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　　总结是把一定阶段内的有关情况分析研究，做出有指导性的经验方法以及结论的书面材料，它能够给人努力工作的动力，让我们一起来学习写总结吧。但是却发现不知道该写些什么，以下是我帮大家整理的单位人事工作总结，欢迎阅读与收藏。 单位人事工作总结1 　　春逝秋飞，转瞬冬来到。不知不觉间，20xx年过去了，20xx年来了。在20xx一年的工作中，我很高兴认识了各位同事，也获得了很多经验教训，感谢x总给了我成长的空间、勇气和信心及对我的培养教育。在这一年的时间里，通过自身的努力，在工作上取得了一定的成果，但也存在了诸多不足。现将一年来的工作情况作如下总结： 　　一、20xx年的工作回顾 　　1、人事行政部作为后勤服务和办公协调的核心部门，在理顺各部门关系，提高管理效率，保证上传下达等方面具有枢纽作用，注重与各部门的协作配合。 　　2、草拟各种制度、流程、通知等文字工作，认真做好公司有关文件的收发、分递和督办工作；及时传达贯彻公司有关会议、文件、批示的精神；公司的重要文件资料等归档管理工作。 　　3、在原制订的各项规章制度基础上进一步补充和完善，以及根据企业现状，制定新的规章制度以适应企业发展的需要。 　　二、工作中存在的主要问题 　　回顾人事行政部过去的工作，虽在工作开展上有一定的创新，也取得了一些成绩，但同样存在一些问题和不足。主要表现在：自己的管理水平和专业性离公司的高效要求还有一定距离；对部门人员的管理不够细致具体。以后在努力提高自身管理水平的同时更多注重对下属的培养和管理上的进一步加强。 　　三、20xx年工作计划 　　充满希望的20xx年到来了，也带来了新的挑战。在新的一年里，我决心不断学习，认真提高工作水平，为公司的经济跨越式发展充分贡献自己的力量，努力做到： 　　1、加强学习，拓宽知识面。努力学习专业知识和相关法律法规常识。加强对行业发展的了解，加强对周围环境和同行业的了解、学习。为领导的决策提供一定的依据和参考。 　　2、本着实事求是的原则，做到上情下达、下情上报。及时了解员工思想动态，正确引导，加强沟通，了解各人的工作进度和问题及时反馈给行政总监和总经理。 　　新的一年，意味着新的起点、新的机遇、新的挑战。20xx年，我要认真总结经验，戒骄戒躁，努力工作，力争取得更大的工作成绩。以崭新的工作风貌、更高昂的工作热情和更敬业的工作态度投入到办公室的各项工作中。从小事抓起，从服务抓起，进一步强化内务管理和后勤服务，为整体推进公司的发展提供基础性服务，为公司年度整体工作目标的实现发挥人事行政部应有的作用。 单位人事工作总结2 　　一、人事部战略目标 　　结合国内经济发展趋势及酒店的实际经营状况，20xx年人事部的战略定位为“内部整休、管理提升、加强执行力”，围绕企业的战略定位，20xx年度人力资源的战略目标为提升企业人力资源的整体素质，形成一个具有核心价值理念、专业技能突出、管理能力强、有序流动的企业人力资源团队，突显企业在“人才”方面的核心竞争力。 　　二、人力资源发展规划 　　（一）企业内部的有序人才梯队的培养与形成充分挖掘内部员工的潜能，通过2—3年时间的大力度培养内部员工，集中培养管理岗位和专业技能岗位。员工的发展通道为管理岗位和技能岗位的双通道。技术型岗位通过个人技能级别鉴定来实现个人发展的突破，不同级别可享受到酒店专门设置的技术岗位的技能津贴。关键管理岗位的增补以内部增补为主，即出现岗位空缺，通过内部梯队选拔的方式甄选出同岗位相匹配的人选，激励酒店员工的工作积极性，激发员工自我学习、提升的激情，从而提升团队的整体素质，创造出学习型的团队氛围，人人争先恐后，相互赶超，积极上进。 　　（二）政策、制度及项目支持 　　1、制定内部竞聘上岗制度，成立内部竞聘面试小组，对竞聘者进行综合素质的考评，确定是否符合录用条件。 　　2、招聘与培训发展 　　（1）招聘20xx年招聘的主要目的为企业有计划的人员调整后的增补，招聘的主要途径为内部员工推荐、校园招聘、网络资源、招聘宣传及其它招聘渠道，以免费或低成本投入为主； 　　A、出现岗位空缺，人事部在酒店内部发布岗位增补的通知，员工可推荐符合岗位要求的人员应聘或者自荐； 　　B、校园招聘的优势为资源集中，投入少，具有增值效应，20xx年将作为招聘工作的一个重点； 　　C、网络招聘主要通过《嘉鱼热线网》发布招聘信息，重点增补基层服务人员和专业技能型人才； 　　D、招聘宣传工作将作为招聘工作的另一项重点，以传单、报刊和广告的方式来做宣传，这样即能起到一个招聘的宣传工作也能对酒店有一个很好的宣传。 　　E、其它招聘渠道：通过下岗再就业中心推荐，人才交流中心信息发布等形式。 　　（2）培训发展 　　①根据20xx年部门培训计划，按时按量完成部门的培训工作，重点为：岗位职责、微笑服务、交流沟通、服务技能、服务意识、企业理念培训。 　　②推行内部员工技能大比武在技术性岗位中推行员工技能比武，结合具体工作情况，组织员工技能比武；推行岗位述职，每半年组织述职一次，一般在年度和半年度会议召开之后，通过述职进一步明确岗位职责及工作目标。 　　③建立培训管理体制建立人事部培训管理体系，加强培训与培训管理，配合各部门组织建立起各部门的培训机制，实行部门自身培训与酒店培训相结合的方式，能让员工处处享受培训、每天都能培训，使得培训一体化、机制化、结构化、有效化，人事部将积极的配合与监督各个部门的培训工作，使得全体酒店员工在各个方面有一个质的提升。 　　三、人力资源管理体系的构建 　　（一）建立起人力资源各个模块的规范体系，制定并完善各项操作流程，该项工作具有一定的周期性，通过一年左右的时间将各个模块的工作流程及标准细化；20xx年度重点系统规范招聘管理流程、人事档案管理流程；完善酒店的规章制度：员工休假管理规定、员工福利制度等。 　　招聘管理流程中重点突出各部门管理岗位的任职素质模型，管理岗位的素质模型重点测评管理岗位人员的性格特征、价值取向、各种能力等综合素质的情况。20xx年通过外部招聘或内部晋升途径进行管理人员的甄选时重点突出以下几个方面的素质要求： 　　1、对管理岗位人员重点要求的是管理技能（PDCA），沟通协调能力等综合素质要高，单纯的某一方面的能力强并不能胜任管理岗位； 　　2、管理岗位重点突出执行力，在绩效考核中执行力项得分平均低于该项分值二分之一的不能胜任管理岗位； 　　3、经核实存在个人生活作风问题的，实施一票否决制，不胜任管理岗位；经核实在任职中存在个人生活作风问题，予以岗位调整； 　　4、档案记录中存在诚信度问题的，实施一票否决制，不胜任管理岗位。 　　（二）协助各个部门制定和完善工作流程及工作标准，明确各项工作的操作流程，提高工作效率和质量，通过一年的系统梳理，使酒店各个部门的运作更加畅顺、高效。 　　四、薪酬方面工作 　　1、完善酒店基层岗位工资待遇及工资结构。 　　2、完善绩效考核的正激励加分项目，突出绩效考核的正面激励作用；重点突出人才培养方面及工作流程优化方面的正激励力度；同时对部门的人才梯队培养关注力度不够的部门加强督导。 　　五、质检工作： 　　20xx年，人事部将建立完善的质检体系，对质检奖罚细则，广泛的征求意见，进行合理的修正和完善。克服质检人员少的困难，抓重点，抓实际，培养部门质检骨干，增加质检的数量，扩大覆盖面，增加项目和内容，向全面质检管理迈进。 　　六、后勤管理 　　人事部将在20xx年度对酒店后勤板块重新作出管理计划与方针，特别是酒店员工宿舍的管理与员工生活的管理方面下足功夫，针对员工宿舍的管理将在以下几个方面作出改进：①宿舍人员的住宿安全问题，人事部将在20xx年度的第一季度对所有的员工宿舍做一次打的安全排查工作，保障住宿人员的人身安全。②宿舍卫生管理的建立，使得我们的员工宿舍干净、整洁、卫生。③宿舍各项管理制度的建立，使员工宿舍管理有章可循。员工生活方面，人事部将建立员工业余生活计划，如出游、生日会、运动会、技能评比、野炊等，人事部还将建立员工心声计划，及时、深入的了解员工心声。 　　20xx我们任重道远，人事部将继续坚持邓总对酒店的经营与管理的指导思想，完善部门各项工作，按照制定的部门目标，脚踏实地的完成各项任务；同时，要不断地提高自己，及时学习更新，以使管理方法更加科学、合理。加强与各部门间的沟通与合作，促进相互了解与协调发展。总之，20xx年人事部将继承并发扬以往积极向上的工作热情和团队精神。使我部的工作要求走向正规化、标准化。使人事工作能继往开来。为了目标的实现，我们已经做好了迎接新挑战的准备。 单位人事工作总结3 　　转眼间又到了20xx年终岁尾，这一年就要在很充实忙碌的工作中过去了。在这一年里，我收获了很多也积累了不少的工作经验。同时在两位领导和各位主管的帮忙与支持下，我很好的完成了本职工作。作为一名办公室文员，我深知自我的岗位职责与工作资料，认真地完成领导安排的每一项任务，也在不断的提升自我的综合本事，力求做到更好。现把这一年来的工作情景总结如下： 　　 一、认真仔细的工作态度 　　文员日常的工作资料比较琐碎，需要踏踏实实的去做每件任务，仔细谨慎的去完成且不能疏忽大意，否则会产生不必要的麻烦，甚至造成严重后果。记得有次回公司送支票，由于自我的疏忽竟然把给送货商的支票送到了公司，之后产生了很多不必要的麻烦才还了回去。从这件事上我吸取了教训，让我在以后的工作中更要仔细地完成每一项任务。仅有认真仔细的工作态度才能更好的完成领导安排的工作任务。 　　 二、尽心尽责做好人事工作 　　认真做好本职工作和临时性工作，使各项档案管理日趋正规化、规范化。同时做好后勤保障服务工作，让领导和主管们避免后顾之忧，在经理的直接领导下，进取主动的做好两部门日常内务工作。 　　1、耐心细致地做好日常工作：负责来电的接听，做好来电咨询工作，重要事项认真记录并传达给相关区域主管，不遗漏、延误；负责来访客户的接待工作，坚持良好的礼节礼貌；负责领导办公室以及会议室的卫生清洁及桌椅摆放，并坚持整洁干净；负责各种文件的分类存档及每一天收发公司邮件。 　　2、物资管理工作：制定日常办公用品清单及时订购与发放，确保工作人员的正常使用。每个月10号之前去医院财务处交清洗工服费和电话费并开发票。每月25号左右将各部门支票送至公司，并将签字的复印件拿回存档。 　　3、员工薪资工作：每月的13号报员工新增，15号报员工考勤，这些工作要求我必须认真仔细地去做，去检查每位主管的手记考勤表，确认正确的加班工时，因为这直接关联到项目的财务情景。 　　4、文件管理工作：根据工作需要，随时制作各类表格、文档等，同时完成领导及各位主管交待打印、扫描、复印的文件等，对公司所发放的文件通知做到及时上传下达。对于主管完成的各种检查报告、培训记录、会议记录等已及时进行分类归档，以便查阅和管理。 　　5、员工档案整理工作：将在职员工和离职员工档案进行分类存档，每月新增报盘之后及时整理新员工档案并及时更新存档。 　　6、协助工作：协助领导完成新的一年的各项工作计划表格，有《日常保洁培训计划实施表》、《年度沟通计划表》、《年度活动计划表》等等，同时还要协助领导及各位主管做好项目各项会议及年度活动的组织和安排工作，从而更好的完成计划实施和组织活动。 　　 三、不足之处 　　在这一年的工作中，我一向严格要求自我，认真及时做好领导布置的各项工作，对于工作中遇到的问题虚心向领导和同事请教，不断提高充实自我。我此刻已经能够较好地处理本岗位的日常工作及其他一些相关工作。当然，工作中也存在不少问题，主要表此刻： 　　1、做事不够细心：办公室文员工作是一项琐碎的工作，所以更考验人的细心。文员的每一项工作都要有条不紊的进行，切不可三心二意，做完每项工作要养成检查的习惯。记得有次填写报销通，当我填写完数据时简单看了下就直接选择了提交，本以为没有问题，结果有个部分数据填写颠倒了，之后得到了领导的批评，当时我明白了是自我做事不够细心才导致了错误的发生。 　　2、缺乏进取主动性：不能进取主动地去完成工作，而是被动消极地适应工作需要。领导交办的事情基本上都能完成，但几乎都只是为了完成工作而工作。对于问题的解决只是浮于表面，而没有深入的了解。 　　3、工作不是很扎实：忙碌于日常小事，工作没有上升到必须高度。不能专注于工作学习，很多知识虽然了解但却不精。比如ISIS的使用、PPT的制作等都不是很精通。在今后的工作中，我将努力改正自身缺点，以更大的热情投入到工作中去。 　　四、改善之处 　　作为一名办公室文员，我充分认识到自我的工作虽然琐碎但也有它的重要性。在以后的工作中我必须严格要求自我，在工作中发挥自我最大的本事为公司服务。期望在以后的"工作中，再接再厉，取得更大的成绩。 　　1、不断提高自我：抓住每一次让自我学习和成长的机会，以饱满的热情全身心地投入工作学习，为自我的工作积累必要的基础知识和基本技能。虽然办公室的工作琐碎、繁杂，可是我将从多方面努力进一步提高自身的工作本事，以进取的心态应对每一天的工作任务。 　　2、端正工作态度：要抱以一个正确的心态，踏踏实实、任劳任怨地完成上级交派的工作；在以后的工作中不断的学习、进取、完善自我，以便更好地完成自我的本职工作。 　　五、未来工作计划 　　1、进取做好日常保障工作： 　　①维护好办公室的干净整洁工作； 　　②做好两个部门日常工作的整理归档工作并按照公司标准完善ISIS的建立使用情景； 　　③做好各类邮件的收发工作； 　　④认真、按时、高效率做地做好领导交办的其它临时性工作。 　　2、提高个人修养和工作本事： 　　①继续加强学习公司的文化理念及系统培训； 　　②多向领导和同事学习工作经验好的方法，快速提升自身素质，更好的服务于本职工作； 　　③加强与人的沟通协作本事。 　　六、总结 　　感激两位领导和各位主管在这一年里对于我工作的帮忙和支持，今后我将严格要求自我用心做好每一项工作任务，虽然我还有一些经验上的不足和本事上的欠缺，但我相信努力就会有收获，只要我们彼此多份理解与沟通，相互配合，相信xx的明天会更好。 单位人事工作总结4 　　1、今年工作得以顺利完成，我们得到了领导的关心、得到了全体干部职工的理解和支持。人事科的工作关系到每名职工的切身利益，这就要求我们工作中来不得半点马虎，为圆满完成工作任务，人事科将在现有基础上，努力提高业务水平、提高政治修养，做到使每名职工满意。 　　2、新的一年，人事科将紧紧围绕办公室中心工作，切实改进机关作风，优化人力资源配置，提高执行力。做好以下三个方面：一是加强学习。学习相关的法律法规和业务知识。二是增强服务意识。热情为机关工作人员做好服务，做好贴心人。三是提高执行力。在今后的工作中多锻炼、多思考、尽职尽责，当好“大内情”。 　　3、作为人事总务部的工作人员，我充分认识到自己的工作虽然琐碎但也有它的重要性。正所谓“天下难事始于易，天下大事始于细”。要想协调好一个团队，必须做好每一件琐碎的小事以保证工作的正常有序发展。在以后的工作中我一定严格要求自己，在工作中发挥自己的能力为公司服务，使工作和学习融为一体，积极争取每一次学习机会，培养自己的工作协调能力，提高应有的职业道德，不断进取。希望在以后的工作中，再接再厉，取得更大的成绩。 　　4、回顾过去的一年，我们虽然取是得了一定的成绩，展望新的一年，我们应该更加努力。人事行政部将围绕公司年度工作目标，扬长避短，尽职尽责，开拓进取，持续改进。将继续紧密配合各部门的相关工作，保障需求，激励员工，为公司的持续发展做出贡献。 　　5、新的一年，意味着新的起点、新的机遇、新的挑战。新的一年，我要认真总结经验，戒骄戒躁，努力工作，力争取得更大的工作成绩。以崭新的工作风貌、更高昂的工作热情和更敬业的工作态度投入到人事部门的各项工作中。从小事抓起，从服务抓起，进一步强化内务管理和后勤服务，为整体推进公司的发展提供基础性服务，为公司年度整体工作目标的实现发挥行政应有的作用。 单位人事工作总结5 　　根据20xx年度工作情况与存在不足，结合目前酒店发展状况和今后趋势，行政人事部计划从以下几方面开展20xx年工作： 　　一、搭建架构，优化团队，梳理编制，做好人力资源规划 　　1、根据酒店发展规划，进一步完善酒店组织架构，确定和区分每个部门，确定各部门的岗位设置及工作职责，争取做到组织架构的科学适用，确保酒店在既有的架构中正常运行。 　　2、进行酒店各部门各职位的工作分析，为人才招募与评定薪资、绩效考核提供科学依据。通过职位分析了解酒店各部门各职位的任职资格、工作内容，从而使酒店各部门的工作分配，工作衔接和工作流程设计更加精确，也有助于酒店了解各部门、各职位全面的工作要素。通过职位分析对每个岗位的工作量、贡献值、责任程度等方面进行综合考量，为制定科学合理的薪酬制度、实施绩效考核提供良好的基础。 　　二、丰富招聘渠道，招募优秀人才，满足企业发展 　　行政人事部在明年在保证日常招聘与配置工作基础上，主要做好优秀人员的储备工作，提升酒店营业部门人员的学历水平，为酒店成为行业领军企业做好人才储备。同时，进一步加强应届毕业生的招聘和选拔，培育酒店所需人才。 　　三、搭建内训机制，完善培训体系 　　大力加强员工岗位知识、技能和素质培训，加大内部人才开发力度。通过对员工的培训与开发，员工的工作技能、知识层次和工作效率、工作品质都将进一步加强，从而全面提高酒店整体人才结构构成，增强企业的总体竞争力。对员工的培训与开发投入不是无偿投入，而是回报颇丰的长期投资。 　　1、行政人事部将在20xx年初对酒店所有部门进行培训需求调查，再根据调查结果，拟定20xx年度培训计划。 　　2、开展多样化培训：主要分为内部培训和外部培训和自学。 　　外部培训主要是挑选员工到专业培训机构接受培训，内部培训主要是由内部讲师（部门负责人及酒店领导）对员工工作技能及企业文化或领导管理方法进行培训。自学主要是够买书籍等资料组织进行培训，通过员工自我消化（读书、工作总结等方式）达到预期培训效果。 　　3、计划培训内容根据培训需求和酒店发展要求及员工发展要求而定。 　　四、规范管理，加强行政服务。 　　1、对酒店名义发表的文稿、资料、文件等，严格按行文程序办理，确保文稿质量。酒店行文规范不仅是酒店行政人员的工作能力表现，同时也是酒店对外形象的窗口。酒店各种文件资料是见证企业成长的证据，必须以严谨的态度来对待。 　　2、加强后勤服务，营造良好生活环境 　　（1）行政人事部修订《宿舍管理制度》，做好水、电、卫生、安全、及各类设施的配套管理工作，保证职工有一个文明、整洁、安全、有序的生活环境。 　　（2）进一步加强食堂的管理工作，做好费用预算、成本控制和饭菜的花色品种，严格把控卫生关，更好的满足员工的就餐要求。 　　3、关心员工，做好行政服务的细节工作 　　行政人事部全体人员要做好与酒店员工之间的工作沟通，生活沟通，多倾听员工意见，了解员工工作和生活信息，及时为员工解疑答惑，解决工作和生活中的困惑与困难，使员工保持良好的工作状态。 　　五、建立真正“以人为本”的企业文化，保证酒店持续发展 　　优秀的文化成为企业基业常青的关键。为有效推动企业发展，必须管好软数据，能够发现优势、因才适用，能够敬业员工、忠实客户，以保证企业的可持续发展、推动利润增长，从而达到“企业的使命通过人实现绩效提升”。行政人事部需通过宣传栏、员工活动、员工培训等多种形式，使全体员工加深对企业文化的了解。 　　以人为本，行政人事部将在所有与人相关的管理环节上做到细致入微的专业化的服务，如从电话通知应聘者参加考试到现场进行的面试，从签署劳动合同到新员工入职培训，从员工投诉到员工离职，甚至离职后的管理，都要求细化程序规范，细腻周到，态度和蔼，个性服务。行政人事部工作者既是公司形象的代言人，又是公司利益的维护者，尤其当涉及员工薪资福利、培训发展等员工切身利益时，我部往往成为矛盾的焦点，明年要求行政人事部所有人员加强政策水平，相应的劳动法律知识的学习，并提升人性化、高超技巧的待人处事方式，妥善地解决问题，化解矛盾，维护公司和员工的双重利益，成为领导的参谋，员工的贴心人。 　　在即将过去的20xx年里，行政人事部面对困难没有停下脚步，依旧朝着适合企业现状的科学管理模式方向迈进。新的一年里，行政人事部将继续围绕酒店中心工作，克服缺点，改进方法，深入调研，实事求是，加强管理，改进服务，促进工作再上新的台阶，为酒店快速健康发展做出新的贡献。

中国嘉鱼网：www.xinwen51.com.cnhttp://www.cnjiayu.com.cn/ 或者百度搜索：中国嘉鱼网 4月28日，嘉鱼县首个新闻门户网站——中国嘉鱼网正式开通。 该网站由嘉鱼县委宣传部主管，以实时发布本地新闻为主。开设有新闻、旅游、经济、文化等16个频道以及走进嘉鱼、南嘉文艺、书记信箱、网上家园等栏目。该网站开通后，将联合“嘉鱼热线”、“嘉鱼生活网”等县内主要网站，进一步整合信息资源，共同推动嘉鱼网群建设，形成对外宣传强势。

尊敬的各级领导、媒体朋友、社会各界好心人： 你们好！ 虔诚感谢每一个阅读这封信的善心人，当我决定写这封求助信时，我和我的家人已经想尽了所有办法都无法解决问题，所以我们只有求助于社会各界好心人士了。 我叫舒辉刚，是湖北省咸宁市嘉鱼县鱼岳镇的村民，今年30岁，我出生在嘉鱼县牌洲镇一个非常贫寒的家庭，父母没有文化，自我小时候起，父亲就是四处打临工做苦力，母亲每天起早摸黑走街窜巷的叫卖发糕，我和弟弟也只能早早缀学出外打工，一家人辛辛苦苦好不容易攒点钱在牌州做了一套房子（后来因为没钱治病，房子低价卖掉了），让我娶了亲并有了一个可爱的女儿，尽管生活仍然过得紧巴巴的，但是一家老小和睦温馨对未来满怀希望，以为只要不怕苦累勤俭节约总有一天能过上好日子。 可真正是天不遂人愿，这么微小的愿望只怕永远不能实现了。一场突如其来的大病将我们一家人推上了痛苦绝望之路，2012年9月，我因为全身乏力并不明原因的浮肿，到嘉鱼县人民医院检查，随后再到武汉就诊，在华中科技大学同济医学院附属协和医院被确诊为尿毒症。没有钱做不了手术只能回家透析治疗，从被确症至今已经两年了，这两年的苦楚仿如地狱不堪讲述。家里本就家徒四壁，为我结婚借的债还没有还清，为我的住院费用又借遍所有亲朋。可我只能选择透析，每星期两次，一个月近四千元的费用，因为外出打工没有办理这一年农村合作医疗。父母总不能忍心看着我等死，父亲本于前一年在码头扛夹板时摔断了腿再也不能负重，如今仍然只能做着搬运的活，母亲先天性听力不行，给人家做保姆都被嫌弃，还要照顾我这么个病重的儿子和年幼的孙女。看着60多岁的父亲伛偻蹒跚的样子，看着日益消瘦以泪洗面的母亲，看着扑在我怀里哇哇大哭的女儿，我心如刀绞痛不欲生，不敢想像如要没有了我，父母和女儿往后可怎么活啊。去年在亲戚的帮助下办理了低保和农合，稍微减缓了一点透析费用，还得到了嘉鱼热线的爱心朋友的帮助，并在嘉鱼电视台报道了我家的困难，我心里万分感谢，总算又多活了一年。尿毒症就是肾功能衰竭，所以自从患病我再也不能小便，完全靠血液透析撑着，每周一和四去县人民医院透析，除了做完透析之后的那一天，其它时间都是全身浮肿不堪的。捱到了现在，透析治疗并不能拯救我的生命，上个月病情恶化又去了武汉复诊住院，医院很隐晦的告诉我和家人要做好准备了，再不换肾就只能听天由命了，我的生命的终点似乎已经看得到了，这是一种让人悲痛得说不出话来的感觉。 哪个人不爱惜自己的生命，谁不想尽孝父母，抚养儿女，可我呢？父亲和母亲一辈子老实本份，连一句大声的话都没说过，奉养双方的老人，极尽良善，临到老了，我没有让他们过上一天好日子，却让他们哭碎了心。我的女儿小名叫悠悠，三四岁的稚龄正是无忧无虑的时候，可是家里的情况只怕已经在她幼小的心灵烙下了阴影，她很乖会替奶奶擦眼泪，会在睡觉前要爸爸抱，会在睡醒后哭着找爸爸。没有新衣服没有好吃的她仍然会笑着唱歌给我听，如果没有了我，这个可怜的孩子该怎么办呀，谁又能告诉她爸爸去哪儿了？都说女儿和爸爸亲，这句话半点不假，我用全部生命疼爱的女儿啊，我就是她的天，天塌了，她还能快乐得起来么，我给了她生命却没有尽到父亲的责任，我也想像歌里唱的那样做一个大树般的父亲，也想一生陪女儿看日出，人说父爱如山，为了我的女儿，我真的太想拼了命的活下去。 我知道自己这个病如今也就是生死一线的事了，说起来真的很残忍，我不想失去生命，我从未放弃希望也不想放弃希望，心里有太多的遗憾和期望，想报答父母养育之恩，想看着女儿长大成人，或许我这样微弱的心声真的很难以实现。男儿三十而立，我只求三十而活，30年来我从未干过一件损人利己的事，和家里所有的人一样谨小慎微的活着，在社会的最底层努力的活着，现如今，这样的孤独与绝望，我多么渴望活下去，为了我的父母更为了我的女儿而活。 能借钱的人都已经借过了，能卖的东西都已经卖了，能想的办法都已经想尽了，时间一天天的流逝，仿佛希望一点点的消失。我只能向社会求助了，我们的民族历来都有仁善的传统美德，我也相信社会各界爱心人士的善举能够挽救一个生命和一个家庭，渴求自己能有幸得到大家的帮助。 以上的陈述均为事实，绝无虚假，相关资料及证明可查实。 目前，我无以为报，只能在心里祝福所有关注和帮助我的好心人士，祝愿好人一生平安！如果能够病愈，我和我的父母女儿将尽我所能帮助需要帮助的人们！

是湖北京山县吗。是的话，因该这样走。不是就别走了1号方案坐车（火车汽车无所谓）先到武汉(武昌) 宏基客运汽车站 转到嘉鱼的班车就可以了，到县内以后就有到全县所有地方的车。这个就看你去哪儿了2号方案也是坐车先到洪湖汽车站在转车到嘉鱼也行（一定要在洪湖新堤汽车站才有车） 在就是去嘉鱼热线看看能不能帮你了，欢迎你来嘉鱼www.07e5.net

你先到武昌宏基车站座到嘉鱼的车，票价30元，2个小时到嘉鱼汽车站，然后再从汽车站直接打的说到山湖温泉就好了，只用10几分种就到，的士费你司机打表就好了，最多10块，应为起步价才2。5元。从武昌最早一班车是6点到嘉鱼，下午最晚一班车回武昌是5点半，你洗温泉的票价128元。好了够具体了吧！因为我就是嘉鱼人！挖哈哈哈。。。。。。

嘉鱼电视台，目前还不支持网络直播，不过楼主你可以在嘉鱼的地方论坛上面看下，那里面有些嘉鱼的新闻视频，比如:中国嘉鱼网，嘉鱼人社区，嘉鱼热线。。等待嘉鱼本地门户都时常会更新的啦~~

酒店人事行政部工作计划 　　光阴迅速，一眨眼就过去了，迎接我们的将是新的生活，新的挑战，是时候认真思考工作计划如何写了。相信大家又在为写工作计划犯愁了吧！下面是我整理的酒店人事行政部工作计划，希望能够帮助到大家。 　　酒店人事行政部工作计划1 　　 一、人事部战略目标 　　结合国内经济发展趋势及酒店的实际经营状况，20xx年人事部的战略定位为“内部整休、管理提升、加强执行力”，围绕企业的战略定位，20xx年度人力资源的战略目标为提升企业人力资源的整体素质，形成一个具有核心价值理念、专业技能突出、管理能力强、有序流动的企业人力资源团队，突显企业在“人才”方面的核心竞争力。 　　 二、人力资源发展规划 　　（一）企业内部的有序人才梯队的培养与形成充分挖掘内部员工的潜能，通过2—3年时间的大力度培养内部员工，集中培养管理岗位和专业技能岗位。员工的发展通道为管理岗位和技能岗位的双通道。技术型岗位通过个人技能级别鉴定来实现个人发展的突破，不同级别可享受到酒店专门设置的技术岗位的技能津贴。关键管理岗位的增补以内部增补为主，即出现岗位空缺，通过内部梯队选拔的方式甄选出同岗位相匹配的人选，激励酒店员工的工作积极性，激发员工自我学习、提升的激情，从而提升团队的整体素质，创造出学习型的团队氛围，人人争先恐后，相互赶超，积极上进。 　　（二）政策、制度及项目支持 　　1、制定内部竞聘上岗制度，成立内部竞聘面试小组，对竞聘者进行综合素质的考评，确定是否符合录用条件。 　　2、招聘与培训发展 　　（1）招聘20xx年招聘的主要目的为企业有计划的人员调整后的增补，招聘的主要途径为内部员工推荐、校园招聘、网络资源、招聘宣传及其它招聘渠道，以免费或低成本投入为主； 　　A、出现岗位空缺，人事部在酒店内部发布岗位增补的通知，员工可推荐符合岗位要求的人员应聘或者自荐； 　　B、校园招聘的优势为资源集中，投入少，具有增值效应，20xx年将作为招聘工作的一个重点； 　　C、网络招聘主要通过《嘉鱼热线网》发布招聘信息，重点增补基层服务人员和专业技能型人才； 　　D、招聘宣传工作将作为招聘工作的另一项重点，以传单、报刊和广告的方式来做宣传，这样即能起到一个招聘的宣传工作也能对酒店有一个很好的宣传。 　　E、其它招聘渠道：通过下岗再就业中心推荐，人才交流中心信息发布等形式。 　　（2）培训发展 　　①根据20xx年部门培训计划，按时按量完成部门的培训工作，重点为：岗位职责、微笑服务、交流沟通、服务技能、服务意识、企业理念培训。 　　②推行内部员工技能大比武在技术性岗位中推行员工技能比武，结合具体工作情况，组织员工技能比武；推行岗位述职，每半年组织述职一次，一般在年度和半年度会议召开之后，通过述职进一步明确岗位职责及工作目标。 　　③建立培训管理体制建立人事部培训管理体系，加强培训与培训管理，配合各部门组织建立起各部门的培训机制，实行部门自身培训与酒店培训相结合的方式，能让员工处处享受培训、每天都能培训，使得培训一体化、机制化、结构化、有效化，人事部将积极的配合与监督各个部门的培训工作，使得全体酒店员工在各个方面有一个质的提升。 　　 三、人力资源管理体系的构建 　　（一）建立起人力资源各个模块的规范体系，制定并完善各项操作流程，该项工作具有一定的周期性，通过一年左右的时间将各个模块的工作流程及标准细化；20xx年度重点系统规范招聘管理流程、人事档案管理流程；完善酒店的规章制度：员工休假管理规定、员工福利制度等。 　　招聘管理流程中重点突出各部门管理岗位的任职素质模型，管理岗位的素质模型重点测评管理岗位人员的性格特征、价值取向、各种能力等综合素质的情况。20xx年通过外部招聘或内部晋升途径进行管理人员的甄选时重点突出以下几个方面的素质要求： 　　1、对管理岗位人员重点要求的是管理技能（PDCA），沟通协调能力等综合素质要高，单纯的某一方面的能力强并不能胜任管理岗位； 　　2、管理岗位重点突出执行力，在绩效考核中执行力项得分平均低于该项分值二分之一的不能胜任管理岗位； 　　3、经核实存在个人生活问题的"，实施一票否决制，不胜任管理岗位；经核实在任职中存在个人生活问题，予以岗位调整； 　　4、档案记录中存在诚信度问题的，实施一票否决制，不胜任管理岗位。 　　（二）协助各个部门制定和完善工作流程及工作标准，明确各项工作的操作流程，提高工作效率和质量，通过一年的系统梳理，使酒店各个部门的运作更加畅顺、高效。 　　 四、薪酬方面工作 　　1、完善酒店基层岗位工资待遇及工资结构。 　　2、完善绩效考核的正激励加分项目，突出绩效考核的正面激励作用；重点突出人才培养方面及工作流程优化方面的正激励力度；同时对部门的人才梯队培养关注力度不够的部门加强督导。 　　 五、质检工作： 　　20xx年，人事部将建立完善的质检体系，对质检奖罚细则，广泛的征求意见，进行合理的修正和完善。克服质检人员少的困难，抓重点，抓实际，培养部门质检骨干，增加质检的数量，扩大覆盖面，增加项目和内容，向全面质检管理迈进。 　　 六、后勤管理 　　人事部将在20xx年度对酒店后勤板块重新作出管理计划与方针，特别是酒店员工宿舍的管理与员工生活的管理方面下足功夫，针对员工宿舍的管理将在以下几个方面作出改进：①宿舍人员的住宿安全问题，人事部将在20xx年度的第一季度对所有的员工宿舍做一次打的安全排查工作，保障住宿人员的人身安全。②宿舍卫生管理的建立，使得我们的员工宿舍干净、整洁、卫生。③宿舍各项管理制度的建立，使员工宿舍管理有章可循。员工生活方面，人事部将建立员工业余生活计划，如出游、生日会、运动会、技能评比、野炊等，人事部还将建立员工心声计划，及时、深入的了解员工心声。 　　20xx我们任重道远，人事部将继续坚持邓总对酒店的经营与管理的指导思想，完善部门各项工作，按照制定的部门目标，脚踏实地的完成各项任务；同时，要不断地提高自己，及时学习更新，以使管理方法更加科学、合理。加强与各部门间的沟通与合作，促进相互了解与协调发展。总之，20xx年人事部将继承并发扬以往积极向上的工作热情和团队精神。使我部的工作要求走向正规化、标准化。使人事工作能继往开来。为了目标的实现，我们已经做好了迎接新挑战的准备。 　　酒店人事行政部工作计划2 　　为确保我酒店可持续性发展，做好人力资源的服务及日常管理工作，除继续完善现有工作的基础上，现将我部20xx年的重点工作计划如下： 　　 一、在保证服务品质的前提下严格控制人事费用 　　一般情况下，酒店人事费用约占经营收入的23%，占整体费用约50%。人事费用是除了能源费用之外的一项重要开支。而且近年来，由于整个行业的“用工荒”，使人员工资成本形成了逐年上升的趋势。由此，我部将继续秉承精简高效的用人宗旨，进一步核算岗位定编人数，按淡、旺季合理调整用工人数及方式，严格把控录用时间、加班及日常考勤核查，及时掌握固定人力与弹性人力的预算变数，对人力预算也会做出相应的调整。 　　目前已完成20xx年的人员编制，我部将根据酒店实际情况和运营状况合理的调整人员编制，使人力成本和酒店收益更加合理；进一步调整现有的工资架构，使之能够更多的提高员工工作积极性和工作效率。 　　此外，在遵守国家政策的同时，兼顾企业和员工意愿，适时适度地调整员工社会保险缴纳办法。xx年和xx年相比，酒店参保人数已减少百人之多，一方面为企业节省了大量的资金，但也给部门做社保年审时带来了一定的困绕。但我们力争以最小的代价换取企业更多的利益。 　　 二、人员招聘 　　1、根据20xx年人员编制和酒店经营状况，合理保持酒店人员数量，严格把关，招聘到高素质和稳定的员工。 　　2、保持和巩固现有招聘渠道的同时，进一步开拓其他招聘渠道，及时保证部门用人。 　　3、积极联系各大学和学院，在酒店旺季到来之前为一线部门招聘实习生，保证旺季服务人员充足，同时补充素质较高员工，逐步提升酒店员工的整体素质。目前已和西安外事学院联系建立“校企合作”的用工实习模式。 　　4、开拓更加灵活高效的用工形式，采取除正式工外，尝试聘用实习生、周末帮工、临时帮工等多种形式在旺季时缓解酒店人员压力的同时降低费用。 　　5、与周边社区、街办和劳动局就业中心等政府部门进一步建立用工信息渠道，为酒店提供稳定的人力资源；同时与各大人才市场和人才网站保持信息渠道的畅通，适时参加招聘会补充人员。 　　6、重视酒店内部招聘的方式，使酒店人员进行内部的合理流动，给员工更多提高自身能力的机会，促成人才的良性循环。 　　 三、员工福利待遇 　　企业发展壮大的同时，也要让员工共享劳动成果。为进一步体现“让员工有尊严地工作”，提升各项福利待遇已成为员工最关心、企业最重视的主导方向。 　　1、通过对现行工资架构的调整，使酒店在保证员工最大利益和合理收入的同时增强工资福利对工作积极性和工作效率的影响力度。 　　2、计划在20xx年工资福利中增长员工店龄工资标准，增加生日及劳保的标准。此外，将视同行业来年的工资调查水平及个别岗位的用工情况调整员工的工资待遇。使我酒店工资水平与同星级和周边酒店具有同等的竞争优势。 　　3、希望通过以上对员工福利的丰富和提高，建立具有五星级标准的福利待遇，吸引到较高素质的员工加入，从而提升我酒店的竞争力和企业形象。 　　 四、精细管理、质检工作更加专业、细致 　　继承“品质升级年”的经营理念，深入实行精细化管理模式，不断推敲管理的措施和方法。从最基础的员工仪容仪表抓起，严格按照行业规范进行管理，树立天朗人作为五星级的职业形象。在以往成功经验的基础上，对已有制度专项、逐一进行梳理，重新建立并完善各项管理制度，制定各岗位人员的考核体系，严格按照新的制度进行管理，真正做到管理的细致化、严格化和专业化。同时，严格控制我部各项花费，重点是在员工餐厅的成本控制上，在花色品种上下功夫，在保证员工伙食的基础上，努力控制好各项费用支出。例如：做好和采购部的日常配合，员餐日常开销较大的食用油，拟计划从麦德友进货，做到质同价更优。再如，员工劳保之一的卫生纸，也准备换用质优价廉的替代品。 　　 五、着力提升管理人员综合素质 　　目前酒店的员工培训大都集中在基层员工的培训上，但作为管理阶级中重要的一部分，中层管理人员却少于培训。因此，秉承“请进来，走出去”的模式，不定期安排企业中层管理人员的内训、外聘专业人事前来进行讲授，或者安排骨干中层管理人员赴其他先进酒店观模学习也将是未来三年的计划之一。 　　 六、培训工作 　　1、新员工入职培训 　　培训内容：酒店产品知识、酒店仪容仪表规定、人事政策与程序、安全消防知识、旅游知识、服务意识 　　2、酒店英语培训 　　培训时间：全年按周进行 　　培训对象：在职员工 　　培训者：人力资源部 　　培训内容：酒店专业英语 　　分部门专业英语培训主题： 　　前厅部：酒店礼貌英语、前厅服务相关词汇、接待用英语、预定用英语、收银用英语、商务用英语、旅游用英语、 　　客房部：酒店礼貌英语、客房服务相关词汇、楼层服务用英语、房务中心用英语、旅游英语 　　中餐：酒店礼貌英语、中餐服务相关词汇、中餐菜单、侍餐服务英语、旅游英语 　　西餐：酒店礼貌英语、西餐服务相关词汇、西餐菜单、侍餐服务英语、旅游英语 　　销售：酒店礼貌英语、销售用英语 　　安全：酒店礼貌英语 　　3、公共课程培训 　　1）员工级公共课程： 　　培训时间：全年按月分批次进行 　　培训对象：在职员工 　　培训者：人力资源部、安全部、外请（免费讲座培训） 　　培训内容：酒店仪容仪表规定、行为规范、礼貌礼节、服务意识、服务细节、卫生知识、沟通技巧、员工素质、员工工作态度、工作安全、节能意识、快乐工作信念、服务的价值、认识客人的类型特点、电话礼仪、表达技巧、服务态度与技巧、处理宾客投诉的要点及原则、酒店优质服务、服务理念、酒店意识、团队意识、员工忠诚度、西安旅游知识、；文员办公自动化培训及考勤培训；团队意识拓展训练；岗位交叉培训；安全消防知识培训、消防演习；化妆技巧、健康知识、急救知识培训 　　2）督导层公共课程： 　　培训时间：全年按季分批次进行 　　培训对象：在职督导层员工 　　培训者：人力资源部 　　培训内容：督导人员素质训练：督导人员训练、领导艺术、创造力培养、激励培训、领班训练、主管训练、领导方式、领导职能、如何管理员工、时间管理培训、性格与沟通、赢在执行、自信讲话训练、讲师素讲师素质培训、讲师技能培训。 　　酒店人事行政部工作计划3 　　 一、行政人事部战略目标 　　结合国内经济发展趋势及酒店的实际经营状况，xx年行政人事部的战略定位为“内部整休、管理提升、加强执行力”，围绕企业的战略定位，xx年度人力资源的战略目标为提升企业人力资源的整体素质，形成一个具有核心价值理念、专业技能突出、管理能力强、有序流动的企业人力资源团队，突显企业在“人才”方面的核心竞争力。 　　 二、人力资源发展规划 　　(一)企业内部的有序人才梯队的培养与形成 　　充分挖掘内部员工的潜能，通过2-3年时间的大力度培养内部员工，集中培养管理岗位和专业技能岗位。员工的发展通道为管理岗位和技能岗位的双通道。技术型岗位通过星级服务员的鉴定来实现个人发展的突破。关键管理岗位的增补以内部增补为主，即出现岗位空缺，通过内部梯队选拔的方式甄选出同岗位相匹配的人选，激励酒店员工的工作积极性，激发员工自我学习、提升的激情，从而提升团队的整体素质，创造出学习型的团队氛围，人人争先恐后，相互赶超，积极上进。 　　(二)政策、制度及项目支持 　　1、制定与实施餐饮和客房的星级服务员的评定。 　　2、招聘与培训发展 　　(1)招聘 　　xx年招聘的主要目的为企业有计划的人员调整后的增补，招聘的主要途径为内部员工推荐、校园招聘、网络资源、招聘宣传及其它招聘渠道，以免费或低成本投入为主; 　　a、出现岗位空缺，行政人事部在酒店内部发布岗位增补的通知，员工可推荐符合岗位要求的人员应聘或者自荐; 　　b、校园招聘的优势为资源集中，投入少，具有增值效应，xx年将作为招聘工作的一个重点; 　　c、网络招聘主要通过朝阳人事人才网发布招聘信息，重点增补基层服务人员和专业技能型人才; 　　d、招聘宣传工作将作为招聘工作的另一项重点，以传单和广告的方式来做宣传，这样即能起到一个招聘的宣传工作也能对酒店有一个很好的宣传。 　　(2)培训发展 　　①根据xx年部门培训计划，按时按量完成部门的培训工作，重点为：员工职业素养、执行力和团队建设。 　　②建立培训管理体制 　　建立行政人事部培训管理体系，加强培训与培训管理，配合各部门组织建立起各部门的培训机制，实行部门自身培训与酒店培训相结合的方式，能让员工处处享受培训、每天都能培训，使得培训一体化、机制化、结构化、有效化，行政人事部将积极的配合与监督各个部门的培训工作，使得全体酒店员工在各个方面有一个质的提升。 　　 三、人力资源管理体系的构建 　　(一)建立起人力资源各个模块的规范体系，制定并完善各项操作流程，该项工作具有一定的周期性，通过一年左右的时间将各个模块的工作流程及标准细化;xx年度重点系统规范招聘管理流程、人事档案管理流程;完善酒店的规章制度：员工休假管理规定、员工福利制度等。 　　(二)协助各个部门制定和完善工作流程及工作标准，明确各项工作的操作流程，提高工作效率和质量，通过一年的系统梳理，使酒店各个部门的运作更加畅顺、高效。 　　 四、绩效考核方面工作 　　完善绩效考核的正激励加分项目，突出绩效考核的正面激励作用;重点突出人才培养方面及工作流程优化方面的正激励力度;同时对部门的人才梯队培养关注力度不够的部门加强督导。 　　 五、质检工作： 　　xx年，行政人事部将建立完善的质检体系，对质检奖罚细则，广泛的征求意见，进行合理的修正和完善。克服质检人员少的困难，抓重点，抓实际，培养部门质检骨干，增加质检的数量，扩大覆盖面，增加项目和内容，向全面质检管理迈进。 　　 六、企业文化建设： 　　行政人事部将建立员工业余生活计划，如出游、生日会、趣味运动会等;行政人事部还将建立员工心声计划，及时、深入的了解员工心声。 　　 七、后勤管理 　　行政人事部将在xx年度对酒店后勤板块重新作出管理计划与方针，特别是酒店员工宿舍和员工食堂的管理方面下足功夫。 　　xx我们任重道远，行政人事部将继续坚持总经理对酒店的经营与管理的指导思想，完善部门各项工作，按照制定的部门目标，脚踏实地的完成各项任务;同时，要不断地提高自己，及时学习更新，以使管理方法更加科学、合理。加强与各部门间的沟通与合作，促进相互了解与协调发展。总之，xx年行政人事部将继承并发扬以往积极向上的工作热情和团队精神，使行政人事部的工作要求走向正规化、标准化，使行政人事工作能继往开来，为了目标的实现，我们已经做好了迎接新挑战的准备。 ;

成功源于勤奋作文600字　　成功与勤奋是密不可分的，如果想获得成功就必须通过勤奋的努力，俗话说的好：“一份耕耘，一份收获。”没有辛勤的付出哪能有成功的源泉。成功的路上无捷径，只有勤奋才是成功的源泉。　　东晋大书法家王羲之，为了练好书法，他每天都要求自己练字，练完后就在家边的一口池塘里洗毛笔，就这样日复一日，竟将整口池塘的水染成了黑色。正是因为王羲之的坚持与勤奋，他才被人称为“书圣”。苏秦，因为求官不成，回家后被人家看不起，他就将太公《六韬》、《阴符》等兵法书籍，不分白天黑夜的勤奋苦读。每当到了夜深人静，头昏脑胀，眼睛发涩，总想睡觉的时候，他就用锥子狠刺自己的大腿，使自己清醒后在读书。正是由于苏秦的勤奋，终于他学有所成，成为战国时期着名的政治活动家。从古人的实例中我们知道了要想成功就必须要勤奋刻苦，因为勤奋是成功的基础。　　我国着名的生物学家童第周，上中学时，考试不及格，老师要让他留级，同学们也笑话他，但他却不悲观失望，而是发奋学习，最后取得了优异成绩。出国留学时他又刻苦钻研，为中国人争了气，成了我国着名的生物学家。科学家居里夫人也是孜孜不倦，勤奋探索才发现了“镭”，为人类做出了巨大的贡献。身残志坚的张海迪虽然没有上过学，但她勤奋刻苦，克服了常人无法想象的困难，硬是攻克了几门外语。他们能取得这样的成就不就是勤奋的结果吗？试问，如过他们不勤奋，他们会有今天的成就吗？　　成功总是与勤奋形影不离，正如高尔基所言：“天才源于勤奋”。正是由于勤奋司马迁才写成震古烁今的文学巨着《史记》。正是由于勤奋陈景润才摘取了“皇冠上的明珠”，成为着名的数学家。正是由于勤奋居里夫人才发现了“镭”。勤奋是通往成功的重要保障，俗话说“一勤天下无难事。”只要勤奋就没有办不到的事情。所以，让我们一起来勤奋学习吧!为将来打下良好的基础!　　朋友，让我们扬起自信的风帆，用勤奋去攀登智慧的巅峰，用勤奋这把金钥匙去打开成功的大门，让自己火红的青春，点燃灿烂的明天。

公交线路：e22路，全程约7.1公里1、从深圳北站步行约570米,到达深圳北站2、乘坐e22路,经过2站, 到达四季花城站3、步行约220米,到达万科四季花城

首先祝楼主暑假快乐，一些大家都说的像《命运守护夜》《水果篮子》《夏娜》Key社三大神作之类的就不重复了，下面写几个我看过的很喜欢的，爱情居多，剧情画风都很好,再除去1楼的只有这麼多了：《心跳回忆only love》喜欢女主，画风也很好，24集好像，楼主ms看过了.《永不消失的彩虹》故事的舞台是海岸边上的楢崎町，在这个小镇上有两种超常现象，其中之一是永恒存在的彩虹，还有一个就是被称为“Gift”的魔法，它可以实现这个镇上的原住民的一个愿望。有一天，曾经和主人公一起在小镇上生活过的义妹“莉子”又回来了，之后发生的种种故事，结局圆满，画风不错，12集。《Myself,yourself》很感人，强烈推荐《H20夏日阳光》结局不确定是悲剧还是喜剧，看个人理解了，但是很感人《染红的街道》结局算好的吧，妹妹控，虽然我喜欢片桐的，而且声优是钉宫~《七彩的素描》也是妹妹控，虽然没血缘关系...上面都是纯爱的，很好看，要有点邪恶的也有《萝莉的时间》..这个让人很无语，但是不错《我的狐仙女友》真的挺邪恶的…一般推荐《吸血鬼与十字架》后宫，也有钉宫配音的想了想又补充几个：《Sola》 这个画风也好，两个女主都很漂亮，结局…怎么说呢，比较引人思考，感人是当然的拉《Shuffle》 后宫，但是最后结局虽然出人意料但是挺圆满的，男主同时被神王和魔王的女儿爱上，还有其他…我喜欢那个小萝莉…^_^《凉宫春日之忧郁》 这个很多人喜欢，但我觉得开始还不错，但后来有一种不知道主题的感觉…没理解《龙与虎》 又是一部钉宫作，而且是傲娇+萝莉+飞机场的典型代表之一（其他的是零之使魔的路易斯和夏娜酱啦~）男主虽然不是很帅（斗鸡眼..），但是人不错，结局也好《不可思议的游戏》 这个是穿越的剧情，虽然有的地方略显老套，但是总体来说是一部优秀的动漫，看了这个，大多数穿越的就感觉大同小异了 《S.A.特优生》 这个算是纯校园动漫，一群天才学生的友情和爱情，20多集《七色星露》 女主可爱，男主帅气，魔法变身类的爱情故事，结局好，而且蛮感人的《怪盗天使》 怪盗系列的啦，总体还不错，这个不能算纯爱的，感人度差一些，但剧情不错《提亚拉之泪》09新番，战争爱情友情的，还不错。《魔法留学生》 又是一部魔法类的，结局也比较完美《草莓百分百》 这个怎么说呢，后宫的，也不知道男主最后和谁了，漫画还在继续，而且比动画好看的多…另外像《好像告诉你》也不错，还有个好像叫《恋爱情结》剧情很不错，但是画风不大喜欢。最后推荐个小说，《文学少女》马上要做成动画了，小说可是2009年轻小说排行榜首位呢，虽然对结局不大满意，但是萝卜白菜各有所爱，文学性故事性俱佳，已完结~我来修改一下，再补充几个，1《肯普法》 校园爱情变身魔法都有，还算不错啦，有点卖肉的感觉，一般推荐，相比之下我更喜欢上面华丽 的挑战之类的。2《化物语》校园爱情奇幻的，算比较新吧，还可以 3《金色琴弦》校园，爱情，魔法，音乐也很好听4 《天才麻将少女》蛮好看的，声优强大，爱情少了点，有点百合5《乃木坂春香的秘密》小说动画都不错，动画两季了，音乐也很好听，有首歌好像叫I sing...校园爱情搞笑，天然呆的女主很可爱的~这个绝对符合楼主要求，强烈推荐6《心动的日子》在一个合租四合院中发生的有趣又感人的故事，搞笑，校园7《MAR魔界奇兵》魔法+穿越+校园+热血+友情+爱情，有点长~8《风之圣痕》这个如果你没看建议你先看，因为这个也是魔法战斗的，男主坏坏的，女主帅帅的，不剧透了。9《潘多拉之心》和《叛逆的鲁鲁修》一样是最近很火的契约型…。10《竹刀少女》很好看的校园动画哦，女主非常卡哇伊的，纯纯的描述社团生活的一群人的友情爱情，风格类似经典的《灌篮高手》，不过是女子比赛hoho

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公交线路：地铁2号线 → 136路，全程约7.4公里1、从沈阳北站乘坐地铁2号线,经过5站, 到达陵西站2、步行约500米,到达香炉山路黄河大街站3、乘坐136路,经过3站, 到达香炉山路怒江北街站4、到达万科四季花城

真的。中国期货监控中心发的短信是真的。期货投资者在开户成功后，会收到一条提示中国期货保证金监控中心账户密码的短信，投资者登陆后可以查询自己的期货交易记录，便于投资者了解自己的交易情况。

有的，内置中英文版本可以设置

煎牛排又嫩又好吃的方法：主料：牛排一块 ；鸡蛋一个 ；黄油一小块。辅料：黑椒酱一包 ；玉米油一点点 ；青柠2个 ；迷迭香2根。具体做法如下：1.准备材料，牛排提前取出室温解冻。2.平底锅，倒入一点点玉米油，打入鸡蛋，小火煎鸡蛋。3.煎两面金黄，内里微微溏心即可，小火煎！装盘。4.锅里清洗干净，擦干，放入一小块黄油，小火融化。5.放入解冻好的牛排，放上一根迷迭香，小火煎，两面和四周一圈边都要封煎！锁住汁液。6.煎至自己喜欢的成熟度！7.装盘，挤上黑椒酱，青柠对半切开，略挤一点柠檬汁到牛排上。放上迷迭香装饰。

No.1：妖狐x仆ss（结局真好啊！哭了~）No.2：樱兰高校男公关部（结局也不错）No.3：守护甜心（有点长，耐心地看哈~）No.4：兄弟战争（13男1女，没想到是这个结局、、）No.5：迷茫的管家与懦弱的我（节操呢，不见了）No.6：十字架与吸血鬼（4女1男的说~）No.7：好想告诉你（我正在看，没法评论哈~）No.8：只要你说你爱我（也是正在看，结局不知~）都是关于爱情的，结局都很不错~确认无误请采纳哈~人工手打的说~

一节红一节黑是赤链蛇或者粉链蛇。1、赤链蛇是蛇目游蛇科链蛇属的一种，又称火赤链，链蛇属于无毒蛇。是一种常生活于丘陵、山地、平原、田野村舍及水域附近的蛇。赤链蛇全长1-1.5m。头较宽扁，头部黑色，枕部具红色“∧”形斑，体背黑褐色， 具多数红色窄横斑，腹面灰黄色，腹鳞两侧杂以黑褐色点斑。2、粉链蛇，游蛇科链蛇属物种，体中段背鳞19行，中央3-9行微弱起棱，脊鳞明显大于相邻背鳞；背面黑色，具28-35+8-13个粉红色横斑。全长1米左右。头较宽扁，头与颈界限明显，吻端圆而宽，瞳孔圆形。横斑两端在体侧分叉伸至腹鳞，分叉部及腹面灰白色并散有黑褐色碎点。头背尚有1个粉色弧形斑。扩展资料赤链蛇生活于海拔1900米以下的丘陵、平原；常见于田野、竹林、村舍及水域附近，在村民住院内也常有发现。以树洞、坟洞、地洞或石堆、瓦片下为窝，野外废弃的土窑及附近多有发现。赤链蛇以蛙类、蜥蜴及鱼类为食。性较凶猛 ，无毒。多在傍晚出来活动，属夜行性蛇类。晚10时以后活动频繁，白天蜷曲不动，常将头部盘缩在身体下面。赤链蛇不主动攻击人，性懒不爱动，爬行缓慢。但在受到惊吓时行动敏捷，捕咬目标明确。遇到敌害时，先将头部深深埋于体下，摇动尾巴警告，如警告敌害无效，会弯成S型会发起攻击，野生个体较凶猛，一旦被抓住会乱咬，尤其喜欢咬软的东西，有咬人不放的习性。参考资料来源：百度百科-赤链蛇 （赤链蛇）参考资料来源：百度百科-粉链蛇

【答案】：A、B《期货市场客户开户管理规定》第二十六条期货公司应当登录监控中心统一开户系统办理客户交易编码的注销。第二十七条监控中心接到期货公司的客户交易编码注销申请后，应当于当日转发给相关期货交易所。第二十八条期货交易所应当将期货公司客户交易编码注销申请处理结果及时反馈监控中心，监控中心据此反馈期货公司。第二十九条期货交易所注销客户交易编码的，应当于注销当日通知监控中心，监控中心据此通知期货公司。第十七条监控中心应当按以下标准对期货公司提交的客户交易编码申请表及其他相关资料进行复核：（一）客户交易编码申请表内容完整性、格式正确性；（二）个人客户姓名和身份证号码与全国公民身份信息查询服务系统反馈结果的一致性；（三）一般单位客户名称和组织机构代码证号码与全国组织机构代码管理中心反馈结果的一致性；（四）客户姓名或者名称与其期货结算账户户名的一致性；（五）其他应当复核的内容。第十八条监控中心在复核中发现以下情况之一的，监控中心应当退回客户交易编码申请，并告知期货公司：（一）客户资料不符合实名制要求；（二）客户交易编码申请表及相关资料内容不完整、格式不正确；（三）中国证监会规定的其他情形。

进到用户参数里面，有个维修参数复位的，进去把更换过得时间全部设置成0就可以了，最大使用时间预置里面根据自己情况设定就好了。

公交线路：249路，全程约5.5公里1、从万科四季花城步行约60米,到达万科四季花城站2、乘坐249路,经过8站, 到达昆山路珠江街站3、步行约490米,到达皇姑区工商局

可以 若跨市区地址变更一般要求先注销旧的居住证以后，再重新办理新的居住证。法律依据：《居住证暂行条例》第八条 公安机关负责居住证的申领受佰理、制作、发放、签注等证件管理工作。居民委员会、村民委员会、用人单位、就读学校以及房屋出租人应当协助做好居住证的申领受理、发放等工作。度第九条 申领居住证，应当向居住地公安派出所或者受公安机关委托的社区服务机构提交本人居民身份证、本人相片以及居住地住址、就业、就读等证明材料。

1 英雄世纪 （结局男主穿越外宇宙回到内宇宙见女主了这算明确结局吗？）2 公主恋人 （有明确结局）3 高达AGE （都有明确结局。有战斗 有恋爱。不然第一男主也不会为了初恋复仇帝国了）4 未来日记 （明确的结局在OVA里。）5 高达SEED （结局在伪剧场版里。拉克丝从政 基神当上了类似拉克丝专属MS队长之类的 ）6 超魔人 （结局很明确。女主便当了- -！）7 罪恶王冠 （同样结局很明确。女主便当了）8 真实之泪 （结局很明确，男主选择了一位女朋友）9 我自己你自己 （结局很明确。男主改变了女主角）10 H20赤沙印记 （结局很明确，女主角回到男主身边了。总有点觉得牵强，反正就是不甘心这结局）11 LEVEL E （男主超级聪明。但玩事不恭，因为是一个帝国王子所以天不怕地不怕，即使上帝他也敢耍。最后被女主角成功耍了一次。第一次失败。也是最后一次失败。因为他的下半生在爱情的坟墓里了）12 绝园的暴风雨 （结局很明确。）13 钢壳的雷吉奥斯 （漫画已完结，听说男主角选择了白毛妹子菲莉斯酱）14 圣诞之吻 （两季。播放模式类似平行世界一样。每个世界里男主选择了不同女主较后的剧情。我感觉很符合你胃口）

这个肯定是不行的，一般这种特殊电脑版设置的都是厂家设置的密码，出现问题最好是送至售后或者返厂维修，不要随意破解密码

【答案】：A,B,CABC【解析】《期货市场客户开户管理规定》第三条规定，中国期货保证金监控中心有限责任公司负责客户开户管理的具体实施工作。期货公司为客户申请、注销各期货交易所交易编码，以及修改与交易编码相关的客户资料，应当统一通过监控中心办理。

赤链蛇（学名：Dinodon rufozonatum）[1]，是蛇目游蛇科链蛇属的一种，又称火赤链，链蛇属于无毒蛇。[2]是一种常生活于丘陵、山地、平原、田野村舍及水域附近的蛇。赤链蛇为微毒蛇，游蛇科被认为其毒腺为达氏腺（Duvernoy）。被咬后通常无激烈中毒反应。通常以伤口红肿，皮疹，荨麻疹为主的中毒过敏表现。但过敏体质患者可能会有生命危险，切勿轻视及早就医。[3]赤链蛇全长约1米，最大可达1.5米以上。体背黑褐色。因具有60条以上的红色窄横纹而得名，以鱼、蛙、蟾蜍、蜥蜴、蛇、鸟等为食。

常见的比如阿特拉斯、英格索兰等等，但是机器价格比较高，推荐萨震节能空压机，产品用起来很稳定，性价比也很好

【答案】：A、B、C、D《期货市场客户开户管理规定》第三十条，期货公司在交易结算系统中维护的客户资料应当与报送统一开户系统的客户资料保持一致。监控中心应当对期货公司报送保证金监控系统与统一开户系统的客户姓名或者名称、内部资金账户、期货结算账户和交易编码进行一致性复核。

广州公交线路：12路(万科四季花城-二沙岛西)55A路(万科四季花城-桥东小区)276路(万科四季花城-南洲北路(好信广场))283路(万科四季花城-广州火车东站)高峰快线30路(万科四季花城-体育中心)佛山公交线路：沥08路(回龙村-后海村)210A路(大沙村委-南桂路地铁站)

请问这是什么蛇？红黑相间，环状。有毒吗？ 赤链蛇是蛇亚目游蛇科链蛇属的一种，俗称火赤链、红斑蛇、桑根蛇。分布于中国、日本、韩国、老挝、越南、俄罗斯的无毒蛇。在中国分布的为赤链蛇指名亚种（Lycodon rufozonatus rufozonatus）。该亚种成体全长约1米左右，体背黑褐色与红色相间。因具有51~87+12~30以上的红色窄横纹而得名，但部分个体缺少红纹。颊鳞常入眶。头背黑色，鳞缘红色，枕部有一“∧”形红色斑，眶后有一黑纹向后达第7枚上唇鳞。背鳞平滑，或体后段的中央少数几行微棱，19（17，20，21）―17（19）―15（17），福建崇安一标本中段行数为21。腹鳞雄188―224，雌184―222。 黑红相间,大约一尺长是什么蛇 无图无真相，猜测可能是赤练蛇。 红黑相间的蛇是什么蛇 在中国的话应该是赤链蛇，非常常见的一种蛇 也有可能是粉链蛇，不过这个非常少见，分布也狭窄 红黑相间的蛇是什么蛇，有毒没有 赤练蛇 百度百科错误地将其列为无毒蛇 其实赤练蛇有达氏饥，毒液有微毒，对人类基本无害。 荒野求生贝爷在大沼泽说的一种蛇(什么红黄相间鬼见愁，红黑相见是朋友)问一下这两种蛇叫什么。谢谢 珊瑚蛇（Coral snake） 是蛇亚目眼镜蛇科下拥有大量品种的一种有毒蛇类。此类蛇能分成两个种类，其一是分布于欧亚非大陆（或称旧大陆）地区的丽纹蛇属（Calliophis）；另一种为分布于美洲大陆（或称新大陆）的珊瑚蛇属（Micrurus）、拟珊瑚蛇属（Micruroides）及细尾珊瑚蛇属（Leptomicrurus），后者统称为珊瑚蛇（Coral snake），总共有超过65个品种已被确认。 珊瑚蛇最瞩目的地方是其亮丽的体纹，一般以黑色为基调色，表面有着鲜艳的红色、黄色、白色斑纹，起落交替，令珊瑚蛇的外表显得夺目；不过，亦有一些无毒蛇类，例如猩红王蛇、牛奶蛇等也有类似的鲜艳斑纹。在美洲一些地区，为了分辨这些蛇到底是有毒还是无毒，因而流传着一句顺口溜“红接黄，杀人强；红接黑，不必畏”（“Red on yellow, poison fellow; red on black, safe from attack.” Red on yellow, kill a fellow; Red on black, friend of Jack; and Red into black, venom lack; red into yellow, kill a fellow.），意指体纹以红黄相邻的多数是有毒的珊瑚蛇，而以红黑相邻的则只是无毒的蛇类。但这种民间的分类法只适用于北美洲的黄金珊瑚蛇（Micrurus fulvius）、德州珊瑚蛇（Micrurus Tener）及阿利桑纳珊瑚蛇（Micrurus euryxanthus）身上而已。而世界上其它地区的珊瑚蛇体纹及颜色均有着广泛的变化，因此上述的顺口溜并不能适用于所有珊瑚蛇。大部分珊瑚蛇体型都较为细小，目前最长纪录约为15厘米。一些水中活动的珊瑚蛇尾部较为扁平，充当尾鳍，让它们能于水中游弋。 在美国，珊瑚蛇的毒素对人类的威胁，仅次于响尾蛇。不过，目前为止，珊瑚蛇咬伤人以致中毒甚至夺命的事件仍少有听闻。这是因为珊瑚蛇本质上不接近人类，分布地也多位于人烟稀少的地区。当它们面对人类时，如情况许可多会选择逃逸，向人类进行咬击只是最后的手段。另外，珊瑚蛇的尖牙较为短小，很少能为人类带来严重的伤口，也不会造成大量出血。然而，当被珊瑚蛇咬伤后，仍应谨慎处理并即时接受适当治疗。珊瑚蛇分泌强烈的神经毒素，会麻痹生物的呼吸器官，令生物呼吸系统受到破坏，最终引致死亡。而要救护一名被珊瑚蛇咬伤中毒的人，往往要动用大量的抗毒血清，可想像珊瑚蛇毒性之烈。 黑红相间的蛇叫什么名字 中文名：赤链蛇 拉丁学名：Dinodon rufozonatum rufozonatum 别名和地方名：火赤链、红四十八节、红长虫、红斑蛇、红花子、燥地火链、红百节蛇、血三更、链子蛇。 分类：赤链蛇 Dinodon rufozonatum 是游蛇科 Colubridae 游蛇亚科 Colubrinae 链蛇属Dinodon 蛇类。 主要分布：赤练蛇在国内分布很广。国内除宁夏、甘肃、青海、新疆、 *** 外，其他各省(区)均有分布。国外见于朝鲜、日本（其中Dinodon rufozonatus walli是日本特有品种）。 形态特征：体长可达1―1．8米。头较宽扁呈明显三角形，头部黑色，头部鳞缘呈红色，体背均匀布满红黑相问的规则横纹，体两侧为散状黑斑纹，腹鳞外侧有黑褐斑，尾较短细。 生活习性：大多生活于田野、河边、丘陵及近水地带，并常出现于住宅周围，在村民住院内常有发现。以树洞、坟洞、地洞或石堆、瓦片下为窝，野外废弃的土窑及附近多有发现。属夜行性蛇类，多在傍晚出没，晚10点以后活动频繁。白天躲藏在墙缝、石头、洞穴中，遇到敌害时，先将头部深深埋于体下，摇动尾巴警告，如警告敌害无效，会弯成S型会发起攻击，野生个体较凶猛，一旦被抓住会乱咬，尤其喜欢咬软的东西，有咬人不放的习性。 食性：以蟾蜍、青蛙、蜥蜴、鱼类、老鼠、蛇（甚至同类）、鸟、动物尸体为食。 繁殖：卵生，7～8月产卵，每产7―15枚。 赤链蛇 (《纲目》) 【异名】赤链(陶弘景)，赤楝蛇、桑根蛇(《纲目》)，火赤炼(冻义《动物学》)，火练蛇(薛德~《系统动物学》)，火赤链蛇(《脊椎动物分类学》)，红斑蛇(《生物学通报》(2)：8，1958)。 【来源】为游蛇科动物赤链蛇的全体。 【保护】该物种已被列入中国国家林业局2000年8月1日发布的《国家保护的有益的或者有重要经济、科学研究价值的陆生野生动物名录》。 【动物形态】亦链蛇 体长可达1.2米。头部略扁，呈椭圆形。吻鳞高，从背面可以看到。鼻间鳞小，前端椭圆。额鳞短，长约等于自其前缘到鼻间鳞前缘的距离。颅顶鳞长而大，长为额鳞与前额鳞之和。眼上鳞小。颊鳞狭长、入眼，下与第2、3片上唇鳞相接。上唇鳞8片。眼前鳞小，1片，不达头背；眼后鳞2片，偶为3片。前颞鳞2片，下面一片特大；后颞鳞3片。鼻孔位于2鼻鳞之间，有瓣膜。下唇鳞10片，前颏鳞比后颏鳞大，与前4个下唇鳞相接。后颏鳞与第一腹鳞间有2对小鳞。体鳞光滑，背中央后部有数行微弱的起棱。鳞列19～17～15行。腹鳞187～207片，肛鳞单一，尾下鳞64～79对。体背面黑色，具有约70条左右狭窄的红色横纹；头部鳞片黑色，有显明的红色边缘。头后部有一丫形纹。腹部白色，在 *** 前面则散生灰黑色小点。有时尾下全呈灰黑色。 栖于田野；村庄及水源附近地带。以蛙类、蜥蝎及鱼类为食。性凶暴，但无毒。分布浙江、江苏、安徽、江西、福建、台湾、广东、四川、云南、湖南、湖北、山东、山西、河北等地。 【炮制】捕得后，打死，烧存性，研末用。 【功用主治】治慢性瘘管及溃疡。 【用法与用量】外用：研末撒于疮面；或以药线粘粉插入管内。 【临床应用】治疗慢性结核性瘘管 【药理作用】 1.抗炎作用，赤链蛇水、醇提取液均有明显的抗炎作用。20g/kg、10g/kg醇、水提取物灌胃对蛋清及琼脂性大鼠足肿胀有明显的抑制作用，且与氢化可的松15mg/kg的疗效相近，同时不同剂量的水、醇......>> 红黑相间的蛇是不是有毒蛇 蛇有没有毒，要看蛇头，如果蛇头看似是三角形的，就有毒，别去惹。 没有毒的蛇头一般形似圆形，但最好不要去惹，有些蛇没有毒牙，但牙齿有很多细菌，咬了你虽然没有毒牙，但是一大堆各种各样的细菌足以让你的血液中毒。 而且，你的分类弄错了，不是法律分类。 红黑相间头尾黑的蛇是什么蛇 可能是赤链蛇，无图无真相

一、办理条件1、暂住登记满半年;2、符合以下三个条件之一：（1）、合法稳定就业：在居住地被国家机关、社会团体、企业事业单位录用(聘用)、招用，或者从事其他生产经营活动的;（2）、合法稳定住所：在居住地具有合法所有权的房屋、租赁的房屋或者用人单位、就读学校的宿舍居住的;（3）、连续就读：在居住地全日制小学、中学、中高等职业学校或者普通高等学校取得学籍并就读的。二、办理材料申领人应当到居住地公安派出所或者受理机构采集人像信息，提交《福建省居住证申领(变更、签注)表》、居民身份证(原件及复印件)、暂住登记并根据以下规定提供相关材料：1、符合合法稳定就业：工商营业执照、劳动合同、用人单位出具的劳动关系证明、录用(聘用)证书、社保缴纳凭证其中一种即可。2、符合合法稳定住所：(1)居住在自有房屋的，应提供房屋所有权证明、购房合同或者土地使用证、公有房屋租赁使用证明等合法证明(2)居住在亲友家的，另需提供房屋所有权人声明(包括与申领人的关系、申领人居住本址的情况、是否同意按此地址办证等)(3)居住在出租房屋的，应提供房屋所有权人身份证复印件、产权证明复印件、房屋租赁合同(4)居住在用人单位宿舍的，提供用人单位出具的住宿证明等。3、符合连续就读：学生证或者就读学校出具的连续就读证明。扩展资料办理流程1、微信办理2、派出所办结携带好资料提交到派出所，由派出所审核办结温馨提示满16周岁的未成年人和行动不便的老年人、残疾人等办理居住证申领、换领、补领、签注，可以由其监护人、近亲属代为办理，监护人、近亲属代为办理的，应当提供代办人、委托人的居民身份证参考资料居住证申领--福州市政务服务网

如果你的期货保证金监控中心密码忘记了，需要拨打期货公司的客服电话，然后让工作人员重置密码。

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空压机运转中是有一定发热的。只要没有报运行温度过高故障就是正常的。如果报了运行温度过高故障可能是：环境温度过高。三滤和润滑油要更换保养了。散热器堵塞或散热不良。主机磨损，需要大修了。温度传感器坏。控制器坏等等造成的。

星期六下午4点半，我在操场找了几个跟我差不多大的人来踢足球。我们先做了自我介绍，我第一个说：“我叫蒋松林，今年10岁。”第二个人说：“我叫谢庭涛，今年10岁。”后来他们一个个做完了介绍。我们分出了队，我这队有我、李肃、谢庭涛，他们队有张锋、李静天、唐西。比赛开始了，我们两队都有强手，所以不好对付。该他们队的队长张锋发球，他一脚踢给了离我方球门最近的唐西，唐西一脚踢向球门，我一手把球接住了。你会问“你怎么可以用手接球。应该的吗？”我是守门员，当然可以用手接球了。不过，我可不是光当守门员，还当运动员，我这守门员只当四门，一共有十门，剩下的六门是李肃当。作文第二轮开始了，我方球员谢庭涛是队长，他把球传给了李肃，李肃跟着球一直前进，刚冲到中场，唐西就挡住了道，好像要向李肃抢劫一样，李肃做了个假动作，说：“谢庭涛，给。”这个办法果然很灵，一下子就把他引开了，真是一个小笨蛋。李肃一直冲，冲到球门旁，使出了他的绝招——“飞火踢”。一脚将球踢进了门。这样连过了两门，就是四门了。第五门就该我上了。我发了个球给谢庭涛，谢庭涛又把球传给了我，我又把球传给了他，一路上配合得很好，冲到球门时，他们队长张锋出来了，他一脚把球抢了过去，我追了上去，一钩就钩过来了，我只有努力地跑，冲到球门时，张锋又钩了过去，我又钩过来，两脚把球夹了起来一射，进了。这样过了二十分钟，我队7分，他们队3分。这天中的这二十多分钟，我太快乐了。真是让我难忘的时刻。作文

1.在《暂住证》有效期内变更暂住地址的，应持《暂住证》，户(房)主的户口簿或身份证原件（复印件），暂住在出租房内的，还应提交房屋合法出租手续或协议，证件地址与办证人实际暂住地址不一致的，户（房）主应注明办证人的实际居住详细地址，向新暂住地的派出所办理迁入登记。2.《暂住证》有效期最长为一年，逾期作废。《暂住证》有效期满后仍需暂住本市的外地来京人员，应在期满前10日内到暂住地派出所重新办理《暂住证》。3.外地来京人员持有效期限不满一年的《暂住证》，有效期满后，需要在最长有效期内延期的，可以申请延期登记。

【错误】根据《关于建立金融期货投资者适当性制度的规定》第四条规定，中金所、中期协对期货公司执行投资者适当性制度的情况进行自律管理。

1、从广州火车南站走约230米到广州火车南站总站乘坐288A(西华路尾-广州南站)（坐27站）到东风西路站1(分流站)，然后换乘12路（坐8站）、276路（坐9站）或者283路（坐9站）到万科四季花城总站下车即可。2、从广州火车南站走约20米到地铁广州南站F出入口乘坐地铁二号线（坐13站）到地铁纪念堂站C出入口，然后走到东风中路的中山纪念堂站2换乘高峰快线30（坐7站）或者276路（坐11站）到万科四季花城总站下车即可。

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第一天看完剩下（25+65）页，就是说看了（1-1/4）页，（25+65）÷（1-1/4）=120（页）

【正确】《期货市场客户开户管理规定》第三十二条规定，期货交易所应当定期向监控中心核对客户资料。

佛山市黄岐万科四季花城属于大沙社区。万科四季花城小区位于佛山市南海区佛山金沙洲板块,于2004年竣工,属于大沙社区,所在片区归属于花城街道办事处管辖。