稚走向成熟。晚上，电视机前少了一位观众，他早已跳进“书海”。周一至周五，操场上少了一位疯狂嬉戏的儿童，他已在“书海”冲浪。那人，便是我。记得有一次，表哥来我家玩，带了一本名叫《影响孩子一生的一百个童话》。我从他的身边跑了过去，把书拿走了。我坐在沙发上，津津有味地、如饥似喝地读了起来。一个小时之后，要吃饭了。妈妈大声喊道：“钟裕涛，吃饭了！钟裕涛，吃饭了！”妈妈又重复了好了好几遍，可是我却浑然不知。直到表哥在我耳后大喊：“吃饭了！”我才如梦方醒。还有一次，我在学校里拿出一本课外书，津津有味地看了起来。二十分钟过去了。突然，清脆的上课铃打响了。老师沿窗边走了过来，我后面的邱子维一边轻轻地拍着我的背，一边说：“罗老师（班主任）来啦！”可我没反应。这时，我的同桌突然间把我的椅子一拉，我就摔在了地板上，屁股差点儿都摔“平”了。当我回过神来的时候，罗老师早已从我的身边走了过去了。我对书的兴趣越来越浓厚，我贪婪地吸收书中的精华，储存在脑海里。眼睛累了，向远处眺望一会，脖子麻了，扭动一下。这爱书爱得离奇。为了书，我放弃了许多，我无悔。因为，收获了，总要付出代价。如果你有一本好书，这一本书，就一定会伴随着你成长！

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疯狂老师 By 凌睿甜心老师，别逃还有个，我没看完的暧昧很近，爱情很远悲剧我的老师爱过我，我和彤的故事。她的讲台遥不可及

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我们知道 和=（首项+末项）×项数÷2那么倒过来算就可以了。72*2=144首项为2，末项为（n-1）2+2=2n-2+2=2n，项数为n则144=（2n+2）n=2（n+1）n 72=（n+1）n=8*9 ∴n=8答：前八项和为72.纯手打，不懂得地方可以追问。

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法律主观：办理流程：1。申请人应在暂住辖区受理窗口提出申请。2、申请人应填写《福建省居住证申请（变更、签注）表》，收集申请人提交的材料并进行审核。3、审核不合格，当面告知不合格原因，并出具《受理（缺失）材料一次性通知书》，申请人准备好材料后重新提交申请。4、通过考试，申请人收集人像，并将信息输入系统。法律客观：《居住证暂行条例》第九条 申领居住证，应当向居住地公安派出所或者受公安机关委托的社区服务机构提交本人居民身份证、本人相片以及居住地住址、就业、就读等证明材料。 居住地住址证明包括房屋租赁合同、房屋产权证明文件、购房合同或者房屋出租人、用人单位、就读学校出具的住宿证明等；就业证明包括工商营业执照、劳动合同、用人单位出具的劳动关系证明或者其他能够证明有合法稳定就业的材料等；就读证明包括学生证、就读学校出具的其他能够证明连续就读的材料等。 未满16周岁的未成年人和行动不便的老年人、残疾人等，可以由其监护人、近亲属代为申领居住证。监护人、近亲属代为办理的，应当提供委托人、代办人的合法有效身份证件。

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clannad （爱情亲情友情,,如果看得懂就是happyend）小鸠 （稍微有波折,,不过结局是好的）龙与虎 （爱情剧,,其他同上）伯爵与妖精（爱情,,穿插点异界和人界,,好结局）染红的街道（爱情,,如果lz喜欢作者的配对,,那就是happyend了）好想告诉你（爱情友情,,剧情发展很慢,,到最后也没有什么好坏之分,,但大部分剧情呈现“好”的发展）任何爱情剧都少不了曲折的剧情,,如果一部动漫都很顺利,,那就会很平淡,,反而看了会很无聊,,所以上面几部都是有曲折的剧情纠不纠结就不知道lz了,,不过相信我,,“结局都是好的”

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很纯很暧昧，这个很好看，

公司起名常用方法1、商标权或字号等针对性命名。当前，商标越来越受到人们的关注。因此，以商标权命名可以在相对较短的时间内扩展公司名称的知名度，并使其产品引起人们的关注。以字号来起名，在目前更是受到人们广泛好评，也是公司起名的重要方法之一。2、公司起名要点。商店的名称必须新颖且非常规，可以快速吸引消费者的视觉商店名称必须新颖，这可以引起消费者的兴趣并吸引他们光顾商店，如 一口鲜、狗不理 之类商店名，都使消费者产生兴趣和好奇心。3、公司起名要与公司实际情况相结合：也就是说我们开的只是一个小饭馆，在起名的时候就没有必要起一个大酒店的名字；做果园生意的，就不需要委屈自己起一个水果店铺的名字。宜用字温：“温”五行属土的字，指服务社会，乐善好施，红火之义。童：一生清雅多才，贤能聪敏，中年吉祥，童心可贵，为人纯洁。兴：是指兴隆、兴旺、高兴、兴致。公司起名推荐【鹏宇盛期货保证金监控中心有限公司】周易卦象分析：名字的卦象为未济卦，卦象财运为处于最后的关键时刻，成功与否就在眼前。因此务必不可掉以轻心。自我节制非常重要，坚持到底，必要时也可能慎重地进行适度冒险，以成就事业。起名点评：名字鹏宇盛法人生辰八字又利行业发展，卦象为未济卦，卦象吉祥，总格37画，总格大吉，名字鹏宇盛是一个助运法人财运亨通，公司蒸蒸日上，生意红火的好名字！字义解释：鹏（_）péng传说中最大的鸟：“鹏之徙于南冥也，水击三千里，抟扶摇而上者九_里”。鹏图。鹏程_里。来源解释：传说中最大的鸟，群鸟之王，比喻前程远大，奋发有为，雄伟，伟大。宇yǔ屋檐，泛指房屋：宇下（屋檐之下，喻在他人庇护之下）。屋宇。庙宇。宇宙（a．屋檐和栋梁；b．空间与时间；c．天地）。国土，疆土：故宇。整个空间世界：宇内（指天下）。玉宇。宇航。风度，仪表：眉宇（指人的样子，仪表）。器宇轩昂。来源解释：屋檐，泛指房屋，也形容人的风度，仪表，如气宇轩昂，美好等之义。盛shèng兴旺：兴盛。繁盛。旺盛。盛世。盛衰。茂盛。全盛时期。炽烈：年轻气盛。盛怒。盛气凌人。丰富，华美：盛产。盛宴。盛装。热烈，规模大：盛大。盛况。盛典。盛举。广泛，程度深：盛传（chu_ ）。盛行（x_g ）。盛赞。盛名。盛夏。深厚：盛意。姓。衰盛chéng把东西放进去：盛饭。容纳：盛器。小桶盛不下多少东西。衰来源解释：兴旺，炽烈，热烈，规模大；丰富，华美，深厚。【飞创运期货保证金监控中心有限公司】周易卦象分析：名字的卦象为_卦，卦象财运为合时宜，循时序。但潜在着危机，阴阳不协调。务必依附于强者，多方联系，增强势力，防止小人渔利，争取形势好转。诸事宜及早准备，等待时机，一旦成熟立刻行动。起名点评：名字飞创运法人生辰八字又利行业发展，卦象为_卦，卦象吉祥，总格32画，总格大吉，名字飞创运是一个助运法人财运亨通，公司蒸蒸日上，生意红火的好名字！字义解释：飞（_）fēi鸟类或虫类等用翅膀在空中往来活动：飞天（佛教壁画或石刻中的空中飞舞的神）。飞跃。飞鸟。在空中运动：飞雪。火箭飞向太空。形容极快：飞驶。飞黄腾达（喻人骤然得志，官位升迁快）。极，特别地：刀子飞快。无根据的、无缘无故的：流言飞语。像架在空中的形状：飞桥。飞阁。感情的表达与传递：飞眼。来源解释：指飞翔，鸟类或虫类等用翅膀在空中往来活动，形容极快，疾速，也指感情的表达与传递。创（_）chuàng开始，开始做：创造。创制。首创。开创。创立。创演。创议。创（_）chuāng伤：创伤。创口。创巨痛深（喻遭受重大的损失）。来源解释：指事，超出，扩大，如创造，创意，富有想象力和创新能力。运（_）yùn循序移动：运行。运动。运转（zhu_ ）。搬送：运输。运载。运营（交通工具的运行和营业）。运力。运销。空运。海运。使用：运用。运算。运笔。运筹（制定策略）。南北距离：广运百里。姓。来源解释：使用，应用，谋划；输送，搬送；转动，移动。【平阳十美期货保证金监控中心有限公司】周易卦象分析：名字的卦象为明夷卦，卦象财运为处于不利的环境，宜心境坦然地处置险恶的条件，增强心理素质，承受各种压力。表面柔顺小心，内心洞察事理，当离去则离去，避免灾祸，脱离危险。防患于未然，坚持逆境中奋斗。起名点评：名字平阳十美法人生辰八字又利行业发展，卦象为明夷卦，卦象吉祥，总格41画，总格大吉，名字平阳十美是一个助运法人财运亨通，公司蒸蒸日上，生意红火的好名字！字义解释：平píng不倾斜，无凹凸，像静止的水面一样：平地。平面。平原。均等：平分。平行（x_g ）。抱打不平。公平合理。与别的东西高度相同，不相上下：平列。平局。平辈。安定、安静：平安。平服。治理，镇压：平定。抑止（怒气）：他把气平了下去。和好：“宋人及楚人平”。一般的，普通的：平民。平庸。平价。平凡。往常，一向：平生（a．从来；b．终身）。平素。汉语四声之一：平声。平仄。姓。〔平假（古同“评”，评议。ji?）名〕日本文所用的草书字母。calmdrawequalevenflatpeacefulplanesmoothsuppresstie仄来源解释：不倾斜，无凹凸，像静止的水面一样，也指安定、平安、安静、公正、均等、往常。阳（_）yáng明亮。中国古代哲学认为宇宙中通贯所有物质的两大对立面之一，与“阴”相对：一阴一阳谓之道。阴阳二气。指“太阳”：阳光。阳面。阳历。向阳。夕阳。山的南面或水的北面（多用于地名）：衡阳（在中国湖南省衡山之南）。洛阳（在中国河南省洛河之北）。温暖：阳春。外露的，明显的：阳沟。阳奉阴违。凸出的：阳文图章。关于活人的：阳间（人世间）。阳宅。阳寿。带正电的：阳极。阳电。阳离子。男性生殖器：阳痿。古同“佯”，假装。姓。阴来源解释：阳是指太阳。引申为温暖、明亮、带正电的。中国古代哲学认为阳是宇宙中通贯所有物质的两大对立面之一，与“阴”相对。十shí数名，九加一（在钞票和单据上常用大写“拾”代）。表示多、久：十室九空。表示达到顶点：十足。十成。来源解释：数目字。十有满足、完美、非常的意思，例如十全十美，也表示多、久。您还可以点击底部客服咨询八字起名、周易起名、公司店铺起名，还有宝宝起名，我们会根据宝宝出生年月日和时间，为宝宝起一个带着好运的好名字！

不久前，看到这样一句格言：“生命只不过是一袋水——大自然的水，各人借用的时间长短不一罢了，最终，都要归还给大自然。”我很欣赏这一比喻。虽然生命之水非黄河之水，却也到海不复回；虽不奔流，也无波澜壮阔，但人们却不得不感叹它的安静与执著。当我的生命之水洄旋于过去的岁月，方发觉，当往事都不得不从记忆中搜寻时，痛苦、悲哀、喜悦变得比当时容易多了。那时候把一切都看得很重，总希望有一个完美的人生，否则，生命便不是生命。甚至常常会想：如果让我再活一次……是的，人的一生只有一次，寿命最长的也不外乎100多岁，最短的刚出世就夭折了。虽然每一个生命来到人世间都不可避免地历尽人间的悲欢离合、酸甜苦辣，然而，如果给他们一个愿望，许多人会说“让我再活一次”，无奈时间是一去不复返的，生命怎能有第二次选择的余地？曾经读过这样一个故事：有几个学生向古希腊哲学家苏格拉底请教关于人生真谛的问题，苏格拉底二话没说，就把他们带到一片苹果林里。这时正是苹果成熟的季节，树枝上挂满沉甸甸的果实，苏格拉底吩咐说：“你们各顺着一行苹果树，从这头走到那头，每人摘一个自认为最大、最好的苹果，不能走回头路，不许作第二次选择。”学生们出发了，他们都认真细致地挑选着最好的苹果。等学生们走到苹果林的另一端时，苏格拉底已在那儿等着他们了，他笑着问到：“你们是否挑选到了自己最满意的果子了？”同学们面面相觑，都没有回答。苏格拉底见状，又问：“怎么啦，你们对自己的选择满意吗？”“老师，让我再选择一次吧！”一个学生请求说，“我刚走进果树林时，就发现一个很大很好的苹果，但我还想找到更大更好的，当我走到尽头时，才发现第一次看到的那个苹果就是最大最好的。”另一个学生紧接着说：“我和他恰恰相反，刚走进果树林不久，就摘下一个我认为是最大最好的苹果，可是后来我发现，比这个苹果更大更好的多的是。不知老师能否让我再选择一次？”其他学生也不约而同地说：“老师，让我们再选择一次吧！”苏格拉底笑了笑，然后坚定地摇了摇头，语重心长地对学生们说：“孩子们，人生也是如此，没有第二次选择。”苏格拉底这番意味深长的话，给了我莫大的启示。以致于在历尽人间冷暖、自以为看透一切的今天，我仍然无悔于我所走过的每一步路，人生能有几回搏？只要自己努力了，无论成功与否，都不会感到遗憾。生命一次足也！我将珍惜现在，把握将来，让我的生命在有限的岁月里充满灿烂，让我的生命之水源源不断地流向远方，寻求大海。求采纳

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